求人・転職情報

仕事内容: ＼正看護師として、保育の現場に安心を／ 子どもの体調は短時間でも変化することがあります。 だからこそ、日々の様子を知り、 早めに変化へ気づく看護師の存在が大切です⭐️ 保育園や病児・病後児保育室で、 看護の専門性を活かしながら 子どもたちの安全な一日を支えます✨ ▶健康管理 検温、健康観察、身体測定、体調チェック ▶応急対応 怪我や体調不良時の応急処置、看護 ▶衛生管理 園内環境の確認、衛生面の管理・共有 ▶保育サポート 園児の受け入れ、保育活動、食事介助 ▶連携業務 保護者対応、書類対応、保育士との情報共有 ✅️対応後の確認 処置後の体調や表情を継続して観察し、 変化があれば速やかに職員へ共有します。 ✅️日々の記録 健康状態や対応内容を整理し、保護者への説明や 職員間の引き継ぎにつながる記録を作成します。 職員全員で役割を分担しながら、 子どもの健康と成長を支えます

仕事内容 ◆仕事内容 平均残業3.8時間/月！有休取得年平均11日！リフレッシュ休暇12日/年！ 訪問看護の看護職員として、お客さまの健康状態の確認・相談・助言、日常生活の援助、医療処置、医療機器の管理、看護内容の計画書、報告書の作成などをお願いします。 ご自宅を訪問して看護ケアを提供することで、自立への援助、療養生活を支援するお仕事です。 コミュニケーションが得意な方を歓迎します。 定時で帰れる職場へ 訪問先でスマホへ記録入力、複数のパソコン配置で入力待ち渋滞も軽減しNO残業を推進！ 勿論、残業が発生した場合は残業代も支給！ ライフワークバランスをお考えの方にもおすすめです！ ツクイで働く魅力 平均残業時間:月4時間程度(プライベートも大切に)年間休日116日(月9日＋リフレッシュ休暇あり)充実の研修制度(階層別・専門職別)育成体制も万全(専任担当者によるフォローあり)学歴不問・経験不問(思いやりのある方を歓迎します) 研修～サポート体制充実 オンラインと現地での様々な研修！ スタートアップ・新店・管理者研修などございます。 ビジネスマナーから電子カルテの使用方法、医療介護保険の理解、訪問計画書作成、症例についての学び。 本社各サポートチームの存在もあり、現場と本社がしっかり関りサポート！ Wの安心！ 働く環境・手厚い福利厚生 子育てサポート認定企業育児休業制度や時短勤務制度、産後パパ育休制度、子供休暇など取得しやすい環境整備とサポート。 各慶弔見舞金も充実。 その他、退職金、企業型拠出年金、資格取得制度や支援など大手だからできる安心の福利厚生も充実。 従業員の幸せの実現を本気で叶える会社へ。

仕事内容 ◆仕事内容 条件を満たすと入社祝い金最大20万！平均残業3.8時間/月！有休取得年平均11日！リフレッシュ休暇12日/年！ 訪問看護の看護職員として、お客さまの健康状態の確認・相談・助言、日常生活の援助、医療処置、医療機器の管理、看護内容の計画書、報告書の作成などをお願いします。 ご自宅を訪問して看護ケアを提供することで、自立への援助、療養生活を支援するお仕事です。 コミュニケーションが得意な方を歓迎します。 定時で帰れる職場へ 訪問先でスマホへ記録入力、複数のパソコン配置で入力待ち渋滞も軽減しNO残業を推進！ 勿論、残業が発生した場合は残業代も支給！ ライフワークバランスをお考えの方にもおすすめです！ 当サイト限定キャンペーン 2025年9月末までにツクイサイトより応募入社の新規採用者 ■看護師:管理者(社員)20万円 ■看護師:一般職(社員)20万円(非常勤)10万円 ■リハ職:一般職(社員)10万円(非常勤)3万円～5万円 ■介護職:一般職(社員)5万～10万(非常勤)3万～5万 研修～サポート体制充実 オンラインと現地での様々な研修！ スタートアップ・新店・管理者研修などございます。 ビジネスマナーから電子カルテの使用方法、医療介護保険の理解、訪問計画書作成、症例についての学び。 本社各サポートチームの存在もあり、現場と本社がしっかり関りサポート！ Wの安心！ 働く環境・手厚い福利厚生 子育てサポート認定企業育児休業制度や時短勤務制度、産後パパ育休制度、子供休暇など取得しやすい環境整備とサポート。 各慶弔見舞金も充実。 その他、退職金、企業型拠出年金、資格取得制度や支援など大手だからできる安心の福利厚生も充実。 従業員の幸せの実現を本気で叶える会社へ。

仕事内容 ◆仕事内容 病棟経験者も多数活躍中！入浴でお客様の日常生活をサポートしよう！「来てくれてありがとう」がうれしいお仕事です。 訪問入浴の看護職員:1件あたり60分(5～6件/1日) ※申し送り ※入浴可否判断 ※脱衣、移動介助、洗身補助 ※入浴中のコミュニケーション ※身体のふきあげ ※移動介助後、着衣 ※必要に応じた医療処置介助(薬の塗布など) ※ドライヤーかけ ※体調確認 ※その他記録、備品管理 ※コース表の作成など ＼3名体制で安心／ お客様一人ひとりに寄り添った介護サービスを提供したい方や、日勤のみで働きたい方におすすめの仕事です。 ヘルパー・オペレーター・看護職員の3名でケアを行うため、安心して業務に取り組める体制です。 お客様から直接感謝の言葉を頂ける機会も多く、やりがいを感じられます。 ＼目指すキャリア形成／ 「介護のスペシャリストとして専門性を高める」「他職種へキャリアチェンジ」「ライン管理職として管理業務を行う」「スペシャリスト管理職として専門性を経営にいかす」など多彩なキャリアプランをご用意！ 各階層別の社内研修や自己啓発支援制度でキャリアアップをサポートします。 ＼充実の社内研修制度／ 入社後は、集合研修や所属先以外の事業所で実習を行う交換研修など、さまざまなプログラムで専門職としてスキルアップを目指すことが可能です。 入社から1年間はチューターという指導担当者が育成・フォローを担当します。 初期研修(入社時)/OJT研修/オンライン講座/テーマ別法定研修/階層別研修など ＼髪色・髪型・ネイルOK／ 髪色・髪型はもちろん自由、ネイルもOK！ まつげエクステ・ひげもOK！ あなたの「好き」を大切にしながら働ける職場です。 オシャレを我慢せず、自分らしさをいかしてのびのびと活躍できます。 個性を尊重する風通しの良い環境で、楽しく前向きにお仕事しませんか？ ※社内ガイドラインあり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、医薬情報担当者/MR 看護師から未経験MRに転職可能！ 20代・30代活躍！ 【この求人の特徴】 ★夜勤・シフト勤務から解放（完全週休2日／土日祝） ★臨床経験（看護師など）を営業経験より重視 ★評価の平均6割は「プロセス・行動」（ノルマ不安なし） ★年間休日122日（平均有休取得15日） ★入社3年目で年収600万円以上も可能（年収UPを実現） ★充実の研修（約2ヶ月・320時間） ✅《具体的な業務内容》 製薬企業のパートナーとして、 担当する医薬品や医療機器の 適正使用情報を医療機関（病院、クリニック） へ提供し、普及させる活動を行います。 「売る」仕事ではなく、医師や薬剤師へ 最新の医学・薬学情報や臨床データを 「伝え」「収集する」仕事です。 ＜担当領域（例）＞ 配属は適性や希望を考慮します。 ・オンコロジー（がん） ・糖尿病、循環器 ・呼吸器、自己免疫疾患 ・バイオ医薬品 ・医療機器（SR） など ＜主な訪問先＞ ・大学病院、基幹病院、クリニックの医師 ・薬剤師、看護師、医薬品卸など ＜1日の業務内訳（目安）＞ ・医療機関への訪問・情報提供：約60% ・訪問準備、学習（製品知識、論文読解）：約30% ・日報作成、社内ミーティング、事務作業：約10% ※原則、直行直帰の営業スタイルです。（配属先企業による） ※社用車（AT）を貸与します。 【アピールポイント】 ✅《「営業ノルマ」への不安、払拭します》 看護師からMRへの転職で、 最も多くの方が不安に感じるのが 「営業ノルマ」や「数字へのプレッシャー」です。 サイネオス・ヘルスでは、 その心配は必要ありません。 私たちの評価制度は、 「薬の売上」より「有益な情報提供」 という『行動』を最も重視します。 単に薬がどれだけ売れたか、ではなく 「医師へ有益な情報を何回提供できたか」 「勉強会を企画し、信頼関係を築けたか」 といった患者様の利益に繋がる 日々の「行動」を最も重視します。 「どうすればもっと良くなるか」を 一緒に考えるサポート体制を整えています。 ✅《なぜ「営業経験」より「臨床経験」か》 私たちがMR未経験の看護師の 皆さんを歓迎する理由は明確です。 それは、MRの仕事が「モノ売り」ではなく、 医療の専門家と対等に話せる 「知識」と「信頼」が全てだからです。 医師が今、何を求めているか。 患者様の背景にはどんな事情があるか。 あなたの持つ、現場の「解像度」の高さこそが、 医師の真のニーズを深く理解する上で 最強の武器となります。 あなたの臨床経験は、 MRとして最高のスタートダッシュを 可能にする「専門スキル」なのです。 ✅《臨床現場を離れる、という選択について》 あなたの貢献の形が変わるだけです。 夜勤やシフト勤務から解放され、 土日祝休みの規則正しい生活と 将来に繋がるビジネススキルを 手に入れながら、今度は「情報提供」という形で、 より多くの患者様に貢献するのがMRの仕事です。 キャリアパスも広がり、 将来は本社勤務（管理部門）など、 新たな道に進むことも可能です。 ✅《勤務地に関する不安について》 現在の居住地+住んでみたい・働いてみたい 5都道府県を共有いただきます。 私たちは個人の事情を 最大限尊重することを約束します。 その後の異動についても、 年1回のキャリア面談などを通じて 本人の意向やライフイベント （結婚、出産、介護など）を 十分にヒアリングした上で決定します。 不安な点は、面接の場で 遠慮なくご相談ください。 ✅《万全の研修体制》 入社後は約2ヶ月（320時間）の 手厚い導入研修をご用意。 膨大な医薬品知識や医療制度はもちろん、 看護師の方がつまずきやすい PCスキル（Excel, PowerPoint）や、 名刺交換などのビジネスマナーまで 専任講師がゼロから丁寧に指導します。 配属後も、上長との週1回の面談や、 OJT同行（配属後1ヶ月は週2回程度）など、 チーム全体であなたをサポートします。

仕事内容 【正社員】夜勤なし・シフト休でしっかり休める／病棟内での看護ケアと対応／チームワーク抜群の綺麗な職場 ＼ この会社の魅力と特徴！ ／ 地域に密着した小規模な病院で、入院患者様の ケアを支えるお仕事です。 ■日勤のみ！ 生活リズムを整えて働けます◎ ■月10日休み（年間休日122日）で プライベートも充実！ ■賞与年2回（計4ヶ月分）の 支給実績ありで収入も安定♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆作業内容 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 病院の病棟にて、入院されている患者様の 看護業務全般をお任せします。 具体的には… ・入院患者様の日々の対応やコミュニケーション ・医師の指示に基づく注射や点滴などの医療処置 ・採血やバイタルサインの測定 ・清拭などの日常ケア全般 同じシフトに入っている看護師が その都度しっかりと指導・サポートを行う 体制をとっています。 部署ごとの垣根がなく、 誰にでも質問しやすいコミュニケーションの 取りやすさが自慢です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆入社後の流れ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは病院内のルールや設備の配置などを 覚えていただきます！ その後は実際のシフトに入り、 先輩看護師と連携しながら 少しずつ業務の感覚を掴んでいきます。 「ここはこう対応するよ」 「わからないことがあったらすぐに聞いてね」 と、周りのスタッフがチーム全体で あなたをフォローします。 これまでの経験を活かしながら、 焦らず業務に慣れていってくださいね◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆職場環境 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 冷暖房完備の快適な環境で、一部の階層は 新しくとても綺麗です。 休憩室には冷蔵庫や電子レンジも完備◎ 許可があれば自家用車の中での休憩や、 リフレッシュのための外出もOKです♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆応募資格 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・正看護師免許をお持ちの方 ・看護師としての実務経験がある方 ＼こんな方にぴったり！／ ・日勤のみの環境で、無理なく長く働きたい方 ・病棟経験を活かして、地域医療に貢献したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆担当からのメッセージ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでのご経験を活かし、【病棟看護師】の 【正社員】として働きませんか？ 【日勤のみ】でさらに【年間休日122日】と、 ワークライフバランスを 大切にしたい方に最適な環境です。 「まずは職場の雰囲気を感じてみたい」 という方も大歓迎です。 あなたからのご応募をお待ちしております！ ････････････････････････････････････････････ 【選考プロセス】 1.お電話、またはWebにてご応募ください。 当日中(夜の場合は翌日)にご応募時の電話番号、 もしくは、メールアドレス宛てにご連絡します。 2.ホットスタッフ周南にて面談を実施します。 3.紹介企業にて面接を実施します。 4.合否の連絡をします。 ホットスタッフ周南からご連絡します。 5.就業開始！(内定／入社) ☆おススメポイント☆ ■試用期間3ヶ月(条件変動なし) ・勤務期間：長期 ・制服無償貸与 ・車通勤OK ・敷地内禁煙 求人ID:260731860045 拠点コード:1009 ======================================== 本求人は株式会社ホットスタッフ周南が掲載しております。 職業紹介事業者名：株式会社ホットスタッフ周南 事業許可番号：35-ﾕ-300115 個人情報の取り扱いについて・利用規約：https://www.hotstaff.co.jp/privacy/ ========================================

仕事内容 ＼正看護師として、保育の現場に安心を／ 子どもの体調は短時間でも変化することがあります。 だからこそ、日々の様子を知り、 早めに変化へ気づく看護師の存在が大切です☆ 保育園や病児・病後児保育室で、 看護の専門性を活かしながら 子どもたちの安全な一日を支えます☆ ～健康管理 検温、健康観察、身体測定、体調チェック ～応急対応 怪我や体調不良時の応急処置、看護 ～衛生管理 園内環境の確認、衛生面の管理・共有 ～保育サポート 園児の受け入れ、保育活動、食事介助 ～連携業務 保護者対応、書類対応、保育士との情報共有 ◎対応後の確認 処置後の体調や表情を継続して観察し、 変化があれば速やかに職員へ共有します。 ◎日々の記録 健康状態や対応内容を整理し、保護者への説明や 職員間の引き継ぎにつながる記録を作成します。 職員全員で役割を分担しながら、 子どもの健康と成長を支えます FU0730