神奈川、川崎、店長・店長候補・チーフ・リーダー（料理・フード・レストラン関連）の求人・転職情報

最後の転職に⭐働きやすさ抜群⭐1年以内の定着率8割以上

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～「飲食店で働くのが楽しい」と実感できる 株式会社ふらんす亭～ ✅【第二創業期】 新店舗拡大中！11→30店舗が目標！ ✅【次世代キャリア採用】 未来を担う人材を大量採用中！ ✅【選べる働き方】 3つのコースから選択可！ ✅【ブランクOK】 諸事情による社会復帰大歓迎！ ✅【やりたいが叶う職場】 現場社員発案の新規事業にも注力！ ✅【多彩なキャリアパス】 SV、事業企画、人事など！ ✅【転居を伴う転勤なし】 住み慣れた場所で働ける！ ✅【福利厚生充実】 家族割引もあり！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【募集背景】 株式会社ふらんす亭は、 現在11店舗から30店舗への拡大を目指し、 積極的に店舗展開を進めています。 この成長を実現するためには、 次の時代を担う新しい力が必要です。 現在、多くのベテラン社員が活躍していますが、 組織の若返りを図るために、 20代・30代の採用を強化中。 若手社員が中心となって 成長できる環境を整えています。 「自分の力を試してみたい」 「私生活と両立しながら長く働きたい」 「キャリアを積んで未来の店長・ マネージャーを目指したい」 ——そんな前向きな想いを持つ方を歓迎します。 努力や成果はしっかり評価し、 公正にキャリアへ反映される 仕組みも整っています。 ふらんす亭の未来を一緒につくっていく 仲間として、ぜひご応募ください！ 【仕事内容】 「ふらんす亭」「ステーキマックス」の 運営をお任せします！ 魅力ある素敵な店舗を メンバーと一緒に創り上げていきましょう！ ＜具体的には・・＞ ✅調理業務 ✅接客・会計・案内業務 ✅店舗運営業務全般 （売上・人員・食材・設備の管理） ✅衛生管理 ✅人材育成 ✅仕込み（研修あり） など オペレーション業務だけでなく メニュー開発・販売促進等、 裁量権のある業務にもチャレンジできます！ あなたのアイデアを形にできるので、 やりがいを持って働けますよ！ ※実際にデリバリー事業は、 現場社員の発案から生まれました！ ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ ✨1日のスケジュール例✨ 10：00～／仕込み・店内の開店準備 11：00～／調理や接客等の店内業務 15：00～／休憩 16：00～／翌の仕発注やランチの売上確認 シフトを組むなどのデスクワーク 17：00～／調理や接客等の店内業務・清掃 19：00～／売上確認、遅番のスタッフに引継ぎ、退勤 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ 【入社後の流れ】 ✅STEP1(入社1ヶ月目) ますは、本社研修での座学やOJTを通して 業務内容や業務の流れを 覚えていってください！ 店舗での調理や接客の 幅広い業務についてレクチャーします。 ✅STEP2(入社2ヶ月目以降) 店舗配属後も約3ヶ月かけて 実際の流れを丁寧にお教えいたします。 その後はできる仕事から “店舗運営”に取り組んでください！ チーフ、店長、そしてマネジャーへ挑戦！ 早い方で半年程度で 店長に就任するスタッフもいます！ 「背中を見て学べ！」という古い慣習ではなく マネジメントや店舗運営等の 研修プログラムも豊富なので、 着実に成長していける環境です。 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ 【自分に合ったスタイルで働ける】 「モーレツに働きたい！」 「プライベートとバランスをとりながら働きたい！」 株式会社ふらんす亭では、 社員一人ひとりに合わせて 3つの働き方をご用意！ 途中でコースを変更することも可能なので、 安心して長く働けます。 ✅キャリアアップ重視コース 総労働時間平均213時間/月 月給372,000円～498,000円 ※2店舗以上の店長経験やSV経験必須 店長やSV、事業部長など、 将来的に管理職を目指したい方にピッタリ！ ✅バランス重視コース 総労働時間平均213時間/月 月給278,000円～321,000円 役職に就かず、現場社員として 働きたい方にピッタリ！ ※未経験の方は、 バランス重視型からスタート！ ✅プライベート充実コース 総労働時間平均173時間/月 月給213,324円～246,324円 無理なくスタートしたい方や、 しっかり休みたい方にオススメ！ ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ 【採用担当より一言】 転職は、人生を大きく変えるイベント。 だからこそ、 応募者の方々が納得のいく転職ができるよう、 私たちのことについて、 どんな質問もマジメにオープンにお答えします！ 「求人内容と違って実態はハードそう・・」 「ブランクがあっても本当に大丈夫？」 「どんな人が働いているの？」など、 気になることは面接時に 何でも聞いてくださいね。 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ ⭐新たな福利厚生を導入！⭐ 当社で長く楽しく働いて欲しいという 思いから、下記の福利厚生を導入！ ✨賄いは持ち帰り可能！ 絶品ステーキをお家で食べれます♪ ✨従業員割引あり！ 休暇時に来店された場合、 ”周りの人含めて”30%OFF！ ✨ご家族への特別割引あり！ 働いている際に 従業員のご家族(2親等)が 来店されたら、”周りの人含めて”30%OFF！ ー ～株式会社ふらんす亭について～ 現在当社は創業46年、 第二創業期を迎えています。 「チェーン店でありながら、 個人店のあたたかさをもつお店でありたい」を理念に、 美味しい料理と温かいサービスを通して、 親から子へと、世代のバトンを繋いできました。 お客様に喜んでもらいたいという強い想いを大切に、 今後も有名コンテンツとのコラボなどの 新規事業にもどんどん挑戦しています。 ☆株式会社ふらんす亭のブランドを簡単にご紹介 『ふらんす亭』 1979年創業。レモンステーキと焙煎カレーの 2大看板メニューが自慢のレストラン。 特にレモンステーキは、50年以上前に 考案した佐世保の東島料理長直伝、 正統派のレモンステーキです。 『ステーキマックス』 ガッツリ系ステーキ専門店。業績好調につき、 さらなる店舗展開をめざしています。

年間休日115日！店長平均年収550万円！キャリアアップも可

仕事内容 ⏩キャリア志向の方に最適 ⏩店長平均年収は550万円 ⏩店長職でも年間休日115日 ⏩転勤ナシ＆深夜勤務ナシ ⏩駅チカの商業施設が勤務地！ ………………………………………… 「お客様も、働く私たちも 笑顔になれる場所」を目指して―― それが【こめらく】のスタイルです。 ╭━━━━━━━━━━╮ ⭐注目のPOINT 3つ ╰━━━ｖ━━━━━━╯ ✅POINT①｜描けるキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3年で15店舗の新規出店計画あり！ ポスト増加に伴い、 新しい役職のチャンスも広がります。 例） ・複数店舗を統括するマネージャー ・全体運営に関わる管理職ポジション など、ステップアップ可能です！ ✅POINT②｜収入面も安心！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価は年齢や勤続年数ではなく、 日々の頑張りをしっかり反映。 明確な評価基準に基づく昇給制度あり。 店長の平均年収【550万円】 ✅POINT③｜負担の少ない体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1店舗に社員が3〜4名在籍。 店長にすべての負担が集中せず、 しっかり休みが取れる環境です。 年間休日は【115日】！ 安心して長く働ける職場です♪ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ キャリア・働きやすさ どちらも充実させたい方へ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 責任ある立場だからこそ、 休暇・待遇・サポート体制に注力。 会社全体で職場づくりに取り組んでいます。 ＼✨仕事内容をご紹介✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ採用・育成のサポート ・メニューや価格の選定（店長裁量） ・売上や人件費などの数値管理 ・店舗戦略の立案や実行 ・接客・料理の品質チェック など まずは接客・調理の基礎からスタート。 慣れたら少しずつ店舗運営もお任せ！ ★経験者は… スキルに応じたポジションを用意！ ＼✨マネジメント未経験でもOK✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験からの挑戦も大歓迎！ 安心のマニュアル＆研修体制あり。 本社・現場の先輩たちが あなたの挑戦をしっかり支えます。 ＼✨まずは説明を聞いてみたい方も✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「気になってはいるけど…」 そんな方にもぴったり！ WEBで会社説明会を開催中！ 詳細・参加は下記URLまたは採用HPからどうぞ♪ ▼ https://komeraku.jp/recruit/briefing ※26卒の学生さんも参加OK！ ┏ ───────── ┓ 【こめらく】とは？ ┗ ───────── ┛ 2001年創業、 “日本初”のお茶漬け専門ブランド。 首都圏を中心に現在25店舗を展開中！ ＊ブランドコンセプト ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ごはんの数だけ おいしい気持ち」 お客様にちょっとした幸せ、 ほっとする空間を提供することで、 お客様の“おいしい気持ち”をたくさん 作っていくことを目指しています。 あなたもぜひ、【こめらく】で “おいしい気持ち”を届けてみませんか？

固定残業無⭐働きやすさ抜群⭐1年以内の定着率8割以上

仕事内容 :｡＋.:｡.:｡＋.:｡.:｡＋.:｡.:｡＋..:｡＋.:｡ ～「飲食店で働くのが楽しい」と実感できる 株式会社ふらんす亭～ ✅【第二創業期】 新店舗拡大中！11→30店舗が目標！ ✅【次世代キャリア採用】 未来を担う人材を大量採用中！ ✅【選べる働き方】 3つのコースから選択可！ ✅【固定残業なし】 プライベート重視型大歓迎 ✅【ブランクOK】 諸事情による社会復帰大歓迎！ ✅【やりたいが叶う職場】 現場社員発案の新規事業にも注力！ ✅【多彩なキャリアパス】 SV、事業企画、人事など！ ✅【転居を伴う転勤なし】 住み慣れた場所で働ける！ ✅【福利厚生充実】 家族割引もあり！ .:｡＋.:｡.:｡＋.:｡.:｡＋.:｡.:｡＋..:｡＋.:｡ 【募集背景】 株式会社ふらんす亭は、 11店舗から30店舗への拡大を目標に、 成長を続けています。 この新しい挑戦を支えていくため、 将来を担う仲間を募集しています。 今回のポジションでは、 固定残業を設けず、 実働分をしっかり支給する制度を導入。 「長時間労働を常態化しない仕組み」や 「働いた分だけ正当に評価される仕組み」が 整っているため、 ムリなく働きながらキャリアを 積むことができます。 「仕事と私生活を両立したい」 「自分の力を試しながら、 安定した環境で働きたい」 ——そんな想いを持つ方にピッタリの環境です。 【仕事内容】 「ふらんす亭」「ステーキマックス」の 運営をお任せします！ 魅力ある素敵な店舗を メンバーと一緒に創り上げていきましょう！ ＜具体的には・・＞ ✅調理業務 ✅接客・会計・案内業務 ✅店舗運営業務全般 （売上・人員・食材・設備の管理） ✅衛生管理 ✅人材育成 ✅仕込み（研修あり） など オペレーション業務だけでなく メニュー開発・販売促進等、 裁量権のある業務にもチャレンジできます！ あなたのアイデアを形にできるので、 やりがいを持って働けますよ！ ※実際にデリバリー事業は、 現場社員の発案から生まれました！ ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ 【入社後の流れ】 ✅STEP1(入社1ヶ月目) ますは、本社研修での座学やOJTを通して 業務内容や業務の流れを 覚えていってください！ 店舗での調理や接客の 幅広い業務についてレクチャーします。 ✅STEP2(入社2ヶ月目以降) 店舗配属後も約3ヶ月かけて 実際の流れを丁寧にお教えいたします。 その後はできる仕事から “店舗運営”に取り組んでください！ チーフ、店長、そしてマネジャーへ挑戦！ 早い方で半年程度で 店長に就任するスタッフもいます！ 「背中を見て学べ！」という古い慣習ではなく マネジメントや店舗運営等の 研修プログラムも豊富なので、 着実に成長していける環境です。 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ 【自分に合ったスタイルで働ける】 「モーレツに働きたい！」 「プライベートとバランスをとりながら働きたい！」 株式会社ふらんす亭では、 社員一人ひとりに合わせて 3つの働き方をご用意！ 途中でコースを変更することも可能なので、 安心して長く働けます。 ✅キャリアアップ重視コース 総労働時間平均213時間/月 月給372,000円～498,000円 ※2店舗以上の店長経験やSV経験必須 店長やSV、事業部長など、 将来的に管理職を目指したい方にピッタリ！ ✅バランス重視コース 総労働時間平均213時間/月 月給278,000円～321,000円 役職に就かず、現場社員として 働きたい方にピッタリ！ ※未経験の方は、 バランス重視型からスタート！ ✅プライベート充実コース 総労働時間平均173時間/月 月給213,324円～246,324円 無理なくスタートしたい方や、 しっかり休みたい方にオススメ！ ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ 【採用担当より一言】 転職は、人生を大きく変えるイベント。 だからこそ、 応募者の方々が納得のいく転職ができるよう、 私たちのことについて、 どんな質問もマジメにオープンにお答えします！ 「求人内容と違って実態はハードそう・・」 「ブランクがあっても本当に大丈夫？」 「どんな人が働いているの？」など、 気になることは面接時に 何でも聞いてくださいね。 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ ✨1日のスケジュール例✨ 10：00～／仕込み・店内の開店準備 11：00～／調理や接客等の店内業務 15：00～／休憩 16：00～／翌の仕発注やランチの売上確認 シフトを組むなどのデスクワーク 17：00～／調理や接客等の店内業務・清掃 19：00～／売上確認、遅番のスタッフに引継ぎ、退勤 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ ⭐新たな福利厚生を導入！⭐ 当社で長く楽しく働いて欲しいという 思いから、下記の福利厚生を導入！ ✨賄いは持ち帰り可能！ 絶品ステーキをお家で食べれます♪ ✨従業員割引あり！ 休暇時に来店された場合、 ”周りの人含めて”30%OFF！ ✨ご家族への特別割引あり！ 働いている際に 従業員のご家族(2親等)が 来店されたら、”周りの人含めて”30%OFF！ ー ～株式会社ふらんす亭について～ 現在当社は第二創業期を迎えています。 「チェーン店でありながら、 個人店のあたたかさをもつお店でありたい」を理念に、 美味しい料理と温かいサービスを通して、 親から子へと、世代のバトンを繋いできました。 お客様に喜んでもらいたいという強い想いを大切に、 今後も有名コンテンツとのコラボなどの 新規事業にもどんどん挑戦しています。 ☆株式会社ふらんす亭のブランドを簡単にご紹介 『ふらんす亭』 1979年創業。レモンステーキと焙煎カレーの 2大看板メニューが自慢のレストラン。 特にレモンステーキは、50年以上前に 考案した佐世保の東島料理長直伝、 正統派のレモンステーキです。 『ステーキマックス』 ガッツリ系ステーキ専門店。業績好調につき、 さらなる店舗展開をめざしています。

将来の幹部候補募集／店長平均年収550万円／年間休日115日

仕事内容 ✅キャリアアップ志向の方歓迎 ✅店長の平均年収は550万円 ✅店長職でも年間休日115日 ✅深夜勤務＆転居を伴う異動なし ✨駅ナカ・駅ビル・大型商業施設が 勤務地なので通勤便利！ ――――――――――――――…＊☆ こめらくは 「お客様も、スタッフもみんなが 笑顔になれる場所」を目指して お店作りを行っています。 ╭━━━━━━━━━━╮ ⏩注目ポイント３選 ╰━━━ｖ━━━━━━╯ ⭐その１｜キャリアがしっかり描ける！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後3年で15店舗の新規出店を予定中で、 新たなポジションも続々誕生。 店長のその先にも── ・複数店舗を統括するエリアマネージャー ・全店にかかわる仕組み作りを担う エグゼクティブマネージャー …とキャリアアップすることも可能です！ ⭐その２｜年収アップも目指せる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「年齢や在籍年数」ではなく 頑張りが正当に評価される環境です。 公平・公正で明確な基準のもと 昇給・昇格も実施。 店長の平均年収は【550万円】！ ⭐その３｜1店舗に社員3〜4名体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員が複数在籍しているので 店長だけに負担が偏りません。 休みもしっかり取れる環境で、 店長も年間休日115日を実現！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 労働環境を犠牲にすることなく 望むキャリアパスを描けるように ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 責任あるポジションだからこそ、 収入・休暇・働きやすさの両立を目指し 働く環境作りに注力しています。 ＼お仕事内容／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは接客・調理の基本業務からスタート。 慣れてきたら、アルバイトの育成や 後輩指導にも携わっていただきます。 ★マネジメント経験者の方は… これまでのスキルに応じ トレーナーやマネージャーに準じた 役職からスタートすることも可能です！ 《店長業務》 ・スタッフの採用・育成 ・メニューの選定や価格決定 （店長権限で決められます） ・売上・原価・人件費などの数値管理 ・店舗の戦略立案 ・接客・商品のクオリティ管理 など ＼未経験からマネジメントに挑戦OK／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験ゼロでもしっかり成長できるように、 マニュアルや研修制度が整備されています。 本社の教育担当や先輩店長が あなたの成長を全力で支えます◎ ＼まずは話を聞いてみたい方へ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ちょっと興味があるかも…」 そんな方も大歓迎！ WEB会社説明会を実施中なので、 以下URLまたは採用HPから お気軽にご参加いただけます✨ ▼ https://komeraku.jp/recruit/briefing ※26卒の新卒の方も参加可能です！ ┏ ──────── ┓ こめらくについて ┗ ──────── ┛ 日本初の「お茶漬け専門店」として 2001年の創業以来、首都圏を中心に 25店舗を展開しています。 ＊ブランドコンセプト ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ごはんの数だけ おいしい気持ち」 お客様に「ちょっとした幸せ」、 「ほっとできる空間」をお届けしたい。 そんな想いで、日々お店作りをしています。 あなたもぜひ一緒に、【こめらく】で “おいしい気持ち”をお届けしませんか？

【最大月6.5万支給】家賃補助＋転居サポートあり！未経験から店長へ。その先のキャリアも広がります。

仕事内容 【現場から、次のキャリアが見える。】 自分の考えを、お店に反映できる。 それが、神田屋の“店長候補”です。 【この求人のポイント】 ・20～40代活躍中。未経験からのチャレンジも歓迎 ・売上もシフトもメニューも、あなた主導で動かせる裁量あり ・社長と月1の直接面談。現場の声がそのまま経営に反映 ・商品開発や人事など、店長のその先も目指せる環境 ・住宅手当・引越支援あり。転勤なしで安定して働ける 「言われた通り」じゃない仕事が、ここにある。 まずは接客・調理を通じて、店舗運営の基本を学び、 徐々に売上管理や人材育成といったマネジメント業務へ。 あなたの判断でお店を動かす面白さが味わえます。 「この料理、出してみたい」 「今月はイベントを仕掛けよう」 そんなアイデアが、社長に直接届いて即実現することも。 あなたの“やってみたい”が、現場を変えていく。 それが神田屋のスタイルです。 飲食が、ただの「仕事」じゃなくなる場所。 「また飲食が楽しいと思えた」 「自分の価値を実感できた」 そう話す店長が、実際にここにはいます。 現場で輝ける人を、会社の中心に置く。 それが私たちのこだわりです。 【選べる働き方で、無理なく続けられる】 あなたの通勤や生活リズムに合わせた働き方が選べます。 ・転勤なしの「エリア限定職」 ・時間固定の「勤務時間選択型」 ・ホール専任／キッチン専任の「職種限定職」 “正社員らしさ”に縛られず、自分らしい働き方を。 【上京・一人暮らしも、しっかりサポート】 初めての一人暮らしも、転職での引越しも応援します。 ・家賃は最大半額支給（上限6.5万円） ・転居資金のサポート制度あり 給料の多くが残るよう生活面もしっかり支える仕組みがあります。 安心して新しい環境でスタートを切れるサポートを全力でします。 【店長としての、かけがえのない瞬間】 スタッフの成長を間近で感じられる。 チームで一体感を持ってお店が動く。 その手応えと数字で見える成果が、店長のやりがいです。 そしてなにより、 「また来たい」と言われる店づくりは、あなた自身の喜びになります。

安定の東証プライム✨賞与2回♪充実の福利厚生も完備！（社員）

仕事内容 地域のお客様に愛されるベーカリーレストラン で、接客・調理・店舗運営などをお任せします。 お客様との会話や気配りを大切にしながら、 「また来たい」と思っていただける温かい お店づくりを目指しています。 安定した環境で、笑顔で働ける仕事を始めてみませんか？ 【この求人のポイント】 ・業界経験者歓迎！ 学生時代のアルバイト経験も大歓迎！ ・未経験でも月給25万9000円～！ 賞与2回支給！昇給あり！ ・昇格チャンスが多く、 1年で店長になる方もいらっしゃいます◎ ・女性活躍中！女性管理職比率20％！ 育休復帰率は100%！ ・年間休日113日 月9日休で働きやすい環境です！ 【仕事内容詳細】 ＜接客・ホール業務＞ ・お客様のご案内、オーダー業務 ・お料理のご説明、ご提供 ・テーブルの片付け、店内清掃 ・レジ対応などのホール業務 ・お客様とのコミュニケーションを通じた気配り・心配り ＜キッチン・ベーカリー業務＞ ・パンの焼成 ・キッチンでの調理・盛り付け ・衛生管理 ＜店舗運営に関わる業務＞ ・売上・人件費・仕入などの数値管理 ・販促施策の企画・実行 ・スタッフの教育、採用、マネジメント 経験に合わせてお任せしますので 安心して働き始めることが可能です◎ あなたの創造性や主体性を発揮し、 お店作りの企画・実行できる環境をご用意! 「店舗運営士」や「食品衛生責任者」など 全額会社負担で資格取得のチャンスも!! ＼さまざまなキャリアパスを用意／ 新メニューの開発や販売促進など 活躍できるフィールドをたくさん用意！ (例) 店長候補→店長→SV→本部（本社勤務） ＼充実の研修制度／ 入社後、3ヶ月の研修制度を 用意しています。 ・実店舗での現場研修 ・管理職向け研修など ＼ライフステージに寄り添う働き方／ 転居を伴う転勤は、ライフステージや 家庭の事情を考慮しています。 転勤となった場合も住宅手当制度があり、 引越費用全額負担、家賃の半額負担を補助しますので、 安心して新しい環境でスタートできます。

笑顔が武器！他業界歓迎／東証プライム／店長平均年収639万

仕事内容 ▼あなたの経験を最大限に活かす 安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。オープニング／オープニングスタッフならではの、お店をイチから創り上げる機会もあり。 私たちの経営理念「Smile&Sexy」が気になった方、ぜひ調べてみてください！物語コーポレーションではブランド価値を生むために「個」の尊厳を何よりも重要視しています。 ▼仕事のやりがい 当社では、社員一人ひとりの人間性を尊重する文化があります。誰よりも笑顔でいること、素直に自分を表現することが、お客様や共に働くスタッフの幸せにつながります。 この仕事の一番のやりがいは、お客様から感謝の言葉を頂いたり、パートナーの成長を間近で見守れること。あなたの「人間力」が輝く仕事です。 入社後のステップアップ（最短例） ▼入社～3ヶ月 先輩のサポートを受けながら店舗運営を習得。 ▼3ヶ月～半年 責任者業務を習得、店長へ昇格！ （例）店長の仕事内容（シフト制） ・午前中：ランチ営業の準備、発注業務 ・昼間：ランチ営業・APスタッフの育成 ・夜間：ディナー営業・事務作業など 未経験でも安心のサポート体制 ・毎月昇格のチャンスあり ・1on1や各種研修で手厚くサポート ・周りの店長へ電話で相談できる環境 ・多彩なキャリアパスを用意！ エリア統括や本社へのキャリアチェンジも可能です

6月にオープンしたばかり！将来独立したい方も応援します！

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 6月にオープンしたばかりのイタリアンバル 人気につきスタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 お店の運営等に必要な業務全般 ・キッチン業務 ・ホール業務 ・店舗運営 ・売上管理 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜大手チェーン店じゃない！＞ (株)エスフィールドは川崎エリアを中心に 「シェフズバル」や 「ワイン食堂Sole（ソーレ）」などを運営し 地元に愛され18年になります。 今回は、6月にオープンしたばかりの イタリアンバルにてスタッフを大募集！ 大手チェーン店では学べない 自分のお店を持つ夢を叶えられる会社です。 ＜自分の力量が試せる！＞ 「自分のお店を持ちたい！」 「経営・運営に興味がある！」 そんな方は特に大歓迎です！ ※基本的に、ホール・キッチン業務は 店長が行いますが、 やる気重視の採用ですので、 何らかの飲食の経験があれば ご応募いただければと思います。 ★料理に自信がなくても丁寧に教えます！ ホール・キッチン業務だけではなく、 運営・資金面などお店作りのノウハウを 働きながら学ぶことができます！ また、お店作りや商品開発などにも 積極的に関わっていただきますので、 スキルアップにも最適です。 自分で考えたメニューやイベントが 人気になったり… 直接お店の売上に繋がります。 女性客に人気の秘訣や運営・資金面での やりくりのノウハウまで一日一日が 将来につながるやりがいでいっぱいです！ ＜席数が少ないのでお客さんと距離が近い＞ 全20席程度のこじんまりとしたお店です。 自分の個性をある程度出して 働くことができますよ。 レストラン、居酒屋、カフェなどの 飲食店でのホール経験者は、 その経験をどんどん活かして、 より良いお店を作っていきましょう♪

「働くって楽しい」が実感できる職場⭐1年以内の定着率8割以上

仕事内容 ▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲ ～「飲食店で働くのが楽しい」と実感できる 株式会社ふらんす亭～ ✅【第二創業期】 新店舗拡大中！11→30店舗が目標！ ✅【次世代キャリア採用】 未来を担う人材を大量採用中！ ✅【選べる働き方】 3つのコースから選択可！ ✅【固定残業なし】 プライベート重視型大歓迎 ✅【ブランクOK】 諸事情による社会復帰大歓迎！ ✅【やりたいが叶う職場】 現場社員発案の新規事業にも注力！ ✅【多彩なキャリアパス】 SV、事業企画、人事など！ ✅【転居を伴う転勤なし】 住み慣れた場所で働ける！ ✅【福利厚生充実】 家族割引もあり！ ▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲ 【自分に合ったスタイルで働ける】 「モーレツに働きたい！」 「プライベートとバランスをとりながら働きたい！」 株式会社ふらんす亭では、 社員一人ひとりに合わせて 3つの働き方をご用意！ 途中でコースを変更することも可能なので、 安心して長く働けます。 ✅キャリアアップ重視コース 総労働時間平均213時間/月 月給372,000円～498,000円 ※2店舗以上の店長経験やSV経験必須 店長やSV、事業部長など、 将来的に管理職を目指したい方にピッタリ！ ✅バランス重視コース 総労働時間平均213時間/月 月給278,000円～321,000円 役職に就かず、現場社員として 働きたい方にピッタリ！ ※未経験の方は、 バランス重視型からスタート！ ✅プライベート充実コース 総労働時間平均173時間/月 月給213,324円～246,324円 無理なくスタートしたい方や、 しっかり休みたい方にオススメ！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊… 【お仕事内容】 「ふらんす亭」「ステーキマックス」の 運営をお任せします！ 魅力ある素敵な店舗を メンバーと一緒に創り上げていきましょう！ ＜具体的には＞ ✅調理・接客・会計・案内業務 ✅店舗運営（売上・人員・食材・設備の管理） ✅衛生管理・人材育成 ✅メニュー開発・販売促進 など 現場社員からの発案が新規事業につながることも！ 実際に「デリバリー事業」は 現場社員のアイデアから生まれました！ ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ ✨1日のスケジュール例✨ 10：00～／仕込み・店内の開店準備 11：00～／調理や接客等の店内業務 15：00～／休憩 16：00～／翌の仕発注やランチの売上確認 シフトを組むなどのデスクワーク 17：00～／調理や接客等の店内業務・清掃 19：00～／売上確認、遅番のスタッフに引継ぎ、退勤 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ 【入社後の流れ】 ✅STEP1(入社1ヶ月目) ますは、本社研修での座学やOJTを通して 業務内容や業務の流れを 覚えていってください！ 店舗での調理や接客の 幅広い業務についてレクチャーします。 ✅STEP2(入社2ヶ月目以降) 店舗配属後も約3ヶ月かけて 実際の流れを丁寧にお教えいたします。 その後はできる仕事から “店舗運営”に取り組んでください！ チーフ、店長、そしてマネジャーへ挑戦！ 早い方で半年程度で 店長に就任するスタッフもいます！ 「背中を見て学べ！」という古い慣習ではなく マネジメントや店舗運営等の 研修プログラムも豊富なので、 着実に成長していける環境です。 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊… ⭐新たな福利厚生を導入！⭐ 当社で長く楽しく働いて欲しいという 思いから、下記の福利厚生を導入！ ✨賄いは持ち帰り可能！ 絶品ステーキをお家で食べれます♪ ✨従業員割引あり！ 休暇時に来店された場合、 ”周りの人含めて”30%OFF！ ✨ご家族への特別割引あり！ 働いている際に 従業員のご家族(2親等)が 来店されたら、”周りの人含めて”30%OFF！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊… ～株式会社ふらんす亭について～ 現在当社は創業46年、 第二創業期を迎えています。 「チェーン店でありながら、 個人店のあたたかさをもつお店でありたい」を理念に、 美味しい料理と温かいサービスを通して、 親から子へと、世代のバトンを繋いできました。 お客様に喜んでもらいたいという強い想いを大切に、 今後も有名コンテンツとのコラボなどの 新規事業にもどんどん挑戦しています。 ☆株式会社ふらんす亭のブランドを簡単にご紹介 『ふらんす亭』 1979年創業。レモンステーキと焙煎カレーの 2大看板メニューが自慢のレストラン。 特にレモンステーキは、50年以上前に 考案した佐世保の東島料理長直伝、 正統派のレモンステーキです。 『ステーキマックス』 ガッツリ系ステーキ専門店。業績好調につき、 さらなる店舗展開をめざしています。

東証プライム上場企業！第二新卒歓迎・手厚いサポート環境

仕事内容 【安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業】 2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。 私たちの経営理念「Smile&Sexy」が気になった方、ぜひ調べてみてください！物語コーポレーションではブランド価値を生むために「個」の尊厳を何よりも重要視しています。 ▼未経験から活躍できる理由 １）独自の研修プログラムで飲食業に関する基礎を習得 ２）一人ひとりの成長を支える個別サポート ３）上司や先輩がしっかりサポートする風土あり（他店同士もメッセージ等を通してフォローし合っています！） ４）頑張りを正当に評価する透明な制度でキャリア開発にも力を入れています ５）「飲食は休めない」と思っている方こそ物語へ！【月9日休み＆残業月17H】で仕事もプライベートも両方大切にできます ▼入社後のイメージ 【入社～研修期間】 入社研修・事業部別研修を経て店舗配属。3ヶ月でホール・キッチン、半年で管理・責任者業務を習得できます。 【店長昇格後】 年商約2～3億円の店舗の経営全般を担当。30～80名の店舗アルバイトメンバーの教育や、店舗改善の企画など、業務は多岐にわたります。 ▼自分らしいキャリアが築ける理由 「焼肉きんぐ」「ゆず庵」「丸源ラーメン」などを展開し、今後も出店を加速予定です。エリアマネジャーやブロック長への昇格、採用・教育・開発などの本社スタッフへのキャリアチェンジも可能。（異業種からの入社比率約4割）「なりたい自分」を、ここで見つけられます。

第二創業期⭐拡大期でポスト多数⭐ボトムアップ型組織

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 募集背景 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「もっと上を目指したい」 「自分の手で店を大きくしたい」 そんな熱い想いを持つあなたへ。 今、ふらんす亭は生まれ変わろうとしています。 創業から愛され続けてきた 「ふらんす亭」の味と伝統を守りつつ、 さらなる店舗拡大・新業態への挑戦を行う 【第二創業期】がスタートしました。 単なる店舗スタッフではありません。 これからのふらんす亭の中核を担い、 一緒にブランドを育てていく「仲間」の募集です。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ こんな方と働きたい ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ⭐成長意欲がある方 「今の自分に満足していない」 「早くキャリアアップしたい」という方には、 拡大期の今こそチャンスがあふれています。 ⭐チームワークを大切にできる方 お店は一人では回りません。 スタッフと声を掛け合い、 助け合いながら、 最高のお客様満足を作れる方を求めます。 ⭐変化を楽しめる方 拡大期は毎日が変化の連続です。 新しいことへの挑戦をポジティブに 捉えられる方が輝ける環境です！ 今後も会社として新業態・新規販促活動にも 積極的にチャレンジしていきます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「ふらんす亭」「ステーキマックス」の 運営をお任せします！ 魅力ある素敵な店舗を メンバーと一緒に創り上げていきましょう！ まずは店舗にて、ホール・キッチンの オペレーションからスタート。 「ふらんす亭」「ステーキマックス」の 味と接客の基礎を身につけてください。 【ゆくゆくお任せしたいこと】 店舗拡大に伴い、新しいポストが次々と生まれています。 ✅売上・コスト管理などの計数管理 ✅アルバイトスタッフの採用・育成・シフト管理 ✅新メニューの考案や販促キャンペーンの企画 ✅複数店舗を統括するエリアマネージャーや、 本部職へのキャリアパスも！ ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ ✨1日のスケジュール例✨ 10：00～／仕込み・店内の開店準備 11：00～／調理や接客等の店内業務 15：00～／休憩 16：00～／翌の仕発注やランチの売上確認 シフトを組むなどのデスクワーク 17：00～／調理や接客等の店内業務・清掃 19：00～／売上確認、遅番のスタッフに引継ぎ、退勤 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが提供する環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【スピード感のあるキャリアアップ】 年功序列ではなく、実力と意欲を評価します。 入社数ヶ月で店長へ昇格した実績もあり、 あなたの頑張りがダイレクトにポジションに反映されます。 【一体感のあるチーム】 トップダウンで命令するのではなく、 現場の声を大切にします。 「もっとこうしたらお客様が喜ぶのでは？」 というあなたのアイデアを歓迎します。 ✨実際にデリバリー事業は、 現場社員の発案から生まれました！ 【一生モノの経営スキル】 店舗を一つの会社と見立て、 経営者視点でのマネジメント能力が身につきます。 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ 【採用担当より一言】 転職は、人生を大きく変えるイベント。 だからこそ、 応募者の方々が納得のいく転職ができるよう、 私たちのことについて、 どんな質問もマジメにオープンにお答えします！ 「求人内容と違って実態はハードそう・・」 「ブランクがあっても本当に大丈夫？」 「どんな人が働いているの？」など、 気になることは面接時に 何でも聞いてくださいね。

＼急募・積極採用中／駅徒歩2分、賞与あり・家賃半額補助最大6.5万別途支給！

仕事内容 今回募集するのは、店舗運営の中心となる【店長候補】 【仕事内容】 裁量大きく、自分らしいお店づくりを。 今回募集するのは、店舗運営の中心となる【店長候補】です。 現場の接客や調理はもちろんですが、 慣れてきたら、店舗の経営全般に携わっていただきます。 私たちは、社長が直接店長の上司になる体制をとっており、 あなたのアイデアや現場の声が スピーディーに経営に反映されるのが強みです。 ～店長の役割～ 【具体的な仕事内容】 ・店舗運営・マネジメント →売上管理、シフト作成、スタッフの育成・面接など。 ・新メニュー開発・販促企画 →「こんなメニュー、あったらいいな」「こんなイベントで集客したい」といった現場のアイデアを、 社長に直接提案！実現するチャンスがあります。 ・本部との連携 →社長と月1回の面談を実施。経営の視点を学びながら、現場の課題やアイデアを直接共有できます。 「店長」は単なる責任者ではありません。 お店を創り、動かす“プロデューサー”のような存在です。 あなたの個性やアイデアを活かして、お客様に「また来たい！」と思ってもらえるお店をつくってください。 ～選べる働き方～ 通勤を考慮して配属先を決定します。 転居を伴う転勤なしのエリア限定職や色々な働き方もございますので、 詳細は面接時にお尋ねください。 ▼通勤を考慮して配属先を決定 転居を伴う転勤なしのエリア限定職や 色々な働き方もございますので、詳細は面接時にお尋ねください。 ◇転勤なしのエリア限定職 ◇決まった時間で勤務する時間限定職 ◇ホールのみ、キッチンのみなど職種限定職 などなど・・・ ～首都圏から関西まで幅広く展開！飲食ブランド多数～ ■運営業態： 天狗／テング酒場／神田屋／てんぐ大ホール／ミートキッチンlog50／湊や磯吉食堂 ■本社： 東京都目黒区 ■店舗： 全国約100店舗 出店エリア：東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・愛知・静岡 ～テンアライド株式会社～ 「飲食の仕事は好き。でも今のままでいいのか、不安になるときがある」 そんな方にこそ、私たちの環境を知ってほしいと思っています。 私たちは“人が輝く現場”を大切にする飲食企業です。 店舗ごとにある程度裁量があり、マニュアルはもちろんありますが、 現場の意見が運営に活きる文化が根づいています。 事業部長制を廃止し、店長の上司は「社長」！ だから、色々な意見を、直に伝えることができる環境があります。

✅️関東を中心に全国に75店舗✅️料理長以上のポストに挑戦✅️経営の知識が身に付く✅️月9日休✅️N2以上必須

仕事の内容 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一人ひとりの成長と個性を大切にする環境 教育専門の部署による充実の教育制度で 飲食業界で成功するための知識とスキルを磨く ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 2009年に東京都目黒区青葉台で最初の店舗を 開店して以来、国内外に106店舗を展開するまでに 成長した、飲食業界における注目のブランドです。 高品質な「大山どり」を使用したこだわりの焼き鳥と、 多様なメニューをリーズナブルな価格で提供し、 カジュアルで清潔感あふれる店内で、 女性客を中心に幅広いお客様に愛されています。 当社は「やきとり家すみれ」をフランチャイズとして 運営する神奈川総合企画。 マーケットのトレンドを正確に把握し、 成長事業への参入タイミングを戦略的に 判断してきました。 それにより「プロント」や「串カツ田中」 「牛角」などの人気ブランドのFC参入においても、 競争が激化する前に参入することができ、 希望エリアや勝算のある立地への出店を 可能にしてきました。 これは、当社の事業拡張と持続可能な成長の基盤です。 あなたも私たちと一緒に、持続可能な成長を 遂げる当社で、あなたの可能性を広げ、 飲食業界でのキャリアをより豊かなものにしませんか？ ≪お仕事内容≫ マネージャーとして、既存店舗を定期的に訪問し、 経営指導や支援、 助言、相談にあたり、 店舗売上の最大化をお願いします。 具体的には… ●店舗の研修サポート ●店舗への改善提案 ●現場がより効率化できる為のシステム構築 ●新規出店エリアのマーケティング ●SNS、WEBを使った集客導線の構築 ●社外との交渉、連携の窓口 ●各店舗経営状況の報告 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは 経営ボード直下の部門で、中核メンバーとして、 幅広い経営課題の解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■! ◇★ 一人ひとりの成長と個性を大切にする！ ★◇ 当社は社員一人ひとりの成長を重視し、 個々の能力を引き出すためのサポートに注力しています。 社長自らが社員を深く理解し、成果が出にくい 社員であっても、根気強く成長をサポート。 個性や強みを活かすことで、社員のモチベーションを 向上させ、アイデアを自由に出し、主体的に行動できる あなた自身もこのような環境で成長し、自分の可能性を 広げ成長して頂きたいと考えています。 ◇★ 将来飲食業で成功するスキルが身につきます！ ★◇ 当社が提供する総合的なサポート体制はあなたが 飲食業界で成功するための強固な基盤を築く機会を提供。 ●SVによる臨店 スーパーバイザーによるPLや人件費などの 数値管理、売上を最大化させるための販売施策の 案など収益向上を目的とした毎月の臨店。 店舗運営をあらゆる面からサポートしています。 ●店長会議 エリアごとに全店長、社員が参加し開催。 実績、成功事例、今後の活動などの情報共有 と共に、毎回テーマを決め、ディスカッションや ワークショップなどを実施。 各店の取り組みを共有する場を設け、 店長の意欲・知識向上の機会を設けています。 ●メディア戦略サポート Googleビジネスプロフィールの運用について 実践を通じて学ぶ機会を設けています。 最新のデジタルマーケティングノウハウを身につけ、 ターゲットに響くコンテンツ作成と配信戦略を習得可能です。 単に業務知識を深めるだけではなく、実践を通じて 経験を積み上げる場、そして同時に相談し合える 信頼できる仲間を作る場ともなっています。 私たちと一緒に、あなたの可能性を最大限に引き出し、 飲食業界で輝く未来を築きませんか？ ◇★ 多様なキャリアプラン ★◇ 同じ社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 ≪キャリアアップ例≫ ① 一般職 ② 副店長 ③ 店長・料理長 ④ マネージャー ⑤ 部長 ⑥ 購買・商品開発 ⑦ 物件開発 ⑧ 経営企画 ⑨ 営業本部長 上記にない役職もこれからどんどん増えていきます。 まだここにない未来を一緒に創っていきましょう！

多ブランド展開をする企業のタイ料理カフェレストランでキャリアアップ！大手ならではの安定基盤も魅力！

仕事内容 「タイ料理をもっと日常に」本格タイ料理専門店であなたのスキルを活かしませんか？ 暮らしの中でご家族やお友だち、 そしておひとりでもご利用いただけるカジュアルな「マンゴツリーカフェ」。 "タイ料理をもっと日常に"という想いの元、 親しみやすいカフェスタイルの店内で 本格タイ料理をを提供しているお店です。 あなたの調理や接客のご経験を生かして、 店長としてキャリアを積んでいただけます！ 飲食経験を活かしてスピード昇進も実現可能！ 【具体的な仕事内容】 「マンゴツリーカフェ」で ・接客サービス ・調理をはじめ、 店舗運営業務全般をお願いします。 まずは、ホール・キッチン・店長業務を研修し、 店長となって店舗運営をしていただきます。 店長経験者の方は入社1～3ヵ月で店長になった事例も多数あり、 チャンスも多くある職場環境です！ 店長候補から社員のトレーナー、マネージャーやSVなど多彩なキャリアステップが実現可能！ 店長候補から店長になったその先は 社員トレーナー、マネージャーやSVなど 多彩なキャリアステップを歩むことができる環境です。 他にも、適正と意欲に応じて 商品企画など本社配属の道も目指せます！ 「かつや」を中心にグループで15ブランド、国内外合計で800店舗を展開中！ 当社は「マンゴツリーカフェ」の他に 国内の低価格とんかつチェーンの先駆けとなった、 とんかつ専門店「かつや」をはじめ、からあげ専門店「からやま」など 多数のブランドを展開しています。 新業態の出店も加速しており、 店舗が増えれば必要なポストも増加中！ 短期間での昇進も可能です。 充実の福利厚生は大手ならではの強みです。 ・借上げ社宅制度 ・引越費用会社負担（規定有） ・家賃50％負担 ・賞与年2回 ・食事補助 など 働く上で大切な生活を支える福利厚生も 充実していることも魅力の一つ。 貯蓄や自由に使えるお金も増やすことができる環境です。 嬉しい福利厚生は大手ならではの強み。 ぜひ、当社で公私共に充実した毎日を送ってくださいね。

カフェでの経験を、今度はお店づくりに活かしたい！

仕事内容 ✿ラテアートだけでは将来食べていけない✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以前は個人経営の喫茶店で働いていました。ラテアートの技術を習得してお客様に喜んでいただけるなど、いち喫茶店スタッフとしてやりがいに満ちた日々でした。 しかし、経営者の意向が強くて自分の意見がなかなか認められなかったり、個人店がゆえに将来もこのまま喫茶店スタッフで居続けられる保証もなく… もっと自分の発案が試せたり、しっかりした研修があるところで成長を感じたり、将来も大丈夫！と思えるところで働きたい。だから思い切ってその喫茶店を卒業したんです。 ✿大手の安定感や研修体制の充実も魅力✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 転職した理由は、やっぱり大企業という安心感があったから。 ワタミといえば大手外食企業様。 それだけに研修体制も整っており、今まで感覚で培ってきた知識や手法が体系化され明確に「成長できている」と実感できます。 お客様と一緒になってサンドイッチを作る「臨場感あふれる対応」も気に入っています。希望が複雑であればあるほど燃えるというか（笑）。それだけサンドイッチ専門チェーンを気に入っていただいている証ですからね。 ✿ワタミが経営している安心感✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新鮮な野菜をふんだんに使うのも魅力。 まかないが喫茶店の頃に比べずいぶん健康志向になり嬉しいです！ 外食とか農業事業で有名なワタミが、 2024年に日本サンドイッチ専門チェーンの事業を引き継いだんです。 なぜワタミが？と思うかもしれませんが、ワタミにはもともと有機野菜の生産や供給の知識や手法と実績があるんですね。だからサンドイッチ専門チェーンの事業にもピッタリというか。 喫茶店での経験を活かして、もっと多くのお客様に愛されるお店作りをしていけるよう、日々勉強です！ （女性スタッフ/27歳） ✿社員インタビュー✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職では労務管理や給与制度への不信感があり、「次はしっかりした安定基盤で働きたい」と転職を決意。 ワタミグループの『安定性』と、SUBWAYの『健康志向』に魅力を感じて入社しました。 実際に働いてみて、『クリーンな労務管理体制』のおかげで『ワークライフバランス』が実現し、 安心して仕事に取り組めています。サービス残業の不安がなくなり、自分のキャリアに集中できるようになりました。 『ダイナミックな店舗運営』を経験できます。 学生から主婦まで、『チームワーク』抜群の『明るくフレンドリー』な女性メンバーと共に、活気ある店づくりをしています。 今後は店長として、女性がライフイベントがあっても『活躍できる環境』を整えたい。 お客様にもメンバーにも『おもいやり』を大切にするお店を一緒に創り上げていきましょう！ （30代女性／前職：飲食店（FC）店長） ✿仕事内容✿ ￣￣￣￣￣￣ ◆準備 野菜の切断やパン（毎日お店で焼いています）の用意。その場で作るできたてのサンドイッチをできるだけ素早く提供できる状態を整えておくことが大切です。 ◆サンドイッチ調理 お客様一人ひとりの好みに合わせてサンドイッチを作る受注生産方式。サンドイッチ専門チェーンでしか味わえない「手作り」のおいしさを大切にしています。 シャキシャキの野菜、牛肉の炙り焼きやえび・アボカドなどこだわりの具材をはさみます。

飲食チェーン店勤務経験必須／月9～10日休／年収600万円可

仕事内容 ―――――――――――――――――――― その経験、ここで本気で評価させてほしい。 ―――――――――――――――――――― あなたの飲食業界での経験は、 もっと輝く可能性を秘めています。 私たちは、その価値を正当に評価し、 キャリアと待遇で応える準備があります。 年間113日の休日と、 頑張りが報われる給与。 仕事の誇りとプライベートの充実、 その両方をここで実現してください。 【仕事内容】 姫路発祥のとんこつラーメン専門店「ラー麺ずんどう屋」の店長・マネージャー候補として、店舗運営の全てをお任せします。あなたの経験を、成長中の当社で存分に発揮してください！ ～具体的には～ ＜営業業務＞ ● QJCA（品質・サービス・清潔さ・雰囲気）の向上 ● 調理や接客などの業務全般 ● 食材や備品の発注 ● 衛生管理 ＜店舗運営業務＞ ● 売上獲得のための施策立案と実行 ● アルバイトスタッフの採用・育成・指導・シフト管理 ● 食材ロス削減のための施策・実行 ● 水光熱費、人件費コントロール ● 備品購入や調整 など ＜エリアマネージャー＞ 自店舗の管理育成ができるようになれば、複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。業務としてはおよそ3～6店舗の管理を担当し、各店舗の店長を育てる事がメインのミッションになります。 ～入社後のフォロー体制～ 入社後は調理業務全般に加え、売上や衛生面、アルバイトを含めた従業員の育成・管理、お客様満足度の向上などができるように、専任の育成トレーナーが当社の理念を含め指導します！また、紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができるので、ご安心ください！ 【飲食業界の経験を次のステージで活かす】 あなたの経験を高く評価します！入社3年目で年収600万円の店長や、複数店舗を統括し年収680万円を得るエリアマネージャーへの道もご用意。経験を価値あるキャリアへ繋げてください！ 【大手グループの安定基盤で働く安心感】 当社はトリドールホールディングスの一員。会社の費用負担で将来に備える確定拠出年金制度や、会社の補助付きで株が購入できる従業員持株会など、大手ならではの福利厚生が充実しています！ 【あなたの力で、姫路から世界へ】 私たちは「姫路から世界へ！」を合言葉に、地球上に1000店舗展開を目指す成長企業です！あなたの店長経験は、この壮大な目標を達成するために不可欠な力となります。会社の成長をぜひ間近で見てください！ 【頑張りは給与で100%還元します】 店長の平均年収は約580万円！あなたの経験やスキルを最大限考慮します！固定残業代はなく、残業手当は1分単位で100％支給。頑張りが正当に評価される給与体系です！ 【休日は休む日。当たり前を当たり前に】 年間休日は113日を確保。さらに休日に店長へ連絡がいかないようマニュアルも整備！また夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、プライベートをもっと大切にできる環境作りも進行中です！ ～株式会社ZUNDについて～ 当社が運営する「ラー麺 ずんどう屋」は、全国100店舗以上展開し、月1～2店舗ペースで新規オープンしている業績好調の大手外食チェーン。丸亀製麺でおなじみの「トリドールホールディングス」のグループ会社として、成長し続けている会社です。 ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya

年収400万以上｜有給完全消化で働きやすさ◎和食経験者は優遇

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼＼ポイントをサクッとご紹介／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅日祝固定休みもOK ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子育て世代も応援！ ご家庭の都合に合わせて休みを取得することも可能です！ ✅有給は完全消化！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「全社員が完全消化！」 働きがいと働きやすさの両立を 徹底的に考えているお店です。 ✅出勤時間の調整も可能！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇子育て 〇親の介護 〇夢追い人 など、様々な理由で勤務時間に融通を 効かせたい方の要望にも柔軟に対応します！ ✅年収アップのスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間で50万円以上の昇給をする社員も 少なくなく、一度昇給した給与が 下がることはありません！ …………………………………………… ■夜ノ森 川崎をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 季節の直送1本魚と厳選した日本酒を 楽しんでいただく大人の隠れ家的なお店です。 川崎駅からは徒歩7分程度 外観は提灯の灯りが入口を照らし、 店内は杉玉をモチーフにしたインテリアが 和の空間を演出しています。 料理は高知県宿毛湾から 直送される鮮魚を用いた一本魚料理が名物 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 上見と下見で調理法を分け お客様に魚と日本酒を心ゆくまで 楽しんでいただくお店です。 【上見の調理】 ・お造り ・手巻き ・しゃぶしゃぶ 【下見の調理】 ※お客様ご指定の調理方法で提供 ・天ぷら ・煮付け ・蒸し ・焼き 一本魚以外にも様々な和食料理を用意しており 出汁にこだわり抜いたおでんや 旬の食材を用いた酒肴など、丁寧に調理する逸品ばかり。 料理に合わせる日本酒は日毎に入れ替え全20種の中から楽しんでいただけます。 ＜お料理一例＞ 白海老の唐揚げ ¥1,100 茨木産アスパラ牛肉巻き ¥1,400 生雲丹造り¥2,200 もろこし出汁オムレツ¥1,200 おでん5種盛り ¥1,600 ■当店の働き方をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に以下の業務をお任せいたします。 ＜仕事内容＞ ・キッチンでの調理業務 ・営業前の仕込み ・お客様のご案内･注文請け･レジ ・片付け･盛付け･洗い物･清掃等 ・その他店舗運営業務 スキルや希望に合わせて 何でも挑戦ができる環境です。 先ずは先輩社員のもとで お店のルール、調理方法などを学んでいただきます。 ✅旬の食材を用いたメニュー開発 ✅様々な食材の仕込み技術 ✅鮮魚の扱い方 ✅包丁の使い方 業務を通して上記の知見を深めて いただける環境です。 既に調理技術がある方に関しては 入社時点から責任のあるポジションをお任せしたいと考えております。 ■昇給のスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定を毎月1回、年間で12回実施。 グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら 【給料が下がることありません】ので、目標に向かって全力でチャレンジできる環境です。 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』というものの 可能性を最大限に引き出し、 働く『人』もお客さんも飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。

多ブランド展開をする企業のタイ料理カフェレストランの店長募集！『出る杭は伸ばす』社風で才能発揮◎

仕事内容 「タイ料理をもっと日常に」本格タイ料理専門店であなたのスキルを活かしませんか？ 暮らしの中でご家族やお友だち、 そしておひとりでもご利用いただけるカジュアルな「マンゴツリーカフェ」。 "タイ料理をもっと日常に"という想いの元、 親しみやすいカフェスタイルの店内で 本格タイ料理を提供しているお店です。 あなたの調理や接客のご経験を生かして、 店長としてキャリアを積んでいただけます！ 飲食経験を活かしてスピード昇進も実現可能！ 【具体的な仕事内容】 「マンゴツリーカフェ」で 接客サービス・調理をはじめ、 スタッフ育成や食材の発注・管理など、 店舗運営業務全般をお願いします。 飲食店での経験を活かしながら 店長として店舗運営を行っていただきます。 大手ならではのノウハウでしっかりと お店作りをサポートしますので、 安心してスタートできますよ◎ 店長から社員のトレーナー、マネージャーやSVなど多彩なキャリアステップが実現可能！ 店長として経験を積んだのち、 社員トレーナー、マネージャーやSVなど 多彩なキャリアステップを歩むことができる環境です。 他にも、適正と意欲に応じて 商品企画など本社配属の道も目指せます！ 「かつや」を中心にグループで15ブランド、国内外合計で800店舗を展開中！ 当社は「マンゴツリーカフェ」の他に 国内の低価格とんかつチェーンの先駆けとなった、 とんかつ専門店「かつや」をはじめ、からあげ専門店「からやま」など 多数のブランドを展開しています。 新業態の出店も加速しており、 店舗が増えれば必要なポストも増加中！ 短期間での昇進も可能です。 充実の福利厚生は大手ならではの強みです。 ・借上げ社宅制度 ・引越費用会社負担（規定有） ・家賃50％負担 ・賞与年2回 ・食事補助 など 働く上で大切な生活を支える福利厚生も 充実していることも魅力の一つ。 貯蓄や自由に使えるお金も増やすことができる環境です。 嬉しい福利厚生は大手ならではの強み。 ぜひ、当社で公私共に充実した毎日を送ってくださいね。

【ラゾーナ川崎内】タリーズコーヒーでのお仕事

仕事内容 タリーズコーヒーのフランチャイズ店で一緒に働きませんか？ 店舗のスタッフとしてお店の運営をお願いいたします。 ・コーヒーのご用意 ・接客、業者対応 ・シフトの調整 ・新人さんへの指導 ・本部への報告、連絡業務 など ■将来のキャリアプランも様々！ 現場での経験を積んでいただき、 近い将来には新規出店の店長や 複数の店舗を統括するマネージャーへの登用もあります。 ■特徴 こちらのお店は商業施設内に入っており、 属性問わずたくさんの方がご来店されます。 老若男女様々な方への対応をしていただくので、 接客のプロとしてコミュニケーション力や 対応力を伸ばしていきたい方にお勧めです！ イベントに遊びに来られた方の「思い出の一杯」や、 休日を満喫されている方の「楽しみの一杯」を 一緒につくりませんか？ ■自身の人生にも彩りを… ご自身の取組次第でコーヒーの知識を たくさん得ることができます！ 仕事を通じて「自分に合ったコーヒー」が 見つかるかもしれません。 お客様を癒してくれたその知識と腕前で、 ご自身の人生にも彩りを加えませんか！ ★タリーズコーヒーでは雇用形態にかかわらず 一緒に働く方のことをフェロー(仲間)と呼んでいます！ フェローのみなさんにおまかせする仕事には、 バリスタやキャッシャー、フロアなどがあります。 詳細はお気軽にお問い合わせください♪

統括店長・SV経験者限定⭐1年目で年収600円以上可

仕事内容 ▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ ✅【第二創業期】 新店舗拡大中！11→30店舗が目標！ ✅【即戦力採用】 統括店長経験・SV経験者限定！ ✅【高月収】 前職の給与はしっかり考慮！ ✅【働き方改革中】 残業時間削減&有給取得推進！ ✅【ブランクOK】 諸事情による社会復帰大歓迎！ ✅【やりたいが叶う職場】 現場社員発案の新規事業にも注力！ ✅【多彩なキャリアパス】 SV、事業企画、人事など！ ✅【転居を伴う転勤なし】 住み慣れた場所で働ける！ ✅【福利厚生充実】 家族割引もあり！ ▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ 【募集背景】 株式会社ふらんす亭は、 現在11店舗から30店舗への拡大を目指し、 積極的に店舗展開を進めています。 この成長を支えていくためには、 現場をリードできる経験豊富な 人材が欠かせません。 飲食店で培った 店舗運営・ スタッフ育成・売上管理 のご経験は、 当社の成長にとって非常に大きな力となります。 そのため今回の採用では、 前職での役職や給与をしっかり考慮し、 待遇に反映いたします。 (※1年目で年収600万円以上可) また、社員が安心して長く働けるよう、 「働きやすい環境づくり」と 「努力や成果を正当に評価する仕組み」を整備。 キャリアを活かしながら、 私生活との両立も実現できます。 「これまでの経験を新しい舞台で試したい」 「より良い環境で、安心して長く働きたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 【仕事内容】 「ふらんす亭」「ステーキマックス」の 運営をお任せします！ 魅力ある素敵な店舗を メンバーと一緒に創り上げていきましょう！ ＜具体的には・・＞ ✅調理業務 ✅接客・会計・案内業務 ✅店舗運営業務全般 （売上・人員・食材・設備の管理） ✅衛生管理 ✅人材育成 ✅仕込み（研修あり） など オペレーション業務だけでなく メニュー開発・販売促進等、 裁量権のある業務にもチャレンジできます！ あなたのアイデアを形にできるので、 やりがいを持って働けますよ！ ※実際にデリバリー事業は、 現場社員の発案から生まれました！ ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ 【入社後の流れ】 入社後は店長のもとで仕事を覚えて頂き、 その後は接客や料理、 お店の宣伝やアルバイト管理など 店舗運営をお任せします。 将来は複数店舗のマネージャー、 事業責任者、人事責任者など、 あなたの希望に応じた働き方を選択できます。 早い方で半年程度で 店長に就任するスタッフもいます！ ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ 【採用担当より一言】 転職は、人生を大きく変えるイベント。 だからこそ、 応募者の方々が納得のいく転職ができるよう、 私たちのことについて、 どんな質問もマジメにオープンにお答えします！ 「求人内容と違って実態はハードそう・・」 「ブランクがあっても本当に大丈夫？」 「どんな人が働いているの？」など、 気になることは面接時に 何でも聞いてくださいね。 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ ✨1日のスケジュール例✨ 10：00～／仕込み・店内の開店準備 11：00～／調理や接客等の店内業務 15：00～／休憩 16：00～／翌の仕発注やランチの売上確認 シフトを組むなどのデスクワーク 17：00～／調理や接客等の店内業務・清掃 19：00～／売上確認、遅番のスタッフに引継ぎ、退勤 ◇◆－－－－－－－－－－－－－－－－◆◇ ⭐新たな福利厚生を導入！⭐ 当社で長く楽しく働いて欲しいという 思いから、下記の福利厚生を導入！ ✨賄いは持ち帰り可能！ 絶品ステーキをお家で食べれます♪ ✨従業員割引あり！ 休暇時に来店された場合、 ”周りの人含めて”30%OFF！ ✨ご家族への特別割引あり！ 働いている際に 従業員のご家族(2親等)が 来店されたら、”周りの人含めて”30%OFF！ ー ～株式会社ふらんす亭について～ 現在当社は創業46年、 第二創業期を迎えています。 「チェーン店でありながら、 個人店のあたたかさをもつお店でありたい」を理念に、 美味しい料理と温かいサービスを通して、 親から子へと、世代のバトンを繋いできました。 お客様に喜んでもらいたいという強い想いを大切に、 今後も有名コンテンツとのコラボなどの 新規事業にもどんどん挑戦しています。 ☆株式会社ふらんす亭のブランドを簡単にご紹介 『ふらんす亭』 1979年創業。レモンステーキと焙煎カレーの 2大看板メニューが自慢のレストラン。 特にレモンステーキは、50年以上前に 考案した佐世保の東島料理長直伝、 正統派のレモンステーキです。 『ステーキマックス』 ガッツリ系ステーキ専門店。業績好調につき、 さらなる店舗展開をめざしています。

飲食業界の常識を覆し、キャリアチェンジも実現可能！

仕事内容 【飲食業界の店長経験者の方へ】 安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業として 2030年に向けて、グループ売上3,000億円を目指し、わずか5年で約1.7倍の成長を計画しています。 飲食業界に新しい価値を創造しませんか？ その豊富な経験と熱意を活かし、幹部候補として私たちと共に会社の未来を創っていきましょう！ ▼具体的な業務内容 ・店長業務並びに店舗運営 ・売上管理、人材育成、店舗戦略立案〜実行等 ▼あなたの経験を最大限に活かす環境 ・安定基盤と急成長を両立する東証プライム上場企業 ・年2回7連休！休暇支援金も（業績連動） ・月9日休み＆残業平均17h！ ・年商2～3億円規模の店舗経営からスタート ・データ戦略で勝つ！店舗運営を学ぶ ・入社8ヶ月でマーケティング部署へ異動の実績あり ・最短11ヶ月でエリアマネージャーの昇格実績あり ▼入社後のステップアップイメージ ・充実の研修後、店舗へ配属。 ・店長業務をマスター後、幹部候補へ ▼チャンスは、誰にでも平等に。 前職のキャリアをプラスに新しい自分物語をはじめよう。 ・エリア統括、事業部長への道 ・商品開発・人事など本社キャリア（現場出身者が約7割と多数活躍中！） ・新たなブランド創出への挑戦 ▼「人」と「想い」を大切にする仕事 アルバイトの成長を実感できた時や、チームメンバーに感謝された時にやりがいを感じられる仕事です。

引越初期費用負担＆住宅手当あり！上京支援×安定の上場企業

仕事内容 「主要エリアで働きたいけど、生活費が不安...」 「家探しや初期費用ってどうしたらいいの？」 ──そんな不安を抱えるあなたも、大丈夫。 当社では、上京したその日から安心して暮らせるよう、 住まい・生活・お金の面までしっかりサポートします。 初期費用の心配も、家探しの不安も、すべて会社がサポート。 「本格イタリアンレストランで働いてみたい」「地元を出て挑戦したい」その想いがあれば十分です。 ▼POINT ✅引越手当で安心のスタート！（初期費用・生活一時金・家賃50%を最長6年間会社負担） ✅全国81店舗！多業態展開&新店続々オープンでキャリアアップのチャンスが豊富！ ✅上場企業の安定感×完全週休2日制で無理なく成長！ ▼具体的な仕事内容 ・オーダーの受付や料理、ドリンクの提供 ・食事の後片付け ・お席へのご案内 ・フロント業務 など ◎OJTで接客の基本から学べるので、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ◎マニュアルに縛られず、 “自分らしいおもてなし”を大切にできる環境です。 ＼上京をまるごと応援！充実の住宅手当／ 引越にかかる初期費用・生活支援一時金・家賃の50%（最長6年間）をすべて会社が負担。 「お金の心配がなくなるだけで、上京のハードルがぐっと下がった」と好評です。 “夢を叶えるスタートライン”に立てるよう、会社がしっかり後押しします。 ＼地方出身の仲間が多数活躍中！／ 多くの社員が地方出身。 「同じ境遇の仲間がいるから心強かった」という声も多数♪ 新しい土地でも、仲間と一緒に前に進める環境があります。 ＼上場企業で安定×やりがいの両立！／ 完全週休2日制・食事補助（まかない）あり。 「一人暮らしの支えになる制度が多いから、無理なく働ける」と好評です◎ 飲食業界の中でも、安心して長く続けられる環境が整っています。 ＜肉と牡蠣 市場＞ 世界各国より厳選した極上のお肉を最適な調理法で仕上げたステーキはもちろん、 生で食する新鮮な「牡蠣」をはじめとした魚介類など、素材本来の美味しさを引き出した料理の数々をお楽しみいただける空間です。

カフェでの経験を、今度はお店づくりに活かしたい！

仕事内容 ✿ラテアートだけでは将来食べていけない✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以前は個人経営の喫茶店で働いていました。ラテアートの技術を習得してお客様に喜んでいただけるなど、いち喫茶店スタッフとしてやりがいに満ちた日々でした。 しかし、経営者の意向が強くて自分の意見がなかなか認められなかったり、個人店がゆえに将来もこのまま喫茶店スタッフで居続けられる保証もなく… もっと自分の発案が試せたり、しっかりした研修があるところで成長を感じたり、将来も大丈夫！と思えるところで働きたい。だから思い切ってその喫茶店を卒業したんです。 ✿大手の安定感や研修体制の充実も魅力✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 転職した理由は、やっぱり大企業という安心感があったから。 ワタミといえば大手外食企業様。 それだけに研修体制も整っており、今まで感覚で培ってきた知識や手法が体系化され明確に「成長できている」と実感できます。 お客様と一緒になってサンドイッチを作る「臨場感あふれる対応」も気に入っています。希望が複雑であればあるほど燃えるというか（笑）。それだけサンドイッチ専門チェーンを気に入っていただいている証ですからね。 ✿ワタミが経営している安心感✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新鮮な野菜をふんだんに使うのも魅力。 まかないが喫茶店の頃に比べずいぶん健康志向になり嬉しいです！ 外食とか農業事業で有名なワタミが、 2024年に日本サンドイッチ専門チェーンの事業を引き継いだんです。 なぜワタミが？と思うかもしれませんが、ワタミにはもともと有機野菜の生産や供給の知識や手法と実績があるんですね。だからサンドイッチ専門チェーンの事業にもピッタリというか。 喫茶店での経験を活かして、もっと多くのお客様に愛されるお店作りをしていけるよう、日々勉強です！ （女性スタッフ/27歳） ✿社員インタビュー✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職では労務管理や給与制度への不信感があり、「次はしっかりした安定基盤で働きたい」と転職を決意。 ワタミグループの『安定性』と、SUBWAYの『健康志向』に魅力を感じて入社しました。 実際に働いてみて、『クリーンな労務管理体制』のおかげで『ワークライフバランス』が実現し、 安心して仕事に取り組めています。サービス残業の不安がなくなり、自分のキャリアに集中できるようになりました。 『ダイナミックな店舗運営』を経験できます。 学生から主婦まで、『チームワーク』抜群の『明るくフレンドリー』な女性メンバーと共に、活気ある店づくりをしています。 今後は店長として、女性がライフイベントがあっても『活躍できる環境』を整えたい。 お客様にもメンバーにも『おもいやり』を大切にするお店を一緒に創り上げていきましょう！ （30代女性／前職：飲食店（FC）店長） ✿仕事内容✿ ￣￣￣￣￣￣ ◆準備 野菜の切断やパン（毎日お店で焼いています）の用意。その場で作るできたてのサンドイッチをできるだけ素早く提供できる状態を整えておくことが大切です。 ◆サンドイッチ調理 お客様一人ひとりの好みに合わせてサンドイッチを作る受注生産方式。サンドイッチ専門チェーンでしか味わえない「手作り」のおいしさを大切にしています。 シャキシャキの野菜、牛肉の炙り焼きやえび・アボカドなどこだわりの具材をはさみます。

『でる杭は伸ばす』店舗づくりのビジョンものびのび実現可能！

仕事内容 こだわり抜いた究極のからあげ店で”店長”募集！ いちど食べたらやみつきになる！ 厳選素材、漬け込み、丁寧な揚げ、そして秘伝のタレ… 外はカリッと、中はジューシー 「究極のからあげを求めて」たどり着いた逸品をご提供！ あなたも一緒に、からやまのファンを増やしていきましょう。 飲食経験を活かす！フォロー体制抜群で店長デビューも安心◎ 【具体的な仕事内容】 ・調理・接客 ・食材発注管理 ・スタッフ教育 ・数値管理など 飲食店での経験を活かして働けます◎ チェーン店の店長は初めて…という方も安心！ 店舗運営、近隣店舗との連携など しっかり丁寧にお教えします。 「かつや」を中心にグループで15ブランド、国内外合計で800店舗を展開中！ 国内の低価格とんかつチェーンの先駆けとなった、 とんかつ専門店「かつや」をはじめ、 からあげ専門店「からやま」や 「マンゴツリーカフェ」など個性ある飲食店を展開中の当社。 新業態の出店も加速しており、 店舗が増えれば必要なポストも増加中。 意欲と適正に応じて、短期間での昇進も可能です！ 店長から社員のトレーナー、マネージャーやSVなど多彩なキャリアステップが実現可能！ 店長として経験を積んだのち、 社員トレーナー、マネージャーやSVなど 多彩なキャリアステップを歩むことができる環境です。 他にも、適正と意欲に応じて 商品企画など本社配属の道も目指せます！ 昇進基準は明瞭かつ公平に。 頑張った人にスポットライトが当たる評価制度です。 また、当社の評価制度は極めてシンプル。 例えば店長は3ランクに分かれており、 それぞれテストに合格することで、 ランクが上がっていきます。 受験資格も明確に定めており、 「どうすれば昇進できるのか」の道筋がはっきり見えるため、 モチベーション高く仕事に打ち込むことが可能な環境です。 充実の福利厚生は大手ならではの強みです。 ・借上げ社宅制度 ・引越費用会社負担（規定有） ・家賃50％負担 ・賞与年2回 ・食事補助 など 働く上で大切な生活を支える福利厚生も 充実していることも魅力の一つ。 貯蓄や自由に使えるお金も増やすことができる環境です。 嬉しい福利厚生は大手ならではの強み。 ぜひ、当社で公私共に充実した毎日を送ってくださいね。

【家賃50％補助＆引越代0】生活まるごとサポートあり◎キャリアと待遇が直結！大手企業で公私が充実◎

仕事内容 「かつや」を中心にグループで15ブランド、国内外合計で800店舗を展開中！ 国内の低価格とんかつチェーンの先駆けとなった、 とんかつ専門店「かつや」をはじめ、 からあげ専門店「からやま」や 「マンゴツリーカフェ」など個性ある飲食店を展開中の当社。 新業態の出店も加速しており、 店舗が増えれば必要なポストも増加中 短期間での昇進も可能です。 店長候補から社員のトレーナー、マネージャーやSVなど多彩なキャリアステップが実現可能！ 【具体的な仕事内容】 ・調理・接客 ・食材発注管理 ・スタッフ教育 ・数値管理など、 店舗運営業務全般をお任せします。 店長候補から店長になったその先は 社員トレーナー、マネージャーやSVなど 多彩なキャリアステップを歩むことができる環境です。 他にも、適正と意欲に応じて 商品企画など本社配属の道も目指せます！ 昇進基準は明瞭かつ公平に。頑張った人にスポットライトが当たる評価制度です。 当社の評価制度は極めてシンプル。 例えば店長は3ランクに分かれており、 それぞれテストに合格することで、 ランクが上がっていきます。 もちろん受験資格はありますが、 それも明確に定めており、 「どうすれば昇進できるのか」の道筋がはっきり見えるため、 モチベーション高く仕事に打ち込むことが可能な環境です。 充実の福利厚生は大手ならではの強みです。 ・借上げ社宅制度 ・引越費用会社負担（規定有） ・家賃50％負担 ・賞与年2回 ・食事補助 など 働く上で大切な生活を支える福利厚生も 充実していることも魅力の一つ。 貯蓄や自由に使えるお金も増やすことができる環境です。 嬉しい福利厚生は大手ならではの強み。 ぜひ、当社で公私共に充実した毎日を送ってくださいね。

これからの私が輝くために、サブウェイを選びました。

仕事内容 ❀ ありがとうの言葉が多い方が嬉しい ❀ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サブウェイに転職してきた皆さんの転職理由 ◆前職では売上ノルマのためにおすすめしたくない商品も売らなければならず辛かったです。 サブウェイはお客様が希望される商品のみをカスタマイズして提供できるのが嬉しい！接客数も多いので「ありがとう」と言われる回数が前職より圧倒的に多いです！ （25歳女性・元アパレル販売） ◆前職は商品プランを覚えるのが大変でしたね。サブウェイでは商品のカスタマイズはしますが、覚えられないほどではないし、おすすめの組み合わせや自分が好きな組み合わせが提案できるので楽しいです。 （27歳女性・前職携帯ショップ） ◆以前の職場は思った以上に肉体労働が多く、腰を痛めてしまって… この仕事は立ち仕事ではありますが、具材など扱うものは軽いので以前のような重労働はありません！大手企業であるのも安心のポイントですね。 （29歳女性・元介護スタッフ） ❀ 充実の研修。キャリアアップも可能 ❀ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修体制が整っていますので、段階を追ってスキルを習得できます。 将来は店長やその先の道もあり「キャリアアップしたい」という方には最適な環境です。 ❀ ワタミが経営している安心感 ❀ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新鮮な野菜をふんだんに使うのもサブウェイの魅力。 飲食事業や介護事業で有名なワタミが、2024年に日本サブウェイの事業を引き継ぎました。なぜワタミが？と思うかもしれませんが、ワタミにはもともと有機野菜の生産や供給のノウハウと実績があるんです。だからサブウェイの事業にもピッタリ。 安定した環境で末永く続けていただけますよ！ ✿社員インタビュー✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職では労務管理や給与制度への不信感があり、「次はしっかりした安定基盤で働きたい」と転職を決意。 ワタミグループの『安定性』と、SUBWAYの『健康志向』に魅力を感じて入社しました。 実際に働いてみて、『クリーンな労務管理体制』のおかげで『ワークライフバランス』が実現し、 安心して仕事に取り組めています。サービス残業の不安がなくなり、自分のキャリアに集中できるようになりました。 『ダイナミックな店舗運営』を経験できます。 学生から主婦まで、『チームワーク』抜群の『明るくフレンドリー』な女性メンバーと共に、活気ある店づくりをしています。 今後は店長として、女性がライフイベントがあっても『活躍できる環境』を整えたい。 お客様にもメンバーにも『おもいやり』を大切にするお店を一緒に創り上げていきましょう！ （30代女性／前職：飲食店（FC）店長） ❀ 仕事内容 ❀ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆準備 野菜のカットやパン（毎日お店で焼いています）の用意。その場で作るできたてのサンドイッチをできるだけスピーディに提供できる状態を整えておくことが大切です。 ◆サンドイッチメイク お客様一人ひとりの好みに合わせてサンドイッチを作るオーダーメイドスタイル。サブウェイでしか味わえない「手作り」のおいしさを大切にしています。 シャキシャキの野菜、ローストビーフやえび・アボカドなどこだわりの具材をはさみます。

【家賃50％補助＆引越代0】店作りのビジョンも自由に実現！大手企業で待遇もキャリアもやりがいも両立◎

仕事内容 かつやの店長募集！ 「かつやのカツを食べると、元気になる。頑張れる」 ――そんな、働く人たちを応援する食事を提供しようと、 手頃な価格で気軽に食べられる"美味しい"カツにこだわるお店です。 じっくり熟成された旨味たっぷりの豚肉、 サクサク食感を求めた究極の生パン粉、 やっぱり国産！粘りと弾力、つややかなお米、 朝採れシャキシャキの瑞々しいキャベツ、 全国どのお店で誰が揚げても手早く美味しく提供できるオートフライヤー …どれもお客様の満足に妥協したくない、かつやのこだわりです。 店長から社員のトレーナー、マネージャーやSVなど多彩なキャリアステップが実現可能！ 【具体的な仕事内容】 ・調理・接客 ・食材発注管理 ・スタッフ教育 ・数値管理など 店舗運営業務全般をお任せします。 店長として経験を積んだのち、 社員トレーナー、マネージャーやSVなど 多彩なキャリアステップを歩むことができる環境です。 他にも、適正と意欲に応じて 商品企画など本社配属の道も目指せます！ 「かつや」を中心にグループで15ブランド、国内外合計で800店舗を展開中！ 国内の低価格とんかつチェーンの先駆けとなった、 とんかつ専門店「かつや」をはじめ、 からあげ専門店「からやま」や 「マンゴツリーカフェ」など個性ある飲食店を展開中の当社。 新業態の出店も加速しており、 店舗が増えれば必要なポストも増加中 短期間での昇進も可能です。 昇進基準は明瞭かつ公平に。頑張った人にスポットライトが当たる評価制度です。 当社の評価制度は極めてシンプル。 例えば店長は3ランクに分かれており、 それぞれテストに合格することで、 ランクが上がっていきます。 もちろん受験資格はありますが、 それも明確に定めており、 「どうすれば昇進できるのか」の道筋がはっきり見えるため、 モチベーション高く仕事に打ち込むことが可能な環境です。 充実の福利厚生は大手ならではの強みです。 ・借上げ社宅制度 ・引越費用会社負担（規定有） ・家賃50％負担 ・賞与年2回 ・食事補助 など 働く上で大切な生活を支える福利厚生も 充実していることも魅力の一つ。 貯蓄や自由に使えるお金も増やすことができる環境です。 嬉しい福利厚生は大手ならではの強み。 ぜひ、当社で公私共に充実した毎日を送ってくださいね。

「好きにお店を運営してみたい」そんな野心家も歓迎◎昇給チャンスは毎月！本部への道も多彩に用意あり

仕事内容 「飲食店でキャリアup」をお考えの方に朗報！ ■□─────────□■ 本部への道が多数！ 未来の経営陣候補になる コアメンバー層の 積極採用期！ ■□─────────□■ ＜アピールポイント＞ ………………………………… ☆月給33万～37万円！ ………………………………… ☆毎月昇給チャンス！ ………………………………… ☆髪色・ネイル自由 ………………………………… ☆異動・転勤ナシ！ ………………………………… ☆月の平均残業時間は16h ………………………………… ☆入社2年目から進路を決められる ………………………………… ☆本部スタッフへの道も多数 ………………………………… ☆企画や開発部署へも進める ………………………………… ☆昇格がスピーディー ………………………………… ☆大きな裁量で運営できる ………………………………… ☆年齢・学歴関係ありません！ ………………………………… ＜仕事内容＞ 飲食店での店舗内業務。 （ホール・調理の両方とも） 慣れてきたらマネジメントの 業務を少しずつプラスしていきます。 ■基本の業務 ◎来店お迎え ◎テーブルセッティング ◎オーダー伺い ◎お料理のご提供 ◎メニューのご説明 ◎片付け ◎お会計 ◎仕込み ◎洗い場 ◎調理 ◎ご予約承り ◎テイクアウト対応 ◎店内清掃 など ■慣れてきたら ◎開店準備 ◎レジ締め ◎閉店業務 ◎在庫管理 ◎衛生管理 ◎発注業務 など ■店長業務 ◎スタッフのシフト管理 ◎スタッフ教育 ◎採用業務 ◎販促企画 など 研修はしっかり3ヶ月！ シンプルな業務から覚え 少しずつ慣れていきます。 まずは店長業務をこなせるよう 目標としてください。 ＜お店のご紹介＞ 【やきとん 筑前屋】 焼き鳥ではなく「やきとん」！ 家庭で味わえない 豚ホルモンにこだわった、 やきとんと博多料理がメイン。 「旨いものを安く」をモットーに、 お客さま満足度にお応え。 ファミリー・社会人・カップルなど 幅広い層から愛される 大衆居酒屋です。 入社後の育成 入社後3ヶ月の研修で基礎を学んだ後、 店舗に入ります。 ホール業務は挨拶から、 調理業務は仕込みからなど シンプルな内容から。 未経験でも安心です！ オペレーションに慣れた後は マネジメントも徐々に手掛け 店長を目指します。 昇給チャンスはなんと毎月！ 収入upという明確な形で 成長を実感できる環境です。 「ずっと店舗」も「将来は本部」も選べます！ 店長の先にも多彩な進路！ ＜例＞ ■マネージャー 3～5店舗をマネジメントし、 お店の成長を後押し。 ■商品企画・販促 メニュー開発や店舗のPRなど 様々な部署があります。 ■本社管理部 会社の成長を支える 人事などのバックオフィス業務 ブランドを育ててみたい！ 経営を学びたい！など 志向に合わせた活躍もOK◎ 働きやすい理由 ■年齢・社歴・学歴一切関係ナシ 「これをクリアすれば誰でも昇給・昇格」 という基準が明確。 昇格スピードの速さも自慢です。 ■選べる将来像が多数 「店長を極める」 「複数ブランドに挑戦する」 「メニュー開発したい」 「ブランドの企画がしたい」 「経営陣を目指す」 「いつかは独立」など、 何をしたい方も歓迎です！ 私たち『DineVita Group』はこんな会社です 大衆居酒屋、肉料理専門店、 カオマンガイ専門店、 沖縄ダイニング、ラーメン店など 多彩なブランドを展開しています。 まだまだ新しい会社で、 ブランド開発・社内体制ともに ドンドン改善中！ 新制度も続々考案しており、 現場の声を吸い上げながら 働きやすい体制を整えています。 20～30代が中心の元気な会社！

【未経験OK】昇給・昇格のチャンスあり。意欲がある方大歓迎！

仕事内容 【飲食店】でのキッチン業務 ●食材の下準備 ●調理・盛り付け など ※普段調理をしないという方も、 お気軽にご応募くださいね！ ※ゆくゆくはメニュー開発や 店舗管理などをお任せする事も可能！ こんな人にぜひ！ 人柄重視の採用です。 「今までの経験を活かしたい」 「新しいことに挑戦したい」 あなたの想いを応援します！ 【ベンチャー企業ならでは！】キャリアアップも応援！ 社歴ではなく成果・頑張りを評価！ グループ全体でスタッフの挑戦を応援します！ 個性やスキルに応じた仕事を任せるので、 自分らしく、幅広く、キャリアを積むことが可能！ 経験を活かして上を目指したい方にもオススメ！ スキル次第では今後の店舗プロデュースなどにも携われます！ 【手当も充実！】安心して働ける職場！ 昇給・賞与の他に最大年4回の評価手当(規定)を支給！ 頑張った分はしっかり収入UPにつながる環境です！ 通勤・家族・役職といった様々な手当もあり。 グループ全体で有給休暇の取得も推進しており、 私生活も大切にできます。 無理なく働けるよう、スタッフの暮らしをサポートしています！ 【将来性のある企業！】全国展開で上昇中！ 当社は「食で未来を創る」をテーマ掲げています！ お客様にとって常に最高のサービスとなっているかを 追求すると共に、スタッフが笑顔で働ける環境づくりにも注力！ 約90のブランドで100を超える飲食店を全国へ展開しています。 食で笑顔を創っていく、外食企業として日々成長中です！

これからの私が輝くために、サブウェイを選びました。

仕事内容 ❀ ありがとうの言葉が多い方が嬉しい ❀ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サブウェイに転職してきた皆さんの転職理由 ◆前職では売上ノルマのためにおすすめしたくない商品も売らなければならず辛かったです。 サブウェイはお客様が希望される商品のみをカスタマイズして提供できるのが嬉しい！接客数も多いので「ありがとう」と言われる回数が前職より圧倒的に多いです！ （25歳女性・元アパレル販売） ◆前職は商品プランを覚えるのが大変でしたね。サブウェイでは商品のカスタマイズはしますが、覚えられないほどではないし、おすすめの組み合わせや自分が好きな組み合わせが提案できるので楽しいです。 （27歳女性・前職携帯ショップ） ◆以前の職場は思った以上に肉体労働が多く、腰を痛めてしまって… この仕事は立ち仕事ではありますが、具材など扱うものは軽いので以前のような重労働はありません！大手企業であるのも安心のポイントですね。 （29歳女性・元介護スタッフ） ❀ 充実の研修。キャリアアップも可能 ❀ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修体制が整っていますので、段階を追ってスキルを習得できます。 将来は店長やその先の道もあり「キャリアアップしたい」という方には最適な環境です。 ❀ ワタミが経営している安心感 ❀ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新鮮な野菜をふんだんに使うのもサブウェイの魅力。 飲食事業や介護事業で有名なワタミが、2024年に日本サブウェイの事業を引き継ぎました。なぜワタミが？と思うかもしれませんが、ワタミにはもともと有機野菜の生産や供給のノウハウと実績があるんです。だからサブウェイの事業にもピッタリ。 安定した環境で末永く続けていただけますよ！ ✿社員インタビュー✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職では労務管理や給与制度への不信感があり、「次はしっかりした安定基盤で働きたい」と転職を決意。 ワタミグループの『安定性』と、SUBWAYの『健康志向』に魅力を感じて入社しました。 実際に働いてみて、『クリーンな労務管理体制』のおかげで『ワークライフバランス』が実現し、 安心して仕事に取り組めています。サービス残業の不安がなくなり、自分のキャリアに集中できるようになりました。 『ダイナミックな店舗運営』を経験できます。 学生から主婦まで、『チームワーク』抜群の『明るくフレンドリー』な女性メンバーと共に、活気ある店づくりをしています。 今後は店長として、女性がライフイベントがあっても『活躍できる環境』を整えたい。 お客様にもメンバーにも『おもいやり』を大切にするお店を一緒に創り上げていきましょう！ （30代女性／前職：飲食店（FC）店長） ❀ 仕事内容 ❀ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆準備 野菜のカットやパン（毎日お店で焼いています）の用意。その場で作るできたてのサンドイッチをできるだけスピーディに提供できる状態を整えておくことが大切です。 ◆サンドイッチメイク お客様一人ひとりの好みに合わせてサンドイッチを作るオーダーメイドスタイル。サブウェイでしか味わえない「手作り」のおいしさを大切にしています。 シャキシャキの野菜、ローストビーフやえび・アボカドなどこだわりの具材をはさみます。

銀行の支店で調理のお仕事！調理師免許をお持ちの方、大歓迎！

仕事内容 【銀行の支店で調理のお仕事】 社員食堂で調理・衛生管理・発注業務をお任せします。 80食を提供。 メニューはあらかじめ決まっているので､｢今日は何にしよう？｣と悩む必要ナシ！ 15時45分までだからムリなく働けるお仕事です！ アルバイト・パートの調理スタッフの責任者として業務に携わっていただきます。

今だけ入社祝50万円/店長経験者募集/月8～9日休み

仕事内容 ＼東証スタンダード上場／ 2024年11月22日に(株)ガーデンは上場し 社員の待遇もさらに良くなっています！ ◇今期冬期の賞与は前年の1.5倍 今期は冬期だけで平均月収の2.8ヶ月支給✦ ◇休日も充実 年間休日116日＋特別休暇制度 毎月1回半休の制度あり✦ ◇外食業界の"当たり前"を見直す取り組み多数！ ・2023年度の有休消化率は48.71％ ・平均有休取得日数：9.8日 ・不当な超過勤務の是正 不当な超過勤務が無いよう、本社で一週間ごとに 勤務時間を確認・管理しています！ ◇産休・育休の高い取得率 女性育休取得率100％・男性育休取得率33％ 育休の復職率100％！ ✦✦ただいま採用強化期間中！✦✦ 続々と新店舗が開業中！ これに伴って 入社祝も30万→50万に増額中！ 今月中の応募までが対象です。 今月の応募で20万もお得です！！ ✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦ - 仕事内容 - 直営店舗の店長候補 ■働く人のほとんどが日本人 ■業務で日本語を使用します ■具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など 休憩中も従業員同士が 気さくに話すにぎやかな職場です♪ - 将来の道がひらける環境♪ - 店長などの店舗管理職はもちろん、 事業責任者、幹部まで目指すことが可能。 本部での管理業務への異動なども 柔軟に対応しています。 独立を目指す方には支援制度もあり、 個人で独立では考えられないほど 確実で手厚い支援をお約束します！ （入社後半年で店長昇格の実績あり） - 飲食業界の常識を変える！ 働きやすさも保証 - ・過度な残業なし ・月に1回の半休制度（特別休暇制度） ・休日出勤なし ・夏休み/冬休みあり ・連休取得可能 ・転勤なしも選択可能 「飲食は好きだけど労働環境がしんどい」 「無理の積み重ねで続けにくい」 そんな方にこそ、ご応募いただきたいです。

今だけ入社祝50万円/店長経験者募集/月8～9日休み

仕事内容 ＼東証スタンダード上場／ 2024年11月22日に(株)ガーデンは上場し 社員の待遇もさらに良くなっています！ ◇今期冬期の賞与は前年の1.5倍 今期は冬期だけで平均月収の2.8ヶ月支給✦ ◇休日も充実 年間休日116日＋特別休暇制度 毎月1回半休の制度あり✦ ◇外食業界の"当たり前"を見直す取り組み多数！ ・2023年度の有休消化率は48.71％ ・平均有休取得日数：9.8日 ・不当な超過勤務の是正 不当な超過勤務が無いよう、本社で一週間ごとに 勤務時間を確認・管理しています！ ◇産休・育休の高い取得率 女性育休取得率100％・男性育休取得率33％ 育休の復職率100％！ ✦✦ただいま採用強化期間中！✦✦ 続々と新店舗が開業中！ これに伴って 入社祝も30万→50万に増額中！ 今月中の応募までが対象です。 今月の応募で20万もお得です！！ ✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦ - 仕事内容 - 直営店舗の店長候補 ■働く人のほとんどが日本人 ■業務で日本語を使用します ■具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など 休憩中も従業員同士が 気さくに話すにぎやかな職場です♪ - 将来の道がひらける環境♪ - 店長などの店舗管理職はもちろん、 事業責任者、幹部まで目指すことが可能。 本部での管理業務への異動なども 柔軟に対応しています。 独立を目指す方には支援制度もあり、 個人で独立では考えられないほど 確実で手厚い支援をお約束します！ （入社後半年で店長昇格の実績あり） - 飲食業界の常識を変える！ 働きやすさも保証 - ・過度な残業なし ・月に1回の半休制度（特別休暇制度） ・休日出勤なし ・夏休み/冬休みあり ・連休取得可能 ・転勤なしも選択可能 「飲食は好きだけど労働環境がしんどい」 「無理の積み重ねで続けにくい」 そんな方にこそ、ご応募いただきたいです。

『でる杭は伸ばす』社員のチャレンジを積極的に応援する社風！大手ならではの安定基盤も魅力！

仕事内容 こだわり抜いた究極のからあげ店で正社員募集！ いちど食べたらやみつきになる！ 厳選素材、漬け込み、丁寧な揚げ、そして秘伝のタレ… 外はカリッと、中はジューシー 「究極のからあげを求めて」たどり着いた逸品をご提供！ あなたも一緒に、からやまのファンを増やしていきましょう。 飲食経験を活かす！未経験の方でも安心のマニュアル完備です。 【具体的な仕事内容】 ・調理・接客 ・食材発注管理 ・スタッフ教育 ・数値管理など マニュアルに沿って研修しますので 飲食のお仕事が未経験の方も安心してくださいね。 まずは、ホール・キッチン業務からスタート。 ゆくゆくは店長となって店舗運営をしていただきます。 「かつや」を中心にグループで15ブランド、国内外合計で800店舗を展開中！ 国内の低価格とんかつチェーンの先駆けとなった、 とんかつ専門店「かつや」をはじめ、 からあげ専門店「からやま」や 「マンゴツリーカフェ」など個性ある飲食店を展開中の当社。 新業態の出店も加速しており、 店舗が増えれば必要なポストも増加中。 意欲と適正に応じて、短期間での昇進も可能です！ 店長候補から社員のトレーナー、マネージャーやSVなど多彩なキャリアステップが実現可能！ 店長候補から店長になったその先は 社員トレーナー、マネージャーやSVなど 多彩なキャリアステップを歩むことができる環境です。 他にも、適正と意欲に応じて 商品企画など本社配属の道も目指せます！ 昇進基準は明瞭かつ公平に。 頑張った人にスポットライトが当たる評価制度です。 また、当社の評価制度は極めてシンプル。 例えば店長は3ランクに分かれており、 それぞれテストに合格することで、 ランクが上がっていきます。 受験資格も明確に定めており、 「どうすれば昇進できるのか」の道筋がはっきり見えるため、 モチベーション高く仕事に打ち込むことが可能な環境です。 充実の福利厚生は大手ならではの強みです。 ・借上げ社宅制度 ・引越費用会社負担（規定有） ・家賃50％負担 ・賞与年2回 ・食事補助 など 働く上で大切な生活を支える福利厚生も 充実していることも魅力の一つ。 貯蓄や自由に使えるお金も増やすことができる環境です。 嬉しい福利厚生は大手ならではの強み。 ぜひ、当社で公私共に充実した毎日を送ってくださいね。

地域密着/サービス残業なし/ホール業務のリーダー候補！35歳以下＊応募者全員面談＊

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ 3年連続で働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業 日本1位のファイブグループが展開する店舗にてホール責任者をお任せします。 責任者といっても、飲食店でのホール業務経験があれば問題なしです！ マニュアルに縛られず、 自分らしくお客様と距離の近い接客ができれば問題ないです。 多くのアルバイトスタッフも在籍するため、 接客、サービス力を向上させたい 日本が誇るおもてなし文化を継承したい。 そんなマインドの方を歓迎します。 店舗で働くホールスタッフ達のリーダーとして お店の運営をお任せします。 ◆◆◆具体的なお仕事は◆◆◆ まずは、接客・簡単な調理をお任せします。 5IVEの接客は、ちょっと図々しいくらいがちょうどいいです。 客席で話し込むのは当たり前。 毎日決まった時間にお客さんと店員が、 皆で乾杯の大合唱もする業態もあるなど店内はいつも和やか。 リピーターが7～8割なので、馴染みの常連さんが数多くできます。 ◆◆◆サービス責任者に昇格すると？◆◆◆ 接客に加えて、 スタッフの教育やシフト作成、 店舗の売上管理もお任せします。 教育と言っても当社は個性を尊重する方針。 身なりやマナーを気にするよりも、 スタッフが楽しく接客できる雰囲気づくりができればOK。 親しみやすい先輩のように接してあげてください。 ◆◆◆人事との1on1トーク会、開催中！◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 忙しい毎日でも、 ここに来たらほっと一息つける。 そんな居酒屋を一緒に創り続けよう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 当社の特色は、 あたたかみのある料理と、 人懐っこい接客です。 社員の平均年齢は31歳前後。 都会の忙しい社会人が、 ほっと一息つけるような あたたかい店づくりを心がけています。 お客さんとあだ名で呼び合ったり、 「ただいま～！」と言いながら 入ってくるお客さんには、 「お！おかえり～！」と返すくらい、 お客さんと仲良くなれます。 私たちが目指すのは、 この先もずっと地域のみなさんに 愛される繁盛店を創ること。 これを本気で実現するために、 一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！ あなたには、お客さんとスタッフが仲良くなることを 大事にしている居酒屋での接客をメインにお任せします。 入社3ヶ月～2年を目処に責任者に昇格。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 思い切り元気で、どこか懐かしい。 そんなサービス＆店舗空間が大好評！ 友だちを自分の家に呼ぶように、 自分らしいおもてなしを楽しもう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 『とりとんくん』はその名の通り「とり：鶏」「とん：豚」「くん：燻製」燻製料理と焼鳥が自慢の居酒屋です！ 煙突のあるレトロな店構えが特徴で、前を通れば燻製のいい匂いが、お客さんの心を誘います！ 中を入れば、「あれ、昔からの知っていたような…」 と錯覚させるほどのアットホームさ！ 初対面だって距離感をつめるのに、私たちは一切遠慮しません。 趣味や、好きなことの話も、どんどんみんなで共有して一緒にいる時間を楽しんでください。 マニュアルに縛られた接客に飽きたら、もっと自由に心からのおもてなしが求められるお店にきませんか！ 私たちが目指すのは、地域で一番愛される繁盛店を創り続けること。 これを本気で実現するために、一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！

★年間休日120日（月10日休み）★残業16h／月★転勤なし★プライベートと安定収入を両立♪

仕事内容 正社員でも、ワークライフバランスを大切にできます！ ■□─────────□■ 飲食で活躍したい！ 休みもしっかりとりたい！ そんな希望を叶え 安定して続けませんか？ ■□─────────□■ ＜アピールポイント＞ ………………………………… ☆年間休日120日 ………………………………… ☆完全週休2日の働き方 ………………………………… ☆休み多くても稼げる！ ………………………………… ☆毎月昇給チャンス！ ………………………………… ☆髪色・ネイル自由 ………………………………… ☆入社2年目から進路を決められる ………………………………… ☆月の平均残業時間は16h ………………………………… ☆年齢・学歴関係ありません！ ………………………………… ＜仕事内容＞ 飲食店での店舗内業務。 （ホール・調理の両方とも） 慣れてきたらマネジメントの 業務を少しずつプラスしていきます。 ■基本の業務 ◎来店お迎え ◎テーブルセッティング ◎オーダー伺い ◎お料理のご提供 ◎メニューのご説明 ◎片付け ◎お会計 ◎仕込み ◎洗い場 ◎調理 ◎ご予約承り ◎テイクアウト対応 ◎店内清掃 など ■慣れてきたら ◎開店準備 ◎レジ締め ◎閉店業務 ◎在庫管理 ◎衛生管理 ◎発注業務 など ■店長業務 ◎スタッフのシフト管理 ◎スタッフ教育 ◎採用業務 ◎販促企画 など 研修はしっかり3ヶ月！ シンプルな業務から覚え 少しずつ慣れていきます。 まずは店長業務をこなせるよう 目標としてください。 ＜お店のご紹介＞ 【やきとん 筑前屋】 焼き鳥ではなく「やきとん」！ 家庭で味わえない 豚ホルモンにこだわった、 やきとんと博多料理がメイン。 「旨いものを安く」をモットーに、 お客さま満足度にお応え。 ファミリー・社会人・カップルなど 幅広い層から愛される 大衆居酒屋です。 入社後の育成 入社後3ヶ月の研修で基礎を学んだ後、 店舗に入ります。 ホール業務は挨拶から、 調理業務は仕込みからなど シンプルな内容から 始めますので未経験でも安心！ オペレーションに慣れた後は マネジメントも徐々に手掛け 店長を目指していきます。 昇格したら収入もup！ 昇格により休日が 減ってしまう心配はありません。 「ずっと店舗」も「将来は本部」も選べます！ 店長の先にも多彩な進路！ ＜例＞ ■マネージャー 3～5店舗をマネジメントし、 お店の成長を後押し。 ■商品企画・販促 メニュー開発や店舗のPRなど 様々な部署があります。 ■本社管理部 会社の成長を支える 人事などのバックオフィス業務 ライフステージを考え、 店舗から本部勤務へ… そんな進路もOKです！ 働きやすい理由 ■年齢・社歴・学歴一切関係ナシ 「これをクリアすれば誰でも昇給・昇格」 という基準が明確。 昇格スピードの速さも自慢です。 ■選べる将来像が多数 「ムリせず休日日数を重視」 「ガッツリ経営陣を目指す」 「いつかは独立」 「ずっと店舗で活躍」 「本部で企画」など、 ライフプランに合わせ 将来を決めていけます。 私たち『DineVita Group』はこんな会社です 大衆居酒屋、肉料理専門店、 カオマンガイ専門店、 沖縄ダイニング、ラーメン店など 多彩なブランドを展開しています。 まだまだ新しい会社で、 ブランド開発・社内体制ともに ドンドン改善中！ 新制度も続々考案しており、 現場の声を吸い上げながら 働きやすい体制を整えています。 20～30代が中心の元気な会社！

✅おしゃれ自由✅キャリアUP✅賞与＆昇給＼ぜんぶ叶う！／“好き”を仕事にできるカフェライフ❗

仕事内容: ・＊゜・。＊。゜＊..゜＊・。＊ ⏩ POINT ⏪ ★おしゃれ自由❗ ★キャリアUPを目指せる❗ ★賞与＆昇給あり❗ ・＊゜・。＊。゜＊..゜＊・。＊ ⏩ お仕事内容 ⏪ 店舗運営業務全般をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ✓ホール全般（接客・お茶の提供など） ✓キッチン全般（調理・盛り付けなど） ✓在庫管理 ✓衛生管理 ✓スタッフの指導・教育 ✓その他管理業務　など 経験と能力にあわせ、できるところからお願いしていきます。 お客様に「ここに来てよかった」と思ってもらえる 居心地のいい空間にして頂けると嬉しいです★ ＼一緒にたくさんのお客様に愛されるお店創りをしていきましょう！／

【応募資格35歳以下】賞与70万円～140万円・定着率95%

仕事内容 *＼ホールスタッフの募集／* 【仕事内容】 ・お客さまのご案内 ・オーダー ・配膳 ・ドリンク作り ・お会計、片付け 等 人と話すのが好きな方、おもてなしが得意な方、 直にお客さまの喜ぶ姿が見られるホールスタッフとして活躍しませんか？ お仕事の進め方は丁寧に教えますので、未経験の方もご安心ください!! 風通しの良い職場を心がけ、なんでも相談して もらえるよう体制を整えています！ 【トラジの強み】 ・一切冷凍をしない生カルビ ・自社牧場を運営し、牛を知ることからのこだわり ・ハイセンスな内装 など、 非日常を味わえる空間を提供することを大切にしている当社。 YAKINIKU STANDARDを創造し、 食で人々を幸せにすることを目指しております！ お客様への席の案内や料理の提供はもちろん、 お客様が今何を求めているかを常に観察し、 おもてなしの心でサービスをします！ *< 働きやすい職場環境 >* 従業員の86%が人間関係に満足！ （※社内匿名アンケートより） 定着率も95%以上と、非常に高い結果につながっています。 （※飲食業界平均26.8% 厚生労働省） ※平均年齢 33歳 ※応募資格：35歳以下の方 (長期キャリア形成のため) *【会社概要】* 法人名 ：株式会社トラジ 所在地 ：東京都江東区辰巳3-7-26 サンイースト辰巳8階 従業員 ：210名（正社員） URL ：https://corp.ebisu-toraji.com/ 事業内容：焼肉レストランの経営 ＜応募を検討している皆さまへのメッセージ＞ 仕事について知りたいこと、 不安なこと、何でも聞いてください!! 少しでもご興味のある方は、 ぜひ一度お問い合わせください!! 【Podcast配信中】 トラジの「リアル」を聴く♪ [https://open.spotify.com/show/0uS5atn2qiBPA3kHgiyNSo]

年間インセンティブ100万円以上可/東証G上場{178}

仕事内容 ///////////////////////////////////// 年間インセンティブ100万円以上可能！! 上場企業だからこその待遇と福利厚生♪ 豊富な成長機会と多様なキャリアパスのもと あなたの可能性と限界に挑戦しませんか？ ///////////////////////////////////// オリジナルメニューの日本一の パリモチ鶏皮串「伝串」が 人気の居酒屋「伝串 新時代」や、 レトロな外装、内装、メニューを楽しめる 「昭和食堂」など、様々な業態を 展開してきた私たち海帆。 直近は東海エリアで「伝串 新時代」を 16店舗オープン。 第二創業期に突入し、 新たな成長フェーズに入っています。 今後も続々と出店を予定しており、 ここで新たな仲間をお迎えし、 盤石の体制で今後の成長に臨みます。 【仕事内容】 マネージャーとして 既存店舗を定期的に訪問し、 経営指導や支援、 助言、相談にあたり、 店舗売上の最大化をお願いします。 ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ 第二創業期！チャレンジの機械有 ★◇ 現在、当社は第二創業期を迎え、幹部を 目指すための豊富なチャレンジの機会が あります。地域での店舗運営や経営指導を 通じて、キャリアを築きながら幹部を 目指すことができます。 あなたの希望に応じて、新規店舗立ち上げや 実力と成果が認められれば、短期間で 管理職や戦略的なポジションに 昇進する可能性もあります。 私たちは東証グロース上場後、事業拡大を 推進中です。 多様なミッションに携わりながら 店長やマネージャーに留まらず より大きな成功を共に掴んでいきませんか？ ◇★ 毎月頑張った分だけの達成感 ★◇ 半年分の評価を賞与で貰っても いったい何を認められたのか・・・ こんな経験ありませんか？ また、頑張っても頑張らなくても評価が 一緒ではやる気は長続きしませんよね？ 当社では毎月、予算達成度合いに応じて 月最大10万円のインセンティブを支給。 年間なら最大120万！！ 人件費率、原価率、営業利益、基準も 明確で、日々の努力が毎月報われる 評価制度をご用意しています。 ◇★ 選べるキャリアパス ★◇ 同じ海帆の社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 ≪キャリアプラン≫ 1.マネジメントコース ゆくゆくは事業責任者、そして会社幹部へ！ 多店舗管理・マネジメントを行う働き方。 2.高級業態コース 寿司・和食など高単価業態での勤務を経て 管理職、独立開業を目指して頂きます。 3.FC事業コース 加盟店開発、加盟店の経営支援など フランチャイズ運営の戦略などを学びます。 4.業態開発コース 市場調査、ニーズの特定からの新しい ビジネスモデルや業態の開発などの 経験ができます。 5.海外事業コース グローバルな視点を持ち、異文化間での ビジネス展開する関連スキルを 磨くことができます。 6.独立開業コース 店舗運営のスペシャリストを目指す働き方。 個人での独立では考えられない、 確実で手厚い支援が約束された独立を 目指すこともできます！ それぞれ異なる専門領域やキャリアパスで、 個々の志向や目標に合わせた経験を 積んで頂くことが可能です。

【応募資格35歳以下】賞与70万円～140万円・定着率95%

仕事内容 *＼キッチンスタッフの募集／* 【仕事内容】 ・お肉や野菜のカット ・サラダやスープづくり ・ビビンバ・冷麺などの調理、盛り付け 等 お料理が好きな方、お肉に詳しくなりたい方、 研修制度充実、資格取得も目指せるトラジなら未経験でも安心！ 風通しの良い職場を心がけ、なんでも相談して もらえるよう体制を整えています！ 【トラジの強み】 ・一切冷凍をしない生カルビ ・自社牧場を運営し、牛を知ることからのこだわり ・ハイセンスな内装 など、 非日常を味わえる空間を提供することを大切にしている当社。 YAKINIKU STANDARDを創造し、 食で人々を幸せにすることを目指しております！ お客様への席の案内や料理の提供はもちろん、 お客様が今何を求めているかを常に観察し、 おもてなしの心でサービスをします！ *< 働きやすい職場環境 >* 従業員の86%が人間関係に満足！ （※社内匿名アンケートより） 定着率も95%以上と、非常に高い結果につながっています。 （※飲食業界平均26.8% 厚生労働省） ※平均年齢 33歳 ※応募資格：35歳以下の方 (長期キャリア形成のため) *【会社概要】* 法人名 ：株式会社トラジ 所在地 ：東京都江東区辰巳3-7-26 サンイースト辰巳8階 従業員 ：210名（正社員） URL ：https://corp.ebisu-toraji.com/ 事業内容：焼肉レストランの経営 ＜応募を検討している皆さまへのメッセージ＞ 仕事について知りたいこと、 不安なこと、何でも聞いてください!! 少しでもご興味のある方は、 ぜひ一度お問い合わせください!! 【Podcast配信中】 トラジの「リアル」を聴く♪ [https://open.spotify.com/show/0uS5atn2qiBPA3kHgiyNSo]

地域密着/サービス残業なし/ホール業務のリーダー候補！35歳以下＊応募者全員面談＊

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ 3年連続で働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業 日本1位のファイブグループが展開する店舗にてホール責任者をお任せします。 責任者といっても、飲食店でのホール業務経験があれば問題なしです！ マニュアルに縛られず、 自分らしくお客様と距離の近い接客ができれば問題ないです。 多くのアルバイトスタッフも在籍するため、 接客、サービス力を向上させたい 日本が誇るおもてなし文化を継承したい。 そんなマインドの方を歓迎します。 店舗で働くホールスタッフ達のリーダーとして お店の運営をお任せします。 ◆◆◆具体的なお仕事は◆◆◆ まずは、接客・簡単な調理をお任せします。 5IVEの接客は、ちょっと図々しいくらいがちょうどいいです。 客席で話し込むのは当たり前。 毎日決まった時間にお客さんと店員が、 皆で乾杯の大合唱もする業態もあるなど店内はいつも和やか。 リピーターが7～8割なので、馴染みの常連さんが数多くできます。 ◆◆◆サービス責任者に昇格すると？◆◆◆ 接客に加えて、 スタッフの教育やシフト作成、 店舗の売上管理もお任せします。 教育と言っても当社は個性を尊重する方針。 身なりやマナーを気にするよりも、 スタッフが楽しく接客できる雰囲気づくりができればOK。 親しみやすい先輩のように接してあげてください。 ◆◆◆人事との1on1トーク会、開催中！◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 忙しい毎日でも、 ここに来たらほっと一息つける。 そんな居酒屋を一緒に創り続けよう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 当社の特色は、 あたたかみのある料理と、 人懐っこい接客です。 社員の平均年齢は31歳前後。 都会の忙しい社会人が、 ほっと一息つけるような あたたかい店づくりを心がけています。 お客さんとあだ名で呼び合ったり、 「ただいま～！」と言いながら 入ってくるお客さんには、 「お！おかえり～！」と返すくらい、 お客さんと仲良くなれます。 私たちが目指すのは、 この先もずっと地域のみなさんに 愛される繁盛店を創ること。 これを本気で実現するために、 一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！ あなたには、お客さんとスタッフが仲良くなることを 大事にしている居酒屋での接客をメインにお任せします。 入社3ヶ月～2年を目処に責任者に昇格。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ただ食事するだけじゃつまらない！ 全力でお客様を笑顔にするお店だから、 お客様とスタッフ、お客様同士、 いつの間にか友だちになれるんです！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 「ゲレンデマジック」ならぬ 「いざこいマジック」って知ってますか？ 一人でいらっしゃったお客様も、 お店を出るころには飲み友達ができている。 うちのお店では、そういう現象が 頻繁に発生するんです(笑) 1度会ったら友達、2度会ったら家族！ その距離感で接客するので、 心の壁なんて一瞬で粉砕しちゃいます。 私たちは人を笑顔にさせるプロ。 誇りを持っていつも全力で 一人ひとりのお客様と向き合います。 かっこつけた接客なんて不要です。 飲食未経験だって大歓迎！ この空間を我が家のように感じて、 常連になってくれるお客様を 1人でも増やしていきましょう！ 「いらっしゃいませ」じゃなくて 「おかえりなさいッ！」 心からのおもてなしで、 街の温度を上げていく… 飲食って最高だと本気で思えるお店です。

地域密着/サービス残業なし/35歳以下＊応募者全員面談＊有給100％保証＊月最大9日休

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ その店、"売上至上主義"になっていませんか？ 「人を活かして、店を創る。」真のマネジメントを目指す店長募集！ "現場主導で動ける"って言葉、本当に信じていいですか？ 売上だけじゃない。人との信頼で愛される店づくりをお願いいたします。 具体的には、店舗責任者として、調理業務/メニュー開発/スタッフの育成など、幅広くお任せいたします。 とはいえ、難しく考えすぎないでください！ ファイブグループの共通テーマは、 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 スタッフ教育といっても、身なりやマナーを気にするよりも、 スタッフが楽しく接客できる雰囲気づくりができればOK。親しみやすい先輩のように接してあげてください。 また、次世代の店長候補育成もおまかせします。 店内の飾りつけなども店舗ごとの自由♪ お客さんが楽しんでくれるように“自分たちのお店”として演出していってほしいです。 ◆◆◆こんなモヤモヤ感じていませんか？◆◆◆ ◎雑務に追われて、本来のチーム運営に集中できない ◎ 売上目標は課せられるけど、人材育成や店舗改善の時間がない ◎ 「自由度がある」と聞いて入社したのに、結局は上からの指示ばかり ◎ このままでは成長が止まる...次のステップが見えない ◎ 転職を考えても「結局どこも同じでは？」という迷いがある …飲食業界のこの現状、一緒に変えていきませんか？ ◆◆◆あなたのようなプロを探しています。◆◆◆ ◎現場運営だけでなく、マネジメント・経営センスも磨きたい ◎「顧客満足」と「収益性」、どちらも諦めたくない ◎飲食から離れた時期もあるが、やはり現場の魅力に戻りたい ◎今回の転職を「最後の飲食キャリアチェンジ」にしたい ◆◆◆ファイブグループだからできること◆◆◆ ◎ 次世代経営人材として育成します 単なる「現場管理者」で終わらせません。経営・人材・マーケティングのスキルを身につける環境を整備しています。 ◎ 過去の経験を、未来の強みに転換します 経験豊富だからこそ感じる業界への疑問や課題感を、ポジティブなキャリア構築につなげていきます。 ◎ 条件だけじゃない、"働く意義"を提示します 給与・福利厚生の充実は当然として、それ以上に大切な **「この場所で成長する価値」「描ける将来ビジョン」**を具体的にお伝えします。 ◆◆◆特に歓迎したいのはこんな方◆◆◆ ◎「本当の意味で裁量のある環境で再挑戦したい」方 ◎チーム作りやメンバー育成に情熱を持てる方 ◎企業理念や職場文化を重視する会社で働きたい方 ◎数値管理より「人間関係構築力」で勝負したい方 現場の"提案"が会社を動かす文化です。 マネジメントに、人材育成に、チームビルディングに―― あなたの本領を存分に発揮できるステージを用意しています。 次のキャリアは、"管理職"ではなく"チームクリエイター"として。 「人と向き合い、未来を描く」あなたの本気を、心からお待ちしています。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ただ食事するだけじゃつまらない！ 全力でお客様を笑顔にするお店だから、 お客様とスタッフ、お客様同士、 いつの間にか友だちになれるんです！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 「ゲレンデマジック」ならぬ 「いざこいマジック」って知ってますか？ 一人でいらっしゃったお客様も、 お店を出るころには飲み友達ができている。 うちのお店では、そういう現象が 頻繁に発生するんです(笑) 1度会ったら友達、2度会ったら家族！ その距離感で接客するので、 心の壁なんて一瞬で粉砕しちゃいます。 私たちは人を笑顔にさせるプロ。 誇りを持っていつも全力で 一人ひとりのお客様と向き合います。 かっこつけた接客なんて不要です。 飲食未経験だって大歓迎！ この空間を我が家のように感じて、 常連になってくれるお客様を 1人でも増やしていきましょう！ 「いらっしゃいませ」じゃなくて 「おかえりなさいッ！」 心からのおもてなしで、 街の温度を上げていく… 飲食って最高だと本気で思えるお店です。

✅おしゃれ自由✅キャリアUP✅賞与＆昇給＼ぜんぶ叶う！／“好き”を仕事にできるカフェライフ❗

仕事内容: ・＊゜・。＊。゜＊..゜＊・。＊ ⏩ POINT ⏪ ★おしゃれ自由❗ ★キャリアUPを目指せる❗ ★賞与＆昇給あり❗ ・＊゜・。＊。゜＊..゜＊・。＊ ⏩ お仕事内容 ⏪ 店舗運営業務全般をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ✓ホール業務（接客・フルーツドリンクやスイーツの提供など） ✓キッチン業務（調理・盛り付け・仕込みなど） ✓在庫管理 ✓衛生管理 ✓スタッフの指導・教育 ✓その他管理業務　など など、経験やスキルに応じて、できるところから少しずつお任せしていきます。 ＼ 果物とスイーツで笑顔をお届け！彩りあふれるお店づくり／ お客様に「ここに来てよかった」と感じていただける、 居心地のよい空間づくりをチームの中心としてリードしてください★

年間インセンティブ100万円以上可能【東証G上場】{178}

仕事内容 ///////////////////////////////////// 年間インセンティブ100万円以上可能！! 上場企業だからこその待遇と福利厚生♪ 豊富な成長機会と多様なキャリアパスのもと あなたの可能性と限界に挑戦しませんか？ ///////////////////////////////////// オリジナルメニューの日本一の パリモチ鶏皮串「伝串」が人気の居酒屋 「伝串 新時代」や、レトロな外装、内装、 メニューを楽しめる「昭和食堂」など、 様々な業態を展開してきた私たち海帆。 直近は東海エリアで「伝串 新時代」を 16店舗オープン。 第二創業期に突入し、新たな成長 フェーズに入っています。 今後も続々と出店を予定しており、 ここで新たな仲間をお迎えし、 盤石の体制で今後の成長に臨みます。 【お仕事内容】 店長として接客・ホール・調理業務～ スタッフ管理をはじめとする 店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客・調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施等 上記のお仕事をお任せします。 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの キャリアアップも図れます。 自分の可能性と限界に挑戦し、海帆でしか 体験できない世界を楽しんでみませんか？ ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ 第二創業期！チャレンジの機械有 ★◇ 現在、当社は第二創業期を迎え、幹部を 目指すための豊富なチャレンジの機会が あります。地域での店舗運営や経営指導を 通じて、キャリアを築きながら幹部を 目指すことができます。 あなたの希望に応じて、新規店舗立ち上げや 実力と成果が認められれば、短期間で 管理職や戦略的なポジションに 昇進する可能性もあります。 私たちは東証グロース上場後、事業拡大を 推進中です。 多様なミッションに携わりながら、 店長やマネージャーに留まらず、 より大きな成功を共に掴んでいきませんか？ ◇★ 毎月頑張った分だけの達成感 ★◇ 半年分の評価を賞与で貰っても いったい何を認められたのか・・・ こんな経験ありませんか？ また、頑張っても頑張らなくても評価が 一緒ではやる気は長続きしませんよね？ 当社では毎月、予算達成度合いに応じて 月最大10万円のインセンティブを支給。 年間なら最大120万！！ 人件費率、原価率、営業利益、基準も 明確で、日々の努力が毎月報われる 評価制度をご用意しています。 ◇★ 選べるキャリアパス ★◇ 同じ海帆の社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 ≪キャリアプラン≫ 1.マネジメントコース ゆくゆくは事業責任者、そして会社幹部へ！ 多店舗管理・マネジメントを行う働き方。 2.高級業態コース 寿司・和食など高単価業態での勤務を経て 管理職、独立開業を目指して頂きます。 3.FC事業コース 加盟店開発、加盟店の経営支援など フランチャイズ運営の戦略などを学びます。 4.業態開発コース 市場調査、ニーズの特定からの新しい ビジネスモデルや業態の開発などの 経験ができます。 5.海外事業コース グローバルな視点を持ち、異文化間での ビジネス展開する関連スキルを 磨くことができます。 6.独立開業コース 店舗運営のスペシャリストを目指す働き方。 個人での独立では考えられない、 確実で手厚い支援が約束された独立を 目指すこともできます！ それぞれ異なる専門領域やキャリアパスで、 個々の志向や目標に合わせた経験を 積んで頂くことが可能です。

【月給36万円～／年2回昇給／月8日休】高待遇で迎える料理長候補募集！経験を活かせる環境◎

仕事内容 【仕事内容】 ＜料理長候補募集＞ 経験を活かし“次のステージ”へ！★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【調理×マネジメントでキャリアアップ】 【昇給随時＆充実研修あり◎】 ＝＝飲食経験者を即戦力として採用中＝＝ 「もっと料理の幅を広げたい」 「現場から一歩先のポジションに進みたい」 そんなあなたの《経験と意欲》を、 しっかり評価します！―――――――― ■飲食・調理の経験をしっかり評価 ・和食、洋食、居酒屋、などジャンル不問 ・キッチン・ホール・店長経験など活かせる ■段階的にスキルアップできる安心研修 ・基礎から再確認できる座学あり ・現場でのOJT実施 ・技術研修・キャリア相談も充実！ ■昇給随時・福利厚生も充実 ・上場企業グループならではの安定環境 ・まかない、社員割引、食事補助あり ・頑張り次第で昇格・年収UPも叶う！ 【お任せする内容】 和食経験者歓迎◎これまで培ってきた技術を活かし、 まずは得意な作業からスタート！ 包丁の扱いや出汁の取り方、繊細な盛り付けなど、 和食ならではの丁寧な仕事に携われます。 ◆魚の三枚おろし・野菜の切り付けなどの仕込み ◆煮物・焼き物・揚げ物など各工程の調理補助 ◆小鉢・御膳などの盛り付け作業 ◆衛生管理・調理器具の手入れ ◆まかない作り 経験に応じて、料理長候補としての ステップアップも可能です！ ◆旬の食材を活かしたメニュー開発・季節の献立作成 ◆食材・在庫の管理や仕入れ業者とのやり取り ◆後輩スタッフの育成・技術指導 ◆売上・原価管理、イベント時の特別メニュー考案 など ＼いきなり全て任せることはありません！／ 和食の伝統を大切にしながらも、 新しい感性や工夫も大歓迎。 「もっと和食の腕を磨きたい」「丁寧な仕事がしたい」 そんな職人志向の方も、しっかり評価します◎ 【活気ある雰囲気で働きたい方に◎希少部位を扱うホルモン専門店】 芝浦直送の「大とろホルモン」など、極上の肉料理を提供する賑やかな人気店。 元気な接客と活気あふれる空間で、お客様との一体感を楽しみながら働ける職場です。 【アピールポイント】 ＼＼＼＼｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜／／／／ 成長できるだけじゃない…！ 飲食業界でもっと安定できるチャンスに☆ ■頑張り次第で随時昇給チャンスが来る！ ■まかない・社割など待遇面も手厚い！ ■マネジメントスキルも磨けてキャリアUP！ ■上場大手ホールディングスで安心安定！ ／／／／｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜＼＼＼＼

学歴不問／研修制度充実／賞与年2回／独身寮あり／産休・育休取得率高め

仕事情報 ● 仕事内容 【仕事内容】店長料理長 候補業務 店舗や調理場のオペレーション全般をお願いします。 売上管理／スタッフ教育／販売促進／仕入／在庫管理等 仕込み／調理／食材仕入／衛生管理／メニュー考案 スタッフ教育／試作会等 ロイヤルフードサービス 一人ひとりの「成長」をサポートしたいから キャリアアップを重視した働き方であなたを支えます。 ホスピタリティ・レストラン「ロイヤルホスト」 安価に本格的和食定番を楽しめる天丼・天ぷら専門店「てんや」 新鮮なサラダバー＆グリル・レストラン「シズラー」などを運営 私たちが目指しているもの ロイヤルグループは、日本で一番質の高い 「食」と「ホスピタリティ」企業を目指し歩んでいます。 この想いをこれからも変わらず持ち続けながら 持続的に地域社会に貢献することが私たちの存在意義です。 てんや人生の始まり（1） (入社5年目／Sさん)大学4年間はアルバイトとして働きました。 お値打ち価格の天丼に、ここまで思いを込め、こだわり抜いて 作っている会社は他にありません。食に対する意識の高さ、 新入研修など研修体制も充実しており、何より皆さん笑顔で 一生懸命仕事に取り組んでいるところがとても印象的でした。 てんや人生の始まり（2） 入社5年目の現在、店長として1店舗を担当。同じ"てんや"でも 店長により店舗の顔は様々。自分が考える理想のお店をつくり、 目標を達成した時の喜びは格別です！また、昨年一児の父に。 会社の方の理解や協力のおかげで出産立ち合い・育児休暇・新婚 旅行にも行く事ができました。私生活も大切にできる環境です。

【週休2日×月給36万円～】飲食業界でもムリなく働ける◎残業少なめ＆高収入のエリアマネージャー職！

仕事内容 【仕事内容】 ＼経験者の“次の一手”に。／ 背伸びせず、あなたらしく。 でも、ちゃんと上を目指せる。 ────そんな環境が、ここにあります。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ★飲食／エリアマネージャー募集★ 経験者のあなたが輝ける環境がココに！ 【現場経験、きちんと評価します】 ■飲食業界での店長・マネジメント経験を “肩書きだけ”で終わらせない。 ■ 「社歴より実力」＝頑張りが収入に直結！ ■ 年収420万円→780万円にUPした実例あり！ 【キャリアの選択肢、想像以上。】 ■エリマネ＞事業長＞カンパニー長 L本部ポジも目指せる柔軟なキャリアパス！ ■将来は独立も！ 経営スキルも学べる 売り上げは前年比216％！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後も事業展開をし続ける上場企業！ 多様な業態・スキルに触れられる チャンスがゴロゴロ転がっています♪ 【具体的な業務内容】 飲食店でのエリアマネージャー候補として 下記の店舗管理業務からお任せします。 (プレイングマネージャー) まずは… ● 店舗運営 ● 売上管理 ● 販促企画 ● アルバイトの教育・採用・マネジメント その後… ● 複数店舗の管理 ● マネジメント業務全般 ● 計画策定 ● 販促企画 ● 人材育成 ● 組織開発 など 経験に合わせてお任せ！ 入社直後はまず店舗運営を経験し、 将来的にはエリアや本部で管理職に!! 具体的な業務内容 ・店舗の状況確認 ・開店準備（清掃・食材/備品確認） ・スタッフミーティング・OJT ・仕込み・準備 ・ピークタイム対応 ・売上確認・レポート作成 ・シフト引継ぎ ・閉店作業（在庫管理・清掃） 【賑やかな空間で楽しく働きたい方に◎気軽に通える焼き鳥スタンド】 一本150円から楽しめる焼き鳥や名物「カンカンチューハイ」、〆のラーメンまで毎日通いたくなる人気店。 会社帰りや友人との一杯で賑わう店内で、明るく元気な接客をしたい方にぴったりの職場です！ 【アピールポイント】 【上場企業ならではの安心感】 ◆安定経営 × 成長性抜群の会社 ⇒将来的にも安心して働ける環境あり ◆40業態を展開中 ⇒多様な業態・スキルに触れられる ◆評価制度・研修制度が明確 ⇒納得のキャリアアップが可能！ 頑張り次第ではキャリア選択肢は無限大！ あなたの努力をきちんと形にできる職場です◎

昇給・昇格有！経験者・未経験者を問わず、意欲がある方大歓迎！

仕事内容 【飲食店】でのキッチン業務 ●食材の下準備 ●調理・盛り付け など ※普段調理をしないという方も、 お気軽にご応募くださいね！ ※ゆくゆくはメニュー開発や 店舗管理などをお任せする事も可能！ こんな人にぜひ！ 人柄重視の採用です。 「今までの経験を活かしたい」 「新しいことに挑戦したい」 あなたの想いを応援します！ 【ベンチャー企業ならでは！】キャリアアップも応援！ 社歴ではなく成果・頑張りを評価！ グループ全体でスタッフの挑戦を応援します！ 個性やスキルに応じた仕事を任せるので、 自分らしく、幅広く、キャリアを積むことが可能！ 経験を活かして上を目指したい方にもオススメ！ スキル次第では今後の店舗プロデュースなどにも携われます！ 【手当も充実！】安心して働ける職場！ 昇給・賞与の他に最大年4回の評価手当(規定)を支給！ 頑張った分はしっかり収入UPにつながる環境です！ 通勤・家族・役職といった様々な手当もあり。 グループ全体で有給休暇の取得も推進しており、 私生活も大切にできます。 無理なく働けるよう、スタッフの暮らしをサポートしています！ 【将来性のある企業！】全国展開で上昇中！ 当社は「食で未来を創る」をテーマ掲げています！ お客様にとって常に最高のサービスとなっているかを 追求すると共に、スタッフが笑顔で働ける環境づくりにも注力！ 約90のブランドで100を超える飲食店を全国へ展開しています。 食で笑顔を創っていく、外食企業として日々成長中です！

経験活用✨店長業務に集中できる環境✨(仕事No：SH)

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本場の味が気軽に楽しめる人気店 「Hawaiian Steak & BBQ Merengue ラゾーナ川崎店」 で、店長候補の正社員を大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 横浜エリアを中心に展開中の 話題のカフェレストラン！ 川崎駅より直結「ラゾーナ川崎」の フードコート内にあるお店です！ ＼フードコートならではの働きやすさ／ お客様が料理を取りに来るセルフサービス形式。 広いホールを走り回る「配膳・下膳」の業務はなく、 店長としてのお店のマネジメントや経営に集中できます。 「現場作業に追われて、管理業務ができない…」 そんな悩みをお持ちの飲食店長経験者に、 ぜひ挑戦してほしい環境です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 ハワイアンレストランで お店の店長として、 店舗の管理・運営をお願いいたします。 具体的には… ・計数管理 ・売上分析 ・スタッフの教育 ・採用 ・現場業務(ホール・キッチン) ・イベント立案 など ＊スタッフと力を合わせて、 お店を盛り上げていきましょう♪ ＊スキルアップや様々な経験を 積みたい方にはオススメです！ ＊将来的には、1店舗の店長に とどまることなく、 マネージャー、部長、役員など どんどんステップアップし、 事業拡大を担って頂きたいと考えています。 【お店について】 お店のウリは、 本場に負けない「ハワイアンステーキ」、 「ロコモコ」や「エッグベネディクト」 「フリフリチキン」「ガーリックシュリンプ」など お客様に大人気！ 本格的なメニューが盛りだくさん！ 毎日、楽しく働けます♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は、多数の飲食店を展開しており、 今後も出店計画中ですので、 店長やマネージャーポストなど 昇給・昇格のスピードが速く、 キャリアアップも目指せます。 【キャリアアップ例をご紹介】 ＊未経験入社（月給23.4万円） 3年後：店長就任（月給38万円～） 5年後：統括店長昇格（月給41万円～） 8年後：本部スタッフ ＊経験者中途入社（月給38万円） 1年後：統括店長昇格（月給41万円～） ＊経験者中途入社（月給40万円） 1年後：統括店長昇進（月給41万円～） 2年後：本部責任者昇進 ※未経験入社でも本部スタッフになった 先輩スタッフもいます！ ◎月9日休み！年間休日107日以上！ 連休取得も可能ですので、 プライベートも充実できます！ ◎将来独立したい方も応援中！ 将来、自分のお店を持ちたいという夢が ある方も大歓迎です！ 当社は、統括店長との距離も近く、 店舗マネジメントなどお店の 経営についても学ぶことができます！ 独立して法人を立ち上げ、 飲食業界で大成功を 収めているスタッフもいて、夢があります。 ◎研修制度充実 ・ワイナリーやビール工場研修 ・外部講師による上級統括職研修 ・社内社員多数講師によるマインド研修 ・ナショナルスタッフ研修 ・衛生講習研修 ・デザートプレート研修など… 昇給やスキルアップに 向けた教育体制も十分に整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【株式会社RYコーポレーションについて】 「LA COCORICO」「ビストロガブリ」 「Merengue」「あばぐら」など 様々な系統の飲食店を展開しています。 22業態/50店舗 また、新しい販路の開拓や、 新たな可能性を見出し、 今後もどんどん発展していく企業です！ 従業員を大切にしている当社だからこそ、 無理なく働ける環境が整っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

学歴不問／研修制度充実／賞与年2回／独身寮あり／産休・育休取得率高め

仕事情報 ● 仕事内容 【仕事内容】店長料理長 候補業務 店舗や調理場のオペレーション全般をお願いします。 売上管理／スタッフ教育／販売促進／仕入／在庫管理等 仕込み／調理／食材仕入／衛生管理／メニュー考案 スタッフ教育／試作会等 ロイヤルフードサービス 一人ひとりの「成長」をサポートしたいから キャリアアップを重視した働き方であなたを支えます。 ホスピタリティ・レストラン「ロイヤルホスト」 安価に本格的和食定番を楽しめる天丼・天ぷら専門店「てんや」 新鮮なサラダバー＆グリル・レストラン「シズラー」などを運営 私たちが目指しているもの ロイヤルグループは、日本で一番質の高い 「食」と「ホスピタリティ」企業を目指し歩んでいます。 この想いをこれからも変わらず持ち続けながら 持続的に地域社会に貢献することが私たちの存在意義です。 てんや人生の始まり（1） (入社5年目／Sさん)大学4年間はアルバイトとして働きました。 お値打ち価格の天丼に、ここまで思いを込め、こだわり抜いて 作っている会社は他にありません。食に対する意識の高さ、 新入研修など研修体制も充実しており、何より皆さん笑顔で 一生懸命仕事に取り組んでいるところがとても印象的でした。 てんや人生の始まり（2） 入社5年目の現在、店長として1店舗を担当。同じ"てんや"でも 店長により店舗の顔は様々。自分が考える理想のお店をつくり、 目標を達成した時の喜びは格別です！また、昨年一児の父に。 会社の方の理解や協力のおかげで出産立ち合い・育児休暇・新婚 旅行にも行く事ができました。私生活も大切にできる環境です。

引越初期費用負担＆住宅手当あり！上京支援×安定の上場企業

仕事内容 「主要エリアで働きたいけど、生活費が不安...」 「家探しや初期費用ってどうしたらいいの？」 ──そんな不安を抱えるあなたも、大丈夫。 当社では、上京したその日から安心して暮らせるよう、 住まい・生活・お金の面までしっかりサポートします。 初期費用の心配も、家探しの不安も、すべて会社がサポート。 「本格イタリアンレストランで働いてみたい」「地元を出て挑戦したい」その想いがあれば十分です。 ▼POINT ✅引越手当で安心のスタート！（初期費用・生活一時金・家賃50%を最長6年間会社負担） ✅全国81店舗！多業態展開&新店続々オープンでキャリアアップのチャンスが豊富！ ✅上場企業の安定感×完全週休2日制で無理なく成長！ ▼具体的な仕事内容 ・オーダーの受付や料理、ドリンクの提供 ・食事の後片付け ・お席へのご案内 ・フロント業務 など ◎OJTで接客の基本から学べるので、ブランクがある方や経験が浅い方も安心です。 ◎マニュアルに縛られず、 “自分らしいおもてなし”を大切にできる環境です。 ＼上京をまるごと応援！充実の住宅手当／ 引越にかかる初期費用・生活支援一時金・家賃の50%（最長6年間）をすべて会社が負担。 「お金の心配がなくなるだけで、上京のハードルがぐっと下がった」と好評です。 “夢を叶えるスタートライン”に立てるよう、会社がしっかり後押しします。 ＼地方出身の仲間が多数活躍中！／ 多くの社員が地方出身。 「同じ境遇の仲間がいるから心強かった」という声も多数♪ 新しい土地でも、仲間と一緒に前に進める環境があります。 ＼上場企業で安定×やりがいの両立！／ 完全週休2日制・食事補助（まかない）あり。 「一人暮らしの支えになる制度が多いから、無理なく働ける」と好評です◎ 飲食業界の中でも、安心して長く続けられる環境が整っています。 ＜PIZZA SALVATORE CUOMO & GRILL 川崎＞ 世界No.1を獲得した本場ナポリピッツァと旬の食材のグリル、さらにお酒に合う小皿料理やアンティパストも充実。併設のカフェエリアでは、ハンドドリップで淹れるコーヒーをはじめ豊富なカフェメニューとオリジナルのデザートをご用意。しっかりとしたお食事にも、くつろげるカフェとしても幅広くご利用いただいています。

昇給・昇格有！経験者・未経験者を問わず、意欲がある方大歓迎！

仕事内容 【飲食店】でのキッチン業務 ●食材の下準備 ●調理・盛り付け など ※普段調理をしないという方も、 お気軽にご応募くださいね！ ※ゆくゆくはメニュー開発や 店舗管理などをお任せする事も可能！ こんな人にぜひ！ 人柄重視の採用です。 「今までの経験を活かしたい」 「新しいことに挑戦したい」 あなたの想いを応援します！ 【ベンチャー企業ならでは！】キャリアアップも応援！ 社歴ではなく成果・頑張りを評価！ グループ全体でスタッフの挑戦を応援します！ 個性やスキルに応じた仕事を任せるので、 自分らしく、幅広く、キャリアを積むことが可能！ 経験を活かして上を目指したい方にもオススメ！ スキル次第では今後の店舗プロデュースなどにも携われます！ 【手当も充実！】安心して働ける職場！ 昇給・賞与の他に最大年4回の評価手当(規定)を支給！ 頑張った分はしっかり収入UPにつながる環境です！ 通勤・家族・役職といった様々な手当もあり。 グループ全体で有給休暇の取得も推進しており、 私生活も大切にできます。 無理なく働けるよう、スタッフの暮らしをサポートしています！ 【将来性のある企業！】全国展開で上昇中！ 当社は「食で未来を創る」をテーマ掲げています！ お客様にとって常に最高のサービスとなっているかを 追求すると共に、スタッフが笑顔で働ける環境づくりにも注力！ 約90のブランドで100を超える飲食店を全国へ展開しています。 食で笑顔を創っていく、外食企業として日々成長中です！

年間インセンティブ100万円以上可能【東証G上場】{178}

仕事内容 ///////////////////////////////////// 年間インセンティブ100万円以上可能！! 上場企業だからこその待遇と福利厚生♪ 豊富な成長機会と多様なキャリアパスのもと あなたの可能性と限界に挑戦しませんか？ ///////////////////////////////////// オリジナルメニューの日本一の パリモチ鶏皮串「伝串」が 人気の居酒屋「伝串 新時代」や、 レトロな外装、内装、メニューを楽しめる 「昭和食堂」など、様々な業態を 展開してきた私たち海帆。 直近は東海エリアで「伝串 新時代」を 16店舗オープン。 第二創業期に突入し、新たな 成長フェーズに入っています。 今後も続々と出店を予定しており、 ここで新たな仲間をお迎えし、 盤石の体制で今後の成長に臨みます。 【お仕事内容】 料理長として調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務を お任せします。 具体的には・・・ ●調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上・原価管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●グランド・季節メニューの考案 ●販促施策のプランニング、実施 上記のお仕事をお任せします。 自分の可能性と限界に挑戦し、海帆でしか 体験できない世界を楽しんでみませんか？ ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ 第二創業期！チャレンジの機械有 ★◇ 現在、当社は第二創業期を迎え、幹部を 目指すための豊富なチャレンジの機会が あります。地域での店舗運営や経営指導を 通じて、キャリアを築きながら幹部を 目指すことができます。 あなたの希望に応じて、新規店舗立ち上げや 実力と成果が認められれば、短期間で 管理職や戦略的なポジションに 昇進する可能性もあります。 私たちは東証グロース上場後、事業拡大を 推進中です。 多様なミッションに携わりながら、 店長やマネージャーに留まらず、 より大きな成功を共に掴んでいきませんか？ ◇★ 毎月頑張った分だけの達成感 ★◇ 半年分の評価を賞与で貰っても いったい何を認められたのか・・・ こんな経験ありませんか？ また、頑張っても頑張らなくても評価が 一緒ではやる気は長続きしませんよね？ 当社では毎月、予算達成度合いに応じて 月最大10万円のインセンティブを支給。 年間なら最大120万！！ 人件費率、原価率、営業利益、基準も 明確で、日々の努力が毎月報われる 評価制度をご用意しています。 ◇★ 選べるキャリアパス ★◇ 同じ海帆の社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意しています。 ≪キャリアプラン≫ 1.マネジメントコース ゆくゆくは事業責任者、そして会社幹部へ！ 多店舗管理・マネジメントを行う働き方。 2.高級業態コース 寿司・和食など高単価業態での勤務を経て 管理職、独立開業を目指して頂きます。 3.FC事業コース 加盟店開発、加盟店の経営支援など フランチャイズ運営の戦略などを学びます。 4.業態開発コース 市場調査、ニーズの特定からの新しい ビジネスモデルや業態の開発などの 経験ができます。 5.海外事業コース グローバルな視点を持ち、異文化間での ビジネス展開する関連スキルを 磨くことができます。 6.独立開業コース 店舗運営のスペシャリストを目指す働き方。 個人での独立では考えられない、 確実で手厚い支援が約束された独立を 目指すこともできます！ それぞれ異なる専門領域やキャリアパスで、 個々の志向や目標に合わせた経験を 積んで頂くことが可能です。

＼50代から正社員になれる／創業50年以上の安定企業！転勤なし！家事や育児の経験を活かして働けます！

仕事内容 【やってみたい！が叶う環境です】 ―――――――――――――――――――― 毎日バタバタと保育園や学童に お迎えに走っていた頃が懐かしい…。 子どもが大きくなった今、 あなたの第二の人生を 私たちに応援させてくれませんか？ 子育てとは違った"やりがい"が このお店にあります！ ―――――――――――――――――――― ＼このお仕事の5つのポイント／ 1...未経験の方を応援！ 2...40代・50代で始めた方が多数！ 3...店長の9割以上が女性！ 4...転勤はありません！ 5...丁寧な研修があるから安心！ ＼不安よりもワクワクを感じて欲しい／ 「私が店長になれるのかな…」 今活躍している店長たちもみんな 最初はそんな気持ちを持っていました。 自信は経験を積むことで 自然と身についていくもの。 まず、やってみたいと思った気持ちを 大切にして飛び込んで来てください。 私たちはそんなあなたを全力で サポートしていきます。 【お願いしたい仕事内容】 接客/調理/レジ業務/シフト管理/ スタッフ教育/売上管理/ 店舗管理/運営など ※管理業務は主にＰＣ・ タブレット端末を使っての業務です ―――――――――――――――――――― 【入社後の流れ】 店長がいる店舗に配属となり、 研修店舗にてデビュー！ まずはオンライン研修で座学から。 その後、接客や商品について 学んでいきましょう♪ ↓ 座学を終えたらスタッフと一緒に 接客や販売をお願いします。 通常業務を覚え、お仕事を しながらの実務研修となります。 ↓ いよいよ店長への昇格！ 店長候補から店長への昇格まで 最短で半年ぐらいですが、 1年程を目安に経験を積みながら、 できることから少しずつあなたの ペースで店長を目指してくださいね◎ 【こんな方が店長候補として働いています】 ・30代、40代、50代の方 ・子育てが落ち着いてきた方 ・キャリアアップしたい方 ・未経験やブランクがある方 ・主婦パート、主夫パートの方 ・シングルマザー(ファザー)や育児中の方 ・家事スキルや接客販売経験を活かしたい方 【地域限定社員だから安心！】 店舗異動があっても現在のお住まいから 通勤可能なエリアに配属されるので 安心してください。住み慣れた街で 長く安定して働ける環境です。 【とんかつ新宿さぼてんとは？】 創業50年を迎えたデリカテッセン (持ち帰り専門店)。 長年愛され続けている定番商品から 新たな定番商品の絶品ロースかつまで、 幅広い品揃えでお客様をお迎えしています。 【働くスタッフの声】 三男が高校に入学したタイミングで "責任ある仕事に挑戦したい"と、 思い切って応募しました。 正直経験不足で不安はありましたが、 充実した研修が用意されていて 安心して働き始めることができました。 子育て経験が接客に活かせてますよ♪

地域密着/サービス残業なし／女将さんを探しています。35歳以下限定＊全員面談

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ お客様と同じくらいにお店の空間を楽しみながら提供するファイブグループの接客。 常連様へのおもてなしはもちろん、 新規のお客様に「また来たい」と思っていただけるような 居心地の良い場の提供と接客をお願いします♪ 社員の平均年齢は31歳前後。 自由気ままな若女将が多数活躍中です！笑 その店、"売上至上主義"になっていませんか？ 「人を活かして、店を創る。」真のマネジメントを目指す方大募集！ "現場主導で動ける"って言葉、本当に信じていいですか？ 売上だけじゃない。人との信頼で愛される店づくりをお願いいたします。 ◆◆◆具体的なお仕事は◆◆◆ まずは、接客・調理をお任せします。 5IVEの接客は、ちょっと図々しいくらいがちょうどいいです。 客席で話し込むのは当たり前。 毎日決まった時間にお客さんと店員が、 皆で乾杯の大合唱もする業態もあるなど店内はいつも和やか。 リピーターが7～8割なので、馴染みの常連さんが数多くできます。 ◆◆◆女将に昇格すると？◆◆◆ 接客・調理に加えて、 スタッフの教育やシフト作成、 店舗の売上管理もお任せします。 教育と言っても当社は個性を尊重する方針。 身なりやマナーを気にするよりも、 スタッフが楽しく接客できる雰囲気づくりができればOK。 親しみやすい先輩のように接してあげてください。 ◆◆◆ファイブグループだからできること◆◆◆ ◎ 次世代経営人材として育成します 単なる「現場管理者」で終わらせません。経営・人材・マーケティングのスキルを身につける環境を整備しています。 ◎ 過去の経験を、未来の強みに転換します 経験豊富だからこそ感じる業界への疑問や課題感を、ポジティブなキャリア構築につなげていきます。 ◎ 条件だけじゃない、"働く意義"を提示します 給与・福利厚生の充実は当然として、それ以上に大切な **「この場所で成長する価値」「描ける将来ビジョン」**を具体的にお伝えします。 ◆◆◆特に歓迎したいのはこんな方◆◆◆ ◎「本当の意味で裁量のある環境で再挑戦したい」方 ◎チーム作りやメンバー育成に情熱を持てる方 ◎企業理念や職場文化を重視する会社で働きたい方 ◎数値管理より「人間関係構築力」で勝負したい方 現場の"提案"が会社を動かす文化です。 マネジメントに、人材育成に、チームビルディングに―― あなたの本領を存分に発揮できるステージを用意しています。 次のキャリアは、"管理職"ではなく"チームクリエイター"として。 「人と向き合い、未来を描く」あなたの本気を、心からお待ちしています。 ◆◆◆人事との1on1トーク会、開催中！◆◆◆ 志望動機は必要ありません。 どんな会社か？どんなお店なのか？ どんなメンバーが働いているのか？ ざっくばらんにお話しましょう。 あなたの「自分探し」を お手伝いさせてください。 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 忙しい毎日でも、 ここに来たらほっと一息つける。 そんな居酒屋を一緒に創り続けよう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ◆◆◆当社の強みはあたたかみのある料理と、 人懐っこい接客！◆◆◆ 都会の忙しい社会人が、 ほっと一息つけるような あたたかい店づくりを心がけています。 お客さんとあだ名で呼び合ったり、 「ただいま～！」と言いながら 入ってくるお客さんには、 「お！おかえり～！」と返すくらい、 お客さんと仲良くなれます。 私たちが目指すのは、 この先もずっと地域のみなさんに 愛される繁盛店を創ること。 これを本気で実現するために、 一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！ あなたには、お客さんとスタッフが仲良くなることを 大事にしている居酒屋での接客・簡単な調理業務からお任せします。 入社3ヶ月～2年を目処に女将に昇格。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 思い切り元気で、どこか懐かしい。 そんなサービス＆店舗空間が大好評！ 友だちを自分の家に呼ぶように、 自分らしいおもてなしを楽しもう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 『とりとんくん』はその名の通り「とり：鶏」「とん：豚」「くん：燻製」燻製料理と焼鳥が自慢の居酒屋です！ 煙突のあるレトロな店構えが特徴で、前を通れば燻製のいい匂いが、お客さんの心を誘います！ 中を入れば、「あれ、昔からの知っていたような…」 と錯覚させるほどのアットホームさ！ 初対面だって距離感をつめるのに、私たちは一切遠慮しません。 趣味や、好きなことの話も、どんどんみんなで共有して一緒にいる時間を楽しんでください。 マニュアルに縛られた接客に飽きたら、もっと自由に心からのおもてなしが求められるお店にきませんか！ 私たちが目指すのは、地域で一番愛される繁盛店を創り続けること。 これを本気で実現するために、一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！

地域密着/サービス残業なし/個性を尊重した働き方が叶う職場☆35歳以下応募者全員面談

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ 店舗のキッチンスタッフとして、調理業務/メニュー開発/スタッフの育成など、幅広くお任せいたします。 とはいえ、難しく考えすぎないでください！ ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 5IVEの接客は、ちょっと図々しいくらいがちょうどいいくらいです。 客席で話し込むのは当たり前。毎日決まった時間にお客さんと店員が、 皆で乾杯の大合唱もする業態もあるなど店内はいつも和やか。 リピーターが7～8割なので、馴染みの常連さんが数多くできます。 店内の演出なども自由♪中には、フィギュアだらけの店があったり。 壁一面に80年代のアイドルのポスターが貼ってあったり。ホントに自由なんです。 食とコミュニケーションの可能性をトコトン追求していきましょう。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ただ食事するだけじゃつまらない！ 全力でお客様を笑顔にするお店だから、 お客様とスタッフ、お客様同士、 いつの間にか友だちになれるんです！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 「ゲレンデマジック」ならぬ 「いざこいマジック」って知ってますか？ 一人でいらっしゃったお客様も、 お店を出るころには飲み友達ができている。 うちのお店では、そういう現象が 頻繁に発生するんです(笑) 1度会ったら友達、2度会ったら家族！ その距離感で接客するので、 心の壁なんて一瞬で粉砕しちゃいます。 私たちは人を笑顔にさせるプロ。 誇りを持っていつも全力で 一人ひとりのお客様と向き合います。 かっこつけた接客なんて不要です。 飲食未経験だって大歓迎！ この空間を我が家のように感じて、 常連になってくれるお客様を 1人でも増やしていきましょう！ 「いらっしゃいませ」じゃなくて 「おかえりなさいッ！」 心からのおもてなしで、 街の温度を上げていく… 飲食って最高だと本気で思えるお店です。

【祝金40万＆月給40万～＊月9休＊寮・引越し手当＊深夜無】

仕事内容 ⭐――――――――――――――⭐ ＼月給40万円〜×月9休×深夜営業なし／ “ちゃんと休めて、しっかり稼げる” 上場企業の店長へ。 安心して働き続けられる環境 × 本気でキャリアを伸ばせる舞台。 ユナイテッド＆コレクティブは、 そんな“働きやすさと成長”の 両方を手にできる会社です。 ⭐――――――――――――――⭐ 【他社と差が付く7つの強み】 ① 月給40万〜80万円の高収入 ⏩店長の平均年収は590万円。 業績次第では700万円超えのキャリアも。 ② 月9日休み／深夜営業なし ⏩終電考慮。 身体を壊す働き方はさせません。 ③ 残業代は1分単位で全額支給 ⏩サービス残業ゼロ。 努力が確実に収入へ。 ④ 社員寮あり・引越し手当あり ⏩遠方からの挑戦も安心 （最大5万円＋寮完備）。 ⑤ 入社祝い金40万円 ⏩半年後20万円＋1年後20万円の支給。 ⑥ フレックスタイム制 ⏩飲食業では珍しい「働き方の柔軟さ」。 ⑦ 上場企業の安心感 ⏩福利厚生充実＆法令遵守の安定基盤。 ✨【さらに充実】各種手当も豊富 ▼基本給とは別に以下を支給 ・入社祝い金40万円 ・複数店舗管理手当：1万円／月 ・売上達成手当：3万円／1店舗 ※店長の支給額です。 ・結婚祝い金：3万円 ・出産祝い金：1万円 ・勤続手当 （10年10万円／15年15万円／20年20万円） ・まかない補助60％OFF ・引越し手当 最大5万円 ⏩ “長く働くほど得する会社” を 本気でつくっています。 ⧉…………………………………………⧉ ✨仕事内容 〈てけてけ〉の店⾧候補として、 以下をお任せします。 ■ホール・キッチン（まずはここから） 接客、調理、仕込みなど基礎を身につけます。 ■店舗マネジメント ・発注 ・シフト管理 ・スタッフ育成 ・衛生管理 ・数値管理 ※1店舗につき 社員2名＋アルバイト20名以上” と、 無理なく運営できる人員体制です。 ✨キャリアステップ 未経験でも安心して成長できます。 ・最短2ヶ月で店長昇格 ・複数店舗マネジメント ・SV、エリアマネージャー ・本部（商品開発、営業企画、採用、教育） 飲食店の現場で終わらない、 “上場企業のキャリア” が広がっています。 ⧉…………………………………………⧉ ✨会社について 東京・神奈川・千葉・埼玉に約80店舗展開。 「てけてけ」「the 3rd Burger」 「新太郎」「もつ焼てけ八」など 複数ブランドを運営し、 新業態も積極的に開発中の成長企業です。 2017年に上場。 安定基盤 × 新業態の挑戦 の両方を兼ね備えています。 ⧉…………………………………………⧉ ◤∥ 勤務地 ∥◢ 1都3県の各店舗 ・転居を伴う異動なし ・終電考慮 ・深夜営業なし ⧉…………………………………………⧉

【年収600万円超も可能！】有給取得率100％／賞与年2回＊規定あり

仕事内容 ◆-生パスタ専門ブランドの中心人物として、次の成長をつくる店長へ！- ◆ 麦と卵では、“北海道小麦 × 北海道酵素卵”を使った自家製生パスタという強みを武器に、 これからのイーストンを牽引する 主力展開ブランド として成長を加速させています。 その中心を担っていただける店長候補を募集します。 店内で丁寧に製麺した“もちもち・ツルッ”とした食感の生パスタ、 北海道の素材を活かしたソース、そして気軽に利用しやすいカジュアルな空間―― “毎日食べたくなる生パスタ”というブランドコンセプトが、多くのお客様から支持されています。 あなたにお任せしたいのは、 店舗運営・売上管理・スタッフ育成・メニュー提案・製麺工程の改善など、 ブランドの未来を動かすコアポジション です。 「素材の活かし方」「調理の魅せ方」「お客様がまた来たくなる体験づくり」―― そのすべてが、店長の工夫と感性で変わっていきます。 いま麦と卵は展開を広げており、店長として活躍できるフィールドも大きく広がっています。 だからこそ、あなたには “ブランドの中心人物” として成長してほしいと考えています。 当社は焼鳥・イタリアン・中華・バー・生パスタなど多業態を展開しており、 店長 → ブランド統括 → エリア責任者といったキャリアパスも豊富。 飲食のプロとして長期で成長したい方には最適な環境です。 北海道の素材を活かし、“食べると幸せになれるパスタ”を届ける店。 あなたの経験とアイデアが、麦と卵の次のステージを創ります。 これからのイーストンを支える主力ブランドの中心で、 一緒に新しい価値を生み出しませんか？ ご応募、お待ちしています。

地域密着/サービス残業なし/個性を尊重した働き方が叶う職場☆35歳以下応募者全員面談

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ 店舗のキッチンスタッフとして、調理業務/メニュー開発/スタッフの育成など、幅広くお任せいたします。 とはいえ、難しく考えすぎないでください！ ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 5IVEの接客は、ちょっと図々しいくらいがちょうどいいくらいです。 客席で話し込むのは当たり前。毎日決まった時間にお客さんと店員が、 皆で乾杯の大合唱もする業態もあるなど店内はいつも和やか。 リピーターが7～8割なので、馴染みの常連さんが数多くできます。 店内の演出なども自由♪中には、フィギュアだらけの店があったり。 壁一面に80年代のアイドルのポスターが貼ってあったり。ホントに自由なんです。 食とコミュニケーションの可能性をトコトン追求していきましょう。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 思い切り元気で、どこか懐かしい。 そんなサービス＆店舗空間が大好評！ 友だちを自分の家に呼ぶように、 自分らしいおもてなしを楽しもう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 『とりとんくん』はその名の通り「とり：鶏」「とん：豚」「くん：燻製」燻製料理と焼鳥が自慢の居酒屋です！ 煙突のあるレトロな店構えが特徴で、前を通れば燻製のいい匂いが、お客さんの心を誘います！ 中を入れば、「あれ、昔からの知っていたような…」 と錯覚させるほどのアットホームさ！ 初対面だって距離感をつめるのに、私たちは一切遠慮しません。 趣味や、好きなことの話も、どんどんみんなで共有して一緒にいる時間を楽しんでください。 マニュアルに縛られた接客に飽きたら、もっと自由に心からのおもてなしが求められるお店にきませんか！ 私たちが目指すのは、地域で一番愛される繁盛店を創り続けること。 これを本気で実現するために、一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！

日本の食文化を世界に広める

仕事内容: 【鰻業態未経験でもOK！日本文化の魅力に熱中しませんか？？】 まずは接客全般はじめ、徐々に販促企画の立案、スタッフ育成などもお任せしていきます。 ゆくゆくは運営・売上管理、店舗企画・計画の立案などの業務もお願いします。 スキルのある方は3ヶ月の研修期間が終わり次第、店長就任可！ 活躍するスタッフの平均年齢は35歳。 ほとんど中途入社ですし、経歴関係なくリーダー（マネージャー補佐）、 マネージャー、事業部長、店舗開発など、どんどんステップアップも可能◎過去にはアルバイトから海外出店の幹部候補に上り詰めた方も！

【月8日休／残業少なめ／年収432万円～】上場グループで安心して働けるエリアマネージャー◎

仕事内容 【仕事内容】 ■━━━━━━━━━━━━━━━■ 上場大手ホールディングス 【エリアマネージャー】枠を募集中！ ■━━━━━━━━━━━━━━━■ 【経験者が、さらに“その先”へ】 ＼頑張ってきたあなたを、正当に評価／ 店長・料理長・マネージャー職… 「現場経験に見合う評価が欲しい」 「もっと裁量ある仕事がしたい」 ──そんな想い、ココでなら実現できます！ ★平均年齢35.4歳！ ★最短2年で年収420万→780万へ ★評価は「社歴」より「実力」ベース ★将来は独立・本部職へのキャリアUPも◎ ＜40以上のブランド展開＞ ＜売上前年比216％＞の上場グループ！ 多様な事業展開をしているからこそ、 飲食の枠を超えた成長や挑戦ができます！ 【具体的な業務内容】 飲食店でのエリアマネージャー候補として 下記の店舗管理業務からお任せします。 (プレイングマネージャー) まずは… ● 店舗運営 ● 売上管理 ● 販促企画 ● アルバイトの教育・採用・マネジメント その後… ● 複数店舗の管理 ● マネジメント業務全般 ● 計画策定 ● 販促企画 ● 人材育成 ● 組織開発 など 経験に合わせてお任せ！ 入社直後はまず店舗運営を経験し、 将来的にはエリアや本部で管理職に!! 具体的な業務内容 ・店舗の状況確認 ・開店準備（清掃・食材/備品確認） ・スタッフミーティング・OJT ・仕込み・準備 ・ピークタイム対応 ・売上確認・レポート作成 ・シフト引継ぎ ・閉店作業（在庫管理・清掃） 【活気ある雰囲気で働きたい方に◎希少部位を扱うホルモン専門店】 芝浦直送の「大とろホルモン」など、極上の肉料理を提供する賑やかな人気店。 元気な接客と活気あふれる空間で、お客様との一体感を楽しみながら働ける職場です。 【アピールポイント】 ＼経営視点も学べる！独立志向の方にも◎／ ”いつかは自分の店を持ちたい” そんな夢も応援する会社です！ 店長としての店舗運営だけでなく、 マネジメント・販促・売上管理など 店舗運営全体を幅広く学べる場所なんです！ ここで貴重な経験とスキルを手に入れませんか？

【すかいらーくグループの正社員募集】家計に嬉しい社割制度あり！20〜30代活躍中！研修・福利厚生が充実／年休117日・年2回5連休可・賞与年3回！

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こちらは正社員・店長候補の募集です アシスタントマネジャーからスタートし、 経験を活かして早期にマネジャーを目指せます！ 飲食アルバイト・社員経験者や リーダー経験者の方は 積極的に面接にご案内中！第二新卒の方も大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼ 経験を活かして “大手企業” で安定したキャリアを ／ 日本最大級の外食チェーングループ、すかいらーくグループ。 全国3000店舗以上・10ブランド超のファミレスを 展開する中、今回はその一員である【ニラックス】で、 店長候補を募集します！ ＜こんな方が活躍しています＞ ・20代~30代の方が活躍中！ ・飲食経験があればOK！規模・ポジション不問 ・しっかりまとまった休みを取りたい方 ・大手企業で安定して働きたい方 ＜ニラックスで働く魅力＞ 【POINT 1｜圧倒的な安定感】 ・東証プライム上場グループの一員 ・正社員雇用＋賞与年3回＋充実の福利厚生 ・家族も安心できる将来設計が叶います 【POINT 2｜飲食経験をしっかり評価】 ・小規模店舗や個人店から入社した社員も多数活躍中 ・「今の会社の将来が不安…」という方も大歓迎 ・現場業務から店舗運営まで、スキルに合わせてお任せ 【POINT 3｜働きやすさも◎】 ・年間休日117日／年2回の5連休取得OK (2024年度100％取得！) ・残業は月平均20時間未満 ・ワークライフバランスも大切にできる職場環境です ＜仕事は現場を理解するところから＞ 全国のブッフェレストランを中心に展開するニラックス。 まずはホール・キッチンの基本業務からスタートし、 徐々に店舗マネジメントへステップアップしていただきます。 ▼具体的には… ・接客、調理などのオペレーション ・売上管理や食材発注 ・スタッフの採用・教育・シフト管理 ・店舗イベントの企画・改善提案など ＼サポート体制も万全／ ・入社後3ヶ月間は、経験や成長ペースに合わせて丁寧に研修 ・50名規模の大型店舗にまずは配属。 先輩のフォロー体制が整っています ・「店長経験がない」「マネジメントはやや不安」 でもご安心ください！ ＜キャリアアップはあなた次第＞ 20〜30代のキャリアアップ多数！ ＼“店長止まり”では終わりません／ スキルと意欲次第で、複数店舗を統括する マネジメント職や、本部の【商品開発】 【マーケティング】【教育担当】への転身も可能！ ▼キャリア例（すべて飲食経験者） ・入社3ヶ月 ⇒ アシスタントマネジャー ・入社6ヶ月 ⇒ 店長（マネジャー） ・入社1年半 ⇒ 商品開発スタッフ ・入社4年 ⇒ 複数店舗統括のエキスパートマネジャー 「もっと大きなフィールドで働きたい」 「家族に誇れる仕事がしたい」 そんな想いを、安定した会社で、確かな未来へつなげませんか？ ご応募を心よりお待ちしています。

昇給・昇格有！経験者・未経験者を問わず、意欲がある方大歓迎！

仕事内容 【飲食店】でのホール業務 ●レジ・お会計 ●配膳・片付け ※接客の経験はほとんどない…という方も お気軽にご応募くださいね！ ※ゆくゆくはメニュー開発や 店舗管理などをお任せする事も可能！ こんな人にぜひ！ 人柄重視の採用です。 「今までの経験を活かしたい」 「新しいことに挑戦したい」 あなたの想いを応援します！ 【ベンチャー企業ならでは！】キャリアアップも応援！ 社歴ではなく成果・頑張りを評価！ グループ全体でスタッフの挑戦を応援します！ 個性やスキルに応じた仕事を任せるので、 自分らしく、幅広く、キャリアを積むことが可能！ 経験を活かして上を目指したい方にもオススメ！ スキル次第では今後の店舗プロデュースなどにも携われます！ 【手当も充実！】安心して働ける職場！ 昇給・賞与の他に最大年4回の評価手当(規定)を支給！ 頑張った分はしっかり収入UPにつながる環境です！ 通勤・家族・役職といった様々な手当もあり。 グループ全体で有給休暇の取得も推進しており、 私生活も大切にできます。 無理なく働けるよう、スタッフの暮らしをサポートしています！ 【将来性のある企業！】全国展開で上昇中！ 当社は「食で未来を創る」をテーマ掲げています！ お客様にとって常に最高のサービスとなっているかを 追求すると共に、スタッフが笑顔で働ける環境づくりにも注力！ 約90のブランドで100を超える飲食店を全国へ展開しています。 食で笑顔を創っていく、外食企業として日々成長中です！

【月8日休み×連休OK】しっかり休んで、しっかり稼ぐ◎20代30代経験者が活躍中！年収480万も可！

仕事内容 【仕事内容】 ＼当社なら安定もやりがいもGETできる◎／ 店長候補ポジション募集中 【20代・30代メインで活躍しています！】 社歴や年齢は関係ありません◎ 頑張る人にはどんどんチャンスを与えます！ ☆キャリアUPの道が明確！ステップ豊富！ ☆年収大幅UPの実績も！400万円→700万円 ☆独立支援制度あり！夢の開業も応援！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食業界でかなえたい夢がある方必見！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 40以上のブランド展開＆圧倒的成長企業で やりたいことに挑戦できるチャンスです！ 「ずっと現場で活躍していきたい！」 「本部で企画とかにも関わりたい！」 そんな希望も、当社なら実現できますよ！ 【具体的な業務内容】 飲食店でのエリアマネージャー候補として 下記の店舗管理業務からお任せします。 (プレイングマネージャー) まずは… ● 店舗運営 ● 売上管理 ● 販促企画 ● アルバイトの教育・採用・マネジメント その後… ● 複数店舗の管理 ● マネジメント業務全般 ● 計画策定 ● 販促企画 ● 人材育成 ● 組織開発 など 経験に合わせてお任せ！ 入社直後はまず店舗運営を経験し、 将来的にはエリアや本部で管理職に!! 【賑やかな空間で楽しく働きたい方に◎気軽に通える焼き鳥スタンド】 一本150円から楽しめる焼き鳥や名物「カンカンチューハイ」、〆のラーメンまで毎日通いたくなる人気店。 会社帰りや友人との一杯で賑わう店内で、明るく元気な接客をしたい方にぴったりの職場です！ 【アピールポイント】 【上場企業ならではの安心感】 ◆安定経営 × 成長性抜群の会社 ⇒将来的にも安心して働ける環境あり ◆40業態を展開中 ⇒多様な業態・スキルに触れられる ◆評価制度・研修制度が明確 ⇒納得のキャリアアップが可能！ 頑張り次第ではキャリア選択肢は無限大！ あなたの努力をきちんと形にできる職場です◎

＜飲食店経験者募集！＞本格珈琲＆スフレパンケーキが人気★東証プライム上場企業のグループ会社で活躍！

仕事内容 【店長候補のお仕事】 ＜新着求人＞東証プライム上場企業!! ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるカフェ。 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・ハンドドリップ珈琲の抽出 ・パンケーキやその他調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 【自慢のハンドドリップ珈琲】 ・星乃ブレンド（バランスのとれたメインブレンド） ・彦星ブレンド（程よい苦味を味わいたい方への重厚なブレンド） ・織姫ブレンド（軽やかな口当たりのスッキリしたブレンド） 【星乃珈琲店について】 2011年 埼玉県に1号店がオープン！ 2023年 約300店舗を達成！ 自慢のハンドドリップ珈琲、 窯焼きスフレパンケーキをはじめ、 充実した料理メニューがラインナップ！ 幅広い客層から支持を得ている人気カフェです。 【将来のキャリアアップ例】 ↓ 入社1年で店舗責任者 ↓ 入社3～5年でエリアマネージャー ↓ 入社5～7年で課長 ↓ 入社約10年で部長 など、未経験スタートでも、業績や仕事の習得度、 意欲、店舗運営への貢献により昇格可能です！

幅広い世代の方が活躍中！／高月給45万円まで可能／昇給年1回・賞与年2回！未経験◎

仕事内容: ＞＞ホールスタッフ募集！中途社員比率高め！＜＜ 《経験者必見！》飲食店の店長候補募集 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅️この求人のポイント✅️ □昇給年1回 (4月) 昇格随時あり □賞与年2回 (6・12月) □引っ越し融資制度 (最大20万円　規定あり) □最大月給45万円と高月給を得ることが出来る！ 価値ある経験を積み独立‼ ▶当店で長期的に安定‼ などなど 将来の道は人それぞれ。 理想のキャリアを築くことができます♪ 【仕事内容】 サービス 接客（店長、店長候補） ■ホール ・オーダー ・料理運び ・お会計 ・電話対応 ・予約受付管理など いずれは店長として下記の業務もお任せします！ ・従業員の採用、教育、シフト作成 ・売上、商品管理

地域密着/サービス残業なし/35歳以下＊応募者全員面談＊有給100％保証＊月最大9日休

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ 店舗のホールスタッフとして、接客配膳/調理/スタッフの育成など、幅広くお任せいたします。 ゆくゆくは店長候補として業務をお任せしていきます。 とはいえ、難しく考えすぎないでください！ ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 5IVEの接客は、ちょっと図々しいくらいがちょうどいいくらいです。 客席で話し込むのは当たり前。毎日決まった時間にお客さんと店員が、 皆で乾杯の大合唱もする業態もあるなど店内はいつも和やか。 リピーターが7～8割なので、馴染みの常連さんが数多くできます。 店内の演出なども自由♪中には、フィギュアだらけの店があったり。 壁一面に80年代のアイドルのポスターが貼ってあったり。ホントに自由なんです。 食とコミュニケーションの可能性をトコトン追求していきましょう。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 思い切り元気で、どこか懐かしい。 そんなサービス＆店舗空間が大好評！ 友だちを自分の家に呼ぶように、 自分らしいおもてなしを楽しもう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 『とりとんくん』はその名の通り「とり：鶏」「とん：豚」「くん：燻製」燻製料理と焼鳥が自慢の居酒屋です！ 煙突のあるレトロな店構えが特徴で、前を通れば燻製のいい匂いが、お客さんの心を誘います！ 中を入れば、「あれ、昔からの知っていたような…」 と錯覚させるほどのアットホームさ！ 初対面だって距離感をつめるのに、私たちは一切遠慮しません。 趣味や、好きなことの話も、どんどんみんなで共有して一緒にいる時間を楽しんでください。 マニュアルに縛られた接客に飽きたら、もっと自由に心からのおもてなしが求められるお店にきませんか！ 私たちが目指すのは、地域で一番愛される繁盛店を創り続けること。 これを本気で実現するために、一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！

週休3日/地域密着/サービス残業なし/個性を尊重した働き方が叶う職場☆35歳以下応募者全員面談

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ 店舗のキッチンスタッフとして、調理業務/メニュー開発/スタッフの育成など、幅広くお任せいたします。 とはいえ、難しく考えすぎないでください！ ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 5IVEの接客は、ちょっと図々しいくらいがちょうどいいくらいです。 客席で話し込むのは当たり前。毎日決まった時間にお客さんと店員が、 皆で乾杯の大合唱もする業態もあるなど店内はいつも和やか。 リピーターが7～8割なので、馴染みの常連さんが数多くできます。 店内の演出なども自由♪中には、フィギュアだらけの店があったり。 壁一面に80年代のアイドルのポスターが貼ってあったり。ホントに自由なんです。 食とコミュニケーションの可能性をトコトン追求していきましょう。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 思い切り元気で、どこか懐かしい。 そんなサービス＆店舗空間が大好評！ 友だちを自分の家に呼ぶように、 自分らしいおもてなしを楽しもう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 『とりとんくん』はその名の通り「とり：鶏」「とん：豚」「くん：燻製」燻製料理と焼鳥が自慢の居酒屋です！ 煙突のあるレトロな店構えが特徴で、前を通れば燻製のいい匂いが、お客さんの心を誘います！ 中を入れば、「あれ、昔からの知っていたような…」 と錯覚させるほどのアットホームさ！ 初対面だって距離感をつめるのに、私たちは一切遠慮しません。 趣味や、好きなことの話も、どんどんみんなで共有して一緒にいる時間を楽しんでください。 マニュアルに縛られた接客に飽きたら、もっと自由に心からのおもてなしが求められるお店にきませんか！ 私たちが目指すのは、地域で一番愛される繁盛店を創り続けること。 これを本気で実現するために、一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！

年間休日120日｜有給完全消化で出勤時間の調整も可能です！

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼＼この求人はココがポイント／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆年休120日以上！ ◆有給完全消化 ◆月給40万円〜 ◆選考は面接1回のみ ◆昇給査定は毎月実施 ◆日祝固定休み(日祝完全休み)もOK ✅出勤時間の相談可能 ＜具体的には…＞ 親の介護や家庭のサポートが必要な方は 14時固定など出勤時間の調整が可能です！！ 子育て、親の介護が必要な方は勿論のこと 夢追い人も大歓迎！！ ……………………………………………… ■夜ノ森 川崎をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 季節の直送1本魚と厳選した日本酒を 楽しんでいただく大人の隠れ家的なお店です。 川崎駅からは徒歩7分程度 外観は提灯の灯りが入口を照らし、 店内は杉玉をモチーフにしたインテリアが 和の空間を演出しています。 料理は高知県宿毛湾から 直送される鮮魚を用いた一本魚料理が名物 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 上見と下見で調理法を分け お客様に魚と日本酒を心ゆくまで 楽しんでいただくお店です。 【上見の調理】 ・お造り ・手巻き ・しゃぶしゃぶ 【下見の調理】 ※お客様ご指定の調理方法で提供 ・天ぷら ・煮付け ・蒸し ・焼き 一本魚以外にも様々な和食料理を用意しており 出汁にこだわり抜いたおでんや 旬の食材を用いた酒肴など、丁寧に調理する逸品ばかり。 料理に合わせる日本酒は 日毎に入れ替え全20種の中から楽しんでいただけます。 ■当店の働き方をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に以下の業務をお任せいたします。 ＜仕事内容＞ ・キッチンでの調理業務 ・営業前の仕込み ・お客様のご案内･注文請け･レジ ・ドリンク･料理のご提供 ・片付け･盛付け･洗い物･清掃等 ・その他店舗運営業務 スキルや希望に合わせて 何でも挑戦ができる環境です。 一本魚をはじめ、和食の調理法を 用いていただく料理が多くございます。 先ずは当店のレシピで調理を行っていただき ゆくゆくはメニュー開発や後輩への 調理指導などの教育関連もお任せしたいと考えております。 ■働きやすさを追求 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集をさせていただくポジションは 「生活環境を考慮」しての勤務が可能です。 ・月のお休みは10日 ・有給完全消化 ・出勤時間の相談可能 料理の世界で腕を磨いてきたものの 子育てや親の介護などで、 今までの働き方ができなくなってしまった.... この様な思いを伝えてくれた 社員の声から生まれたポジションです。 〇子育て 〇親の介護 〇夢追い人 など、様々な理由で勤務時間に融通を 効かせたい方の要望にも柔軟に対応します！ ■昇給のスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定を毎月1回、年間で12回実施。 グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら 【給料が下がることありません】ので、目標に向かって全力でチャレンジできる環境です。 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』というものの 可能性を最大限に引き出し、 働く『人』もお客さんも飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。 ■株式会社StyLeとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 北は仙台、南は鹿児島に至るまで、 全国で50店舗以上の飲食店を経営しています。 「人生は楽しんだ者勝ち。 それなら仕事を楽しもう」 代表の石川が掲げる そのような想いから創業をした弊社 大きいグループではあるものの 「個店主義」を貫き、 現場に裁量権があるのが特徴です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ StyLeのＳはSUCCESS 勝つ＝利益 StyLeのLはLark 遊び＝挑戦 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 挑戦できることは、 成長企業であるからこその最大の強みです。 挑戦しないのであれば より大きくて安定した会社入った方がいい。 StyLeより楽で同じお給料もらえる会社はいくらでもあります。 弊社は「挑戦」をし続けます。 働いていただく仲間にはたくさん挑戦して、たくさん失敗できるステージを用意し続けます。 どんどんやりたい新たな挑戦も出来て、 給料も安定も手に入る。 それは人生が変わるという事。 仕事は最高に楽しい！

会社、仕事、収入、休日。全て大事にできます。◆月8日休◆残業少なめ◆入社祝金30～50万円

仕事内容 ◆“海辺の磯料理屋の楽しさ”を地元で気軽に味わえる海鮮居酒屋 女性のお客様にも人気！名物磯丸焼きが自慢の海鮮居酒屋です。 水槽から引き揚げたばかりの活貝や、蟹味噌甲羅焼など、 さまざまな海鮮を目の前で焼いて楽しむことができます。 その他にも、新鮮なお刺身や一品料理などバラエティ豊かなメニューをご用意しています。 ◆マルチブランドを展開する東証プライム上場企業『SFPホールディングス株式会社』が運営 SFPホールディングスは、磯丸水産、鳥良など複数の飲食店を全国に200店舗以上展開している会社です。 さらなる成長を目指して、地方都市へ積極的に出店してますが、無理な出店は行いません。 社員たちに大きな負担がかからないよう、優秀な店長が育ってからお店の数を増やしています。 ◆着実に成長しながら、裁量のある仕事に挑戦できる 社員を着実に育てることを基本としているため、まずは、接客・調理などの店舗業務からお任せ。 店舗業務に慣れてきたら、店舗運営に挑戦していただきたいと考えています。 採用から、シフト管理、売上管理、オペレーション、集客・販促、目標設定にいたるまで、各店舗に裁量があるため、自分でお店を出しているような気持ちで働けます。 ◆休みも大事にできるように、1店舗あたりの社員数は平均5名 月8日休みで、土日に休むことも可能。 1店舗あたりの社員数が多いので、シフトの調整がしやすく、希望した日に休みが取りやすい環境を実現しています。 夏と冬には3日間ずつ連休があるので、家族や友人と長期旅行に出掛けている人も！ 高い収入を得るために、休みを犠牲にする必要はありません。 ◆店長の平均年収は600万円！安定した収入が得られます 私たちが一番大事にしていることは「社員の幸せ」。 社員やその家族が幸せな毎日を送れるように、給与・待遇・休日・福利厚生を充実させています。 経験者の場合、月給35万円～スタートで、経験年数に応じて昇給が続いていきます。 また、賞与は最大年4回支給で、店長の平均年収は600万円。店長職には、最短半年で就くことができます。

【月給30万円～／完全週休2日／残業少なめ】未経験の若手多数◎無理なく長く続けられる飲食店店長候補！

仕事内容 【仕事内容】 ＼＼＼＼｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜／／／／ 話すのが好き♪チームで動くのが好き♪ その気持ちだけで、スタートできます！ ／／／／｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜＼＼＼＼ 【社会人経験不問】飲食店舗スタッフ★ 20代・30代の若手が主役の職場！ 同世代が多く、年齢が近いからこそ 話しやすくて、馴染みやすい◎ とにかく《人間関係の良さ》は どこにも負けない自信があります！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■学歴も経験もいりません！ ■安心の研修＆サポート体制が充実！ ■昇給は随時！頑張りは即反映！ ■美味しいまかない・社員割引あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 仕事内容 》 店舗にて、ホール管理や アルバイトのマネジメント業務を あなたに担当していただきます！ ―業務の詳細－ ・店舗状況確認 ・仕込みチェック＆発注業務 ・スタッフ配置計画作成 ・ディナータイムホール接客／ピークタイム対応 ・売上報告＆翌日準備 ・最終チェック＆退勤!! 【活気ある雰囲気で働きたい方に◎希少部位を扱うホルモン専門店】 芝浦直送の「大とろホルモン」など、極上の肉料理を提供する賑やかな人気店。 元気な接客と活気あふれる空間で、お客様との一体感を楽しみながら働ける職場です。 【アピールポイント】 ★居心地バツグン！同年代ばかりの安心感★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20代～30代の若手が中心の職場だから、 初日から“浮かない”＆“気まずくない”！ 話しかけやすくて、すぐに仲良くなれます♪ ★キャリアの天井なんて、ありません★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗リーダー→店長→エリアマネージャーへ さらに希望があれば本部職への挑戦もOK◎ 若手でもしっかり評価されるから 成長スピードも段違い！！

地域密着/サービス残業なし/35歳以下＊応募者全員面談＊有給100％保証＊月最大9日休

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ 店舗のホールスタッフとして、接客配膳/調理/スタッフの育成など、幅広くお任せいたします。 ゆくゆくは店長候補として業務をお任せしていきます。 とはいえ、難しく考えすぎないでください！ ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 5IVEの接客は、ちょっと図々しいくらいがちょうどいいくらいです。 客席で話し込むのは当たり前。毎日決まった時間にお客さんと店員が、 皆で乾杯の大合唱もする業態もあるなど店内はいつも和やか。 リピーターが7～8割なので、馴染みの常連さんが数多くできます。 店内の演出なども自由♪中には、フィギュアだらけの店があったり。 壁一面に80年代のアイドルのポスターが貼ってあったり。ホントに自由なんです。 食とコミュニケーションの可能性をトコトン追求していきましょう。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ただ食事するだけじゃつまらない！ 全力でお客様を笑顔にするお店だから、 お客様とスタッフ、お客様同士、 いつの間にか友だちになれるんです！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 「ゲレンデマジック」ならぬ 「いざこいマジック」って知ってますか？ 一人でいらっしゃったお客様も、 お店を出るころには飲み友達ができている。 うちのお店では、そういう現象が 頻繁に発生するんです(笑) 1度会ったら友達、2度会ったら家族！ その距離感で接客するので、 心の壁なんて一瞬で粉砕しちゃいます。 私たちは人を笑顔にさせるプロ。 誇りを持っていつも全力で 一人ひとりのお客様と向き合います。 かっこつけた接客なんて不要です。 飲食未経験だって大歓迎！ この空間を我が家のように感じて、 常連になってくれるお客様を 1人でも増やしていきましょう！ 「いらっしゃいませ」じゃなくて 「おかえりなさいッ！」 心からのおもてなしで、 街の温度を上げていく… 飲食って最高だと本気で思えるお店です。

「働きすぎる管理職」はもう古い。完全週休2日×高収入で、若手が成長できる環境◎年収780万円も可◎

仕事内容 【仕事内容】 その経験、次のキャリアに変えませんか ━━━━━V━━━━━━━━━━━━ 店長・料理長・マネージャー経験者や 自分のお店を作りたいという若手必見！ 【昇給・昇格が明確。収入UPにも直結！】 ◎入社2年9カ月で… 年収420万円 → 780万円にUPした先輩も！ ◎昇給は年2回。頑張りの評価は随時実施 ◎売上・原価管理、販促・育成など、 経営視点が学べる→独立も可能！ 社歴や年齢に関係なく、 やる気と実力がある人が昇進してます！ 【「独立前の下積み」にも向いてます】 当社は複数ブランドを展開する事業形態。 業態ごとの運営ノウハウやマーケティング、 1つに閉じない“広い視野”を持てる会社です 20代30代がバリバリ昇進中！ あなたの夢も今すぐ実現させませんか？ 【具体的な業務内容】 飲食店でのエリアマネージャー候補として 下記の店舗管理業務からお任せします。 (プレイングマネージャー) まずは… ● 店舗運営 ● 売上管理 ● 販促企画 ● アルバイトの教育・採用・マネジメント その後… ● 複数店舗の管理 ● マネジメント業務全般 ● 計画策定 ● 販促企画 ● 人材育成 ● 組織開発 など 経験に合わせてお任せ！ 入社直後はまず店舗運営を経験し、 将来的にはエリアや本部で管理職に!! 具体的な業務内容 ・店舗の状況確認 ・開店準備（清掃・食材/備品確認） ・スタッフミーティング・OJT ・仕込み・準備 ・ピークタイム対応 ・売上確認・レポート作成 ・シフト引継ぎ ・閉店作業（在庫管理・清掃） 【新鮮な魚介を気軽に楽しめる、活気ある雰囲気で働きたい方に◎】 「四十八漁場」では、名物の刺身本気盛りや原始焼きが人気。 魚介と日本酒の魅力を、明るくにぎやかな店内で提供する元気な職場です。 【アピールポイント】 ━━━━━━━━━━━━━━ 実力・頑張りで キャリアも収入も上を目指せる。 ━━━━ｖ━━━━━━━━━ 店長・マネージャー経験者が多数活躍中！ 昇格・昇給は明確で、収入倍増の実績も◎ 数多いブランドを展開する成長企業で、 マネジメント・販促など経営視点も学べる！ 「背伸びせず、自分らしく」 働きながら、次のステップへいけます！

新店立ち上げメンバー募集！昇給・昇格のチャンスあり！

仕事内容 【経験がなくてもOK】キッチン業務～管理全般 ・調理や食材準備など 毎日の仕事はキッチン業務が中心 ・他、業務経験を活かしてメニュー開発、 スタッフの人材育成など、店舗全体の管理業務も お願いします。 「良いお店にしたい！」「新しいことにチャレンジしたい！」 という姿勢を応援！ 周りのスタッフとも協力しながら、やりがいのあるお仕事です。 【まずは慣れる事から！】流れを知るからスタート！ まずは接客・調理などから始めましょう！ 周りとのコミュニケーションが取れる方であれば 未経験でも問題ありません！ 最初に仕事の基本を覚えたら、責任者へのキャリアアップを 目指して徐々に管理業務へ挑戦していけます。 【ベンチャー企業ならでは！】キャリアアップも応援！ 社歴ではなく成果・頑張りを評価！ グループ全体でスタッフの挑戦を応援します！ 個性やスキルに応じた仕事を任せるので、 自分らしく、幅広く、キャリアを積むことが可能！ 経験を活かして上を目指したい方にもオススメ！ スキル次第では今後の店舗プロデュースなどにも携われます！ 【手当も充実！】安心して働ける職場！ 昇給・賞与の他に最大年4回の評価手当(規定)を支給！ 頑張った分はしっかり収入UPにつながる環境です！ 通勤・家族・役職といった様々な手当もあり。 グループ全体で有給休暇の取得も推進しており、 私生活も大切にできます。 無理なく働けるよう、スタッフの暮らしをサポートしています！ 【将来性のある企業！】全国展開で上昇中！ 当社は「食で未来を創る」をテーマ掲げています！ お客様にとって常に最高のサービスとなっているかを 追求すると共に、スタッフが笑顔で働ける環境づくりにも注力！ 約90のブランドで100を超える飲食店を全国へ展開しています。 食で笑顔を創っていく、外食企業として日々成長中です！

地域密着/サービス残業なし/35歳以下＊応募者全員面談＊有給100％保証＊月最大9日休

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ その店、"売上至上主義"になっていませんか？ 「人を活かして、店を創る。」真のマネジメントを目指す店長募集！ "現場主導で動ける"って言葉、本当に信じていいですか？ 売上だけじゃない。人との信頼で愛される店づくりをお願いいたします。 具体的には、店舗責任者として、調理業務/メニュー開発/スタッフの育成など、幅広くお任せいたします。 とはいえ、難しく考えすぎないでください！ ファイブグループの共通テーマは、 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 スタッフ教育といっても、身なりやマナーを気にするよりも、 スタッフが楽しく接客できる雰囲気づくりができればOK。親しみやすい先輩のように接してあげてください。 また、次世代の店長候補育成もおまかせします。 店内の飾りつけなども店舗ごとの自由♪ お客さんが楽しんでくれるように“自分たちのお店”として演出していってほしいです。 ◆◆◆こんなモヤモヤ感じていませんか？◆◆◆ ◎雑務に追われて、本来のチーム運営に集中できない ◎ 売上目標は課せられるけど、人材育成や店舗改善の時間がない ◎ 「自由度がある」と聞いて入社したのに、結局は上からの指示ばかり ◎ このままでは成長が止まる...次のステップが見えない ◎ 転職を考えても「結局どこも同じでは？」という迷いがある …飲食業界のこの現状、一緒に変えていきませんか？ ◆◆◆あなたのようなプロを探しています。◆◆◆ ◎現場運営だけでなく、マネジメント・経営センスも磨きたい ◎「顧客満足」と「収益性」、どちらも諦めたくない ◎飲食から離れた時期もあるが、やはり現場の魅力に戻りたい ◎今回の転職を「最後の飲食キャリアチェンジ」にしたい ◆◆◆ファイブグループだからできること◆◆◆ ◎ 次世代経営人材として育成します 単なる「現場管理者」で終わらせません。経営・人材・マーケティングのスキルを身につける環境を整備しています。 ◎ 過去の経験を、未来の強みに転換します 経験豊富だからこそ感じる業界への疑問や課題感を、ポジティブなキャリア構築につなげていきます。 ◎ 条件だけじゃない、"働く意義"を提示します 給与・福利厚生の充実は当然として、それ以上に大切な **「この場所で成長する価値」「描ける将来ビジョン」**を具体的にお伝えします。 ◆◆◆特に歓迎したいのはこんな方◆◆◆ ◎「本当の意味で裁量のある環境で再挑戦したい」方 ◎チーム作りやメンバー育成に情熱を持てる方 ◎企業理念や職場文化を重視する会社で働きたい方 ◎数値管理より「人間関係構築力」で勝負したい方 現場の"提案"が会社を動かす文化です。 マネジメントに、人材育成に、チームビルディングに―― あなたの本領を存分に発揮できるステージを用意しています。 次のキャリアは、"管理職"ではなく"チームクリエイター"として。 「人と向き合い、未来を描く」あなたの本気を、心からお待ちしています。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 思い切り元気で、どこか懐かしい。 そんなサービス＆店舗空間が大好評！ 友だちを自分の家に呼ぶように、 自分らしいおもてなしを楽しもう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 『とりとんくん』はその名の通り「とり：鶏」「とん：豚」「くん：燻製」燻製料理と焼鳥が自慢の居酒屋です！ 煙突のあるレトロな店構えが特徴で、前を通れば燻製のいい匂いが、お客さんの心を誘います！ 中を入れば、「あれ、昔からの知っていたような…」 と錯覚させるほどのアットホームさ！ 初対面だって距離感をつめるのに、私たちは一切遠慮しません。 趣味や、好きなことの話も、どんどんみんなで共有して一緒にいる時間を楽しんでください。 マニュアルに縛られた接客に飽きたら、もっと自由に心からのおもてなしが求められるお店にきませんか！ 私たちが目指すのは、地域で一番愛される繁盛店を創り続けること。 これを本気で実現するために、一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！

新店立ち上げメンバー募集！昇給・昇格のチャンスあり！

仕事内容 【経験がなくてもOK】キッチン業務～管理全般 ・調理や食材準備など 毎日の仕事はキッチン業務が中心 ・他、業務経験を活かしてメニュー開発、 スタッフの人材育成など、店舗全体の管理業務も お願いします。 「良いお店にしたい！」「新しいことにチャレンジしたい！」 という姿勢を応援！ 周りのスタッフとも協力しながら、やりがいのあるお仕事です。 【まずは慣れる事から！】流れを知るからスタート！ まずは接客・調理などから始めましょう！ 周りとのコミュニケーションが取れる方であれば 未経験でも問題ありません！ 最初に仕事の基本を覚えたら、責任者へのキャリアアップを 目指して徐々に管理業務へ挑戦していけます。 【ベンチャー企業ならでは！】キャリアアップも応援！ 社歴ではなく成果・頑張りを評価！ グループ全体でスタッフの挑戦を応援します！ 個性やスキルに応じた仕事を任せるので、 自分らしく、幅広く、キャリアを積むことが可能！ 経験を活かして上を目指したい方にもオススメ！ スキル次第では今後の店舗プロデュースなどにも携われます！ 【手当も充実！】安心して働ける職場！ 昇給・賞与の他に最大年4回の評価手当(規定)を支給！ 頑張った分はしっかり収入UPにつながる環境です！ 通勤・家族・役職といった様々な手当もあり。 グループ全体で有給休暇の取得も推進しており、 私生活も大切にできます。 無理なく働けるよう、スタッフの暮らしをサポートしています！ 【将来性のある企業！】全国展開で上昇中！ 当社は「食で未来を創る」をテーマ掲げています！ お客様にとって常に最高のサービスとなっているかを 追求すると共に、スタッフが笑顔で働ける環境づくりにも注力！ 約90のブランドで100を超える飲食店を全国へ展開しています。 食で笑顔を創っていく、外食企業として日々成長中です！

新店立ち上げメンバー募集！昇給・昇格のチャンスあり！

仕事内容 【経験がなくてもOK】キッチン業務～管理全般 ・調理や食材準備など 毎日の仕事はキッチン業務が中心 ・他、業務経験を活かしてメニュー開発、 スタッフの人材育成など、店舗全体の管理業務も お願いします。 「良いお店にしたい！」「新しいことにチャレンジしたい！」 という姿勢を応援！ 周りのスタッフとも協力しながら、やりがいのあるお仕事です。 【まずは慣れる事から！】流れを知るからスタート！ まずは接客・調理などから始めましょう！ 周りとのコミュニケーションが取れる方であれば 未経験でも問題ありません！ 最初に仕事の基本を覚えたら、責任者へのキャリアアップを 目指して徐々に管理業務へ挑戦していけます。 【ベンチャー企業ならでは！】キャリアアップも応援！ 社歴ではなく成果・頑張りを評価！ グループ全体でスタッフの挑戦を応援します！ 個性やスキルに応じた仕事を任せるので、 自分らしく、幅広く、キャリアを積むことが可能！ 経験を活かして上を目指したい方にもオススメ！ スキル次第では今後の店舗プロデュースなどにも携われます！ 【手当も充実！】安心して働ける職場！ 昇給・賞与の他に最大年4回の評価手当(規定)を支給！ 頑張った分はしっかり収入UPにつながる環境です！ 通勤・家族・役職といった様々な手当もあり。 グループ全体で有給休暇の取得も推進しており、 私生活も大切にできます。 無理なく働けるよう、スタッフの暮らしをサポートしています！ 【将来性のある企業！】全国展開で上昇中！ 当社は「食で未来を創る」をテーマ掲げています！ お客様にとって常に最高のサービスとなっているかを 追求すると共に、スタッフが笑顔で働ける環境づくりにも注力！ 約90のブランドで100を超える飲食店を全国へ展開しています。 食で笑顔を創っていく、外食企業として日々成長中です！

「働きすぎる管理職」はもう古い。完全週休2日×高収入で、若手が成長できる環境◎年収780万円も可◎

仕事内容 【仕事内容】 その経験、次のキャリアに変えませんか ━━━━━V━━━━━━━━━━━━ 店長・料理長・マネージャー経験者や 自分のお店を作りたいという若手必見！ 【昇給・昇格が明確。収入UPにも直結！】 ◎入社2年9カ月で… 年収420万円 → 780万円にUPした先輩も！ ◎昇給は年2回。頑張りの評価は随時実施 ◎売上・原価管理、販促・育成など、 経営視点が学べる→独立も可能！ 社歴や年齢に関係なく、 やる気と実力がある人が昇進してます！ 【「独立前の下積み」にも向いてます】 当社は複数ブランドを展開する事業形態。 業態ごとの運営ノウハウやマーケティング、 1つに閉じない“広い視野”を持てる会社です 20代30代がバリバリ昇進中！ あなたの夢も今すぐ実現させませんか？ 【具体的な業務内容】 飲食店でのエリアマネージャー候補として 下記の店舗管理業務からお任せします。 (プレイングマネージャー) まずは… ● 店舗運営 ● 売上管理 ● 販促企画 ● アルバイトの教育・採用・マネジメント その後… ● 複数店舗の管理 ● マネジメント業務全般 ● 計画策定 ● 販促企画 ● 人材育成 ● 組織開発 など 経験に合わせてお任せ！ 入社直後はまず店舗運営を経験し、 将来的にはエリアや本部で管理職に!! 具体的な業務内容 ・店舗の状況確認 ・開店準備（清掃・食材/備品確認） ・スタッフミーティング・OJT ・仕込み・準備 ・ピークタイム対応 ・売上確認・レポート作成 ・シフト引継ぎ ・閉店作業（在庫管理・清掃） 【活気ある雰囲気で働きたい方に◎九州郷土料理を届ける塚田農場】 生産者の顔が見える安心感と、元気なスタッフの接客で賑わう温かみあるアットホームな空間が魅力。 地鶏の炭火焼など九州の味を明るく元気に提供したい方にぴったりの職場です。 【アピールポイント】 ━━━━━━━━━━━━━━ 実力・頑張りで キャリアも収入も上を目指せる。 ━━━━ｖ━━━━━━━━━ 店長・マネージャー経験者が多数活躍中！ 昇格・昇給は明確で、収入倍増の実績も◎ 数多いブランドを展開する成長企業で、 マネジメント・販促など経営視点も学べる！ 「背伸びせず、自分らしく」 働きながら、次のステップへいけます！

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

【飲食でも週2日休める】経験者が選ぶ、働きやすさ×成長環境◎月給32万～／上場企業で安心◎

仕事内容 【仕事内容】 【上場グループ】×【店長候補採用】 20代・30代の若手層を積極採用！ ／／ 飲食業界で今後活躍していきたい そんな方を当社はしっかり育てます◎ ＼＼ ”社歴よりも頑張り”を評価します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● 明確なキャリアステップが踏める！ （店長→エリアマネージャー→事業長→本部職） ● 年収420万→780万の大幅UPの実績あり！ ● 独立支援も応援！幅広い業務を学べる機会に ココだからこそ叶う飲食キャリア！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 40業態以上のブランドを展開中だから… 「やりたい！挑戦したい！」 が実現しやすいんです◎ →売上前年比216％と成長スピードも圧倒的！ 経験を持つあなただからこそ、 夢のある挑戦ができるんです！！ 【具体的な業務内容】 飲食店でのエリアマネージャー候補として 下記の店舗管理業務からお任せします。 (プレイングマネージャー) まずは… ● 店舗運営 ● 売上管理 ● 販促企画 ● アルバイトの教育・採用・マネジメント その後… ● 複数店舗の管理 ● マネジメント業務全般 ● 計画策定 ● 販促企画 ● 人材育成 ● 組織開発 など 経験に合わせてお任せ！ 入社直後はまず店舗運営を経験し、 将来的にはエリアや本部で管理職に!! 【活気ある雰囲気で働きたい方に◎九州郷土料理を届ける塚田農場】 生産者の顔が見える安心感と、元気なスタッフの接客で賑わう温かみあるアットホームな空間が魅力。 地鶏の炭火焼など九州の味を明るく元気に提供したい方にぴったりの職場です。 【アピールポイント】 ━━━━━━━━━━━━━━ 実力・頑張りで キャリアも収入も上を目指せる。 ━━━━ｖ━━━━━━━━━ 店長・マネージャー経験者が多数活躍中！ 昇格・昇給は明確で、収入倍増の実績も◎ 数多いブランドを展開する成長企業で、 マネジメント・販促など経営視点も学べる！ 「背伸びせず、自分らしく」 働きながら、次のステップへいけます！

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

【応募資格35歳以下】賞与70万円～140万円・定着率95%

仕事内容 *＼店長候補・マネージャーの募集／* 【仕事内容】 < 基本的な店内業務 > ・お客さまのご案内 ・オーダー ・配膳 ・ドリンク作り ・お会計、片付け 等 < マネジメント業務 > ・売上管理 ・シフト管理 ・人財育成 等 ＼未経験からプロを育成！充実の研修制度／ 未経験からでも安心して働けるよう、多くの研修をご用意しております。 *グランドメニュー研修* 新たなグランドメニューに込められた想いを正しく理解 *責任者育成研修* 店舗責任者になるうえで最低限必要となる知識を身に着けるための研修 *セントラルキッチン研修* 店舗で取り扱う商品がどんな食材からどのように作られているのかというルーツを学ぶ *トラジファーム、セントラルキッチン見学* 店舗に食材が届くまでの工程を実際に見学 また、最初から店長としてのポジションをお願いすることはありません。 当社では、人柄や企業理念への理解を重視しています。 キャリアアップを目指したい方のご応募もお待ちしております。 【トラジの強み】 ・一切冷凍をしない生カルビ ・自社牧場を運営し、牛を知ることからのこだわり ・ハイセンスな内装 など、 非日常を味わえる空間を提供することを大切にしている当社。 YAKINIKU STANDARDを創造し、 食で人々を幸せにすることを目指しております！ お客様への席の案内や料理の提供はもちろん、 お客様が今何を求めているかを常に観察し、 おもてなしの心でサービスをします！ *< 働きやすい職場環境 >* 従業員の86%が人間関係に満足！ （※社内匿名アンケートより） 定着率も95%以上と、非常に高い結果につながっています。 （※飲食業界平均26.8% 厚生労働省） ※平均年齢 33歳 ※応募資格：35歳以下の方 (長期キャリア形成のため) *【会社概要】* 法人名 ：株式会社トラジ 所在地 ：東京都江東区辰巳3-7-26 サンイースト辰巳8階 従業員 ：210名（正社員） URL ：https://corp.ebisu-toraji.com/ 事業内容：焼肉レストランの経営 ＜応募を検討している皆さまへのメッセージ＞ 仕事について知りたいこと、 不安なこと、何でも聞いてください!! 少しでもご興味のある方は、 ぜひ一度お問い合わせください!! 【Podcast配信中】 トラジの「リアル」を聴く♪ [https://open.spotify.com/show/0uS5atn2qiBPA3kHgiyNSo]

人懐っこい接客で地域に愛される居酒屋/39歳以下/有給100％保証/身だしなみ自由/月最大9日休

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ その店、"売上至上主義"になっていませんか◎ 「人を活かして、店を創る。」真のマネジメントを目指す料理長募集！ "現場主導で動ける"って言葉、本当に信じていいですか◎ 売上だけじゃない。人との信頼で愛される店づくりをお願いいたします。 具体的には、店舗の料理責任者として、調理業務/メニュー開発/スタッフの育成など、幅広くお任せいたします。 とはいえ、難しく考えすぎないでください！ ファイブグループの共通テーマは、 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 スタッフ教育といっても、身なりやマナーを気にするよりも、 スタッフが楽しく接客できる雰囲気づくりができればOK。親しみやすい先輩のように接してあげてください。 また、次世代の料理長候補育成もおまかせします。 店内の飾りつけなども店舗ごとの自由♪ お客さんが楽しんでくれるように“自分たちのお店”として演出していってほしいです。 ◆◆◆こんなモヤモヤ感じていませんか？◆◆◆ ◎雑務に追われて、本来のチーム運営に集中できない ◎ 売上目標は課せられるけど、人材育成や店舗改善の時間がない ◎ 「自由度がある」と聞いて入社したのに、結局は上からの指示ばかり ◎ このままでは成長が止まる...次のステップが見えない ◎ 転職を考えても「結局どこも同じでは？」という迷いがある …飲食業界のこの現状、一緒に変えていきませんか？ ◆◆◆あなたのようなプロを探しています。◆◆◆ ◎現場運営だけでなく、マネジメント・経営センスも磨きたい ◎「顧客満足」と「収益性」、どちらも諦めたくない ◎飲食から離れた時期もあるが、やはり現場の魅力に戻りたい ◎今回の転職を「最後の飲食キャリアチェンジ」にしたい ◆◆◆ファイブグループだからできること◆◆◆ ◎ 次世代経営人材として育成します 単なる「現場管理者」で終わらせません。経営・人材・マーケティングのスキルを身につける環境を整備しています。 ◎ 過去の経験を、未来の強みに転換します 経験豊富だからこそ感じる業界への疑問や課題感を、ポジティブなキャリア構築につなげていきます。 ◎ 条件だけじゃない、"働く意義"を提示します 給与・福利厚生の充実は当然として、それ以上に大切な **「この場所で成長する価値」「描ける将来ビジョン」**を具体的にお伝えします。 ◆◆◆特に歓迎したいのはこんな方◆◆◆ ◎「本当の意味で裁量のある環境で再挑戦したい」方 ◎チーム作りやメンバー育成に情熱を持てる方 ◎企業理念や職場文化を重視する会社で働きたい方 ◎数値管理より「人間関係構築力」で勝負したい方 現場の"提案"が会社を動かす文化です。 マネジメントに、人材育成に、チームビルディングに―― あなたの本領を存分に発揮できるステージを用意しています。 次のキャリアは、"管理職"ではなく"チームクリエイター"として。 「人と向き合い、未来を描く」あなたの本気を、心からお待ちしています。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ただ食事するだけじゃつまらない！ 全力でお客様を笑顔にするお店だから、 お客様とスタッフ、お客様同士、 いつの間にか友だちになれるんです！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 「ゲレンデマジック」ならぬ 「いざこいマジック」って知ってますか？ 一人でいらっしゃったお客様も、 お店を出るころには飲み友達ができている。 うちのお店では、そういう現象が 頻繁に発生するんです(笑) 1度会ったら友達、2度会ったら家族！ その距離感で接客するので、 心の壁なんて一瞬で粉砕しちゃいます。 私たちは人を笑顔にさせるプロ。 誇りを持っていつも全力で 一人ひとりのお客様と向き合います。 かっこつけた接客なんて不要です。 飲食未経験だって大歓迎！ この空間を我が家のように感じて、 常連になってくれるお客様を 1人でも増やしていきましょう！ 「いらっしゃいませ」じゃなくて 「おかえりなさいッ！」 心からのおもてなしで、 街の温度を上げていく… 飲食って最高だと本気で思えるお店です。

【餃子ノ酒場 太陽ホエール 川崎店】賞与年2回！髪型・髪色自由＆ピアス・ヒゲOK ?オシャレしながら働ける！未経験者積極採用中！

仕事内容 川崎エリアに新展開！新感覚の餃子バルであなたの挑戦を待っています！ ◾仕事内容 多彩な飲食業態を展開する成長企業で、キッチン・ホール業務に加え、将来的には店舗全体のマネジメントを担っていただきます。 調理全般・仕込み・盛り付け 接客・配膳・レジ対応 スタッフ育成・シフト作成・売上管理 新メニュー考案・販促戦略・原価管理など 自由度の高い環境で、あなたの“お店作り”の理想を実現できます！ ◾企業紹介：株式会社心 創業以来、「多様性」と「楽しさ」を企業理念に全国展開中の成長企業。イタリアン・居酒屋・焼肉など、多業態展開の強みを活かし、スタッフの独立支援やキャリアアップに力を入れています。 クックビズ 株式会社が仲介する株式会社心の求人の紹介案件です。

人懐っこい接客で地域に愛される居酒屋/料理長経験者/全員面談/有給100％保証/身だしなみ自由

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ その店、"売上至上主義"になっていませんか◎ 「人を活かして、店を創る。」真のマネジメントを目指す料理長募集！ "現場主導で動ける"って言葉、本当に信じていいですか◎ 売上だけじゃない。人との信頼で愛される店づくりをお願いいたします。 具体的には、店舗の料理責任者として、調理業務/メニュー開発/スタッフの育成など、幅広くお任せいたします。 とはいえ、難しく考えすぎないでください！ ファイブグループの共通テーマは、 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 スタッフ教育といっても、身なりやマナーを気にするよりも、 スタッフが楽しく接客できる雰囲気づくりができればOK。親しみやすい先輩のように接してあげてください。 また、次世代の料理長候補育成もおまかせします。 店内の飾りつけなども店舗ごとの自由♪ お客さんが楽しんでくれるように“自分たちのお店”として演出していってほしいです。 ◆◆◆こんなモヤモヤ感じていませんか？◆◆◆ ◎雑務に追われて、本来のチーム運営に集中できない ◎ 売上目標は課せられるけど、人材育成や店舗改善の時間がない ◎ 「自由度がある」と聞いて入社したのに、結局は上からの指示ばかり ◎ このままでは成長が止まる...次のステップが見えない ◎ 転職を考えても「結局どこも同じでは？」という迷いがある …飲食業界のこの現状、一緒に変えていきませんか？ ◆◆◆あなたのようなプロを探しています。◆◆◆ ◎現場運営だけでなく、マネジメント・経営センスも磨きたい ◎「顧客満足」と「収益性」、どちらも諦めたくない ◎飲食から離れた時期もあるが、やはり現場の魅力に戻りたい ◎今回の転職を「最後の飲食キャリアチェンジ」にしたい ◆◆◆ファイブグループだからできること◆◆◆ ◎ 次世代経営人材として育成します 単なる「現場管理者」で終わらせません。経営・人材・マーケティングのスキルを身につける環境を整備しています。 ◎ 過去の経験を、未来の強みに転換します 経験豊富だからこそ感じる業界への疑問や課題感を、ポジティブなキャリア構築につなげていきます。 ◎ 条件だけじゃない、"働く意義"を提示します 給与・福利厚生の充実は当然として、それ以上に大切な **「この場所で成長する価値」「描ける将来ビジョン」**を具体的にお伝えします。 ◆◆◆特に歓迎したいのはこんな方◆◆◆ ◎「本当の意味で裁量のある環境で再挑戦したい」方 ◎チーム作りやメンバー育成に情熱を持てる方 ◎企業理念や職場文化を重視する会社で働きたい方 ◎数値管理より「人間関係構築力」で勝負したい方 現場の"提案"が会社を動かす文化です。 マネジメントに、人材育成に、チームビルディングに―― あなたの本領を存分に発揮できるステージを用意しています。 次のキャリアは、"管理職"ではなく"チームクリエイター"として。 「人と向き合い、未来を描く」あなたの本気を、心からお待ちしています。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 思い切り元気で、どこか懐かしい。 そんなサービス＆店舗空間が大好評！ 友だちを自分の家に呼ぶように、 自分らしいおもてなしを楽しもう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 『とりとんくん』はその名の通り「とり：鶏」「とん：豚」「くん：燻製」燻製料理と焼鳥が自慢の居酒屋です！ 煙突のあるレトロな店構えが特徴で、前を通れば燻製のいい匂いが、お客さんの心を誘います！ 中を入れば、「あれ、昔からの知っていたような…」 と錯覚させるほどのアットホームさ！ 初対面だって距離感をつめるのに、私たちは一切遠慮しません。 趣味や、好きなことの話も、どんどんみんなで共有して一緒にいる時間を楽しんでください。 マニュアルに縛られた接客に飽きたら、もっと自由に心からのおもてなしが求められるお店にきませんか！ 私たちが目指すのは、地域で一番愛される繁盛店を創り続けること。 これを本気で実現するために、一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！

会社、仕事、収入、休日。全て大事にできます。◆月8日休◆残業少なめ◆入社祝金30～50万円

仕事内容 ◆“海辺の磯料理屋の楽しさ”を地元で気軽に味わえる海鮮居酒屋 女性のお客様にも人気！名物磯丸焼きが自慢の海鮮居酒屋です。 水槽から引き揚げたばかりの活貝や、蟹味噌甲羅焼など、 さまざまな海鮮を目の前で焼いて楽しむことができます。 その他にも、新鮮なお刺身や一品料理などバラエティ豊かなメニューをご用意しています。 ◆マルチブランドを展開する東証プライム上場企業『SFPホールディングス株式会社』が運営 SFPホールディングスは、磯丸水産、鳥良など複数の飲食店を全国に200店舗以上展開している会社です。 さらなる成長を目指して、地方都市へ積極的に出店してますが、無理な出店は行いません。 社員たちに大きな負担がかからないよう、優秀な店長が育ってからお店の数を増やしています。 ◆着実に成長しながら、裁量のある仕事に挑戦できる 社員を着実に育てることを基本としているため、まずは、接客・調理などの店舗業務からお任せ。 店舗業務に慣れてきたら、店舗運営に挑戦していただきたいと考えています。 採用から、シフト管理、売上管理、オペレーション、集客・販促、目標設定にいたるまで、各店舗に裁量があるため、自分でお店を出しているような気持ちで働けます。 ◆休みも大事にできるように、1店舗あたりの社員数は平均5名 月8日休みで、土日に休むことも可能。 1店舗あたりの社員数が多いので、シフトの調整がしやすく、希望した日に休みが取りやすい環境を実現しています。 夏と冬には3日間ずつ連休があるので、家族や友人と長期旅行に出掛けている人も！ 高い収入を得るために、休みを犠牲にする必要はありません。 ◆店長の平均年収は600万円！安定した収入が得られます 私たちが一番大事にしていることは「社員の幸せ」。 社員やその家族が幸せな毎日を送れるように、給与・待遇・休日・福利厚生を充実させています。 経験者の場合、月給35万円～スタートで、経験年数に応じて昇給が続いていきます。 また、賞与は最大年4回支給で、店長の平均年収は600万円。店長職には、最短半年で就くことができます。

「飲食＝きつい」と思ってませんか？実は週休2日×月給30万円スタート！安心して働ける店長職◎

仕事内容 【仕事内容】 ／ 「正社員、やってみたい！」 意欲重視で20代30代を積極採用中★ ＼ 飲食店のホールも、運営も、 少しずつ覚えていける環境です！ ▽第二新卒・未経験の方多数在籍！▽ ￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■研修はマナー～定期フォローまで完備 ■上場企業グループならではの安定基盤 ■同年代が中心！人間関係のストレスなし 【若手の給与を底上げする制度も万全】 ◎昇給は随時！頑張りを“見える形”で評価 ◎まかない・食事補助・社割制度も大好評♪ まずは「いらっしゃいませ」から！ いきなり責任を押し付けたりはしません◎ 慣れてきたら「お店作り」も学べます！ 《 仕事内容 》 店舗にて、ホール管理や アルバイトのマネジメント業務を あなたに担当していただきます！ ―業務の詳細－ ・店舗状況確認 ・仕込みチェック＆発注業務 ・スタッフ配置計画作成 ・ディナータイムホール接客／ピークタイム対応 ・売上報告＆翌日準備 ・最終チェック＆退勤!! 【新鮮な魚介を気軽に楽しめる、活気ある雰囲気で働きたい方に◎】 「四十八漁場」では、名物の刺身本気盛りや原始焼きが人気。 魚介と日本酒の魅力を、明るくにぎやかな店内で提供する元気な職場です。 【アピールポイント】 ／／ 安定＆成長だけじゃない！ ＼＼ "やりがい"は全部に関われる楽しさ♪ 接客、運営、育成・・・ どれも挑戦できるから毎日がワクワク！ ┗ 「売れる店」の作り方全部学べます！ ┗ マネジメントも、しっかり教えます！ 「売れる店の作り方」は、 ゆっくり一緒に教えていきます◎ 平均年齢35.4歳のフレッシュな環境から 自分のお店を持つ先輩も続々！ 未経験から「自分の夢」も叶えられます

会社、仕事、収入、休日。全て大事にできます。◆月8日休◆残業少なめ◆入社祝金30～50万円

仕事内容 ◆“海辺の磯料理屋の楽しさ”を地元で気軽に味わえる海鮮居酒屋 女性のお客様にも人気！名物磯丸焼きが自慢の海鮮居酒屋です。 水槽から引き揚げたばかりの活貝や、蟹味噌甲羅焼など、 さまざまな海鮮を目の前で焼いて楽しむことができます。 その他にも、新鮮なお刺身や一品料理などバラエティ豊かなメニューをご用意しています。 ◆マルチブランドを展開する東証プライム上場企業『SFPホールディングス株式会社』が運営 SFPホールディングスは、磯丸水産、鳥良など複数の飲食店を全国に200店舗以上展開している会社です。 さらなる成長を目指して、地方都市へ積極的に出店してますが、無理な出店は行いません。 社員たちに大きな負担がかからないよう、優秀な店長が育ってからお店の数を増やしています。 ◆着実に成長しながら、裁量のある仕事に挑戦できる 社員を着実に育てることを基本としているため、まずは、接客・調理などの店舗業務からお任せ。 店舗業務に慣れてきたら、店舗運営に挑戦していただきたいと考えています。 採用から、シフト管理、売上管理、オペレーション、集客・販促、目標設定にいたるまで、各店舗に裁量があるため、自分でお店を出しているような気持ちで働けます。 ◆休みも大事にできるように、1店舗あたりの社員数は平均5名 月8日休みで、土日に休むことも可能。 1店舗あたりの社員数が多いので、シフトの調整がしやすく、希望した日に休みが取りやすい環境を実現しています。 夏と冬には3日間ずつ連休があるので、家族や友人と長期旅行に出掛けている人も！ 高い収入を得るために、休みを犠牲にする必要はありません。 ◆店長の平均年収は600万円！安定した収入が得られます 私たちが一番大事にしていることは「社員の幸せ」。 社員やその家族が幸せな毎日を送れるように、給与・待遇・休日・福利厚生を充実させています。 経験者の場合、月給35万円～スタートで、経験年数に応じて昇給が続いていきます。 また、賞与は最大年4回支給で、店長の平均年収は600万円。店長職には、最短半年で就くことができます。

【独立支援＊月8日休み＊経験者優遇】老舗スペインバルで店長候補を募集/川崎

仕事内容: 【仕事内容】 店長候補として、接客調理業務から数値管理や人材マネジメントなどの店舗運営業務全般をお願いいたします。 まずは、基本的な接客・調理業務をお任せ。 お店の雰囲気に慣れてきたら、数値管理や原価管理、人材教育・育成などの店舗運営・マネジメント業務にも携わっていただきます。 お客様とのコミュニケーションを楽しみながら地域に密着した店舗運営をお願いします！ 社員は40代をメインに構成されており、アルバイトも多く20代の若手が活躍しています。気さくで明るいスタッフばかりなので、職場は和気あいあいとした雰囲気です。 少数精鋭の店舗のため、これまでの経験を存分に発揮できる環境をご用意。 経験者の方はもちろん、経験が浅い方もマンツーマン指導で一から丁寧にお教えいたします。やる気があればどんどんスキルアップが可能な環境です！ ＜こんな方を求めています！＞ ・経験を積み、将来に活かしていきたい方 ・飲食店経営やマネジメントを学びたい方 ・チームワークを大切にしている方

【飲食でも週2日休める】経験者が選ぶ、働きやすさ×成長環境◎月給32万～／上場企業で安心◎

仕事内容 【仕事内容】 【上場グループ】×【店長候補採用】 20代・30代の若手層を積極採用！ ／／ 飲食業界で今後活躍していきたい そんな方を当社はしっかり育てます◎ ＼＼ ”社歴よりも頑張り”を評価します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● 明確なキャリアステップが踏める！ （店長→エリアマネージャー→事業長→本部職） ● 年収420万→780万の大幅UPの実績あり！ ● 独立支援も応援！幅広い業務を学べる機会に ココだからこそ叶う飲食キャリア！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 40業態以上のブランドを展開中だから… 「やりたい！挑戦したい！」 が実現しやすいんです◎ →売上前年比216％と成長スピードも圧倒的！ 経験を持つあなただからこそ、 夢のある挑戦ができるんです！！ 【具体的な業務内容】 飲食店でのエリアマネージャー候補として 下記の店舗管理業務からお任せします。 (プレイングマネージャー) まずは… ● 店舗運営 ● 売上管理 ● 販促企画 ● アルバイトの教育・採用・マネジメント その後… ● 複数店舗の管理 ● マネジメント業務全般 ● 計画策定 ● 販促企画 ● 人材育成 ● 組織開発 など 経験に合わせてお任せ！ 入社直後はまず店舗運営を経験し、 将来的にはエリアや本部で管理職に!! 【新鮮な魚介を気軽に楽しめる、活気ある雰囲気で働きたい方に◎】 「四十八漁場」では、名物の刺身本気盛りや原始焼きが人気。 魚介と日本酒の魅力を、明るくにぎやかな店内で提供する元気な職場です。 【アピールポイント】 ━━━━━━━━━━━━━━ 実力・頑張りで キャリアも収入も上を目指せる。 ━━━━ｖ━━━━━━━━━ 店長・マネージャー経験者が多数活躍中！ 昇格・昇給は明確で、収入倍増の実績も◎ 数多いブランドを展開する成長企業で、 マネジメント・販促など経営視点も学べる！ 「背伸びせず、自分らしく」 働きながら、次のステップへいけます！

【飲食だけど働き方改革】月8日休み／20代30代の若手が主役／年収480万も可！未経験歓迎の店長候補

仕事内容 【仕事内容】 ＼＼＼＼｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜／／／／ 話すのが好き♪チームで動くのが好き♪ その気持ちだけで、スタートできます！ ／／／／｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜＼＼＼＼ 【社会人経験不問】飲食店舗スタッフ★ 20代・30代の若手が主役の職場！ 同世代が多く、年齢が近いからこそ 話しやすくて、馴染みやすい◎ とにかく《人間関係の良さ》は どこにも負けない自信があります！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■学歴も経験もいりません！ ■安心の研修＆サポート体制が充実！ ■昇給は随時！頑張りは即反映！ ■美味しいまかない・社員割引あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 仕事内容 》 店舗にて、ホール管理や アルバイトのマネジメント業務を あなたに担当していただきます！ ―業務の詳細－ ・店舗状況確認 ・仕込みチェック＆発注業務 ・スタッフ配置計画作成 ・ディナータイムホール接客／ピークタイム対応 ・売上報告＆翌日準備 ・最終チェック＆退勤!! 【賑やかな空間で楽しく働きたい方に◎気軽に通える焼き鳥スタンド】 一本150円から楽しめる焼き鳥や名物「カンカンチューハイ」、〆のラーメンまで毎日通いたくなる人気店。 会社帰りや友人との一杯で賑わう店内で、明るく元気な接客をしたい方にぴったりの職場です！ 【アピールポイント】 上場企業が母体だから、待遇も制度も安心★ 「腰を据えて働きたい」 「将来の不安を減らしたい」 そんな人にピッタリの職場です◎――――― ◆随時昇給あり（頑張りがすぐ反映） ◆スキルアップ支援・定期フォローあり ◆交通費支給（上限5万円） ◆柔軟なシフト制、休暇制度も充実 ／ さらにキャリアの選択肢を豊富にご用意！ 若いうちから確実なキャリア設計ができる♪ ＼ Lリーダー → 店長 → エリアマネージャー L本部職へのステップアップもOK！ L成長スピードはあなた次第◎

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 ―――――――――――――――――――― 「転勤とは無縁！働きたい地域で長く働く」 ―――――――――――――――――――― 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフ（副店長or店長）を募集します！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし いずれは全国転勤も可能な働き方に切り替えもOK！ ～～店長経験のある方必見～～ どこかの飲食店で店長経験がある方を求めています。 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収500万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 私たちは丸亀製麺でおなじみ「トリドールホールディングス」のグループ会社。食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 当社が運営する「ラー麺 ずんどう屋」は、全国100店舗以上展開し、 月1～2店舗ペースで新規オープンしている業績好調の大手外食チェーン。 丸亀製麺でおなじみの「トリドールホールディングス」のグループ会社として、成長し続けている会社です。 ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国108店舗(2025年10月末時点) 【従業員数】261名(社員)、2626名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

シフト制✿幅広い世代の方が活躍する職場✿賞与あり✿昇給あり✿昇格あり!

仕事内容: ＞＞ホールスタッフ募集！中途社員比率高め！＜＜ 《経験者必見！》飲食店の店長候補募集 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅️この求人のポイント✅️ □昇給年1回 (4月) 昇格随時あり □賞与年2回 (6・12月) □引っ越し融資制度 (最大20万円　規定あり) □最大月給45万円と高月給を得ることが出来る！ 価値ある経験を積み独立‼ ▶当店で長期的に安定‼ などなど 将来の道は人それぞれ。 理想のキャリアを築くことができます♪ 【仕事内容】 サービス 接客（店長、店長候補） ■ホール ・オーダー ・料理運び ・お会計 ・電話対応 ・予約受付管理など いずれは店長として下記の業務もお任せします！ ・従業員の採用、教育、シフト作成 ・売上、商品管理

人と接するのが好き！自分らしく生きていきたい人にはピッタリの会社！業界経験ゼロでもイチから教えます☆

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ 店舗のホール・接客をメインにお任せします。経験がなくてもゆっくり業務を覚えられる環境です。若い世代や常連さんがで賑わう、常に笑顔の絶えないお店です。 ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 5IVEの接客は、ちょっと図々しいくらいがちょうどいいくらいです。 客席で話し込むのは当たり前。毎日決まった時間にお客さんと店員が、 皆で乾杯の大合唱もする業態もあるなど店内はいつも和やか。 リピーターが7～8割なので、馴染みの常連さんが数多くできます。 店内の演出なども自由♪中には、フィギュアだらけの店があったり。 壁一面に80年代のアイドルのポスターが貼ってあったり。ホントに自由なんです。 食とコミュニケーションの可能性をトコトン追求していきましょう。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ただ食事するだけじゃつまらない！ 全力でお客様を笑顔にするお店だから、 お客様とスタッフ、お客様同士、 いつの間にか友だちになれるんです！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 「ゲレンデマジック」ならぬ 「いざこいマジック」って知ってますか？ 一人でいらっしゃったお客様も、 お店を出るころには飲み友達ができている。 うちのお店では、そういう現象が 頻繁に発生するんです(笑) 1度会ったら友達、2度会ったら家族！ その距離感で接客するので、 心の壁なんて一瞬で粉砕しちゃいます。 私たちは人を笑顔にさせるプロ。 誇りを持っていつも全力で 一人ひとりのお客様と向き合います。 かっこつけた接客なんて不要です。 飲食未経験だって大歓迎！ この空間を我が家のように感じて、 常連になってくれるお客様を 1人でも増やしていきましょう！ 「いらっしゃいませ」じゃなくて 「おかえりなさいッ！」 心からのおもてなしで、 街の温度を上げていく… 飲食って最高だと本気で思えるお店です。

未経験大歓迎⭐居酒屋業界トップクラスのモンテローザ（001）

仕事内容 ／ 業界トップクラスのモンテローザグループ ≪正社員≫の募集です！ ＼ ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調理社員（キッチン社員）として、 食材の下ごしらえ、揚げ物・焼き物などの 調理、盛り付け業務を中心にお願いします。 接客業務もあり。※調理経験は不問です！ ✅入社後、まずは研修から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋学校という研修店舗で 充実した入社時研修を実施致します。 約1か月間かけて講師付き添いのもと、 基礎を身につけて頂ける環境です。 基礎業務を身につけて頂いてから 店舗配属となります。 ✅将来的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ 店長経験後は エリアマネージャーへの昇格も可能です。 また、充実した入社時研修があるため、 安心感を持って働けることが魅力です。 各種手当や単身寮など、 充実した待遇もご用意しています。 ✅仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様・スタッフとのコミュニケーション力 スタッフ管理・金銭管理のマネジメント力 店舗全体を引っ張るリーダーシップなど、 店舗運営には様々なスキルが求められます。 ビジネスパーソンとしてトータルな成長を 実現することができるので、 成長意欲があるほどご活躍いただけます！ ✅モンテローザグループとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1983年創業のモンテローザグループは、 飲食事業の運営と管理をおこなう会社です。 居楽屋「白木屋」やのみくい処「魚民」、 居楽屋「笑笑」、個室空間「千年の宴」など 全国に約850店舗を展開。 外食チェーンのパイオニアとして、 お客さまへ「おいしさ、楽しさ、快適さを提供し従業員が生き生きと働く店舗作りをしてまいります。 ✅ブランド紹介｜横濱魚萬 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ モンテローザグループが運営する 「横濱魚萬」は、磯の香り漂う 海の家をイメージしたお店です。 全国の漁港から直送した自慢の鮮魚を使った お刺身や海鮮料理が楽しめます。 特にお客さま自身が卓上で焼いて お召し上がりいただく濱焼は、 ぜひ味わっていただきたい一品。 豊富なお酒とともにお楽しみください。

《シフト制で自分の生活に合わせられる！》未経験者もOK★賞与あり★昇給あり★昇格あり！

仕事内容: ＞＞ホールスタッフ募集！中途社員比率高め！＜＜ 《経験者必見！》飲食店の店長候補募集 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅️この求人のポイント✅️ □昇給年1回 (4月) 昇格随時あり □賞与年2回 (6・12月) □引っ越し融資制度 (最大20万円　規定あり) □最大月給45万円と高月給を得ることが出来る！ 価値ある経験を積み独立‼ ▶当店で長期的に安定‼ などなど 将来の道は人それぞれ。 理想のキャリアを築くことができます♪ 【仕事内容】 サービス 接客（店長、店長候補） ■ホール ・オーダー ・料理運び ・お会計 ・電話対応 ・予約受付管理など いずれは店長として下記の業務もお任せします！ ・従業員の採用、教育、シフト作成 ・売上、商品管理

【若手活躍中！】未経験歓迎／充実の研修制度／賞与最大年7回

仕事内容 「お茶漬けを日常食に」 そんな外食文化を創造していく 店長候補を募集！ ＼ 人を育てる仕組みがあります ／ 「自分に店長を目指せるのかな…」 そんな心配、いりません。 当社は飲食業界の中でも、 充実した教育体制が整っています。 “今やること”も“次に目指すこと”も明確だから、 安心してチャレンジすることができます！ 【研修内容】 ▼ブランド研修 ▼接客・マナー研修 ▼店舗研修 ▼キャリアアップ研修 など 様々な角度で研修を実施！ “見て覚える”ではなく、 “やって覚える”スタイルでしっかり育てます！ ＼働きやすさも整備／ ◎週休2日制(月9日休み) ◎年間休日115日 ◎昇給・賞与年2回 ◎家族手当あり ◎住宅手当あり（入社1年後～） 【仕事内容】 まずは店舗スタッフとして、 接客・調理の基本からスタート。 習得状況に応じて徐々にトレーナー業務へ。 「教える側」に成長できるよう、 ステップを踏んでサポートします。 店長就任後は... ・スタッフ育成・採用 ・数値管理（売上・原価・人件費など） ・店舗運営戦略の策定 ・メニュー選定・価格決定（店長裁量あり） ・接客サービスと商品クオリティの管理 など 【その先のキャリアも、明確です】 ☆エリアマネージャー(3～4店舗) ☆エグゼクティブマネージャー(6店舗以上) ⇒新店舗立ち上げ総責任者、 全店を横断した運営や 販促・教育の仕組み構築なども管轄！ 「飲食業で、ずっと働いていける未来を」 そのためのキャリアを、私たちは用意しています。 【採用メッセージ】 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚ 外食でお茶漬けを食べる文化、 「お茶漬けのある日常」を目指しています。 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚ 私たちは駅ビルや商業施設といった 好立地に年間4～5店舗を出店。 身の丈に合った手堅い出店戦略で 成長を遂げています。 キャリアやチャンスの場が どんどん広がっている当社で、 一緒にお茶漬け文化を創っていきませんか？ キャリアUPのチャンス多数！ ✓今後の3年間で15店舗出店予定 ✓キャリアアップ研修やマニュアル充実 ✓店長平均年収550万円 ✓賞与は最大年7回の支給あり - ＼WEB会社説明会も実施中／ ✓26新卒・中途採用希望の方、 どちらも参加OK！ 「応募を迷っている…」 「もっと会社のことを知りたい！」 そんな方も大歓迎です◎ ぜひお気軽にご参加ください！ ＜日程の詳細はこちら＞ https://komeraku.jp/recruit/briefing -

会社、仕事、収入、休日。全て大事にできます。◆月8日休◆残業少なめ◆入社祝金30～50万円

仕事内容 ◆“海辺の磯料理屋の楽しさ”を地元で気軽に味わえる海鮮居酒屋 女性のお客様にも人気！名物磯丸焼きが自慢の海鮮居酒屋です。 水槽から引き揚げたばかりの活貝や、蟹味噌甲羅焼など、 さまざまな海鮮を目の前で焼いて楽しむことができます。 その他にも、新鮮なお刺身や一品料理などバラエティ豊かなメニューをご用意しています。 ◆マルチブランドを展開する東証プライム上場企業『SFPホールディングス株式会社』が運営 SFPホールディングスは、磯丸水産、鳥良など複数の飲食店を全国に200店舗以上展開している会社です。 さらなる成長を目指して、地方都市へ積極的に出店してますが、無理な出店は行いません。 社員たちに大きな負担がかからないよう、優秀な店長が育ってからお店の数を増やしています。 ◆着実に成長しながら、裁量のある仕事に挑戦できる 社員を着実に育てることを基本としているため、まずは、接客・調理などの店舗業務からお任せ。 店舗業務に慣れてきたら、店舗運営に挑戦していただきたいと考えています。 採用から、シフト管理、売上管理、オペレーション、集客・販促、目標設定にいたるまで、各店舗に裁量があるため、自分でお店を出しているような気持ちで働けます。 ◆休みも大事にできるように、1店舗あたりの社員数は平均5名 月8日休みで、土日に休むことも可能。 1店舗あたりの社員数が多いので、シフトの調整がしやすく、希望した日に休みが取りやすい環境を実現しています。 夏と冬には3日間ずつ連休があるので、家族や友人と長期旅行に出掛けている人も！ 高い収入を得るために、休みを犠牲にする必要はありません。 ◆店長の平均年収は600万円！安定した収入が得られます 私たちが一番大事にしていることは「社員の幸せ」。 社員やその家族が幸せな毎日を送れるように、給与・待遇・休日・福利厚生を充実させています。 経験者の場合、月給35万円～スタートで、経験年数に応じて昇給が続いていきます。 また、賞与は最大年4回支給で、店長の平均年収は600万円。店長職には、最短半年で就くことができます。

人と接するのが好き！自分らしく生きていきたい人にはピッタリの会社！業界経験ゼロでもイチから教えます☆

仕事内容 ◆◆◆お任せするお仕事◆◆◆ 店舗のホール・接客をメインにお任せします。経験がなくてもゆっくり業務を覚えられる環境です。若い世代や常連さんがで賑わう、常に笑顔の絶えないお店です。 ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』 これに尽きます。 5IVEの接客は、ちょっと図々しいくらいがちょうどいいくらいです。 客席で話し込むのは当たり前。毎日決まった時間にお客さんと店員が、 皆で乾杯の大合唱もする業態もあるなど店内はいつも和やか。 リピーターが7～8割なので、馴染みの常連さんが数多くできます。 店内の演出なども自由♪中には、フィギュアだらけの店があったり。 壁一面に80年代のアイドルのポスターが貼ってあったり。ホントに自由なんです。 食とコミュニケーションの可能性をトコトン追求していきましょう。 ◆◆◆あなたの『楽しい』を尊重した働き方◆◆◆ ◎26ブランドを展開中！業態はあなたの個性を発揮する場所で ◎働きがいのある環境を自ら作っている自分たちのお店 ◎勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選べます ◎育成や仲間集めに力を入れています ◆◆◆自分らしく働けるための環境づくり（多すぎるので一例です）◆◆◆ ◎コース別働き方 勤務時間を月間140Ｈ、180H、210Hから選択できる制度 ◎店舗休暇 各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする） ◎慶弔休暇 本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与 ◎アニバーサリー休暇 記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日） ◎スリーシーズン休暇 年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月） ◎リフレッシュ休暇 治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間） ◎育児休暇 ◎ストレスチェック ◎産業医面談 ◎婦人検診補助 ◎インフルエンザ補助 ◎花粉症補助 ◆◆◆ 売り上げ以外のインセンティブ ◆◆◆ ◎ リファラル採用インセンティブ（社員紹介制度） 友だち紹介で、みんなハッピーに！ ファイブグループでは、社員が友人・知人を紹介して入社につながった場合、 紹介者に対してインセンティブ（報奨金）を支給しています。 たとえば… ・ 正社員としての採用が決まった場合：10万円支給 ・アルバイト登用でも10万円支給 ・ アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり） 気の合う仲間と働けて、収入もアップ！ 紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にもつながっています。 ◎ 新卒トレーナー向けインセンティブ制度（ピアサポート型） “育てる”ことで、自分も成長する。 ファイブでは、先輩社員が**次の新入社員の育成担当（トレーナー）**として サポートに入る「トレーナー制度」を導入しています。 たとえば… ・自分が担当した新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると… トレーナー本人にもインセンティブ支給！（2万円／人） ・新人の成長が、あなた自身の評価にも反映 ・「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ 後輩と一緒に成長しながら、自分のキャリアも加速できる。 ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。 ◆◆◆21世紀型の飲食カンパニー／ファイブグループについて◆◆◆ ＊全国26ブランド・136店舗を展開！ ―――――― 創業は2003年、東京吉祥寺。 “「楽しい」でつながる世界をつくる”をスローガンに社会貢献していくことを目指しています。 売上は100億円を超え、2023年比115%の成長率を実現しています。 全国26ブランド／136店舗を展開中！ ―――――― ＊社会・世界から認められた環境 ―――――― 「楽しい」を体現するスタッフが、働きがいのある環境を自ら作っているのがファイブグループのスタイル。 ★ 働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業３年連続日本1位 ★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》8年連続認定 ★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞 ★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞 ★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。 その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。 個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、福利厚生制度を充実させています。 ―――――― ＊社会貢献活動／子ども食堂！ ―――――― 毎月、社内で有志スタッフを募り、ご当地「吉祥寺」で子ども食堂を開催しています。地域の格闘家さんや農家の方などのご厚意でお菓子・食材のご提供をいただくなど、地域の方と一緒に歩み、定着してきました。 ―――― 働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結んでく、21世紀型の飲食カンパニーです。 【会社情報：https://five-group.co.jp/】 【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】 ◆◆◆作られた社員の口コミより、求人のプロの口コミ◆◆◆ ＜グルメキャリー担当者：Kさん＞ 2025年版「働きがい認定企業」に認定等、外部からも毎年安定して評価を受けている、 常に制度をブラッシュアップし続ける業界内でも稀有な存在！ 他業界も併せて、永遠のテーマともいえるそのバランスを会社としてうまく整備し、 年齢や経験値を問わず、全員が納得の上でワクワクしながら働いていける環境が揃う、1度はお話を聞いてほしい会社です！ ＜マイナビ新卒代理店：Iさん＞ 人との繋がりを大事にされている第一印象が強かったです。 例えば働く際に、愛称で呼び合う。 選考内容も就活生の悩みに寄り添った内容にされるなど、 随所に人とのつながりや関係性を大切にされている印象を受けました。 私もいちユーザーとして、頻繁に「とりとん」を利用していますが、 「以前来られましたよね！」と声をかけてくださり、 アルバイトの方々からも人との繋がりを大切にされていることを強く感じました。 ＜マイナビ代理店：Nさん＞ ファイブグループ様の各取り組みについて、 ミッションの「“楽しい”でつながる、世界をつくる」をアルバイトさんまで体現されています。 社員間、お客様間との距離の近さがそのひとつで、飲食業態で勢いがあり、 アルバイトから社員まで働く方の満足度も高いと見えます。 また、働きがいのある会社ランキング等で、各受賞歴があり飲食部門での最高位や唯一の受賞など、 今までの飲食では成し得なかったことを実現し、これから業界をけん引する企業様です。 ＜求人代理店：Eさん＞ 外食チェーンのお客様を担当する営業としては創業当初から勢いがあり業績はもちろん、 従業員満足度を上げるための取り組みやイベントについても常に注目され続けている企業です。 従業員満足度が高いことでお客様満足度も上がる、関わる全ての人がHAPPYになる世界を体現しています。 お店へ行くとわかります。目の前のこと、人との関わりを楽しむ、キラキラしたメンバーが揃った業界のトップランナー企業と感じます。 ◆◆◆面談担当者について◆◆◆ 名前：のりさん(採用マネージャー) 「“人”が好きすぎて、料理の道から採用の最前線へ。」 調理師専門学校を卒業後、 イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテル・ブライダルと、 食の世界を縦横無尽に駆け抜けたのち、 外食上場企業でなんと5部署の責任者を兼任。 WEBマーケから広告、広報PR、採用全般（新卒・中途・外国人）まで、 全部やってきた“オールラウンダー”。 今はファイブグループで採用戦略の中枢を担い、 新卒・中途・外国人採用をまとめ上げています。 最近では大学で150人に向けての講義や、 2024年11月にはEXPOでの登壇をしていたりと「伝える力」にも定評あり。 面接というより「この人に会ったら、きっと人生がちょっと前に進む」。 そんな空気をまとったのりさんに、ぜひ一度会いに来てください。 「ファイブグループ のりさん」で検索すると色々出てきますよ♪ ◆◆◆企業からのメッセージ◆◆◆ 仕事がイヤになった日もあった。 人間関係がつらくて、逃げたくなったこともある。 そんなあなたが、「もう一度働いてみよう」と思ってくれたこと。 それだけで、私たちはあなたに会いたいと思います。 履歴書に書けない“気持ち”を、面談で聞かせてください。 あなたのこれからを、私たちは全力で支えます。 ◆◆◆ブランド紹介◆◆◆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 思い切り元気で、どこか懐かしい。 そんなサービス＆店舗空間が大好評！ 友だちを自分の家に呼ぶように、 自分らしいおもてなしを楽しもう！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 『とりとんくん』はその名の通り「とり：鶏」「とん：豚」「くん：燻製」燻製料理と焼鳥が自慢の居酒屋です！ 煙突のあるレトロな店構えが特徴で、前を通れば燻製のいい匂いが、お客さんの心を誘います！ 中を入れば、「あれ、昔からの知っていたような…」 と錯覚させるほどのアットホームさ！ 初対面だって距離感をつめるのに、私たちは一切遠慮しません。 趣味や、好きなことの話も、どんどんみんなで共有して一緒にいる時間を楽しんでください。 マニュアルに縛られた接客に飽きたら、もっと自由に心からのおもてなしが求められるお店にきませんか！ 私たちが目指すのは、地域で一番愛される繁盛店を創り続けること。 これを本気で実現するために、一緒に頑張ってくれる仲間を待っています！

開店前の仕込み担当★15時退勤★週2・4h～OK★扶養内OK

仕事内容 ＜仕事内容＞ ■食材のカットや盛り付け ■サラダや一品料理など簡単な調理 ◆メニューの仕込みのお手伝い ■洗い場での食器洗浄 ■厨房の片付け・清掃 など ★最初は簡単な盛り付けからスタート！ 一つずつ丁寧にお教えしますので未経験でも安心です◎ ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ ＜アピールポイント＞ ①働きやすさバツグン！ ★美味しいまかない無料 ★未経験・バイトデビュー大歓迎 └丁寧な研修ありで安心スタート♪ ★友達にも自慢できるバイト先！仲間が増えるコミュニティ ★たくさんシフトに入れる方大歓迎 └希望シフトは最大限考慮します◎ ★週2日～OK＆10時～15時の間で1日4h～勤務OK！ 家庭やプライベートと両立しながら、無理なく働ける環境です♪ ②社員登用あり 本気で取り組み、全力で楽しめるパートナーさんの中には、社員として活躍している方も多数。 ◎直近の社員登用実績 2021年4月～2023年7月の間にリファラル採用35名！ ◎登用後の待遇 ::★ 新しいカタチ「完全週休3日制」をスタンダードに ★:: 年間休日は139日（有給含め149日）。 飲食業界では珍しい“しっかり休める働き方”を実現しています！ ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ ＜会社について＞ 株式会社Mostfun は「みんなの“楽しい”を一番大切にしたい」という想いから生まれた会社です。 スタッフを“パートナー”と呼び、誰もが主役になれて楽しんで働ける環境づくりを大切にしています。 従業員満足度日本一を目指し、働きやすさと笑顔あふれる職場づくりを実現。 社員旅行やBBQ、運動会、同窓会など社内イベントも盛んで、仲間とのつながりを深めながら楽しく働ける文化があります。 ＜働くお店について＞ 『もつ焼きじんべえ 川崎店』 鮮度にこだわったもつ焼きとお酒を気軽に楽しめる人気の居酒屋です。 常連さんから初めてのお客様まで幅広く愛され、活気ある雰囲気が魅力。 「また来たい！」と思っていただけるお店づくりを一緒に楽しみましょう！ ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ ＜求職者へのメッセージ＞ 「楽しんで働きたい」「仲間と一緒に成長したい」──そんな気持ちがあれば大歓迎です！ 経験やスキルは一切問いません。最初はできることから一緒に始めましょう。 お客様を笑顔にするために、まずは自分たちが楽しむこと。 Mostfunでは、その想いを大切にしています。 少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください！ あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。