募集情報
職種/仕事内容 | 企業名 Ａｓｔｅｍｏ株式会社 求人名 【秋田/総務】フルフレックス導入/世界シェアトップ級製品多数 仕事の内容 拠点労務管理、労組対応、就業環境の整備・設備投資の検討、福利厚生施策の運用(社内イベント等)など、多岐にわたるオペレーション業務や、契約書管理・社内からの問合せ対応などの総務業務をお任せ致します。 【業務詳細】■労務管理■労組対応■オフィス環境の最適化(例：レイアウト変更、各種設備の整備・管理、ワークプレイスの改善等)■契約書管理■不動産管理■オフィスのセキュリティ管理■作業服管理■イベント運営■経費予実算管理■社外団体管理■郵便物対応■社内からの問い合わせ窓口■他部門および経営者との調整および提案全般 募集職種 【秋田/総務】フルフレックス導入/世界シェアトップ級製品多数 |
|---|---|
対象となる方 | 必要な経験・能力等 【必須】■製造業での総務業務(目安5年以上)■労働組合折衝経験 【歓迎】■TOEIC500点以上 【魅力】当社は完成車メーカーに対し様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「日系・独立系グローバルメガサプライヤー」です。4社統合による更なるシナジーを生むべく、国内外の体制強化を進めています。事業面では、二輪四輪においてシェアトップクラスの製品を複数保有する強みを持ち、働く環境としては、海外にチャレンジできる選択肢やフルフレックス/在宅制度の働き方改革など、安定して働ける環境を整えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： |
勤務地 | Astemo株式会社 秋田県横手市安本字下御所野1-2 予定勤務地 秋田県横手市 勤務地 勤務地① 事業所名：秋田工場 所在地：秋田県 横手市 安本字下御所野1-2 最寄駅： 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考： 転勤：当面無 |
勤務時間 | フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 備考： |
給与 | 月給253,000円～340,000円 想定年収 490万円～650万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥253,000～￥340,000 基本給￥253,000～￥340,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無 |
休日休暇 | 休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季9日 年末年始10日 その他（祝日は有給取得推奨日となります。） 有給休暇：有（～24日）（入社初年度の付与日数は入社日により異なる） |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間3ヶ月。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） U・Iターン支援 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：カフェテリアプラン制度、財産形成貯蓄制度、年金制度、育児・仕事両立支援金制度など |
職場環境・雰囲気 | 配属先情報 働く環境も掲載しておりますので、ご確認ください。https://www.careers.astemo.com/jp/working-at-astemo/ |
採用予定人数 | 1名 |
その他 | 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■2021年1月に国内大手4社のサプライヤーが統合して誕生した国内トップクラスのメガサプライヤー ■事業内容：自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス 設立：2021年01月 代表者：代表取締役 社長＆ＣＥＯ 竹内 弘平 従業員数：80,000人 資本金：129,100百万円 株式公開：非公開 主な株主：(株)日立製作所 40.0％ 本田技研工業(株) 40.0％ JICキャピタル(株) 20.0％ 本社所在地：〒100-0004 東京都千代田区 大手町２－２－１ 新大手町ビル 本社以外の事業所：【国内】設計・製造拠点多数 【海外】英国、ドイツ、フランス、米国、メキシコ、中国、韓国、タイ、シンガポール等 その他備考・企業からのフリーコメント：■キャリア形成支援：「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っています。能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。個人のニーズは、・各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること・ありたい姿・業務希望や異動希望・ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施しています。 ■配属組織について：日本地域運営本部 秋田総務安全衛生課は、Astemoがグローバルメガサプライヤーとして競争力を保つための就業環境を創造し、従業員が安心して快適に働ける環境を維持するという重要なミッションを担っています。その他にも社内からの問合せ対応や労使折衝など、事業を行うにあたり必要となる拠点内の手続きを担当しています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結 |
