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年休120日＆残業ほぼ無！未経験9割でも月給40万円以上可！

仕事内容 ～「人間関係」に疲れたあなたへ。残業代は1分単位、助け合える温かい職場です～ 以下のようなお悩みを抱えたことはありませんか？ ・「職場の人間関係に疲れてしまった…」 ・「みなし残業ばかりで、働いた分が給与に反映されている気がしない…」 ・「お客様にもっと寄り添った、感謝される仕事がしたい」 そんな「不安」や「疑問」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そんなあなたの誠実さを守れる環境があります。 「クリーンな給与体系」「温かいチームワーク」「お客様からのありがとう」。 安心して長く働ける場所を、ここで見つけませんか？ ＜エムデジで働く魅力＞ ・ 給与の透明性！ 「みなし残業」なし。残業代は1分単位で全額支給 ・ 人間関係が良好！ 大規模組織のしがらみから解放され、店舗単位で助け合う風土 ・ノルマより信頼！ 「売る」ことよりも、お客様に「頼られる」ことが評価される ・失敗しても大丈夫！ ミスをしても、周りがすぐにフォローしてくれる安心感 ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・産育休取得実績多数！ ライフステージが変わっても長く働ける環境 ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の困りごとを解決するパートナー」のようなお仕事です。 商品を販売して終わりではありません。「使い方がわからない」「もっと便利に使いたい」という声に耳を傾け、お客様の生活に寄り添う提案を行います。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの相談・サポート（メイン業務）》 ▼親身なヒアリング お客様のご要望を丁寧に伺います。カメラに興味がないお客様に、あえてカメラ性能が良い機種を提案し、「インスタグラムを始めて人生が変わった」と感謝された事例もあります。 ▼多角的な提案 スマホだけでなく、タブレットやウォッチなど、お客様の生活が少し豊かになる提案を行います。 ▼操作案内・アフターフォロー 販売後も「あなたに聞きたい」と頼って再来店されることが、この仕事の最大の喜びです。 《チームでの店舗運営》 ▼助け合い 困ったときはインカムですぐに先輩が助けてくれます。失敗してもカバーし合う文化が根付いています。 ▼知識の共有 得意な分野を活かし、年次に関係なくアドバイスし合うフラットな関係です。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 全くの未経験でも問題ない理由をご紹介します！ ▼未経験入社のスタッフが多数活躍中！ 実際に活躍している先輩の中には、大規模なコールセンターなどで人間関係に悩み、転職してきた方もいます。 ▼入社後の丁寧な研修と助け合える環境 ・入社後は丁寧な研修があり、店舗配属後も「困ったときは周りが助けてくれる」安心感があります。 例えば、入社直後にスマホのフィルム貼りを失敗してお客様を怒らせてしまった際も、周りのスタッフがすぐに駆け付け、貼り直しと対応をフォローしてくれたエピソードもあります。 一人で抱え込む必要はありません。チーム全員であなたを育て、支えていく風土がエムデジにはあります。焦らず、じっくりとスキルを身につけていきましょう。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 「あなたのおかげでスマホが使えるようになった」「人生が変わった」と、お客様から直接感謝の言葉をいただけること。そして、その信頼関係から「またあなたにお願いしたい」と指名で再来店していただいた時、大きなやりがいを感じられます。 《厳しさ》 お客様の大切な情報を扱うため、正確な手続きが求められます。また、時にはクレーム対応など難しい場面もありますが、そんな時こそチームの絆が試されます。一人で対応させることは絶対にありませんので、安心して頼ってください。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備、朝礼で連絡事項を共有 10:00 開店。ご予約のお客様をお出迎え、ゆっくりお話を伺います 12:00 ランチ休憩。休憩室でリラックス 13:00 操作でお困りのご年配の方へのサポート。優しく丁寧に説明します 16:00 休憩。新サービスの勉強会に参加することも 17:00 事務作業や明日の予約確認。残業にならないよう協力して進めます 19:00 退社。「お疲れ様でした！」 ※残業代は1分単位で支給されるため、サービス残業の心配はありません。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 入社後約3ヶ月間は研修期間。商品知識だけでなく、コンプライアンスやお客様対応の基礎を学びます。 《4ヶ月目以降》 店舗でのOJT。先輩のサポートを受けながら、少しずつ接客に入ります。失敗しても先輩がカバーするので、恐れずに挑戦してください。 《3年目以降には…》 販売だけでなく、後輩の教育や、得意分野を活かした専門職への道も。あなたのペースで、長く安定したキャリアを築いていけます。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2023年中途入社・前職コールセンター管理） ＝＝＝＝＝＝ Q. 転職のきっかけと、エムデジを選んだ理由は？ 「”みなし残業なし”という誠実さと、人間関係の穏やかさを求めて。」 前職は100名規模のコールセンターで働いていたのですが、大人数ならではの人間関係の揉め事や仲裁など、仕事以外のストレスに疲れてしまっていて… 。 もっと小規模で、落ち着いて働ける環境を探していました 。 転職活動では、同業他社や地元のスーパーも検討していましたが 、エムデジに決めた一番の理由は「給与体系のクリーンさ」です。 この業界は「みなし残業（固定残業代）」が含まれている求人が多い中、エムデジはそれがなく、働いた分の残業代が別でしっかり支給される点が信頼できると感じました 。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「ミスをして落ち込んでいたら、先輩たちがすぐに駆け寄ってくれたんです。」 入社前は、業界特有の「強制的なノルマ」や「転勤」があるんじゃないかと不安でした 。でも実際は転勤も任意ですし、何より「困ったときは助け合う」風土が根付いていました 。 忘れられないのが、入社直後のエピソードです。 お客様のスマホの保護フィルム貼りに失敗してしまい、お客様を怒らせてしまったことがありました。その時、周りのスタッフがすぐに駆け付け、私の代わりに謝罪し、貼り直しまでフォローしてくれたんです 。 「ここでは一人で抱え込まなくていいんだ」と心から安心できた瞬間でした 。 Q. 仕事のやりがいや、自分らしい働き方は？ 「「あなたのおかげで人生が変わった」。そう言っていただける喜び。」 私の強みは、お客様の言葉の裏にあるニーズをくみ取ること 。 以前、「写真は撮らないからカメラ機能はいらない」とおっしゃるお客様に、あえてカメラ性能がそこそこで使いやすい機種をご提案したことがありました。 後日、そのお客様が再来店され、「あのスマホのおかげでインスタグラムにはまって、毎日が楽しくなった。人生が変わったよ、ありがとう」と言ってくださったんです 。 マニュアル通りではなく、お客様一人ひとりに向き合えるこの仕事に、大きなやりがいを感じています。 また、Google Pixelなど自分の得意分野を伸ばせば、メーカー研修に参加できるなど評価の機会も多く 、飽きずに働ける環境も気に入っています 。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「”売る”ことよりも、”頼られる”ことを大切にしたい方へ。」 前の職場で人間関係に疲れてしまった方や、自分の仕事が正当に評価されていないと感じている方にこそ、エムデジを知ってほしいです。 ここは、数字だけで詰められるような殺伐とした雰囲気はありません。お互いの「得意」を活かし、苦手なところは補い合える温かいチームです 。 私たちと一緒に、お客様に寄り添う仕事を始めませんか。 ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「信頼関係こそが、私たちの最大の財産です。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私が何より大切にしているのは、お客様、そして社員との「信頼」です。社員が不安や不満を抱えたままでは、お客様に最高のサービスを提供することはできません。 だからこそ、私たちは「正直」で「クリーン」な会社であり続けたいと思っています。働いた分はしっかり還元する。困ったときは助け合う。そんな当たり前のことを、当たり前にできる会社でありたい。 過去の職場で人間関係や労働条件に疲れてしまった方も、ここならきっと、安心してリスタートできるはずです。 あなたからのご応募を、心よりお待ちしています。

年休120日＆残業ほぼ無！未経験9割でも月給40万円以上可！

仕事内容 ～「人間関係」に疲れたあなたへ。残業代は1分単位、助け合える温かい職場です～ 以下のようなお悩みを抱えたことはありませんか？ ・「職場の人間関係に疲れてしまった…」 ・「みなし残業ばかりで、働いた分が給与に反映されている気がしない…」 ・「お客様にもっと寄り添った、感謝される仕事がしたい」 そんな「不安」や「疑問」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そんなあなたの誠実さを守れる環境があります。 「クリーンな給与体系」「温かいチームワーク」「お客様からのありがとう」。 安心して長く働ける場所を、ここで見つけませんか？ ＜エムデジで働く魅力＞ ・ 給与の透明性！ 「みなし残業」なし。残業代は1分単位で全額支給 ・ 人間関係が良好！ 大規模組織のしがらみから解放され、店舗単位で助け合う風土 ・ノルマより信頼！ 「売る」ことよりも、お客様に「頼られる」ことが評価される ・失敗しても大丈夫！ ミスをしても、周りがすぐにフォローしてくれる安心感 ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・産育休取得実績多数！ ライフステージが変わっても長く働ける環境 ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の困りごとを解決するパートナー」のようなお仕事です。 商品を販売して終わりではありません。「使い方がわからない」「もっと便利に使いたい」という声に耳を傾け、お客様の生活に寄り添う提案を行います。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの相談・サポート（メイン業務）》 ▼親身なヒアリング お客様のご要望を丁寧に伺います。カメラに興味がないお客様に、あえてカメラ性能が良い機種を提案し、「インスタグラムを始めて人生が変わった」と感謝された事例もあります。 ▼多角的な提案 スマホだけでなく、タブレットやウォッチなど、お客様の生活が少し豊かになる提案を行います。 ▼操作案内・アフターフォロー 販売後も「あなたに聞きたい」と頼って再来店されることが、この仕事の最大の喜びです。 《チームでの店舗運営》 ▼助け合い 困ったときはインカムですぐに先輩が助けてくれます。失敗してもカバーし合う文化が根付いています。 ▼知識の共有 得意な分野を活かし、年次に関係なくアドバイスし合うフラットな関係です。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 全くの未経験でも問題ない理由をご紹介します！ ▼未経験入社のスタッフが多数活躍中！ 実際に活躍している先輩の中には、大規模なコールセンターなどで人間関係に悩み、転職してきた方もいます。 ▼入社後の丁寧な研修と助け合える環境 ・入社後は丁寧な研修があり、店舗配属後も「困ったときは周りが助けてくれる」安心感があります。 例えば、入社直後にスマホのフィルム貼りを失敗してお客様を怒らせてしまった際も、周りのスタッフがすぐに駆け付け、貼り直しと対応をフォローしてくれたエピソードもあります。 一人で抱え込む必要はありません。チーム全員であなたを育て、支えていく風土がエムデジにはあります。焦らず、じっくりとスキルを身につけていきましょう。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 「あなたのおかげでスマホが使えるようになった」「人生が変わった」と、お客様から直接感謝の言葉をいただけること。そして、その信頼関係から「またあなたにお願いしたい」と指名で再来店していただいた時、大きなやりがいを感じられます。 《厳しさ》 お客様の大切な情報を扱うため、正確な手続きが求められます。また、時にはクレーム対応など難しい場面もありますが、そんな時こそチームの絆が試されます。一人で対応させることは絶対にありませんので、安心して頼ってください。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備、朝礼で連絡事項を共有 10:00 開店。ご予約のお客様をお出迎え、ゆっくりお話を伺います 12:00 ランチ休憩。休憩室でリラックス 13:00 操作でお困りのご年配の方へのサポート。優しく丁寧に説明します 16:00 休憩。新サービスの勉強会に参加することも 17:00 事務作業や明日の予約確認。残業にならないよう協力して進めます 19:00 退社。「お疲れ様でした！」 ※残業代は1分単位で支給されるため、サービス残業の心配はありません。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 入社後約3ヶ月間は研修期間。商品知識だけでなく、コンプライアンスやお客様対応の基礎を学びます。 《4ヶ月目以降》 店舗でのOJT。先輩のサポートを受けながら、少しずつ接客に入ります。失敗しても先輩がカバーするので、恐れずに挑戦してください。 《3年目以降には…》 販売だけでなく、後輩の教育や、得意分野を活かした専門職への道も。あなたのペースで、長く安定したキャリアを築いていけます。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2023年中途入社・前職コールセンター管理） ＝＝＝＝＝＝ Q. 転職のきっかけと、エムデジを選んだ理由は？ 「”みなし残業なし”という誠実さと、人間関係の穏やかさを求めて。」 前職は100名規模のコールセンターで働いていたのですが、大人数ならではの人間関係の揉め事や仲裁など、仕事以外のストレスに疲れてしまっていて… 。 もっと小規模で、落ち着いて働ける環境を探していました 。 転職活動では、同業他社や地元のスーパーも検討していましたが 、エムデジに決めた一番の理由は「給与体系のクリーンさ」です。 この業界は「みなし残業（固定残業代）」が含まれている求人が多い中、エムデジはそれがなく、働いた分の残業代が別でしっかり支給される点が信頼できると感じました 。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「ミスをして落ち込んでいたら、先輩たちがすぐに駆け寄ってくれたんです。」 入社前は、業界特有の「強制的なノルマ」や「転勤」があるんじゃないかと不安でした 。でも実際は転勤も任意ですし、何より「困ったときは助け合う」風土が根付いていました 。 忘れられないのが、入社直後のエピソードです。 お客様のスマホの保護フィルム貼りに失敗してしまい、お客様を怒らせてしまったことがありました。その時、周りのスタッフがすぐに駆け付け、私の代わりに謝罪し、貼り直しまでフォローしてくれたんです 。 「ここでは一人で抱え込まなくていいんだ」と心から安心できた瞬間でした 。 Q. 仕事のやりがいや、自分らしい働き方は？ 「「あなたのおかげで人生が変わった」。そう言っていただける喜び。」 私の強みは、お客様の言葉の裏にあるニーズをくみ取ること 。 以前、「写真は撮らないからカメラ機能はいらない」とおっしゃるお客様に、あえてカメラ性能がそこそこで使いやすい機種をご提案したことがありました。 後日、そのお客様が再来店され、「あのスマホのおかげでインスタグラムにはまって、毎日が楽しくなった。人生が変わったよ、ありがとう」と言ってくださったんです 。 マニュアル通りではなく、お客様一人ひとりに向き合えるこの仕事に、大きなやりがいを感じています。 また、Google Pixelなど自分の得意分野を伸ばせば、メーカー研修に参加できるなど評価の機会も多く 、飽きずに働ける環境も気に入っています 。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「”売る”ことよりも、”頼られる”ことを大切にしたい方へ。」 前の職場で人間関係に疲れてしまった方や、自分の仕事が正当に評価されていないと感じている方にこそ、エムデジを知ってほしいです。 ここは、数字だけで詰められるような殺伐とした雰囲気はありません。お互いの「得意」を活かし、苦手なところは補い合える温かいチームです 。 私たちと一緒に、お客様に寄り添う仕事を始めませんか。 ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「信頼関係こそが、私たちの最大の財産です。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私が何より大切にしているのは、お客様、そして社員との「信頼」です。社員が不安や不満を抱えたままでは、お客様に最高のサービスを提供することはできません。 だからこそ、私たちは「正直」で「クリーン」な会社であり続けたいと思っています。働いた分はしっかり還元する。困ったときは助け合う。そんな当たり前のことを、当たり前にできる会社でありたい。 過去の職場で人間関係や労働条件に疲れてしまった方も、ここならきっと、安心してリスタートできるはずです。 あなたからのご応募を、心よりお待ちしています。

年休120日＆残業ほぼ無！未経験9割でも月給40万円以上可！

仕事内容 ～「人間関係」に疲れたあなたへ。残業代は1分単位、助け合える温かい職場です～ 以下のようなお悩みを抱えたことはありませんか？ ・「職場の人間関係に疲れてしまった…」 ・「みなし残業ばかりで、働いた分が給与に反映されている気がしない…」 ・「お客様にもっと寄り添った、感謝される仕事がしたい」 そんな「不安」や「疑問」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そんなあなたの誠実さを守れる環境があります。 「クリーンな給与体系」「温かいチームワーク」「お客様からのありがとう」。 安心して長く働ける場所を、ここで見つけませんか？ ＜エムデジで働く魅力＞ ・ 給与の透明性！ 「みなし残業」なし。残業代は1分単位で全額支給 ・ 人間関係が良好！ 大規模組織のしがらみから解放され、店舗単位で助け合う風土 ・ノルマより信頼！ 「売る」ことよりも、お客様に「頼られる」ことが評価される ・失敗しても大丈夫！ ミスをしても、周りがすぐにフォローしてくれる安心感 ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・産育休取得実績多数！ ライフステージが変わっても長く働ける環境 ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の困りごとを解決するパートナー」のようなお仕事です。 商品を販売して終わりではありません。「使い方がわからない」「もっと便利に使いたい」という声に耳を傾け、お客様の生活に寄り添う提案を行います。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの相談・サポート（メイン業務）》 ▼親身なヒアリング お客様のご要望を丁寧に伺います。カメラに興味がないお客様に、あえてカメラ性能が良い機種を提案し、「インスタグラムを始めて人生が変わった」と感謝された事例もあります。 ▼多角的な提案 スマホだけでなく、タブレットやウォッチなど、お客様の生活が少し豊かになる提案を行います。 ▼操作案内・アフターフォロー 販売後も「あなたに聞きたい」と頼って再来店されることが、この仕事の最大の喜びです。 《チームでの店舗運営》 ▼助け合い 困ったときはインカムですぐに先輩が助けてくれます。失敗してもカバーし合う文化が根付いています。 ▼知識の共有 得意な分野を活かし、年次に関係なくアドバイスし合うフラットな関係です。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 全くの未経験でも問題ない理由をご紹介します！ ▼未経験入社のスタッフが多数活躍中！ 実際に活躍している先輩の中には、大規模なコールセンターなどで人間関係に悩み、転職してきた方もいます。 ▼入社後の丁寧な研修と助け合える環境 ・入社後は丁寧な研修があり、店舗配属後も「困ったときは周りが助けてくれる」安心感があります。 例えば、入社直後にスマホのフィルム貼りを失敗してお客様を怒らせてしまった際も、周りのスタッフがすぐに駆け付け、貼り直しと対応をフォローしてくれたエピソードもあります。 一人で抱え込む必要はありません。チーム全員であなたを育て、支えていく風土がエムデジにはあります。焦らず、じっくりとスキルを身につけていきましょう。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 「あなたのおかげでスマホが使えるようになった」「人生が変わった」と、お客様から直接感謝の言葉をいただけること。そして、その信頼関係から「またあなたにお願いしたい」と指名で再来店していただいた時、大きなやりがいを感じられます。 《厳しさ》 お客様の大切な情報を扱うため、正確な手続きが求められます。また、時にはクレーム対応など難しい場面もありますが、そんな時こそチームの絆が試されます。一人で対応させることは絶対にありませんので、安心して頼ってください。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備、朝礼で連絡事項を共有 10:00 開店。ご予約のお客様をお出迎え、ゆっくりお話を伺います 12:00 ランチ休憩。休憩室でリラックス 13:00 操作でお困りのご年配の方へのサポート。優しく丁寧に説明します 16:00 休憩。新サービスの勉強会に参加することも 17:00 事務作業や明日の予約確認。残業にならないよう協力して進めます 19:00 退社。「お疲れ様でした！」 ※残業代は1分単位で支給されるため、サービス残業の心配はありません。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 入社後約3ヶ月間は研修期間。商品知識だけでなく、コンプライアンスやお客様対応の基礎を学びます。 《4ヶ月目以降》 店舗でのOJT。先輩のサポートを受けながら、少しずつ接客に入ります。失敗しても先輩がカバーするので、恐れずに挑戦してください。 《3年目以降には…》 販売だけでなく、後輩の教育や、得意分野を活かした専門職への道も。あなたのペースで、長く安定したキャリアを築いていけます。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2023年中途入社・前職コールセンター管理） ＝＝＝＝＝＝ Q. 転職のきっかけと、エムデジを選んだ理由は？ 「”みなし残業なし”という誠実さと、人間関係の穏やかさを求めて。」 前職は100名規模のコールセンターで働いていたのですが、大人数ならではの人間関係の揉め事や仲裁など、仕事以外のストレスに疲れてしまっていて… 。 もっと小規模で、落ち着いて働ける環境を探していました 。 転職活動では、同業他社や地元のスーパーも検討していましたが 、エムデジに決めた一番の理由は「給与体系のクリーンさ」です。 この業界は「みなし残業（固定残業代）」が含まれている求人が多い中、エムデジはそれがなく、働いた分の残業代が別でしっかり支給される点が信頼できると感じました 。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「ミスをして落ち込んでいたら、先輩たちがすぐに駆け寄ってくれたんです。」 入社前は、業界特有の「強制的なノルマ」や「転勤」があるんじゃないかと不安でした 。でも実際は転勤も任意ですし、何より「困ったときは助け合う」風土が根付いていました 。 忘れられないのが、入社直後のエピソードです。 お客様のスマホの保護フィルム貼りに失敗してしまい、お客様を怒らせてしまったことがありました。その時、周りのスタッフがすぐに駆け付け、私の代わりに謝罪し、貼り直しまでフォローしてくれたんです 。 「ここでは一人で抱え込まなくていいんだ」と心から安心できた瞬間でした 。 Q. 仕事のやりがいや、自分らしい働き方は？ 「「あなたのおかげで人生が変わった」。そう言っていただける喜び。」 私の強みは、お客様の言葉の裏にあるニーズをくみ取ること 。 以前、「写真は撮らないからカメラ機能はいらない」とおっしゃるお客様に、あえてカメラ性能がそこそこで使いやすい機種をご提案したことがありました。 後日、そのお客様が再来店され、「あのスマホのおかげでインスタグラムにはまって、毎日が楽しくなった。人生が変わったよ、ありがとう」と言ってくださったんです 。 マニュアル通りではなく、お客様一人ひとりに向き合えるこの仕事に、大きなやりがいを感じています。 また、Google Pixelなど自分の得意分野を伸ばせば、メーカー研修に参加できるなど評価の機会も多く 、飽きずに働ける環境も気に入っています 。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「”売る”ことよりも、”頼られる”ことを大切にしたい方へ。」 前の職場で人間関係に疲れてしまった方や、自分の仕事が正当に評価されていないと感じている方にこそ、エムデジを知ってほしいです。 ここは、数字だけで詰められるような殺伐とした雰囲気はありません。お互いの「得意」を活かし、苦手なところは補い合える温かいチームです 。 私たちと一緒に、お客様に寄り添う仕事を始めませんか。 ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「信頼関係こそが、私たちの最大の財産です。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私が何より大切にしているのは、お客様、そして社員との「信頼」です。社員が不安や不満を抱えたままでは、お客様に最高のサービスを提供することはできません。 だからこそ、私たちは「正直」で「クリーン」な会社であり続けたいと思っています。働いた分はしっかり還元する。困ったときは助け合う。そんな当たり前のことを、当たり前にできる会社でありたい。 過去の職場で人間関係や労働条件に疲れてしまった方も、ここならきっと、安心してリスタートできるはずです。 あなたからのご応募を、心よりお待ちしています。

年休120日＆残業ほぼ無！未経験9割でも月給40万円以上可！

仕事内容 ～「座りっぱなし」はもう卒業。あなたの「明るさ」が月収＋10万の武器になる場所～ 入社3年目で年収400万円以上のスタッフや、入社2年目で副店長を任されている社員も！ 「毎日同じ場所で、同じ作業の繰り返し…」 「頑張っても給料が変わらない、年功序列がもどかしい…」 「もっと動きのある仕事で、自分の力を試してみたい！」 そんな「くすぶり」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そのエネルギーを正当な「対価」と「評価」に変えられます！ 「稼ぎたい」「東京へ研修に行きたい」「表彰されたい」 そんな素直な野心をお持ちの方、大歓迎です！ 【エムデジの魅力】 ・頑張れば月収UP！ インセンティブで月10万円超えの実績あり ・座り仕事からの解放！ 接客・イベント・店舗作りと毎日がアクティブ ・東京研修・表彰制度！ 成績優秀者は東京でのメーカー研修にご招待 ・若手が主役！ 年次に関係なく意見が言える風通しの良さ ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・資格手当最大月8万円！ 自力でベース給与を上げられる仕組み ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の生活を豊かにするアドバイザー」です。 事務的な手続きだけではありません。あなたの「提案」一つで、お客様の生活が便利になり、その成果がダイレクトに自分に返ってくる仕事です。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの接客・提案（メイン業務）》 ▼ライフプランの提案 単なる機種変更だけでなく、お客様に合った「でんき」や「PayPayサービス」などを組み合わせ、トータルのメリットを提案します。 ▼課題解決 「もっと安くしたい」「使いこなしたい」というニーズを、あなたの明るさと説明力で解決へ導きます。 《店舗運営・イベント（動きのある業務）》 ▼イベント運営 週末のキャンペーンや、お客様向けのスマホ教室などを企画・運営。チームで盛り上げる楽しさがあります。 ▼フロアマネジメント 年次に関係なく、後輩への教育や研修担当をお任せすることもあります。 ◆成果はガラス張り。だから面白い 例えば、500名中上位10名に入れば2万円の賞金が出るなど、ゲーム感覚で楽しめる表彰制度が充実。 頑張った分だけ、インセンティブや賞与としてしっかり還元されます。「めちゃめちゃお金もらえる！」と入社後に驚くスタッフも多いんです。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 実際に活躍している先輩の多くが、コールセンターや異業種からの転職組。 入社後は充実の研修制度に加え、メーカー主催の研修（Google Pixel販売資格者の東京研修など）への参加枠も多く用意されています。 他社では狭き門の研修も、エムデジなら対象者全員が参加できるチャンスがあります！ 覚えることは多いですが、先輩たちが新人のミスしやすいポイントを先回りして教えてくれるので安心してください。 失敗を恐れず、明るくポジティブに取り組める方なら、スピード昇給も夢ではありません。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇地域密着 北海道（小樽市本社）を地盤に、新潟、長野、関東などへも展開しており、地域に根ざした活動を行っています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 最大の魅力は、やはり「成果が目に見える」こと。契約が取れた時、インセンティブで給与が増えた時、表彰された時。自分の頑張りがダイレクトに評価される瞬間は格別です。また、メーカー研修などで東京に行けるなど、非日常の体験も刺激になります。 《厳しさ》 変化の激しい業界なので、新しい知識を常に吸収する必要があります。また、お客様への提案が必要なため、単なる御用聞きではなく「自分から提案する」姿勢が求められます。しかし、それを乗り越えた先に、同世代よりも高い給与とスキルが待っています。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備。今日の目標を確認して気合を入れます！ 10:00 開店。ご予約のお客様へ、最新機種やお得なプランをご提案 12:00 ランチ休憩。スタッフ同士で情報交換することも 13:00 フロアでお客様のお出迎え。明るい挨拶でお店を活気づけます 16:00 休憩。インセンティブの状況を確認してラストスパート 17:00 後輩へのアドバイスや、イベントの準備など 19:00 退社。残業は少なめなので、プライベートも充実！ ※効率を重視するため、無駄な残業はしません。オンオフの切り替えがはっきりしています。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 基礎研修で商品知識や接客マナーを習得。未経験でも「稼ぐための基礎」をしっかり学べます。 《4ヶ月目以降》 現場デビュー。資格取得を目指して勉強もスタート。資格を取れば最低1万円から手当がつき、最大8万円までアップします。 《3年目以降には…》 実力次第で、店舗のリーダーや店長へ。また、販売のスペシャリストとしてインセンティブを稼ぎ続ける道も選べます。あなたの「こうなりたい」を応援します。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2024年入社・コールセンターアルバイト経験） ＝＝＝＝＝＝ Q. エムデジに入社したきっかけは？ 「”とにかく動きたい！そして稼ぎたい！”その一心でした。」 学生時代、3年間コールセンターでアルバイトをしていたのですが、正直「座りっぱなし」がきつくて…（笑）。就職活動では、「営業×接客×IT」などのキーワードで検索し、とにかく立ったり座ったり、動きのある仕事を希望していました。 色々な会社を見ましたが、携帯販売の仕事って、扱う商品はどこも同じですよね。だからこそ「誰と働くか」「どんな環境か」を重視しました。エムデジの選考で人事担当者と話した時、すごく雰囲気が良くて。ここなら若手でも活躍できそうだし、「楽しそうな行事」が多いのも魅力的で、入社を決めました。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「正直、「インセンティブって本当に貰えるの？」と疑っていました（笑）。」 入社前は「お休みが少ないんじゃないか」とか「離職率が高い業界だし…」という不安もありましたが、一番気になっていたのはお金のこと。求人票に「インセンティブあり」と書いてあっても、「実際はそんなに貰えないんじゃないか」と疑っていたんです。 でも、入社してみての感想は… 「めちゃめちゃお金もらえる！」です（笑）。 昇給や役職を待たなくても、自分の頑張り次第で毎月の給与が増えるんです。インセンティブだけで月平均2～3万円、多いときには10万円を超えることもあります。さらに資格手当も最低1万円から積み上がっていくので、「自分で給料を上げている」という実感がすごくありますね。 Q. 仕事のやりがいや、エムデジならではの良さは？ 「頑張れば「東京研修」に行ける！ゲーム感覚で楽しめる環境です。」 エムデジの良いところは、チャンスが多いこと。 例えば、Google Pixelの販売資格者の研修など、他社だと店舗から少人数しか行けないような東京研修にも、エムデジは対象者全員を連れて行ってくれます。月間の表彰制度もあって、上位に入れば賞金が出るなど、ご褒美が明確なのでモチベーションが上がります。 あとは、人が温かいこと。私は覚えるのが遅いタイプだったんですが、先輩たちが時間を使って丁寧に教えてくれました。「ここは新人がミスしやすいから気をつけてね」と先回りして教えてくれる優しさには、本当に助けられました。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「ポジティブさが武器になる仕事です。」 私は周りから「うるさい」「落ち着きがない」なんて言われることもありますが（笑）、ここではその明るさが武器になります。 「もっと稼ぎたい」「毎日変化のある仕事がしたい」。そんなエネルギーを持て余しているなら、エムデジは最高の環境だと思います。 一緒に楽しく、ガッツリ稼ぎましょう！ ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「やらないで後悔するより、失敗を恐れず立ち向かうこと。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私たちは、常に挑戦する姿勢を大切にしています。未経験だからと縮こまる必要はありません。当社には、元気で、少しおっちょこちょいでも、お客様のために一生懸命になれるスタッフがたくさん活躍しています。 失敗してもいい。それを笑い飛ばして、次に活かせるポジティブさがあれば、あなたは必ず成長できます。 あなたの「稼ぎたい」「成長したい」という熱意を、私たちは全力でバックアップします。 一緒に、ワクワクする仕事をしませんか？

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仕事内容 ～「人間関係」に疲れたあなたへ。残業代は1分単位、助け合える温かい職場です～ 以下のようなお悩みを抱えたことはありませんか？ ・「職場の人間関係に疲れてしまった…」 ・「みなし残業ばかりで、働いた分が給与に反映されている気がしない…」 ・「お客様にもっと寄り添った、感謝される仕事がしたい」 そんな「不安」や「疑問」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そんなあなたの誠実さを守れる環境があります。 「クリーンな給与体系」「温かいチームワーク」「お客様からのありがとう」。 安心して長く働ける場所を、ここで見つけませんか？ ＜エムデジで働く魅力＞ ・ 給与の透明性！ 「みなし残業」なし。残業代は1分単位で全額支給 ・ 人間関係が良好！ 大規模組織のしがらみから解放され、店舗単位で助け合う風土 ・ノルマより信頼！ 「売る」ことよりも、お客様に「頼られる」ことが評価される ・失敗しても大丈夫！ ミスをしても、周りがすぐにフォローしてくれる安心感 ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・産育休取得実績多数！ ライフステージが変わっても長く働ける環境 ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の困りごとを解決するパートナー」のようなお仕事です。 商品を販売して終わりではありません。「使い方がわからない」「もっと便利に使いたい」という声に耳を傾け、お客様の生活に寄り添う提案を行います。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの相談・サポート（メイン業務）》 ▼親身なヒアリング お客様のご要望を丁寧に伺います。カメラに興味がないお客様に、あえてカメラ性能が良い機種を提案し、「インスタグラムを始めて人生が変わった」と感謝された事例もあります。 ▼多角的な提案 スマホだけでなく、タブレットやウォッチなど、お客様の生活が少し豊かになる提案を行います。 ▼操作案内・アフターフォロー 販売後も「あなたに聞きたい」と頼って再来店されることが、この仕事の最大の喜びです。 《チームでの店舗運営》 ▼助け合い 困ったときはインカムですぐに先輩が助けてくれます。失敗してもカバーし合う文化が根付いています。 ▼知識の共有 得意な分野を活かし、年次に関係なくアドバイスし合うフラットな関係です。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 全くの未経験でも問題ない理由をご紹介します！ ▼未経験入社のスタッフが多数活躍中！ 実際に活躍している先輩の中には、大規模なコールセンターなどで人間関係に悩み、転職してきた方もいます。 ▼入社後の丁寧な研修と助け合える環境 ・入社後は丁寧な研修があり、店舗配属後も「困ったときは周りが助けてくれる」安心感があります。 例えば、入社直後にスマホのフィルム貼りを失敗してお客様を怒らせてしまった際も、周りのスタッフがすぐに駆け付け、貼り直しと対応をフォローしてくれたエピソードもあります。 一人で抱え込む必要はありません。チーム全員であなたを育て、支えていく風土がエムデジにはあります。焦らず、じっくりとスキルを身につけていきましょう。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 「あなたのおかげでスマホが使えるようになった」「人生が変わった」と、お客様から直接感謝の言葉をいただけること。そして、その信頼関係から「またあなたにお願いしたい」と指名で再来店していただいた時、大きなやりがいを感じられます。 《厳しさ》 お客様の大切な情報を扱うため、正確な手続きが求められます。また、時にはクレーム対応など難しい場面もありますが、そんな時こそチームの絆が試されます。一人で対応させることは絶対にありませんので、安心して頼ってください。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備、朝礼で連絡事項を共有 10:00 開店。ご予約のお客様をお出迎え、ゆっくりお話を伺います 12:00 ランチ休憩。休憩室でリラックス 13:00 操作でお困りのご年配の方へのサポート。優しく丁寧に説明します 16:00 休憩。新サービスの勉強会に参加することも 17:00 事務作業や明日の予約確認。残業にならないよう協力して進めます 19:00 退社。「お疲れ様でした！」 ※残業代は1分単位で支給されるため、サービス残業の心配はありません。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 入社後約3ヶ月間は研修期間。商品知識だけでなく、コンプライアンスやお客様対応の基礎を学びます。 《4ヶ月目以降》 店舗でのOJT。先輩のサポートを受けながら、少しずつ接客に入ります。失敗しても先輩がカバーするので、恐れずに挑戦してください。 《3年目以降には…》 販売だけでなく、後輩の教育や、得意分野を活かした専門職への道も。あなたのペースで、長く安定したキャリアを築いていけます。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2023年中途入社・前職コールセンター管理） ＝＝＝＝＝＝ Q. 転職のきっかけと、エムデジを選んだ理由は？ 「”みなし残業なし”という誠実さと、人間関係の穏やかさを求めて。」 前職は100名規模のコールセンターで働いていたのですが、大人数ならではの人間関係の揉め事や仲裁など、仕事以外のストレスに疲れてしまっていて… 。 もっと小規模で、落ち着いて働ける環境を探していました 。 転職活動では、同業他社や地元のスーパーも検討していましたが 、エムデジに決めた一番の理由は「給与体系のクリーンさ」です。 この業界は「みなし残業（固定残業代）」が含まれている求人が多い中、エムデジはそれがなく、働いた分の残業代が別でしっかり支給される点が信頼できると感じました 。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「ミスをして落ち込んでいたら、先輩たちがすぐに駆け寄ってくれたんです。」 入社前は、業界特有の「強制的なノルマ」や「転勤」があるんじゃないかと不安でした 。でも実際は転勤も任意ですし、何より「困ったときは助け合う」風土が根付いていました 。 忘れられないのが、入社直後のエピソードです。 お客様のスマホの保護フィルム貼りに失敗してしまい、お客様を怒らせてしまったことがありました。その時、周りのスタッフがすぐに駆け付け、私の代わりに謝罪し、貼り直しまでフォローしてくれたんです 。 「ここでは一人で抱え込まなくていいんだ」と心から安心できた瞬間でした 。 Q. 仕事のやりがいや、自分らしい働き方は？ 「「あなたのおかげで人生が変わった」。そう言っていただける喜び。」 私の強みは、お客様の言葉の裏にあるニーズをくみ取ること 。 以前、「写真は撮らないからカメラ機能はいらない」とおっしゃるお客様に、あえてカメラ性能がそこそこで使いやすい機種をご提案したことがありました。 後日、そのお客様が再来店され、「あのスマホのおかげでインスタグラムにはまって、毎日が楽しくなった。人生が変わったよ、ありがとう」と言ってくださったんです 。 マニュアル通りではなく、お客様一人ひとりに向き合えるこの仕事に、大きなやりがいを感じています。 また、Google Pixelなど自分の得意分野を伸ばせば、メーカー研修に参加できるなど評価の機会も多く 、飽きずに働ける環境も気に入っています 。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「”売る”ことよりも、”頼られる”ことを大切にしたい方へ。」 前の職場で人間関係に疲れてしまった方や、自分の仕事が正当に評価されていないと感じている方にこそ、エムデジを知ってほしいです。 ここは、数字だけで詰められるような殺伐とした雰囲気はありません。お互いの「得意」を活かし、苦手なところは補い合える温かいチームです 。 私たちと一緒に、お客様に寄り添う仕事を始めませんか。 ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「信頼関係こそが、私たちの最大の財産です。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私が何より大切にしているのは、お客様、そして社員との「信頼」です。社員が不安や不満を抱えたままでは、お客様に最高のサービスを提供することはできません。 だからこそ、私たちは「正直」で「クリーン」な会社であり続けたいと思っています。働いた分はしっかり還元する。困ったときは助け合う。そんな当たり前のことを、当たり前にできる会社でありたい。 過去の職場で人間関係や労働条件に疲れてしまった方も、ここならきっと、安心してリスタートできるはずです。 あなたからのご応募を、心よりお待ちしています。

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仕事内容 ～「座りっぱなし」はもう卒業。あなたの「明るさ」が月収＋10万の武器になる場所～ 入社3年目で年収400万円以上のスタッフや、入社2年目で副店長を任されている社員も！ 「毎日同じ場所で、同じ作業の繰り返し…」 「頑張っても給料が変わらない、年功序列がもどかしい…」 「もっと動きのある仕事で、自分の力を試してみたい！」 そんな「くすぶり」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そのエネルギーを正当な「対価」と「評価」に変えられます！ 「稼ぎたい」「東京へ研修に行きたい」「表彰されたい」 そんな素直な野心をお持ちの方、大歓迎です！ 【エムデジの魅力】 ・頑張れば月収UP！ インセンティブで月10万円超えの実績あり ・座り仕事からの解放！ 接客・イベント・店舗作りと毎日がアクティブ ・東京研修・表彰制度！ 成績優秀者は東京でのメーカー研修にご招待 ・若手が主役！ 年次に関係なく意見が言える風通しの良さ ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・資格手当最大月8万円！ 自力でベース給与を上げられる仕組み ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の生活を豊かにするアドバイザー」です。 事務的な手続きだけではありません。あなたの「提案」一つで、お客様の生活が便利になり、その成果がダイレクトに自分に返ってくる仕事です。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの接客・提案（メイン業務）》 ▼ライフプランの提案 単なる機種変更だけでなく、お客様に合った「でんき」や「PayPayサービス」などを組み合わせ、トータルのメリットを提案します。 ▼課題解決 「もっと安くしたい」「使いこなしたい」というニーズを、あなたの明るさと説明力で解決へ導きます。 《店舗運営・イベント（動きのある業務）》 ▼イベント運営 週末のキャンペーンや、お客様向けのスマホ教室などを企画・運営。チームで盛り上げる楽しさがあります。 ▼フロアマネジメント 年次に関係なく、後輩への教育や研修担当をお任せすることもあります。 ◆成果はガラス張り。だから面白い 例えば、500名中上位10名に入れば2万円の賞金が出るなど、ゲーム感覚で楽しめる表彰制度が充実。 頑張った分だけ、インセンティブや賞与としてしっかり還元されます。「めちゃめちゃお金もらえる！」と入社後に驚くスタッフも多いんです。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 実際に活躍している先輩の多くが、コールセンターや異業種からの転職組。 入社後は充実の研修制度に加え、メーカー主催の研修（Google Pixel販売資格者の東京研修など）への参加枠も多く用意されています。 他社では狭き門の研修も、エムデジなら対象者全員が参加できるチャンスがあります！ 覚えることは多いですが、先輩たちが新人のミスしやすいポイントを先回りして教えてくれるので安心してください。 失敗を恐れず、明るくポジティブに取り組める方なら、スピード昇給も夢ではありません。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇地域密着 北海道（小樽市本社）を地盤に、新潟、長野、関東などへも展開しており、地域に根ざした活動を行っています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 最大の魅力は、やはり「成果が目に見える」こと。契約が取れた時、インセンティブで給与が増えた時、表彰された時。自分の頑張りがダイレクトに評価される瞬間は格別です。また、メーカー研修などで東京に行けるなど、非日常の体験も刺激になります。 《厳しさ》 変化の激しい業界なので、新しい知識を常に吸収する必要があります。また、お客様への提案が必要なため、単なる御用聞きではなく「自分から提案する」姿勢が求められます。しかし、それを乗り越えた先に、同世代よりも高い給与とスキルが待っています。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備。今日の目標を確認して気合を入れます！ 10:00 開店。ご予約のお客様へ、最新機種やお得なプランをご提案 12:00 ランチ休憩。スタッフ同士で情報交換することも 13:00 フロアでお客様のお出迎え。明るい挨拶でお店を活気づけます 16:00 休憩。インセンティブの状況を確認してラストスパート 17:00 後輩へのアドバイスや、イベントの準備など 19:00 退社。残業は少なめなので、プライベートも充実！ ※効率を重視するため、無駄な残業はしません。オンオフの切り替えがはっきりしています。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 基礎研修で商品知識や接客マナーを習得。未経験でも「稼ぐための基礎」をしっかり学べます。 《4ヶ月目以降》 現場デビュー。資格取得を目指して勉強もスタート。資格を取れば最低1万円から手当がつき、最大8万円までアップします。 《3年目以降には…》 実力次第で、店舗のリーダーや店長へ。また、販売のスペシャリストとしてインセンティブを稼ぎ続ける道も選べます。あなたの「こうなりたい」を応援します。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2024年入社・コールセンターアルバイト経験） ＝＝＝＝＝＝ Q. エムデジに入社したきっかけは？ 「”とにかく動きたい！そして稼ぎたい！”その一心でした。」 学生時代、3年間コールセンターでアルバイトをしていたのですが、正直「座りっぱなし」がきつくて…（笑）。就職活動では、「営業×接客×IT」などのキーワードで検索し、とにかく立ったり座ったり、動きのある仕事を希望していました。 色々な会社を見ましたが、携帯販売の仕事って、扱う商品はどこも同じですよね。だからこそ「誰と働くか」「どんな環境か」を重視しました。エムデジの選考で人事担当者と話した時、すごく雰囲気が良くて。ここなら若手でも活躍できそうだし、「楽しそうな行事」が多いのも魅力的で、入社を決めました。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「正直、「インセンティブって本当に貰えるの？」と疑っていました（笑）。」 入社前は「お休みが少ないんじゃないか」とか「離職率が高い業界だし…」という不安もありましたが、一番気になっていたのはお金のこと。求人票に「インセンティブあり」と書いてあっても、「実際はそんなに貰えないんじゃないか」と疑っていたんです。 でも、入社してみての感想は… 「めちゃめちゃお金もらえる！」です（笑）。 昇給や役職を待たなくても、自分の頑張り次第で毎月の給与が増えるんです。インセンティブだけで月平均2～3万円、多いときには10万円を超えることもあります。さらに資格手当も最低1万円から積み上がっていくので、「自分で給料を上げている」という実感がすごくありますね。 Q. 仕事のやりがいや、エムデジならではの良さは？ 「頑張れば「東京研修」に行ける！ゲーム感覚で楽しめる環境です。」 エムデジの良いところは、チャンスが多いこと。 例えば、Google Pixelの販売資格者の研修など、他社だと店舗から少人数しか行けないような東京研修にも、エムデジは対象者全員を連れて行ってくれます。月間の表彰制度もあって、上位に入れば賞金が出るなど、ご褒美が明確なのでモチベーションが上がります。 あとは、人が温かいこと。私は覚えるのが遅いタイプだったんですが、先輩たちが時間を使って丁寧に教えてくれました。「ここは新人がミスしやすいから気をつけてね」と先回りして教えてくれる優しさには、本当に助けられました。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「ポジティブさが武器になる仕事です。」 私は周りから「うるさい」「落ち着きがない」なんて言われることもありますが（笑）、ここではその明るさが武器になります。 「もっと稼ぎたい」「毎日変化のある仕事がしたい」。そんなエネルギーを持て余しているなら、エムデジは最高の環境だと思います。 一緒に楽しく、ガッツリ稼ぎましょう！ ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「やらないで後悔するより、失敗を恐れず立ち向かうこと。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私たちは、常に挑戦する姿勢を大切にしています。未経験だからと縮こまる必要はありません。当社には、元気で、少しおっちょこちょいでも、お客様のために一生懸命になれるスタッフがたくさん活躍しています。 失敗してもいい。それを笑い飛ばして、次に活かせるポジティブさがあれば、あなたは必ず成長できます。 あなたの「稼ぎたい」「成長したい」という熱意を、私たちは全力でバックアップします。 一緒に、ワクワクする仕事をしませんか？

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仕事内容 ～「座りっぱなし」はもう卒業。あなたの「明るさ」が月収＋10万の武器になる場所～ 入社3年目で年収400万円以上のスタッフや、入社2年目で副店長を任されている社員も！ 「毎日同じ場所で、同じ作業の繰り返し…」 「頑張っても給料が変わらない、年功序列がもどかしい…」 「もっと動きのある仕事で、自分の力を試してみたい！」 そんな「くすぶり」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そのエネルギーを正当な「対価」と「評価」に変えられます！ 「稼ぎたい」「東京へ研修に行きたい」「表彰されたい」 そんな素直な野心をお持ちの方、大歓迎です！ 【エムデジの魅力】 ・頑張れば月収UP！ インセンティブで月10万円超えの実績あり ・座り仕事からの解放！ 接客・イベント・店舗作りと毎日がアクティブ ・東京研修・表彰制度！ 成績優秀者は東京でのメーカー研修にご招待 ・若手が主役！ 年次に関係なく意見が言える風通しの良さ ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・資格手当最大月8万円！ 自力でベース給与を上げられる仕組み ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の生活を豊かにするアドバイザー」です。 事務的な手続きだけではありません。あなたの「提案」一つで、お客様の生活が便利になり、その成果がダイレクトに自分に返ってくる仕事です。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの接客・提案（メイン業務）》 ▼ライフプランの提案 単なる機種変更だけでなく、お客様に合った「でんき」や「PayPayサービス」などを組み合わせ、トータルのメリットを提案します。 ▼課題解決 「もっと安くしたい」「使いこなしたい」というニーズを、あなたの明るさと説明力で解決へ導きます。 《店舗運営・イベント（動きのある業務）》 ▼イベント運営 週末のキャンペーンや、お客様向けのスマホ教室などを企画・運営。チームで盛り上げる楽しさがあります。 ▼フロアマネジメント 年次に関係なく、後輩への教育や研修担当をお任せすることもあります。 ◆成果はガラス張り。だから面白い 例えば、500名中上位10名に入れば2万円の賞金が出るなど、ゲーム感覚で楽しめる表彰制度が充実。 頑張った分だけ、インセンティブや賞与としてしっかり還元されます。「めちゃめちゃお金もらえる！」と入社後に驚くスタッフも多いんです。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 実際に活躍している先輩の多くが、コールセンターや異業種からの転職組。 入社後は充実の研修制度に加え、メーカー主催の研修（Google Pixel販売資格者の東京研修など）への参加枠も多く用意されています。 他社では狭き門の研修も、エムデジなら対象者全員が参加できるチャンスがあります！ 覚えることは多いですが、先輩たちが新人のミスしやすいポイントを先回りして教えてくれるので安心してください。 失敗を恐れず、明るくポジティブに取り組める方なら、スピード昇給も夢ではありません。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇地域密着 北海道（小樽市本社）を地盤に、新潟、長野、関東などへも展開しており、地域に根ざした活動を行っています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 最大の魅力は、やはり「成果が目に見える」こと。契約が取れた時、インセンティブで給与が増えた時、表彰された時。自分の頑張りがダイレクトに評価される瞬間は格別です。また、メーカー研修などで東京に行けるなど、非日常の体験も刺激になります。 《厳しさ》 変化の激しい業界なので、新しい知識を常に吸収する必要があります。また、お客様への提案が必要なため、単なる御用聞きではなく「自分から提案する」姿勢が求められます。しかし、それを乗り越えた先に、同世代よりも高い給与とスキルが待っています。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備。今日の目標を確認して気合を入れます！ 10:00 開店。ご予約のお客様へ、最新機種やお得なプランをご提案 12:00 ランチ休憩。スタッフ同士で情報交換することも 13:00 フロアでお客様のお出迎え。明るい挨拶でお店を活気づけます 16:00 休憩。インセンティブの状況を確認してラストスパート 17:00 後輩へのアドバイスや、イベントの準備など 19:00 退社。残業は少なめなので、プライベートも充実！ ※効率を重視するため、無駄な残業はしません。オンオフの切り替えがはっきりしています。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 基礎研修で商品知識や接客マナーを習得。未経験でも「稼ぐための基礎」をしっかり学べます。 《4ヶ月目以降》 現場デビュー。資格取得を目指して勉強もスタート。資格を取れば最低1万円から手当がつき、最大8万円までアップします。 《3年目以降には…》 実力次第で、店舗のリーダーや店長へ。また、販売のスペシャリストとしてインセンティブを稼ぎ続ける道も選べます。あなたの「こうなりたい」を応援します。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2024年入社・コールセンターアルバイト経験） ＝＝＝＝＝＝ Q. エムデジに入社したきっかけは？ 「”とにかく動きたい！そして稼ぎたい！”その一心でした。」 学生時代、3年間コールセンターでアルバイトをしていたのですが、正直「座りっぱなし」がきつくて…（笑）。就職活動では、「営業×接客×IT」などのキーワードで検索し、とにかく立ったり座ったり、動きのある仕事を希望していました。 色々な会社を見ましたが、携帯販売の仕事って、扱う商品はどこも同じですよね。だからこそ「誰と働くか」「どんな環境か」を重視しました。エムデジの選考で人事担当者と話した時、すごく雰囲気が良くて。ここなら若手でも活躍できそうだし、「楽しそうな行事」が多いのも魅力的で、入社を決めました。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「正直、「インセンティブって本当に貰えるの？」と疑っていました（笑）。」 入社前は「お休みが少ないんじゃないか」とか「離職率が高い業界だし…」という不安もありましたが、一番気になっていたのはお金のこと。求人票に「インセンティブあり」と書いてあっても、「実際はそんなに貰えないんじゃないか」と疑っていたんです。 でも、入社してみての感想は… 「めちゃめちゃお金もらえる！」です（笑）。 昇給や役職を待たなくても、自分の頑張り次第で毎月の給与が増えるんです。インセンティブだけで月平均2～3万円、多いときには10万円を超えることもあります。さらに資格手当も最低1万円から積み上がっていくので、「自分で給料を上げている」という実感がすごくありますね。 Q. 仕事のやりがいや、エムデジならではの良さは？ 「頑張れば「東京研修」に行ける！ゲーム感覚で楽しめる環境です。」 エムデジの良いところは、チャンスが多いこと。 例えば、Google Pixelの販売資格者の研修など、他社だと店舗から少人数しか行けないような東京研修にも、エムデジは対象者全員を連れて行ってくれます。月間の表彰制度もあって、上位に入れば賞金が出るなど、ご褒美が明確なのでモチベーションが上がります。 あとは、人が温かいこと。私は覚えるのが遅いタイプだったんですが、先輩たちが時間を使って丁寧に教えてくれました。「ここは新人がミスしやすいから気をつけてね」と先回りして教えてくれる優しさには、本当に助けられました。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「ポジティブさが武器になる仕事です。」 私は周りから「うるさい」「落ち着きがない」なんて言われることもありますが（笑）、ここではその明るさが武器になります。 「もっと稼ぎたい」「毎日変化のある仕事がしたい」。そんなエネルギーを持て余しているなら、エムデジは最高の環境だと思います。 一緒に楽しく、ガッツリ稼ぎましょう！ ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「やらないで後悔するより、失敗を恐れず立ち向かうこと。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私たちは、常に挑戦する姿勢を大切にしています。未経験だからと縮こまる必要はありません。当社には、元気で、少しおっちょこちょいでも、お客様のために一生懸命になれるスタッフがたくさん活躍しています。 失敗してもいい。それを笑い飛ばして、次に活かせるポジティブさがあれば、あなたは必ず成長できます。 あなたの「稼ぎたい」「成長したい」という熱意を、私たちは全力でバックアップします。 一緒に、ワクワクする仕事をしませんか？

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仕事内容 ～「人間関係」に疲れたあなたへ。残業代は1分単位、助け合える温かい職場です～ 以下のようなお悩みを抱えたことはありませんか？ ・「職場の人間関係に疲れてしまった…」 ・「みなし残業ばかりで、働いた分が給与に反映されている気がしない…」 ・「お客様にもっと寄り添った、感謝される仕事がしたい」 そんな「不安」や「疑問」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そんなあなたの誠実さを守れる環境があります。 「クリーンな給与体系」「温かいチームワーク」「お客様からのありがとう」。 安心して長く働ける場所を、ここで見つけませんか？ ＜エムデジで働く魅力＞ ・ 給与の透明性！ 「みなし残業」なし。残業代は1分単位で全額支給 ・ 人間関係が良好！ 大規模組織のしがらみから解放され、店舗単位で助け合う風土 ・ノルマより信頼！ 「売る」ことよりも、お客様に「頼られる」ことが評価される ・失敗しても大丈夫！ ミスをしても、周りがすぐにフォローしてくれる安心感 ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・産育休取得実績多数！ ライフステージが変わっても長く働ける環境 ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の困りごとを解決するパートナー」のようなお仕事です。 商品を販売して終わりではありません。「使い方がわからない」「もっと便利に使いたい」という声に耳を傾け、お客様の生活に寄り添う提案を行います。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの相談・サポート（メイン業務）》 ▼親身なヒアリング お客様のご要望を丁寧に伺います。カメラに興味がないお客様に、あえてカメラ性能が良い機種を提案し、「インスタグラムを始めて人生が変わった」と感謝された事例もあります。 ▼多角的な提案 スマホだけでなく、タブレットやウォッチなど、お客様の生活が少し豊かになる提案を行います。 ▼操作案内・アフターフォロー 販売後も「あなたに聞きたい」と頼って再来店されることが、この仕事の最大の喜びです。 《チームでの店舗運営》 ▼助け合い 困ったときはインカムですぐに先輩が助けてくれます。失敗してもカバーし合う文化が根付いています。 ▼知識の共有 得意な分野を活かし、年次に関係なくアドバイスし合うフラットな関係です。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 全くの未経験でも問題ない理由をご紹介します！ ▼未経験入社のスタッフが多数活躍中！ 実際に活躍している先輩の中には、大規模なコールセンターなどで人間関係に悩み、転職してきた方もいます。 ▼入社後の丁寧な研修と助け合える環境 ・入社後は丁寧な研修があり、店舗配属後も「困ったときは周りが助けてくれる」安心感があります。 例えば、入社直後にスマホのフィルム貼りを失敗してお客様を怒らせてしまった際も、周りのスタッフがすぐに駆け付け、貼り直しと対応をフォローしてくれたエピソードもあります。 一人で抱え込む必要はありません。チーム全員であなたを育て、支えていく風土がエムデジにはあります。焦らず、じっくりとスキルを身につけていきましょう。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 「あなたのおかげでスマホが使えるようになった」「人生が変わった」と、お客様から直接感謝の言葉をいただけること。そして、その信頼関係から「またあなたにお願いしたい」と指名で再来店していただいた時、大きなやりがいを感じられます。 《厳しさ》 お客様の大切な情報を扱うため、正確な手続きが求められます。また、時にはクレーム対応など難しい場面もありますが、そんな時こそチームの絆が試されます。一人で対応させることは絶対にありませんので、安心して頼ってください。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備、朝礼で連絡事項を共有 10:00 開店。ご予約のお客様をお出迎え、ゆっくりお話を伺います 12:00 ランチ休憩。休憩室でリラックス 13:00 操作でお困りのご年配の方へのサポート。優しく丁寧に説明します 16:00 休憩。新サービスの勉強会に参加することも 17:00 事務作業や明日の予約確認。残業にならないよう協力して進めます 19:00 退社。「お疲れ様でした！」 ※残業代は1分単位で支給されるため、サービス残業の心配はありません。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 入社後約3ヶ月間は研修期間。商品知識だけでなく、コンプライアンスやお客様対応の基礎を学びます。 《4ヶ月目以降》 店舗でのOJT。先輩のサポートを受けながら、少しずつ接客に入ります。失敗しても先輩がカバーするので、恐れずに挑戦してください。 《3年目以降には…》 販売だけでなく、後輩の教育や、得意分野を活かした専門職への道も。あなたのペースで、長く安定したキャリアを築いていけます。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2023年中途入社・前職コールセンター管理） ＝＝＝＝＝＝ Q. 転職のきっかけと、エムデジを選んだ理由は？ 「”みなし残業なし”という誠実さと、人間関係の穏やかさを求めて。」 前職は100名規模のコールセンターで働いていたのですが、大人数ならではの人間関係の揉め事や仲裁など、仕事以外のストレスに疲れてしまっていて… 。 もっと小規模で、落ち着いて働ける環境を探していました 。 転職活動では、同業他社や地元のスーパーも検討していましたが 、エムデジに決めた一番の理由は「給与体系のクリーンさ」です。 この業界は「みなし残業（固定残業代）」が含まれている求人が多い中、エムデジはそれがなく、働いた分の残業代が別でしっかり支給される点が信頼できると感じました 。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「ミスをして落ち込んでいたら、先輩たちがすぐに駆け寄ってくれたんです。」 入社前は、業界特有の「強制的なノルマ」や「転勤」があるんじゃないかと不安でした 。でも実際は転勤も任意ですし、何より「困ったときは助け合う」風土が根付いていました 。 忘れられないのが、入社直後のエピソードです。 お客様のスマホの保護フィルム貼りに失敗してしまい、お客様を怒らせてしまったことがありました。その時、周りのスタッフがすぐに駆け付け、私の代わりに謝罪し、貼り直しまでフォローしてくれたんです 。 「ここでは一人で抱え込まなくていいんだ」と心から安心できた瞬間でした 。 Q. 仕事のやりがいや、自分らしい働き方は？ 「「あなたのおかげで人生が変わった」。そう言っていただける喜び。」 私の強みは、お客様の言葉の裏にあるニーズをくみ取ること 。 以前、「写真は撮らないからカメラ機能はいらない」とおっしゃるお客様に、あえてカメラ性能がそこそこで使いやすい機種をご提案したことがありました。 後日、そのお客様が再来店され、「あのスマホのおかげでインスタグラムにはまって、毎日が楽しくなった。人生が変わったよ、ありがとう」と言ってくださったんです 。 マニュアル通りではなく、お客様一人ひとりに向き合えるこの仕事に、大きなやりがいを感じています。 また、Google Pixelなど自分の得意分野を伸ばせば、メーカー研修に参加できるなど評価の機会も多く 、飽きずに働ける環境も気に入っています 。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「”売る”ことよりも、”頼られる”ことを大切にしたい方へ。」 前の職場で人間関係に疲れてしまった方や、自分の仕事が正当に評価されていないと感じている方にこそ、エムデジを知ってほしいです。 ここは、数字だけで詰められるような殺伐とした雰囲気はありません。お互いの「得意」を活かし、苦手なところは補い合える温かいチームです 。 私たちと一緒に、お客様に寄り添う仕事を始めませんか。 ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「信頼関係こそが、私たちの最大の財産です。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私が何より大切にしているのは、お客様、そして社員との「信頼」です。社員が不安や不満を抱えたままでは、お客様に最高のサービスを提供することはできません。 だからこそ、私たちは「正直」で「クリーン」な会社であり続けたいと思っています。働いた分はしっかり還元する。困ったときは助け合う。そんな当たり前のことを、当たり前にできる会社でありたい。 過去の職場で人間関係や労働条件に疲れてしまった方も、ここならきっと、安心してリスタートできるはずです。 あなたからのご応募を、心よりお待ちしています。

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仕事内容 ～「座りっぱなし」はもう卒業。あなたの「明るさ」が月収＋10万の武器になる場所～ 入社3年目で年収400万円以上のスタッフや、入社2年目で副店長を任されている社員も！ 「毎日同じ場所で、同じ作業の繰り返し…」 「頑張っても給料が変わらない、年功序列がもどかしい…」 「もっと動きのある仕事で、自分の力を試してみたい！」 そんな「くすぶり」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そのエネルギーを正当な「対価」と「評価」に変えられます！ 「稼ぎたい」「東京へ研修に行きたい」「表彰されたい」 そんな素直な野心をお持ちの方、大歓迎です！ 【エムデジの魅力】 ・頑張れば月収UP！ インセンティブで月10万円超えの実績あり ・座り仕事からの解放！ 接客・イベント・店舗作りと毎日がアクティブ ・東京研修・表彰制度！ 成績優秀者は東京でのメーカー研修にご招待 ・若手が主役！ 年次に関係なく意見が言える風通しの良さ ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・資格手当最大月8万円！ 自力でベース給与を上げられる仕組み ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の生活を豊かにするアドバイザー」です。 事務的な手続きだけではありません。あなたの「提案」一つで、お客様の生活が便利になり、その成果がダイレクトに自分に返ってくる仕事です。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの接客・提案（メイン業務）》 ▼ライフプランの提案 単なる機種変更だけでなく、お客様に合った「でんき」や「PayPayサービス」などを組み合わせ、トータルのメリットを提案します。 ▼課題解決 「もっと安くしたい」「使いこなしたい」というニーズを、あなたの明るさと説明力で解決へ導きます。 《店舗運営・イベント（動きのある業務）》 ▼イベント運営 週末のキャンペーンや、お客様向けのスマホ教室などを企画・運営。チームで盛り上げる楽しさがあります。 ▼フロアマネジメント 年次に関係なく、後輩への教育や研修担当をお任せすることもあります。 ◆成果はガラス張り。だから面白い 例えば、500名中上位10名に入れば2万円の賞金が出るなど、ゲーム感覚で楽しめる表彰制度が充実。 頑張った分だけ、インセンティブや賞与としてしっかり還元されます。「めちゃめちゃお金もらえる！」と入社後に驚くスタッフも多いんです。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 実際に活躍している先輩の多くが、コールセンターや異業種からの転職組。 入社後は充実の研修制度に加え、メーカー主催の研修（Google Pixel販売資格者の東京研修など）への参加枠も多く用意されています。 他社では狭き門の研修も、エムデジなら対象者全員が参加できるチャンスがあります！ 覚えることは多いですが、先輩たちが新人のミスしやすいポイントを先回りして教えてくれるので安心してください。 失敗を恐れず、明るくポジティブに取り組める方なら、スピード昇給も夢ではありません。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇地域密着 北海道（小樽市本社）を地盤に、新潟、長野、関東などへも展開しており、地域に根ざした活動を行っています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 最大の魅力は、やはり「成果が目に見える」こと。契約が取れた時、インセンティブで給与が増えた時、表彰された時。自分の頑張りがダイレクトに評価される瞬間は格別です。また、メーカー研修などで東京に行けるなど、非日常の体験も刺激になります。 《厳しさ》 変化の激しい業界なので、新しい知識を常に吸収する必要があります。また、お客様への提案が必要なため、単なる御用聞きではなく「自分から提案する」姿勢が求められます。しかし、それを乗り越えた先に、同世代よりも高い給与とスキルが待っています。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備。今日の目標を確認して気合を入れます！ 10:00 開店。ご予約のお客様へ、最新機種やお得なプランをご提案 12:00 ランチ休憩。スタッフ同士で情報交換することも 13:00 フロアでお客様のお出迎え。明るい挨拶でお店を活気づけます 16:00 休憩。インセンティブの状況を確認してラストスパート 17:00 後輩へのアドバイスや、イベントの準備など 19:00 退社。残業は少なめなので、プライベートも充実！ ※効率を重視するため、無駄な残業はしません。オンオフの切り替えがはっきりしています。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 基礎研修で商品知識や接客マナーを習得。未経験でも「稼ぐための基礎」をしっかり学べます。 《4ヶ月目以降》 現場デビュー。資格取得を目指して勉強もスタート。資格を取れば最低1万円から手当がつき、最大8万円までアップします。 《3年目以降には…》 実力次第で、店舗のリーダーや店長へ。また、販売のスペシャリストとしてインセンティブを稼ぎ続ける道も選べます。あなたの「こうなりたい」を応援します。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2024年入社・コールセンターアルバイト経験） ＝＝＝＝＝＝ Q. エムデジに入社したきっかけは？ 「”とにかく動きたい！そして稼ぎたい！”その一心でした。」 学生時代、3年間コールセンターでアルバイトをしていたのですが、正直「座りっぱなし」がきつくて…（笑）。就職活動では、「営業×接客×IT」などのキーワードで検索し、とにかく立ったり座ったり、動きのある仕事を希望していました。 色々な会社を見ましたが、携帯販売の仕事って、扱う商品はどこも同じですよね。だからこそ「誰と働くか」「どんな環境か」を重視しました。エムデジの選考で人事担当者と話した時、すごく雰囲気が良くて。ここなら若手でも活躍できそうだし、「楽しそうな行事」が多いのも魅力的で、入社を決めました。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「正直、「インセンティブって本当に貰えるの？」と疑っていました（笑）。」 入社前は「お休みが少ないんじゃないか」とか「離職率が高い業界だし…」という不安もありましたが、一番気になっていたのはお金のこと。求人票に「インセンティブあり」と書いてあっても、「実際はそんなに貰えないんじゃないか」と疑っていたんです。 でも、入社してみての感想は… 「めちゃめちゃお金もらえる！」です（笑）。 昇給や役職を待たなくても、自分の頑張り次第で毎月の給与が増えるんです。インセンティブだけで月平均2～3万円、多いときには10万円を超えることもあります。さらに資格手当も最低1万円から積み上がっていくので、「自分で給料を上げている」という実感がすごくありますね。 Q. 仕事のやりがいや、エムデジならではの良さは？ 「頑張れば「東京研修」に行ける！ゲーム感覚で楽しめる環境です。」 エムデジの良いところは、チャンスが多いこと。 例えば、Google Pixelの販売資格者の研修など、他社だと店舗から少人数しか行けないような東京研修にも、エムデジは対象者全員を連れて行ってくれます。月間の表彰制度もあって、上位に入れば賞金が出るなど、ご褒美が明確なのでモチベーションが上がります。 あとは、人が温かいこと。私は覚えるのが遅いタイプだったんですが、先輩たちが時間を使って丁寧に教えてくれました。「ここは新人がミスしやすいから気をつけてね」と先回りして教えてくれる優しさには、本当に助けられました。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「ポジティブさが武器になる仕事です。」 私は周りから「うるさい」「落ち着きがない」なんて言われることもありますが（笑）、ここではその明るさが武器になります。 「もっと稼ぎたい」「毎日変化のある仕事がしたい」。そんなエネルギーを持て余しているなら、エムデジは最高の環境だと思います。 一緒に楽しく、ガッツリ稼ぎましょう！ ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「やらないで後悔するより、失敗を恐れず立ち向かうこと。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私たちは、常に挑戦する姿勢を大切にしています。未経験だからと縮こまる必要はありません。当社には、元気で、少しおっちょこちょいでも、お客様のために一生懸命になれるスタッフがたくさん活躍しています。 失敗してもいい。それを笑い飛ばして、次に活かせるポジティブさがあれば、あなたは必ず成長できます。 あなたの「稼ぎたい」「成長したい」という熱意を、私たちは全力でバックアップします。 一緒に、ワクワクする仕事をしませんか？

年休120日＆残業ほぼ無！未経験9割でも月給40万円以上可！

仕事内容 ～「人間関係」に疲れたあなたへ。残業代は1分単位、助け合える温かい職場です～ 以下のようなお悩みを抱えたことはありませんか？ ・「職場の人間関係に疲れてしまった…」 ・「みなし残業ばかりで、働いた分が給与に反映されている気がしない…」 ・「お客様にもっと寄り添った、感謝される仕事がしたい」 そんな「不安」や「疑問」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そんなあなたの誠実さを守れる環境があります。 「クリーンな給与体系」「温かいチームワーク」「お客様からのありがとう」。 安心して長く働ける場所を、ここで見つけませんか？ ＜エムデジで働く魅力＞ ・ 給与の透明性！ 「みなし残業」なし。残業代は1分単位で全額支給 ・ 人間関係が良好！ 大規模組織のしがらみから解放され、店舗単位で助け合う風土 ・ノルマより信頼！ 「売る」ことよりも、お客様に「頼られる」ことが評価される ・失敗しても大丈夫！ ミスをしても、周りがすぐにフォローしてくれる安心感 ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・産育休取得実績多数！ ライフステージが変わっても長く働ける環境 ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の困りごとを解決するパートナー」のようなお仕事です。 商品を販売して終わりではありません。「使い方がわからない」「もっと便利に使いたい」という声に耳を傾け、お客様の生活に寄り添う提案を行います。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの相談・サポート（メイン業務）》 ▼親身なヒアリング お客様のご要望を丁寧に伺います。カメラに興味がないお客様に、あえてカメラ性能が良い機種を提案し、「インスタグラムを始めて人生が変わった」と感謝された事例もあります。 ▼多角的な提案 スマホだけでなく、タブレットやウォッチなど、お客様の生活が少し豊かになる提案を行います。 ▼操作案内・アフターフォロー 販売後も「あなたに聞きたい」と頼って再来店されることが、この仕事の最大の喜びです。 《チームでの店舗運営》 ▼助け合い 困ったときはインカムですぐに先輩が助けてくれます。失敗してもカバーし合う文化が根付いています。 ▼知識の共有 得意な分野を活かし、年次に関係なくアドバイスし合うフラットな関係です。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 全くの未経験でも問題ない理由をご紹介します！ ▼未経験入社のスタッフが多数活躍中！ 実際に活躍している先輩の中には、大規模なコールセンターなどで人間関係に悩み、転職してきた方もいます。 ▼入社後の丁寧な研修と助け合える環境 ・入社後は丁寧な研修があり、店舗配属後も「困ったときは周りが助けてくれる」安心感があります。 例えば、入社直後にスマホのフィルム貼りを失敗してお客様を怒らせてしまった際も、周りのスタッフがすぐに駆け付け、貼り直しと対応をフォローしてくれたエピソードもあります。 一人で抱え込む必要はありません。チーム全員であなたを育て、支えていく風土がエムデジにはあります。焦らず、じっくりとスキルを身につけていきましょう。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 「あなたのおかげでスマホが使えるようになった」「人生が変わった」と、お客様から直接感謝の言葉をいただけること。そして、その信頼関係から「またあなたにお願いしたい」と指名で再来店していただいた時、大きなやりがいを感じられます。 《厳しさ》 お客様の大切な情報を扱うため、正確な手続きが求められます。また、時にはクレーム対応など難しい場面もありますが、そんな時こそチームの絆が試されます。一人で対応させることは絶対にありませんので、安心して頼ってください。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備、朝礼で連絡事項を共有 10:00 開店。ご予約のお客様をお出迎え、ゆっくりお話を伺います 12:00 ランチ休憩。休憩室でリラックス 13:00 操作でお困りのご年配の方へのサポート。優しく丁寧に説明します 16:00 休憩。新サービスの勉強会に参加することも 17:00 事務作業や明日の予約確認。残業にならないよう協力して進めます 19:00 退社。「お疲れ様でした！」 ※残業代は1分単位で支給されるため、サービス残業の心配はありません。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 入社後約3ヶ月間は研修期間。商品知識だけでなく、コンプライアンスやお客様対応の基礎を学びます。 《4ヶ月目以降》 店舗でのOJT。先輩のサポートを受けながら、少しずつ接客に入ります。失敗しても先輩がカバーするので、恐れずに挑戦してください。 《3年目以降には…》 販売だけでなく、後輩の教育や、得意分野を活かした専門職への道も。あなたのペースで、長く安定したキャリアを築いていけます。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2023年中途入社・前職コールセンター管理） ＝＝＝＝＝＝ Q. 転職のきっかけと、エムデジを選んだ理由は？ 「”みなし残業なし”という誠実さと、人間関係の穏やかさを求めて。」 前職は100名規模のコールセンターで働いていたのですが、大人数ならではの人間関係の揉め事や仲裁など、仕事以外のストレスに疲れてしまっていて… 。 もっと小規模で、落ち着いて働ける環境を探していました 。 転職活動では、同業他社や地元のスーパーも検討していましたが 、エムデジに決めた一番の理由は「給与体系のクリーンさ」です。 この業界は「みなし残業（固定残業代）」が含まれている求人が多い中、エムデジはそれがなく、働いた分の残業代が別でしっかり支給される点が信頼できると感じました 。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「ミスをして落ち込んでいたら、先輩たちがすぐに駆け寄ってくれたんです。」 入社前は、業界特有の「強制的なノルマ」や「転勤」があるんじゃないかと不安でした 。でも実際は転勤も任意ですし、何より「困ったときは助け合う」風土が根付いていました 。 忘れられないのが、入社直後のエピソードです。 お客様のスマホの保護フィルム貼りに失敗してしまい、お客様を怒らせてしまったことがありました。その時、周りのスタッフがすぐに駆け付け、私の代わりに謝罪し、貼り直しまでフォローしてくれたんです 。 「ここでは一人で抱え込まなくていいんだ」と心から安心できた瞬間でした 。 Q. 仕事のやりがいや、自分らしい働き方は？ 「「あなたのおかげで人生が変わった」。そう言っていただける喜び。」 私の強みは、お客様の言葉の裏にあるニーズをくみ取ること 。 以前、「写真は撮らないからカメラ機能はいらない」とおっしゃるお客様に、あえてカメラ性能がそこそこで使いやすい機種をご提案したことがありました。 後日、そのお客様が再来店され、「あのスマホのおかげでインスタグラムにはまって、毎日が楽しくなった。人生が変わったよ、ありがとう」と言ってくださったんです 。 マニュアル通りではなく、お客様一人ひとりに向き合えるこの仕事に、大きなやりがいを感じています。 また、Google Pixelなど自分の得意分野を伸ばせば、メーカー研修に参加できるなど評価の機会も多く 、飽きずに働ける環境も気に入っています 。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「”売る”ことよりも、”頼られる”ことを大切にしたい方へ。」 前の職場で人間関係に疲れてしまった方や、自分の仕事が正当に評価されていないと感じている方にこそ、エムデジを知ってほしいです。 ここは、数字だけで詰められるような殺伐とした雰囲気はありません。お互いの「得意」を活かし、苦手なところは補い合える温かいチームです 。 私たちと一緒に、お客様に寄り添う仕事を始めませんか。 ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「信頼関係こそが、私たちの最大の財産です。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私が何より大切にしているのは、お客様、そして社員との「信頼」です。社員が不安や不満を抱えたままでは、お客様に最高のサービスを提供することはできません。 だからこそ、私たちは「正直」で「クリーン」な会社であり続けたいと思っています。働いた分はしっかり還元する。困ったときは助け合う。そんな当たり前のことを、当たり前にできる会社でありたい。 過去の職場で人間関係や労働条件に疲れてしまった方も、ここならきっと、安心してリスタートできるはずです。 あなたからのご応募を、心よりお待ちしています。

大手企業で勤務★安定収入◎／未経験歓迎／賞与年2回／月8～9日休＋休暇制度も充実◎／サービス残業なし

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 西関東カンパニー エリア：埼玉県、茨城県、栃木県、静岡県、山梨県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします

【小売大手】年収UP＆キャリアUP！20代30代活躍中⭐

仕事内容 国内小売TOPクラスの【ベイシア】で、 正社員として安定と成長を手に入れよう！ ＼＼＼＼｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜／／／／ 《全国133店舗展開×総売上1兆円超》 安定した経営基盤が自慢の当社。 待遇も”トップクラス”！！ ／／／／｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜＼＼＼＼ ⏩賞与年2回！5.2ヵ月分の支給実績有！ ⏩年間休日117日！3連休の取得も可能！ ⏩月5000円の独身寮・家族向けの社宅有 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ さらに・・・！ 頑張りが報われる【評価制度】と 年次関係なく挑戦できる【成長環境】 が整っています◎ ╰━━━━━━━ｖ━━━━━━━━╯ ✋努力次第でスピード昇格・昇給が狙える ✋「やりたい仕事」に挑戦できる制度導入 ✋入社4年目で新ポジションへの抜粋実績も 若手の方でも「やる気」を武器に チャレンジできるのが”ベイシア”です！― 【仕事内容】 入社後は各店舗にて、 売場づくり・接客・商品管理からスタート★ 小売業の基礎を学びつつ、 あなたの強みを伸ばせるフィールドへ！ ～キャリアの流れ～ ▼部門責任者 ▼副店長 → 店長（マネジメント職） ▼本部スタッフ（バイヤー・企画など） 店舗運営から商品企画まで、 多彩なキャリアを歩むことができます°˖✧

大手企業で勤務★安定収入◎／未経験歓迎／賞与年2回／月8～9日休＋休暇制度も充実◎／サービス残業なし

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 西関東カンパニー エリア：埼玉県、茨城県、栃木県、静岡県、山梨県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします

≪入社祝い金50万円支給≫年間休日120日、家賃補助あり、インセンティブで年収1,000万円も目指せる！

仕事内容: 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が、車業界・営業職の 未経験者です！中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、 不動産、接客業などのサービス業とバラバラですが、 皆すっかり一人前に活躍しています！ 新人研修、店舗OJTなども設けてますので、 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ ■”完全反響営業”なので、新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいた お客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・幕張に構えるコンタクトセンターでのアポ取得 ・メディア活用による来店予約 また上記に加えてブランド認知度は94.9%（※自社調べ）と 高いので、新規の営業電話も一切ありません！ ■インセンティブで100万円以上も？賞与は3ヶ月分！ 完全反響型営業という営業スタイルですが、 頑張った成果と顧客満足を反映させて正当に評価する制度です！ 成果に応じて収入がアップしていくので、 本当に頑張りがいがありますよ！ ■個人ノルマはなし！チームプレーの”全員商談” ガリバーでは個人の営業ノルマはありません！ 店舗全体で目標達成を目指しています！ お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、 店長や他のスタッフなど ”店舗全員で” サポートすることを大事にしています！ 商談中に困ったら店長も商談に参加することも！ 商談も盛り上がるし、新人でも安心して商談に 臨める環境が整っています！ 1人で負担・不安を抱えることもありません！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 具体的には、、、 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途や未来設計に 合わせて、どうすれば最高のカーライフを 送れるのかを考えお車を提案します！ 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を 活用できるので、最初はクルマの知識が なくても大丈夫なので安心してください。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、 お客様にご来店・ご訪問します。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、 査定金額をお客様にお伝えします。 【他社にはない！IDOMで働くならではの良さ】 ◎前向きな挑戦を支援 “チャレンジ異動申請” ◎ IDOMは新しいことに挑戦するスタッフを 全力で応援します！そんな方のためにご自身の キャリアや挑戦してみたいことに合わせ、 様々な事業部や全国の勤務地に異動申請ができる 「チャレンジ異動申請」を設けています！ 実際にこの制度を活用し、大型店舗へ異動をしたり 営業から本社部門へ異動したりなど、 自分の「やりたいこと」を実現しているスタッフ も多く、自身で思い描いたキャリアプランを 実現させやすい環境が整っています！ ◎何よりも “お客様満足度” を大事にする社風◎ IDOMのインセンティブには営業実績のみならず、 「お客様満足度」もしっかり反映されます！ ”成果だけを見ていてもお客様は付いてこない” という考えのもと、車が売れればOKではなく 売り方の過程や納車後のアフターサービスなども 重視しています！なので、お客様に対しては 自ずと真摯な向き合い方が求められます！ ◎提案車種のラインナップが豊富！◎ IDOMならメーカー・車種問わず、 幅広いクルマ・車種に携わることができます！ トヨタやホンダ、日産などを始めとする日本車、 ベンツやBMW、アウディといった輸入車など 豊富な車種のラインナップからお客様の ライフスタイルに合わせた提案ができます！

未経験から最短1年半で店長へ！20代で年収500万円以上も★週休2日で休みも充実♪

募集背景 積極採用中求人です！ 仕事内容 自家製生パスタと本格ピザが人気の カジュアルイタリアン「モダンパスタ」にて 店長を目指して働けるお仕事です★ 平均年収は450万円、最高900万！しっかりと稼ぐことができます！ 将来商品企画や店舗開発に携わる事も！ 特別な経験はいっさい必要ありません。 未経験の方も、基礎から学んでしっかりと経験を積める環境が整っておりますのでご安心下さい。 《キャリアアップに向けて》 まずは接客サービス・調理補助からスタート。 その後は基礎から学べる研修があるので、安心して始められます。 接客、調理業務を一通り経験した後、 ○厨房を束ねるチーフ ○店舗全体をまとめる店長 ○複数店舗を横断的に統括するエリアマネージャー ○新店舗開オープンやメニュー開発、経営戦略、人事等 本部スタッフとして活躍も可能です！ 《充実の研修制度あり》 マナー講座、調理基礎研修、コミュニケーション、店長候補者研修 など、将来キャリアを積むための研修が充実◎ 実際に活躍しているスタッフは 職種・業界未経験OK、サービス業はもちろん 介護業界などさまざま異業界・異業種からの転職者が活躍中！ 第二新卒、ブランクがある方も活躍中◎ ※日本語での接客があるためネイティブレベルの日本語スキルが必要です。 ※this job position requires native Japanese skills ※日本語能力試験N1相当の日本語力をお持ちの方 ※接客や店内での指示理解に支障のないレベルを想定しています。

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

≪入社祝い金50万円支給≫年間休日120日、家賃補助あり、インセンティブで年収1,000万円も目指せる！

仕事内容: 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が、車業界・営業職の 未経験者です！中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、 不動産、接客業などのサービス業とバラバラですが、 皆すっかり一人前に活躍しています！ 新人研修、店舗OJTなども設けてますので、 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ ■”完全反響営業”なので、新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいた お客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・幕張に構えるコンタクトセンターでのアポ取得 ・メディア活用による来店予約 また上記に加えてブランド認知度は94.9%（※自社調べ）と 高いので、新規の営業電話も一切ありません！ ■インセンティブで100万円以上も？賞与は3ヶ月分！ 完全反響型営業という営業スタイルですが、 頑張った成果と顧客満足を反映させて正当に評価する制度です！ 成果に応じて収入がアップしていくので、 本当に頑張りがいがありますよ！ ■個人ノルマはなし！チームプレーの”全員商談” ガリバーでは個人の営業ノルマはありません！ 店舗全体で目標達成を目指しています！ お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、 店長や他のスタッフなど ”店舗全員で” サポートすることを大事にしています！ 商談中に困ったら店長も商談に参加することも！ 商談も盛り上がるし、新人でも安心して商談に 臨める環境が整っています！ 1人で負担・不安を抱えることもありません！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 具体的には、、、 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途や未来設計に 合わせて、どうすれば最高のカーライフを 送れるのかを考えお車を提案します！ 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を 活用できるので、最初はクルマの知識が なくても大丈夫なので安心してください。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、 お客様にご来店・ご訪問します。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、 査定金額をお客様にお伝えします。 【他社にはない！IDOMで働くならではの良さ】 ◎前向きな挑戦を支援 “チャレンジ異動申請” ◎ IDOMは新しいことに挑戦するスタッフを 全力で応援します！そんな方のためにご自身の キャリアや挑戦してみたいことに合わせ、 様々な事業部や全国の勤務地に異動申請ができる 「チャレンジ異動申請」を設けています！ 実際にこの制度を活用し、大型店舗へ異動をしたり 営業から本社部門へ異動したりなど、 自分の「やりたいこと」を実現しているスタッフ も多く、自身で思い描いたキャリアプランを 実現させやすい環境が整っています！ ◎何よりも “お客様満足度” を大事にする社風◎ IDOMのインセンティブには営業実績のみならず、 「お客様満足度」もしっかり反映されます！ ”成果だけを見ていてもお客様は付いてこない” という考えのもと、車が売れればOKではなく 売り方の過程や納車後のアフターサービスなども 重視しています！なので、お客様に対しては 自ずと真摯な向き合い方が求められます！ ◎提案車種のラインナップが豊富！◎ IDOMならメーカー・車種問わず、 幅広いクルマ・車種に携わることができます！ トヨタやホンダ、日産などを始めとする日本車、 ベンツやBMW、アウディといった輸入車など 豊富な車種のラインナップからお客様の ライフスタイルに合わせた提案ができます！

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

そのままのあなたで来て下さい。柔軟な発想もその経験も必要です

仕事内容 「好き」が店をつくる。 あなたの感性で、地域の食卓をあたたかくする仕事。 朝いちばんの光が差し込む売り場。 季節の彩り、食卓の気配、きょうの献立がふと生まれる場所。 スーパーマーケットは、ただ商品が並ぶだけの空間ではありません。 「今日の食卓が、少しだけ楽しみになる」 そんな小さな物語が生まれる場所です。 ヤオコーは、その物語をつくる人を探しています。 ―――――――――――――――――――― ■まずは「ひとつの領域の専門家」として。 ここから、店長候補へと静かに道がひらけていきます。 入社後は、あなたの希望や適性を丁寧に汲み取り、 売り場づくりのどこかひとつの領域からスタートします。 まるで食の世界の入口に立つように、 その仕事に必要な知識や技術、季節感の捉え方、商品の魅せ方などを、ひとつずつ身につけていきます。 配属後も、店舗全体の流れや、ほかの売り場の役割にも触れながら、 「スーパーってこんな風にできているんだ」という理解が少しずつ深まっていきます。 そしてその先には、店長候補という未来。 売り場を知り、人を知り、地域を知るところから、静かに、でも確かに道が始まります。 ただし、ヤオコーのキャリアは店長になるだけでは終わりません。 売り場の専門性を極める BY（バイヤー）、人材育成の要となる TR（トレーナー）、 さらには商品企画・販促・品質管理などを担う 本部専門職。 ここには、あなたの興味や強みを軸に、多様な未来へ進めるキャリアルートがひらかれています。 店舗で培う現場力は、どの道にも通じる大きな財産。 あなた自身が選び取る未来を、ひとつの会社の中で描けること。 それがヤオコーで働く価値のひとつです。 ―――――――――――――――――――― ■ここで働くということは 「商品をならべる」ではなく、「価値をとどける」ということ。 ヤオコーは、ディスカウント型の大量陳列ではありません。 「どうしたら、この商品がもっと魅力的に伝わるだろう」 「この地域のお客様なら、こんな売り場が喜ばれるんじゃないか」 そんな小さな気づきを大切にするスーパーマーケットです。 指示を待つのではなく、 自分の意見が売り場に反映されていく。 その実感こそが、この仕事の醍醐味です。 ―――――――――――――――――――― ■個店経営だからこそ、ひとりの感性が店を変える。 本部の指示通りに動くだけの仕事ではありません。 店ごとに地域のお客様の好みは違う。 季節の空気、暮らしの時間、週末の表情、忙しい平日の流れ。 そのすべてを感じ取り、売り場をつくるのは現場のスタッフです。 「あなたの感性を店づくりに使ってほしい」 そう言える会社だから、働く面白さがちがうのです。 ―――――――――――――――――――― この仕事のやりがいは、 あなたのひとさじの工夫が、地域の毎日を変えていくという実感。 ● 売り場が、あなたのキャンバスになる。 季節の色、香り、気配。 あなたが選んだ一つの商品が、お客様の「今日これにしよう」のきっかけになる。 そんな瞬間をつくれるのは、とても特別なことです。 ● 意見が店を動かす。 ヤオコーは個店経営。 あなたの気づきがそのまま売り場に反映され、成果として返ってくる喜びがあります。 ● 食と売場の学びが一生モノになる。 暮らしに近い知識でありながら、深い専門性を培える環境。 自分の生活も豊かになる、その面白さがあります。 ● 店づくりは、チームづくり。 スタッフ一人ひとりが主役の商売人。 店長候補として、人と向き合い、チームで成果をつくる楽しさがあります。 誰かの成長を見守る過程そのものが、やりがいです。 ● キャリアの選択肢がひらかれている。 主任（部門責任者） → 副店長 → 店長という道に限らず、 BY・TR・本部専門職など、広いキャリアが描けるのがヤオコーの特長。 あなたの興味や得意を軸に、未来を選べます。 ● 地域の「ありがとう」が積み重なる。 「ここに来るのが毎週の楽しみです」 そんな言葉が、日々の仕事にそっと灯りをともしてくれる。 地域を支える仕事ならではの温かさがあります。 ―――――――――――――――――――― 【この求人のポイント】 ● 大手の安定 × 個店経営の自由さ ● 多領域の知識を身につけられる丁寧な研修 ● 店長・BY・TR・本部専門職など多様なキャリア ● 経験より興味と感性を重視 ● アイデアが売り場や成果に直結する文化 ● 働きやすい環境と充実した福利厚生 ● 地域に愛される店づくりに参加できる

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

【サブエリアマネジャー／正社員】次期エリアマネジャー！店舗マネジメントが学べる研修あり！

仕事内容 仕事内容 マネジメントのポジションに挑戦したい方、注目！マネジャーの仕事を見ながら業務を覚えるので、ノウハウを学びやすい！ エリアマネジャー補佐として、数店舗を担当します。 主な業務は「PL管理や業務改善、調理指導、スタッフの採用など」をお任せします。 店舗に勤務をしながらエリアマネジャーの指導を受けながら学ぶことができます。 店長からワンランク上のキャリアにチャレンジしませんか？ 業務内容（変更の範囲）： （雇入れ直後）サブエリアマネジャー（変更の範囲）当社業務全般 就業場所 （変更の範囲）： （雇入れ直後）配属先店舗（変更の範囲）本社および全国の受託先 雇用主：コンパスグループ・ジャパン株式会社 マネジメント経験を活用 5～10店舗ほど担当を持ちエリアマネジャーをサポートするポジションです。 将来的なエリアマネジャー候補として、マネジメントスキルや業務改善力を磨くことができます。 充実の研修制度 外資系企業ならではのフラットでオープンな社風が特徴。 年齢・学歴・社歴に関係なく、成果と実力を正当に評価する文化が根付いています。 努力が報われる環境で、マネジメントスキルをさらに磨きながら、自分らしいキャリアを築いてみませんか？ ■幅広い受託元と事業内容 創業以来培ってきたのは、レストランビジネスを含む多業態での事業実績。 ホテル、社員食堂、病院、高齢者施設など、ご契約いただいているクライアントさまの多様さも自慢です。 お客さまの幅広いニーズに日々お応えしている給食受託会社として、これからもバラエティーに富んだ業務でお役に立っていきます。 ■コンパスグループの理念 「食」は、すべての人のエネルギーの根源。 コンパスグループはグローバルカンパニーとしてのナレッジや強みを生かし、お客さまに貢献しています。 人々の毎日の幸福度を向上させ、その人の暮らし、ひいては世の中全体を良くするため、私たちと共に頑張っていきましょう！ 息の長いあなたの活躍を期待しています。

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

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仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

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仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

・弊社での幹部候補生として、営業職の管理業務をお任せ致します。 ゆくゆくは、幹部候補としてマネジメントもお任せします。

企業名 有限会社サンドライ 求人名 ※未経験者歓迎◎店舗運営管理【栃木県宇都宮市】チャレンジできる会社 仕事の内容 ・弊社での幹部候補生として、営業職の管理業務をお任せ致します。 ゆくゆくは、幹部候補としてマネジメントもお任せします。 ・営業職 (店舗運営管理)クリーニング店の受付スタッフとして接客をお願いします。 クリーニングの店舗でお客様の衣類をお預かりして、 レジ打ち・仕上がったクリーニング品を確認してお渡しや店舗管理を担当します。【採用背景】事業拡大を見据え、人員強化のため。 ・正社員登用制度あり 募集職種 ※未経験者歓迎◎店舗運営管理【栃木県宇都宮市】チャレンジできる会社

東証プライム上場企業！20・30代活躍中！月3日の希望休OK／販売ノルマなし／年収例32歳SV805万円／販促企画～商品管理など店舗運営がメインの仕事

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

アイメガネ店舗でお客様のヒアリングを行い、ライフスタイルや利用シーンに合わせた商品のご提案をしていただきます。また、店長候補として店舗運営全般に係る業務を担っていただきます。

企業名 アイジャパン株式会社 求人名 【宇都宮市/店長候補】眼鏡・補聴器販売/業界経験者歓迎/地域密着企業★ 仕事の内容 アイメガネ店舗でお客様のヒアリングを行い、ライフスタイルや利用シーンに合わせた商品のご提案をしていただきます。また、店長候補として店舗運営全般に係る業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・店舗のクリンリネスや商品ディスプレイ ・在庫管理 ・売上管理 ・個店企画 等 ★アイメガネの『眼鏡作製技能士』は業界トップクラスの在籍数！ ★3つのキャリアコース！「マネジメント」「スペシャリスト」「スタッフ」とご自身のキャリア・ライフに合わせたコースを準備しています！ 募集職種 【宇都宮市/店長候補】眼鏡・補聴器販売/業界経験者歓迎/地域密着企業★

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

小売事業にIOTを取り込み、爆発的な成長を実現。今後も出店が続くスマートストア「TRIAL」とは？

仕事内容: AI・IoTを積極導入の小売企業／売上8038億円 2025年西友を完全子会社化！更なる成長へ マニュアルのない店舗運営・裁量高く経験をいかす！ 店長就任後も給与UP！年収1000万も可能 日勤固定9～18時！土日いずれ含む固定休OK 仕事内容 店舗責任者(店長・店長候補)として、 店舗で働く約100人の従業員のリーダー・店舗運営指導をお任せ ＜具体的な仕事内容＞ 店舗責任者として販売・育成・接客等をお任せします。 ◇従業員の教育・シフト管理 ◇売り場づくり ◇各カテゴリー担当に指示出し ◇売上の目標設定・戦略立て・管理 ◇ＴＶ会議(各店舗と情報交換)…他 《１日の勤務例》 出勤 ▼ 売り場の陳列や商品の売れ行き等を確認 ▼ 夜間担当の責任者から業務の引き継ぎ ▼ 売上・従業員のシフト確認 ▼ 各カテゴリー担当者と仕入れる商品や 売場の魅せ方などについて意見交換 ▼ 昼休憩 ▼ 店内を回り従業員とのコミュニケーション （現場の意見を経営に活かします） ▼ ＴＶ会議に参加 ▼ デスクワーク ▼ 責任者に引き継ぎ、その日の業務は終了 将来的には、地域の複数店舗のリーダーとして運営指導・ マネジメントを担うマネージャーにステップアップも可能。 全国352店舗まで成長した『TRIAL』は、 IoT技術により顧客満足度を高めるとともに、店舗のローコスト運営も実現。 成長の要因はテクノロジーの力だけではありません。 ここ数年で店長経験者を多数採用し、 その知見・経験・ノウハウを現場で発揮してもらったからこそ 急速な業績拡大を実現することができました。 成長を続けるなかで、 当社はホールディングス化を進め、 グループ内の多様な事業が連携することでシナジーを生み、 トライアルホールディングスは 2024年3月下旬に東証グロースに上場を果たしました。 2025年7月には西友（SEIYU）を完全子会社化。 売上高１兆円超の小売業へ飛躍し、 シナジーを生み事業拡大を進めていきます。 事業成長スピードを加速化させていく中で、 店舗運営を担う店長は今後の業績を左右する存在です。 TRIALには決まり事がほとんどありません。 店舗運営の手法が自由だからこそ経営手腕が問われ、 店長が変わることで年間売上が数億円ＵＰするといった話は 当社ではよくある話です。 ぜひ裁量高く、 ご自身の経験を活かしてご活躍ください！

東証プライム上場企業！20・30代活躍中！月3日の希望休OK／販売ノルマなし／年収例32歳SV805万円／販促企画～商品管理など店舗運営がメインの仕事

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

新店オープンにつき経験者急募❗野菜販売のリーダー

仕事内容 当社、株式会社グリーンデイズは 全国でもトップクラスの売上と規模を誇る「農産直売所あぜみち」を運営している会社です。 農家さんの野菜を提供するだけでなく 「あぜみち」という場所を通して 農家と消費者の懸け橋になりたい。 地域の方々の何かお役に立ちたい｡ そんな思いを持つスタッフが働く場所です｡ 【仕事内容】 まずは野菜などの納品依頼･品出し･販売などの店舗の基礎業務から 店長として店舗運営(スタッフ育成､売上管理、イベントの企画、販売促進)など幅広い業務をお願いします｡ ●店長・マネージャー業務などの管理職経験者の募集です 青果販売の経験はなくてもOK！ 接客業や小売業での管理業経験を考慮いたします。 ●まずは現場でスタッフとのコミュニケーションからはじめましょう！ お店の事、スタッフの事が分かってきたら… 『陳列を変えたら目に留まりやすかも』 『この野菜、旬だからもっと試食を勧めたい！』 『お客様に喜んでもらえそうなイベントを考えました！』など 気づいたこと、試してみたいことにどんどんチャレンジしてください。 ●1年後には… お客様と生産者さん、パートさんなど多くの人達と関わることで 数字でお店の状況が把握できるようになっていたり パートさんのシフト調整もスムーズにできるようになったり 去年の自分よりも対人スキルも、運営スキルもレベルアップしていることを実感できると思いますよ！ 【代表：林から正社員希望の貴方へ】 グリーンデイズの成長をさらに加速するために、新たな仲間を募集しています｡ ますます農業関連業界は盛り上がっていきます｡ 今後も店舗の拡大が決定！ また農家さんの手助けをする為に様々な商品や事業形態も検討しています！ 当社はやりたい事があれば任せる風土です｡ 生産者やお客さん､誰かが喜ぶためにやった事での失敗は大歓迎！ 失敗したらまた､チャレンジすりゃいいじゃん！その気持ちが大切だっていつも思っています｡ - 【勤務地】※希望勤務地考慮します ■宇都宮駅東店:宇都宮市中今泉2-10-23 ■西川田店:宇都宮市西川田町287-1 ■上戸祭店:宇都宮市上戸祭町3031-3 ■滝の原店:宇都宮市滝の原3-1-1 ■鹿沼店:鹿沼市千渡1754-5 スタッフは20代～60代まで幅広い年代が働いています｡ 働き方は人それぞれ違います｡ 若いスタッフは動きと覚えは早いですが、野菜の知識等に関しては年配の方にはかないません｡スタッフと丁寧に接して後押し､共に店舗を盛り上げて下さい。

将来の幹部候補正社員募集！物販、テナント取扱い、総合食品卸で安定した会社です。

仕事内容 事業拡大に伴い、幹部候補正社員を 募集しております。 〈株式会社和商コーポレーションについて〉 当社は物販、テナント取扱い、総合食品卸販売会社です。 スーパー（ヤオコー・TAIRAYA・カスミ・とりせん・イオン・西友など） ・百貨店内にて、屋台型店舗を出店し好評を得ております。 取引先スーパー・百貨店も豊富にあり、 業務拡張に伴い将来の幹部候補を募集しております。 ▼▼将来の幹部候補正社員のポイント▼▼ 〇スーパー・百貨店経験者優遇 〇飲食業やマネジメント経験活かせます 〇調理技術は必要ありません 〇職場見学・体験OK 〇男女不問 〇若年層・中高年も活躍中 【幹部候補正社員の仕事内容について】 営業所運営や会社全体のマネジメント業務 〈具体的には〉 ・営業所の運営 ・スタッフ管理 ・マネジメント業務 ・人材育成 ・店舗営業 異業種からの転職も可能です。 〈入社後の流れ〉 ・現場把握のために販売からスタート ・事務所にて管理業務全般 ※ゼロからしっかり指導するのでご安心ください。 ・マネジメント じっくり時間をかけてあなたを一人前へと成長させます。 【採用担当からの一言】 興味がある方、是非ご連絡下さい！異業種からの転職者もOKです。 お電話での応募もOK！ 株式会社和商コーポレーション TEL/0120-596-040（採用担当まで）

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仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

「GEO」や「2nd STREET」などを運営、リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大する当社にて、スペシャリスト候補としてまずは2nd STREETの店舗運営業務に携わっていただきます。

企業名 株式会社ゲオホールディングス 求人名 ■【栃木県/店舗運営】スペシャリスト採用◎2nd STREET/年間120日/平均残業20H 仕事の内容 「GEO」や「2nd STREET」などを運営、リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大する当社にて、スペシャリスト候補としてまずは2nd STREETの店舗運営業務に携わっていただきます。 ■セカンドストリートでの接客・販売・リユース品の買取・商品陳列 ■売上管理・在庫管理・スタッフの採用育成・マネジメント業務 ■店舗ごとの売上改善提案、サービス向上施策の立案など ★入社後は店舗配属スタートですが、店長・エリアマネージャー・本社機能（商品企画・人事・マーケティングなど）へのステップアップも可能！半期に一回自身のキャリア希望を伝える機会もございます。 募集職種 ■【栃木県/店舗運営】スペシャリスト採用◎2nd STREET/年間120日/平均残業20H

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

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年休120日＆残業ほぼ無！未経験9割でも月給40万円以上可！

仕事内容 ～「座りっぱなし」はもう卒業。あなたの「明るさ」が月収＋10万の武器になる場所～ 入社3年目で年収400万円以上のスタッフや、入社2年目で副店長を任されている社員も！ 「毎日同じ場所で、同じ作業の繰り返し…」 「頑張っても給料が変わらない、年功序列がもどかしい…」 「もっと動きのある仕事で、自分の力を試してみたい！」 そんな「くすぶり」を感じていませんか？ 株式会社エムデジなら、そのエネルギーを正当な「対価」と「評価」に変えられます！ 「稼ぎたい」「東京へ研修に行きたい」「表彰されたい」 そんな素直な野心をお持ちの方、大歓迎です！ 【エムデジの魅力】 ・頑張れば月収UP！ インセンティブで月10万円超えの実績あり ・座り仕事からの解放！ 接客・イベント・店舗作りと毎日がアクティブ ・東京研修・表彰制度！ 成績優秀者は東京でのメーカー研修にご招待 ・若手が主役！ 年次に関係なく意見が言える風通しの良さ ・マルチキャリア×多角化経営で安定性抜群 ・資格手当最大月8万円！ 自力でベース給与を上げられる仕組み ・住宅・家族手当など福利厚生も手厚い ＝＝＝＝＝＝ 「スマホのプロ」って、どんな仕事？ ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、「お客様の生活を豊かにするアドバイザー」です。 事務的な手続きだけではありません。あなたの「提案」一つで、お客様の生活が便利になり、その成果がダイレクトに自分に返ってくる仕事です。 【具体的な仕事内容】 《カウンターでの接客・提案（メイン業務）》 ▼ライフプランの提案 単なる機種変更だけでなく、お客様に合った「でんき」や「PayPayサービス」などを組み合わせ、トータルのメリットを提案します。 ▼課題解決 「もっと安くしたい」「使いこなしたい」というニーズを、あなたの明るさと説明力で解決へ導きます。 《店舗運営・イベント（動きのある業務）》 ▼イベント運営 週末のキャンペーンや、お客様向けのスマホ教室などを企画・運営。チームで盛り上げる楽しさがあります。 ▼フロアマネジメント 年次に関係なく、後輩への教育や研修担当をお任せすることもあります。 ◆成果はガラス張り。だから面白い 例えば、500名中上位10名に入れば2万円の賞金が出るなど、ゲーム感覚で楽しめる表彰制度が充実。 頑張った分だけ、インセンティブや賞与としてしっかり還元されます。「めちゃめちゃお金もらえる！」と入社後に驚くスタッフも多いんです。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、もちろんです！ 実際に活躍している先輩の多くが、コールセンターや異業種からの転職組。 入社後は充実の研修制度に加え、メーカー主催の研修（Google Pixel販売資格者の東京研修など）への参加枠も多く用意されています。 他社では狭き門の研修も、エムデジなら対象者全員が参加できるチャンスがあります！ 覚えることは多いですが、先輩たちが新人のミスしやすいポイントを先回りして教えてくれるので安心してください。 失敗を恐れず、明るくポジティブに取り組める方なら、スピード昇給も夢ではありません。 【エムデジの強み】 〇多角的な事業展開による「安定性」と「成長性」 モバイル事業（ドコモ・au・ソフトバンク等のキャリアショップ運営）を中核としつつ、複数の成長産業へ事業を分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 〇「人」を軸とした高いサービス品質 「人間成長企業」をテーマに掲げており、社員教育と働きやすい環境づくりが、結果として高い顧客満足度（サービス品質）につながっています。 〇地域密着 北海道（小樽市本社）を地盤に、新潟、長野、関東などへも展開しており、地域に根ざした活動を行っています。 〇「関わるすべての人達との信頼関係を深め、誠実にその使命を果たす」 この理念のもと、エネルギッシュな若手が中心となって会社を牽引しています。あなたの「やってみたい」が叶うフィールドがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 最大の魅力は、やはり「成果が目に見える」こと。契約が取れた時、インセンティブで給与が増えた時、表彰された時。自分の頑張りがダイレクトに評価される瞬間は格別です。また、メーカー研修などで東京に行けるなど、非日常の体験も刺激になります。 《厳しさ》 変化の激しい業界なので、新しい知識を常に吸収する必要があります。また、お客様への提案が必要なため、単なる御用聞きではなく「自分から提案する」姿勢が求められます。しかし、それを乗り越えた先に、同世代よりも高い給与とスキルが待っています。 ＝＝＝＝＝＝ 1日のスケジュール例 ＝＝＝＝＝＝ 09:30 出社、開店準備。今日の目標を確認して気合を入れます！ 10:00 開店。ご予約のお客様へ、最新機種やお得なプランをご提案 12:00 ランチ休憩。スタッフ同士で情報交換することも 13:00 フロアでお客様のお出迎え。明るい挨拶でお店を活気づけます 16:00 休憩。インセンティブの状況を確認してラストスパート 17:00 後輩へのアドバイスや、イベントの準備など 19:00 退社。残業は少なめなので、プライベートも充実！ ※効率を重視するため、無駄な残業はしません。オンオフの切り替えがはっきりしています。 ＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアステップ ＝＝＝＝＝＝ 《1～3ヶ月》 基礎研修で商品知識や接客マナーを習得。未経験でも「稼ぐための基礎」をしっかり学べます。 《4ヶ月目以降》 現場デビュー。資格取得を目指して勉強もスタート。資格を取れば最低1万円から手当がつき、最大8万円までアップします。 《3年目以降には…》 実力次第で、店舗のリーダーや店長へ。また、販売のスペシャリストとしてインセンティブを稼ぎ続ける道も選べます。あなたの「こうなりたい」を応援します。 ＝＝＝＝＝＝ 先輩社員インタビュー（2024年入社・コールセンターアルバイト経験） ＝＝＝＝＝＝ Q. エムデジに入社したきっかけは？ 「”とにかく動きたい！そして稼ぎたい！”その一心でした。」 学生時代、3年間コールセンターでアルバイトをしていたのですが、正直「座りっぱなし」がきつくて…（笑）。就職活動では、「営業×接客×IT」などのキーワードで検索し、とにかく立ったり座ったり、動きのある仕事を希望していました。 色々な会社を見ましたが、携帯販売の仕事って、扱う商品はどこも同じですよね。だからこそ「誰と働くか」「どんな環境か」を重視しました。エムデジの選考で人事担当者と話した時、すごく雰囲気が良くて。ここなら若手でも活躍できそうだし、「楽しそうな行事」が多いのも魅力的で、入社を決めました。 Q. 入社前の不安と、実際の「リアル」は？ 「正直、「インセンティブって本当に貰えるの？」と疑っていました（笑）。」 入社前は「お休みが少ないんじゃないか」とか「離職率が高い業界だし…」という不安もありましたが、一番気になっていたのはお金のこと。求人票に「インセンティブあり」と書いてあっても、「実際はそんなに貰えないんじゃないか」と疑っていたんです。 でも、入社してみての感想は… 「めちゃめちゃお金もらえる！」です（笑）。 昇給や役職を待たなくても、自分の頑張り次第で毎月の給与が増えるんです。インセンティブだけで月平均2～3万円、多いときには10万円を超えることもあります。さらに資格手当も最低1万円から積み上がっていくので、「自分で給料を上げている」という実感がすごくありますね。 Q. 仕事のやりがいや、エムデジならではの良さは？ 「頑張れば「東京研修」に行ける！ゲーム感覚で楽しめる環境です。」 エムデジの良いところは、チャンスが多いこと。 例えば、Google Pixelの販売資格者の研修など、他社だと店舗から少人数しか行けないような東京研修にも、エムデジは対象者全員を連れて行ってくれます。月間の表彰制度もあって、上位に入れば賞金が出るなど、ご褒美が明確なのでモチベーションが上がります。 あとは、人が温かいこと。私は覚えるのが遅いタイプだったんですが、先輩たちが時間を使って丁寧に教えてくれました。「ここは新人がミスしやすいから気をつけてね」と先回りして教えてくれる優しさには、本当に助けられました。 Q. 未来の仲間へメッセージをお願いします！ 「ポジティブさが武器になる仕事です。」 私は周りから「うるさい」「落ち着きがない」なんて言われることもありますが（笑）、ここではその明るさが武器になります。 「もっと稼ぎたい」「毎日変化のある仕事がしたい」。そんなエネルギーを持て余しているなら、エムデジは最高の環境だと思います。 一緒に楽しく、ガッツリ稼ぎましょう！ ＝＝＝＝＝＝ 代表メッセージ ＝＝＝＝＝＝ 「やらないで後悔するより、失敗を恐れず立ち向かうこと。」 はじめまして。株式会社エムデジ、代表の佐藤です。 私たちは、常に挑戦する姿勢を大切にしています。未経験だからと縮こまる必要はありません。当社には、元気で、少しおっちょこちょいでも、お客様のために一生懸命になれるスタッフがたくさん活躍しています。 失敗してもいい。それを笑い飛ばして、次に活かせるポジティブさがあれば、あなたは必ず成長できます。 あなたの「稼ぎたい」「成長したい」という熱意を、私たちは全力でバックアップします。 一緒に、ワクワクする仕事をしませんか？

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仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

キレイなお店で一緒に楽しく働いてみませんか！

仕事内容: 未経験だって大丈夫！業務はイチから丁寧に教えます♪ スタッフもお客様も素敵な人ばかりでとにかく人間関係のいい職場です。 クリーニング店の受付スタッフとして接客をお願いします。 クリーニングの店舗でお客様の衣類をお預かりして、 レジ打ち・仕上がったクリーニング品を確認してお渡しする 簡単で笑顔溢れるお仕事です。おしゃれなお店で、簡単・笑顔があふれるお仕事です。 工場直営のクリーニング・チェーンです。 品質とサービスには定評があります。 「シミが落ちた」「キレイになった」と、喜ばれることが、とても多い･･･と、同業他社からの転職組・経験者スタッフも太鼓判を押すほど仕上がりの良さが自慢です。 （具体的な内容） ・ご来店されるお客様を笑顔でお出迎え ・お客様の衣類のお預かり ・レジ打ち ・仕上がったクリーニング品の確認・お渡し ・店舗運営とシフト管理をしていただきます

笑顔が武器！他業界歓迎／東証プライム／店長平均年収639万

仕事内容 ▼あなたの経験を最大限に活かす 安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。オープニング／オープニングスタッフならではの、お店をイチから創り上げる機会もあり。 私たちの経営理念「Smile&Sexy」が気になった方、ぜひ調べてみてください！物語コーポレーションではブランド価値を生むために「個」の尊厳を何よりも重要視しています。 ▼仕事のやりがい 当社では、社員一人ひとりの人間性を尊重する文化があります。誰よりも笑顔でいること、素直に自分を表現することが、お客様や共に働くスタッフの幸せにつながります。 この仕事の一番のやりがいは、お客様から感謝の言葉を頂いたり、パートナーの成長を間近で見守れること。あなたの「人間力」が輝く仕事です。 入社後のステップアップ（最短例） ▼入社～3ヶ月 先輩のサポートを受けながら店舗運営を習得。 ▼3ヶ月～半年 責任者業務を習得、店長へ昇格！ （例）店長の仕事内容（シフト制） ・午前中：ランチ営業の準備、発注業務 ・昼間：ランチ営業・APスタッフの育成 ・夜間：ディナー営業・事務作業など 未経験でも安心のサポート体制 ・毎月昇格のチャンスあり ・1on1や各種研修で手厚くサポート ・周りの店長へ電話で相談できる環境 ・多彩なキャリアパスを用意！ エリア統括や本社へのキャリアチェンジも可能です

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

「GEO」や「2nd STREET」などを運営、リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大する当社にて、2nd STREETの店長候補として店舗運営業務に携わっていただきます。

企業名 株式会社ゲオホールディングス 求人名 □【栃木/店舗運営】2nd STREET店長候補/年間120日/多彩なキャリアプラン◎ 仕事の内容 「GEO」や「2nd STREET」などを運営、リユース業界のリーディングカンパニ―として事業拡大する当社にて、2nd STREETの店長候補として店舗運営業務に携わっていただきます。 ■接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務■販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など）■買取業務（査定システムをもとに）■従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）■アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など）■売上計画、戦略立案■経費予算組み■店舗周辺のリサーチ 募集職種 □【栃木/店舗運営】2nd STREET店長候補/年間120日/多彩なキャリアプラン◎

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

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仕事内容 ▼あなたの経験を最大限に活かす 安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。オープニング／オープニングスタッフならではの、お店をイチから創り上げる機会もあり。 私たちの経営理念「Smile&Sexy」が気になった方、ぜひ調べてみてください！物語コーポレーションではブランド価値を生むために「個」の尊厳を何よりも重要視しています。 ▼仕事のやりがい 当社では、社員一人ひとりの人間性を尊重する文化があります。誰よりも笑顔でいること、素直に自分を表現することが、お客様や共に働くスタッフの幸せにつながります。 この仕事の一番のやりがいは、お客様から感謝の言葉を頂いたり、パートナーの成長を間近で見守れること。あなたの「人間力」が輝く仕事です。 入社後のステップアップ（最短例） ▼入社～3ヶ月 先輩のサポートを受けながら店舗運営を習得。 ▼3ヶ月～半年 責任者業務を習得、店長へ昇格！ （例）店長の仕事内容（シフト制） ・午前中：ランチ営業の準備、発注業務 ・昼間：ランチ営業・APスタッフの育成 ・夜間：ディナー営業・事務作業など 未経験でも安心のサポート体制 ・毎月昇格のチャンスあり ・1on1や各種研修で手厚くサポート ・周りの店長へ電話で相談できる環境 ・多彩なキャリアパスを用意！ エリア統括や本社へのキャリアチェンジも可能です

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仕事内容 ▼あなたの経験を最大限に活かす 安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。オープニング／オープニングスタッフならではの、お店をイチから創り上げる機会もあり。 私たちの経営理念「Smile&Sexy」が気になった方、ぜひ調べてみてください！物語コーポレーションではブランド価値を生むために「個」の尊厳を何よりも重要視しています。 ▼仕事のやりがい 当社では、社員一人ひとりの人間性を尊重する文化があります。誰よりも笑顔でいること、素直に自分を表現することが、お客様や共に働くスタッフの幸せにつながります。 この仕事の一番のやりがいは、お客様から感謝の言葉を頂いたり、パートナーの成長を間近で見守れること。あなたの「人間力」が輝く仕事です。 入社後のステップアップ（最短例） ▼入社～3ヶ月 先輩のサポートを受けながら店舗運営を習得。 ▼3ヶ月～半年 責任者業務を習得、店長へ昇格！ （例）店長の仕事内容（シフト制） ・午前中：ランチ営業の準備、発注業務 ・昼間：ランチ営業・APスタッフの育成 ・夜間：ディナー営業・事務作業など 未経験でも安心のサポート体制 ・毎月昇格のチャンスあり ・1on1や各種研修で手厚くサポート ・周りの店長へ電話で相談できる環境 ・多彩なキャリアパスを用意！ エリア統括や本社へのキャリアチェンジも可能です

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笑顔が武器！他業界歓迎／東証プライム／店長平均年収639万

仕事内容 ▼あなたの経験を最大限に活かす 安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。オープニング／オープニングスタッフならではの、お店をイチから創り上げる機会もあり。 私たちの経営理念「Smile&Sexy」が気になった方、ぜひ調べてみてください！物語コーポレーションではブランド価値を生むために「個」の尊厳を何よりも重要視しています。 ▼仕事のやりがい 当社では、社員一人ひとりの人間性を尊重する文化があります。誰よりも笑顔でいること、素直に自分を表現することが、お客様や共に働くスタッフの幸せにつながります。 この仕事の一番のやりがいは、お客様から感謝の言葉を頂いたり、パートナーの成長を間近で見守れること。あなたの「人間力」が輝く仕事です。 入社後のステップアップ（最短例） ▼入社～3ヶ月 先輩のサポートを受けながら店舗運営を習得。 ▼3ヶ月～半年 責任者業務を習得、店長へ昇格！ （例）店長の仕事内容（シフト制） ・午前中：ランチ営業の準備、発注業務 ・昼間：ランチ営業・APスタッフの育成 ・夜間：ディナー営業・事務作業など 未経験でも安心のサポート体制 ・毎月昇格のチャンスあり ・1on1や各種研修で手厚くサポート ・周りの店長へ電話で相談できる環境 ・多彩なキャリアパスを用意！ エリア統括や本社へのキャリアチェンジも可能です

笑顔が武器！他業界歓迎／東証プライム／店長平均年収639万

仕事内容 ▼あなたの経験を最大限に活かす 安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。オープニング／オープニングスタッフならではの、お店をイチから創り上げる機会もあり。 私たちの経営理念「Smile&Sexy」が気になった方、ぜひ調べてみてください！物語コーポレーションではブランド価値を生むために「個」の尊厳を何よりも重要視しています。 ▼仕事のやりがい 当社では、社員一人ひとりの人間性を尊重する文化があります。誰よりも笑顔でいること、素直に自分を表現することが、お客様や共に働くスタッフの幸せにつながります。 この仕事の一番のやりがいは、お客様から感謝の言葉を頂いたり、パートナーの成長を間近で見守れること。あなたの「人間力」が輝く仕事です。 入社後のステップアップ（最短例） ▼入社～3ヶ月 先輩のサポートを受けながら店舗運営を習得。 ▼3ヶ月～半年 責任者業務を習得、店長へ昇格！ （例）店長の仕事内容（シフト制） ・午前中：ランチ営業の準備、発注業務 ・昼間：ランチ営業・APスタッフの育成 ・夜間：ディナー営業・事務作業など 未経験でも安心のサポート体制 ・毎月昇格のチャンスあり ・1on1や各種研修で手厚くサポート ・周りの店長へ電話で相談できる環境 ・多彩なキャリアパスを用意！ エリア統括や本社へのキャリアチェンジも可能です

経験ゼロでも大丈夫。安定した職場で、長く働ける安心を

仕事内容 【正社員登用あり／スマホ・携帯のご案内スタッフ】 家電量販店での接客・販売 未経験からキャリアアップできる環境です。 日本語での会話に差し支えのない方 （Japanese-Language Proficiency Test N1） お仕事への疑問点や不安な点があれば、 **022-393-7264（担当：小笠原）**までお気軽にお問い合わせください。 【仕事内容】 大手家電量販店内のSoftBankコーナーにて、 ご来店されたお客様に最適なスマートフォン・料金プランをご案内するお仕事です。 「どのスマホが自分に合っているか分からない」 「料金を見直したい」 そんなお客様の声に寄り添いながら、分かりやすく丁寧にご説明していきます。 主な業務内容 スマートフォン・携帯電話の接客対応、販売サポート お客様の利用状況に合わせた料金プラン・光回線のご提案 機種変更・新規契約・乗り換え時の手続きサポート 初期設定や基本操作のご案内（アプリ設定、データ移行など） レジ対応、売場の整理・清掃、在庫チェック 新商品・キャンペーンのご案内 POP作成や売場装飾など、店舗づくりの補助業務 無理な押し売りや飛び込み営業はありません。 「分かりやすく、丁寧に伝える」ことを大切にする接客スタイルです。 【1日の流れ（例）】 10:00 出勤・朝礼 当日の目標やキャンペーン内容をスタッフ全員で共有 新機種や料金プランの簡単な確認 10:30 売場準備 カウンターや展示端末の清掃 POPや資料の補充、在庫チェック 11:00〜13:00 接客対応 ご来店されたお客様へのお声がけ スマホ・料金プランのご案内 契約や機種変更のサポート 13:00 休憩 しっかり1時間休憩 外食・休憩室利用など自由 14:00〜18:00 午後の接客 初期設定・操作説明 キャンペーン案内 合間に先輩へ相談しながら対応 18:00〜19:00 締め作業 売場の整理整頓 日報入力、引き継ぎ 翌日の準備 ※残業は少なめ（月20時間以内） ※シフト制なので無理なく働けます 【応募条件】 資格・経験は一切不要です。 人と話すことが好きな方 スマホやガジェットに興味がある方 新しいことを学ぶのが苦にならない方 安定した環境で長く働きたい方 経験よりも人柄・意欲重視の採用です。 【職場の魅力】 未経験者向け研修が充実 （基礎知識／量販店ルール／接客マナー／コンプライアンス） 現場にはプロ販売士が常駐 分からないことはすぐ相談できる環境 頑張りを正当に評価する昇給・昇格制度あり 大手企業の正社員登用につながるキャリア実績多数 【前職で活躍しているスタッフの特徴】 飲食・アパレルなど接客経験を活かしたい方 丁寧で親身なコミュニケーションが得意な方 スマホや新商品をチェックするのが好きな方 前職はさまざま。 未経験スタートのスタッフが多数活躍しています。 【スタンスイノベーションでキャリアを築く】 入社後は、まず販売クルーとして現場デビュー。 当社スタッフの約8割が携帯販売未経験からのスタートです。 携帯販売歴20年以上のプロ講師による研修に加え、 ディスカッション形式の実践トレーニングで 「知識ゼロ」からでも自信を持って接客できるよう育成します。 携帯販売の経験は、 将来的に ITサポート・IT営業などへのキャリアアップにもつながります。 あなたの成長を全力でサポートします。 【おすすめポイント】 長期勤務歓迎（3ヶ月以上〜） 交通費全額支給 土日祝のみ勤務OK 週5日シフト制 未経験歓迎／経験者歓迎 フリーター歓迎 駅から徒歩5分以内 禁煙・分煙 残業月20時間以内 研修制度あり 制服貸与 【スタンスイノベーションについて】 株式会社スタンスイノベーションは、 携帯販売に特化した人材サービス企業です。 20年以上の携帯販売経験を持つプロフェッショナルが在籍し、 業界トップクラスの研修・フォロー体制を整えています。 SoftBankをはじめ、au・docomo・楽天モバイルなど 複数キャリアのお仕事をご紹介可能。 店舗の雰囲気や希望ブランドなど、面接時にお気軽にご相談ください。 【職種カテゴリ】 モバイル・ネット販売

経験ゼロでも大丈夫。安定した職場で、長く働ける安心を

仕事内容 【正社員登用あり／スマホ・携帯のご案内スタッフ】 家電量販店での接客・販売 未経験からキャリアアップできる環境です。 日本語での会話に差し支えのない方 （Japanese-Language Proficiency Test N1） お仕事への疑問点や不安な点があれば、 **022-393-7264（担当：小笠原）**までお気軽にお問い合わせください。 【仕事内容】 大手家電量販店内のSoftBankコーナーにて、 ご来店されたお客様に最適なスマートフォン・料金プランをご案内するお仕事です。 「どのスマホが自分に合っているか分からない」 「料金を見直したい」 そんなお客様の声に寄り添いながら、分かりやすく丁寧にご説明していきます。 主な業務内容 スマートフォン・携帯電話の接客対応、販売サポート お客様の利用状況に合わせた料金プラン・光回線のご提案 機種変更・新規契約・乗り換え時の手続きサポート 初期設定や基本操作のご案内（アプリ設定、データ移行など） レジ対応、売場の整理・清掃、在庫チェック 新商品・キャンペーンのご案内 POP作成や売場装飾など、店舗づくりの補助業務 無理な押し売りや飛び込み営業はありません。 「分かりやすく、丁寧に伝える」ことを大切にする接客スタイルです。 【1日の流れ（例）】 10:00 出勤・朝礼 当日の目標やキャンペーン内容をスタッフ全員で共有 新機種や料金プランの簡単な確認 10:30 売場準備 カウンターや展示端末の清掃 POPや資料の補充、在庫チェック 11:00〜13:00 接客対応 ご来店されたお客様へのお声がけ スマホ・料金プランのご案内 契約や機種変更のサポート 13:00 休憩 しっかり1時間休憩 外食・休憩室利用など自由 14:00〜18:00 午後の接客 初期設定・操作説明 キャンペーン案内 合間に先輩へ相談しながら対応 18:00〜19:00 締め作業 売場の整理整頓 日報入力、引き継ぎ 翌日の準備 ※残業は少なめ（月20時間以内） ※シフト制なので無理なく働けます 【応募条件】 資格・経験は一切不要です。 人と話すことが好きな方 スマホやガジェットに興味がある方 新しいことを学ぶのが苦にならない方 安定した環境で長く働きたい方 経験よりも人柄・意欲重視の採用です。 【職場の魅力】 未経験者向け研修が充実 （基礎知識／量販店ルール／接客マナー／コンプライアンス） 現場にはプロ販売士が常駐 分からないことはすぐ相談できる環境 頑張りを正当に評価する昇給・昇格制度あり 大手企業の正社員登用につながるキャリア実績多数 【前職で活躍しているスタッフの特徴】 飲食・アパレルなど接客経験を活かしたい方 丁寧で親身なコミュニケーションが得意な方 スマホや新商品をチェックするのが好きな方 前職はさまざま。 未経験スタートのスタッフが多数活躍しています。 【スタンスイノベーションでキャリアを築く】 入社後は、まず販売クルーとして現場デビュー。 当社スタッフの約8割が携帯販売未経験からのスタートです。 携帯販売歴20年以上のプロ講師による研修に加え、 ディスカッション形式の実践トレーニングで 「知識ゼロ」からでも自信を持って接客できるよう育成します。 携帯販売の経験は、 将来的に ITサポート・IT営業などへのキャリアアップにもつながります。 あなたの成長を全力でサポートします。 【おすすめポイント】 長期勤務歓迎（3ヶ月以上〜） 交通費全額支給 土日祝のみ勤務OK 週5日シフト制 未経験歓迎／経験者歓迎 フリーター歓迎 駅から徒歩5分以内 禁煙・分煙 残業月20時間以内 研修制度あり 制服貸与 【スタンスイノベーションについて】 株式会社スタンスイノベーションは、 携帯販売に特化した人材サービス企業です。 20年以上の携帯販売経験を持つプロフェッショナルが在籍し、 業界トップクラスの研修・フォロー体制を整えています。 SoftBankをはじめ、au・docomo・楽天モバイルなど 複数キャリアのお仕事をご紹介可能。 店舗の雰囲気や希望ブランドなど、面接時にお気軽にご相談ください。 【職種カテゴリ】 モバイル・ネット販売

経験ゼロでも大丈夫。安定した職場で、長く働ける安心を

仕事内容 【正社員登用あり／スマホ・携帯のご案内スタッフ】 家電量販店での接客・販売 未経験からキャリアアップできる環境です。 日本語での会話に差し支えのない方 （Japanese-Language Proficiency Test N1） お仕事への疑問点や不安な点があれば、 **022-393-7264（担当：小笠原）**までお気軽にお問い合わせください。 【仕事内容】 大手家電量販店内のSoftBankコーナーにて、 ご来店されたお客様に最適なスマートフォン・料金プランをご案内するお仕事です。 「どのスマホが自分に合っているか分からない」 「料金を見直したい」 そんなお客様の声に寄り添いながら、分かりやすく丁寧にご説明していきます。 主な業務内容 スマートフォン・携帯電話の接客対応、販売サポート お客様の利用状況に合わせた料金プラン・光回線のご提案 機種変更・新規契約・乗り換え時の手続きサポート 初期設定や基本操作のご案内（アプリ設定、データ移行など） レジ対応、売場の整理・清掃、在庫チェック 新商品・キャンペーンのご案内 POP作成や売場装飾など、店舗づくりの補助業務 無理な押し売りや飛び込み営業はありません。 「分かりやすく、丁寧に伝える」ことを大切にする接客スタイルです。 【1日の流れ（例）】 10:00 出勤・朝礼 当日の目標やキャンペーン内容をスタッフ全員で共有 新機種や料金プランの簡単な確認 10:30 売場準備 カウンターや展示端末の清掃 POPや資料の補充、在庫チェック 11:00〜13:00 接客対応 ご来店されたお客様へのお声がけ スマホ・料金プランのご案内 契約や機種変更のサポート 13:00 休憩 しっかり1時間休憩 外食・休憩室利用など自由 14:00〜18:00 午後の接客 初期設定・操作説明 キャンペーン案内 合間に先輩へ相談しながら対応 18:00〜19:00 締め作業 売場の整理整頓 日報入力、引き継ぎ 翌日の準備 ※残業は少なめ（月20時間以内） ※シフト制なので無理なく働けます 【応募条件】 資格・経験は一切不要です。 人と話すことが好きな方 スマホやガジェットに興味がある方 新しいことを学ぶのが苦にならない方 安定した環境で長く働きたい方 経験よりも人柄・意欲重視の採用です。 【職場の魅力】 未経験者向け研修が充実 （基礎知識／量販店ルール／接客マナー／コンプライアンス） 現場にはプロ販売士が常駐 分からないことはすぐ相談できる環境 頑張りを正当に評価する昇給・昇格制度あり 大手企業の正社員登用につながるキャリア実績多数 【前職で活躍しているスタッフの特徴】 飲食・アパレルなど接客経験を活かしたい方 丁寧で親身なコミュニケーションが得意な方 スマホや新商品をチェックするのが好きな方 前職はさまざま。 未経験スタートのスタッフが多数活躍しています。 【スタンスイノベーションでキャリアを築く】 入社後は、まず販売クルーとして現場デビュー。 当社スタッフの約8割が携帯販売未経験からのスタートです。 携帯販売歴20年以上のプロ講師による研修に加え、 ディスカッション形式の実践トレーニングで 「知識ゼロ」からでも自信を持って接客できるよう育成します。 携帯販売の経験は、 将来的に ITサポート・IT営業などへのキャリアアップにもつながります。 あなたの成長を全力でサポートします。 【おすすめポイント】 長期勤務歓迎（3ヶ月以上〜） 交通費全額支給 土日祝のみ勤務OK 週5日シフト制 未経験歓迎／経験者歓迎 フリーター歓迎 駅から徒歩5分以内 禁煙・分煙 残業月20時間以内 研修制度あり 制服貸与 【スタンスイノベーションについて】 株式会社スタンスイノベーションは、 携帯販売に特化した人材サービス企業です。 20年以上の携帯販売経験を持つプロフェッショナルが在籍し、 業界トップクラスの研修・フォロー体制を整えています。 SoftBankをはじめ、au・docomo・楽天モバイルなど 複数キャリアのお仕事をご紹介可能。 店舗の雰囲気や希望ブランドなど、面接時にお気軽にご相談ください。 【職種カテゴリ】 モバイル・ネット販売

笑顔が武器！他業界歓迎／東証プライム／店長平均年収639万

仕事内容 ▼あなたの経験を最大限に活かす 安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。オープニング／オープニングスタッフならではの、お店をイチから創り上げる機会もあり。 私たちの経営理念「Smile&Sexy」が気になった方、ぜひ調べてみてください！物語コーポレーションではブランド価値を生むために「個」の尊厳を何よりも重要視しています。 ▼仕事のやりがい 当社では、社員一人ひとりの人間性を尊重する文化があります。誰よりも笑顔でいること、素直に自分を表現することが、お客様や共に働くスタッフの幸せにつながります。 この仕事の一番のやりがいは、お客様から感謝の言葉を頂いたり、パートナーの成長を間近で見守れること。あなたの「人間力」が輝く仕事です。 入社後のステップアップ（最短例） ▼入社～3ヶ月 先輩のサポートを受けながら店舗運営を習得。 ▼3ヶ月～半年 責任者業務を習得、店長へ昇格！ （例）店長の仕事内容（シフト制） ・午前中：ランチ営業の準備、発注業務 ・昼間：ランチ営業・APスタッフの育成 ・夜間：ディナー営業・事務作業など 未経験でも安心のサポート体制 ・毎月昇格のチャンスあり ・1on1や各種研修で手厚くサポート ・周りの店長へ電話で相談できる環境 ・多彩なキャリアパスを用意！ エリア統括や本社へのキャリアチェンジも可能です

笑顔が武器！他業界歓迎／東証プライム／店長平均年収639万

仕事内容 ▼あなたの経験を最大限に活かす 安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。オープニング／オープニングスタッフならではの、お店をイチから創り上げる機会もあり。 私たちの経営理念「Smile&Sexy」が気になった方、ぜひ調べてみてください！物語コーポレーションではブランド価値を生むために「個」の尊厳を何よりも重要視しています。 ▼仕事のやりがい 当社では、社員一人ひとりの人間性を尊重する文化があります。誰よりも笑顔でいること、素直に自分を表現することが、お客様や共に働くスタッフの幸せにつながります。 この仕事の一番のやりがいは、お客様から感謝の言葉を頂いたり、パートナーの成長を間近で見守れること。あなたの「人間力」が輝く仕事です。 入社後のステップアップ（最短例） ▼入社～3ヶ月 先輩のサポートを受けながら店舗運営を習得。 ▼3ヶ月～半年 責任者業務を習得、店長へ昇格！ （例）店長の仕事内容（シフト制） ・午前中：ランチ営業の準備、発注業務 ・昼間：ランチ営業・APスタッフの育成 ・夜間：ディナー営業・事務作業など 未経験でも安心のサポート体制 ・毎月昇格のチャンスあり ・1on1や各種研修で手厚くサポート ・周りの店長へ電話で相談できる環境 ・多彩なキャリアパスを用意！ エリア統括や本社へのキャリアチェンジも可能です

【正社員】新店続々OPEN＊20代活躍中！＊月9休

仕事内容 ＼＼ドン欲、大歓迎／／ 「こんなに頑張っているのに、年収があがらない」 「チャンスがあれば、私も結果が出せる」 「お金」「仕事」「環境」など、 得たいものがあるからこそ転職を決意したはず。 どんな「欲」でもかまいません。 一つでも手にしたいものがあれば、どんなことにもチャレンジしていけるはずです！ ＼＼新店が続々オープン／／ ポジションも増加！チャンスも増加！学ぶ機会も増加！ 活躍のチャンスが多いことはもちろん、 新店であれば、「学ぶ機会」も豊富。 商売の基礎の基礎から、とことん教えてもらえます。 ＼＼地域に根ざしたお店作り／／ 仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 つまり、販売戦略の企画～実践、商談など 幅広い業務を自分自身の意思で進められます！ お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼中途入社者が感じたドン・キホーテの魅力／／ 〇全打席、ホームラン狙い。 社歴、前職に関係なく、挑戦のチャンスがまわってきます。 遠慮は一切不要。 「売れる」「目立てる」「喜ばれる」ように、一生懸命がんばります。 〇失敗、歓迎。 失敗しないことが、失敗。 仮に結果がでなくても、次に活かせばOKです。 むしろ、失敗を怖れ、動きださないのが一番NGです。 〇成果を出せば稼げる。当たり前です。 入社数年で店長に昇格したメンバーもたくさんいます！ この年収があれば「家も、車も、旅行も」手にできます。 〇とってもホワイト。 ドン・キホーテではワークライフバランスを重視。 無駄なことはなくして、メリハリつけた働き方を目指しています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。

【正社員】新店続々OPEN＊20代活躍中！＊月9休

仕事内容 ＼＼ドン欲、大歓迎／／ 「こんなに頑張っているのに、年収があがらない」 「チャンスがあれば、私も結果が出せる」 「お金」「仕事」「環境」など、 得たいものがあるからこそ転職を決意したはず。 どんな「欲」でもかまいません。 一つでも手にしたいものがあれば、どんなことにもチャレンジしていけるはずです！ ＼＼新店が続々オープン／／ ポジションも増加！チャンスも増加！学ぶ機会も増加！ 活躍のチャンスが多いことはもちろん、 新店であれば、「学ぶ機会」も豊富。 商売の基礎の基礎から、とことん教えてもらえます。 ＼＼地域に根ざしたお店作り／／ 仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 つまり、販売戦略の企画～実践、商談など 幅広い業務を自分自身の意思で進められます！ お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼中途入社者が感じたドン・キホーテの魅力／／ 〇全打席、ホームラン狙い。 社歴、前職に関係なく、挑戦のチャンスがまわってきます。 遠慮は一切不要。 「売れる」「目立てる」「喜ばれる」ように、一生懸命がんばります。 〇失敗、歓迎。 失敗しないことが、失敗。 仮に結果がでなくても、次に活かせばOKです。 むしろ、失敗を怖れ、動きださないのが一番NGです。 〇成果を出せば稼げる。当たり前です。 入社数年で店長に昇格したメンバーもたくさんいます！ この年収があれば「家も、車も、旅行も」手にできます。 〇とってもホワイト。 ドン・キホーテではワークライフバランスを重視。 無駄なことはなくして、メリハリつけた働き方を目指しています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。

【正社員】新店続々OPEN＊20代活躍中！＊月9休

仕事内容 ＼＼ドン欲、大歓迎／／ 「こんなに頑張っているのに、年収があがらない」 「チャンスがあれば、私も結果が出せる」 「お金」「仕事」「環境」など、 得たいものがあるからこそ転職を決意したはず。 どんな「欲」でもかまいません。 一つでも手にしたいものがあれば、どんなことにもチャレンジしていけるはずです！ ＼＼新店が続々オープン／／ ポジションも増加！チャンスも増加！学ぶ機会も増加！ 活躍のチャンスが多いことはもちろん、 新店であれば、「学ぶ機会」も豊富。 商売の基礎の基礎から、とことん教えてもらえます。 ＼＼地域に根ざしたお店作り／／ 仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 つまり、販売戦略の企画～実践、商談など 幅広い業務を自分自身の意思で進められます！ お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼中途入社者が感じたドン・キホーテの魅力／／ 〇全打席、ホームラン狙い。 社歴、前職に関係なく、挑戦のチャンスがまわってきます。 遠慮は一切不要。 「売れる」「目立てる」「喜ばれる」ように、一生懸命がんばります。 〇失敗、歓迎。 失敗しないことが、失敗。 仮に結果がでなくても、次に活かせばOKです。 むしろ、失敗を怖れ、動きださないのが一番NGです。 〇成果を出せば稼げる。当たり前です。 入社数年で店長に昇格したメンバーもたくさんいます！ この年収があれば「家も、車も、旅行も」手にできます。 〇とってもホワイト。 ドン・キホーテではワークライフバランスを重視。 無駄なことはなくして、メリハリつけた働き方を目指しています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。

月給29万円以上可＊20代・30代活躍中！ポスト多数

仕事内容 ＼＼ドン・キホーテのらしさ／／ 「地域に根ざしたお店作り」 それをするための仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 このようなお店作りをする上で、 いかにアルバイト・パートさんにもパワーを発揮してもらえるようマネジメントできるか、 マーケット特性を捉え、品揃えや陳列を考え、 お客さまに安さ・便利さ・楽しさを届け、購買に繋げるチャレンジが出来るか。 それを今回募集する売場責任者には期待をしています。 そして、PPIHグループとして進化していくドン・キホーテだからこそ、 今期は小売経験者採用により注力していきます！ ＼＼「小売業界の経験者」歓迎／／ 自分で「仕入れ」「価格設定」「売り場の演出」などを決定。 販売戦略の企画～実践、商談、従業員のサポートなどをお任せ！ お客さまのニーズを分析し、自らの感性を活かし、陳列や商品構成などの売り場演出まで担当。 お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼小売業界の経験者が当社を選ぶ理由／／ 〇安定、成長企業の安心感 （国内外問わず新しい挑戦を実行） 〇裁量の大きい仕事 （現場主義で主体性を発揮） 〇昇格のチャンスの多さ （学歴、入社歴は関係なし） 〇高額な年収 （成果に比例し、実力を正当に評価） 〇効率的な働き方 （無駄な残業はすぐに改善） 〇誰もが輝ける環境 （制度や仕組みを整備） ＼＼ドン・キホーテで働く魅力／／ ★変わらない「権限委譲」&「実力主義」★ 本部ではなく、現場で意思決定していくのがドン・キホーテの特徴です。場合によっては、PB商品を検討の際に意見を求められることもあります。 ★多数のポストがあり、昇格の機会も豊富です★ 新店のオープンや新業態のスタートもあるので、ポスト数も多くあり、昇格のスピードも早く、大きな成功をつかむチャンスが多数あります。 ★頑張りを正当に評価。実力主義で結果を重視★ 真っ当な評価制度があるからこそ、高いモチベーションを維持できます。「広い部屋に引っ越せました」「貯金が増えました」など、数多くのキャリア入社者が大きな対価を手にしています。 ★効率的な働き方を追求し、プライベートも充実★ ドン・キホーテではワークライフバランスを重視しており、働き方改革を実施しています。それもあり、常に効率を追求。無駄な業務があればすぐに改善します。 ★制度や仕組みも整え、社員を支援します★ 安心して、長く、社員が働けるよう制度や仕組みも整えています。「女性が活躍できる環境の整備」「LGBTQ＋の支援」など、ダイバーシティ推進を進めています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。

月給29万円以上可＊20代・30代活躍中！ポスト多数

仕事内容 ＼＼ドン・キホーテのらしさ／／ 「地域に根ざしたお店作り」 それをするための仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 このようなお店作りをする上で、 いかにアルバイト・パートさんにもパワーを発揮してもらえるようマネジメントできるか、 マーケット特性を捉え、品揃えや陳列を考え、 お客さまに安さ・便利さ・楽しさを届け、購買に繋げるチャレンジが出来るか。 それを今回募集する売場責任者には期待をしています。 そして、PPIHグループとして進化していくドン・キホーテだからこそ、 今期は小売経験者採用により注力していきます！ ＼＼「小売業界の経験者」歓迎／／ 自分で「仕入れ」「価格設定」「売り場の演出」などを決定。 販売戦略の企画～実践、商談、従業員のサポートなどをお任せ！ お客さまのニーズを分析し、自らの感性を活かし、陳列や商品構成などの売り場演出まで担当。 お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼小売業界の経験者が当社を選ぶ理由／／ 〇安定、成長企業の安心感 （国内外問わず新しい挑戦を実行） 〇裁量の大きい仕事 （現場主義で主体性を発揮） 〇昇格のチャンスの多さ （学歴、入社歴は関係なし） 〇高額な年収 （成果に比例し、実力を正当に評価） 〇効率的な働き方 （無駄な残業はすぐに改善） 〇誰もが輝ける環境 （制度や仕組みを整備） ＼＼ドン・キホーテで働く魅力／／ ★変わらない「権限委譲」&「実力主義」★ 本部ではなく、現場で意思決定していくのがドン・キホーテの特徴です。場合によっては、PB商品を検討の際に意見を求められることもあります。 ★多数のポストがあり、昇格の機会も豊富です★ 新店のオープンや新業態のスタートもあるので、ポスト数も多くあり、昇格のスピードも早く、大きな成功をつかむチャンスが多数あります。 ★頑張りを正当に評価。実力主義で結果を重視★ 真っ当な評価制度があるからこそ、高いモチベーションを維持できます。「広い部屋に引っ越せました」「貯金が増えました」など、数多くのキャリア入社者が大きな対価を手にしています。 ★効率的な働き方を追求し、プライベートも充実★ ドン・キホーテではワークライフバランスを重視しており、働き方改革を実施しています。それもあり、常に効率を追求。無駄な業務があればすぐに改善します。 ★制度や仕組みも整え、社員を支援します★ 安心して、長く、社員が働けるよう制度や仕組みも整えています。「女性が活躍できる環境の整備」「LGBTQ＋の支援」など、ダイバーシティ推進を進めています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。

経験ゼロでも大丈夫。安定した職場で、長く働ける安心を

仕事内容 【正社員登用あり／スマホ・携帯のご案内スタッフ】 家電量販店での接客・販売 未経験からキャリアアップできる環境です。 日本語での会話に差し支えのない方 （Japanese-Language Proficiency Test N1） お仕事への疑問点や不安な点があれば、 **022-393-7264（担当：小笠原）**までお気軽にお問い合わせください。 【仕事内容】 大手家電量販店内のSoftBankコーナーにて、 ご来店されたお客様に最適なスマートフォン・料金プランをご案内するお仕事です。 「どのスマホが自分に合っているか分からない」 「料金を見直したい」 そんなお客様の声に寄り添いながら、分かりやすく丁寧にご説明していきます。 主な業務内容 スマートフォン・携帯電話の接客対応、販売サポート お客様の利用状況に合わせた料金プラン・光回線のご提案 機種変更・新規契約・乗り換え時の手続きサポート 初期設定や基本操作のご案内（アプリ設定、データ移行など） レジ対応、売場の整理・清掃、在庫チェック 新商品・キャンペーンのご案内 POP作成や売場装飾など、店舗づくりの補助業務 無理な押し売りや飛び込み営業はありません。 「分かりやすく、丁寧に伝える」ことを大切にする接客スタイルです。 【1日の流れ（例）】 10:00 出勤・朝礼 当日の目標やキャンペーン内容をスタッフ全員で共有 新機種や料金プランの簡単な確認 10:30 売場準備 カウンターや展示端末の清掃 POPや資料の補充、在庫チェック 11:00〜13:00 接客対応 ご来店されたお客様へのお声がけ スマホ・料金プランのご案内 契約や機種変更のサポート 13:00 休憩 しっかり1時間休憩 外食・休憩室利用など自由 14:00〜18:00 午後の接客 初期設定・操作説明 キャンペーン案内 合間に先輩へ相談しながら対応 18:00〜19:00 締め作業 売場の整理整頓 日報入力、引き継ぎ 翌日の準備 ※残業は少なめ（月20時間以内） ※シフト制なので無理なく働けます 【応募条件】 資格・経験は一切不要です。 人と話すことが好きな方 スマホやガジェットに興味がある方 新しいことを学ぶのが苦にならない方 安定した環境で長く働きたい方 経験よりも人柄・意欲重視の採用です。 【職場の魅力】 未経験者向け研修が充実 （基礎知識／量販店ルール／接客マナー／コンプライアンス） 現場にはプロ販売士が常駐 分からないことはすぐ相談できる環境 頑張りを正当に評価する昇給・昇格制度あり 大手企業の正社員登用につながるキャリア実績多数 【前職で活躍しているスタッフの特徴】 飲食・アパレルなど接客経験を活かしたい方 丁寧で親身なコミュニケーションが得意な方 スマホや新商品をチェックするのが好きな方 前職はさまざま。 未経験スタートのスタッフが多数活躍しています。 【スタンスイノベーションでキャリアを築く】 入社後は、まず販売クルーとして現場デビュー。 当社スタッフの約8割が携帯販売未経験からのスタートです。 携帯販売歴20年以上のプロ講師による研修に加え、 ディスカッション形式の実践トレーニングで 「知識ゼロ」からでも自信を持って接客できるよう育成します。 携帯販売の経験は、 将来的に ITサポート・IT営業などへのキャリアアップにもつながります。 あなたの成長を全力でサポートします。 【おすすめポイント】 長期勤務歓迎（3ヶ月以上〜） 交通費全額支給 土日祝のみ勤務OK 週5日シフト制 未経験歓迎／経験者歓迎 フリーター歓迎 駅から徒歩5分以内 禁煙・分煙 残業月20時間以内 研修制度あり 制服貸与 【スタンスイノベーションについて】 株式会社スタンスイノベーションは、 携帯販売に特化した人材サービス企業です。 20年以上の携帯販売経験を持つプロフェッショナルが在籍し、 業界トップクラスの研修・フォロー体制を整えています。 SoftBankをはじめ、au・docomo・楽天モバイルなど 複数キャリアのお仕事をご紹介可能。 店舗の雰囲気や希望ブランドなど、面接時にお気軽にご相談ください。 【職種カテゴリ】 モバイル・ネット販売

経験ゼロでも大丈夫。安定した職場で、長く働ける安心を

仕事内容 【正社員登用あり／スマホ・携帯のご案内スタッフ】 家電量販店での接客・販売 未経験からキャリアアップできる環境です。 日本語での会話に差し支えのない方 （Japanese-Language Proficiency Test N1） お仕事への疑問点や不安な点があれば、 **022-393-7264（担当：小笠原）**までお気軽にお問い合わせください。 【仕事内容】 大手家電量販店内のSoftBankコーナーにて、 ご来店されたお客様に最適なスマートフォン・料金プランをご案内するお仕事です。 「どのスマホが自分に合っているか分からない」 「料金を見直したい」 そんなお客様の声に寄り添いながら、分かりやすく丁寧にご説明していきます。 主な業務内容 スマートフォン・携帯電話の接客対応、販売サポート お客様の利用状況に合わせた料金プラン・光回線のご提案 機種変更・新規契約・乗り換え時の手続きサポート 初期設定や基本操作のご案内（アプリ設定、データ移行など） レジ対応、売場の整理・清掃、在庫チェック 新商品・キャンペーンのご案内 POP作成や売場装飾など、店舗づくりの補助業務 無理な押し売りや飛び込み営業はありません。 「分かりやすく、丁寧に伝える」ことを大切にする接客スタイルです。 【1日の流れ（例）】 10:00 出勤・朝礼 当日の目標やキャンペーン内容をスタッフ全員で共有 新機種や料金プランの簡単な確認 10:30 売場準備 カウンターや展示端末の清掃 POPや資料の補充、在庫チェック 11:00〜13:00 接客対応 ご来店されたお客様へのお声がけ スマホ・料金プランのご案内 契約や機種変更のサポート 13:00 休憩 しっかり1時間休憩 外食・休憩室利用など自由 14:00〜18:00 午後の接客 初期設定・操作説明 キャンペーン案内 合間に先輩へ相談しながら対応 18:00〜19:00 締め作業 売場の整理整頓 日報入力、引き継ぎ 翌日の準備 ※残業は少なめ（月20時間以内） ※シフト制なので無理なく働けます 【応募条件】 資格・経験は一切不要です。 人と話すことが好きな方 スマホやガジェットに興味がある方 新しいことを学ぶのが苦にならない方 安定した環境で長く働きたい方 経験よりも人柄・意欲重視の採用です。 【職場の魅力】 未経験者向け研修が充実 （基礎知識／量販店ルール／接客マナー／コンプライアンス） 現場にはプロ販売士が常駐 分からないことはすぐ相談できる環境 頑張りを正当に評価する昇給・昇格制度あり 大手企業の正社員登用につながるキャリア実績多数 【前職で活躍しているスタッフの特徴】 飲食・アパレルなど接客経験を活かしたい方 丁寧で親身なコミュニケーションが得意な方 スマホや新商品をチェックするのが好きな方 前職はさまざま。 未経験スタートのスタッフが多数活躍しています。 【スタンスイノベーションでキャリアを築く】 入社後は、まず販売クルーとして現場デビュー。 当社スタッフの約8割が携帯販売未経験からのスタートです。 携帯販売歴20年以上のプロ講師による研修に加え、 ディスカッション形式の実践トレーニングで 「知識ゼロ」からでも自信を持って接客できるよう育成します。 携帯販売の経験は、 将来的に ITサポート・IT営業などへのキャリアアップにもつながります。 あなたの成長を全力でサポートします。 【おすすめポイント】 長期勤務歓迎（3ヶ月以上〜） 交通費全額支給 土日祝のみ勤務OK 週5日シフト制 未経験歓迎／経験者歓迎 フリーター歓迎 駅から徒歩5分以内 禁煙・分煙 残業月20時間以内 研修制度あり 制服貸与 【スタンスイノベーションについて】 株式会社スタンスイノベーションは、 携帯販売に特化した人材サービス企業です。 20年以上の携帯販売経験を持つプロフェッショナルが在籍し、 業界トップクラスの研修・フォロー体制を整えています。 SoftBankをはじめ、au・docomo・楽天モバイルなど 複数キャリアのお仕事をご紹介可能。 店舗の雰囲気や希望ブランドなど、面接時にお気軽にご相談ください。 【職種カテゴリ】 モバイル・ネット販売

経験ゼロでも大丈夫。安定した職場で、長く働ける安心を

仕事内容 【正社員登用あり／スマホ・携帯のご案内スタッフ】 家電量販店での接客・販売 未経験からキャリアアップできる環境です。 日本語での会話に差し支えのない方 （Japanese-Language Proficiency Test N1） お仕事への疑問点や不安な点があれば、 **022-393-7264（担当：小笠原）**までお気軽にお問い合わせください。 【仕事内容】 大手家電量販店内のSoftBankコーナーにて、 ご来店されたお客様に最適なスマートフォン・料金プランをご案内するお仕事です。 「どのスマホが自分に合っているか分からない」 「料金を見直したい」 そんなお客様の声に寄り添いながら、分かりやすく丁寧にご説明していきます。 主な業務内容 スマートフォン・携帯電話の接客対応、販売サポート お客様の利用状況に合わせた料金プラン・光回線のご提案 機種変更・新規契約・乗り換え時の手続きサポート 初期設定や基本操作のご案内（アプリ設定、データ移行など） レジ対応、売場の整理・清掃、在庫チェック 新商品・キャンペーンのご案内 POP作成や売場装飾など、店舗づくりの補助業務 無理な押し売りや飛び込み営業はありません。 「分かりやすく、丁寧に伝える」ことを大切にする接客スタイルです。 【1日の流れ（例）】 10:00 出勤・朝礼 当日の目標やキャンペーン内容をスタッフ全員で共有 新機種や料金プランの簡単な確認 10:30 売場準備 カウンターや展示端末の清掃 POPや資料の補充、在庫チェック 11:00〜13:00 接客対応 ご来店されたお客様へのお声がけ スマホ・料金プランのご案内 契約や機種変更のサポート 13:00 休憩 しっかり1時間休憩 外食・休憩室利用など自由 14:00〜18:00 午後の接客 初期設定・操作説明 キャンペーン案内 合間に先輩へ相談しながら対応 18:00〜19:00 締め作業 売場の整理整頓 日報入力、引き継ぎ 翌日の準備 ※残業は少なめ（月20時間以内） ※シフト制なので無理なく働けます 【応募条件】 資格・経験は一切不要です。 人と話すことが好きな方 スマホやガジェットに興味がある方 新しいことを学ぶのが苦にならない方 安定した環境で長く働きたい方 経験よりも人柄・意欲重視の採用です。 【職場の魅力】 未経験者向け研修が充実 （基礎知識／量販店ルール／接客マナー／コンプライアンス） 現場にはプロ販売士が常駐 分からないことはすぐ相談できる環境 頑張りを正当に評価する昇給・昇格制度あり 大手企業の正社員登用につながるキャリア実績多数 【前職で活躍しているスタッフの特徴】 飲食・アパレルなど接客経験を活かしたい方 丁寧で親身なコミュニケーションが得意な方 スマホや新商品をチェックするのが好きな方 前職はさまざま。 未経験スタートのスタッフが多数活躍しています。 【スタンスイノベーションでキャリアを築く】 入社後は、まず販売クルーとして現場デビュー。 当社スタッフの約8割が携帯販売未経験からのスタートです。 携帯販売歴20年以上のプロ講師による研修に加え、 ディスカッション形式の実践トレーニングで 「知識ゼロ」からでも自信を持って接客できるよう育成します。 携帯販売の経験は、 将来的に ITサポート・IT営業などへのキャリアアップにもつながります。 あなたの成長を全力でサポートします。 【おすすめポイント】 長期勤務歓迎（3ヶ月以上〜） 交通費全額支給 土日祝のみ勤務OK 週5日シフト制 未経験歓迎／経験者歓迎 フリーター歓迎 駅から徒歩5分以内 禁煙・分煙 残業月20時間以内 研修制度あり 制服貸与 【スタンスイノベーションについて】 株式会社スタンスイノベーションは、 携帯販売に特化した人材サービス企業です。 20年以上の携帯販売経験を持つプロフェッショナルが在籍し、 業界トップクラスの研修・フォロー体制を整えています。 SoftBankをはじめ、au・docomo・楽天モバイルなど 複数キャリアのお仕事をご紹介可能。 店舗の雰囲気や希望ブランドなど、面接時にお気軽にご相談ください。 【職種カテゴリ】 モバイル・ネット販売

月給29万円以上可＊20代・30代活躍中！ポスト多数

仕事内容 ＼＼ドン・キホーテのらしさ／／ 「地域に根ざしたお店作り」 それをするための仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 このようなお店作りをする上で、 いかにアルバイト・パートさんにもパワーを発揮してもらえるようマネジメントできるか、 マーケット特性を捉え、品揃えや陳列を考え、 お客さまに安さ・便利さ・楽しさを届け、購買に繋げるチャレンジが出来るか。 それを今回募集する売場責任者には期待をしています。 そして、PPIHグループとして進化していくドン・キホーテだからこそ、 今期は小売経験者採用により注力していきます！ ＼＼「小売業界の経験者」歓迎／／ 自分で「仕入れ」「価格設定」「売り場の演出」などを決定。 販売戦略の企画～実践、商談、従業員のサポートなどをお任せ！ お客さまのニーズを分析し、自らの感性を活かし、陳列や商品構成などの売り場演出まで担当。 お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼小売業界の経験者が当社を選ぶ理由／／ 〇安定、成長企業の安心感 （国内外問わず新しい挑戦を実行） 〇裁量の大きい仕事 （現場主義で主体性を発揮） 〇昇格のチャンスの多さ （学歴、入社歴は関係なし） 〇高額な年収 （成果に比例し、実力を正当に評価） 〇効率的な働き方 （無駄な残業はすぐに改善） 〇誰もが輝ける環境 （制度や仕組みを整備） ＼＼ドン・キホーテで働く魅力／／ ★変わらない「権限委譲」&「実力主義」★ 本部ではなく、現場で意思決定していくのがドン・キホーテの特徴です。場合によっては、PB商品を検討の際に意見を求められることもあります。 ★多数のポストがあり、昇格の機会も豊富です★ 新店のオープンや新業態のスタートもあるので、ポスト数も多くあり、昇格のスピードも早く、大きな成功をつかむチャンスが多数あります。 ★頑張りを正当に評価。実力主義で結果を重視★ 真っ当な評価制度があるからこそ、高いモチベーションを維持できます。「広い部屋に引っ越せました」「貯金が増えました」など、数多くのキャリア入社者が大きな対価を手にしています。 ★効率的な働き方を追求し、プライベートも充実★ ドン・キホーテではワークライフバランスを重視しており、働き方改革を実施しています。それもあり、常に効率を追求。無駄な業務があればすぐに改善します。 ★制度や仕組みも整え、社員を支援します★ 安心して、長く、社員が働けるよう制度や仕組みも整えています。「女性が活躍できる環境の整備」「LGBTQ＋の支援」など、ダイバーシティ推進を進めています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。