募集情報
職種/仕事内容 | 仕事の内容 週1とかから働きたい 自分の都合が良い時間に働きたい 無資格だけど、手に職つけたい! 主婦(主夫)の経験をいかしたい! 家庭と両立しながら働きたい! 子どもが小さいから正社員では働けない・・・ 資格がないけど介護の仕事を始めたい・・・ 介護の資格の取得費用がだせない・・ パートでも有給をちゃんと取りたい! 人間関係が良い職場で働きたいな・・・ スタッフを大事にしない施設で働きたくない! 障がいがある方のサポートに興味がある もし、これらの中に1つでも該当することがあるなら、この求人がお役にたてるかもしれません。 ー ご挨拶遅れて、失礼いたしました。 株式会社ケアフリーの芝田 知明と申します。 弊社は、「うちに勤めたスタッフのスキルや経験があがり、社会に貢献してもらうこと」を使命としている会社です。 ー それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの悩みを解消できるのか?」について、その理由を、1つ1つ説明させていただきますね。 ちなみに、弊社は「パート職だって、合わない職場にいくのは辛い」「求職者さんの人生がかかっているんだから、徹底的に情報開示するべき」と考えています。 なぜなら、そうやって情報開示しないと「こんなはずじゃなかった・・」と、お互い不幸になりますからね。 なので、この求人も、他の求人とは違って、かな~り長文になっています。 ですので、いっぺんには読めないかもしれませんので、いったん、こちらの求人を『お気に入り登録』いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければと思います。 ー 【無料で手に職がつけられる】 訪問介護の仕事は、「介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)」が必須。 ですので、大体の訪問介護事業所は「研修修了者(有資格者)のみ募集」といった形になっています。 ですが、弊社は、「無資格の方であってもエントリー可能」としています。 その上更に、「会社が費用負担するので、無料で手に職がつけられる」という仕組みをとっています。 具体的には、「1年以内に退社された場合には、研修費用を返却していただく」としてはいますが、普通に働いていただければ、返却の必要はありません。 ですので、「無料で手に職をつける」ことができます。 なので、無資格の方でも、エントリーいただけますし、無料で手に職をつけていただくことが可能です。 ー 【研修費の立替も不要】 介護事業所の中には、初任者研修の費用を負担してくれるところもあります。 ですが、その場合でも、「いったんご自身で支払ってください」という所が多いです。 とはいえ、介護職員初任者研修は、5万円くらいかかります。 ですので、「夫にだしてほしいといったけど、ダメだった」「子供の教育費があり、すぐ自分で5万円もだせない」といった声もきかれます。 であるからこそ、弊社では、「立替不要」という形をとっています。 ー 【主婦のスキルがいかせる仕事】 訪問介護の仕事は、利用者様の自宅を訪問し、「食事、入浴、排泄介助、調理、居宅掃除等」といったサポートをします。 「食事や調理、掃除」なんかは、普段、主婦(主夫)の方がやられている仕事ですよね。 であるからこそ、主婦(主夫)のスキルがいかせます。 そしてその上、利用者さんから「ありがとう」と感謝されます。 これってやりがいありますよね。 実際、「家で料理してもお礼を言われないのに、利用者さんには、ご飯を作るとお礼を言われるので、うれしい」というスタッフの声があります。 こういったお仕事ですので、「私、これまでずっと主婦(主夫)しかしてこなかったから・・」という方でも、安心して、一歩踏みだせますよっ! ー 【一生なくならない仕事】 訪問介護は、「人にしかできない仕事」です。 「10年後は、AIにより半分の仕事がなくなる」ということが言われていますが、「人にしかできない訪問介護の仕事」は、AIに奪われることがありません。 ですので、「手に職をつけて、一生働ける」「少子高齢化の世の中で、どんどんニーズが増えていく」というお仕事ですので、将来も安定的に働く事が可能です。 ー 【週1から勤務可能】 今回募集するお仕事は「週1日から」の勤務でOKです。 ですので、 「子どもをみなくて大丈夫な時だけ、働きたい!」 「Wワークで、空いた時だけ働きたい!」 「夜勤してるから、日中の空いた時間だけ働きたい!」 こういった方も、歓迎です。 このように、当社の訪問介護・登録ヘルパーは、「多様なライフスタイルのあわせられる」「家庭と両立しながら働ける」というお仕事です。 実際、家庭と両立しながら、働いているスタッフも、たくさんいますし、保育園ママもおりますよ! ー 【パートも当然、有休あり】 弊社では、パートの方も、有給休暇を取ることができます。 ちなみに、これは、「法律上の話」ではなく、「実際にみなさん使ってます」という話です。 もちろん、有給取得に「理由」は問いません。 ちなみに、弊社では「有給休暇管理簿」を作成し、「不公平感が発生せず、パート職でも有給が取りやすい仕組み」を作ってます。 そうすることで、キッチリ法律にのっとって、お休みをとってもらっています。 ー 【すぐに正社員に連絡がつく環境】 登録ヘルパーのお仕事は、一人で利用者様宅を訪問します。 「一人だと不安だな・・・」って気持ち、誰だってあると思います。 ですので、弊社では、「登録ヘルパーさんが困った時に、すぐに相談できる体制」を整備しています。 具体的には、事業所には、正社員を複数人配置し、いつでも電話連絡できる体制を整えています。 更に言うと、「正社員のAさんに連絡がつかない」といった場合でも、「正社員Bさんもいる」といった環境を作るようにしています。 もちろん、正社員さん自体が訪問に入ってる場合など、どうしても連絡がつかない場合もありますが、そういった時でも「すぐに折り返す」というルールを作っています。 ー 【利用者さんへの連絡調整なし】 事業所によっては、「パートの時給なのに、正社員なみの負担を求められる」という職場があります。 例えば、利用者様との連絡調整も、パートスタッフが行うことになっている場合もよくあります。 連絡調整は、各所に連絡をしたり、時間の管理や変更をする必要が発生したりして、結構、大変で、時間もかかります。 しかし、弊社の場合、「連絡調整は、正社員がやる」というルールにしています。 なので、例えば、「ちょっと道が混んでいて、訪問が遅れる」といった場合でも、利用者様に直接連絡を取るのは正社員の役割です。 このような体制を整えているため、パートスタッフからは、「働きやすい」という声が多いです。 今回、「匿名」でスタッフアンケートをとり、こちらの求人原稿に掲載することにしました。 なので、ぜひそちらをご覧いただき、「ケアフリーの雰囲気」をぜひチェックしてみて下さい。 ー 【トラブル処理なし】 弊社では、「トラブル処理は、正社員が行う」ということを徹底しています。。 事業所によっては、「パート契約のヘルパーさんが、トラブル対応やその後処理までをやっている」ってとこもあったりします。 いわゆる「パートなのに、正社員並みの責任を負わされる・・」といった感じの職場です。 でも、「正社員のようなお金をもらってないのに、責任だけおしつけられても・・」ってなりますよね。。。 なので、弊社では、そういった「不合理感」をなくすようにしています。 ですので、「トラブル処理は正社員が対応する」というルールとしています。 ー 【フェアな評価で、がんばった分だけお給料】 弊社は、「当たり前のことをやった人がむくわれるようにしたい」と考えています。 だって、「人によってコロコロ態度を変える、要領だけいい人が評価される」っておかしくないですか? だからこそ、弊社では、フェアな評価制度を作っています。 具体的には、「客観的な点数」によって評価されるフェアな仕組みを作っています。 といっても、「シビアな点数をつける」といったわけじゃありません。 「会議にしっかりでる」「連絡をしっかりできる」「急に休んだりせず責任を持って働いてくれている」といった、「当たり前」のことを評価する仕組みです。 ー 【長く働ける職場】 介護業界は、残念ながら「離職率が高い会社」が多いですよね。。。 ですが、弊社は、定着率がとっても高いです。 お仕事を始めたものの、すぐにやめてしまうような人は本当に少ないです。 具体的には、現在在籍しているスタッフの平均継続年数は「8.8年」です。 離職者に限っても、「4.4年」となっています。 約100名のスタッフがいる規模の介護事業所で、この数字はかなり長い方だと思います。 こんな風に長く勤めてもらえるよう、「働きやすい環境づくり」には特に力をいれています。 そして実際に、「職場の風通しは最高」です。 もっとも、ただ「風通しが良いですよ」とうたっている会社ってたくさんあるかと思います。 なので、「それ本当??」って思うあなたの気持ちも無理がありません。 ですので、今回、「匿名」でスタッフアンケートをとり、こちらの求人原稿に掲載しています。 なので、ぜひそちらをチェックしてみて下さい! ー 【お仕事詳細】 障がいをお持ちの方のご自宅で、介護サービス(食事・入浴・排泄介助、調理、居宅掃除等)に従事していただきます。 ー 【1日のお仕事の流れ(例)】 09:00:子供を保育園へ 09:30~11:30:1件目の訪問先へ移動、介護 11:30~13:00:昼食、休憩 13:00~15:00:2件目の訪問先へ移動、介護 16:00~ :保育園お迎え ー 【よくあるご質問】 Q:障がいのある方への対応の経験がなく、何かあった時に不安なのですが、大丈夫でしょうか? A:そもそも、大きな問題がおこったことが、弊社ではないし、さらに、何かあったとしても、障がい介護のスペシャリストの社員がかけつけます。 また、障がい介護のノウハウは整っていて、独自の研修もしているので、安心して仕事に入っていけると思います。 そして、最初は、軽めのご利用者さんの家事援助から開始していただきます。 ー Q:高齢者の方の介護経験はあるのですが、障がいのある方は未経験なのですが、大丈夫でしょうか? A:障がいの方の訪問介護も、高齢の方の訪問介護も、そこまで変わらないため、大丈夫かと思います。 ちなみに、少し変わる部分で言うと、(人それぞれではありますが)、掃除のために、部屋の中での移動介助をしたりする部分があるのと、ご利用者さんの年齢が若いといった点ですね。 ー Q:障がい介護の社内研修ってどういうことをやっているのですか? A:動画を使った自宅で受けることができる研修から、事務所にきて、介護技術の研修など様々やっております。 ー Q:緊急の体制(なんかあった時の対応マニュアル)ってありますか? A:はい!緊急連絡先の整備等、対応マニュアルを作成しています。 ー 【いったん募集枠に限定があります】 弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。 また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。 そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。 ー 【まずはひとまずコンタクト下さい】 弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。 なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。 であるからこそ、 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「職場のふんいきを見てみたい」 「経営者の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎! お電話でも、応募欄からでも、まずはお気軽にコンタクトください。 「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「ひとまず話だけ聞きたいんです」と仰って頂ければと思います。 ー 【人気の事業所のため、定員が埋まる場合もあります】 弊社は、ありがたい事に、応募者さんからの問い合わせを日々頂いてます。 そのため、タイミングによっては「定員がうまってる」という場面もありえます。 ですが、そういった場合でも、「ご応募いただいた方に、優先的にコンタクトいただく」といったスタンス。 ですので、まずはいったんお問い合わせいただければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、弊社は事業を行っています。 こういった考え方に、「いいね!」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください(お電話、応募欄から)。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ(違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので)。 最後までお読みいただき、ありがとうございました!! ー 【9月28日追記】 多数のご応募、ありがとうございます! 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います! |
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対象となる方 | 応募資格 なし ※無資格OK!資格取得費用助成制度があります。 |
勤務地 | 株式会社ケアフリー 607-8143京都府京都市山科区東野南井ノ上町16-21 勤務先名 勤務先名: ケアフリー山科 |
アクセス | 交通手段 バイク、自転車通勤可 JR山科駅 バス15分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間 8時00分〜19時00分のご希望する時間 ※勤務日は週1日からご相談にのれます 就労期間:無期雇用(雇用期限の定め無し) |
給与 | 時給1,216円~1,816円 給与 時給 1,216円 ~ 1,816円 ※日中1216円 ※夜間早朝1516円 ※深夜1816円 【諸手当】 ・ 交付金手当:50円/時間を加算(総勤務時間数50円) ・勤続手当:2年目100円 3年目200円・・・ ・資格手当:実務者研修300円/月 ・介護福祉士500円/月 ・移動手当:300円(1回の訪問毎に付与。例:日中に1時間の訪問へ行った場合、1200円+300円=1500円。日中に1時間の訪問に2回行った場合、3000円) ・奨学金返還支援制度有り |
休日休暇 | 休日休暇 ・シフト制 ・勤務日は週1日からご相談にのれます |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 労災保険 【福利厚生】 福利厚生 【福利厚生】 制服貸与 健康診断 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 あり(屋内禁煙) |
その他 | その他 お仕事No:登録ヘルパー(訪問介護) |