大阪、インテリアコーディネーター・デザイナー、契約社員の求人・転職情報

40代～60代の男性スタッフ活躍中。長期勤務ＯＫ。

仕事内容 ゼネコンでの分譲マンションのアフターサービス業務のお仕事です。 定期点検実施における事前準備（日程調整、書類作成など）から当日の立ち合い、終了後の報告書作成など。 その他、写真撮影や発注処理、請求書処理などのデスクワークもあります。 また、住人様からのお問い合わせ対応や現地調査、業者の手配など。 ※ノートパソコン、携帯電話、ｉPad、作業服（希望の場合）の貸与があります。 人と企業の未来を見つめ、高度情報化社会にたゆまず貢献する 高い技術力を発揮し「お客様に役立つ」＝「AVAIL」し、社会貢献することが設立からの変わらぬ想い。 ソフトウェア、ハードウェア、通信、宇宙開発、電子、建築、土木、空調・衛生、電気、プラント、機械、半導体、自社ソリューション…。各業界の大手企業をビジネスパートナーに、多彩な分野で事業展開。 総合エンジニアリング企業として業界をリードしてきています。 「人が財産」だと捉え、人材、技術、努力、真心を向上させるべく、総合エンジニアリング企業として突き進み、これまでと変わることなく、社会に貢献する企業として成長し続けます。 当社は総合エンジニアリング企業として、主に建設系（建築・ 土木・空調衛生設備・電気設備等の設計・施工管理）、他には移動体通信基地局の建設に伴う業務やソフトウェア の開発等、多岐の分野にわたり技術力を提供させて頂いております。 弊社では技術はもちろん、『社会に貢献・・・お役に立つ』 そして、『お客様に役立つ』を設立の理念に、これからも『人が財産』と考え、ハートフルな総合エンジニアリング 企業として働き甲斐のある会社を目指しております。 - 【アベールジャパンはこんな会社です 】※一部をご紹介 - ・全国に8拠点と開発センター2拠点構える総合エンジニアリング企業。 ・即日内定もあり！スピード選考です。 ・未経験者歓迎（経験ゼロからスタート出来ます） ・充実の福利厚生。高い定着率が自慢です。

月給30万～｜年収500万可｜残業月17h・空間提案

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：インテリアコーディネーター リフォーム契約済みのお客様に対し、 理想の住空間を実現するインテリア提案を行います。 営業・施工管理と連携しながら、 設計＋デザイン＋顧客提案を一貫して担当します。 ▼業務の流れ ・営業が取得した採寸データを確認 ・CADで図面作成（Jw_cad／AutoCAD等） ・お客様との仕様打合せ（壁紙・床・照明・家具など） ・商品選定／発注／納期管理 ・施工中フォロー ・引き渡し 図面作成だけでなく 「お客様と一緒に空間をつくる」仕事です ■ この仕事の魅力 ◎ 設計→提案へキャリアアップ CADスキルを活かしながら 「デザイン提案力」が身につきます

【契約社員】住友林業にてインテリアコーディネーター★＜正社員への登用実績多数あり！＞

仕事内容 お仕事のポイント 【雇入れ直後】 ＜新築注文住宅のインテリアコーディネート＞ 住友林業で住まいを建築されるお客様に対して、インテリアプランの提案をお任せします。 具体的には ■インテリア提案（家具・照明・カーテン等） ■空間提案（配線配灯計画・室内の内装提案） ■トータルインテリアプラン提案（システムキッチン・アート）など 住友林業ならではの木の温かみを存分に生かした、心安らげる住宅をトータル提案にてデザインをしてただくことができます！ 【契約について】 １年間契約社員 双方合意の上１年後に正社員登用（試験・面接）のチャンスあり！ ＊正社員への登用実績9割以上 ※本募集は人材紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご対応となります 【変更の範囲】変更なし

医療の未来を築く建築プロジェクトに挑戦しよう！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：建築内装設計/インテリア ≪会社紹介／募集背景≫ 株式会社ヴィタは、クリニック・調剤薬局・介護福祉関連施設等を根幹としたウェルネスプラットフォーム（医療ビル・医療モール）を創出し、地域医療ランドマークとして、社会インフラのハブ機能を果たしている企業です。 当社のウェルネスプラットフォームは、地域医療単位のマーケットにフォーカスし、競合医療機関の状況、患者数動態トレンド、患者の医療機関へのアクセス手段、ドクターと患者の理想の治療パートナーシップ等、多角的なデータに基づいた包括的ソリューションにより創出され、現在関西圏を中心に100拠点以上を展開し、株式上場を目指してさらなる成長を続けていきます。 この成長期を共に支えながら、新たな挑戦に取り組む仲間を募集しています。 〈SWITCH FOR WELLNESS〉 当社は、MISSIONとして、「SWITCH FOR WELLNESS」を標榜し、事業を通じ地域医療のあり方をベースラインから再定義し、その先にあるエッセンシャルな変革を実現し、多様な人々に次世代のウェルネスを発信していきます。 〈地域医療ランドマークとして創出されるウェルネスプラットフォーム開発力〉 当社グループが創出するウェルネスプラットフォームは、医療リーチゾーンにフォーカスし、競合医療機関のポジショニング、患者動態トレンド、高度医療機器の環境、患者のアクセス手段を勘案した上で、治療パートナーシップを前提に診療科目を設定し、地域一番立地での開発を推進することで、地域医療のランドマークとして機能し、双方向型ウェルネスネットワークの確立を可能とします。 〈リーダーシップポジションを活かした多層的収益化力〉 ウェルネスプラットフォームの企画開発から運営までを統合的に実施することで、多層的な収益化を実現し、事業インフラの整備やスマートオペレーションを通じて品質管理、スケール効果、コスト削減を図り、さらに高精度なプロジェクトマネジメントにより各医療機関のトータルベネフィット最大化を可能にします。 〈IPO準備！医療事業で新たな挑戦〉 当社は、地域医療単位で地域住民と医療機関の双方向型ウェルネスネットワークを形成するとともに、標準化された医療機関の運営基盤を再定義し、医療費支出構造を適正化するウェルネスプラットフォームの創出を更に加速させるべく、現在IPO準備を進めており、組織規模も急速に拡大しています。 ≪業務内容≫ 【医療ビル専業デベロッパー/上場準備中/裁量権をもって取り組める】 ・医療モール区画内の内装設計のプランニング ・ドクターとの打合せから見積作成・契約 ・現場監督と力を合わせて設計管理しモノづくりを行い現場の職人さんと密に連携し空間を作り上げる ・将来的には開発部門とも関わり建築と内装ディレクションを担うことも可能 医療モールの共用部分を地域単位でウェルネスな空間をプロデュースすることを目指しています 。 今回は実務経験者のみではなくクリニック設計は未経験ですが、テナント内装設計の経験はあるという方も対象とした採用です。 現場の勘や、業者・クライアントとのやりとりを自ら動かしてきたご経験を重視します。 ≪この仕事の魅力≫ ◆社会貢献を実感でき、地域医療の発展に寄与できる ウェルネスプラットフォームを核とした多角的な事業展開に関与することで、地域社会に持続的な価値を創出でき、社会貢献を実感できるとともに、地域医療の発展に寄与することができます。 ◆多くの人と関わり、成長できる環境 ドクター、建築士、不動産オーナー、行政機関等、多様な関係者と連携しながら進める仕事のため、幅広いスキルと経験が身につきます。 ◆医療・不動産・経営の知識が身につく 医療業界の動向や不動産に関する知識、開業に必要な経営のノウハウなど、専門性の高い知識を得られます。 ◆柔軟で自由度の高い働き方 スーパーフレックス制度を導入しており、月の所定労働時間を満たせば、働く時間帯は自由に調整可能。自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。 ◆キャリアアップのチャンス 成長企業ならではの新規プロジェクトや多様なポジションが豊富にあり、将来的にはリーダーやマネージャーへのステップアップも可能。自身のキャリアの可能性を広げられる環境です。 ◆洗練された新オフィスで働ける 2024年8月に本社を全面移転し、新オフィスは商業デザイナーが手掛けたオーセンティックなデザインが特徴で、大阪の新夜景スポット「WowUs（ワオアス）」もある大阪堂島浜タワーです。夜には大阪の絶景を一望できる、快適で魅力的な職場環境です。

【OBP駅直結】リフォーム住宅の内装を提案！インテリアコーディネーター＜住友林業ホームテック＞

仕事内容 お仕事のポイント 【雇入れ直後】 ＊住友林業ホームテックでインテリアコーディネーターのお仕事＊ ◆ライフスタイルや家具配置に考慮した照明提案 ◆生活をイメージした内装提案 営業設計担当とチームを組み、お客様の要望をくみ取ります。 お客様が目指すライフスタイルの実現のために、内装を中心としたご提案をお願いします(*^-^*) ＜具体的には...＞ ◎クロスや床材、設備等の色打合せ ◎照明器具・カーテン・家具等の提案、プレゼン作成 ◎営業設計担当との打合せ ◎年に数回あるインテリアフェアでの家具販売 基本的には同ビルにあるショールームにて打合せをしていただきます！ その他、住宅設備メーカーのショールームへ同行していただくこともございます！ 研修制度も充実しておりますので、安心してお勤めいただける環境です♪ ※本募集は人材紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご対応となります 【変更の範囲】変更なし

医療モール区画内の内装設計プランニング。ドクターとの打合せから見積作成・契約を行い、現場監督や職人と密に連携して空間を作り上げます。地域医療ランドマークとなるウェルネスな空間を創出する仕事です。

企業名 株式会社ヴィタ 求人名 大阪【医療モールの内装設計】上場にむけて準備中／フレックスフレックス 仕事の内容 医療モール区画内の内装設計プランニング。ドクターとの打合せから見積作成・契約を行い、現場監督や職人と密に連携して空間を作り上げます。地域医療ランドマークとなるウェルネスな空間を創出する仕事です。 2026年の株式上場を目指す医療ビル専業デベロッパーで、裁量権を持って取り組めます。将来的には開発部門とも関わり、建築と内装ディレクションを担うことも可能。ドクター、不動産オーナー、行政機関等、多様な関係者と連携するため幅広いスキルが身につきます。地域医療の発展に寄与し、社会インフラのハブ機能を果たす事業に関わりながら、自身のキャリアの可能性を広げられる環境です。 募集職種 大阪【医療モールの内装設計】上場にむけて準備中／フレックスフレックス

積算経験者募集⭐ブランクOK⭐セカンドキャリアの再挑戦に！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：建築意匠設計、建築内装設計/インテリア、建築積算 ／ 設計積算の経験者募集中！ 最後の転職にもぴったり⭐ ＼ 住まいづくりを支える ▽ “設計積算スタッフ” ▽ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ ▶▶【経験を活かして働く！】◀◀ 「現場や図面に長く携わってきた」 「建築業界にもう一度関わりたい」 「負担の少ない働き方がしたい」 そんな想いをお持ちの方も大歓迎◎ ▼【安心して働ける職場】 ✅重労働や急な外出・出張なし ✅業務は営業・設計担当と連携 ✅年末年始・GW・夏季休暇あり ✅GLTD制度あり ⇒病気・怪我等で勤務が 出来なくなった場合に 所得の損失を補償出来る保険制度 ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 【仕事内容】 住宅のリフォームや リノベーションにおける 図面確認・積算から 発注管理・工事調整までを 担っていただきます。 【具体的には】 ■ 設計・営業との打ち合わせ ■ 図面や住宅プランの内容確認 ■ JW-CADによる施工図の修正 ■ 材料数量の拾い出し・積算業務 ■ 発注リストの作成・業者手配 ■ 協力施工業者とのやり取り ■ 現場の進行確認 ┗体力的に無理のない範囲で！ ┏ ━━┅━━━━━━━━┅━━ ┓ 新築や量産型の積算と異なり リフォームの設計積算は 一件ごとに条件が全く違います。 現場状況や既存構造、施工順を 踏まえた判断が必要となります！ ご経験と判断力が、 そのまま成果に直結します。 ┗ ━━┅━━━━━━━━┅━━ ┛ ＼＼ // ／／ これまでのあなたの経験を 財産として評価いたします！ 私たちに力を貸してください！ ／／ // ＼＼ ⭐:リノベーション事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新築価格の高騰により、 既存住宅を活かす リノベーションの需要は 年々増加しています。 新築よりも安価で 新築を越える仕上がりを ご提供できるのが 当社の強みです！ ⭐:引き渡しまでワンストップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヒアリングから引き渡しまで 一貫してサポートしているのも 当社の強みです。 社内で営業・設計・施工管理と 連携を取りやすい体制なので 一人で抱え込むことはありません！ ⭐:無理なく働ける環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オフィス内での業務がメイン。 現場への視察は応相談！ 長期休暇・有休も取りやすく 生活リズムを大切にしながら 働けますよ♪ 【こちらもぜひご覧ください!!】＼_(◔◔ ) ［H P］https://www.s-system.biz/ ［SNS］@cloverhouse.reform

5年で独立・経営者へ”新しいキャリア”の形

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：リフォーマー、営業企画、建築内装設計/インテリア クローバーハウスでは、社員としてキャリアを築く道も、 将来、独立や事業責任者として挑戦する道も、どちらも大切にしています。 この募集は、5年後のキャリアを見据え、 実務と経営の両方を学びたい方のための募集です。 【人生の主役はあなた。雇われ続けるだけの働き方ではなく、自分の城を持つ未来を、ここから。】 【仕事内容】 反響を中心に、お客様の住まいの悩みを解決する リフォームアドバイザー（将来：拠点責任者またはパートナーを目指す方）として、提案～引き渡しまで一貫して担当します。 “売って終わり”ではなく、完成まで責任を持つ仕事です。 その分、お客様の「ありがとう」が最も近い距離で返ってきます。 【具体的な業務】 ・反響型リフォーム提案（問い合わせ対応が中心） ・現地調査・ヒアリング ・プランニング・積算・提案 ・工事の進行管理・引き渡し ・チーム運営・後輩育成（2年目以降、段階的に） 私たちが求めているのは、いわゆる“営業職”の募集ではありません。 目指すのは、お客様に選ばれ続ける力と、数字・人・現場を動かす力を身につけ、 将来は「事業責任者」「独立」「パートナー契約（専属）」等、さまざまな進路で活躍いただけるよう育てます。 - 【エスシステムが提供する”育成”内容】 身につけるのは、営業スキルだけではありません。 ・お客様から選ばれる提案力（信頼を積む力） ・利益から逆算できる数字感覚（粗利・原価・工程） ・現場を動かす段取り、調整力 ・チームで成果を出すマネジメントの基礎 「売れる人」より、“任せられる人”へ。これが、エスシステムの育成方針です。 - 【5年のキャリア設計（個人により異なります）】 ・1年目｜基礎固め：現場・商品・提案・数字の土台をつくる ・2〜3年目｜主力へ：担当として成果を持ち、顧客満足と売上を背負う ・4年目｜リーダーへ：人・数字・品質の責任を持ち、チームを前に進める ・5年目｜次のステージ準備：運営視点を身につけ、引継ぎ・体制づくりを経験 ・6年目〜（例）｜各々の希望キャリアを支援 ◆独立 • クローバーハウスからの案件供給あり • 下請けではなく、協業パートナーとしての関係 • 働き方・収入は自分次第 ◆パートナー制度 • 下請け契約ではありません • 安定した案件供給 • 共同仕入れによるコストメリット • 技術・品質基準の共有 • 継続的な相談・サポート体制あり ※ 契約条件・報酬体系は面談時にすべて開示します。 ◆事業責任者 クローバーハウスの事業責任者としてキャリアUPを続ける。 - 【大切にしていること】 私たちが求めているのは、派手な経歴よりも 「自分で目標を決め、やり切れる人」です。 （1）できない理由より、前に進む方法を探せる （2）約束・期限・品質を守れる （3）お客様にも仲間にも誠実でいられる （4）数字から逃げず、改善を積み上げられる “気合い”ではなく、仕事としての本気（プロ意識）を歓迎します。 - 【最後に】 我が社の理念は「暮らしづくり 人づくり」。 その“人づくり”のゴールは、会社に抱え込むことではありません。 技術を教え、 考え方を伝え、 経営のリアルを見せる。 そして、独立できる力を育て切り、 独立後はパートナーとして、同じ方向を向いて仕事を続けていく。 私たちは、競い合う関係にも、上下の関係にもなりません。 対等なパートナーとして、長く付き合う会社です。 本気で挑戦したい方を、お待ちしています。