求人・転職情報

【勤務地自由】未経験から最大年収1200万円！残業なし！

仕事内容 ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅平均年齢35歳！20-30代の若手が活躍中！ ✅インセンティブ有！ ✅日本全国へ出張！ ✅テレアポ、訪問営業、飛び込みなどは一切なし ✅歩合による3か月ごとのボーナス支給（個人実績による） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 約1～２週間で全国各地に開催される スーパー、商業施設のイベント会場にて お客様持ち込みの貴金属・ブランド品を チェックシートに従って査定します。 ブランドの時計・バッグ・財布をはじめ 金・銀・プラチナ等の貴金属やダイヤ・ 珊瑚などの宝石も取り扱っております。 ※入社後の職種変更なし ※全国出張あり （出張時、会場近くのホテルで宿泊） ※自宅近くの会場の場合、直行直帰OK 【具体的には】 ・会場の準備 ・持ち込まれた品物の査定 ・状態によるランク付け ・記録用の撮影 ・買取手続きのご案内 ※1～2ヶ月は先輩と一緒に研修します 本社研修もあるため未経験からでも問題なし！ ▼一流の査定スタッフへ！身につくスキル！▼～ ・あいさつや言葉づかいなどの接客マナー ・基本的なビジネスマナー ・真贋力（しんがんりょく）や目利きの力 ・コミュニケーションスキル ・貴金属相場 ・ブランド品の商品知識 【当社について】 買取イベントでは北海道～沖縄まで 全国でイベントを開催しており、 好評につきイベントのご依頼も 増えてきたため新しいメンバーを 募集することにしました！ 定着率がよく、スタッフの紹介で入社された方もいます。

未経験歓迎／土日祝休み週休2日／残業月20h以下／直行直帰可

仕事内容 テレビCMでお馴染みの「富士薬品」の薬が詰まった薬箱を無料でお届けし、お使いいただいた分だけ料金をいただきます。 他にも、お客様の症状に応じて、新商品のご案内をお任せ！ 【ー 具体的な仕事内容 ー】 ◆お薬代金の集金 ◆薬の使用期限管理・補充 ◆お客様の健康相談 ◆新商品・サービスのご案内など 全国で約250万軒のお客様にご利用いただいており、営業は1日に大体17～18軒を訪問します。 支給されるタブレットで顧客情報を確認できるため、事前にスケジュールを立てることができ、効率よくお客様先を訪問することができます。 お客様が毎日を健康に過ごせるよう、色んな種類の置き薬・サービスを毎月お届けしていただきます。 ご自宅へ訪問し「最近調子はどうですか？」「あのニュース盛り上がりましたね！」 など、世間話を交えながら回っていくので、自然とお客様との信頼関係が育っていきます。 - >>営業未経験者も歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 普通自動車を問題なく運転できる方であれば歓迎！ 薬の種類や営業の基本などは、オンライン研修やOJT研修で丁寧にお教えします。 教育部門との面談も設けるため、ちょっとしたことでも気軽に相談できる環境ですよ。 >>入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・商品の知識や使用方法の「座学研修」 ・営業の仕方やお客様とのふれあい方を学ぶ「OJT」 OJTは２週間～１ヶ月の時間をかけてレクチャーします。 日々の行動履歴はタブレット端末を通じて確認することができるので、混乱することなくじっくり取り組めることでしょう。 >>教育研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務と並行して医薬品に必要な「登録販売者」資格の取得にチャレンジ。 集合研修／オンライン研修、eラーニング／動画研修が用意されており、当社の教育部門が登録販売者の通信教育研修に関わり、質の高い”学び”を得られます。 結果、全国平均43.3％のところ、当社は84.4％と高い合格率を誇ります！ （出典：2020年.1月 「薬事日報」） >>あなたの頑張りを正当に評価！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各拠点には3～15名程度の営業員が在籍しています。 実績を重ねていった先には、営業所を束ねる「所長」ポストも見えてきます。 年齢・社歴は関係なく頑張りはフェアに評価しているので、中途入社3年目で主任や所長に昇格した事例も！ また評価は役職のみならず、半期ごとに個人の成績を評価し、月々の給与に業績給として上乗せ。 他にも資格手当・役職手当・扶養内手当など各種手当もご用意しています。

企業の人材獲得に従事する営業職のお仕事！

仕事内容: 【ミッション：求職者と拠点を繋ぐ架け橋】 登録済み・または新規の求職者へお電話し、希望条件をヒアリングした上で、最適な支店（コーディネーター）へと繋ぐことがミッションです。単なる事務作業ではなく、「有効人材（入社意欲の高い方）をどれだけ獲得できるか」という営業要素の強いコーディネーター業務です。 【具体的な業務内容】 * アウトバウンドコール（荷電） 1日数十件程度、リストに基づき求職者へお電話。就業状況や希望条件を確認します。 * 人材のプーリング・トスアップ ヒアリング内容から、就業可能性が高い「有効人材」を判断し、各支店へ情報共有を行います。 * KPI管理 「有効人材の獲得数」および「そこからの入社件数」を目標（KPI）として追いかけます。 * 複数システムの活用 顧客管理システムやチャットツールなど、複数のシステムを同時に操作しながら、スピード感を持って対応します。

注力事業として規模拡大！人材業界の経験を活かしてキャリアUP

仕事内容 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・残業少なめ （残業月平均20時間以内） ・年間休日120日以上 ・充実の福利厚生有！ ■■■【フルリモート勤務】■■■ 全国からの応募歓迎！ キャリアもプライベートも 大切に働きませんか？ 日本全国どこに住んでいても、 都心の大手クライアント案件や 難易度の高い採用プロジェクトに 最前線で参画可能です。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ 採用代行からバックオフィス支援まで、 企業の課題を幅広く解決するBPO事業部。 全国55拠点・従業員3000名超の ネオキャリアの中でも、 特に新規事業開発が活発な 成長フェーズにある部門です。 目指すは【2030年、売上150億円】 既存の「採用代行」の枠を超え、 多種多様なサービスを展開しながら、 圧倒的なスピード感で 事業拡大を続けています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ ╭━━━━━━━━━━━━╮ 30代先輩社員よりメッセージ 前職：RPO企業 採用コンサル ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 前の会社は提案できる商品の幅が少なく、 「もっとこうした方が 採用できるのに」と思っても、 実行に移せないことがほとんど。 業務はスカウトメール送信や 日程調整、面接など、 「ルーティーン作業」になりがちでした。 「採用のプロとして 胸を張れる仕事をしたい」 と思い転職を決めました。 ネオキャリアのRPOは “採用を代行する”のではなく、 お客様のパートナーとして 戦略の立案から実行までを 一貫して担います。 「提案して終わり」ではなく 型にはまらない自由な発想で 戦略を立て、それを自らの手で実行。 結果に対して、また新たな提案をし、 伴走できるのが最大の魅力です。 時には他部門と連携した 複合的なソリューションも提案できます。 「自分が採用を成功させた」という 確かな手応えを感じられます。 また、何よりも 「もっと部門を大きくしていくぞ」 という事業部全体の熱気と 変化していく柔軟性は 凄まじいものがあります。 【昨日までの正解が 今日には不正解になっている。】 それを「面倒だ」と思うか、 「チャンスだ」と思うか。 後者だと思える方ならきっと この会社が向いていると思います。 自分の経験を活かして 事業部を創り上げていける、 求めていたステージだと 日々実感しています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ 挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境を。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ ■チャイルドプラン休職/休暇 （不妊治療支援制度） ■産休・育休取得実績多数 ■Family Care Working制度 育児サポート手当支給、 時短勤務、週休3日制など 家庭との両立を応援する制度です。 ■成長見逃さないDay ■育児手当 ■介護休暇 等 ※独自の福利厚生や制度多数あり！ 詳しくはHPをご覧ください！ 結婚・出産・介護など 様々なライフイベント・ ライフステージに合わせた 制度が整っています。 例えば数年前には 「都内での子育てに限界を感じている」 というメンバーに完全リモート勤務の 働き方を新しく用意したこともあります。 このメンバーは今も地元で 家族との時間を大切にしながら、 BPO事業部の責任者として活躍しています。 またキャリア形成の面でも 挑戦する人を応援しています。 社内公募制度や階層別研修、 各種教育研修プログラム、 月一回の1on1面談など 豊富なキャリア支援制度有。 職種はもちろん部門を またいだ異動も可能です。 社内でのキャリアの選択肢の 多さも当社の魅力の一つです。 ピッタリのポジションがなかったので 新しい役職・職種を創設した、 といった事例もあります。 【挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境】を 今後も作り続けていきます。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ クライアント企業の「人事部」として、 採用戦略の立案から 実行・改善までを一貫して担当。 ■■■■■■■■■■■■■■■■ ◆多角的な母集団形成 ・採用チャネル（求人媒体、人材紹介、 イベント、SNS等）の選定・運用 ・ターゲットに刺さる求人票や スカウトメールの作成・配信 ・エージェントとのリレーション構築 ◆選考プロセスの構築・運用 ・ATS（採用管理システム）の 選定・導入・フロー構築 ・応募者対応、日程調整、進捗管理 ・書類選考、会社説明会、面接対応 （同席・フォロ―） ◆戦略提案と実行方針の策定 ・採用要件の定義 ・各チャネルの費用対効果（ROI）分析 ・選考品質の向上 ・歩留まり分析に基づく選考フローの改善 ・面接官トレーニングや評価基準の策定 ・内定承諾・定着率の向上 ・内定者フォロー企画の立案 採用に関わる全てのフェーズに携わります。 一企業の枠を超えた 専門知識とスキルが身につき、 市場価値の高い人材へと成長できます。 現場で確かな実績を積んだ後は、 RPOマネージャーに留まらず、 ゆくゆくは新規事業の責任者や、 BPO全体のコンサルタントへの道など、 ポストを自ら創り出すことも可能です。

【未経験歓迎】土日祝休み／登録販売者資格優遇／完全週休二日制／福利厚生充実

仕事内容: 家庭や企業を訪問し、富士薬品の「置き薬」を通してお客様の健康をサポートするお仕事です。 すでに薬箱を設置いただいているお客様へのルート訪問がメインのため、飛び込み営業の不安はありません。 【具体的な業務内容】 ・お薬代金の集金（お使いいただいた分だけ精算） ・薬の使用期限管理、在庫の補充 ・お客様の健康相談、アドバイス ・新商品（医薬品・健康食品）のご案内、提案 【仕事の流れ】 1日あたり17〜18軒ほど、社用車で担当エリアのお客様を訪問します。 タブレットで顧客情報を事前に確認できるため、効率的なスケジュール管理が可能です。 「最近の調子はどうですか？」といった世間話を大切にしながら、信頼関係を築いていくことが活躍のコツです。

営業経験者歓迎｜研修充実｜直行直帰｜年休122日

仕事内容 ＜仕事について＞ あなたにお任せするのは、 香川エリアの病院・クリニックを担当し、 医療機関の魅力を地域に発信していく企画営業の仕事です。 医療機関の“想い”や“強み”を、情報発信という形で社会に届ける仕事です。 営業だけでなく、取材や企画づくりにも関われるポジションです。 既存のお取引先クリニックを担当しながら、 新たな医療機関へのご提案・新規開拓にも取り組んでいただきます。 ――――――――――――― ＜提案する媒体＞ 上場企業、株式会社ギミックが運営する媒体である ・「ドクターズ・ファイル」：日本最大規模の医療情報サイト ・「頼れるドクター」：医療情報マガジン などの信頼性の高い医療専門媒体を提案します。 「どんな先生が、どんな治療をしているのか」をわかりやすく伝えることで、 ・患者さんにとっては、安心して通える病院を知るきっかけに ・医療機関にとっては、強みや専門性を地域に伝える情報発信の場に ・地域にとっては、医療知識や健康意識を高める役割に つながっていきます。 単なる営業ではなく、 地域医療・地域社会に直接貢献できる社会性の高い仕事です。 ――――――――――――― ＜営業経験を次のステージへ＞ 扱うのは“モノ”ではなく“情報”という無形商材。 価格勝負ではなく、 ・ヒアリング力 ・課題整理力 ・提案力 ・信頼関係構築力 が問われる営業です。 医師や経営層と対話しながら、 提案型営業としてスキルを高めていける環境です。 ――――――――――――― ＜入社後の流れ＞ 入社後は、2〜3ヶ月間、愛媛本社にて研修を実施予定。 ・媒体理解 ・医療業界の基礎知識 ・提案ロールプレイング ・営業同行 などを通じて基礎を固めます。 ※研修期間中の旅費・宿泊費は全額会社負担 ※一部オンライン対応も相談可能（詳細は面談時にご相談ください） その後も ・オンラインでのフォロー、定期的なWEBミーティング ・必要に応じた本社スタッフとの同行 ・取材・制作はチームで進行 「香川で一人きり」という働き方にはなりません。 ――――――――――――― ＜具体的な業務内容＞ ・医療機関への訪問／オンライン商談 ・ヒアリング、課題整理 ・企画提案書の作成 ・制作チームとの打ち合わせ ・取材立ち会い、進行管理 ・掲載後のフォロー、改善提案 営業だけでなく、 企画・制作ディレクションにも関わるポジションです。 ――――――――――――― 【身につくスキル】 ✓ 経営者との交渉力 ✓ ヒアリング力 ✓ 課題整理力 ✓ 無形商材の提案力 ✓ プロジェクト推進力 ―――――――――――――――――― 【当社で働く魅力】 ・土日祝休み！年間休日122日でプライベートも充実 ・営業部門は全8部門。医療以外にも広告・観光・人材など多分野を展開 ・チームワーク重視！気軽に相談しやすい風土です

東証グロース上場企業！新規開拓・飛び込みなし/0037-03

仕事内容 ＼出社不要×フルリモート×離職率8％／ 東証グロース上場企業での正社員募集！ 既存顧客(葬儀社・写真館)へ、当社機器の メンテナンス＆提案業務をお任せします。 ▼▼▼ 営業先には自宅から直行直帰OK◎ 更に社用車1人1台支給＆経費は会社負担！ ❖第二新卒や社会人デビューも大歓迎❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 業務は長野エリア(諏訪湖周辺より北部) の既存顧客サポート。 スケジュールは自分で調整できるから ライフステージが変わっても安心♪ 社員の平均年齢は37歳と若手活躍中◎ ｢毎日出社して無駄な会議ばかり…｣ ｢リモートの方が生産性は高いと思う｣ ｢今の職場は正直将来性が不安｣ という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 社員の生活を第一に考えた待遇がズラリ！ ─────────────────── ✅月給24万円～27万円スタート ▶上記はあくまで最低保証金額です。 経験次第で給与額は優遇いたします。 ✅完全在宅勤務・直行直帰OK ✅残業月平均17時間程度 ✅新規開拓・飛び込み営業一切ナシ ✅平均年齢37.1歳・離職率わずか8％ ✅賞与年2回支給 ✅土日休みや連休取得も柔軟に対応可能 ✅退職金・財形貯蓄制度あり ✅持株会制度(20%補助) ✅社用車1人1台支給・経費は会社負担 ✅有給取得率94％＆年間休日110日 ▶実質年間休日120日の方も多いです ✅育休・産休＆育児時短勤務制度あり ✅年次研修・階層別研修など教育体制充実 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖アスカネットってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 遺影写真のデジタル加工で 葬儀業界トップクラスのシェアを誇る 東証グロース上場企業。 1995年から業界に先駆けて 合成・加工写真をネット配信する サービスを開始し、現在も右肩成長中！ ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 信州エリアの既存顧客に対して 機器の点検・提案・サポートを行う メンテナンスセールス職です。 …【仕事内容は大きく分けて3つ】… ①機器の設置と操作サポート ────────────────── ▨PC・スキャナー・プリンター等の設置 ▨使用方法や操作手順の説明など ▶初回設置のみなので、作業も安心◎ ②定期点検や不具合対応 ────────────────── ▨定期的な機器の動作チェック ▨不具合時の対応＆代替機の手配 ▶感謝されることの多いポジションです ③新商品のご案内・簡単な事務 ────────────────── ▨既存顧客への新サービスの紹介 ▨訪問スケジュールや対応履歴の入力 ▶営業ノルマや飛び込みは一切なし♪ ✅担当エリアについて。 担当エリアは長野県の諏訪湖周辺より 北部となり、自宅から社用車でそのエリア に向かえる方限定の募集となります。 【具体的には…】─────────── 長野市・千曲市・松本市・塩尻市・岡谷市 諏訪市・茅野市など。 ────────────────── ………⭐入社後の流れについて⭐……… ────────────────── 【入社後】 本社にて1週間〜10日ほどの研修を実施。 サービスの概要や機器の操作方法など 基礎から丁寧に学べるので安心です◎ 【配属後】 現場配属後はTeamsを活用して 本社と情報を常に共有しながら業務。 分からないこともすぐ相談できる体制！ ✅1日のスケジュール例 ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― ▨8:30｜自宅で朝ミーティング ↓ ▨9:00｜担当エリアへ社用車で訪問 ↓ ▨午前中｜既存のお客様対応・打ち合わせ ↓ ▨昼休憩｜自宅へ戻るもOK ↓ ▨午後｜顧客先で点検やメンテナンス実施 ↓ ▨17:30｜業務終了／直帰 ────────────────── ………⭐お給料事情について⭐……… ────────────────── 月給は24万円～27万円スタートですが これはあくまで最低保証金額です。 経験に応じて給与は優遇します。 また諸経費については、1人1台社用車を 支給し、ガソリン代などは会社全額負担。 住宅使用手当などの手当も支給あり◎ ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 今回の採用枠には限りがございます。 気になる方は、ぜひお早めにご応募ください。