募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経営企画、事業企画、新規事業企画/開発 「動かない山を動かしてほしい。」 それが、今回あなたに託したい 最大の"ミッション"です。 当社は1949年の創業以来、 広島の食文化を牽引し、高級飲食店・完全会員制レストラン・ 高級クラブなどを多角的に展開してきました。 売上16億円、従業員280名を擁する強固な基盤を持ちますが、 私たちは現状に満足していません。 老舗としての歴史と伝統を守りながらも、 新しい時代に向けた「改革」が必要です。 あなたのこれまでの知見や経験を活かし、 次世代の広越株式会社を創り上げるゲームチェンジャー （部門長・役員候補）として活躍してみませんか？ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《あなたにお約束する環境》 ✬ 裁量権: 既存の枠にとらわれない 業務改善や新規企画の実行が可能です。 ✬ 一流の人脈形成: 政財界のトップクラスや 経営者層がメイン顧客。将来のキャリアや独立にも 直結する貴重な人脈が築けます。 ✬ 安心の生活支援: 充実の食事補助、 家族手当、住宅手当など、 腰を据えて挑戦できる手厚いサポート体制。 《広越株式会社の強み》 ✬ 盤石な経営基盤: 創業76年、 広島市内の一等地に自社ビルを構える資金力。 ✬ 多様な事業展開: 和洋中・会員制など 多角的なポートフォリオで不況にも強い安全な経営。 ✬ クリーンな労務環境: 労働基準法を厳守し、 社員一人ひとりを大切に育てる社風。 ✥─────────────────✥ ✅仕事内容 将来の会社役員・部門長として、 店舗マネジメントから経営企画まで、 幅広い領域で「改革」を推進していただきます。 現場のリアルな声を拾い上げながら、 経営視点で組織を動かすダイナミックなポジションです。 ・経営戦略・店舗マネジメント 各店舗の数値データ分析に基づく、 データドリブンな売上改善策の立案と実行。 軽営会議での報告、次世代に向けた事業戦略の企画・推進。 ・組織改革・人材開発 次世代のコアスタッフとなる中途・アルバイトの採用戦略の策定。 スタッフの育成指導プログラムの構築とマネジメント。 既存業務のフロー見直し、効率化システムの導入提案・実行。 ・VIP顧客への価値提供（現場把握） 完全会員制レストラン等での現場視察・ VIP顧客対応（顧客ニーズの抽出とサービスの質向上）。 顧客満足度を最大化する特別イベント等の企画立案。 ✅ 研修制度・成長環境 「老舗＝見て盗め」ではありません。 入社後3ヶ月間は、専任の先輩社員によるマンツーマンのOJTを実施。 店舗のオペレーションから当社の経営数値まで、 段階的かつ論理的にキャッチアップできる 環境をご用意しています。 中途入社の方を「使い捨てる」 ようなことは一切なく、 長期的な視点で役員へと育成していく方針です。 🔥 アピールポイント 【広島で知名度抜群！盤石な基盤×ベンチャーのような挑戦】 広島屈指の高い知名度と安定した土台があるからこそ、 大胆な改革にチャレンジできる環境です。 「これまで培ったマネジメント経験を活かして、 会社全体を動かすような仕事がしたい」 「安定した環境で、自身のキャリアの集大成 となるような実績を残したい」 という方に、これ以上ない舞台をご用意しています。 あなたの経験と情熱で、広島の食文化を次のステージへ引き上げてください！ |
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対象となる方 | 求めている人材 ■ 求める人材 【必須条件】 ・基本的なPCスキル(Excel/Word/PowerPoint) ・指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる方 ・ ロジカルに物事を整理し、わかりやすく伝えられる方 【歓迎・向いている方】 ・数値管理やデータ集計の経験 ・業務改善や効率化に興味がある方 ・AIツールを活用し、業務の精度やスピードを高められる方 ・優先順位をつけて、複数業務を管理できる方 ・フィードバックを前向きに受け止められる方 ・業務量やスピード感のある環境でも冷静に対応できる方 「現場感」を大切にしながら、 ロジカルに事業を推進できる方を求めています。 現場スタッフは「お客様に喜んでいただくこと」を第一に考えて行動しています。 接待で利用されるレストランや高級クラブも運営しているため、 サービスの質はもちろん、 身だしなみや立ち居振る舞いにも高い意識が求められます。 |
勤務地 | 広越株式会社 730-0043広島県広島市中区富士見町４番９号 勤務地 〒7300043広島県広島市中区富士見町４番９号 『シズラー』『八雲』『味味亭』の看板が付いている建物です！ |
アクセス | 交通・アクセス 交通・アクセス 広電 『八丁堀電亭』より徒歩９分 【お店までのアクセス】 ・バス停『富士見町』から徒歩3分 ・三川町（南）交差点を西に入ってすぐ！ |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 9：00～18：00 の間で実働8時間 残業は月平均30時間程度を 見込んでいますが、 固定残業代として給与に含まれており、 効率的に業務を行うことで ワークライフバランスを 保つことが可能です。 |
給与 | 年俸4,000,000円～6,000,000円 給与詳細 基本給：年俸 400万円 〜 600万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【雇用形態】 正社員 【年収】 400万円〜600万円 ※固定残業30時間分（62,690円以上）を含む ※超過分は別途支給 【昇給】年1回（4月）※昇給額は人事考課により決定 【賞与】年2回（6月・12月）※支給の有無と金額は業績による 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月間ですが、 給与や待遇は本採用時と変わりません。 OJT形式で業務を学びます。 また、本社研修なども適宜行われ、 会社全体の理念やビジョンを 共有する機会もあります。 |
休日休暇 | 休日休暇 ・年間休日は124日を確保しリフレッシュ ・GW・お盆・正月 ・有給休暇は法定通り付与し取得を推奨 ・産前産後休暇の取得実績があり復帰も支援 ・育児休暇制度が整っており子育て世代も安心 ・介護休暇があり家庭の事情にも柔軟に対応 ・慶弔休暇で万が一の際も安心して休める |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月間ですが、 給与や待遇は本採用時と変わりません。 OJT形式で業務を学びます。 また、本社研修なども適宜行われ、 会社全体の理念やビジョンを 共有する機会もあります。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当（上限25,000円） ・住宅手当 （扶養あり：1万円／なし：3,000円） ・家族手当 （配偶者1万円、子3,000円×2名まで） ・退職年金手当 ・残業／休日手当 ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・従業員割引 ・食事補助 ・勤続表彰制度 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 屋内は受動喫煙対策により禁煙です。 20代から40代まで 幅広い年代が活躍しており、 屋内禁煙（受動喫煙対策あり） |
採用予定人数 | 3名 |