募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ＼＼ 20代・30代活躍中！業界・職種未経験の方も大歓迎 ／／ ────────────────────────── CMが話題の「グロップ」にて、内勤スタッフを募集中！ ハローワークにも掲載していない注目の求人☆ 社員登用や子育て支援など、福利厚生も充実しています◎ ────────────────────────── 【営業サポート事務】 （雇入れ直後） 滋賀オフィスにて、派遣スタッフの募集・登録面談・提案などを 行っている部門での事務作業をお願いします。 営業スタッフのアシスタント役として、活躍していただきます。 主な業務は、以下のとおりです。 ◎書類作成 見積書や請求書、人材派遣に関する契約書などの作成業務です。 定型化されたフォームや専用システムが用意されていますので、 データの入力作業がメインとなります。 ◎派遣スタッフの登録・仕事紹介 登録済のスタッフさんへ電話やメールでお仕事を紹介したり、 求職者さんと面談して就業条件のヒアリングを行ったりします。 面談は、対面・WEB・電話のいずれかで行います。 ヒアリング後は、求職者さんの希望に合うお仕事も紹介します。 ◎派遣スタッフの勤怠管理 専用システムに登録されたり、FAXで送信されてきたりした 派遣スタッフさんの勤怠表をチェックします。 記載に誤りがあればスタッフさんへ確認して、修正も行います。 ◎その他、庶務 求職者さんやクライアントからの電話・メールに対応したり、 来客時の受付対応、郵便物の受け取りや発送などを担当します。 パソコン操作は、キーボードで文字入力ができればOK！ 高度なスキルや経験・資格などは必要ありません。 業務に慣れてきたら、求人広告サイトに掲載するスタッフ募集の 原稿作成や編集などの業務もお任せしていきます。 マニュアルが用意されており、指定のフォームにデータ入力する だけで作業が進められるようになっています。 人材業界やオフィスワーク未経験からのチャレンジも大歓迎！ 入社後は、業務に必要な基礎知識を習得するための導入研修から スタートし、OJTへと移行しますので、ご安心ください♪ （変更の範囲） 会社の定める業務 ──────────── ここはあなたに約束します ──────────── 成長し続ける企業として、待遇や福利厚生はしっかりと整備。 年間休日は124日！産休・育休実績も多数あり！ メリハリをつけて働けます。 独自の子育て支援もあり、多様な働き方に柔軟に対応しています。 昇給制度・社員登用制度もあり！ 能力や経験に応じてステップアップできる環境が整っております。 ◎グロップ関西・中部拠点◎ 梅田・神戸・姫路・京都・滋賀・名古屋・三重・岐阜 製造工場を中心に人材派遣・人材紹介を行う会社です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 パソコンの基本操作（マウス操作、文字入力）ができる方 Word、Excel、Googleスプレッドシートを触ったことがあれば尚可 ＼業界・職種の経験不問／ 異業種からの人材業界に転職したい方、 営業・販売・接客などの職種から転向したい方など大歓迎です♪ |
勤務地 | 株式会社グロップ 滋賀オフィス_198623 524-0037滋賀県守山市梅田町10-1 梅田スカイビル3階 勤務地 変更の範囲：会社の定める就業場所 |
アクセス | 交通・アクセス JR「守山駅」より徒歩8分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 9:00～17:30（実働7.5時間） ※休憩時間：12:00～13:00（60分） ※業務都合により若干前後する場合あり ※所定時間外有（月10～20時間程度） |
給与 | 時給1,300円～1,625円 給与詳細 基本給：時給 1300円 〜 1625円 時給1,300円～1,625円＋交通費全額支給 ※残業代は別途全額支給（法定基準通り） ※交通費支給規定あり 【給与例】 給与例 ＜月収例＞＊月20日勤務の場合 時給1,300円×7.5時間×20日⇒195,000円＋残業代＋交通費 |
休日休暇 | 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 他、GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ※企業カレンダーあり ※年間休日124日 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：14日間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 充実した福利厚生あり♪ ▼社会保険完備（法定基準による） ▼交通費全額支給（規定あり） ▼キャリアアップ支援制度 ▼有給休暇制度 ▼産前・産後休暇制度 ▼育児休暇制度 ▼子育て支援（看護休暇）制度 ▼介護休暇制度 ▼定期健康診断 ▼屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 雇用期間 即日～長期（入社日相談可） 更新の可能性：労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、経営状況により判断する 更新上限の有無：回数・通算契約期間を一律に制限する規定はありません |