有料老人ホーム多摩永山ガーデン
【夜勤専従】週1日~、月4回~OKで効率よく稼げる!
仕事内容 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ 2025年6月1日、 多摩市永山に新規オープン! 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ ―⭐アピールポイント⭐―――――― ✅週1日~、月4回~OKで 家庭・プライベートとの両立も◎ ✅長期勤務が不安な方は まずは1~3カ月の短期勤務もOK! ✅資格取得費100%支援! ✅社員登用ありで ライフスタイルに合わせて働ける◎ ✅研修制度ありで、ブランクありの方や 介護施設未経験の方も安心◎ ――――――――――――――――― 【✨仕事内容✨】 施設居室での看護業務をお任せします。 具体的には… ・経管栄養(経鼻含む)点滴 ・人工呼吸器の管理業務 ・入居者様の方の健康管理 ・与薬管理 ・主治医の指示による処置 など ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨とある1日の流れ✨】 *看護夜勤ライン* 個別30分ケア + フリーラウンジ 17:00 申し送り確認 17:30 カートセッティング 18:00 101→108号室個別ケア 22:00 記録・フリーラウンド 24:00 休憩 01:00 フリーラウンド 05:00 109→115号室個別ケア 08:30 記録・申し送り 09:00 業務終了 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨データで知るケアギバー・ジャパン✨】 ✅新入社員数/年:71名 ✅社員平均年齢:44.3歳 ✅女性比率:61.4% ✅管理者最年少:29.0歳 ✅管理者最年長:68.0歳 ✅管理職平均年齢:44.2歳 ✅女性管理者比率:40.0% ✅平均賞与額/年:45.1万円 ✅平均残業時間/月:8.5時間 ✅有給取得率:75.5% ✅平均資格保有数:1.5 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨ケアギバー・ジャパンについて✨】 当社は2010年5月の設立以来、「寄り添て、いつでも、どこでも、誰にでも。」という理念の元、入居サービスや通所サービス、在宅サービスといった介護サービスを提供しています。 利用者の皆様へ快適なサービスを提供するのはもちろんのこと、すべての従業員に、私生活と両立しながら長くやりがいをもって働いていただけるよう、がんばりがしっかり反映される評価制度や、ユニークな福利厚生を整えています。 職場見学なども受け付けておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 ▼企業ホームページ https://caregiver.co.jp/ ▼YouTubeで従業員インタビューも公開中 www.youtube.com/@caregiverjapan0506 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.:
交通・アクセス 小田急多摩線「小田急永山」徒歩7分、京王相模原線「京王永山」徒歩7分
[勤務地:〒206-0025東京都多摩市永山]
日給35,500円以上 給与詳細 基本給:日給 3万5500円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■昇給あり
求めている人材 【✨必須条件✨】 ■正看護師の資格 ■1年以上の病棟経験 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨こんな方にピッタリ!✨】 ■自分のペースで効率よく働きたい方 ■長く働ける職場を探している方 ■看護師としてスキルアップしたい方 ■効率よく稼ぎたい方 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨こんな方も安心!✨】 ■ブランクありの主婦(夫)さん ■子育て中のママさん・パパさん ■長期で働くのはまだ心配な方 ■副業/Wワークの方 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.:
雇用形態:アルバイト・パート
平均残業時間月8.5時間&有給取得率75.5%!
仕事内容 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ 2025年6月1日、 多摩市永山に新規オープン! 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ 「人の役に立ちたい」 そう想いながらも、 体力や給与、私生活との両立など、 介護・医療業界で働く中で 将来への不安を抱えている方は 多いのではないでしょうか。 私たちケアギバー・ジャパンは、 そんなあなたの 「もっとこうだったら…」を真剣に考え、 介護の未来を 本気で変えようとしている会社です。 「人のため」が、ちゃんと 「自分のため」になる職場へ。 私たちは、そんな「やりがい」と「報酬」の ギャップをなくし、 頑張りがきちんと報われる仕組みを 本気で追求しています。 良い介護サービスを提供し、 働く人には報酬で還元し、 やりがいをもって 長く働き続けられる環境を提供したい。 それが私たちの想いです。 あなたの「頑張り」を、見える化。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは 「頑張ったらその分しっかり評価したい」 「給与に還元したい」という 強い想いを持っています。 そのため、独自の 「賞与連動型ポイント評価制度」を導入し、 ・目標達成 ・研修参加 ・資格取得 ・検定クイズへの参加 など、 がんばりに応じて 1P=1円のポイントがたまるようにし、 そのポイントをスマホから リアルタイムに確認できるように しています。 たまったポイントは 年3回の賞与に反映されます。 あなたの頑張りが、目に見える形で 還元される仕組みです。 私生活も大切にできる、新しい働き方。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは プライベートも充実してこそ、 仕事も頑張れると考えています。 そのため、 ワークライフバランスを大切にできる 仕組みを整えています。 具体的には… ・平均残業時間月8.5時間 ・選べる週休3日制で年間休日163日 ・有給取得率75.5% など 長く頑張り続けられるための仕組みです。 挑戦を後押し!20代で管理職も目指せる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 事業拡大中で、 今後も出店が増えていくため、 管理職以上のポストも どんどん増えていく予定です。 そのため、年齢・性別・経験に関係なく、 上を目指して頑張りたいという方を、 しっかりバックアップします。 現在でも、 管理者の最年少が29歳、 女性管理者比率が40%。 また、過去入社3か月で 管理職になった方も。 チャンスは誰にでもある環境です。 私たちは、 介護業界の常識を打ち破り、 ケアに従事する人たちの未来も 明るく照らす存在でありたいと 考えています。 【✨仕事内容✨】 施設居室での看護業務をお任せします。 具体的には… ■経過観察 ■喀痰吸引 ■バイタルチェック ■服薬管理等の健康管理 ■経管栄養(経鼻含む)点滴 ■点滴・人工呼吸器の管理業務 ■医師、ヘルパーとの情報連携 ■iPad等での看護記録作成 など 終末期の緩和ケアを中心とした看護で、入居者様に寄り添ってお仕事ができるのも魅力です◎ ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨とある1日の流れ✨】 *看護日勤ライン* 1日13名 × 個別30分ケア 09:00 朝礼・申し送り 09:30 カートセッティング 10:00 101→106号室個別ケア 13:00 休憩 14:00 107→113号室個別ケア 17:30 申し送り 18:00 業務終了 *看護夜勤ライン* 個別30分ケア + フリーラウンジ 17:00 申し送り確認 17:30 カートセッティング 18:00 101→108号室個別ケア 22:00 記録・フリーラウンド 24:00 休憩 01:00 フリーラウンド 05:00 109→115号室個別ケア 08:30 記録・申し送り 09:00 業務終了 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨評価に応じてポイントが貯まる!?✨】 評価に応じたポイントを毎月算定し、 1P=1円に換算して年3回、 ボーナスのタイミングで支給します! ポイントは、研修参加や資格取得、 検定クイズへの参加でも獲得可能! ポイントやインセンティブは スマホのマイページでタイムリーに表示され、 次回のボーナス予想額も いつでも確認が可能です◎ ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨データで知るケアギバー・ジャパン✨】 ✅新入社員数/年:71名 ✅社員平均年齢:44.3歳 ✅女性比率:61.4% ✅管理者最年少:29.0歳 ✅管理者最年長:68.0歳 ✅管理職平均年齢:44.2歳 ✅女性管理者比率:40.0% ✅平均賞与額/年:45.1万円 ✅平均残業時間/月:8.5時間 ✅有給取得率:75.5% ✅平均資格保有数:1.5 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨ケアギバー・ジャパンについて✨】 当社は2010年5月の設立以来、「寄り添て、いつでも、どこでも、誰にでも。」という理念の元、入居サービスや通所サービス、在宅サービスといった介護サービスを提供しています。 利用者の皆様へ快適なサービスを提供するのはもちろんのこと、すべての従業員に、私生活と両立しながら長くやりがいをもって働いていただけるよう、がんばりがしっかり反映される評価制度や、ユニークな福利厚生を整えています。 職場見学なども受け付けておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 ▼企業ホームページ https://caregiver.co.jp/ ▼YouTubeで従業員インタビューも公開中 www.youtube.com/@caregiverjapan0506 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.:
月給400,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 34万8180円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万1820円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■昇給あり ■賞与年3回 ■賞与連動型ポイント評価制度
求めている人材 【✨必須条件✨】 ■正看護師の資格 ■1年以上の病棟経験 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨こんな方にピッタリ!✨】 ■自分のペースで効率よく働きたい方 ■長く働ける職場を探している方 ■看護師としてスキルアップしたい方 ■頑張った分だけ稼ぎたい方 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨こんな方も安心!✨】 ■ブランクありの主婦(夫)さん ■子育て中のママさん・パパさん ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.:
雇用形態:正社員
【夜勤専従】平均残業時間月8.5時間&有給取得率75.5%!
仕事内容 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ 2025年6月1日、 多摩市永山に新規オープン! 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ 「人の役に立ちたい」 そう想いながらも、 体力や給与、私生活との両立など、 介護・医療業界で働く中で 将来への不安を抱えている方は 多いのではないでしょうか。 私たちケアギバー・ジャパンは、 そんなあなたの 「もっとこうだったら…」を真剣に考え、 介護の未来を 本気で変えようとしている会社です。 「人のため」が、ちゃんと 「自分のため」になる職場へ。 私たちは、そんな「やりがい」と「報酬」の ギャップをなくし、 頑張りがきちんと報われる仕組みを 本気で追求しています。 良い介護サービスを提供し、 働く人には報酬で還元し、 やりがいをもって 長く働き続けられる環境を提供したい。 それが私たちの想いです。 あなたの「頑張り」を、見える化。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは 「頑張ったらその分しっかり評価したい」 「給与に還元したい」という 強い想いを持っています。 そのため、独自の 「賞与連動型ポイント評価制度」を導入し、 ・目標達成 ・研修参加 ・資格取得 ・検定クイズへの参加 など、 がんばりに応じて 1P=1円のポイントがたまるようにし、 そのポイントをスマホから リアルタイムに確認できるように しています。 たまったポイントは 年3回の賞与に反映されます。 あなたの頑張りが、目に見える形で 還元される仕組みです。 私生活も大切にできる、新しい働き方。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは プライベートも充実してこそ、 仕事も頑張れると考えています。 そのため、 ワークライフバランスを大切にできる 仕組みを整えています。 具体的には… ・平均残業時間月8.5時間 ・選べる週休3日制で年間休日163日 ・有給取得率75.5% など 長く頑張り続けられるための仕組みです。 挑戦を後押し!20代で管理職も目指せる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 事業拡大中で、 今後も出店が増えていくため、 管理職以上のポストも どんどん増えていく予定です。 そのため、年齢・性別・経験に関係なく、 上を目指して頑張りたいという方を、 しっかりバックアップします。 現在でも、 管理者の最年少が29歳、 女性管理者比率が40%。 また、過去入社3か月で 管理職になった方も。 チャンスは誰にでもある環境です。 私たちは、 介護業界の常識を打ち破り、 ケアに従事する人たちの未来も 明るく照らす存在でありたいと 考えています。 【✨仕事内容✨】 施設居室での看護業務をお任せします。 具体的には… ■経過観察 ■喀痰吸引 ■バイタルチェック ■服薬管理等の健康管理 ■経管栄養(経鼻含む)点滴 ■点滴・人工呼吸器の管理業務 ■医師、ヘルパーとの情報連携 ■iPad等での看護記録作成 など 終末期の緩和ケアを中心とした看護で、入居者様に寄り添ってお仕事ができるのも魅力です◎ ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨とある1日の流れ✨】 *看護夜勤ライン* 個別30分ケア + フリーラウンジ 17:00 申し送り確認 17:30 カートセッティング 18:00 101→108号室個別ケア 22:00 記録・フリーラウンド 24:00 休憩 01:00 フリーラウンド 05:00 109→115号室個別ケア 08:30 記録・申し送り 09:00 業務終了 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨評価に応じてポイントが貯まる!?✨】 評価に応じたポイントを毎月算定し、 1P=1円に換算して年3回、 ボーナスのタイミングで支給します! ポイントは、研修参加や資格取得、 検定クイズへの参加でも獲得可能! ポイントやインセンティブは スマホのマイページでタイムリーに表示され、 次回のボーナス予想額も いつでも確認が可能です◎ ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨データで知るケアギバー・ジャパン✨】 ✅新入社員数/年:71名 ✅社員平均年齢:44.3歳 ✅女性比率:61.4% ✅管理者最年少:29.0歳 ✅管理者最年長:68.0歳 ✅管理職平均年齢:44.2歳 ✅女性管理者比率:40.0% ✅平均賞与額/年:45.1万円 ✅平均残業時間/月:8.5時間 ✅有給取得率:75.5% ✅平均資格保有数:1.5 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨ケアギバー・ジャパンについて✨】 当社は2010年5月の設立以来、「寄り添て、いつでも、どこでも、誰にでも。」という理念の元、入居サービスや通所サービス、在宅サービスといった介護サービスを提供しています。 利用者の皆様へ快適なサービスを提供するのはもちろんのこと、すべての従業員に、私生活と両立しながら長くやりがいをもって働いていただけるよう、がんばりがしっかり反映される評価制度や、ユニークな福利厚生を整えています。 職場見学なども受け付けておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 ▼企業ホームページ https://caregiver.co.jp/ ▼YouTubeで従業員インタビューも公開中 www.youtube.com/@caregiverjapan0506 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.:
月給470,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 40万9114円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万886円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■昇給あり ■賞与年3回 ■賞与連動型ポイント評価制度
求めている人材 【✨必須条件✨】 ■正看護師の資格 ■1年以上の病棟経験 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: 【✨こんな方にピッタリ!✨】 ■自分のペースで効率よく働きたい方 ■長く働ける職場を探している方 ■看護師としてスキルアップしたい方 ■効率よく稼ぎたい方 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: 【✨こんな方も安心!✨】 ■ブランクありの主婦(夫)さん ■子育て中のママさん・パパさん ■長期で働くのはまだ心配な方 ■副業/Wワークの方 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.:
短期勤務や社員登用など、ライフスタイルに合わせて働きやすい!
仕事内容 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ 2025年6月1日、 多摩市永山に新規オープン! 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ ―⭐アピールポイント⭐―――――― ✅週2日~OK&日勤のみで 家事・プライベートとの両立も◎ ✅長期勤務が不安な方は まずは1~3カ月の短期勤務もOK! ✅資格取得費100%支援! ✅社員登用ありで ライフスタイルに合わせて働ける◎ ✅研修制度ありで、ブランクありの方や 介護施設未経験の方も安心◎ ――――――――――――――――― 【✨仕事内容✨】 施設居室での看護業務をお任せします。 具体的には… ・経管栄養(経鼻含む)点滴 ・人工呼吸器の管理業務 ・入居者様の方の健康管理 ・与薬管理 ・主治医の指示による処置 など ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨とある1日の流れ✨】 *看護日勤Aライン* 1日13名 × 個別30分ケア 09:00 朝礼・申し送り 09:30 カートセッティング 10:00 101→106号室個別ケア 13:00 休憩 14:00 107→113号室個別ケア 17:30 申し送り 18:00 業務終了 *看護日勤Bライン* 個別30分ケア + フリーラウンド 09:00 朝礼・申し送り 09:30 フリーラウンド 12:00 食事介助 13:00 休憩 14:00 107→113号室個別ケア 17:30 申し送り 18:00 業務終了 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨データで知るケアギバー・ジャパン✨】 ✅新入社員数/年:71名 ✅社員平均年齢:44.3歳 ✅女性比率:61.4% ✅管理者最年少:29.0歳 ✅管理者最年長:68.0歳 ✅管理職平均年齢:44.2歳 ✅女性管理者比率:40.0% ✅平均賞与額/年:45.1万円 ✅平均残業時間/月:8.5時間 ✅有給取得率:75.5% ✅平均資格保有数:1.5 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨ケアギバー・ジャパンについて✨】 当社は2010年5月の設立以来、「寄り添て、いつでも、どこでも、誰にでも。」という理念の元、入居サービスや通所サービス、在宅サービスといった介護サービスを提供しています。 利用者の皆様へ快適なサービスを提供するのはもちろんのこと、すべての従業員に、私生活と両立しながら長くやりがいをもって働いていただけるよう、がんばりがしっかり反映される評価制度や、ユニークな福利厚生を整えています。 職場見学なども受け付けておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 ▼企業ホームページ https://caregiver.co.jp/ ▼YouTubeで従業員インタビューも公開中 www.youtube.com/@caregiverjapan0506 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.:
時給2,100円 給与詳細 基本給:時給 2100円 ■昇給あり
求めている人材 【✨必須条件✨】 ■正看護師の資格 ■1年以上の病棟経験 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨こんな方にピッタリ!✨】 ■自分のペースで効率よく働きたい方 ■長く働ける職場を探している方 ■看護師としてスキルアップしたい方 ■頑張った分だけ稼ぎたい方 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨こんな方も安心!✨】 ■ブランクありの主婦(夫)さん ■子育て中のママさん・パパさん ■長期で働くのはまだ心配な方 ■副業/Wワークの方 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.:
仕事内容 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ 2025年6月1日、 多摩市永山に新規オープン! 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ 「人の役に立ちたい」 そう想いながらも、 体力や給与、私生活との両立など、 介護・医療業界で働く中で 将来への不安を抱えている方は 多いのではないでしょうか。 私たちケアギバー・ジャパンは、 そんなあなたの 「もっとこうだったら…」を真剣に考え、 介護の未来を 本気で変えようとしている会社です。 「人のため」が、ちゃんと 「自分のため」になる職場へ。 私たちは、そんな「やりがい」と「報酬」の ギャップをなくし、 頑張りがきちんと報われる仕組みを 本気で追求しています。 良い介護サービスを提供し、 働く人には報酬で還元し、 やりがいをもって 長く働き続けられる環境を提供したい。 それが私たちの想いです。 あなたの「頑張り」を、見える化。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは 「頑張ったらその分しっかり評価したい」 「給与に還元したい」という 強い想いを持っています。 そのため、独自の 「賞与連動型ポイント評価制度」を導入し、 ・目標達成 ・研修参加 ・資格取得 ・検定クイズへの参加 など、 がんばりに応じて 1P=1円のポイントがたまるようにし、 そのポイントをスマホから リアルタイムに確認できるように しています。 たまったポイントは 年3回の賞与に反映されます。 あなたの頑張りが、目に見える形で 還元される仕組みです。 私生活も大切にできる、新しい働き方。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは プライベートも充実してこそ、 仕事も頑張れると考えています。 そのため、 ワークライフバランスを大切にできる 仕組みを整えています。 具体的には… ・平均残業時間月8.5時間 ・選べる週休3日制で年間休日163日 ・有給取得率75.5% など 長く頑張り続けられるための仕組みです。 挑戦を後押し!20代で管理職も目指せる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 事業拡大中で、 今後も出店が増えていくため、 管理職以上のポストも どんどん増えていく予定です。 そのため、年齢・性別・経験に関係なく、 上を目指して頑張りたいという方を、 しっかりバックアップします。 現在でも、 管理者の最年少が29歳、 女性管理者比率が40%。 また、過去入社3か月で 管理職になった方も。 チャンスは誰にでもある環境です。 私たちは、 介護業界の常識を打ち破り、 ケアに従事する人たちの未来も 明るく照らす存在でありたいと 考えています。 【✨仕事内容✨】 施設居室での看護師長成 ■医師、ヘルパーとの情報連携 ■入居者さまのバイタルチェック ■服薬管理等の健康管理 ■医師の指示による医療処置 ■健康相談 ■請求関連業務 など ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。 【✨評価に応じてポイントが貯まる!?✨】 評価に応じたポイントを毎月算定し、 1P=1円に換算して年3回、 ボーナスのタイミングで支給します! ポイントは、研修参加や資格取得、 検定クイズへの参加でも獲得可能! ポイントやインセンティブは スマホのマイページでタイムリーに 表示され、次回のボーナス予想額も いつでも確認が可能です◎ ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。 【✨データで知るケアギバー・ジャパン✨】 ✅新入社員数/年:71名 ✅社員平均年齢:44.3歳 ✅女性比率:61.4% ✅管理者最年少:29.0歳 ✅管理者最年長:68.0歳 ✅管理職平均年齢:44.2歳 ✅女性管理者比率:40.0% ✅平均賞与額/年:45.1万円 ✅平均残業時間/月:8.5時間 ✅有給取得率:75.5% ✅平均資格保有数:1.5 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。 【✨ケアギバー・ジャパンについて✨】 当社は2010年5月の設立以来、「寄り添て、 いつでも、どこでも、誰にでも。」 という理念の元、入居サービスや 通所サービス、在宅サービスといった介護 サービスを提供しています。 利用者の皆様へ快適なサービスを提供する のはもちろんのこと、すべての従業員に、 私生活と両立しながら長くやりがいをもって 働いていただけるよう、がんばりがしっかり 反映される評価制度や、ユニークな福利厚生 を整えています。 職場見学なども受け付けておりますので、 まずはお気軽にお問い合わせください。 ▼企業ホームページ https://caregiver.co.jp/ ▼動画共有サービスで従業員インタビューも公開中 www.youtube.com/@caregiverjapan0506 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。
月給505,000円~560,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 47万14円 〜 52万5014円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万4986円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■随時昇給あり ■賞与年3回 ■賞与連動型ポイント評価制度
求めている人材 【✨必須条件✨】 ■正看護師の資格 ■主任看護師、看護師長、 訪問看護管理者の経験 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。 【✨こんな方にピッタリ!✨】 ■自分のペースで効率よく働きたい方 ■長く働ける職場を探している方 ■看護師としてスキルアップしたい方 ■頑張った分だけ稼ぎたい方 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。 【✨こんな方も安心!✨】 ■ブランクありの主婦(夫)さん ■子育て中のママさん・パパさん ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。
【夜勤なし】平均残業時間月8.5時間&有給取得率75.5%!
仕事内容 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ 2025年6月1日、 多摩市永山に新規オープン! 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆。 。⋆˚⋆✧⋆˚⋆✧⋆˚ 「人の役に立ちたい」 そう想いながらも、 体力や給与、私生活との両立など、 介護・医療業界で働く中で 将来への不安を抱えている方は 多いのではないでしょうか。 私たちケアギバー・ジャパンは、 そんなあなたの 「もっとこうだったら…」を真剣に考え、 介護の未来を 本気で変えようとしている会社です。 「人のため」が、ちゃんと 「自分のため」になる職場へ。 私たちは、そんな「やりがい」と「報酬」の ギャップをなくし、 頑張りがきちんと報われる仕組みを 本気で追求しています。 良い介護サービスを提供し、 働く人には報酬で還元し、 やりがいをもって 長く働き続けられる環境を提供したい。 それが私たちの想いです。 あなたの「頑張り」を、見える化。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは 「頑張ったらその分しっかり評価したい」 「給与に還元したい」という 強い想いを持っています。 そのため、独自の 「賞与連動型ポイント評価制度」を導入し、 ・目標達成 ・研修参加 ・資格取得 ・検定クイズへの参加 など、 がんばりに応じて 1P=1円のポイントがたまるようにし、 そのポイントをスマホから リアルタイムに確認できるように しています。 たまったポイントは 年3回の賞与に反映されます。 あなたの頑張りが、目に見える形で 還元される仕組みです。 私生活も大切にできる、新しい働き方。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは プライベートも充実してこそ、 仕事も頑張れると考えています。 そのため、 ワークライフバランスを大切にできる 仕組みを整えています。 具体的には… ・平均残業時間月8.5時間 ・選べる週休3日制で年間休日163日 ・有給取得率75.5% など 長く頑張り続けられるための仕組みです。 挑戦を後押し!20代で管理職も目指せる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 事業拡大中で、 今後も出店が増えていくため、 管理職以上のポストも どんどん増えていく予定です。 そのため、年齢・性別・経験に関係なく、 上を目指して頑張りたいという方を、 しっかりバックアップします。 現在でも、 管理者の最年少が29歳、 女性管理者比率が40%。 また、過去入社3か月で 管理職になった方も。 チャンスは誰にでもある環境です。 私たちは、 介護業界の常識を打ち破り、 ケアに従事する人たちの未来も 明るく照らす存在でありたいと 考えています。 【✨仕事内容✨】 施設居室での看護業務をお任せします。 具体的には… ■経過観察 ■喀痰吸引 ■バイタルチェック ■服薬管理等の健康管理 ■経管栄養(経鼻含む)点滴 ■点滴・人工呼吸器の管理業務 ■医師、ヘルパーとの情報連携 ■iPad等での看護記録作成 など 終末期の緩和ケアを中心とした看護で、入居者様に寄り添ってお仕事ができるのも魅力です◎ ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨とある1日の流れ✨】 *看護日勤Aライン* 1日13名 × 個別30分ケア 09:00 朝礼・申し送り 09:30 カートセッティング 10:00 101→106号室個別ケア 13:00 休憩 14:00 107→113号室個別ケア 17:30 申し送り 18:00 業務終了 *看護日勤Bライン* 個別30分ケア + フリーラウンド 09:00 朝礼・申し送り 09:30 フリーラウンド 12:00 食事介助 13:00 休憩 14:00 107→113号室個別ケア 17:30 申し送り 18:00 業務終了 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨評価に応じてポイントが貯まる!?✨】 評価に応じたポイントを毎月算定し、 1P=1円に換算して年3回、 ボーナスのタイミングで支給します! ポイントは、研修参加や資格取得、 検定クイズへの参加でも獲得可能! ポイントやインセンティブは スマホのマイページでタイムリーに表示され、 次回のボーナス予想額も いつでも確認が可能です◎ ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨データで知るケアギバー・ジャパン✨】 ✅新入社員数/年:71名 ✅社員平均年齢:44.3歳 ✅女性比率:61.4% ✅管理者最年少:29.0歳 ✅管理者最年長:68.0歳 ✅管理職平均年齢:44.2歳 ✅女性管理者比率:40.0% ✅平均賞与額/年:45.1万円 ✅平均残業時間/月:8.5時間 ✅有給取得率:75.5% ✅平均資格保有数:1.5 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: 【✨ケアギバー・ジャパンについて✨】 当社は2010年5月の設立以来、「寄り添て、いつでも、どこでも、誰にでも。」という理念の元、入居サービスや通所サービス、在宅サービスといった介護サービスを提供しています。 利用者の皆様へ快適なサービスを提供するのはもちろんのこと、すべての従業員に、私生活と両立しながら長くやりがいをもって働いていただけるよう、がんばりがしっかり反映される評価制度や、ユニークな福利厚生を整えています。 職場見学なども受け付けておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 ▼企業ホームページ https://caregiver.co.jp/ ▼YouTubeで従業員インタビューも公開中 www.youtube.com/@caregiverjapan0506 ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.:
月給370,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 32万2056円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万7944円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■昇給あり ■賞与年3回 ■賞与連動型ポイント評価制度
東京都港区台場
藤田デジタル株式会社
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株式会社スタジオブラン
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学校法人道灌山学園/六日小学童クラブ・六日小にこにこすくーる
〒116-0002東京都荒川区
学校法人道灌山学園/第二峡田小学校
東京都中央区日本橋本町
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東京都北区
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東京都北区西ヶ原
株式会社杏林舎
〒116-0014東京都荒川区東日暮里
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東京都港区浜松町
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赤坂 テレビ局
〒171-0014東京都豊島区
株式会社Enlis
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