京都、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）、オープニングの求人・転職情報

【月給30万保障】【年休120日水準】【土日祝休み】【看護師・療法士フラット職場】【オープン直後】

仕事の内容 病院の給料が安すぎる・・ 「患者さんの退院してから」が気になる 訪問リハビリをしてみたい！ 看護師と比べて、療法士の地位が低くて不満・・ 土日祝は、休みたい！ 経営者が現場をわかっていないので、ストレスフル 今の、ステーション、人数が少ないから、業務が負担すぎる・・ オープニングメンバーとして、一緒に理想の訪看・訪リハをつくりたい！ 京都の地域医療に貢献したい！ ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれないなー」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください！ おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、「このまま、貴重な時間を、今の職場で消費しつづける」という選択は、「あなたの１度きりの療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！ 株式会社田中電機の田中と申します。 私は、製造業を15年経営している経営者です。 この度、訪問看護リハビリステーションを開設することにしました。 こう言うと、「なんで、電気屋さんが訪問看護なの？？」って思われるかもしれませんね。 この点、ちょっと説明をさせてください！ 実は、5年程前、家内の父が病気になり、診断結果は「癌」でした。 ステージ3で、直ぐに入院。 幸い、手術も成功し、退院するまで回復しました。 もっとも、その後も、入退院を繰り返すといった闘病生活となりました。 その時に、「訪問看護」と出会いました。 お恥ずかしながら、「訪問介護」は知っていたのですが、「訪問看護って何だ？」と知りませんでした。。 その時に、「訪問看護」に興味をもち、色々と調べる中で、「地域医療をすすめる国の方針」「病院の病床が足りない現状」「訪問看護が今後地域医療の担い手になっていくこと」等を知りました。 「訪問看護って大変な仕事だけど、これからの超高齢化社会では、在宅医療を支る大事な仕事だよなー」って強く感じました。 それと共に、 「医療関係者じゃなくても、訪問看護ステーションって開けるんだ！」 「自分の１５年の経営経験を活かし、地域医療に貢献できるのではないか」 「我が家は、訪問看護にお世話になったからこそ、恩返しをしたいな」 こんな風に、思うようになりました。 これが、私が「訪問看護はじめたいな！」って思ったきっかけです。 ちなみに、現在、義父は、訪問看護の看護師さんにケアしてもらいながら、闘病生活をしています。 義父の体調面や精神面のケアはもちろん、「家族である義母」の事も、親身になってケアしてくれています。 おかげで、義父も義母も、「住み慣れた我が家」で、安心して暮らせています。 こういった環境を訪看さんに作ってもらったがおかげで、「家内」も、安心して生活ができるようになりました。 ホント、訪問看護師さんの存在は大きく、感謝しかありません。 こういった経験をしてきたからこそ、 「お世話になった訪問看護を支えたい！」 「少子高齢化で訪問看護が足りなくなってくる課題があるので、微力ながら経営経験を活かして、貢献したい！」 「どうせやるなら、働いてくれている看護師さん・療法士さんの待遇を改善し、ケアに集中できる環境を作りたい！」 といった思いを胸に、訪問看護ステーションを開所することとしました。 こういった僕の思いに共感していただける方と、「京都市山科区の在宅医療」を支えていきたいと考えています。 ー それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの人生のターニングポイントになれるのか」について、１つ１つ理由を説明させていただきますね！ ちなみに、弊社は「『求職者さんの人生の選択』がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。 だって、そうしないと「こんなはずじゃなかった・・」とお互い不幸になりますからね。 ですので、こちらの求人もかなり長文になっています。 なので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【30万円保証】 みる訪問看護では、「月給30万保証」をしています。 これは、京都市の水準で言うと、高い方だと思います。 なぜなら、「療法士としてのあなたの専門性、資格や経験」を評価し、「その評価に見合った金額をお支払いしたい！」と考えているから。 なので、「月給30万〜月給35万」という形で、求人をさせていただきました。 ー 【土日祝休・年休１２０日水準】 弊社は、「休むときは休み、仕事は一生懸命やる」という考え方。 なので、土日祝日休み、としています。 これは、 「看護師さん、療法士さんは大変な仕事だ」 「大変な仕事だからこそ、休みは確保したい」 「ケアする人が元気でないと、良いケアはできない」 このように、考えているからです。 ですので、訪問看護業界的には、「休みが多い水準」の設定をしています！ ー 【精神科訪問看護研修費用補助】 当ステーションは、「精神科・内科一括対応」をしております。 そのため、OTさんも、みんな精神科訪問看護にいけるようになっていただきます（精神科訪問看護にいくためには、実務経験があるか、研修に行く必要があります）。 こういった背景があるため、「精神科訪問看護研修」が通常必要となるのですが、その費用を全額補助しています（約2～3万円）。 ー 【療法士だからって、１番、トップに立てへん事はない！】 医療業界って、ドクターを頂点とする、ヒエラルキーがありますよね。 でも、民間感覚だと、とっても不思議。 というのも、民間では、「資格、年齢」とかではなく、「仕事ができるかどうか、マネジメントスキルがあるか否か」で、ポジションが決まります。 ですので、「病院だと、療法士の地位が低くて・・」と悩んでいたとしても、ご安心ください！ 当ステーションは、「仕事ができるのであれば、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士であっても、トップになれる」という考えです。 もちろん、法的な訪看の管理者は看護師ではありますが、「事業をまわす」という面では、その点は関係ありません！ ですので、「新規事業を立ち上げからやって、いずれはトップにもなりたい！」という方、大歓迎です！ ー 【看護師・療法士フラットな職場】 訪看や病院によっては、「看護師と療法士の間に差別感がある」といった職場があるかもしれません。 たしかに、オンコールもあったりするので、うちのお給料も、看護師の方が、「初期は」高いです。 しかしながら、「営業がメッチャできる」「事業をマネジメントできる」こういった方がいれば、資格が療法士だとしても、昇給・昇格していきます。 最終的には、訪問看護事業の責任者として、取り組んでもらう事だって可能です！ ー 【１５年の経営経験】 訪問看護ステーションって、「１００個できて４０個つぶれる」といった感じなんですよね。残念ながら。 でも、少子高齢化なので、需要がないわけじゃない。むしろ、増えてる。 結局、「支援が必要な人に、うまく巡り合えてない（営業がうまくいってない）」といった感じなんですよね。 僕は、異業種ではありますが、１５年の経営経験があります。 中小企業って、「１０年で９割がつぶれる」って感じなんですね。 そんな中、生き残ってきました。 こういった経営経験があるからこそ、「管理者をはじめ、スタッフが路頭に迷わないようにする経営の仕方」は熟知しています。 また、「２０２３年に開所して、全国１位の訪問件数を記録した訪問看護ステーション」の経営者の先輩も、コンサルで入ってもらっています。 ですので、「こうすればステーションを大きくできる」という、戦略は整ってます。 ー 【一緒につくりあげていきます！】 僕は、看護師でも療法士でもないので、訪問はできません。 ですが、「京都の地域医療のために、一緒に理想の訪看を作り上げたい！」という気持ちは負けません。 ですので、最初は「事務職」として、ステーションに貢献していきますし、「営業」なんかも得意なので、「同行サポート」もしていきます。 経営者さんの中には、「管理者さん、看護師さん、療法士さん、あとはよろしくねー」みたいな方もおりますが、僕は上記のようなスタンスですので、療法士であるあなたと一緒に、０から汗をかいてステーションを作っていきます。 そして、「医療スタッフじゃなくてもできること」は、積極的に引き受け、あなたがケアに集中できる体制を整えていきたいと思ってます。 ー 【ストレスフリー職場を作りたい！】 「利用者さんを健康にするためには、セラピストが元気じゃなきゃいけないよね」って、僕は考えてます。 ですが、医療現場は、ストレスフル。。 病棟での人間関係とか、大変なこと、たくさんありますよね。。 こういった、ストレスを少しでもやわらげたい！ 「では、どうすればよいのか？」 その、僕なりの答えが、「経営者が、現場に入り、課題にむきあう」ってことだと思うんですね。 というのも、ストレスの発生原因って、「なんらかの現場の課題、悩み事、業務負担」ですよね。 そういうのが放置され、現場が疲弊し、人間関係もギスギスする。 そうならないよう、うちでは、社長自ら現場にはいり、課題と向き合い、改善していきます！ そうすることで、スタッフのストレスが減り、働きやすい職場となっていくと考えてます！ もちろん、オープニングなので、最初は、至らない所があるかもしれません。 ですが、経営者の私自身が、現場にはいり、一緒に汗をかく！ だからこそ、現場課題がわかり、改善できると考えます。 なので、「良いケアをしたい！」「良いステーションを作りたい！」、そういう方いれば、僕と一緒に理想のステーションを作っていきましょう！！ ー 【コミュニケーションがとれる社長だと思います！】 僕は自分で言うのもなんですが、「部下と話し合いをちゃんとし、コミュニケーションがとれる社長」だと思います。 まわりからは、「気さくで感じよいよね」と言われますし、経営経験も１５年あるので、「スタッフがどういう気持ちなのか」とかもわかっているつもりです。 この辺が、「脱サラでいきなり起業した」みたいな方とは違うかもしれませんね。 ですので、今回の訪問看護立上げについても、「医療の専門家であるあなたの経験や考え」を重視しながらも、「経営サイドとして必要な事」もお伝えし、一緒に作り上げていきたいと考えてます。 ー 【安定して働いてもらうために、大規模化を目指してます】 訪問看護には、人員基準やオンコールがありますよね。 でも、少ない人数でまわそうとすると、どうしてもスタッフの負担が大きく、疲弊してきてしまいます。 であるからこそ、「ある程度の規模」が必要となります。 なので、当社としては、「ひとまず京都市内に２ステーション」というのを考えています。 もちろん、その後の展開も考えていますが、「まずは一定の規模を作り、働いている人の負担を軽くする」という観点で考えています。 ー 【将来的には、訪問看護・リハをうけられ、年金で入れるホームを立ち上げる構想】 弊社は、「３年後に、訪問看護・訪問リハビリのサポートを受けられる、老人ホーム」を立ち上げる事業計画です。 こちらは、「厚生年金だけで入れる」というコンセプトのホームです（月額食費も込みで10万円くらい）。 というのも、今は「特養は満杯ではいれない・・」「サ高住等の高級老人ホームは、金銭的にむり・・」という方がとっても増えているんですね。 その結果、残念ながら「親の介護が必要なので、退職します」といった、介護離職がおきています。 でもこれって、少子高齢化の日本にとっては、とてつもない損失なんですよね。 だからこそ、そこを何とかしたい。 ただ、経営ですから、収益がでないと、施設は維持できません。 だからこそ、「空き家を転用するとか、建物にコストをかけすぎない設計」などを考えていますし、情報もとっています。 そして、こういった施設があれば、たとえば、「訪看・訪問リハ未経験スタッフの育成」ですとか、「妊娠した療法士さんが働きやすい場」にもなると考えています。 上記は、まだ構想段階ですし、まずは、「訪問看護事業の黒字化の達成」が先ではありますが、こんな風に「どうやったら収益をあげながら、社会貢献できるか」を、経営者として、僕は、常に考えています。 ー 【定員があります】 弊社の訪問看護ステーションは、大規模化を目指し、拡大していきますが、人件費予算の関係上、タイミングによっては、「すみません、人員枠がありません」という場合も、あり得ます。 ですので、「ちょっと興味あるかも、」という方おられましたら、枠が埋まってしまう可能性がありますので、いったんコンタクトいただければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 つい熱くなってしまい、長文となってしまいました。すみません！！ 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【９月２８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

【月給30万保障】【年休120日水準】【土日祝休み】【看護師・療法士フラット職場】【オープン直後】

仕事の内容 病院の給料が安すぎる・・ 「患者さんの退院してから」が気になる 訪問リハビリをしてみたい！ 看護師と比べて、療法士の地位が低くて不満・・ 土日祝は、休みたい！ 経営者が現場をわかっていないので、ストレスフル 今の、ステーション、人数が少ないから、業務が負担すぎる・・ オープニングメンバーとして、一緒に理想の訪看・訪リハをつくりたい！ 京都の地域医療に貢献したい！ ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれないなー」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください！ おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、「このまま、貴重な時間を、今の職場で消費しつづける」という選択は、「あなたの１度きりの理学療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！ 株式会社田中電機の田中と申します。 私は、製造業を15年経営している経営者です。 この度、訪問看護リハビリステーションを開設することにしました。 こう言うと、「なんで、電気屋さんが訪問看護なの？？」って思われるかもしれませんね。 この点、ちょっと説明をさせてください！ 実は、5年程前、家内の父が病気になり、診断結果は「癌」でした。 ステージ3で、直ぐに入院。 幸い、手術も成功し、退院するまで回復しました。 もっとも、その後も、入退院を繰り返すといった闘病生活となりました。 その時に、「訪問看護」と出会いました。 お恥ずかしながら、「訪問介護」は知っていたのですが、「訪問看護って何だ？」と知りませんでした。。 その時に、「訪問看護」に興味をもち、色々と調べる中で、「地域医療をすすめる国の方針」「病院の病床が足りない現状」「訪問看護が今後地域医療の担い手になっていくこと」等を知りました。 「訪問看護って大変な仕事だけど、これからの超高齢化社会では、在宅医療を支る大事な仕事だよなー」って強く感じました。 それと共に、 「医療関係者じゃなくても、訪問看護ステーションって開けるんだ！」 「自分の１５年の経営経験を活かし、地域医療に貢献できるのではないか」 「我が家は、訪問看護にお世話になったからこそ、恩返しをしたいな」 こんな風に、思うようになりました。 これが、私が「訪問看護はじめたいな！」って思ったきっかけです。 ちなみに、現在、義父は、訪問看護の看護師さんにケアしてもらいながら、闘病生活をしています。 義父の体調面や精神面のケアはもちろん、「家族である義母」の事も、親身になってケアしてくれています。 おかげで、義父も義母も、「住み慣れた我が家」で、安心して暮らせています。 こういった環境を訪看さんに作ってもらったがおかげで、「家内」も、安心して生活ができるようになりました。 ホント、訪問看護師さんの存在は大きく、感謝しかありません。 こういった経験をしてきたからこそ、 「お世話になった訪問看護を支えたい！」 「少子高齢化で訪問看護が足りなくなってくる課題があるので、微力ながら経営経験を活かして、貢献したい！」 「どうせやるなら、働いてくれている看護師さん・療法士さんの待遇を改善し、ケアに集中できる環境を作りたい！」 といった思いを胸に、訪問看護ステーションを開所することとしました。 こういった僕の思いに共感していただける方と、「京都市山科区の在宅医療」を支えていきたいと考えています。 ー それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの人生のターニングポイントになれるのか」について、１つ１つ理由を説明させていただきますね！ ちなみに、弊社は「『求職者さんの人生の選択』がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。 だって、そうしないと「こんなはずじゃなかった・・」とお互い不幸になりますからね。 ですので、こちらの求人もかなり長文になっています。 なので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【30万円保証】 今回のオープニングメンバーは、月給30万保証。 これは、京都市の水準で言うと、高い方だと思います。 なぜなら、「理学療法士としてのあなたの専門性、資格や経験」を評価し、「その評価に見合った金額をお支払いしたい！」と考えているから。 なので、「月給30万〜月給35万」という形で、求人をさせていただきました。 ー 【土日祝休・年休１２０日水準】 弊社は、「休むときは休み、仕事は一生懸命やる」という考え方。 なので、土日祝日休み、としています。 これは、 「看護師さん、療法士さんは大変な仕事だ」 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また、「２０２３年に開所して、全国１位の訪問件数を記録した訪問看護ステーション」の経営者の先輩も、コンサルで入ってもらっています。 ですので、「こうすればステーションを大きくできる」という、戦略は整ってます。 ー 【一緒につくりあげていきます！】 僕は、看護師でも療法士でもないので、訪問はできません。 ですが、「京都の地域医療のために、一緒に理想の訪看を作り上げたい！」という気持ちは負けません。 ですので、最初は「事務職」として、ステーションに貢献していきますし、「営業」なんかも得意なので、「同行サポート」もしていきます。 経営者さんの中には、「管理者さん、看護師さん、療法士さん、あとはよろしくねー」みたいな方もおりますが、僕は上記のようなスタンスですので、理学療法士であるあなたと一緒に、０から汗をかいてステーションを作っていきます。 そして、「医療スタッフじゃなくてもできること」は、積極的に引き受け、あなたがケアに集中できる体制を整えていきたいと思ってます。 ー 【ストレスフリー職場を作りたい！】 「利用者さんを健康にするためには、セラピストが元気じゃなきゃいけないよね」って、僕は考えてます。 ですが、医療現場は、ストレスフル。。 病棟での人間関係とか、大変なこと、たくさんありますよね。。 こういった、ストレスを少しでもやわらげたい！ 「では、どうすればよいのか？」 その、僕なりの答えが、「経営者が、現場に入り、課題にむきあう」ってことだと思うんですね。 というのも、ストレスの発生原因って、「なんらかの現場の課題、悩み事、業務負担」ですよね。 そういうのが放置され、現場が疲弊し、人間関係もギスギスする。 そうならないよう、うちでは、社長自ら現場にはいり、課題と向き合い、改善していきます！ そうすることで、スタッフのストレスが減り、働きやすい職場となっていくと考えてます！ もちろん、オープニングなので、最初は、至らない所があるかもしれません。 ですが、経営者の私自身が、現場にはいり、一緒に汗をかく！ だからこそ、現場課題がわかり、改善できると考えます。 なので、「良いケアをしたい！」「良いステーションを作りたい！」、そういう方いれば、僕と一緒に理想のステーションを作っていきましょう！！ ー 【コミュニケーションがとれる社長だと思います！】 僕は自分で言うのもなんですが、「部下と話し合いをちゃんとし、コミュニケーションがとれる社長」だと思います。 まわりからは、「気さくで感じよいよね」と言われますし、経営経験も１５年あるので、「スタッフがどういう気持ちなのか」とかもわかっているつもりです。 この辺が、「脱サラでいきなり起業した」みたいな方とは違うかもしれませんね。 ですので、今回の訪問看護立上げについても、「医療の専門家であるあなたの経験や考え」を重視しながらも、「経営サイドとして必要な事」もお伝えし、一緒に作り上げていきたいと考えてます。 ー 【安定して働いてもらうために、大規模化を目指してます】 訪問看護には、人員基準やオンコールがありますよね。 でも、少ない人数でまわそうとすると、どうしてもスタッフの負担が大きく、疲弊してきてしまいます。 であるからこそ、「ある程度の規模」が必要となります。 なので、当社としては、「ひとまず京都市内に２ステーション」というのを考えています。 もちろん、その後の展開も考えていますが、「まずは一定の規模を作り、働いている人の負担を軽くする」という観点で考えています。 ー 【将来的には、訪問看護・リハをうけられ、年金で入れるホームを立ち上げる構想】 弊社は、「３年後に、訪問看護・訪問リハビリのサポートを受けられる、老人ホーム」を立ち上げる事業計画です。 こちらは、「厚生年金だけで入れる」というコンセプトのホームです（月額食費も込みで10万円くらい）。 というのも、今は「特養は満杯ではいれない・・」「サ高住等の高級老人ホームは、金銭的にむり・・」という方がとっても増えているんですね。 その結果、残念ながら「親の介護が必要なので、退職します」といった、介護離職がおきています。 でもこれって、少子高齢化の日本にとっては、とてつもない損失なんですよね。 だからこそ、そこを何とかしたい。 ただ、経営ですから、収益がでないと、施設は維持できません。 だからこそ、「空き家を転用するとか、建物にコストをかけすぎない設計」などを考えていますし、情報もとっています。 そして、こういった施設があれば、たとえば、「訪看・訪問リハ未経験スタッフの育成」ですとか、「妊娠した療法士さんが働きやすい場」にもなると考えています。 上記は、まだ構想段階ですし、まずは、「訪問看護事業の黒字化の達成」が先ではありますが、こんな風に「どうやったら収益をあげながら、社会貢献できるか」を、経営者として、僕は、常に考えています。 ー 【定員があります】 弊社の訪問看護ステーションは、大規模化を目指し、拡大していきますが、人件費予算の関係上、タイミングによっては、「すみません、人員枠がありません」という場合も、あり得ます。 ですので、「ちょっと興味あるかも、」という方おられましたら、枠が埋まってしまう可能性がありますので、いったんコンタクトいただければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 つい熱くなってしまい、長文となってしまいました。すみません！！ 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【９月２８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

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仕事内容 ＜当社で働くメリット＞ ★頑張りに見合った給与がもらえる！ 同業種でも突出した待遇が当社の 大きな特徴！ りゅうじんでは給料や インセンティブで還元します！ <年収例> →入社1年目の実例…年収450万円 （月給30万円＋インセンティブ ＋手当＋賞与） →入社5年目の実例.…年収720万円 （月給30万円＋インセンティブ ＋手当＋賞与） ※役職が付く場合は更に年収UP ★他にもメリットが盛りだくさん！ ・残業なし/メリハリをもって働けます！ ・訪問リハビリ未経験歓迎！ 安心の研修制度 ・電動自転車や車/ マイカーで訪問(マイカー手当有) ・就職祝金3万円キャンペーン実施中 ・産休育休・復職制度あり (復職率100%です) 住宅手当、誕生日プレゼント、 バースデー休暇、シングルマザー応援手当 など嬉しい福利厚生もたくさん！ モチベーション高く働けます◎ -従業員の働きやすさにも注力中！- 例えば、 ・有給の取りやすさ ・異動なし(希望者は要相談) ・ライフステージに合わせて、 まずは非常勤から常勤を目指していきたい そんな要望にも寄り添える 体制を整えています。 -訪問未経験の方もご安心ください！- りゅうじんの仲間になるスタッフの 8割以上が在宅未経験者です。 当社の研修は約25時間をかけて、 会社のルールや事業、 ご利用者様との接し方、 保険の知識等しっかりと 学んでいただけます。 数ヶ月もすればみなさん 業務に慣れていただき、 のびのびと仕事をしてくれています。 だれでも最初は未経験者です。 -りゅうじん訪問看護ステーションとは？- ”りゅうじん訪問看護ステーション”は 大和ビルド株式会社が運営しており、 東京、茨城県、名古屋、大阪、京都に 22ヶ所の訪問看護ステーションが あります。 『全国に200か所の 訪問看護ステーションをつくるぞう！ 』 をスローガンに、 毎年訪問看護ステーションを 多数オープンしています。 現在は、正看護師・理学療法士・ 作業療法士・事務が合わせて 200名ほど在籍しています。 20代・30代・40代の方が 中心となり活躍しております(男女比は 4:6)。 - ＼毎月会社説明会も開催中！／ ここまでご覧いただきありがと うございます。 少しでも「私でもできるかな？」 「興味がある、 詳しく話を聞いてみたい」と思われた方は、 0120-413-941へお電話いただき 一度りゅうじんを見てみてください！ - 《具体的なお仕事内容》 PTとして、在宅でリハビリが必要な方に 対し、医師の指示のもと、 訪問してリハビリを提供していただきます。 業務内容・・ ・在宅にあわせたリハビリの提供 ・メンタルケア ・リンパマッサージ、アロマの提供 など 1日の勤務スケジュール例・・ 09:00:朝礼 09:45:訪問1件目 11:00:訪問2件目 12:00:昼食 13:30:訪問3件目 14:45:訪問4件目 16:00:訪問5件目 17:00:帰社&事務処理 18:00:帰宅 ※1件の訪問は約1時間／1日平均5件訪問 ※自転車や徒歩、車で訪問 ・在宅リハビリの経験年数が浅いので心配 ・スキルアップをしていきたい！ ・年齢は少し気になるがまだ若者に負けない ・経験は浅いかもしれないけど頑張って みたい ・きちんと家庭とのバランスも取って 働きたい そんな思いをもって仲間になってくれた 20代〜50代のスタッフが中心の職場で す。 みなさん最初は未経験者です。 興味がある、詳しく話を聞いてみたいなどなど、 まずはそんな動機でもOKです！ 法人名 ：大和ビルド株式会社 設立年 ：2008年 事業内容：訪問看護ステーション経営 所在地 ：大阪府 大阪市 北区 職員数 ：180人 会社URL：https://www.ryujin-ns.com/ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 《話を聞くだけの応募OK》 仕事について知りたいこと、不安なこと、 何でも聞いてください。 少しでもご興味のある方は、 ぜひ一度ご応募ください！ 面接等の選考は話を聞いた後からでもOK！ 在職中で今すぐ転職が難しい方も 調整のご相談も可能です。 定期的に会社説明会も実施中！ ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ 【応募・お問合せ】 ①Webよりご応募 ※応募後、速やかにご連絡いたします。 ②電話でのお問い合わせ TEL：0120-413-941 ※採用担当者宛までご連絡ください。 ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ ＜もっと知りたいりゅうじん訪問看護！＞ ✅ご興味のある方は 応募後にご覧ください！ 【りゅうじん訪問看護ステーションとは？】 “りゅうじん訪問看護ステーション”は 東京、茨城県、名古屋、大阪、京都に 22ヶ所の訪問看護ステーションがあります。 現在は、正看護師・ 理学療法士・作業療法士・事務が 合わせて200名ほど在籍しています。 20代・30代・40代の方が 中心となり活躍しております(男女比は4:6)。 ＜1日の勤務スケジュール例＞ 09:00:朝礼 09:45:訪問看護1件目 11:00:訪問看護2件目 12:00:昼食 13:30:訪問看護3件目 14:45:訪問看護4件目 16:00:訪問看護5件目 17:00:帰社&事務処理 18:00:帰宅 ※1件の訪問は約1時間／1日平均5件訪問 ※電動自転車や車で訪問します。 【代表取締役会長からのご挨拶！】 こんにちは。 代表取締役会長の漆﨑伊智代です。 ここまで求人票をご覧いただき ありがとうございます。 2008年にりゅうじん 訪問看護ステーションを設立し、 多くの看護師の方と 出会いたいという想いで、 着実に事業所を増やしてきました。 どの事業所も少しずつ利用者様が増え、 スタッフの方に定期的に 入ってきて欲しい状況です。 創立して17年ほどですが、 10年以上働いてくれている スタッフが増えています。 当社自慢の働きやすさから、 3ヶ月続けられれば、 皆さん長く働いてくださっています。 自分のペースで仕事ができますので、 慣れてくれば自分で目標をつくり、 頑張ることのできる環境を作っています。 人間関係はとても良く、 特に協調性があり 平和主義の方には ピッタリな職場だと思います。 ほどよく男性スタッフもおり、 私も含め杓子定規な上司はいないため、 のびのびと働いていただける職場です。 ＼会社説明会も定期的に実施中！／ ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ <りゅうじん訪問看護ステーション名古屋> 日時：毎月第3火曜日（13時～） 場所：名古屋市名東区本郷3-171-202 <りゅうじん訪問看護ステーション京都> 日時：毎月第3火曜日（14時～） 場所：京都府京都市西京区桂坤町38-6 <りゅうじん訪問看護ステーション梅田> 日時：毎月第4火曜日（14時30分～） 場所:大阪府大阪市北区浮田1丁目1番20号-2F <りゅうじん訪問看護ステーション東京品川> 日時：毎月第2金曜日 12時〜 毎月第2月曜日 19時〜(オンライン説明会) 場所：東京都品川区南大井5-17-4-201 ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ 説明会担当者:山田 応募方法:下記①②のいずれか ①電話(0120-41-3941) ②会社説明会お申し込みフォーム https://www.ryujin-ns.com/recruit/setsumeikai/ ※エントリーは各日の2日前迄 ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ ///こんな経歴の方が活躍中です/// コロナワクチン接種看護師、 美容クリニック、ワクチン接種、 訪問看護ステーション、 夜勤専従看護師、専従看護職員、 看護スタッフ、正看護師、病棟、 外来、オペ看護、健診、 訪問看護ステーション、 企業看護師、先進医療実施施設、 完全予約制クリニック、 ミドル（40代、50代）活躍中、 オープニングスタッフ、定着率が高め、 医療費補助あり、復職支援制度あり、 再雇用制度あり、潜在看護師、 オンコールなし、完全週休二日制

✨運動療育で成長をサポート✨残業なし✨有給消化率100%

仕事内容 ✼┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅ 運動療育で子どもたちの成長をサポート ✅ 残業なし、有給消化率ほぼ100％で働きやすさ抜群 ✅ 男性スタッフの育休取得実績多数 ✅ 代表は現役プロレスラー ✅ 加算に関わる資格取得費用全額負担 ✅ 理学療法士と連携した専門的な支援体制 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 仕事内容 ✨ スーパーキッズ宮ノ内南校について 運動療育を中心とした放課後等デイサービスです。 児童発達支援管理責任者として、3歳から18歳の受給者証をお持ちの子どもたち一人ひとりに合わせた支援計画を立案し、療育の質を高めていきます。 運動を通したコミュニケーションで子どもたちと触れ合い、理学療法士やトレーナーと連携しながら専門的な支援を行います。 大切なのは、子どもが好きなこと、子どもたちと一緒に楽しみながら動き、遊ぶことです。 ✨ 主な業務内容 ・個別支援計画の作成、モニタリング ・保護者との面談、相談対応 ・関係機関との連携調整 ・スタッフへの指導、助言 ・児童の見守り、支援、療育(運動、勉強、遊び、個別支援) ・運動療育プログラムの実施 ・書類作成業務(ケース記録、業務日報、ヒヤリハット、連絡帳など) ・送迎業務(学校〜事業所、事業所〜自宅) ・清掃業務(施設内・敷地内) ✨ 1日のスケジュール例 10:00 朝礼、掃除、準備 11:30 昼食 14:00 送迎 15:00 宿題支援 15:30 おやつ 16:00 運動療育 16:45 跳び箱、駄菓子屋、トランポリン(日替わり) 17:30 送迎(保護者対応はベテランスタッフが行います) 18:30 終礼 19:00 退勤 ※残業なし ✨ 働きやすさのポイント ✅ 残業なし、定時退勤が基本 ✅ 有給消化率ほぼ100％ ✅ 男性スタッフの育休取得実績多数 ✅ プライベートと仕事のバランスを保てる環境 ✨ 運動療育とは 脳の発達にとてもよく、感情や意思決定などと関係の深い「前頭前野」を活性化することが研究のデータでも報道されています。 保護者様から 「家で落ち着くようになった」 「コミュニケーションが取れるようになった」 「体の使い方がうまくなり、怪我も減った」等、様々なお喜びの声をいただいております。 ✨ スーパーキッズの特徴 運動はもちろん、学習、音楽、工作、課外活動など様々なことに積極的にチャレンジできる環境です。 ソーシャルスキルの向上と日常生活での自信につながるよう、将来性を見据えた支援を心がけています。 時間を区切って遊ぶ時間と活動する時間を設け、オンとオフの使い分けを理解していただく支援を行っています。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 代表・滝井洋介からのメッセージ 「これまで大阪市内で運動療育型児童デイ4事業所の統括責任者とパラリンピック候補選手のトレーナーをしておりました。 その経験とノウハウを活かして、木津川周辺のみなさんに楽しく学べるをテーマに本格的な運動療育を提供させて頂きたいと考えております。 運動以外にも様々なことに興味を持ってもらい、ソーシャルスキルの高い支援をさせて頂きます。 児童一人ひとりがスーパーキッズを好きになってくれる事業所づくりを心がけていきます。」 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ スタッフの声 「運動するのが好きだったので、楽しみながら働ける環境に魅力を感じて入職しました。 子どもたちができなかったことができた瞬間に立ち会えるのが何よりのやりがいです。 職場は風通しがよく、思ったことはなんでも言える雰囲気が嬉しいですね。 本当に残業がないように工夫されていて、プライベートの時間もしっかり確保できています。」 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 応募を迷っている方へ 「運動療育の経験がない」という方も大歓迎です！ 一緒に働く代表は、現役のプロレスラーでもあり、業界では名物トレーナーです。 なんでも相談しやすい、風通しのよい、そして笑顔で楽しく働ける施設をつくろうとスーパーキッズ宮ノ内南校を立ち上げました。 一から一緒に「楽しく働ける」施設作りの仲間のご応募を心よりお待ちしております！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 求める人材 子どもが好きで、一人ひとりの成長を支援することに喜びを感じられる方を募集しています。 児童発達支援管理責任者として、保護者やスタッフと連携しながら質の高い療育を提供していただける方を歓迎します。 オープニングスタッフとして、一から施設づくりに携わっていただける方をお待ちしています。 【応募要件】 ✅ 児童発達支援管理責任者資格 こんな方を歓迎します ✨ 普通自動車運転免許をお持ちの方 ✨ 運動や体を動かすことが好きな方 ✨ 子どもの成長を長期的に見守りたい方 ✨ オープニングスタッフとして施設づくりに携わりたい方 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼

✨運動療育で成長をサポート✨残業なし✨有給消化率100%

仕事内容 ✼┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅ 運動療育で子どもたちの成長をサポート ✅ 残業なし、有給消化率ほぼ100％で働きやすさ抜群 ✅ 男性スタッフの育休取得実績多数 ✅ 代表は現役プロレスラー ✅ 加算に関わる資格取得費用全額負担 ✅ 理学療法士と連携した専門的な支援体制 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 仕事内容 ✨ スーパーキッズ木津川校について 運動療育を中心とした放課後等デイサービスです。 児童発達支援管理責任者として、3歳から18歳の受給者証をお持ちの子どもたち一人ひとりに合わせた支援計画を立案し、療育の質を高めていきます。 運動を通したコミュニケーションで子どもたちと触れ合い、理学療法士やトレーナーと連携しながら専門的な支援を行います。 大切なのは、子どもが好きなこと、子どもたちと一緒に楽しみながら動き、遊ぶことです。 ✨ 主な業務内容 ・個別支援計画の作成、モニタリング ・保護者との面談、相談対応 ・関係機関との連携調整 ・スタッフへの指導、助言 ・児童の見守り、支援、療育(運動、勉強、遊び、個別支援) ・運動療育プログラムの実施 ・書類作成業務(ケース記録、業務日報、ヒヤリハット、連絡帳など) ・送迎業務(学校〜事業所、事業所〜自宅) ・清掃業務(施設内・敷地内) ✨ 1日のスケジュール例 10:00 朝礼、掃除、準備 11:30 昼食 14:00 送迎 15:00 宿題支援 15:30 おやつ 16:00 運動療育 16:45 跳び箱、駄菓子屋、トランポリン(日替わり) 17:30 送迎(保護者対応はベテランスタッフが行います) 18:30 終礼 19:00 退勤 ※残業なし ✨ 働きやすさのポイント ✅ 残業なし、定時退勤が基本 ✅ 有給消化率ほぼ100％ ✅ 男性スタッフの育休取得実績多数 ✅ プライベートと仕事のバランスを保てる環境 ✨ 運動療育とは 脳の発達にとてもよく、感情や意思決定などと関係の深い「前頭前野」を活性化することが研究のデータでも報道されています。 保護者様から「家で落ち着くようになった」「コミュニケーションが取れるようになった」「体の使い方がうまくなり、怪我も減った」等、様々なお喜びの声をいただいております。 ✨ スーパーキッズの特徴 運動はもちろん、学習、音楽、工作、課外活動など様々なことに積極的にチャレンジできる環境です。 ソーシャルスキルの向上と日常生活での自信につながるよう、将来性を見据えた支援を心がけています。 時間を区切って遊ぶ時間と活動する時間を設け、オンとオフの使い分けを理解していただく支援を行っています。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 代表・滝井洋介からのメッセージ 「これまで大阪市内で運動療育型児童デイ4事業所の統括責任者とパラリンピック候補選手のトレーナーをしておりました。 その経験とノウハウを活かして、木津川周辺のみなさんに楽しく学べるをテーマに本格的な運動療育を提供させて頂きたいと考えております。 運動以外にも様々なことに興味を持ってもらい、ソーシャルスキルの高い支援をさせて頂きます。 児童一人ひとりがスーパーキッズを好きになってくれる事業所づくりを心がけていきます。」 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ スタッフの声 「運動するのが好きだったので、楽しみながら働ける環境に魅力を感じて入職しました。 子どもたちができなかったことができた瞬間に立ち会えるのが何よりのやりがいです。 職場は風通しがよく、思ったことはなんでも言える雰囲気が嬉しいですね。 本当に残業がないように工夫されていて、プライベートの時間もしっかり確保できています。」 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 応募を迷っている方へ 「運動療育の経験がない」という方も大歓迎です！ 一緒に働く代表は、現役のプロレスラーでもあり、業界では名物トレーナーです。 なんでも相談しやすい、風通しのよい、そして笑顔で楽しく働ける施設をつくろうとスーパーキッズ木津川校を立ち上げました。 一から一緒に「楽しく働ける」施設作りの仲間のご応募を心よりお待ちしております！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 求める人材 子どもが好きで、一人ひとりの成長を支援することに喜びを感じられる方を募集しています。 児童発達支援管理責任者として、保護者やスタッフと連携しながら質の高い療育を提供していただける方を歓迎します。 オープニングスタッフとして、一から施設づくりに携わっていただける方をお待ちしています。 【応募要件】 ✅ 児童発達支援管理責任者資格 こんな方を歓迎します ✨ 普通自動車運転免許をお持ちの方 ✨ 運動や体を動かすことが好きな方 ✨ 子どもの成長を長期的に見守りたい方 ✨ オープニングスタッフとして施設づくりに携わりたい方 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼

✨運動療育で成長をサポート✨残業なし✨有給消化率100%

仕事内容 ✼┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅ 運動療育で子どもたちの成長をサポート ✅ 残業なし、有給消化率ほぼ100％で働きやすさ抜群 ✅ 男性スタッフの育休取得実績多数 ✅ 代表は現役プロレスラー ✅ 加算に関わる資格取得費用全額負担 ✅ 理学療法士と連携した専門的な支援体制 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 仕事内容 ✨ スーパーキッズ宮ノ内校について 運動療育を中心とした放課後等デイサービスです。 児童発達支援管理責任者として、3歳から18歳の受給者証をお持ちの子どもたち一人ひとりに合わせた支援計画を立案し、療育の質を高めていきます。 運動を通したコミュニケーションで子どもたちと触れ合い、理学療法士やトレーナーと連携しながら専門的な支援を行います。 大切なのは、子どもが好きなこと、子どもたちと一緒に楽しみながら動き、遊ぶことです。 ✨ 主な業務内容 ・個別支援計画の作成、モニタリング ・保護者との面談、相談対応 ・関係機関との連携調整 ・スタッフへの指導、助言 ・児童の見守り、支援、療育(運動、勉強、遊び、個別支援) ・運動療育プログラムの実施 ・書類作成業務(ケース記録、業務日報、ヒヤリハット、連絡帳など) ・送迎業務(学校〜事業所、事業所〜自宅) ・清掃業務(施設内・敷地内) ✨ 1日のスケジュール例 10:00 朝礼、掃除、準備 11:30 昼食 14:00 送迎 15:00 宿題支援 15:30 おやつ 16:00 運動療育 16:45 跳び箱、駄菓子屋、トランポリン(日替わり) 17:30 送迎(保護者対応はベテランスタッフが行います) 18:30 終礼 19:00 退勤 ※残業なし ✨ 働きやすさのポイント ✅ 残業なし、定時退勤が基本 ✅ 有給消化率ほぼ100％ ✅ 男性スタッフの育休取得実績多数 ✅ プライベートと仕事のバランスを保てる環境 ✨ 運動療育とは 脳の発達にとてもよく、感情や意思決定などと関係の深い「前頭前野」を活性化することが研究のデータでも報道されています。 保護者様から 「家で落ち着くようになった」 「コミュニケーションが取れるようになった」 「体の使い方がうまくなり、怪我も減った」等、様々なお喜びの声をいただいております。 ✨ スーパーキッズの特徴 運動はもちろん、学習、音楽、工作、課外活動など様々なことに積極的にチャレンジできる環境です。 ソーシャルスキルの向上と日常生活での自信につながるよう、将来性を見据えた支援を心がけています。 時間を区切って遊ぶ時間と活動する時間を設け、オンとオフの使い分けを理解していただく支援を行っています。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 代表・滝井洋介からのメッセージ 「これまで大阪市内で運動療育型児童デイ4事業所の統括責任者とパラリンピック候補選手のトレーナーをしておりました。 その経験とノウハウを活かして、木津川周辺のみなさんに楽しく学べるをテーマに本格的な運動療育を提供させて頂きたいと考えております。 運動以外にも様々なことに興味を持ってもらい、ソーシャルスキルの高い支援をさせて頂きます。 児童一人ひとりがスーパーキッズを好きになってくれる事業所づくりを心がけていきます。」 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ スタッフの声 「運動するのが好きだったので、楽しみながら働ける環境に魅力を感じて入職しました。 子どもたちができなかったことができた瞬間に立ち会えるのが何よりのやりがいです。 職場は風通しがよく、思ったことはなんでも言える雰囲気が嬉しいですね。 本当に残業がないように工夫されていて、プライベートの時間もしっかり確保できています。」 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 応募を迷っている方へ 「運動療育の経験がない」という方も大歓迎です！ 一緒に働く代表は、現役のプロレスラーでもあり、業界では名物トレーナーです。 なんでも相談しやすい、風通しのよい、そして笑顔で楽しく働ける施設をつくろうとスーパーキッズ宮ノ内校を立ち上げました。 一から一緒に「楽しく働ける」施設作りの仲間のご応募を心よりお待ちしております！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨ 求める人材 子どもが好きで、一人ひとりの成長を支援することに喜びを感じられる方を募集しています。 児童発達支援管理責任者として、保護者やスタッフと連携しながら質の高い療育を提供していただける方を歓迎します。 オープニングスタッフとして、一から施設づくりに携わっていただける方をお待ちしています。 【応募要件】 ✅ 児童発達支援管理責任者資格 こんな方を歓迎します ✨ 普通自動車運転免許をお持ちの方 ✨ 運動や体を動かすことが好きな方 ✨ 子どもの成長を長期的に見守りたい方 ✨ オープニングスタッフとして施設づくりに携わりたい方 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼