大阪、販売・サービス、フレックスタイム制の求人・転職情報

年休125日＆残業代100％・賞与年2回支給！学歴・経歴不問

仕事内容 ＜＜★この求人のポイント★＞＞ ・人気音楽ロックフェスでの実績有！ ・チーム制でのお仕事。サポート体制バッチリ！ ・業界未経験、営業未経験から始められる ・毎回楽しみ！週2回お弁当支給あり♪ イベントの企画提案営業（人材コーディネーター）として人材を採用し、マッチングさせ、イベントを成功へとつなげるお仕事です。 イベント制作会社や広告代理店、音楽フェスなどに携わります。 【具体的には】 ◆イベントに応じてスタッフの採用 広告代理店やイベント制作会社からの「イベントを開催するのでこんな人材が欲しい」というお客様のご要望に応じて、 自社のキャスティングスタッフを企業とマッチングさせます。 ◆運営のサポート イベント当日は現場に赴くことも。イベントが適切に運営できるよう スケジュールの管理やスタッフへの指示だしなどをお願いします。 ◆イベントの企画 様々なイベントを経験したのち入社3～４年後をめどに 自らで企画してイベントを作り上げることも。 ＜イベント実績＞ ・音楽ロックフェスのフードコートやフードイベント ・企業の販促イベント ・商業施設での集客イベント ・学会や株主総会のサポート ・試験会場の監督 など多数 ＜基本的な仕事の流れ＞ ▼担当イベント主催企業へ営業・ヒアリング ▼スタッフの求人作成・告知 ▼人材コーディネーターとしてスタッフの面接・調整・決定 ▼イベントのサポート・フォロー 営業担当が求人の募集記事作成からスタッフの面接、マッチングまで一貫しておこなうことで、お客様がご希望される質の高い人材を集めることを実現しています。 ＜ノルマなし！無理な営業活動ナシ＞ 既存のお客様のリピート案件や、お客様からのご紹介案件、HPやDMなどからの問い合わせ案件が中心です。 ＜チーム制＞ チーム単位で売上達成を目指し、業務フォロー等を行っています。 そのため、自身が休みを取得しても引き継ぎがスムーズで、誰もが休みを取りやすい体制です。 案件ごとにバディを組んで経験が豊富な先輩と一緒に案件を進めていくので 未経験からスタートした方も安心ください♪ ※チームで月次目標達成で年間総額10万円のインセンティブあり！ 【業績好調につき増員】 プロモーションのプロ集団として、イベント企画運営・管理、人材サービスなど幅広い事業で成長を続けてきました。 情勢により苦しい時期もありましたが、逆境をチャンスととらえ、イベントのWEB予約システムや入場管理システムの開発に挑戦！ 新時代の新たなサービスは、多くのイベントに導入いただいており、業績も好調です！ 実際に2023年は9億2,200万円、2024年には11億4,000万円、そして2025年には14億7,000万円と、成長を遂げています。 イベントも手掛ける人材会社、営業自らが担当案件のキャスティングを行う営業戦略で明確に差別化。 一貫して携われるから手ごたえ抜群！ 【自由度が高い！社歴が浅くても挑戦ができる！】 裁量権が大きく、営業スタイルが自由なことが最大の特徴！ 営業活動だけではなく、キャスティングや見積り、備品発注、アフターフォローなどイベント運営に関わるすべてをこなすので、イベントを運営するための幅広い能力が身につき、社歴の浅いうちから活躍できます。 ＜一緒に働く仲間のこと＞ 東京14名、大阪13名、名古屋5名のコーディネーターが在籍しています。 年齢層は22歳から45歳まで幅広く、男女比は6:4という構成です。 5年以上の勤続メンバーが4～5名、10年以上勤続の社員が4名と 長く活躍するメンバーも多いことも特徴です。 ※登録スタッフの6割以上が女性の為、女性の営業コーディネーターが活躍できます。 ＜先輩社員インタビュー＞ ■営業 入社2年目：【城間（男性）】 前職は士業関係に務めており、ルールがしっかり定まっている固い職場にいましたが、「自身の裁量」で楽しいものを作り、人を楽しませる仕事がしたいと思い、転職を決意。 イベントの仕事はもちろん楽しいだけではなく、人材の確保、様々な折衝やスケジュール調整など、見えない事前準備が多く大変です。しかし、その分イベントの成功やお客様からのお褒めのお言葉は大きな達成感に繋がります。 また、未経験の私でも丁寧かつ細かく、教えてくれる先輩方ばかりで、未経験の業界に踏み出して転職を決めて心から良かったと思っています！ ■営業 入社3年目：【出川（女性）】 前職は社員数が多い、大きい企業に勤めていました。その中で、自身の売上や利益がどれだけ貢献できているのかが、見えづらい状況でした。ただ、数字を追うだけになってしまい、成長ややりがいが実感できなくなり転職を決めました。 ワンベルウッズに入社を決めた理由は、「少数精鋭」で営業マンしかいないからこそ、入社間もない私の売上が全体にどれだけ貢献ができているのかが明確になっていること、「仲間意識」をもって協力し合う環境であることが大きな理由です。 入社後のギャップもなく、「社内の雰囲気」も非常に良く、大変な時期でもやりがいを持って頑張れています！

1店舗に留まらない働き方。複数店舗を巡回しスタッフを支援

仕事内容 同社のアウトソーシング事業において、大手通信キャリアの携帯・格安スマホ拡販プロジェクトを展開中。 今回は【プロジェクト拡大に伴う増員採用】です。 携帯販売の経験を活かし、育成・マネジメントにステップアップしたい方を歓迎します！ ■職務内容 ご入社後は、当社がアウトソーシングを受託している店舗にて、 販売スタッフの育成や実績管理など、マネジメント業務をお任せします。 スタッフ育成・指導（OJT、スキル向上支援） 実績・目標管理、レポート作成 店舗運営のサポート、現場課題の改善提案 プロジェクト全体の成果を底上げする、やりがいのあるポジションです。 ■キャリアとポジションについて 入社後のキャリアは、明確な階層構造となっています。 スタッフ → SV（5店舗／10名程度） → リーダー（SV2～3名担当） → エリアマネージャー（GL2～3名担当） → 副事務局長（AM4～5名担当） → 事務局長（プロジェクト統括） ■最短1年でリーダー昇格の実績あり ■実績や姿勢次第で早期キャリアアップが可能です。 ■働き方 フレックスタイム制（コアタイムなし） シフト制・平日休み中心 ★一日の流れ★ 午前：WEBミーティングやグループ会議 午後：店舗巡回・スタッフフォローなど現場活動 女性SVも多数活躍中で、ワークライフバランスも良好。 マネジメントスキルを磨きながら、無理のない働き方を実現できます。 携帯販売経験を“次のキャリア”につなげたい方へ！ スタッフを育て、チームの成長を実感できる環境で、一緒にプロジェクトを育てていきませんか？ 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

フレックス制！面白いを生み出すお仕事◎1月or2月開始OK♪

仕事内容 ╒━━━━━━━━━━━━━━━━╗ ⏰フレックスタイム制 導入！ ✔ 満員電車を避けてストレス軽減 ✔ 昨日が遅かったから、 明日は午後からの出勤 ✔ 成果重視で自分の裁量で働ける 柔軟な対応が可能な働き方です♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 〈営業〉経験を活かして働く 20代・30代の男性社員活躍中✨ ╘━━━━━━━━━━━━━━━━╝ アニメイトグループの当社で、 「面白い」や「楽しい」を届ける！ 話題のイベント業界で、 営業マネージャー候補を大募集！ 業界未経験でも早期のキャリアアップも可能！ 年齢・経験年数に関わらず、 成長意欲や新しい業務に取り組む姿勢があれば 多くのチャンスがある環境です！ ✅営業経験が活かせる！ ✅家族・住宅・役職など手当有 ✅昇給年1回／賞与年2回 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的には？ ■ ━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ 人気アニメやゲームに関わるイベント、 タレントのトークショー、 ファミリー向けのイベントなど、 各種企画、制作、運営、広報といった プロモーション全般の進行管理を担当。 いずれはマネジメント全般をお任せします！ ▼ ▼ ▼ （ 入社後3～6ヶ月間は…） ⚡イベント企画・プロデュース ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ クライアントとの打ち合わせで、 イベントの目的や、ターゲット、 予算やスケジュールなど、 細かい部分のヒアリングをします。 ※プレゼン用の資料作成もあり ⚡プロモーション・マーケティング戦略 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ あらゆるデータを活用して、 ターゲティングと効果分析を実施。 イベントの構成や、広告を組み合わせた グッズ展開などの販促プランを考えます。 （例）インフルエンサーによる プロモーション企画 など ⚡イベント運営・ディレクション ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 当日使用する機材・ツールや、 アルバイト・パートスタッフの手配・調整。 全体を指揮し、進行するディレクション業務。 イベント終了後の効果測定や、 レポート作成などの事務作業。 （ それ以降は… ） ⚡市場分析に基づいたイベント事業の 成長戦略・戦術の立案と実行 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⚡組織の目標達成に向けた メンバー育成・評価 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⚡各プロジェクトの進捗、 品質、予算の管理と調整 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⚡クライアントや社内外の 関係部署との連携・交渉 など ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ イベント企画・プロデュースにも 引き続き携わりつつマネージャー業務に 徐々にシフトしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力♪ ■ ━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ ただイベントを運営するだけではなく、 クライアントの「オモイ（想い）」を さまざまな形で実現しています。 たとえ業界未経験の方でも… ⭐誰に、何を届けたいのか？ ⭐わくわくする体験って？ ⭐一生の想い出をつくる！ そこを真剣に考えられる方なら、 楽しみながら、良い企画・運営が プロデュースできるはず♪ 作品やイベントの魅力を最大限に引き出し、 多くの人に届けることに加えて、 クライアントの課題解決も担っている やりがいのあるお仕事です！ ✅社内ですべて完結可能！ プロジェクトの企画・運営だけでなく、 各種広告やクリエイティブ制作も、 社内の専属デザイナーと常に連携を取り、 臨機応変な対応とスピード感のある 提案が実現できます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後の流れ ■ ━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ 各プロジェクトのサポートをしながら 大まかな業務の流れを理解していただきます。 イベント運営を進行するうえで必要なこと、 提案をする際の伝え方のコツなど、 一つ一つ学んでいただき、クライアント対応や、 企画立案の実践スキルを磨いていきます。 ー 「今回のターゲットに刺さる、 効果的なプロモーションとは…？」 というような、マーケティング視点の 提案が自然とできるようになるまで、 確実に力をつけていきましょう！ あなたのセンスと経験を活かして、 さらに良いものを世の中に発信しましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働く仲間のこと ■ ━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ 「悩みを一緒に解決してくれる！」 「しっかり意見が言い合える」 という声が上がるように、 プロジェクトを進めるうえで 様々なメンバー同士が関わるため コミュニケーションは活発です！ 自然と信頼関係が築けています♪ _/_/_/_/_/ ✨経験豊富なチーフプロデューサー ✨クリエイティブな提案ができるディレクター ✨様々な声に耳を傾けられるマネージャー ✨面白いことを確実に届ける営業 ✨クリエィティブなデザイナー そのほかにも、優れた個性と独創性に富んだ、 20代・30代の若手社員が中心となって 日々「ワクワク」しながら、 真剣に仕事に向き合っています。 想像の何倍か、日頃からにぎやかな 雰囲気の中で働くことができますよ♪ ぜひ当社で一緒に、 「楽しい」をカタチにしましょう◎ ⭐入社日相談OK⭐

＼20〜30代活躍中！ノルマなし◎／【大阪勤務／法人営業経験者必見】現場を動かす企画営業★支社の成長を担う支社長候補募集！役職手当・評価制度あり◎

仕事内容: 人を動かすイベント、心を動かす提案──営業経験を活かして、“仕掛ける”側へ。 ＼2024年新拠点オープン！大阪支社のスタートアップメンバー募集！／ ＼イベント企画×人材提案の営業職で、クライアントの「想いをカタチに」／ 私たちは、企業のプロモーション・展示会・万博関連案件など、 多様な“リアルの場”を企画・制作・運営している会社です。 入社後は【イベント企画営業】として、企業への提案～当日の運営フォローまで、幅広く携わっていただきます。 「ただ運営するだけ」ではなく、 クライアントと一緒に“想いを届けるプロジェクト”をつくっていくやりがいある仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ ● 具体的には… ・クライアントへのヒアリング・企画提案（イベントやプロモーションの内容、人材の手配など） ・イベント当日に向けた準備（必要人員の手配、マニュアル作成、現場管理者との打ち合わせ） ・当日の運営サポート（現場統括、キャスト指示など） ・イベント終了後のレポート作成や振り返り対応 など 業界は多岐にわたり、エンタメ・医療・ファッション・飲料・教育・自治体案件など、ジャンルは幅広く、 法人営業経験を活かしながら、さまざまな業界の“伝えたいこと”を世の中に届けるお手伝いをします。

未経験でも月給 45万以上可↑即日マンション寮入居可！全額日払い可！女性も多数活躍！

仕事内容: 安定性・将来性抜群！ 関西最大級キャバクラグループで働く！ 系列新店オープン予定・店舗拡張のため、大量募集・空きポスト多数！ ＼始めての正社員でも安心！／ ⭐️全額日払い手渡し可◎ ⭐️未経験からでも高収入実現可能！ ⭐️夜職デビュー・正社員デビュー応援 ⭐️業界知識やスキルは一切不問 ⭐️異業種からの転職者実績多数！ ⭐️フォロー体制は抜群！ ⭐️豊富な福利厚生完備 ⭐️安定した収入とスキル UPを同時に実現可能 ⭐️【U・I ターン歓迎】マンション寮/即入寮 OK！ 【仕事内容】 キャバクラ店のボーイ（ホールスタッフ）のお仕事です。 ・お客様のご案内 ・ドリンク作り ・片付け　等 大手グループ店なので安心してお仕事できます。 法令遵守！ ナイトワーク特有のグレーなことは一切ありません。 ※客引き行為など違法行為は一切ナシ！ トラブルに巻き込まれることもありません！ ---------------------------------------- ＜知識や資格は一切不問！未経験大歓迎⭐️＞ グループ全体で未経験入社率脅威の約 90％以上！！！ 「未経験でもやる気はある！」 「とにかく稼ぎたい！」 「すぐにお金が必要」など どんな方でも大丈夫！ 経験や知識、スキルは一切不問！！！ 充実の研修システムをご準備しています！ 経験者の方はキャリアアップを 未経験の方は最短ルートで成長可能な環境です✨ まずはおしぼり、灰皿、グラス、 ドリンク運びやお客様のご案内など 簡単な業務からスタート！ 未経験の方でもわからないことは、 しっかりと丁寧に先輩スタッフが レクチャー＆フォローするので心配なし！ 全額日払い大歓迎◎ 希望者は面接日に即入店・即入寮可能！ 「即日でお金が必要」 「寮付きの仕事を希望している」 など、ご希望お聞かせください！！ 社会人デビューの方 鳶職・解体・内装など現場で活躍していた方達や 居酒屋などの飲食店で活躍していた方など 未経験でスタートしたスタッフは驚異の９０％以上！！！ ＊異業種でもマネージメント経験があれば幹部候補入社可！ 前職給与を考慮の上、幹部候補として採用させて頂きます！ ---------------------------------------- ＜最短 1 分で応募完了＞ 画面下の『応募画面へ進む』ボタンを押してカンタン応募。 応募〜採用まで、最短 1 日でご案内しております。 ----------------------------------------

世の中に「面白い」を生み出す仕事！経験不問＆未経験OK◎

仕事内容 ╒━━━━━━━━━━━━━━━━╗ 営業未経験スタートの 20代～30代前半の男性社員活躍中✨ ╘━━━━━━━━━━━━━━━━╝ アニメイトグループの当社で、 「面白い」や「楽しい」を届ける イベント業界の営業職として 活躍しませんか？ ✅未経験からの営業デビューOK！ ✅第二新卒OK ✅家族・住宅・役職など手当有 ✅昇給年1回／賞与年2回 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的には？ ■ ━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ 人気アニメやゲームに関わるイベント タレントのトークショー、 ファミリー向けのイベントなど、 各種企画、制作、運営、広報といった プロモーション全般の進行管理を 担当していただきます！ ▼ ▼ ▼ ⚡イベント企画・プロデュース ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ クライアントとの打ち合わせで、 イベントの目的や、ターゲット、 予算やスケジュールなど、 細かい部分のヒアリングをします。 ※プレゼン用の資料作成もあり ⚡プロモーション・マーケティング戦略 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ あらゆるデータを活用して、 ターゲティングと効果分析を実施。 イベントの構成や、広告を組み合わせた グッズ展開などの販促プランを考えます。 （例）インフルエンサーによる プロモーション企画 など ⚡イベント運営・ディレクション ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 当日使用する機材・ツールや、 アルバイト・パートスタッフの手配・調整。 全体を指揮し、進行するディレクション業務。 イベント終了後の効果測定や、 レポート作成などの事務作業。 プロジェクトの企画・運営だけでなく、 各種広告やクリエイティブ制作も、 自社内で完結可能！社内の専属デザイナーと 常に連携を取り、臨機応変な対応と、 スピード感のある提案が実現できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力♪ ■ ━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ ただイベントを運営するだけではなく、 クライアントの「オモイ（想い）」を さまざまな形で実現しています。 たとえ未経験の方でも… ⭐誰に、何を届けたいのか？ ⭐わくわくする体験って？ ⭐一生の想い出をつくる！ そこを真剣に考えられる方なら、 楽しみながら、良い企画・運営が プロデュースできるはず♪ 作品やイベントの魅力を最大限に引き出し、 多くの人に届けることに加えて、 クライアントの課題解決も担っている やりがいのあるお仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後の流れ ■ ━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ （ 入社後スグ ） 育成担当の先輩スタッフについて 各プロジェクトのサポートをしながら 大まかな業務の流れを理解していただきます。 イベント運営を進行するうえで必要なこと、 提案をする際の伝え方のコツなど、 一つ一つ学んでいただき、クライアント対応や、 企画立案の実践スキルを磨いていきます。 ー 「今回のターゲットに刺さる、 効果的なプロモーションとは…？」 というような、マーケティング視点の 提案が自然とできるようになるまで、 確実に力をつけていきましょう！ そのためのサポート、声かけはしっかり させていただきますのでご安心くださいね。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働く仲間のこと ■ ━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ 「悩みを一緒に解決してくれる！」 「しっかり意見が言い合える」 という声が上がるように、 プロジェクトを進めるうえで 様々なメンバー同士が関わるため コミュニケーションはかなり盛ん！ 自然と信頼関係が築けています♪ _/_/_/_/_/ ✨経験豊富なチーフプロデューサー ✨クリエイティブな提案ができるディレクター ✨様々な声に耳を傾けられるマネージャー ✨面白いことを確実に届ける営業 ✨クリエィティブなデザイナー そのほかにも、優れた個性と独創性に富んだ、 20代30代の若手社員が中心となって 日々「ワクワク」しながら、 真剣に仕事に向き合っています。 想像の何倍か、日頃からにぎやかな 雰囲気の中で働くことができますよ♪ ぜひ当社で一緒に、 「楽しい」をカタチにしましょう◎ ⭐入社日相談OK⭐

自身の販売スキルをチームへ伝承。実践的マネジメントを習得

仕事内容 同社のアウトソーシング事業において、大手通信キャリアの携帯・格安スマホ拡販プロジェクトを展開中。 今回は【プロジェクト拡大に伴う増員採用】です。 携帯販売の経験を活かし、育成・マネジメントにステップアップしたい方を歓迎します！ ■職務内容 ご入社後は、当社がアウトソーシングを受託している店舗にて、 販売スタッフの育成や実績管理など、マネジメント業務をお任せします。 スタッフ育成・指導（OJT、スキル向上支援） 実績・目標管理、レポート作成 店舗運営のサポート、現場課題の改善提案 プロジェクト全体の成果を底上げする、やりがいのあるポジションです。 ■キャリアとポジションについて 入社後のキャリアは、明確な階層構造となっています。 スタッフ → SV（5店舗／10名程度） → リーダー（SV2～3名担当） → エリアマネージャー（GL2～3名担当） → 副事務局長（AM4～5名担当） → 事務局長（プロジェクト統括） ■最短1年でリーダー昇格の実績あり ■実績や姿勢次第で早期キャリアアップが可能です。 ■働き方 フレックスタイム制（コアタイムなし） シフト制・平日休み中心 ★一日の流れ★ 午前：WEBミーティングやグループ会議 午後：店舗巡回・スタッフフォローなど現場活動 女性SVも多数活躍中で、ワークライフバランスも良好。 マネジメントスキルを磨きながら、無理のない働き方を実現できます。 携帯販売経験を“次のキャリア”につなげたい方へ！ スタッフを育て、チームの成長を実感できる環境で、一緒にプロジェクトを育てていきませんか？ 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

化粧品・ファッショングッズの「MARY QUANT」ブランドをお客様に提供する株式会社マリークワントコスメチックスにて、スーパーバイザー（総合職採用）として、店舗運営管理や販促企画などをお任せします。

企業名 株式会社マリークワントコスメチックス 求人名 【大阪/スーパーバイザー（総合職）】未経験可！MARY QUANT／年間休日122日 仕事の内容 化粧品・ファッショングッズの「MARY QUANT」ブランドをお客様に提供する株式会社マリークワントコスメチックスにて、スーパーバイザー（総合職採用）として、店舗運営管理や販促企画などをお任せします。 【仕事内容】■担当エリアのショップ全般の運営管理■ショップのレイアウト提案・販促計画・売上管理■商業施設（駅ビルやショッピングセンターなど）のお取引様との折衝や企画提案■新規オープン・改装の際のプロデュース／お客様はもちろん販売員のための環境づくり 等 【入社後】OJTにて指導いたします。早くから責任あるポジションを任せてもらえる環境なので、やりがいがあり、成長を感じられる仕事です。 募集職種 【大阪/スーパーバイザー（総合職）】未経験可！MARY QUANT／年間休日122日

有名ブランド・キャラクターソックス！正社員登用有

仕事内容 ■靴下を中心に企画製造しているメーカーのネット通販部門で働いていただきます。 本社は東京ですが、勤務地は大阪市中央区です。 ■仕事内容 ☆ZOZOTOWN運営業務 ☆AMAZON運営業務 業務拡大のため増員！当社EC部門の運営チーム（現状、女性２名 男性２名）のメンバーを募集いたします。 日々の売上を確認し、機会損失を防ぐ為の在庫管理、商品出荷指示を行っていただきます。 徐々に商品登録やイベント対応の運用業務もお任せする予定です。 現在担当しているメンバーから、引き継ぎまたは協働していただきます。 現担当者は引継ぎ後も同部署に在席していますので、分からない事はすぐに聞いていただける環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・商品手配（出荷伝票入力、弊社物流部との出荷指示対応） ・商品登録 ・イベント対応（週末クーポン、タイムセール） ・モール担当者との対応（電話・メール） ・商品企画（担当モールでの販売拡大を狙える商品提案） ※正社員登用制度あり（勤務開始から1年以上が対象、部門推薦→試験・面接を経て正社員に登用されます。本年度は当部門から4名が正社員に登用されました。） 取扱商品 ・靴下、タイツ、ストッキング、インナーウェア、エプロン、パジャマなど（メンズ、レディース、キッズ） ・取扱いブランド（POLO RALPH LAUREN、JILL STUART、EMPORIO ARMANI、Calvin Klein、TOMMY HILFIGER、PUMAなど有名ブランド多数） 【会社HP】 https://www.naigai.co.jp/ 【ショップURL】 ・ナイガイ公式オンラインショップ https://shop.naigai.co.jp/ ☆ZOZOTOWN店 https://zozo.jp/shop/naigai/ ☆アマゾン店 https://www.amazon.co.jp/stores/NAIGAI/page/0BF172B8-69C6-4DEA-99F4-D1D97F752B17?ref_=ast_bln ・楽天市場店 https://www.rakuten.co.jp/glanage-leg/ ・ヤフーショッピング店 https://store.shopping.yahoo.co.jp/glanage/

ヤンマーグループ内にて、インハウス旅行関連の営業、添乗業務、手配、団体管理業務を行っていただきます。営業から企画、添乗までトータルサポートできるのがやりがいに繋がるポイントです。

企業名 株式会社ヤンマービジネスサービス 求人名 【梅田/グループ内イベントの企画営業】ヤンマーグループで安定◎年休129日 仕事の内容 ヤンマーグループ内にて、インハウス旅行関連の営業、添乗業務、手配、団体管理業務を行っていただきます。営業から企画、添乗までトータルサポートできるのがやりがいに繋がるポイントです。 【詳細】■式典や、取引先の視察旅行などのコーディネート並びに、当日の運営や添乗業務等 ■会場やホテル、輸送の手配 ■当日のアテンドや添乗業務 【採用背景】案件増加に伴う、増員募集です。今までのご経験、繋がりを活かし、即戦力として働いていただくことを期待しています。 【環境】請求書や電話対応など、専門の事務スタッフがいるため、コーディネート業務に専念できる環境です。 募集職種 【梅田/グループ内イベントの企画営業】ヤンマーグループで安定◎年休129日

数値分析と改善提案で店舗を支援。課題解決力を磨ける仕事

仕事内容 同社のアウトソーシング事業において、大手通信キャリアの携帯・格安スマホ拡販プロジェクトを展開中。 今回は【プロジェクト拡大に伴う増員採用】です。 携帯販売の経験を活かし、育成・マネジメントにステップアップしたい方を歓迎します！ ■職務内容 ご入社後は、当社がアウトソーシングを受託している店舗にて、 販売スタッフの育成や実績管理など、マネジメント業務をお任せします。 スタッフ育成・指導（OJT、スキル向上支援） 実績・目標管理、レポート作成 店舗運営のサポート、現場課題の改善提案 プロジェクト全体の成果を底上げする、やりがいのあるポジションです。 ■キャリアとポジションについて 入社後のキャリアは、明確な階層構造となっています。 スタッフ → SV（5店舗／10名程度） → リーダー（SV2～3名担当） → エリアマネージャー（GL2～3名担当） → 副事務局長（AM4～5名担当） → 事務局長（プロジェクト統括） ■最短1年でリーダー昇格の実績あり ■実績や姿勢次第で早期キャリアアップが可能です。 ■働き方 フレックスタイム制（コアタイムなし） シフト制・平日休み中心 ★一日の流れ★ 午前：WEBミーティングやグループ会議 午後：店舗巡回・スタッフフォローなど現場活動 女性SVも多数活躍中で、ワークライフバランスも良好。 マネジメントスキルを磨きながら、無理のない働き方を実現できます。 携帯販売経験を“次のキャリア”につなげたい方へ！ スタッフを育て、チームの成長を実感できる環境で、一緒にプロジェクトを育てていきませんか？ 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

当社にてイベント企画運営をお任せします。お客様ご要望をもとにイベントの立案から提案、運営管理、ステージ美術装飾、音響、照明、特殊効果、会場施工の管理や記録など、ニーズに合わせて対応いただきます。

企業名 株式会社関西テレビハッズ 求人名 【大阪/イベント企画運営】★未経験者歓迎★年休123日/関西テレビ100%子会社 仕事の内容 当社にてイベント企画運営をお任せします。お客様ご要望をもとにイベントの立案から提案、運営管理、ステージ美術装飾、音響、照明、特殊効果、会場施工の管理や記録など、ニーズに合わせて対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ■各種イベントの企画(提案・設計) ■実施計画や運営マニュアルの作成 ■スタッフ手配、管理・各種手配物管理 ■本番時の進行、実施運営など ※関テレ関連や電鉄系のイベントやポップアップイベント、企業の展示会やプロモーションなど幅広い案件をご担当いただきます※ 募集職種 【大阪/イベント企画運営】★未経験者歓迎★年休123日/関西テレビ100%子会社

未経験でも月給 45万以上可↑即日マンション寮入居可！全額日払い可！

仕事内容: 安定性・将来性抜群！ 関西最大級キャバクラグループで働く！ 系列新店オープン予定のため、大量募集・空きポスト多数！ ＼＼おすすめPOINT／／ ⭐️全額日払い手渡し可◎ ⭐️未経験からでも高収入実現可能！ ⭐️夜職デビュー・正社員デビュー応援 ⭐️業界知識やスキルは一切不問 ⭐️異業種からの転職者実績多数！ ⭐️フォロー体制は抜群！ ⭐️豊富な福利厚生完備 ⭐️安定した収入とスキル UPを同時に実現可能 ⭐️【U・I ターン歓迎】マンション寮/即入寮 OK！ 【仕事内容】 キャバクラ店のボーイ（ホールスタッフ）のお仕事です。 ・お客様のご案内 ・ドリンク作り ・片付け　等 大手グループ店なので安心してお仕事できます。 法令遵守！ ナイトワーク特有のグレーなことは一切ありません。 ※客引き行為など違法行為は一切ナシ！ トラブルに巻き込まれることもありません！ ---------------------------------------- ＜知識や資格は一切不問！未経験大歓迎⭐️＞ グループ全体で未経験入社率脅威の約 90％以上！！！ 「未経験でもやる気はある！」 「とにかく稼ぎたい！」 「すぐにお金が必要」など どんな方でも大丈夫！ 経験や知識、スキルは一切不問！！！ 充実の研修システムをご準備しています！ 経験者の方はキャリアアップを 未経験の方は最短ルートで成長可能な環境です✨ 業界知識やスキルなどの すべてを 1 から学べる環境を準備しております。 まずはおしぼり、灰皿、グラス、 フード運びやお客様のご案内など 簡単な業務から覚えていってください！ 未経験の方でもわからないことは、 しっかりと丁寧に先輩スタッフが レクチャー＆フォローしますので 安心してお仕事に専念できる環境です。 全額日払い大歓迎◎ 希望者は面接日に即入店・即入寮可能！ 「即日でお金が必要」 「寮付きの仕事を希望している」 など、ご希望お聞かせください！！ 社会人デビューの方 鳶職・解体・内装など現場で活躍していた方達や 居酒屋などの飲食店で活躍していた方など 未経験でスタートしたスタッフは驚異の９０％以上！！！ 今では役職者などのポジションで活躍中⭐️ ---------------------------------------- ＜最短 1 分で応募完了＞ 画面下の『応募画面へ進む』ボタンを押してカンタン応募。 応募〜採用まで、最短 1 日でご案内しております。 ----------------------------------------

「売る」から「育てる」へ。スタッフの成長を支えるSV募集

仕事内容 同社のアウトソーシング事業において、大手通信キャリアの携帯・格安スマホ拡販プロジェクトを展開中。 今回は【プロジェクト拡大に伴う増員採用】です。 携帯販売の経験を活かし、育成・マネジメントにステップアップしたい方を歓迎します！ ■職務内容 ご入社後は、当社がアウトソーシングを受託している店舗にて、 販売スタッフの育成や実績管理など、マネジメント業務をお任せします。 スタッフ育成・指導（OJT、スキル向上支援） 実績・目標管理、レポート作成 店舗運営のサポート、現場課題の改善提案 プロジェクト全体の成果を底上げする、やりがいのあるポジションです。 ■キャリアとポジションについて 入社後のキャリアは、明確な階層構造となっています。 スタッフ → SV（5店舗／10名程度） → リーダー（SV2～3名担当） → エリアマネージャー（GL2～3名担当） → 副事務局長（AM4～5名担当） → 事務局長（プロジェクト統括） ■最短1年でリーダー昇格の実績あり ■実績や姿勢次第で早期キャリアアップが可能です。 ■働き方 フレックスタイム制（コアタイムなし） シフト制・平日休み中心 ★一日の流れ★ 午前：WEBミーティングやグループ会議 午後：店舗巡回・スタッフフォローなど現場活動 女性SVも多数活躍中で、ワークライフバランスも良好。 マネジメントスキルを磨きながら、無理のない働き方を実現できます。 携帯販売経験を“次のキャリア”につなげたい方へ！ スタッフを育て、チームの成長を実感できる環境で、一緒にプロジェクトを育てていきませんか？ 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

当社にてイベント企画運営をお任せします。お客様ご要望をもとにイベントの立案から提案、運営管理、ステージ美術装飾、音響、照明、特殊効果、会場施工の管理や記録など、ニーズに合わせて対応いただきます。

企業名 株式会社関西テレビハッズ 求人名 【大阪/イベント企画運営】★経験者歓迎★年休123日/関西テレビ100%子会社 仕事の内容 当社にてイベント企画運営をお任せします。お客様ご要望をもとにイベントの立案から提案、運営管理、ステージ美術装飾、音響、照明、特殊効果、会場施工の管理や記録など、ニーズに合わせて対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ■各種イベントの企画(提案・設計) ■実施計画や運営マニュアルの作成 ■スタッフ手配、管理・各種手配物管理 ■本番時の進行、実施運営など ※関テレ関連や電鉄系のイベントやポップアップイベント、企業の展示会やプロモーションなど幅広い案件をご担当いただきます※ 募集職種 【大阪/イベント企画運営】★経験者歓迎★年休123日/関西テレビ100%子会社

■2026年4月オープンの大阪新店舗にて、店舗運営全般およびマネジメント業務をお任せします。まずは現場運営からスタートし、徐々に経営戦略や事業拡大にも携わっていただきます。

企業名 株式会社マル勝高田商店 求人名 【大阪/北浜】新店舗立ち上げマネジャー候補/年収450万～600万/年休123日 仕事の内容 ■2026年4月オープンの大阪新店舗にて、店舗運営全般およびマネジメント業務をお任せします。まずは現場運営からスタートし、徐々に経営戦略や事業拡大にも携わっていただきます。 ■日々の売上分析に基づくKPI設定や販促施策の実行で収益最大化をリードします。組織面では正社員/アルバイトの採用から教育、シフト管理まで担い、意欲的なチームを構築。さらに新店舗のオペレーション構築と業務効率化を一から主導し、質の高い接客と高い生産性を両立させる店舗運営全般をお任せします。 募集職種 【大阪/北浜】新店舗立ち上げマネジャー候補/年収450万～600万/年休123日

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

最短1年で昇格実績あり。拡大に伴う増員！早期キャリアUP

仕事内容 同社のアウトソーシング事業において、大手通信キャリアの携帯・格安スマホ拡販プロジェクトを展開中。 今回は【プロジェクト拡大に伴う増員採用】です。 携帯販売の経験を活かし、育成・マネジメントにステップアップしたい方を歓迎します！ ■職務内容 ご入社後は、当社がアウトソーシングを受託している店舗にて、 販売スタッフの育成や実績管理など、マネジメント業務をお任せします。 スタッフ育成・指導（OJT、スキル向上支援） 実績・目標管理、レポート作成 店舗運営のサポート、現場課題の改善提案 プロジェクト全体の成果を底上げする、やりがいのあるポジションです。 ■キャリアとポジションについて 入社後のキャリアは、明確な階層構造となっています。 スタッフ → SV（5店舗／10名程度） → リーダー（SV2～3名担当） → エリアマネージャー（GL2～3名担当） → 副事務局長（AM4～5名担当） → 事務局長（プロジェクト統括） ■最短1年でリーダー昇格の実績あり ■実績や姿勢次第で早期キャリアアップが可能です。 ■働き方 フレックスタイム制（コアタイムなし） シフト制・平日休み中心 ★一日の流れ★ 午前：WEBミーティングやグループ会議 午後：店舗巡回・スタッフフォローなど現場活動 女性SVも多数活躍中で、ワークライフバランスも良好。 マネジメントスキルを磨きながら、無理のない働き方を実現できます。 携帯販売経験を“次のキャリア”につなげたい方へ！ スタッフを育て、チームの成長を実感できる環境で、一緒にプロジェクトを育てていきませんか？ 職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

未経験でも月給 40万以上可↑即日マンション寮入居可！全額日払い可！

仕事内容: 安定性・将来性抜群！ 関西最大級キャバクラグループで働く！ 昼キャバ新店オープン予定のため、大量募集・空きポスト多数！ ＼＼おすすめPOINT／／ ⭐️全額日払い手渡し可◎ ⭐️未経験からでも高収入実現可能！ ⭐️夜職デビュー・正社員デビュー応援 ⭐️関西最大グループ店が始める昼キャバなので安心福利厚生 ⭐️異業種からの転職者実績多数！ ⭐️フォロー体制は抜群！ ⭐️豊富な福利厚生完備 ⭐️安定した収入とスキル UPを同時に実現可能 ⭐️【U・I ターン歓迎】マンション寮/即入寮 OK！ 【仕事内容】 キャバクラ店のボーイ（ホールスタッフ）のお仕事です。 ・お客様のご案内 ・ドリンク作り ・片付け　等 大手グループ店なので安心してお仕事できます。 法令遵守！ ナイトワーク特有のグレーなことは一切ありません。 ※客引き行為など違法行為は一切ナシ！ トラブルに巻き込まれることもありません！ ---------------------------------------- ＜知識や資格は一切不問！未経験大歓迎⭐️＞ グループ全体で未経験入社率脅威の約 90％以上！！！ 「未経験でもやる気はある！」 「とにかく稼ぎたい！」 「すぐにお金が必要」など どんな方でも大丈夫！ 経験や知識、スキルは一切不問！！！ 充実の研修システムをご準備しています！ 経験者の方はキャリアアップを 未経験の方は最短ルートで成長可能な環境です✨ 業界知識やスキルなどの すべてを 1 から学べる環境を準備しております。 まずはおしぼり、灰皿、グラス、 フード運びやお客様のご案内など 簡単な業務から覚えていってください！ 未経験の方でもわからないことは、 しっかりと丁寧に先輩スタッフが レクチャー＆フォローしますので 安心してお仕事に専念できる環境です。 全額日払い大歓迎◎ 希望者は面接日に即入店・即入寮可能！ 「即日でお金が必要」 「寮付きの仕事を希望している」 など、ご希望お聞かせください！！ 社会人デビューの方 鳶職・解体・内装など現場で活躍していた方達や 居酒屋などの飲食店で活躍していた方など 未経験でスタートしたスタッフは驚異の９０％以上！！！ 今では役職者などのポジションで活躍中⭐️ ---------------------------------------- ＜最短 1 分で応募完了＞ 画面下の『応募画面へ進む』ボタンを押してカンタン応募。 応募〜採用まで、最短 1 日でご案内しております。 ----------------------------------------

来店対応や外回り営業は一切ナシ！オンラインで車を販売する新しいスタイルのお仕事！

仕事内容: ＼オンラインで車を販売する新しいスタイルのお仕事！／ あなたにお任せするのは、お客様からのお問い合わせ対応から、 オンライン上での提案・契約・フォローまでの一連の対応です。 来店対応や外回り営業は一切ナシ！ 完全オンラインでスマートに働けます。 ◯主な業務内容 中古車販売に関するチャット ・電話での対応お客様のご要望（車種・年式・予算・用途など）を ヒアリング条件に合った車両のご提案 ・見積作成契約手続きや必要書類（車検証・納税証明書など）のご案内、 納車までのフォローアップ ・アフターサポート特定の業務に限らず、必要なことを自ら見つけて動ける方を歓迎します！ お客様とのコミュニケーションを楽しめる方 最新テクノロジーやオンラインツールに興味がある方 そんな方にピッタリの仕事です。

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

未経験者歓迎！20代・30代が活躍中！新しい仕事に挑戦するチャンスです！

仕事内容 未経験者歓迎！20代・30代が活躍中！新しい仕事に挑戦するチャンスです！ 【雇入れ直後】 大型ショッピングモールの販売促進を手掛けている事業部にて、 イベントディレクター 兼 企画営業職を募集します。 イベント企画立案、運営、営業等をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・年間予算に合わせた通年施策の企画 ・ショッピングモールの集客・売上UP施策を企画提案 └イベント、折込チラシ、TVCM、バス広告、ノベルティ、SNS、HPなど様々な媒体による販促企画を提案 ・季節のイベント施策の提案 └季節催事、クリスマス、バレンタインなどとそれに関わるポスターやチラシなど ・ショッピングモールや社外パートナー企業との打ち合わせ 年間のプロモーション全体の計画から月・週単位の広告・イベントの企画・運営までチームで仕事を進めます。 各施策について、メンバーと一緒にアイデアを出していくなど企画要素の強い営業です。 ＜やりがい＞ イベント運営だけでなく、自分からどんどん企画を上げていくことも可能です！ いかにショッピングモールにとって有益な販促・集客提案ができるかで企画の採用率が決まります。 地域の学校やクラブチームなども巻き込んで、ショッピングモールの集客や売上UPにつなげることができた際の喜びは大きいです。 また、目に見えてお客様の喜ぶ顔が見えるところもやりがいです。 ＜未経験でも挑戦可能＞ 入社後1~3ヶ月をかけて先輩同行やOJTで仕事内容を学んだ後に、担当となるショッピングモールをお任せします。 熱意があるならば未経験の方も大歓迎。他分野から転職してきた仲間も大勢活躍しています。 ＜企業の特徴＞ 企業や組織のマーケティング・プランニング、クリエイティブ、プロモーションをワンストップで提供しています。 広告代理店とほぼ同じ機能を持ち、紙媒体にとらわれず、幅広いコミュニケーション方法を提案することにより事業を拡大しています。 【変更の範囲】 なし アピールポイント ＜ポイント＞ ★業界未経験の方も大歓迎！！ 他分野から転職してきた仲間も大勢活躍しています。 もちろん経験者も優遇！ご経験に見合ったポジションをお任せします。 ★単なるショッピングセンターの宣伝・広告制作ではなく、 足を運んでいただける方に新しい体験や魅力をお届けするためのイベントや、メディアとのタイアップなど、 幅広く様々な企画を考え、提案・実行することができます。 ＜入社後の流れ＞ ・入社後 1 ヶ月から 3 ヶ月かけて先輩同行や OJT で仕事内容を学べます！ 【求人の特徴】 大手企業・新卒・第二新卒歓迎・20代活躍中・30代活躍中・学歴不問・即日スタート・未経験者歓迎・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・交通費支給・研修あり・その他特別制度あり 本求人は職業紹介事業者である株式会社 クリーク・アンド・リバー社（MAG事業部）による紹介案件です。

駅チカ！土日祝休み！相談しやすい環境！

仕事内容: ●自社ECサイト ・在庫管理 ・売上管理 ・各販売モールの施策管理など ●サイト運営に伴う事務作業 ・受注管理 ・備品発注 ・レビュー返信 ・お問い合わせ対応 ・クーポン設置など 経験やスキルを考慮の上、できる範囲の業務をお任せします。 また、1人で全て行うわけではなく、複数名で分担や協力をしあって行います。 もちろん、自分1人に任せて！という頼りになる方も歓迎です。 ●コンテンツ企画立案 ●プロモーション設計 ●SEO対策や対策効果の確認 ●アクセス分析、キーワード分析 ●広告運用 などの業務も希望があればお任せしたいと思っています。 自分次第でどんどんスキルアップできる環境です。 一緒にブランドを盛り上げていきましょう！ また現在、新店舗の立ち上げを行っており、一緒に作り上げていってくれる仲間も募集中です！

日本初の世界遺産バルーンプロジェクトを支える運行スタッフ募集//

仕事内容: 日本初の世界遺産バルーンプロジェクトを支える運行スタッフ募集// 2025年10月にグランドオープンした「おおさか堺バルーン」で、気球運行のレギュラースタッフを募集します! 仁徳天皇陵古墳をはじめとする百舌鳥・古市古墳群の世界遺産を、大空から眺望できる日本初の気球体験施設。ここで、気球運行の中核を担うスタッフとして、プロフェッショナルな技能を習得していただきます。 ◇施設の紹介 おおさか堺バルーンは、大阪府堺市の大仙公園内で運営される、世界遺産「百舌鳥・古市古墳群」を上空から眺められる日本唯一の係留式熱気球施設です。地域の「共有物」として、多くの方に感動体験を提供しています。 運営会社であるアドバンス株式会社は、北海道から沖縄まで全国各地でアウトドア施設(スキー場・キャンプ場・熱気球・ラフティングなど)、都市公園を運営・プロデュースしている企業です。 ◇募集背景 施設のグランドオープンに伴い、気球運行のレギュラースタッフを募集いたします。未経験からプロフェッショナルへと成長できる環境を整え、全国各地で活躍できる専門スキルを習得していただきます。新しいことにチャレンジしたい方、空と自然を舞台に働きたい方、お待ちしています! ◇業務内容◇ 【メイン業務】 気球運行業務:係留式熱気球の運行管理 パイロット業務:気球操縦技能の習得と実践(段階的にトレーニング) 地上クルー業務:係留作業、安全確認、設営・撤収作業 気象判断業務:風速・風向などの気象データ確認と運行可否の判断 接客業務:お客様の搭乗案内、安全説明、誘導 安全管理業務:搭乗ゲートでのお客様確認と安全チェック 【その他業務】 チケット販売・物販サポート 会場内清掃・整備 お客様からのお問い合わせ対応 ◇1日の仕事の流れ(例) 9:00 出勤・朝礼・気象情報確認 9:30 気球の準備・設営作業 10:00 運行開始・お客様対応・搭乗案内 12:00 休憩(1時間) 13:00 午後の運行・地上クルー業務 18:00 退勤(残業1時間程度の場合) ※天候や当日のスタッフ人数により休憩時間・運行スケジュールが変動します

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

周2日から可。四ツ橋駅徒歩1分

仕事内容: ECサイトでの商品の梱包・軽作業スタッフ 倉庫での検品出荷業務 ピッキングや検品、梱包がメインです。 ・商品の入荷、検品作業、倉庫、在庫管理 ・ピッキング、梱包作業、包装作業 当社では、専門職だけでの働き方とだけでなく、 1人1人が様々な種類の仕事内容に携わることで、 自己成長に繋がる働き方を目指しています。

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

照明、音響、映像を中心にさまざまなシーンの空間演出を手掛けています。ライブやコンサートなど、創業以来培ってきた知識や経験と最新鋭の技術を活かして、感動を生み出し続けています。

企業名 株式会社ハートス 求人名 【大阪/TV照明staff】スタジオ/中継/ドラマ/CM/PVの照明演出オペレート業務 仕事の内容 照明、音響、映像を中心にさまざまなシーンの空間演出を手掛けています。ライブやコンサートなど、創業以来培ってきた知識や経験と最新鋭の技術を活かして、感動を生み出し続けています。 【具体的には…】 ■テレビ番組・映像作品における照明プランナー／オペレーター 関西エリアのテレビ局において、スタジオ番組、ドラマ、中継および プロモーションビデオ（PV）、コマーシャル（CM）、映画等の 照明プランニングおよびオペレーション業務 募集職種 【大阪/TV照明staff】スタジオ/中継/ドラマ/CM/PVの照明演出オペレート業務

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

医療業界に強みを持つコンベンション運営会社である当社のアシスタントプロデューサーとして製薬メーカーセミナー、医学系学会などの企画運営のサポートをお任せします。

企業名 株式会社コンベンションプラス 求人名 大阪【アシスタントプロデューサー】製薬メーカーイベント補助/第二新卒歓迎！ 仕事の内容 医療業界に強みを持つコンベンション運営会社である当社のアシスタントプロデューサーとして製薬メーカーセミナー、医学系学会などの企画運営のサポートをお任せします。 【仕事内容】◆製薬メーカーや学会担当者との打ち合わせ（オンライン・訪問）◆イベント概要に基づいたプラン立案補助・資料作成 ◆外部運営会社や会場との折衝、備品・人員手配◆進行スケジュール管理、見積作成、社内連携◆イベント当日の進行対応、トラブル時の現場サポート◆月1回～2回（月によっては3回以上、土日祝含む、宿泊あり）の全国出張等 募集職種 大阪【アシスタントプロデューサー】製薬メーカーイベント補助/第二新卒歓迎！

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

経験を活かせる環境経験必須/正社員登用あり

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

年間休日125日／フレックス制度／転勤なし

仕事内容: 私たち「ビールと羊」は、店内で醸造するできたてクラフトビールと、 国内トップクラスの最高品質の羊肉を提供する飲食店です✨ クラフトビールと羊肉という2つの本物を武器に、 大阪から新しい食文化を発信しています！ 【詳しい仕事内容】 ・店舗マネジメント全般 ・スタッフ育成、シフト管理 ・売上管理、サービス品質管理 ・接客・調理・サービス ・受発注、在庫管理 ・クラフトビール醸造サポート ・メニュー・商品企画etc. 〈ビールと羊の公式インスタグラムはこちら！〉 https://www.instagram.com/beer_and_lamb/

サッポロビール100％子会社でビール好きを仕事に！未経験でも安心して始められる土日休みの店舗営業職！

仕事内容 ★サッポロビール100％子会社の安定した収益基盤★ ・主婦（夫）の方が活躍中！ ・勤務日・勤務時間は相談可能！ご家庭都合に合わせて働きやすい！ ・未経験からスキルアップ！ 充実した研修や先輩同行、定期的なミーティングでしっかりサポート ★サッポロビールの商品をより多くのお客様に手に取っていただくため、スーパーなど店舗を訪問し営業活動★ 新商品の発売時に発注を促進したり、催事に向けて商品の追加受注を行ったり、店舗への企画提案を行います。 お客様が商品を手に取ってもらえるよう、売場作りにも工夫を凝らします。担当する店舗を定期的に訪問して関係を築き、自分の提案を売場で実現することが、やりがいに繋がります。 ★「サッポロビール」がもっと売れるための売場づくり★「サッポロビールが好き」という方も大歓迎！ ・スーパーや酒類販売店への営業活動 ・新商品の追加発注や催事などにあわせ商品の受注交渉 ・POPなどを使っての売場づくり ・タブレットを使っての店頭調査、報告業務 ★勤務時間は相談できるので、家庭の都合に合わせて仕事がしやすい環境★ ・月末に翌月の訪問予定を立て、スーパーを中心にディスカウントストアやドラッグストアなど1日3～5件巡回します。 ・訪問先では、お酒売場の担当者や店長とコミュニケーションを取りながら、発注数量や展開場所の提案を行います。 ・POPを活用したり、他の食品と合同で売場を作るなど、さまざまなアイデアを活かすことができます。 ★チームのコミュニケーションや個別フォローも充実★ 月1回以上、エリア内のスタッフが集まる定例会議を実施し、期間ごとに進捗状況を確認するチームミーティングも行います。 基本的には直行直帰の働き方ですが、個別のフォローはしっかりと行っています。

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

【正社員募集】炭火と天然魚、そしてお酒の魅力を伝える接客を。 炭火焼平八郎のホールスタッフをお任せいたします。炭火でじっくり焼き上げる肉や魚を使った季節の逸品に寄り添うお酒の提案をお任せします！

企業名 株式会社Ａ‐１設計 求人名 【大阪/ホールスタッフ】お酒に詳しい方歓迎/年休115日/シフトが組みやすい 仕事の内容 【正社員募集】炭火と天然魚、そしてお酒の魅力を伝える接客を。 炭火焼平八郎のホールスタッフをお任せいたします。炭火でじっくり焼き上げる肉や魚を使った季節の逸品に寄り添うお酒の提案をお任せします！ ■お客様のご案内、料理・ドリンクの提供、レジ業務 ■お酒の提案やペアリングのアドバイス ■仕入れや在庫管理などキッチンの管理業務 ■後輩スタッフやアルバイトスタッフの教育 ■洗浄・清掃など衛生管理 ■業務の変更の範囲:当社業務全般 募集職種 【大阪/ホールスタッフ】お酒に詳しい方歓迎/年休115日/シフトが組みやすい

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

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仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

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仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

サッポロビール100％子会社でビール好きを仕事に！未経験でも安心して始められる土日休みの店舗営業職！

仕事内容 ★サッポロビール100％子会社の安定した収益基盤★働きやすさが魅力です★ サッポロビールをより多くのお客様に味わっていただきたい、そんな思いのもと、サッポロビール商品の販売促進に特化した会社として設立したのは2007年のこと。 以来、日本全国のスーパー・酒類販売店の売り場など、お客様に一番近いところで商品とお客様の接点を生み出すべく、サッポロの☆マークを背負って日々取り組んでいます！ ・主婦（夫）の方が活躍中！ ・勤務日・勤務時間は相談可能！ご家庭都合に合わせて働きやすい！ ・未経験からスキルアップ！ ★「サッポロビールが好き」という方も大歓迎！★スーパーなどの店舗を訪問する営業活動★ ＜スーパーや酒類販売店への営業活動＞ ・月末に翌月の訪問予定を立て、スーパーを中心にディスカウントストアやドラッグストアなど1日3～5件巡回します。 ・訪問先では、お酒売場の担当者や店長とコミュニケーションを取りながら、発注数量や展開場所の提案を行います。 ＜商品の展開・売場づくり＞ ・お客様に商品を手に取ってもらえるよう、売場作りにも工夫を凝らします。 POPを活用したり、他の食品と合同で売場を作るなど、さまざまなアイデアを活かすことができます！ ・担当する店舗を定期的に訪問して関係を築き、自分の提案を売場で実現することが、やりがいに繋がります。 ・展開した売場の写真報告など、タブレットを使った店頭調査・報告業務もお願いしています。 ★勤務時間は相談できるので、家庭の都合に合わせて仕事がしやすい環境★ 長時間働きたい・短時間働きたいなど、ご希望は応募時にぜひお聞かせください！ ・基本的には月間50時間～85時間、扶養の範囲内でのお仕事です。 ・担当する得意先のスケジュールもありますが、お子様・ご家族の予定に合わせて出勤時間・出勤日の調整がしやすいです。 ★チームのコミュニケーションや個別フォローも充実★ 月1回以上、エリア内のスタッフが集まる定例会議を実施し、期間ごとに進捗状況を確認するチームミーティングも行います。 基本的には直行直帰の働き方ですが、個別のフォローはしっかりと行っています。 未経験でも明るく､元気に､前向きに仕事に取り組むことができる人であれば、問題ありません。 研修制度、スキルアップ支援も充実しております！

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

オーガニック野菜や有機加工食品を扱う当社にて、バイヤー業務をお任せいたします。未経験者の採用を積極的に行っており、採用実績も多数ございます。学んでいく意欲をお持ちであれば歓迎します！

企業名 株式会社ビオ・マーケット 求人名 【大阪/食品バイヤー】未経験から挑戦可能！オーガニック食品に携われる！ 仕事の内容 オーガニック野菜や有機加工食品を扱う当社にて、バイヤー業務をお任せいたします。未経験者の採用を積極的に行っており、採用実績も多数ございます。学んでいく意欲をお持ちであれば歓迎します！ 【具体的には】 ・農産物の仕入れ業務（生産者とのやり取りや発注業務） ・産地訪問（畑の状況確認や営業への情報提供） ・サプライヤーとの交渉（価格や条件）、欠品などへの対応 【教育】業務ができるようになるまで、先輩社員によるOJTにて、つきっきりで指導いたします。（目安は未経験者で1～2ヵ月程度） 募集職種 【大阪/食品バイヤー】未経験から挑戦可能！オーガニック食品に携われる！

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

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仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

サッポロビール100％子会社でビール好きを仕事に！未経験でも安心して始められる土日休みの店舗営業職！

仕事内容 ★サッポロビール100％子会社の安定した収益基盤★働きやすさが魅力です★ サッポロビールをより多くのお客様に味わっていただきたい、そんな思いのもと、サッポロビール商品の販売促進に特化した会社として設立したのは2007年のこと。 以来、日本全国のスーパー・酒類販売店の売り場など、お客様に一番近いところで商品とお客様の接点を生み出すべく、サッポロの☆マークを背負って日々取り組んでいます！ ・主婦（夫）の方が活躍中！ ・勤務日・勤務時間は相談可能！ご家庭都合に合わせて働きやすい！ ・未経験からスキルアップ！ ★「サッポロビールが好き」という方も大歓迎！★スーパーなどの店舗を訪問する営業活動★ ＜スーパーや酒類販売店への営業活動＞ ・月末に翌月の訪問予定を立て、スーパーを中心にディスカウントストアやドラッグストアなど1日3～5件巡回します。 ・訪問先では、お酒売場の担当者や店長とコミュニケーションを取りながら、発注数量や展開場所の提案を行います。 ＜商品の展開・売場づくり＞ ・お客様に商品を手に取ってもらえるよう、売場作りにも工夫を凝らします。 POPを活用したり、他の食品と合同で売場を作るなど、さまざまなアイデアを活かすことができます！ ・担当する店舗を定期的に訪問して関係を築き、自分の提案を売場で実現することが、やりがいに繋がります。 ・展開した売場の写真報告など、タブレットを使った店頭調査・報告業務もお願いしています。 ★勤務時間は相談できるので、家庭の都合に合わせて仕事がしやすい環境★ 長時間働きたい・短時間働きたいなど、ご希望は応募時にぜひお聞かせください！ ・基本的には月間50時間～85時間、扶養の範囲内でのお仕事です。 ・担当する得意先のスケジュールもありますが、お子様・ご家族の予定に合わせて出勤時間・出勤日の調整がしやすいです。 ★チームのコミュニケーションや個別フォローも充実★ 月1回以上、エリア内のスタッフが集まる定例会議を実施し、期間ごとに進捗状況を確認するチームミーティングも行います。 基本的には直行直帰の働き方ですが、個別のフォローはしっかりと行っています。 未経験でも明るく､元気に､前向きに仕事に取り組むことができる人であれば、問題ありません。 研修制度、スキルアップ支援も充実しております！

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

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仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

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仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収561万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

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仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収561万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収561万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

パーク内のグッズ販売店舗のウィンドウや店内の商品ディスプレイのVMDをお任せします。商品やキャラクターの魅力を最大化し、ゲストのショッピング体験を高めていただく仕事です。

企業名 合同会社ユー・エス・ジェイ 求人名 [大阪/転勤無]VMDディスプレイプランナー(主任)/USJの世界観を店舗から届ける 仕事の内容 パーク内のグッズ販売店舗のウィンドウや店内の商品ディスプレイのVMDをお任せします。商品やキャラクターの魅力を最大化し、ゲストのショッピング体験を高めていただく仕事です。 ●イベントやシーズンに合わせたディスプレイプランの検討(陳列や装飾デザインなどの各プランナーとの連携を含む) ●ディスプレイや陳列におけるツール備品の計画とベンダーとの調整発注業務 ●店舗巡回による、店舗やディスプレイの維持管理 ●チームメンバーの育成 ＊店舗内での作業はパークがクローズした後の夜間作業となりますが、フルフレックス勤務を活かして、業務調整が可能です。 募集職種 [大阪/転勤無]VMDディスプレイプランナー(主任)/USJの世界観を店舗から届ける

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収561万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収561万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

サッポロビール100％子会社でビール好きを仕事に！未経験でも安心して始められる土日休みの店舗営業職！

仕事内容 ★サッポロビール100％子会社の安定した収益基盤★ ・主婦（夫）の方が活躍中！ ・勤務日・勤務時間は相談可能！ご家庭都合に合わせて働きやすい！ ・未経験からスキルアップ！ 充実した研修や先輩同行、定期的なミーティングでしっかりサポート ★サッポロビールの商品をより多くのお客様に手に取っていただくため、スーパーなど店舗を訪問し営業活動★ 新商品の発売時に発注を促進したり、催事に向けて商品の追加受注を行ったり、店舗への企画提案を行います。 お客様が商品を手に取ってもらえるよう、売場作りにも工夫を凝らします。担当する店舗を定期的に訪問して関係を築き、自分の提案を売場で実現することが、やりがいに繋がります。 ★「サッポロビール」がもっと売れるための売場づくり★「サッポロビールが好き」という方も大歓迎！ ・スーパーや酒類販売店への営業活動 ・新商品の追加発注や催事などにあわせ商品の受注交渉 ・POPなどを使っての売場づくり ・タブレットを使っての店頭調査、報告業務 ★勤務時間は相談できるので、家庭の都合に合わせて仕事がしやすい環境★ ・月末に翌月の訪問予定を立て、スーパーを中心にディスカウントストアやドラッグストアなど1日3～5件巡回します。 ・訪問先では、お酒売場の担当者や店長とコミュニケーションを取りながら、発注数量や展開場所の提案を行います。 ・POPを活用したり、他の食品と合同で売場を作るなど、さまざまなアイデアを活かすことができます。 ★チームのコミュニケーションや個別フォローも充実★ 月1回以上、エリア内のスタッフが集まる定例会議を実施し、期間ごとに進捗状況を確認するチームミーティングも行います。 基本的には直行直帰の働き方ですが、個別のフォローはしっかりと行っています。

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収561万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

店舗の課題を 発見・解決に導く/フレックス制度/月8-10休

仕事内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「現職ではもうこれ以上は昇格できない」 「数字を追う毎日にやりがいを感じない」 そんな閉塞感の中で、立ち止まっている── そんなあなたへ。 飲食の経験を「現場止まり」で 終わらせたくない現場の魅力を 知っているあなただからこそ、 数字・ブランド・経営のフィールドで輝ける “もう一段上”のキャリアを描きませんか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 当社は、サントリーとUCCの共同出資により 設立された飲食企業です。 全国約300店舗・9ブランドを展開し、 主力業態「PRONTO」をはじめとする多彩な 業態を運営中。2027年までに450店舗体制を 実現すべく、事業は着実に拡大中です。 また、某有名チェーンでアジア市場を 開拓した有力人材が経営陣に加わり グローバル展開も本格フェーズへ。 今後の成長をともに創っていく中核メンバー としてあなたの力を求めています。 ≪お仕事内容≫ アシスタントスーパーバイザー(ASV)として 複数店舗を定期的に訪問し、店舗の課題を 発見・解決に導きます。 「育てる・動かす・拡げる」── あなたのマネジメント力が活きる仕事です。 具体的には… ■スタッフ育成・店長指導 ■各店舗の数値分析と改善提案 ■販促企画やメニュー戦略の立案 ■SNS・WEBを活用した集客導線づくり ■新規出店エリアのリサーチ ■社外との交渉、連携の窓口 ■各店舗経営状況の報告 ≪入社後フロー≫ 入社後1年程度を目途に、 現場で当社の店舗運営や数字構造を 学ぶところからスタート。 その後、上長の判断により、SV業務に 段階的にチャレンジしていただきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ 当社では、単なる店舗運営にとどまらず、 “ブランド”そのものをつくる視点を 持った人材を歓迎しています。 未経験からスタートしても、まずは現場を 深く理解するところから始まり、ゆくゆくは 新業態の立ち上げや商品企画など、ブランド 開発に関わるチャンスも広がっています。 ◇★サントリーグループ挑戦の為の土台★◇ サントリーグループが大切にしているのは、 創業者・鳥井信治郎の言葉 「やってみなはれ」。 失敗を恐れず、まずは挑戦してみる── そんな姿勢を称え、実行を後押しする文化が 根付いています。そして私たちは、 その挑戦を“言葉”だけでなく、“仕組み” でも支えています。 ■マーケティング支援・商品開発ノウハウ ■サントリー共済や全国研修制度 ■家族を支える共済制度や福利厚生の充実 挑戦する社員に“本気で投資する”。 それが私たちのスタンスです。 挑戦するなら、土台は安定している方が良い そう考える方にこそ、理想的な環境が ここにあります。 ◇★ “経営視点”が自然と身につく職域★◇ アシスタントスーパーバイザーは単なる 巡回役ではありません。 PL・人件費率・回転率など経営KPIを “自分ごと”として扱えるポジション。 データから仮説を立て、打ち手を実行し、 成果を検証する。 現場から「経営人材」へと成長する プロセスを踏める環境です。 将来的には、 ■物件開発 ■商品開発 ■海外マーケティング ■経営企画 などへの キャリアチェンジも視野に入ります。 「現場上がりの経営者を育てたい」── それが当社の人材戦略です。 ◇★景色が変わる“リアルな学び”の機会★◇ サントリーグループならではの専門研修や 海外視察も充実。 ■イタリア本場のバルやワイナリーでの研修 ■畑や地場業態の海外マーケット視察 ■年2～3回ブランド横断合同ナレッジ共有会 「見える世界が広がった」 「やっと学び直せた」そんな声が、 現場から続々と届いています。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループの安定した経営基盤！！ 『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ サントリーグループという強固な 経営基盤のもと当社は飲食業界においても 安定と挑戦の両立を叶えています。 その象徴が当社のブランド「PRONTO」。 “昼はカフェ、夜はサカバ”という 独自の二面性は、日本全国の オフィス街や駅前、商業施設で 働く人々のライフスタイルにぴったりと 寄り添う存在として定着しています。 ◇朝〜昼の顔：地域のカフェコミュニティ セルフ形式で提供するこだわりのラテ、 モーニングトースト、季節のパスタや ケーキ焼きたてパンなど…。 「出社前のルーティン」 「午後の打合せ場所」として、 地域のカフェコミュニティを担っています。 ◇ 夜の顔：大キッサカバ(喫茶＋酒場) サントリーの誇るプレミアムビールや 角ハイボール氷をアイスピックで 削るこだわりの提供スタイルと 仕事帰りの1杯を最高に楽しめる 多彩な料理が揃っています。 照明・音楽・インテリアすべてに “大人のくつろぎ”を演出しています。 働く人にとっても、この「昼と夜の顔」を 持つPRONTOの環境は大きな魅力。 一日中さまざまな表情を見せる店舗で、 多彩なシーンをプロデュース できる喜びがあります。 さらに、スタッフ自身が企画に携わる チャンスも豊富。イベント提案や内装演出、 メニュー開発など“運営”を超えて“創造”に 関われるのが当社の大きな特長です。

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収561万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収561万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収561万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

おしゃれ雑貨を発信＆管理。好きを仕事にするチャンス！

仕事内容: ＼“好き”で未来を動かすEC運用、はじめよう／ 大阪発、ちょっとおしゃれでちょっと尖ったECベンチャーで、運用スタッフを募集します！ ■ こんな会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ビトスダは、「リアルからネット空間へ」をテーマに、 ベビー用品・ライフスタイル雑貨のセレクトECサイト【kiiroi ki（キイロイキ）】を運営しています。 ▶ kiiroi ki公式サイト：https://kiiroiki.com/ “子育てってもっと自由でいい”という想いからスタートしたこのサイトでは、 海外からセレクトしたおしゃれで実用的なベビーグッズや雑貨を取り扱い、 ママ・パパ・キッズの暮らしに“ちょっといい毎日”を届けています。 また、自社運営だけでなく、複数のECサイトやブランドの運用支援も行っており、 EC×マーケティングの力で“売れない”を“売れる”に変えていく、成長真っ只中の企業です！ ■ お任せしたいお仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ECサイト運用に関する幅広い業務をお任せします！ ・商品登録や画像管理 ・バナーや販促ビジュアルの企画＆作成ディレクション ・SNS・LINEキャンペーンの企画／運用 ・Google Analytics等を用いたアクセス解析・改善提案 ・ブランドとのやり取りや、カスタマー対応なども一部あり チームは少人数でフラット。やりたいこと、挑戦したいことを発信しやすい環境です◎

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗