静岡、浜松市中央区、キャリアカウンセラー・派遣コーディネーターの求人・転職情報

✅未経験歓迎！✅駅チカで通勤ラクラク♪✅日勤のみ！

仕事内容 ✅新規少なく安心の顧客対応 ✅駅1分で通勤しやすい環境！ ✅生活リズムが整う日勤の勤務♪ ✅研修同行でじっくり習得！ 既存顧客への訪問や 担当者との打ち合わせを中心に 人材提案やスタッフ管理を行う仕事です。 新規のテレアポや飛び込みは原則なく、 初めて営業をする方でも 無理なくスタートできます♪ ＜具体的には…＞ ・既存顧客への訪問 ・派遣スタッフの面接対応 ・勤怠・就労フォロー ・工場見学の同行案内 ・日報作成などの事務作業 ⭐成長を支える研修とフォロー体制 現場研修や同行で、 顧客対応や面接の流れを少しずつ習得！ 未経験での入社が多く、 質問しやすい雰囲気。 製造現場の経験があれば、 コミュニケーションに活かせます♪ ⭐既存中心で始めやすい 新規開拓がほとんどなく、 既存のお客様への訪問がメイン！ 同行で進め方を覚えられるため、 初めての営業でも負担が少ないです。 企業の採用状況を聞き取り、 スタッフ提案につなげるシンプルな流れで 基礎から習得できます！

学園の中核事業である駿台予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導」をお任せします。高校生クラスを担当し、学習面での相談対応をはじめ、生徒・保護者への入試情報の提供、進路進学に関するアドバイス、校舎運営

企業名 学校法人駿河台学園 求人名 【総合職/浜松】進路アドバイザー/学園を支えるコアメンバー◎26年4月入社歓迎 仕事の内容 学園の中核事業である駿台予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導」をお任せします。高校生クラスを担当し、学習面での相談対応をはじめ、生徒・保護者への入試情報の提供、進路進学に関するアドバイス、校舎運営 事務業務、アルバイト指導などを行います。(教科指導は行いません)さらに、時代に合わせたICT教育も積極的に導入しており、業界の中でも最先端の教育に触れることができます。生徒の学習状況の見える化を実現しながら、同時に事務作業の効率化も進んでいます。生徒の将来に関わるという責任が伴いますが、毎日人と触れ合い生徒や保護者様から感謝の言葉をいただける、やりがいのある仕事です！★自身の強みや経験が活かせます 募集職種 【総合職/浜松】進路アドバイザー/学園を支えるコアメンバー◎26年4月入社歓迎

未経験者大歓迎！完全週休2日制・入社祝い金10万円

仕事内容 この求人のPOINT ◆完全週休2日制（シフト制） ◆年間休日108日＋有休推奨！ ◆入社祝い金10万円進呈（規定有） ◆バースデー休暇 ◆未経験スタート歓迎！ ◆初年度年収330万円可能 ◆20～30代中心の若手チームで風通し◎ ◆人と企業をつなぐ“やりがい”を実感できる 誰かの“働く”を支える仕事に 挑戦しませんか？ 人と企業をつなぐ“架け橋”として、未経験からスタートできる【人材コーディネーター】を募集します。 まずは現場を知るところからスタート！ 当社で一部担当している携帯ショップのアドバイザー業務を経験し、派遣スタッフや企業の気持ちを理解していただきます。その後、OJT研修を経て人材提案・スタッフフォロー業務へステップアップしていきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 通信系企業（大手携帯キャリア各社など）を中心に、既存取引先への人材提案・スタッフフォローを担当します。 ▼企業の人材ニーズをヒアリング ▼最適な人材を提案 ▼スタッフの就業フォロー・環境確認 ▼定期訪問や進行管理、契約更新対応 など 入社後3ヶ月を目安に社内研修を実施し、チーム配属後は実務研修を通して少しずつ仕事の流れを身につけていきます。 ＼アピールポイント／ ◆ 未経験スタートの先輩多数！ 前職はアパレル、飲食、販売など異業種からの転職者が多数。 「人と話すのが好き」「サポートが得意」という気持ちがあればOKです！ ◆ 自由な働き方を応援！ スケジュールは個々に任せており、「今日は事務中心の日」「この週は訪問強化」など、裁量を持って働けます。派遣スタッフフォロー時は直行直帰も可能です。 ◆ スキルアップを応援する社風！ 資格取得サポート体制が整っており、合格したら試験費用は会社が全額負担（※対象資格あり）。 接客スキルを磨きながら、キャリアの幅を広げられます。 ◆ コミュニケーションの場を大切に！ ボウリング大会やバーベキューなど、自由参加の社内イベントも実施。 部署を超えたつながりが生まれ、職場の雰囲気づくりにも一役買っています。

【IT業界特化の成長企業】20代から30代前半の若手活躍中！国内外90社以上のグループ企業を抱える業界大手！充実の福利厚生が魅力！

仕事内容: ＊-------------＊ このお仕事はNECTからのご紹介となります。 キャリアアドバイザーがご希望条件をヒアリングの上、より良いお仕事をご提案致します。 完全無料なのでご安心下さいませ。 ＊-------------＊ ◆未経験中途入社者活躍中／IT業界にチャレンジ！／将来的にマネジメントへチャレンジしたい方歓迎／技術者の人生と大手企業の課題解決に関わることが可能◆ 技術者派遣・請負開発によるテクノロジー支援を行っている当社にて、業界問わず、システム開発を行う様々な業界のお客様に対しIT人材の提案を行う法人営業をお任せします。 企業のニーズと採用者の意向・志向性をマッチングし、双方にとってベストなソリューションを提案していただく営業職です。 ※20代〜30代前半の若手が活躍している職場です！ ■業務詳細： （1）新規の顧客への案内、エンジニアの提案　 （2）既存顧客へのエンジニア提案 （3）技術者のフォロー（志向性に合った案件のサーチ、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、、積対応、資料作成など） ※対象業界…製造・電気・通信・医薬・流通／販売などあらゆる業界のクライアント ■就業環境： 20代のスタッフが多いこともあり、自由な雰囲気が特徴です。部署間やグループの間に隔たりがなく、スタッフ同士のコミュニケーションが取りやすい環境です。 自由で仕事の進め方を自身である程度決めることができるという環境がスタッフの主体的な仕事への取り組みにつながっています。

[浜松市中央区]総合職～人材業界／研修充実／休日121日／インセンティブ～

【仕事内容】 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 《具体的な業務内容》 個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ・面談（ヒアリング・求人企業紹介） ・応募書類の添削 ・応募企業への書類推薦 ・書類選考の結果連絡 ・面接の日程調整 ・面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ・面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ・求人の再提案 ・進捗管理 ・求職者と企業のマッチング ・各種雇用条件の交渉 法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 ・企業訪問 ・募集要件のヒアリング ・応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ・求職者と企業のマッチング ・入社条件の確認、入社日を調整 《教育体制》 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。 《魅力》 社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 ――――――――――――――― 本求人は、株式会社を通じて掲載をしています 【紹介元 会社情報】 ・会社名：株式会社ヒルストン ・住所：〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3丁目3-9 田村駒ビル3階 ・職業紹介事業番号：27-ユ-303611

契約社員でも年収アップのチャンスあり！インセンティブで賞与100万円以上を目指そう！

仕事内容: 仕事を探している「求職者」と人材を必要としている会社「求人者」のマッチングをお任せします！ 応募から面接を通じて、求職者の職歴や経験、人柄や適性、希望する仕事などを丁寧にヒアリングして企業とのミスマッチを防ぎ、理想のキャリアへ導くお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ①求職者対応 求人に応募や問い合わせがあった際、電話・メールでの問い合わせ対応を行います。 ②面接・面談 リモートもしくは対面で求職者とお話しし、希望条件のヒアリングを行います。 ③求職者へ求人紹介 弊社クライアント企業様の求人案件(約8000件)から求職者の希望条件にマッチする求人情報をご紹介する。 ④職場見学の同行 ミスマッチ防止のため、ご紹介した企業へ求職者様と訪問します。 ⑤就業後のアフターフォロー お仕事を開始された求職者に電話等でご状況を伺い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 1か月あたりの求職者対応は、30～40件程度です。 キャリアアドバイザー1人あたりの月間売上目標は、200～300万円（約3?5件の決定人数）程度になります。

【39歳以下の方（長期キャリア形成のため）】【全国転勤できる方限定】未経験でも月給29万～！住宅補助手当あり！

仕事内容: 【仕事内容】 技術系分野において、メーカーや研究施設のニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 <具体的な仕事内容> ・新規企業の開拓 ・アポイント取得 ・提案資料作成 ・商談、顧客の課題をヒアリング ・資料をもとに適切なソリューションの提案 ・見積もり、受注 ・エンジニアのアフターフォロー ◆人材の企画・提案について 業界を代表する大手メーカーがメイン顧客です。 エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案していただきます。 顧客の目指すビジョンや目標を理解したうえで、「成功へと導くためにはどのような人材が必要なのか」を考えながら、顧客に気付きを与えるような企画を提案しましょう。 ◆エンジニアのフォローについて 企業とエンジニアを結びつけて終わりではありません。 正社員としてアスパークにて採用している方々となりますので エンジニアが長期的に現場で活躍し企業に貢献できるよう、 コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問し、アフターフォローを行っています。 <営業手法> 新規開拓もお任せしますが、設計開発などの機密情報を取り扱う企業様へのアプローチを行うため、飛び込み営業は一切ありません。 (テレアポは実施) <商材・サービス> 企業様に当社エンジニアが技術力を提供することで、 さまざまな企業様の支援とエンジニアの成長に貢献しています。 <主な顧客> ・本多技術研究所 ・富士重工 ・三菱重工業 ・三菱航空機 ・川崎重工 ・IHI ・三菱電機 ・ パナソニック ・日立製作所 ・東芝 ・日本電産 ・豊田自動織機 ・ヤンマー など 【1日の流れ】 9:00 出社:メールチェックやオフィス内メンバーと情報共有 11:00 商談:企業担当者と案件について詳細をすり合わせします 12:00 ランチ:外出先またはオフィスメンバーと♪ 13:00 商談または面談:引き続き外出の際は周辺企業様へご挨拶へ。また、配属している技術者さんに会いにいくことも屡々ございます。 15:00 帰社:プロジェクトを待っているエンジニアさんと案件内容についてご紹介を行ったり希望などをヒアリングします 17:00 オフィス内会議:一日の成果や課題をチームで共有・解決します 18:00 退社 【入社後の流れ】 1週間程度座学研修を実施します。 その後オフィスごとにOJT研修を実施予定。 先輩社員と同行訪問を行ったりメンター制度を設けながら学んでいただきます。

〇20~30代活躍中！〇未経験歓迎！

仕事内容: ■概要 【支店長候補】として、まずは製造・物流業界を中心とした中小企業と求職者・登録スタッフをつなぐ人材コーディネーターとしてご活躍いただき、後に支店長候補として店舗運営及び教育等のマネジメント業務をお任せいたします。 ■業務内容 ＜法人対応（企業担当）＞ ・製造・物流業界を中心とした中小企業への訪問・定期連絡 ・求人ニーズや人材課題のヒアリング ・派遣スタッフの提案およびマッチング ・就職中スタッフの状況確認や契約更新フォロー ・新規開拓営業(飛び込み一切なし)及び商談 ＜個人対応（スタッフ対応）＞ ・新規登録スタッフの募集、面談、採用 ・希望条件に沿った求人の紹介 ・現場見学・就業先への同行 ・入社に向けた登録手続き・準備 ・就業後の電話連絡や定期巡回によるアフターフォロー ＜支店長としての業務＞ ・店舗の運営をしていただきます。 ・支店内の営業・アシスタント・事務員含むメンバーへのマネジメント業務（深耕営業、数値管理、メンバー育成、評価面談等） ・組織改善にむけた企画・提案 ＜入社後の流れ＞ (1)名刺交換やロールプレイングなどのビジネスマナー研修 (2)先輩社員との同行で実務を学習 (3)商談経験を積みながらフィードバックを受けて成長 (4)支店長判断のもと、営業デビュー ★約3週間のOJTで、まずは5～10社ほどお客様を引き継ぎ、徐々に担当する企業やスタッフを増やしていきます。

頑張りを正当に評価！年2回昇給＆最⼤年4万円アップ。完全⼟⽇祝休みで私⽣活も充実！

仕事内容: 仕事を探している「求職者」と人材を必要としている会社「求人者」のマッチングをお任せします！ 応募から面接を通じて、求職者の職歴や経験、人柄や適性、希望する仕事などを丁寧にヒアリングして企業とのミスマッチを防ぎ、理想のキャリアへ導くお仕事です。 【具体的な仕事内容】 企業対応の仕事 ①新規顧客の開拓 企業様の人材ニーズを丁寧にヒアリングし、それに基づいた最適な提案を行います。 ②既存顧客への定期訪問 お客様に定期的に訪問することで、新たなニーズや現在の課題を迅速に把握します。 求職者対応の仕事 ①求職者対応 求人に応募や問い合わせがあった際、電話・メールでの問い合わせ対応を行います。 ②面接・面談 リモートもしくは対面で求職者とお話しし、希望条件のヒアリングを行います。 ③求職者へ求人紹介 弊社クライアント企業様の求人案件(約8000件)から求職者の希望条件にマッチする求人情報をご紹介する。 ④職場見学の同行 ミスマッチ防止のため、ご紹介した企業へ求職者様と訪問します。 ⑤就業後のアフターフォロー お仕事を開始された求職者に電話等でご状況を伺い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 1か月あたりの求職者対応は、30～40件程度です。 人材コーディネーター1人あたりの派遣スタッフ管理人数は40名～60名程度になります。

正社員で安定収入！収入も生活も安定！

仕事内容: センサーやカウンターで数えられた部品が、本当に表示通りの数量か確認する仕事です。専用の仕切り板や数取り器具を使うので、手作業で1つずつ数える必要はありません。確認後は合格・不合格に分けて次工程へ渡します。落ち着いて作業でき、未経験でも丁寧に教えてもらえる環境です。

頑張りを正当に評価！年2回昇給＆最⼤年4万円アップ。完全⼟⽇祝休みで私⽣活も充実！

仕事内容: 仕事を探している「求職者」と人材を必要としている会社「求人者」のマッチングをお任せします！ 応募から面接を通じて、求職者の職歴や経験、人柄や適性、希望する仕事などを丁寧にヒアリングして企業とのミスマッチを防ぎ、理想のキャリアへ導くお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ①求職者対応 求人に応募や問い合わせがあった際、電話・メールでの問い合わせ対応を行います。 ②面接・面談 リモートもしくは対面で求職者とお話しし、希望条件のヒアリングを行います。 ③求職者へ求人紹介 弊社クライアント企業様の求人案件(約8000件)から求職者の希望条件にマッチする求人情報をご紹介する。 ④職場見学の同行 ミスマッチ防止のため、ご紹介した企業へ求職者様と訪問します。 ⑤就業後のアフターフォロー お仕事を開始された求職者に電話等でご状況を伺い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 1か月あたりの求職者対応は、30～40件程度です。 キャリアアドバイザー1人あたりの月間売上目標は、200～300万円（約3?5件の決定人数）程度になります。

〇20~30代活躍中！〇未経験歓迎！

仕事内容: ■概要 製造・物流業界を中心とした中小企業と求職者・登録スタッフをつなぐ人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 ■業務内容 ＜法人対応（企業担当）＞ ・製造・物流業界を中心とした中小企業への訪問・定期連絡 ・求人ニーズや人材課題のヒアリング ・派遣スタッフの提案およびマッチング ・就職中スタッフの状況確認や契約更新フォロー ・新規開拓営業(飛び込み一切なし)及び商談 ＜個人対応（スタッフ対応）＞ ・新規登録スタッフの募集、面談、採用 ・希望条件に沿った求人の紹介 ・現場見学・就業先への同行 ・入社に向けた登録手続き・準備 ・就業後の電話連絡や定期巡回によるアフターフォロー 一気通貫で業務をお任せしますが、事務員や営業アシスタントも導入し、 分業化を進めているため、営業活動や顧客に寄り添うことにも専念できます。 ＜入社後の流れ＞ (1)名刺交換やロールプレイングなどのビジネスマナー研修 (2)先輩社員との同行で実務を学習 (3)商談経験を積みながらフィードバックを受けて成長 (4)支店長判断のもと、営業デビュー ★約3週間のOJTで、まずは5～10社ほどお客様を引き継ぎ、徐々に担当する企業やスタッフを増やしていきます。

頑張りを正当に評価！年2回昇給・最⼤年4万円アップ。完全⼟⽇祝休みで私⽣活も充実！

仕事内容: 仕事を探している「求職者」と人材を必要としている会社「求人者」のマッチングをお任せします！ 応募から面接を通じて、求職者の職歴や経験、人柄や適性、希望する仕事などを丁寧にヒアリングして企業とのミスマッチを防ぎ、理想のキャリアへ導くお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ①求職者対応 求人に応募や問い合わせがあった際、電話・メールでの問い合わせ対応を行います。 ②面接・面談 リモートもしくは対面で求職者とお話しし、希望条件のヒアリングを行います。 ③求職者へ求人紹介 弊社クライアント企業様の求人案件(約8000件)から求職者の希望条件にマッチする求人情報をご紹介する。 ④職場見学の同行 ミスマッチ防止のため、ご紹介した企業へ求職者様と訪問します。 ⑤就業後のアフターフォロー お仕事を開始された求職者に電話等でご状況を伺い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 1か月あたりの求職者対応は、30～40件程度です。 キャリアアドバイザー1人あたりの月間売上目標は、200～300万円（約3?5件の決定人数）程度になります。

契約社員でも年収アップのチャンスあり！インセンティブで賞与100万円以上を目指そう！

仕事内容: 仕事を探している「求職者」と人材を必要としている会社「求人者」のマッチングをお任せします！ 応募から面接を通じて、求職者の職歴や経験、人柄や適性、希望する仕事などを丁寧にヒアリングして企業とのミスマッチを防ぎ、理想のキャリアへ導くお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ①求職者対応 求人に応募や問い合わせがあった際、電話・メールでの問い合わせ対応を行います。 ②面接・面談 リモートもしくは対面で求職者とお話しし、希望条件のヒアリングを行います。 ③求職者へ求人紹介 弊社クライアント企業様の求人案件(約8000件)から求職者の希望条件にマッチする求人情報をご紹介する。 ④職場見学の同行 ミスマッチ防止のため、ご紹介した企業へ求職者様と訪問します。 ⑤就業後のアフターフォロー お仕事を開始された求職者に電話等でご状況を伺い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 1か月あたりの求職者対応は、30～40件程度です。 キャリアアドバイザー1人あたりの月間売上目標は、200～300万円（約3?5件の決定人数）程度になります。

【初年度420〜600万円／年間休日123日】20代で役職者57％の成長環境がここにあります。

仕事内容: ◆仕事内容 応募者の適性に応じて、以下いずれかの業務を担当します。 ▼個人向け支援（キャリアアドバイザー） ・キャリアビジョンのヒアリング ・応募書類のアドバイス ・希望条件の整理・面接対策など 求職者の不安を解消し、転職活動を伴走支援する役割です。 ▼企業向け提案（リクルーティングアドバイザー） ・経営者・人事への採用コンサルティング ・求める人物像のヒアリング ・求職者紹介、面接日程の調整 企業の採用成功に向けた戦略提案を行います。 ＜魅力＞ 研修制度が充実しており、未経験からでもスムーズに立ち上がれます。 年功序列ではなく実績評価の文化のため、20代で役職就任する社員も多数在籍しています。

頑張りを正当に評価！年2回昇給＆最⼤年4万円アップ。完全⼟⽇祝休みで私⽣活も充実！

仕事内容: 仕事を探している「求職者」と人材を必要としている会社「求人者」のマッチングをお任せします！ 応募から面接を通じて、求職者の職歴や経験、人柄や適性、希望する仕事などを丁寧にヒアリングして企業とのミスマッチを防ぎ、理想のキャリアへ導くお仕事です。 【具体的な仕事内容】 企業対応の仕事 ①新規顧客の開拓 企業様の人材ニーズを丁寧にヒアリングし、それに基づいた最適な提案を行います。 ②既存顧客への定期訪問 お客様に定期的に訪問することで、新たなニーズや現在の課題を迅速に把握します。 求職者対応の仕事 ①求職者対応 求人に応募や問い合わせがあった際、電話・メールでの問い合わせ対応を行います。 ②面接・面談 リモートもしくは対面で求職者とお話しし、希望条件のヒアリングを行います。 ③求職者へ求人紹介 弊社クライアント企業様の求人案件(約8000件)から求職者の希望条件にマッチする求人情報をご紹介する。 ④職場見学の同行 ミスマッチ防止のため、ご紹介した企業へ求職者様と訪問します。 ⑤就業後のアフターフォロー お仕事を開始された求職者に電話等でご状況を伺い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 1か月あたりの求職者対応は、30～40件程度です。 人材コーディネーター1人あたりの派遣スタッフ管理人数は40名～60名程度になります。

人材コーディネーター【支店長候補】

仕事内容 仕事内容について ■概要 【支店長候補】として、まずは製造・物流業界を中心とした中小企業と求職者・登録スタッフをつなぐ人材コーディネーターとしてご活躍いただき、後に支店長候補として店舗運営及び教育等のマネジメント業務をお任せいたします。 ■業務内容 ＜法人対応（企業担当）＞ ・製造・物流業界を中心とした中小企業への訪問・定期連絡 ・求人ニーズや人材課題のヒアリング ・派遣スタッフの提案およびマッチング ・就職中スタッフの状況確認や契約更新フォロー ・新規開拓営業(飛び込み一切なし)及び商談 ＜個人対応（スタッフ対応）＞ ・新規登録スタッフの募集、面談、採用 ・希望条件に沿った求人の紹介 ・現場見学・就業先への同行 ・入社に向けた登録手続き・準備 ・就業後の電話連絡や定期巡回によるアフターフォロー ＜支店長としての業務＞ ・店舗の運営をしていただきます。 ・支店内の営業・アシスタント・事務員含むメンバーへのマネジメント業務（深耕営業、数値管理、メンバー育成、評価面談等） ・組織改善にむけた企画・提案 ＜入社後の流れ＞ (1)名刺交換やロールプレイングなどのビジネスマナー研修 (2)先輩社員との同行で実務を学習 (3)商談経験を積みながらフィードバックを受けて成長 (4)支店長判断のもと、営業デビュー ★約3週間のOJTで、まずは5～10社ほどお客様を引き継ぎ、徐々に担当する企業やスタッフを増やしていきます。