株式会社アイランド の求人詳細

選考1回！☆★自社一貫で“世界観”を大切にするデザイナーズブランドで働く★☆【販売スタッフ / ショップでの接客、スタイリング提案、空間づくり等をお任せ！】◉多数のインセンティブあり◉産休育休復帰多数！◉将来的にはプレス・EC運営なども目指せる！～成長がキャリアにつながる、まっすぐな評価制度～

アピールポイント: ★販売だけじゃない、自分史上最高のキャリア★ ■ずっとアパレルに携われる会社 『グレースコンチネンタル』をはじめとするアパレルブランドを展開する当社。 「ずっとアパレルに携わっていたい」という気持ちがあれば、キャリアやポジションを変えながら、 長く活躍できますよ。 ■販売には珍しい多数のインセンティブ制度 ☆インセンティブ制度：1： 社歴関係なく、誰にでもチャンスがあるインセンティブ制度がたくさんあります！ 【達成手当】 ◎店予算達成手当、個人予算達成手当 ※最高支給額8万円 ◎スタッフスタート手当 ECサイトでの売上や投稿数、PV数によってインセンティブ ※例：月に60投稿、売上780万円、30,000PVを獲得したスタッフに4万円のインセンティブ支給 ※最高支給額4万円 ☆インセンティブ制度：2：【スターオブグレース】 前年の個人売上から今年の個人売上の伸長率によって、優秀スタッフを3ヶ月ごとに表彰 ☆インセンティブ制度：3：【ベストドレッサー賞】 毎月全スタッフを対象にベストドレッサー賞の受賞者を決定。 着こなしや服に合ったヘアメイクなどトータルのバランスを見て各ブランドごと選出。 受賞者には5万円分の商品支給あり ☆インセンティブ制度：4：【賞レース】 社長プレゼンツの賞レースを随時開催。 新規獲得レース、セット率レース、アウター売上レースなど。 入賞者には豪華景品あり！ ■全社員のキャリア希望を把握 必ず社員１人ひとりのキャリア希望の調査を実施。 キャリアの幅を広げるために、ポジションアップやキャリアチェンジの機会を作っていきます。 ■希望のキャリアを叶えた社員が多数 実際に、入社2年目で副店長になったスタッフや、入社3年目でプレスになった社員も。 副店長や店長などへのポジションアップはもちろん、 販売員からプレス（広報）やVMD（売り場づくりの企画）、 WEBディレクターなどへのキャリアチェンジも可能です。 【キャリアモデル例】 入社1年目 まずは接客・販売の基礎を習得。 店舗業務全般（接客、ディスプレイ、在庫管理）に慣れる。 2〜3年目 店舗リーダーやチーフ候補へ昇格。 スタッフの教育や売上管理にも携わる。 3〜5年目 エリアマネージャーやプレス、 EC運営スタッフなど、専門職やマネジメント職へのキャリアパスが開ける。 5年以上 ブランドの中核メンバーとして 企画やマーケティング、広報など多様な職種へ展開可能。 ■社員が活躍できる場所を作り出す 社員の声などによって、新しいポジションができることも。 その際も、アパレル販売スタッフとして活躍する社員に任せています。 当社なら、あなたにピッタリのキャリアが見つかるはず。 今も、その先も、ずっと輝ける場所を手に入れませんか。 【現役スタッフインタビュー！】 私は現在副店長としてVMDを任されています。 日々ディスプレイやラックの並びをお客様の傾向や天候・トレンド・売れ筋などを踏まえて変更し、 1人でも多くのお客様に興味を持っていただけるような店づくりが私の役割です。 その中で、店舗だからこそ実現できる関係性の構築を心がけています。 お客様のパーソナルな部分の会話から、信頼関係を深めることは、店舗の販売員にしかできません。 それこそがブランド、店舗、そしてスタッフのファンになっていただくために重要なことです。 そして洋服に携わる仕事に就きたいと思っていた私にとって、 毎日たくさんの素敵な洋服に囲まれて働けることは本当に幸せです。