山梨、人事、産休・育休取得実績ありの求人・転職情報

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：福利厚生/労務/給与管理人事 ⭐全国どこからでも勤務OK！⭐ これまでのご経験を最大限に活かせる環境を整えて、ご応募をお待ちしています！ 【仕事内容】 ご経験やスキルに応じて、コーポレート労務業務をお任せします。 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き、入社退職関連の手続き ・雇用契約書の作成管理 その他、コーポレート業務のサポート全般 ※経験に応じて、幅広い業務を担当いただきます。 🍀ITを活用した効率的な働き方推進！🍀 社内ツール：「Slack」 会計・労務・経費ソフト：「マネーフォワード」 税務申告ソフト：「達人」 【当社の特徴】 ⭐人・雰囲気が良い 弊社の会社の由来は、Good「良き」Company「仲間・会社」を創造するfactory「工場」です。 人生（仕事）は、「誰と」「何を」やるかでその楽しさや充実度は変わります。 メンバーは前向きで思いやりのある社員が集まっています。できないことを咎めるのではなく、どのようにすれば改善できるかを考えられるメンバーだからこそ良い雰囲気・文化ができています。 ⭐働きやすい職場環境 家庭との両立しながらお子様の行事など考慮した働き方も可能◎ クラウド会計を採用しているため在宅勤務可能◎ スタッフの皆様が幸せになれる会社を目指しており仕事とプライベートを充実させていただきたいと思っています。 ⭐風通しのよさ メンバーの平均年齢が34歳と若くコミュニケーションがとりやすく、ITを活用して業務を効率よく進めています◎ 会社はスタッフ皆のものであり、皆で良くしていくものと考えているため皆様の意見を大切にしています！

仕事内容 スタッフサービスで「人生」も 「仕事」もアップデート！ 誰にでも「チャンス」があり、 「チャンス」を与えられる会社です。 ◎ブランドムービー ───・───・─── ➤動画check 下記URLをコピペして【WEB検索】 https://www.youtube.com/watch?v=hwlBtuulc7I&t=2s 求職者と企業の就業マッチング！ 「人」と「企業」の掛橋 ───・───・─── 株式会社スタッフサービス 営業職（特定地域/取引先担当） スタッフサービスのクライアントサービスは、 単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ◎具体的な業務内容 人と企業の未来をデザイン！ ───・───・───・─── 【企業担当業務】 ・既存顧客のフォロー ・課題解決型の提案 ・新規先への提案営業 ※ポイント 定期的に顧客接点を設け、 人材に関するお困りごとを解決していきます。 既存顧客との信頼関係を構築していき、 労働力を供給していく業務になります。 ───・───・───・─── 【管理業務】 ・スタッフフォロー ・職場見学 ・キャリアアップサポート ※ポイント 最適な企業とのマッチングを図り、 就業後の定期的フォローをしていきます。 ───・───・───・─── 【その他】 ・簡単なシステム入力 ・簡単なPC入力 ※ポイント ・外勤がメインになります。 ・完全分業化（法人担当に専念） ・求職者対応は、人材コーディネーターが担当 ・フレックスで業務スケジュールを決定 ・直行直帰可能 双方の期待値調整を行いながら 就業に繋げていくお仕事です。 「労働力」の需要と「働きたい」という供給を リンクさせて雇用を作り出す仕事です。 ◎キャリアップについて ───・───・─── ・CS社員（契約社員） 半年ごとの契約更新 (雇用期間最長3年間) 【キャリアップ事例】 ・最短 1年以内 ・平均 1年～2年半 ※年4回（4月、7月、10月、1月に登用査定あり） ▼ ・転勤なし／通勤圏内 （正社員登用） 2025年度、正社員登用実績約70名以上！ 未経験者からキャリアアップできる会社です！ 誰にでも「チャンス」があり、 なりたい自分を目指せる職場です。 未経験からプロの人材コーディネーターに キャリアアップできるチャンス！ 登用実績／2025年度：約70名以上 ◎所属 ───・───・─── 株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 ◎やりがい ───・───・─── ・グレードミッション（職能給） ・インセンティブ制度 ・短期的なキャリアアップ可能 ・賞与3回の実績！ 6月・12月・4月（決算賞与）！ ※年功序列ではなく、 1人ひとりを評価できる給料、 キャリアパス制度があります。 ＼仕事で感動できる／ ───・───・─── AIでは不可能な仕事です。 「人」だから「心」があるから。 ドラマがあり、人と企業に 喜ばれるシーンがたくさんあります。 そんなとき、素直に喜び、 感動できる自分がいる。 ＼超成長できる環境／ 「1年後 誇りに思える自分と出会える」 ───・───・─── ・人材業界で身につくコアスキル ・コミュニケーション能力と傾聴力 ・幅広い業界知識と市場理解 ・キャリアの選択肢が広がる ・ネットワークの拡大 「どこで働いているの？」 と聞かれた時、「どんな仕事してるの？」 と聞かれた時、誇りを持ってこう言えます。 私、「スタッフサービスで働いている！」 僕、「人材業界で働いている！」 ＼ポイント／ 「もっと柔らかく楽しい働き方を」 ───・───・─── ・現代風のワークライフバランス ・2026年4月から給料ベースアップ！ ・充実した福利厚生と待遇 ・誰にでもチャンスがあり年功序列ではない ・転勤もなく、地元で安定して働ける ・未経験でも短期的に成長して結果を出せる ・需要のある人材サービスで社会貢献できる ・やりがいのある給料制度、キャリアパス ・カジュアルな服装でフレックス勤務 ・直行直帰可能 ・有給休暇消化率が高い ・スキルアップ可能 ・キャリアアップ可能 ・ミッショングレード給でやりがいを感じる ・転勤なし ◎理念 ───・───・─── 「チャンスを。」 ◎ビジョン（Vision） ───・───・─── いつからでも、どこにいても、 誰もがよりよい「働く」に出会える社会へ ◎ミッション（Mission） ───・───・─── 人の可能性を信じ、 一人ひとりの働こうという想いと、 働く機会を最も多くつなぎ続ける ━━V━━━━━━━━━━━━━ 本求人は、株式会社シナジーが 求人選考をサポートをさせていただきます。 ご不明点やご質問など遠慮なく 株式会社シナジーにお問い合わせください。 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 求人企業 （雇用主企業） 株式会社スタッフサービス 担当エージェント 株式会社シナジー （受付/選考サポート） 【職業紹介事業者】 厚生労働大臣認定 許可番号：11-ユ-301421 ━━V━━━━━━━━━━━━━ シナジーの強み 1人ひとりの可能性を引き出し、 理想の転職をサポートします。 ・企業信頼度 ・多数の転職成功事例 ・スピード対応 ・365日 24時間（求人受付） ━━V━━━━━━━━━━━━━ なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社シナジーによる紹介案件です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター 「接客の仕事は好きだけど、 このままずっと続けるのかな」 「今の仕事では、 その先のキャリアが見えにくい」 「営業には興味がある。 でも、経験がない自分にできるだろうか」 もしあなたが今、 そんな不安を抱えながら このページを見ているなら、 私たちの提案を少しだけ聞いてください。 これまでの経験を活かして、 “人と関わる仕事”から “人と企業を支える仕事”へ。 そんなキャリアチェンジを 考えてみませんか。 【この仕事のポイント】 ・営業・人材業界未経験OK ・接客、販売、介護、物流などの経験が活かせる ・土日祝休み＆年間休日125日 ・1～2ヶ月程度の研修・OJTあり ・未経験から主任・拠点長を目指せる ・インセンティブ制度あり ◆「人と接してきた経験」が、武器になる 営業経験がないからといって、 これまでの経験がゼロになるわけではありません。 例えば、 販売職で お客様の要望を聞いてきた経験。 飲食店で 周囲を見ながら対応してきた経験。 介護職で 利用者さんやご家族に寄り添ってきた経験。 配送の仕事で 取引先との関係を大切にしてきた経験。 こうした経験は、 私たちの営業でも活かせます。 日本ワークプレイスが大切にしているのは、 ただ商品を「売る」ことではありません。 企業の採用について相談を受けたり、 働いているスタッフさんの話を聞いたり、 企業と人の間に立って 双方が安心して働ける環境を つくっていく仕事です。 だからこそ、 「人と話すのが好き」 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「人との関係を大切にしてきた」 そんな方に向いています。 会社としても、求職者・企業双方に寄り添う 「対面重視」の姿勢を特徴としており、 社内外を問わず対面でのコミュニケーションを大切にしています。 ◆お任せするのは「企業」と「働く人」のサポート 主に担当するのは、 人材を必要としている企業への営業と、 派遣スタッフさんのフォローです。 具体的には、 ・企業への訪問、採用ニーズのヒアリング ・人材サービスの提案 ・新規のお客様へのアプローチ ・既存のお客様への定期訪問 ・派遣スタッフさんとの面談、フォロー ・求職者の採用対応 ・職場見学の調整 ・就業後の相談対応 などを行います。 営業先に訪問して終わり、 という仕事ではありません。 スタッフさんが働き始めた後も、 「仕事には慣れましたか？」 「困っていることはありませんか？」 と定期的に話を聞きながら 長く働けるようサポートしていきます。 既存顧客や稼働スタッフには 月1回の対面訪問を基本としており、 入社初期は新規営業7～8割、 担当顧客が増えた後は新規・既存が およそ半々になる営業スタイルです。 ◆もちろん、「営業」だから大変なこともあります ここは、あえて正直にお伝えします。 入社してすぐは、 新しいお客様を増やすための 新規営業も担当します。 時には飛び込みで 企業を訪問することもあります。 派遣スタッフさんから 急な相談を受けたり、 トラブルが起きたときには すぐに対応することもあります。 決して、 「決まったお客様とだけ話していればいい」 という営業ではありません。 だからこそ、 言われたことだけをするよりも、 困っている人がいたら動ける。 うまくいかなかったときも 切り替えて次に進める。 そんな方が活躍しています。 ◆営業未経験でも、いきなり一人にはしません 「営業をやったことがないから不安」 そう感じるのは、 当たり前だと思います。 だから入社後は、 約1～2ヶ月かけて 仕事を覚えていきます。 まずは研修で 会社や人材サービスについて学び、 配属後は先輩社員に同行。 ・営業 ・スタッフフォロー ・求職者の採用 それぞれの仕事を 実際に見ながら覚えていきます。 その後もロールプレイングを行い、 一人で対応できるようになってから独り立ち。 最初から大量のお客様やスタッフを 任せることはありません。 ◆「今の仕事の次」が見えなかった方へ 転職を考える理由は、 人それぞれだと思います。 「シフト勤務ではなく、 土日休みの仕事に変えたい」 「今の仕事を続けても、 5年後の自分が想像できない」 「もっと収入を上げたい」 「接客経験を活かしながら、 営業やマネジメントにも挑戦したい」 そんな理由でも構いません。 日本ワークプレイスでは、 営業として経験を積んだ先に 主任や拠点責任者などの キャリアがあります。 実際に、未経験入社から 2～3年程度で主任へ昇進した実績も多数。 現在は事業拡大に伴い、 サテライトオフィスの拠点化や 全国展開も進めています。 会社が大きくなっている今だからこそ、 これから生まれるポストに 挑戦できるチャンスがあります。 ◆「売れればOK」ではない評価制度 営業というと、 「結局、数字だけで評価されるのでは？」 と思う方もいるかもしれません。 私たちが見ているのは 数字だけではありません。 評価するのは大きく3つ。 【基本遵守】 決められた営業活動を 基本通りに行えているか。 【信頼維持】 取引先やスタッフさんに 誠実に対応できているか。 【数字貢献】 売上や利益に貢献できているか。 「ちゃんとやる」 「人との信頼を大切にする」 そんな日々の姿勢も きちんと評価します。 ※本求人は、株式会社tegaraによる有料職業紹介サービスを通じてご案内する求人です。 ※雇用先：株式会社日本ワークプレイス