徳島、鳴門市/阿波市/板野郡エリア、生産管理 （アパレル・ファッション）の求人・転職情報

会社の成長に伴い、経理領域、特に会計の分野を中心にお持ちの知見を活かし当社の管理部を整備・強化いただける方を募集いたします。管理職のポストを用意しており、また将来的な経営層への登用を見据えた採用です

企業名 株式会社ファイン 求人名 【阿波市/管理部門長（管理職）】アルミ等金属製建具メーカー/県内トップシェア 仕事の内容 会社の成長に伴い、経理領域、特に会計の分野を中心にお持ちの知見を活かし当社の管理部を整備・強化いただける方を募集いたします。管理職のポストを用意しており、また将来的な経営層への登用を見据えた採用です 【詳細】■管理部門各領域のプレイングマネージャー/士業との折衝含む ■会計体制の見直し・及びそれに伴うプロジェクトの推進 ■取締役会、経営会議棟の事務局運営、報告資料等の作成 ■入出金にかかる照査責任者 【魅力】■投資ファンドとのやり取りもあり、現在の成長フェーズに携わることによる成長機会は当社の魅力と考えております。 募集職種 【阿波市/管理部門長（管理職）】アルミ等金属製建具メーカー/県内トップシェア

当社の生産管理をお任せします。顧客からの依頼に対し、より効率的に対応していくために顧客折衝および在庫管理、生産計画の立案や物流系計画などの対応ができる方の採用を検討しております。

企業名 株式会社島本製作所 求人名 【生産管理/新設ポジション】成長中のスチール建具製造メーカー／全国から受注 仕事の内容 当社の生産管理をお任せします。顧客からの依頼に対し、より効率的に対応していくために顧客折衝および在庫管理、生産計画の立案や物流系計画などの対応ができる方の採用を検討しております。 【例えば】 生産計画の立案：需要予測に基づいて生産計画を作成。 在庫管理：原材料や製品の在庫を適切に管理。 品質管理：製品の品質を維持・向上させるための検査や改善活動。 コスト管理：生産コストを分析し、コスト削減の施策を実施。 顧客折衝：お客様や調達先等との納期交渉など。 募集職種 【生産管理/新設ポジション】成長中のスチール建具製造メーカー／全国から受注

農業界で思いっきり活躍してみたい！ その思いが実現できる場所で高みを目指して働いてみませんか？

仕事内容 仕事内容 青ねぎの生産管理業務全般 青ねぎの栽培管理、収穫、出荷など ★PRポイント★ 「未経験だけど、農業界で思いっきり働きたい」という方や「これまでの経験を生かしてさらにステップアップしたい」という方におススメ ■創業から10年で日本トップクラスの青ねぎ生産量 ■原則週休2日（年間休日106日） ■シャワー室完備！2021年完成の快適なオフィス ■月給230,000円～（社会人経験の年数等により決定します） ※幹部候補は月給35万円～ ■VISION 「ねぎ農家の希望であれ」 皆さんこんにちは！アイ・エス・フーズ徳島株式会社で人事担当をしております小平と申します。 当社は徳島県阿波市で青ねぎを生産しています。 私たちは日本最後の清流吉野川の恩恵を受ける徳島県阿波市と、農業が盛んな淡路島南部の南あわじ市を中心に高収益の青ねぎを専門に生産・販売しています。 安定した品質と供給量が強みの当社は外食・加工業者様を中心に口コミで品質の良さが広がり年々出荷量増加中！おかげさまで青ねぎで国内シェアトップクラスの生産量まで成長しました。 異常気象など農業界にとって厳しい状況が続く中でも積極的に規模拡大を行いながら、夏の産地である大分県玖珠郡九重町での施設青ねぎ生産（令和7年営農開始）やカット加工による6次化にも取り組み、弊社の今後の理想の姿と掲げる「ねぎ農家の希望であれ」を体現していきます。 ■MISSION 「科学とDXで日本のねぎを美味しく経済する」 これから日本の農業が生き残っていくためには、最先端のビジネスモデルやテクノロジーを導入し、新たな農業モデルを創り続けることが必要不可欠です。ISグループは、第一に大規模農業を以て世界と戦える日本農業の構築を目指し、第二に若き代表の下で「農業×〇〇」など異業種の方々とも協業することで、持続可能な社会の実現のため革新と挑戦を続けていきます。この取り組みが認められ、数多の若手農業者の中からマイナビ農業【レジェンド農家が選ぶ！未来を担う次世代リーダー】第3位に選出いただきました。 未経験であっても、自分の強みを活かして様々なことに挑戦する環境が整っています。 ■「農業で食べていきたい」あなたの思いを全力で応援します 農業で生計を立てたい人がまずぶつかる壁として「知識や経験がない」、「資金計画」、「農地がない」の3つが挙げられます。ISグループでは、希望者には働きながら栽培技術や経営の知識を習得していただき、 独立前とその後をサポートする独立支援制度を推進しています。 もちろん社員としてのキャリアも、農場長、部長、執行役員といった役職は勤続年数や年齢は考慮せず、実績や能力により選任されるため、新規産地が増えている今、全員にキャリアアップのチャンスがあります。 今年から週休2日制を導入し、プライベートの時間も確保しながら農業に取り組むことができる環境でもあります。 従業員の人生設計に寄り添いながら、農業をしたい人が集まり、共に成長していける会社を目指しています。 ■当社の社風について そんな当社の生産現場を支えているのは7名の正社員と19名のパート社員、さらには13名の海外実習生達です。正社員の平均年齢は30歳と、若いメンバーが中心となって切り盛りしています。当社は社長も32歳と若く、「農業＝儲からない・汚い・地味」といったイメージを払拭したいという思いから、変化を恐れず様々なことに挑戦を続けてきました。そんな会社ですので、従業員も挑戦したいことがあれば自由な発想でどんどん挑戦ができる会社風土です。「農業界で思いっきり活躍してみたい！」という方でしたら、きっと充実した毎日を過ごせると思います。 実は私自身も農業界で活躍したいと思い、昨年入社したばかりの一人です。前職は営業職で、農業とは全く関係のない業種からの転職組です。 そんな私が入社してこの会社に感じたこと、それは、新しく入るメンバーに対してみんなが優しく接してくれて、とても溶け込みやすい会社だということです。私はバックオフィスのスタッフとして入社をしましたが、会社のことを知るため、まず初めに生産現場の仕事を経験しました。ねぎの刈り取りや、トラックへの積み込みなど、慣れないため、初めは体力的な部分で大変さを感じることもありましたが、先輩社員が本当に優しく教えてくれ、困ったことがあれば何でも聞けたことがとてもありがたかったです。同時に、これから人材を募集する際には、このことは会社の強みになるな、とも思いました。 農業生産の仕事に携わりたいという方は、私と同じように、体験から始めていただくこともできますので、ぜひ実際の仕事を体験していただくとともに、当社の社風を感じてみてください。 普段から社員同士のコミュニケーションが活発におこなわれ、チーム全体で協力し合いながら成長を目指している様子を感じていただけるのではないかなと思います。 ■長所や得意なことを生かして働ける会社です！ 農業は、あらゆる知識やスキルを活かせるやりがいのある仕事です。 人は1人1人興味を持つことや長所・得意なことが違うもの。当社では1人1人の個性を掴み、その個性が生きるよう、仕事をお任せしています。いろいろな人たちが集まり、それぞれの個性を掛け合わせればもっともっと強い組織ができる、そのように考えています。 お任せすると言っても、決して放ったからしにすることはありません。定期的に1人1人と面談をおこない、現在地と今後の目標を確認しあっています。できなかったことができるようになるって嬉しいですよね。 あなたも当社で個性を発揮しつつ、ご自身の成長を実感しながら働いてみませんか？