求人・転職情報

20代社長候補/未経験歓迎/1年後は“人材”から“経営”へ

仕事内容 入社後まずは、キャリアエージェントとして現場経験を積んで頂き、 １年後に『人材会社の社長』として舵を取り、３年後に多角経営の実現を一緒に目指します。 「まずは現場の実態を深く理解し、最速で経営者視点へジャンプアップする」初めの1歩を、このポジションで踏み出してください。 ▼業務内容：キャリアエージェント 「人材コーディネーター」「転職エージェント」「人事」をミックスした仕事です。 営業や販売、マーケティングなど人手不足に困っている企業と、自分の強味を活かしたい人材を転職紹介や派遣等の様々な手段を利用してコーディネートしていただきます。 また、AIを活用した転職や採用の効率化も並行して推進していきます。 ▼業務内容 転職サポート ・求職者と1対1で面談し、強み・希望・将来像をヒアリング ・ピッタリの働き方や企業を提案し、面接～入社まで伴走 ・入社後も定期フォローでキャリアアップを支援 ・面接のフィードバック等独自AIツール開発・提供 ・求人票作成や人材マッチングをAIで効率化 ・パートナー会社との打ち合わせ 自社採用活動 ・自社採用の求人企画 ・自社採用面接 ・入職案内 実務で得られるコンサル・マーケ・人事の総合スキルは、社長になったときにフル活用できるスキルばかり！ 実際の業務にて現場経験を積みながら、経営・事業運営に関する事は研修を通じて学んでいただきます。 ▼未経験者でも安心のサポート体制 入社後は、複数経営を行っている役員や、人材事業の幹部がしっかりサポートしながら、少しずつ業務を学べる環境が整っています。 何社か同時期設立を計画している為、同じ志を持った仲間とチームを組み、一緒に起業に向けて進んでいけます。 20代中心で運営している会社だからこそ風通しがよく、違う部門の人とも気軽に意見交換できます。 ”みんなの楽しいを実現する。参加型ベンチャー企業”をキーワードに、 2022年の設立から現在まで、人材事業を中心に、海の家の経営やAI教育事業等数々の事業を立ち上げてきました。 現状までのノウハウを活かして、「人材×AI事業会社」の設立から多角事業経営まで一緒に進めて行きましょう！！

仕事内容 ＜仕事内容＞ キャリアコンサルタントとして、求職者の方が自分に合った仕事やキャリアパスを見つけられるよう、二人三脚でサポートしていただきます。 単なる「求人紹介」ではなく、人生の大きな転機に寄り添う伴走者として活躍いただくお仕事です。 「未経験からスタートした20代社員が活躍中！」 具体的には： キャリアカウンセリング（面談） 求職者のこれまでの経験・スキル・希望条件をヒアリングします。転職理由や将来の目標、不安や悩みを丁寧に聞き取り、言語化をサポートします。 キャリアプランの設計 どのような業界や職種に挑戦できるかを整理し、本人に合ったキャリアパスを一緒に描きます。未経験からのキャリアチェンジを希望する方には、スキルの強みを活かせる職種を提案します。 求人情報の紹介・マッチング 多数の求人案件の中から、求職者の希望や将来像に合う企業をご紹介します。業界知識や最新の転職市場動向を踏まえた、具体的なアドバイスを行います。 応募書類の作成サポート 履歴書や職務経歴書の書き方を指導し、採用担当者に伝わりやすいよう添削・アドバイスを行います。初めて転職する方でも安心して応募できるようにサポートします。 面接対策・模擬面接 面接でよく聞かれる質問への回答練習や、自分の強みの伝え方を一緒に考えます。必要に応じて模擬面接を実施し、本番で自信を持って臨めるように支援します。 内定・入社後のフォロー 内定が出た後も条件交渉や入社日の調整を行い、入社後も「仕事に馴染めているか」を確認します。定着率の向上を重視し、長期的にキャリアが安定するよう伴走します。 キャリアアップ支援 転職後もスキルアップや資格取得に向けたアドバイスを行い、中長期的にキャリアをサポートします。 この仕事の魅力は「人の人生をポジティブに変える瞬間に立ち会えること」です。 未経験の方でも、まずは基礎研修・OJTで求職者面談の進め方や求人知識を学べます。 人の話を聞くのが好き、誰かの役に立ちたい、社会に貢献したいという気持ちがあれば活躍できる環境です。

仕事内容 ＜仕事内容＞ キャリアコンサルタントとして、求職者の方が“自分らしいキャリア”を見つけられるようにサポートしていただきます。 単なる求人紹介ではなく、「人生の転機」に寄り添う伴走者として活躍できるお仕事です。 未経験からスタートした先輩が多数！20代が中心の活気あるチームです。 ＜具体的な業務内容＞ ・キャリアカウンセリング（面談） 求職者の希望・強み・悩みを丁寧にヒアリングし、将来像を一緒に整理します。 ・キャリアプラン設計 適性や志向に合った業界・職種を提案し、キャリアの道筋を一緒に描きます。 ・求人紹介・マッチング 数多くの求人の中から、本人に合う企業をご紹介。業界動向も踏まえたアドバイスを行います。 ・書類作成・面接対策サポート 履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接を通じて、安心して選考に臨めるようサポートします。 ・内定後フォロー 入社手続き・条件交渉などを行い、入社後も定着支援を継続します。

オープニングメンバー大募集！【新宿・調布・秋葉原エリア】

仕事内容 20205年1月より新宿・渋谷・調布・秋葉原エリアに新支店が開設となります。 それに伴い、人材コーディネーターを大募集致します。 仕事内容としては、人材コーディネーターとして、登録スタッフの出勤確認やお仕事紹介などをして頂きます。 ■チャットツールをメインに出勤確認や仕事紹介 ①スタッフの登録面接 ②出勤状況確認・調整 ③登録スタッフへのお仕事紹介（電話・LINE） ■対面でのお給料清算とスタッフさんとのコミュニケーション ④給料精算 ⑤就業後のフォロー・業務改善指導 【1日の流れ～フルタイムの場合～】 10：00 出社/スタッフの出勤状況の確認 11：00 スタッフの出勤確認 12：00 スタッフの面接対応 13：00 休憩（1時間30分） 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） 【1日の流れ～午後出社の場合～】 13：30 出社 14：00 スタッフの電話対応 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） ※10時～19時30分が当社の勤務時間です。1日4時間以上から勤務可能となります。 午後出社にも柔軟に対応可能ですので、Wワークやお子様がいる方もご応募ください。 17時～19時30分が精算対応となるので、この時間帯は勤務して頂きます。 【業務で求められる要素】 1人でも多くのスタッフに案件の紹介をして頂きます。 その為に対面でのコミュニケーションや臨機応変な対応が求められます。 仕事が終えたスタッフが給料清算の為、所属の店舗に帰ってきます。 「〇〇さん、お疲れ様！今日の仕事はどうだった？？」と話しかけ、コミュニケーションをとっていきます。 仕事の話やプライベートの話を交えて、スタッフとの関係性を構築します。 また、急に仕事の内容が変わってしまった際は、直接スタッフと交渉し仕事内容の変更や情報の共有も行います。 10～60代とスタッフの年齢も幅広く、様々なタイプのスタッフが在籍しています。 コミュニケーションが好きで変化を楽しめる方が活躍できる環境です。

オープニングメンバー大募集！【新宿・調布・秋葉原エリア】

仕事内容 20205年1月より新宿・渋谷・調布・秋葉原エリアに新支店が開設となります。 それに伴い、人材コーディネーターを大募集致します。 仕事内容としては、人材コーディネーターとして、登録スタッフの出勤確認やお仕事紹介などをして頂きます。 ■チャットツールをメインに出勤確認や仕事紹介 ①スタッフの登録面接 ②出勤状況確認・調整 ③登録スタッフへのお仕事紹介（電話・LINE） ■対面でのお給料清算とスタッフさんとのコミュニケーション ④給料精算 ⑤就業後のフォロー・業務改善指導 【1日の流れ～フルタイムの場合～】 10：00 出社/スタッフの出勤状況の確認 11：00 スタッフの出勤確認 12：00 スタッフの面接対応 13：00 休憩（1時間30分） 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） 【1日の流れ～午後出社の場合～】 13：30 出社 14：00 スタッフの電話対応 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） ※10時～19時30分が当社の勤務時間です。1日4時間以上から勤務可能となります。 午後出社にも柔軟に対応可能ですので、Wワークやお子様がいる方もご応募ください。 17時～19時30分が精算対応となるので、この時間帯は勤務して頂きます。 【業務で求められる要素】 1人でも多くのスタッフに案件の紹介をして頂きます。 その為に対面でのコミュニケーションや臨機応変な対応が求められます。 仕事が終えたスタッフが給料清算の為、所属の店舗に帰ってきます。 「〇〇さん、お疲れ様！今日の仕事はどうだった？？」と話しかけ、コミュニケーションをとっていきます。 仕事の話やプライベートの話を交えて、スタッフとの関係性を構築します。 また、急に仕事の内容が変わってしまった際は、直接スタッフと交渉し仕事内容の変更や情報の共有も行います。 10～60代とスタッフの年齢も幅広く、様々なタイプのスタッフが在籍しています。 コミュニケーションが好きで変化を楽しめる方が活躍できる環境です。

オープニングスタッフ募集！賞与あり/正社員登用の実績あり

仕事内容 2025年1月より新宿・渋谷・調布・秋葉原エリアに新支店が開設となります。 それに伴い、人材コーディネーターを大募集致します。 仕事内容としては、人材コーディネーターとして、登録スタッフの出勤確認やお仕事紹介などをして頂きます。 ■チャットツールをメインに出勤確認や仕事紹介 ①スタッフの登録面接 ②出勤状況確認・調整 ③登録スタッフへのお仕事紹介（電話・LINE） ■対面でのお給料清算とスタッフさんとのコミュニケーション ④給料精算 ⑤就業後のフォロー・業務改善指導 【ある1日の業務の流れ】 10：00 出社/スタッフの出勤状況の確認 11：00 スタッフの出勤確認 12：00 スタッフの面接対応 13：00 休憩（1時間30分） 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） ※休憩時間：1時間30分 【業務で求められる要素】 1人でも多くのスタッフに案件の紹介をして頂きます。 その為に対面でのコミュニケーションや臨機応変な対応が求められます。 仕事が終えたスタッフが給料清算の為、所属の店舗に帰ってきます。 「〇〇さん、お疲れ様！今日の仕事はどうだった？？」と話しかけ、コミュニケーションをとっていきます。 仕事の話やプライベートの話を交えて、スタッフとの関係性を構築します。 また、急に仕事の内容が変わってしまった際は、直接スタッフと交渉し仕事内容の変更や情報の共有も行います。 10～60代とスタッフの年齢も幅広く、様々なタイプのスタッフが在籍しています。 コミュニケーションが好きで変化を楽しめる方が活躍できる環境です。