求人・転職情報

人材経験者募集。美容室FC本部であなたの経験が活かせます。

仕事内容 【人材経験者募集。2026年から新会社としてスタートした美容室FC本部であなたの経験が活かせます。】 「これまでのリクルーティング（採用・転職支援・求人広告）スキルをもっと高めたい」 「事業会社の人事部門の経験値を活かし、成長する業界で挑戦したい」 「単なる採用業務ではなく、本質的な経営コンサルのキャリアを積み重ねたい」 そんなあなたに、成長フェーズにある事業の最前線で活躍するチャンスがあります。 私たち株式会社アルテジェネシスは、Ashなど複数サロンブランドを全国で約３６０店舗展開する美容業界大手企業です。 その中で『スタイルデザイナー』事業は、美容師の方々の独立開業を支援し、フランチャイズモデルを活用して成功サロンへと導く部門であり、１１４店舗（12月末現在）のサロンに加盟いただいています。 今後、更なる事業発展（加盟店増）を目指し、２０２６年１月より事業部を独立子会社化し、 新たに『株式会社スタイルデザイナー』としてスタートしました。 この成長フェーズにある事業の本部部門で、人材コンサル活動を通じて加盟店の経営をサポートいただける方を募集します！ 【この事業が成長している理由】 ✅ 美容師の個人独立ニーズ「自分のサロンを持ちたい」が、コロナ禍以降、急増中。 ✅ 経営ノウハウを持たない新規オーナーが多く、専門的な経営サポートの需要が拡大。 ✅ 店舗間競争が激化する中、強い経営支援のあるフランチャイズへの注目度がアップ。 ⇒当社独自のサロン経営ノウハウへの期待で、今後も加盟店の増加が見込まれます。 【具体的な仕事内容】 フランチャイズ本部の営業企画部の中で、加盟店サロンの「ヒト（美容師）」に関する課題解決（採用・教育・支援定着）を通じて、フランチャイズ加盟店の経営をサポートすること。 (1)加盟サロンの人材（美容師）採用コンサルティングと支援：人材ニーズやサロンの魅力をヒアリングし、ターゲット選定から媒体選定・現行の訴求ポイント等の戦略立案と活動。サロンと美容室のマッチングを増やし、費用対効果の最大化を目指します。 (2)教育・定着：新店スタッフの導入研修企画やオペレーション改善の指導。職場への溶け込みをサポートし、長く活躍できる環境をオーナーと共に創ります。 (3)経営課題解決：オーナーとの対話を通じて潜在・顕在化している「ヒト」課題を抽出。本部ノウハウとあなたの知見を掛け合わせ、改善策を提示します。 【この仕事の魅力】 ～ワークライフバランスを確保しながらキャリアアップが目指せます。～ ✅Experience：経験を活かす 美容師免許や美容業界経験は問いません。「人材採用」「転職サポート」「人事」などの経験がそのまま活かせます。スタッフ人材が経営の成否を決める最大の要素であり、サロン経営への貢献がダイレクトに実感できるやりがいある仕事。”現場を知るあなた“だからこそできるポジションです。 ✅Environment：長く安心して働ける環境 美容業界大手のアルテジェネシス・グループの中の重点事業の本部で働くことで、新しいキャリアが広がり、子会社化する組織内でマネジメント職などへのキャリアパスも描けます。 ※メリハリのある働き方：完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上。 ※柔軟な勤務スタイル：直行直帰やリモートワークも活用可能 ※安心の待遇：月給30万円～、賞与・退職金制度あり。（一部条件あり） ✅Team：孤立させない体制と風土 本部は女性責任者を含む多様な14名体制でチームワークを重視。個人のノルマ等はなく、目的はあくまで「加盟店の長期的・持続的な成功」です。 ・オーナーやサロン担当営業とチームで協力・分担して、人材企画や求人活動を推進。 ・困ったらすぐに相談。本部で顧問契約している社労士・弁護士など外部専門家のサポート体制もあり ・東京・神奈川・埼玉を中心に便利な首都圏沿線で店舗展開（東北・中部・関西にも一部店舗あり）

全社の安全衛生に関する施策の企画・実行を担う総務部（安全衛生チーム）の担当者として着任いただき、各種業務に主体的に携わっていただきます。

企業名 株式会社日立ハイシステム２１ 求人名 【総務部/安全衛生】社員の健康促進やメンタルヘルス対策の強化 仕事の内容 全社の安全衛生に関する施策の企画・実行を担う総務部（安全衛生チーム）の担当者として着任いただき、各種業務に主体的に携わっていただきます。 【具体的業務】■メンタルヘルス疾患及びフィジカルヘルス疾患の休職者情報管理■産業医療チーム、臨床心理士等と連系のうえ、面談日程の調整、面談内容の職場フィードバック対応■主に休職者等との総務面談時の議事録作成・確認、休職者傾向分析の実施■安全衛生委員会資料作成及び議事録の作成■メンタルヘルス・メンタルトレーニング研修の日程調整及び研修当日準備■安全衛生通信の作成■ＢＣＰ対応及び避難訓練の実施 募集職種 【総務部/安全衛生】社員の健康促進やメンタルヘルス対策の強化

✓媒体出稿、管理業務✓未経験歓迎✓残業0✓ワークライフバランス重視の社風✓人柄重視の採用です！

仕事内容: 採用人事部での採用活動に関わる業務のアシスタントを担当していただきます。 特別な資格や経験は一切不要です。 具体的には、下記のような業務をお任せします。 * 採用計画の企画、立案のサポート * 採用広告の原稿作成、出稿計画作成、媒体管理、予算管理のサポート * 求職者への電話連絡/面接や説明会参加のお誘い/アポイント予約 * 内定や面接通過の電話連絡 * メール対応 * 交通費、経費集計 * 各種事務業務 * 書類作成、データ入力、データ集計 すべてを最初からお任せするわけではありませんのでご安心ください。 先輩社員がサポートしますので少しずつ慣れていけますよ。 企業で働く「人」に関わる大切な情報を 取り扱うお仕事なので、責任感をもって ひとつひとつ丁寧に対応できる方を求めています。 企業での人材採用業務のご経験がある方は大歓迎です。 プライベート優先でお互いをカバーし合いながら、 無理なく働ける環境をご用意しております。 フリーターの方、復職希望の方など さまざまな方が活躍しています！ ハローワークで求職中の方も ぜひご応募ください！

✓応募者対応業務✓未経験歓迎✓残業0✓ワークライフバランス重視の社風✓人柄重視の採用！

仕事内容: 採用人事部での採用活動に関わる業務のアシスタントを担当していただきます。 特別な資格や経験は一切不要です。 具体的には、下記のような業務をお任せします。 ・求職者への電話連絡/面接や説明会参加のお誘い/アポイント予約 ・内定や面接通過の電話連絡 ・メール対応 など弊社にご応募いただいた求職者との対応をお願いします。 また上記の業務のほかに ・交通費の集計、求人広告のデータ集計 ・各種事務業務 ・書類作成、データ入力 など、事務作業も担当いただく予定です。 企業で働く「人」に関わる大切な情報を 取り扱うお仕事なので、責任感をもって ひとつひとつ丁寧に対応できる方を求めています。 企業での人材採用業務のご経験がある方は大歓迎です。 プライベート優先でお互いをカバーし合いながら、 無理なく働ける環境をご用意しております。 フリーターの方、復職希望の方など さまざまな方が活躍しています！ ハローワークで求職中の方も ぜひご応募ください！

年間休日130日以上｜学校運営を支える中核のポジション

仕事内容 【組織を支える経理・財務・労務ポジション｜教育×グローバルな環境で経験を活かす＆伸ばす】 《経理／財務／労務スタッフ募集》 ★学校経営を“内側から”支える、やりがいのあるポジションです★ CGKインターナショナルスクールは、横浜（関内・馬車道）に拠点を置く、プリスクール〜中等部の一貫校です。国内外に関わる教育事業を展開しながら、教育の質の向上と持続可能な学校運営を目指しています。 本募集は、経理・財務・労務(左記の全て、又は一部)を中心に、学校運営の基盤を支えるポジションです。 日々の実務を丁寧に進めながら、経験や理解度に応じて、より専門的かつ広い視点で、財務といったより学校経営の中核に関わっていただくことも想定しています。 国内外での事業展開、教育の質の向上、ブランドの強化を進める中で、学校運営の中核を支える経理・事務スタッフを募集します。 経理・財務や人事労務の実務経験を活かして、組織全体を支える役割を担いたい方。あるいは、実務を通して専門性を高め、将来的に活躍の幅を広げていきたい方。いずれの方にもフィットするポジションです。 ■主な業務内容（ご経験に応じて複数人で分担） 【経理・財務】 ・請求書の発行、支払い処理、入出金管理 ・会計ソフト（クラウド型）への入力・管理 ・経費精算、月次帳票の作成（形式に沿った出力） ・決算業務サポート（税理士との連携） ・資金繰り管理、銀行対応 ・財務データの管理・分析、資料作成 ・予算管理・予実管理 ・業務フローや管理方法の改善提案 【人事労務】 ・勤怠チェック、給与明細作成・支払い補助 ・有給休暇管理 ・社員情報の登録 ・人事労務ソフトを用いた各種電子申請 ・助成金申請やビザ申請 ・業務フローや管理方法の改善提案 教育に関わる組織で、自分の専門性が学校の安定運営につながり、子供たちの未来を支えている ——そんな実感を持てる仕事です。 ご応募、心よりお待ちしております。 ■CGKインターナショナルスクールとは CGKインターナショナルスクールは、横浜(馬車道・関内)にあるプリスクールから中等部までの280名以上が通うインターナショナル一貫校です。そして2028年には高等部の開校を予定しています。 CGKは、“A global learning community for discovering and pursuing your happiness”をミッションステートメントに掲げ、探究心・思考力・表現力の流れを大切にした授業を行っています。2024年には、国際バカロレアIB PYP認定校となり、2025年6月にはIB MYP候補校となりました。 私たちは世界水準のカリキュラムと未来志向の先進的なアプローチにより、自立自走の生涯学習者を育成するとともに、私たちスクールもまた、より高みを目指して成長を続けてまいります。 ■CGKにおける留学の取り組み 1）母国語を問わず、全ての生徒に留学を推奨 2）世界中から短期留学生を積極的に受け入れ 実社会での多様性や文化の広がりを知ることは、全ての生徒にとって大きな刺激となります。CGKでは、一人ひとりの性格や成長段階に寄り添えるよう、独自の留学プログラムを用意。プリスクール生も含め、毎年長期休みを活用しニュージーランドやオーストラリア、カナダを中心に留学へと飛び出していきます。中等部では、G7からの1年間を留学先で学ぶ長期留学を行います。全生徒が対象となり、その実施学年や期間は、生徒本人・ご家庭とご相談の上で決定していきます。 また、世界中からの短期留学生も積極的に受け入れており、最短プログラムは1週間からCGKの探究学習・スクールライフをご経験いただけます。2025年度も、イタリア、ノルウェー、台湾をはじめ世界各地からの留学生の参加が予定されています。 CGKでは、留学への送り出し・留学の受け入れ共に、毎年その生徒数は増えており、校内は常に新鮮な視点と多様な文化が織りなす学びの場となっています。 ■人を大切に 「人を大切にする」ということは、私達が大事にしていきたい、基本の方針であり、私達の誓いです。 インターナショナルスクールは、子どもたちにとって、そして先生たちにとっても、必ずしも最適な環境が提供されているとは言えないスクールもあります。 絶対数が一般の日本のスクールよりも少ないため、良質の環境を提供するインターナショナルスクールは自ずと少なくなりますが、インターナショナルスクールでは通常のスクールとは異なるものがプラスアルファで求められ、そしてまた、絶対数の少ない様々な国の先生を集めて運営をしていくため、環境も人も多様であればあるほど、みながまとまって同じ方向を向き、高い質を維持することの難しさもあります。 そんな難しさを言い訳に諦めるのではなく、CGKでは、CGKに関わる誰もが幸せで充実した人生を送ることができるよう、妥協をせずに改善を続けています。 生徒や保護者だけでなく、まさにスクールの土台を支える、教職員一人ひとりの充実したワークライフを提供できないことには、良いスクール運営は成立しないという確信があります。 教育者や保育者に求められる役割・責任・スキルは非常に多岐にわたるため、日本における、教育者・保育者の評価はもっと高くあるべきだという強い想いがあり、長時間労働や低賃金といった問題に対して、真摯に向き合い、改善を続けていきます。 向上心を持った職員たちが、心に余裕を持って前向きに生き生きと働けるような環境をつくり、子どもたちと笑顔で向き合える時間を大事に、これからも成長していきます。 ■参考URL 公式Website： https://cgkis.com/ja/ 採用・求人情報：https://cgkis.com/ja/employment/ 海外留学・グローバルの取り組み：https://cgkis.com/ja/global/ Instagram：https://www.instagram.com/cgk_international/

土日祝休み♪プライベートも充実可能☆/51-3w0802

仕事内容 横浜支店での人事採用業務です。 中途採用に関わる業務なので、 応募者との電話やメール対応が中心。 コミュニケーション力を活かせます！ ―――＊――――――――――＊――― 具体的には… ■応募者対応（面接日程の調整など） ■電話対応（20～30件／日程度） ■採用計画の立案・調整・実行 ■求人媒体の選定 ■求人資料の企画・作成 ■内定者フォロー など はじめは先輩社員が担当している 応募者対応からお任せします。 お仕事に慣れてきたら、 応募者担当の主担当として 取り組んでいただきます！ 状況を見ながら、外部とのやり取りなども お任せしていく予定です◎ 応募者対応、採用試験、会社説明、 求人サイト運営などの経験を お持ちの方は即戦力として採用します！ ―――＊――――――――――＊――― ＜オススメポイント＞ ◎完全週休2日(土日祝)で プライベートと両立OK！ ◎年間休日120日以上でしっかり休める ◎有給休暇取得もしやすい♪ ◎事務経験を活かせるお仕事！ ◎創業以来57年間、 黒字経営を続ける安定企業 ◎官公庁など安定的なお取引を継続中 ◎転居を伴う転勤なし！

実際に人材紹介事業に携わった経験のある方をお迎えし、 外国人雇用の人材紹介に関連する新規事業の立ち上げを中核メンバーとして知識やノウハウを活かしていただきます。

企業名 株式会社アイ・ティ・エー 求人名 【横浜/外国人雇用のプラットフォームづくり】新規事業立ち上げメンバー募集◎ 仕事の内容 実際に人材紹介事業に携わった経験のある方をお迎えし、 外国人雇用の人材紹介に関連する新規事業の立ち上げを中核メンバーとして知識やノウハウを活かしていただきます。 ■これまでHPを中心としたWEBサービスの導入、運用支援を主軸として活動してきた当社。今後新たな収益の柱となる新事業として、 「外国人労働者と外国人を採用したい企業様への人材紹介事業を行うが決定しました。 ■ご入社後は人材紹介のスキーム作りや労働者集め、企業開拓までお任せできればと考えております 募集職種 【横浜/外国人雇用のプラットフォームづくり】新規事業立ち上げメンバー募集◎

神戸製作所の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般(人事,研修,労政,給与,福祉,庶務,コンプライアンス,情報セキュリティ,安全衛生等等)を担当【担当業務例】組織管理、異動、出向

企業名 三菱電機株式会社 求人名 【横浜(みなとみらい)】人事・労政業務【神戸製作所(横浜事業所)】 仕事の内容 神戸製作所の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般(人事,研修,労政,給与,福祉,庶務,コンプライアンス,情報セキュリティ,安全衛生等等)を担当【担当業務例】組織管理、異動、出向 ●人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営）●退職（退職金制度運営、リテンション施策の企画～実行）、転籍・表彰制度運営●ハラスメント相談窓口●エンゲージメント向上、組織風土改革推進に向けた各種施策の企画～実行●規則制度管理（所内就業ルールの立案～運用、全社規則の運用、等）●社内労組対応（日常窓口対応、協議会運営、等）●事業戦略・単年度計画作成●人員計画とりまとめ●個別労務対応 募集職種 【横浜(みなとみらい)】人事・労政業務【神戸製作所(横浜事業所)】

半導体業界の未来を共に想像する仲間を探しています！

仕事内容 全国で話題の半導体業界で30年以上半導体メーカーや半導体製造装置メーカーとのお取引を通じて実績を積んできた当社。 2024年10月、横浜市に関東オフィスを設置し事業の更なる拡大を目指していることから今回関東オフィス増員のため新しい仲間を募集いたします。 ◆実は当社での営業・採用・エンジニア管理の求人は4年ぶり！レア求人なんです！ 半導体業界やエンジニア業界、人材業界の営業経験は問いません。 なにかしらの営業経験があれば業界の事はしっかりと教育しますのでご安心ください！ ▼主な仕事内容として・・・ ・半導体メーカー、半導体製造装置メーカー等への営業 ・エンジニアの採用 ・社員（エンジニア）管理、業務進捗管理 となります。 配属部署は「事業開発部」となりますので今後新たな事業も一緒に考えていけたらと思っています。 もしやってみたい事業などあれば面接時に教えて下さいね。 【働きやすい環境！】 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は123日（2025年）。 有給休暇も取得しやすい環境です。 また月平均残業も20時間以内でメリハリをつけて働けます。 交通費支給や退職金制度、時間外手当（全額支給）、結婚祝い金、出産祝い金など福利厚生も充実しています。 ▼一日の流れ 09:00 出勤、ミーティング、メールチェック 10:00 採用面接 12:00 ランチ 13:00 既存顧客訪問 16:00 事務所へ戻り資料作成、本社とのミーティング、事務作業 18:00 退勤 ※営業範囲は北は北海道から西は東海までとなり、頻度は低いですが1日～数日程度の出張もあります。 出張の際は別途出張手当も支給します。 【未経験でもOKですが、以下の経験も活かせます！】 ・人材派遣や人材紹介会社での営業経験 ・半導体業界での業務経験 ・採用人事の業務経験 「事業開発部」のメンバーは20代～40代前半で上下関係も全くなく定期的にミーティングを行って皆で意見を出し合っています。 また本社との風通しも良くお互いにサポートしながら仕事をしていますので安心してください。 TCKの次の30年を一緒に創っていきましょう！

当社の新卒採用担当を募集。パートナー企業と連携しながら採用実務を担当していただきます。将来的にはキャリア採用、研修、人事制度設計など幅広い分野で活躍可能です。スキルや経験に応じて業務をお任せします。

企業名 ＴＩＳ千代田システムズ株式会社 求人名 転勤なし≪みなとみらい/人事≫（新卒採用担当）TISインテックグループ 仕事の内容 当社の新卒採用担当を募集。パートナー企業と連携しながら採用実務を担当していただきます。将来的にはキャリア採用、研修、人事制度設計など幅広い分野で活躍可能です。スキルや経験に応じて業務をお任せします。 ■採用計画の企画立案、社内調整 ■採用イベントの企画運営 ■大学訪問（神奈川・東京地域） ■会社説明会企画、運営 ■採用面接/応募者フォロー/内定後のフォローアップ（研修対応含む） ■パートナー企業との打ち合わせ など 募集職種 転勤なし≪みなとみらい/人事≫（新卒採用担当）TISインテックグループ

企業とエンジニアのマッチング◎年休125日／残業平均月20h

仕事内容 ＊企業とエンジニア、双方を笑顔にする「架け橋」役 ＊充実の研修体制で未経験からプロを目指せる！ ＊年間休日125日、土日祝休みでプライベートも充実 ＊先輩社員の9割が未経験スタートなので安心。 ＜この仕事のやりがい＞ 企業からは「プロジェクト成功」、エンジニアからは「新しい経験」と 両者から感謝される喜びがあります。 あなたの手で、お客様のビジネス成功と エンジニアのキャリアアップを同時に実現できますよ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜業務の流れと役割＞ ・企業訪問（新規・既存） ┗お客様の課題や状況をヒアリング ・最適な提案 ┗ヒアリングに基づき、エンジニアの技術力を 活かしたソリューションを提案・マッチング ・プロジェクト受注・調整 ┗契約成立後、エンジニアとプロジェクトの 詳細をすり合わせ、アフターフォロー ・長期的なフォロー ┗稼働後の企業・エンジニア双方をフォローし プロジェクトの成功とエンジニアの成長をサポート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【働く環境】 未経験者育成に自信あり！ 経験・ブランクは不問。 一人ひとりの成長速度に合わせた研修で、 着実にスキルアップできます。 「信頼」が鍵 企業の課題解決とエンジニアの希望を両立させるため 長期的な信頼関係を築くことが最も重要です。 メリハリのある働き方 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、 長期休暇（GW・夏季・年末年始）あり。 プライベートとの両立を大切にできます。

給与・社会保険の実務遂行（プレイング業務）※入社直後のメイン項目 内製運用からアウトソーシングへの過渡期において、実務の「要」となっていただきます。

企業名 株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ 求人名 【みなとみらい本社】労務担当（給与・社保の実務）〈年間休日125日〉 仕事の内容 給与・社会保険の実務遂行（プレイング業務）※入社直後のメイン項目 内製運用からアウトソーシングへの過渡期において、実務の「要」となっていただきます。 ・給与計算実務のリード・勤怠データの確定、給与計算処理、明細発行、振込データの作成など・社会保険・労働保険手続きの遂行・入退社手続き、喪失・取得、各種給付金申請など 将来的には、アウトソーシング（BPO）の導入・定着・運用設計、勤怠システムのリプレイス。現在進めている給与BPOの立ち上げ（2026年1月稼働予定）と、今後の社保BPO検討を推進し、持続可能な体制基盤を担っていただく組織となります。 募集職種 【みなとみらい本社】労務担当（給与・社保の実務）〈年間休日125日〉

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。

企業名 富士ソフト株式会社 求人名 19113032【桜木町/人事労務業務】人事管理、働き方に関する制度設計、運用等 仕事の内容 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 【業務内容】■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 募集職種 19113032【桜木町/人事労務業務】人事管理、働き方に関する制度設計、運用等

多職種採用をリードするプレイングリーダー｜年休130日以上

仕事内容 国際教育×ビジネスの成長期にあるCGKで、採用と組織づくりの中心を担うポジション CGKインターナショナルスクールは、横浜（関内・馬車道）に拠点を置く、プリスクール〜中等部の一貫校です。 事業拡大に伴い、採用戦略の設計とリクルーティング実務を兼任できる中堅キャリア層のプレイングリーダーを募集します。 通年で必要となる多職種（教職員、バイリンガル保育士、IB教員、バックオフィススタッフ等）の採用をリードしながら、CEO・COOとともに学校の未来を形づくる組織戦略に携わるポジションです。 思考だけでなく、自ら手を動かし、教育という社会性の高いフィールドで、戦略・実務の両軸を担うやりがいある役割です。 ■主な業務内容 【採用戦略】 ・教職員・専門職・バックオフィス職など複数職種の採用計画の策定 ・求人媒体運用、採用広報、スカウト、母集団形成 ・CEO・COOとのディスカッションによる組織戦略の立案・改善提案 ・採用プロセス、アセスメント指標の改善 【リクルーター業務】 ・求職者への初回接触(カジュアル面談・学校案内) ・求職者体験の向上、学校ブランドを体現したコミュニケーション ・他校・教育機関とのネットワーク形成(採用協力校や紹介先の開拓) ・部門責任者、面接官との連携による募集要件の具体化 ・入職後のフォロー、新入社員研修設計における他部署との連携 【プレイングリーダーとして】 ・思考して試行する、自ら実務を行いながらの改善 ・オフィススタッフの育成・巻き込み ・スクール統括や各部門リーダーとの密な連携 ■CGKインターナショナルスクールとは CGKインターナショナルスクールは、横浜(馬車道・関内)にあるプリスクールから中等部までの280名以上が通うインターナショナル一貫校です。そして2028年には高等部の開校を予定しています。 CGKは、“A global learning community for discovering and pursuing your happiness”をミッションステートメントに掲げ、探究心・思考力・表現力の流れを大切にした授業を行っています。2024年には、国際バカロレアIB PYP認定校となり、2025年6月にはIB MYP候補校となりました。 私たちは世界水準のカリキュラムと未来志向の先進的なアプローチにより、自立自走の生涯学習者を育成するとともに、私たちスクールもまた、より高みを目指して成長を続けてまいります。 ■CGKにおける留学の取り組み 1）母国語を問わず、全ての生徒に留学を推奨 2）世界中から短期留学生を積極的に受け入れ 実社会での多様性や文化の広がりを知ることは、全ての生徒にとって大きな刺激となります。CGKでは、一人ひとりの性格や成長段階に寄り添えるよう、独自の留学プログラムを用意。プリスクール生も含め、毎年長期休みを活用しニュージーランドやオーストラリア、カナダを中心に留学へと飛び出していきます。中等部では、G7からの1年間を留学先で学ぶ長期留学を行います。全生徒が対象となり、その実施学年や期間は、生徒本人・ご家庭とご相談の上で決定していきます。 また、世界中からの短期留学生も積極的に受け入れており、最短プログラムは1週間からCGKの探究学習・スクールライフをご経験いただけます。2025年度も、イタリア、ノルウェー、台湾をはじめ世界各地からの留学生の参加が予定されています。 CGKでは、留学への送り出し・留学の受け入れ共に、毎年その生徒数は増えており、校内は常に新鮮な視点と多様な文化が織りなす学びの場となっています。 ■人を大切に 「人を大切にする」ということは、私達が大事にしていきたい、基本の方針であり、私達の誓いです。 インターナショナルスクールは、子どもたちにとって、そして先生たちにとっても、必ずしも最適な環境が提供されているとは言えないスクールもあります。 絶対数が一般の日本のスクールよりも少ないため、良質の環境を提供するインターナショナルスクールは自ずと少なくなりますが、インターナショナルスクールでは通常のスクールとは異なるものがプラスアルファで求められ、そしてまた、絶対数の少ない様々な国の先生を集めて運営をしていくため、環境も人も多様であればあるほど、みながまとまって同じ方向を向き、高い質を維持することの難しさもあります。 そんな難しさを言い訳に諦めるのではなく、CGKでは、CGKに関わる誰もが幸せで充実した人生を送ることができるよう、妥協をせずに改善を続けています。 生徒や保護者だけでなく、まさにスクールの土台を支える、教職員一人ひとりの充実したワークライフを提供できないことには、良いスクール運営は成立しないという確信があります。 教育者や保育者に求められる役割・責任・スキルは非常に多岐にわたるため、日本における、教育者・保育者の評価はもっと高くあるべきだという強い想いがあり、長時間労働や低賃金といった問題に対して、真摯に向き合い、改善を続けていきます。 向上心を持った職員たちが、心に余裕を持って前向きに生き生きと働けるような環境をつくり、子どもたちと笑顔で向き合える時間を大事に、これからも成長していきます。 ■参考URL 公式Website： https://cgkis.com/ja/ 採用・求人情報：https://cgkis.com/ja/employment/ 海外留学・グローバルの取り組み：https://cgkis.com/ja/global/ Instagram：https://www.instagram.com/cgk_international/

広い視野でスキルUP★未経験20代30代活躍中◎年休127日

仕事内容 ▼必見！- □ 20代30代の若手男女スタッフ活躍中 □ 賞与＋手当で収入面も満足！ □ 土日祝休み×年休127日でオンオフ両立 □ 残業少なめ＆直行直帰OKで効率的◎ □ 駅チカ＆車通勤もOK！(手当あり) □ 未経験可！丁寧な研修があるから安心 →経験者は主任スタートも可 - ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 「 人と企業を繋ぐ架け橋に 」 ┃ ┃ 求人広告や面接を通じて ┃ ┃求職者と企業様のマッチングを実現！┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ お仕事内容▼ ￣￣￣￣￣ 総合職として営業・採用の 人材コーディネーター業務をお任せ。 ※営業業務 or 採用業務は、 希望と特性を加味し配属されます。 【営業業務】 課題のヒアリング～提案 ・企業の人材課題や採用計画をヒアリング ・最適な採用プランを立案し提案 （取引先） 食品や自動車といったメーカーを中心に、 販売、サービス業など （担当件数） 既存8割：新規2割 一人当たり15社ほどを担当します。 ノルマはなく一社一社と じっくり向き合えるのが特徴です。 （新規開拓） メーカー以外の業界にもアプローチできて あなたの関心のある分野にもアタック可能。 またアイデアを活かし、知名度向上のための 施策やイベントなどを提案することも◎ 【採用業務】 ・企業の魅力を伝える求人広告などを作成し 求職者の母集団形成 ・求職者に仕事をご案内 ・面接を通じて希望などをヒアリング ・採用後の定期的面談 ・採用された方の就業後の職場環境改善や メンタルケア、キャリアビジョンのサポート ＜ 入社後の流れ ＞ 1.座学研修/3日間：業界やマナーを学ぶ 2.現場研修/1～2ヶ月：企業訪問などで実践 3.OJT：先輩と一緒に広告作成や面接を経験 →段階を踏んでスキルUP可能◎ 安心して仕事に慣れていけます♪ - ▽ 注目POINT ★★ 未経験でも安心 ★★ 「初めてで不安…でもやってみたい！」 まず”興味”があれば大丈夫☆ 手厚いサポート体制を用意しているので 安心してスタートできます◎ ・「誰かのサポートをするのが好き」 ・「よく悩み相談をされるタイプ」 そんな方にピッタリ！！ ★★ メリハリ勤務が叶う ★★ 18時終業＆土日祝休み。 年間休日は127日とたっぷり休める！ しっかりリフレッシュするからこそ また「仕事を頑張ろう」という 活力もチャージすることができます◎ ★★ キャリアUPも応援 ★★ 将来的には ・営業中心or採用中心で専門性を高める ・バランスよく両方行い、経験幅を広げる などあなたの道を選択することもOK！ さらに "マネジメントに挑戦" など、 一人ひとりに合わせたキャリアを 実現することができる環境です。 異業種から入社した方でも、 2～3年で主任や課長に昇格した方も！ 他部署へのジョブチェンジも 相談OKなので、仕事を通じて 「やってみたい」を見つけたら ぜひチャレンジしてみてほしいです♪ ＜配属先について＞ 転勤あり or 転勤なし 選べます！ 基本はお住まいから通勤可能圏内に配属！ 将来的にはステップUPのための 異動/転勤は相談のうえ実施しますが 入社後すぐの転勤や遠方配属はないので 安心してご応募ください。 ※転勤希望者：転勤前は 全国の人材開発メンバーの関係性構築の為、 出張ベースで他エリアの営業所へ 行っていただくことがあります。 →事前に他営業所の状況や 雰囲気等も知れる機会です♪ - ミックコーポレーションについて▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社はお客様である企業様の 人材に対する悩みにフォーカスし 採用提案を行っている企業です。 採用といっても ｢派遣｣｢人材紹介｣等、 採用の手段は年々変化してきています。 その時代の中で企業様の人材に対する ニーズは日々変化していくものです。 そこに対し当社が将来的な雇用を確保すべく 採用活動を行っております。

1月入社枠・残りわずか！横浜本社「桜木町」勤務【採用本部】採用担当

仕事内容: ＼年末でもすぐ決まる！／ 面接1～2回、最短3日で内定！年明けから安定して働きたい方に人気の職場です✨️ ・新卒・中途採用者向けの会社説明会や採用イベントの企画・運営 └　自由な発想で企画でき、採用ブランディングにも関われます ・応募者対応（面接日程調整、書類選考、面接実施） └　応募者との対話を通じて、会社の魅力を伝える重要な役割です ・内定者フォロー（定期的な連絡、入社までのサポート） └　入社後の定着にもつながる、大切な業務です ・入社手続き（書類準備、関係部署との連携） 変更範囲　会社の定める範囲

◇オフィスは駅から徒歩２分、通勤も楽々 ◇綺麗な「We work」オフィスでお仕事できちゃう！ ◇コーヒーや紅茶飲み放題♪ ◇年間休日120日以上！土日祝休み・年末年始・GWなどの長期休暇あり！特別有給休暇（5日間）もあります！ ◇未経験でもしっかり学べる研修制度！ ◇服装・髪型・髪色・ネイルなどオシャレ自由！

仕事内容: ⭐︎ここがオススメ⭐︎ 【未経験歓迎】丁寧な研修・マニュアル完備 【年間休日120日以上】長期休暇あり 【駅チカ徒歩2分】みなとみらいオーシャンビューのオシャレなオフィス 【高待遇】未経験でも月給28万円以上 [株式会社Earth Ship] の子会社 、株式会社物販総合研究所で正社員として「副業を始めたいけど何をすればいいかわからない…」そんなお客様の悩みをZOOMやチャットで丁寧に聞き、副業スクールの内容を案内し、入会までサポートします。営業経験がなくても、トークスクリプトやマニュアル、丁寧な研修があるから安心です！ 【株式会社物販総合研究所とは】 初心者でも実践できる副業（物販ビジネス）をオンラインで学べるスクールを運営している会社です。 【仕事内容】 「副業を始めたい人をサポートする仕事！」 「副業を始めたい！」というお客様に、最適なスクールをご案内するお仕事です。 ZOOMやチャットを使い、お客様と会話しながらニーズに合ったプランを提案します。 マニュアル完備＆先輩のサポートがあるので、未経験の方も安心。 和やかなチームで楽しくお仕事ができます！ 【こんな方にピッタリの職場です！】 ⚫︎人と話すのが好きで、感謝される仕事がしたい方 ⚫︎未経験から営業・カウンセリングのスキルを身につけたい方 ⚫︎ただの事務仕事ではなく、コミュニケーションスキルを活かしたい方 【業務内容のステップアッププラン】 STEP 1: 基礎を学ぶ（ゼロから始める安心サポート） ⚫︎研修開始！最初は基礎からしっかり学べます ⚫︎まずは、会社や商材（副業スクール）の基礎知識を学ぶところからスタート。 ⚫︎社内ルールや業務に必要なツールの使い方（チャットツール、オンライン会議ツールなど）を学びます。 ⚫︎自分のペースで進めるので、未経験でも安心！先輩がしっかりサポートします。 ⚫︎学ぶ内容 ⚪︎会社の基礎知識 ⚪︎商材の特徴や基本的な知識 ⚪︎チャットツールや社内コミュニケーションのルール STEP 2: 実践的な対応を経験（実際にお客様と接して学ぶ） ⚫︎お客様と接する実践ステージ！ ⚫︎実際にお客様とチャットやZOOMで面談を行い、スクールの案内をスタート。 ⚫︎初めは先輩がそばでサポートしてくれるので、安心して実践経験を積んでいけます。 ⚫︎お客様のニーズに合わせて、最適なスクールを提案できるようになります！ ⚫︎実践内容 ⚪︎チャットやZOOMを使ってのお客様対応 ⚪︎顧客ニーズに合わせた最適な提案 ⚪︎顧客管理やフォローアップ業務 STEP 3: スキルアップ ⚫︎日々の業務をこなしながら新しいことにチャレンジ！ ⚫︎仕事がスムーズに進んでプライベートも充実します！

Astemo株式会社の日本地域における労務政策(労働組合対応や労務課題対応等)の中心的役割を担って頂きます。労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。

企業名 Ａｓｔｅｍｏ株式会社 求人名 【神奈川/人事労務】労務政策メイン/従業員に寄り添った制度立案を担当 仕事の内容 Astemo株式会社の日本地域における労務政策(労働組合対応や労務課題対応等)の中心的役割を担って頂きます。労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。 【業務内容】 ■労働組合とのリレーションシップ ■人事総務関連各部署、国内各拠点総務やビジネスユニットと連携し、直面する労務諸課題への対応 ■経営トップス、人事総務関連部署と連携し、労務政策の将来を構想し、実現までを担当 ■場合により、退職金、年金制度の企画・立案 募集職種 【神奈川/人事労務】労務政策メイン/従業員に寄り添った制度立案を担当

当社人事の採用部門において、中途エンジニア採用をお任せいたします。ゆくゆくは責任者として戦略立案など様々な業務をお任せいたします。

企業名 Ｆｏｏｎｚ株式会社 求人名 【未経験歓迎】◆人事（中途採用）◆自社SaaSプロダクトを扱う成長企業◎ 仕事の内容 当社人事の採用部門において、中途エンジニア採用をお任せいたします。ゆくゆくは責任者として戦略立案など様々な業務をお任せいたします。 まずは採用業務をお願いしますが、採用だけに留まらずゆくゆくは組織人事として『人』に関わる全てのソリューションを一貫してお任せする予定です。 また、弊社は『待つ採用』ではなく『攻める採用』を体現しています。 ダイレクトリクルーティングツールのみではなく、オフラインで人財をスカウティングする業務にもチャレンジをしています。 募集職種 【未経験歓迎】◆人事（中途採用）◆自社SaaSプロダクトを扱う成長企業◎

採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務を一気通貫でお任せします。将来的に戦略立案や全体管理、数値分析をしながらメンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。

企業名 株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ 求人名 【中途採用担当（リーダー候補）/横浜本社】新卒採用立ち上げにも携われる 仕事の内容 採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務を一気通貫でお任せします。将来的に戦略立案や全体管理、数値分析をしながらメンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。 また、今後は新卒採用の本格的な立ち上げを予定しており、タイミングや適性に応じて新卒採用業務にも関わっていただけます。立ち上げ期ならではの仕組みづくりや母集団形成など、ゼロから経験できる貴重なフェーズです。■カジュアル面談・面接の実施■応募者とのコミュニケーション(面接日程調整、連絡、リマインドなど)■募集～入社までの一連の採用実務 ほか■各部門責任者・役員との連携による採用ニーズの把握 募集職種 【中途採用担当（リーダー候補）/横浜本社】新卒採用立ち上げにも携われる

採用戦略の立案から入社者対応まで新卒・中途採用に関わる業務を一気通貫でお任せします。将来的に戦略立案や全体管理、数値分析をしながらメンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。

企業名 株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ 求人名 【みなとみらい本社】組織拡大フェーズの採用担当（リーダー候補） 仕事の内容 採用戦略の立案から入社者対応まで新卒・中途採用に関わる業務を一気通貫でお任せします。将来的に戦略立案や全体管理、数値分析をしながらメンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。 ■カジュアル面談・面接の実施■応募者とのコミュニケーション(面接日程調整、連絡、リマインドなど)■募集～入社までの一連の採用実務 ほか■各部門責任者・役員との連携による採用ニーズの把握、要件定義の整理■人材紹介会社・求人広告・ダイレクトリクルーティングなどを活用した母集団形成の企画・実行■スカウト送信、媒体運用、エージェント対応などの実務対応■採用進捗の管理・レポート作成・改善提案などの運用業務 募集職種 【みなとみらい本社】組織拡大フェーズの採用担当（リーダー候補）

採用業務と新卒・若手研修の運営サポートを担当。 候補者調整、資料作成、当日の運営補助を行います。 人材育成に関わる幅広い業務を経験できます。

企業名 Ａｖｉｎｔｏｎジャパン株式会社 求人名 【採用×研修運営】成長を支えるバックオフィス／土日祝休・残業少 仕事の内容 採用業務と新卒・若手研修の運営サポートを担当。 候補者調整、資料作成、当日の運営補助を行います。 人材育成に関わる幅広い業務を経験できます。 【業務詳細】 ■候補者対応、面接日程調整、学校訪問や説明会参加を含む採用事務 ■新卒研修／若手向け研修の運営はサポートから開始し、将来的に企画も担当 ■研修資料作成、アンケート集計、フィードバック整理 ■求人媒体管理、エージェント対応、採用データ管理 ■社内外調整、採用・研修に関する各種タスク管理 募集職種 【採用×研修運営】成長を支えるバックオフィス／土日祝休・残業少

✓未経験歓迎✓専門知識不要✓ワークライフバランス重視の社風✓人柄重視の採用！

仕事内容: 当社は買取専門店『おたからや』を日本全国に1630店舗以上(業界１位)を展開、 従業員1600名以上、創業以来25期連続で業績を伸ばし続けている企業です。 【仕事内容】 経理業務 * データ入力：正確かつ迅速なデータ入力業務を担当します。 * 入出金管理：現金出納および銀行振り込みなど、会社の財務管理を支えます。 労務業務 * 労務管理：従業員の勤怠管理や労務関係の手続きを行います。 * 給与計算：月次給与の計算および関連業務をサポートします。 * 書類作成、データ入力：必要な書類の作成やデータの入力を行います。 様々な業界やご経験をお持ちの方々が活躍する職場です！ 学歴や職歴に関係なく、やる気やお人柄を重視して採用しています。 企業で働く「人」に関わる大切な情報を取り扱うお仕事ですので、責任感を持って一つひとつ丁寧に対応できる方、秘密保持意識の高い方を求めています。 ちょっと難しそう…と思うかもしれませんが、専門知識は一切不要！ 事務経験があれば大丈夫です！ 企業での経理・労務経験がある方はもちろん歓迎いたします。 プライベート優先でお互いをカバーし合いながら、 無理なく働ける環境をご用意しております。 フリーターの方、復職希望の方など さまざまな方が活躍しています！ ハローワークで求職中の方も ぜひご応募ください！

当社ではエンジニアや営業出身等、採用のご経験がない方も多数採用担当としてご活躍いただいております。事業拡大に関わる新規募集として、エンジニア素養の高い新卒学生を採用していく為の募集です。

企業名 株式会社テクノプロ 求人名 ●神奈川【未経験歓迎/人事/採用】事業拡大に大きなインパクトのある新卒採用 仕事の内容 当社ではエンジニアや営業出身等、採用のご経験がない方も多数採用担当としてご活躍いただいております。事業拡大に関わる新規募集として、エンジニア素養の高い新卒学生を採用していく為の募集です。 【仕事内容】 ■当社の新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、母集団形成、大学への訪問、その他付随する業務 ■人材採用を推進する為の企画・立案・実行 募集職種 ●神奈川【未経験歓迎/人事/採用】事業拡大に大きなインパクトのある新卒採用

＼年間休日122日／土日祝休でオンオフしっかり！働きやすさも大切。

仕事内容: 「誰かの相談に乗ることが好きだ」 「人の役に立つ瞬間に大きなやりがいを感じる」 もし、あなたがそう感じたことがあるなら、 その経験は当社で「仕事」になります。 【私たちの仕事は、悩みに寄り添うこと】 ▼企業様へ▼ 人材不足や採用課題をヒアリングし、 事業の成長を後押しする最適な人材をご紹介します。 ▼求職者様へ▼ これまでのご経歴や将来の希望を丁寧に伺い、 その方が最も輝けるキャリアプランを共に考え、提案します。 【私たちのミッション】 双方の言葉に真摯に耳を傾け、 心に寄り添い、人と人を結びつける。 機械的なマッチングではなく、 血の通った「縁」を繋ぐことで、 双方の未来を明るく照らします。 それが私たちのミッションです。 ＜入社後のあなたを、全力でサポート！＞ 「でも、専門知識がないと難しそう…」 そんな心配は無用です！ Step1：入社時研修 まずは基礎の基礎から。 業界知識をしっかりインプット！ Step2：先輩とOJT 先輩の商談に同行し、 仕事のリアルな流れを肌で感じましょう。 Step3：独り立ちデビュー！ 成果が出るまで先輩がしっかり伴走します。 3ヶ月後には、あなたも悩み解決のプロに！ 「あなたに相談してよかった」 その一言が、最高のやりがいです。

人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。

企業名 富士ソフト株式会社 求人名 20074【桜木町】人事企画業務(制度企画、設計、運用) 仕事の内容 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ■出向先企業対応・出向者管理業務 ■有期雇用社員の契約／管理業務 ■人事関連の対外発信情報の公開管理 ■人的資本情報の管理 ■その他、人事関連業務・庶務事項等 募集職種 20074【桜木町】人事企画業務(制度企画、設計、運用)

本社コーポレート部門のスタッフとして、運営している介護施設・グループホームの運営サポートや経営管理・入居率の維持や人員確保及び、施設運営におけるサポート業務全般をご担当いただきます。

企業名 株式会社メディカルケアシステム 求人名 コーポレートスタッフ(総務・人事・管理)＠横浜/管理部門でキャリア形成可能！ 仕事の内容 本社コーポレート部門のスタッフとして、運営している介護施設・グループホームの運営サポートや経営管理・入居率の維持や人員確保及び、施設運営におけるサポート業務全般をご担当いただきます。 ■運営する施設・グループホームの経営管理、経理処理及び入居者の確保に向けた施策を拠点と連携しながら行います。■運営施設の経営利益の確保に向けた施設サポート及び数値管理、入居者確保に向けた社外の協力会社とのコミュニケーション、入居希望者のリサーチを行います。■海外人材の支援・育成・管理を担い、国際的な人材の活躍をサポートします。 募集職種 コーポレートスタッフ(総務・人事・管理)＠横浜/管理部門でキャリア形成可能！

総務・人事・労務・安全・採用・教育を一手に担う部署(20数名在籍)で働きやすい・働きがいのある職場環境を整備し、社員の成長やエンゲージメント向上のための各種施策を推進しています。

企業名 株式会社日立ハイシステム２１ 求人名 【採用・教育/リーダー】教育施策の企画・実行/新卒・中途採用企画 仕事の内容 総務・人事・労務・安全・採用・教育を一手に担う部署(20数名在籍)で働きやすい・働きがいのある職場環境を整備し、社員の成長やエンゲージメント向上のための各種施策を推進しています。 【具体的業務】■業務・チームマネジメント、要員育成■事業戦略や課題に対する教育・人財開発計画の策定、新人教育を含めた各種教育の開催準備・運営・立ち合い・振り返り、幹部人財育成施策の企画立案･推進、教育委員会の運営■資格情報やITSS、TOEIC結果等の分析および関連施策の企画・運営■経験者採用人財要件のSE部門へのヒアリング求人要件の調整■全国の高等専門学校等への学校訪問（年間数回程度/宿泊出張も含む） 募集職種 【採用・教育/リーダー】教育施策の企画・実行/新卒・中途採用企画

人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。

企業名 富士ソフト株式会社 求人名 20113074【桜木町】人事企画業務(制度企画、設計、運用) 仕事の内容 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 【業務内容】 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ■出向先企業対応・出向者管理業務 ■有期雇用社員の契約/管理業務 ■人事関連の対外発信情報の公開管理 ■人的資本情報の管理 ■その他、人事関連業務・庶務事項等 募集職種 20113074【桜木町】人事企画業務(制度企画、設計、運用)

✅第二新卒応援✅未経験OK✅駅チカ・みなとみらいオフィス✅土日祝休み・年休120日以上✅中途採用メイン

【仕事内容】 ＼未来の自分の強みになる"人事スキル”／ ITプラットフォーム企業の人事担当を正社員募集 【Foonz株式会社について】 横浜みなとみらいに本社を置くITベンチャー企業です コミュニケーションプラットフォームの開発・導入を通じて、 企業様の業務効率化や生産性向上を支援しています ─────────────── 【人事担当の仕事内容】 ▷中途採用がメインです ■エンジニア採用業務 ■採用戦略立案・実行 ■求人掲載先の検討 ■各人材会社などとの打ち合わせ ■書類選考・面接日程調整 ■社内の各関係者とのやり取り など 成長中のベンチャー企業において、 採用はまさに“会社の未来をつくる”中心的な役割 「この人を採用して良かった」 そんな瞬間が、会社の成長エンジンになる 人事担当として大きなやりがいを実感できるお仕事です 【将来的には...】 採用業務からスタートし、 ゆくゆくは教育・研修の企画、評価制度や組織づくりなど 企業運営の中核となる“人事全般”へと領域を広げて頂きます ─────────────── 【完全未経験でもデビュー可能】 先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 人事が初めてでも基礎から着実に成長できます 同年代のメンバーも多く、チームワークの良い環境 困った時はすぐ相談できる“話しやすい雰囲気”の職場です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼人事担当の魅力5つ／ 【第二新卒も応援】ゼロからキャリア構築が可能 【昇給(年2回)×賞与あり】頑張りをしっかり還元 【土日祝休・年休123日】プライベートも充実 【駅チカ・みなとみらいオフィス】通勤ストレスなし 【20,30代活躍】若手が多く活気あふれる職場です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅このような方にぴったり ・人と話すこと、サポートすることが好き ・会社の成長を支える仕事に挑戦したい ・“キャリアの軸”になる専門スキルを身につけたい ・ベンチャーのスピード感ある環境で働きたい 当社の人事担当のお仕事に少しでも興味を持たれた方 まずはお話しだけでもしてみませんか？ ご連絡お待ちしております！

人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度に関する支援を中心に、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築等、幅広くコンサルタント業務をご担当いただきます。

企業名 株式会社浜銀総合研究所 求人名 【人事・組織コンサルタント】既存メイン/安定基盤の横浜銀行G/福利厚生◎ 仕事の内容 人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度に関する支援を中心に、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築等、幅広くコンサルタント業務をご担当いただきます。 【通常のプロジェクトの進め方】 ■コンサルタント個人では、7～8件/年の案件に対応■仮説検証型のアプローチで、コンサルティングを実施いただきます。※コンサルタントとしての経験有無は問いません。 ■部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行。※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組むことができます。 募集職種 【人事・組織コンサルタント】既存メイン/安定基盤の横浜銀行G/福利厚生◎

エンジニア特化のSES企業での採用業務全般を担当いただきます。求人のブラッシュアップ、ダイレクトリクルーティング運用、採用方針の見直しなど裁量を持って対応していただけます。

企業名 株式会社ＷｅａｌＳｏｆｔ 求人名 【人事・採用担当】エンジニア採用/土日祝休/年休125日/残業月10h程度 仕事の内容 エンジニア特化のSES企業での採用業務全般を担当いただきます。求人のブラッシュアップ、ダイレクトリクルーティング運用、採用方針の見直しなど裁量を持って対応していただけます。 【具体的には】求人票のブラッシュアップ、ダイレクトリクルーティングの運用、採用方針の見直し・策定を中心に採用業務全般をお任せします。入社後は採用活動に従事していただき、少しずつ企画や設計部分もお任せしていきます。 【実績】4年で33名採用。今後も事業拡大に向け、更なる増員を予定。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 【人事・採用担当】エンジニア採用/土日祝休/年休125日/残業月10h程度

フルリモート｜フレックスタイム制｜経験者｜在宅勤務｜固定残業手当なし｜Excel・システムが好きな方！

仕事内容: 顧問先の会社をご担当いただき、社会保険・雇用保険などの手続や給与計算（チェック）等をお願いします！ ※フルリモート、在宅勤務ご相談可能です。

社内のIT環境を安定的に運用し、従業員が安心して業務に集中できる環境を維持していただくことに期待します。

企業名 株式会社イディアコーポレーション 求人名 横浜【社内SE】明治20年創業／請負・派遣・紹介事業を展開 ◎駅近 仕事の内容 社内のIT環境を安定的に運用し、従業員が安心して業務に集中できる環境を維持していただくことに期待します。 ＜IT機器・アカウント管理＞■PC・スマートフォンのキッティング■社員アカウントの管理■ソフトウェアライセンスや周辺機器の管理 ＜社内ヘルプデスク対応＞■IT機器の障害対応■各種システム操作の問合せ対応■ベンダーへのエスカレーション対応 ＜ネットワーク・サーバ運用支援＞■社内LAN,Wi-Fi環境の監視/障害対応■ファイルサーバ等のユーザー権限管理■クラウドサービスの運用補助※備考欄へ続く 募集職種 横浜【社内SE】明治20年創業／請負・派遣・紹介事業を展開 ◎駅近

顧客の人財採用を成功させるための、最適な手段を提供できる社内体制を創るポジションです！

仕事内容: 当社が提供しているのは、顧客企業が求める人財の獲得と定着を成功させること。 当社の立ち位置は、人材紹介や人材派遣といった外部から人財を紹介したり派遣したりするサービスではなく、顧客企業の内部に入り、顧客企業の『人事採用担当者』として活動し、求める人財の獲得と定着を成功させています。 そこで、当社が提供する価値は何かを、さらにもう一歩深く考えました。 「良い人財が採用できた！」は、確かに顧客のニーズを満たしているのですが、それは表面的なニーズというか、第一歩目のニーズを満たしているだけではないか？良い人財を採用できただけでは、当たり前の価値を提供しているだけではないか？ 「良い人財を、採用コストを抑えながら、早く採用したい！」といった、採用する側の本質的ニーズ（採用のQCD）を満たす必要がある、と。 ＊採用におけるQCDについては、こちらのブログをご参照ください。https://www.route-factory.jp/ownedmedia/qcd/ 仮に、顧客企業が採用にお金をかけられない場合だと、少しでも採用コストを抑えた手段を用いることになるので、エージェントと呼ばれる人材紹介会社の利用は控えなければなりません。リファラルや顧客企業の自社Webサイトからの直接応募者を増やすのか、求人広告を掲載するとかスカウトサービスを利用する等で、当社が顧客企業側に発生する採用コストを抑えられたら、顧客企業は捻出できた資金を他の投資へ回せるのです。これは、資金的価値の提供です。 次に、採用にお金をかけられる場合でも、エージェントから良い人財の推薦が少ないのであれば、ダイレクトリクルーティング等の他の手段を用いてでも探さなければなりません。逆を言えば、エージェント以外の最適な手段を用いて、少しでも短時間で良い人財を見つけることで、顧客企業のビジネスを止めないという時間的価値の提供(Time is money)につながります。また、ここにコストを抑えた効果として、資金的価値も加わるのです。 これが、当社が提供したい、経営視点に立った真のニーズを満たすサービスです。もちろん、このQCDのバランスは顧客企業の状況によって変化しますが、当社はその真の経営ニーズを満たせるサービス提供体制を強化している最中です。 そうは言っても、現実は顧客企業を担当する個々のRPOリクルーターの手が回っていない状況も発生しますので、採用QCDに沿ったサービス提供はまだまだ不完全です。 そこで、顧客企業の一員となって最前線で奮闘するRPOリクルーターとの分業体制を構築し、バックアップできる体制にしたいと考えており、今回の募集ポジションでは、横串となるサポート組織の立ち上げを担っていただきます。 『当社内に、マルチチャネルやクロスチャネルと言われるようなマーケティング思考を取り入れて、顧客企業の採用課題に対して、多様な手段を提供できる体制』の構築から実運用までの全般をお任せします。 まずは、ご自身でもRPOリクルーターとして顧客企業を担当して、求人広告を掲載したり、スカウトを打ったり等の採用代行の実務も担いながら、同時並行で当社内の体制を構築して頂きます。

人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度のセースル業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。

企業名 株式会社ＰＡＲＱＵＥ 求人名 【人事制度コンサルティング営業】経営者に寄り添い組織の成長課題を解く 仕事の内容 人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度のセースル業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・経営者・人事責任者への提案営業（展示会／紹介／リード獲得経由） ・クライアントの組織課題ヒアリング・課題仮説設計 ・提案書作成およびプレゼンテーション実施 ・初回商談～受注までのプロセスマネジメント ・案件受注後、コンサルタントへのスムーズな引継ぎ 等 募集職種 【人事制度コンサルティング営業】経営者に寄り添い組織の成長課題を解く

✅未経験OK・資格不問✅みなとみらいエリア・駅チカ✅土日祝休み・年休120日以上✅平均年齢30代前半

【仕事内容】 ■市場価値の高いキャリアをスタートさせる■ みなとみらいのIT企業で、マネジメント層直下の秘書ポジションを募集！ 《未経験・第二新卒応援》 営業部長の“右腕”として、段取り力・調整力・ビジネスマナーなど 秘書に必要なスキルをすべて習得できる環境です ─────────────── ＼あなたの“秘書適性”が活きる3つの力／ ✅コミュニケーション力 お客様の意図をくみ取り、丁寧に社内へ共有 会社の“顔”として、安心感を与える対応スキルが磨かれます ✅先回り力 「次に必要なことは何か？」を考えながら動ける力 秘書として高く評価されるプロアクティブ(先読み)スキルが身につきます ✅リサーチ&行動力 会食が多い経営・マネージメント層を支えるため、 最適なお店のリサーチや予約も重要な業務 相手の好み・関係性・会食の目的を踏まえ、 最適な一軒を選び、迅速に手配する力が求められます ─────────────── 【秘書の業務内容】 営業部長の秘書として以下の業務をお願いします ■電話対応(顧客対応・営業サポート) ・顧客からの問い合わせ対応/営業への取り次ぎ ・営業から依頼を受けた内容の顧客への連絡 など ■来客対応 ・来客のお迎え/会議室へのご案内 ・お茶出し/受付対応/お見送りまでの一連の接遇対応 ■スケジュール管理・会食手配 ・役職者の会食のお店選び/予約手配 ・営業の商談日程調整/その他打ち合わせなどのスケジュール管理 ====================== ＼この求人のアピールポイント／ 【未経験OK・資格不問】 先輩が丁寧に業務の流れをお教えします 自分から動く姿勢を大切にしている会社のため、 やりたいことに挑戦しながら着実にスキルアップできる環境です 【働きやすい環境】 ・みなとみらい駅チカ・直結の綺麗なオフィス ・土日祝休み＆年休120日以上 ・メリハリあるワークライフを実現できる 【秘書×IT企業という希少キャリア】 急成長するIT企業のスピード感の中で、 一般事務では身につかない役員秘書クラスの 調整力・段取り力・接遇力が磨かれます ====================== 【職場の雰囲気について】 20〜30代が中心のエネルギッシュな職場です 向上心のあるメンバーが互いに刺激し合い、日々成長しています “もっと良くしたい”という前向きな空気が根づき、 新しい挑戦にも積極的に取り組める雰囲気です 【Foonz株式会社について】 横浜みなとみらいに本社を置くITベンチャー企業です クラウド型コミュニケーションツールの開発・提案を行い、 企業の社内連携を支える仕組みづくりをサポートしています 売上は右肩上がりで、さらなる事業拡大を目指す勢いのある会社です ─────────────── 「秘書としてキャリアを積みたい」「人を支える仕事がしたい」 そんなあなたからのご応募を心よりお待ちしております

人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度に関する支援を中心にコンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築等、幅広くコンサルタント業務をご担当いただきます。

企業名 株式会社浜銀総合研究所 求人名 【人事・組織コンサルタント】営業・人事経験者優遇！/横浜銀行G/福利厚生◎ 仕事の内容 人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度に関する支援を中心にコンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築等、幅広くコンサルタント業務をご担当いただきます。 【通常のプロジェクトの進め方】 ■コンサルタント個人では、7～8件/年の案件に対応■仮説検証型のアプローチで、コンサルティングを実施いただきます。※コンサルタントとしての経験有無は問いません。 ■部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行。※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組むことができます。 募集職種 【人事・組織コンサルタント】営業・人事経験者優遇！/横浜銀行G/福利厚生◎

◆手当や休暇制度充実○ ◆会社カレンダーあり週休二日シフト制 ＠高島町駅チカ！自社ビル内

仕事の内容 ウエインズトヨタ神奈川株式会社での採用担当部門で面接設定やデータ分析などになります。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社東京海上日動キャリアサービスによる紹介案件です。 お仕事内容】 ・中途採用戦略の立案～実行 ・求人媒体やエージェントとの折衝 ・面接設定や候補者管理全般 ・採用広報の企画～実行 ・採用データ分析と改善提案 など ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 ◆これまでのご経験を活かして…業務フローやマニュアル作成に携われます！ ◆いくつかの部署を経験してキャリア・経験を積んで活躍！ ・定期的にキャリアアンケート実施 →異動希望のヒアリングあり！基本は管理部門の中で異動の予定 【環境面等】 ・20代・30代・40代・50代の多い職場 └20代・30代が中心にご活躍中 └わからないことは質問、確認をしながらオシゴトできる環境です ・馴染みやすい雰囲気 ・お弁当持参OKです

グローバル人財戦略方針をもとに、日本地域のビジネス環境に即した労務・労政施策について、企画・立案、関係者と連携して推進していただきます。

企業名 Ａｓｔｅｍｏ株式会社 求人名 【神奈川/労務・労政業務の企画・立案】グローバルメガサプライヤー 仕事の内容 グローバル人財戦略方針をもとに、日本地域のビジネス環境に即した労務・労政施策について、企画・立案、関係者と連携して推進していただきます。 【業務詳細】■日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制■労働組合とのリレーションシップ(制度・運用プロセスに関する労使での協議等)■雇用制度の見直し、構築。(法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで)■障がい者関連法人の立ち上げ、施設運営■各種法改正対応 募集職種 【神奈川/労務・労政業務の企画・立案】グローバルメガサプライヤー

日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進頂きます。

企業名 Ａｓｔｅｍｏ株式会社 求人名 【神奈川(みなとみらい)/日本リージョンにおけるHR課長】グローバルモビリティ 仕事の内容 日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進頂きます。 ■日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案に関するプロジェクトリードもしくは実担当 ■労働組合とのリレーションシップ(制度・運用プロセスに関する労使での協議等) (場合により)■報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案 ※経験を考慮して処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。 募集職種 【神奈川(みなとみらい)/日本リージョンにおけるHR課長】グローバルモビリティ

あなたの『得意』で成長できる環境です

仕事内容 ＼ 採用やSNS運用にも挑戦！ ／ あなたの“得意なこと”を活かして、新しいキャリアをつくりませんか？ ☆自分の強みを発揮しながら成長できる環境です☆ 【仕事内容】 地域に根ざした呼吸器内科クリニックで、外来看護業務をお願いします。 ・採血（1日10件前後） ・ワクチン接種 ・呼吸機能検査 ・心電図 など 看護業務だけでなく、SNS運用や採用活動にも挑戦できます。 「得意なことを伸ばす」「新しいことに挑戦する」といった気持ちを尊重し、相談して業務を分担しています。 幅広い経験を積みながら、自分らしく働ける環境を一緒につくっていきましょう！ 【1日の流れ（平日）】 8:30 準備・予約確認 8:45 朝礼 9:00 午前外来（採血・心電図・呼吸機能検査 など） 12:00 休憩（2時間） 14:00 予約確認・午後の準備 15:30 午後外来 17:45 翌日の検査準備 18:30 退勤 ※ 外来状況により残業が発生する日もあります（平均月12時間ほど） 【勤務時間】 （平日） 9:00～12:00／15:30～18:30 （土日祝） 8:45～12:00／14:30～17:00 プライベートを大切にしながら働けるよう、シフトは柔軟に相談可能です。 ☆子育て中のスタッフも活躍中☆ 【当院について】 ・喘息通院患者数日本一。2024年7月度は月間8,000名超（4院合計）が来院。呼吸器に特化した地域密着型クリニックです。 ・「治す医療」だけでなく「防ぐ医療」に注力し、禁煙指導などの専門性を磨けます。 ・「患者さんと全職員の幸福の追求」を理念に掲げ、学びながら楽しく働ける環境を整えています。 ・人間関係が良好で、風通しの良い職場環境です。 ・定期的な研修や面談でキャリアを丁寧にサポート。お互いの目標を共有し、モチベーションを高められます。 ◎当院HPはこちら≫https://www.kamimutsukawa.com/recruit/ 【サポート体制】 ・当院では、一人ひとりが理想の自分に近づけるよう、定期的な振り返り面談や日々のフォローを通して成長を支えています。 ・困ったときはその場で相談できる雰囲気で、先輩スタッフが温かくサポート。 ・3か月ごとの面談では、チャレンジ精神や前向きさを大切にしながら、新しいことに挑戦したい気持ちを一緒に形にしていきます。 ☆「頑張りたい人を応援する」文化が根づいており、看護業務だけでなく、採用やSNSなどの新しい分野にも関わることができます☆ 【スタッフインタビュー／2022年入職 看護師】 Q. 3年後のビジョンは？ A. 現在は新しく入社された方の育成を中心に取り組んでいます。続けやすい環境づくりや、一人ひとりに合わせた指導ができるようになりたいと考えています。 「ここで働けてよかった」と思っていただけることを目標にしています。 【こんな方におすすめ】 ・看護業務を軸にしながら、将来の選択肢を広げたい方 ・得意分野を活かしながらキャリアアップしたい方 ・チームワークの良い職場で長く働きたい方 医療業界ではまだ珍しい、個人の興味や得意分野を尊重する風土があります。 将来の働き方やキャリアについても定期的に相談できる環境です。 【応募から採用まで】 ①応募（1分で完了） ②面接日程の調整 ③面接 ④採用結果ご連絡 ※応募から内定まで最短2週間！ 不明な点は面接前にお気軽にご相談ください。 見学のみでもお気軽にどうぞ♪ ☆★入職時期相談OK★☆ あなたの新しいキャリアを一緒に育てていきませんか？ ご応募を心よりお待ちしています！

フルリモート／フレックスOK★昇給・賞与年2回で頑張りを評価

仕事内容 ＼当社の特徴／ 2018年設立と歴史が浅いながらも、毎年急成長中の当社。社員数は285名以上と規模を拡大し、ChatGPTやAI、ブロックチェーンやメタバースなど最新の案件も多数手がけています。 今回は、そんな最前線で活躍するエンジニアをフォローする全国募集可能な『完全フルリモート勤務のキャリアパスサポーター』を募集いたします！ 【具体的な業務内容】 ◎エンジニアのフォローアップ ◎学習計画の策定 ◎エンジニアのキャリア支援 ◎人事・労務管理にまつわる企画と実施 ◎エンジニア1000名体制の実現に向けた各種施策の立案、実行 ※全て完全在宅勤務（テレワーク・フルリモートワーク）でのお仕事となります。 ＼入社後の流れ／ ▼座学研修 IT業界、人材業界に関する基礎やキャリアサポーターとして必要な業務をレクチャー。 業務を始める前に、必要な内容はしっかりとお伝えいたします！ ▼独り立ち ロールプレイングやトークスクリプトを活用し、少しずつ業務をスタート。 先輩のサポートを受けながら、将来的に独り立ちを目指していきます。 ☆この先の組織編成にも携われる☆ 将来的にはエンジニア1000名体制を計画している当社。 キャリアパスサポーターは、この先のエンジニアの獲得施策や、その後のチーム運営など、多岐にわたる業務に挑戦できます！ 自分の手で事業やチームを大きくしていける実感を味わえることも、ベンチャー企業ならではの魅力です！ ☆誰かの人生を預かると言っても過言ではない☆ キャリアパスサポーター最大のミッション、それはエンジニアのキャリアをバックアップすること。 前線で活躍するエンジニアもそれぞれ理想のキャリアを掲げており、その実現のためには本ポジションのメンバーの協力は必要不可欠。 エンジニアのキャリア、すなわちその方の人生にも大きく関わるポジションのため、日ごろエンジニアから「ありがとう」「いつも助かるよ」など、ダイレクトにリアクションを頂けることも醍醐味です！

【子育て世代を応援！】│土日祝休み│残業なし│短時間OK│未経験OK│

仕事内容 ＜お願いしたいお仕事詳細＞ ＼家族との時間もキャリアも大切に／ 子育て世代が安心して活躍できる職場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 お仕事内容 】 担当エリアの中小企業様をご訪問し、 情報誌をお届けしながら福利厚生制度を ご案内します。 ※知人や個人への営業は一切なし！ ＜営業未経験でも安心です＞ ・約8割が未経験からのスタート ・先輩がマンツーマンで丁寧にフォロー ・後輩を大切に育てる社風あり ＼先輩スタッフの声／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Sさん（30代／子育て中） Q：この仕事を選んだ理由は？ 「家事や育児と両立したかったので、 残業がなくて17時台に帰れること、 土日祝日がお休みだったところです。」 Q：入社してみて働きやすさは？ 「年間休日120日以上で、家族との 時間の確保やオンオフの切り替えも しやすく、働きやすいです。」 Q：お給料面の不安はなかった？ 「最初は不安でしたが、固定給で安定 していて、翌月初めに支給されるので、 働き始めも無収入期間が少なく助かり ました。」 Q：働く環境や雰囲気は？ 「短時間勤務や有給が取りやすく、 子どもの急な体調不良にも互いに カバーし合える柔軟な環境です。」 Q：今後の働き方については？ 「子どもの成長に合わせて働き方を 調整しながら、無理なくキャリアを 続けていきたいです。」 ＼＼ 入社日もご相談ください！ ／／ 「すぐには転職できない…」そんな方 も安心◎ご家庭や今の状況に合わせて、 入社日は柔軟に対応しています♪ やりがいを感じながら働きたいあなたに最適！ この職場は、あなたの経験を活かせるチャンスが満載！ 誰かの「ありがとう」が日常的に聞こえる環境で、やりがいを感じながら働けます。 チームワークを重視し、共感し合いながら成長できる仲間が待っています。 責任感を持って取り組むことで、あなたのスキルをさらに磨くことができるかも。 自分らしく、充実した毎日を送りたい方に最適な環境です。 紹介先企業様の指定先にて面接

委託を受けたMICE施設やユニークベニューのコーディネーターとして主催者や代理店・PCOや官公庁との打ち合わせ～予算管理・進行管理・機材の手配・工事発注・要員の確保・品質と安全の管理に関する業務等を担当。

企業名 ＪＦＥテクノス株式会社 求人名 【横浜/会議運営・コーディネーター】JFEグループ/年間休日126日/福利厚生◎ 仕事の内容 委託を受けたMICE施設やユニークベニューのコーディネーターとして主催者や代理店・PCOや官公庁との打ち合わせ～予算管理・進行管理・機材の手配・工事発注・要員の確保・品質と安全の管理に関する業務等を担当。 特に、主催者をはじめとした多くの関係先との調整を図りながら、業務を進めていくため工程管理や調整力・交渉力が非常に重要となります。 最近では、札幌のユニークベニューの受託管理も弊社が任され、新規業務開拓に留まらない新たな事業ネットワークから派生した自主イベントなども今後は大幅に拡大して手掛けていく予定ですので、興味を持たれた方話を聞いてみたという方がおられましたらお待ちしております。 募集職種 【横浜/会議運営・コーディネーター】JFEグループ/年間休日126日/福利厚生◎

《事務経験3年以上＆要Excelスキル》業界未経験歓迎／土日祝休み／年休127日／各種手当充実

仕事内容 《お仕事の詳細》 【新着求人】長期歓迎！ ＼給与計算・社会保険手続きなど人事労務の事務／ ・給与計算 ・入社/退職手続き ・社会保険手続き ・年末調整 ・社員からの問合せ対応 《これまでの経験を活かしてキャリアアップ！》 人事労務に関わる幅広い業務に携わることができ、 大きなやりがいを実感できるお仕事です。 裁量を持って働くことができるので、 ご自身の成長を感じながら活躍できます。 あなたの知識や経験を活かして、 組織の強化に貢献していただける方大歓迎です！ 《働きやすい環境でプライベートも充実！》 年間休日127日以上とたっぷりのお休み！ GW・夏季・年末年始の長期休暇も取得可能です。 さらに独り立ちした後は在宅勤務もOKなので、 ワークライフバランスを大切に働けます。 チームワークを重視しており、 困ったことがあれば上司や先輩がしっかりサポート！ 安心して業務に取り組める環境です。 《安心の転職サポート》 転職活動を一人で悩まないでください。 私たちが伴走します！ 専任のキャリアアドバイザーが、希望や経験を丁寧にヒアリングし、あなたに最適な企業をご紹介。 入社後も担当コンサルタントがしっかりバックアップします。 正社員として安心して働きたい方、キャリアアップを目指す方を全力で支援します。 《当社について》 ＊カインズグループの一員として、総合人材サービスを提供しています。 ＊生労働省認可の有料職業紹介事業者です。 ＊豊富な紹介実績と企業ネットワークを有し、幅広い業界・職種の正社員求人を保有しています。 ＊企業とのパイプを活かしたマッチング力と、個別対応を可能にするサポート体制が当社の強みです。 《活かせる経験》 一般事務、営業事務、営業アシスタント、医療事務、 調剤薬局事務、経理事務、学校事務、データ入力、 受付事務、総務事務、金融事務、書類作成、電話対応、 人事、採用事務などブランクある方も歓迎！

【年収600万～980万×裁量権】マネージャー候補｜毎年成長率150％超｜年間休日120日以上｜転勤なし　※法人営業/コンサルタント/カスタマーサクセスいずれかの経験3年以上

【仕事内容】 ＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ ▶応募条件 60歳未満の方(例外事由1号/定年のため) 法人営業/コンサルタント/カスタマーサクセスいずれかの経験3年以上 ▶優遇条件 リクルート代理店/インディードリクルートパートナー/Indeed広告代理店の経験者 【募集背景】 設立5年で取引企業2,100社を突破！ 自社開発のSaaS型求人システムを軸に、Indeed・求人ボックス・スタンバイなど複数媒体を最適運用する採用コンサルティング企業です 紹介のみで顧客を拡大し、現在は上場・大手企業の案件も増加中 顧客継続率95％・離職率2.5％と安定成長を続ける中、事業拡大と組織強化のためマネージャー候補を正社員募集 【仕事内容】 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を支える役割です ＼魅力POINT／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅年収600万～980万円/高収入 ✅反響営業・顧客継続率95％ ✅キャリアUP可能(新規事業参画機会/2年半でMG昇格実績あり） ✅残業少なめ(平均月25時間) ✅土日祝休み・年休120日以上 ✅スキルUP可能(AI・マネジメント研修 等) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【年収例】 年収600万～980万円(初年度は12か月計算) ※2年目以降は業績・貢献度に応じた評価 【キャリアパス】 Step1：採用コンサルタントマネージャー（月収43～60万円） ∟チームを率いながら提案・運用の両輪を担う Step2：執行役員（月収60～80万円） ∟複数事業を統括し、採用戦略を全社レベルで推進 Step3：取締役（月収80～120万円） ∟経営戦略・新規事業の企画立案に関与 《企業について》 株式会社ジーエスパートナーズは自社SaaS＋Indeed等の広告媒体を掛け合わせ、 「お客様の人事担当者」として採用成功に伴奏するHRコンサルティング企業 ●毎年成長率150％～200％ ●顧客継続率95％/離職率2.5％ ●平均年齢31.4歳/フラットで挑戦的な組織文化 ●グループ7社のシナジーで事業領域を拡大中(ホールディングス経営) 【VISION】 “安心して働ける社会の仕組みをつくる”を使命に、採用に悩む中小企業を支援。 次の目標は社会課題の解決を軸にしたグループ50社体制の実現。 採用支援の枠を超え、“働くを幸せにする仕組み”を広げていきます。 これまで培った経験を、経営視点で活かしたい方へ 年収・役職・裁量すべてを高めながら、採用の本質に挑戦できる環境です！ 次のステージを共に創る仲間をお待ちしています

エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。

企業名 株式会社テクノプロ 求人名 ●東京【人事/中途採用】課長クラス_エンジニア出身者が活躍中 仕事の内容 エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。 業務に必要な当社の会社理解や注力技術に関する知識習得については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただけるようサポートいたします。【仕事内容】■書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）■基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 募集職種 ●東京【人事/中途採用】課長クラス_エンジニア出身者が活躍中

在宅タレントを支えるキャリアアドバイザー

仕事内容 サンクスラボは、「人と技術の無限の可能性で、ソーシャルグッドを楽しむ」というパーパスを、就労支援・BPOなど複数事業で実装している会社です。 理念だけでなく、企業に一般雇用されたタレントの“継続支援”を事業として展開し、社会性と事業性が一つにつながったモデルを確立しています。 法改正の追い風もあり、障がい者雇用領域は今後もニーズが高まる成長市場です。 今回募集するのは、在宅で働くタレントを支えるキャリアアドバイザー。 非対面だからこそ、小さな変化に気づき、必要なフォローにつなげていく“観察力×コミュニケーション”が活きる仕事です。 クライアント折衝はほとんどなく、タレント支援が9割を占めます。 ■ 具体的な仕事内容（タレント支援が中心） ・在宅タレントとのオンライン面談（業務状況・体調・困りごとのヒアリング） ・チャットでの日々の声かけ、変化察知、フォローアップ ・作業進捗の確認、つまずきの早期発見 ・不安・トラブルのキャッチアップ、必要に応じたエスカレーション ・記録作成・チーム共有（事実ベースで整理し連携） ・在宅チーム内での相談・支援方針のすり合わせ ※クライアント対応はごく一部のみ 支援職では珍しい 土日祝休み・年休127日・残業10h前後 の働きやすさが整っており、「人を支える仕事が好き」「チームで成果をつくりたい」「観察力や寄り添う力を活かしたい」方にぴったりの環境です。 寄り添うだけではなく、タレントが企業の一員として活躍し続けるための“本質的な支援”に挑戦できます。 ■ 入社後の研修・サポート体制 入社後1～2ヶ月は、業務理解や関係構築を目的として、 現在運営中の事業所のうち、いずれか／一部での出張研修に参加いただく予定です。 研修期間中の移動費・宿泊費は会社が全額負担しますので、自己負担はありません。 研修終了後は、フルリモートを基本とした働き方となります。 ※研修内容・日程は、個人の状況を考慮しながら調整します。

【経験者限定/新事業立ち上げメンバー】インセンティブ支給｜顧客はすべて既存｜土日祝休み(年休122日以上)｜成長率150％超｜キャリアUP⭕

【仕事内容】 ＼【正社員】新事業×リーダー候補／ 人材紹介事業で人材コーディネーターを募集！ ＞＞こんな想い、ありませんか？＜＜ 「同世代の若手のキャリアを応援したい」 「数字だけでなく、もっと求職者に寄り添いたい」 「裁量を持ち、成長企業の中心で働きたい」「給与や働き方も整えたい」 その想い、ジーエスパートナーズで叶えましょう！ 当社はこれまで法人向けの採用支援を中心に事業を展開してきましたが、 その中で強く感じたのが「企業と求職者のミスマッチ」という社会課題 この課題を自らの力で解決するため、“人材紹介事業”を立ち上げます 立上げフェーズのため、あなたのアイデアや仕組み化がそのまま事業の土台に！ 将来のリーダー候補として、コアメンバーに加わっていただきます✨ ＼＼魅力POINT／／ ──────────── ✅インセンティブあり(1名成約/5万円) ✅新事業の立上げメンバー ✅顧客はすべて既存(アポ取り/テレアポなし) ✅平均年齢31.4歳/20代後半でMG昇格実績あり ✅土日祝休み(年間休日120日以上) ✅残業少なめ(残業平均25H) ✅毎年成長率150％超の成長企業 ──────────── 【主な内容】 今回募集する人材コーディネーターは、求職者の転職活動に寄り添い、最適な求人をご紹介する“キャリア支援の専門職”です ■求職者とのオンライン面談/ヒアリング ■求人提案・企業対応 ■面接調整・選考フォロー ■内定～入社支援 ■管理・レポート業務 ※目標：月3名の入社決定 紹介先は「弊社サービスをご利用いただいている企業のみ」 求職者・企業双方に寄り添いながら、入社までのサポートをお願いします！ 【求める経験・スキル】 ・人材紹介会社などでキャリアアドバイザー又はリクルーティングアドバイザー経験(1年以上) ・面談/推薦/フォローなどの実務経験 ・オンラインツールを使ったコミュニケーションに慣れている方 【給与】 月30万円～60万円(30H固定残業含む) ★インセンティブ有/5万円(1名成約毎) ★昇給(年2回)・賞与(年2回) 【株式会社ジーエスパートナーズについて】 当社は、自社開発の求人システム「中小企業求人部」を通じて、 Indeed・求人ボックス・スタンバイなど複数媒体を運用し、 全国2,100社以上の採用支援を行ってきた”採用コンサルティング企業”です。 これまで紹介のみで顧客拡大し、“毎年150％成長”を継続中。 さらには、グループ7社からなるホールディングス体制へと発展し、“強固な経営基盤×ベンチャーの成長スピード”を両立しています！ 新しい挑戦に前向きで、困っているメンバーがいたら声を掛け合いサポートする社風です♪ ●男女比/男性12名：女性15名(PA含む) ●イベント有(新年会/BBQ/社員旅行 ※自由参加) ●産休・育休取得/復帰率100％ ●離職率2.5％ 【グループVISION】 GSグループは、“安心して働ける社会の仕組みをつくる”ことを掲げ、中小企業の採用課題と向き合ってきました。 《支援実績：2,400社/今期売上：25億円》 次の目標は、社会課題の解決を軸にしたグループ50社体制の実現です！ 採用支援の枠を超え、“働くを幸せにする仕組み”を広げていく 企業が成長し、人が誇りを持ち、次の世代が「働くことに夢を持てる国」をつくる そんな未来を共に描き、社会をより良くしていく仲間を求めています 新事業の成長を共に支える”人材コーディネーター職”のご応募お待ちしております！

【関西でトップクラスの実績で強い事業基盤】残業月10時間程度／完全週休2日／経験活かした役職者候補！

仕事内容: 創業33年のノウハウを活かし仕入れから管理まで一貫して手掛けています。 自社ブランドの「エステムシリーズ」を展開しています。各ポジションにおける採用活動・人事業務をお任せする方を募集します。 【 具体的な仕事内容 】 ・人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告などの運用・対応 ・求人票の作成・変更対応 (各部署からの要望などをヒアリング) ・イベント出展、会社説明会運営 ・応募者対応・選考の調整 ・入社手続き(内定者対応・フォロー業務)、入社後の研修企画運営、各種稟議等申請対応 ・採用データ分析業務 ※人事業務がメインですが、総務・事務業務を一部していただく可能性がございます。 ※毎年、社内全体で30名程度の新卒採用者がいます。その中の東京・横浜エリアの採用に関わっていただきます。 ------------------------------------------------ ------------------------------------------------ ＜給与＞ * 年収：490万円〜860万円 * 月収：31.3万円〜56.3万円 * 昇給：年1回 (4月) * 賞与：年2回 (6月・12月) ＋決算賞与 年1回(2月・業績に応じて支給) ※委細は面談の上、経験や資格等により決定します。 （詳細は給与欄をご参照下さい。） ------------------------------------------------ ＜選考フロー＞ * 書類選考→面接2回 ------------------------------------------------ ------------------------------------------------ ＼　まずはエントリーボタンをクリック！　／ 〔こちらの求人はニッケンキャリアステーション経由でのご案内です〕 〇建築・不動産業界に特化型の人材エージェント 〇応募書類添削、面接対策、面接同行致します！ ------------------------------------------------

【給与担当】経験者募集｜賞与年2回｜125日休み(土日祝)◎

仕事内容: [会社名称]：株式会社オープンハウスグループ [雇用形態]：正社員 [想定年収]：400万～550万円 [応募資格]：専門卒以上 【仕事内容】 ・給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。 ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ グループとしては、グループ会社含む給与計算、社保、勤怠管理、入退社業務を行っています。 メンバーは社労士事務所出身者や事業会社で給与計算業務を8年やっていた社員などがおり、人事労務のプロが在籍しています。また未経験から入社したメンバーもおり、先輩からのレクチャーを受け今ではしっかりと戦力になっています。 また横浜にアルバイト20名程で構成された事務シェアードグループがあり、そこに人事系のオペレーション業務を集約しているため、アルバイトさんと連携を取って業務を行っていただきます。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 1次面接⇒2次面接⇒最終面接 1次面接ではこれまでのご経歴や転職理由、スキルを確認します。 またカルチャーマッチやコミュニケーション能力、メンバーとのフィット感なども確認させていただきます。

【30代活躍中】リーダー経験歓迎◆月給27万円◆年休124日

仕事内容 みなとみらい【カップヌードルミュージアム】 運営プロジェクトのリーダー（SV）の募集です！ ✅実働7.5H/完休2日制/年休124日 ✅20代・30代のSV未経験者活躍中 ✅産休育休取得実績多数 ✅充実の研修！理想のキャリアが叶う ⭐募集の背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「販売・飲食やサービス業界の店長・育成経験ある方」や 「営業や企画系のリーダー経験ある方」はぜひ！ 弊社はアウトソーシングを通じてさまざまな企業や自治体の事業を支えています。 業務を実施するメンバーのマネジメントや業務管理を担当する役割として メンバーマネジメント経験は必要ですが、SV未経験で活躍している方が多いのも特徴です。 ご興味ある方、エントリーください！！ ⭐具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【カップヌードルミュージアム】の運営全般をお任せします。 ◆業務管理 ・目標管理・進捗管理・研修・業務指示・報告書作成・改善提案・クライアントとの協議 ◆労務管理 ・チームビルディング・シフト作成・勤怠管理・契約更新・フォロー面談・ハウスルールの作成・プロジェクトメンバーの育成 ◆収支管理 ・収支予測・収支状況把握・収支改善 ◆その他 課題解決のリードや、案件の維持・拡大に向けた情報収集、クライアントへの各種提案などにも関わっていただきます。 ※実業務はアデコのスタッフが行います。 ※SVはマネジメントが中心となります ※将来的に転勤の可能性があります ⭐経験を活かす！充実の研修で安心！！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームをリードした経験や店長・副店長としてマネジメント経験ある方はぜひ！ 営業や企画系のリーダー経験ある方も歓迎！ ＜SV未経験の20代・30代活躍中＞ 課題解決力やコンサルティングスキルを身に付けるための研修・カリキュラムをご用意。 ・入社時導入研修や ・半年後のフォローアップ研修 ・選択制研修・eラーニング など充実のフォロー体制です。 ⭐アデコについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材業界において世界で事業を展開するグローバルカンパニー 世界60を超える国と地域で事業展開し、グループ全体で10万社を超えるクライアントの⾶躍を⽀えています

「日本の福祉の力を、海外の未来へ。」

仕事内容 「日本の福祉の力を、海外の未来へ。」 教育を通じて、国際介護人材育成に携わるキャリアを！ ・国内：教材開発、研修プログラム作成、日本語教育サポート ・海外：現地人材への介護指導、関連日本語教育のバックアップ、現地教育機関との連携 ・本社や現地スタッフへのフィードバック、改善提案 ・将来的には現地教育体制の定着・後進育成も担当 ■アピールポイント 海外で「教育」を通じて社会貢献できる希少なキャリア 日本と海外の両面でスキルアップが可能 事業立ち上げ期から携わることで裁量と成長機会が大きい

【社会保険担当】経験者募集｜賞与年2回｜125日休み(土日祝)◎

仕事内容 【仕事内容】 【仕事内容】 ・給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。 ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 【案件概要】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 給与計算業務を中心に担当していただきます。 ■安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ■働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 平均残業時間は20時間程度です。 ■キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

◆上場グループ／還元率80%超／前給保証／フルリモートOK◆

仕事内容 SAP ERPの導入・改修・運用保守をご担当いただきます。 ABAPを用いた機能追加や、会計・人事モジュールのカスタマイズ、ユーザー調整、ドキュメント作成など、企業内の基幹系システムに深く関わるポジションです。 ＼先輩社員インタビュー／ 前職：業務SE 年齢：41歳 ABAP開発だけでなく、ユーザー部門との調整も多く、業務理解が不可欠です。 SAP案件は長期化しやすく、腰を据えてスキルを磨けています。 上場グループとして2023年9月に設立した当社。 新しい会社ですが、すでに安定した資本力と 全国4000社との繋がりがありますので あなたの希望を最短ルートで叶えられます！ ―――――――――――――――――――― ＼＼ 嬉しい好待遇 ／／ ＃完全週休2日（土日休み） ＃長期休暇あり＆年間休日130日 ＃残業月平均10h以下 ＃毎月昇給のチャンスあり ＃リモート勤務にも柔軟に対応 ウィンヴォルブはエンジニアのみなさんに 「働き続けたい」と思っていただくことを最重要としています！ 正当な報酬、働きやすい環境は当たり前の経営努力です。 ＼＼ 還元率【最低でも80%！】 ／／ さらに、数年以内に還元率85%を目指しており、今だけではなく常に業界最高水準を維持します。 ▼これだけの高還元ができる理由 ◎上場企業である親会社からの資金調達のみ！ ◎創業のタイミングから⇒採用への投資×高還元給与の両立が可能 ◎代表がこれまでに積み重ねてきた実績×ノウハウ（半年で65人規模の会社を創った実績あり） ――といった理由から、「創業したてで資金力がない」「経験や知識不足」 なんてこともなくエンジニアのみなさんに高還元をお約束できます。 ＼＼ 手厚いフォロー環境 ／／ ◎副業はもちろんOK ◎帰社日は一切なし 会社都合でエンジニアの成長や収入UPを邪魔することや、 帰社日など全員が喜ばない会社都合のルールは一切ありません。 正社員からフリーランスへとステップアップしたい方ももちろん支援します。 ただ、社内での交流を楽しみたい方には機会を提供しています。 一人一人に寄り添った働き方を心がけていますので、 連絡頻度等もご希望の内容で、快適に働ける環境を提供し続けます。 ＼＼ 豊富な案件多数 ／／ ◎プライム案件や上流工程も豊富 ◎メタバース等最新技術案件あり【SE・PG】 システム開発・プロジェクト管理など グループ会社のプライム案件を含め 下流工程～上流工程の幅広い 担当フェーズの案件を多数ご用意。 ※フルリモート案件も多数あります！ ★）案件は全て開示！ 業界内では案件の内容や単価が不透明 なんて風潮が主流ですが…… 〈当社は全て開示します！〉 さらに、案件単価のリストをオープンにしているので「自分の給与が適性なのか」「正当に還元されているのか」 ――ということも明確にわかります！ ―――――――――――――――――――― ■開発例■ ◎メタバースサービスの開発／Java、Vue.js、AWS、 ◎ECショッピングサイトの新規開発／JavaScript、PHP、jQuery、 ◎ソーシャルゲーム開発（スマホゲームアプリ）／Unity、iOS、Android ◎アニメ・VRビッグデータ開発／AWS・Python・PHP・Java ＼先輩社員のプロジェクト例／ PM、PL、PMO、プロジェクトマネージャー、 プロジェクトマネージャー、 社内SE、 salesforceエンジニア、 SAPエンジニアとして活躍中！ ＼開発環境例／ python・react・vue PHP Laravel AWS GCP Azureなど

【リーダー候補】成長率150％超｜昇給・賞与(年2回)｜年間休日122日以上｜残業30時間以内(残業少なめ)✨《必須》営業経験3年以上

【仕事内容】 営業経験を活かし、“経営に近い提案”を行うコンサルティング営業を正社員募集！ 《土日祝休み/残業30H以下/転勤なし/リーダー候補採用》 当社は「仕事探しはIndeed♪」でおなじみのIndeed PLUSのゴールドパートナー企業です 自社開発の求人システムを活用し、企業の採用課題をトータルで支援しています 創業以来、紹介依頼のみで顧客数を拡大し、現在は大手・上場企業からのご相談も増加中 事業拡大に伴い、コンサルティング営業職を増員募集します！ 【業務内容】 広告運用や採用戦略策定を中心に、クライアントの採用成功と事業成長を支えるコンサルティング営業を担当 ●Indeedなどの求人広告運用・改善提案 ●採用課題のヒアリング・戦略立案 ●新規・既存顧客への提案営業 ●データ分析・改善提案 ●マネジメント（3〜6名チーム運営/ナレッジ化推進） ※担当クライアント:30社前後(中小～大手/月間広告費100〜800万円) 成果だけでなく“人を動かす力”を磨ける環境です あなたの経験・志向に応じて、マネージャー昇格や新サービス開発への挑戦も可能です！ ＼当社の魅力ポイント／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅反響営業のみ ⇒テレアポや飛び込み営業ナシ ⇒既存顧客や紹介パートナー様によるご紹介のみ 上場企業や大手案件も年々増加中♪ ✅ホールディングス経営！ ⇒取引実績2,100社以上/顧客継続率95％ ⇒Indeedゴールドパートナー認定企業 ✅キャリアUP可能 ⇒外部研修(マネジメント/AI研修 等)/独立支援 等 ⇒入社2年半でMG昇格実績あり “挑戦する人を支援する文化”が根付いています ✅働きやすい職場環境 ⇒土日祝休み/年間休日120日以上 ⇒平均残業時間25H(残業少なめ) ⇒離職率2.5％ ⇒育休・産休取得/復帰率100％ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【想定年収】 年収490万～840万円(初年度は12か月計算) ※2年目以降は業績・貢献度に応じた評価 【企業紹介】 株式会社ジーエスパートナーズは、自社開発SaaS「中小企業求人部」を通じ、Indeed・求人ボックス・スタンバイなど複数媒体を一括運用 2020年設立以来、紹介依頼のみで全国2,100社の採用支援を実現 毎年150％の成長を続ける、採用×ITのリーディングカンパニーです！ 《グループVISION》 私たちGSグループは、“安心して働ける社会の仕組みをつくる”ことを使命に掲げ、採用に悩む中小企業を支えてきました。 設立7年で支援実績2,400社、今期売上25億円 次の目標は、社会課題の解決を軸にしたグループ50社体制の実現です！ 採用支援の枠を超え、“働くを幸せにする仕組み”を広げていく 企業が成長し、人が誇りを持ち、次の世代が「働くことに夢を持てる国」をつくる そんな未来を共に描き、社会をより良くしていく仲間を求めています！ これまで培ってきた営業力を武器に、次なるキャリアステージへ挑戦しませんか？ コンサルティング営業職のご応募お待ちしています。

新規案件が順調に増えており、増員して人員体制を強化していくことが急務となっているため、積極採用中です！

仕事内容: 当社が提供しているのは、顧客企業が求める人財の獲得と定着を成功させること。 当社の立ち位置は、人材紹介や人材派遣といった外部から人財を紹介したり派遣したりするサービスではなく、顧客企業の内部に入り、顧客企業の『人事採用担当者』として活動し、求める人財の獲得と定着を成功させています。 今回の募集ポジションでは、顧客企業の採用担当者として、顧客の人財獲得と定着を成功させる役割を担って頂きます。『顧客が求める人財の獲得と定着』を成功させるための採用オペレーションだけでなく、その顧客企業に対する当社の窓口であり、交渉担当者として、さらなる貢献への提案も行っていただきます。 具体的な業務として、 ●顧客ニーズの正確な把握と対策実行（担当顧客の採用計画、当社へ期待されている内容等の確認） ●先方の人事や配属先部門長との求める人財に関する打ち合わせ（人物要件定義、募集方法や選考プロセスの決定など） ●求人票作成、母集団形成（エージェント、ハローワークや求人広告等の各種募集手段の選定や手配など） ●スカウトサービスを利用したダイレクトスカウト活動 ●各選考進捗の確認・調整 ●面接日程調整 ●処遇案作成（オファー内容の検討・協議） ●採用管理システムの管理、月次レポート作成等の管理事務 ●入社者への入社後アンケート実施 ●継続契約の確認や条件交渉（時には、業務範囲の再検討や単価交渉となることも） など、担当いただく顧客によって業務の範囲は異なりますが、担当既存顧客の人財採用と定着に関わる業務に加えて、新たな企画等の幅広い業務に携わっていただくことが可能です。

未経験からキャリアアップ！業界高水準の平均年収512万円！

仕事内容 【★9割が未経験スタート★早期キャリアアップ可能】「人材紹介」部門でのキャリアアドバイザーをお任せします。 ■アサイン想定： 以下のサービスにて、コーディネーター・営業としてアサインいたします。 【LAPI-AGENT】若年層特化型の転職エージェントサービス 【具体的には】 …………………… 人材紹介事業部にて、転職希望者と企業の橋渡しを行うキャリアアドバイザー業務をお任せします。 ▼求職者対応（キャリアアドバイザー業務） ・登録者へのキャリアヒアリング（電話・WEB面談） ・希望条件や強みに合う求人のご紹介 ・応募書類の添削、面接対策、内定後フォロー ・求職者獲得 ・転職後の定着支援 【入社後の流れ】 …………………… ▼導入研修…入社後約1週間は、当社の事業概要や組織、業務についての説明を行います。 ▼OJT研修…その後、電話応対や接客、資料作成など、先輩が丁寧に指導。ある程度業務に慣れてきたら、新規開拓にチャレンジしていただきます。 ＼早い段階で役職に！将来の幹部候補を目指す／ 社歴や年次に関係なく、実績を上げた社員は早期のキャリアアップが可能です。 実際に、【入社3カ月で主任⇒入社半年で課長⇒入社1年6カ月で事業部長】に昇進した先輩も！ 7年後に売上100億円を目指し、新規事業を立ち上げるなど変革の時期にある今、将来の幹部候補としてダイレクトに会社の成長に貢献できるチャンスが広がっています。 ★安定した収入で将来も安心！ 当社の平均年収は512万円。業界内でも高水準の給与体系を整えており、あなたの頑張りをしっかり評価・還元します。 ■当社について １．業績を伸ばし続ける成長ベンチャー 当社は創業4年でベストベンチャー100に選出されました。 「GO NEXT」を理念として、「頑張る人」が「活躍できる社会」を作るために人材を最も大切な資源と考え、 あらゆる業務と教育を徹底的に仕組み化し世の中にインパクトを残す組織体制を敷いています。 ２．若手の成長環境 LAPI-Staffの平均年齢は約27歳。リーダーは20～30代が中心となり、最短2ヶ月、平均1年でリーダーへの抜擢がございます。 成長機会を多く提供できる環境となっております。 ３．キャリアの多様性 当社は複数の事業を展開しております。事業に必要な営業やマーケター、デザイナーなど幅広い職務をこなしており、その分職種も豊富にあります。 ▼展開サービス 「LAPI-Staff」/圧倒的集客力を生かした人材派遣サービス 「LAPI-AGENT」/若年層特化型エージェントサービス 「LAPI-AD」/人材特化型meta広告サービス 「マーケターリンク」/WEBマーケター特化型フリーランスのマッチング／転職支援サービス 「エンジニアリンク」/ITエンジニア特化型フリーランスのマッチング／転職支援サービス

キャリアアドバイザーの経験者大歓迎！土日祝休み！128日！★☆キャリアアドバイザー募集！

仕事内容: 現在のキャリアアドバイザーが休職に入るため、代わりを担っていただける弊社のキャリアアドバイザー担当を募集いたします。 求職者対応（キャリア支援） 面談（キャリアカウンセリング） 履歴書・職務経歴書の添削 面接対策 キャリア相談・フォロー 求人情報のヒアリング マッチング・推薦 採用進捗の調整・連絡 入社後フォロー