月給250,000円~300,000円 給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ══════════════════ 給与についてさらに詳しく! ══════════════════ ✅ 年収目安:350~600万円以上(賞与込) ※基本給・残業代・手当含む総額 ✅ 月給 ・週休3日制(土日祝勤務あり):250,000~300,000円 ・週休3日制(平日のみ勤務):230,000~280,000円 ※月給=基本給+一律手当(残業代・交通費は別途支給) ※給与は経験・スキルにより決定、残業代は1分単位で支給 ✅ 別途手当 ・交通費:上限20,000円/月 ・精勤手当:4,000円/月(欠勤なしの場合) ✅ 賞与・昇給 【賞与】年2回支給(6月・12月) ●12月支給分:査定期間(4月~9月) ● 6月支給分:査定期間(10月~3月) ※1回あたり基本給の約1ヶ月分が目安 ※個人の評価およびクリニック全体の業績により金額が変動 【昇給】年2回(4月・10月) ※成果や貢献度、スキル習得状況などを踏まえて昇給額を決定 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ⭐管理職へのキャリアアップも可能! ╰━━━v━━━━━━━━━━━━╯ 【キャリアアップ】 ● マネージャー以上には役職手当(月3万円~)支給。年収600万円以上も目指せます。 ● 実際にマネージャー職10名以上が活躍中です。 ● 専門職として長く活躍する道もあります。 【評価制度】 ● 年2回(4月・10月)の評価で成長をサポート ● 来年4月からの本格導入に向け、スタッフの声を取り入れながら改善を進めています。 ● 評価の流れ:自己評価 → 上司評価 → 面談 → 昇給・賞与に反映 ● 評価軸:定量(達成率・スピード・正確性など)+定性(対応力・貢献・学習意欲など) スタッフの努力を正当に評価し、 納得感のある「日々の取り組みがきちんと反映される制度」を目指しています。 ======================== ▶「給与テーブル」および「キャリアアップ」の 詳細については、以下のモデル給与欄をご確認ください。 ========================