募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 「たくさん来る患者さんを次々に対応する流れ作業ではなく、 1人ひとりの利用者さんに向き合いたかった」 ——病院の内科外来から当法人へ移り、10年目を迎えた看護師の言葉です。 特別養護老人ホーム（定員50名）で、夜勤なし・残業は月3時間。 お一人おひとりの変化を見ながら働く看護に切り替えませんか。 ＜1日の流れ＞ 08:30 出勤・夜間の申し送り確認 09:00 バイタルチェック、介護スタッフと健康状態の共有 10:30 処置（褥瘡等）、経管栄養の管理、服薬管理 12:00 食事の見守り・服薬介助 13:00 休憩 14:00 嘱託医の往診対応、記録 16:00 ご家族への連絡、翌日の申し送り準備 17:15 退勤（残業は月3時間程度） ＜具体的なお仕事＞ ・介護スタッフと連携した健康状態の把握 ・かかりつけ医の指示に基づく医療行為・処置（褥瘡等の処置、経管栄養の管理） ・健康管理、投薬業務 ＜この仕事の裁量＞ 医師が常駐していない分、利用者様の様子を見て 受診が必要か、経過を見るかを看護師が判断します。 判断に迷う場面は、嘱託医・かかりつけ医と電話で相談しながら進めるため、 1人で抱えることはありません。 「指示を受けて動く」のではなく「気づいて動く」看護です。 ＜先輩看護師の声｜入職10年＞ 以前は病院の内科で外来を担当していました。 次々に来られる患者さんを流れ作業のように診るのではなく、 1人ひとりに向き合う看護がしたくて、この法人を選びました。 家から近く、家庭と両立しやすい場所だったことも決め手です。 日々の状態を観察して、小さな変化に気づいて対応していく。 そこにやりがいを感じています。 利用者様のご家族から「ありがとう」と言っていただけたときは、本当に嬉しいですね。 ＜働きやすさ＞ ・夜勤なし。夜間はオンコール（電話）での対応です ・残業は月3時間程度 ・有給休暇の取得率72%（昨年度） ・賞与は年2回・計4ヶ月分。2000年の介護保険制度開始から25年間続けています ＜職場環境＞ ・ベッド上の状態を把握する「夜間見守センサー」を導入 ・入浴介助の負担を減らすスライド式の浴槽、腰の負担を軽くする機械浴 ・築年数を重ねても館内はきれいで、季節の飾りつけは職員の手作りです ＜姫路・勝原ホームには「やながせ保育園」が併設＞ 誕生日会やハロウィンなどの行事では、園児との交流もあります。 ＜サポート体制＞ 先輩スタッフがマンツーマンでサポートします。 経験が少ない方・ブランクのある方も、できることから少しずつ進めていきましょう。 ＜やながせ福祉会について＞ 昭和47年の創立から54年。姫路市勝原エリアで「困ったら、やながせ」と 言っていただける法人を目指してきました。 直径3km圏内に20の事業所、地域包括支援センターは2ヶ所。 ご相談からデイサービス、ショートステイ、グループホーム、特別養護老人ホームまで、 介護度が進んでも法人内で受け止められる体制があります。 転勤はありません。ライフステージが変わっても、 勤務地や働き方を法人内で調整しながら長く働けます。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ■必須条件 ・看護師（臨床経験年数は不問） ■歓迎 ・病院から施設看護へ移りたい方 ・ブランクからの復帰を考えている方 ■こんな方にぴったり ・家族との時間を大切にしたい ・定年まで長く安定して働きたい ・腰を据えて地域貢献がしたい |
勤務地 | 社会福祉法人やながせ福祉会 特別養護老人ホーム 姫路・勝原ホーム 671-1201兵庫県姫路市勝原区下太田573 勤務地 〒6711201兵庫県姫路市勝原区下太田573 |
アクセス | 交通・アクセス ・JR網干駅〜徒歩15分 ・姫路バイパス 太子東ランプから 車で5分 ・車/バイク通勤OK（駐車場完備） |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり171時間 ＜シフト制＞ ・08:30〜17:15 ・09:00〜17:45 ・10:00〜18:45 ・休憩60分 ✅残業は月3時間程度 ✅看護師の夜勤はなく夜間は 「オンコール」で電話での対応となります |
給与 | 年俸3,880,736円～4,394,912円 給与詳細 基本給：年俸 388万736円 〜 439万4912円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ＜年俸の内訳＞ 月給 246,296円 〜 278,432円 × 12ヶ月 ・基本給：222,400円 〜 253,300円 ・特殊業務手当：8,896円 〜 10,132円 ・資格手当：15,000円 ＋ 賞与 年2回・計4ヶ月分（夏6月・冬12月） ※2000年の介護保険制度開始から25年間、支給を継続しています。 ※経験・スキル・能力を考慮して決定します。 ＜その他の手当＞ ・オンコール手当：1回700円 ・住居手当：上限20,000円 ・扶養手当：配偶者10,000円、子ども1人あたり3,000円 ・通勤手当：上限20,000円／月 ・時間外手当：全額支給 |
休日休暇 | 休日休暇 ■週休2日制（月8〜9日休み） ■年次有給休暇あり （有休消化率72% ※業界平均約60％） ■産休育児休暇あり ■介護休暇あり ■特別休暇あり （慶弔休暇 / 結婚休暇 / 配偶者の出産休暇など） ＜シフト調整＞ なるべく希望通りにお休みが とれるように現場スタッフ同士で 協力しながらシフト調整しています。 お子様の学校行事、急な体調不良など、 柔軟にシフト調整しますので、 お気軽にご相談ください。 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 ■通勤手当(上限20,000円) ■住居手当(上限20,000円) ■社員寮完備(月額18,000円) ■扶養手当(配偶者等扶養者に応じる) ■各種慶弔金 結婚祝い金、出産祝い金、 傷病見舞金、災害見舞金等 ■インフルエンザ予防接種半額補助 自己負担1,000円 ■やながせ会(職員の親睦会) 年２回の親睦会の開催、慶弔金等 ■姫路市中小企業共済に加入 健康診断（人間ドック等）補助、 レジャー施設の割引、永年勤続等 ■退職金制度 姫路市中小企業共済と、 兵庫県社会福祉協議会の退職金制度 に加入しています。 - ＜データで見るやながせ福祉会＞ ・職員数：361名 ・男女比：男性20％、女性80％ ・雇用形態：常勤40％、非常勤60％ ・平均残業時間：月2.3時間程度 ・離職率：11.7%（直近6年） ・有給休暇の取得率：72％（昨年度） ・育休取得人数：13名（直近3年） ・育休産休取得率：100％（直近3年） |
採用予定人数 | 1名 |