東京、福生市、アシスタント・中間生（美容師系）の求人・転職情報

ブランクOK！お持ちの理容師免許をもう一度活かしてみませんか？残業ナシ＆時短もOK！主婦さん活躍中

仕事内容 全国で400店舗を展開中【理容cut-A】で理美容の施術をお任せします。 ＊レジ、掃除 ＊シャンプー ＊顔剃り ＊カット ＊カラー、パーマ など ＜一日の流れ＞- 9:00… 出勤、店舗の掃除など開店準備、朝礼 10:00… お客様ご来店、施術 12:00… 掃除・タオルの洗濯・備品準備 13:00… 昼休憩 14:30… お客様の来店が落ち着いたら、技術練習 17:00… お客様ご来店、施術 18:30… 掃除や使用済みタオルの洗濯、 明日の準備を終えて退勤 ＜一日の担当数＞- 予約制・指名制ではなく、来店された お客様を順番に担当していただきます。 「また理容師として働きたい！」ライフステージが変わっても続けられる環境が魅力です◎ 主婦スタッフAさんにインタビュー！ - 子育ても落ち着いてきたので もう一度理容師として働きたいと思い cut-Aに入社しました。 ブランクが長かったので カットはあまり自信がありませんでしたが 「まずはできる事からで大丈夫ですよ」と 店長に言っていただけました。 cut-Aは分業制ではないので シェービングができたら次はカラー、 その次はカットという風に順番にスキルを 取り戻していくことができたので スムーズに仕事復帰できました。 また、短時間やフルタイム等 働き方が選べるので 「体に無理のない範囲で楽しく」 「正社員を目指してバリバリ働く」等 ライフステージに合わせた 働き方ができるのが魅力ですね。 正社員←→アルバイトの キャリアチェンジもできるので、 「子育て中はアルバイト、 子育てが終わったら正社員で」 というスタッフもいます。 私ももう少し子どもが大きくなったら フルタイムで働きたいなと思っています。 【カットツイン】面接の前に店舗の見学をしていただけます！ カットツインは大阪に本社を置く大手理美容企業。 安定した経営母体の元、 「理容cut-A」「BARBER A-STYLE」「美容cut-A」「美容R.ism」「COLOR R.ism」と、 理美容店舗を全国展開し続けています。 福利厚生や職場環境も整備されてるので 「長期安定して働きたい」 「無理なく働ける環境で勤務したい」 「もっとスキルアップしたい」など、 これらの条件を求めている方にはオススメです！ ＜職場見学OK＞- どんな店舗なのか？客層は？ 働いてるスタッフの年齢は？などなど、 気になること実際に見ることで解決♪ 分からないことがあれば、 お気軽にスタッフに質問してください！ 見学いただいた後に、そのまま面接を 実施させていただく予定です。 ※店舗の混雑状況や時間帯によっては、 日程の変更やお断りをさせていただくこともございます。 予めご了承いただけますと幸いです。

＜月給保障＞業界でも高水準の給与＆育成制度で技術も収入もUP★個人ノルマなし／年4回の昇給チャンス有

仕事内容 全国で400店舗を展開中【理容cut-A】で理美容の施術をお任せします。 ＊レジ、掃除 ＊シャンプー ＊顔剃り ＊カット ＊カラー、パーマ など ＜一日の流れ＞- 9:00… 出勤、店舗の掃除など開店準備、朝礼 10:00… お客様ご来店、施術 12:00… 掃除・タオルの洗濯・備品準備 13:00… 昼休憩 14:30… お客様の来店が落ち着いたら、技術練習 17:00… お客様ご来店、施術 18:30… 掃除や使用済みタオルの洗濯、 明日の準備を終えて退勤 ＜一日の担当数＞- 1日平均15人程を担当 お客様一人当たりの平均施術時間は25分程度 予約制・指名制ではなく、来店された お客様を順番に担当していただきます。 自分がやりたい技術を伸ばせる環境が整っているから、経験に関係なく安心してスタートできます！ cut-Aでは施術ごとに担当を分けていないので 自分のやりたい技術を自由に選び、 伸ばすことができます。 「カットに自信がない」という方でも、 まずは顔そりからスタートして 徐々にスキルを身につけていく という事も可能です！ ・カットがうまいスタッフ ・カラーが得意なスタッフ など、いろいろなスタッフが活躍中！ カラーのコツを教えてもらったり、 流行りのカットを共有したり、 どんどん新しい技術を吸収できますよ。 ＜大阪と三重の研修センター＞- 店舗外でも技術を磨ける環境が 整っているので、経験の浅い方や ブランクがある方もご安心ください。 一緒に楽しくスキルを磨いて 技術も収入もアップしませんか？ 業界大手だからこその安定感！給与もキャリアもワンランク上を目指しませんか？ 全国チェーンなので来店されるお客様の層も幅広く、 さまざまなお客様と毎日接することができる環境は 技術を磨くにはピッタリです！ 研修や教育制度も整っていて 営業時間外のレッスンもないので 無理せずにスキルアップができるのも魅力です。 【業界でも高水準の安定収入】 もともと美容室で働いていた方で 「給与アップしたい」と 転職を決めてくれた人もいます。 当社30代社員の平均年収は500万円前後と 同業界でも高水準を保っています。 頑張りはしっかり給与で還元します！ 【キャリア・スキルアップ目指せます】 スタイリスト → 副店長 → 店長とキャリアアップが可能です。 頑張り次第では最短入社1ヶ月で店長、 年齢関係なく20代前半で店長を任せることも可能です(実績有)

月10日休みなど働き方が選べます★個人ノルマなし！ブランクOK！給与もスキルもアップできる環境が◎

仕事内容 全国で400店舗を展開中【理容cut-A】で理美容の施術をお任せします。 ＊レジ、掃除 ＊シャンプー ＊顔剃り ＊カット ＊カラー、パーマ など ＜一日の流れ＞- 9:00… 出勤、店舗の掃除など開店準備、朝礼 10:00… お客様ご来店、施術 12:00… 掃除・タオルの洗濯・備品準備 13:00… 昼休憩 14:30… お客様の来店が落ち着いたら、技術練習 17:00… お客様ご来店、施術 18:30… 掃除や使用済みタオルの洗濯、 明日の準備を終えて退勤 ＜一日の担当数＞- 1日平均15人程を担当 お客様一人当たりの平均施術時間は25分程度 予約制・指名制ではなく、来店された お客様を順番に担当していただきます。 自分がやりたい技術を伸ばせる環境が整っているから、経験に関係なく安心してスタートできます！ cut-Aでは施術ごとに担当を分けていないので 自分のやりたい技術を自由に選び、 伸ばすことができます。 「カットに自信がない」という方でも、 まずは顔そりからスタートして 徐々にスキルを身につけていく という事も可能です！ ・カットがうまいスタッフ ・カラーが得意なスタッフ など、いろいろなスタッフが活躍中！ カラーのコツを教えてもらったり、 流行りのカットを共有したり、 どんどん新しい技術を吸収できますよ。 ＜大阪と三重の研修センター＞- 店舗外でも技術を磨ける環境が 整っているので、経験の浅い方や ブランクがある方もご安心ください。 一緒に楽しくスキルを磨いて 技術も収入もアップしませんか？ 業界大手だからこその安定感！給与もキャリアもワンランク上を目指しませんか？ 全国チェーンなので来店されるお客様の層も幅広く、 さまざまなお客様と毎日接することができる環境は 技術を磨くにはピッタリです！ 研修や教育制度も整っていて 営業時間外のレッスンもないので 無理せずにスキルアップができるのも魅力です。 【業界でも高水準の安定収入】 もともと美容室で働いていた方で 「給与アップしたい」と 転職を決めてくれた人もいます。 当社30代社員の平均年収は500万円前後と 同業界でも高水準を保っています。 頑張りはしっかり給与で還元します！ 【キャリア・スキルアップ目指せます】 スタイリスト → 副店長 → 店長とキャリアアップが可能です。 頑張り次第では最短入社1ヶ月で店長、 年齢関係なく20代前半で店長を任せることも可能です(実績有)

「家族のように叱り、家族のように愛する。 ――PISOLAで、本気の人間関係に飛び込もう。」

仕事内容: 「家族のように叱り、家族のように愛する。 ――PISOLAで、本気の人間関係に飛び込もう。」 「最近はパワハラが厳しいから、もう怒るなんてできないんじゃない?」 そう思う人もいるかもしれません。でも、PISOLAをのぞいてみると“本気で叱る”先輩がたくさんいます。 ただし、それは“嫌いだから怒鳴っている”のではありません。むしろ「こいつを本気で育 てたい」「家族のように思っているからこそ、甘やかさない」という強烈な愛情表現なんです。 怒られる側だった川北さんが、今は指導者 川北さんは、大学を辞めフリーターとしてPISOLAに入りました。早く店長になりたくて 「自分のことしか考えていなかった」と言います。 案の定、毎日のように怒られた。 それでも辞めなかったのは、「叱るだけでなく、終わったあとに必ず食事に誘ってくれた」から。 そこで「なぜ自分が叱られたのか」から、どうすればもっと成長できるのかまで、深いところまで対話した。それを繰り返すうちに、いつの間にか「この人たちは本当に自分を見捨てる気がないんだ」と気づいたのです。 厳しさの裏にある“家族”の想い 確かにPISOLAは忙しい。ピークタイムには大声が飛び交うし、二度手間をすれば即座に叱咤が飛んでくる。 だけど、そのあとには「じゃあ次はどうすればいい?」という前向きな会話が必ず待っています。 これが、単なる職場仲間ではなく「家族として関わっている」感覚につながるんですね。 挫折や“飛ぶ”ことを否定しない 過去に逃げ出したスタッフがまた戻ってきても、叩き出されるどころか「よく帰ってきた な!」と笑顔で迎えられる――これは普通の会社ではなかなか考えられないこと。 しかし PISOLAでは、「逃げるほど辛かったなら、それも一つの選択。もしまたやりたいなら来ればいい」と本当に思っているんです。 結果として、再チャレンジを受け入れた人が今やリーダー的存在になり、新人を育成する 立場になったりしています。 涙を流すほどの悔しさが、深い絆を育む 仲間と衝突して、徹夜で話し合い、泣きながら「お前には期待してるんだよ!」と言われ たら、もう逃げようがありません。 それくらい真剣に向き合ってくれる場所なんだ、と初めて気づいた瞬間、人は強くなる。 そういうドラマの連鎖が、PISOLAの社風を形づくっているのです。 ここで得られる“人間力”とは? 1. どんな相手とも本音で対峙する強さ 怒られたり叱られたりを通じて、“相手の気持ち”に真剣に向き合う力が培われる。 2. 泥臭い失敗を経て育む深い仲間関係 ただの「良い人間関係」ではなく、苦楽を共にした“家族”的絆が生まれる。 3. 自分が成長したら、今度は誰かを支える側になれる あなたもいつの日か、新人を叱りながら「家族みたいに面倒をみる」立場に変わっていく。 4. 生涯役立つ“諦めない心” どんな失敗があっても戻れると知っているからこそ、思い切って挑戦できるメンタ ルが身につく。 300店舗になっても、この温かさは変わらない PISOLAは今、どんどん店舗を増やしています。普通なら組織が大きくなるにつれ、人間関係が希薄になりがち。だけど、この会社は“家族的な文化”こそ最優先で根付かせようとしています。 なぜなら、これがあってこそリゾートのような癒し空間を支える裏方が頑張れるし、お客 様にもその熱量が伝わると確信しているからです。