山城ヤサカ交通株式会社 の求人詳細

「人を採用する」だけじゃない。新しい仲間が、安心して働き続けられるところまで支える仕事。採用活動のスタートから入社後の定着まで、一人ひとりに寄り添う採用担当者を募集します。会社説明会の開催、採用HPの運用、面接、入社準備、入社後のフォロー、新入社員導入研修まで、採用に関わる幅広い業務をお任せします。「入社してよかった」と思ってもらえるところまで関われる。そんな、人と会社をつなぐ仕事です。

- 仕事概要・仕事に関するPR - 山城ヤサカ交通では、タクシー乗務員の採用活動をさらに充実させるため、採用担当者を募集します。 今回の仕事の特徴は、求人広告を出して応募者を集めるだけではありません。 会社説明会で会社の魅力を伝え、応募者と面接でじっくり向き合い、採用が決まった後は入社準備をサポート。 さらに、入社後のフォローや新入社員導入研修にも携わっていただきます。つまり、「応募」→「面接」→「入社」→「研修」→「独り立ち」まで、一人の社員の成長を継続して支えられる仕事です。 採用した方が少しずつ仕事に慣れ、「入社してよかった」「ここで長く働きたい」と話してくれる。 そんな瞬間に、大きなやりがいを感じられるポジションです。 - この求人のポイント - 採用の入口から入社後まで、一貫して携われ 未経験から採用・人事の仕事にチャレンジできる 「人が定着する会社」をみんなでつくっています - 求人情報 - 会社説明会、採用HP、面接、入社準備、入社後フォロー、新入社員研修まで幅広く担当。 「採用して終わり」ではなく、社員が安心してスタートできるところまでサポートできます。 採用業務の経験だけでなく、人と接する仕事の経験も活かせます。 応募者一人ひとりと向き合いながら、採用担当者としての経験を積んでいけます。 山城ヤサカ交通は、社員が長く安心して働ける職場づくりを大切にしています。 この求人は「長期キャリア形成」を目的とした募集です 当社では、採用・人事の仕事を長期的に経験しながら、社内でキャリアを形成していただきたいと考えています。 そのため、今回は長期勤続によるキャリア形成を図ることを目的として、35歳未満の方を対象としています。 未経験の方も歓迎します。 採用業務の経験がなくても、人と話すことが好き、人の成長を支える仕事がしたいという方であれば、仕事を覚えながら採用担当者として成長していけます。 ※本求人の年齢要件は、長期勤続によるキャリア形成を図ることを目的とした募集・採用に関する法令上の例外事由に基づくものです。