募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他金融/保険営業、保険個人営業、FP/ファイナンシャルアドバイザー 集客は数字が証明済み。 あなたは提案だけに集中してください／テレアポ・飛び込みナシ ／ 「集客できるか」を、入社前に数字で確認できる会社です。 飛び込み・テレアポ・縁故開拓なし。来店・反響型の提案スタイル 【MONEY DOCTOR マネードクター】で一緒に働きませんか？ ＼ ――――――――――――――――― 【お仕事のポイント】 ――――――――――――――――― ✅飛び込み・テレアポ・身内への勧誘なし！ 来店・反響型の提案スタイル！ ✅見込み客獲得は専任の別チームが対応 ✅月間約1万件のペースで新規相談が増加 ✅新規商談は月5〜10件を差配 ✅店舗型＋オンライン対応のため移動も不要 ✅固定給＋インセンティブで成果を正当に評価 ✅平均年収735万円（2025年実績） ――――――――――――――――― ▼「集客不要」は、社内データが証明しています▼ ――――――――――――――――― 多くのFPが転職時に不安に感じるのは 「本当に会社が集客してくれるのか？」。 当社は2026年上半期のヒアリングシート集計結果を、 そのままお見せします。 ✅半年間の面談数2,913件 （店舗＋オンライン） あなたが開拓しなくても、ご相談は途切れません。 担当エリアや経験に応じて商談を差配します。 ✅来店のきっかけは 「Web検索59%」「通りがかり23%」 お客さまの8割以上が、ブランド・広告・店舗立地を きっかけに“ご自身の意思で”いらっしゃいます。 つまり集客はあなたの仕事ではなく、 会社のマーケティングと店舗網の仕事です。 ✅マーケットの質 世帯年収は「800万〜1,199万円」層が最多 金融資産1,200万円以上のお客さまが 全体の約35%で最多層。資産形成・保険・住宅ローンまで、 提案余地の大きい優良マーケットです。 反響営業でも平均年収735万円を 実現できる理由がここにあります。 ✅相談テーマの57%は 「資産形成・老後の生活」 固定費の見直し24%と合わせ、 約8割が“ライフプラン起点”のご相談。 保険の押し売りではなく、 FPとしての総合提案力がそのまま成果になる環境です。 ✅新たに「AI経由」のお客さまも来店し始めています AIで下調べを済ませ、NISA・資産形成への理解を持って 「比較・整理のために相談したい」と来店される、 主体的で質の高いお客さまが増加中。 情報提供ではなく“整理・比較・最適化”という コンサルティング価値で勝負できる、 経験者にこそ有利な変化です。 ――――――――――――――――― ▼経験者だからこそわかる魅力▼ ――――――――――――――――― ✅新規商談の差配： 月に5〜10件の新規商談の差配があります。 ✅AP単価（年換算保険料）： 初回面談でお伝えします。 ※反響営業でも平均年収735万円が 実現できる納得の単価です。 ✅経費は会社負担：2回目の商談で 訪問する場合も、全て会社負担です。 ✅40社以上の商品から中立に提案： 販売会社によって評価は変わりません。 「もっとお客さま本位の提案がしたい」を実現できます。 ――――――――――――――――― ▼店舗事業部の営業メンバーについて▼ ――――――――――――――――― 店舗事業部営業社員数：78名 男女比：男性56.4％、女性43.6％ 【店舗事業部メンバー保有資格】 FP2級：58名（74.4％） 生命保険大学課程(TLC)：39名 証券外務員：62名 MDRT：26年度会員41名（52.6％）うちCOT3名 ※当社に入社し初めてＭＤＲＴとなった社員が大多数です。 ※MDRTは生命保険と金融サービスの専門家としての称号です。 厳しい倫理基準をクリアした者だけに与えられます。 【定着率】 1年定着率：95.4％ 2年定着率：83.1％ 3年定着率：80.2％ ――――――――――――――――― ▼具体的な仕事内容▼ ――――――――――――――――― ・100%反響型のコンサルティング （テレアポ・飛び込み一切なし） ・提携先（銀行、不動産、WEBサイト等） からご紹介いただいた顧客への相談対応 ・家計や保険、資産形成に関するライフプラン設計 ・生命保険・損害保険等の最適なプラン提案 ・住宅ローン（モゲチェック連携）等、金融サービスの総合支援 ・契約手続きおよび定期的なアフターフォロー ――――――――――――――――― ▼社員インタビュー▼ ――――――――――――――――― 30代 2年目 Bさん（男性） 「お願い営業」からの解放と、質の高いマーケット 多くのFPを苦しめる「身近な人への勧誘」や 「終わりのない新規開拓（テレアポ・飛び込み）」 が必要ない環境が良いと思いました。 提携企業からの豊富な見込客（マーケット）が 会社から提供されるので、20代〜60代まで幅広い層の、 多種多様なお金の相談に乗り、 引き出しが自然と増えて 圧倒的に成長できる環境だと思いました。 20代 4年目 Cさん（男性）【1位になった日が、一番悔しかった】 銀行で同期トップになっても、手渡された報奨金はわずか5万円。 年次優先の給与体系に「僕の努力は誰のため？」と 虚しさを覚えたあの日、転職を決めました。 FPパートナーは、あなたの才能を正当な価格で買い取る場所です。 最大の特徴は、年間10万件を超える提携集客。 テレアポや飛び込みは一切不要で、 あなたは顧客の人生に向き合うことだけに集中できます。 ある元銀行員は、入社1年目の賞与だけで前職の年収を超えました。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ✨金融・保険業界のご経験を活かしたい方 ・銀行・証券・保険会社・保険代理店など、 金融業界での実務経験がある方 ・保険募集人／保険外交員／FP、 代理店勤務のご経験がある方（ブランクOK） ・大卒以上 ✨こんな想いをお持ちの方に選ばれています ・「成果に対して、正当な報酬を手にしたい」 ・「縁故頼み・自己開拓の営業から卒業したい」 ・「ノルマのための商品ではなく、 40社以上からお客さま本位の提案がしたい」 ・「保険だけでなく、資産形成・住宅ローンまで 扱える総合FPになりたい」 実際に、お客さまの相談テーマの半数以上は 資産形成・ライフプラン。 これまでの保険知識に「資産形成の提案力」を上乗せし、 市場価値の高いFPへ成長できます。 |
勤務地 | 株式会社FPパートナー(マネードクタープレミア) 581-0803大阪府八尾市光町2-3アリオ八尾2F2-3 アリオ八尾2F 勤務地 〒5810803大阪府八尾市光町2-3 アリオ八尾 2F2-3 アリオ八尾 2F アリオ八尾店 |
アクセス | 交通・アクセス 近鉄大阪線「近鉄八尾駅」徒歩5分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00～ 18:00（実働8時間） ・残業／月平均10時間未満 ・スケジュールは自己調整可 ――――――――――――――――― ▼1日のスケジュール例▼ ――――――――――――――――― 9:30：出社開店準備 10:00：開店・お客様対応 ご来店されたお客様への対応やオンライン面談、 事務作業などを行います。 12:00：ランチ休憩 13:00：お客様対応・事務作業 15:00：訪問・自己研鑽 店舗業務を終えた後はお客様先へ訪問。 アポイントがない日はカフェで勉強や情報収集を行うことも。 16:00：訪問・オンライン面談 自宅や喫茶店など、ご都合に合わせた場所で面談を実施。 自宅からオンライン面談を行うこともあります。 17:00：振り返り・レポート作成 18:00：業務終了 スケジュール管理の自由度が高く、 メリハリをつけて働ける環境です。 |
給与 | 月給250,000円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給25万円以上＋成績手当＋インセンティブ制度 ※前職給与や経験を最大限考慮します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間：3ヶ月 ※研修期間：2ヶ月 【給与例】 給与例 ＜平均年収＞ 735万円（2025年実績） ＜賞与＞ 年3回基本賞与年3回＋業績賞与年3回 ＜入社2年目以降の年収モデルケース＞ 入社2年目以降のメンバーの年収実例になります。 経験や前職問わず成果に応じた収入が実現可能です。 ・1,337万円（入社2年目：前職：銀行／営業） ・1,213万円（入社2年目：前職：保険会社／事務） ・954万円（入社2年目：前職：協同組合／営業） ・687万円（入社2年目：前職：小売業／店長） ・1,274万円（入社3年目：前職：保険会社／営業） ・2,588万円（入社3年目：前職：保険会社／営業） ・987万円（入社3年目：前職：保険代理店／営業） ・2,027万円（入社3年目：前職：保険会社／営業） |
休日休暇 | 休日休暇 ■完全週休2日制 ■年間休日120日以上 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇※取得率98% ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり（復帰率75%） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間：3ヶ月 ※研修期間：2ヶ月 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 ■正社員登用制度 契約社員（6ヶ月更新／正社員登用あり ※） ※原則、入社から満３年が経過した後の 最初の契約更新時に正社員へ登用します。 （休業・休職期間を除く） ※在籍者 正社員登用率：95.6％ ※勤務成績・勤務態度不良の場合等は不可 ※試用期間：3ヶ月 ※研修期間：2ヶ月 ■未経験者研修 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修 ■従業員持ち株会制度あり（拠出額の10％会社補助） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |