募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ✅結婚・出産後も勤務するスタッフ多数 ✅子ども×接客のプロへ成長できる環境 ✅子育てとキャリアを両立可能 ✅賞与年3回：昨年度実績5.5ヶ月分 ✅20～40代が活躍中！販売経験を活かす ✅ノルマ無し！お客様と長くお付き合い ✅引越を伴うような転勤はありません ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【当社ファミリアについて】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸生まれの「愛情品質」で70年以上。 ファミリアは、おしゃれな神戸で長く 愛されてきたベビー・子ども服ブランドです。 デザインから素材、縫製まで、 「とことん良いものだけを届けたい」という 「愛情品質」にこだわり、出産祝いなどの 大切な贈り物として選ばれ続けています。 今は服だけでなく、アート・食・教育など 子どもの「無限の可能性」を広げるための 色々な取り組みも行っています。 ／ 30歳中途入社・女性社員より ＼ 前職では子ども服のアウトレット店で7年間、 販売スタッフとして店長も務めました。 お客様との関わりや仕事へのやりがいを感じる一方で、 『もっと一人ひとりとじっくり向き合い、 丁寧で落ち着いた接客がしたい』 という思いが募っていました。 ファミリアでは、その願いが叶い、 お客様との心温まるコミュニケーションを通じて、 日々大きなやりがいと成長を感じています。 また、ライフステージの変化に左右されず、 長くキャリアを築ける環境であることも、 私にとっては何よりの安心です。 ／ ”丁寧”を大切にするあなたへ。 お客様の笑顔を育み、 長くキャリアを築ける安心のステージ ＼ ▶様々な経験ができる✨ 業務は多岐にわたり、 普段の販売接客だけではありません。 店舗ではマタニティセミナーや、 子どもたち向けのイベントも実施。 マタニティセミナーは社内資格を取った 社員が講師を務めます。 またお仕事体験やワークショップなど イベントの企画運営には、 店舗スタッフも関わっています。 だから仕事を通して、 「販売」と「子ども」両方の専門性を 身につけられます。 経験を積み知識を増やすことで、 副店長・店長へのキャリアアップが可能！ 店長職は別途手当が支給されるため、 収入UPにも繋がります。 ▶キャリアチェンジも可能✨ 意欲と適性次第では 総合職や販売促進、WEBショップの運営など、 様々な仕事に挑戦できます。 働きながら、 あなたが一番輝けるキャリアを 見つけてください！ 1人ひとりのキャリア形成をサポートする、 各ポジションや社内資格に向けた研修も ご用意しています。 ▶ママになっても、キャリアを諦めない✨ ファミリアの店舗スタッフの多くが女性。 そのため、結婚や出産といった ライフイベントを経ても働けるよう、 社会に先んじて制度を整えてきました。 産休育休の取得は当たり前。 復帰後はお子さんが小学6年生になるまで、 時短勤務が可能です。 結婚や子育てといったライフイベントは、 キャリアのハンデにはなりません。 実際にある女性社員は、 店長を務めた後に産休・育休を取得。 復帰後は子育てと両立するために 店長にはなりませんでしたが、 店舗に欠かせない頼れる先輩として 最前線で活躍しています。 【具体的な業務内容は】 ●お客様への接客・商品提案 ●品出し ●在庫管理 ●清掃 ●レジ閉め など、店舗運営業務全般をお任せします。 メインのお仕事は 小さなお子さんのいらっしゃるファミリーや ギフトを探してご来店される方への接客。 お客様が お気に入りの商品を見つけられるよう、 使用シーンのお伺いや商品のご案内を お願いします。 ／ 安心ポイント！ ＼ ①研修制度が充実！ まずは本社での研修にて 商品の基礎知識などを学びます。 交通費・宿泊費は全額弊社負担。 店舗配属後は、先輩たちが慣れるまで しっかりとフォローします。 ②ノルマなし！お客様との絆を大切に お客様とのお付き合いは、お子さんが お腹の中にいる時からはじまります。 お子さんが生まれたら、成長に合わせた アイテムを。 多種多様なラインナップで幅広いニーズに 応えられるのは、私たちの大きな強みです。 幼稚園・保育園・小学校、 そして子ども服を卒業しても、 鞄や雑貨といったアイテムで、 お客様と繋がり続けることができます。 そんな絆を大事にして欲しいから、 当社では個人のノルマを設けていません。 目先の売上よりも、 お客様と子どもたちの幸せを第一に。 そんな姿勢で仲間と協力し合えば 成果は自然とついてくるはずです。 引っ越しを伴うような 県外への転勤もないため、 「地元で長く活躍」することができます！ |
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対象となる方 | 求めている人材 ✅販売職経験者の方募集中 ※正社員経験 ※アパレル・小売・食品など 業種は問いません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたの将来のために、 私たちの会社を選んでください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「子どもたちの幸せな未来に貢献したい」 「結婚や子育てを経ても働き続けたい」 「経験を活かしてキャリアUPしたい」 など、 ファミリアでやりたいことがある方を 私たちは歓迎します。 どのような将来を叶えていきたいのか、 ぜひ面接でお聞かせください！ アルバイトでのアパレルや雑貨などの 販売経験はもちろん、 ファミリアでは 保育士や児童指導員といった 子どもたちと向き合う経験も活かせます！ 前職が保育士さんのスタッフも 多く在籍しており、 社員としての販売経験がなくても、 そういった経験をお持ちの方は 活躍していただけます。 ◎人と接するのが好きな方 ◎子どもが好きな方 ◎販売や保育士経験のある方 は大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪20代後半・30代・40代半ばまで活躍中≫ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様や社内の仲間たちと、 円滑なコミュニケ―ションを取れるかどうか を重視した選考を行います。 ◎第二新卒歓迎 ◎学歴不問 ◎U・Iターン歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★ファミリアについての知識不問 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 商品知識は全て入社後に身につけられます。 妊娠や子育てに関する知識も 働きながら学べるため、 お客様との対話の中で より貢献できるようになります！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため）） |
勤務地 | 株式会社ファミリア いよてつ高島屋店 790-8587愛媛県松山市湊町5-1-1いよてつ高島屋4F |
アクセス | 交通・アクセス 伊予鉄道高浜線・横河原線・郡中線「松山市駅」より徒歩すぐ。 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 ＜シフト例＞ 9：30～18：20 10：20～19：10 ★残業少なめ！月平均20時間未満 |
給与 | 月給230,000円以上 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇 【給与例】 給与例 【モデル年収例】 ◆年収380万円／入社1年目 （月給23万円＋賞与） ※初年度の想定年収です ◆年収414万円／入社3年目 （月給25万円＋賞与） ◆年収440万円／入社5年目 （月給28.5万円＋賞与） |
休日休暇 | 休日休暇 週休2日シフト制 【休暇制度】 ・有給休暇 （半日・時間単位での取得可） ※入社3ヶ月後付与 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・誕生日休暇 ・介護休暇 ・病気休暇 ★産休・育休取得実績あり！ ・産前産後休暇 （休暇中の給与100％支給） ・育児休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給／年1回※勤務成績による ・賞与／年2～3回（7月・12月・期末） ▶前年度実績：年5.5か月分支給 ※業績による ・育児短時間勤務制度 （小学校卒業まで） ・介護短時間勤務制度 ・社員購買制度 ・eラーニングでの自己啓発支援 ・通勤交通費全額支給 ・予算達成金 （月予算達成の場合、5000円/月） ・店長手当 ・社割あり ・制服貸与(無料) |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 「家族のような温かさがある会社」 ある先輩はファミリアの社風を このように語ります。 年次関係なく意見を出しやすく風通しは抜群。 産休・育休や時短勤務制度も整っており ライフステージが変わっても 働き続ける女性が多数活躍しています。 子育てママ在籍中です！ |