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とらばーゆはポジティブアクションを応援しています。
ポジティブアクションとは、性別による固定的な役割分担意識や過去の経緯から、男女の間に事実上差が生じているとき、それを解消しようと企業・病院が積極的にその職位、職域に女性を登用しようとする取り組みのことです。
具体的には、企業・病院が、女性管理職の比率が低い場合、積極的に女性を管理職に登用しようとする、女性が少ない職種の募集を女性に限定する、などの取り組みが行われています。
募集、採用、配置、昇進、教育訓練、福利厚生など雇用のあらゆる場面において、性別を理由とした差別は、男女雇用機会均等法によって禁止されています。しかし、女性が男性よりも能力を発揮しにくい環境に置かれている場合、こうした状況を「是正」するために、「ポジティブアクション」が認められています。
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