東京、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）、産休・育休取得実績ありの求人・転職情報

自分のやりたいを叶えたい！スポーツ整形に関わる仕事がしたい ワークライフバランスを重視 したい方必見

仕事内容: SOL整形外科の採用HPページ の内容、当院の理念・考えに共感できる方 https://sol-clinic.or.jp/recruit/ 平日４日土曜0.5日勤務の変形労働制採用 福利厚生充実【選択制企業型確定拠出年金あり　学会参加旅費補助規定（学会発表者交通費参加費全額支給）】 トレーナーさんや助手さんと協力120平米を超える充実したリハビリ室 ライフワークバランスを重視した職場　 男性の育休所得実績あり ◆ 外来リハビリ業務 トレーナーやリハビリ助手と連携しながら運動器リハビリテーションを提供しています。質の高いリハビリテーションを目指して日々取り組んでいます。 週に一度はリハビリ科内で問題や疑問のある患者様について上司とカンファレンスを行い、情報共有や方針相談を実施しています。年に数回外部講師を招いての勉強会も実施しております。より適切なリハビリテーションを提供できるよう努めています。 ◆ リハビリカルテ記載・書類作成 ◆ 委員会活動 院内では各種委員会を設置しており、スタッフ同士がチームとなって、新人教育、広報活動、院内環境整備、業務改善などについて話し合い、運営しています。 ◆ 院外活動（希望者のみ）希望者は院外活動にも取り組んでいます。現在は、総合格闘技の試合帯同や、全国大会優勝経験のある中学サッカークラブチームへのサポートを行っています。また、以前はJ3サッカーチームにも週1回サポートに赴き、選手たちのケアやコンディショニングに携わっていました。

借り上げ寮制度有★専門設備を駆使し生活復帰をサポート！

仕事内容 近隣の病院では珍しい設備で、ワクワクするリハビリに挑戦しませんか？ 子育ても趣味も、ここでは「当たり前」に両立できます。 ■いずみ記念病院のOTについて■ いずみ記念病院の作業療法科は、他院では導入が難しい最先端の領域に本気で取り組んでいます。 ・運転シミュレーター（運転支援） ・3Dプリンター（自助具のカスタムメイド） ・上肢用リハビリロボット これらの専門設備を駆使し、「その人らしい生活」への復帰を、より高いレベルで追求できるのが最大の強みです。 もちろん、専門性だけでなく「働きやすさ」もトップクラス。 産休・育休の取得・復帰実績が豊富で、子どもの体調不良など、突発的なお休みにもチーム全員で理解・協力する風土が根付いています。 「子どもの熱で…」という急なお休みも、「大丈夫！こっちは任せて！」と全員でカバーし合うのが特徴。 有給取得率はほぼ100％なので、休みもしっかり取りながら、趣味や旅行を楽める環境です。 ■仕事内容■ 心身に障害を持つ患者様の、心と身体のリハビリテーションを行います。 ・日常生活における着替えやトイレなどのセルフケアを ・家事や仕事、趣味など社会復帰のための応用動作の回復 作業療法士のみの知見ではなく、言語聴覚士や理学療法士とも連携を行いながら患者様について様々な方向から意見交換をする方針です。 違う視点によって訓練内容を組み直すなど、日常生活を全体的に捉えて学ぶことができます。 ✿教育制度・研修について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入職1年目は、プリセプター制度で新人1人につき先輩が1人付きます。 院内の勉強会や伝達講習など学べる機会も多く、困った時にはすぐに相談できる環境です。 外部の研修に参加も可能！ 受講するスタッフも多く、後日院内で伝達講習が行うなど社内共有も盛んです。 ✿実際に働くスタッフインタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Sさん (新卒入職) Q. いずみ記念病院に入職を決めた理由は？ A. 私の祖母がこの病院のリハビリでお世話になって、元気になった姿を見たのがOTを目指すきっかけでした。 だから私にとっては「原点」のような場所なんです。 Q. 詳しい仕事内容を教えてください。 A. 当院のOT科は、ちょっと自慢できる設備が揃っています！ 近隣の病院では珍しい「運転支援シミュレーター」や、自助具をカスタムメイドできる「3Dプリンター」、「上肢用リハビリロボット」など、最先端の領域に挑戦できるのが面白いところです。 Q. 一緒に働くメンバーは？ A. OTは現在9名体制です。人間関係がすごく良くて、世代なんて関係なくフラットに話せるのが自慢ですね。「悩んだらすぐ相談！みんなで解決！」という雰囲気です。 Q. 働きやすさのポイントは？ A. 「お互い様」の精神が根付いているところです！ 産休・育休の取得・復帰はもちろん、子どもの急な体調不良でのお休みも、みんなで「大丈夫！こっちは任せて！」と快くカバーし合えます。 有給取得率も高くて、趣味や旅行も楽しめますよ。医師との距離も近くて、「チーム医療」を実感できるのも魅力です。

副業・WワークOK｜有給休暇有｜子育てママ・パパ在籍｜制服貸与｜正社員登用あり

仕事内容 •｡•:*･ﾟ＋•｡•:*･ﾟ＋•｡•:*･ﾟ＋•｡•:*･ﾟ＋•｡•:*･ﾟ＋•｡ 地域密着の訪問ケアを通じて、 一人ひとりの暮らしに寄り添う。 スキルを活かして、あなたらしく働こう♪ •｡•:*･ﾟ＋•｡•:*･ﾟ＋•｡•:*･ﾟ＋•｡•:*･ﾟ＋•｡•:*･ﾟ＋•｡ 【求人のポイント】 ✅面接1回のみ＆リモート面接OK ✅副業・WワークOK ✅希望休OK！ ✅週3日～、フルタイムOK！ ✅有給休暇 ⇒1時間単位で取得可能 【仕事内容はコチラ】 訪問リハビリをお任せします。 【対応エリア】 〇渋谷区や新宿区、 中野区の都心がメイン 〇事務所から半径3km圏内のお宅

＜登録制＞1日1時間～｜訪問未経験･ブランクOK｜副業にも◎

仕事内容 ＜＜ 高収入！1訪問5,000円 ＞＞ 登録利用者さまのご自宅に訪問し、 訪問リハビリサービスを提供します。 （リハ業務のみ／介護･看護業務なし） ✨ 少ない回数でしっかり稼げる高収入 ✨ 希望エリアで働ける！直行直帰OK ✨ 訪問未経験･ブランクも大歓迎♪ ✨ 電話応募も受付中（03-6279-1342） ━━････・････━━━━━････・････━━ ❯❯❯ 具体的なお仕事内容 ━━････・････━━━━━････・････━━ ✅ サービス提供（1回40～60分） ・検査測定･評価 ・機能訓練のプログラム作成 ・健康状態のアセスメント （血圧測定、バイタルチェック等） ・運動指導（歩行訓練、ストレッチ等） ・作業指導（着替えや食事の練習等） ・ご利用者様のメンタルケア など ✅ 帳票整備などの事務作業（1回10分～） ・報告書･計画書作成 ・主治医･ケアマネ･家族への報連相 など （毎月の必要タイミング･期日までに対応） 「ただ決まったリハビリをするだけ」 ではなく運動療法や回復訓練を通して ご利用者さまが“生きがい”を感じられる 瞬間を大切にしています。 ━━････・････━━━━━････・････━━ ❯❯❯ お仕事のポイント ━━････・････━━━━━････・････━━ ✅ 訪問エリア 新宿区･渋谷区･品川区･港区･目黒区中心 （自転車または原付バイクで移動します） ✅ 訪問件数 1日1件（約1時間）からOK！ 毎週固定曜日･時間で同じご利用者様の サービスをお任せします。 ✅ 要介護度 その方によって軽度～重度とさまざま。 経験の浅い方は、入社後は先輩と一緒に 訪問しますのでご安心ください！ ✅ 業務効率化 社員一人ひとりにスマートフォンを貸与！ 日々の訪問記録アプリへの入力がいつでも できるよう環境を整えています。 また、訪問中の困ったことや相談事は、 スマホで管理者にすぐに連絡できます！ ━━････・････━━━━━････・････━━ ❯❯❯ お電話でのご応募も受付中！ ━━････・････━━━━━････・････━━ TEL：03-6279-1342 「求人を見た」といっていただけますと スムーズにお繋ぎできます。 その後の流れについてご説明いたします。

【週休３日OK】【副業WワークOK】【残業ほぼ０】【土日祝休】【研修超充実】

仕事の内容 ✅ 長期休暇がほしい！ ✅ 副業も認めてほしい！ ✅ 週４勤務とかで家庭と両立したい！ ✅ 「真っ当な」精神科在宅医療をやりたい！ ✅ 看護師との立場に差があるのは不公平だ！ ✅ 今の職場、集団指導なので自分の成果が見えづらい！ ✅ 一生、病院のリハビリ職で終わりたくない！ ✅ 「精神」も「身体」も看れる、一流の作業療法士になりたい！ ✅ 「教育体制」が充実したステーションで働きたい！ ✅ 未経験だけど、精神科訪問看護にチャレンジしたい！ ✅ 「家族」も「作業療法士のキャリア」もあきらめたくない！ ✅ 患者さん１人１人にもっと寄り添いたい！ ✅ サービス残業ばかりの職場はイヤだ！ ✅ 仕事もプライベートも本気でやりたい！ ✅ 自動車には乗れないけど、訪問看護をやりたい！ この中で１つでも該当するものがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあるようでしたら、お力になれるかもしれません。 おおげさかもしれませんが、「多数ある求人の中から、このページにアクセスしたことこそが、あなたの『人生のターニングポイント』」になるかもしれません。 逆に言うと、「あなたの『たった１度の人生』を、今の職場で、浪費し続ける」という選択は、とっても「損」なこと、なのかもしれません。 ー はじめまして！こんにちは！ ハートフル訪問看護ステーション代表の渡部です。 当ステーションは、「１０年以上の歴史」があり、私自身が「精神科認定看護師」ということもあり、「地域ナンバー１の精神科訪問看護ステーション」であると、断言できるステーションです！ ちなみに、「精神科訪問看護」においては、とっっても残念なことに、「営利主義のみで、見守りだけ適当にやってる（服薬管理すらしない）」みたいなステーションが、多々あるのが、現状なんです。。。 もっとも、当ステーションは、違います！ （手前味噌ではありますが）、本当に「真っ当な訪問看護」を、行っています！ 具体的には、「利用者さんの長所・強みに着目」し、「今ある状況をあきらめず」、「社会の制限を超えていけるケア」を行っています。 そして、「教育体制」がとっても充実しているので、「うちで働いたら、どこに行っても、恥ずかしくないスキルがつくよっ！」と、胸をはって言い切れます。 その上、「スタッフが元気じゃないと、良いケアなんてできない！」と考えているので、「働く環境」を整え、「土日祝日休み・残業ほぼ０」という環境を整えています。 こういった運営をすることで、【美しくしなやかで賢い組織を作る】という、「弊社のモットー」を達成していっています。 であるからこそ、あなたが抱えている、「真っ当な精神科訪問看護をやりたい！」「一流の訪問看護の作業療法士になりたい！」「作業療法士キャリアをあきらめず、家庭と両立していきたい！」という、悩みに、ハートフルなら、応えられると思います！ ー それでは、「弊社なら、なぜ、あなたの悩みが解消できるのか？」について、１つ１つ、丁寧に説明させていただきます。 なぜならば、「求職者さんの、人生の選択がかかわっているからこそ、情報を徹底的に開示する」というのが、弊社のスタンスだからです。 だって、そうしないと、「（入社してみてから）、こんなはずじゃなかった・・」と、お互い不幸になるだけですからね。。。 なので、こちらの求人は、かな～り長文になっています。 ですので、ひとまず、お気に入り登録（インディードで見られている方はハートマークをクリック）ください。 そして、じっくり・ゆっくり、求人をお読みいただければと思います！ ー 【真っ当な精神科訪問看護をしませんか？】 精神科特化の訪問看護ステーションの中には、 ・軽めな利用者さんのみしか相手にせず、 ・訪問も３０分だけできりあげ（なんなら２５分くらいから帰る準備を始める）、 ・ちょっとした内科相談にも応じず（例：巻き爪の対応）、 ・服薬管理すらもせず、 ・ただただバイタルだけ測ってるだけ こういった所が、残念ながら、結構あります。 ですが、はたして、これで、「適切な精神科訪問看護」と言えるのでしょうか？ 利用者さんの体調は、良くなるのでしょうか？ 私たちは、そうは思いません。 なぜなら、私達は、「精神だけをみるのではなく、身体もみる」というスタンスでやっていますし、それになにより、「利用者さんと一緒に楽しみながら、本人がもってる特性を活かし、リカバリーにつなげていく」というのが、「真っ当な精神科訪問看護」だと考えているからです。 なので、例えばあなたが、「精神科の分野はやったことないから、ちょっと不安あるけど、心理学に興味はあるし、今まで、体のリハはやってきたんだよね」って感じなら、うちにフィットすると思います。 なぜならば、私たちは精神案件が多い状況ではありますが、介護保険も２割（外出支援、生活動作訓練等）あり、いわゆる、「オーソドックスなリハビリ」もやっているからです。 というのも、「精神の回復だけじゃなく、身体の回復もしていかないと、元気にならない」ですからね。 ちなみに、利用者さんの年齢も、１０才から高齢者まで、様々です。 ですので、「作業療法士の専門性を活かしながら、利用者さんを、体も心も元気にしたい！」という方、フィットすると思います！ なお、以下が、私たちの「考え方」になります！ ー 【私たちの考え方】 以下が、ハートフルの「考え方」。 ぜひ、「自分に合うかな？」とみていってくださいませ。 ↓ ・利用者さんと一緒に、楽しみながらやっていくケア ・「本人がもっている特性」を活かして、リカバリーにつなげていく看護 ・「その人のパーソナリティを回復させること」が前進つながると考えている ・その人の「強み」を活かした、展開 ・「管理するためのケア」ではない ・（一般的な精神科訪問看護と違い）「薬がのめてればOK」だとは考えていない ・例えば、「幻聴があるから仕事につけないんだ」といった制限も、超えていくケア ・「自己成長」を止めないケア ー 私たちハートフルは、こういった「考え方」をもって、日々、「真っ当な精神科訪問看護」をやっております。 ー 【看護師・療法士対等・ヒエラルキー無し】 病院や整形外科クリニックって、 「歳をとっても作業療法士の給料があがらない」 「作業療法士の立場が、看護師に比べると不利」 こういった現実がありますよね。。。 ですが、うちは違います！ なぜなら、看護師との待遇に差をつけていません。 病院での「ヒエラルキー」みたいなものは全くありません。 例えば、看護師と「基本給が同じ」です。 他にも、「利用者さんへの関わり方も対等」です。 看護師と同じ立場で、意見を言うことができます。 「看護師の意見が上」といったことは、決してありません。 なので、「看護師と同じ立場で、お仕事に向き合いたい」 という思いをお持ちの方には、ピッタリの環境だと思います。 ー 【訪問看護の作業療法士ならではのやりがい】 精神科病棟って「集団指導」が多くなりがちだと思います。 それだと、利用者さんが回復しても、自分の成果が見えづらいですよね。 しかし、訪問看護では、「個別指導」が基本です。 なので、利用者さん「一人一人にじっくり」と関わることができます。 病棟と比べると「利用者さんの成長が見えやすい」です。 そのため、自分のサポートで、利用者さんのできることが増えていくのを、 はっきりと実感することができますよ。 また、自分のスキルが視覚化できるため、自分の成長スピードも速くなります。 これらは、訪問看護の作業療法士ならではのやりがいだと感じています。 ー 【未経験でも安心！教育体制『超』充実】 訪問看護ステーションの中には、２，３回だけ同行して、『じゃっ、あとは一人でよろしくね！』といった、「ほったらかし系」の所が多かったりします。。。 ですが、ハートフルは、違います！ ・「徹底的に作りこんだカリキュラム」のもと、 ・じっくり「１年」かけて、 ・「サポーター」もつけて「新人の悩み」によりそいながら、 ・「一人前」の訪問看護の作業療法士に、育てていきます。 具体的には、 ・入社直後は、座学オリエンテーション（最初の３，４日） ※転職直後は誰だって「緊張して疲れる」からこそ、座学カリキュラムとしています ・最初の１カ月は、基本的なところからトレーニング ・（少し視野が広がってきた）２カ月目は、「振り返りの時間」を徹底的に設け、ブラッシュアップ ・訪問同行も、３カ月目くらいまで、徹底して行う形（３カ月目くらいから１人訪問開始） ・毎月ごとに目標設定（１カ月，２カ月，３カ月，半年、１年） ・１年はサポーターがつき、定期的に「フィードバックの時間」を確保 ・所長の1on1も、4カ月にいっぺん開催 ・社長のフォロー面談も、入社1カ月、3カ月、6カ月で実施 ・１年の締めくくりとして「卒業発表（ケース発表）」 ・経験者も同じカリキュラムで「気づき」をみつけてもらい、成長につなげる ー こういった「超充実カリキュラム」なので、「訪問看護の作業療法士としての成長」に間違いなくつながります。 実際、「匿名でとったスタッフアンケート（下部に掲載）」でも、「教育体制の充実」は多数挙げられてました。 ですので、「精神科訪問看護の作業療法士として一流になりたい」なら、弊社はおススメできます。 逆に、「成長意欲はそんなに無いかも」という人は、むいてないかもしれません。 ー 【精神・身体、両方看れる職場】 当ステーションは、「予防からお看取りまでノンストップな精神科専門の訪問看護ステーション」です。 ですので、認知症を中心に、身体の訪問ケアも行っています。 ですので、「精神を中心に頑張りたいけど、身体もみてあげたい」といった思いがある方にフィットすると思いますよ！ ー 【専門知識をもち・風通しが良い同僚】 ハートフルには、とっても勉強熱心で、専門性が高いスタッフが在籍しています。 例えば、 ・精神科病棟経験者 ・精神科リハビリテーションを専門とする作業療法士 ・公認心理士のダブルライセンスを持つスタッフ こういった感じです。 ・男性スタッフも3割おりますし、 ・チーム制で、多職種で包括的に支援をしていますし、 ・電子カルテで常に情報共有もしていますし、 ・看護現場に集中できるよう、バックオフィスも充実しています そして何より、「風通しが良く、人間関係は良い」です。 もっとも、「アットホームな職場」「風通しが良い」と、ただ言ってるだけじゃ、信用できないですよね？（笑） であるからこそ、弊社では「匿名のスタッフアンケート」を行いました。 下部にあるので、ぜひ参考にしてみてください！ そして、「自分の目で実際に見る」のが大事だと思うので、ぜひお気軽にコンタクトください！ ー 【残業・しない・させない】 弊社は、「仕事も真剣・プライベートも真剣」というスタンス。 ですので、「17時45分ぴったり」に、帰宅することもよくあります。 せいぜい残ったとしても、「18時」といったイメージです。 なので、「19時を超えても仕事をしている」ということは、ほとんどありません。 ですので、「残業はない」と言って差し支えないくらいの職場環境です。 ちなみに、なんでこんな風にしているかというと、「オンオフをつけて楽しむ事で、良いケアができる」と考えているからです。 ー 【年末年始はお休み】 病院の場合、年末年始のお休みがなくて、元旦に出社する場合もありますよね。 でも、「帰省して家族や親せきと会いたい」って思う人は多いと思います。 しかし、弊社は、「しっかり働き、休むときはしっかり休む」という考え方なので、正月（12/31、1月1日～3日）はお休みとしています。 ー 【年間休日は１２０日以上】 「仕事もがんばるけど、プライベートも充実させる」 これが、ハートフルの考え方です。 だからこそ、お休みはキッチリとってもらいたいと考えています。 そのため、「土日祝日休み・年末年始休暇・年間休日数120日」としています。 ー 【副業OK】 ちゃんと仕事をやっていれば、副業もOK！ 例えば、「土日に働いて稼ぐ」とかも認めてます。 実際、「週４訪看やって、長年働きたかったカファで週１働いてる」「在宅だけでなく、病院も学びたいので、病院の作業療法士施設で働いている人」「大学の講師を土日にやってる人」もいます。 ー 【週4日勤務OK】 うちは、「副業もOK」なので、「週４・準社員」勤務といった「多様な働き方」も認めています。 なので、例えば、「体力的に週５は厳しい」という人、また、「家庭があるので、両立的に週４勤務がよい」という人もいます。 ちなみに、「準社員」という名前ではありますが、ほぼ「正社員」水準です（例えば、忌引きの休みが適用除外だったり、研修受講の要件が少し違ってたりといったくらいです。ボーナスとかも会社規程に基づいて、正社員同様、でます。詳細は、面接や電話で遠慮なくお聞きください）。 ー 【長期有給休暇でいつでもリフレッシュ】 これは有給休暇を使う形にはなるのですが、「ちゃんと休まないと良い仕事ができない」と考えているので、「１週間単位とかで休んでね」と推奨しています。 実際、「１週間休んで、タイに遊びに行った人」等、海外、日本国内とわず、色んなところにいくスタッフが多いです。 なので、ステーションには、地方のお土産がたんまりあります(笑) ー 【IT化を徹底】 当ステーションは、IT化を徹底します。 例えば、社内のお知らせなども、IT機器を使用して共有しています。 また、電子カルテを使っているので、「手書きの記録作成のために残業」ということがありません。 なので、訪問のスキマ時間に、電カルテ入力ができ、合理的です。 ー 【最後に、ちょっと真面目な話。「退院してもすぐ戻ってくる」をなんとかしませんか？】 「精神科病棟から退院したのに、すぐ戻ってきてしまった」といった話、残念ながらよく聞きますよね。 であるからこそ、「地域で支えていく」という事が、とっても大事なんです。 とはいえ、「日本の精神科訪問看護」は、「世界から50年遅れている」と言われています。 というのも、「入院中心から地域生活中心へ」とシフトされたのですら、「たった１５年前くらい」だから。 なので、まだまだ「地域の、精神障がい者への理解やサービス」が、十分とは言えない現状なんです。 であるからこそ、「地域の受け皿となる、訪問看護ステーションの役割」は、とっても大きい。 ですが、なかなか「専門性が高い、精神科訪問看護ステーション」は、なかなか存在しない。 というのも、精神科訪問看護師には、下記のような、「精神科ならでは」の「知識やスキル」が必要とされるから。 例えば、 ・病気や症状を裏付ける明らかなデーターがない中、的確にアセスするスキル ・１００人いたら１００通りの症状があることを念頭に対応できるスキル ・「見えない心」を取り扱うからこその技術 ・繊細なコニュニケーションアプローチ ・医療者自身の自己管理能力 こういったスキルが、問われます。 逆に、上記のようなスキルがないまま精神科訪問看護をしていても、 ・お茶のみ友達で終わり、支援の方向性を見誤る ・ヘルパーさんと同じように扱われる ・利用者さんの、「本当のリカバリー」に貢献できなくなる こういった状況に陥ります。 であるからこそ、ハートフルでは、「教育体制」をしっかり整え、精神科訪問看護の基礎を身につけてもらっています。 そして、看護師・作業療法士を中心に多職種連携しながら、利用者さんが「本来の自分を取り戻すお手伝い」をしていきます。 そうすることで、利用者様、ご家族様、支援者の方々の、「こころと体の、元気と健康」に貢献し、「明るい精神科医療、看護につなげる」。 これが、「ハートフルの世界観」なんです。 こういった思いに、共感される方。 ぜひ、ご応募いただければ幸いです。 ー 【いったん募集枠に限定があります】 弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。 また、入社後も、「１人１人によりそう徹底した教育体制」をしいているため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。 ですので、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。 ー 【まずは、ひとまずコンタクト下さい】 弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。 なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。 であるからこそ、「いったん、話を聞いてみたい」といった相談も、大歓迎！ ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「いったんお話を聞きたいんですが」と仰って頂ければと思います。 ー 【人気の事業所のため、定員が埋まる場合もあります】 弊社は、ありがたい事に、応募者さんからの問い合わせを日々頂いてます。 そのため、タイミングによっては「定員がうまってる」という場面もありえます。 ですが、そういった場合でも、「ご応募いただいた方に、優先的にコンタクトいただく」といったスタンス。 ですので、まずはいったんお問い合わせいただければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、ハートフルは、訪問看護を行っています。 「ハートフルの考え方」に、『いいね！』と少しでも感じましたら、まずはお気軽に、ご連絡ください（まずは、応募欄から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【１０月２４日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

【週休３日OK】【副業WワークOK】【残業ほぼ０】【土日祝休】【研修超充実】

仕事の内容 「長期休暇がほしい！」 「副業も認めてほしい！」 「週４勤務とかで家庭と両立したい！」 「"真っ当な精神科在宅医療"をやりたい！」 「作業療法士と看護師の立場が公平じゃない！」 「今の職場、集団指導だから自分の成果がわかりづらい！」 「病院のリハビリ職で、一生を終わらせたくない！ 「"身体"も"精神"も看れる一流の作業療法士になりたい！」 「充実した"教育体制"があるステーションで働きたい！」 「経験はないけど、精神科訪問看護に挑戦したい！」 「"家庭”と"作業療法士キャリア"を両立したい！」 「もっと患者さん１人１人に寄り添いたい！」 「今の職場は、サービス残業ばかり！」 「仕事もプライベートも充実させたい！」 「運転免許がないけど、訪問看護をやりたい！」 といった思いがある方のみこちらの原稿をご覧ください。 「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがある方にとって、おおげさかもしれませんが、このページにアクセスしたことが「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー ハートフル訪問看護ステーションの代表を務めさせていただいている渡部と申します。 当ステーションは「10年以上の実績」があり、私も「精神科認定看護師」であるため、「地域No.1の精神科訪問看護ステーション」だと断言いたします！ 実は、「精神科訪問看護」業界では、残念ながら「利益のみを追求し、適当な見守りしかしない（服薬管理もしていない）」ようなステーションも少なくないのが現実です。 しかし、当ステーションはそうではありません！ 手前味噌ですが、私たちは「真っ当な訪問看護」を真剣に行っています！ 具体的には、「利用者さん本人の”長所や強み”を活かし」、「現状にあきらめることなく」、「社会的な制限を乗り越えるケア」を行っています。 さらに、「教育体制」が非常に整っているため、「当ステーションで働くと、どの場所でも活躍できるスキルが身につく」と自信をもって言えます。 そのうえ、「看護師が元気なことが、良いケアに繋がる」との考えから、「働く環境改善」に取り組み、「土日祝休み・残業ほとんどなし」といった環境を確保しています。 このような方針で運営することで、「美しくしなやかで賢い組織を作る」という「当社の理念」を達成しています。 そのため、あなたが抱いている「真っ当な精神科訪問看護を行いたい！」「一流の訪問看護師になりたい！」「家庭と両立をしながら看護師キャリアを続けたい」といった悩みに、ハートフルなら応えられると思っています！ ー それでは、「弊社が、あなたの悩みが解消できる理由」を、１つ１つご説明させていただきます。 ちなみに、「求職者さんの、人生の選択がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というのが弊社のスタンスです。 そうしないと「こんなはずじゃなかった・・」とお互い不幸になる可能性がありますからね。 そのような理由から、こちらの求人はかなり長文になっています。 なので、ひとまず、お気に入り登録（インディードで見られている方はハートマークをクリック）いただいたあと、じっくりと求人の内容をお読みいただければと思います！ ー １：「真っ当な精神科訪問看護」をしながら、「心も体も元気に！」しませんか？ 精神科特化の訪問看護ステーションの中には、 「症状が軽い利用者さんのみを相手に３０分程度の対応だけを行い、ちょっとした内科の相談にも応じず（例：巻き爪の対応）、服薬管理すらしない。バイタル計ってるだけ。」 こういった事業所もあります。 しかし、それでは、「真っ当な精神科訪問看護」とは言えないのではないでしょうか？ 利用者さんの体調も、良くならないと思います。 私達は、「精神だけでなく、身体もみる」というスタンスで運営をしています。 そして、「利用者さんと楽しみながら、本人が持つ特性を活かして、リカバリーにつなげる」ことが、「真っ当な精神科訪問看護」だと考えています。 なので、例えばあなたが、「精神科の分野はやったことないから、ちょっと不安あるけど、心理学に興味はあるし、今まで、体のリハはやってきたんだよね」って感じなら、うちにフィットすると思います。 なぜならば、私たちは精神案件が多い状況ではありますが、介護保険も２割（外出支援、生活動作訓練等）あり、いわゆる、「オーソドックスなリハビリ」もやっているからです。 というのも、「精神の回復だけじゃなく、身体の回復もしていかないと、元気にならない」ですからね。 ちなみに、利用者さんの年齢も、１０才から高齢者まで、様々です。 ですので、「作業療法士の専門性を活かしながら、利用者さんを、体も心も元気にしたい！」という方、フィットすると思います！ なお、以下が、私たちの「考え方」になります！ ー ２：ハートフルの「考え方」 これが、私たちの「考え方」です。 「これは私に合っているかな？」とご覧になってください。 ↓ ・利用者さんと共に、楽しみながら取り組むケア ・「利用者さん本人が持つ特性」を活かし、リカバリーにつなげるケア ・「本人の個性を回復させること」が、前進につながると考える ・本人の「強み」を活かした展開を行う ・「管理のためケア」はしない ・（一般的な精神科訪問看護とは異なり）「薬さえ飲めていれば大丈夫」とは思っていない ・例えば、「幻聴があるから就職できない」といった制限も、超えられるようなケア ・「自己成長」を止めることがない看護 ー 私たちハートフルは、このような「考え方」を持ち、毎日、「真っ当な精神科訪問看護」を行っています。 ー ３：ヒエラルキー無し・療法士・看護師対等 病院や整形外科クリニックでは、 「作業療法士の給料は歳とっても上がらない」 「作業療法士は、看護師に比べて立場が不利」 こんな現実がありますよね・・・ しかし、私たちの事業所ではそういった問題は発生しません！ なぜなら、看護師と作業療法士の間に待遇の差がないからです。 病院における「ヒエラルキー」のようなものは一切ありません。 例えば、看護師と作業療法士の「基本給は同じ」です。 また、「利用者様との関わり方も平等」です。 看護師と同様の立場で、意見を言えます。 「看護師の意見が優先される」といった事は、全くありません。 そのため、「看護師と同じ立場で、業務に向き合いたい」 という思いを持っている方にとって、最適な環境だと思っています。 ー ４：訪問看護の作業療法士だからこそのやりがい 精神科病棟では「集団での指導」が中心となりがちです。 この方式では、利用者さんが回復しても、自分の成果がわかりづらいですよね。 しかし、訪問看護では、「個別での指導」が基本となります。 なので、「利用者さん一人一人」と「じっくり」関わることができます。 病棟に比べて「利用者さんの成長がわかりやすい」です。 そのため、自分のサポートによって、利用者さんのできることが増えていく様子を、 ハッキリと感じ取ることができるのです。 さらに、自らのスキルを視覚化できるので、自分自身の成長も早まります。 これらのことは、訪問看護の作業療法士ならではの「やりがい」だと思っています。 ー ５：教育体制”超”充実！経験無くても安心！ 数回同行した後に「さぁ、後は一人で頑張って」とほったらかしてしまう訪問看護ステーションも少なくありません。 しかし、ハートフルは違います！ ・「徹底的に作りこんだ教育プログラム」のもと、 ・じっくりと、「１年間」をかけて、 ・「サポーター」が、新人スタッフの悩みに寄り添い、 ・訪問看護の作業療法士として「独り立ち」できるように育て上げます。 具体的には、 ・最初の数日は、座学形式のオリエンテーション ※新しい環境では誰にでも「緊張や疲れ」があるため、座学を取り入れています。 ・１か月目は、基本的な内容からトレーニング ・２か月目には、「振り返りの時間」を多く設けてブラッシュアップ ・３カ月目までは、徹底的に同行訪問（その後、一人で訪問を開始） ・毎月、目標を設定（１か月、２か月、３か月、半年、１年） ・１年間はサポーターがつき、定期的に「フィードバック」の時間を作る ・所長との1対1の面談も、４か月に一度行う ・入社後１か月、３か月、６か月で社長からのフォロー面談も実施 ・１年後には、「ケース発表」実施する ・経験者も同じカリキュラムを通じて「気づき」を得て、更なる成長につなげてもらう ー このような「手厚い教育プログラム」によって、「訪問看護の作業療法士としてのスキルアップ」が可能です。 実際、社内で匿名で実施したスタッフアンケート（詳細は下部）でも、「教育体制が良い」との評価が多くありました。 そのため、「一流の精神科訪問の作業療法士になりたい」という方には、当社はピッタリだと思います。 逆に、「そこまでする意欲がない」という方には、向いていないかもしれません。 ー ６：身体と精神、どちらも看れる職場 当ステーションは「予防からお看取りまで対応可能」な精神科専門の訪問看護ステーションです。 そのため、認知症を中心として、身体の訪問看護も提供しています。 したがって、「精神をメインにしたいけど、身体も行っていきたい」という方には、当ステーションはフィットすると思います！ ー ７：専門知識があり・風通し最高な同僚 当ステーションには、学習意欲が高く、専門的な知識とスキルを持っているスタッフが所属しています。 具体的には、 ・精神科病棟での実務経験者 ・精神科リハビリテーション専門の作業療法士 ・公認心理士資格とのダブルライセンス所有者 といったメンバーがいます。 ・男性スタッフも全体の約3割を占めており、 ・多職種によるチーム制で包括的なサポートをしていますし、 ・電子カルテを使って、常時、情報共有も行っていますし、 ・バックオフィスも充実させて、看護業務に専念できるようにしています。 そして、「人間関係が良く、風通しも最高」です。 もちろん、「風通しが良い」とアピールする会社はたくさんあります。 なので「本当？」と思われる方もいらっしゃると思います。 そこで、匿名でスタッフアンケートを実施しました。 その結果をこちらの原稿に記載しているので、実際の雰囲気はそちらで確認してみてください。 そして、「実際に自分の目で見る」ことが大切だと思いますので、ぜひお気軽にコンタクトしてみてください！ ー ８：残業は、”しない・させない” 「仕事もがんばるけど、プライベートも充実させる」 これがハートフルの考え方です。 そのため、「17時45分ちょうど」に、仕事を終える日も多いです。 もし残業する場合でも、「18時」くらいまでの印象です。 「19時を過ぎてもまだ仕事中」という状況は、ほぼありません。 なので、「残業なし」と言っても問題無い職場環境です。 このようにしているのは、「オンとオフのメリハリを付けることで、より良いケアに繋がる」と考えているためです。 ー ９：年末年始休み 病院って、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社したりってありますよね。 でも、「帰省して家族親せきと会いたい」って思いは当然だと思うんです。 弊社は、「効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、正月（大晦日・1月1日～3日）はお休みとしています。 ー １０：年間休日１２０日以上 「仕事もがんばる。プライベートも充実させる」これが、ハートフルの考え方。 であるからこそ、お休みはキッチリとってもらいたいと思ってます。 ですので、「年間休日数120日・土日祝日休み・年末年始休暇」という体制をとっています。 ー １１：副業OK ちゃんと仕事をやっていれば、副業もOK！ 例えば、「土日に働いて稼ぐ」とかも認めてます。 実際、「週４訪看やって、長年働きたかったカファで週１働いてる」「在宅だけでなく、病院も学びたいので、病院の作業療法士施設で働いている人」「大学の講師を土日にやってる人」もいます。 ー １２：週4日勤務OK うちは、「副業もOK」なので、「週４・準社員」勤務といった「多様な働き方」も認めています。 なので、例えば、「体力的に週５は厳しい」という人、また、「家庭があるので、両立的に週４勤務がよい」という人もいます。 ちなみに、「準社員」という名前ではありますが、ほぼ「正社員」水準です（例えば、忌引きの休みが適用除外だったり、研修受講の要件が少し違ってたりといったくらいです。ボーナスとかも会社規程に基づいて、正社員同様、でます。詳細は、面接や電話で遠慮なくお聞きください）。 ー １３：長期有給休暇でいつでもリフレッシュ これは有給休暇を使う形にはなるのですが、「ちゃんと休まないと良い仕事ができない」と考えているので、「１週間単位とかで休んでね」と推奨しています。 実際、「１週間休んで、タイに遊びに行った人」等、海外、日本国内とわず、色んなところにいくスタッフが多いです。 なので、ステーションには、地方のお土産がたんまりあります(笑) ー １４：IT化を徹底！IT担当スタッフを配置予定 当ステーションでは、IT化に徹底的に取り組みます。 例えば、社内のお知らせなどの共有は、IT機器を使って簡単に行えるようにします。 また、電子カルテを採用し、「手書きの記録作成のための残業」は発生しません。 電子カルテだと、訪問のスキマ時間に入力ができて、非常に合理的です。 ー １５：「退院したのにすぐ戻ってきてしまった」をなんとかする 「精神科病棟から退院したのに、すぐ戻ってきてしまった」 残念ながら、こういった話をよく聞きますよね。 だからこそ、「地域で支えていく」ことが大切だと思っています。 しかし、日本の精神科訪問看護は「世界に比べて50年遅れている」と言われています。 というのも、「入院中心のケアから地域生活中心のケアへ」というシフトが始まったのが「わずか15年前」であるためです。 このような状況なので、「地域の精神障がい者へのサービスや理解」は、まだまだ十分でないのが現状です。 だからこそ、地域の受け皿になる「訪問看護ステーションの重要性」は、非常に大きいのです。 それにもかかわらず、「高度な専門性を持つ精神科訪問看護ステーション」は少ないです。 これは、精神科訪問看護師には、以下のような「精神科特有」の「スキルや知識」が求められるからです。 例えば、 ・明確なデータがない状況で的確にアセスメントするスキル ・症状が100人いれば100通りであると理解し対応するスキル ・「目に見えない心の問題」を扱うための特別な技術 ・繊細さが求められるコミュニケーションスキル ・医療従事者自身の自己管理スキル こういった能力が必要とされます。 逆に、これらのスキルが不足している場合、以下のような状況が発生します。 ・単なるお茶友達となってしまい、支援の方向を見失う ・ヘルパーと同様に扱われてしまう ・利用者さんの「本当の意味でのリカバリー」に貢献することができなくなる このため、ハートフルでは、しっかりとした「教育体制」を設け、基本的な精神科訪問看護のスキルを習得してもらっています。 そして、看護師や作業療法士を中心に多職種で連携し、利用者さんが「本来の自分を取り戻せるようサポート」しています。 このようにして、利用者様、ご家族様、支援者様の「こころと体の元気と健康」に貢献して、精神科医療・看護を明るくしていくことが「ハートフルの世界観」です。 もしこの考えに共感いただける方がいれば、ぜひ、ご応募をお待ちしております。 ー ■募集枠を限定させていただいています 弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいています。 また、スタッフさんお一人お一人に寄り添う姿勢のため、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。 そのため、今回の求人は、募集枠を限定させていただいてます。 ー ■ひとまずコンタクトして下さい！ 弊社は、応募者との出会いを重視しています。 なぜなら、弊社とご縁があるかどうかに関わらず、広い意味では「地域の福祉を支える仲間」だと考えているからです。 だからこそ、「まだ何も決めていないけれども話だけでも聞いてみたい」といった相談も、大歓迎です。 ですので、「応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールで、「まずは話だけでも聞いてみたい」とおっしゃっていただければと思います。 ー ■定員が埋まっている場合もあります 弊社は、ありがたいことに、多くの応募者さんからお問い合わせをいただいています。 そのため、タイミングによっては「募集定員が満員になっている」場合もありますが、このような場合でも、「応募いただいた方には優先的にご連絡差し上げる」方針をとっています。 ですから、まずはお問い合わせいただければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、当事業所は運営しています。 こういった考えに「いいね！」と少しでも感じていただけましたら、ひとまずお気軽にご連絡ください。 「入社する、しない」はひとまず置いておいて大丈夫です。 ご挨拶を兼ねて、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください。 違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。 その方が、お互いにとって幸せだと思っています。 それでは、最後までお読みいただき、本当にありがとうございました！ ー 【１０月２４日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

＜登録制＞1日1時間～｜訪問未経験･ブランクOK｜副業にも◎

仕事内容 ＜＜ 高収入！1訪問5,000円 ＞＞ 登録利用者さまのご自宅に訪問し、 訪問リハビリサービスを提供します。 （リハ業務のみ／介護･看護業務なし） ✨ 少ない回数でしっかり稼げる高収入 ✨ 希望エリアで働ける！直行直帰OK ✨ 訪問未経験･ブランクも大歓迎♪ ✨ 電話応募も受付中（03-6279-1342） ━━････・････━━━━━････・････━━ ❯❯❯ 具体的なお仕事内容 ━━････・････━━━━━････・････━━ ✅ サービス提供（1回40～60分） ・検査測定･評価 ・機能訓練のプログラム作成 ・健康状態のアセスメント （血圧測定、バイタルチェック等） ・運動指導（歩行訓練、ストレッチ等） ・作業指導（着替えや食事の練習等） ・ご利用者様のメンタルケア など ✅ 帳票整備などの事務作業（1回10分～） ・報告書･計画書作成 ・主治医･ケアマネ･家族への報連相 など （毎月の必要タイミング･期日までに対応） 「ただ決まったリハビリをするだけ」 ではなく運動療法や回復訓練を通して ご利用者さまが“生きがい”を感じられる 瞬間を大切にしています。 ━━････・････━━━━━････・････━━ ❯❯❯ お仕事のポイント ━━････・････━━━━━････・････━━ ✅ 訪問エリア 新宿区･渋谷区･品川区･港区･目黒区中心 （自転車または原付バイクで移動します） ✅ 訪問件数 1日1件（約1時間）からOK！ 毎週固定曜日･時間で同じご利用者様の サービスをお任せします。 ✅ 要介護度 その方によって軽度～重度とさまざま。 経験の浅い方は、入社後は先輩と一緒に 訪問しますのでご安心ください！ ✅ 業務効率化 社員一人ひとりにスマートフォンを貸与！ 日々の訪問記録アプリへの入力がいつでも できるよう環境を整えています。 また、訪問中の困ったことや相談事は、 スマホで管理者にすぐに連絡できます！ ━━････・････━━━━━････・････━━ ❯❯❯ お電話でのご応募も受付中！ ━━････・････━━━━━････・････━━ TEL：03-6279-1342 「求人を見た」といっていただけますと スムーズにお繋ぎできます。 その後の流れについてご説明いたします。

年収413万~✬経験1年～✬残業5h以下✬グループ上場企業✬

仕事内容 《全国10拠点以上を展開する有力企業》 東証プライム上場のJMDCグループ、 その中で介護施設事業を全国で10拠点以上 展開する弊社、NSリヤンド。今回は 理学療法士スタッフの募集です✬ ✧-✧-✧-✧-✧-✧-ここがPoint-✧-✧-✧-✧-✧-✧ この求人の特徴は... ◇理学療法士資格・実務経験1年以上 ◇想定年収4,136,700円～ ◇月平均残業時間5時間以下 ◇年間休日108日＋有休 ◇業界平均よりも高い有給消化率58% 会社の特徴は... ✬従業員300名以上・プライム上場グループ ✬見守りカメラやiPad導入のICTに取り組み ✬資格取得支援あり・平均年齢44歳 ✬中途100％・男性比率24％・女性比率76％ ✬育休取得実績あり ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ 《仕事内容》 ✬【業務内容】 ・入居者様へのリハビリ業務（5~8名/日） ・機能訓練（運動療法・物理療法） ・入居者様のアセスメント・治療計画の立案 ・ご入居者様身の回りのお世話・介護補助等 施設内リハビリなので外部への訪問はなし。 医療的ケアが必要な施設内の入居者さまを 対象にリハビリを提供。 外部への訪問の業務はございません。 ✬【受け入れ体制と得られる経験】 点滴や痰吸引等、日常的に医療処置が 必要なご入居者様に対しては、介護士と 訪問看護師と一緒にケアにあたります。 また、地域の提携する訪問診療の医師や 薬剤師など医療の専門職と連携を図りながら、 中長期で日々のケアを行っていきます。 一般の介護施設では経験することができない 医療依存度の高い方へのケアに触れ、病気や お薬等に関する必要な知識を習得可能です。 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ 《数字でみる弊社》 単体従業員数....................300名以上 上場区分...........................プライム上場グループ 月平均残業時間................5時間以下 有給消化率.......................58% 育児休暇取得...................実績あり 平均年齢...........................44歳 男女比率..........................男性24%・女性76% 新卒・中途採用比率........中途100% 資格手当...........................5,000円~30,000円 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ 《ICTへの取り組み》 介護記録をタブレットやスマートフォンで 入力できるようになることで、手書きの手間や 転記作業が削減し残業時間の削減や、 利用者のケアに充てる時間につなげています。 また見守りセンサーやIoT機器を導入し、 巡回を減らすことで職員の身体的負担を軽減し 緊急対応も迅速に行える環境を整えています。 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ 《環境・ケア内容》 ✬【施設環境】 利用者定員数............33室 在籍スタッフ数.........24名前後 ✬【提携医療機関】 ・城西病院 ・祐ホームクリニック 平和台 ・おうちの診療所 中野 ・三鷹ピースデンタルクリニック ✬【提供サービス内容】 ・介護付き有料老人ホーム ・訪問看護 ・医療対応型ホスピス ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

【2026年1月立川に新規オープン】 理学療法士★訪問看護★オープニングスタッフ複数名募集！！

募集背景 事業拡大による新規オープンのため 仕事内容 ★具体的なお仕事内容は？★ 当社のステーションやスタッフの雰囲気を知りたい方は、 「TikTok 公式訪問看護ステーションはな」または 「Instagram 公式訪問看護ステーションはな」で検索♪ ・リハビリテーション ・服薬の管理と指導（看護師指示のもと） ・環境調整 ・家族指導 ・日常生活への助言 ・病態観察 ・医師やケアマネ、関係各所へ情報共有 ・記録の入力など 1日4件～7件、 主治医の指示によりサービスを行います。 日々の病態観察、医療介護上の療養相談、 環境調整、服薬管理など、在宅生活を 医療的側面から支えます。 現場へは1人での訪問が メインになりますが、病態で分からない事や 判断に迷う時はステーションの仲間に 聞きながら解決できます。 ご利用者様の急変時はステーションの 看護師がサポートに入る体制が整って いるので安心して働けます。 同行対応や研修が充実している為、 訪問看護未経験でも安心です ●頑張った分だけインセンティブ、 手当でしっかり還元されます！ ●残業も少なめで、 ワーク・ライフ・バランスも実現できます！ ●新入社員研修：半日 ●トレーニングスポット：3日 （接遇・コミュニケーション・実務） ●e-learning研修 ●OJT ●人事考課による昇給あり 特選案件 [こんな人が活躍] ●20代・30代が中心となって活躍しています！ ●20代・30代・40代活躍中！ ●しっかり稼ぎたい方！ ●資格を活かして働きたい方！ ●キャリアアップを目指している方！ ●ライフステージが変わっても働きやすい職場をお探しの方！

基本土日休み☆スタッフは基本定時退社◆「高円寺駅」より徒歩5分♪訪問リハ未経験・ブランクありでもOK☆【杉並区・高円寺駅・訪問リハ・作業療法士・正社員】

ローズ訪問看護ステーション 求人概要 ローズ訪問看護ステーション：作業療法士/正社員 基本土日休み☆スタッフは基本定時退社◆「高円寺駅」より徒歩5分♪訪問リハ未経験・ブランクありでもOK☆【杉並区・高円寺駅・訪問リハ・作業療法士・正社員】 職種 作業療法士 所在地 〒166-0003 東京都杉並区高円寺南2-46-16 第8シュヴェルニー101号室 給与 月給30万2261円 ※月給に資格手当1万1438円、訪問手当1万6340円、祝日勤務手当8170円、職務手当5万0625円を含みます ※固定残業代について 職務手当は、残業の有無にかかわらず25時間分・5万0625円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 基本土日休み☆スタッフは基本定時退社◆「高円寺駅」より徒歩5分♪訪問リハ未経験・ブランクありでもOK☆【杉並区・高円寺駅・訪問リハ・作業療法士・正社員】 訪問リハビリで働いたことがない方も挑戦できるお仕事しませんか？残業はぼないので、メリハリつけて勤務することもできます♪ 職種 作業療法士 職種アピール 訪問リハの経験はなくてもOK。同行訪問をしっかりおこなうので安心！ 仕事内容・PR ▼△▼正社員/作業療法士の求人▼△▼ 訪問リハビリの経験不問です！ブランクのある方もOK！ 慣れるまで先輩スタッフが一緒に訪問するので安心してください！ ※経験はあれば尚可。 ※高齢者を相手にするため、明るく物腰の柔らかい対応ができる方を募集しています。 ▼△▼仕事内容▼△▼ 利用者様宅に訪問し、リハビリを行っていただきます。 対応件数は1日約3.5件程度、高齢の利用者様が多いです。 ※担当エリア：杉並区、渋谷区、中野区、新宿区、世田谷区 ※担当制でお仕事します。相談や変更も相談OK！ ※電動自転車や原付バイクも貸し出します。 ※訪問先は5～20分の範囲内です。 ▼△▼スケジュール例▼△▼ 8:45出勤 9:00訪問リハビリ 12:00休憩 13:00訪問リハビリ 17:00記録など 17:30退勤 ▼△▼面接詳細▼△▼ ＊19:00まで対応可能（要相談） ＊最短1週間で勤務スタートできる（3ヶ月後も可能） - 20代～40代の男女が多数活躍する職場です！ 子育て中のママスタッフなどを含めると40名以上が在籍中。 みんな優しくて、ほのぼのとした雰囲気の事業所です！ ※女性管理職の登用実績あり ※育休・産休取得&復帰実績あり - 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 雇用期間 雇用期間の定めなし

《2026年4月新規オープンの事業所！》訪問リハ経験不問！ブランクありでもOK♪基本土日が休み◎スタッフは基本定時退社☆「永福町駅」より徒歩3分◇【杉並区・永福町駅・訪問リハ・作業療法士・正社員】

ローズ訪問看護ステーション永福町サテライト 求人概要 ローズ訪問看護ステーション永福町サテライト：作業療法士/オープニング/正社員 《2026年4月新規オープンの事業所！》訪問リハ経験不問！ブランクありでもOK♪基本土日が休み◎スタッフは基本定時退社☆「永福町駅」より徒歩3分◇【杉並区・永福町駅・訪問リハ・作業療法士・正社員】 職種 作業療法士/オープニング 所在地 〒168-0064 東京都杉並区永福4-4-5 コーポKA B号室 給与 月給30万2261円 ※月給に資格手当1万1438円、訪問手当1万6340円、祝日勤務手当8170円、職務手当5万0625円を含みます ※固定残業代について 職務手当は、残業の有無にかかわらず25時間分・5万0625円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 《2026年4月新規オープンの事業所！》訪問リハ経験不問！ブランクありでもOK♪基本土日が休み◎スタッフは基本定時退社☆「永福町駅」より徒歩3分◇【杉並区・永福町駅・訪問リハ・作業療法士・正社員】 残業はほとんどないので、時間のメリハリもつけて働きやすい環境です◆訪問リハビリで勤務したことがない方も挑戦できるお仕事しませんか？ 職種 作業療法士/オープニング 職種アピール 訪問リハの経験はなくてもOK。同行訪問をしっかりおこなうので安心！ 仕事内容・PR ＼ 2026年4月に新規オープンする事業所です！ ／ ＊・゜゜・＊正社員/作業療法士の求人＊・゜゜・＊ 訪問リハビリの経験問いません！ブランクのある方もOK！ 慣れるまで先輩スタッフが一緒に訪問するので安心してください！ ※経験はあれば尚可。 ※高齢者を相手にするため、明るく物腰の柔らかい対応ができる方を募集しています。 ●20代～40代の男女が多数活躍中の職場です！ ●子育て中のママスタッフなどを含めると40名以上が在籍しています。 ●みんな優しくて、ほのぼのとした雰囲気の事業所です！ ●女性管理職の登用実績あり ●育休・産休取得&復帰実績あり ＊・゜゜・＊業務内容＊・゜゜・＊ 利用者様宅に訪問し、リハビリを行っていただきます。 対応件数は1日約3.5件程度、高齢の利用者様が多く利用されています。 ※担当エリア：杉並区、渋谷区、中野区、新宿区、世田谷区 ※担当制でお仕事します。相談や変更も相談OK！ ※電動自転車や原付バイクも貸し出します。 ※訪問先は5～20分の範囲内です。 ＊・゜゜・＊スケジュール例＊・゜゜・＊ 8:45出勤 9:00訪問リハビリ 12:00休憩 13:00訪問リハビリ 17:00記録など 17:30退勤 ＊・゜゜・＊おすすめポイント＊・゜゜・＊ ●対応件数によってどんどん稼げる環境です！ ●基本土日休み！ ●基本定時で退社！ ＊・゜゜・＊株式会社ライフサイクロペディア＊・゜゜・＊ チームの一員として助け合うことを大切にしています。 利用者様ご本人やご家族の方の想いに寄り添い、ご意向をくみ取るために何度も話し合うことを大事にしています。 ＊・゜゜・＊面接詳細＊・゜゜・＊ ●19:00まで対応可能（要相談） ●最短1週間で勤務スタートできる（3ヶ月後も可能） 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 雇用期間 雇用期間の定めなし

経験の浅い方もOK！第二新卒OK！駅から徒歩3分◇栄養満点の昼食が350円で食べられる♪訪問部門では連休取得も促進中です！◎産休・育休復帰率は100％★【品川区、西大井駅、訪問リハ、理学療法士、正職員】

社会福祉法人春光福祉会 にしおおい訪問看護ステーション 求人概要 社会福祉法人春光福祉会 にしおおい訪問看護ステーション：理学療法士/正職員 経験の浅い方もOK！第二新卒OK！駅から徒歩3分◇栄養満点の昼食が350円で食べられる♪訪問部門では連休取得も促進中です！◎産休・育休復帰率は100％★【品川区、西大井駅、訪問リハ、理学療法士、正職員】 職種 理学療法士 所在地 〒140-0015 東京都品川区西大井2-4-4-1F 給与 月給31万6000円～40万円 ※月給には、職務手当3万円、処遇改善手当2万円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 経験の浅い方もOK！第二新卒OK！駅から徒歩3分◇栄養満点の昼食が350円で食べられる♪訪問部門では連休取得も促進中です！◎産休・育休復帰率は100％★【品川区、西大井駅、訪問リハ、理学療法士、正職員】 安定性のある社会福祉法人が母体、特養に併設する事業所です★訪問部門全体で有給休暇の取得を推奨しているため、取得がしやすく、公休と合わせて連休の取得をすることも可能です！時間外勤務少なめでメリハリあり♪昼食は350円で食べられます☆JR横須賀線「西大井駅」から徒歩3分で通勤しやすい◇定年65歳の事業所！ 職種 理学療法士 仕事内容・PR □＊■＊□ 正職員/理学療法士を募集中！『社会福祉法人春光福祉会 にしおおい訪問看護ステーション』 □＊■＊□ □＊■＊□ 仕事内容 □＊■＊□ 社会福祉法人春光福祉会運営の特別養護老人ホームの敷地内に隣接した訪問看護ステーションに所属し、 在宅やグループホームでお過ごしの利用者様宅へ訪問し、リハビリを行っていただきます。 ※利用者様の主な疾患は、整形・脳血管疾患・精神疾患・難病など。 ※ノルマはなく、訪問の数も多くないステーションなので、利用者様とゆっくりじっくり関われますよ。 □＊■＊□ 特徴 □＊■＊□ 訪問リハをご利用される方自体はまだそこまで多くないのですが、ご利用者様のニーズにお応えし、今後対応をお願いしたいと思っております。 無理のない範囲内での訪問をお願いしたいので、1日4～5件の訪問ペースでの対応をお願い致します。 また事務作業も発生しますので、そちらの対応もお願い致します。 □＊■＊□ 訪問リハ経験者限定！事前の給与試算や質問も受け付け中★ □＊■＊□ 常勤希望者限定で事前の給与試算の問い合わせが可能、安心してご応募いただけます。 「給与試算をするための流れ」を御覧の上、エントリー・お問合せください♪ お電話でのお問い合わせももちろんOKです！ 納得して転職をしていただきたいので、見学対応も積極的にしています！ □＊■＊□ ポイント □＊■＊□ ◎安心安定の社会福祉法人が運営する訪問看護ステーション！ ◎特養やグループホーム・在宅介護支援センター併設で地域に根付いたステーションです。 ◎訪問件数は1日4～5件で多くなく、ノルマもないので勤務しやすい環境です♪ ◎車の運転ができなくても問題ありません！ ◎訪問リハで転職をお考え中の方は是非お問合せください。 ◎長く勤務していただきたいので、2024年11月から、定年制を65歳まで引き上げました！ □＊■＊□ 職場について □＊■＊□ JR横須賀線「西大井駅」より徒歩3分。 JR「大井町駅」より東急バス、西大井駅行き乗車「大井原町」バス停より徒歩1分。 ※西大井駅までは「武蔵小杉駅」「品川駅」から1駅、「横浜駅」からも3駅と主要駅からのアクセス抜群！ □＊■＊□ 応募条件 □＊■＊□ 理学療法士免許 ※経験の浅い方、第二新卒の方もOK！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

年収373万~✬経験1年✬64歳以下✬残業5h以下✬上場✬

仕事内容 《全国10拠点以上を展開する有力企業》 東証プライム上場のJMDCグループ、 その中で介護施設事業を全国で10拠点以上 展開する弊社、NSリヤンド。今回は 作業療法士スタッフの募集です✬ ✧-✧-✧-✧-✧-✧-ここがPoint-✧-✧-✧-✧-✧-✧ この求人の特徴は... ◇作業療法士資格・実務経験1年以上 ◇想定年収3,732,800円 ~ ◇月平均残業時間5時間以下 ◇年間休日108日＋有休 ◇業界平均よりも高い有給消化率58% 会社の特徴は... ✬従業員300名以上・プライム上場グループ ✬見守りカメラやiPad導入のICTに取り組み ✬資格取得支援あり・平均年齢44歳 ✬中途100％・男性比率24％・女性比率76％ ✬育休取得実績あり ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ 《仕事内容》 ✬【業務内容】 ・入居者様へのリハビリ業務（5~8名/日） ・機能訓練（運動療法・物理療法） ・入居者様のアセスメント・治療計画の立案 ・ご入居者様身の回りのお世話・介護補助等 施設内リハビリなので外部への訪問はなし。 医療的ケアが必要な施設内の入居者さまを 対象にリハビリを提供。 外部への訪問の業務はございません。 ✬【受け入れ体制と得られる経験】 点滴や痰吸引等、日常的に医療処置が 必要なご入居者様に対しては、介護士と 訪問看護師と一緒にケアにあたります。 また、地域の提携する訪問診療の医師や 薬剤師など医療の専門職と連携を図りながら、 中長期で日々のケアを行っていきます。 一般の介護施設では経験することができない 医療依存度の高い方へのケアに触れ、病気や お薬等に関する必要な知識を習得可能です。 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ 《数字でみる弊社》 単体従業員数....................300名以上 上場区分...........................プライム上場グループ 月平均残業時間................5時間以下 有給消化率.......................58% 育児休暇取得...................実績あり 平均年齢...........................44歳 男女比率..........................男性24%・女性76% 新卒・中途採用比率........中途100% 資格手当...........................5,000円~30,000円 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ 《ICTへの取り組み》 介護記録をタブレットやスマートフォンで 入力できるようになることで、手書きの手間や 転記作業が削減し残業時間の削減や、 利用者のケアに充てる時間につなげています。 また見守りセンサーやIoT機器を導入し、 巡回を減らすことで職員の身体的負担を軽減し 緊急対応も迅速に行える環境を整えています。 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ 《環境・ケア内容》 ✬【施設環境】 利用者定員数............121室 平均介護度................要介護レベル3.9 在籍スタッフ数.........75名前後 ✬【提携医療機関】 ・あさひガーデンクリニック ・医療法人芙蓉会 五井病院 ・訪問歯科診療 デンタルハート ・やまき歯科クリニック ✬【提供サービス内容】 ・介護付き有料老人ホーム ・訪問看護ステーション ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

【週休３日OK】【副業WワークOK】【残業ほぼ０】【土日祝休】【研修超充実】

仕事の内容 ✅ 長期休暇がほしい！ ✅ 副業も認めてほしい！ ✅ 週４勤務とかで家庭と両立したい！ ✅ 「真っ当な」精神科在宅医療をやりたい！ ✅ 看護師との立場に差があるのは不公平だ！ ✅ 今の職場、集団指導なので自分の成果が見えづらい！ ✅ 一生、病院のリハビリ職で終わりたくない！ ✅ 「精神」も「身体」も看れる、一流の作業療法士になりたい！ ✅ 「教育体制」が充実したステーションで働きたい！ ✅ 未経験だけど、精神科訪問看護にチャレンジしたい！ ✅ 「家族」も「作業療法士のキャリア」もあきらめたくない！ ✅ 患者さん１人１人にもっと寄り添いたい！ ✅ サービス残業ばかりの職場はイヤだ！ ✅ 仕事もプライベートも本気でやりたい！ ✅ 自動車には乗れないけど、訪問看護をやりたい！ この中で１つでも該当するものがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあるようでしたら、お力になれるかもしれません。 おおげさかもしれませんが、「多数ある求人の中から、このページにアクセスしたことこそが、あなたの『人生のターニングポイント』」になるかもしれません。 逆に言うと、「あなたの『たった１度の人生』を、今の職場で、浪費し続ける」という選択は、とっても「損」なこと、なのかもしれません。 ー はじめまして！こんにちは！ ハートフル訪問看護ステーション代表の渡部です。 当ステーションは、「１０年以上の歴史」があり、私自身が「精神科認定看護師」ということもあり、「地域ナンバー１の精神科訪問看護ステーション」であると、断言できるステーションです！ ちなみに、「精神科訪問看護」においては、とっっても残念なことに、「営利主義のみで、見守りだけ適当にやってる（服薬管理すらしない）」みたいなステーションが、多々あるのが、現状なんです。。。 もっとも、当ステーションは、違います！ （手前味噌ではありますが）、本当に「真っ当な訪問看護」を、行っています！ 具体的には、「利用者さんの長所・強みに着目」し、「今ある状況をあきらめず」、「社会の制限を超えていけるケア」を行っています。 そして、「教育体制」がとっても充実しているので、「うちで働いたら、どこに行っても、恥ずかしくないスキルがつくよっ！」と、胸をはって言い切れます。 その上、「スタッフが元気じゃないと、良いケアなんてできない！」と考えているので、「働く環境」を整え、「土日祝日休み・残業ほぼ０」という環境を整えています。 こういった運営をすることで、【美しくしなやかで賢い組織を作る】という、「弊社のモットー」を達成していっています。 であるからこそ、あなたが抱えている、「真っ当な精神科訪問看護をやりたい！」「一流の訪問看護の作業療法士になりたい！」「作業療法士キャリアをあきらめず、家庭と両立していきたい！」という、悩みに、ハートフルなら、応えられると思います！ ー それでは、「弊社なら、なぜ、あなたの悩みが解消できるのか？」について、１つ１つ、丁寧に説明させていただきます。 なぜならば、「求職者さんの、人生の選択がかかわっているからこそ、情報を徹底的に開示する」というのが、弊社のスタンスだからです。 だって、そうしないと、「（入社してみてから）、こんなはずじゃなかった・・」と、お互い不幸になるだけですからね。。。 なので、こちらの求人は、かな～り長文になっています。 ですので、ひとまず、お気に入り登録（インディードで見られている方はハートマークをクリック）ください。 そして、じっくり・ゆっくり、求人をお読みいただければと思います！ ー 【真っ当な精神科訪問看護をしませんか？】 精神科特化の訪問看護ステーションの中には、 ・軽めな利用者さんのみしか相手にせず、 ・訪問も３０分だけできりあげ（なんなら２５分くらいから帰る準備を始める）、 ・ちょっとした内科相談にも応じず（例：巻き爪の対応）、 ・服薬管理すらもせず、 ・ただただバイタルだけ測ってるだけ こういった所が、残念ながら、結構あります。 ですが、はたして、これで、「適切な精神科訪問看護」と言えるのでしょうか？ 利用者さんの体調は、良くなるのでしょうか？ 私たちは、そうは思いません。 なぜなら、私達は、「精神だけをみるのではなく、身体もみる」というスタンスでやっていますし、それになにより、「利用者さんと一緒に楽しみながら、本人がもってる特性を活かし、リカバリーにつなげていく」というのが、「真っ当な精神科訪問看護」だと考えているからです。 なので、例えばあなたが、「精神科の分野はやったことないから、ちょっと不安あるけど、心理学に興味はあるし、今まで、体のリハはやってきたんだよね」って感じなら、うちにフィットすると思います。 なぜならば、私たちは精神案件が多い状況ではありますが、介護保険も２割（外出支援、生活動作訓練等）あり、いわゆる、「オーソドックスなリハビリ」もやっているからです。 というのも、「精神の回復だけじゃなく、身体の回復もしていかないと、元気にならない」ですからね。 ちなみに、利用者さんの年齢も、１０才から高齢者まで、様々です。 ですので、「作業療法士の専門性を活かしながら、利用者さんを、体も心も元気にしたい！」という方、フィットすると思います！ なお、以下に、我々の「考え方」を、のせておきますね！ ー 【私たちの考え方】 以下が、ハートフルの「考え方」。 ぜひ、「自分に合うかな？」とみていってくださいませ。 ↓ ・利用者さんと一緒に、楽しみながらやっていくケア ・「本人がもっている特性」を活かして、リカバリーにつなげていく看護 ・「その人のパーソナリティを回復させること」が前進つながると考えている ・その人の「強み」を活かした、展開 ・「管理するためのケア」ではない ・（一般的な精神科訪問看護と違い）「薬がのめてればOK」だとは考えていない ・例えば、「幻聴があるから仕事につけないんだ」といった制限も、超えていくケア ・「自己成長」を止めないケア ー 私たちハートフルは、こういった「考え方」をもって、日々、「真っ当な精神科訪問看護」をやっております。 ー 【看護師・療法士対等・ヒエラルキー無し】 病院や整形外科クリニックって、 「歳をとっても作業療法士の給料があがらない」 「作業療法士の立場が、看護師に比べると不利」 こういった現実がありますよね。。。 ですが、うちは違います！ なぜなら、看護師との待遇に差をつけていません。 病院での「ヒエラルキー」みたいなものは全くありません。 例えば、看護師と「基本給が同じ」です。 他にも、「利用者さんへの関わり方も対等」です。 看護師と同じ立場で、意見を言うことができます。 「看護師の意見が上」といったことは、決してありません。 なので、「看護師と同じ立場で、お仕事に向き合いたい」 という思いをお持ちの方には、ピッタリの環境だと思います。 ー 【訪問看護の作業療法士ならではのやりがい】 精神科病棟って「集団指導」が多くなりがちだと思います。 それだと、利用者さんが回復しても、自分の成果が見えづらいですよね。 しかし、訪問看護では、「個別指導」が基本です。 なので、利用者さん「一人一人にじっくり」と関わることができます。 病棟と比べると「利用者さんの成長が見えやすい」です。 そのため、自分のサポートで、利用者さんのできることが増えていくのを、 はっきりと実感することができますよ。 また、自分のスキルが視覚化できるため、自分の成長スピードも速くなります。 これらは、訪問看護の作業療法士ならではのやりがいだと感じています。 ー 【未経験でも安心！教育体制『超』充実】 訪問看護ステーションの中には、２，３回だけ同行して、『じゃっ、あとは一人でよろしくね！』といった、「ほったらかし系」の所が多かったりします。。。 ですが、ハートフルは、違います！ ・「徹底的に作りこんだカリキュラム」のもと、 ・じっくり「１年」かけて、 ・「サポーター」もつけて「新人の悩み」によりそいながら、 ・「一人前」の訪問看護の作業療法士に、育てていきます。 具体的には、 ・入社直後は、座学オリエンテーション（最初の３，４日） ※転職直後は誰だって「緊張して疲れる」からこそ、座学カリキュラムとしています ・最初の１カ月は、基本的なところからトレーニング ・（少し視野が広がってきた）２カ月目は、「振り返りの時間」を徹底的に設け、ブラッシュアップ ・訪問同行も、３カ月目くらいまで、徹底して行う形（３カ月目くらいから１人訪問開始） ・毎月ごとに目標設定（１カ月，２カ月，３カ月，半年、１年） ・１年はサポーターがつき、定期的に「フィードバックの時間」を確保 ・所長の1on1も、4カ月にいっぺん開催 ・社長のフォロー面談も、入社1カ月、3カ月、6カ月で実施 ・１年の締めくくりとして「卒業発表（ケース発表）」 ・経験者も同じカリキュラムで「気づき」をみつけてもらい、成長につなげる ー こういった「超充実カリキュラム」なので、「訪問看護の作業療法士としての成長」に間違いなくつながります。 実際、「匿名でとったスタッフアンケート（下部に掲載）」でも、「教育体制の充実」は多数挙げられてました。 ですので、「精神科訪問看護の作業療法士として一流になりたい」なら、弊社はおススメできます。 逆に、「成長意欲はそんなに無いかも」という人は、むいてないかもしれません。 ー 【精神・身体、両方看れる職場】 当ステーションは、「予防からお看取りまでノンストップな精神科専門の訪問看護ステーション」です。 ですので、認知症を中心に、身体の訪問ケアも行っています。 ですので、「精神を中心に頑張りたいけど、身体もみてあげたい」といった思いがある方にフィットすると思いますよ！ ー 【専門知識をもち・風通しが良い同僚】 ハートフルには、とっても勉強熱心で、専門性が高いスタッフが在籍しています。 例えば、 ・精神科病棟経験者 ・精神科リハビリテーションを専門とする作業療法士 ・公認心理士のダブルライセンスを持つスタッフ こういった感じです。 ・男性スタッフも3割おりますし、 ・チーム制で、多職種で包括的に支援をしていますし、 ・電子カルテで常に情報共有もしていますし、 ・看護現場に集中できるよう、バックオフィスも充実しています そして何より、「風通しが良く、人間関係は良い」です。 もっとも、「アットホームな職場」「風通しが良い」と、ただ言ってるだけじゃ、信用できないですよね？（笑） であるからこそ、弊社では「匿名のスタッフアンケート」を行いました。 下部にあるので、ぜひ参考にしてみてください！ そして、「自分の目で実際に見る」のが大事だと思うので、ぜひお気軽にコンタクトください！ ー 【残業・しない・させない】 弊社は、「仕事も真剣・プライベートも真剣」というスタンス。 ですので、「17時45分ぴったり」に、帰宅することもよくあります。 せいぜい残ったとしても、「18時」といったイメージです。 なので、「19時を超えても仕事をしている」ということは、ほとんどありません。 ですので、「残業はない」と言って差し支えないくらいの職場環境です。 ちなみに、なんでこんな風にしているかというと、「オンオフをつけて楽しむ事で、良いケアができる」と考えているからです。 ー 【年末年始はお休み】 病院の場合、年末年始のお休みがなくて、元旦に出社する場合もありますよね。 でも、「帰省して家族や親せきと会いたい」って思う人は多いと思います。 しかし、弊社は、「しっかり働き、休むときはしっかり休む」という考え方なので、正月（12/31、1月1日～3日）はお休みとしています。 ー 【年間休日は１２０日以上】 「仕事もがんばるけど、プライベートも充実させる」 これが、ハートフルの考え方です。 だからこそ、お休みはキッチリとってもらいたいと考えています。 そのため、「土日祝日休み・年末年始休暇・年間休日数120日」としています。 ー 【副業OK】 ちゃんと仕事をやっていれば、副業もOK！ 例えば、「土日に働いて稼ぐ」とかも認めてます。 実際、「週４訪看やって、長年働きたかったカファで週１働いてる」「在宅だけでなく、病院も学びたいので、病院の作業療法士施設で働いている人」「大学の講師を土日にやってる人」もいます。 ー 【週4日勤務OK】 うちは、「副業もOK」なので、「週４・準社員」勤務といった「多様な働き方」も認めています。 なので、例えば、「体力的に週５は厳しい」という人、また、「家庭があるので、両立的に週４勤務がよい」という人もいます。 ちなみに、「準社員」という名前ではありますが、ほぼ「正社員」水準です（例えば、忌引きの休みが適用除外だったり、研修受講の要件が少し違ってたりといったくらいです。ボーナスとかも会社規程に基づいて、正社員同様、でます。詳細は、面接や電話で遠慮なくお聞きください）。 ー 【長期有給休暇でいつでもリフレッシュ】 これは有給休暇を使う形にはなるのですが、「ちゃんと休まないと良い仕事ができない」と考えているので、「１週間単位とかで休んでね」と推奨しています。 実際、「１週間休んで、タイに遊びに行った人」等、海外、日本国内とわず、色んなところにいくスタッフが多いです。 なので、ステーションには、地方のお土産がたんまりあります(笑) ー 【IT化を徹底】 当ステーションは、IT化を徹底します。 例えば、社内のお知らせなども、IT機器を使用して共有しています。 また、電子カルテを使っているので、「手書きの記録作成のために残業」ということがありません。 なので、訪問のスキマ時間に、電カルテ入力ができ、合理的です。 ー 【最後に、ちょっと真面目な話。「退院してもすぐ戻ってくる」をなんとかしませんか？】 「精神科病棟から退院したのに、すぐ戻ってきてしまった」といった話、残念ながらよく聞きますよね。 であるからこそ、「地域で支えていく」という事が、とっても大事なんです。 とはいえ、「日本の精神科訪問看護」は、「世界から50年遅れている」と言われています。 というのも、「入院中心から地域生活中心へ」とシフトされたのですら、「たった１５年前くらい」だから。 なので、まだまだ「地域の、精神障がい者への理解やサービス」が、十分とは言えない現状なんです。 であるからこそ、「地域の受け皿となる、訪問看護ステーションの役割」は、とっても大きい。 ですが、なかなか「専門性が高い、精神科訪問看護ステーション」は、なかなか存在しない。 というのも、精神科訪問看護師には、下記のような、「精神科ならでは」の「知識やスキル」が必要とされるから。 例えば、 ・病気や症状を裏付ける明らかなデーターがない中、的確にアセスするスキル ・１００人いたら１００通りの症状があることを念頭に対応できるスキル ・「見えない心」を取り扱うからこその技術 ・繊細なコニュニケーションアプローチ ・医療者自身の自己管理能力 こういったスキルが、問われます。 逆に、上記のようなスキルがないまま精神科訪問看護をしていても、 ・お茶のみ友達で終わり、支援の方向性を見誤る ・ヘルパーさんと同じように扱われる ・利用者さんの、「本当のリカバリー」に貢献できなくなる こういった状況に陥ります。 であるからこそ、ハートフルでは、「教育体制」をしっかり整え、精神科訪問看護の基礎を身につけてもらっています。 そして、看護師・作業療法士を中心に多職種連携しながら、利用者さんが「本来の自分を取り戻すお手伝い」をしていきます。 そうすることで、利用者様、ご家族様、支援者の方々の、「こころと体の、元気と健康」に貢献し、「明るい精神科医療、看護につなげる」。 これが、「ハートフルの世界観」なんです。 こういった思いに、共感される方。 ぜひ、ご応募いただければ幸いです。 ー 【いったん募集枠に限定があります】 弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。 また、入社後も、「１人１人によりそう徹底した教育体制」をしいているため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。 ですので、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。 ー 【まずは、ひとまずコンタクト下さい】 弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。 なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。 であるからこそ、「いったん、話を聞いてみたい」といった相談も、大歓迎！ ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「いったんお話を聞きたいんですが」と仰って頂ければと思います。 ー 【人気の事業所のため、定員が埋まる場合もあります】 弊社は、ありがたい事に、応募者さんからの問い合わせを日々頂いてます。 そのため、タイミングによっては「定員がうまってる」という場面もありえます。 ですが、そういった場合でも、「ご応募いただいた方に、優先的にコンタクトいただく」といったスタンス。 ですので、まずはいったんお問い合わせいただければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、ハートフルは、訪問看護を行っています。 「ハートフルの考え方」に、『いいね！』と少しでも感じましたら、まずはお気軽に、ご連絡ください（まずは、応募欄から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【１０月２４日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

急募/理学療法士・作業療法士/完全週休2日制/つつじヶ丘駅より車11分

お仕事内容 <理学療法士・作業療法士として業務をお任せします！> 運動器リハビリテーション、通所リハビリテーション その他リハビリテーション業務全般

【ブランクOK×サポート充実】定員10名の小規模施設でじっくり子どもと向き合える環境です！

1日実働7.5時間！3路線使える◎駅チカ徒歩3分★義足の方のリハビリも実施しています☆賞与の基準額は、住宅手当・扶養家族手当を含む月給金額です◆【渋谷区・病院・千駄ヶ谷駅・作業療法士・正職員】

代々木病院 求人概要 代々木病院：作業療法士/正職員 1日実働7.5時間！3路線使える◎駅チカ徒歩3分★義足の方のリハビリも実施しています☆賞与の基準額は、住宅手当・扶養家族手当を含む月給金額です◆【渋谷区・病院・千駄ヶ谷駅・作業療法士・正職員】 職種 作業療法士 所在地 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷1-30-7 給与 月給21万6350円～34万800円 ※月給には住宅手当（一律）1万4300円を含む ※経験・能力により異なる ※詳しくは給与例をご確認ください。 求人詳細 1日実働7.5時間！3路線使える◎駅チカ徒歩3分★義足の方のリハビリも実施しています☆賞与の基準額は、住宅手当・扶養家族手当を含む月給金額です◆【渋谷区・病院・千駄ヶ谷駅・作業療法士・正職員】 代々木病院でのお仕事♪賞与の基準額は、住宅手当・扶養家族手当を含む月給金額です◎福利厚生充実で、働きやすい環境！地域包括ケア病棟・回復期病棟・障害者病棟がございます☆透析リハや義足の作成、フィッティング、義足の方のリハビリ含め、幅広く対応できます★ 職種 作業療法士 仕事内容・PR ◆━━◆ 代々木病院・正職員・作業療法士募集 ◆━━◆ 病院で、作業療法士（OT）を募集しています！ ◆━━◆ 1日の勤務例 ◆━━◆ 8:45 朝礼 8:50～8:55 各課に分かれて朝のミーティング 9:00 診療開始 病棟に行って患者さんへその日のリハビリテーション時間をお伝えしに行きます 3～4名の患者様のリハビリテーション 12:00～12:55 休憩 12:55 午後の準備 13:00 午後の診療開始 15:00～16:00 会議 16:00～16:40 診療 16:40～17:10 記録・事務作業 今日も1日お疲れ様でした！ ◆━━◆ 法人について ◆━━◆ 東京勤労者医療会は、東京都・千葉県・埼玉県の3つの病院を中心に、診療所、訪問看護ステーションなどで、急性期から精神、リハビリ、在宅まで、患者さんの療養を支えています。 患者さんの生活を広く深く支えるネットワークは、きっと作業療法士の皆さんにとっても様々なリハが体験できる魅力的な職場であると言えます。 ◆━━◆ 研修制度 ◆━━◆ 中途の方が4月入職された場合、4月いっぱいをかけて、新卒の方と共に、当法人の理念を座学で学んでいただいたり、グループワークを実施し当院のコンセプトや理念を知っていただいてから、実際の業務についていただきます。 4月以外の入職の場合は、OJT研修を行います。 ◆━━◆ 当院のリハビリテーション部の特徴 ◆━━◆ 幅広い分野について学べ、それぞれの専門分野の認定資格を持つスタッフもおり、広く・深く学ぶことのできる環境です。 地域包括ケア病棟・回復期期病棟・障害者病棟がございます！ 透析リハビリも行っており、義肢装具士さんと連携を取りながら、義足の作成からフィッテング、義足の方のリハビリなども行っています。 ・PT：23名 ・OT：12名 ・ST：7名 スタッフは22歳～51歳まで活躍しています！ 平均年齢30代前半のセラピストが活躍！ 幅広く学び、成長できる環境です！ ◆━━◆ この求人のポイント ◆━━◆ ・教育体制もしっかりしているのでブランクのある方や経験の浅い方も安心して取り組める！ ・研修制度が充実しています！研修費用補助制度や、協会や学会加盟の際の助成金制度があるなど、福利厚生が充実！ ・子育て中の職員も多く、協力し合える風土。 ・男性の育休取得率は何と100％です！ ・賞与の基準額は、住宅手当・扶養家族手当を含む月給金額です ・残業時間は少なめ！2022年の平均は月8時間程度。 ・幅広い年齢のスタッフが活躍中！平均年齢は30代半ばで、男女共に活躍！ ご応募やお問い合わせはお気軽に「エントリー」からどうぞ！ お電話での応募もお待ちしております！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

週3日～、1日4時間～勤務OK！面接時にご相談ください☆

仕事内容 *★ご要望にお応えして「パート採用」いよいよ解禁！！★* *【仕事内容】* ADL及びQOL向上を目的とした「個別リハビリ」「集団リハビリ」をメインに入っていただきます。 その他、「施設業務」や「看護補助業務」にも入っていただきます。 ※下記業務の中から勤務時間に合わせて担当していただきます。 (1)リハビリ業務 ・個別リハビリの提供とプログラム作成 ・入居時の機能評価 ・リハビリの評価とその情報連携 ・集団リハビリの提供(ご入居者様のサポート) (2)施設業務、看護補助業務 ・訪問看護の同行補助 ・状態観察、精神ケアの補助 ・施設内歩行介助の補助 ・排泄介助(トイレ誘導、オムツ交換等) ・ナースコール対応 ・共有部の見守り対応 ・レクリエーション、サークル活動 等 【アピールポイント】 *パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」* *1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。* *【サンウェルズについて】* ●経営理念「自らが輝き人を元気にする」 ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。 働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。 そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。 ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。 ●ご利用者様からの声 『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。 日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。 本当にいつもありがとうございます。』 『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。 不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』 『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。 職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』 このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。 サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。 【会社説明】 □□□―――――――――― PDハウス会社説明会開催中！ ――――――――――□□□ 「PDハウスってなに？サンウェルズってどんな会社？」 「パーキンソン病専門って難しそう‥」 「職種ごとの働き方が知りたい！！」 「待遇や福利厚生はどうなの？」 ”応募する前に知りたい！！” そんなことをお伝えさせていただきます☆ 現在３つの説明会をご用意しております◎ ご希望の説明会にご予約ください☆ 1）当日面接可能！対面説明会 採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス？ 希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎ 2）施設見学付き説明会 オープン直前の施設で開催します♪ 開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ！！ 3）オンライン説明会 全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK！！ 昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております☆ ▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪ https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/

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未経験OK | ブランクOK | 車通勤可 | シニア活躍中 | WワークOK | 夜勤なし | 週2日勤務からOK | 交通費支給 | 福利厚生充実│デイサービス/柔道整復師/パート募集！あなたの機能訓練で毎日の動きを支える。

【年休120日×賞与年2回】定員10名の小規模施設でじっくり子どもと向き合える環境です！

週3日～、1日4時間～勤務OK！面接時にご相談ください☆

仕事内容 *★ご要望にお応えして「パート採用」いよいよ解禁！！★* *【仕事内容】* ADL及びQOL向上を目的とした「個別リハビリ」「集団リハビリ」をメインに入っていただきます。 その他、「施設業務」や「看護補助業務」にも入っていただきます。 ※下記業務の中から勤務時間に合わせて担当していただきます。 (1)リハビリ業務 ・個別リハビリの提供とプログラム作成 ・入居時の機能評価 ・リハビリの評価とその情報連携 ・集団リハビリの提供(ご入居者様のサポート) (2)施設業務、看護補助業務 ・訪問看護の同行補助 ・状態観察、精神ケアの補助 ・施設内歩行介助の補助 ・排泄介助(トイレ誘導、オムツ交換等) ・ナースコール対応 ・共有部の見守り対応 ・レクリエーション、サークル活動 等 【アピールポイント】 *パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」* *1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。* *【サンウェルズについて】* ●経営理念「自らが輝き人を元気にする」 ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。 働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。 そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。 ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。 ●ご利用者様からの声 『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。 日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。 本当にいつもありがとうございます。』 『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。 不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』 『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。 職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』 このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。 サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。 【会社説明】 □□□―――――――――― PDハウス会社説明会開催中！ ――――――――――□□□ 「PDハウスってなに？サンウェルズってどんな会社？」 「パーキンソン病専門って難しそう‥」 「職種ごとの働き方が知りたい！！」 「待遇や福利厚生はどうなの？」 ”応募する前に知りたい！！” そんなことをお伝えさせていただきます☆ 現在３つの説明会をご用意しております◎ ご希望の説明会にご予約ください☆ 1）当日面接可能！対面説明会 採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス？ 希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎ 2）施設見学付き説明会 オープン直前の施設で開催します♪ 開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ！！ 3）オンライン説明会 全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK！！ 昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております☆ ▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪ https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/

経験不問・ブランク可／年休124日&残業少なめ／40代活躍中

仕事内容 ＊資格があれば経験不問・ブランクOK ＊若手世代活躍中 ＊20代活躍中 ＊有休消化率70～100％！ →長期休暇も取得可能 ＊完全週休2日制 ＊お休みは曜日固定(日曜・祝日＋他1日) (希望を確認します) ＊サービス残業一切なし！ 固定残業代は設けていません！ (残業もあまりありませんが、 残業した際はしっかり、 給料に反映されます！) ＊安心の中野区指定施設！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ／／ 子どもたちの「成長」をサポートする 障害児通所支援施設の作業療法士（OT） ＼＼ 「放課後デイサービスセンターみずいろ」 では、障がいのある子どもたちの 自立支援を行っています。 ここでは、発達の遅れや偏りがある 子どもたちに対して、 遊びを交えながら「できること」を 増やしていくサポートを 行っていただきます。 子どもたちの成長を日々感じながら、 「できた！」を一緒に喜ぶことができる やりがい満点のお仕事です。 作業療法士の資格さえあれば、 実務経験やブランクの有無は不問。 「リハビリ業務の経験しかないけど 子どもに関われる仕事に挑戦したい」 「子育てが落ち着いたから 久しぶりの仕事復帰がしたい」 なんて方も大歓迎です。 ぜひご応募くださいね！ ―――――――――――――――――― お仕事内容はコチラ・。＊ ―――――――――――――――――― 様々な作業活動を通して 子どもたちの発達課題と向き合い、 サポートしていくお仕事です。 ★子供たち1人1人のアセスメント(評価)、 →何ができた、何ができなかったを 確認しながら子供たちの成長に合わせた 支援を行います。 ★保護者面談(月1～2回)、 ★送迎の添乗(運転なし／輪番制)、 ★記録などの事務作業も 行っていただきます。 ＊ ＊ ＊ 【子どもたちについて】 小学校を中心に、高校生までの 知的障がいを持つ子がほとんど。 全体の8～9割が 特別支援学校に通っています。 【施設について】 1日の定員は28名。 一般的な放課後等デイサービスと 比べると多く感じられますが その分職員も多めに配置しているので、 子どもたちとしっかり向き合えます。 （子ども20～28名を 職員10名程度で担当/日）

新拠点で訪問リハの管理者に！★即入職も可◎年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: リハビリ部門の管理者候補として、 スタッフの管理業務や事業所の運営業務を お任せいたします。 現場に出ることも想定していますが、 基本的には管理業務がメインとなります。 配属先は、2026年4月に開設予定の事業所です。 他事業所での研修が可能なため即入社もきます◎ ＜主な業務内容＞ ・リハビリスタッフのシフト調整・育成・フォロー ・ケアマネや医師との連携 ・スケジュール管理 ・営業管理（居宅あいさつ） ・新規依頼の調整対応 ・事業所運営に関わる業務 ・事業所拡大のための運営計画の実行 管理経験や訪問リハの経験があれば歓迎ですが 未経験の方もご安心ください。 きらめき独自のOJTや入職時研修、 マニュアル等により、 確実に管理者としてのスキルを習得できます。 現在、多くの20〜30代が管理者として活躍中！ ――――――――――――――――――― ■訪問手段と範囲について 【都内事業所の場合】 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 きらめき訪問看護では、 安全で効率的な訪問ルートを作成し、 訪問スタッフの負担を軽減しています。 訪問に慣れていない方には同行訪問をいたします。 ■記録業務 ・スマホ1台で完結できる専用アプリを使用 ・出先からもスムーズに入力可能 ■多職種連携で切磋琢磨 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの専門職が在籍しています。 カンファレンスや勉強会で情報共有し、 より質の高いケアを目指しています。

8:45～17:10の勤務◆義足の作成やフィッティングを実施中☆3駅徒歩10分以内で通勤便利◎賞与の基準額は、住宅手当・扶養家族手当を含む月給金額です！【渋谷区・病院・千駄ヶ谷駅・理学療法士・正職員】

代々木病院 求人概要 代々木病院：理学療法士/正職員 8:45～17:10の勤務◆義足の作成やフィッティングを実施中☆3駅徒歩10分以内で通勤便利◎賞与の基準額は、住宅手当・扶養家族手当を含む月給金額です！【渋谷区・病院・千駄ヶ谷駅・理学療法士・正職員】 職種 理学療法士 所在地 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷1-30-7 給与 月給21万6350円～34万800円 ※月給には住宅手当（一律）1万4300円を含む ※経験・能力により異なる ※詳しくは給与例をご確認ください。 求人詳細 8:45～17:10の勤務◆義足の作成やフィッティングを実施中☆3駅徒歩10分以内で通勤便利◎賞与の基準額は、住宅手当・扶養家族手当を含む月給金額です！【渋谷区・病院・千駄ヶ谷駅・理学療法士・正職員】 正職員の理学療法士を募集します◎40名以上のリハビリスタッフが活躍中★地域包括ケア病棟・回復期病棟・障害者病棟がございます！実働7.5時間★賞与の基準額は、住宅手当・扶養家族手当を含む月給金額です☆福利厚生充実で安心◎義足の作成・フィッティング、義足の方のリハビリ含め、幅広く対応ができる代々木病院☆ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ◆━━◆ ＜代々木病院＞正職員・理学療法士の募集！ ◆━━◆ ◆━━◆ 仕事内容 ◆━━◆ ≪ 1日の勤務例 ≫ 8:45 朝礼 8:50～8:55 各課に分かれて朝のミーティング 9:00 診療開始 病棟に行って患者さんへその日のリハビリテーション時間をお伝えしに行きます 3～4名の患者様のリハビリテーション 12:00～12:55 休憩 12:55 午後の準備 13:00 午後の診療開始 15:00～16:00 会議 16:00～16:40 診療 16:40～17:10 記録・事務作業 今日も1日お疲れ様でした！ ◆━━◆ 研修制度 ◆━━◆ 中途の方が4月入職された場合、4月いっぱいをかけて、新卒の方と共に、当法人の理念を座学で学んでいただいたり、グループワークを実施し当院のコンセプトや理念を知っていただいてから、実際の業務についていただきます。 4月以外の入職の場合は、OJT研修を行います。 ◆━━◆ この求人のポイント ◆━━◆ ・教育体制もしっかりしているのでブランクのある方や経験の浅い方も安心して働ける！ ・研修制度が充実しています！研修費用補助制度や、協会や学会加盟の際の助成金制度があるなど、福利厚生が充実！ ・子育て中の職員も多く、協力し合える風土。 ・男性の育休取得率はなんと100％！ ・賞与の基準額は、住宅手当・扶養家族手当を含む月給金額です ・残業時間は少なめ！2022年の平均は月8時間程度でした。 ・幅広い年齢のスタッフが活躍中！平均年齢は30代半ばで、男女共に活躍しています！ ◆━━◆ 法人について ◆━━◆ 東京勤労者医療会は、東京都・千葉県・埼玉県の3つの病院を中心に、診療所、訪問看護ステーションなどで、急性期から精神、リハビリ、在宅まで、患者さんの療養を支えています。 患者さんの生活を広く深く支えるネットワークは、きっと理学療法士の皆さんにとっても様々なリハが体験できる魅力的な職場であると言えます。 ・PT：23名 ・OT：12名 ・ST：7名 スタッフは22歳～51歳まで活躍しています！ 平均年齢30代前半のセラピストが活躍！ 幅広く学ぶことが成長できる環境になっています！ ◆━━◆ 当院のリハビリテーション部の特徴 ◆━━◆ 幅広い分野について学べ、それぞれの専門分野の認定資格を持つスタッフもおり、広く・深く学ぶことのできる環境です。 地域包括ケア病棟・回復期期病棟・障害者病棟があります！ 透析の方のリハビリも行っており、義肢装具士さんと連携を取りながら、義足の作成からフィッテング、義足の方のリハビリなども行っています。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

週3日～、1日4時間～勤務OK！面接時にご相談ください☆

仕事内容 *★ご要望にお応えして「パート採用」いよいよ解禁！！★* *【仕事内容】* ADL及びQOL向上を目的とした「個別リハビリ」「集団リハビリ」をメインに入っていただきます。 その他、「施設業務」や「看護補助業務」にも入っていただきます。 ※下記業務の中から勤務時間に合わせて担当していただきます。 (1)リハビリ業務 ・個別リハビリの提供とプログラム作成 ・入居時の機能評価 ・リハビリの評価とその情報連携 ・集団リハビリの提供(ご入居者様のサポート) (2)施設業務、看護補助業務 ・訪問看護の同行補助 ・状態観察、精神ケアの補助 ・施設内歩行介助の補助 ・排泄介助(トイレ誘導、オムツ交換等) ・ナースコール対応 ・共有部の見守り対応 ・レクリエーション、サークル活動 等 【アピールポイント】 *パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」* *1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。* *【サンウェルズについて】* ●経営理念「自らが輝き人を元気にする」 ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。 働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。 そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。 ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。 ●ご利用者様からの声 『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。 日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。 本当にいつもありがとうございます。』 『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。 不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』 『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。 職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』 このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。 サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。 【会社説明】 □□□―――――――――― PDハウス会社説明会開催中！ ――――――――――□□□ 「PDハウスってなに？サンウェルズってどんな会社？」 「パーキンソン病専門って難しそう‥」 「職種ごとの働き方が知りたい！！」 「待遇や福利厚生はどうなの？」 ”応募する前に知りたい！！” そんなことをお伝えさせていただきます☆ 現在３つの説明会をご用意しております◎ ご希望の説明会にご予約ください☆ 1）当日面接可能！対面説明会 採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス？ 希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎ 2）施設見学付き説明会 オープン直前の施設で開催します♪ 開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ！！ 3）オンライン説明会 全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK！！ 昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております☆ ▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪ https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/

年収600万円も可能！拠点拡大につきPT募集★年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: 訪問リハビリ業務をお任せします。 配属先は、2026年4月に開設予定の事業所です。 他事業所での研修が可能なため即入社もきます◎ ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携 など 訪問リハビリの経験がない方も大歓迎です。 これまでに病院や介護施設で培った臨床経験があれば、 短期間で業務に馴染んでいただけます。 入社後はOJT研修に加え、 オリエンテーションや制度に関する研修も実施。 一人で訪問を担当するようになった後も、 疑問や不安があれば管理者や所長へ すぐに相談できる体制を整えていますので安心です。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 会社の電動自転車で 利用者様のご自宅を訪問します。 きらめき訪問看護では、 安全で効率的な訪問ルートを作成しています。 また、同行訪問の期間に 先輩職員と一緒にルートを確認しますので安心です。 ■記録方法 パソコンが得意でない方もご安心ください。 スタッフ全員に社用スマートフォンを貸与しており、 専用アプリを使えば簡単に入力できます。 ■チーム体制 理学療法士のほか、看護師や作業療法士など 複数の専門職が在籍。 日々の連携や情報共有が活発で、困ったときには すぐに相談できる環境が整っています。 ■備品の支給 スマートフォン・ユニフォーム・電動自転車を 貸与しています。 そのため、個人の持ち物を仕事に使う必要はありません。 ■納得の働きやすさ 基本は土日祝休みの完全週休二日制で、 年間休日は124日！ 有給休暇は入社直後から利用できるため、 急な体調不良や家庭の予定にも柔軟に対応できます。 ―――――――――――――――――――

ブランクOK | 車通勤可 | シニア活躍中 | WワークOK | 夜勤なし | 週3日勤務からOK | 交通費支給 | 福利厚生充実│ショートステイ/作業療法士/パート募集！“できる喜び”を支えるお仕事。

土日祝休みで働く訪問リハビリ！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携　など 訪問リハの経験がなくても全く心配ありません！ 医療機関や高齢者施設などで 実務経験のある方なら スムーズに慣れていただける内容です。 訪問リハのひとり立ちまで、OJTの他に 入社時オリエンテーションや 制度についての座学もあります。 実際にひとりで訪問するようになってからも、 迷った時には管理者や所長などに、 すぐに電話で相談できる体制なので ご安心ください。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 会社の軽自動車（都内は電動自転車）で 利用者様のご自宅を訪問します。 移動リスクを最大限考慮したルート作りを しているためどんな方でも安心です。 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■ワークライフバランスについて 年間休日は【124日】。 原則土日祝が休みの完全週休二日制で、 ワークライフバランスは抜群です♪ 年次有給休暇は入社直後から取得可能ですので、 体調不良やご家庭の急用なども安心です。 ―――――――――――――――――――

ブランクOK | 車通勤可 | シニア活躍中 | WワークOK | 夜勤なし | 週3日勤務からOK | 交通費支給 | 福利厚生充実│ショートステイ/理学療法士/パート募集！高齢者の「動ける喜び」を引き出しませんか？

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仕事内容 *★ご要望にお応えして「パート採用」いよいよ解禁！！★* *【仕事内容】* ADL及びQOL向上を目的とした「個別リハビリ」「集団リハビリ」をメインに入っていただきます。 その他、「施設業務」や「看護補助業務」にも入っていただきます。 ※下記業務の中から勤務時間に合わせて担当していただきます。 (1)リハビリ業務 ・個別リハビリの提供とプログラム作成 ・入居時の機能評価 ・リハビリの評価とその情報連携 ・集団リハビリの提供(ご入居者様のサポート) (2)施設業務、看護補助業務 ・訪問看護の同行補助 ・状態観察、精神ケアの補助 ・施設内歩行介助の補助 ・排泄介助(トイレ誘導、オムツ交換等) ・ナースコール対応 ・共有部の見守り対応 ・レクリエーション、サークル活動 等 【アピールポイント】 *パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」* *1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。* *【サンウェルズについて】* ●経営理念「自らが輝き人を元気にする」 ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。 働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。 そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。 ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。 ●ご利用者様からの声 『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。 日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。 本当にいつもありがとうございます。』 『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。 不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』 『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。 職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』 このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。 サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。 【会社説明】 □□□―――――――――― PDハウス会社説明会開催中！ ――――――――――□□□ 「PDハウスってなに？サンウェルズってどんな会社？」 「パーキンソン病専門って難しそう‥」 「職種ごとの働き方が知りたい！！」 「待遇や福利厚生はどうなの？」 ”応募する前に知りたい！！” そんなことをお伝えさせていただきます☆ 現在３つの説明会をご用意しております◎ ご希望の説明会にご予約ください☆ 1）当日面接可能！対面説明会 採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス？ 希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎ 2）施設見学付き説明会 オープン直前の施設で開催します♪ 開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ！！ 3）オンライン説明会 全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK！！ 昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております☆ ▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪ https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/

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週3日～、1日4時間～勤務OK！面接時にご相談ください☆

仕事内容 *★ご要望にお応えして「パート採用」いよいよ解禁！！★* *【仕事内容】* ADL及びQOL向上を目的とした「個別リハビリ」「集団リハビリ」をメインに入っていただきます。 その他、「施設業務」や「看護補助業務」にも入っていただきます。 ※下記業務の中から勤務時間に合わせて担当していただきます。 (1)リハビリ業務 ・個別リハビリの提供とプログラム作成 ・入居時の機能評価 ・リハビリの評価とその情報連携 ・集団リハビリの提供(ご入居者様のサポート) (2)施設業務、看護補助業務 ・訪問看護の同行補助 ・状態観察、精神ケアの補助 ・施設内歩行介助の補助 ・排泄介助(トイレ誘導、オムツ交換等) ・ナースコール対応 ・共有部の見守り対応 ・レクリエーション、サークル活動 等 【アピールポイント】 *パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」* *1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。* *【サンウェルズについて】* ●経営理念「自らが輝き人を元気にする」 ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。 働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。 そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。 ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。 ●ご利用者様からの声 『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。 日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。 本当にいつもありがとうございます。』 『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。 不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』 『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。 職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』 このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。 サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。 【会社説明】 □□□―――――――――― PDハウス会社説明会開催中！ ――――――――――□□□ 「PDハウスってなに？サンウェルズってどんな会社？」 「パーキンソン病専門って難しそう‥」 「職種ごとの働き方が知りたい！！」 「待遇や福利厚生はどうなの？」 ”応募する前に知りたい！！” そんなことをお伝えさせていただきます☆ 現在３つの説明会をご用意しております◎ ご希望の説明会にご予約ください☆ 1）当日面接可能！対面説明会 採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス？ 希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎ 2）施設見学付き説明会 オープン直前の施設で開催します♪ 開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ！！ 3）オンライン説明会 全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK！！ 昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております☆ ▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪ https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/

ブランクOK | 車通勤可 | シニア活躍中 | WワークOK | 夜勤なし | 週2日勤務からOK | 交通費支給 | 福利厚生充実│デイサービス/理学療法士/パート募集！高齢者の「動ける喜び」を引き出しませんか？

リハビリスタッフ　デイサービス

仕事内容: ・デイサービスでの機能訓練業務です。 ・ご利用者のご状態に合わせた個別機能訓練や体操、可動域訓練等を行います。 ・パソコン入力（ワイズマンソフトを使用した入力、ワード、エクセル）による計画　　書、日々の記録等、他の職種と協力しながら取り組めます。 ・ご利用者の機能向上が図られた時に喜びを感じられ、多職種と生活の質を相談していくなど、やりがいも感じていただけます。 ・また、ご自宅に訪問し自宅での運動指導も状況によって行います。 ・法人内の他機能訓練指導員との連携や相談もでき、未経験の方でも安心して取り組めます。

【年休120日×賞与年2回】定員10名の小規模施設でじっくり子どもと向き合える環境です！

新拠点で訪問リハの管理者に！★即入職も可◎年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: リハビリ部門の管理者候補として、 スタッフの管理業務や事業所の運営業務を お任せいたします。 現場に出ることも想定していますが、 基本的には管理業務がメインとなります。 配属先は、2026年4月に開設予定の事業所です。 他事業所での研修が可能なため即入社もきます◎ ＜主な業務内容＞ ・リハビリスタッフのシフト調整・育成・フォロー ・ケアマネや医師との連携 ・スケジュール管理 ・営業管理（居宅あいさつ） ・新規依頼の調整対応 ・事業所運営に関わる業務 ・事業所拡大のための運営計画の実行 管理経験や訪問リハの経験があれば歓迎ですが 未経験の方もご安心ください。 きらめき独自のOJTや入職時研修、 マニュアル等により、 確実に管理者としてのスキルを習得できます。 現在、多くの20〜30代が管理者として活躍中！ ――――――――――――――――――― ■訪問手段と範囲について 【都内事業所の場合】 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 きらめき訪問看護では、 安全で効率的な訪問ルートを作成し、 訪問スタッフの負担を軽減しています。 訪問に慣れていない方には同行訪問をいたします。 ■記録業務 ・スマホ1台で完結できる専用アプリを使用 ・出先からもスムーズに入力可能 ■多職種連携で切磋琢磨 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの専門職が在籍しています。 カンファレンスや勉強会で情報共有し、 より質の高いケアを目指しています。

【勤務日数相談OK】作業療法士募集！有料老人ホームで資格と経験を活かしませんか？日勤のお仕事です。ブランクのある方もお気軽にご応募ください！

仕事内容: お客様のADL/IADL向上のため、機能訓練を行っていただきます！■機能訓練プログラムの作成■運動指導や効果測定 などリハビリに携わりたい方、ハローワークで求職中の方も大歓迎！新しい環境でお仕事を始めてみませんか？

ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 交通費支給 | 福利厚生充実│ショートステイ/作業療法士/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》

作業療法士／車通勤可！／ご利用者様に寄り添っていただける『作業療法士』を募集中です！

募集要項 職種 作業療法士 雇用形態 パート 仕事内容 【仕事内容】 ・介護老人保健施設の施設サービスとしてのリハビリテーションの提供 ・生活リハビリのプログラム計画立案、職員指導、実施 ・多職種連携 ・環境整備、福祉用具の選定・調整 ・ご家族への連絡、説明 ・個別機能訓練加算に関わる事務作業 ・その他施設サービスの品質向上につながる業務全般

＼転勤なし×学び放題×高収入／ 地元で安定しながら専門性を伸ばせる理学療法士✨

仕事内容: ✅ 月収26万〜＋賞与年2回＋インセンティブ制度 ✅ 残業ほぼなし｜年間休日110日｜転勤なし ✅ 学会参加費・書籍代全額支給｜スキルアップ◎ ✅ 運動器・スポーツリハに携われる理学療法士募集 【✨具体的な仕事内容】 運動器リハビリテーションやスポーツリハビリテーションを中心に、患者さま一人ひとりに寄り添ったリハビリを担当していただきます。 ・リハビリテーション計画書の作成 ・運動器リハビリ、スポーツリハビリの実施 ・患者さまへの運動指導 ・スタッフへの助言や指導 院内外の勉強会や学会参加を通じてスキルアップが可能。学会費や書籍代は全額医院負担のため、自己投資を気にせず学べます。 【✨1日の流れ】 09:00〜13:00　外来患者さまへのリハビリ実施 13:00〜14:30　休憩 14:30〜18:30　午後のリハビリ・計画書作成・指導業務 【✨社員インタビュー】 ──この仕事を続けている理由は？ 「運動器やスポーツリハに特化した経験が積めるのが大きな魅力です。さらに、残業がほとんどなく、賞与やインセンティブ制度も充実しているので、安心して長く続けられる環境だと思います。収入面でも生活の安定を感じられるのが、この職場にいる理由のひとつです。」 ──仕事の魅力は？ 「学会や勉強会への参加費・書籍代はすべて医院が負担してくれるので、スキルアップに遠慮なく挑戦できます。知識や技術を磨きながら患者さまに還元できる実感があり、日々のやりがいにつながっています。福利厚生も整っていて、キャリアとプライベートを両立しやすいのが嬉しいです。」 ──入社を考えている方へメッセージ 「地域に根ざしながら専門性を高めたい方には最適な環境です。残業がほぼなく、休日もしっかり取れるので無理なく働けますし、収入や福利厚生も安心できるレベル。勉強熱心な仲間と一緒に学び合えるので、スキルアップしたい方にぜひおすすめしたい職場です！」

週3日～、1日4時間～勤務OK！面接時にご相談ください☆

仕事内容 *★ご要望にお応えして「パート採用」いよいよ解禁！！★* *【仕事内容】* ADL及びQOL向上を目的とした「個別リハビリ」「集団リハビリ」をメインに入っていただきます。 その他、「施設業務」や「看護補助業務」にも入っていただきます。 ※下記業務の中から勤務時間に合わせて担当していただきます。 (1)リハビリ業務 ・個別リハビリの提供とプログラム作成 ・入居時の機能評価 ・リハビリの評価とその情報連携 ・集団リハビリの提供(ご入居者様のサポート) (2)施設業務、看護補助業務 ・訪問看護の同行補助 ・状態観察、精神ケアの補助 ・施設内歩行介助の補助 ・排泄介助(トイレ誘導、オムツ交換等) ・ナースコール対応 ・共有部の見守り対応 ・レクリエーション、サークル活動 等 【アピールポイント】 *パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」* *1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。* *【サンウェルズについて】* ●経営理念「自らが輝き人を元気にする」 ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。 働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。 そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。 ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。 ●ご利用者様からの声 『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。 日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。 本当にいつもありがとうございます。』 『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。 不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』 『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。 職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』 このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。 サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。 【会社説明】 □□□―――――――――― PDハウス会社説明会開催中！ ――――――――――□□□ 「PDハウスってなに？サンウェルズってどんな会社？」 「パーキンソン病専門って難しそう‥」 「職種ごとの働き方が知りたい！！」 「待遇や福利厚生はどうなの？」 ”応募する前に知りたい！！” そんなことをお伝えさせていただきます☆ 現在３つの説明会をご用意しております◎ ご希望の説明会にご予約ください☆ 1）当日面接可能！対面説明会 採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス？ 希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎ 2）施設見学付き説明会 オープン直前の施設で開催します♪ 開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ！！ 3）オンライン説明会 全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK！！ 昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております☆ ▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪ https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/

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区立の施設で安定！ブランクOK／残業少なめ／年間休日124日

仕事内容 より豊かな生活が送れるように、 子どもたちの未来をサポートする 「話す・聞く・食べる」のスペシャリスト ・――――――――――――――――――・ 求人Point！ 》 …「区の指定事業」で長期安定 …資格があれば経験不問！ブランクOK …残業少なめ（月10h程度） …持ち帰り仕事は一切なし …40代～60代の女性活躍中 …新人研修やOJTなどサポート体制充実 …久しぶりの社会復帰も歓迎！ ・――――――――――――――――――・ 放課後等デイサービスの言語聴覚士(ST) ■仕事内容 デイサービスセンターみずいろは、 障がいのある子どもたちの 自立支援を行う放課後等デイサービス。 「中野区の指定管理施設」のため、 労働環境はしっかり管理されています。 あなたにお任せするのは 言葉や聴覚、摂食・嚥下機能に 課題を抱えた子どもたちを サポートするお仕事。 症状の程度や発現のメカニズムを見極め、 一人ひとりに合わせた 支援を行っていきます。 周りはベテランスタッフばかりなので 困ったことや不安があれば 気兼ねなく、なんでも聞いてください！ ■具体的には… ・生活支援を目的とした活動 （お散歩、お絵描き、外遊び等） ・学習の支援 ・送迎の添乗（運転なし）／輪番制 ・記録などの事務作業 他にも、子どもたちの行動観察や、 聴覚・言語面からのアプローチを行い、 保護者やスタッフと連携しながら 成長を支援していきます。 * 新たなイベントや、 取り組みの発案・企画にも関われます。 実際に、スタッフのアイデアから生まれた イベントも多数あり！ 社歴や年齢関係なく、 フラットで意見の言いやすい職場です。 ・――――――――――――――――――・ 【 子どもたちについて 】 小学生を中心に高校生までの 知的障がいがある子どもがほとんど。 全体の8～9割が 特別支援学校に通っています。 1日の定員は28名。 一般的な放課後等デイサービスと 比べると多く感じられますが、 その分職員も多めに配置！ （子ども20～28名を職員10名程で担当/日） 無理なく働ける環境をつくることで、 子どもたちにも、しっかり向き合えます。

【理学療法士募集】育休後の復職率99%！残業も平均10時間/月でプライベートとの両立も可能です産休育休制度・介護休暇・時間制正社員制度など、ライフステージが変わっても働き続けることのできる環境が整っています！

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新拠点で訪問リハの管理者に！★即入職も可◎年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

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年収600万円も可能！拠点拡大につきPT募集★年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: 訪問リハビリ業務をお任せします。 配属先は、2026年4月に開設予定の事業所です。 他事業所での研修が可能なため即入社もきます◎ ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携 など 訪問リハビリの経験がない方も大歓迎です。 これまでに病院や介護施設で培った臨床経験があれば、 短期間で業務に馴染んでいただけます。 入社後はOJT研修に加え、 オリエンテーションや制度に関する研修も実施。 一人で訪問を担当するようになった後も、 疑問や不安があれば管理者や所長へ すぐに相談できる体制を整えていますので安心です。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 ・軽自動車 ・事業所より6km程度 会社の電動自転車で 利用者様のご自宅を訪問します。 きらめき訪問看護では、 安全で効率的な訪問ルートを作成しています。 また、同行訪問の期間に 先輩職員と一緒にルートを確認しますので安心です。 ■記録方法 パソコンが得意でない方もご安心ください。 スタッフ全員に社用スマートフォンを貸与しており、 専用アプリを使えば簡単に入力できます。 ■チーム体制 理学療法士のほか、看護師や作業療法士など 複数の専門職が在籍。 日々の連携や情報共有が活発で、困ったときには すぐに相談できる環境が整っています。 ■備品の支給 スマートフォン・ユニフォーム・電動自転車を 貸与しています。 そのため、個人の持ち物を仕事に使う必要はありません。 ■納得の働きやすさ 基本は土日祝休みの完全週休二日制で、 年間休日は124日！ 有給休暇は入社直後から利用できるため、 急な体調不良や家庭の予定にも柔軟に対応できます。 ―――――――――――――――――――

土日祝休みで働く訪問リハビリ！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携　など 訪問リハの経験がなくても全く心配ありません！ 医療機関や高齢者施設などで 実務経験のある方なら スムーズに慣れていただける内容です。 訪問リハのひとり立ちまで、OJTの他に 入社時オリエンテーションや 制度についての座学もあります。 実際にひとりで訪問するようになってからも、 迷った時には管理者や所長などに、 すぐに電話で相談できる体制なので ご安心ください。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 会社の軽自動車（都内は電動自転車）で 利用者様のご自宅を訪問します。 移動リスクを最大限考慮したルート作りを しているためどんな方でも安心です。 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■ワークライフバランスについて 年間休日は【124日】。 原則土日祝が休みの完全週休二日制で、 ワークライフバランスは抜群です♪ 年次有給休暇は入社直後から取得可能ですので、 体調不良やご家庭の急用なども安心です。 ―――――――――――――――――――

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仕事内容: ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携　など 訪問リハの経験がなくても全く心配ありません！ 医療機関や高齢者施設などで 実務経験のある方なら スムーズに慣れていただける内容です。 訪問リハのひとり立ちまで、OJTの他に 入社時オリエンテーションや 制度についての座学もあります。 実際にひとりで訪問するようになってからも、 迷った時には管理者や所長などに、 すぐに電話で相談できる体制なので ご安心ください。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 会社の軽自動車（都内は電動自転車）で 利用者様のご自宅を訪問します。 移動リスクを最大限考慮したルート作りを しているためどんな方でも安心です。 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■ワークライフバランスについて 年間休日は【124日】。 原則土日祝が休みの完全週休二日制で、 ワークライフバランスは抜群です♪ 年次有給休暇は入社直後から取得可能ですので、 体調不良やご家庭の急用なども安心です。 ―――――――――――――――――――

土日祝休みで働く訪問リハビリ管理者！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: リハビリ部門の管理者候補として、 スタッフの管理業務や事業所の運営業務を お任せいたします。 現場に出ることも想定していますが、 基本的には管理業務がメインとなります。 ＜主な仕事内容＞ ・リハビリスタッフの管理 ・ケアマネや医師との連携 ・スケジュール管理 ・営業管理（居宅あいさつ） ・新規依頼の調整対応 ・事業所運営に関わる業務 ・事業所拡大のための運営計画の実行 管理業務経験や訪問看護経験のある方は歓迎いたします。 もちろん、そういった経験があまりない方でも 弊社独自のノウハウが詰まった研修があり、 すぐに習得が可能です。 業務に不慣れなうちは他事業所での研修など、 ご経験に合わせたOJTをご用意。 スマホでいつでも見返せる振り返り動画や、 管理者業務マニュアルなども用意していますので 初めての方でも安心して 入職いただける環境です！ 弊社では続々と意欲の高い20代・30代の 管理者が誕生しています！ ――――――――――――――――――― ■訪問手段と範囲について 訪問に慣れていない方には同行訪問をいたします。 その期間で効率よく安全に回れる ルートを一緒に確認します。 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■管理者もワークライフバランスを！ 弊社の訪問リハの管理者は 負担のない日々の働き方で、 有給休暇もきちんと取得できています。 これも複数拠点があり社員が多く在籍している 弊社ならではのメリットです。 「他社で管理者として従事したものの 疲弊してしまった」という方もご安心ください。 労働時間の短縮のため、 業務効率化にも力を入れています。 無駄な会議や残業はしない風土です！ ―――――――――――――――――――

新拠点で訪問リハの管理者に！★即入職も可◎年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: リハビリ部門の管理者候補として、 スタッフの管理業務や事業所の運営業務を お任せいたします。 現場に出ることも想定していますが、 基本的には管理業務がメインとなります。 配属先は、2026年4月に開設予定の事業所です。 他事業所での研修が可能なため即入社もきます◎ ＜主な業務内容＞ ・リハビリスタッフのシフト調整・育成・フォロー ・ケアマネや医師との連携 ・スケジュール管理 ・営業管理（居宅あいさつ） ・新規依頼の調整対応 ・事業所運営に関わる業務 ・事業所拡大のための運営計画の実行 管理経験や訪問リハの経験があれば歓迎ですが 未経験の方もご安心ください。 きらめき独自のOJTや入職時研修、 マニュアル等により、 確実に管理者としてのスキルを習得できます。 現在、多くの20〜30代が管理者として活躍中！ ――――――――――――――――――― ■訪問手段と範囲について ・軽自動車 ・事業所より6km程度 きらめき訪問看護では、 安全で効率的な訪問ルートを作成し、 訪問スタッフの負担を軽減しています。 訪問に慣れていない方には同行訪問をいたします。 ■記録業務 ・スマホ1台で完結できる専用アプリを使用 ・出先からもスムーズに入力可能 ■多職種連携で切磋琢磨 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの専門職が在籍しています。 カンファレンスや勉強会で情報共有し、 より質の高いケアを目指しています。

土日祝休みで働く訪問リハビリ！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携　など 訪問リハの経験がなくても全く心配ありません！ 医療機関や高齢者施設などで 実務経験のある方なら スムーズに慣れていただける内容です。 訪問リハのひとり立ちまで、OJTの他に 入社時オリエンテーションや 制度についての座学もあります。 実際にひとりで訪問するようになってからも、 迷った時には管理者や所長などに、 すぐに電話で相談できる体制なので ご安心ください。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 会社の軽自動車（都内は電動自転車）で 利用者様のご自宅を訪問します。 移動リスクを最大限考慮したルート作りを しているためどんな方でも安心です。 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■ワークライフバランスについて 年間休日は【124日】。 原則土日祝が休みの完全週休二日制で、 ワークライフバランスは抜群です♪ 年次有給休暇は入社直後から取得可能ですので、 体調不良やご家庭の急用なども安心です。 ―――――――――――――――――――

【勤務日数相談OK】理学療法士募集！有料老人ホームで資格と経験を活かしませんか？日勤のお仕事です。ブランクのある方もお気軽にご応募ください！

仕事内容: お客様のADL/IADL向上のため、機能訓練を行っていただきます！■機能訓練プログラムの作成■運動指導や効果測定 などリハビリに携わりたい方、ハローワークで求職中の方も大歓迎！新しい環境でお仕事を始めてみませんか？

【文京区/弥生】理学療法士(PT)＊経営基盤安定の企業が運営＊賞与年3回！社食や医療費補助など生活サポートも充実しています♪

仕事内容: 有料老人ホームにおける理学療法士業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■入所者の機能訓練 ■計画書の作成・管理 ■バイタルチェック ■体力測定 【1日のスケジュール(例)】 09:00 出勤/ミーティング 09:30 機能訓練の実施/記録 12:00 休憩 13:00 機能訓練の実施/記録 15:00 サービス担当者会議への参加 17:00 記録/個別機能訓練計画書の作成・変更 18:00 退勤

【港区/白金】理学療法士/作業療法士＊賞与年3回支給あり！さらに年休110日で「しっかり休んでしっかり稼げる」職場です◎

仕事内容: 有料老人ホームにおけるリハビリ業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■機能訓練の計画作成・実施・報告書作成 ■看護師や介護士、相談員など他職種との連携 【入居者様の1日の流れ】 07:00 起床/朝の支度にサポートが必要な方は、スタッフが伺います。 08:30 朝食/栄養バランスの取れた食事は、おいしく季節感も満載です。 10:00 健康体操/全員で毎朝の体操を行います。 12:30 昼食/サポートが必要な方には、スタッフが食後の歯磨きを行います。 14:00 レクリエーション/運動系・文化系・習い事などをがあります。 15:00 個別リハビリ/専属のセラピストによる機能訓練を行います。 18:00 夕食/食堂に集まって楽しいひと時を過ごします。 19:30 ナイトケア/ おやすみの支度にサポートが必要な方は、スタッフが伺います。 21:00 消灯/夜間も看護師が常駐しておりますので、安心してお休みいただけます。

年収600万円も可能！拠点拡大につきPT募集★年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: 訪問リハビリ業務をお任せします。 配属先は、2026年4月に開設予定の事業所です。 他事業所での研修が可能なため即入社もきます◎ ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携 など 訪問リハビリの経験がない方も大歓迎です。 これまでに病院や介護施設で培った臨床経験があれば、 短期間で業務に馴染んでいただけます。 入社後はOJT研修に加え、 オリエンテーションや制度に関する研修も実施。 一人で訪問を担当するようになった後も、 疑問や不安があれば管理者や所長へ すぐに相談できる体制を整えていますので安心です。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 会社の電動自転車で 利用者様のご自宅を訪問します。 きらめき訪問看護では、 安全で効率的な訪問ルートを作成しています。 また、同行訪問の期間に 先輩職員と一緒にルートを確認しますので安心です。 ■記録方法 パソコンが得意でない方もご安心ください。 スタッフ全員に社用スマートフォンを貸与しており、 専用アプリを使えば簡単に入力できます。 ■チーム体制 理学療法士のほか、看護師や作業療法士など 複数の専門職が在籍。 日々の連携や情報共有が活発で、困ったときには すぐに相談できる環境が整っています。 ■備品の支給 スマートフォン・ユニフォーム・電動自転車を 貸与しています。 そのため、個人の持ち物を仕事に使う必要はありません。 ■納得の働きやすさ 基本は土日祝休みの完全週休二日制で、 年間休日は124日！ 有給休暇は入社直後から利用できるため、 急な体調不良や家庭の予定にも柔軟に対応できます。 ―――――――――――――――――――

ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 交通費支給 | 福利厚生充実│デイサービス/柔道整復師/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》

株式会社リビングプラットフォーム求人／機能訓練指導員【パート】募集！昇給可能！

仕事情報 ● 仕事内容 介護施設ご入居者様のリハビリ業務 成長したい人を応援 リビングプラットフォームでは、成長したいスタッフを応援する制度をご用意しています。例えば、基礎研修（1日受講）や初任者研修、実務者研修など、習得状況に合わせて研修を受けることが可能です。さらに、介護福祉士など、会社から費用の一部または全額の補助を受けて資格を取得することができます。 シニア活躍中 リビングプラットフォームでは、60歳以上のシニア世代の方が活躍中です。採用に際しては、働きたいという仕事に対する意欲を重視しています。さらに、今まで培ってきた経験や知識をしっかりと活かせる職場環境もご用意。頼られる存在になることで、仕事にやりがいを感じ、日々の活力にもつながります。 互いを尊重し合う環境 リビングプラットフォームには、さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。その年代も10代から70代までと幅広く、性別や国籍もいろいろ。お互いの個性や考え方を尊重するオープンな社風は、のびのびと働くことができる環境です。みんなが輝けるそんな職場づくりを目指しています。 介護事業の特徴 ご高齢の方が笑顔で暮らし続けるためのさまざまなお手伝いをするリビングプラットフォームの介護事業。お一人ずつに合わせたケアを徹底し、有料老人ホーム、サ高住、グループホームなどさまざまなサービスをご提供しております。また、施設では最新技術を取り入れるなどして健康管理のデジタル化も進めています。

理学療法士(PT)＊日勤のみ＆年間休日110日◎賞与年3回＆昇給年1回！大手グループ介護施設の理学療法士♪「四谷三丁目駅」より徒歩6分

仕事内容: 介護付き有料老人ホームにおけるリハビリテーション業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■入所者の機能訓練 ■計画書の作成・管理 ■体力測定 【1日のスケジュール(例)】 08:30 出勤/ミーティング 09:30 機能訓練の実施/記録 12:00 休憩 13:00 機能訓練の実施/記録 15:00 サービス担当者会議への参加 17:00 記録/個別機能訓練計画書の作成・変更 17:30 退勤

Wワークも可能◆週1日～、午前のみの勤務もできる☆スキマバイト・スポットワークにもぜひ◎扶養内勤務もOK！時給1400円～1840円＋賞与支給☆【板橋区・本蓮沼駅・病院・作業療法士・日勤パート】

小豆沢病院 求人概要 小豆沢病院：作業療法士/日勤パート Wワークも可能◆週1日～、午前のみの勤務もできる☆スキマバイト・スポットワークにもぜひ◎扶養内勤務もOK！時給1400円～1840円＋賞与支給☆【板橋区・本蓮沼駅・病院・作業療法士・日勤パート】 職種 作業療法士 所在地 〒174-0051 東京都板橋区小豆沢1-6-8 給与 時給1400円～1840円 ※経験・能力により異なります ※別途、ベースアップ手当あり 求人詳細 Wワークも可能◆週1日～、午前のみの勤務もできる☆スキマバイト・スポットワークにもぜひ◎扶養内勤務もOK！時給1400円～1840円＋賞与支給☆【板橋区・本蓮沼駅・病院・作業療法士・日勤パート】 時給1400円～1840円です！昇給や賞与があるのも嬉しい☆勤務時間の相談もできるので働きやすい環境です♪「本蓮沼駅」から徒歩7分でアクセスできる病院でお仕事しませんか？ 職種 作業療法士 仕事内容・PR _/_/_/ 日勤パート/作業療法士の求人 _/_/_/ 1992年のPT室開設を皮切りに、1995年にOT室、2007年1月にST室を開設し、同年5月には療養病棟を回復期リハビリテーション病棟へ変更しました。 2004年には老人保健施設『志村さつき苑』を開設するなど、高齢化社会を支えるための強固な地域ネットワークを構築しています。 病院でのリハビリだけではなく希望の方には在宅でのリハビリの経験も積んでいただくことができる環境です。 _/_/_/ 業務内容 _/_/_/ 病院の患者様に対してリハビリ業務を行っていただきます。 訪問リハビリに興味のある方、経験を積みたい方には訪問業務（別途訪問手当支給！）の兼務もできますよ♪ ■1日の流れ 《午前》 出勤→情報収集・朝礼→カルテ・メールなどのチェック→リハビリ・カルテ入力など→リハビリ（食事準備・食事介助などを含む） ～休憩～ 《午後》 リハビリ・カルテ入力・書類作成・掃除など→退勤 _/_/_/ リハビリスタッフに聞きました _/_/_/ ●入職のきっかけはなんですか？ ・リハビリ室全体の雰囲気が温かく、スタッフが和やかに働いている様子が印象的だったから。 ・見学した際、リハビリ室の日当たりが良く、明るく開放的な雰囲気に惹かれたから。 ・オンライン説明会で、新人教育が手厚く、個々のペースに合わせて仕事量を配分してもらえると聞き、それが決め手となったから。 ・ベテランスタッフが多く、教育体制が手厚いと感じたから。 ・予防リハビリの重要性を感じ、地域住民への健康体操指導など、積極的に地域に関わる当院で働きたいと思ったから。 ・住んでいた場所から電車で1時間以内と比較的通いやすかったから。 ●職場の良いところを教えてください！ ・若手からベテランまで和気あいあいと仕事をする、とても働きやすい職場です。 ・休みの融通がききやすく、有給休暇や生理休暇もしっかり取れます。（一週間の休みを取って旅行する人も多い） ・時短勤務に対応しており、子育て中のスタッフも安心して働けます。 ・急な体調不良や家庭の事情に配慮し、出勤体制や休みの取り方について柔軟に対応してもらえます。 ・残業が少ない。 ・新人教育は非常にじっくり手厚く、無理な業務量は割り当てられません 。困っていたら先輩が気にかけてくれ、1年目の担当患者は3人程で、リハビリ課全体でフォローします。 ・先輩から「色々やっていいよ」と声をかけてもらい、挑戦させてくれる風土があると感じています。 ・透析室があり、義足が作れる病院なので、透析患者様や切断の患者様のリハビリを豊富に経験できます。 _/_/_/ ここがリハビリテーション課の特徴！ _/_/_/ 《働きやすさ》 子育て世代が多く、男女ともに育休取得実績があり、女性は時短勤務者が5名います。 《専門性の高い業務》 ・嚥下内視鏡検査（VE）や嚥下造影検査（VF）を2012年度より導入しており、嚥下機能の専門的な評価を年間90件実施しています。 ・DM（糖尿病）教育、シーティング会議、訪問リハビリなども行っています。 ※リハビリ件数（2025年4月時点）: 130床中100床でリハビリを実施しています。 《リハビリテーション課の体制（スタッフ構成）》 PT19名 OT7名 ST2名 合計28名（男女比はほぼ1:1） ※20代から50代の幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況、その他も踏まえて判断する 更新の上限なし

土日祝休みで働く訪問リハビリ！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携　など 訪問リハの経験がなくても全く心配ありません！ 医療機関や高齢者施設などで 実務経験のある方なら スムーズに慣れていただける内容です。 訪問リハのひとり立ちまで、OJTの他に 入社時オリエンテーションや 制度についての座学もあります。 実際にひとりで訪問するようになってからも、 迷った時には管理者や所長などに、 すぐに電話で相談できる体制なので ご安心ください。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 会社の軽自動車（都内は電動自転車）で 利用者様のご自宅を訪問します。 移動リスクを最大限考慮したルート作りを しているためどんな方でも安心です。 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■ワークライフバランスについて 年間休日は【124日】。 原則土日祝が休みの完全週休二日制で、 ワークライフバランスは抜群です♪ 年次有給休暇は入社直後から取得可能ですので、 体調不良やご家庭の急用なども安心です。 ―――――――――――――――――――

【勤務日数相談OK】作業療法士募集！有料老人ホームで資格と経験を活かしませんか？日勤のお仕事です。ブランクのある方もお気軽にご応募ください！

仕事内容: お客様のADL/IADL向上のため、機能訓練を行っていただきます！■機能訓練プログラムの作成■運動指導や効果測定 などリハビリに携わりたい方、ハローワークで求職中の方も大歓迎！新しい環境でお仕事を始めてみませんか？

【作業療法士募集】育休後の復職率99%！残業も平均10時間/月でプライベートとの両立も可能です産休育休制度・介護休暇・時間制正社員制度など、ライフステージが変わっても働き続けることのできる環境が整っています！

仕事内容: お客様のADL、IADL向上のため、お一人おひとりの目標に合わせてリハビリ機器や油圧式トレーニングマシン等を利用した機能訓練プログラムの作成をして頂きます。 また運動指導や効果測定などもお願い致します。 有料老人ホームでのリハビリに携わりたい方大歓迎です！※ハローワークからのご応募も可能です。

土日祝休みで働く訪問リハビリ！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携 など 訪問リハの経験がなくても全く心配ありません！ 医療機関や高齢者施設などで 実務経験のある方なら スムーズに慣れていただける内容です。 訪問リハのひとり立ちまで、OJTの他に 入社時オリエンテーションや 制度についての座学もあります。 実際にひとりで訪問するようになってからも、 迷った時には管理者や所長などに、 すぐに電話で相談できる体制なので ご安心ください。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 会社の軽自動車（都内は電動自転車）で 利用者様のご自宅を訪問します。 移動リスクを最大限考慮したルート作りを しているためどんな方でも安心です。 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■ワークライフバランスについて 年間休日は【124日】。 原則土日祝が休みの完全週休二日制で、 ワークライフバランスは抜群です♪ 年次有給休暇は入社直後から取得可能ですので、 体調不良やご家庭の急用なども安心です。 ―――――――――――――――――――

【年休120日×賞与年2回】定員10名の小規模施設でじっくり子どもと向き合える環境です！

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週1日～、午前のみの勤務OK♪WワークOK◎スキマバイトやスポットワークにも♪時給1400円～1840円＋賞与あり◎扶養内勤務も可能【板橋区・本蓮沼駅・病院・理学療法士・日勤パート】

小豆沢病院 求人概要 小豆沢病院：理学療法士/日勤パート 週1日～、午前のみの勤務OK♪WワークOK◎スキマバイトやスポットワークにも♪時給1400円～1840円＋賞与あり◎扶養内勤務も可能【板橋区・本蓮沼駅・病院・理学療法士・日勤パート】 職種 理学療法士 所在地 〒174-0051 東京都板橋区小豆沢1-6-8 給与 時給1400円～1840円 ※経験・能力により異なります ※別途、ベースアップ手当あり 求人詳細 週1日～、午前のみの勤務OK♪WワークOK◎スキマバイトやスポットワークにも♪時給1400円～1840円＋賞与あり◎扶養内勤務も可能【板橋区・本蓮沼駅・病院・理学療法士・日勤パート】 勤務時間応相談で働きやすい◆時給1400円～1840円＆昇給・賞与あり◎「本蓮沼駅」から徒歩7分のアクセス良好な病院勤務！ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ◆◆ 日勤パート/理学療法士の募集 ◆◆ 1992年のPT室開設を皮切りに、1995年にOT室、2007年1月にST室を開設し、同年5月には療養病棟を回復期リハビリテーション病棟へ変更しています。 2004年には老人保健施設『志村さつき苑』を開設するなど、高齢化社会を支えるための強固な地域ネットワークを構築しています。 病院でのリハビリだけではなく希望の方には在宅でのリハビリの経験も積んでいただくことが可能な環境です。 《仕事内容》 病院の患者様に対してリハビリ業務を行っていただきます。 訪問リハビリに興味のある方、経験を積みたい方には訪問業務（別途訪問手当支給！）の兼務も可能です♪ ▼1日の流れ ＜午前＞ 出勤→情報収集・朝礼→カルテ・メールなどのチェック→リハビリ・カルテ入力など→リハビリ（食事準備・食事介助などを含む） ～休憩～ ＜午後＞ リハビリ・カルテ入力・書類作成・掃除など→退勤 ◎ここがリハビリテーション課の特徴！ 【働きやすさ】 子育て世代が多く、男女ともに育休取得実績があり、女性は時短勤務者が5名います。 【専門性の高い業務】 ・嚥下内視鏡検査（VE）や嚥下造影検査（VF）を2012年度より導入しており、嚥下機能の専門的な評価を年間90件実施しています。 ・DM（糖尿病）教育、シーティング会議、訪問リハビリなども行っています。 ※リハビリ件数（2025年4月時点）: 130床中100床でリハビリを実施しています。 ◎リハビリテーション課の体制（スタッフ構成） PT19名 OT7名 ST2名 合計28名（男女比はほぼ1:1） ※20代から50代の幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。 ＜リハビリスタッフに聞きました＞ ◎入職のきっかけはなんですか？ ・リハビリ室全体の雰囲気が温かく、スタッフが和やかに働いている様子が印象的だったから。 ・見学した際、リハビリ室の日当たりが良く、明るく開放的な雰囲気に惹かれたから。 ・オンライン説明会で、新人教育が手厚く、個々のペースに合わせて仕事量を配分してもらえると聞き、それが決め手となったから。 ・ベテランスタッフが多く、教育体制が手厚いと感じたから。 ・予防リハビリの重要性を感じ、地域住民への健康体操指導など、積極的に地域に関わる当院で働きたいと思ったから。 ・住んでいた場所から電車で1時間以内と比較的通いやすかったから。 ◎職場の良いところを教えてください！ ・若手からベテランまで和気あいあいと仕事をする、とても働きやすい職場です。 ・休みの融通がききやすく、有給休暇や生理休暇もしっかり取れます。（一週間の休みを取って旅行する人も多い） ・時短勤務に対応しており、子育て中のスタッフも安心して働けます。 ・急な体調不良や家庭の事情に配慮し、出勤体制や休みの取り方について柔軟に対応してもらえます。 ・残業が少ない。 ・新人教育は非常にじっくり手厚く、無理な業務量は割り当てられません 。困っていたら先輩が気にかけてくれ、1年目の担当患者は3人程で、リハビリ課全体でフォローします。 ・先輩から「色々やっていいよ」と声をかけてもらい、挑戦させてくれる風土があると感じています。 ・透析室があり、義足が作れる病院なので、透析患者様や切断の患者様のリハビリを豊富に経験できます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況、その他も踏まえて判断する 更新の上限なし

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仕事内容: リハビリ部門の管理者候補として、 スタッフの管理業務や事業所の運営業務を お任せいたします。 現場に出ることも想定していますが、 基本的には管理業務がメインとなります。 ＜主な仕事内容＞ ・リハビリスタッフの管理 ・ケアマネや医師との連携 ・スケジュール管理 ・営業管理（居宅あいさつ） ・新規依頼の調整対応 ・事業所運営に関わる業務 ・事業所拡大のための運営計画の実行 管理業務経験や訪問看護経験のある方は歓迎いたします。 もちろん、そういった経験があまりない方でも 弊社独自のノウハウが詰まった研修があり、 すぐに習得が可能です。 業務に不慣れなうちは他事業所での研修など、 ご経験に合わせたOJTをご用意。 スマホでいつでも見返せる振り返り動画や、 管理者業務マニュアルなども用意していますので 初めての方でも安心して 入職いただける環境です！ 弊社では続々と意欲の高い20代・30代の 管理者が誕生しています！ ――――――――――――――――――― ■訪問手段と範囲について 訪問に慣れていない方には同行訪問をいたします。 その期間で効率よく安全に回れる ルートを一緒に確認します。 【都内事業所の場合】 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■管理者もワークライフバランスを！ 弊社の訪問リハの管理者は 負担のない日々の働き方で、 有給休暇もきちんと取得できています。 これも複数拠点があり社員が多く在籍している 弊社ならではのメリットです。 「他社で管理者として従事したものの 疲弊してしまった」という方もご安心ください。 労働時間の短縮のため、 業務効率化にも力を入れています。 無駄な会議や残業はしない風土です！ ―――――――――――――――――――

未経験OK | ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 交通費支給 | 福利厚生充実│デイサービス/理学療法士/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》

未経験OK | ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 交通費支給 | 福利厚生充実│デイサービス/柔道整復師/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》

理学療法士免許＆経験2年以上必須/週1日～勤務OK/OJT研修あり/昇給あり

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅週1勤務からOK！時短勤務も可 ✅訪問先15分～20分圏内！負担少 ✅産休育休取得・復帰実績あり ✅週4勤務や正社員雇用あり ✅患者様と合わなければ担当替え可能 ✅通勤用バイク・自転車の自宅持ち帰りOK （駐車場代も会社負担！） ／ 利用者さま宅へ訪問し下記業務内容をお任せ！ ＼ ・バイタルチェック ・医師の指示にもとづくリハビリ ・ご利用者様やご家族のメンタルケア ・計画書、報告書の作成 →電子カルテ等IＴ導入で業務効率化 ●利用者さまについて →95％高齢者の方です（男女半々） →末期がんや脳神経障害の方など様々。 ●訪問先は15分～20分 →バイクや自転車で向かいます ＜スタッフについて＞ 和やかな雰囲気の20〜40代が活躍中！ 前職は病院で働いていた方が多め。 オープンしたてなので馴染みやすさ◎ ＼訪問業界未経験も安心！／ 入社後はOJT研修あり。先輩スタッフに同行しながら、 業務を覚えてもらいます！ 独り立ち後も、基本複数名での訪問、基本担当制なのでご安心ください♪ ─・─・─・─・─・─・─・─・ ご応募はTELでも受付中♪ 電話番号：03-6770-6522 ※事前登録で選考がスムーズ！ お気軽にご応募ください♪ ─・─・─・─・─・─・─・─・

土日祝休みで働く訪問リハビリ管理者！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: リハビリ部門の管理者候補として、 スタッフの管理業務や事業所の運営業務を お任せいたします。 現場に出ることも想定していますが、 基本的には管理業務がメインとなります。 ＜主な仕事内容＞ ・リハビリスタッフの管理 ・ケアマネや医師との連携 ・スケジュール管理 ・営業管理（居宅あいさつ） ・新規依頼の調整対応 ・事業所運営に関わる業務 ・事業所拡大のための運営計画の実行 管理業務経験や訪問看護経験のある方は歓迎いたします。 もちろん、そういった経験があまりない方でも 弊社独自のノウハウが詰まった研修があり、 すぐに習得が可能です。 業務に不慣れなうちは他事業所での研修など、 ご経験に合わせたOJTをご用意。 スマホでいつでも見返せる振り返り動画や、 管理者業務マニュアルなども用意していますので 初めての方でも安心して 入職いただける環境です！ 弊社では続々と意欲の高い20代・30代の 管理者が誕生しています！ ――――――――――――――――――― ■訪問手段と範囲について 訪問に慣れていない方には同行訪問をいたします。 その期間で効率よく安全に回れる ルートを一緒に確認します。 【都内事業所の場合】 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■管理者もワークライフバランスを！ 弊社の訪問リハの管理者は 負担のない日々の働き方で、 有給休暇もきちんと取得できています。 これも複数拠点があり社員が多く在籍している 弊社ならではのメリットです。 「他社で管理者として従事したものの 疲弊してしまった」という方もご安心ください。 労働時間の短縮のため、 業務効率化にも力を入れています。 無駄な会議や残業はしない風土です！ ―――――――――――――――――――

理学療法士(PT)＊2022年開所！年間休日110日＆残業ほぼ無し◎リハビリ専用ルームのあるきれいな高齢者施設♪表参道駅より徒歩8分

仕事内容: 介護付き有料老人ホームにおけるリハビリテーション業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■入所者の機能訓練 ■計画書の作成・管理 ■体力測定 【1日のスケジュール(例)】 08:30 出勤/ミーティング 09:30 機能訓練の実施/記録 12:00 休憩 13:00 機能訓練の実施/記録 15:00 サービス担当者会議への参加 17:00 記録/個別機能訓練計画書の作成・変更 17:30 退勤

土日祝休みで働く訪問リハビリ！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携 など 訪問リハの経験がなくても全く心配ありません！ 医療機関や高齢者施設などで 実務経験のある方なら スムーズに慣れていただける内容です。 訪問リハのひとり立ちまで、OJTの他に 入社時オリエンテーションや 制度についての座学もあります。 実際にひとりで訪問するようになってからも、 迷った時には管理者や所長などに、 すぐに電話で相談できる体制なので ご安心ください。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 会社の軽自動車（都内は電動自転車）で 利用者様のご自宅を訪問します。 移動リスクを最大限考慮したルート作りを しているためどんな方でも安心です。 【都内事業所の場合】 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■ワークライフバランスについて 年間休日は【124日】。 原則土日祝が休みの完全週休二日制で、 ワークライフバランスは抜群です♪ 年次有給休暇は入社直後から取得可能ですので、 体調不良やご家庭の急用なども安心です。 ―――――――――――――――――――

土日祝休みで働く訪問リハビリ！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携　など 訪問リハの経験がなくても全く心配ありません！ 医療機関や高齢者施設などで 実務経験のある方なら スムーズに慣れていただける内容です。 訪問リハのひとり立ちまで、OJTの他に 入社時オリエンテーションや 制度についての座学もあります。 実際にひとりで訪問するようになってからも、 迷った時には管理者や所長などに、 すぐに電話で相談できる体制なので ご安心ください。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 会社の軽自動車（都内は電動自転車）で 利用者様のご自宅を訪問します。 移動リスクを最大限考慮したルート作りを しているためどんな方でも安心です。 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■ワークライフバランスについて 年間休日は【124日】。 原則土日祝が休みの完全週休二日制で、 ワークライフバランスは抜群です♪ 年次有給休暇は入社直後から取得可能ですので、 体調不良やご家庭の急用なども安心です。 ―――――――――――――――――――

賞与は年2回の支給です！【理学療法士、西新井駅/梅島駅、日勤常勤、足立区】※積極採用中

福寿会足立東部病院 求人概要 福寿会足立東部病院：理学療法士/正社員（常勤） 賞与は年2回の支給です！【理学療法士、西新井駅/梅島駅、日勤常勤、足立区】※積極採用中 職種 理学療法士 所在地 〒121-0816 東京都足立区梅島2-35-16 給与 月給23万8000円～33万5900円 ※経験・能力により異なります 求人詳細 賞与は年2回の支給です！【理学療法士、西新井駅/梅島駅、日勤常勤、足立区】※積極採用中 正職員・理学療法士募集中です☆東京メトロ東武スカイツリーライン「梅島駅」より徒歩10分の通勤便利な病院●月給23万8000円～33万5900円＋賞与年2回で安定した収入をGETできます◇年間休日121日でプライベート充実◎ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ◇医療法人社団福寿会グループとは 東京都足立区近隣の医療と介護の発展に力を入れている医療法人社団福寿会の病院です。 信頼されるトータルサービスを目指し、一人ひとりの人間性を尊重した安心できる医療を提供しています。 心のこもったサービスを心がけている当院では、細かい気配りができる方をお待ちしています。 ◇ポイント 育児休業の取得実績があり、ライフステージが変わっても、長く勤めていただける職場です。 患者様とじっくり向き合いながらサポートできる、やりがいのあるお仕事です。 特別休暇もリフレッシュ休暇3日、産前産後休暇、育児休業、介護休業、有給休暇 と取得できるので、安心して働けます！ ◇業務内容について 基本的な業務は、「病棟・外来・通所リハビリ」の患者様への患者様へのリハビリ業務です。 ※施設は、119床の病棟を有する急性期病院 （一般病棟76床、地域包括ケア病床19床、療養病棟24床）（病棟・外来・通所リハビリ） 一次救急指定 （救急車は月30台程度）です。 ◇業務内容について 8:45 ミーティング開始 9:00 実動開始（午前中5名平均10単位） 12:45 昼食休憩（1時間） 13:45 実動再開（午後5名平均10単位）※日によりカンファレンスを開催 17:15 就業、帰宅 ◇アクセス 東武スカイツリー線（日比谷線直通）「西新井駅」「梅島駅」から徒歩10分！ 近くにバス停あり！ ◎都営バス 東部病院前 バス停徒歩1分 小右衛門町 バス停徒歩3分・東武バス（王子～亀有） ◇その他 脳外科のオペがありますので、急性期病院でのご経験がある方優遇！ ◇実際に働くスタッフさんのお声です 職員同士の仲が良く、毎日楽しいです。困ったことがあった際は、先輩が親身に相談にのってくださるため、安心して業務にあたることができます。 キャリア面では、老人ホームでの兼務や訪問リハビリに携わらせて頂いており良い経験を積ませて頂いてます。 また、当病院は診療科が多く多岐にわたる疾患の勉強ができるところも魅力となっています。 いかがでしたか？ 少しでも気になった方は是非エントリーへお進みください！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（常勤） 雇用期間 雇用期間の定めなし

理学療法士(PT)＊2023年開所！月給30万円～＆賞与年3回＆昇給あり◎桜十字グループの介護施設で長期キャリアを実現しませんか♪

仕事内容: 介護付き有料老人ホームにおけるリハビリテーション業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■入所者の機能訓練 ■計画書の作成・管理 ■体力測定 【1日のスケジュール(例)】 08:30 出勤/ミーティング 09:30 機能訓練の実施/記録 12:00 休憩 13:00 機能訓練の実施/記録 15:00 サービス担当者会議への参加 17:00 記録/個別機能訓練計画書の作成・変更 17:30 退勤

就職お祝い金の支給あり♪年間休日116日＆有給休暇ほぼ100％＆残業ほぼなし！夏季休暇や年末年始休暇の取得も可能◆【板橋区・本蓮沼駅・病院・理学療法士・正職員】

小豆沢病院 求人概要 小豆沢病院：理学療法士/正職員 就職お祝い金の支給あり♪年間休日116日＆有給休暇ほぼ100％＆残業ほぼなし！夏季休暇や年末年始休暇の取得も可能◆【板橋区・本蓮沼駅・病院・理学療法士・正職員】 職種 理学療法士 所在地 〒174-0051 東京都板橋区小豆沢1-6-8 給与 月給21万9500円～34万5500円 ※月給に住宅手当（固定）1万3500円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 就職お祝い金の支給あり♪年間休日116日＆有給休暇ほぼ100％＆残業ほぼなし！夏季休暇や年末年始休暇の取得も可能◆【板橋区・本蓮沼駅・病院・理学療法士・正職員】 「本蓮沼駅」から徒歩7分でアクセスできる病院でお仕事しませんか？家族手当の支給や医療費補助の利用ができるのも嬉しいポイントです！ 職種 理学療法士 仕事内容・PR 《正職員/理学療法士を募集中》 1992年のPT室開設を皮切りに、1995年にOT室、2007年1月にST室を開設し、同年5月には療養病棟を回復期リハビリテーション病棟へ変更しています。 2004年には老人保健施設『志村さつき苑』を開設するなど、高齢化社会を支えるための強固な地域ネットワークを構築しています。 病院でのリハビリだけではなく希望の方には在宅でのリハビリの経験も積んでいただくことが可能な環境です。 《仕事内容》 病院の患者様に対してリハビリ業務を行っていただきます。 訪問リハビリに興味のある方、経験を積みたい方には訪問業務（別途訪問手当支給！）の兼務も可能です♪ ▼1日の流れ ＜午前＞ 出勤→情報収集・朝礼→カルテ・メールなどのチェック→リハビリ・カルテ入力など→リハビリ（食事準備・食事介助などを含む） ～休憩～ ＜午後＞ リハビリ・カルテ入力・書類作成・掃除など→退勤 ◎ここがリハビリテーション課の特徴！ 【働きやすさ】 子育て世代が多く、男女ともに育休取得実績があり、女性は時短勤務者が5名います。 【専門性の高い業務】 ・嚥下内視鏡検査（VE）や嚥下造影検査（VF）を2012年度より導入しており、嚥下機能の専門的な評価を年間90件実施しています。 ・DM（糖尿病）教育、シーティング会議、訪問リハビリなども行っています。 ※リハビリ件数（2025年4月時点）: 130床中100床でリハビリを実施しています。 ◎リハビリテーション課の体制（スタッフ構成） PT19名 OT7名 ST2名 合計28名（男女比はほぼ1:1） ※20代から50代の幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。 ＜リハビリスタッフに聞きました＞ ◎入職のきっかけはなんですか？ ・リハビリ室全体の雰囲気が温かく、スタッフが和やかに働いている様子が印象的だったから。 ・見学した際、リハビリ室の日当たりが良く、明るく開放的な雰囲気に惹かれたから。 ・オンライン説明会で、新人教育が手厚く、個々のペースに合わせて仕事量を配分してもらえると聞き、それが決め手となったから。 ・ベテランスタッフが多く、教育体制が手厚いと感じたから。 ・予防リハビリの重要性を感じ、地域住民への健康体操指導など、積極的に地域に関わる当院で働きたいと思ったから。 ・住んでいた場所から電車で1時間以内と比較的通いやすかったから。 ◎職場の良いところを教えてください！ ・若手からベテランまで和気あいあいと仕事をする、とても働きやすい職場です。 ・休みの融通がききやすく、有給休暇や生理休暇もしっかり取れます。（一週間の休みを取って旅行する人も多い） ・時短勤務に対応しており、子育て中のスタッフも安心して働けます。 ・急な体調不良や家庭の事情に配慮し、出勤体制や休みの取り方について柔軟に対応してもらえます。 ・残業が少ない。 ・新人教育は非常にじっくり手厚く、無理な業務量は割り当てられません 。困っていたら先輩が気にかけてくれ、1年目の担当患者は3人程で、リハビリ課全体でフォローします。 ・先輩から「色々やっていいよ」と声をかけてもらい、挑戦させてくれる風土があると感じています。 ・透析室があり、義足が作れる病院なので、透析患者様や切断の患者様のリハビリを豊富に経験できます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

土日祝休みで働く訪問リハビリ！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: ＜主な仕事内容＞ ・利用者様へのリハビリ業務 ・健康状態の観察 ・計画書や報告書の作成 ・他職種との連絡連携　など 訪問リハの経験がなくても全く心配ありません！ 医療機関や高齢者施設などで 実務経験のある方なら スムーズに慣れていただける内容です。 訪問リハのひとり立ちまで、OJTの他に 入社時オリエンテーションや 制度についての座学もあります。 実際にひとりで訪問するようになってからも、 迷った時には管理者や所長などに、 すぐに電話で相談できる体制なので ご安心ください。 実際に訪問中の職員が、 救急車を呼ぶか迷った時に電話で所長に相談し、 自信を持って対応できたこともあります⭕️ また、パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ――――――――――――――――――― ■訪問件数について 1日：5～6件 ⏩ まずは訪問同行からスタート 最初からひとりで訪問することはありません！ 入社後1ヶ月はオリエンテーションや 同行訪問の期間となります。 きらめきグループでは、 どの事業所でも均一な教育が行き届くよう、 ノウハウが詰まったOJTプログラムを 実施しています。 ■訪問手段と範囲 会社の軽自動車（都内は電動自転車）で 利用者様のご自宅を訪問します。 移動リスクを最大限考慮したルート作りを しているためどんな方でも安心です。 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■ワークライフバランスについて 年間休日は【124日】。 原則土日祝が休みの完全週休二日制で、 ワークライフバランスは抜群です♪ 年次有給休暇は入社直後から取得可能ですので、 体調不良やご家庭の急用なども安心です。 ―――――――――――――――――――

理学療法士(PT)＊2022年開所！賞与年3回＆昇給年1回◎年間休日110日＊大手グループ介護施設の正社員PT♪表参道駅より徒歩8分

仕事内容: 介護付き有料老人ホームにおけるリハビリテーション業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■入所者の機能訓練 ■計画書の作成・管理 ■体力測定 【1日のスケジュール(例)】 08:30 出勤/ミーティング 09:30 機能訓練の実施/記録 12:00 休憩 13:00 機能訓練の実施/記録 15:00 サービス担当者会議への参加 17:00 記録/個別機能訓練計画書の作成・変更 17:30 退勤

作業療法士/車通勤OK/社会保険完備/交通費支給/大田区/RST006420160610%001-3_4

お仕事内容 介護施設での、機能訓練指導員として機能訓練・リハビリの指導及びプログラムの作成をお任せ致します。 介護スタッフや看護師と連携し、ご入居者の身体状況の把握をして頂きます。 いつも笑顔のたえない、明るく温かい施設を一緒に作っていきましょう。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力（1）＞ ダブルワークOK！ 週1回からの勤務でダブルワークも可能です。 ＜魅力（2）＞ 1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力（3）＞ 分業ってスバラシイ！ 機能訓練は機能訓練、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ！！」という忙しさはなく、機能訓練指導員はリハビリ業務に専念できます。 掲載：7

ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 交通費支給 | 福利厚生充実│デイサービス/作業療法士/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》

【給与改定で更に魅力的に！介護施設スタッフ募集♪】機能訓練指導員 ☆分業制なのでリハビリ業務に専念！

仕事内容 介護施設での、機能訓練指導員として機能訓練・リハビリの指導及びプログラムの作成をお任せ致します。 介護スタッフや看護師と連携し、ご入居者の身体状況の把握をして頂きます。 いつも笑顔のたえない、明るく暖かい施設を一緒に作っていきましょう。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力？@＞ ダブルワークOK！ 週1回からの勤務でダブルワークも可能です。 ＜魅力？A＞ １人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力？B＞ 分業ってスバラシイ！ 機能訓練は機能訓練、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、機能訓練指導員はリハビリ業務に専念できます。 掲載：7 【施設長からのメッセージ】 当施設では、他の老健施設ではあまり実施されていない多彩なレクリエーションやイベントを通じて、ご入居者様の笑顔あふれる毎日を支えています。 長期ご利用の方が多く、入退所の変動が少ないため、仕事をじっくり覚えやすい環境です。 常勤の医師と多数の看護師が在籍しており、医療面の相談も安心して行えます。 施設内研修も活発で、専門職が多く専門知識を学べるため、スキルアップが期待できる職場です。 【施設の人員状況】 ●従業員数 ６４人 ●平均年齢 ４３．３歳 ・１０代 １人 ・２０代 ７人 ・３０代 ２１人 ・４０代 １５人 ・５０代以上 ２０人 ●女性 ４２人 ●男性 ２２人 ●正社員 ３２人 ●パート ３２人 「木下工務店」「木下の介護」などを傘下におく『木下グループ』に新たに仲間入りした「医療法人社団和光会」が運営する介護老人保健施設です。 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※車通勤可（状況により、ご自身で近隣の駐車所を契約していただくことがございます） 【身だしなみの規定が緩和されました♪】 ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） 介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは？ (1)施設長が抜群に良い！ 私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。 木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。 どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。 実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。 現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。 (2)みんな「木下の介護」が大好き！ 以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。 木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。 スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。 これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。 【(3)】『担当ヘルパー制度』という取組み 元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。 担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。 お身体の状態はもちろん、性格や、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。 そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。 スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。

《急募》即日勤務OK♪賞与は年2回の支給◎リフレッシュ休暇あり●【足立区、病院、西新井駅/梅島駅、言語聴覚士、日勤常勤】※積極採用中

福寿会足立東部病院 求人概要 福寿会足立東部病院：言語聴覚士/正社員（常勤） 《急募》即日勤務OK♪賞与は年2回の支給◎リフレッシュ休暇あり●【足立区、病院、西新井駅/梅島駅、言語聴覚士、日勤常勤】※積極採用中 職種 言語聴覚士 所在地 〒121-0816 東京都足立区梅島2-35-16 給与 月給23万8000円～33万5900円 ※経験・能力により異なります 求人詳細 《急募》即日勤務OK♪賞与は年2回の支給◎リフレッシュ休暇あり●【足立区、病院、西新井駅/梅島駅、言語聴覚士、日勤常勤】※積極採用中 正職員・言語聴覚士を募集します●年間休日121日でプライベート充実！月給23万8000円～33万5900円＋賞与年2回で安定した収入GET＆対象者には家族手当の支給があります♪東京メトロ東武スカイツリーライン「梅島駅」より徒歩10分の病院◎ 職種 言語聴覚士 仕事内容・PR ◇医療法人社団福寿会グループとは 東京都足立区近隣の医療と介護の発展に力を入れている医療法人社団福寿会の病院です。 信頼されるトータルサービスを目指し、一人ひとりの人間性を尊重した安心できる医療を提供しています。 心のこもったサービスを心がけている当院では、細かい気配りができる方をお待ちしています。 ◇ポイント 育児休業の取得実績があり、ライフステージが変わっても、長く勤めていただける職場です。 患者様とじっくり向き合いながらサポートできる、やりがいのあるお仕事です。 特別休暇もリフレッシュ休暇3日、産前産後休暇、育児休業、介護休業、有給休暇 と取得できるので、安心して働けます！ ◇業務内容について 基本的な業務は、「病棟・外来・通所リハビリ」の患者様へのリハビリ業務です。 ※施設は、119床の病棟を有する急性期病院 （一般病棟76床、地域包括ケア病床19床、療養病棟24床）（病棟・外来・通所リハビリ） 一次救急指定 （救急車は月30台程度）です。 ◇業務内容について 8:45ミーティング開始 9:00 実動開始（午前中5名平均10単位） 12:45 昼食休憩（1時間） 13:45 実動再開（午後5名平均10単位）※日によりカンファレンスを開催 17:15 就業、帰宅 ◇アクセス 東武スカイツリー線（日比谷線直通）「西新井駅」「梅島駅」から徒歩10分！ 近くにバス停あり！ ◎都営バス 東部病院前 バス停徒歩1分 小右衛門町 バス停徒歩3分・東武バス（王子～亀有） ◇その他 脳外科のオペがありますので、急性期病院でのご経験がある方優遇！ ◇実際に働くスタッフさんのお声です 職員同士の仲が良く、毎日楽しいです。困ったことがあった際は、先輩が親身に相談にのってくださるため、安心して業務にあたることができます。 キャリア面では、老人ホームでの兼務や訪問リハビリに携わらせて頂いており良い経験を積ませて頂いてます。 また、当病院は診療科が多く多岐にわたる疾患の勉強ができるところも魅力となっています。 いかがでしたか？ 少しでも気になった方は是非エントリーへお進みください！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（常勤） 雇用期間 雇用期間の定めなし

ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 交通費支給 | 福利厚生充実│デイサービス/理学療法士/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》

理学療法士(PT)＊賞与年3回支給！社食や医療費補助など嬉しい待遇続々◎残業ほぼなし＆年休110日です♪

仕事内容: 訪問看護におけるリハビリ業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■入所者の機能訓練 ■計画書の作成・管理 ■バイタルチェック ■体力測定 【1日のスケジュール(例)】 08:30 出勤/ミーティング 09:30 機能訓練の実施/記録 12:00 休憩 13:00 機能訓練の実施/記録 15:00 サービス担当者会議への参加 17:00 記録/個別機能訓練計画書の作成・変更 17:30 退勤

ブランクOK | 車通勤可 | シニア活躍中 | WワークOK | 夜勤なし | 週2日勤務からOK | 交通費支給 | 福利厚生充実│デイサービス/作業療法士/パート募集！“できる喜び”を支えるお仕事。

＜入社祝い金30万円支給！＞事業拡大につき積極採用中☆土日祝休み！直行直帰OK◎有給休暇は1時間から取得可能♪車の運転免許不要！駅チカ徒歩5分！【杉並区、西武新宿線「井荻駅」、作業療法士、日勤常勤】

訪問看護ステーションほたる すぎなみ 求人概要 訪問看護ステーションほたる すぎなみ：作業療法士/正社員（日勤常勤） ＜入社祝い金30万円支給！＞事業拡大につき積極採用中☆土日祝休み！直行直帰OK◎有給休暇は1時間から取得可能♪車の運転免許不要！駅チカ徒歩5分！【杉並区、西武新宿線「井荻駅」、作業療法士、日勤常勤】 職種 作業療法士 所在地 〒167-0023 東京都杉並区上井草1-22-17 浅賀マンション107号室 給与 月給24万2000円～37万7000円 ※経験・能力により異なる ※月給には職務手当3万円、主資格手当3万円、加算資格手当0円～5万円、地域手当9000円～1万円を含む ※別途、扶養手当、通勤手当などの諸手当あり 求人詳細 ＜入社祝い金30万円支給！＞事業拡大につき積極採用中☆土日祝休み！直行直帰OK◎有給休暇は1時間から取得可能♪車の運転免許不要！駅チカ徒歩5分！【杉並区、西武新宿線「井荻駅」、作業療法士、日勤常勤】 2004年開設の地元に根付いた老舗の訪問看護ステーション！事業拡大につき作業療法士さんを増員募集しております♪訪問経験は問いません！職場見学や会社説明会も随時対応していますのでお気軽にお問い合わせください。 職種 作業療法士 仕事内容・PR ＜仕事内容＞ ◎作業療法士として、主治医の指示のもとご自宅に伺い、健康状態のチェックや日常生活のリハビリを行います。 ◎お仕事に慣れていただくまでは、一緒に同行訪問しますし、独り立ちした後でも不安なケースは先輩スタッフが必ず同行します。 ◎訪問件数のノルマもなく、じっくりと「訪問リハビリ」に向き合える環境です。 ◎訪問エリアは「杉並区、練馬区、中野区の一部」。電動自転車を使用し遠くても20分程度の距離です。 ◎利用者様は小児～90代と幅広く脳血管疾患や整形疾患、呼吸器疾患、循環器疾患、、難病（パーキンソン病、ALSなど）さらにはターミナル期の方まで、多岐にわたる疾患に対応しています。 ＜職場の雰囲気について＞ ◎在籍スタッフは現在総勢約19名（2025年10月時点）！年齢層は20代～60代と幅広く、管理者は60代、40代のスタッフが一番多いです。 ◎経験豊富なスタッフも多く、気軽に相談できる環境です（看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、事務スタッフが在籍しており、職種の垣根なくコミュニケーションがとれる職場です） ◎一人で悩むことはありません！スタッフ皆で悩み解決していく風土で、一緒に喜び合える職場です♪ ◎広々としたステーションでは音楽も流れており、とても明るい雰囲気です♪無料で飲める珈琲サーバーやウォーターサーバーも完備！ ★2025年8月、新高円寺駅にサテライトステーションを開設しました★ - 「まずは職場見学したい」「もっと詳しい仕事内容を知りたい」 そんな方のために、ステーションの職場見学やお仕事説明会を随時開催しております！ お気軽にお電話か、WEBよりお問合せください！担当より折り返しご連絡します！ - ☆下の方にある「管理者インタビュー」もぜひご覧ください！☆ ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲について、新高円寺のサテライトと井荻間での異動の可能性あり、業務内容の変更はございません。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 雇用期間 雇用期間の定めなし

月収26万〜＋賞与年2回＋インセン｜残業ほぼなし｜転勤なし

仕事内容 ✅ 月収26万〜＋賞与年2回＋インセンティブ制度 ✅ 残業ほぼなし｜年間休日110日｜転勤なし ✅ 学会参加費・書籍代全額支給｜スキルアップ◎ ✅ 運動器・スポーツリハに携われる理学療法士募集 【✨具体的な仕事内容】 運動器リハビリテーションやスポーツリハビリテーションを中心に、患者さま一人ひとりに寄り添ったリハビリを担当していただきます。 ・リハビリテーション計画書の作成 ・運動器リハビリ、スポーツリハビリの実施 ・患者さまへの運動指導 ・スタッフへの助言や指導 院内外の勉強会や学会参加を通じてスキルアップが可能。学会費や書籍代は全額医院負担のため、自己投資を気にせず学べます。 【✨1日の流れ】 09:00〜13:00 外来患者さまへのリハビリ実施 13:00〜14:30 休憩 14:30〜18:30 午後のリハビリ・計画書作成・指導業務 【✨社員インタビュー】 ──この仕事を続けている理由は？ 「運動器やスポーツリハに特化した経験が積めるのが大きな魅力です。さらに、残業がほとんどなく、賞与やインセンティブ制度も充実しているので、安心して長く続けられる環境だと思います。収入面でも生活の安定を感じられるのが、この職場にいる理由のひとつです。」 ──仕事の魅力は？ 「学会や勉強会への参加費・書籍代はすべて医院が負担してくれるので、スキルアップに遠慮なく挑戦できます。知識や技術を磨きながら患者さまに還元できる実感があり、日々のやりがいにつながっています。福利厚生も整っていて、キャリアとプライベートを両立しやすいのが嬉しいです。」 ──入社を考えている方へメッセージ 「地域に根ざしながら専門性を高めたい方には最適な環境です。残業がほぼなく、休日もしっかり取れるので無理なく働けますし、収入や福利厚生も安心できるレベル。勉強熱心な仲間と一緒に学び合えるので、スキルアップしたい方にぜひおすすめしたい職場です！」

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リハラボ高円寺 求人概要 リハラボ高円寺：理学療法士/登録型パート/登録型パート レア求人☆登録型パートで自分に合った働き方ができる♪単発も可能★Wワーク可能◆駅から徒歩4分！【杉並区、リハビリ専門デイ、高円寺駅、理学療法士、登録型パート】 職種 理学療法士/登録型パート 所在地 〒166-0002 東京都杉並区高円寺北3-17-3 メゾンシャトレ1階 給与 時給1750円～2000円 ※経験・能力により異なる 求人詳細 レア求人☆登録型パートで自分に合った働き方ができる♪単発も可能★Wワーク可能◆駅から徒歩4分！【杉並区、リハビリ専門デイ、高円寺駅、理学療法士、登録型パート】 デイサービス＆訪問リハの両方に関われます◆時給1750円～2000円♪JR中央線「高円寺駅」徒歩4分の立地にあるリハビリ専門デイサービスで、登録型パート/理学療法士として働きませんか？ 職種 理学療法士/登録型パート 仕事内容・PR ＊.:･.｡＊ 登録型パートで理学療法士として働いてみませんか？ ＊.:･.｡＊ デイサービス&訪問リハビリのどちらにも関わっていただく事が可能です！ デイサービスで働きながら、在籍のご利用者様の訪問リハビリも担当できる新しい働き方です。 訪問手当もあり、デイサービスと訪問の経験をしながら好待遇で働けます！ リハラボのリハビリ職には、非常勤からスタートして正職員になったスタッフも多数在籍しています。 まずは自分に合った働き方から始めてみませんか？ 単発も、WワークもOK！ ＊.:･.｡＊ 理学療法士の資格を活かして、自分に合った働き方を見つけませんか？ ＊.:･.｡＊ ・土日だけ働きたい！ ・平日の午前中だけ働きたい！ ・空いている日だけ働きたい！ ・様々なステージで経験を積みたい！ ・職場の雰囲気を知ってから正職員として働きたい！ ・ゆくゆくは転職を検討しているけど、今すぐではなくゆっくり探したい！ ＊.:･.｡＊ お仕事内容 ＊.:･.｡＊ 【 1 】 リハビリ専門デイサービス 午前・午後の2部制で定員は18名のデイサービスになります。 短時間（約3時間）で中身の濃いプログラムなど介護予防や退院後の回復期リハや維持期、生活期のリハビリを提供します。 入浴や食事のサービスはありません。 主に、機能訓練（個別リハビリ・集団リハビリ）、運動指導、福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイスをお願いします。 体操教室などの地域予防事業にも積極的に参加しています。 【 2 】 訪問リハビリ リハラボのデイサービスには、訪問リハビリを利用されているご利用者様もたくさんいらっしゃいます！ いつもデイサービスに来てくださるご利用者様を在宅でもサポートが可能！ ご利用者様の目標課題をデイサービスと連携して解決に繋げられます。 在宅医療には興味があるけど少し不安...という方も、訪問デビューしやすいですよ！ ご利用者様にとっても、顔見知りのスタッフが自宅に来てくれるのは安心感に繋がります！ 訪問リハビリを行った場合は、訪問リハビリの手当（インセンティブ）も支給されますよ！ ＊.:･.｡＊ 「リハラボ高円寺」 ＊.:･.｡＊ JR中央線「高円寺駅」徒歩4分の立地にある午前・午後の2部制で定員18名程の施設になります。 一般のデイサービスとは違い、短時間（約3時間）で中身の濃いプログラムなど介護予防や退院後の回復期リハを提供し、入浴や食事のサービスはありません。 ＊.:･.｡＊ 「リハラボ」について ＊.:･.｡＊ 利用者様が人間らしく、自分らしく生きていくためのきっかけとなるよう、一人ひとりと向き合いながらオーダーメイドのリハビリを提供し、人生を少しでも豊かにするようお手伝いします。 代表が理学療法士ということもあり、リハビリスタッフが主役。社内での勉強会も充実しています！ ＊.:･.｡＊ 「株式会社Reha LaboJapan」 ＊.:･.｡＊ 「みんなが幸せであるため、笑顔のため、いつも考え行動します」が経営理念です。 働くスタッフが楽しく笑顔でないと、利用者様に対していいサービスはできないと考え、働きやすさにこだわった環境作りを行い、今後も増え続ける在宅リハビリの需要に対応しています。 《 直近1年間の育児休暇の取得実績 》 ・女性3名（利用率100%） ・男性3名（利用率60%）※最長2ヶ月 ※会社として産休・育休の取得を推進しており、男性の取得実績も増えてきています。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 登録型パート 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

土日祝休みで働く訪問リハビリ管理者！年間休日数124日【入社祝い金10万円支給】

仕事内容: リハビリ部門の管理者候補として、 スタッフの管理業務や事業所の運営業務を お任せいたします。 現場に出ることも想定していますが、 基本的には管理業務がメインとなります。 ＜主な仕事内容＞ ・リハビリスタッフの管理 ・ケアマネや医師との連携 ・スケジュール管理 ・営業管理（居宅あいさつ） ・新規依頼の調整対応 ・事業所運営に関わる業務 ・事業所拡大のための運営計画の実行 管理業務経験や訪問看護経験のある方は歓迎いたします。 もちろん、そういった経験があまりない方でも 弊社独自のノウハウが詰まった研修があり、 すぐに習得が可能です。 業務に不慣れなうちは他事業所での研修など、 ご経験に合わせたOJTをご用意。 スマホでいつでも見返せる振り返り動画や、 管理者業務マニュアルなども用意していますので 初めての方でも安心して 入職いただける環境です！ 弊社では続々と意欲の高い20代・30代の 管理者が誕生しています！ ――――――――――――――――――― ■訪問手段と範囲について 訪問に慣れていない方には同行訪問をいたします。 その期間で効率よく安全に回れる ルートを一緒に確認します。 ・電動自転車 ・事業所より3km程度 ■記録業務 パソコン操作が苦手な方も大丈夫です！ 社用スマホを全員に貸与していますので、 弊社専用のアプリへ、指一本で記録が可能です。 ■多職種連携 事業所には理学療法士の他に、 看護師や作業療法士などの 専門職が在籍しています。 日々の情報交換はもちろん、何かあった時は 相談してアドバイスがもらえる環境です！ ■スマホ・制服・電動自転車貸与 ご自身の私物を使用せずに済みますので、 持ち出しは一切ありません！ ■管理者もワークライフバランスを！ 弊社の訪問リハの管理者は 負担のない日々の働き方で、 有給休暇もきちんと取得できています。 これも複数拠点があり社員が多く在籍している 弊社ならではのメリットです。 「他社で管理者として従事したものの 疲弊してしまった」という方もご安心ください。 労働時間の短縮のため、 業務効率化にも力を入れています。 無駄な会議や残業はしない風土です！ ―――――――――――――――――――