募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助、労務系コンサルタント ※・。※・。※・。※・。※・。※・。※ 給与計算や社会保険手続き。 これまで培ってきた労務経験を、 「その先」の仕事につなげませんか？ これまでの経験を活かしながら、 企業から頼られる"労務のプロ"へ。 仕事の幅を広げたい方を歓迎します。 ※・。※・。※・。※・。※・。※・。※ ||◤ 求人のポイント ◢|| ◆給与計算・社保などの労務経験を活かせる ◆担当企業を持ち、人事・労務の相談相手へ ◆2～3名のチームで連携して業務を進める ◆新しい知識を学べる研修・書籍購入支援 ◆土日祝休み／年間休日120日 ＜＜ お仕事内容 ＞＞ 社労士補助として、 社労士や新規事業に関わる 営業と連携しながら、 医療や介護・福祉企業を 支えるお仕事です。 これまで培ってきた 給与計算・社会保険手続き・ 人事労務などの経験を活かしながら、 担当領域を広げていただきます。 【具体的には】 ・労働保険、社会保険の手続き ・給与計算 ・助成金、許認可申請書類の作成 ・雇用契約書、就業規則の作成 ・顧客企業とのやり取り ・人事労務に関する相談対応 など 業務は2～3名程度のチームで進め、 1人20社程度を担当します。 単に依頼された手続きを 処理するだけではなく、 担当企業の状況を理解しながら、 人事・労務に関する相談にも対応。 これまでの「実務経験」を、 企業を支える「対応力・提案力」へ 広げていける仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✅「手続きができる」から、 「相談される」存在へ ━━━━━━━━━━━━━━ 給与計算や社会保険手続きなどの 実務経験を積んできたからこそ、 その先のキャリアを目指せます。 例えば、 「このケースではどう対応すべき？」 「就業規則を見直したい」 「労務管理を改善したい」 そんな顧客企業からの相談に対して、 知識と経験を活かして 対応できる存在を目指して いただきたいです。 医療・介護・福祉分野に 特化しているからこそ、 業界特有の労務課題に触れながら より専門的な知識・対応力を 身につけられる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━ ✅学び続けることで、 経験をさらなる専門性へ ━━━━━━━━━━━━━ 労務は、法改正や制度変更など 継続的に知識をアップデートする 必要がある仕事です。 これまでの経験を活かすだけでなく、 新しい知識や仕事の進め方を吸収し、 自ら学んでいく姿勢を 大切にしています。 社外セミナー・研修や 書籍購入のサポートもあり、 実務経験を深めながら 社労士などの資格取得を 目指しやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✅労務の枠を超えた仕事へ ━━━━━━━━━━━━━━ 経験を積んだ先には、 DX支援・組織改善・ 企業型確定拠出年金（企業型DC） など、コンサルティング領域にも 仕事の幅を広げられます。 目指せるキャリアは、 □社会保険労務士 □労務コンサルタント □リーダー・マネージャー □支店長候補 など 年齢や社歴だけではなく、 担当領域の広がりや 日々の取り組みも評価します。 これまでの労務経験を土台に、 「できる業務を増やしたい」 「顧客への相談対応まで携わりたい」 「さらに専門性を高めたい」 そんな方に合う環境です。 ※・。※・。※・。※・。※・。※・。※ ||◤ 企業紹介 ◢|| スタートアップから 数百人規模の企業まで、 幅広い顧客の経営サポートを行う 社労士・行政書士事務所です。 当事務所の大きな特徴は 医療・介護・福祉分野に特化していること。 相談件数は年間600件以上！ 業界特有の人事労務課題に対し、 実務に踏み込んだ支援を行っています。 現在はDX化やクラウド化も 推進しており、労務の枠を超えて 組織改善や業務効率化など、 より付加価値の高い支援にも 力を入れています。 ※・。※・。※・。※・。※・。※・。※ 大阪・関西圏のほか、 以下からの転職者も活躍中◎ ■中国地方(5県) ┗鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県 など |
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対象となる方 | 求めている人材 …これまでの労務経験を、 さらに専門的なキャリアへ… ▼必須経験 給与計算・社会保険手続きなど、人事労務に 関する実務経験がある方（1年以上） ※勤務先や肩書よりも、これまで 担当してきた業務内容を重視します。 ▼必須スキル ・基本的なPC操作ができる方 ┗Wordで基本的な文書作成 ┗Excelへの入力、簡単な表作成・計算 ┗メール送受信、ファイル添付等の基本操作 ┗新しいシステムやクラウドサービスの操作に抵抗がない ※日常的にPCを使用する業務です ▼歓迎条件 ・社会保険労務士の有資格者 ・社労士資格の取得を目指している方 ・顧客対応、労務相談の経験がある方 ・チームのフォローや調整経験がある方 ・リーダー、マネジメント経験がある方 ＜こんな方を求めています＞ □これまでの労務経験をさらに深めたい □手続き業務だけでなく労務相談にも携わりたい □新しい知識や制度を自ら学んでいける □これまでのやり方に固執せず、新しいことを吸収できる □担当業務に責任を持って取り組める □周囲と連携しながら仕事を進められる □将来は資格取得やコンサル領域にも挑戦したい |
勤務地 | アステージ社労士・行政書士事務所 540-0036大阪府大阪市中央区船越町1丁目3番6号 フレックス大手前ビル6階 勤務地 〒5400036大阪府大阪市中央区船越町1丁目3番6号 フレックス大手前ビル6階 |
アクセス | 交通・アクセス 「天満橋駅」徒歩3分＜2023年6月10日に移転した綺麗なオフィスです＞ |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) ※残業： 閑散期は月10h～20h程度 （繁忙期は30h程度です） 残業削減・業務効率化を推進中 - ペーパーレス、 PC作業自動化につながる RPAツールを導入し業務を効率化。 オンラインツール、 HRクラウドシステムも駆使し 自社、顧問先企業の 人事労務DX化に取り組んでいます。 |
給与 | 月給260,000円～330,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万6500円 〜 28万7500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万3500円 〜 4万2500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与計算・社会保険手続き等の経験年数、担当業務、顧客対応の経験を考慮のうえ決定します。 【手当】 資格手当（1万円～） サブリーダー手当 （3万円～） リーダー手当（5万円～） 交通費規定支給（上限2万円／月） 【昇給】 年1～2回以上(昨年度実績：2回) 1万円～2万5000円 ※経験や適性に応じて担当領域を広げながら、昇給・キャリアアップを目指せます◎ 【賞与】 年2回（入社半年後以降） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 500万円／経験3年（月給35万円＋賞与） スタッフインタビュー ＜社労士補助／30代＞ ………………………………… 前職では、給与計算や 社会保険手続きに携わっていました。 経験を重ねる中で、 「手続きをこなすだけではなく、 もっと労務の知識を深めたい」 「お客様の相談にも対応できるようになりたい」 と思ったことが、転職のきっかけです。 現在はこれまでの経験を活かしながら、 医療・介護・福祉業界ならではの 労務知識や対応についても学んでいます。 お客様と直接やり取りする機会もあり、 ただ正確に処理するだけではなく、 相手の状況を理解し、考えて対応する力も 求められる仕事だと感じています。 新しく学ぶことも多いですが、 その分、自分の知識や対応できる領域が 広がっていくことがやりがいです。 今後はさらに専門性を高め、 労務相談やコンサルティングまで 任せてもらえる存在を目指したいです。 |
休日休暇 | 休日休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 【休暇制度】 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 ※産前・産後休暇、育児休暇取得実績あり 【年間休日】 120日 【有給休暇】 10日 ※入社半年後付与 ※有給取得率は60％程度です。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社外セミナー・研修の無料受講／事務所負担 ・定期健康診断 ・福利厚生サービス（ベネフィットステーション） ・表彰制度 ・書籍購入助成／事務所負担 ・永年勤続表彰 ・懇親会あり（ランチ会、飲み会等） ・飲み物、お菓子提供 ・企業型DC（加入希望者） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ＜職場の雰囲気＞ 現在所属している所員は パート：5名、社員：3名。 30～40代の男女活躍中！ 周辺に人気のカフェも多い綺麗なオフィスです◎ お互いを知り コミュニケーションを取る場として ランチ会や飲み会などの懇親会も 定期的に開催しています！ |
採用予定人数 | 1名 |