募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター ＼ 提案できるものが1つ。その先も、見届けられない ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の困りごとは1つではないのに、 自分が提案できる商材は1つだけ。 決まったあと、その方がその職場で活躍できているのか、 いま続いているのかも分からない。 成果は出しているのに、 どう工夫したかは数字の裏に消えていく。 営業のご経験がある方に この仕事をご案内している理由は、そこにあります。 熊本支店の法人営業は、 お客様の人と組織の課題に対して、 パソナグループが持つ商材のうち どれを、どう組み合わせるかをご自身で決める仕事です。 ⭐ 提案の引き出しは人材派遣だけではありません ⭐ 進め方はご自身で組み立てていただきます ⭐ 決まったあとの就業フォローまで担当します ⭐ インサイドセールスとの分業体制があります ⭐ 平均残業は月20～30時間です ⭐ 21時半にPCが自動で切れます ■ 何をご提供している仕事か ━━━━━━━━━━━━━━ 私たちがご提供しているのは、 「人材」そのものではありません。 お客様の人事部が抱えている困りごとが、 解けていく状態そのものです。 だから、ご相談の入口は採用に限りません。 健康経営をどう進めるか。 障害者雇用をどう設計するか。 人的資本の開示に向けて何を研修に落とすか。 「人は足りている」と言われたときに、 休職者が多いという話が出てくれば、 働く方のコンディションを支える仕組みをご提案します。 こちらが売りたいものを売るのではなく、 お客様の困りごとに寄り添って伴走する。 社内では、これを「ソフトなコンサルティング」と呼んでいます。 商材が1つしかない会社では成立しない仕事です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ 熊本エリアの企業を担当し、人材と組織の課題に向き合います。 この拠点では、業界の知識や営業の実績よりも「お客様や働く方と、どう向き合ってきたか」を大切にしています。 接客・販売・営業など、人と直接やり取りをしてこられた経験がそのまま活きるポジションです。 1社を単発のお取引で終わらせず、 複数の課題にまたがってお付き合いを深めていくポジションです。 ＜具体的な業務の流れ＞ ✅ 担当エリアと取引先の状況把握 熊本エリアの担当先について、 どの部門が何に困っているかを整理します。 既存のお取引がある企業でも、 採用以外のご相談が眠っていることが多くあります。 ✦ この工程で、次に誰に何を聞くかをご自身で決めます。 ✅ 人事部への課題ヒアリング 採用・組織の課題をうかがいます。 「そうなんですね」で終わらせず、 次にお会いするときに関連する資料をお持ちする。 たとえば休職者のお話が出たら、 コンディションを確認する仕組みの資料を先にご用意しておく。 ✦ この工程で、解くべき課題そのものをお客様と合意します。 ✅ 商材の組み合わせと提案 人材派遣・人材紹介・BPO・再就職支援・研修。 パソナグループの商材から、 その課題にいちばん効く組み合わせを設計します。 ここが引き出しの数で差が出るところです。 ✦ この工程で、解決の順番と費用の考え方を合意します。 ✅ 人選と職場見学・契約手続き 社内のコーディネート担当と連携し、 その現場に合う方を人選します。 職場見学の調整から契約手続きまで進めます。 ✦ この工程で、双方の期待値を事前にそろえます。 ✅ 就業後のフォローと次のご提案 就業が始まったあとも、 働いている方と受け入れ側の双方に定期的に伺います。 ここで見えた次の課題が、翌年度のご提案につながります。 ✦ この工程で、次の1年で何を一緒にやるかを合意します。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ この先のキャリア ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ パソナは、採用の基準を 「これまで何をしてきたか」よりも 「これから何をしたいか」に置いています。 グループでは人材派遣・人材紹介・BPO・再就職支援に加え、 DX、地方創生、Well-beingなど幅広い事業を展開しています。 キャリアプランを毎年人事部門へ直接申告できる制度、 社内公募に手を挙げられる制度が用意されており、 同じ会社の中で担当領域を変えていくことができます。 中途入社から2年でマネジメントを任された社員も在籍しています。 結婚・出産・介護といった事情が重なっても、 働き方を変えながらキャリアを続けられること。 ここは、当社が長く整えてきた部分です。 ■ 入社後の立ち上がり ━━━━━━━━━━━━ 人材業界のご経験は問いません。 入社時研修と専属メンターによるフォロー、 先輩への営業同行やロールプレイングから始め、 段階を踏んで担当を持っていただきます。 試用期間は3ヶ月で、給与・勤務時間は本採用時と同じです。 ■ 先にお伝えしておきたいこと ━━━━━━━━━━━━━━ この仕事は、複数のお客様と複数の案件を 同時に動かすマルチタスクです。 働き方の制度や福利厚生に魅力を感じていただけるのは うれしいのですが、それらは成果と責任とセットのものです。 負荷が高くなる場面も実際にあります。 そこも含めてご検討いただいたうえで、 ご応募いただけるとありがたいです。 ■ 会社について ━━━━━━━━━ 「社会の問題点を解決する」。 創業から半世紀変わらないパソナの理念です。 大手企業から国・自治体まで、 日本中の人と組織の課題に向き合ってきました。 健康経営優良法人（ホワイト500）に10年連続で認定され、 健康経営銘柄2026、 女性活躍推進企業「えるぼし」最高位も取得しています。 制度の詳細は福利厚生欄をご覧ください。 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務全般（人事異動・配置転換により変更の場合あり） |
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対象となる方 | 求めている人材 ＼ 業種ではなく、「ご自身で決めて動いてきたか」を見ています ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅【必須のご経験・資格】 ⭐ 接客・販売・営業など、人と直接やり取りをするお仕事のご経験 この拠点では、業界の知識や営業の実績よりも 「お客様や働く方と、どう向き合ってきたか」を大切にしています。 接客・販売・営業のご経験がそのまま活きます。 ⭐ ご自身が責任を持って回してきた経験 数字でも、店舗でも、案件でも構いません。 「自分が任された範囲をここまでやり切った」と 言える経験をお持ちの方が立ち上がりやすい仕事です。 進め方はご自身で組み立てていただくため、 指示を待つよりも自分で動くほうが合っている方に向いています。 ⭐ ご自身の目標より先に、相手の課題を動かした行動 「人や社会の役に立ちたい」という想いは、 面接では行動の事実でうかがっています。 相手の困りごとを先回りして調べた、 自分の担当外でも動いた——そうした具体をお聞かせください。 ⭐ 普通自動車運転免許（AT限定可） 熊本エリアの担当先へ、社用車で伺います。 ※人材業界のご経験は問いません。 ✅【歓迎するご経験】 ⭐ お客様の話を聞き、その方に合わせて動いてこられた方 ⭐ 熊本で長く働きたい方 ⭐ チームで協力して進めることが得意な方 ✅【入社された方の前職例】 法人営業（素材・エネルギーなど）／銀行の個人ローン提案／ 住まい領域のカウンター／資材調達／保険／塾の講師／ カフェの接客／エステの施術／販売職（店長のご経験）／ 営業アシスタント（ご自身でKPIをお持ちだった方） 業種はご覧のとおりばらけています。 共通しているのは、どの方も 「自分が回していた範囲」を具体的に語れることです。 ✅【こんな方に向いています】 ⭐ 商材が1つしかない環境で、提案の幅に限界を感じている方 ⭐ 決めたあとの結果まで、自分で見届けたい方 ⭐ 働き方を変えながら、同じ会社で長くキャリアを続けたい方 ■ 選考でお願いしたいこと ━━━━━━━━━━━━━ 書類選考では、業種や職種名ではなく、 ご自身がどこまで自分で決めて動いてきたかを見ています。 当てはまるか迷われる場合も、 これまでのご経験を高く評価しますので、 ぜひご経歴をお聞かせください。 |
勤務地 | 株式会社パソナ 熊本支店 860-0806熊本県熊本市中央区花畑町4-7朝日新聞第一生命ビル6Ｆ 勤務地 〒8600806熊本県熊本市中央区花畑町4-7朝日新聞第一生命ビル6Ｆ |
アクセス | 交通・アクセス 花畑町駅より徒歩2分 |
勤務時間 | フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 【フレックスタイム制（コアタイムなし）】 標準的な勤務例／9:00～17:30 （実働7時間30分、休憩1時間） 始業は8:00～13:00の間でご自身が決められます。 コアタイムがないため、 夕方に商談が入った日は翌日の始業を遅らせる、 という調整がご自身の判断でできます。 1日3時間以上のご勤務が条件です。 ※平均残業時間は月20～30時間程度です。 21時半にPCが自動でシャットダウンされるため、 深夜まで残る働き方にはなりません。 ※インサイドセールスとの分業体制があり、 アポイント獲得のための架電に追われる形ではありません。 ※テレワーク制度があります（対象範囲は部署により異なります）。 ※平均勤務日数は月18～22日です。 |
給与 | 年俸4,000,000円～6,000,000円 給与詳細 基本給：年俸 400万円 〜 600万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【想定年収】 年俸400万円～600万円 ※基本給・固定残業代・賞与を含む想定年収です。 ・固定残業代：あり 1年あたり36万円～108万円 （固定残業時間：1年あたり180時間～600時間） ※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給します。 ※固定残業の時間・金額は職位によって変動します。 【月収例】（基本給＋業務手当・職務手当） ※業務手当は固定残業代として、 残業の有無に関わらず支給します。 ・メンバークラス：月給25万5000円～ （業務手当3万円／月15～16時間分） ・リーダークラス：月給26万5000円～ （業務手当5万円／月20～30時間分） ・マネージャークラス：月給31万円～ （業務手当9万円／月30～50時間分） ※賞与：年2回（会社・個人の実績連動／MBO評価） ※昇給：年1回 ※通勤手当は実費でお支払いします（上限3万円／月）。 給与のご提示は、ご経験・スキル・現年収・ご希望を 考慮のうえ、社内規程に準じて決定します。 金額は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【カフェテリアポイント】 年間18万円～20万円分のポイントを付与します。 住宅費・旅行・書籍・医療費などに使えるため、 給与とは別に、使えるお金がその分だけ増えます。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与・勤務時間は本採用時と同じ条件です。 期間中は、入社時研修と専属メンターによるフォロー、 先輩への営業同行やロールプレイングを通じて、 段階を踏んで担当を持っていただきます。 いきなり単独で数字を持っていただくことはありません。 【給与例】 給与例 ・年収500万円／専門職としてご入社された方のモデル ・年収460万円／営業のご経験をお持ちの方のモデル ※いずれも固定残業代を含みます。 賞与・昇給の実績により変動します。 |
休日休暇 | 休日休暇 【年間休日123日】 完全週休2日制／土日祝休み カレンダーどおりに休める日数です。 ■年末年始休暇、慶弔休暇 ■有給休暇（社員の平均取得率69.5%） ■産前産後・育児休暇 女性の育休取得率・復帰率100％、 男性の育休取得率77.1％ 取得後に戻ってくる前提の制度になっています。 【パソナ独自の休暇制度】 ■チャレンジ休暇（5年ごとの能力開発） ■ハローベビー休暇（男性の育児参加支援） ■MYDAY休暇（誕生月の休暇取得を推奨） ■マイケアデイ（健康診断等のリフレッシュ休暇） ■ソーシャルワークライフバランスデー ■HAPPY HOLIDAY（5日以上の連続休暇） 土日祝休みのため、 ご家族や地域の予定と合わせやすい働き方です。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与・勤務時間は本採用時と同じ条件です。 期間中は、入社時研修と専属メンターによるフォロー、 先輩への営業同行やロールプレイングを通じて、 段階を踏んで担当を持っていただきます。 いきなり単独で数字を持っていただくことはありません。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ＜福利厚生の詳細＞ 【1】やりたいことを実現する制度 人材派遣・人材紹介の枠にとどまらず、 DX、地方創生、Well-beingなど 多彩なフィールドへの挑戦が可能です。 …キャリア開発制度の例 ・マイキャリアバンク制度 ご自身のキャリアプランを、 毎年直接人事部門に自己申告できます。 ・オープンポジション制度 社内公募ポジションに手を挙げられます。 ・ドリカム制度 夢の実現に向けた休職や、 業務と並行したアクションができます。 ・新規事業／業務改善の提案制度 全社員から募集し、 優れた企画を会社全体で支援・事業化します。 ・パソナ「こころざし」ユニバーシティ 次世代経営幹部やDX人材の育成を無償で行います。 ・早期のキャリアアップ 中途入社から2年でマネジメントを 任された社員も在籍しています。 【2】生活を支える制度 ■カフェテリアプラン（年間18万円～20万円分） …住宅費、旅行、書籍、医療費などに使えるポイントです。 ■退職金制度、持株制度、財形貯蓄 ■ワーク・ライフ・ファシリテーター …専門家による仕事・健康・育児等のカウンセリング ■産休・育休の取得・復帰実績が多数あります （女性の復帰率100％、男性の取得率77.1％） ■IDOBATA会議（復職支援コミュニティ） ■定期健康診断 ■各種表彰制度（スポーツアワード等） 【表彰・認定】 ■健康経営優良法人（大規模法人部門／ホワイト500） 10年連続認定（経済産業省） ■健康経営銘柄2026（経済産業省／東京証券取引所） ■女性活躍推進企業 最高位「えるぼし」認定（厚生労働省） ■子育てサポート企業「くるみん」認定（厚生労働省） ■女性の健康経営アワード受賞（2026年） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ■熊本市中央区花畑町のオフィス（最寄駅から徒歩5分以内） ■インサイドセールスとの分業体制 ■テレワーク制度あり（対象範囲は部署により異なります） ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ■21時半にPCが自動シャットダウン 屋内は原則禁煙です。 |