神奈川、川崎市幸区、アシスタント・中間生（美容師系）の求人・転職情報

18:15退勤×年休110日で働きやすさ抜群★髪質改善・縮毛矯正の技術が身につく

仕事内容: ■どんなサロンですか？（大切にしていること） 私たちの仕事の目的は、ただ髪をカットしたり、カラーやストレートをかけるだけではありません。 一番大事なのは、髪に悩みを持っているお客様が「来てよかった」「またお願いしたい」と笑顔で帰っていただけることです。 実際、クセ毛やダメージで困っているお客様は本当に多くいます。 「縮毛矯正を続けたら毛先がバサバサになってしまった」 「まっすぐ過ぎて不自然な仕上がりになってしまった」 「カラーと同時にやって髪がボロボロになった」 そんな声をよく耳にします。 だからこそ私たちは、ただ施術をするのではなく、お客様一人ひとりの髪質や髪の状態、生活に合った提案を心がけています。 髪がキレイになると、毎日が過ごしやすくなり、気持ちまで前向きになります。その変化を間近で感じられるのが、この仕事のいちばんのやりがいです。 この仕事の目的は、ただの"美容技術"ではなく、お客様の悩みを解決して、日常を笑顔で過ごせるようにすることだと考えています。 ■お任せしたいお仕事（具体的な仕事内容） まずはhomey roomy独自の考え方や技術に慣れながら、少しずつお仕事をお任せしていきます。 【主な業務内容】 ・カウンセリング〜施術〜仕上げをチームで連携して対応 ・シャンプー・縮毛矯正・髪質改善・ダメージケアを中心とした施術 ・スタイリストと協力してサロンワークを進行 ・お客様へのホームケアや商品のご案内 ・受付・片付け・掃除など運営サポート スタイリストとお客様の会話を聞きながら、「どんな提案をしているのか」「どう信頼を築いているのか」を学ぶことができます。 薬剤の準備やシャンプーを通して、髪の手触りや変化を自分の手で感じられるのも、この仕事の魅力です。 お客様に「気持ちいい」「丁寧だね」と言われる瞬間が、日々の成長を実感できる嬉しい瞬間です。 ■1日の流れ・サロンでの過ごし方 8:30　出勤・朝練 シャンプーやブロー、カラー塗布の練習など、自分の課題に合わせて朝練習を行います。先輩が見守ってくれるので安心。 9:15　朝礼・確認 担当スタイリストやお客様情報を確認して、動きをイメージ。分からないことはこのタイミングで相談します。 9:30　掃除・準備 掃除を行いながら、タオルや薬剤、お茶の準備など、営業前の準備をします。 10:00　営業スタート（午前） 施術中はスタイリストのサポートやシャンプー、カラー塗布などを担当。お客様に「気持ちいい」「丁寧だね」と言われると嬉しい瞬間。 昼休憩1時間（分けて取得） 予約の合間や空いた時間に分けて休憩を取ります。お客様の流れを見ながら、無理のないタイミングでしっかり休憩を確保。 午後／サロンワーク 午後はスタイリストとお客様の会話を聞きながら、“どんな提案をしているのか”“どう信頼を築いているのか”を学ぶ時間。薬剤の準備やシャンプーを通して、髪の手触りや変化を自分の手で感じられます。 18:00　営業終了・片付け みんなで掃除や準備をして一日を締めくくります。 片付けや翌日の準備をしたらそのまま退勤。 18:15～　帰宅・練習 自主練をしてから帰るスタッフもいれば、早めに帰る日も。成長とプライベート、どちらも大切にしています。 ■仕事の中身をもう少し具体的に教えてください！（FAQ） 【サロンについて】 Q. お客様の層はどんな方が多いですか？ A. 30～60代の女性を中心に、髪質やダメージの悩みを抱えたお客様が多いです。ホームケアや地肌ケアにも関心が高く、リピーターの方が多いこともあって、アットホームな雰囲気の中で丁寧な施術や接客ができます。 Q. 1日の来客数はどれくらいですか？ A. 1日8～14名ほど。スタッフ一人あたりだと2～3人です。ストレートパーマやヘアカラー、トリートメントをされるお客様が多く、一人ひとりを丁寧に、手早く施術します。 Q. どのくらいでお客様を担当できますか？ A. まずはhomey roomy独自の薬剤知識や施術プロセスを学びます。 なぜならば、お客様の多くは、当サロンのことをよく調べてから来店されるので、考え方やプロセスがわからないとお客様が困惑されるからです。 そして、一人ひとりの経験・技術・知識に合わせて、段階的に慣れるように、他のスタッフと一緒に、カラーやストレートパーマ、ドライなどの施術に入りながら、お客様にご紹介させていただきます。 当社では、『お客様に名乗る・名前を呼ぶこと』を大切にしています。 Q. 縮毛矯正や薬剤のことに詳しくないんですが大丈夫ですか？ A. はい、大丈夫です。薬剤の使い方や見極め方は独自の技術ですが、入社後にしっかり学べます。一人ひとりの経験や知識レベルに合わせてサポートしますので、安心して覚えられます。 Q. 店販売上やノルマはありますか？ A. ノルマはありません。店舗として目標はありますが、無理なおすすめは一切していません。毎月メーカー主催の店内勉強会があって、続けていくと自然と提案できるようになります。 【働く環境・ライフスタイル】 Q. 休憩は取れますか？ A. はい。お客様の予約状況に応じて、まとめて取る日もあれば、分けて取る日もあります。スタッフ同士で声をかけ合いながら、無理なく休憩できるようにしています。 トップスタイリストは指名が多いため、時には休憩が短くなることもありますが、それは「お断りせずにお迎えしたい」という想いがあってのこと。各自のペースを尊重しながら、無理のない予約にしています。 スタッフみんなが「お客様のため」と「自分の働きやすさ」を両立できるような環境を大切にしています。 Q. 土日休みは取れますか？ A. はい。事前に希望を出していただければ、シフト調整で取得可能です。お子さんの行事や家庭、趣味の予定にも柔軟に対応しています。 Q. 有給休暇は取れますか？ A. はい。希望日を事前に申請すれば、スタッフ同士で調整して取得できます。土日や連休での取得も可能で、プライベートの予定に合わせやすい環境です。 Q. 営業後に残業や練習はありますか？ A. 基本的に営業後の残業はほとんどありません。ミーティングや各種勉強会も営業時間内に行います。 自主練は朝練や営業後の時間を活用して、各自のペースで行っています。 Q. 営業後のミーティングはありますか？ A. ありません。月1回、営業時間内にミーティングや面談、勉強会を行う時間を設けています。 【教育・キャリアサポート】 Q. 教育体制はどんな内容ですか？ A. 下記のような教育プログラムがあります。 ・新卒研修コタアカデミー（週1回／年間270時間／新卒生や経験の浅いアシスタント対象） ・月1回のコタ主催勉強会・面談 ・週1回の店内勉強会 ・カット・カラー・パーマなどの外部講習会 ・外部セミナーへの参加 ・月1回の面談（振り返りや目標達成のサポート） ・自主練 自主練以外は、すべて勤務時間として行なっていて、定休日などの外部講習会は、振替休日を取得するか、時間外手当を支給しています。 お客様に喜んでいただける美容師を育成し、スタッフの幸せを実現するために、積極的に時間を作って学べる体制を整えています。 Q. コタアカデミーでは何を学べますか？ A. 新卒を対象にした1年間のカット習得を中心としたアカデミーです。週1回、年間270時間以上のカリキュラムを勤務時間内で受講可能。 カットやカラーの技術だけでなく、大人のお客様への対応力や人間力も磨けます。第二新卒やブランク明けのアシスタントも受講可能です。（4月に入学必須です） Q. スタイリストデビューまでどのくらいですか？ A. コタアカデミーの1年カリキュラムを中心に、最短1年半でデビューできます。 4ヶ月くらいでカラーモデルを入客して、半年ほどでカットモデルをスタートします。はじめは習った部分だけカットして、仕上げの部分は、スタイリストが修正するので、安心して入客していただけます。 そこから、1年間で100人くらいカットモデルに入客すると、通常のお客様に入客できるくらいのスキルを習得できます。 スキル習得までの期間やレベルは、一人ひとり違いますので、それぞれの進捗に合わせて、無理なく、確実にステップアップしていけるように、サポートします。 Q. コタアカデミーなどの外部講習に費用はかかりますか？ A. 外部講習費・ウィッグ代・教材費などは、すべて会社が負担します。 コタアカデミー受講の方は、講習費・ウィッグ代・講習会時の給与等で年間で約100万円を会社が負担します。 これは、アシスタント時の生活費の負担、勉強時間の確保、プライベートの確保を考慮して行なっております。お客様に喜んでいただける美容師に成長し、やりがいを持って楽しく働けるようになりましょう！ Q. モデルさんが見つからない時はどうすれば？ A. カラーやカットモデルは、ミニモなどを使って集客します。過去の事例も多く、先輩スタッフに教えてもらいながら無理なく集客できます。 Q. 面談やフォローはありますか？ A. はい。月1回のチャレンジ面談と3ヶ月に1回の育成面談があります。成長や課題を共有しながら、技術だけでなく人間力の面でもサポートしています。 Q. ブランクがあっても大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。入社後は一人ひとりの経験・技術・知識に合わせて、段階的に復帰できるようサポートします。 技術を取り戻しながら、当サロン独自の考え方や技術・知識・施術プロセスなどを、少しずつ学んでいただけます。 Q. 子育てしていてもスタイリストを目指せますか？ A. はい、目指せます。実際に子育てしながら、カットスキルがない状態から、スタイリストデビューしたスタッフも在籍しています。 1年間で270時間の授業のあるコタアカデミーと朝練を活用することで、時間の無いママ美容師でもスキルを取得できました。 また、当サロンではカットモデルも営業時間中に行うので、営業後はしっかり育児に専念できます。 もちろん、子育てしながらカットスキルを習得するのは簡単ではないですが、ママや家庭での経験を活かした効率的な時間の使い方で、素敵なスタイリストに成長できます！

【週2日～／1日5h～OK】家庭や子育てと両立できる美容室♪

仕事内容: ■どんなサロンですか？（こだわり・大切にしていること） 私たちの仕事の目的は、ただ髪をカットしたり、カラーやストレートをかけるだけではありません。 一番大事なのは、髪に悩みを持っているお客様が「来てよかった」「またお願いしたい」と笑顔で帰っていただけることです。 実際、クセ毛やダメージで困っているお客様は本当に多くいます。 「縮毛矯正を続けたら毛先がバサバサになってしまった」 「まっすぐ過ぎて不自然な仕上がりになってしまった」 「カラーと同時にやって髪がボロボロになった」 そんな声をよく耳にします。 だからこそ私たちは、ただ施術をするのではなく、お客様一人ひとりの髪質や髪の状態、生活に合った提案を心がけています。 髪がキレイになると、毎日が過ごしやすくなり、気持ちまで前向きになります。その変化を間近で感じられるのが、この仕事のいちばんのやりがいです。 この仕事の目的は、ただの"美容技術"ではなく、お客様の悩みを解決して、日常を笑顔で過ごせるようにすることだと考えています。 ■お任せしたいお仕事（具体的な仕事内容） 最初は施術サポートから始めて、薬剤の使い方や見極め方など、ダメージレスにこだわった施術方法を最初に学びます。慣れてきたら徐々にお客様を担当していきましょう。 ブランクがある方でも、homey roomyの施術方法を学びながら、できることから少しずつ始められるので安心してください。 【主な業務内容】 ・カウンセリング〜施術〜仕上げをチームで連携して対応 ・縮毛矯正・髪質改善・ダメージケアを中心とした施術 ・アシスタントと協力してサロンワークを進行 ・お客様へのホームケアや商品のご案内 ・受付・片付け・掃除など運営サポート ■1日の流れ・サロンでの過ごし方 8:30〜　出勤・朝練 時間に余裕がある日は、無理のない範囲で朝練に参加。 ウィッグを使って技術練習をしたり、スタイリストに質問したりと、自分のペースでスキルアップできる環境があります。家庭の状況や勤務時間に合わせて、無理なく続けられます。 9:15〜　朝礼 昨日の振り返りや今日の予約の流れを全員で共有。お客様の情報や気づきをチームで話し合いながら、気持ちを整えます。 9:30〜　掃除・準備 店内をきれいに整え、使用する器具や薬剤を準備。 お客様を気持ちよく迎えるために、細かい部分まで整えます。 10:00　営業スタート（午前） 髪の状態を丁寧に見極めながら、カウンセリングを通して最適なメニューを提案。お客様の“理想の仕上がり”に近づけるよう一つひとつの工程を大切にしています。 昼休憩（分けて取得） 空いた時間や予約の合間を使って休憩を取ります。状況に合わせて柔軟に休めるので、無理のない働き方が可能です。 午後／サロンワーク 合間には、薬剤の調合を確認したり、スタイリストをサポートしたりと、チーム全体で流れをつくる時間でもあります。 スタッフ同士で声をかけ合いながら、スムーズにサロンワークを進めていきます。 15:00～16:00　片付け・退勤 道具の整理をしてから退勤。「おつかれさまです！」の声が自然に飛び交う明るい職場です。家庭や子育てとの両立もしやすく、無理なく続けられる環境です。 ■仕事の中身をもう少し具体的に教えてください！ 【サロンについて】 Q. お客様の層はどんな方が多いですか？ A. 30～60代の女性を中心に、髪質やダメージの悩みを抱えたお客様が多いです。ホームケアや地肌ケアにも関心が高く、リピーターの方が多いこともあって、アットホームな雰囲気の中で丁寧な施術や接客ができます。 Q. 1日の来客数はどれくらいですか？ A. 1日8～14名ほど。スタッフ一人あたりだと2～3人です。ストレートパーマやヘアカラー、トリートメントをされるお客様が多く、一人ひとりを丁寧に、手早く施術します。 Q. どのくらいでお客様を担当できますか？ A. まずは当サロン独自の薬剤知識や施術プロセスを学んでいただきます。 なぜならば、お客様の多くは、当サロンのことをよく調べてから来店されるので、考え方やプロセスがわからないとお客様が困惑されるからです。 最初はトップスタイリストの施術サポートから始めて、カラーやトリートメントなど、できる範囲から少しずつ担当し、自信を持って入客できるようにしていきます。 Q. 縮毛矯正や薬剤のことに詳しくないんですが大丈夫ですか？ A. はい、大丈夫です。薬剤の使い方や見極め方は独自の技術ですが、入社後にしっかり学べます。一人ひとりの経験や知識レベルに合わせてサポートしますので、安心して覚えられます。 Q. 売上（技術や商品）にノルマはありますか？ A. ノルマはありません。店舗として目標はありますが、無理なおすすめは一切していません。毎月メーカー主催の店内勉強会があって、続けていくと自然と提案できるようになります。 【働く環境・ライフスタイル】 Q. 休憩は取れますか？ A. はい。お客様の予約状況に応じて、まとめて取る日もあれば、分けて取る日もあります。スタッフ同士で声をかけ合いながら、無理なく休憩できるようにしています。 トップスタイリストは指名が多いため、時には休憩が短くなることもありますが、それは「お断りせずにお迎えしたい」という想いがあってのこと。各自のペースを尊重しながら、無理のない予約にしています。 スタッフみんなが「お客様のため」と「自分の働きやすさ」を両立できるような環境を大切にしています。 Q. ブランクがあっても大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。入社後は一人ひとりの経験・技術・知識に合わせて、段階的に復帰できるようサポートします。 技術を取り戻しながら、当サロン独自の考え方や技術・知識・施術プロセスなどを、少しずつ学んでいただけます。 Q. 土日休みは取れますか？ A. はい。事前に希望を出していただければ、シフト調整で取得可能です。お子さんの行事や家庭、趣味の予定にも柔軟に対応しています。 Q. 子育てと両立できますか？ A. はい。勤務時間や日数は柔軟に対応が可能です。急な早退にもチームでカバーしたり、お客様にご連絡して別日に変更してもらっています。子育てスタッフも多く、相談もしやすいです。

【18時15分退勤】プライベートも充実♪ダメージレス技術で“10年先もキレイ”を叶えるサロンでもらえる美容室

仕事内容: ■どんなサロンですか？（大切にしていること） 私たちの仕事の目的は、ただ髪をカットしたり、カラーやストレートをかけるだけではありません。 一番大事なのは、髪に悩みを持っているお客様が「来てよかった」「またお願いしたい」と笑顔で帰っていただけることです。 実際、クセ毛やダメージで困っているお客様は本当に多くいます。 「縮毛矯正を続けたら毛先がバサバサになってしまった」 「まっすぐ過ぎて不自然な仕上がりになってしまった」 「カラーと同時にやって髪がボロボロになった」 そんな声をよく耳にします。 だからこそ私たちは、ただ施術をするのではなく、お客様一人ひとりの髪質や髪の状態、生活に合った提案を心がけています。 髪がキレイになると、毎日が過ごしやすくなり、気持ちまで前向きになります。その変化を間近で感じられるのが、この仕事のいちばんのやりがいです。 この仕事の目的は、ただの"美容技術"ではなく、お客様の悩みを解決して、日常を笑顔で過ごせるようにすることだと考えています。 ■お任せしたいお仕事 ✓ まずはhomey roomy独自の技術を習得 最初は施術サポートから始めて、薬剤の使い方や見極め方など、ダメージレスにこだわった施術方法を最初に学びます。 慣れてきたら徐々にお客様を担当していきましょう。 【主な業務内容】 ・カウンセリング〜施術〜仕上げをチームで連携して対応 ・縮毛矯正・髪質改善・ダメージケアを中心とした施術 ・アシスタントと協力してサロンワークを進行 ・お客様へのホームケアや商品のご案内 ・受付・片付け・掃除など運営サポート ■1日の流れ・サロンでの過ごし方 8:30　出勤・朝練 営業前は、自主練習やウィッグでの確認、薬剤のチェックなど、自分の技術を磨く時間。先輩・後輩関係なくアドバイスをし合える雰囲気です。 9:15　朝礼（昨日の振り返り・今日の共有） 昨日の出来事やお客様の反応、予約の確認を全員で共有。 「昨日の仕上がり、すごく喜んでくれてたよ」などの会話で前向きにスタート。 9:30　掃除・営業準備 店内を清潔に整え、施術の整備。 お客様を迎える空気づくりも大切にしています。 10:00　営業スタート（午前） お客様をお迎えして施術スタート。 カウンセリングから仕上げまでを丁寧に行い、 お客様の髪質や生活スタイルに合わせて提案をします。 昼休憩1時間（交代制） 休憩はその日の予約状況に合わせて、分けて取ることが多め。タイミングを見てしっかり休みながら、集中して働けるようにしています。 午後／施術・お客様対応 リピートのお客様が多く、「前回の仕上がりすごく良かった」と言ってもらえることも。 途中、スタッフ同士で薬剤の調合を相談したり、新しいトリートメントの効果を試しながら意見を交わす場面も。 18:00　営業終了・片付け 掃除やタオルの整理、明日の準備を全員で分担。 「おつかれさまでした！」と声をかけ合い、気持ちよく退勤します。 18:15～　帰宅・自主練など 営業後は自由時間。早く帰って家族と過ごしたり、自主練習で技術を磨いたりと、各自のペースで過ごしています。 ■仕事の中身をもう少し具体的に教えてください！ 【サロンについて】 Q. お客様の層はどんな方が多いですか？ A. 30〜60代の女性を中心に、髪質やダメージの悩みを抱えたお客様が多いです。ホームケアや地肌ケアにも関心が高く、リピーターの方が多いこともあって、アットホームな雰囲気の中で丁寧な施術や接客ができます。 Q. 1日の来客数はどれくらいですか？ A. 1日8〜14名ほど。スタッフ一人あたりだと2〜3人です。ストレートパーマやヘアカラー、トリートメントをされるお客様が多く、一人ひとりを丁寧に、手早く施術します。 Q. どのくらいでお客様を担当できますか？ A. まずは当サロン独自の薬剤知識や施術プロセスを学んでいただきます。 なぜならば、お客様は、当サロンのことをよく調べてから来店される方ばかりなので、考え方やプロセスがわからないとお客様が困惑されるからです。 最初はトップスタイリストの施術サポートから始めて、カラーやトリートメントなど、できる範囲から少しずつ担当し、自信を持って入客できるようにしていきます。 Q. 縮毛矯正や薬剤のことに詳しくないんですが大丈夫ですか？ A. はい、大丈夫です。薬剤の使い方や見極め方は独自の技術ですが、入社後にしっかり学べます。 一人ひとりの経験や知識レベルに合わせてサポートしますので、安心して覚えられます。 Q. 売上（技術や商品）にノルマはありますか？ A. ノルマはありません。店舗として目標はありますが、無理なおすすめは一切していません。 毎月メーカー主催の店内勉強会があって、続けていくと自然と提案できるようになります。 【働く環境・ライフスタイル】 Q. 休憩は取れますか？ A. はい。お客様の予約状況に応じて、まとめて取る日もあれば、分けて取る日もあります。スタッフ同士で声をかけ合いながら、無理なく休憩できるようにしています。 トップスタイリストは指名が多いため、時には休憩が短くなることもありますが、それは「お断りせずにお迎えしたい」という想いがあってのこと。各自のペースを尊重しながら、無理のない予約にしています。 スタッフみんなが「お客様のため」と「自分の働きやすさ」を両立できるような環境を大切にしています。 Q. 土日休みは取れますか？ A. はい。事前に希望を出していただければ、シフト調整で取得可能です。お子さんの行事や家庭、趣味の予定にも柔軟に対応しています。 Q. 有給休暇は取れますか？ A. はい。希望日を事前に申請すれば、スタッフ同士で調整して取得できます。土日や連休での取得も可能で、プライベートの予定に合わせやすい環境です。 Q. 子育てと両立できますか？ A. はい。勤務時間や日数は柔軟に対応が可能です。急な早退にもチームでカバーしたり、お客様にご連絡して別日に変更してもらっています。子育てスタッフも多く、相談もしやすいです。 Q. 営業後に残業や練習はありますか？ A. 基本的に営業後の残業はほとんどありません。ミーティングや各種勉強会も営業時間内に行います。 自主練は朝練や営業後の時間を活用して、各自のペースで行っています。 Q. 営業後のミーティングはありますか？ A. ありません。月1回、営業時間内にミーティングや面談、勉強会を行う時間を設けています。 【教育・キャリアサポート】 Q. ブランクがあっても大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。入社後は一人ひとりの経験・技術・知識に合わせて、段階的に復帰できるようサポートします。 技術を取り戻しながら、当サロン独自の考え方や技術・知識・施術プロセスなどを、少しずつ学んでいただけます。 Q. 教育体制はどんな内容ですか？ A. 下記のような教育プログラムがあります。 ・新卒研修コタアカデミー（週1回／年間270時間／新卒生や経験の浅いアシスタント対象） ・月1回のコタ主催勉強会・面談 ・週1回の店内勉強会 ・カット・カラー・パーマなどの外部講習会 ・外部セミナーへの参加 ・月1回の面談（振り返りや目標達成のサポート） ・自主練 自主練以外は、すべて勤務時間として行なっていて、定休日などの外部講習会は、振替休日を取得するか、時間外手当を支給しています。 お客様に喜んでいただける美容師を育成し、スタッフの幸せを実現するために、積極的に時間を作って学べる体制を整えています。 Q. 外部講習に費用はかかりますか？ A. 外部講習費・ウィッグ代・教材費などは、すべて会社が負担しています。また、講習会の参加も勤務時間内として給与を支払います。店舗の定休日に講習の場合は、振替休日を取得できるので安心です。 Q. 面談やフォローはありますか？ A. はい。月1回のチャレンジ面談と3ヶ月に1回の育成面談があります。成長や課題を共有しながら、技術だけでなく人間力の面でもサポートしています。

【週2日～／1日5h～OK】家庭や子育てと両立できる美容室♪

仕事内容: ■どんなサロンですか？（大切にしていること） 私たちの仕事の目的は、ただ髪をカットしたり、カラーやストレートをかけるだけではありません。 一番大事なのは、髪に悩みを持っているお客様が「来てよかった」「またお願いしたい」と笑顔で帰っていただけることです。 実際、クセ毛やダメージで困っているお客様は本当に多くいます。 「縮毛矯正を続けたら毛先がバサバサになってしまった」 「まっすぐ過ぎて不自然な仕上がりになってしまった」 「カラーと同時にやって髪がボロボロになった」 そんな声をよく耳にします。 だからこそ私たちは、ただ施術をするのではなく、お客様一人ひとりの髪質や髪の状態、生活に合った提案を心がけています。 髪がキレイになると、毎日が過ごしやすくなり、気持ちまで前向きになります。その変化を間近で感じられるのが、この仕事のいちばんのやりがいです。 この仕事の目的は、ただの"美容技術"ではなく、お客様の悩みを解決して、日常を笑顔で過ごせるようにすることだと考えています。 ■お任せしたいお仕事 ブランクがある方や、育児と両立しながら働きたい方も安心して始められるお仕事です。 無理のない範囲で、お客様の“キレイ”をサポートしていただきます。 【サロンワークのサポート業務】 ・カウンセリング〜施術〜仕上げをチームで連携して対応 ・シャンプー・縮毛矯正・髪質改善・ダメージケアを中心とした施術 ・スタイリストと協力してサロンワークを進行 ・お客様へのホームケアや商品のご案内 ・受付・片付け・掃除など運営サポート ※いきなりすべてを任せることはありません。 できること・得意なことから少しずつお任せします。 苦手な技術は一緒に練習していくのでご安心ください。 ■1日の流れ・サロンでの過ごし方 8:30〜　出勤・自主練 出勤後、時間に余裕がある日は自主練習。 シャンプーやカラー塗布の確認、ウィッグを使った練習など、無理のない範囲で技術を磨く時間にしています。 先輩に質問できる雰囲気があり、ブランクがあっても安心です。 9:15〜　朝礼 昨日の振り返りや今日の予約の流れを全員で共有。お客様の情報や気づきをチームで話し合いながら、気持ちを整えます。 9:30〜　掃除・準備 店内をきれいに整え、使用する器具や薬剤を準備。 お客様を気持ちよく迎えるために、細かい部分まで整えます。 10:00〜　営業スタート（午前） スタイリストの施術サポートを中心に、シャンプー・カラー補助などを担当。「気持ちよかった」と言われるたびに自信がついていきます。 無理のない範囲で、自分のペースで成長できる環境です。 昼休憩（分けて取ることもあり） 空いた時間に交代で休憩を取ります。スタッフ同士が気を配りながら、ゆっくりできる雰囲気があります。 午後／サロンワーク カラーやトリートメントの仕上げ補助、器具の片付けなどを担当。お客様とのやり取りの中で、接客の楽しさを感じる時間でもあります。 15:00～16:00　片付け・引き継ぎ・退勤 洗い物や薬剤補充などを行い、翌日の準備をして退勤。家庭との両立をしながら、安心して働ける環境です。 ■仕事の中身をもう少し具体的に教えてください！（FAQ） 【サロンについて】 Q. お客様の層はどんな方が多いですか？ A. 30～60代の女性を中心に、髪質やダメージの悩みを抱えたお客様が多いです。ホームケアや地肌ケアにも関心が高く、リピーターの方が多いこともあって、アットホームな雰囲気の中で丁寧な施術や接客ができます。 Q. 1日の来客数はどれくらいですか？ A. 1日8～14名ほど。スタッフ一人あたりだと2～3人です。ストレートパーマやヘアカラー、トリートメントをされるお客様が多く、一人ひとりを丁寧に、手早く施術します。 Q. どのくらいでお客様を担当できますか？ A. まずはhomey roomy独自の薬剤知識や施術プロセスを学びます。 なぜならば、お客様の多くは、当サロンのことをよく調べてから来店されるので、考え方やプロセスがわからないとお客様が困惑されるからです。 そして、一人ひとりの経験・技術・知識に合わせて、段階的に慣れるように、他のスタッフと一緒に、カラーやストレートパーマ、ドライなどの施術に入りながら、お客様にご紹介させていただきます。 当社では、『お客様に名乗る・名前を呼ぶこと』を大切にしています。 Q. 縮毛矯正や薬剤のことに詳しくないんですが大丈夫ですか？ A. はい、大丈夫です。薬剤の使い方や見極め方は独自の技術ですが、入社後にしっかり学べます。一人ひとりの経験や知識レベルに合わせてサポートしますので、安心して覚えられます。 Q. 売上（技術や商品）にノルマはありますか？ A. ノルマはありません。店舗として目標はありますが、無理なおすすめは一切していません。毎月メーカー主催の店内勉強会があって、続けていくと自然と提案できるようになります。 【働く環境・ライフスタイル】 Q. 休憩は取れますか？ A. はい。お客様の予約状況に応じて、まとめて取る日もあれば、分けて取る日もあります。スタッフ同士で声をかけ合いながら、無理なく休憩できるようにしています。 トップスタイリストは指名が多いため、時には休憩が短くなることもありますが、それは「お断りせずにお迎えしたい」という想いがあってのこと。各自のペースを尊重しながら、無理のない予約にしています。 スタッフみんなが「お客様のため」と「自分の働きやすさ」を両立できるような環境を大切にしています。 Q. 土日休みは取れますか？ A. はい。事前に希望を出していただければ、シフト調整で取得可能です。お子さんの行事や家庭、趣味の予定にも柔軟に対応しています。 Q. 子育てと両立できますか？ A. はい。勤務時間や日数は柔軟に対応が可能です。急な早退にもチームでカバーしたり、お客様にご連絡して別日に変更してもらっています。子育てスタッフも多く、相談もしやすいです。 【教育・キャリアサポート】 Q. ブランクがあっても大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。入社後は一人ひとりの経験・技術・知識に合わせて、段階的に復帰できるようサポートします。 技術を取り戻しながら、当サロン独自の考え方や技術・知識・施術プロセスなどを、少しずつ学んでいただけます。 Q. 美容師としての経験が少ないんですが応募してもいいですか？ A. 美容師の経験が少なくても応募できます。新卒学生のように、0からスタートして、掃除や施術の準備、受付や電話対応、シャンプー、トリートメントといったように、少しずつスキルアップしていけます。 一人ひとりのスキルや生活スタイルに合ったカリキュラムでサポートします。 Q. スタイリストは目指してませんが、そんな働き方でも大丈夫ですか？ A. もちろん大丈夫です。 アシスタントでも、シャンプーやトリートメント、髪質改善、ストレートなど、ヘアケアの専門家として活躍できます。 無理にスタイリストを目指す必要はなく、自分のペースで美容師として成長できる環境です。 Q. 教育体制はどんな内容ですか？ A. 下記のような教育プログラムがあります。 ・新卒研修コタアカデミー（週1回／年間270時間／新卒生や経験の浅いアシスタント対象） ・月1回のコタ主催勉強会・面談 ・週1回の店内勉強会 ・カット・カラー・パーマなどの外部講習会 ・外部セミナーへの参加 ・月1回の面談（振り返りや目標達成のサポート） ・自主練 自主練以外は、すべて勤務時間として行なっていて、定休日などの外部講習会は、振替休日を取得するか、時間外手当を支給しています。 お客様に喜んでいただける美容師を育成し、スタッフの幸せを実現するために、積極的に時間を作って学べる体制を整えています。 Q. 面談やフォローはありますか？ A. はい。月1回のチャレンジ面談と3ヶ月に1回の育成面談があります。成長や課題を共有しながら、技術だけでなく人間力の面でもサポートしています。 Q. 子育てしていてもスタイリストを目指せますか？ A. はい、目指せます。実際に子育てしながら、カットスキルがない状態から、スタイリストデビューしたスタッフも在籍しています。 1年間で270時間の授業のあるコタアカデミーと朝練を活用することで、時間の無いママ美容師でもスキルを取得できました。 また、当サロンではカットモデルも営業時間中に行うので、営業後はしっかり育児に専念できます。 もちろん、子育てしながらカットスキルを習得するのは簡単ではないですが、ママや家庭での経験を活かした効率的な時間の使い方で、素敵なスタイリストに成長できます！

＜資格があればブランクOK＞シャンプー・カラー・ノルマ・時間外練習なし！週休2日⇒希望休月3日OK！

仕事内容 ヘアカット専門店のパイオニア「QB HOUSE」ならではのサポートあり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼お仕事復帰がしやすい／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★カット未経験者でも6ヶ月でスタイリストデビュー ★昨年入社の32％が異業種から現場復帰を実現◎ ★指名制度や売上ノルマなしでストレスなし！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★毎日の休憩もしっかり60分取得できます◎ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★土日祝休みも取得OKな希望休が月に３日あり！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ★Uターンや一人暮らし希望の方にサポートあり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼理美容業界のリーディングカンパニー／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ QB HOUSEが5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社。 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 仕事のやりがいだけでなく、収入・働き方の安定性、 研修制度や将来のキャリアプランなど 様々な体制を整えている業界大手グループです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼将来のキャリアアップも可能！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長・複数店舗を管理するマネージャー職・ カット未経験者を指導するトレーナー職や 海外トレーナー職など、国内外に多くの店舗を 構えている当社だからこそ 様々なキャリアパス、役職ポストをご用意！ 美容師としてご活躍いただいた後の 将来も見据えて働くことができます。 もちろん、現役のスタイリストとして ずっと店舗に立ち続けることも可能です。 スタイリストとして長く働けるための働き方改革を！ ＜ 仕事内容 ＞―――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ＜ 業界復帰をバックアップ ＞―――――――― 当社にはカット未経験者でも6ヶ月で スタイリストデビューできる”育成ノウハウ”があるので、 「もう一度スタイリストで働く」ことが可能です！ これまでの経験やスキルに合わせた研修で カット技術を段階的に習得することができます。 STAFFインタビュー 静岡店勤務・Akiyama/2017年入社 QB HOUSEに入社する前は、個人経営のサロンで 4年間働いていました。 早くカットを覚えたかったのですが、 なかなか先が見えず…。 そんな時にQB HOUSEの研修プログラムを知り、 興味を持ちました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ ただ、カット専門店のカット技術や 接客についてよく知らなかったので、 正直あまりいいイメージを持っていなかったんです。 なので不安はありましたが、 「これでダメだったら美容師を辞めよう」 と決意して入社しました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 入社後最初のカルチャーショックは、 バリカンの使い方！ サロンでは刈り上げもハサミを使っていたので、 慣れるまでは相当苦労しました。 だけど、ＯＪＴ研修で店舗に行った時、 スタッフさんがお客様から褒められているのを見て、 バリカンの印象が変わったんです。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ さらに、実際に使うようになって 「バリカンってこんなに使えるの？早いし、きれいだし、すごい！」 って思うようになりました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 店舗数の多いQB HOUSEならではだと思いますが、 研修の一環として、いろいろな店舗で 働く機会があります。 店舗のスタッフさんは同じように カットしているように見えても、 お客様一人ひとりに合わせてやり方を 少しずつ変えていて…。 「カットすげー！」って感動しました。 様々な研修プログラムを通じて、 少しずつ技術の幅も広げることができました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ そして何より！ 入社するまでお客様をカットしたことがなかったので、 「こんなに喜んでもらえるんだ」 とカットの楽しさを感じられるようになったのが、 一番嬉しいですね。

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】週1日～勤務可能など、柔軟な働き方ができる美容室！

仕事内容 【チョキペタは美容師なのにどうして柔軟な働き方ができるの？】 チョキペタでは予約指名はありません。 どのスタイリストでも満足いただける技術を提供できる美容室を目指しています。 カット、カラー、シャンプーの担当者が変わることもあります。 なので時間になったら退社できますし、予約指名がないので、休日出勤もありません。 【希望をお伺いしてシフトを作成します。希望をお聞かせください。】 希望を聞いてからシフト作成します。 シフトが埋まらないときはみんなで協力して調整する雰囲気のサロンです。 小さいお子さんの発熱や急なお休みの場合もみんなでフォローしあう環境です。 現在は朝からラストまで、午後からラストまでの方を積極採用しています。 【チョキペタは当たりまえのことを当たり前に！美容師をもっと楽しめる環境があります。】 社保完備は当たり前のこと、休日出勤や営業時間外の拘束はありません。 長時間勤務や、安全安心を重視し一人営業もありません。 休憩もしっかりとれます。（外での休憩も可） 無料の技術講習会は希望者が休日を使用して参加します。 勤怠管理システムを導入しているので勤務時間も可視化されています。 【チョキペタでは、休眠美容師を積極採用しています！】 チョキペタはニュース番組で、休眠美容師の取り組みについて取材されました。 美容師として十数年働いて、結婚育児で美容師の仕事から離れてしまった方も積極的に採用しています。 チョキペタでは採用面接時に技術チェックも行います。 ブランクがあって技術に不安な方でも技術力の向上に前向きな方であれば積極的に採用しています。 【チョキペタはどんなスタッフが働いているの？スタッフ平均年齢47歳！30代40代50代60代活躍！】 20代30代40代50代60代のスタイリストが活躍しています。 独身の方からシングルマザー(ファザー)、ママ(パパ）、主婦（夫）までいろんな方が働いています。 チョキペタは生涯美容師を応援しています。

＜資格があればブランクOK＞シャンプー・カラー・ノルマ・時間外練習なし！週休2日⇒希望休月3日OK！

仕事内容 ヘアカット専門店のパイオニア「QB HOUSE」ならではのサポートあり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼お仕事復帰がしやすい／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★カット未経験者でも6ヶ月でスタイリストデビュー ★昨年入社の32％が異業種から現場復帰を実現◎ ★指名制度や売上ノルマなしでストレスなし！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★毎日の休憩もしっかり60分取得できます◎ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★土日祝休みも取得OKな希望休が月に３日あり！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ★Uターンや一人暮らし希望の方にサポートあり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼理美容業界のリーディングカンパニー／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ QB HOUSEが5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社。 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 仕事のやりがいだけでなく、収入・働き方の安定性、 研修制度や将来のキャリアプランなど 様々な体制を整えている業界大手グループです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼将来のキャリアアップも可能！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長・複数店舗を管理するマネージャー職・ カット未経験者を指導するトレーナー職や 海外トレーナー職など、国内外に多くの店舗を 構えている当社だからこそ 様々なキャリアパス、役職ポストをご用意！ 美容師としてご活躍いただいた後の 将来も見据えて働くことができます。 もちろん、現役のスタイリストとして ずっと店舗に立ち続けることも可能です。 スタイリストとして長く働けるための働き方改革を！ ＜ 仕事内容 ＞―――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ＜ 業界復帰をバックアップ ＞―――――――― 当社にはカット未経験者でも6ヶ月で スタイリストデビューできる”育成ノウハウ”があるので、 「もう一度スタイリストで働く」ことが可能です！ これまでの経験やスキルに合わせた研修で カット技術を段階的に習得することができます。 STAFFインタビュー 静岡店勤務・Akiyama/2017年入社 QB HOUSEに入社する前は、個人経営のサロンで 4年間働いていました。 早くカットを覚えたかったのですが、 なかなか先が見えず…。 そんな時にQB HOUSEの研修プログラムを知り、 興味を持ちました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ ただ、カット専門店のカット技術や 接客についてよく知らなかったので、 正直あまりいいイメージを持っていなかったんです。 なので不安はありましたが、 「これでダメだったら美容師を辞めよう」 と決意して入社しました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 入社後最初のカルチャーショックは、 バリカンの使い方！ サロンでは刈り上げもハサミを使っていたので、 慣れるまでは相当苦労しました。 だけど、ＯＪＴ研修で店舗に行った時、 スタッフさんがお客様から褒められているのを見て、 バリカンの印象が変わったんです。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ さらに、実際に使うようになって 「バリカンってこんなに使えるの？早いし、きれいだし、すごい！」 って思うようになりました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 店舗数の多いQB HOUSEならではだと思いますが、 研修の一環として、いろいろな店舗で 働く機会があります。 店舗のスタッフさんは同じように カットしているように見えても、 お客様一人ひとりに合わせてやり方を 少しずつ変えていて…。 「カットすげー！」って感動しました。 様々な研修プログラムを通じて、 少しずつ技術の幅も広げることができました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ そして何より！ 入社するまでお客様をカットしたことがなかったので、 「こんなに喜んでもらえるんだ」 とカットの楽しさを感じられるようになったのが、 一番嬉しいですね。

＜資格があればブランクOK＞シャンプー・カラー・ノルマ・時間外練習なし！週休2日⇒希望休月3日OK！

仕事内容 ヘアカット専門店のパイオニア「QB HOUSE」ならではのサポートあり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼お仕事復帰がしやすい／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★カット未経験者でも6ヶ月でスタイリストデビュー ★昨年入社の32％が異業種から現場復帰を実現◎ ★指名制度や売上ノルマなしでストレスなし！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★毎日の休憩もしっかり60分取得できます◎ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★土日祝休みも取得OKな希望休が月に３日あり！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ★Uターンや一人暮らし希望の方にサポートあり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼理美容業界のリーディングカンパニー／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ QB HOUSEが5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社。 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 仕事のやりがいだけでなく、収入・働き方の安定性、 研修制度や将来のキャリアプランなど 様々な体制を整えている業界大手グループです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼将来のキャリアアップも可能！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長・複数店舗を管理するマネージャー職・ カット未経験者を指導するトレーナー職や 海外トレーナー職など、国内外に多くの店舗を 構えている当社だからこそ 様々なキャリアパス、役職ポストをご用意！ 美容師としてご活躍いただいた後の 将来も見据えて働くことができます。 もちろん、現役のスタイリストとして ずっと店舗に立ち続けることも可能です。 スタイリストとして長く働けるための働き方改革を！ ＜ 仕事内容 ＞―――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ＜ 業界復帰をバックアップ ＞―――――――― 当社にはカット未経験者でも6ヶ月で スタイリストデビューできる”育成ノウハウ”があるので、 「もう一度スタイリストで働く」ことが可能です！ これまでの経験やスキルに合わせた研修で カット技術を段階的に習得することができます。 STAFFインタビュー 静岡店勤務・Akiyama/2017年入社 QB HOUSEに入社する前は、個人経営のサロンで 4年間働いていました。 早くカットを覚えたかったのですが、 なかなか先が見えず…。 そんな時にQB HOUSEの研修プログラムを知り、 興味を持ちました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ ただ、カット専門店のカット技術や 接客についてよく知らなかったので、 正直あまりいいイメージを持っていなかったんです。 なので不安はありましたが、 「これでダメだったら美容師を辞めよう」 と決意して入社しました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 入社後最初のカルチャーショックは、 バリカンの使い方！ サロンでは刈り上げもハサミを使っていたので、 慣れるまでは相当苦労しました。 だけど、ＯＪＴ研修で店舗に行った時、 スタッフさんがお客様から褒められているのを見て、 バリカンの印象が変わったんです。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ さらに、実際に使うようになって 「バリカンってこんなに使えるの？早いし、きれいだし、すごい！」 って思うようになりました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 店舗数の多いQB HOUSEならではだと思いますが、 研修の一環として、いろいろな店舗で 働く機会があります。 店舗のスタッフさんは同じように カットしているように見えても、 お客様一人ひとりに合わせてやり方を 少しずつ変えていて…。 「カットすげー！」って感動しました。 様々な研修プログラムを通じて、 少しずつ技術の幅も広げることができました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ そして何より！ 入社するまでお客様をカットしたことがなかったので、 「こんなに喜んでもらえるんだ」 とカットの楽しさを感じられるようになったのが、 一番嬉しいですね。

＜資格があればブランクOK＞シャンプー・カラー・ノルマ・時間外練習なし！週休2日⇒希望休月3日OK！

仕事内容 ヘアカット専門店のパイオニア「QB HOUSE」ならではのサポートあり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼お仕事復帰がしやすい／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★カット未経験者でも6ヶ月でスタイリストデビュー ★昨年入社の32％が異業種から現場復帰を実現◎ ★指名制度や売上ノルマなしでストレスなし！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★毎日の休憩もしっかり60分取得できます◎ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★土日祝休みも取得OKな希望休が月に３日あり！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ★Uターンや一人暮らし希望の方にサポートあり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼理美容業界のリーディングカンパニー／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ QB HOUSEが5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社。 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 仕事のやりがいだけでなく、収入・働き方の安定性、 研修制度や将来のキャリアプランなど 様々な体制を整えている業界大手グループです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼将来のキャリアアップも可能！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長・複数店舗を管理するマネージャー職・ カット未経験者を指導するトレーナー職や 海外トレーナー職など、国内外に多くの店舗を 構えている当社だからこそ 様々なキャリアパス、役職ポストをご用意！ 理容師としてご活躍いただいた後の 将来も見据えて働くことができます。 もちろん、現役のスタイリストとして ずっと店舗に立ち続けることも可能です。 スタイリストとして長く働けるための働き方改革を！ ＜ 仕事内容 ＞―――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ＜ 業界復帰をバックアップ ＞―――――――― 当社にはカット未経験者でも6ヶ月で スタイリストデビューできる”育成ノウハウ”があるので、 「もう一度スタイリストで働く」ことが可能です！ これまでの経験やスキルに合わせた研修で カット技術を段階的に習得することができます。 ★STAFFインタビュー 静岡店勤務・Akiyama/2017年入社★ QB HOUSEに入社する前は、個人経営のサロンで 4年間働いていました。 早くカットを覚えたかったのですが、 なかなか先が見えず…。 そんな時にQB HOUSEの研修プログラムを知り、 興味を持ちました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ ただ、カット専門店のカット技術や 接客についてよく知らなかったので、 正直あまりいいイメージを持っていなかったんです。 なので不安はありましたが、 「これでダメだったら理容師を辞めよう」 と決意して入社しました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 入社後最初のカルチャーショックは、 バリカンの使い方！ サロンでは刈り上げもハサミを使っていたので、 慣れるまでは相当苦労しました。 だけど、ＯＪＴ研修で店舗に行った時、 スタッフさんがお客様から褒められているのを見て、 バリカンの印象が変わったんです。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ さらに、実際に使うようになって 「バリカンってこんなに使えるの？早いし、きれいだし、すごい！」 って思うようになりました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 店舗数の多いQB HOUSEならではだと思いますが、 研修の一環として、いろいろな店舗で 働く機会があります。 店舗のスタッフさんは同じように カットしているように見えても、 お客様一人ひとりに合わせてやり方を 少しずつ変えていて…。 「カットすげー！」って感動しました。 様々な研修プログラムを通じて、 少しずつ技術の幅も広げることができました。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ そして何より！ 入社するまでお客様をカットしたことがなかったので、 「こんなに喜んでもらえるんだ」 とカットの楽しさを感じられるようになったのが、 一番嬉しいですね。

40代・50代・60代スタッフ活躍中！社保等安心の福利厚生！あなたも生涯美容師として活躍しませんか？

仕事内容 【ミドル・シニアの方が働きやすい理由】 ・スタッフ平均年齢は49歳 ・お客様の年代は40代以上の方で約8割 ・営業時間が短くワークライフバランスよく働けます ・無理な連勤もなくしっかり休日があります ・50、60代から固定給転換も可能 ・60代管理職も多数活躍中 ・女性管理職も多数活躍中 ・1人営業はなく安心の営業体制 【安心のサロンワーク体制】 ・オートシャンプー完備で手荒れ、腰痛軽減 ⇒シャンプー後の乾かしもお客様がセルフドライです ・カラー剤は白髪染めの薬剤のみ ⇒グレイカラーのみ ※ハイライト、ブリーチ、メッシュ、ヘナはなし ・ブランクがあっても安心の講習体制 ⇒40・50・60代から講習参加者も多数 ⇒講習交通費支給 ※週2回開催、任意参加 【スタッフボイス・転職決断の理由】50代後半女性 前職は低価格帯のチェーンの美容室で働いていました。 10年以上働いていたので当たり前と思っていましたが、1人営業も多くハードワークでした。 そんなこともあり、一緒に働いていた仲間は気づくとほとんどいなくなってしまいました。 このままではいけないと思い、転職を決意しチョキペタに入社しました。 【スタッフボイス・チョキペタに入社してみて】 チョキペタでは1人営業もなく安心のシフト体制でした。 そして、何より今やりがいを感じているのが、お店のスタッフと協力しながらお店を運営していることです。 スタッフ数も多いのでみんなと協力しながら店舗運営していることを実感できます。 月に1回店内MTもあるのですが、よく話も脱線しながら笑、盛り上がってMTできています。 【スタッフボイス・チョキペタに入社して思うこと】 そんなスタッフとは飲みに行ったり休日にお出かけすることもあります。 50後半になってこんな新しい人生の友達が増えて人生も充実しています。 仲がいいからこそ仕事もやりやすいです。 でも仕事は仕事なのでなあなあにならないようメリハリはつけながら仕事をしています。 あなたも勇気を出してチョキペタで充実した人生を過ごしませんか

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】無料の講習会を毎週開催中！

仕事内容 【ブランクの不安解消体制】 ブランクがあって美容師に復帰する際に一番不安なのは「技術」ではないでしょうか？ チョキペタでは安心のフォロー体制があります！ 週2回講習会を開催しています。 講師は複数名いるのでそれぞれのレベルに合わせたカリキュラムを組んでいきます。 40代・50代・60代から講習に参加する方も多数在籍しています。 【ブランクがあっても安心のサロンワーク内容】 「メンテナンスが得意なサロンです」と打ち出しをしています。 その為、伸びた部分の1cm、2cm のカット、カラーのお客様が多いです。 スタイルチェンジのお客様もいらっしゃいますが、またメンテナンスでご利用いただけるよう促進していきます。 カラー剤は白髪染めのみで、ハイライト、ブリーチ、メッシュ、ヘナはありません。 【スタッフボイス・転職決断の理由】55歳女性 前職はスイーツの工場で働いていました。 転職の理由としては2つありました。 1つは「人との関わりがほしくなったから」 2つ目はスイーツ工場の為「寒かった」 美容室で働いていた時を思い返すと、 スタッフ、お客様とコミュニケーションが取れて、 空調が適温で快適な環境で働けていたなと思い、 美容師復帰を決めました。 【スタッフボイス・チョキペタで復職するまで】 私はブランクが12年ありました。 まず美容師復帰する際に不安だったのが「技術」でした。 面接と同時にウィッグカットを行いました。 緊張しましたが、責任者の方が入客可能スタイルを 一緒に確認してくれて安心して復職できました。 講習会の制度があることも聞いて、まだ入客できない スタイルを講習会で学ぶことにしました。 【スタッフボイス・チョキペタで働いてみて思うこと】 講習会は強制ではないので、空き時間に家庭とのバランスを崩すことなく通えました。 元々はできていたスタイルなのでペーパードライバー講習に行くくらいの感覚で学ぶことができました。 今では入客制限なくばっちり働いています！ ブランクがある中で復職するのは不安かと思いますが、後悔のないように1歩を踏み出してみませんか？

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】受付時間が決まっているので長時間労働なし！

仕事内容 【営業時間の短い美容室】 一般サロンより勤務時間が短くなる理由はコチラ！ ・受付時間は9時半～17時半（休憩45分あり） 更にカラーの受付は16時半終了 お客様の施術と簡単な締め業務が終了次第退勤 ・毎日の練習会なし 【永く働ける環境です！】 永く働きやすい環境の理由はコチラ ・20代、30代、40代、50代、60代まで活躍中！ ・オートシャンプー完備で手荒れ軽減 ・受付時間が決まっているので無理な長時間労働もなし ・出勤当日の店舗移動もなし ・制服貸与 【一般的美容室との違い】 ・指名なし（メニューごとに業務を引き継ぎ可能） ・予約なし ・理容系技術制限有 角刈りや３ｍｍ未満の繋げる刈り上げなどは行いません ・カラーは白髪染めの薬剤のみです ・オリジナル動画教育ツールあり 【チョキペタの特徴】 ・女性スタッフ85%（女性管理職も多数活躍中） ・お客様男女比（女性のお客様約80%） ・カット施術時間目安20分 （カウンセリング→スプレイヤーでウェット→カット→ドライヤーで毛飛ばし→片づけ）

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】制服あり・社会保険完備・福利厚生あり/土日のみOK

仕事内容 【営業時間の短い美容室】 一般サロンより勤務時間が短くなる理由はコチラ！ ・受付時間は9時半～17時半（休憩45分あり） 更にカラーの受付は16時半終了 お客様の施術と簡単な締め業務が終了次第退勤 ・毎日の練習会なし 美容室特有の朝や退勤後の練習会はありません もちろん休日を使っての練習会もありません ※月1回程の店内ミーティングはあり 【永く働ける環境です！】 永く働きやすい環境の理由はコチラ スタッフ平均年齢48歳！ 20代・30代・40代・50代・60代活躍中！ ・オートシャンプー完備で手荒れ軽減 ・1人営業なし 営業だけでなく締め業務においても1人営業はありません ・無理な連勤なし ・受付時間が決まっているので無理な長時間労働もなし ・出勤当日の店舗移動もなし 【制服貸与で楽々♪】 シャツとエプロンが貸与になります！ こんな経験ありませんか？ ・毎日のコーディネートを考えるのが大変、、、 ・定期的に洋服を買わないといけない、、、 ・オシャレした洋服にカラー汚れがついてしまう、、、 ・帰りも着て帰る洋服が毛だらけ、、、 そんなストレスも制服があれば安心！！ 【一般的美容室との違い】 ・指名なし 指名制ではないので、メニューごとに業務を引き継ぎ可能 ・予約なし ・理容系技術制限有 角刈りや３ｍｍ未満の繋げる刈り上げなどは行いません ・カラーは白髪染めの薬剤のみです ・オリジナル動画教育ツールあり 日々の業務、トラブル対応、売上進捗などを確認でき安心 【チョキペタの特徴】 ・女性スタッフ85% 女性管理職も多数活躍中 ・お客様男女比 女性のお客様約80% ・カット施術時間目安 20分（カウンセリング→スプレイヤーでウェット→カット→ドライヤーで毛飛ばし→片づけ） ・勤怠管理はシステム管理で安心

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】制服あり・社会保険完備・福利厚生あり/土日のみOK

仕事内容 【営業時間の短い美容室】 一般サロンより勤務時間が短くなる理由はコチラ！ ・受付時間は9時半～17時半（休憩45分あり） 更にカラーの受付は16時半終了 お客様の施術と簡単な締め業務が終了次第退勤 ・毎日の練習会なし 美容室特有の朝や退勤後の練習会はありません もちろん休日を使っての練習会もありません ※月1回程の店内ミーティングはあり 【永く働ける環境です！】 永く働きやすい環境の理由はコチラ スタッフ平均年齢48歳！ 20代・30代・40代・50代・60代活躍中！ ・オートシャンプー完備で手荒れ軽減 ・1人営業なし 営業だけでなく締め業務においても1人営業はありません ・無理な連勤なし ・受付時間が決まっているので無理な長時間労働もなし ・出勤当日の店舗移動もなし 【制服貸与で楽々♪】 シャツとエプロンが貸与になります！ こんな経験ありませんか？ ・毎日のコーディネートを考えるのが大変、、、 ・定期的に洋服を買わないといけない、、、 ・オシャレした洋服にカラー汚れがついてしまう、、、 ・帰りも着て帰る洋服が毛だらけ、、、 そんなストレスも制服があれば安心！！ 【一般的美容室との違い】 ・指名なし 指名制ではないので、メニューごとに業務を引き継ぎ可能 ・予約なし ・理容系技術制限有 角刈りや３ｍｍ未満の繋げる刈り上げなどは行いません ・カラーは白髪染めの薬剤のみです ・オリジナル動画教育ツールあり 日々の業務、トラブル対応、売上進捗などを確認でき安心 【チョキペタの特徴】 ・女性スタッフ85% 女性管理職も多数活躍中 ・お客様男女比 女性のお客様約80% ・カット施術時間目安 20分（カウンセリング→スプレイヤーでウェット→カット→ドライヤーで毛飛ばし→片づけ） ・勤怠管理はシステム管理で安心

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】指名・予約がなくシフトの曜日や時間の調整がしやすい

仕事内容 【パーマ施術がなく、カットと白髪染めだけのシンプルなメニューの美容室】 カット専門店とカラー専門店が一緒になった珍しいカットカラー専門店です♪ パーマやマニキュアおしゃれ染めはありません。 マッサージなど過剰なサービスはありません。 シャンプーはオートシャンプー導入で1シャンのみ手で行います。 セルフブローなのでお客様がご自身でセルフで行います。 シンプルな施術工程です。 【チョキペタは、サービスの均一化を図っています！】 予約指名はありません。 どのスタイリストでも満足いただける技術を提供できる美容室を目指しています。 カット、カラー、シャンプーの担当者が変わることもあります。 個性よりチームワークを重視し、お客様の待ち時間を少しでも減らせるようにスピードを意識した仕事をしています。 【チョキペタは当たりまえのことを当たり前に！美容師をもっと楽しめる環境があります。】 社保完備は当たり前のこと、休日出勤や営業時間外の拘束はありません。 長時間勤務や、安全安心を重視し一人営業もありません。 休憩もしっかりとれます。（外での休憩も可） 無料の技術講習会は希望者が休日を使用して参加します。 勤怠管理システムを導入しているので勤務時間も可視化されています。 【チョキペタはどんなスタッフが働いているの？スタッフ平均年齢47歳！！】 20代・30代・40代・50代・60代のスタイリストが活躍しています。 独身の方からシングルマザー(ファザー)、ママ(パパ）、主婦（夫）までいろんな方が働いています。 チョキペタは生涯美容師さんを応援しています。 休眠美容師も積極的に採用しています （無料の技術講習あり、動画の教育システムを導入） 【希望の働き方お聞かせください！家庭も仕事も無理せず働ける環境です。】 希望を聞いてシフトを作成します。 土日休みや土日どちらかお休みなどの働き方も可能です。 小さいお子さんの発熱や急なお休みの場合もみんなでフォローしあう環境があります。 週1日からの勤務や時短、Ｗワーク（一部規定有）も可能です。 現在は朝からラストまで、午後からラストまでの方を積極採用しています。

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】子育て中の方も多く、ライフステージが変わっても安心！

仕事内容 ◇チョキペタの特徴！ カットカラー専門なので カット・白髪染めが中心で シンプルなメニュー構成です！ 券売機の導入で、レジ打ちを覚える必要もありません。 ■パーマなし ■オートシャンプー ■セルフブロー なので、手荒れも軽減！ ◇ブランク明けでも安心！ ◇希望者には無料講習を実施！ 1人1人のレベルに合わせた オーダーメイドの講習。 苦手な技術の克服やカットパターンの復習など、 目的に応じて受講が可能です。 また、動画教育システムを導入しているので、 自分の好きな時に、 自分の学びたい内容を手軽に学ぶことが可能です！ ◇安心の待遇で働きやすい！ 「無理なく・自分らしく・安定した働き方」を してもらえるような環境をご用意! 安定した待遇で ライフステージが変わっても 長く働ける環境が整っています！ 頑張りに応じてインセンティブ支給も◎ 営業時間も短く、休日出勤もないので 自分の時間も大切にできます！ もちろん、産休・育休・介護休 なども取得可能です！ ◇シュフさん活躍中！ 実際に40代以上のスタッフが活躍しています！ 平均年齢49歳！30代～50代、60代も活躍！ 残業時間も少なく、 早く帰れるので身体への負担が少なく お子さんの迎えや夕飯の準備なども出来ます♪ ◇久しぶりでも安心！ [1] 受付はお客様自身に行っていただき、 メニュー選択はスタッフが一緒に行います。 支払いは機械でお客様が行います！ [2]お荷物もお客様自身でロッカーに 入れていただきます！ [3]シャンプーは機械を導入しているため 手荒れも軽減！ [4]ドライヤーもお客様自身に お願いしております♪

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】オートシャンプー完備で手荒れ軽減/手袋をしてシャンプー可

仕事内容 【カットカラー専門店のメリット】 ・パーマがないのでブランクがあっても復職しやすい ・カラーの薬剤も白髪染めで最新の知識がなくても安心 ・シャンプー台はオートシャンプーで手荒れ、腰痛軽減 ・シャンプー後のドライはお客様がセルフ 【技術が不安な方は講習会あり】 ・週に2回任意参加の講習会あり ・講習参加者は20代・30代・40代・50代・60代までと年代も様々 ・個人ごとの課題に応じた練習可 ・いまさら聞けないようなことも気軽に相談可 ・カット以外の不安な技術の講習も可 ・講習の交通費支給 【サロンワークについて】 ・お客様男女比（女性のお客様約80%） ・カット施術時間目安20分 （カウンセリング→スプレイヤーでウェット→カット→ドライヤーで毛飛ばし→片づけ） ・カラー塗布時間目安 リタッチ10分程度（白髪染めのみ） ・理容系技術制限有 角刈りや３ｍｍ未満の繋げる刈り上げなどは行いません ・指名なし ・予約なし

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】ブランクから復職したスタッフ多数！無料の講習会あり！

仕事内容 【カットカラー専門店 シンプルなメニュー★ヘアスタイルをキープするカットと白髪染めがメイン♪】 チョキペタはカット専門店とカラー専門店が一緒になった珍しいカットカラー専門店です♪ パーマ施術はなく、流行のカット技術がなくてもＯＫ！ カラーは白髪染めがメインですので、ちょっと伸びてきて気になる白髪の根元や全体をカラーリング。 おしゃれ染めやブリーチはありません。白髪染め世代の女性のお客様が8割の美容室です。 【40代/主婦Hさん(スタイリスト）50代の方も活躍していることを知って応募してみたのがきっかけ】 前職は訪問美容師でしたが、勤務にばらつきがあり不安定なため転職を決意。 40代で転職は正直不安な気持ちも大きかったですが、同世代のスタッフさんが多く安心しました。 また、10年以上のブランクを経て活躍している現役ママさん美容師も多く、年代や働き方を問わずみんなが生き生き働ける環境がすごく素敵だなと実感しています◎ 【好きな事をとことん！カットとカラーのメニューだから飽きずにスタイリスト美容師を楽しめます♪】 ノルマや一人営業がなく無理せず働けます。 カット専門、カラー専門だけでは物足りない方や、パーマは苦手！ という方が好きなことをとことん楽しみながら働いています。 たくさんのお客様をカットできますが、カラー施術もあるので飽きずにお仕事ができますよ。 ブランクがあってパーマ施術はちょと不安という方も安心です。 【自慢はスタッフ同士の仲の良さと抜群のチームワーク！無理なく働ける環境があります♪】 チョキペタは休日や勤務時間外の拘束はありません。 予約指名無しなので協力して入客してお客様をキレイにします。 スタッフの平均年齢は48歳です。 20代・30代・40代・50代スタッフ活躍中。 時間をしっかり守るので、主婦さん美容師のアルバイト・パートとして働きやすい環境があります。 休眠美容師も積極採用中！ 【スタッフの為を考えた「働きやすさ」が自慢です。職場環境・待遇・立地・一人営業無・長時間勤務無】 スタッフルームには電子レンジ・冷蔵庫も完備し、お弁当を持参できるなど休憩も快適です。 外出もOK! オートシャンプー完備。 お支払いは券売機で直接金銭の授受がないので簡単♪ 操作に不安な方も丁寧に説明します！ こんな美容室だから年齢関係なくプライベートを大切に美容師として働けています☆

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】週休3日でもしっかり社保完備！（入社日から社保加入）

仕事内容 【週休3日の働き方】 土日どちらかと祝日の勤務をお願いします！ 勤務時間はオープン～ラストまでになりますが、最終受付時間の1時間前にはカラー受付が終了！あまり遅くなることはありません！ 勤務後の練習会もないので、業務終了後は早く帰れます！ 夏場は明るい時間に帰れることも！ 収入は大事！でも社保やプライベートも大事！という方にピッタリです 【チョキペタの特徴1】 チョキペタはカットカラー専門店になります！ カット1,430円(税込)、カラー根元染2,090円(税込)～とリーズナブルながら、スケールメリットを活かし一流商材を使用しています！ その為、お客様にもしっかりとしたサービスが提供でき安心です！ そんな商材を使用しているので、スタッフ特典の施術無料を利用するスタッフも多数！ 【チョキペタの特徴2】 オートシャンプーを完備しております（1シャン後にオートシャンプー） シャンプーは手袋をしてOKです！さらに手袋は支給！ シャンプー後のドライはセルフドライでお客様にお願いしております！ スタッフは20代・30代・40代・50代・60代と幅広く活躍しているブランドです！ 受付時間も短くワークライフバランス良く働けます！ 【スタッフボイス 40代女性】 美容師あるあるだと思いますが、家族と休日を合わせたい！でも収入も一定額必要！ そんな思いを持ちながら転職活動をしました。 そんな中チョキペタに入社し週4日フルで働いています。 この働き方だと土日どちらか休めるので、念願の家族と休日を合わせることができました！ しかも週休3日のお休みとは別に有給もありびっくりしました！ 【スタッフボイス 20代女性】 私は美容師ですが、もっともっとプライベートも充実させたい！そんな思いで転職活動をしました。 私はチョキペタで新たな働き方を見つけることができたと思っています！ おかけで中学・高校の土日休みの友人とも遊べるようになりました！ 私生活が充実するとお客様への接客も余裕ができて、仕事も充実していい美容師になれたと思います！

【入社祝金10万！】シングルマザー・ファザー活躍中サロンの美容師/休日出勤なし/短い営業時間

仕事内容 【シングルマザー(ファザー)が働きやすいポイント◎】 ご自身の働き方と比べてみてください！ ・直営全店舗 【平均残業時間 月3～9時間程度】 ※店長等役職者含む 繁忙月でこの実績です！ ・公休は月8日以上 ・役職手当は明示 管理職の等級ごとの手当が明示されています また、上記の通り管理職になっても残業は少ないです 【40代/固定給社員Aさん～シングルマザー(ファザー)が活躍しやすい美容室～】 子育てと両立する為に転職 子供との時間を作りたくて勤務時間を重視し転職！ 実際に、休日や勤務時間外の拘束がないので子供との時間もとれるようになりました。 一緒に夕食を食べることもできています！ 固定給で働いていますが、運動会などは融通を利かせてもらい参加できました！ 周りにもシングル仲間がいるので心強いです。 【30代/固定給社員Aさん～離婚を経験し、もう一度フルタイムの美容師として復帰～】 主婦でパートの美容師として勤務していましたが、離婚してフルタイムに転職を決意。 収入を確保したくて、固定給の仕事を探し始めました。 昔の美容室とは違い、営業時間が短く、予約指名制ではないので休日出勤もなく、ここなら家庭と仕事が両立できると思い入社しまし た。 受付時間も短く無理なく働けています。

【入社祝金10万！※週30時間以上勤務の方】営業時間が短い美容室！一人営業・長時間勤務無！

仕事内容 お客様をいつもキレイに！お客様のスタイルをキープするメンテナンスカットと白髪染めがメインのお仕事！ チョキペタはメンテナンスサロンですので、カットは伸びてきて気になる部分や、前髪のカットがメインです。 カラーは白髪染めがメインですので、ちょっと伸びてきて気になる白髪の根元をカラーリング。 おしゃれ染めやブリーチはありません。 気になるところを、気になるときにご利用して頂くコンセプトの美容室です。 主婦Hさん(40代)～60代の方も活躍していることを知って応募してみたのがきっかけでした～ 前職は訪問美容師でしたが、勤務にばらつきがあり不安定なため転職を決意。 40代で転職は正直不安な気持ちも大きかったですが、同世代のスタッフさんが多く安心しました。 また、10年以上のブランクを経て活躍している現役ママさん美容師も多く、年代や働き方を問わずみんなが生き生き働ける環境がすごく素敵だなと実感しています◎ 個人評価ではないので、お客様を取り合う雰囲気は一切なし◎チームワーク良好の職場で楽しく働きませんか？ ノルマや一人営業がなく無理せず働ける環境。 バリバリ美容師を楽しんでいる方はもちろん、子育てが一段落したママさん、プライベートや家事と仕事を両立したい方が活躍中！ 20代・30・40代・50代・60代までの幅広い年齢層のスタッフが協力して店舗を運営しています。 美容師免許さえあれば年齢不問！ブランクがある方や復職希望者も大歓迎◎平均48歳の落ち着いた職場です。 週１日3時間～OK！ 現在、フルタイム勤務や土日祝日の勤務が可能な方を積極的に採用中！ 育児が落ち着き職場復帰を考えている方も、自分のペースで慣れていけるようサポートします。 無料の講習会が月2回あるので技術に自信がない方も安心♪ スタッフの為を考えた「働きやすさ」が自慢です。職場環境・待遇・立地…ストレスフリーで長期勤務も安心。 オートシャンプーで手荒れや腰痛軽減、お支払いは券売機なので直接の金銭の授受がないので会計も楽々♪ 美容師さんだとなかなか難しい休憩もしっかり取っていただきます。 スタッフルームには電子レンジ・冷蔵庫も完備し、お弁当を持参できるなど休憩も快適です。 駅近やショッピングセンター内など好立地に続々出店中。

【入社祝金10万！週30時間以上勤務の方】営業時間が短いのでワークライフバランス良/無理な連勤もなし

仕事内容 【安心の感染症対策】 当店の感染症対策の取り組みはコチラ ・お客様用不織布マスク配布 ・もちろんお客様、フロア用消毒液設置 ・出勤スタッフの検温 ・定期的換気 【ワークライフバランス】 体調管理にはワークライフバランスも大切です！ 当店のメリットはコチラ ・受付時間が短めの為、無理な長時間労働なし ・8日休み以上推奨の為、無理な連勤なし ・1人営業なし ・オートシャンプー完備で手荒れ軽減 ・出勤当日の店舗移動もなし 【カットカラー専門店・チョキペタの特徴】 ・20代、30代、40代、50代活躍中 ・女性スタッフ85%（女性管理職も多数活躍中） ・お客様男女比（女性のお客様約80%） ・カット施術時間目安20分 （カウンセリング→スプレイヤーでウェット→カット→ドライヤーで毛飛ばし→片づけ） ・制服貸与 ・カラーは白髪染めの薬剤のみです

【入社祝金10万！】管理職でも休日出勤や長時間労働も基本なくワークライフバランス充実！

仕事内容 【クリエイティブ活動やSNSの更新などの業務はありません！】 ご自身の働き方と比べてみてください！ ・直営全店舗 【平均残業時間 月3～9時間程度】 ※店長等役職者含む 繁忙月でこの実績です！ ・公休は月8日以上 ・役職手当は明示 管理職の等級ごとの手当が明示されています また、上記の通り管理職になっても残業は少ないです 【30代/マネージャーAさん～美容師のキャリアアップを考えて転職～】 他店でスタイリストを経て店長になりましたが、その先が見えず転職を決意。 固定給社員として勤務後、勤務していた店舗の店長を任せてもらい、現在では近隣の店舗を4店舗みています。 月の２度ミーティングがあり、ルールの改善や新たな取り組みを考えたりします。 自分たちでお店を作り上げている感覚が実感できやりがいがあります。 【スタイリストのキャリアアップについて 店長 (希望者のみ）】 ・シフト作成 ・技術・接客・清掃の品質管理 ・スタッフ育成 ・店舗MT ・店舗アクションプラン管理 ・設備、備品管理 ・トラブル対応（お客様・設備） ※もちろん本部フォローもありますので安心ください 【店長のキャリアアップについて エリアマネージャー (希望者のみ）】 ・複数店店舗の管理 ・応募者面接 ・エリア店長の教育 ・スタッフから課題の収集 ・エリアの技術・接客・清掃の品質管理 ・エリアアクションプラン管理 本社と店舗の架け橋的存在となります 【ニーズの高いカットカラー専門店で美容師としてキャリアアップしませんか？】 現在美容室は25万軒あるといわれています。 その中で、チョキペタはカットカラー専門店として、お客様のニーズを獲得してきました。 伸びた分だけカットしたい。 白髪の伸びたところだけ染めたいなど、お客様のスタイルをキープするのがチョキペタです。 ニーズの高いチョキペタで活躍しませんか？

大手で安定◎施術数No.1の当社で一生もののスキルを習得♪

仕事内容 ＼ 美容師免許、眠らせていませんか？／ 美容師免許を活かして働ける/未経験歓迎/大手サロンの安心研修/“美容が好き”を続けられる場所 サロン経験なし・ブランクありもOK。 “もう一度、美容が好き”と思える場所、アトリエはるかへ。 「美容師免許は取ったけど、サロンには進まなかった」 「美容師をやめたけど、“美容を仕事にしたい”気持ちはまだある」 そんなあなたの再スタートを、アトリエはるかが応援します。 【仕事内容】 駅ナカ・駅チカのサロンで、ヘアセットやメイクを行うお仕事です。 「キレイにしたいけど、時間がない」そんなお客様に、短時間でプロの技術を提供します。 施術内容（例） 眉カット ヘアセット／アレンジ ポイントメイク／フルメイク 【どんな仕事？】 駅ナカ・商業施設内のサロンで、お客様の「今日をちょっと特別に」するお手伝い。 ヘアセットやメイクなど、短時間で“きれい”を叶えるサービスを提供します。 たとえば… 眉カットやヘアセット、ヘアアレンジ、ポイントメイクなど。 一人ひとりの「きれいになりたい」に寄り添う仕事です。 シャンプー・カラー・パーマなし → 手荒れの心配も少なめ 【お仕事の流れ】 ご来店 → カウンセリング → 施術 → お見送り 【美容師との違い、ここがポイント！】 ✔ プライベート両立可能◎→ 商業施設内サロンだから、閉店時間は厳守 ✔ シャンプー・カラー・パーマ作業なし → 手荒れも体力的負担も少なめ ✔ 講座・練習は“勤務時間内” → 働きながら学べるから安心 ✔ チームで協力する風土 → 個人ノルマなし。サポート体制が強い職場です ★アトリエはるかの“ここが安心” ✅ 経験が浅くても、不安があっても大丈夫 スタッフの9割以上がヘアメイク未経験で入社 はじめは先輩が横につき、施術後にフィードバックも 優しい人が多く、チームで支え合う風土が根付いています ✅ 仕事のONOFFはしっかりめ！シフト制かつ商業施設内の店舗のため、閉店時間も厳密に決まっています ・技術は「講座→練習→テスト」のステップ式研修。講座は勤務時間内で実施します。 ・合格したメニューから入客スタート。焦らなくてOK ・先輩と一緒に計画を立てながら技術合格を目指します ✅ 美容師免許を活かして、もっと広く・もっと先へ ヘアメイクに加え、まつエク・ネイル・着付けも習得可 講師やブライダル・舞台・雑誌撮影など、希望に応じたキャリアパスも！ ✅ 続けられる仕組みがある 全国60店舗以上展開。ライフステージの変化にも対応可能 正社員登用あり（年2回）／社会保険・産育休制度も整備 「美容をずっと続けたい」人が、安心して働ける環境です 【アトリエはるかのサービス/日常も特別な日も。気軽にプロのヘアメイクを♪】 「結婚式の前にヘアメイクをしたい」 「プレゼン前にキリッとした印象にしたい」 「久しぶりの同窓会、ちょっときれいに見られたい」 といったイベントから眉カットまつ毛パーマなど日常づかいでもご利用いただいています。 お客様に、サクッと・きれいに変身していただく。 駅チカ×短時間×高品質のサービスがアトリエはるかの強みです。 【メッセージ】 技術職はみんな最初は未経験からスタートするのでヘアメイクが好き！ という気持ちさえ忘れなければ大丈夫です！ 一度自分のモノにしてしまえば、一生モノなので、最初はちょっと辛いこともあるかもしれませんが、一緒に頑張りましょう！

【入社祝金10万！】管理職になっても残業になりにくい仕組み/ワークライフバランス◎

仕事内容 【スタッフインタビュー1 様々なサロンを経験してチョキペタの環境が一番だと感じる理由】 ご自身の働き方と比べてみてください！ ・直営全店舗 【平均残業時間 月3～9時間程度】 ※店長等役職者含む 繁忙月でこの実績です！ ・公休は月8日以上 ・役職手当は明示 管理職の等級ごとの手当が明示されています また、上記の通り管理職になっても残業は少ないです 【スタッフインタビュー2 家族との時間を作るため転職！】 結婚を機に引っ越し、自宅から近く自分も子供を見られるような環境で働きたいと思い転職しました。 転職して本当に良かったと感じることは、家族との時間を取れるようになったこと。 管理職だと「定時はあっても帰れないのでは・・・」と思いましたが、18時にしっかり退店！ 季節によっては明るいうちに帰れることに驚きました(笑) 【スタッフインタビュー3 会社の「仕組み」ができているから働き方の多様化が実現できる！】 パート、社員、店長、マネージャーなど、どんな立場のスタッフでも、自分の時間、家族の時間を大切にできる会社です。 これは仕事とプライベートが両立できる仕組み作り、より良い労働環境を作る動きを会社が整えているからです。 管理職でも18時に退社、お休みをしっかり取れるなど、これまでなかった働き方を実現できます。 【スタッフインタビュー4 マネジメントを学べ成長できる！】 マネージャーの仕事はサロンワーク、店舗管理、スタッフマネジメントなど様々。 業務は多く感じるかもしれませんが、売上など数字管理、スタッフからの様々な相談を受け信頼関係を築いていくなど、お店を経営する力を付けられます。 もちろん本部がしっかりサポートします！ 意欲のある方、興味のある方なら誰でもチャンスがあります！ 【スタッフインタビュー5 カット・カラー専門店はスタッフにもお客様にもメリットがあります】 メニュー構成はシンプル。 働くスタッフにとっては仕事を覚えやすかったり、仕事復帰しやすいというメリットがあります。 お客様にとってもメニューを選ぶ際にわかりやすく、事前会計で安心！ キャリアを積んでいく中で、流行を追い続けることではなく、お客様の日常の中に喜んでもらえる存在として活躍できる美容室です。

入社お祝い金10万円支給！店舗見学のみOK！一人営業なし！充実の福利厚生で働くをバックアップ◎　美容師として「無理なく・自分らしく・安定して」働ける環境をご提供します。カジュアル面談OK✨

仕事内容: ＼注目POINTはコチラ！／ ✅サロンワークに集中OK！ ✅子育てママ活躍中 ✅一人営業なし ✅セルフレジ/オートシャンプー導入 ✅無料講習/資格取得支援も充実 ✅目指せるキャリアは様々！！ ↓↓↓詳しくはLet’ｓ CHECK✨彡 【年齢不問】 スタッフ平均49歳。60代も活躍中！ 大手企業だからできる 幅広いキャリアステップをご用意しています。 ⭐日々のサロンワークと スタッフのマネジメント、 品質管理をお願いします。 希望者はエリアマネージャーや、 教育指導、新店立ち上げなど キャリアの選択が可能です。 ⭐カット・カラー（白髪染め）の シンプルな技術でお客様をキレイにします。 予約制、指名制の美容室ではありません。 パーマ施術もありません。 ⭐美容師/スタイリストとして、 サロンワークの楽しさを ずっと感じられる環境です。 ・クリエイティブ活動や SNSの更新などの業務はありません。 ・撮影会、ヘアショーなどの参加や、 SNS更新など、サロンワーク以外の活動や 業務は一切ありません。 ・営業後の練習会もありません。 ⭐カットカラー専門店の様子や 美容師スタッフの雰囲気を知ってもらうため、 店舗見学も実施しています。 まずは見学だけしてみたい、 というご要望も大歓迎です。 ⭐職場の声（1年目／20代女性） 美容師免許を取得したばかりで不安もありましたが、 チョキペタは新人育成に力を入れており、 安心してスタートできました。 効率的な研修制度が整っているので、 無理なく短期間で技術を習得できる点が魅力です。 予約制ではないため、お客様と接する機会が多く、 実践的な経験を積めるのも嬉しいです。 先輩たちが優しく丁寧に指導してくれるので、 モチベーション高く働けています。 スタイリストデビューが見えてきて、 夢に向かって成長できる毎日が楽しいです！

大手で安定◎施術数No.1の当社で一生もののスキルを習得♪

仕事内容 ＼ 美容師免許、眠らせていませんか？／ 美容師免許を活かして働ける/未経験歓迎/大手サロンの安心研修/“美容が好き”を続けられる場所 サロン経験なし・ブランクありもOK。 “もう一度、美容が好き”と思える場所、アトリエはるかへ。 「美容師免許は取ったけど、サロンには進まなかった」 「美容師をやめたけど、“美容を仕事にしたい”気持ちはまだある」 そんなあなたの再スタートを、アトリエはるかが応援します。 【仕事内容】 駅ナカ・駅チカのサロンで、ヘアセットやメイクを行うお仕事です。 「キレイにしたいけど、時間がない」そんなお客様に、短時間でプロの技術を提供します。 施術内容（例） 眉カット ヘアセット／アレンジ ポイントメイク／フルメイク 【どんな仕事？】 駅ナカ・商業施設内のサロンで、お客様の「今日をちょっと特別に」するお手伝い。 ヘアセットやメイクなど、短時間で“きれい”を叶えるサービスを提供します。 たとえば… 眉カットやヘアセット、ヘアアレンジ、ポイントメイクなど。 一人ひとりの「きれいになりたい」に寄り添う仕事です。 シャンプー・カラー・パーマなし → 手荒れの心配も少なめ 【お仕事の流れ】 ご来店 → カウンセリング → 施術 → お見送り 【美容師との違い、ここがポイント！】 ✔ プライベート両立可能◎→ 商業施設内サロンだから、閉店時間は厳守 ✔ シャンプー・カラー・パーマ作業なし → 手荒れも体力的負担も少なめ ✔ 講座・練習は“勤務時間内” → 働きながら学べるから安心 ✔ チームで協力する風土 → 個人ノルマなし。サポート体制が強い職場です ★アトリエはるかの“ここが安心” ✅ 経験が浅くても、不安があっても大丈夫 スタッフの9割以上がヘアメイク未経験で入社 はじめは先輩が横につき、施術後にフィードバックも 優しい人が多く、チームで支え合う風土が根付いています ✅ 仕事のONOFFはしっかりめ！シフト制かつ商業施設内の店舗のため、閉店時間も厳密に決まっています ・技術は「講座→練習→テスト」のステップ式研修。講座は勤務時間内で実施します。 ・合格したメニューから入客スタート。焦らなくてOK ・先輩と一緒に計画を立てながら技術合格を目指します ✅ 美容師免許を活かして、もっと広く・もっと先へ ヘアメイクに加え、まつエク・ネイル・着付けも習得可 講師やブライダル・舞台・雑誌撮影など、希望に応じたキャリアパスも！ ✅ 続けられる仕組みがある ライフステージの変化にも対応可能で、ご家庭の事情による引っ越しがあっても全国に働き先があります。 正社員登用あり（年2回）／社会保険・産育休制度も整備 「美容をずっと続けたい」人が、安心して働ける環境です 【正社員登用後のキャリア・待遇】 ・副店長、店長として店舗運営に関わることが可能 ・本部での売上管理や教育部で講師として活躍する道もあり ・産休・育休の取得、復帰支援制度あり ・両立社員制度（時短勤務）あり ・保育園手当の支給など、ライフステージに応じた働き方をサポート 【アトリエはるかのサービス/日常も特別な日も。気軽にプロのヘアメイクを♪】 「結婚式の前にヘアメイクをしたい」 「プレゼン前にキリッとした印象にしたい」 「久しぶりの同窓会、ちょっときれいに見られたい」 といったイベントから眉カットまつ毛パーマなど日常づかいでもご利用いただいています。 お客様に、サクッと・きれいに変身していただく。 駅チカ×短時間×高品質のサービスがアトリエはるかの強みです。 【メッセージ】 技術職はみんな最初は未経験からスタートするのでヘアメイクが好き！ という気持ちさえ忘れなければ大丈夫です！ 一度自分のモノにしてしまえば、一生モノなので、最初はちょっと辛いこともあるかもしれませんが、一緒に頑張りましょう！