募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 当社は、営業代行のエキスパートとして、全国50箇所以上に営業所を持つ、メガベンチャーです。当社の事業の一つで、不動産/人材紹介/飲食/建設/介護等の業界で人材不足の企業に採用ブランディングとしてSNS運用代行を行なっています。今回はその事業部のデジタルマーケティング営業の募集になります。 【仕事内容】 人材不足に悩む企業に対し、採用ブランディングとしてSNS運用代行サービスを提案する営業です。 SNSの運用、動画素材の撮影を低価格で提供することで、他社との差別化を図っています。 月額30万円の1年契約をベースに、月に4～6件の契約獲得を目指します。 〈具体的には〉 ・営業リストの作成 ・アポイントメントの電話 ・オンライン商談 ・契約締結後のSNS運用チームへの引き継ぎ などを行います。 SNSの運用知識は不要で、入社後に学ぶことができます。 最初の商談では顧客の興味を引き、2回目の商談からはSNS運用チームも参加して具体的な提案を行います。顧客の社内決済に必要な資料作成のサポートも行います。専門チームがいるため、デザインスキルは必要ありません。 【1年目の80%が年収900万以上】 当社の社員の平均年齢は26.0歳。にも関わらず、年収1000万プレーヤーが多数在籍！トッププレイヤーは年収2000万円以上！ 中には営業未経験出身の方も多いため、経験者の方は年収1000万を狙いやすいと思います！ 【全体の平均年収は600万以上】 会社内で格差があるわけではなく、会社全体の平均年収が600万以上。全体的に年収が高いのが特徴です。 【なぜ年収が高いのか】 当社では、インセンティブ制度が充実しています。1案件ごとに細かい評価のあるインセンティブが、単月で発生します。1件獲得したら12ヶ月間、毎月決まった金額をお支払いします。 毎月、以前に取った契約分もインセンティブが積もる形です。 個人の頑張りがそのまま給与に反映される仕組みがあるため、収入が高くなっています。また役職が上がると固定給もアップするため、安定的に高収入を得ることができています。 (例:毎月5件獲得でインセンティブ1ヶ月目67,500円、2ヶ月目121,500円) 【私たちが目指すもの】 現在100億円の売上を2030年までに1000億円にすることを目標に、 ①M&A ②自社サービス拡充 ③既存領域の拡大 この3つに力を入れています。その中で、特に②に注力していきたいと考えています。そのため、今回、営業のご経験がある即戦力になる方が入社していただければ、私たちが目指すものに大きく近づくと考えています。売上を上げ、自分の年収を上げたいという成長意欲のある方は特に大歓迎です！ |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須】 法人営業経験 高卒以上 【多様なキャリアパス】 ・初期配属の事業部で管理職を目指す ・事業部を異動し、様々な種類の商材や営業スタイルを身につける ・職種を変更する ┗マーケティング、コンサル、人事、ライターなど など、さまざまなキャリアパスをご用意。ご自身のキャリアプランに合わせて、ご相談ください！ 【新規事業立ち上げ】 社員立案の新規事業制度（NeoOne制度）があり、社員の起案で、新規事業立ち上げの経験ができます。実際に起案し、立ち上げした社員の1人は、部長に昇進し、29歳にして年収1500万に到達するなど、活躍の幅を広げています。 |
勤務地 | 株式会社DEITA 福岡営業所 福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目24-13 |
アクセス | 交通・アクセス 【最寄り駅】JR博多駅 徒歩10分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり176時間 勤務時間：10：00～19：00（休憩1時間） 平均残業月20時間 |
給与 | 月給500,000円～1,000,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 19万1000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万6845円 〜 13万3690円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり24万2155円 〜 67万5310円 上記の給与にプラスして、インセンティブ支給 想定年収 600万～1200万円 |
休日休暇 | 休日休暇 週休二日制（木・金休み） 年間休日121日 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：4ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費規定内支給 ・服装自由(全従業員利用可) ・家賃手当（規定有） ・引越手当、初期費用の補助(規定有) ・寮社宅あり（シェアハウス・借り上げ社宅：家賃の約半額は自己負担） ・スキルアップ研修制度 ・従業員持株会制度 ・業績手当、役付手当、プロジェクト発足制度 ・結婚時や出産時等などインセンティブの優遇有 ・U・Iターン支援(全従業員利用可) |