求人・転職情報

社会人デビュー歓迎☆学歴不問◆残業なし&休日確保！◆転勤無し◆働きながら資格取得・キャリアアップ可能

仕事内容 ◇未経験者歓迎！社会人デビューも応援◎【正社員募集】 ◇残業無し！休日もしっかり確保でプライベートも充実♪ ◇全国展開している安定企業だから安心。 ◇住宅補助、育休、資格取得支援など、福利厚生も充実しています◎ ◇まずはWebで面接できます！ 【仕事内容】 「家計の見直し堂」の店舗近隣や商業施設などで行う、イベントでの案内スタッフのお仕事です。 イベント会場でお客様にお声がけし、 まずは家計や保険に関する簡易的なアンケートを行います。 アンケート後、「家計の見直し堂」のサービスに関してご説明します。 興味を持っていただいたお客様には、 後日、店舗へご来店いただくようにご案内をお願いします。 ★商品についての詳細な説明や、契約などのご案内は全て専任の保険アドバイザーが担当します。 難しい知識がなくてもできるお仕事なのでご安心ください◎ ＜1日の流れ（参考例）＞ 9:00 出社、チームMTG 9:30 イベント会場へ移動 10:00 イベント会場にてPR 12:00 休憩 13:00 イベント会場にてPR 17:00 PR終了後、帰社 18:00 事務処理後、退社 ※チームで動くので、困ったことがあってもすぐにフォローする体制です。 ＜保険にもっと興味を持ったら…キャリアアップも！＞ イベントスタッフとして働きながら 保険資格を取得していただくことができます◎ ご希望の方は、 実際のご提案やご契約業務なども行う「保険プランナー」へのステップアップや 未来の「店長候補」を目指すこともできます。 実際に、20代30代でもリーダー・店長に登用されている方もいらっしゃいます！ 【「家計の見直し堂」について】 運営会社：株式会社Liv.design（http://www.liv-design.jp/） 私たちは保険の総合代理店である「家計の見直し堂」を全国に展開しています。 店舗近隣やイベント会場で出会ったお客さまに対して、無理のない節約方法をご提案しています。 今後も全国に店舗拡大を予定しており、スタッフを大量採用しています！

【イオンモール津南店】インセンティブあり|完全反響営業|テレアポ・飛び込みなどの営業活動一切ナシ

仕事内容 【イオンモール津南店】インセンティブあり|完全反響営業|テレアポ・飛び込みなどの営業活動一切ナシ ／ 未経験・知識ゼロでも安心スタート！ 四半期ごと×公平な評価で理想のキャリアを叶えたい方 【保険見直し本舗】で一緒に働きませんか？ ＼ ――――――――――――――――― 【お仕事のポイント】 ――――――――――――――――― ・ 100％反響営業！ お客様への提案に集中できます ・ 安定の固定給＋インセンティブで稼げる (平均年収600万円) ・ 年間休日120日以上で希望シフト制◎ ・ 40社以上の保険から最適なプランをご提案 ・ 会社が集客を強力サポート！ (月平均18件の商談チャンス) ・ 産休・育休実績多数！ 長く働ける環境 - ――――――――――――――――― お客様の“未来”を一緒に創る、 やりがいのある仕事です ――――――――――――――――― 私たちの役割は、 単に保険商品を案内することではありません。 お客様一人ひとりの夢や不安、 大切なライフプランに深く耳を傾け、 専門知識を活かして 「未来への安心」という価値を提供すること。 それが私たちの使命であり、大きなやりがいです。 - ご来店されたお客様に寄り添い、 最適な解決策を一緒に見つけていくお仕事です。 お客様との長期的な信頼関係は、 あなたにとってかけがえのない財産になるはずです。 - ＜主な仕事の流れ＞ (1) ご相談対応: お客様を温かくお迎えし、丁寧にお話を伺います。 (2) ヒアリング 抱える課題や理想の将来像を共有いただきます。 (3) プラン提案 幅広い選択肢の中からベストな解決策を複数ご提案。(※) (4) ご契約・アフターフォロー ご納得の上でご契約。 その後も頼れるパートナーとして伴走します。 ※訪問・オンラインでの相談対応もあります。 ※お客様第一、無理な営業は推奨していません。 厳しい個人ノルマに縛られず、 本当にお客様のためになる提案を追求できます ※（扱える商品や働きやすさの詳細は 「アピールポイント」欄もご確認ください） - ――――――――――――――――― 未経験からプロへ！ 安心の成長サポート体制 ――――――――――――――――― 保険や金融の知識がなくても大丈夫。 「お客様に丁寧な応対ができる方」であれば、 入社後の研修で基礎からしっかり学べるので、 誰もがプロを目指せる環境です。 (※研修の詳細は応募条件欄へ) - ・ 資格取得支援 専門性を高める資格取得を会社がバックアップ！ ・ キャリアステップ 頑張りは収入だけでなくポストでも評価。 早期にリーダーやマネージャー （サブマネージャー⇒マネージャー⇒統括部長）を 目指せます。 - ――――――――――――――― ライフステージが変わっても、 長く活躍できる ――――――――――――――― ・ 社員の男女比は 男性30％：女性70％。 多くの女性が活躍中です！ ・ 産休・育休の取得実績多数 （復職率はなんと93.3％！） ・ 時短勤務制度も充実。 実働時間は30分単位で柔軟に設定可能です。 安心してキャリアを継続できる環境が整っています。 アピールポイント ―――――――――――――――――――― ◆会社の”集客力”が強み!あなたは提案に専念◆ ―――――――――――――――――――― ～テレアポ・飛び込み不要の100%反響営業～ 集客は専門部署が行うため、 テレアポ・飛び込みはございません! 厳しいノルマに縛られず、 顧客の提案に集中できる環境です。 新規のお客様を毎月会社から手配します。 (全国平均:18件) - <当社の主な集客チャネル> ・コールセンター 既存のお客様へのフォローコールや、 お問い合わせいただいた方への来店促進など。 ・WEBマーケティング: Web広告やHPを駆使し、 オンラインからの相談予約や来店を促進。 ・店舗イベント 各店舗で相談会やセミナーなどを開催し、 新たな顧客接点を創出。 - ―――――――――――――――――――― ◆40社以上の保険から、 お客様にピッタリを一緒に探します!◆ ―――――――――――――――――――― 人生設計に合わせ、各社の保険を比較・組み合わせが可能。 「こんなことできる?」というご要望にも柔軟にお応えします。 ご加入後もライフステージの変化に応じてしっかり見直し。 末永いお付き合いをお約束します。 ※各商品知識については研修で学べますのでご安心ください。

【未経験からでも年収800万円以上も可能】◎飛び込み営業なし

仕事内容 ＝＝▼この求人のPOINT▼＝＝ ◎飛び込み営業なし ◎年間休日：123日 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ――― 働く社員に、話を聞いてみました。 「心配性の性格が、お客様から 喜んでいただける理由になっています。」 ◆「大和ハウスのお客様」がほとんど。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ きっかけはTVのリフォーム番組でした。 「修繕や改築で住む人の生活まで変えてしまう」 そんなリフォームに発展性や将来性を感じ、やるからには安定した環境でと思い新卒で入社しました。 ここには飛び込み訪問は一切ありません。 大和ハウスで家を建てられたお客様を5年毎の定期点検やお客様の要望で伺う住まいの健康診断で訪問し、必要なリフォームを提案します。 グループとしてお付き合いのあるお客様ですから、温かく迎え入れてくださいます。 ◆お客様との会話を楽しみましょう。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様宅には点検の社員と一緒に伺います。営業と点検が分業になっていて、外壁のヒビ、柱の歪みなどのチェックは点検担当に任せます。 だから営業はお客様との会話に専念できます。例えば、家族写真や家の様子を見て「お子さんはバスケ部ですか」「魚釣りがご趣味なんですね」といった会話から親密度を高めます。 ◆プロとしての、ご提案を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 点検結果を踏まえ、自分でも家の中を見た上で、必要なリフォームを提案していきます。 もちろん絶対に必要な修繕もありますが、お客様からの「キッチンを見直したい」といったご要望もあります。 そんなときはなぜ見直したいのかを伺ったうえでビフォー・アフターを画像などで見ていただき、生活の変化をイメージしていただけるよう心がけています。 ◆「心配性」もいい方向に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実は生来の心配性で、気は小さいほうだと思います。 訪問時に細かなことが気になったり、お客様の熱が冷めてしまうのではと心配で、何度も連絡したり、お手紙を書いたり…。 直さなければと思ったこともありますが、いまはこの性格も役立っていると実感しています。 あるお客様の水回りのリフォーム後、スムーズな工事進行や仕上がりに加え、こまめな連絡やフォローにもご満足いただき、隣県のお姉様をご紹介いただきました。 お姉様宅ではキッチンを交換させていただき「姉も喜んでいる、ありがとう」とビールを贈ってくださったんです。 私は現在、第二営業所の店長ですが、将来は事業所の責任者である所長を目指しています。 その時にはメンバーにも、かゆい所に手の届く気配り、丁寧なフォローの大切さを伝えていきたいですね。 （男性社員／第二営業所・店長） - 【仕事内容】 お客様のご要望を伺い、設計や施工、点検など技術部門と協力して理想の住まいを形にするリフォーム提案営業 【仕事の流れ】 まずはお客様のご要望をじっくりお伺いします。大和ハウスにお住まいのオーナー様からのニーズが中心の営業です。（決められたエリアを担当） もちろん、大和ハウス以外の建物にお住まいのお客様からのニーズに応えていくこともあります。 ※普段からお客様を訪問し、つながりを築くふれあいアドバイザーもお客様のニーズ等を提供してくれます。 ▼ 住まいの診断を行う専門の点検員と一緒にお客様宅を訪問。点検の間はお客様と世間話をしたり、点検スタッフのお手伝いをします。何げない会話からお客様のお困りごとやニーズなどを掴むことも！ ▼ 点検スタッフが作成した写真を添えた報告書の結果をもとに屋根や外壁、水まわりなどの具体的なリフォームプランをお客様に提出。 ▼ 打合せをもとに社内の設計担当者と一緒に仕様等を決定。見積書を作成し提出します。 ▼ プラン・仕様・見積のすべてに同意いただき、ご契約となります。すぐに契約をいただけることもあれば、契約までに時間を要するケースもあります。 完成後の引き渡し、その後のフォローまで一貫して担当します。 ◎大和ハウスのオーナー様が中心なので、商談はとてもスムーズ。 ◎飛び込み・新規開拓はありません。 - 【募集背景】 現在、国内のリフォーム市場、中古住宅を含む住宅ストック市場は拡大中。 当社では大和ハウスで新築住宅を建てられたお客様のご依頼が中心でしたが最近は、リフォームのタイミングで当社へというご要望も増えたため、増員募集することとなりました。

日々の生活や家事での「気づき」が、仕事のヒントに。

仕事内容 ■この求人のPOINT！■ ◎完全週休二日制・年間休日123日 ◎新規開拓・飛び込み営業一切なし ◎営業に集中できる分業体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これまでの暮らしや家事を、 「経験」として活かせるんだなって。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 育児がひと段落し、自分の時間を持てるようになったとき、「もう一度、お客様と深く関わる仕事に挑戦したい」という思いが強くなり,そんな中で出会ったのが、この仕事です。 リフォーム営業の仕事で特にやりがいを感じるのは、お客様一人ひとりの暮らしに寄り添い、その方の「こうだったらいいな」という理想を共に形にしていくプロセスです。 例えば、ある二世帯住宅のお客様を担当したときのことです。水回りリフォームのご依頼で、お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、日々の生活の中で感じる使いにくさや、もっとこうしたいという漠然とした思いに耳を傾けました。その際、これまでの私自身の暮らしや家事で培った視点が非常に役立ったと感じています。 「この動線ならもっと効率が良いかも」 「こんな収納があれば便利だろうな」 そういった視点から、お客様自身も気づいていなかった潜在的なニーズを引き出し、先回りした提案を心がけました。 その結果、お客様からは大変ご満足いただき、当初の水回りリフォームだけでなく、二世帯住宅全体のリフォームまで任せていただけることになりました。お客様から「そこまで考えてくれるのね、お願いしてよかった」という嬉しいお言葉をいただけたとき、私の提案が響いたのだと大きな手応えを感じました。 リフォーム完成後、お客様が快適に、そして楽しそうに過ごしている様子を見たり、「あなたにお願いして本当によかった」と改めて感謝されるたびに、この仕事を選んで良かったと心から感じます。 「大和ハウスグループ」というネームバリューだけでなく、「あなただから」と、個人として信頼していただけることが、何よりの喜びであり、次への原動力になっています。 ＜女性社員／厚木営業所所長＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「提案」に集中できる環境で 共に、お客様の理想を叶えませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大和ハウスリフォームでは、点検を専門とする部署と営業が分かれており、お客様への提案活動に集中いただける体制を整えています。専門知識については、点検担当者や設計・工事の各部署のメンバーがしっかりサポートを提供します。未経験からでも、周囲との連携を通じて安心して成長できる環境があります。 お客様の暮らしをより豊かにするお手伝いをしたい。ご自身の経験を活かして、誰かに喜んでいただきたい。そんな思いをお持ちであれば、きっとリフォーム営業の仕事に大きなやりがいを見出すことができると思います。 ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 お客様のご要望を伺い、設計や施工、点検など技術部門と協力して理想の住まいを形にするリフォーム提案営業 【仕事の流れ】 まずはお客様のご要望をじっくりお伺いします。大和ハウスにお住まいのオーナー様からのニーズが中心の営業です。（決められたエリアを担当） もちろん、大和ハウス以外の建物にお住まいのお客様からのニーズに応えていくこともあります。 ※普段からお客様を訪問し、つながりを築くふれあいアドバイザーもお客様のニーズ等を提供してくれます。 ▼ 住まいの診断を行う専門の点検員と一緒にお客様宅を訪問。点検の間はお客様と世間話をしたり、点検スタッフのお手伝いをします。何げない会話からお客様のお困りごとやニーズなどを掴むことも！ ▼ 点検スタッフが作成した写真を添えた報告書の結果をもとに屋根や外壁、水まわりなどの具体的なリフォームプランをお客様に提出。 ▼ 打合せをもとに社内の設計担当者と一緒に仕様等を決定。見積書を作成し提出します。 ▼ プラン・仕様・見積のすべてに同意いただき、ご契約となります。すぐに契約をいただけることもあれば、契約までに時間を要するケースもあります。 完成後の引き渡し、その後のフォローまで一貫して担当します。 ◎大和ハウスのオーナー様が中心なので、商談はとてもスムーズ。 ◎飛び込み・新規開拓はありません。

異業種から3年以内に『管理職』へ！◎２０代３０代活躍中！

仕事内容 「支部長として活躍したい」という 成長意欲のある方を積極採用します。 今回の募集は、一般の営業職とは異なり、 支部長または支社スタッフとしてご活いただく ことを前提とした限定採用枠です。 ||◤具体的には◢|| ════════════════════ 管理職候補として、 生命保険のコンサルティング営業・支部運営 をお任せいたします。 入社後は… 保険営業の基礎からマネジメント研修まで 支部長として成長できるよう2年9ヶ月の 教育研修期間を用意していますので 業界未経験の方でも安心してチャレンジして いただくことが可能です。 ～最短2年9ヶ月で「支部長」へ。その先の キャリアも描ける『管理職育成コース』～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2年9ヶ月の研修カリキュラムにおいて 保険の必要性から基礎知識、保険募集に加え 実際に将来の任命を目指している営業拠点で マネジメント研修まで受けることができます。 【特別研修プログラム】 《初期研修／6ヶ月》 保険営業の基礎知識やスキルを習得 ▼ 《法人総合実践研修／6ヶ月》 顧客対応力を磨きます ▼ 《マネジメント研修／1年9ヶ月》 営業職員の採用・育成、販売戦略などのノウハウを習得 ▼ 支部運営に必要なスキルを総合的に身につけ、 最短2年9ヶ月で支部長デビュー！ ～支部長の業務について～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 住友生命の「顔」として、担当支部の 運営全般をお任せします。 ■お客さまへのサービス提供および アフターフォロー ■販売戦略の立案・遂行 ■地元経営者へのトップセールス ■営業職員の採用・育成 など 業績面での支部の運営だけでなく、職員の やる気やモチベーションのサポートなど 広い視野で全体を捉え、チームを導いて いくことが支部長の大切な役割です。 ≪『定性面』と『定量面』にて評価≫ 目に見える実績・数字での評価だけでなく 本人の仕事への取り組み方ややる気など 頑張りを総合的に評価します。 ～支社スタッフの業務について～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 県レベルの広域エリアを統括する支社長の下 エリアや役割を分担し、支社長の補佐役 として支社運営を推進する中で 支部のサポートを行います。 ～勤務地について～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国7ブロックの中から希望のブロックへの 配属となります。 (全国47都道府県にある支社・支部勤務) 希望勤務地を最大限考慮します。 ※全国7ブロック： 北海道／東北／首都圏・関越／中部／ 近畿北陸／中国四国／九州 ※ブロック内での転勤あり。 遠方の場合、社宅をご用意。 月1回の帰省交通費を支給いたします。 ||◤求人オススメPOINT◢|| ════════════════════ ≪未経験歓迎≫ 「営業は未経験」「保険業界は初めて」 という方も歓迎いたします。 2年9ヶ月の研修があるため、 20代・30代の未経験から入社した方も 多数活躍しています。 ≪固定給制・年間休日120日以上など安心の環境≫ 前職の給与を最大限考慮した待遇から スタートしていただけます。 フレックスタイム制や年間休日120日以上 など、プライベートとの両立を図りながら 安心して働ける環境が整っています。 ≪全国転勤なし(ブロック内転勤あり)≫ 入社時の配属ブロックは、希望を優先。 「地元で長く働きたい」という方も歓迎です。 ||◤現役支部長インタビュー◢|| ════════════════════ 【保険未経験でも安心できる研修】 業界未経験からの入社でしたが、入社後 6ヶ月間の初期研修では、保険の基礎から 既存のお客さまのフォロー、新規開拓など、 段階的にレベルを高めながら知識・スキルを 習得できる内容だったので安心して学ぶこと が出来ました。 ＜2017年入社／前職：食品業界の営業＞ 【「共に働く営業職員のために」というやりがい】 以前は個人プレー主体でいかに自分が 良い成績をあげるかを重視していましたが、 当社は営業職員やお客さまに対して組織全体 で関わり、チームで良いサービスを提供して いく風土なので環境が大きく変わりました。 今は営業職員一人ひとりの活躍に貢献する ことに充実感があります。 ＜2019年入社／前職：銀行営業＞ 【営業職員が輝ける土台づくりが支部長の役目】 支部長として働くなかで心がけているのは、 育児や介護と両立しながら働く 営業職員など働き方が個々に違う中で、 営業職員がいかにパフォーマンス高く、 前向きに仕事ができるかということ。 それがひいては支部全体の業績アップや 顧客満足の向上に繋がると確信しています。 ＜2017年入社／前職：アパレル店長＞ ||◤1日のスケジュール例◢|| ════════════════════ ◆9:00～ 出勤する営業職員の出迎え 朝礼を行い、営業方針や進捗を共有 営業職員への個別指導 ◆10:30～ 営業職員の法人訪問に同行 社長にトップセールスを行い、 提案をサポート ◆12:00～ 法人を訪問し、 営業職員の営業活動をサポート ◆13:00～ 訪問先近くのお店でランチ（お昼休み） ◆14:00～ 営業職員への同行（2件） ◆16:00～ 支部に戻り、帰社する営業職員の出迎え 営業職員への個別指導 └1日の振り返り、相談への対応、 翌日の準備へのアドバイス ◆17:00～ 事務処理 ◆18:00 退社 ||◤私たちについて◢|| ════════════════════ 1907年の創業以来、多くのお客さま･ご家族 へ生命保険を通じた貢献を続けている住友生命。 近年ではお客さまのニーズの変化などに 合わせて、新たな商品・サービスも生み出し ている成長企業です。 例えば、 新しく生まれた「住友生命Vitality」は 従来の『リスクに備えるだけ』の保険とは異なり 『リスクそのものを軽減する』新しい保険になります。 現代に必要とされている保険として 人々の生活に貢献し、実績と評価を伸ばしています。 ||◤その他・住友生命の特徴◢|| ════════════════════ ■「人財共育」で育つ環境 住友生命は、人を「財産」と捉え、 会社と社員が共に学び育つ「人財共育」を掲げています。 新入社員研修・階層別研修に加え、自己啓発費用を年間最大20万円まで補助。 FPなどの資格取得支援、合格時の報奨金支給もあり、 学びたい人を強力に後押しする制度が充実しています。 ■社員のウェルビーイングを重視 同社のキーワードである「ウェルビーイング（より良く生きる）」は、 社員にも反映されています。 Vitalityの社員向け福利厚生版をはじめ、 人間ドック補助や子育て支援制度が充実。 ワーキングマザー・ファーザーも多く活躍中です。 男女問わず育休取得を推奨し、男性育休は4年連続で取得率100％を達成。 働き方やライフイベントに合わせた柔軟な制度設計が、 多様な社員に安心感を与えています。 ■DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の重視 「誰もが自分らしく活躍できる職場」を目指し、多様性の尊重を推進。 女性管理職比率はすでに50.2%を超え、LGBTQ+支援では7年連続「PRIDE指標ゴールド」認定。 障がい者雇用や文化的背景の違いにも配慮した施策を実行し、 D&I AWARDでは3年連続で最高評価「ベストワークプレイス」を獲得しています。 個性を尊重し合う企業風土は、安心して挑戦できる土台となっています。 ■大手ならではの安定と社会貢献性 住友生命は、国内4大生保の一角として長年にわたり日本の暮らしを支えてきました。 景気変動にも強い安定基盤を持ち、 長期的なキャリアを築きやすい点も魅力です。 また、保険事業を通じて直接的に人々の人生に貢献できるほか、 健康支援・地域社会支援・環境保全活動などCSR活動にも力を入れています。 「安心」を提供する企業としての社会的意義を実感しながら働ける環境です。 ■中途採用が活発。多彩なキャリアパス さまざまな経験や業界からの転職者が活躍しており、 「異業種からのチャレンジがしやすい環境」が整っています。 経験を活かしながら、安定企業で新しいキャリアを描きたい方に最適です。 目指す姿の実現のためには地域・社会に 根差した組織づくりや営業戦略が必要不可欠。 そのキーマンが、各営業拠点で活躍する 「支部長」です。 最短2年9ヶ月で目指せる 『管理職育成コース』を通して、 そんな「支部長」を目指しませんか？ 支部長としての活躍を期待しています。

4月1日入社◆社宅・家賃補助制度・フレックスタイム制度あり！

仕事内容 ▛▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝ ▜ ✨同世代の同期入社メンバーと 【2年間】ともに学び、成長していける！ ✨新卒社員向けとほぼ同じレベルの キャリア採用専用【育成カリキュラム】で 段階的かつ体系的にじっくり育てます！ ✨営業もマネジメントも未経験から、 20代でマネジメント経験を積むことができる！ ✨将来的には、本社人事や経営企画など、 幅広いキャリアを描くことができる！ ▙ ▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▟ 本求人は、2年間の特別カリキュラムを経て 最短3年目で、営業部長を目指していただく 総合職（営業部長候補）の募集となります。 ＜営業部長とは＞ 全国の営業拠点の責任者として、 営業メンバーをマネジメントし、 目標達成に向けた組織運営を担うポジション。 自らの裁量で運営を方針を決めながら、 組織を成長させていくことができる点が、 大きなやりがいにつながります。 ＜具体的には＞ ✅営業戦略の策定・推進 目標達成に向けた営業戦略の企画・立案、 および推進を行います。 ✅戦略推進にかかわる施策の企画・実行 戦略推進にあたって必要な施策を企画し、 実行していきます。 例）法人顧客向けの異業種交流会や、 企業間でのビジネスマッチング施策など ✅営業メンバーのマネジメント おおよそ10～20名の営業メンバーの マネジメントをお任せします。 日々の業務や面談などを通して、 一人ひとりの能力を引き出しながら 必要に応じた支援をいれながら、 パフォーマンスを高めていきます。 ✅営業メンバーの採用・育成 必要に応じて採用・育成業務も担当します。 採用する人材の要件定義や採用手法など、 営業部長の裁量で決め、実行します。 ⭐営業メンバーについて 個人/法人向けに保険商品の販売と アフターサービスを担う ライフコンサルタントというポジションの 社員たちとなります。 コンサルタントの多くは女性。 入社間もない方からベテランの方まで 様々なメンバーが在籍しています。 その他、幅広い業務をお任せします。 …………………………………………………… 手厚い研修制度であなたをサポート！ …………………………………………………… 最短3年目で営業部長職に就けるよう、 充実したカリキュラムをご用意しています✨ ▶▶▶入社後研修について ✅1年目：小日向ビルにて勤務 同期入社メンバーと集合研修となります。 まずは座学研修で、ビジネスマナー、 生命保険営業の基礎知識などを習得。 その後、体系的な営業実践研修を通じ、 営業としてのスキル・マインドや、 チームマネジメントに関する知識の 定着を図ります。 【研修場所】 東京都文京区小日向4-2-8 小日向ビル 丸ノ内線「茗荷谷駅」より徒歩5分 ✅2年目：首都圏の営業部にて勤務 営業部駐在研修にて、営業メンバーの 育成やチームマネジメントの実践、 拠点での詳細な業務知識の習得など、 営業部運営に必要なスキル・マインドを 学んでいきます。 ✅3年目：各営業部にて勤務 配属された営業部にて、営業部長あるいは、 営業メンバー（部長補佐）として、 営業部の運営および営業推進を担います。 ▶▶▶営業部長就任後 営業部長就任後もフォロー体制あり！ ✨ベテラン上司によるフォロー 営業部長は常に決断が求められるポジション。 しかしキャリア20年以上の上司が、 いつもそばにいます。 迷ったときには、電話やチャットで相談したり 時には「駐在支援」といって実際に 拠点に足を運んでもらうことも可能です。 ✨営業人材育成部によるフォロー 業務に必要なデータの提供や、 定期的な研修・サポート施策あり！ 階層や職位に応じて幅広く、 あなたの成長をバックアップ！ ✨幅広いキャリアの可能性あり！ 営業部長として営業部でご活躍いただいた後、 本社人事や経営企画など、より経営層に近い 中核ポジションへのキャリアも！ あなたの「得意」や「やりたい」を活かし 様々なキャリアの可能性があります。 ⏩主な研修例 ■職層別研修 ┗グレードⅠ集合研修会、グレードⅡ昇格前研修、 ヒューマンアセスメント研修、 Nextステップ研修会など ■職位別研修 ┗新任営業部長研修、 1～3年目営業部長研修など ■その他目的別研修・公募研修など ▶▶▶勤務地について 入社後2年間は東京を拠点に勤務いただき 3年目以降は全国の支店・営業部への 配属となります。 支店・営業部の組織体制・運営状況と あなたの適性を踏まえて配属組織を 決定いたします。 事前に希望などはお受けできないため その点、ご了承のうえご応募ください。

最短入社3年目で管理職へ！大きな裁量で働くことができ収入UP

仕事内容 ▛▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝ ▜ ✨同世代の誰よりも早く管理職へ！✨ ✨✨✨2026年4月1日入社！✨✨✨ ✨20代で10～20名の営業組織の 【マネジメント業務】を経験できる！ ✨将来的には、本社人事や経営企画など、 幅広いキャリアを描くことができる！ ✨土日祝休み×長期休暇あり！ 男性の育休も推奨中！ ※2024年度は男性育休取得率100%達成 ▙ ▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▟ 本求人は、2年間の特別カリキュラムを経て 最短3年目で、営業部長を目指していただく 総合職（営業部長候補）の募集となります。 ＜営業部長とは＞ 全国の営業拠点の責任者として、 営業メンバーをマネジメントし、 目標達成に向けた組織運営を担うポジション。 自らの裁量で運営を方針を決めながら、 組織を成長させていくことができる点が、 大きなやりがいにつながります。 ＜具体的には＞ ✅営業戦略の策定・推進 目標達成に向けた営業戦略の企画・立案、 および推進を行います。 ✅戦略推進にかかわる施策の企画・実行 戦略推進にあたって必要な施策を企画し、 実行していきます。 例）法人顧客向けの異業種交流会や、 企業間でのビジネスマッチング施策など ✅営業メンバーのマネジメント おおよそ10～20名の営業メンバーの マネジメントをお任せします。 日々の業務や面談などを通して、 一人ひとりの能力を引き出しながら 必要に応じた支援をいれながら、 パフォーマンスを高めていきます。 ✅営業メンバーの採用・育成 必要に応じて採用・育成業務も担当します。 採用する人材の要件定義や採用手法など、 営業部長の裁量で決め、実行します。 ⭐営業メンバーについて 個人/法人向けに保険商品の販売と アフターサービスを担う ライフコンサルタントというポジションの 社員たちとなります。 コンサルタントの多くは女性。 入社間もない方からベテランの方まで 様々なメンバーが在籍しています。 その他、幅広い業務をお任せします。 …………………………………………………… 手厚い研修制度であなたをサポート！ …………………………………………………… 最短3年目で営業部長職に就けるよう、 充実したカリキュラムをご用意しています✨ ▶▶▶入社後研修について ✅1年目：小日向ビルにて勤務 同期入社メンバーと集合研修となります。 まずは座学研修で、ビジネスマナー、 生命保険営業の基礎知識などを習得。 その後、体系的な営業実践研修を通じ、 営業としてのスキル・マインドや、 チームマネジメントに関する知識の 定着を図ります。 【研修場所】 東京都文京区小日向4-2-8 小日向ビル 丸ノ内線「茗荷谷駅」より徒歩5分 ✅2年目：首都圏の営業部にて勤務 営業部駐在研修にて、営業メンバーの 育成やチームマネジメントの実践、 拠点での詳細な業務知識の習得など、 営業部運営に必要なスキル・マインドを 学んでいきます。 ✅3年目：各営業部にて勤務 配属された営業部にて、営業部長あるいは、 営業メンバー（部長補佐）として、 営業部の運営および営業推進を担います。 ▶▶▶営業部長就任後 営業部長就任後もフォロー体制あり！ ✨ベテラン上司によるフォロー 営業部長は常に決断が求められるポジション。 しかしキャリア20年以上の上司が、 いつもそばにいます。 迷ったときには、電話やチャットで相談したり 時には「駐在支援」といって実際に 拠点に足を運んでもらうことも可能です。 ✨営業人材育成部によるフォロー 業務に必要なデータの提供や、 定期的な研修・サポート施策あり！ 階層や職位に応じて幅広く、 あなたの成長をバックアップ！ ✨幅広いキャリアの可能性あり！ 営業部長として営業部でご活躍いただいた後、 本社人事や経営企画など、より経営層に近い 中核ポジションへのキャリアも！ あなたの「得意」や「やりたい」を活かし 様々なキャリアの可能性があります。 ⏩主な研修例 ■職層別研修 ┗グレードⅠ集合研修会、グレードⅡ昇格前研修、 ヒューマンアセスメント研修、 Nextステップ研修会など ■職位別研修 ┗新任営業部長研修、 1～3年目営業部長研修など ■その他目的別研修・公募研修など ▶▶▶勤務地について 入社後2年間は東京を拠点に勤務いただき 3年目以降は全国の支店・営業部への 配属となります。 支店・営業部の組織体制・運営状況と あなたの適性を踏まえて配属組織を 決定いたします。 事前に希望などはお受けできないため その点、ご了承のうえご応募ください。

【イオンモール津南店】4時間～OK｜ 主婦(夫)さんならではの「共感力」「気配り」が活かせるお仕事です。 「ありがとう」と感謝される瞬間を、あなたも一緒に体験しませんか？

仕事内容 【イオンモール津南店】4時間～OK｜ 主婦(夫)さんならではの「共感力」「気配り」が活かせるお仕事です。 「ありがとう」と感謝される瞬間を、あなたも一緒に体験しませんか？ ／ 「家庭と両立しながら、もう一度働きたい！」 「お客様と共感しながらお話するのが得意！」 そんな方にピッタリのお仕事です。 ＼ ★ 扶養内勤務・午後シフトOK！ ★ 未経験・ブランク大歓迎！研修制度あり ★ 保険相談の予約受付をすると、ちょっぴり嬉しい臨時収入あり （お客様との会話やご案内が、そのまま収入アップに直結します） 【お仕事内容】 お客様を笑顔でお迎えし、 受付・ご案内を行うお仕事です。 営業トークや保険の説明は専門スタッフが行うので、 専門スタッフがスムーズに提案に進めるよう サポートすることがメインの業務です。 ＜具体的には・・・＞ ●店頭でのお声がけやご案内 ●店頭でのチラシ配布やイベント時の接客サポート ●予約受付やPCでの簡単な入力（お客様情報の入力など） ●店舗備品の管理・発注 ●店内清掃 【研修について】 店舗運営のリーダー、先輩社員と一緒に行います。 少しずつ覚えていく流れなので、 保険業界に馴染みがない方や受付未経験でも安心です！ アピールポイント 未経験・ブランク歓迎 販売・飲食・イベントなどの接客経験が活かせます。 家庭と両立しやすい 半日勤務もOK！扶養内勤務もOK。 がんばりが評価される仕組み お客様をご案内し、保険相談の予約受付をすると、インセンティブが支給されます。半年ごとに時給アップのチャンスもあります！ 温かい職場環境 世代スタッフが多く、家庭事情に理解のある職場です。

年間休日127日／残業少なめ／賞与年2回／転勤なし！

仕事内容 仕事内容 桐谷美玲さんを使用したCMで有名な 「ホームメイト」のルームアドバイザー募集 （未経験者大歓迎） 【応募条件】 ※下記2点ともに該当する方であればOK！ ・高卒以上の方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 【本求人ポイント】 ・週休2日制で年間休日127日！ 1年の1/3がお休みです ・残業少なめでワークライフバランスも◎ ・東証プライム、名証プレミア市場上場の 無借金経営企業 ・経験／スキルは一切不問！ ・転職回数も不問！ 無職から入社し活躍している人も多数！ 【仕事内容】 ホームメイトやSUUMOなどのサイトを見て、 店舗にご来店されたお客様にお部屋 （賃貸物件）をご案内していただく お仕事です。 【仕事の流れ】 1,お客さまがご来店されたら、 希望の住まいのヒアリング。 間取り、立地、お家賃など、 一人ひとりに寄り添いお聞きします。 ↓ 2,ご要望を整理して、物件のご紹介 ↓ 3,いくつかお選び頂いた物件に 内見へお連れします ↓ 4,お客様の希望に沿った物件が 見つかったらご契約 ※契約業務については宅建士の 資格を持った社員がサポートしますので 安心してください。 ↓ 5,物件の鍵を渡して、お引渡し完了 仕事に必要な知識、コツなどは、 先輩がしっかり教えますので不動産業界で 働いたことの無い未経験者も大歓迎！ 気さくな人ばかりなので、 どんなことも気軽に質問・相談できます。 【万全のサポート体制】 入社した方のほとんどは 不動産業界が初めて。 そのため一人前になるまでチーム全員で 親身に寄り添いながらサポートをするよう 会社全体で心がけています。 チームワークを重視しているため、 一人で誰にも相談できないといったことは ありませんので安心してください。 まずは名刺の渡し方などの初歩的な ビジネスマナーから、不動産の専門知識まで 丁寧にお教えします。 【働き方改革推進中】 休日における上司から部下へ、 部下から上司への連絡は、緊急時を除いて 電話やメール問わず一切禁止。 また、夏季・冬季休暇はそれぞれ 基本7日間の休暇を取得できます。 求めている人材 【応募条件】 ※下記2点ともに該当する方であればOK！ ・高卒以上の方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 【下記のような方、大歓迎】 ・未経験から営業や 不動産業界にチャレンジしたい方 ・地元で活躍したい方 ・接客業の経験を活かしたい方 ・お部屋探しの仕事に興味をお持ちの方 ・人と話すのが好きな方 ・働きながら宅建の資格取得に チャレンジしていきたい方 ・ワークライフバランスを 大切にして働きたい方 ・安定性・将来性のある会社で働きたい方 ・お客さまに感謝される仕事をしたい方 ・宅地建物取引者の資格をお持ちの方 ※ハローワークでも掲載中の求人です。 ※20代、30代の若手から 40代、50代のミドルシニア世代まで 幅広く歓迎しています！ 給与 月給：21万8800円以上 給与詳細 基本給：月給 16万1400円 ～ 固定残業代：あり （給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり5万7400円 ～ 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤 ・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額 ：なし 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【給与例】 ・年収587万円／29歳・女性／仲介職 （固定給年額371万円＋諸手当＋賞与） ・年収688万円／41歳・男性／仲介職 （固定給年額558万円＋諸手当＋賞与） ・年収709万円／34歳・女性／店長 （固定給年額564万円＋諸手当＋賞与） 勤務時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 ～ 19日 勤務時間：9:45～18:45 (休憩時間 1時間00分) ・平均月残業時間は20時間程度です 休日・休暇 週休2日制（シフト制 ／当社・仲介カレンダーに基づく） ・毎週水曜日＋他1日で 取得する人が多いです 【年間休日】 127日 ※有給休暇と組み合わせて年間で 140日近く休む人もいます。 【有給休暇】 10日 ※気軽に取得できます。 利用目的も一切問いません。 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・永年勤続休暇 ・療養休暇 ・生理休暇 ・子の看護休暇 ・子の育児支援休暇 ・災害休暇 試用期間 試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 待遇・福利厚生 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 【福利厚生】 交通費全額支給 資格手当（2万円／月 宅地建物取引士） 家族手当 公認資格合格奨励金 財形貯蓄制度 企業年金制度 社員持株会 退職金制度 社員貸付金 社用車貸与 タブレット貸与 社員株主制度 定年後の再雇用制度 海外リゾート宿泊施設 国内リゾート宿泊施設 ゴルフ場会員権 東建ゲストハウス（研修宿泊施設）など 職場環境 産休・育休を取得して復帰する人も 少なくありません。子育てをしながら 活躍する先輩がいるので、安心です。 人生経験が増えるほど、 お客さまの想いを汲み取り、 ご満足いただける提案ができます。 これからも職場環境の整備に 力を入れていくので、腰を据えて働けます。 選考プロセス ・ご希望の勤務地を必ず 明記していただきますようお願いします。 ・書類選考の上、追って担当者から ご連絡申し上げます。 その後、面接の日時を決定します。 ・原則として、面接はご希望エリアの 管轄責任者、または事業所の管理責任者、 およびホームメイト店店長などが行います。 その後、合否のご連絡を申し上げます。 ・エントリー時には、 必ずご希望エリアを明記してください。