熊本、営業、オープニングの求人・転職情報

✅平均年齢32歳！✅会社成長率昨年度158%！✅年間休日120日以上！チームと共に成長しよう！

仕事内容: 【仕事内容】 ✨営業✨IT × 地方創生 ✅あなたにお任せしたいこと 好調なプレミアムドッグフード事業をさらに拡大！ 営業部門で、実際の店舗に導入するための営業活動を行い、販売拡大の中心メンバーとして活躍していただきます！ ≪具体的な仕事内容≫ 〇新規顧客の開拓 商品を置かせていただける店舗へのアプローチを通じて、商品の魅力を提案 テレアポ部隊が別にいるため、基本はアポイントをいただいたお客様とのオンライン商談がメインとなります。 〇既存契約店のフォロー 〇営業数値管理 売上や契約数の進捗管理 〇商品企画・改善提案 顧客の声を反映し、新たな商品企画やサービス改善を行う　など 九州発の商品を全国へ！ あなたのアイデアと行動が事業成長の原動力です✨ 社長直下の事業として直々に事業戦略などの立案などにも携われます！ ※出来ることから少しずつお任せしますので、ご安心ください。 ＜入社後の流れ＞ ◆研修で基礎を習得：会社概要や事業内容を学びます。 ◆システム＆商品知識を習得：システムの使い方や商品知識をしっかり勉強！ ◆OJTで実践：先輩のサポートのもと、実務を通してスキルを習得！

年2回ボーナス✨長期休暇有り✨メンバーの8割が20・30代

仕事内容 ＼＼ここがポイント／／ ★―――――――――――――――――★ ✨完全週休2日制＆年間休日120日以上！ ✨長期休暇あり◎私生活を大切にできる ✨未経験でもしっかり収入を得られる◎ ✨急成長中の会社で一緒に成長できる◎ ✅：仕事の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様のお迎え ▼ 貴金属やブランド品などの査定 └メインはジュエリー、カバン、時計など。 他には金券も扱います。 ▼ お客様に査定結果を説明 └結果に納得いただけたら、 買取必要書類やお金などをお渡しします。 ▼ お客様のお見送り ▼ カウンター・椅子の拭き掃除 ▼ 買取商品の撮影→社内共有SNSにアップ ▼ お客様情報や買取情報などを、Excelへ入力 └最初は先輩スタッフが入力方法を 指導しますのでご安心ください。 ✅ 弊社について ――――――――――――――――――― 貴金属・ブランド品の催事買取と店舗買取で 急成長中のベンチャー企業です！ 創業から間もないベンチャー企業ですが、 買取依頼数の増加に伴い 事業を急速に拡大しています◎ これまでの経験を活かして、 新たな環境で高収入を目指しませんか？

経験歓迎／ノルマなし／チーム制で安心

仕事内容 【仕事内容：実は、みんな未経験スタートです】 ショッピングモールなどの特設ブースにて、天然水ウォーターサーバーのPRイベントを行うお仕事です。 「営業って、一人で飛び込み…？」 いえいえ、そんなことは一切ありません！ 私たちは必ず2〜3名のチームで動きます。 ＜具体的な流れ＞ イベント準備： 風船を膨らませたり、景品を並べたり、ブースを装飾します。 お声がけ： 「風船どうぞ～！」等と笑顔でお客様にお声がけ。 ご案内： 興味を持ってくださったお客様に、お水の試飲やをご提案します。 契約・設置： 気に入っていただけたら手続きへ。「ありがとう」と言われる瞬間です！ ★ここがポイント：新規事業のスターティングメンバー！ 今回は、立ち上がったばかりの新しいチームの募集です。 まずは現場を知っていただきますが、将来的には… ・シフト管理（誰と誰を組ませたら最強のチームになるか？） ・メンタルサポート（メンバーの悩み相談やモチベーションUP） ・新人育成（自分の経験を後輩に教える） など、**「チームを支えるマネジメント業務」**へキャリアアップしていただくことを期待しています！ 【未経験でも安心の理由：ハイコムグループだからこそ！】 熊本で「人間関係の良さ日本一」を目指すハイコムグループ。 「ブライト企業」にも認定されている当社には、あなたを一人にしない環境があります。 徹底した研修制度： 入社後は2〜3日かけて、挨拶の仕方から商品知識、お客様との会話のコツまでイチから教えます。「名刺を持ったことがない」という方も大歓迎です。 専門チームによるフォロー： 直属の上司だけでなく、育成専門のチームがあなたをサポート。「何に悩んでいるか」を一緒に考え、スランプの時も優しく寄り添います。 ノルマなしでチーム評価： 個人の数字だけを追うのではなく、チーム全体で目標を達成するスタイル。だからこそ、助け合いの文化が根付いています。

【上場準備中】✅営業未経験者活躍✅ノルマ一切無✅年間休日116日✅伏見駅5分

【仕事内容】 ＝▼【年収1,000万円は通過点！】▼＝ ライフアシストには不動産販売の一連業務を、ワンストップで対応できる強みがあります。 だから外部組織に手数料を払う必要がなく、1件成約で「40万円以上」の歩合給支給が可能なんです！ 実際に飲食店や看護師など営業未経験者でも、年収1,000万円を達成しています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 住宅購入を検討中のお客様にアプローチし、自社で保有する物件(マンションやリノベーション住宅等)を提案、販売するお仕事です。 ・・・具体的には・・・ ▼集客 街頭や訪問、ポスティングなど様々な形でお客様にファーストコンタクトをとります。 ▼ご提案・ご契約 お客様のライフスタイル・予算に合わせたプランニングで、物件のご案内や成約に繋げます。 ▼契約後のアフターフォロー 末長いお付き合いができるよう、継続して信頼関係を構築します。 どんなフェーズでも先輩社員がサポートに入りますのでご安心ください！ 【万全の社内バックアップ体制！】 「営業したことないから不安だな、、」 そんなあなたも！『ライフアシスト式メソッド』の研修で、”未経験”から不動産のプロとして成長できます。 ■基礎研修 「社会人経験が少ないのが不安、、」 →毎日基礎研修を実施！ ビジネスマナーや言葉遣い、所作など、お客様から信頼をいただけるよう、社会人としての「基礎」をしっかり身につけます。 ■業界研修 「不動産の知識って難しそう、、」 →不動産業界の知識や仕事の進め方もイチからレクチャー。 ロープレや座学を通して少しずつ覚えていきましょう。 営業マニュアルも完備しています！ ■ＯＪＴ研修 「営業活動ってすぐに一人でするのかな、、」 →そんなことはありません！ ”まずは先輩の同行からスタート” その後もチーム単位で動くので、成果を出している先輩がそばにいます。 困ったことがあればすぐに相談できますよ。 ＝＝＝＝＝✨Check！✨＝＝＝＝＝ もっと会社のことを知りたい！！ ご興味がある方はSNSや会社HPをご覧ください！ ■ライフアシストHP https://life-assist2011.jp/recruit/ ■ライフアシスト採用向けTiktok └@lifeassist_recruit ■ライフアシスト採用向けInstagram └@life.assist_ ぜひcheckしてください！ フォローも大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【求人ID-KMM】

まずは「あなた自身」を好きになってもらう仕事。

仕事内容 ❖ミッションは、お客様一人ひとりに寄り添い、より豊かな暮らしを提案すること❖ 担当エリアのお客様宅を訪問し、天然水ウォーターサーバーのある豊かな暮らしをご提案する仕事です。単に商品を売るのではなく、お客様のライフスタイルや家族構成、お困りごとなどをヒアリングし、「あなたに合った」最適なプランをご案内します。 【具体的な仕事の流れ】 担当エリアへ 社用車でその日の担当エリアへ向かいます。チームで動くことも多く、仲間と情報交換しながら準備を進めます。 お客様との対話 インターフォン越しではなく、直接お会いしてお話しすることを大切にしています。「お水の味はいかがですか？」といったお試しのご案内から、お客様との会話をスタートさせます。 商品の魅力をご提案 パンフレットをお見せしながら、「Lapis」がもたらす便利な生活（いつでも冷水・温水が使える、重いペットボトルを買わなくて済む等）や、お水の品質について丁寧にご説明します。 ご契約 ご納得いただけたら、その場で契約手続きを行います。「あなたから話を聞けてよかった」という一言が、最高のやりがいになります。 【未経験でも安心の理由】 入社後は、商品知識からお客様との話し方、名刺の渡し方といったビジネスマナーの基本まで、専任の研修担当がイチから丁寧に教えます。多くの先輩が未経験からスタートし、今では頼れるプロとして活躍しています。 はい、承知いたしました。 これまでの情報とウェブサイトを参考に、ハイコムグループの魅力を10項目にまとめました。 ハイコムグループの10の魅力 「人間関係の良さ」が会社の自慢 「人間関係の良さ日本一」を本気で目指しており、誰もが安心して働ける温かい職場です。 人を大切にする「従業員感動満足」の追求 会社にとって最も大切な財産は「人」であるという考えが浸透しており、社員一人ひとりを尊重する文化があります。 年齢や社歴は関係ない、風通しの良い社風 経営陣との距離が近く、現場の声が直接届きます。誰もが意見を言いやすく、会社づくりに参加できます。 未経験からプロへ育てる充実の研修制度 ビジネスマナーの基本から専門知識まで、専任の担当者が一人ひとりの成長を丁寧にサポートします。 頑張りが正当に評価されるクリアな評価制度 年功序列ではなく、個人の成果やチームへの貢献度を正当に評価。頑張りが収入やキャリアに直結します。 安定した経営基盤と成長性 地域に根差した多角的な事業展開により、安定した経営基盤を確立。安心して長く働ける環境です。 個人の夢や目標を応援する多様なキャリアパス 一つの職種にとらわれず、本人の希望や適性に応じて様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。 チームで支え合い、高め合う文化 個人の成功をチーム全員で喜び、困難は全員で乗り越える。一体感が強く、深い信頼関係の中で仕事ができます。 地域社会の発展に貢献できるやりがい 事業活動を通じて、地元・熊本をはじめとする地域社会の活性化に貢献していることを実感できます。 変化を楽しみ、新しい挑戦を歓迎する環境 現状維持にとどまらず、常に新しい事業やサービスに挑戦しており、社員も共に成長できる機会が豊富にあります。

平均月収105万✨年休120日✨メンバーの9割が20・30代

仕事内容 …・✦・… アピールポイント …・✦・… ✅成果が収入に直結でやる気アップ！ ✅年収2000万以上も目指せる環境 ✅月収100万円以上も可能◎ ✅未経験でも安心の研修制度あり♪ ・✦・………・✦・………✦・………・✦・ ━━━━━━✨ 仕事内容 ✨━━━━━━ スーパーや商業施設の催事にて 貴金属・ブランド品の査定・買取業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的なお仕事】 ⏩本部との連携 └持ち込まれたお品物の写真を撮影し 本部の専門スタッフに送信。 審査はスピーディーに行われます◎ 査定額の返信を確認してください。 ⏩お客様へ査定額の説明 └査定額をただお伝えするだけでなく、 お客様が安心して大切なお品物を お任せくださるよう、 丁寧な説明と信頼関係の構築が 最も重要です◎ ⏩買取成立の手続き ⏩県外への遠征もあります。 └遠征の時はホテルに宿泊し、 催事会場での勤務となります。 宿泊代などの手当は会社負担と なりますので、ご安心ください。 └頻度は勤務地によって異なります。 面接で詳細をお話します。 ・✦・………・✦・………✦・………・✦・ ✅ここで働く魅力 ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ ⏩査定は本部と連携で安心♪ └専門知識は入社後に身につきますので ご安心ください◎ └多数の実績がある企業だからこそ、 蓄積されたノウハウと、教育体制が 整っています。 ⏩頑張りが収入に直結◎ └未経験からでも月収100万円以上を 目指せます♪平均月収は105万円！ 頑張りがダイレクトに反映されるため 高いモチベーションで業務に 取り組むことができます！ ⏩直行直帰可能 └時間を有効活用し効率的に働ける環境です ✅キャリアステップ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ ✔ STEP1：入社後研修 └商品知識や買取の流れ、 営業トーク研修で基礎を身につけます ✔ STEP2：先輩同行期間 └実際の商談を見学し、 徐々に実践を重ねながらスキルを磨きます ✔ STEP3：審査員デビュー └案件を担当し、成果に応じて 収入アップが期待できます◎ ✅会社について ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ 私たちは貴金属やブランド品の催事買取、 店舗買取を行う会社です。 創業から間もないベンチャー企業ですが 買取依頼数の増加に伴い 事業を急速に拡大しています◎ 今後も増え続ける案件に対応するため、 意欲的な人材を募集しています！ あなたのこれまでの経験を活かして、 新たな環境で高収入を目指しませんか？

収入＆ 業務量が平均的なポジション/年間休日120日～

仕事内容 【企画・営業職】 ＜このポジションの特徴＞ 転勤の可能性：★☆☆☆☆（希望があった場合のみ） 残業時間の量：★★★☆☆（社内で平均的な長さ） 昇給する機会：★★★★☆（頑張りに応じて査定） ※他のポジションも同時募集中＆入社後に配置変更も可能です！ 【具体的な業務内容】 まずは社内での法令研修で【人材サービス】について知識・理解を得ていただきます。 その後は、先輩に同行しながら仕事の流れを少しずつ覚えていただきます。 （※派遣業界の経験がある方は、一部の研修を省くことも可能です。） ■担当企業や派遣社員さんのフォロー ⇒毎月1～２回程度、クライアントを訪問します ■登録説明会の実施 ⇒求職者と電話での面談実施(予約制) ■お仕事紹介 ⇒求職者とクライアントの希望条件のすり合わせ ⇒条件がマッチングしたら職場見学に同行 ■新規顧客の獲得 ⇒人材や人事で困っている企業へのご提案、など。 面接の際には飾らず、当社や業界についてありのままの事実をお伝えしますので、 皆様もご質問や希望条件など、何でも遠慮なくお伝えください！ 【今回の募集業務について】 創業８年目、成長期の真っ只中の当社で、 私たちと一緒に会社をさらに大きく拡大させる 新しい仲間・将来の中核人材を募集します。 「成長！」「拡大！」「仲間！」 …なんて、響きだけ聞くと「ブラックなのでは…？！」 と、警戒されてしまいそうですが、そんなことはありません。(笑) 年間休日120日以上、有給消化率100％。 しっかりと平日と休日のメリハリをつけて、 全ての社員が健康に全力で働ける環境を大切にしています。 そして何より、しっかり働いていただく分、 給与水準も期待に見合った待遇にしています。 実際に業界未経験からの転職でも、 企画・営業職として入社いただける方であれば月収25万円以上が可能です。 営業経験、管理職経験、人材業界・派遣業界の経験、 何か一つでもの経験がある方は優遇いたしますが、 いずれも未経験の方でも「キャリアアップに挑戦したい！」という方であれば、 積極的に採用を行いたいと考えています。 （※スキル・経験・知識よりも、人柄重視の採用を心がけています） ＜＜ 様々なライフイベント・希望に寄り添います！ ＞＞ 入社時は勿論、入社後も社長面談などを通して、 あなたが『今、大事にしたいこと』を優先的に考えた人事・待遇改善を行います。 是非、いつでも「こういう働き方がしたい」という要望は気軽にご相談ください。 (例)家族の介護を優先したい ⇒ 残業時間が少なくなる業務内容・勤務体系に変更 (例)子供が小学校に入る前にマイホームを建てたい ⇒ 責任が大きくなる分、給与も上がるポジションに変更/昇格 (例)新しい環境で働きたい、新しいことにチャレンジしたい ⇒ 転勤や新規事業の立ち上げにチャレンジ (例)仕事を続けながら地元に帰りたい ⇒ 新しい営業所を開設＆オープニングメンバーに抜擢

【オープニング】残業なし✨月収50万円以上可◎飛び込みなし★

仕事内容 11月オープンの新会館！ オープニングスタッフ募集✨ 会員様の結婚式・お葬式などの 冠婚葬祭をサポートをするお仕事です。 ▼具体的には… ✅プランの提案（成人式・結婚式・お葬式など） ✅互助会の会員募集～アフターフォロー ✅イベントの企画やPR業務 【入社後の流れ】 ▼入社後～ 座学と現場のOJT研修を用意。 チラシ配りや会員様へのアンケートなど 簡単な実務を通じて仕事を覚えます。 ▼3ヶ月後～ 基本を身に付けたら、独り立ち。 独り立ち後も先輩のサポートがあるので安心です✨ ▼将来のキャリアパス チームリーダー→店長→マネージャーなど 理想のキャリアを築けます。 ⏰ワークライフバランスを重視！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 残業もなく、定時退社が可能◎ プライベートを大切にしながら働けます。 また、施設内に託児所も完備しているので 子育てと両立できる職場ですよ✨ ⏰原則「土日祝日休み」！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 葬儀に携わるお仕事なので、予期せぬ時に 休日出勤が発生してしまうこともありますが、 その際の手当や振替休日は支給します。 ⭐互助会について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「七五三」「成人式」「結婚式」「お葬式」等 まとまったお金が必要になるライフイベントに備え 一定期間、月掛金を払い、掛金に応じた サービスを提供する会員制の制度です。 セルモグループの会員数は20万人以上。 業界大手として安定した経営基盤を確立しています。

センチュリー２１の人材育成プログラムでしっかりと成長していただきます！

仕事情報 ● 仕事内容 不動産売買仲介のお仕事です。 反響営業がメインとなり、ネット掲載している物件にお問い合わせを頂いたお客様を現地へご案内いたします。 お客様のご要望をお伺いし、最適な物件をご案内していきます。売却のお客様には、不動産の査定を行い売却までお客様に寄り添っていきます。 トラスト・エステートとは ２０２１年７月設立 先輩後輩の壁がなく、これから社風を作り上げていく会社です。 新規開業店舗に携われる醍醐味を一緒に体験して行きましょう。 ベースはセンチュリー２１システムによる店舗運営を行います。 求める人材 お客様のニーズは十人十色です。そのニーズこそがお客様の最大のポイント、顧客満足度に繋がっていきます。 お客様の声に耳を傾け、お客様の為に最高の物件をご案内して行きたいと思っていただける方と一緒にお仕事していきたいです。 経験は不問。育成はセンチュリー研修プログラムを準備してます 研修プログラム ９９６店舗の加盟店を持つセンチュリー２１。全加盟店を対象に年間を通じて３０を超える研修プログラムを準備。 ＯＪＴのみではなく、専属の講師による対面研修（現在はオンライン研修）やｅラーニング等により人材育成を行います。中小企業では実施が難しい豊富な人事育成プログラムを是非体験してください。 今後の事業展開 『起業は人なり』本当にそう思います。従業員の幸せを叶えることは代表取締役の責務。 固定給・賞与併せて、全従業員７００万円以上獲得できるように、事業の根幹（仕組みと育成）をしっかりと固めていきたいと考えています。

【株式会社ENEOSサンエナジー販売代理店】熊本支店オープン！1日1～2件の商談で月収70万円可能！経験考慮し月給40万円スタート可能 ★日本のエネルギーを支える大手企業のグループ会社と共に安定基盤×高収入GETのチャンス

仕事内容: 【株式会社ENEOSサンエナジー販売代理店】熊本支店オープン！1日1～2件の商談で月収70万円可能！経験考慮し月給40万円スタート可能 ★日本のエネルギーを支える大手企業のグループ会社と共に安定基盤×高収入GETのチャンス 【仕事内容】 太陽光発電システム・蓄電池・V2H・LED照明など、今注目の再生可能エネルギー商品のご案内をお願いします。 ●具体的には ・事前に訪問の約束が取れているお客様宅に伺い、商品説明をおこないます。 ・1日1～2件の訪問商談 まず入社後は、 ・取り扱い商品 ・仕事の流れ などを、丁寧研修＋同行営業で学びます。

残業時間・業務量が少なめ＆新規営業ナシ/年間休日120日～

仕事内容 【企画・営業職】 ＜このポジションの特徴＞ 転勤の可能性：☆☆☆☆☆（希望があった場合のみ） 残業時間の量：★☆☆☆☆（社内で最も少ない） 昇給する機会：★★★☆☆（残業手当は少なめ） ※他のポジションも同時募集中＆入社後に配置変更も可能です！ 【具体的な業務内容】 まずは社内での法令研修で【人材サービス】について知識・理解を得ていただきます。 その後は、先輩に同行しながら仕事の流れを少しずつ覚えていただきます。 （※派遣業界の経験がある方は、一部の研修を省くことも可能です。） ■担当企業や派遣社員さんのフォロー ⇒毎月1～２回程度、クライアントを訪問します ⇒新規営業ナシ！ ■登録説明会の実施 ⇒求職者と電話での面談実施(予約制) ■お仕事紹介 ⇒求職者とクライアントの希望条件のすり合わせ ⇒条件がマッチングしたら職場見学に同行 面接の際には飾らず、当社や業界についてありのままの事実をお伝えしますので、 皆様もご質問や希望条件など、何でも遠慮なくお伝えください！ 【今回の募集業務について】 創業８年目、成長期の真っ只中の当社で、 私たちと一緒に会社をさらに大きく拡大させる 新しい仲間・将来の中核人材を募集します。 「成長！」「拡大！」「仲間！」 …なんて、響きだけ聞くと「ブラックなのでは…？！」 と、警戒されてしまいそうですが、そんなことはありません。(笑) 年間休日120日以上、有給消化率100％。 しっかりと平日と休日のメリハリをつけて、 全ての社員が健康に全力で働ける環境を大切にしています。 そして何より、しっかり働いていただく分、 給与水準も期待に見合った待遇にしています。 （※他のポジションよりも業務量・残業量は少なめに設定しています） 実際に業界未経験からの転職でも、 営業職として入社いただける方であれば月収23万円以上が可能です。 営業経験、管理職経験、人材業界・派遣業界の経験、 何か一つでもの経験がある方は優遇いたしますが、 いずれも未経験の方でも「キャリアアップに挑戦したい！」という方であれば、 積極的に採用を行いたいと考えています。 （※スキル・経験・知識よりも、人柄重視の採用を心がけています） ＜＜ 様々なライフイベント・希望に寄り添います！ ＞＞ 入社時は勿論、入社後も社長面談などを通して、 あなたが『今、大事にしたいこと』を優先的に考えた人事・待遇改善を行います。 是非、いつでも「こういう働き方がしたい」という要望は気軽にご相談ください。 (例)家族の介護を優先したい ⇒ 残業時間が少なくなる業務内容・勤務体系に変更 (例)子供が小学校に入る前にマイホームを建てたい ⇒ 責任が大きくなる分、給与も上がるポジションに変更/昇格 (例)新しい環境で働きたい、新しいことにチャレンジしたい ⇒ 転勤や新規事業の立ち上げにチャレンジ (例)仕事を続けながら地元に帰りたい ⇒ 新しい営業所を開設＆オープニングメンバーに抜擢

【株式会社ENEOSサンエナジー販売 代理店】熊本支店オープン！販売ノルマなし！未経験から安心スタート！ ★日本のエネルギーを支える大手企業のグループ会社と共に安定基盤×高収入GETのチャンス

仕事内容: 【株式会社ENEOSサンエナジー販売 代理店】熊本支店オープン！販売ノルマなし！未経験から安心スタート！ ★日本のエネルギーを支える大手企業のグループ会社と共に安定基盤×高収入GETのチャンス 【仕事内容】 太陽光発電システム・蓄電池・LED照明など、今注目の再生可能エネルギー商品のご案内をお願いします。 ◆具体的な流れ ・担当エリアで電気代やエコ商材に関するアンケートやご案内 ・興味を持っていただけたら、訪問日を決めて専門スタッフへバトンタッチ ・慣れるまではチラシ配布や簡単なご案内からスタート ★商談や値段交渉はありませんので、未経験の方でも安心！

フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！

募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」

転勤がないので長く安定して働けます！フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！

募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★本求人は転居を伴う異動がない、 『エリア職』になります ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」

1230円＋交通費支給(規定あり)☆台本通りにご案内をしていけばOK◎難しい案内なんてありません♪

お仕事内容 アウトバウンド専属◇扶養内勤務｜1日4時間×週4のみ ／ オープニングスタッフ！ アウトバウンド専属★ ノルマありません！ 入力もカンタン◎専用システム使用 ＼ ◇扶養内で働ける ◇服装・髪色・ネイル自由 ◇交通費は時給と別支給(規定あり) ◇有給はしっかり10割支給 《お仕事内容》 ◇既存のお客様へキャンペーンの案内 ◇データ入力 ※詳細はお電話にて 事業内容：コールセンター 勤務先企業の特徴：◇子育て世代のママさん活躍中 ◎服装・ネイルは推しカラーでも全然OK 勤務地住所：熊本県熊本市 勤務地補足：中央区 職場の特徴：派遣スタッフ多数活躍中♪ 男女比：女性が多い 働いている年齢層：20-40代 保険： ※労災保険加入 ※※詳細はお仕事案内時にお伝えします。