京都、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）の求人・転職情報

地域の方々の運動能力・健康増進・日常生活スキル向上のために一緒にがんばりましょう。お問い合わせは随時お電話0758691)3808まで。

仕事内容: * 患者様の健康と生活の質を向上させるために、個々のニーズに応じた運動器リハビリテーションを提供します。 ＜業務内容＞ ＊運動器リハビリテーション ＊リハビリテーション計画書作成

教育・研修制度充実！学びながら成長できる環境です

仕事内容 研修制度が整っているので、経験が浅い方やブランクがある方も安心してスタートできます！ 作業療法士 ◆ 日常生活の動作訓練（ADL） 食事（スプーンの持ち方等） 更衣動作（着替え方の練習） 入浴、トイレ動作の練習 買い物や調理などの家事動作 ◆ 手先や上肢の機能訓練 手指の動きのリハビリ 巧緻動作（細かい作業）ができるように訓練 ◆ 生活に必要な応用動作（IADL） 財布の出し入れ、書字練習 スマホ操作 職場復帰に向けた練習 ◆ 精神・認知面のリハビリ 認知症の方への記憶トレーニング 気分の安定や社会参加を促す訓練 理学療法士 ◆ 基本動作のリハビリ 歩行練習（平地歩行、階段昇降） 立つ・座る・寝返りの練習 バランス訓練 ◆ 運動療法 筋トレ指導（下肢・体幹など） 関節可動域訓練（硬くなった関節を動かす） ストレッチ、姿勢改善 ◆ 物理療法 温熱、電気治療、牽引など （痛みの軽減・筋緊張の改善） ◆ 日常生活を送るための基礎づくり 正しい歩き方の習得 転倒予防の訓練 退院後の生活動線のアドバイス 前向きに仕事に取り組み、 チームで協力できる方を歓迎します。 ◎充実の研修制度 - 当院では、新人研修からスキルアップ研修まで体系的な教育プログラムを整えています。 院内研修はもちろん、外部研修や学会発表への参加も積極的に支援しており、 認定資格の取得に向けたバックアップ体制も万全です。 経験の浅い方でも、段階的に成長できる環境があるため、 「学びながら成長したい」という方にぴったりの職場です。 ◎三菱京都病院について - 当院は、1946年に三菱重工の福利厚生施設として開院し、2024年12月に独立法人化しました。 70年以上にわたり地域医療を支えてきた実績と信頼を基盤に、今後も最新の医療システムを取り入れながら成長を続けていきます。 安定した環境で、ITスキルをさらに磨きたい方に最適です。 少しでもご興味がある方は、お気軽にご応募ください。

【月給30万保障】【年休120日水準】【土日祝休み】【看護師・療法士フラット職場】【オープン直後】

仕事の内容 病院の給料が安すぎる・・ 「患者さんの退院してから」が気になる 訪問リハビリをしてみたい！ 看護師と比べて、療法士の地位が低くて不満・・ 土日祝は、休みたい！ 経営者が現場をわかっていないので、ストレスフル 今の、ステーション、人数が少ないから、業務が負担すぎる・・ オープニングメンバーとして、一緒に理想の訪看・訪リハをつくりたい！ 京都の地域医療に貢献したい！ ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれないなー」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください！ おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、「このまま、貴重な時間を、今の職場で消費しつづける」という選択は、「あなたの１度きりの療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！ 株式会社田中電機の田中と申します。 私は、製造業を15年経営している経営者です。 この度、訪問看護リハビリステーションを開設することにしました。 こう言うと、「なんで、電気屋さんが訪問看護なの？？」って思われるかもしれませんね。 この点、ちょっと説明をさせてください！ 実は、5年程前、家内の父が病気になり、診断結果は「癌」でした。 ステージ3で、直ぐに入院。 幸い、手術も成功し、退院するまで回復しました。 もっとも、その後も、入退院を繰り返すといった闘病生活となりました。 その時に、「訪問看護」と出会いました。 お恥ずかしながら、「訪問介護」は知っていたのですが、「訪問看護って何だ？」と知りませんでした。。 その時に、「訪問看護」に興味をもち、色々と調べる中で、「地域医療をすすめる国の方針」「病院の病床が足りない現状」「訪問看護が今後地域医療の担い手になっていくこと」等を知りました。 「訪問看護って大変な仕事だけど、これからの超高齢化社会では、在宅医療を支る大事な仕事だよなー」って強く感じました。 それと共に、 「医療関係者じゃなくても、訪問看護ステーションって開けるんだ！」 「自分の１５年の経営経験を活かし、地域医療に貢献できるのではないか」 「我が家は、訪問看護にお世話になったからこそ、恩返しをしたいな」 こんな風に、思うようになりました。 これが、私が「訪問看護はじめたいな！」って思ったきっかけです。 ちなみに、現在、義父は、訪問看護の看護師さんにケアしてもらいながら、闘病生活をしています。 義父の体調面や精神面のケアはもちろん、「家族である義母」の事も、親身になってケアしてくれています。 おかげで、義父も義母も、「住み慣れた我が家」で、安心して暮らせています。 こういった環境を訪看さんに作ってもらったがおかげで、「家内」も、安心して生活ができるようになりました。 ホント、訪問看護師さんの存在は大きく、感謝しかありません。 こういった経験をしてきたからこそ、 「お世話になった訪問看護を支えたい！」 「少子高齢化で訪問看護が足りなくなってくる課題があるので、微力ながら経営経験を活かして、貢献したい！」 「どうせやるなら、働いてくれている看護師さん・療法士さんの待遇を改善し、ケアに集中できる環境を作りたい！」 といった思いを胸に、訪問看護ステーションを開所することとしました。 こういった僕の思いに共感していただける方と、「京都市山科区の在宅医療」を支えていきたいと考えています。 ー それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの人生のターニングポイントになれるのか」について、１つ１つ理由を説明させていただきますね！ ちなみに、弊社は「『求職者さんの人生の選択』がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。 だって、そうしないと「こんなはずじゃなかった・・」とお互い不幸になりますからね。 ですので、こちらの求人もかなり長文になっています。 なので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【30万円保証】 みる訪問看護では、「月給30万保証」をしています。 これは、京都市の水準で言うと、高い方だと思います。 なぜなら、「療法士としてのあなたの専門性、資格や経験」を評価し、「その評価に見合った金額をお支払いしたい！」と考えているから。 なので、「月給30万〜月給35万」という形で、求人をさせていただきました。 ー 【土日祝休・年休１２０日水準】 弊社は、「休むときは休み、仕事は一生懸命やる」という考え方。 なので、土日祝日休み、としています。 これは、 「看護師さん、療法士さんは大変な仕事だ」 「大変な仕事だからこそ、休みは確保したい」 「ケアする人が元気でないと、良いケアはできない」 このように、考えているからです。 ですので、訪問看護業界的には、「休みが多い水準」の設定をしています！ ー 【精神科訪問看護研修費用補助】 当ステーションは、「精神科・内科一括対応」をしております。 そのため、OTさんも、みんな精神科訪問看護にいけるようになっていただきます（精神科訪問看護にいくためには、実務経験があるか、研修に行く必要があります）。 こういった背景があるため、「精神科訪問看護研修」が通常必要となるのですが、その費用を全額補助しています（約2～3万円）。 ー 【療法士だからって、１番、トップに立てへん事はない！】 医療業界って、ドクターを頂点とする、ヒエラルキーがありますよね。 でも、民間感覚だと、とっても不思議。 というのも、民間では、「資格、年齢」とかではなく、「仕事ができるかどうか、マネジメントスキルがあるか否か」で、ポジションが決まります。 ですので、「病院だと、療法士の地位が低くて・・」と悩んでいたとしても、ご安心ください！ 当ステーションは、「仕事ができるのであれば、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士であっても、トップになれる」という考えです。 もちろん、法的な訪看の管理者は看護師ではありますが、「事業をまわす」という面では、その点は関係ありません！ ですので、「新規事業を立ち上げからやって、いずれはトップにもなりたい！」という方、大歓迎です！ ー 【看護師・療法士フラットな職場】 訪看や病院によっては、「看護師と療法士の間に差別感がある」といった職場があるかもしれません。 たしかに、オンコールもあったりするので、うちのお給料も、看護師の方が、「初期は」高いです。 しかしながら、「営業がメッチャできる」「事業をマネジメントできる」こういった方がいれば、資格が療法士だとしても、昇給・昇格していきます。 最終的には、訪問看護事業の責任者として、取り組んでもらう事だって可能です！ ー 【１５年の経営経験】 訪問看護ステーションって、「１００個できて４０個つぶれる」といった感じなんですよね。残念ながら。 でも、少子高齢化なので、需要がないわけじゃない。むしろ、増えてる。 結局、「支援が必要な人に、うまく巡り合えてない（営業がうまくいってない）」といった感じなんですよね。 僕は、異業種ではありますが、１５年の経営経験があります。 中小企業って、「１０年で９割がつぶれる」って感じなんですね。 そんな中、生き残ってきました。 こういった経営経験があるからこそ、「管理者をはじめ、スタッフが路頭に迷わないようにする経営の仕方」は熟知しています。 また、「２０２３年に開所して、全国１位の訪問件数を記録した訪問看護ステーション」の経営者の先輩も、コンサルで入ってもらっています。 ですので、「こうすればステーションを大きくできる」という、戦略は整ってます。 ー 【一緒につくりあげていきます！】 僕は、看護師でも療法士でもないので、訪問はできません。 ですが、「京都の地域医療のために、一緒に理想の訪看を作り上げたい！」という気持ちは負けません。 ですので、最初は「事務職」として、ステーションに貢献していきますし、「営業」なんかも得意なので、「同行サポート」もしていきます。 経営者さんの中には、「管理者さん、看護師さん、療法士さん、あとはよろしくねー」みたいな方もおりますが、僕は上記のようなスタンスですので、療法士であるあなたと一緒に、０から汗をかいてステーションを作っていきます。 そして、「医療スタッフじゃなくてもできること」は、積極的に引き受け、あなたがケアに集中できる体制を整えていきたいと思ってます。 ー 【ストレスフリー職場を作りたい！】 「利用者さんを健康にするためには、セラピストが元気じゃなきゃいけないよね」って、僕は考えてます。 ですが、医療現場は、ストレスフル。。 病棟での人間関係とか、大変なこと、たくさんありますよね。。 こういった、ストレスを少しでもやわらげたい！ 「では、どうすればよいのか？」 その、僕なりの答えが、「経営者が、現場に入り、課題にむきあう」ってことだと思うんですね。 というのも、ストレスの発生原因って、「なんらかの現場の課題、悩み事、業務負担」ですよね。 そういうのが放置され、現場が疲弊し、人間関係もギスギスする。 そうならないよう、うちでは、社長自ら現場にはいり、課題と向き合い、改善していきます！ そうすることで、スタッフのストレスが減り、働きやすい職場となっていくと考えてます！ もちろん、オープニングなので、最初は、至らない所があるかもしれません。 ですが、経営者の私自身が、現場にはいり、一緒に汗をかく！ だからこそ、現場課題がわかり、改善できると考えます。 なので、「良いケアをしたい！」「良いステーションを作りたい！」、そういう方いれば、僕と一緒に理想のステーションを作っていきましょう！！ ー 【コミュニケーションがとれる社長だと思います！】 僕は自分で言うのもなんですが、「部下と話し合いをちゃんとし、コミュニケーションがとれる社長」だと思います。 まわりからは、「気さくで感じよいよね」と言われますし、経営経験も１５年あるので、「スタッフがどういう気持ちなのか」とかもわかっているつもりです。 この辺が、「脱サラでいきなり起業した」みたいな方とは違うかもしれませんね。 ですので、今回の訪問看護立上げについても、「医療の専門家であるあなたの経験や考え」を重視しながらも、「経営サイドとして必要な事」もお伝えし、一緒に作り上げていきたいと考えてます。 ー 【安定して働いてもらうために、大規模化を目指してます】 訪問看護には、人員基準やオンコールがありますよね。 でも、少ない人数でまわそうとすると、どうしてもスタッフの負担が大きく、疲弊してきてしまいます。 であるからこそ、「ある程度の規模」が必要となります。 なので、当社としては、「ひとまず京都市内に２ステーション」というのを考えています。 もちろん、その後の展開も考えていますが、「まずは一定の規模を作り、働いている人の負担を軽くする」という観点で考えています。 ー 【将来的には、訪問看護・リハをうけられ、年金で入れるホームを立ち上げる構想】 弊社は、「３年後に、訪問看護・訪問リハビリのサポートを受けられる、老人ホーム」を立ち上げる事業計画です。 こちらは、「厚生年金だけで入れる」というコンセプトのホームです（月額食費も込みで10万円くらい）。 というのも、今は「特養は満杯ではいれない・・」「サ高住等の高級老人ホームは、金銭的にむり・・」という方がとっても増えているんですね。 その結果、残念ながら「親の介護が必要なので、退職します」といった、介護離職がおきています。 でもこれって、少子高齢化の日本にとっては、とてつもない損失なんですよね。 だからこそ、そこを何とかしたい。 ただ、経営ですから、収益がでないと、施設は維持できません。 だからこそ、「空き家を転用するとか、建物にコストをかけすぎない設計」などを考えていますし、情報もとっています。 そして、こういった施設があれば、たとえば、「訪看・訪問リハ未経験スタッフの育成」ですとか、「妊娠した療法士さんが働きやすい場」にもなると考えています。 上記は、まだ構想段階ですし、まずは、「訪問看護事業の黒字化の達成」が先ではありますが、こんな風に「どうやったら収益をあげながら、社会貢献できるか」を、経営者として、僕は、常に考えています。 ー 【定員があります】 弊社の訪問看護ステーションは、大規模化を目指し、拡大していきますが、人件費予算の関係上、タイミングによっては、「すみません、人員枠がありません」という場合も、あり得ます。 ですので、「ちょっと興味あるかも、」という方おられましたら、枠が埋まってしまう可能性がありますので、いったんコンタクトいただければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 つい熱くなってしまい、長文となってしまいました。すみません！！ 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【９月２８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

リハビリテーションを通じて、人生に喜びと幸せを届ける。

仕事内容: ✅弊社顧問施設へ訪問し個別リハビリ業務の実施 ✅特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの介護施設や自宅に訪問します。 ✅訪問する担当施設・エリアを持っていただきます。 ✅その他関連業務全般（施設スタッフとの連携、関連事業所での勤務含む）

【月給30万保障】【年休120日水準】【土日祝休み】【看護師・療法士フラット職場】【オープン直後】

仕事の内容 病院の給料が安すぎる・・ 「患者さんの退院してから」が気になる 訪問リハビリをしてみたい！ 看護師と比べて、療法士の地位が低くて不満・・ 土日祝は、休みたい！ 経営者が現場をわかっていないので、ストレスフル 今の、ステーション、人数が少ないから、業務が負担すぎる・・ オープニングメンバーとして、一緒に理想の訪看・訪リハをつくりたい！ 京都の地域医療に貢献したい！ ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれないなー」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください！ おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、「このまま、貴重な時間を、今の職場で消費しつづける」という選択は、「あなたの１度きりの理学療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！ 株式会社田中電機の田中と申します。 私は、製造業を15年経営している経営者です。 この度、訪問看護リハビリステーションを開設することにしました。 こう言うと、「なんで、電気屋さんが訪問看護なの？？」って思われるかもしれませんね。 この点、ちょっと説明をさせてください！ 実は、5年程前、家内の父が病気になり、診断結果は「癌」でした。 ステージ3で、直ぐに入院。 幸い、手術も成功し、退院するまで回復しました。 もっとも、その後も、入退院を繰り返すといった闘病生活となりました。 その時に、「訪問看護」と出会いました。 お恥ずかしながら、「訪問介護」は知っていたのですが、「訪問看護って何だ？」と知りませんでした。。 その時に、「訪問看護」に興味をもち、色々と調べる中で、「地域医療をすすめる国の方針」「病院の病床が足りない現状」「訪問看護が今後地域医療の担い手になっていくこと」等を知りました。 「訪問看護って大変な仕事だけど、これからの超高齢化社会では、在宅医療を支る大事な仕事だよなー」って強く感じました。 それと共に、 「医療関係者じゃなくても、訪問看護ステーションって開けるんだ！」 「自分の１５年の経営経験を活かし、地域医療に貢献できるのではないか」 「我が家は、訪問看護にお世話になったからこそ、恩返しをしたいな」 こんな風に、思うようになりました。 これが、私が「訪問看護はじめたいな！」って思ったきっかけです。 ちなみに、現在、義父は、訪問看護の看護師さんにケアしてもらいながら、闘病生活をしています。 義父の体調面や精神面のケアはもちろん、「家族である義母」の事も、親身になってケアしてくれています。 おかげで、義父も義母も、「住み慣れた我が家」で、安心して暮らせています。 こういった環境を訪看さんに作ってもらったがおかげで、「家内」も、安心して生活ができるようになりました。 ホント、訪問看護師さんの存在は大きく、感謝しかありません。 こういった経験をしてきたからこそ、 「お世話になった訪問看護を支えたい！」 「少子高齢化で訪問看護が足りなくなってくる課題があるので、微力ながら経営経験を活かして、貢献したい！」 「どうせやるなら、働いてくれている看護師さん・療法士さんの待遇を改善し、ケアに集中できる環境を作りたい！」 といった思いを胸に、訪問看護ステーションを開所することとしました。 こういった僕の思いに共感していただける方と、「京都市山科区の在宅医療」を支えていきたいと考えています。 ー それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの人生のターニングポイントになれるのか」について、１つ１つ理由を説明させていただきますね！ ちなみに、弊社は「『求職者さんの人生の選択』がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。 だって、そうしないと「こんなはずじゃなかった・・」とお互い不幸になりますからね。 ですので、こちらの求人もかなり長文になっています。 なので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【30万円保証】 今回のオープニングメンバーは、月給30万保証。 これは、京都市の水準で言うと、高い方だと思います。 なぜなら、「理学療法士としてのあなたの専門性、資格や経験」を評価し、「その評価に見合った金額をお支払いしたい！」と考えているから。 なので、「月給30万〜月給35万」という形で、求人をさせていただきました。 ー 【土日祝休・年休１２０日水準】 弊社は、「休むときは休み、仕事は一生懸命やる」という考え方。 なので、土日祝日休み、としています。 これは、 「看護師さん、療法士さんは大変な仕事だ」 「大変な仕事だからこそ、休みは確保したい」 「ケアする人が元気でないと、良いケアはできない」 このように、考えているからです。 ですので、訪問看護業界的には、「休みが多い水準」の設定をしています！ ー 【療法士だからって、１番、トップに立てへん事はない！】 医療業界って、ドクターを頂点とする、ヒエラルキーがありますよね。 でも、民間感覚だと、とっても不思議。 というのも、民間では、「資格、年齢」とかではなく、「仕事ができるかどうか、マネジメントスキルがあるか否か」で、ポジションが決まります。 ですので、「病院だと、理学療法士の地位が低くて・・」と悩んでいたとしても、ご安心ください！ 当ステーションは、「仕事ができるのであれば、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士であっても、トップになれる」という考えです。 もちろん、法的な訪看の管理者は看護師ではありますが、「事業をまわす」という面では、その点は関係ありません！ ですので、「新規事業を立ち上げからやって、いずれはトップにもなりたい！」という方、大歓迎です！ ー 【看護師・療法士フラットな職場】 訪看や病院によっては、「看護師と療法士の間に差別感がある」といった職場があるかもしれません。 たしかに、オンコールもあったりするので、うちのお給料も、看護師の方が、「初期は」高いです。 しかしながら、「営業がメッチャできる」「事業をマネジメントできる」こういった方がいれば、資格が理学療法士だとしても、昇給・昇格していきます。 最終的には、訪問看護事業の責任者として、取り組んでもらう事だって可能です！ ー 【１５年の経営経験】 訪問看護ステーションって、「１００個できて４０個つぶれる」といった感じなんですよね。残念ながら。 でも、少子高齢化なので、需要がないわけじゃない。むしろ、増えてる。 結局、「支援が必要な人に、うまく巡り合えてない（営業がうまくいってない）」といった感じなんですよね。 僕は、異業種ではありますが、１５年の経営経験があります。 中小企業って、「１０年で９割がつぶれる」って感じなんですね。 そんな中、生き残ってきました。 こういった経営経験があるからこそ、「管理者をはじめ、スタッフが路頭に迷わないようにする経営の仕方」は熟知しています。 また、「２０２３年に開所して、全国１位の訪問件数を記録した訪問看護ステーション」の経営者の先輩も、コンサルで入ってもらっています。 ですので、「こうすればステーションを大きくできる」という、戦略は整ってます。 ー 【一緒につくりあげていきます！】 僕は、看護師でも療法士でもないので、訪問はできません。 ですが、「京都の地域医療のために、一緒に理想の訪看を作り上げたい！」という気持ちは負けません。 ですので、最初は「事務職」として、ステーションに貢献していきますし、「営業」なんかも得意なので、「同行サポート」もしていきます。 経営者さんの中には、「管理者さん、看護師さん、療法士さん、あとはよろしくねー」みたいな方もおりますが、僕は上記のようなスタンスですので、理学療法士であるあなたと一緒に、０から汗をかいてステーションを作っていきます。 そして、「医療スタッフじゃなくてもできること」は、積極的に引き受け、あなたがケアに集中できる体制を整えていきたいと思ってます。 ー 【ストレスフリー職場を作りたい！】 「利用者さんを健康にするためには、セラピストが元気じゃなきゃいけないよね」って、僕は考えてます。 ですが、医療現場は、ストレスフル。。 病棟での人間関係とか、大変なこと、たくさんありますよね。。 こういった、ストレスを少しでもやわらげたい！ 「では、どうすればよいのか？」 その、僕なりの答えが、「経営者が、現場に入り、課題にむきあう」ってことだと思うんですね。 というのも、ストレスの発生原因って、「なんらかの現場の課題、悩み事、業務負担」ですよね。 そういうのが放置され、現場が疲弊し、人間関係もギスギスする。 そうならないよう、うちでは、社長自ら現場にはいり、課題と向き合い、改善していきます！ そうすることで、スタッフのストレスが減り、働きやすい職場となっていくと考えてます！ もちろん、オープニングなので、最初は、至らない所があるかもしれません。 ですが、経営者の私自身が、現場にはいり、一緒に汗をかく！ だからこそ、現場課題がわかり、改善できると考えます。 なので、「良いケアをしたい！」「良いステーションを作りたい！」、そういう方いれば、僕と一緒に理想のステーションを作っていきましょう！！ ー 【コミュニケーションがとれる社長だと思います！】 僕は自分で言うのもなんですが、「部下と話し合いをちゃんとし、コミュニケーションがとれる社長」だと思います。 まわりからは、「気さくで感じよいよね」と言われますし、経営経験も１５年あるので、「スタッフがどういう気持ちなのか」とかもわかっているつもりです。 この辺が、「脱サラでいきなり起業した」みたいな方とは違うかもしれませんね。 ですので、今回の訪問看護立上げについても、「医療の専門家であるあなたの経験や考え」を重視しながらも、「経営サイドとして必要な事」もお伝えし、一緒に作り上げていきたいと考えてます。 ー 【安定して働いてもらうために、大規模化を目指してます】 訪問看護には、人員基準やオンコールがありますよね。 でも、少ない人数でまわそうとすると、どうしてもスタッフの負担が大きく、疲弊してきてしまいます。 であるからこそ、「ある程度の規模」が必要となります。 なので、当社としては、「ひとまず京都市内に２ステーション」というのを考えています。 もちろん、その後の展開も考えていますが、「まずは一定の規模を作り、働いている人の負担を軽くする」という観点で考えています。 ー 【将来的には、訪問看護・リハをうけられ、年金で入れるホームを立ち上げる構想】 弊社は、「３年後に、訪問看護・訪問リハビリのサポートを受けられる、老人ホーム」を立ち上げる事業計画です。 こちらは、「厚生年金だけで入れる」というコンセプトのホームです（月額食費も込みで10万円くらい）。 というのも、今は「特養は満杯ではいれない・・」「サ高住等の高級老人ホームは、金銭的にむり・・」という方がとっても増えているんですね。 その結果、残念ながら「親の介護が必要なので、退職します」といった、介護離職がおきています。 でもこれって、少子高齢化の日本にとっては、とてつもない損失なんですよね。 だからこそ、そこを何とかしたい。 ただ、経営ですから、収益がでないと、施設は維持できません。 だからこそ、「空き家を転用するとか、建物にコストをかけすぎない設計」などを考えていますし、情報もとっています。 そして、こういった施設があれば、たとえば、「訪看・訪問リハ未経験スタッフの育成」ですとか、「妊娠した療法士さんが働きやすい場」にもなると考えています。 上記は、まだ構想段階ですし、まずは、「訪問看護事業の黒字化の達成」が先ではありますが、こんな風に「どうやったら収益をあげながら、社会貢献できるか」を、経営者として、僕は、常に考えています。 ー 【定員があります】 弊社の訪問看護ステーションは、大規模化を目指し、拡大していきますが、人件費予算の関係上、タイミングによっては、「すみません、人員枠がありません」という場合も、あり得ます。 ですので、「ちょっと興味あるかも、」という方おられましたら、枠が埋まってしまう可能性がありますので、いったんコンタクトいただければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 つい熱くなってしまい、長文となってしまいました。すみません！！ 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【９月２８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

資格があれば未経験スタートも◎年間休日112日⭐

仕事内容 「雇用形態：正社員」 ―――＜＜＜仕事内容＞＞＞――― ご利用者1人1人のコンディションに合わせながら適切なケアを行いつつ、日々のサポートをお願いします！ 未経験の方や経験が浅い方でも、多くの教育制度と最新のＩＣＴ機器、また職員サポートがありますので安心して仕事ができる環境を用意しています。 レクリエーションプログラムや様々なイベントなど職員皆で企画してますので、ご利用者の皆さんと一緒に楽しく日々を過ごしましょう！ 【お仕事の内容（1日の仕事例）】 8：30 申し送り 9：00 日常勤務（午前） 担当している部署の利用者さんに挨拶や談笑しながらコミュニケーションをとったり、 体調に変化などがないか様子を観察しています。 リハビリ計画の作成や実施や評価を適宜行います。 17：00 勤務終了 ＜先輩スタッフからの一言＞ 先輩が丁寧に教えてくださるので 安心して仕事できます。 病院グループなので万が一の時にも 安心してサポートしてくれます。 未経験からでも多くの教育制度と 職員サポートがありますので安心して 仕事ができる環境を用意しています。 【施設の特徴】 当施設は、医療・保健・介護(福祉)の各事業を展開する武田病院グループの特別養護老人ホームです。 ✅地域に根差した施設運営 特別養護老人ホームを中心に、ケアハウス、デイサービス、訪問看護、居宅介護支援など、多岐にわたる高齢者福祉サービスを展開しています。 駅近の訪問介護ステーションや子ども食堂の運営を通じて、地域との交流を大切にしています。 ✅武田病院グループの理念に基づくケア 「思いやりの心」を大切にし、「手のぬくもりのある介護」を実践しています。 利用者とその家族、地域からの信頼を築くことを目指しています。 ✅快適な業務環境 最新のICT機器を導入しているので、 ストレスなく、質の高いリハビリができる環境です！ また、施設内にフリーWi-Fiを完備し、快適なインターネット環境が整っています。

スタッフ同士の連携◎困ったときはすぐ相談できる職場

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

リハビリテーションを通じて、人生に喜びと幸せを届ける。

仕事内容: ✅弊社顧問施設へ訪問し個別リハビリ業務の実施 ✅特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの介護施設や自宅に訪問します。 ✅訪問する担当施設・エリアを持っていただきます。 ✅その他関連業務全般（施設スタッフとの連携、関連事業所での勤務含む）

【京都市伏見区】訪問看護/機能訓練指導員/理学療法士

募集要項 職種 訪問看護/機能訓練指導員/理学療法士 雇用形態 正社員 仕事内容 利用者様お一人お一人に合わせた運動プログラム、トレーニングの実施 機能訓練計画書やモニタリングの実施 多職種への技術指導

リハビリテーションを通じて、人生に喜びと幸せを届ける。

仕事内容: ✅弊社顧問施設へ訪問し個別リハビリ業務の実施 ✅特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの介護施設や自宅に訪問します。 ✅訪問する担当施設・エリアを持っていただきます。 ✅その他関連業務全般（施設スタッフとの連携、関連事業所での勤務含む）

リハビリテーションを通じて、人生に喜びと幸せを届ける。

仕事内容: ✅弊社顧問施設へ訪問し個別リハビリ業務の実施 ✅特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの介護施設や自宅に訪問します。 ✅訪問する担当施設・エリアを持っていただきます。 ✅その他関連業務全般（施設スタッフとの連携、関連事業所での勤務含む）

土日祝固定休み！扶養内勤務＆Wワーク可能◎週1日からの勤務★賞与の支給あり♪【京都市左京区・通所リハ・作業療法士・非常勤】

あすかい診療所 通所リハビリテーション 求人概要 あすかい診療所 通所リハビリテーション：作業療法士/アルバイト・パート（非常勤） 土日祝固定休み！扶養内勤務＆Wワーク可能◎週1日からの勤務★賞与の支給あり♪【京都市左京区・通所リハ・作業療法士・非常勤】 職種 作業療法士 所在地 〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町43-7 給与 時給1402円～1792円 ※時給には評価料52円を含む ※経験・能力により異なる ※非常勤職員にも寸志の支給あり！ 求人詳細 土日祝固定休み！扶養内勤務＆Wワーク可能◎週1日からの勤務★賞与の支給あり♪【京都市左京区・通所リハ・作業療法士・非常勤】 診療所に併設の短時間型デイケア勤務◎パート職員にも賞与支給◆土日祝は固定でお休みでプライベートも安心☆週1日から＆午前中のみの勤務♪ 職種 作業療法士 仕事内容・PR ◎◎≪あすかい診療所 通所リハビリテーション≫非常勤・作業療法士◎◎ ◇平日午前のみの勤務！ ◇非常勤でも賞与あり！ ◇アクセス良好！ ◇介護度が軽度の方への支援がメイン（ご利用者の約9割が介護度2以下） あすかい診療所併設でのデイケアの業務をおまかせします。 ・身体機能の評価 ・個別プログラムの立案 ・個別プログラムの提供 などをお願いします。 ▼短時間（1～2時間）型のデイケアのため、入浴・食事サービスの提供はございません。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 アルバイト・パート（非常勤） 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

リハビリテーションを通じて、人生に喜びと幸せを届ける。

仕事内容: ✅弊社顧問施設へ訪問し個別リハビリ業務の実施 ✅特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの介護施設や自宅に訪問します。 ✅訪問する担当施設・エリアを持っていただきます。 ✅その他関連業務全般（施設スタッフとの連携、関連事業所での勤務含む）

【特別手当40万円支給有り】年間休日119日／賞与年2回／託児所完備

仕事内容: ＜新棟オープンにつき急募！！＞ ✅特別手当40万円有り（当院規定による支給方法） ✅寮完備！！ ＜仕事内容＞ 機能訓練室や病棟にて若年から高齢者まで幅広い層におけるリハビリをお願いします （脳血管疾患等リハビリテーション料、運動器リハビリテーション料） 具体的には... ・合併症、廃用症候群の予防および機能訓練 ・ＡＤＬ訓練 ・拘縮予防 ・生活機能リハ 、精神機能を中心とした診療

年間休日124日★住宅手当・家族手当あり！駅から徒歩圏◎60名以上のリハビリ職が在籍☆託児所完備◇有給消化率90％以上★【京都市左京区・出町柳駅/元田中駅・病院・理学療法士・正職員】

京都民医連あすかい病院 求人概要 京都民医連あすかい病院：理学療法士/正職員 年間休日124日★住宅手当・家族手当あり！駅から徒歩圏◎60名以上のリハビリ職が在籍☆託児所完備◇有給消化率90％以上★【京都市左京区・出町柳駅/元田中駅・病院・理学療法士・正職員】 職種 理学療法士 所在地 〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89番地 給与 月給20万8800円～29万5600円 ※月給には、調整手当9300円、評価料8000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 年間休日124日★住宅手当・家族手当あり！駅から徒歩圏◎60名以上のリハビリ職が在籍☆託児所完備◇有給消化率90％以上★【京都市左京区・出町柳駅/元田中駅・病院・理学療法士・正職員】 最寄り駅からは徒歩圏内＆自転車・バイク通勤もOKで通勤しやすい◎1日実働7.5時間でワークライフバランスは良好です◎安心の安定昇給あり★歴史ある法人で幅広い分野の経験が得られます★正職員・理学療法士を募集中♪ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ◇・＊・◇正職員・理学療法士を募集しています『京都民医連あすかい病院』◇・＊・◇ 病院でのリハビリ業務をおまかせします。 《働くスタッフに聞きました◎》 Q.入職のきっかけは？ 「病院見学に訪問した際の職場の雰囲気がとても良く（特に案内してくれたスタッフの印象）、入職を決めました。」 Q.今の職場で働いてみて良かったことは？ 「スタッフ間の関係性が良く、ドクターもとても親身で、学会発表のサポート等をしてくださいます。 また、サービス残業がなく休日も多いためプライベートも充実しています。子供の体調不良等、急な休みも取りやすいです。」 ★年間休日124日＋有給休暇の消化率は91.0％（2022年実績）と高く、プライベートも充実 ★安定昇給が毎年あり、賞与3ヶ月実績で長く働くことで収入アップも狙えます◎ ★充実の福利厚生 ★人間関係が良好で、医師を含めた多職種とも、気兼ねなくコミュニケーションが図れます。 ★各種研修の時間も保障されているため、医療人としての成長や専門職としてもスキルアップを図ることができます。 《職場環境》 京阪電車「出町柳駅」、叡山電鉄「元田中駅」の両駅からアクセス可能な立地です◎ 公益社団法人信和会の京都民医連あすかい病院リハビリテーション部です。 急性期から回復期、外来・通所・訪問等の在宅リハビリまで幅広く対応しています。 法人内で様々な領域を学ぶことができる環境で、勉強会や学会への参加を積極的に推進しております、大学院に進学しているスタッフも在籍しています。 職場の雰囲気はとても明るいく、患者様のことなど意見交換が活発に行われています。 子育て世代も多く、急な休みなども取りやすい理解のある環境です。 最近は男性の育児休暇取得実績も増えています◎ ▼法人内には計69名のリハビリスタッフが在籍 ・平均年齢 35.4歳 ・男女比 5.5：4.5 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

シフト調整可×残業ほぼなし！私生活と両立しやすい職場環境◎

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

時給1800円以上！昇給あり★日祝休み☆駅より徒歩圏内【京都市下京区・診療所デイケア理学療法士・日勤パート】

第二南診療所 求人概要 第二南診療所：理学療法士/日勤パート 時給1800円以上！昇給あり★日祝休み☆駅より徒歩圏内【京都市下京区・診療所デイケア理学療法士・日勤パート】 職種 理学療法士 所在地 京都府京都市下京区東中筋通花屋町下ル柳町332 給与 時給1800円以上 ※経験・能力により異なる 求人詳細 時給1800円以上！昇給あり★日祝休み☆駅より徒歩圏内【京都市下京区・診療所デイケア理学療法士・日勤パート】 京都市下京区にある「京都南病院グループ」が運営する診療所でのお仕事！スキルの幅を広げらる環境です◆時給1800円以上＋交通費◎ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ★:-♪-:★【京都南病院グループ 第二南診療所】 日勤パート・理学療法士募集！★:-♪-:★ 診療所デイケアリハビリの業務全般になります。 ＊時給1800円以上＋交通費 ＊日祝休みのシフト制 ＊バイク・自転車通勤可 ★:-♪-:★ グループで約60人のリハビリ職が在籍 ★:-♪-:★ 現在59名（理学療法士33名、作業療法士21名、言語聴覚士5名）のリハビリ職が在籍し、急性期から回復期、在宅支援領域まで幅広く対応しています。 専門分野をじっくり学びたい人も、様々な領域を学びたい人も長期的なキャリア形成が可能！ ★:-♪-:★ 「社会医療法人健康会」の紹介 ★:-♪-:★ 地域の方々の募金活動でスタートした京都南病院を中心に、京都の下町で地域医療を実践して歴史は約70年。 2011年4月1日「新京都南病院」を開院しました。 107床の急性期病床で、救急外来、ICU、HCUを持ち、救急医療体制を強化。 2012年1月1日より入院基本料7:1を取得し、本院199床は一般病床として運営します。 地域とのつながりを大切に、急性期医療から在宅ターミナルケアまで、それぞれが専門性を持ち、ネットワークを作りながら、患者さんやご家族と関わっています。 住み慣れた地域で、その人らしい生活ができるための様々なサポート体制を持ち、それぞれの分野で活躍しています。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

シフト調整可×残業ほぼなし！私生活と両立しやすい職場環境◎

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 デイサービスにて、ご利用者さまが毎日の生活で「自分でできた！」と感じられる場面を増やすためのリハビリを担当します。 歩行・立位・バランス訓練などの基本訓練に加え、 買い物や外出を想定した歩行練習 食事前後の姿勢や動作の調整 軽運動を用いた体力向上プログラム レクとの連動による楽しさ重視の体づくり など、日常生活と直結する“アクティブ支援型プラン”を実施します。 介護スタッフと協力し、利用者ごとの強みや好きな活動を生かしながら、楽しみながら続けられるリハビリ環境をつくるお仕事です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り（過ごし方の目標共有） 9:00　受け入れ・ウォーミングアップ 9:30　午前リハ（個別訓練・歩行・姿勢調整） 12:00　休憩 13:30　午後リハ（体力向上・レク連動トレーニング） 15:00　フロアサポート・見守り・声かけ 16:00　記録・翌日の内容調整 17:30　退勤

週1日から勤務OK！扶養内勤務も可☆土日祝休み！駅から徒歩圏◎60名以上のリハビリ職が在籍★非常勤も賞与あり♪17時終業＆勤務時間要相談◇【京都市左京区・病院/病棟・元田中駅・理学療法士・パート】

京都民医連あすかい病院 求人概要 京都民医連あすかい病院：理学療法士/日勤パート 週1日から勤務OK！扶養内勤務も可☆土日祝休み！駅から徒歩圏◎60名以上のリハビリ職が在籍★非常勤も賞与あり♪17時終業＆勤務時間要相談◇【京都市左京区・病院/病棟・元田中駅・理学療法士・パート】 職種 理学療法士 所在地 〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89 給与 時給1402円～1792円 ※時給には評価料52円を含む ※経験・能力により異なる ※非常勤職員にも寸志の支給あり！ 求人詳細 週1日から勤務OK！扶養内勤務も可☆土日祝休み！駅から徒歩圏◎60名以上のリハビリ職が在籍★非常勤も賞与あり♪17時終業＆勤務時間要相談◇【京都市左京区・病院/病棟・元田中駅・理学療法士・パート】 パートさんにも賞与の支給があります！託児所の利用ができるので子育て中でも安心して働けます♪60名以上のリハビリ職員がいるので、安心の体制です◎ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ☆・＊・☆『京都民医連あすかい病院』日勤パート・理学療法士☆・＊・☆ 病院でのリハビリ業務をおまかせします。 《働くスタッフに聞きました◎》 Q.入職のきっかけは？ 「病院見学に訪問した際の職場の雰囲気がとても良く（特に案内してくれたスタッフの印象）、入職を決めました。」 Q.今の職場で働いてみて良かったことは？ 「スタッフ間の関係性が良く、ドクターもとても親身で、学会発表のサポート等をしてくださいます。 また、サービス残業がなく休日も多いためプライベートも充実しています。子供の体調不良等、急な休みも取りやすいです。」 ★充実の福利厚生 ★人間関係が良好で、医師を含めた多職種とも、気兼ねなくコミュニケーションが図れます。 《職場環境》 京阪電車「出町柳駅」、叡山電鉄「元田中駅」の両駅からアクセス可能な立地です◎ 公益社団法人信和会の京都民医連あすかい病院リハビリテーション部です。 急性期から回復期、外来・通所・訪問等の在宅リハビリまで幅広く対応しています。 法人内で様々な領域を学ぶことができる環境で、勉強会や学会への参加を積極的に推進しております、大学院に進学しているスタッフも在籍しています。 職場の雰囲気はとても明るいく、患者様のことなど意見交換が活発に行われています。 子育て世代も多く、急な休みなども取りやすい理解のある環境です。 最近は男性の育児休暇取得実績も増えています◎ ▼法人内には計69名のリハビリスタッフが在籍 ・平均年齢 35.4歳 ・男女比 5.5：4.5 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

理学療法士常駐のデイサービス★年末年始・お盆・GWは連休★

仕事内容 【完全週休2日制×有給×連休＝プライベート両立で家族や自分の時間も大切に◎】 「安心プラス」は、安心ライフ株式会社が運営する通所介護施設です。 安心ライフグループでは、完全週休2日制を 採用しており、日曜日は必ずお休み＋平日1日お休み になるので、プライベートとの両立もラクラク♪ 有給消化率も71.2％と好調で、福祉業界全体 から見ても高い水準を維持しています！ また、年末年始・お盆に加え、 ＧＷも連休があるので、家族の予定や 趣味の時間も取りやすい◎ もちろん、育児休業・看護休暇の 取得実績もあるので、ライフステージが 変わっても安心して働ける職場です！ 【医療スタッフ常駐！ご利用者様の「生活の質」を高める仕事です】 安心ライフグループは、ご利用者様が できる限り「在宅」で暮らしていけることに こだわってトータル福祉サービスを提供しており、 看護師をはじめ、PTなど医療スタッフが常駐しています。 病院との違いは何と言っても、 一人ひとりの利用者様とじっくり向き合い、 長期的な関係を築けること。 その場限りの治療ではなく、 ご利用者様が「自宅で」「自分の力で」 暮らしていけるよう伴走します。 そのために「安心プラス」では現在、 看護士4名・理学療法士2名・柔道整復師2名 が中心となってサポートしています。 【DXを推進中！ムダを省いた効率的な働き方が実現！（デジタル初心者も問題なし！）】 安心ライフグループでは、各拠点にPC・タブレット 端末を支給し、共通のソフトを使って利用者様の情報 を管理しています。 情報を一元化することで、どの端末からでも記録を 入力できるので、現場でありがちな 「記録を待つ時間」がありません。 煩わしい事務作業の時間が 大幅に削減されています！ 【毎月の面談でお悩み解消。人を大切にする会社です。】 安心ライフグループでは、 月に1度の1on1面談を実施しています。 日々の業務での悩みや、 今月できるようになったこと、 これからできるようになりたいこと などを整理して話すので、現場で感じた ”モヤモヤ”を抱え込むことなく解消できます。 また、クラブ活動手当や趣味活手当など、 福利厚生も充実！プライベートでしっかり リフレッシュすることで、従業員全員が無理なく 楽しく働ける環境づくりを推進しています。 未経験の方でも大丈夫！私たちが全力でサポートします✨

資格があれば未経験スタートも◎年間休日112日⭐

仕事内容 「雇用形態：正社員」 ―――＜＜＜仕事内容＞＞＞――― ご利用者1人1人のコンディションに合わせながら適切なケアを行いつつ、日々のサポートをお願いします！ 未経験の方や経験が浅い方でも、多くの教育制度と最新のＩＣＴ機器、また職員サポートがありますので安心して仕事ができる環境を用意しています。 レクリエーションプログラムや様々なイベントなど職員皆で企画してますので、ご利用者の皆さんと一緒に楽しく日々を過ごしましょう！ 【お仕事の内容（1日の仕事例）】 8：30 申し送り 9：00 日常勤務（午前） 担当している部署の利用者さんに挨拶や談笑しながらコミュニケーションをとったり、 体調に変化などがないか様子を観察しています。 リハビリ計画の作成や実施や評価を適宜行います。 17：00 勤務終了 ＜先輩スタッフからの一言＞ 先輩が丁寧に教えてくださるので 安心して仕事できます。 病院グループなので万が一の時にも 安心してサポートしてくれます。 未経験からでも多くの教育制度と 職員サポートがありますので安心して 仕事ができる環境を用意しています。 【施設の特徴】 当施設は、医療・保健・介護(福祉)の各事業を展開する武田病院グループの特別養護老人ホームです。 ✅地域に根差した施設運営 特別養護老人ホームを中心に、ケアハウス、デイサービス、訪問看護、居宅介護支援など、多岐にわたる高齢者福祉サービスを展開しています。 駅近の訪問介護ステーションや子ども食堂の運営を通じて、地域との交流を大切にしています。 ✅武田病院グループの理念に基づくケア 「思いやりの心」を大切にし、「手のぬくもりのある介護」を実践しています。 利用者とその家族、地域からの信頼を築くことを目指しています。 ✅快適な業務環境 最新のICT機器を導入しているので、 ストレスなく、質の高いリハビリができる環境です！ また、施設内にフリーWi-Fiを完備し、快適なインターネット環境が整っています。

シフト調整可×残業ほぼなし！私生活と両立しやすい職場環境◎

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

日曜休み！週2日以上で日数・時間相談可能☆パートも賞与あり◎【京都市左京区、茶山・京都芸術大学駅、リハ職、デイ、日勤パート】

介護医療院茶山のさと通所リハビリテーション 求人概要 介護医療院茶山のさと通所リハビリテーション：作業療法士/デイケア/日勤パート 日曜休み！週2日以上で日数・時間相談可能☆パートも賞与あり◎【京都市左京区、茶山・京都芸術大学駅、リハ職、デイ、日勤パート】 職種 作業療法士/デイケア 所在地 〒606-8237 京都府京都市左京区田中上大久保町15 給与 時給1402円～1792円 ※時給には評価料52円を含む ※経験・能力により異なる ※非常勤職員にも寸志の支給あり！ 求人詳細 日曜休み！週2日以上で日数・時間相談可能☆パートも賞与あり◎【京都市左京区、茶山・京都芸術大学駅、リハ職、デイ、日勤パート】 週2日以上の勤務で日数・時間の相談ができるから自分のペースに合わせて働けます！GW休暇や年末年始休暇あり◎正社員登用制度でスキルアップが目指せます★ 職種 作業療法士/デイケア 仕事内容・PR ◇・＊・◇ 『介護医療院茶山のさと』リハビリスタッフ・日勤パートを募集中 ◇・＊・◇ 《仕事内容》 お仕事は、利用定員35名の通所リハビリテーションでの業務を行っていただきます。 個別リハ・体操・移動の介助 など 看護スタッフや介護スタッフなど多職種で協力し業務に取り組んでいます。 ★夜勤なしのお仕事だから、子育て世代の方にもおすすめです◎ ★安定昇給あり ★パートにも賞与あり ★歴史ある安定した法人 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

残業がほぼなく定時上がり可！希望休・有休の取得もしやすいため、プライベートを大切にしながらご勤務可能です！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

週1日/2h～OK！20～70代まで幅広く活躍♪シフト融通◎

仕事内容 「雇用形態：アルバイト・パート」 ―――＜＜＜仕事内容＞＞＞――― ご利用者1人1人のコンディションに合わせながら適切なケアを行いつつ、日々のサポートをお願いします！ 週1日2h~働ける仕事なので、ホームの近隣に住むスタッフが多く活躍しています。 現在約100名の職員が在籍し、20代～70代までの幅広い年齢層のスタッフが在籍。 自分の都合のよい時間にご利用者や職員と触れ合いながら、介護の知識や経験を積むことも可能です。 【お仕事の内容（1日の仕事例）】 8：30 申し送り 9：00 日常勤務（午前） 担当している部署の利用者さんに挨拶や談笑しながらコミュニケーションをとったり、体調に変化などがないか様子を観察しています。 ご利用者の体調に合わせてリハビリの実施やリハビリ計画を作成します。 13：00 勤務終了 ＜先輩スタッフからの一言＞ 先輩が丁寧に教えてくださるので 安心して仕事できます。 病院グループなので万が一の時にも 安心してサポートしてくれます。 ブランクありや経験が浅い方も、 多くの教育制度と職員サポートが ありますので安心して 仕事ができる環境を用意しています。 レクリエーションプログラムや 様々なイベントなど職員皆で企画してますので、 ご利用者の皆さんと一緒に楽しく日々を過ごしましょう！ 【施設の特徴】 当施設は、医療・保健・介護(福祉)の各事業を展開する武田病院グループの特別養護老人ホームです。 ✅地域に根差した施設運営 特別養護老人ホームを中心に、ケアハウス、デイサービス、訪問看護、居宅介護支援など、多岐にわたる高齢者福祉サービスを展開しています。 駅近の訪問介護ステーションや子ども食堂の運営を通じて、地域との交流を大切にしています。 ✅武田病院グループの理念に基づくケア 「思いやりの心」を大切にし、「手のぬくもりのある介護」を実践しています。 利用者とその家族、地域からの信頼を築くことを目指しています。 ✅快適な業務環境 最新のICT機器を導入しているので、 ストレスなく、質の高いリハビリができる環境です！ また、施設内にフリーWi-Fiを完備し、快適なインターネット環境が整っています。

賞与3ヶ月実績♪年間休日124日◎有給消化率は90％以上★駅から徒歩圏◇60名以上のリハビリ職が在籍★【京都市左京区・出町柳駅/元田中駅・病院・作業療法士・正職員】

京都民医連あすかい病院 求人概要 京都民医連あすかい病院：作業療法士/正職員 賞与3ヶ月実績♪年間休日124日◎有給消化率は90％以上★駅から徒歩圏◇60名以上のリハビリ職が在籍★【京都市左京区・出町柳駅/元田中駅・病院・作業療法士・正職員】 職種 作業療法士 所在地 〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89番地 給与 月給20万8800円～29万5600円 ※月給には、調整手当9300円、評価料8000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 賞与3ヶ月実績♪年間休日124日◎有給消化率は90％以上★駅から徒歩圏◇60名以上のリハビリ職が在籍★【京都市左京区・出町柳駅/元田中駅・病院・作業療法士・正職員】 ！1日の実働は7.5時間★年間休日124日でワークライフバランスは良好◎安定昇給あり☆お気軽にエントリーください☆幅広い領域で経験を高められます！病院のリハビリ業務で正職員・作業療法士を募集中です◎ 職種 作業療法士 仕事内容・PR ◇・＊・◇正職員・作業療法士を募集しています≪京都民医連あすかい病院≫◇・＊・◇ 《 仕事内容 》 病院でのリハビリ業務になります。 ・年間休日124日＋有給休暇の消化率は91.0％（2022年実績）と高く、プライベートも充実 ・安定昇給が毎年あり、賞与3ヶ月実績で長く働くことで収入アップも狙えます◎ ・充実の福利厚生 ・人間関係が良好で、医師を含めた多職種とも、気兼ねなくコミュニケーションが図れます。 ・各種研修の時間も保障されているため、医療人としての成長や専門職としてもスキルアップを図ることができます。 《 働くスタッフに聞きました 》 Q.入職のきっかけは？ A.病院見学に訪問した際の職場の雰囲気がとても良く（特に案内してくれたスタッフの印象）、入職を決めました。 Q.今の職場で働いてみて良かったことは？ A.スタッフ間の関係性が良く、ドクターもとても親身で、学会発表のサポート等をしてくださいます。 また、サービス残業がなく休日も多いためプライベートも充実しています。子供の体調不良等、急な休みも取りやすいです。 《 職場環境 》 京阪電車「出町柳駅」、叡山電鉄「元田中駅」の両駅からアクセス可能な立地◎ 公益社団法人信和会の京都民医連あすかい病院リハビリテーション部です。 急性期から回復期、外来・通所・訪問等の在宅リハビリまで幅広く対応しています。 法人内で様々な領域を学ぶことができる環境で、勉強会や学会への参加を積極的に推進しております、大学院に進学しているスタッフも在籍しています。 ・法人内には計69名のリハビリスタッフが在籍 ・平均年齢 35.4歳 ・男女比 5.5：4.5 職場の雰囲気はとても明るいく、患者様のことなど意見交換が活発に行われています。 子育て世代も多く、急な休みなども取りやすい理解のある環境です。 最近は男性の育児休暇取得実績も増えています◎ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

賞与4.4ヶ月実績＆昇給あり◎17:00終業＆残業少なめ★有給の平均取得日数15.6日！最寄り駅から徒歩5分◇【京都市北区・北大路駅・病院・理学療法士・正職員】

冨田病院 求人概要 冨田病院：理学療法士/正職員 賞与4.4ヶ月実績＆昇給あり◎17:00終業＆残業少なめ★有給の平均取得日数15.6日！最寄り駅から徒歩5分◇【京都市北区・北大路駅・病院・理学療法士・正職員】 職種 理学療法士 所在地 〒603-8132 京都府京都市北区小山下内河原町56 給与 月給22万1450円～27万9050円 ※月給には診療報酬対応手当1万1750円、住宅手当（一律）2000円～1万6000円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 賞与4.4ヶ月実績＆昇給あり◎17:00終業＆残業少なめ★有給の平均取得日数15.6日！最寄り駅から徒歩5分◇【京都市北区・北大路駅・病院・理学療法士・正職員】 残業なしでプライベートと両立しやすい！昇給&賞与4.4ヶ月実績あり♪17:00まで◆マイカー通勤可能＆駅徒歩5分で通勤しやすい☆お気軽にエントリーください！ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ☆━━☆ 正職員・理学療法士募集中 ☆━━☆ ★━━★ お仕事内容 ★━━★ 理学療法士として入院及び外来患者さんの日常生活関連動作の機能回復訓練などをお願いします♪ ▼1日のスケジュール例 8:30～ 朝礼・掃除 8:50～ 患者様リハビリ 12:00～13:00 休憩 13:00～ 患者様リハビリ・回診 14:00～ 患者様リハビリ 15:00～ 患者様リハビリ・カンファレンス・回診 16:00～ （患者様リハビリ）・カルテ記載・症例検討会・勉強会等 17:00 退勤 子どもの事情等、急な休みにも理解を示してもらえます。また有給も取得しやすい環境だと思います。 年間を通して仕事量の変動が少ないので、残業が少なく定時退勤しやすいです。 ◎有給休暇は入職3ヶ月後に最大14日付与（規定による）＆消化率は90％以上、平均取得日数は年間15.6日！ 少しでも気になった方は、ぜひお問い合わせください♪ ※雇い入れ後の業務内容の変更はなし ※法人内事業所にて就業場所変更の可能性あり（京都市北区内） 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

リハビリテーションを通じて、人生に喜びと幸せを届ける。

仕事内容: ✅弊社顧問施設へ訪問し個別リハビリ業務の実施 ✅特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの介護施設や自宅に訪問します。 ✅訪問する担当施設・エリアを持っていただきます。 ✅その他関連業務全般（施設スタッフとの連携、関連事業所での勤務含む）

【週1～OK】【WワークOK】【時給2000円】【オープン直後】【訪問未経験OK】

仕事の内容 時給２０００円は、ほしい！ 週１から勤務可能な所を探してる Ｗワークで働く予定 病棟だと、１人１人によりそえないのがな・・ 未経験だけど、訪問リハやってみたい！ 「患者さんの退院してから」が気になる 経営者が現場をわかっていないので、ストレスフル オープン直後だからこそ、一緒に理想の訪看をつくりたい！ ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「どこか、良い職場ないかな？」って探しているなら、こちらの求人が、お役に立てるかもしれません。 ですので、ちょっとだけ、こちらの求人を、読んでいってもらえると嬉しいです。 ー はじめまして！ 株式会社田中電機の田中と申します。 私は、製造業を15年経営している経営者です。 そして、訪問看護リハビリステーションも開設しています。 こう言うと、「なんで、電気屋さんが訪問看護なの？？」って思われるかもしれませんね（汗） ですので、この点、ちょっと説明をさせてください！ 実は、5年程前、家内の父が病気になり、診断結果は「癌」でした。 ステージ3で、直ぐに入院。 幸い、手術も成功し、退院するまで回復しました。 もっとも、その後も、入退院を繰り返すといった闘病生活となりました。 その時に、「訪問看護」と出会いました。 お恥ずかしながら、「訪問介護」は知っていたのですが、「訪問看護って何だ？」と知りませんでした。。 その時に、「訪問看護」に興味をもち、色々と調べる中で、「地域医療をすすめる国の方針」「病院の病床が足りない現状」「訪問看護が今後地域医療の担い手になっていくこと」等を知りました。 「訪問看護って大変な仕事だけど、これからの超高齢化社会では、在宅医療を支る大事な仕事だよなー」って強く感じました。 それと共に、 「医療関係者じゃなくても、訪問看護ステーションって開けるんだ！」 「自分の１５年の経営経験を活かし、地域医療に貢献できるのではないか」 「我が家は、訪問看護にお世話になったからこそ、恩返しをしたいな」 こんな風に、思うようになりました。 これが、私が「訪問看護はじめたいな！」って思ったきっかけです。 こういった経験をしてきたからこそ、 「お世話になった訪問看護を支えたい！」 「少子高齢化で訪問看護が足りなくなってくる課題があるので、微力ながら経営経験を活かして、貢献したい！」 「どうせやるなら、働いてくれている看護師さん・療法士さんの待遇を改善し、ケアに集中できる環境を作りたい！」 といった思いを胸に、訪問看護ステーションを運営しています。 ー それでは、「なぜ、みる訪問看護なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきます。 ちなみに、うちは、「仕事を探している方の人生の選択がかかわっているからこそ、しっかりと情報開示する」というスタンス。 当然、パート職においても、この考え方は、変わりません（一緒に働く仲間ですからね）。 ですので、こちらの求人も、だいぶ長文になっています。 なので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくり、お読みいただければと思います！ ー 【週１～OK】 「子育ての関係で、火曜しか働けない」 「月・水・木だけ働けるんだけどな・・」 みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み、ありますよね。 うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。 もちろん、「あなたの訪問を待っている利用者さん」がおりますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「そもそも、どの時間、どの曜日の枠で働くのか」という、ご相談にのらせていただいてます！ また、あらかじめ「いつもの水曜が、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。 つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ないよね。」という考え方です。 ー 【全員・時給2000円・安定支給体制】 パート療法士の時給は２,０００円としています。 これは、京都市周辺の理学療法士・作業療法士の時給としては、悪くない水準になると思います。 ちなみに、みる訪問看護では、訪問看護に多い「1訪問いくら」のお給料は採用していません。 「１訪問いくら」という形だと、「訪問がキャンセルになった場合」、お給料が発生しない可能性もあります。 また、訪問看護の場合、「訪問先から訪問先までの移動時間」が発生しますが、その移動時間分は、時給として換算していないケースもあります。 この点、みる訪問看護の場合、「時給制」を採用しています。 そのため、「訪問先から訪問先への移動時間」もしっかりお給料が発生します。 ー 【訪問未経験OK・ブランクOK】 「訪問看護経験がない」 「学生時代から、訪問やってみたかったけど、経験がないからな」 「ブランクも結構あるんだよね・・」 こういった悩みがあるかもしれません。 みる訪問看護では、「経験が浅い若い方」「ブランクがある方」のエントリーも、全く問題ないと考えています。 大事なことは、「『家で暮らしたい』という方々をケアしたい！」という、訪問看護への熱量だと考えています。 ですので、ぜひ、「あなたの若い力」、「在宅医療への熱量」を、思う存分、発揮していただければと思います！ ー 【WワークOK】 みる訪問看護では、「Wワーク勤務の方」の受入をしています。 ですので、例えば、 「クリニックで働いているんだけど、木曜日はお休みだから、その日に稼ぎたい」ですとか、 「今は病棟で勤務してるんだけど、訪問看護に興味あるので、休みの日に体験してみて、将来の進路を決めたい」といったニーズにもこたえられます！ ー 【精神科訪問看護研修・無料】 みる訪問看護は、精神科訪問看護対応。 そして、看護師さん、作業療法士さんが、精神科訪問看護にいくためには、「研修を修了する」か「実務要件」を満たす必要があります。 そのため、「精神科訪問看護未経験です」という方は、研修を修了する必要があります。 その際、２万円位の費用がかかるのですが、その費用は事業所で負担しています（当然、パート職も）。 ですので、無料でスキルアップいただけますよ。 ー 【看護師・療法士フラットな職場】 訪看や病院によっては、「看護師と療法士の間に差別感がある」といった職場があるかもしれません。 でも、うちは違います！ 例えば、お給料ひとつとっても、看護師・療法士、変わりません（正社員もパート職も）。 また、正社員領域においては、「営業がメッチャできる」「事業をマネジメントできる」といった方がいれば、資格が理学療法士・作業療法士・言語聴覚士だとしても、昇給・昇格していきます。 最終的には、訪問看護事業の責任者として、取り組んでもらう事だって可能です。 こういう風な思想ですので、今回のポジションは、パート職ではありますが、「看護師・PT・OT・STフラットな職場」ですので、ご安心ください！ ちなみに、実際に働いてみて希望があれば、正社員転換も可能です。 ー 【１５年の経営経験】 訪問看護ステーションって、「１００個できて４０個つぶれる」といった感じなんですよね。残念ながら。 でも、少子高齢化なので、需要がないわけじゃない。むしろ、増えてる。 結局、「支援が必要な人に、うまく巡り合えてない（営業がうまくいってない）」といった感じなんですよね。 僕は、異業種ではありますが、１５年の経営経験があります。 中小企業って、「１０年で９割がつぶれる」って感じなんですね。 そんな中、生き残ってきました。 こういった経営経験があるからこそ、「管理者をはじめ、スタッフが路頭に迷わないようにする経営の仕方」は熟知しています。 また、「２０２３年に開所して、全国１位の訪問件数を記録した訪問看護ステーション」の経営者の先輩も、コンサルで入ってもらっています。 ですので、「こうすればステーションを大きくできる」という、戦略は整ってます。 ー 【一緒につくりあげていきます！】 僕は、看護師でも療法士でもないので、訪問はできません。 ですが、「京都の地域医療のために、一緒に理想の訪看を作り上げたい！」という気持ちは負けません。 ですので、最初は「事務職」として、ステーションに貢献していきますし、「営業」なんかも得意なので、「同行サポート」もしていきます。 経営者さんの中には、「看護師さん、療法士さん、あとはよろしくね」みたいな方もおりますが、僕は上記のようなスタンスですので、看護師・療法士であるあなたと一緒に、０から、汗をかいてステーションを作っていきます。 そして、「看護師や理学療法士、作業療法士じゃなくてもできること」は、積極的に引き受け、あなたが「理想のケアに集中できる体制」を整えていきたいと思ってます。 ー 【ストレスフリー職場を作りたい！】 「利用者さんを健康にするためには、ケアする人がが元気じゃなきゃいけないよね」って、僕は考えてます。 ですが、看護師さん・療法士さんの職場は、ストレスフル。。 病棟での人間関係とか、大変なこと、たくさんありますよね。。 こういった、ストレスを少しでもやわらげたい！ 「では、どうすればよいのか？」 その、僕なりの答えが、「経営者が、現場に入り、課題にむきあう」ってことだと思うんですね。 というのも、ストレスの発生原因って、「なんらかの現場の課題、悩み事、業務負担」ですよね。 そういうのが放置され、現場が疲弊し、人間関係もギスギスする。 そうならないよう、うちでは、社長自ら現場にはいり、課題と向き合い、改善していきます！ そうすることで、スタッフのストレスが減り、働きやすい職場となっていくと考えてます！ もちろん、オープニングしたばなりですので、最初は、至らない所があるかもしれません。 ですが、経営者の私自身が、現場にはいり、一緒に汗をかく！ だからこそ、現場課題がわかり、改善できると考えます。 なので、「良いケアをしたい！」「良いステーションを作りたい！」、そういう方いれば、僕と一緒に理想のステーションを作っていきましょう！！ ー 【コミュニケーションがとれる社長だと思います！】 僕は自分で言うのもなんですが、「部下と話し合いをちゃんとし、コミュニケーションがとれる社長」だと思います。 まわりからは、「気さくで感じよいよね」と言われますし、経営経験も１５年あるので、「スタッフがどういう気持ちなのか」とかもわかっているつもりです。 この辺が、「脱サラでいきなり起業した」みたいな方とは違うかもしれませんね。 ですので、今回の訪問看護立上げについても、「医療の専門家であるあなたの経験や考え」を重視しながらも、「経営サイドとして必要な事」もお伝えし、一緒に作り上げていきたいと考えてます。 ー 【よくあるご質問】 Q:「訪問看護リハ・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」 A:全く、問題ありません。 大事なことは、「訪問看護リハがやりたい！」という熱量になります。 なので、年齢や経験にこだわりはありません（人柄と、なにより訪問リハへの熱量重視。稼ぎたいでもOK）。 また、弊社には、訪問経験豊富なスタッフもおり、訪問同行から始めていきます。 ですので、訪問未経験の方でも、エントリーいただいて問題ありません。 ー Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？ A:はい、むしろ大歓迎です！ というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。 こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。 ー 【１人１人おむかえしたいため、定員があります】 うちのステーションは、「ある程度の規模感があるからこそ、スタッフさんも安心して働ける」という考え方をもっているので、継続して募集をしています。 もっとも、「いっぺんに、たくさん採用」という形はとっていないんですね。 というのも、そういう形だと、どうしても「新しく入った方への教育」が不十分になり、申し訳ないからなんです。 ですので、タイミングによっては、「すみません。今は、枠がありません」というケースもあり得ますので、その点、ご了承ください。 ー 【相談・大歓迎】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「ステーションの考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎です。 いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。 まとめますと、 「ひとまず応募ボタンで申請」 「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【９月２８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

1日7時間勤務◎賞与実績3.6ヶ月分＋α！駅から徒歩圏内【京都市下京区・京都駅・診療所・理学療法士・訪問リハビリ正職員】

京都南病院グループ 診療所部門 求人概要 京都南病院グループ 診療所部門：社会医療法人グループ採用の理学療法士/正職員 1日7時間勤務◎賞与実績3.6ヶ月分＋α！駅から徒歩圏内【京都市下京区・京都駅・診療所・理学療法士・訪問リハビリ正職員】 職種 社会医療法人グループ採用の理学療法士 所在地 京都府京都市下京区東中筋通花屋町下ル柳町332 給与 月給19万9100円～28万7600円 ※月給には、資格手当3000円、処遇改善手当6700円を含む ※経験により異なる ※詳細については給与例、モデル月給を参照ください。 求人詳細 1日7時間勤務◎賞与実績3.6ヶ月分＋α！駅から徒歩圏内【京都市下京区・京都駅・診療所・理学療法士・訪問リハビリ正職員】 京都南病院グループが運営する診療所でのお仕事！賞与実績3.6ヶ月分＋α◆月給19万9100円～28万7600円＋交通費！年功序列で安定収入をGET◎訪問リハビリ業務で活躍！ 職種 社会医療法人グループ採用の理学療法士 仕事内容・PR ★:-♪-:★＜正職員採用！＞★:-♪-:★ 京都市下京区の診療所【京都南病院グループ、診療所部門】訪問リハビリ、理学療法士募集！ 診療所リハビリの業務全般になります。 ★:-♪-:★ オススメのポイント ★:-♪-:★ ◎月給19万9100円～28万7600円＋交通費！ ◎年功序列で毎年昇給あり＆賞与3.6ヶ月分実績＋α ◎住宅手当＆寮あり ◎4週8休制、夏季・年末年始休暇あり ◎バイク・自転車通勤可！ ★:-♪-:★ 職場環境 ★:-♪-:★ 「京都駅」から徒歩15分、市バス「七条堀川」下車徒歩5分！ ＜グループで約60人のリハビリ職が在籍＞ 現在59名（理学療法士33名、作業療法士21名、言語聴覚士5名）のリハビリ職が在籍し、急性期から回復期、在宅支援領域まで幅広く対応しています。 専門分野をじっくり学びたい人も、様々な領域を学びたい人も長期的なキャリア形成が可能！ ＜「医療法人健康会」の紹介＞ 京都の下町で地域医療を実践して歴史は約70年。 地域の方々の募金活動でスタートした病院です。 2011年4月1日「新京都南病院」を開院しました。 107床の急性期病床で、救急外来、ICU、HCUを持ち、救急医療体制を強化。 2012年1月1日より入院基本料7:1を取得し、本院199床は一般病床として運営します。 地域とのつながりを大切に、急性期医療から在宅ターミナルケアまで、それぞれが専門性を持ち、ネットワークを作りながら、患者さんやご家族と関わっています。 住み慣れた地域で、その人らしい生活ができるための様々なサポート体制を持ち、それぞれの分野で活躍しています。 ☆～★～☆～★～☆ いかがでしたか？ 興味をお持ちの方は、「エントリー」へお進みください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

昇給あり！時給1800円以上◆日祝休み♪駅徒歩圏内【京都市下京区・病院・診療所・梅小路京都西駅・理学療法士・日勤パート】

京都南病院グループ 求人概要 京都南病院グループ：理学療法士/日勤パート 昇給あり！時給1800円以上◆日祝休み♪駅徒歩圏内【京都市下京区・病院・診療所・梅小路京都西駅・理学療法士・日勤パート】 職種 理学療法士 所在地 京都府京都市下京区西七条南中野町8番地 給与 時給1800円以上 求人詳細 昇給あり！時給1800円以上◆日祝休み♪駅徒歩圏内【京都市下京区・病院・診療所・梅小路京都西駅・理学療法士・日勤パート】 時給1800円以上＋交通費◆病院・診療所・訪問リハビリと幅広くスキルを身につけられる環境◎約60名のリハ職が在籍中で、先輩スタッフの支援を受けられます◎京都市下京区にある「京都南病院グループ」が運営する事業所でのお仕事です！ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ★:-♪-:★ 京都南病院グループ＞＞日勤パート・理学療法士募集！ ★:-♪-:★ 病院、診療所又は訪問リハビリの業務全般になります。 ＊時給1800円以上＋交通費 ＊日祝休みのシフト制 ＊バイク・自転車通勤可 ★:-♪-:★ グループで約60人のリハビリ職が在籍 ★:-♪-:★ 現在59名（理学療法士33名、作業療法士21名、言語聴覚士5名）のリハビリ職が在籍し、急性期から回復期、在宅支援領域まで幅広く対応しています。 専門分野をじっくり学びたい人も、様々な領域を学びたい人も長期的なキャリア形成が可能！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

週1日・1日3時間から勤務相談OK♪マイカー通勤OK☆スキマバイトやかけもちアルバイトにもおすすめ【京都市北区・北山駅・訪問リハ・理学療法士・日勤パート】

京都博愛会病院（訪問リハビリテーション事業所） 求人概要 京都博愛会病院（訪問リハビリテーション事業所）：理学療法士/日勤パート 週1日・1日3時間から勤務相談OK♪マイカー通勤OK☆スキマバイトやかけもちアルバイトにもおすすめ【京都市北区・北山駅・訪問リハ・理学療法士・日勤パート】 職種 理学療法士 所在地 〒603-8041 京都府京都市北区上賀茂ケシ山1 給与 時給1475円～1724円 ※時給には、診療報酬対応手当73円を含む ※経験・能力・学歴により異なります。（資格取得からの年数を経験として評価し、ブランクの有無に関わらず給与に加算いたします。） 求人詳細 週1日・1日3時間から勤務相談OK♪マイカー通勤OK☆スキマバイトやかけもちアルバイトにもおすすめ【京都市北区・北山駅・訪問リハ・理学療法士・日勤パート】 「北山駅」より無料送迎があります◎週1日以上＆1日3時間以上で勤務相談できるのでプライベートと両立しやすい！マイカーやバイク通勤もOKです★ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ◆:＊:◆ 日勤パート・理学療法士募集 ◆:＊:◆ 理学療法士としての訪問リハビリ業務をおまかせします。 ※電子カルテを使用します。 ※空き時間に京都博愛会病院内の入院患者さんのリハビリ業務を行うことがあります。 ＞＞このような方は必見＜＜ ・空いている時間を有効活用してお仕事をしたい！ ・これまでと違う職場でいろいろ経験してみたい！ ・週1回でいいからアルバイトしたい！ このほか ・慎重に転職活動をしたいので、まずは少しの勤務から職場のことを知りたい方 ・転職を検討しているけれど、今すぐの転職は難しく、少しずつでもいいので勤務を始めたい！という方 からのご応募も歓迎です！ ＞＞応募について＜＜ ・病院しかご経験のない方 ・在宅領域のリハビリを学びたい方 ・Wワーク希望の方 ・扶養内での勤務を希望している方 まずは働き方のご希望をお聞かせください。 雇い入れ後の業務内容の変更および就業場所の変更はありません。 雇用形態 日勤パート 雇用期間 雇用期間の定めあり 6ヶ月 契約更新あり 原則更新

機能訓練指導員あなたの声が活きる職場で！/26年5月オープン予定

仕事内容 仕事内容 【2026年5月オープン予定】 利用者様1人ひとりの心身の状態に合わせた運動療法やADL訓練を 行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来るように支援をお 願いします。個別機能訓練加算・生活機能向上連携加算の算定に ついて中心となり多職種と共同し、ADL動作や移乗介助等、専門 家としての介護職への指導もお仕事です。 「プレザングラン」とは 時代の要請に沿った質の高いリハビリテーションを求めています 。日常における運動動作の機能改善や症状悪化の防止を含む機能 面から、日常生活活動における動作等の能力面はもちろん、個人 個人の生活の場に立合い、より良い生活となるよう援助すること を大切にしているホームです。 プレザングランのやりがい 病院などの医療機関とは違い、治療ではなく「生活の質の向上」 を重視し、ご利用者様の人生に深く関わっていきます。あなたの キャリアで培った機能回復・治療の専門知識を、今度は生活の場 で生かす時です！あなたの臨床経験を活かしてホームにあった業 務設計、ご入居者様に合わせた支援を行っていきましょう！ 面接について 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎

【週1～OK】【WワークOK】【時給2000円】【オープン直後】【訪問未経験OK】

仕事の内容 時給２０００円は、ほしい！ 週１から勤務可能な所を探してる Ｗワークで働く予定 病棟だと、１人１人によりそえないのがな・・ 未経験だけど、訪問リハやってみたい！ 「患者さんの退院してから」が気になる 経営者が現場をわかっていないので、ストレスフル オープン直後だからこそ、一緒に理想の訪看をつくりたい！ ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「どこか、良い職場ないかな？」って探しているなら、こちらの求人が、お役に立てるかもしれません。 ですので、ちょっとだけ、こちらの求人を、読んでいってもらえると嬉しいです。 ー はじめまして！ 株式会社田中電機の田中と申します。 私は、製造業を15年経営している経営者です。 そして、訪問看護リハビリステーションも開設しています。 こう言うと、「なんで、電気屋さんが訪問看護なの？？」って思われるかもしれませんね（汗） ですので、この点、ちょっと説明をさせてください！ 実は、5年程前、家内の父が病気になり、診断結果は「癌」でした。 ステージ3で、直ぐに入院。 幸い、手術も成功し、退院するまで回復しました。 もっとも、その後も、入退院を繰り返すといった闘病生活となりました。 その時に、「訪問看護」と出会いました。 お恥ずかしながら、「訪問介護」は知っていたのですが、「訪問看護って何だ？」と知りませんでした。。 その時に、「訪問看護」に興味をもち、色々と調べる中で、「地域医療をすすめる国の方針」「病院の病床が足りない現状」「訪問看護が今後地域医療の担い手になっていくこと」等を知りました。 「訪問看護って大変な仕事だけど、これからの超高齢化社会では、在宅医療を支る大事な仕事だよなー」って強く感じました。 それと共に、 「医療関係者じゃなくても、訪問看護ステーションって開けるんだ！」 「自分の１５年の経営経験を活かし、地域医療に貢献できるのではないか」 「我が家は、訪問看護にお世話になったからこそ、恩返しをしたいな」 こんな風に、思うようになりました。 これが、私が「訪問看護はじめたいな！」って思ったきっかけです。 こういった経験をしてきたからこそ、 「お世話になった訪問看護を支えたい！」 「少子高齢化で訪問看護が足りなくなってくる課題があるので、微力ながら経営経験を活かして、貢献したい！」 「どうせやるなら、働いてくれている看護師さん・療法士さんの待遇を改善し、ケアに集中できる環境を作りたい！」 といった思いを胸に、訪問看護ステーションを運営しています。 ー それでは、「なぜ、みる訪問看護なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきます。 ちなみに、うちは、「仕事を探している方の人生の選択がかかわっているからこそ、しっかりと情報開示する」というスタンス。 当然、パート職においても、この考え方は、変わりません（一緒に働く仲間ですからね）。 ですので、こちらの求人も、だいぶ長文になっています。 なので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくり、お読みいただければと思います！ ー 【週１～OK】 「子育ての関係で、火曜しか働けない」 「月・水・木だけ働けるんだけどな・・」 みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み、ありますよね。 うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。 もちろん、「あなたの訪問を待っている利用者さん」がおりますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「そもそも、どの時間、どの曜日の枠で働くのか」という、ご相談にのらせていただいてます！ また、あらかじめ「いつもの水曜が、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。 つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ないよね。」という考え方です。 ー 【全員・時給2000円・安定支給体制】 パート療法士の時給は２,０００円としています。 これは、京都市周辺の理学療法士・作業療法士の時給としては、悪くない水準になると思います。 ちなみに、みる訪問看護では、訪問看護に多い「1訪問いくら」のお給料は採用していません。 「１訪問いくら」という形だと、「訪問がキャンセルになった場合」、お給料が発生しない可能性もあります。 また、訪問看護の場合、「訪問先から訪問先までの移動時間」が発生しますが、その移動時間分は、時給として換算していないケースもあります。 この点、みる訪問看護の場合、「時給制」を採用しています。 そのため、「訪問先から訪問先への移動時間」もしっかりお給料が発生します。 ー 【訪問未経験OK・ブランクOK】 「訪問看護経験がない」 「学生時代から、訪問やってみたかったけど、経験がないからな」 「ブランクも結構あるんだよね・・」 こういった悩みがあるかもしれません。 みる訪問看護では、「経験が浅い若い方」「ブランクがある方」のエントリーも、全く問題ないと考えています。 大事なことは、「『家で暮らしたい』という方々をケアしたい！」という、訪問看護への熱量だと考えています。 ですので、ぜひ、「あなたの若い力」、「在宅医療への熱量」を、思う存分、発揮していただければと思います！ ー 【WワークOK】 みる訪問看護では、「Wワーク勤務の方」の受入をしています。 ですので、例えば、 「クリニックで働いているんだけど、木曜日はお休みだから、その日に稼ぎたい」ですとか、 「今は病棟で勤務してるんだけど、訪問看護に興味あるので、休みの日に体験してみて、将来の進路を決めたい」といったニーズにもこたえられます！ ー 【看護師・療法士フラットな職場】 訪看や病院によっては、「看護師と療法士の間に差別感がある」といった職場があるかもしれません。 でも、うちは違います！ 例えば、お給料ひとつとっても、看護師・療法士、変わりません（正社員もパート職も）。 また、正社員領域においては、「営業がメッチャできる」「事業をマネジメントできる」といった方がいれば、資格が理学療法士・作業療法士・言語聴覚士だとしても、昇給・昇格していきます。 最終的には、訪問看護事業の責任者として、取り組んでもらう事だって可能です。 こういう風な思想ですので、今回のポジションは、パート職ではありますが、「看護師・PT・OT・STフラットな職場」ですので、ご安心ください！ ちなみに、実際に働いてみて希望があれば、正社員転換も可能です。 ー 【１５年の経営経験】 訪問看護ステーションって、「１００個できて４０個つぶれる」といった感じなんですよね。残念ながら。 でも、少子高齢化なので、需要がないわけじゃない。むしろ、増えてる。 結局、「支援が必要な人に、うまく巡り合えてない（営業がうまくいってない）」といった感じなんですよね。 僕は、異業種ではありますが、１５年の経営経験があります。 中小企業って、「１０年で９割がつぶれる」って感じなんですね。 そんな中、生き残ってきました。 こういった経営経験があるからこそ、「管理者をはじめ、スタッフが路頭に迷わないようにする経営の仕方」は熟知しています。 また、「２０２３年に開所して、全国１位の訪問件数を記録した訪問看護ステーション」の経営者の先輩も、コンサルで入ってもらっています。 ですので、「こうすればステーションを大きくできる」という、戦略は整ってます。 ー 【一緒につくりあげていきます！】 僕は、看護師でも療法士でもないので、訪問はできません。 ですが、「京都の地域医療のために、一緒に理想の訪看を作り上げたい！」という気持ちは負けません。 ですので、最初は「事務職」として、ステーションに貢献していきますし、「営業」なんかも得意なので、「同行サポート」もしていきます。 経営者さんの中には、「看護師さん、療法士さん、あとはよろしくね」みたいな方もおりますが、僕は上記のようなスタンスですので、看護師・療法士であるあなたと一緒に、０から、汗をかいてステーションを作っていきます。 そして、「看護師や理学療法士、作業療法士じゃなくてもできること」は、積極的に引き受け、あなたが「理想のケアに集中できる体制」を整えていきたいと思ってます。 ー 【ストレスフリー職場を作りたい！】 「利用者さんを健康にするためには、ケアする人がが元気じゃなきゃいけないよね」って、僕は考えてます。 ですが、看護師さん・療法士さんの職場は、ストレスフル。。 病棟での人間関係とか、大変なこと、たくさんありますよね。。 こういった、ストレスを少しでもやわらげたい！ 「では、どうすればよいのか？」 その、僕なりの答えが、「経営者が、現場に入り、課題にむきあう」ってことだと思うんですね。 というのも、ストレスの発生原因って、「なんらかの現場の課題、悩み事、業務負担」ですよね。 そういうのが放置され、現場が疲弊し、人間関係もギスギスする。 そうならないよう、うちでは、社長自ら現場にはいり、課題と向き合い、改善していきます！ そうすることで、スタッフのストレスが減り、働きやすい職場となっていくと考えてます！ もちろん、オープニングしたばなりですので、最初は、至らない所があるかもしれません。 ですが、経営者の私自身が、現場にはいり、一緒に汗をかく！ だからこそ、現場課題がわかり、改善できると考えます。 なので、「良いケアをしたい！」「良いステーションを作りたい！」、そういう方いれば、僕と一緒に理想のステーションを作っていきましょう！！ ー 【コミュニケーションがとれる社長だと思います！】 僕は自分で言うのもなんですが、「部下と話し合いをちゃんとし、コミュニケーションがとれる社長」だと思います。 まわりからは、「気さくで感じよいよね」と言われますし、経営経験も１５年あるので、「スタッフがどういう気持ちなのか」とかもわかっているつもりです。 この辺が、「脱サラでいきなり起業した」みたいな方とは違うかもしれませんね。 ですので、今回の訪問看護立上げについても、「医療の専門家であるあなたの経験や考え」を重視しながらも、「経営サイドとして必要な事」もお伝えし、一緒に作り上げていきたいと考えてます。 ー 【よくあるご質問】 Q:「訪問看護リハ・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」 A:全く、問題ありません。 大事なことは、「訪問看護リハがやりたい！」という熱量になります。 なので、年齢や経験にこだわりはありません（人柄と、なにより訪問リハへの熱量重視。稼ぎたいでもOK）。 また、弊社には、訪問経験豊富なスタッフもおり、訪問同行から始めていきます。 ですので、訪問未経験の方でも、エントリーいただいて問題ありません。 ー Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？ A:はい、むしろ大歓迎です！ というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。 こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。 ー 【１人１人おむかえしたいため、定員があります】 うちのステーションは、「ある程度の規模感があるからこそ、スタッフさんも安心して働ける」という考え方をもっているので、継続して募集をしています。 もっとも、「いっぺんに、たくさん採用」という形はとっていないんですね。 というのも、そういう形だと、どうしても「新しく入った方への教育」が不十分になり、申し訳ないからなんです。 ですので、タイミングによっては、「すみません。今は、枠がありません」というケースもあり得ますので、その点、ご了承ください。 ー 【相談・大歓迎】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「ステーションの考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎です。 いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。 まとめますと、 「ひとまず応募ボタンで申請」 「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【９月２８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

【特別手当40万円支給有り】年間休日119日／有給休暇取得率ほぼ100%／賞与年2回

仕事内容: ＜新棟オープンにつき急募！！＞ ✅特別手当40万円有り（当院規定による支給方法）！ ✅寮完備！！ ＜仕事内容＞ 機能訓練室や病棟にて若年から高齢者まで幅広い層におけるリハビリをお願いします （脳血管疾患等リハビリテーション料、運動器リハビリテーション料、精神科作業療法）

週1日からの勤務◆土日祝固定休み！扶養内勤務＆WワークOK！【京都市左京区・通所リハ・理学療法士・非常勤】

あすかい診療所 通所リハビリテーション 求人概要 あすかい診療所 通所リハビリテーション：理学療法士/アルバイト・パート（非常勤） 週1日からの勤務◆土日祝固定休み！扶養内勤務＆WワークOK！【京都市左京区・通所リハ・理学療法士・非常勤】 職種 理学療法士 所在地 〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町43-7 給与 時給1402円～1792円 ※時給には評価料52円を含む ※経験・能力により異なる ※非常勤職員にも寸志の支給あり！ 求人詳細 週1日からの勤務◆土日祝固定休み！扶養内勤務＆WワークOK！【京都市左京区・通所リハ・理学療法士・非常勤】 パート職員にも賞与の支給あります！土日祝は固定でお休み◎週1日から＆午前中のみの勤務でOKです★診療所に併設のデイケアで働きませんか？ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ☆★☆≪あすかい診療所 通所リハビリテーション≫非常勤・理学療法士☆★☆ あすかい診療所併設でのデイケアの業務をおまかせします。 ・身体機能の評価 ・個別プログラムの立案 ・個別プログラムの提供 などをお願いします。 ▼短時間（1～2時間）型のデイケアのため、入浴・食事サービスの提供はございません。 ◆平日午前のみの勤務！ ◆非常勤でも賞与あり！ ◆アクセス良好！ ◆介護度が軽度の方への支援がメイン（ご利用者の約9割が介護度2以下） 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 アルバイト・パート（非常勤） 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

機能訓練指導員あなたの声が活きる職場で！あなたの力を当社で発揮してみませんか？？

仕事内容 仕事内容 利用者様1人ひとりの心身の状態に合わせた運動療法やADL訓練を 行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来るように支援をお 願いします。個別機能訓練加算・生活機能向上連携加算の算定に ついて中心となり多職種と共同し、ADL動作や移乗介助等、専門 家としての介護職への指導もお仕事です。 「プレザングラン」とは 時代の要請に沿った質の高いリハビリテーションを求めています 。日常における運動動作の機能改善や症状悪化の防止を含む機能 面から、日常生活活動における動作等の能力面はもちろん、個人 個人の生活の場に立合い、より良い生活となるよう援助すること を大切にしているホームです。 プレザングランのやりがい 病院などの医療機関とは違い、治療ではなく「生活の質の向上」 を重視し、ご利用者様の人生に深く関わっていきます。あなたの キャリアで培った機能回復・治療の専門知識を、今度は生活の場 で生かす時です！あなたの臨床経験を活かしてホームにあった業 務設計、ご入居者様に合わせた支援を行っていきましょう！ 面接について 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎

週1日～OK！【週2日～、扶養内勤務ＯＫ！】訪問看護未経験者歓迎！理学療法士の資格を活かしませんか！お客様に合わせた看護・リハビリをサポート！わからないことも所長、近隣のスタッフに相談できサポート体制も充実しています。

仕事内容: お客様のADL、IADL向上のため、お一人おひとりの目標に合わせてリハビリ機器を利用した機能訓練プログラムの作成をして頂きます。 また運動指導や効果測定などもお願い致します。 訪問看護でのリハビリに携わりたい方大歓迎です！※ハローワークからのご応募も可能です。

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

研修制度とバックアップ体制が充実していて、スキルアップができる環境！安心してご応募ください！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 介護施設にて、ご利用者さまが毎日を安心して過ごせるよう、生活全体の“安定ルーティンづくり”をサポートするリハビリを行います。 歩行・立ち上がり・姿勢調整などの機能訓練に加え、 生活リズムに沿った無理のない運動 気持ちが前向きになる声かけ・関わり 日課に溶け込むリハビリ習慣づくり など、身体面と心理面の両方から支援を行います。 介護・看護スタッフと密に連携し、 「今日は落ち着いて過ごせた」 「無理なく動けた」 そう感じられる日を積み重ねられるようにサポートします。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・申し送り（その日の体調・気分共有） 9:15　午前リハ（生活導入の軽運動・個別リハ） 11:30　昼食前の姿勢・動作サポート 12:00　休憩 13:30　午後リハ（安定姿勢づくり・習慣化プログラム） 15:00　フロア状況確認・介護士と情報共有 16:00　記録・翌日の安定ルーティン調整 17:30　退勤

上場企業で安定雇用☆年間休日120日☆1施設当たりの人員増加で従業員の余暇の充実を図ってます！

仕事内容 ＼ 期間限定キャンペーン！ ／ 今 だ け ！「入社時に引越しを伴う方」へ 「引越し支援金30万円支給」いたします！（諸条件あり） 転職時に引越しを予定されている方はこの機会に是非ご検討ください！ 詳細は下部の待遇・福利厚生にてご確認ください！ ー *【PDハウスが生まれた経緯】* 介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、 ひとつの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。 「リハビリをする機会を増やして欲しい」 「出かけたいけど1 人では動けない」 「動けるときは自分で動きたい」 ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していく為の施設です。 私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。 *【PDハウスの特徴】* 専門知識を持つスタッフが、ご入居者様おひとりおひとりに合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！ ●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、 スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。 ●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。 ●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。 ※2019年7月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点) *【PDハウスでのリハビリ職員としての役割】* PDハウスにはリハビリ職員として、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方が在籍しております。 リハビリや生活支援を通して「その人が望む生活をサポートすること」を目的に関わっていただきます。 ご入居者様はおひとりおひとり「目標」が違いますので、その「目標」に寄り添った個別リハビリを提供していただきます。 例えば‥ 1）「歩行を目標」とするご入居者様へはリハビリ室にて平行棒内でステップ練習や立位バランスの練習を実施 2）「姿勢崩れが強い」ご入居者様は姿勢の修正と柔軟性の向上を目的にストレッチの実施 3）「認知機能が低下」しているご入居者様へは残存機能の維持を目的に、その方が興味のあるボールを利用したスポーツリハビリを実施 このように個別リハビリでは施設内での生活を有意義に出来るよう、その方に合わせた能力維持向上のためのリハビリを提供していただきます。 また、リハビリ職員の方には「施設業務」にも関わっていただきます。 ご入居者様の生活のケアに関わっていただくことでリハビリの効果をより実感でき、またご入居者様の状態変化に早く気づくことができるため、その後のケアやリハビリの改善をスムーズに実施できると考えております。 内容としては、見守り対応や、コール対応、排泄介助、トイレ誘導などの介護業務から集団リハビリや、サークル活動（カラオケサークル、映画鑑賞など）、レクリエーション（季節イベント、花見、夏祭りなど）などを行っていただきます。 分からないことは職種問わず、周りの先輩スタッフにすぐに頼れる環境ですし入社後のOJT研修もプログラムをしっかりご用意していますので、介護業務に不安がある方もご安心ください。 職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様のことを考えていただける方にぜひご応募いただけると嬉しいです。 *【仕事内容】* ADL及びQOL向上を目的とした「個別リハビリ」「集団リハビリ」をメインに入っていただきます。 その他、「施設業務」や「看護補助業務」にも入っていただきます。 (1)リハビリ業務 ・個別リハビリの提供とプログラム作成 ・入居時の機能評価 ・リハビリの評価とその情報連携 ・集団リハビリの提供(ご入居者様のサポート) (2)施設業務、看護補助業務 ・訪問看護の同行補助 ・状態観察、精神ケアの補助 ・施設内歩行介助の補助 ・排泄介助(トイレ誘導、オムツ交換等) ・ナースコール対応 ・共有部の見守り対応 ・レクリエーション、サークル活動 等 【アピールポイント】 *★月3日まで希望休の申請OK！★* 前月に希望休をお伺いして毎月のシフトを決めています。 お子様の学校行事など、プライベートの予定に合わせてお休みの取得も可能です◎ (希望が重なる場合はご調整いただく場合もございます。) *★有給休暇が取りやすい！★* 社員一人ひとりが安心して休暇を取りやすい環境を整えています。 休暇取得に対する理解とサポート体制が整っているため、仕事とプライベートの両立がしやすく、リフレッシュしながら働くことができます♪ *★リハビリスタッフの声★* 『前の職場ではパーキンソン病の方へのフォローしきれない部分を感じていました。 PDハウスは、パーキンソン病の方に合わせたリハビリ室や設備があるので、ご入居者様の笑顔がより引き出せる施設だと思います。』 『入社してまず感じたのは、今までの福祉施設のイメージを覆すほどの明るい雰囲気です。 各イベントでも、ご入居者様もスタッフも笑顔が溢れています。』 『これまで経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、 おひとりおひとりとしっかり関わることができています。』 『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。 でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。 今ではひとり立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』 『多職種で連携し利用者様のためにベストな対応を考えられる体制があるので自分自身安心して働けていますし、しっかり学べていると感じています。』 『有給休暇を取りやすい環境だと感じています。 事前に相談し連休の取得もできるので、旅行を楽しむスタッフも多くいます。 子どもの急な体調不良の際もお休みをいただけました。』 【会社説明】 □□□―――――――――― PDハウス会社説明会開催中！ ――――――――――□□□ 「PDハウスってなに？サンウェルズってどんな会社？」 「パーキンソン病専門って難しそう‥」 「職種ごとの働き方が知りたい！！」 「待遇や福利厚生はどうなの？」 ”応募する前に知りたい！！” そんなことをお伝えさせていただきます☆ 現在３つの説明会をご用意しております◎ ご希望の説明会にご予約ください☆ 1）当日面接可能！対面説明会 採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス？ 希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎ 2）施設見学付き説明会 オープン直前の施設で開催します♪ 開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ！！ 3）オンライン説明会 全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK！！ 昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております☆ ▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪ https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/ 【引越し支援金キャンペーンの適用条件について】 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ・入社時に引越しを伴う方（同一都道府県内での引越しも対象） ・会社指定の配属施設（都道府県は選択OK！）へ入社が可能な方 ・2025年10月1日以降の応募者かつ4月1日までに入社可能な方 ・本求人から応募した方 ※10月1日以前に応募や説明会予約の履歴等がある方は対象外となる場合がございます ※正社員雇用のみ対象となります ※キャンペーン内容は変更になる場合がございます ※キャンペーンは予告なく終了する場合がございます ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー

【土日休み/日勤のみ】機能訓練指導員あなたの声が活きる職場！

仕事内容 仕事内容 利用者様1人ひとりの心身の状態に合わせた運動療法やADL訓練を 行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来るように支援をお 願いします。個別機能訓練加算・生活機能向上連携加算の算定に ついて中心となり多職種と共同し、ADL動作や移乗介助等、専門 家としての介護職への指導も仕事です。 「プレザングラン」とは 時代の要請に沿った質の高いリハビリテーションを求めています 。日常における運動動作の機能改善や症状悪化の防止を含む機能 面から、日常生活活動における動作等の能力面はもちろん、個人 個人の生活の場に立合い、より良い生活となるよう援助すること を大切にしているホームです。 プレザングランのやりがい 病院などの医療機関とは違い、治療ではなく「生活の質の向上」 を重視し、ご利用者様の人生に深く関わっていきます。あなたの キャリアで培った機能回復・治療の専門知識を、今度は生活の場 で生かす時です！あなたの臨床経験を活かしてホームにあった業 務設計、ご入居者様に合わせた支援を行っていきましょう！ 面接について 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎

高時給！週1日~・1日4時間~・扶養範囲内・WワークOK！

仕事内容 【りゅうじんの注目ポイント！】 ・訪問リハビリ未経験も 安心の研修制度あり ・電動自転車や車/マイカーで 訪問(マイカー手当有) ・ブランクOK!週1日(曜日固定)、 1日4時間から勤務OK ・会社説明会も実施中 (詳細は下記をご覧ください！) 【子育てママのための待遇がたくさん】 ★柔軟な勤務体系 スキマ時間の有効活用が出来ます！ パートの方なら 次の訪問までの間に抜けてOK！ カフェや買い物にいったり、 いったん帰宅しても◎ 平日のみや扶養内で働きたい、 子どもの急病で明日 休まないといけないなどなど、 適正な人員配置を 行なっているため柔軟に対応可能！ ★シングルマザー支援金 仕事も子育ても、 精一杯がんばるシングルマザーに、 「シングルマザー支援金」を支給します。 ご自身のリフレッシュや お子様のためにお役立てください。 ★将来的に正社員を目指すのもOK！ 子育てがひと段落したけど、 いきなり正社員は負担が大きいかも・・ そんな方にも安心して働けるよう ご希望に沿って柔軟に対応しています。 ・出産を迎える方が 体調を整えて復職できるように ・あと少しで子どもが 学校に行き手離れする 産休・育休制度ももちろんあり、 復職率は100%！ 仕事も家庭もバランスを 取っていただける自慢の職場です。 ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ 《具体的なお仕事内容》 PTとして、在宅でリハビリが 必要な方に対し、医師の指示のもと、 訪問してリハビリを提供していただきます。 業務内容・・ ・在宅にあわせたリハビリの提供 ・メンタルケア ・リンパマッサージ、アロマの提供 ※1件の訪問は約1時間 ※車は使用せず、 電動自転車や徒歩で訪問 ＼入社後の流れについて／ みなさんが活躍できるよう 研修制度が充実しています。 約25時間をかけて、 会社のルールや事業、 ご利用者様との接し方、 保険の知識等しっかりと 学んでいただけます。 ・在宅リハビリの経験年数が 浅いので心配 ・スキルアップをしていきたい ・年齢は少し気になるが まだ若者に負けない ・経験は浅いかもしれないけど 頑張ってみたい ・きちんと家庭とのバランスも 取って働きたい そんな思いをもって仲間になってくれた 20代〜50代のスタッフが中心の職場です。 みなさん最初は未経験者です。 興味がある、詳しく話を 聞いてみたいなどなど、 まずはそんな動機でもOKです！

《賞与年3回・4.20ヶ月分❗️》住宅手当・扶養手当あり⭕基本残業なし✨腰を据えて働きたい方にもおすすめ❗️

【仕事内容】 ※株式会社トライトキャリアの保有する紹介求人です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は以下に記載の宛先へご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止が可能です Mail：info@ptotst-worker.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ●利用者様お一人お一人に合わせた運動プログラム、マシントレーニングの実施、機能訓練計画書やモニタリングの実施、多職種への技術指導業務などを行っていただきます。 ●月9～10日お休みが取れ、日々の残業もありませんので、ご自身の時間もしっかり確保でき、リフレッシュして業務に取り組んでいただけます♪ ●無料駐車場がありますので、マイカーで安心して通勤できます！ 【求人ID-GR1】

研修制度とバックアップ体制が充実していて、スキルアップができる環境！安心してご応募ください！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 介護施設にて、ご利用者さまが毎日を安心して過ごせるよう、生活全体の“安定ルーティンづくり”をサポートするリハビリを行います。 歩行・立ち上がり・姿勢調整などの機能訓練に加え、 生活リズムに沿った無理のない運動 気持ちが前向きになる声かけ・関わり 日課に溶け込むリハビリ習慣づくり など、身体面と心理面の両方から支援を行います。 介護・看護スタッフと密に連携し、 「今日は落ち着いて過ごせた」 「無理なく動けた」 そう感じられる日を積み重ねられるようにサポートします。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・申し送り（その日の体調・気分共有） 9:15　午前リハ（生活導入の軽運動・個別リハ） 11:30　昼食前の姿勢・動作サポート 12:00　休憩 13:30　午後リハ（安定姿勢づくり・習慣化プログラム） 15:00　フロア状況確認・介護士と情報共有 16:00　記録・翌日の安定ルーティン調整 17:30　退勤

医療スタッフ常駐のデイサービス★年末年始・お盆・GWは連休★

仕事内容 【完全週休2日制×有給×連休＝プライベート両立で家族や自分の時間も大切に◎】 「安心プラス」は、安心ライフ株式会社が運営する通所介護施設です。 安心ライフグループでは、 完全週休2日制を採用しており、 日曜日は必ずお休み＋平日1日お休みになるので、 プライベートとの両立もラクラク♪ 有給消化率も71.2％と好調で、 福祉業界全体から見ても高い水準を維持しています！ また、年末年始・お盆に加え、ＧＷも連休があるので 家族の予定や趣味の時間も取りやすい◎ 育児休業・看護休暇の取得実績もあるので、 ライフステージが変わっても安心して働ける職場です！ 【医療スタッフ常駐！ご利用者様と長期的な関係を築き、「生活の質」を高める】 安心ライフグループは、ご利用者様ができる限り 「在宅」で暮らしていけることにこだわって トータル福祉サービスを提供しており、 看護師をはじめ、PTなど医療スタッフが常駐しています。 「通所型デイサービスで言語聴覚士を募集しているのは珍しい」と言われることも多いですが、「安心プラス」がSTの採用にこだわるのは、利用者様が「在宅」で今まで通りの暮らしを送れるようにすることにこだわりがあるから。そのために、言語訓練・嚥下訓練は欠かせない要素です。「できなかったことが、できた！」と喜んでもらえるまで、徹底的に寄り添う私たちと一緒に働きませんか？ 看護師をはじめ、PTや柔道整復士といった医療スタッフも常駐しているので安心して働いていただけます。 【DXを推進中！ムダを省いた効率的な働き方が実現！（デジタル初心者も問題なし！）】 安心ライフグループでは、各拠点にPC・タブレット 端末を支給し、共通のソフトを使って利用者様の 情報を管理しています。 情報を一元化することで、どの端末からでも 記録を入力できるので、現場でありがちな 「記録を待つ時間」がありません。 煩わしい事務作業の時間が大幅に削減されています！ 【毎月の面談でお悩み解消。人を大切にする会社です。】 安心ライフグループでは、 月に1度の1on1面談を実施しています。 日々の業務での悩みや、 今月できるようになったこと、 これからできるようになりたいこと などを整理して話すので、 現場で感じた”モヤモヤ”を抱え込むことなく解消できます。 また、クラブ活動手当や趣味活手当など、 福利厚生も充実！プライベートでしっかり リフレッシュすることで、従業員全員が 無理なく楽しく働ける環境づくりを推進しています。 未経験の方でも大丈夫！私たちが全力でサポートします✨

シフト調整可×残業ほぼなし！私生活と両立しやすい職場環境◎

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

シフト調整可×残業ほぼなし！私生活と両立しやすい職場環境◎

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 デイサービスにて、ご利用者さまが毎日の生活で「自分でできた！」と感じられる場面を増やすためのリハビリを担当します。 歩行・立位・バランス訓練などの基本訓練に加え、 買い物や外出を想定した歩行練習 食事前後の姿勢や動作の調整 軽運動を用いた体力向上プログラム レクとの連動による楽しさ重視の体づくり など、日常生活と直結する“アクティブ支援型プラン”を実施します。 介護スタッフと協力し、利用者ごとの強みや好きな活動を生かしながら、楽しみながら続けられるリハビリ環境をつくるお仕事です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り（過ごし方の目標共有） 9:00　受け入れ・ウォーミングアップ 9:30　午前リハ（個別訓練・歩行・姿勢調整） 12:00　休憩 13:30　午後リハ（体力向上・レク連動トレーニング） 15:00　フロアサポート・見守り・声かけ 16:00　記録・翌日の内容調整 17:30　退勤

新卒：【PT・OT】施設のご利用者様へのリハビリまたは訪問・デイケアでのリハビリ業務

募集要項 職種 リハビリ職 雇用形態 正社員 仕事内容 施設のご利用者様へのリハビリまたは訪問・デイケアでのリハビリ業務 介護老人保健施設あじさいガーデン伏見は２７６床の入所定員があり、 超強化型の介護老人保健施設となっております。 デイケアに関しても８０名までの受け入れ可能となり、入所・デイ ケア利用者様の対応以外にも、訪問リハビリの実施もしており、利 用者様との関わりを多く持つ事ができ、多くの症例を経験すること のできる施設です。

シフト調整可×残業ほぼなし！私生活と両立しやすい職場環境◎

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

《⭐年齢経験不問⭐》重度心身障害児を中心とした児童発達支援・放課後等デイサービス✅月9日休✅日曜お休み✅

【仕事内容】 ※株式会社トライトキャリアの保有する紹介求人です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は以下に記載の宛先へご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止が可能です Mail：info@ptotst-worker.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ●お子様一人一人に合わせた療育や記録業務をご担当いただきます。 ●近鉄京都線「寺田駅」から徒歩4分と通勤らくらく♪マイカー通勤も可能です◎ ●ご年齢やご経験は問いません◎お持ちの資格を活かして働いてみませんか？ 【求人ID-GR1】

シフト調整可×残業ほぼなし！私生活と両立しやすい職場環境◎

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 介護施設にて、ご利用者さまが毎日を安心して過ごせるよう、生活全体の“安定ルーティンづくり”をサポートするリハビリを行います。 歩行・立ち上がり・姿勢調整などの機能訓練に加え、 生活リズムに沿った無理のない運動 気持ちが前向きになる声かけ・関わり 日課に溶け込むリハビリ習慣づくり など、身体面と心理面の両方から支援を行います。 介護・看護スタッフと密に連携し、 「今日は落ち着いて過ごせた」 「無理なく動けた」 そう感じられる日を積み重ねられるようにサポートします。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・申し送り（その日の体調・気分共有） 9:15　午前リハ（生活導入の軽運動・個別リハ） 11:30　昼食前の姿勢・動作サポート 12:00　休憩 13:30　午後リハ（安定姿勢づくり・習慣化プログラム） 15:00　フロア状況確認・介護士と情報共有 16:00　記録・翌日の安定ルーティン調整 17:30　退勤

資格・経験を活かして働きませんか？ブランクOK！

仕事内容 ✨新着求人✨ 理学療法士の正社員募集！ 資格や経験活かして働きましょう！ 実務未経験の方も大歓迎です！ ◆―――――おすすめポイント――――◆ ⭐資格をお持ちであれば実務未経験ＯＫ ⭐ブランクのある方や経験浅い方もOK ⭐先輩が慣れるまでしっかりサポート ⭐気になった方はWEB応募orお電話を！ 事前見学も随時受付中です！ TEL：0771-29-1173まで ※応募以外の電話はお断りしています ◆―――――――――――――――――◆ 整形外科の理学療法士のお仕事 ✅運動器リハビリテーション ✅評価と運動処方 ✅徒手療法・手技補助 ✅歩行訓練・ADL支援 ✅物理療法の補助 ✅記録・カンファレンス参加 などを行います。 多くの地元の患者様が訪れますので、 1人1人に明るく丁寧な対応を よろしくお願いいたします 一緒に地元の地域医療に貢献しましょう！ 地元を元気に！ そんな思いをお持ちの方は大歓迎！ 【資格があれば実務未経験OK】 理学療法士の資格をお持ちであれば 未経験の方も大歓迎です。 ブランクのある方や経験の浅い方も しっかりと研修・サポートします。 研修などを通して、専門知識や技術を 習得でき、資格取得の支援も行っています。 【働きやすいクリニックを目指しています】 患者様の来院状況によっては、 多少残業になってしまう場合もありますが 基本的に定時退勤ができるように スタッフみんなで協力しています。 また、忙しいスケジュールの中でも 休日をしっかりと確保でき、 メリハリをつけて働くことができます。

残業がほぼなく定時上がり可！希望休・有休の取得もしやすいため、プライベートを大切にしながらご勤務可能です！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 病院にて、入院患者さまの機能回復および退院後の生活を見据えたリハビリを担当します。 関節可動域訓練・筋力強化・歩行訓練などに加え、 評価項目を用いた 定期的な回復の見える化 “できるようになった動き”のフィードバック 患者さまの生活背景や希望に合わせた 段階的ゴール設定 家族への説明・日常活用のポイント共有 など、精神面の向上にも重点を置いたリハビリを行います。 医師・看護師・ソーシャルワーカーと連携し、 「回復している実感」 をしっかり届けながら支援します。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・カンファレンス（経過・課題共有） 9:00　午前リハ（評価・歩行訓練・生活動作訓練） 12:00　休憩 13:00　午後リハ（筋力訓練・段差練習・外出動作） 15:30　フィードバック・セルフケア指導 16:00　記録・多職種ミーティング 17:30　退勤

残業がほぼなく定時上がり可！希望休・有休の取得もしやすいため、プライベートを大切にしながらご勤務可能です！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 デイサービスにて、ご利用者さまが毎日の生活で「自分でできた！」と感じられる場面を増やすためのリハビリを担当します。 歩行・立位・バランス訓練などの基本訓練に加え、 買い物や外出を想定した歩行練習 食事前後の姿勢や動作の調整 軽運動を用いた体力向上プログラム レクとの連動による楽しさ重視の体づくり など、日常生活と直結する“アクティブ支援型プラン”を実施します。 介護スタッフと協力し、利用者ごとの強みや好きな活動を生かしながら、楽しみながら続けられるリハビリ環境をつくるお仕事です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り（過ごし方の目標共有） 9:00　受け入れ・ウォーミングアップ 9:30　午前リハ（個別訓練・歩行・姿勢調整） 12:00　休憩 13:30　午後リハ（体力向上・レク連動トレーニング） 15:00　フロアサポート・見守り・声かけ 16:00　記録・翌日の内容調整 17:30　退勤

＼時給2,000円からの高待遇！／週1日～勤務OK★アクセス良好★

仕事内容 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＼注目ポイント！／ ◆ 時給2,000円〜の高待遇！ ◆ 週1日～勤務OKの柔軟シフト！ ◆ 家庭都合・予定優先OK！ ◆ アクセス良好で通勤も苦じゃない！ ◆ 個別リハ中心で“向き合える”リハビリ！ ◆ 正社員登用制度ありで将来性も！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 【お仕事内容】 デイケア・デイサービス・訪問リハにて、 利用者様の「できること」を広げるための リハビリをお願いします。 具体的には… ・在宅分野における利用者様の個別機能訓練 ・個別機能訓練計画書の作成と実行 ・日常生活動作（ADL）に繋がるリハビリ訓練の指導 ・運動機能向上に関する専門的なアドバイス ・業務記録の作成（PC入力） など 「ありがとう」と言われる瞬間が嬉しい、 やりがいの大きな仕事です。 ▼ 勤務地｜就業場所の選択可能 ・京都府京田辺市河原御影３０－４０ ・精華町祝園西一丁目１０－１５ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋

60名以上のリハビリ職が在籍中◆週1日から勤務OK！扶養内勤務も可☆土日祝固定休み♪非常勤も賞与支給☆17時終業＆勤務時間要相談◎駅から徒歩圏！【京都市左京区・病院/病棟・元田中駅・作業療法士・パート】

京都民医連あすかい病院 求人概要 京都民医連あすかい病院：作業療法士/日勤パート 60名以上のリハビリ職が在籍中◆週1日から勤務OK！扶養内勤務も可☆土日祝固定休み♪非常勤も賞与支給☆17時終業＆勤務時間要相談◎駅から徒歩圏！【京都市左京区・病院/病棟・元田中駅・作業療法士・パート】 職種 作業療法士 所在地 〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89 給与 時給1402円～1792円 ※時給には評価料52円を含む ※経験・能力により異なる ※非常勤職員にも寸志の支給あり！ 求人詳細 60名以上のリハビリ職が在籍中◆週1日から勤務OK！扶養内勤務も可☆土日祝固定休み♪非常勤も賞与支給☆17時終業＆勤務時間要相談◎駅から徒歩圏！【京都市左京区・病院/病棟・元田中駅・作業療法士・パート】 託児所の利用ができるので子育て中でも安心して働けます★パートさんにも賞与の支給あり◎60名以上のリハビリ職員が在籍しています♪ 職種 作業療法士 仕事内容・PR ◎・＊・◎『京都民医連あすかい病院』日勤パート・作業療法士◎・＊・◎ 病院でのリハビリ業務をおまかせします。 ★充実の福利厚生 ★人間関係が良好で、医師を含めた多職種とも、気兼ねなくコミュニケーションが図れます。 《職場環境》 京阪電車「出町柳駅」、叡山電鉄「元田中駅」の両駅からアクセス可能な立地です◎ 公益社団法人信和会の京都民医連あすかい病院リハビリテーション部です。 急性期から回復期、外来・通所・訪問等の在宅リハビリまで幅広く対応しています。 法人内で様々な領域を学ぶことができる環境で、勉強会や学会への参加を積極的に推進しております、大学院に進学しているスタッフも在籍しています。 職場の雰囲気はとても明るいく、患者様のことなど意見交換が活発に行われています。 子育て世代も多く、急な休みなども取りやすい理解のある環境です。 最近は男性の育児休暇取得実績も増えています◎ ▼法人内には計69名のリハビリスタッフが在籍 ・平均年齢 35.4歳 ・男女比 5.5：4.5 《働くスタッフに聞きました◎》 Q.入職のきっかけは？ 「病院見学に訪問した際の職場の雰囲気がとても良く（特に案内してくれたスタッフの印象）、入職を決めました。」 Q.今の職場で働いてみて良かったことは？ 「スタッフ間の関係性が良く、ドクターもとても親身で、学会発表のサポート等をしてくださいます。 また、サービス残業がなく休日も多いためプライベートも充実しています。子供の体調不良等、急な休みも取りやすいです。」 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 対象疾患：運動器（整形一般）、脳血管、廃用症候群 単位数・リハビリ人数・訪問件数：3,4件/日（半日のため） ※非常勤の場合はこの限りではありません リハビリの特徴・手技：推奨手技なし 設備・環境：筋トレマシン、昇降台・プラットフォーム・平行棒、歩行器 【仕事内容】 理学療法士業務全般をお任せします。 医療保険対応のデイケア施設で、個別リハビリや集団運動、在宅支援のための助言等を行います。 短時間での評価・指導力が求められ、スキルを発揮しやすい現場です。 ★看護師・介護職との連携体制◎ ★在宅復帰支援に貢献できる環境 【1日のスケジュール例】 08:30　出勤・準備 09:00　午前の部 利用者さま対応 12:00　昼休憩 13:30　午後の部 利用者さま対応 17:00　記録・片付け 17:30　退勤

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

賞与あり♪日勤のみ◎キャリア再開やスキルアップも応援！安定の環境で働けます◎

仕事内容 【お仕事内容詳細】 運動機能の回復や生活動作の改善を目的に、リハビリ指導を行います。 ＜主な業務内容＞ ・評価・訓練計画の作成 ・運動・動作訓練の実施 ・記録管理・進捗確認 ・他職種との連携 ・器具・教材の管理 利用者の自立や回復を支える、やりがいのある仕事です。◎運動機能回復を支える専門職 個別リハビリや動作訓練で利用者を支援。 ◎チームで協力 医師・看護師・作業療法士など 他領域のスタッフともしっかり連携！ ◎ブランクOK 安心のフォロー体制あり！ 経験を活かして活躍しませんか？ 働きやすさのポイント ・スタッフ同士の連携が取りやすい環境 ・将来の働き方やキャリアに関する相談もしやすい雰囲気 不安な点があれば入社後も弊社スタッフが丁寧にサポートいたします♪ キャリアアップを目指す方に向けた支援もあり！ 現場経験を積みつつスキルアップできる機会も充実しています。

シフト調整可×残業ほぼなし！私生活と両立しやすい職場環境◎

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 特別養護老人ホームにて、入居者さまが日々の生活を安全に過ごせるよう、身体機能の維持・安定を中心にリハビリを担当します。 歩行・立位・姿勢保持などの基本訓練に加えて、 ちょっとした動作のリスク予測と改善 ベッド・椅子・車椅子などの“乗り移り動作”調整 姿勢の崩れ・ふらつき・疲労の早期キャッチ スタッフと共有しやすい安全ルールづくり など、生活の場で起こる“ヒヤリハット”を防ぐための支援を行います。 介護・看護スタッフと連携し、各入居者さまに合わせた環境調整・動作サポートを行い 「できることを安全に続ける」 を重視したリハビリを実施します。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・申し送り（生活リスクや変化点の共有） 9:15　午前リハ（姿勢・バランス・安全動作訓練） 11:30　昼食前姿勢・動作サポート 12:00　休憩 13:30　午後リハ（生活場面の想定訓練・転倒予防） 15:00　介護スタッフへ共有・動作提案 16:00　記録・明日の安全重点ポイント整理 17:30　退勤

※60分の訪問1件で4,400円の給与になります。直行直帰が可能です。女性活躍中です。　

仕事内容: < アピールポイント> ①高給与 　時給4,400円～（60分の訪問1件の給与） ②直行直帰可能 ③自費訪問リハビリが学べる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずはお気軽にお問い合わせください。 働き方のご希望などをお伺いし、 お話しできればと思います。 072-249-0636（担当：橋本)まで 「Indeedを見た」とお問合わせください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 高齢者施設やご利用者様の自宅にて行う 自費の訪問リハビリテーション （理学療法士・作業療法士）の業務です。 介護付き有料老人ホーム、 住宅型有料老人ホーム、 サービス付き高齢者向け住宅、 グループホーム、 特別養護老人ホームなど、 介護保険を使って訪問リハビリができない施設でも リハビリテーションをご提供しています。 【業務内容】 ・訪問リハビリテーション業務 ・書類作成業務（リハビリ記録書、報告書・計画書など）

増員募集◆賞与実績3.6ヶ月分＋α☆1日実働7時間◎駅徒歩圏内【京都南病院グループ　第二南診療所・デイケア・京都駅・作業療法士・正職員】

第二南診療所 求人概要 第二南診療所：作業療法士/医療法人グループ採用/正職員 増員募集◆賞与実績3.6ヶ月分＋α☆1日実働7時間◎駅徒歩圏内【京都南病院グループ 第二南診療所・デイケア・京都駅・作業療法士・正職員】 職種 作業療法士/医療法人グループ採用 所在地 京都府京都市下京区東中筋通花屋町下ル柳町332 給与 月給19万9100円～28万7600円 ※月給には、資格手当3000円、処遇改善手当6700円を含む ※経験により異なる 求人詳細 増員募集◆賞与実績3.6ヶ月分＋α☆1日実働7時間◎駅徒歩圏内【京都南病院グループ 第二南診療所・デイケア・京都駅・作業療法士・正職員】 安定収入をGET◎月給19万9100円～28万7600円＋賞与実績3.6ヶ月分＋α◆交通費や昇給もあり◎「京都南病院グループ」運営の診療所でリハビリのお仕事！ 職種 作業療法士/医療法人グループ採用 仕事内容・PR ★:-♪-:★＜正職員採用！＞★:-♪-:★ 京都市下京区の診療所【京都南病院グループ、第二南診療所】作業療法士募集！ 診療所リハビリの業務全般になります。 ★:-♪-:★ 職場環境 ★:-♪-:★ 「京都駅」から徒歩15分、市バス「七条堀川」下車徒歩5分！ 京都市下京区の診療所でのリハビリです。 ＜グループで約60人のリハビリ職が在籍＞ 現在59名（理学療法士33名、作業療法士21名、言語聴覚士5名）のリハビリ職が在籍し、急性期から回復期、在宅支援領域まで幅広く対応しています。 専門分野をじっくり学びたい人も、様々な領域を学びたい人も長期的なキャリア形成が可能！ ＜「社会医療法人健康会」の紹介＞ 京都の下町で地域医療を実践して歴史は約70年。 地域の方々の募金活動でスタートした病院です。 2011年4月1日「新京都南病院」を開院しました。 107床の急性期病床で、救急外来、ICU、HCUを持ち、救急医療体制を強化。 2012年1月1日より入院基本料7:1を取得し、本院199床は一般病床として運営します。 地域とのつながりを大切に、急性期医療から在宅ターミナルケアまで、それぞれが専門性を持ち、ネットワークを作りながら、患者さんやご家族と関わっています。 住み慣れた地域で、その人らしい生活ができるための様々なサポート体制を持ち、それぞれの分野で活躍しています。 ★:-♪-:★ オススメのポイント ★:-♪-:★ ◎月給19万9100円～28万7600円＋交通費！ ◎年功序列で毎年昇給あり＆賞与3.6ヶ月分実績＋α ◎住宅手当＆寮あり ◎4週8休制、夏季・年末年始休暇あり ◎バイク・自転車通勤可！ ☆～★～☆～★～☆ いかがでしたか？ 興味をお持ちの方は、「エントリー」へお進みください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

スタッフ同士の連携◎困ったときはすぐ相談できる職場

仕事内容: 対象疾患：運動器（整形一般）、運動器（スポーツ整形） 単位数・リハビリ人数・訪問件数：21単位、1人1単位介入 ※非常勤の場合はこの限りではありません 【仕事内容】 理学療法士業務全般をお任せします。 整形外科クリニックで、術後や外傷のリハビリ、スポーツ障害のケアを担当。 個別対応中心で、電気療法や物理療法も併用します。 ★完全予約制でゆとりあるスケジュール ★スポーツリハや運動療法の経験も活かせます 【1日のスケジュール例】 08:30　出勤・準備 09:00　午前リハビリ（4～5名） 12:30　昼休憩（外出OK） 14:00　午後リハビリ（4～6名） 18:00　記録・片付け 18:30　退勤（夜勤なし）

子育てママさん・パパさんも安心！シフトのご相談OK！理想の働き方を叶えましょう＊

仕事内容: 【仕事内容】 理学療法士業務全般をお任せします。 ・未就学児の発達支援を行う施設でのお仕事 ・遊びや個別療育を通じて子どもの成長を支援 ・子どもと1対1で関われるやりがいある環境 ・発達段階に寄り添いながら、生活スキル向上を目指します

残業がほぼなく定時上がり可！希望休・有休の取得もしやすいため、プライベートを大切にしながらご勤務可能です！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 特別養護老人ホームにて、入居者さまが日々の生活を安全に過ごせるよう、身体機能の維持・安定を中心にリハビリを担当します。 歩行・立位・姿勢保持などの基本訓練に加えて、 ちょっとした動作のリスク予測と改善 ベッド・椅子・車椅子などの“乗り移り動作”調整 姿勢の崩れ・ふらつき・疲労の早期キャッチ スタッフと共有しやすい安全ルールづくり など、生活の場で起こる“ヒヤリハット”を防ぐための支援を行います。 介護・看護スタッフと連携し、各入居者さまに合わせた環境調整・動作サポートを行い 「できることを安全に続ける」 を重視したリハビリを実施します。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・申し送り（生活リスクや変化点の共有） 9:15　午前リハ（姿勢・バランス・安全動作訓練） 11:30　昼食前姿勢・動作サポート 12:00　休憩 13:30　午後リハ（生活場面の想定訓練・転倒予防） 15:00　介護スタッフへ共有・動作提案 16:00　記録・明日の安全重点ポイント整理 17:30　退勤

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 病院にて、入院患者さまの機能回復および退院後の生活を見据えたリハビリを担当します。 関節可動域訓練・筋力強化・歩行訓練などに加え、 評価項目を用いた 定期的な回復の見える化 “できるようになった動き”のフィードバック 患者さまの生活背景や希望に合わせた 段階的ゴール設定 家族への説明・日常活用のポイント共有 など、精神面の向上にも重点を置いたリハビリを行います。 医師・看護師・ソーシャルワーカーと連携し、 「回復している実感」 をしっかり届けながら支援します。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・カンファレンス（経過・課題共有） 9:00　午前リハ（評価・歩行訓練・生活動作訓練） 12:00　休憩 13:00　午後リハ（筋力訓練・段差練習・外出動作） 15:30　フィードバック・セルフケア指導 16:00　記録・多職種ミーティング 17:30　退勤

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 介護施設にて、ご利用者さまが毎日を安心して過ごせるよう、生活全体の“安定ルーティンづくり”をサポートするリハビリを行います。 歩行・立ち上がり・姿勢調整などの機能訓練に加え、 生活リズムに沿った無理のない運動 気持ちが前向きになる声かけ・関わり 日課に溶け込むリハビリ習慣づくり など、身体面と心理面の両方から支援を行います。 介護・看護スタッフと密に連携し、 「今日は落ち着いて過ごせた」 「無理なく動けた」 そう感じられる日を積み重ねられるようにサポートします。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・申し送り（その日の体調・気分共有） 9:15　午前リハ（生活導入の軽運動・個別リハ） 11:30　昼食前の姿勢・動作サポート 12:00　休憩 13:30　午後リハ（安定姿勢づくり・習慣化プログラム） 15:00　フロア状況確認・介護士と情報共有 16:00　記録・翌日の安定ルーティン調整 17:30　退勤

スタッフ同士の連携◎困ったときはすぐ相談できる職場

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 介護施設にて、ご利用者さまが毎日を安心して過ごせるよう、生活全体の“安定ルーティンづくり”をサポートするリハビリを行います。 歩行・立ち上がり・姿勢調整などの機能訓練に加え、 生活リズムに沿った無理のない運動 気持ちが前向きになる声かけ・関わり 日課に溶け込むリハビリ習慣づくり など、身体面と心理面の両方から支援を行います。 介護・看護スタッフと密に連携し、 「今日は落ち着いて過ごせた」 「無理なく動けた」 そう感じられる日を積み重ねられるようにサポートします。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・申し送り（その日の体調・気分共有） 9:15　午前リハ（生活導入の軽運動・個別リハ） 11:30　昼食前の姿勢・動作サポート 12:00　休憩 13:30　午後リハ（安定姿勢づくり・習慣化プログラム） 15:00　フロア状況確認・介護士と情報共有 16:00　記録・翌日の安定ルーティン調整 17:30　退勤

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 デイサービスにて、ご利用者さまが毎日の生活で「自分でできた！」と感じられる場面を増やすためのリハビリを担当します。 歩行・立位・バランス訓練などの基本訓練に加え、 買い物や外出を想定した歩行練習 食事前後の姿勢や動作の調整 軽運動を用いた体力向上プログラム レクとの連動による楽しさ重視の体づくり など、日常生活と直結する“アクティブ支援型プラン”を実施します。 介護スタッフと協力し、利用者ごとの強みや好きな活動を生かしながら、楽しみながら続けられるリハビリ環境をつくるお仕事です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り（過ごし方の目標共有） 9:00　受け入れ・ウォーミングアップ 9:30　午前リハ（個別訓練・歩行・姿勢調整） 12:00　休憩 13:30　午後リハ（体力向上・レク連動トレーニング） 15:00　フロアサポート・見守り・声かけ 16:00　記録・翌日の内容調整 17:30　退勤

残業がほぼなく定時上がり可！希望休・有休の取得もしやすいため、プライベートを大切にしながらご勤務可能です！

仕事内容: ★POINT★ クリニック未経験の方も多数活躍中 安心できる教育体制があるので、お気軽にご応募ください！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの姿勢・動作改善を中心としたリハビリを行います。慢性的な肩こり・腰痛・膝痛などに対して、評価と運動指導を行い、日常生活の中で無理なく続けられるトレーニングを提案。 医師と連携しながら、痛みの軽減だけでなく“再発を防ぐ体の使い方”を身につけてもらうことを重視した外来リハビリです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認（当日患者の動作・症状チェック） 9:00　午前リハ（評価・姿勢指導・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活動作の改善・セルフケア指導） 16:30　次回来院に向けた自主トレ資料作成 17:30　記録・医師との情報共有 18:00　退勤

スタッフ同士の連携◎困ったときはすぐ相談できる職場

仕事内容: 【仕事内容】 理学療法士業務全般をお任せします。 ・未就学児の発達支援を行う施設でのお仕事 ・遊びや個別療育を通じて子どもの成長を支援 ・子どもと1対1で関われるやりがいある環境 ・発達段階に寄り添いながら、生活スキル向上を目指します

有休ほぼ使い切れます◎時間外は月平均1ケタ♪1日実働7時間！駅徒歩圏内★グループ内で多様な経験が可能【京都市下京区・西大路駅・梅小路京都西駅・病院・理学療法士・正職員】

京都南病院グループ 求人概要 京都南病院グループ：理学療法士/正職員 有休ほぼ使い切れます◎時間外は月平均1ケタ♪1日実働7時間！駅徒歩圏内★グループ内で多様な経験が可能【京都市下京区・西大路駅・梅小路京都西駅・病院・理学療法士・正職員】 職種 理学療法士 所在地 〒600-8876 京都府京都市下京区西七条南中野町8番地 給与 月給19万9100円～28万7600円 ※月給には、資格手当3000円、処遇改善手当6700円を含む ※経験により異なる ※詳細については給与例、モデル月給を参照ください。 求人詳細 有休ほぼ使い切れます◎時間外は月平均1ケタ♪1日実働7時間！駅徒歩圏内★グループ内で多様な経験が可能【京都市下京区・西大路駅・梅小路京都西駅・病院・理学療法士・正職員】 賞与は3.6ヶ月分実績＋α◆月給19万9100円～28万7600円＋交通費☆実働時間は1日7時間で時間外は月平均1ケタ♪無理なく働ける医療・介護グループで幅広い経験を積めます！ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ★:-♪-:★＜正職員採用！＞★:-♪-:★ 京都市下京区の病院【京都南病院グループ】理学療法士 募集！ お仕事は、病院（急性期～慢性期）のリハビリ業務全般になります。 ※配属場所は「京都南病院」、「新京都南病院」のいずれかとなります。 法人リハビリテーション部の中心（病院）で、新卒教育も行いますので平均年齢は若めです♪もちろん経験豊富な中堅、ベテランのセラピストもいます♪ 職場雰囲気もよく実習生からそのまま就職した人や、ワークライフバランスの良さから、残業が多くなりがちな回復期メインの他法人から転職で定着した職員も多数います♪ ★:-♪-:★ 職場環境 ★:-♪-:★ JR「西大路駅」徒歩13分、JR「梅小路京都西駅」徒歩8分、市バス「七条御前バス停」下車すぐ！ ＜グループで約60人のリハビリ職が在籍＞ 現在59名（理学療法士33名、作業療法士21名、言語聴覚士5名）のリハビリ職が在籍し、急性期から回復期、在宅支援領域まで幅広く対応しています。 専門分野をじっくり学びたい人も、様々な領域を学びたい人も長期的なキャリア形成が可能！ ＜「社会医療法人健康会」の紹介＞ 京都市下京区の七条通り界隈を中心とした地域に、病院や診療所などの医療機関だけでなく京都で最初に介護老人保健施設やグループホームを開設するなど介護分野のほか人工透析や在宅医療でも京都におけるパイオニアとして活動してきた歴史は70年。 厚労省が進めるより早くから「地域包括ケアシステム」を形成し、健康診断や一般外来から救急医療、入院医療、在宅医療、介護に至るまで、グループ施設群の連携により途切れなく一貫して受けられる幅広い医療・介護を地域の方々に提供しています。 2023年に京都府より公益性の高い医療法人「社会医療法人」として認可されました。 ★:-♪-:★ オススメのポイント ★:-♪-:★ ◎1日実働7時間♪しかも残業時間も月平均10時間未満♪有休消化も◎でワークライフバランスばっちり♪ ◎グループ施設群の連携で地域包括ケアシステムを形成しているため、急性期～維持期リハビリ、訪問リハビリ、老健やデイケアなど介護分野まで、法人内で様々な経験が積めたり♪個々のライフステージの変化に合わせやすい勤務環境です♪ ◎月給19万9100円～28万7600円＋交通費！ ◎一般的な「経験手当」ではなく基本給額に経験加給♪つまり残業手当や賞与にも経験が反映します ◎年功序列で毎年昇給あり＆賞与3.6ヶ月分実績＋α ◎住宅手当＆寮あり ◎4週8休制、夏季・年末年始休暇あり ◎リフレッシュ休暇あり ◎バイク・自転車通勤可！ 希望者のみ、事務当直（日直、宿直）に入ることも可能♪ 救急病院（新京都南病院）ではない方の病院（京都南病院）ですので見舞客と電話の対応くらいで、1回で1万3500円♪さらに深夜の電話などで仮眠が取れない夜は6段階の睡眠補正（1350円～6500円）が加算♪ ☆～★～☆～★～☆ いかがでしたか？ 興味をお持ちの方は、「エントリー」へお進みください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

週1日～OK！【週2日～、扶養内勤務ＯＫ！】訪問看護未経験者歓迎！作業療法士の資格を活かしませんか！お客様に合わせた看護・リハビリをサポート！わからないことも所長、近隣のスタッフに相談できサポート体制も充実しています。

仕事内容: お客様のADL、IADL向上のため、お一人おひとりの目標に合わせてリハビリ機器を利用した機能訓練プログラムの作成をして頂きます。 また運動指導や効果測定などもお願い致します。 訪問看護でのリハビリに携わりたい方大歓迎です！※ハローワークからのご応募も可能です。

八幡中央病院/理学療法士/正社員/月給28万円可能/job-50031

仕事内容: 入院及び外来患者さんの身体機能回復訓練・指導

日勤のみ可！土日休み✅産休育休・復職率100%✅残業ほぼ無

仕事内容 ＜当社で働くメリット＞ ★頑張りに見合った給与がもらえる！ 同業種でも突出した待遇が当社の 大きな特徴！ りゅうじんでは給料や インセンティブで還元します！ <年収例> →入社1年目の実例…年収450万円 （月給30万円＋インセンティブ ＋手当＋賞与） →入社5年目の実例.…年収720万円 （月給30万円＋インセンティブ ＋手当＋賞与） ※役職が付く場合は更に年収UP ★他にもメリットが盛りだくさん！ ・残業なし/メリハリをもって働けます！ ・訪問リハビリ未経験歓迎！ 安心の研修制度 ・電動自転車や車/ マイカーで訪問(マイカー手当有) ・就職祝金3万円キャンペーン実施中 ・産休育休・復職制度あり (復職率100%です) 住宅手当、誕生日プレゼント、 バースデー休暇、シングルマザー応援手当 など嬉しい福利厚生もたくさん！ モチベーション高く働けます◎ -従業員の働きやすさにも注力中！- 例えば、 ・有給の取りやすさ ・異動なし(希望者は要相談) ・ライフステージに合わせて、 まずは非常勤から常勤を目指していきたい そんな要望にも寄り添える 体制を整えています。 -訪問未経験の方もご安心ください！- りゅうじんの仲間になるスタッフの 8割以上が在宅未経験者です。 当社の研修は約25時間をかけて、 会社のルールや事業、 ご利用者様との接し方、 保険の知識等しっかりと 学んでいただけます。 数ヶ月もすればみなさん 業務に慣れていただき、 のびのびと仕事をしてくれています。 だれでも最初は未経験者です。 -りゅうじん訪問看護ステーションとは？- ”りゅうじん訪問看護ステーション”は 大和ビルド株式会社が運営しており、 東京、茨城県、名古屋、大阪、京都に 22ヶ所の訪問看護ステーションが あります。 『全国に200か所の 訪問看護ステーションをつくるぞう！ 』 をスローガンに、 毎年訪問看護ステーションを 多数オープンしています。 現在は、正看護師・理学療法士・ 作業療法士・事務が合わせて 200名ほど在籍しています。 20代・30代・40代の方が 中心となり活躍しております(男女比は 4:6)。 - ＼毎月会社説明会も開催中！／ ここまでご覧いただきありがと うございます。 少しでも「私でもできるかな？」 「興味がある、 詳しく話を聞いてみたい」と思われた方は、 0120-413-941へお電話いただき 一度りゅうじんを見てみてください！ - 《具体的なお仕事内容》 PTとして、在宅でリハビリが必要な方に 対し、医師の指示のもと、 訪問してリハビリを提供していただきます。 業務内容・・ ・在宅にあわせたリハビリの提供 ・メンタルケア ・リンパマッサージ、アロマの提供 など 1日の勤務スケジュール例・・ 09:00:朝礼 09:45:訪問1件目 11:00:訪問2件目 12:00:昼食 13:30:訪問3件目 14:45:訪問4件目 16:00:訪問5件目 17:00:帰社&事務処理 18:00:帰宅 ※1件の訪問は約1時間／1日平均5件訪問 ※自転車や徒歩、車で訪問 ・在宅リハビリの経験年数が浅いので心配 ・スキルアップをしていきたい！ ・年齢は少し気になるがまだ若者に負けない ・経験は浅いかもしれないけど頑張って みたい ・きちんと家庭とのバランスも取って 働きたい そんな思いをもって仲間になってくれた 20代〜50代のスタッフが中心の職場で す。 みなさん最初は未経験者です。 興味がある、詳しく話を聞いてみたいなどなど、 まずはそんな動機でもOKです！ 法人名 ：大和ビルド株式会社 設立年 ：2008年 事業内容：訪問看護ステーション経営 所在地 ：大阪府 大阪市 北区 職員数 ：180人 会社URL：https://www.ryujin-ns.com/ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 《話を聞くだけの応募OK》 仕事について知りたいこと、不安なこと、 何でも聞いてください。 少しでもご興味のある方は、 ぜひ一度ご応募ください！ 面接等の選考は話を聞いた後からでもOK！ 在職中で今すぐ転職が難しい方も 調整のご相談も可能です。 定期的に会社説明会も実施中！ ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ 【応募・お問合せ】 ①Webよりご応募 ※応募後、速やかにご連絡いたします。 ②電話でのお問い合わせ TEL：0120-413-941 ※採用担当者宛までご連絡ください。 ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ ＜もっと知りたいりゅうじん訪問看護！＞ ✅ご興味のある方は 応募後にご覧ください！ 【りゅうじん訪問看護ステーションとは？】 “りゅうじん訪問看護ステーション”は 東京、茨城県、名古屋、大阪、京都に 22ヶ所の訪問看護ステーションがあります。 現在は、正看護師・ 理学療法士・作業療法士・事務が 合わせて200名ほど在籍しています。 20代・30代・40代の方が 中心となり活躍しております(男女比は4:6)。 ＜1日の勤務スケジュール例＞ 09:00:朝礼 09:45:訪問看護1件目 11:00:訪問看護2件目 12:00:昼食 13:30:訪問看護3件目 14:45:訪問看護4件目 16:00:訪問看護5件目 17:00:帰社&事務処理 18:00:帰宅 ※1件の訪問は約1時間／1日平均5件訪問 ※電動自転車や車で訪問します。 【代表取締役会長からのご挨拶！】 こんにちは。 代表取締役会長の漆﨑伊智代です。 ここまで求人票をご覧いただき ありがとうございます。 2008年にりゅうじん 訪問看護ステーションを設立し、 多くの看護師の方と 出会いたいという想いで、 着実に事業所を増やしてきました。 どの事業所も少しずつ利用者様が増え、 スタッフの方に定期的に 入ってきて欲しい状況です。 創立して17年ほどですが、 10年以上働いてくれている スタッフが増えています。 当社自慢の働きやすさから、 3ヶ月続けられれば、 皆さん長く働いてくださっています。 自分のペースで仕事ができますので、 慣れてくれば自分で目標をつくり、 頑張ることのできる環境を作っています。 人間関係はとても良く、 特に協調性があり 平和主義の方には ピッタリな職場だと思います。 ほどよく男性スタッフもおり、 私も含め杓子定規な上司はいないため、 のびのびと働いていただける職場です。 ＼会社説明会も定期的に実施中！／ ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ <りゅうじん訪問看護ステーション名古屋> 日時：毎月第3火曜日（13時～） 場所：名古屋市名東区本郷3-171-202 <りゅうじん訪問看護ステーション京都> 日時：毎月第3火曜日（14時～） 場所：京都府京都市西京区桂坤町38-6 <りゅうじん訪問看護ステーション梅田> 日時：毎月第4火曜日（14時30分～） 場所:大阪府大阪市北区浮田1丁目1番20号-2F <りゅうじん訪問看護ステーション東京品川> 日時：毎月第2金曜日 12時〜 毎月第2月曜日 19時〜(オンライン説明会) 場所：東京都品川区南大井5-17-4-201 ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ 説明会担当者:山田 応募方法:下記①②のいずれか ①電話(0120-41-3941) ②会社説明会お申し込みフォーム https://www.ryujin-ns.com/recruit/setsumeikai/ ※エントリーは各日の2日前迄 ＊…＊……＊……＊……＊……＊…＊ ///こんな経歴の方が活躍中です/// コロナワクチン接種看護師、 美容クリニック、ワクチン接種、 訪問看護ステーション、 夜勤専従看護師、専従看護職員、 看護スタッフ、正看護師、病棟、 外来、オペ看護、健診、 訪問看護ステーション、 企業看護師、先進医療実施施設、 完全予約制クリニック、 ミドル（40代、50代）活躍中、 オープニングスタッフ、定着率が高め、 医療費補助あり、復職支援制度あり、 再雇用制度あり、潜在看護師、 オンコールなし、完全週休二日制

スタッフ同士の連携◎困ったときはすぐ相談できる職場

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

週1日～OK！資格・経験を活かして働きませんか？

仕事内容 ✨新着求人✨ 理学療法士のアルバイト募集！ 資格や経験活かして働きましょう！ 実務未経験の方も大歓迎です！ ◆―――――おすすめポイント――――◆ ⭐資格をお持ちであれば実務未経験ＯＫ ⭐ブランクのある方や経験浅い方もOK ⭐先輩が慣れるまでしっかりサポート ⭐気になった方はWEB応募orお電話を！ 事前見学も随時受付中です！ TEL：0771-29-1173まで ※応募以外の電話はお断りしています ◆―――――――――――――――――◆ 整形外科の理学療法士のお仕事 ✅運動器リハビリテーション ✅評価と運動処方 ✅徒手療法・手技補助 ✅歩行訓練・ADL支援 ✅物理療法の補助 ✅記録・カンファレンス参加 などを行います。 多くの地元の患者様が訪れますので、 1人1人に明るく丁寧な対応を よろしくお願いいたします 一緒に地元の地域医療に貢献しましょう！ 地元を元気に！ そんな思いをお持ちの方は大歓迎！ 【資格があれば実務未経験OK】 理学療法士の資格をお持ちであれば 未経験の方も大歓迎です。 ブランクのある方や経験の浅い方も しっかりと研修・サポートします。 研修などを通して、専門知識や技術を 習得でき、資格取得の支援も行っています。 【働きやすいクリニックを目指しています】 患者様の来院状況によっては、 多少残業になってしまう場合もありますが 基本的に定時退勤ができるように スタッフみんなで協力しています。 また、忙しいスケジュールの中でも 休日をしっかりと確保でき、 メリハリをつけて働くことができます。

■肩・肘関節の専門治療を中心に、スポーツ選手や一般患者のリハビリ業務を担当■最新のMRIシステムを活用し、医師と連携して治療計画を立案■地域密着型医療を通じて患者様の健康をサポートする仕事です。

企業名 京都整形外科肩スポーツクリニック 求人名 【京都/理学療法士】肩・肘関節専門/スポーツ医療/最新設備導入/地域密着型 仕事の内容 ■肩・肘関節の専門治療を中心に、スポーツ選手や一般患者のリハビリ業務を担当■最新のMRIシステムを活用し、医師と連携して治療計画を立案■地域密着型医療を通じて患者様の健康をサポートする仕事です。 【具体的には】■肩・肘関節の専門治療を中心に、スポーツ選手や一般患者のリハビリ業務を担当します。■最新のMRIシステムを活用し、医師と連携して治療計画を立案し、患者様の競技復帰や日常生活の改善をサポートします。■地域密着型医療を通じて、患者様一人ひとりに寄り添い、最適なリハビリプランを提供します。■また、院内の教育体制を活用し、スキルアップを目指すことが可能です。 募集職種 【京都/理学療法士】肩・肘関節専門/スポーツ医療/最新設備導入/地域密着型

シフト調整可×残業ほぼなし！私生活と両立しやすい職場環境◎

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 病院にて、入院患者さまの機能回復および退院後の生活を見据えたリハビリを担当します。 関節可動域訓練・筋力強化・歩行訓練などに加え、 評価項目を用いた 定期的な回復の見える化 “できるようになった動き”のフィードバック 患者さまの生活背景や希望に合わせた 段階的ゴール設定 家族への説明・日常活用のポイント共有 など、精神面の向上にも重点を置いたリハビリを行います。 医師・看護師・ソーシャルワーカーと連携し、 「回復している実感」 をしっかり届けながら支援します。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・カンファレンス（経過・課題共有） 9:00　午前リハ（評価・歩行訓練・生活動作訓練） 12:00　休憩 13:00　午後リハ（筋力訓練・段差練習・外出動作） 15:30　フィードバック・セルフケア指導 16:00　記録・多職種ミーティング 17:30　退勤

賞与3.6ヶ月分実績＋α◆駅より徒歩圏内◎約60名のリハビリスタッフが在籍【京都市下京区・言語聴覚士・正職員】

京都南病院グループ 求人概要 京都南病院グループ：言語聴覚士/医療法人グループ採用/正職員 賞与3.6ヶ月分実績＋α◆駅より徒歩圏内◎約60名のリハビリスタッフが在籍【京都市下京区・言語聴覚士・正職員】 職種 言語聴覚士/医療法人グループ採用 所在地 京都府京都市下京区西七条南中野町8番地 給与 月給19万9100円～28万7600円 ※月給には、資格手当3000円、処遇改善手当6700円を含む ※経験により異なる ※詳細については給与例、モデル月給を参照ください。 求人詳細 賞与3.6ヶ月分実績＋α◆駅より徒歩圏内◎約60名のリハビリスタッフが在籍【京都市下京区・言語聴覚士・正職員】 賞与3.6ヶ月分実績＋α♪月給19万9100円～28万7600円＋交通費◆勤務は9:00～17:00の実働7時間でワークライフバランスばっちり◎まずはご連絡をお待ちしています！ 職種 言語聴覚士/医療法人グループ採用 仕事内容・PR ★:-♪-:★＜正職員採用！＞★:-♪-:★ 京都市下京区の社会医療法人グループ【京都南病院グループ】言語聴覚士募集 お仕事は、病院、診療所又は訪問リハビリの業務全般になります。(配属部署によって異なります) ★:-♪-:★ 職場環境 ★:-♪-:★ JR「西大路駅」徒歩13分、JR「梅小路京都西駅」徒歩8分、市バス「七条御前バス停」下車すぐ！ ＜グループで約60人のリハビリ職が在籍＞ 現在59名（理学療法士33名、作業療法士21名、言語聴覚士5名）のリハビリ職が在籍し、急性期から回復期、在宅支援領域まで幅広く対応しています。 専門分野をじっくり学びたい人も、様々な領域を学びたい人も長期的なキャリア形成が可能！ ＜「社会医療法人健康会」の紹介＞ 地域の方々の募金活動でスタートした京都南病院を中心に、京都の下町で地域医療を実践して歴史は約70年。 「全人的医療の希求」「トータルライフケアサポーティングシステム（世間にまだ「地域包括ケアシステム」という言葉や概念が無い時代の当グループの造語）」を掲げ、病院や診療所で患者さんを待つだけではなく、京都で最初に介護老人保健施設やグループホームを開設する等、介護分野や在宅医療の京都におけるパイオニアとして活動し、古くからグループ各施設の連携で「地域包括ケアシステム」を構築してきました。 地域とのつながりを大切に、急性期医療から在宅ターミナルケアまで、それぞれが専門性を持ち、ネットワークを作りながら、患者さんやご家族と関わっています。 ★:-♪-:★ オススメのポイント ★:-♪-:★ ◎月給19万9100円～28万7600円＋交通費！ ◎昇給あり、賞与3.6ヶ月分実績＋α ◎住宅手当、寮あり ◎勤務時間は9:00～17:00 ◎4週8休制、夏季・年末年始休暇あり ◎バイク・自転車通勤OK！ ☆～★～☆～★～☆ いかがでしたか？ 興味をお持ちの方は、「エントリー」へお進みください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし

スタッフ同士の連携◎困ったときはすぐ相談できる職場

仕事内容: 対象疾患：運動器（整形一般）、運動器（スポーツ整形） 単位数・リハビリ人数・訪問件数：4単位～最大9単位 リハビリの特徴・手技：推奨手技なし 【仕事内容】 理学療法士業務全般をお任せします。 整形外科クリニックで、術後や外傷のリハビリ、スポーツ障害のケアを担当。 個別対応中心で、電気療法や物理療法も併用します。 ★完全予約制でゆとりあるスケジュール ★スポーツリハや運動療法の経験も活かせます 【1日のスケジュール例】 08:30　出勤・準備 09:00　午前リハビリ（4～5名） 12:30　昼休憩（外出OK） 14:00　午後リハビリ（4～6名） 18:00　記録・片付け 18:30　退勤（夜勤なし）

残業がほぼなく定時上がり可！希望休・有休の取得もしやすいため、プライベートを大切にしながらご勤務可能です！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 デイサービスにて、ご利用者さまが毎日の生活で「自分でできた！」と感じられる場面を増やすためのリハビリを担当します。 歩行・立位・バランス訓練などの基本訓練に加え、 買い物や外出を想定した歩行練習 食事前後の姿勢や動作の調整 軽運動を用いた体力向上プログラム レクとの連動による楽しさ重視の体づくり など、日常生活と直結する“アクティブ支援型プラン”を実施します。 介護スタッフと協力し、利用者ごとの強みや好きな活動を生かしながら、楽しみながら続けられるリハビリ環境をつくるお仕事です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り（過ごし方の目標共有） 9:00　受け入れ・ウォーミングアップ 9:30　午前リハ（個別訓練・歩行・姿勢調整） 12:00　休憩 13:30　午後リハ（体力向上・レク連動トレーニング） 15:00　フロアサポート・見守り・声かけ 16:00　記録・翌日の内容調整 17:30　退勤

残業がほぼなく定時上がり可！希望休・有休の取得もしやすいため、プライベートを大切にしながらご勤務可能です！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 病院にて、入院患者さまの機能回復および退院後の生活を見据えたリハビリを担当します。 関節可動域訓練・筋力強化・歩行訓練などに加え、 評価項目を用いた 定期的な回復の見える化 “できるようになった動き”のフィードバック 患者さまの生活背景や希望に合わせた 段階的ゴール設定 家族への説明・日常活用のポイント共有 など、精神面の向上にも重点を置いたリハビリを行います。 医師・看護師・ソーシャルワーカーと連携し、 「回復している実感」 をしっかり届けながら支援します。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・カンファレンス（経過・課題共有） 9:00　午前リハ（評価・歩行訓練・生活動作訓練） 12:00　休憩 13:00　午後リハ（筋力訓練・段差練習・外出動作） 15:30　フィードバック・セルフケア指導 16:00　記録・多職種ミーティング 17:30　退勤

残業がほぼなく定時上がり可！希望休・有休の取得もしやすいため、プライベートを大切にしながらご勤務可能です！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 病院にて、入院患者さまの機能回復および退院後の生活を見据えたリハビリを担当します。 関節可動域訓練・筋力強化・歩行訓練などに加え、 評価項目を用いた 定期的な回復の見える化 “できるようになった動き”のフィードバック 患者さまの生活背景や希望に合わせた 段階的ゴール設定 家族への説明・日常活用のポイント共有 など、精神面の向上にも重点を置いたリハビリを行います。 医師・看護師・ソーシャルワーカーと連携し、 「回復している実感」 をしっかり届けながら支援します。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・カンファレンス（経過・課題共有） 9:00　午前リハ（評価・歩行訓練・生活動作訓練） 12:00　休憩 13:00　午後リハ（筋力訓練・段差練習・外出動作） 15:30　フィードバック・セルフケア指導 16:00　記録・多職種ミーティング 17:30　退勤

《京都市下京区》＼経験を活かせる環境／クリニックでのリハビリ業務です

仕事内容: 《仕事内容》 クリニックで、術後や外傷のリハビリ、スポーツ障害のケアを担当。 個別対応中心で、電気療法や物理療法も併用します。 ★完全予約制でゆとりあるスケジュール ★スポーツリハや運動療法の経験も活かせます 《1日のスケジュール例》 08:30　出勤・準備 09:00　午前リハビリ（4～5名） 12:30　昼休憩（外出OK） 14:00　午後リハビリ（4～6名） 18:00　記録・片付け 18:30　退勤（夜勤なし）

【訪問看護未経験者歓迎！】理学療法士の資格を活かしませんか！日勤のみの仕事です！お客様に合わせた看護・リハビリをサポート！わからないことも所長、近隣のスタッフに相談でき支援体制も充実

仕事内容: お客様のADL、IADL向上のため、お一人おひとりの目標に合わせてリハビリ機器を利用した機能訓練プログラムの作成をして頂きます。 また運動指導や効果測定などもお願い致します。 訪問看護でのリハビリに携わりたい方大歓迎です！※ハローワークからのご応募も可能です。

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 デイサービスにて、ご利用者さまが毎日の生活で「自分でできた！」と感じられる場面を増やすためのリハビリを担当します。 歩行・立位・バランス訓練などの基本訓練に加え、 買い物や外出を想定した歩行練習 食事前後の姿勢や動作の調整 軽運動を用いた体力向上プログラム レクとの連動による楽しさ重視の体づくり など、日常生活と直結する“アクティブ支援型プラン”を実施します。 介護スタッフと協力し、利用者ごとの強みや好きな活動を生かしながら、楽しみながら続けられるリハビリ環境をつくるお仕事です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り（過ごし方の目標共有） 9:00　受け入れ・ウォーミングアップ 9:30　午前リハ（個別訓練・歩行・姿勢調整） 12:00　休憩 13:30　午後リハ（体力向上・レク連動トレーニング） 15:00　フロアサポート・見守り・声かけ 16:00　記録・翌日の内容調整 17:30　退勤

週1日/2h～OK！20～70代まで幅広く活躍♪シフト融通◎

仕事内容 「雇用形態：アルバイト・パート」 ―――＜＜＜仕事内容＞＞＞――― ご利用者1人1人のコンディションに合わせながら適切なケアを行いつつ、日々のサポートをお願いします！ 週1日2h~働ける仕事なので、ホームの近隣に住むスタッフが多く活躍しています。 現在約100名の職員が在籍し、20代～70代までの幅広い年齢層のスタッフが在籍。 自分の都合のよい時間にご利用者や職員と触れ合いながら、介護の知識や経験を積むことも可能です。 【お仕事の内容（1日の仕事例）】 8：30 申し送り 9：00 日常勤務（午前） 担当している部署の利用者さんに挨拶や談笑しながらコミュニケーションをとったり、体調に変化などがないか様子を観察しています。 ご利用者の体調に合わせてリハビリの実施やリハビリ計画を作成します。 13：00 勤務終了 ＜先輩スタッフからの一言＞ 先輩が丁寧に教えてくださるので 安心して仕事できます。 病院グループなので万が一の時にも 安心してサポートしてくれます。 ブランクありや経験が浅い方も、 多くの教育制度と職員サポートが ありますので安心して 仕事ができる環境を用意しています。 レクリエーションプログラムや 様々なイベントなど職員皆で企画してますので、 ご利用者の皆さんと一緒に楽しく日々を過ごしましょう！ 【施設の特徴】 当施設は、医療・保健・介護(福祉)の各事業を展開する武田病院グループの特別養護老人ホームです。 ✅地域に根差した施設運営 特別養護老人ホームを中心に、ケアハウス、デイサービス、訪問看護、居宅介護支援など、多岐にわたる高齢者福祉サービスを展開しています。 駅近の訪問介護ステーションや子ども食堂の運営を通じて、地域との交流を大切にしています。 ✅武田病院グループの理念に基づくケア 「思いやりの心」を大切にし、「手のぬくもりのある介護」を実践しています。 利用者とその家族、地域からの信頼を築くことを目指しています。 ✅快適な業務環境 最新のICT機器を導入しているので、 ストレスなく、質の高いリハビリができる環境です！ また、施設内にフリーWi-Fiを完備し、快適なインターネット環境が整っています。

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 特別養護老人ホームにて、入居者さまが日々の生活を安全に過ごせるよう、身体機能の維持・安定を中心にリハビリを担当します。 歩行・立位・姿勢保持などの基本訓練に加えて、 ちょっとした動作のリスク予測と改善 ベッド・椅子・車椅子などの“乗り移り動作”調整 姿勢の崩れ・ふらつき・疲労の早期キャッチ スタッフと共有しやすい安全ルールづくり など、生活の場で起こる“ヒヤリハット”を防ぐための支援を行います。 介護・看護スタッフと連携し、各入居者さまに合わせた環境調整・動作サポートを行い 「できることを安全に続ける」 を重視したリハビリを実施します。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・申し送り（生活リスクや変化点の共有） 9:15　午前リハ（姿勢・バランス・安全動作訓練） 11:30　昼食前姿勢・動作サポート 12:00　休憩 13:30　午後リハ（生活場面の想定訓練・転倒予防） 15:00　介護スタッフへ共有・動作提案 16:00　記録・明日の安全重点ポイント整理 17:30　退勤

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

【言語聴覚士・パート】週1回の回診をおこなうST求人です

仕事内容: ＮＳＴ（栄養サポートチーム）回診 ＊週1回の回診をおこなうST求人です 摂食機能療法業務

スタッフ同士の連携◎困ったときはすぐ相談できる職場

仕事内容: 対象疾患：運動器（整形一般）、認知症 【仕事内容】 理学療法士業務全般をお任せします。 ・利用者さまに合わせた機能訓練プログラムの作成・実施 ・集団での体操・レクリエーションの企画・運営 ・体力測定や身体機能の評価・モニタリング ・介護スタッフへの介助方法のアドバイス　など

チーム体制で安心スタート＊施設未経験の方も活躍中！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 病院にて、入院患者さまの機能回復および退院後の生活を見据えたリハビリを担当します。 関節可動域訓練・筋力強化・歩行訓練などに加え、 評価項目を用いた 定期的な回復の見える化 “できるようになった動き”のフィードバック 患者さまの生活背景や希望に合わせた 段階的ゴール設定 家族への説明・日常活用のポイント共有 など、精神面の向上にも重点を置いたリハビリを行います。 医師・看護師・ソーシャルワーカーと連携し、 「回復している実感」 をしっかり届けながら支援します。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・カンファレンス（経過・課題共有） 9:00　午前リハ（評価・歩行訓練・生活動作訓練） 12:00　休憩 13:00　午後リハ（筋力訓練・段差練習・外出動作） 15:30　フィードバック・セルフケア指導 16:00　記録・多職種ミーティング 17:30　退勤

作業療法士常駐のデイサービス★年末年始・お盆・GWは連休★

仕事内容 【完全週休2日制×有給×連休＝プライベート両立で家族や自分の時間も大切に◎】 「安心プラス」は、安心ライフ株式会社が運営する通所介護施設です。 安心ライフグループでは、 完全週休2日制を採用しており、 日曜日は必ずお休み＋平日1日お休みになるので、 プライベートとの両立もラクラク♪ 有給消化率も71.2％と好調で、 福祉業界全体から見ても高い水準を維持しています！ また、年末年始・お盆に加え、ＧＷも連休があるので 家族の予定や趣味の時間も取りやすい◎ 育児休業・看護休暇の取得実績もあるので、 ライフステージが変わっても安心して働ける職場です！ 【医療スタッフ常駐！ご利用者様と長期的な関係を築き、「生活の質」を高める】 安心ライフグループは、ご利用者様ができる限り 「在宅」で暮らしていけることにこだわって トータル福祉サービスを提供しており、 看護師をはじめ、PTなど医療スタッフが常駐しています。 病院との違いは何と言っても、 一人ひとりの利用者様とじっくり向き合い、 長期的な関係を築けること。 その場限りの治療ではなく、ご利用者様が 「自宅で」「自分の力で」暮らしていけるよう伴走します。 作業療法士として、「できなかったことが、できた！」 と言ってもらったときは、何ものにも代えられない喜びがあります。 【DXを推進中！ムダを省いた効率的な働き方が実現！（デジタル初心者も問題なし！）】 安心ライフグループでは、各拠点にPC・タブレット 端末を支給し、共通のソフトを使って利用者様の 情報を管理しています。 情報を一元化することで、どの端末からでも 記録を入力できるので、現場でありがちな 「記録を待つ時間」がありません。 煩わしい事務作業の時間が大幅に削減されています！ 【毎月の面談でお悩み解消。人を大切にする会社です。】 安心ライフグループでは、 月に1度の1on1面談を実施しています。 日々の業務での悩みや、 今月できるようになったこと、 これからできるようになりたいこと などを整理して話すので、 現場で感じた”モヤモヤ”を抱え込むことなく解消できます。 また、クラブ活動手当や趣味活手当など、 福利厚生も充実！プライベートでしっかり リフレッシュすることで、従業員全員が 無理なく楽しく働ける環境づくりを推進しています。 未経験の方でも大丈夫！私たちが全力でサポートします✨

スタッフ同士の連携◎困ったときはすぐ相談できる職場

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

リハビリテーションを通じて、人生に喜びと幸せを届ける。

仕事内容: ✅弊社顧問施設へ訪問し個別リハビリ業務の実施 ✅特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの介護施設や自宅に訪問します。 ✅訪問する担当施設・エリアを持っていただきます。 ✅その他関連業務全般（施設スタッフとの連携、関連事業所での勤務含む）

《各種手当充実》資格手当/調整手当/通勤手当有＊シフトの相談OK！

仕事内容: 転職すると、環境が変わり、新しい業務になじめるか心配・・・ そういった不安を抱えている方もいらっしゃると思いますが、入社後は丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してご応募ください！ 多職種連携も活発で、より良い医療の提供を心掛けている法人様になりますので、やりがいを感じながら働くことも可能です！ 【業務内容】 クリニックにて、外来患者さまの症状改善に加え、 「日常生活で動きやすい体づくり」 を目的としたリハビリを担当します。 可動域訓練や運動療法だけでなく、 動きのクセや使い方の改善 生活・仕事・趣味のパフォーマンス向上 維持できるセルフトレーニングの習慣化 を重視したプログラムを行います。 医師との連携も密で、治療方針に沿いながら、 “その人に合った身体の動かし方”へ導くリハビリスタイルです。 【1日のスケジュール例】 8:45　出勤・カルテ確認・症状＋生活目標整理 9:00　午前リハ（評価・動作改善・運動療法） 12:30　休憩 14:30　午後リハ（生活シーン別アドバイス・セルフケア習慣化） 16:30　医師と治療方針・成果共有 17:30　記録・翌日準備 18:00　退勤

✅病棟と訪問でのリハビリ業務　✅年間休日119日　✅七条駅から徒歩５分

仕事内容: ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ 【求人ポイント】 ◇病棟と訪問でのリハビリ業務 ◇年間休日119日 ◇七条駅から徒歩５分 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【施設形態】 病院 【お仕事内容】 許可病床50床 病床種別は全床地域包括ケア病棟1の病院です。 平均稼働率90％、提供リハ2.0以上・平均在院日数55日病棟でのリハ提供を主に 訪問リハが仕事内容となります。 【給与詳細】 基本給：210,000円 職務手当：10,000円～20,000円 調整手当：10,000円～95,000円