悠悠ホーム株式会社 の求人詳細

「どこに就職するか」より、「どんな自分になりたいか」から考えてみませんか。 悠悠ホームは、完成されたあなたを求めているわけではありません。 将来どうなりたいのか。 何を成し遂げたいのか。 そのために、20代でどんな経験をしたいのか。 その未来を、一緒に考えたいと思っています。

アピールポイント: ～社員のモチベーションと well-beingを大切に～ 悠悠ホームでは、 働く社員自身のwell-beingも 大切にしています。プライベートの時間も 充実させながら、メリハリを 持って働ける環境づくりに取り組んでいます。 年間休日125日以上を確保しており、 火曜日・水曜日定休の完全週休2日制。 しっかり体を休め、プライベートも 満喫できる職場環境です。 ～いい会社に「入る」より、いい人生と、 いい会社を「つくる」側へ～ 新卒採用で大切にしているのは、今のあなたが 完成しているかどうかではありません。 「将来、どんな人になりたいのか」 「人生で何を実現したいのか」 「そのために20代でどんな経験をしたいのか」 私たちは、そこから一緒に考えたいと 思っています。 ～自分自身の成長が、 仕事の成果につながる～ 住宅営業では、商品知識だけではなく、人の話を 聞く力、相手の本音を引き出す力、考える力、 行動する力、信頼される力のすべてが 仕事につながります。 「この人になら家づくりを任せたい」 そう思っていただける存在になることが、 住宅営業の大きな価値です。 ～頑張った分だけ、成果にも反映～ 住宅営業には営業歩合制度があります。成果を 出した人が、年齢や社歴だけに 左右されず評価される環境です。若いうちから 挑戦し、成果を正当に 評価してほしい方にとって面白い環境があります。 ～一人ではなく、チームで家をつくる～ 営業だけで家を完成させることはできません。 設計、施工管理、 インテリアコーディネーターなど、 さまざまな専門職と 協力しながら一つの家をつくります。チームで 一つの大きなものをつくり上げる面白さがあります。 ～家族の健康を守る家づくり～ 悠悠ホームの家づくりの原点は「家族の健康を 守りたい」という想いです。単に家を 建てることではなく、住む人が心身ともに 健康で、より良い人生を送れるよう、 人のwell-beingに 貢献する企業グループを目指しています。 ～選考も、あなたが成長できる時間に～ 面接が上手い人を探すためだけの選考は 行いません。適性検査や面接を 通して自分自身の強みや考え方を知り、選考を 通過された方には必要に応じて人事から フィードバックも行います。 ～私たちが最後に知りたいこと～ 「悠悠ホームに入りたい理由」だけではなく、 あなたが将来どうなりたいのか、何を 実現したいのかを聞かせてください。 会社があなたを選ぶだけではなく、あなたにも 悠悠ホームを選んでほしいと考えています。