募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：看護師、准看護師 「病気を治す看護」から「健やかな成長を 見守る、予防看護」へ。 保育園における看護スタッフの役割は、 病院のような治療行為ではなく、 集団生活における園児の心身の健康維持と 感染症の未然防止にあります。専門知識を 活かして適切な衛生環境を整え、子どもたちが 日々安全に過ごせるよう健康管理を 支えることが、この職務の存在意義です。 また、保育補助業務を行う目的は、普段の遊びや 生活に深く関わることで、 園児のわずかな体調変化や異変を初期段階で 迅速に把握するためです。保育士との役割分担を 明確にしつつ、 連携して子どもたちの健やかな成長を 支えています。 ■仕事内容 ・園児の毎日の健康チェック ・体調管理 ・発熱や擦り傷等の応急処置 ・発熱や怪我の適切な手当 ・感染症予防対策と衛生管理 ・健康診断や歯科健診の補助 ・手洗い、うがい等の指導 ・保健だよりの発行 ・園児と触れ合う保育補助 ■役割のポイント ・採血や点滴等の医療行為なし ・緊急時の対応フローを完備 ・病院のような緊迫感はなし 勤務地：つくば市「わだつみつなぐ保育園」 ■勤務条件と環境 ・時給1,350円以上で支給 ・完全週休2日制で土日祝休み ・残業ほぼゼロで15時退勤 ・10年以上のブランク歓迎 ブランクのある方でも、まずは園見学から 開始し、丁寧なサポート体制のもとで 無理なく業務の流れを把握できます。私生活や 家庭と両立させながら、専門職としての知識を 地域社会の保育の場へ還元できる仕事です。 ＜1日のスケジュール例（9:00〜15:00勤務の場合）＞ ・09:00 出勤、朝の健康観察、 園児の出迎え ・10:00 保育補助、園児と一緒に室内や 外遊び ・11:30 昼食のサポート、衛生管理、 食後のケア ・12:30 お昼寝、検温、保健だより作成等 ・14:00 おやつ補助、 帰りの会の体調チェック ・15:00 定時退勤 |
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対象となる方 | 求めている人材 ◤ 求める人材 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【応募条件（必須要件）】 ✦ 正看護師資格をお持ちの方 【求める人物像（歓迎要件）】 当園における看護スタッフの役割は、 病院のような治療を 目的とする医療行為ではなく、日々の健康管理と 保育補助を通じた「病気の予防」にあります。 集団生活を送る子どもたちの体調変化を早期に 察知し、健やかな園生活を守るという目的に 共感いただける方を募集します。 そのため、以下のような志向を持つ方を 歓迎します。 ✦ 役割の境界線を意識し、予防看護に 取り組める方 医療現場の緊張感から離れ、検温や衛生管理、 園児の応急処置といった予防的アプローチに 専念したい方。 ✦ 保育補助を通じて子どもと深く関わりたい方 日常の触れ合いを通じて園児の平熱時の様子を 把握し、小さな異変に論理的に 気づくための保育サポートを行える方。 ✦ ライフステージに 合わせて無理なく働きたい方 ・未経験の方、ブランクがある方 ・定年退職後も資格を活かしたい方 ・短時間での勤務を希望する方 |
勤務地 | 社会福祉法人つなぐ わだつみつなぐ保育園 300-2633茨城県つくば市遠東788-1 勤務地 〒3002633茨城県つくば市遠東788-1 |
アクセス | 交通・アクセス つくばエクスプレス線研究学園駅より車で８分 ※マイカー通勤OK（従業員用駐車場完備） |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 【勤務時間・シフト設定の設計】 当園では、園児の登園状況や 日中の活動スケジュールに 合わせて最適な職員配置を行うため、 以下の基本勤務時間帯を主軸としたシフト体制を 敷いています。 ・9:00〜15:00 ・10:00〜16:00 （上記を基本とし、各時間帯での勤務を 選択可能です） 【柔軟な勤務設計・個別相談について】 園児の健康管理業務に支障のない範囲において、 職員の多様な就業形態との両立を図る目的から、 以下の調整にも対応しています。 ・週2〜3日の勤務相談も可能 ・扶養内での勤務調整を歓迎 ・子供の都合に合わせたシフトの考慮 各職員が個々のライフステージに応じた役割を 果たしながら、専門性を発揮できる環境維持を 目的としています。 |
給与 | 時給1,350円以上 給与詳細 基本給：時給 1350円 〜 【雇用形態】 パート ※試用期間6ヶ月（期間中の労働条件に 変更はありません） 【給与】 時給：1,350円～ 【昇給】 年1回（7月） 【給与設定の考え方と役割について】 当園では、看護スタッフの方に 「医療行為の専門家」としてだけでなく、 「園児の健やかな成長と衛生環境を論理的に 管理する役割」を期待しています。 日常的な保育補助業務への参加をお願いしているのは、園児一人ひとりの平時の様子を客観的に把握し、体調の微細な変化を早期に検知して適切な予防処置につなげるという明確な目的があるためです。 役割の範囲をあらかじめ明確に整理した上で、 その貢献度に基づき給与・昇給制度を 設定しています。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【月収例（扶養内勤務の場合）】 ■月々 約81,000円 ※算出根拠：時給1,350円×1日5時間×月12日（週3日） 本設計は、扶養枠の範囲内での勤務を 目的として、勤務時間・日数を論理的に 調整したモデルケースです。ご希望の働き方や 世帯の扶養制限に合わせて最適な条件へ 調整可能です。 |
休日休暇 | 休日休暇 ✦ 完全週休2日制 （土曜日・日曜日・祝日） ※休日の重複を防ぎ、心身の健康と 業務パフォーマンスを 維持するための固定休日制です。 ✦ 年末年始休暇 ✦ 有給休暇（法定通り付与） ※有給休暇の確実な消化を推奨し、役割に 応じた計画的な業務体制の構築を進めています。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✦ 昇給（年1回 / 7月） 能力と実績に応じた評価制度を設けています。 ✦ 社会保険加入（勤務条件を満たす場合適用） 労働条件に準じた各種保険を完備します。 ✦ マイカー通勤可能 従業員用無料駐車場を完備しています。 ✦ 給食費の補助制度あり 園内で提供する給食を安価に利用可能です。 ✦ 初期研修制度 ブランクのある方の復帰を支援する体制です。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 園児の健康管理を専門とし、保育士と 連携して業務を行います。保育補助への従事は、 子どもたちの普段の様子を把握し、体調の変化に 早く気づくことを目的としています。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 1名 |