兵庫、兵庫県南/東部、マネージャー・店長・店長候補 （ファッション・コスメ）の求人・転職情報

未経験からプロを目指せる！充実の研修制度と手厚いサポート◎

仕事内容 「好き」を仕事にしませんか？ 未経験から貴金属・ブランド品のプロ鑑定士を目指せます！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼＼⭐ アピールポイント ⭐／／ ✅ 未経験からスタートOK！ 充実の研修で専門知識が身につきます ✅ ブランド品や宝石に興味がある方、大歓迎！ ✅ 将来の店長候補を募集！ キャリアアップも目指せます ────⭐【当社について】⭐──── 当社は全国に展開する 買取専門店「買取大吉」の フランチャイズ加盟店として、兵庫県内 ◆神戸市須磨区 ◆長田区 ◆尼崎市 ◆伊丹市 ◆西宮市 に6店舗を展開しています！ 今後もさらに店舗を増やしていく 計画があり、店長候補として 活躍いただける方を この度募集いたします✨ ────⭐【仕事内容】⭐─── お客様が大切にお持ちになった貴金属・ ブランド品などを鑑定・査定し、買い取る お仕事です。 <主な業務内容> ✅お客様対応：お客様との会話を楽しみ、信頼関係を築きます。 ✅商品鑑定・査定：鑑定マニュアルや先輩のサポートがあるので安心です。 ✅買取業務：丁寧な対応で、お客様に「また来たい」と思っていただけるよう努めます。 ✅事務業務：パソコン（Excel・Word）を使ったデータ入力や資料作成など。 ▼未経験でも安心の研修体制 入社後、まずは先輩のサポートのもと、 商品知識や査定のポイントを一つひとつ丁寧に学んでいただきます。 研修期間中は、あなたの成長に合わせて 無理なく業務をお任せしていくので、 安心してスタートできます。

大阪or京都に出店予定！オープニングスタッフ候補募集！

仕事内容 ロードバイク好き歓迎！整備・販売・接客を担当！ ★月給23万円以上スタート可能！ ★整備・接客どちらもスキルアップ可能 ★裁量を持って店舗運営に関われる！ ★明確な評価制度で賞与にしっかり反映 ★店長・エリアマネージャー・独立支援あり ★バケーション制度や誕生日手当など福利厚生充実 ≪業務内容≫ ・接客：来店されたお客様に最適なバイクの提案やフィッティング、アパレル等の販売 ・整備：納車整備、点検・カスタマイズ提案、軽整備から中整備まで担当 ・撮影：販売用商品の撮影、Web掲載用の商品データ作成 ・通販：オンラインショップ向けの対応（受注処理・商品説明文作成など） ・SNS運用：InstagramやYouTubeなどで店舗紹介や商品紹介、ライドイベント紹介など 【業界でも類を見ないほど充実した福利厚生も魅力です！！】 ・バケーション制度（給与支給で1ヶ月のお休み） ・有給の完全消化、 ・誕生日休暇（3日＋3万円） ・土日のレースやイベントの休みも大歓迎 ★退勤後に社員同士でレースに向けた練習をしたり、ロードバイクについて語り合ったり・・ 本当に仲が良く、みんな楽しく働いています！！ 【賞与でしっかり頑張りを還元】 ・2023年9月度の決算賞与、 最高額は「277万円」！！ （その他202万円1名、176万円1名、146万円など） ★ロードバイクがとことん好きな方が、活躍できる環境が整っています！ 【入社後の流れ】 入社後は先輩社員がOJTで整備や接客を指導。ブランド理解やフィッティング知識も研修で学べます。希望により、早期に店長職や他店舗支援業務にもチャレンジ可能です。

オープニング管理職★あなたのリーダー経験を活かしませんか？

仕事内容 【この求人の魅力】 ✨月給40万円（年収480万円〜）の高待遇！ ✨管理職なのに「残業なし」＆「年間休日120日」 ✨新規事業の立ち上げコアメンバーとして裁量権あり！ 2025年10月始動！神戸・明石エリアの新規事業立ち上げに伴い、 訪問看護事業を牽引していただく「エリアマネージャー」を募集します。 ＜ミッション＞ 神戸市西区・明石市エリアにある高齢者施設への訪問看護サービスにおいて、 現場の統括およびマネジメント業務をお任せします。 大阪本社と連携を取りながら、神戸エリアの責任者としてご活躍ください。 ＜具体的な業務内容＞ ・担当エリア（神戸・明石）の施設巡回、スタッフ管理 ・訪問看護業務のプレイング（状況による） ・サービス品質の管理、業務フローの構築 ・施設側担当者との連携・調整 ・大阪本社への報告・連携 ★「残業なし」の管理職です！ 「管理職＝激務」というイメージはありませんか？ 当社では、仕組み化により「残業ゼロ」を実現。 オンオフのメリハリをつけて、長く腰を据えて働ける環境です。 ＜オープニングだからストレスフリー＞ 既存の人間関係や古い慣習に悩まされることはありません。 ゼロから理想のチーム・組織を作っていける面白さがあります！

新生活　ここから始まる　寮完備

仕事内容 未経験歓迎！ 安定収入＆寮完備 朝日新聞の営業を中心にお任せします。 未経験でも丁寧に指導しますのでご安心ください。 また物販営業やハウスクリーニング、エアコン清掃など 多岐にわたりますので本人の適正と希望により ジョブチェンジも可能です。

【サブエリアマネジャー／正社員】次期エリアマネジャー！店舗マネジメントが学べる研修あり！

仕事内容 仕事内容 マネジメントのポジションに挑戦したい方、注目！マネジャーの仕事を見ながら業務を覚えるので、ノウハウを学びやすい！ エリアマネジャー補佐として、数店舗を担当します。 主な業務は「PL管理や業務改善、調理指導、スタッフの採用など」をお任せします。 店舗に勤務をしながらエリアマネジャーの指導を受けながら学ぶことができます。 店長からワンランク上のキャリアにチャレンジしませんか？ 業務内容（変更の範囲）： （雇入れ直後）サブエリアマネジャー（変更の範囲）当社業務全般 就業場所 （変更の範囲）： （雇入れ直後）配属先店舗（変更の範囲）本社および全国の受託先 雇用主：コンパスグループ・ジャパン株式会社 マネジメント経験を活用 5～10店舗ほど担当を持ちエリアマネジャーをサポートするポジションです。 将来的なエリアマネジャー候補として、マネジメントスキルや業務改善力を磨くことができます。 充実の研修制度 外資系企業ならではのフラットでオープンな社風が特徴。 年齢・学歴・社歴に関係なく、成果と実力を正当に評価する文化が根付いています。 努力が報われる環境で、マネジメントスキルをさらに磨きながら、自分らしいキャリアを築いてみませんか？ ■幅広い受託元と事業内容 創業以来培ってきたのは、レストランビジネスを含む多業態での事業実績。 ホテル、社員食堂、病院、高齢者施設など、ご契約いただいているクライアントさまの多様さも自慢です。 お客さまの幅広いニーズに日々お応えしている給食受託会社として、これからもバラエティーに富んだ業務でお役に立っていきます。 ■コンパスグループの理念 「食」は、すべての人のエネルギーの根源。 コンパスグループはグローバルカンパニーとしてのナレッジや強みを生かし、お客さまに貢献しています。 人々の毎日の幸福度を向上させ、その人の暮らし、ひいては世の中全体を良くするため、私たちと共に頑張っていきましょう！ 息の長いあなたの活躍を期待しています。

未経験からプロを目指せる！充実の研修制度と手厚いサポート◎

仕事内容 「好き」を仕事にしませんか？ 未経験から貴金属・ブランド品のプロ鑑定士を目指せます！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼＼⭐ アピールポイント ⭐／／ ✅ 未経験からスタートOK！ 充実の研修で専門知識が身につきます ✅ ブランド品や宝石に興味がある方、大歓迎！ ✅ 将来の店長候補を募集！ キャリアアップも目指せます ────⭐【当社について】⭐──── 当社は全国に展開する 買取専門店「買取大吉」の フランチャイズ加盟店として、兵庫県内 ◆神戸市須磨区 ◆長田区 ◆尼崎市 ◆伊丹市 ◆西宮市 に6店舗を展開しています！ 今後もさらに店舗を増やしていく 計画があり、店長候補として 活躍いただける方を この度募集いたします✨ ────⭐【仕事内容】⭐─── お客様が大切にお持ちになった貴金属・ ブランド品などを鑑定・査定し、買い取る お仕事です。 <主な業務内容> ✅お客様対応：お客様との会話を楽しみ、信頼関係を築きます。 ✅商品鑑定・査定：鑑定マニュアルや先輩のサポートがあるので安心です。 ✅買取業務：丁寧な対応で、お客様に「また来たい」と思っていただけるよう努めます。 ✅事務業務：パソコン（Excel・Word）を使ったデータ入力や資料作成など。 ▼未経験でも安心の研修体制 入社後、まずは先輩のサポートのもと、 商品知識や査定のポイントを一つひとつ丁寧に学んでいただきます。 研修期間中は、あなたの成長に合わせて 無理なく業務をお任せしていくので、 安心してスタートできます。

未経験大歓迎！適性や希望に合わせて職種が選べる◎

仕事内容 ▶▷▶店舗拡大に向けた増員募集◀◁◀ ＊明るく接客したい方にピッタリ＊ ✅配送員積極募集中！✅ ＊-＊ ◆◇◆1円セールで多数テレビ出演！◆◇◆ 話題の家具アウトレット店 《★オススメポイント★》 ✅接客好きな方、大歓迎◎ ✅未経験歓迎◎家具などの知識がなくても大丈夫 ✅頑張りには給与・賞与でしっかり評価します！ ✅40代、50代のスタッフも活躍中◎ 【具体的な仕事内容】 入社後は、ご本人の希望・適性を見ながら 《販売職》《配送職》のいずれかの部門に 配属先を決めていきます。 《販売職》 ・接客、販売 ・レジ対応（売上伝票記入） ・品出しなどの商品管理 ・ディスプレイやPOP作成などのお店づくり 《配送職》 ・家具の搬入作業 ・家具インテリアの組み立て ・商品の展示、レイアウト ・お客様の車へ積込み ・配送助手 ・接客補助業務 どの部門でもスタッフ同士で協力しながら 作業を進めるため、未経験の方も安心して働けます。 《20～50代の男性スタッフ活躍中！》 一緒に仕事をするメンバーとは、 常に協力しあうので気づけば仲も深まってます♪ 荷積みで一息つくタイミングや 休憩中に他愛ない会話をすることも。 幅広い世代がいるので、 色々な会話が飛び交っていて飽きない！ 普段はなかなか話をする機会の ない世代の方もいるので、 たまにギャップに驚きながらも 楽しくコミュニケーションを取ってます♪

週休2日制✨年間休日108日＋リフレッシュ休暇12日✨年間120日休める。ワークライフバランスと働きやすさを重視✨最近メディアでも注目を集める「業務スーパー」✨ココでしか味わえないキャリアアップを✨

仕事内容: ✨✨この求人のポイント✨✨ ✅オープニングスタッフ（10月24日オープン） ✅「食」に関する様々なビジネス展開する老舗企業 ✅年間休日120日（年間休日108日＋リフレッシュ休暇12日） ✅平均月10日休める ✅スピード昇進有・残業月15h程 ✅高い集客率・業績は右肩上がりに絶好調！ ✅新店舗の出店計画多数！！ ✅学歴不問／年齢不問 ✅20代から中高年シニア層の幅広いスタッフが活躍中 ✅人物重視の採用 ✅賞与年2回支給 ✅育児休暇、産前産後休暇（取得実績あり） ✅未経験者でも先輩社員がしっかりサポート ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ ✅具体的な仕事内容✅ 『業務スーパー』の店頭での、 接客や販売、商品の陳列などの業務をお任せします。 ■商品の品出し、陳列 ■接客、お客様対応 ■レジでの会計 ■POP作りなど売り場の装飾 ■商品の提案 ✅キャリアアップは… ✅ まずは、店舗スタッフからスタート。経験を積んだら、副店長、店長とキャリアアップしていくことが可能です。 ✅店長に昇格後は… 店舗の売上など管理、スタッフのシフト管理、社員の教育などをお任せします。

【サブエリアマネジャー／正社員】次期エリアマネジャー！店舗マネジメントが学べる研修あり！

仕事内容 仕事内容 マネジメントのポジションに挑戦したい方、注目！マネジャーの仕事を見ながら業務を覚えるので、ノウハウを学びやすい！ エリアマネジャー補佐として、数店舗を担当します。 主な業務は「PL管理や業務改善、調理指導、スタッフの採用など」をお任せします。 店舗に勤務をしながらエリアマネジャーの指導を受けながら学ぶことができます。 店長からワンランク上のキャリアにチャレンジしませんか？ 業務内容（変更の範囲）： （雇入れ直後）サブエリアマネジャー（変更の範囲）当社業務全般 就業場所 （変更の範囲）： （雇入れ直後）配属先店舗（変更の範囲）本社および全国の受託先 雇用主：コンパスグループ・ジャパン株式会社 マネジメント経験を活用 5～10店舗ほど担当を持ちエリアマネジャーをサポートするポジションです。 将来的なエリアマネジャー候補として、マネジメントスキルや業務改善力を磨くことができます。 充実の研修制度 外資系企業ならではのフラットでオープンな社風が特徴。 年齢・学歴・社歴に関係なく、成果と実力を正当に評価する文化が根付いています。 努力が報われる環境で、マネジメントスキルをさらに磨きながら、自分らしいキャリアを築いてみませんか？ ■幅広い受託元と事業内容 創業以来培ってきたのは、レストランビジネスを含む多業態での事業実績。 ホテル、社員食堂、病院、高齢者施設など、ご契約いただいているクライアントさまの多様さも自慢です。 お客さまの幅広いニーズに日々お応えしている給食受託会社として、これからもバラエティーに富んだ業務でお役に立っていきます。 ■コンパスグループの理念 「食」は、すべての人のエネルギーの根源。 コンパスグループはグローバルカンパニーとしてのナレッジや強みを生かし、お客さまに貢献しています。 人々の毎日の幸福度を向上させ、その人の暮らし、ひいては世の中全体を良くするため、私たちと共に頑張っていきましょう！ 息の長いあなたの活躍を期待しています。

淡路島市　テーマパークマネージャー/ 年間休日123日/淡路島ニジゲンノモリ　２０代、３０代活躍中！

仕事内容 【仕事内容】 ご経験やご希望に応じて下記、テーマパーク運営に関わるマネジメント業務をお任せいたします。 ※アトラクションによって人数も異なりますが、アルバイト20～30人、常勤スタッフ3～5名の環境で将来的にはマネジメントポジションを担っていただくことを想定しております。 ・アトラクション運営：ニジゲンノモリ内には、ゴジラ,ドラゴンクエスト,NARUTO,クレヨンしんちゃんといった4つのエリアがございます。 それぞれのエリアにあるアトラクションの運営業務全般をご担当いただきます。 ・物販/飲食マネージャー：上記各エリアの個性豊かなショップ/コラボレストランやキッチンカーのコンセプトに合わせたサービスの提供や店舗運営を行っていただきます。 【具体的には】 ・ゲストの受付 ・アトラクションの運営 ・安全管理 ・店舗スタッフのマネジメント・指導育成(アルバイト20～30人、常勤スタッフ3～5名) ・売上管理・コスト管理 ・集客施策の立案・実行 ・売り場づくりのマネジメント(ディスプレイ・陳列・補充など) ・シーズン商品・オリジナル商品などの選定・企画 ・顧客満足度向上のための取り組み ・サービスオペレーションの効率化

週休2日制✨年間休日108日＋リフレッシュ休暇12日✨年間120日休める。ワークライフバランスと働きやすさを重視✨最近メディアでも注目を集める「業務スーパー」✨ココでしか味わえないキャリアアップを✨

仕事内容: ✨✨この求人のポイント✨✨ ✅「食」に関する様々なビジネス展開する老舗企業 ✅年間休日108日＋リフレッシュ休暇12日 ✅平均月10日休める ✅スピード昇進有・残業月15h程 ✅高い集客率・業績は右肩上がりに絶好調！ ✅新店舗の出店計画多数！！ ✅学歴不問／年齢不問 ✅20代から中高年シニア層の幅広いスタッフが活躍中 ✅人物重視の採用 ✅賞与年2回支給 ✅育児休暇、産前産後休暇（取得実績あり） ✅未経験者でも先輩社員がしっかりサポート ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ ✅具体的な仕事内容✅ 『業務スーパー』の店頭での、 接客や販売、商品の陳列などの業務をお任せします。 ■商品の品出し、陳列 ■接客、お客様対応 ■レジでの会計 ■POP作りなど売り場の装飾 ■商品の提案 ✅キャリアアップは… ✅ まずは、店舗スタッフからスタート。経験を積んだら、副店長、店長とキャリアアップしていくことが可能です。 ✅店長に昇格後は… 店舗の売上など管理、スタッフのシフト管理、社員の教育などをお任せします。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

40代・50代・60代女性活躍中！おしゃれが好きな方必見

仕事内容 40代～60代まで、幅広い大人の女性に愛されている、プラスアン。 お客様への接客業務だけでなく、幅広いお仕事をお任せします。 難しいお仕事は無いので未経験の方でも安心してくださいね！ お洋服だけではなく、アクセサリーなども充実。 基本的に平日や日中は落ち着いているので、お客様と会話を楽しんでください！ 新しいコーディネートを店内に反映させたり、少人数のお店なのであなたの色も ぜひ出していってくださいね。 【具体的には】 ・販売・接客 ・商品ディスプレイ ・在庫管理、数値管理 ・商品の検品、値札付け 他 【1日の仕事の流れ】 10:00 店内・店外清掃、商品ディスプレイ整理、品出し(納品がある日) 10:15~販売・接客 15:30 在庫整理 16:00 退勤 店舗営業時間・シフト時間により異なります。

2か月限定/週2～3/メンズ雑貨販売/西宮阪急

仕事内容 ■具体的には… 《12/1～1/31》 《平日のみOK》 《週2～3日》 繁忙期に向けての募集です。 国内に工場を持つ老舗の革小物メーカー。 ＜服装＞ ・私服でご勤務 ・髪色、ネイル自由 ＜仕事内容＞ 店頭接客、 商品の入荷作業・検品作業 レジ 店内美化など ＜商材＞ 日本産革小物アイテム ・バッグ ・財布、キーケースなど 国産の上質な革を使い、最近では芸能人とコラボし人気殺到 取り扱いブランド イケテイ

️★未経験OK！◎新規プロジェクト推進担当◎年休125日◎10年連続増収★

仕事内容: ◎仕事内容 パーソナルトレーニングジムやアパレルブランドを展開する当社の新規プロジェクトを担当するライフスタイル事業部の管理本部として ■各店舗の運営サポート業務 ■認知度向上・集客力強化などの販促・企画業務 ■新規店舗出店等の業務 上記を例とする運営全般の業務をチームで行います。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

全国に500店舗以上を展開！カルディコーヒーファームは、更なる事業拡大に向けて正社員を積極採用中です

仕事内容 「いつ来てもワクワクする」そんな感動の空間をお客様へ提供しています。 「カルディコーヒーファーム」では 自然や環境、人への想いを大切に、日常に世界の食文化を提案しています。 活気溢れる市場のような店内で、 「宝探し」をしているような感覚を楽しんでいただきたい… そんな思いのもと、こだわりのコーヒー豆をはじめ、 見ているだけで楽しくなる商品を取り揃え、お客様へ"ワクワク"をお届けします。 コーヒー豆や輸入食品を扱う「カルディコーヒーファーム」での接客・販売のお仕事です。 コーヒーサービス・品出し・レジ・接客など基本的業務から始まり 売上管理やスタッフ育成などのマネジメントまで幅広い業務を担当します。 商品選定・発注や商品レイアウト 季節を感じるイベントコーナーなど、売り場作りにも携わります。 おすすめ商品のご案内やレシピの紹介など…お客様との会話を大切に、商品の魅力を伝えるお仕事です。 未経験の方にも安心して活躍いただける研修制度が充実！スキルアップができる環境です。 入社後から、ビジネススキル・接客などを学べる社員研修があります。 昇級のための等級別研修で段階的なスキルアップもでき、 実際に産地を訪れ、生産者の思いに触れる国内外の研修も実施しております。 商品知識を身につける「社内検定制度」では、 合格者にピンバッジを授与するなど、スタッフの成長を応援する制度が充実しています。 店長へのキャリアアップ、生活を支援する福利厚生…長く働ける制度があります。 ライフイベントやキャリアを支援する“子育て両立支援”や スタッフの健康管理を支援する“健康支援”の制度があります。 年間休日120日、全社員を対象とした賃上げなど、 時代に合わせた制度の見直しも進めています。 長く働く中で、経験を積み、ゆくゆくは店長からその先までキャリアアップも目指せます。 異業種からの転職も多数。チームワークを活かして、仲間とともに成長を味わえます。 カルディコーヒーファームが好きな方はもちろん 接客・販売に興味がある方も歓迎です。 飲食・アパレル・ホテルなど 異業種から入社したスタッフも多数活躍しています。 仲間とのコミュニケーションを通じて、 チームとしての一体感を感じることができる職場です。 当社でぜひ活躍してみませんか？

★年間休日111日以上★長期休暇あり★定年制無しで60代の方も活躍中★上場企業で安定して働ける★

仕事内容 ＜＜福祉・介護・保育サービス事業を全国展開するケア21グループ＞＞ ■このお仕事のPOINT ・給食業界が初めての方ももちろん大歓迎！ ・定年制の廃止で60代以上の方も大活躍中！ ・上場企業の100％子会社なので安定性も◎ ＜＜具体的なお仕事内容＞＞ 福祉・介護サービス事業を全国展開するケア21グループにおいて 給食事業を担っている「株式会社美味しい料理」の フードサプライMGRとして、 老人ホームの調理部門マネジメント業務をお願いいたします。 ・調理応援勤務 ・売り上げ管理 ・スタッフ面接 ・スタッフマネジメント など ＜＜長く働きやすい環境です＞＞ ケア21のグループ会社では定年制を撤廃。 自分で定年を決めて安心して腰を据えて働けるのが特長です！ また、充実のサポート体制で従業員の皆様を バックアップしています！ ー ●充実の待遇・福利厚生 退職されるまで、昇給・昇格・賞与あり、交通費実費支給、 有給休暇、夏・冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、 組合や持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。 安心して長く働いていただけます！ 加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度で 弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、 従業員の成長をサポートしています。 ＜＜株式会社ケア21と株式会社美味しい料理とは＞＞ グループホーム「たのしい家」、デイサービスセンター、介護ステーション、 認可保育園「うれしい保育園」、介護付き有料老人ホーム、就労移行支援事業所、 福祉用具のレンタル、ホームヘルプ事業などを日本全国に展開している、 スタンダード上場企業の「株式会社ケア21」。 そのグループの一員として、施設内での自社厨房での 給食事業を手掛けているのが「株式会社美味しい料理」です。 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており 戻りたくなるあたたかい職場です。

◆月給26万円～＆年間休日115日◆　ゲオグループで叶える安定生活！未経験から店長が目指せる！

仕事内容: ////////////////////////////////////////////////////////// ゲオグループの安定した経営基盤で安心 正社員の募集です！未経験でも月給26万円以上でのスタート 面接は１回のみ！すぐに働き始められます 成長期待大の新しい事業領域で活躍できます！ 未経験でも充実した研修・OJTで安心 基本残業なし!プライベート充実◎ ////////////////////////////////////////////////////////// ◆あなたの成長が、お店の成長につながる◆ 今後、大きな成長が見込まれる中古農機具のリユース市場。私たちは、その市場をリードする専門店「Pleasure」を全国に展開中です。今回は、将来の兵庫店をお任せする「店長候補」を未経験から募集します。 【入社後のステップ】 まずは店舗スタッフとして、基本的な業務からスタートします。 ・Step1（商品化）: 農機具の清掃や動作チェック、写真撮影など、商品を魅力的に見せるスキルを習得。 ・Step2（販売）: 接客やネットでの問い合わせ対応を通じて、お客様との信頼関係を築きます。 ・Step3（店舗運営）: 在庫管理や売上管理など、少しずつマネジメント業務を学びます。 【キャリアパスについて】 店舗スタッフからスタートし、あなたの意欲と実績次第で、店長へとキャリアアップする道も開かれています。あなたの「なりたい姿」を全力で応援します。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

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仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

甲子園駅前の新店オープニング募集！事業成長の最前線で活躍

仕事内容 ★☆11月オープニング募集☆★ 今年11月にオープンする甲子園店の オープニングメンバー募集です！ できることの多彩さは新店ならでは。 キャリアUPのチャンスも豊富にあります。 ―――――――――――――― 仕事は、挑戦者の方が面白い 組織を創るために経験を活かす ―――――――――――――― 立地は郊外のロードサイドでなく、 多くの人が集まるホームセンターの屋上や 地域の人がくつろぐカフェの隣。 お客様が来店されたら絶対に契約ではなく、 お店とクルマを楽しんでいただければOK。 そんな中古車業界の通例とは違う、 新しいアプローチで成長を続けているのが 私たちオートスタイルトレーディングです。 ネットだけに頼る集客ではなく、 ホームセンターやカフェを利用されるお客様にも、 ”ついで”で気軽に立ち寄ってもらい お店とクルマを好きになってもらう。 今すぐクルマが必要でないお客様とも、 そうして関係性を築いておくことで 後々クルマが必要になった際に 来店いただけるというのが私たちの戦略です。 『誰もが気軽に立ち寄れる展示場』 『もっと自由で面白いクルマ選びを』 という理念に基づいた私たちのお店は、 高い集客力で売上を伸ばし続けています。 毎年のように新規出店をしており 非常に勢いがありますが、 事業や組織としてはまだまだこれからの状態です。 集客の仕組みも会社としての制度も、 さらに良くするために試行錯誤している最中。 そのため多種多様な挑戦のチャンスがあります。 例えば同業他社で支店長をしていたベテラン営業は、 現在は新人教育のSVとして働きながら、 挑戦したかった仕入れ業務も担当。 業界歴約20年という段階で、 新たなキャリアを歩み始めました。 「転職後も同じポジションがいい」 「既存の枠組みの中で仕事がしたい」 という方は、 残念ながら当社には合わないかもしれません。 しかしこれまでの経験を活かしながら、 「新しいことに挑戦したい」 「スキルや仕事の幅を広げたい」 という方であれば、 当社の環境はうってつけと言えるでしょう。 ★☆新店オープンにつき増員募集☆★ 今年11月に阪神甲子園駅前に新店ができます！ 来年には新たな駅前店舗のオープンも控えており、 事業拡大のため一挙増員が決定しました！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容は…】 中古車販売店での接客や、 集客のためのイベント企画・運営をお願いします。 平日は1日あたり1～2組、 土日祝は2～4組ほどのお客様に対応します。 「この車が欲しい！」と決めてくる方もいれば、 「偶然見たあの車が気になって…」という方も。 こちらから積極的に提案するのではなく、 お客様と一緒に考えたり疑問を解消したりして、 楽しいクルマ選びのサポートをお願いします。 営業としての目標はありますが、 売上や台数のノルマはありません。 成約後は契約書類や保険・ローンなどについてお客様にご説明。 専門的な部分は事務スタッフもサポートします。 ＜＜1日のスケジュール例＞＞ 出社・店内外清掃・朝礼 ↓ 展示車の清掃やポップ作成など ↓ 商談 ↓ 事務作業（契約書類や資料準備など） ＜＜頑張り次第で収入UP＞＞ 販売台数に応じて、毎月インセンティブを支給！ 年収700万円以上を稼ぐ店長もいます。 仕事に対して納得のいく対価が貰えるから、 モチベーションが落ちることはありません。 ／ お客様に喜ばれるイベントで、 お店とあなたのファンを増やす！ ＼ 『誰もが気軽に立ち寄れる展示場』 『もっと自由で面白いクルマ選びを』 これが私たちのモットーです。 週末になれば ●1円から始める手競りオークション ●お車の無料査定で施設内テナント様とコラボした商品のプレゼント といったイベントを開催！ 多くのお客様で賑わっています。 こうしたイベントの企画・運営に携われるのも、当社ならでは。 最近では未経験入社の若手社員のアイデアで、 全車試乗キャンペーンを開催しました！ 業界的には常識外れの企画ですが、 否定されることなく実施されたのは 挑戦を大切にする当社らしさの表れです。 - ■将来のキャリアパスについて - 中古車業界や営業マネジメントの経験があれば、 入社1年目での店長昇格が可能。 昇格に必要な実績やスキルは 具体的に決められているので、 目標を定めて行動できます。 早ければ入社後3ヶ月で店長という、 スピード昇格も可能です。 さらに経験を積んでいけば、 マネージャーや事業部長へのキャリアも。 事業拡大に伴いポストは増え続けているため、 意欲と実力のある方は積極的にお任せしていきます。 グループ全体では中古車以外の事業もあるため、 新事業の立ち上げやその社長などに あなたが抜擢されるかもしれません。 当社の代表・山本も、同業他社からの転職組です。 ＼＼＼会長からのメッセージ／／／ 現在の年商は約24億円ですが、令和10年2月までに ●純粋小売年商70億円 ●直営10店舗 ●業界一番の待遇（平均給与、休日、労働時間短縮） を目指しています。 夢のような話だと思われるかもしれませんが、社員が一致団結し進み続ければ必ず実現できると私は信じています！

「まなちゃんの八百屋」で働きませんか？1日3時間～

仕事内容 街の八百屋さん(まなちゃんの八百屋)でのお仕事になります！ 今年の10月からオープンした「メルカード武庫川店」のスタッフを募集しています。 ・陳列業務 ・接客業務 ・配達業務(飲食店等への) ・お客さんとの会話 などが主な仕事になります！ ＜株式会社NaLiSuについて＞ おもしろいこと、わくわくすることを地域に根差してやっていく。それが私たちのモットーです。 障害のあるなしにかかわらず、「自分の人生をじぶんらしく生きる」。そのために「就労継続支援B型作業所 SOIL」を通して、職員が一丸となって利用者様を支えています。 たくさん働きたい人、働く自信はないけど仲間が欲しい人、居場所が欲しい人…。私たちはこれからも、仕事ありきではなく、自分らしく働ける場所を作っていきたいと思っています。 ＜職員に聞いたこの仕事の“やりがい”＞ ◆やはり感謝されることが一番大きなやりがいです。「ありがとう」の言葉を直接聞く機会も多く、そのたびに「次も頑張ろう！」って思えます。 ◆利用者様の成長をそばで感じられるのもこの仕事のいいところ。以前はできなかったことができるようになるのを見ると、私たちまで嬉しくなります。 ◆自分たちの工夫やアイデアが活かせるところです。お弁当の配達をもっと増やしていくにはどうすればいいか？宣伝の方法を見直すべき？配達に必要な機材をもっと増やしたほうがいい？などみんなで意見を出し合います。そういった現場の意見もしっかりと聞いてくれる会社なので、居心地がいいです。 与えられた仕事をこなすだけよりも刺激がありますし、自分たちのアイデアが社会貢献につながると思うと、やりがいに感じます。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

医療法人としての様々なチャレンジを続ける当社にてクリニックのマネジメント業務を任せいたします。当グループの未来を支える重要なポストである、将来の＼リーダー候補／としてお迎えいたします。

企業名 医療法人社団梅華会 求人名 [西宮/クリニックマネージャー]院長サポート/年休123日/土日祝休/裁量◎ 仕事の内容 医療法人としての様々なチャレンジを続ける当社にてクリニックのマネジメント業務を任せいたします。当グループの未来を支える重要なポストである、将来の＼リーダー候補／としてお迎えいたします。 【具体的には】・医師の採用 ・各クリニックの院長と打ち合わせ、イベントを企画 ・学会や交流会への参加 ・SNSなどの運用、情報発信 ※複数のクリニックを巡回して改善の為の施策立案・実行を進めていただき、場合によっては新規事業に関わる可能性もございます。 募集職種 [西宮/クリニックマネージャー]院長サポート/年休123日/土日祝休/裁量◎

【発行部数世界一の読売新聞で安定収入！】未経験スタートOK◎安定した職場で長く働けますよ！

仕事内容 自分のやり方と頑張りで成果が出せる仕事です。 正社員として、担当エリアのお客様の管理をお願いします。 配達、集金の基本業務のマスターはもちろん、 購読契約の更新や新規読者の開拓など、 自分の頑張りで成果がはっきりと出せるお仕事をお任せします。 ゆくゆくはパートやアルバイトを教育、指導するリーダーとして、 あなたの力を存分に発揮していただきます。 将来自分の店を持ちたい気持ちを持つ人が多数活躍中です。 地域に密着した読売新聞だからこそ、 あなたの夢や目標をバックアップできます。 仕事を通じ新聞販売の知識やノウハウを身につけ、 将来の独立・開業を目標にして頑張れる環境です。 経営者を目指すあなたを全力でサポートします。 安定した就労環境と充実した福利厚生があるので安心です。 営業経験や管理業務経験が無い方も、 実績を積んだ責任者や先輩スタッフが 親切・丁寧にお教えますので、ご安心ください。 新聞発行部数世界一の読売新聞だから、 安定した職場で長く働けますよ。

⭐20代～40代活躍！⭐アパレル未経験歓迎！⭐社割あり

仕事内容 ⭐⭐ 注目ポイント ⭐⭐ ✅未経験から正社員になれる！ ✅20代～40代が活躍中！ ✅社割でオシャレを楽しめる♪ ✅接客経験者・ファッション好き歓迎！ ✅キャリアアップも目指せる！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【 仕事内容 】 人気セレクトショップでのお仕事！ 具体的には… ✅接客・販売 ✅レジ、会計 ✅商品陳列、ディスプレイ ✅在庫管理 ✅SNS更新 など お客様との会話を楽しみながら、 アイテム提案などアドバイスをお任せ♪ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ＼✨女性スタッフ多数活躍中✨／ 人気セレクトショップでのお仕事！ 社員割引でおしゃれを楽しみながら 働いていただけます！ ＼✨こんな方大歓迎です✨／ ●服、雑貨が好きな方 ●人と話すことが好きな方 ●ファッションに興味がある方 ●おしゃれをしながら働きたい方 ●接客経験を活かしたい方 未経験・ブランクある方も大歓迎！ ＼✨福利厚生も充実✨／ 連休や週末の休み希望も相談OK！ 残業も極力ないように 会社全体で取り組んでいます◎ 将来的に仕入れや店長など 希望に応じたキャリアも目指せる！

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

新店オープンにつき増員！事業成長の中核メンバー募集

仕事内容 ―――――――――――――― 仕事は、挑戦者の方が面白い 組織を創るために経験を活かす ―――――――――――――― 立地は郊外のロードサイドでなく、 多くの人が集まるホームセンターの屋上や 地域の人がくつろぐカフェの隣。 お客様が来店されたら絶対に契約ではなく、 お店とクルマを楽しんでいただければOK。 そんな中古車業界の通例とは違う、 新しいアプローチで成長を続けているのが 私たちオートスタイルトレーディングです。 ネットだけに頼る集客ではなく、 ホームセンターやカフェを利用されるお客様にも、 ”ついで”で気軽に立ち寄ってもらい お店とクルマを好きになってもらう。 今すぐクルマが必要でないお客様とも、 そうして関係性を築いておくことで 後々クルマが必要になった際に 来店いただけるというのが私たちの戦略です。 『誰もが気軽に立ち寄れる展示場』 『もっと自由で面白いクルマ選びを』 という理念に基づいた私たちのお店は、 高い集客力で売上を伸ばし続けています。 毎年のように新規出店をしており 非常に勢いがありますが、 事業や組織としてはまだまだこれからの状態です。 集客の仕組みも会社としての制度も、 さらに良くするために試行錯誤している最中。 そのため多種多様な挑戦のチャンスがあります。 例えば同業他社で支店長をしていたベテラン営業は、 現在は新人教育のSVとして働きながら、 挑戦したかった仕入れ業務も担当。 業界歴約20年という段階で、 新たなキャリアを歩み始めました。 「転職後も同じポジションがいい」 「既存の枠組みの中で仕事がしたい」 という方は、 残念ながら当社には合わないかもしれません。 しかしこれまでの経験を活かしながら、 「新しいことに挑戦したい」 「スキルや仕事の幅を広げたい」 という方であれば、 当社の環境はうってつけと言えるでしょう。 ★☆新店オープンにつき増員募集☆★ 今年11月に阪神甲子園駅前に新店ができます！ 来年には新たな駅前店舗のオープンも控えており、 事業拡大のため一挙増員が決定しました！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容は…】 中古車販売店での接客や、 集客のためのイベント企画・運営をお願いします。 平日は1日あたり1～2組、 土日祝は2～4組ほどのお客様に対応します。 「この車が欲しい！」と決めてくる方もいれば、 「偶然見たあの車が気になって…」という方も。 こちらから積極的に提案するのではなく、 お客様と一緒に考えたり疑問を解消したりして、 楽しいクルマ選びのサポートをお願いします。 営業としての目標はありますが、 売上や台数のノルマはありません。 成約後は契約書類や保険・ローンなどについてお客様にご説明。 専門的な部分は事務スタッフもサポートします。 ＜＜1日のスケジュール例＞＞ 出社・店内外清掃・朝礼 ↓ 展示車の清掃やポップ作成など ↓ 商談 ↓ 事務作業（契約書類や資料準備など） ＜＜頑張り次第で収入UP＞＞ 販売台数に応じて、毎月インセンティブを支給！ 年収700万円以上を稼ぐ店長もいます。 仕事に対して納得のいく対価が貰えるから、 モチベーションが落ちることはありません。 ／ お客様に喜ばれるイベントで、 お店とあなたのファンを増やす！ ＼ 『誰もが気軽に立ち寄れる展示場』 『もっと自由で面白いクルマ選びを』 これが私たちのモットーです。 週末になれば ●1円から始める手競りオークション ●お車の無料査定で施設内テナント様とコラボした商品のプレゼント といったイベントを開催！ 多くのお客様で賑わっています。 こうしたイベントの企画・運営に携われるのも、当社ならでは。 最近では未経験入社の若手社員のアイデアで、 全車試乗キャンペーンを開催しました！ 業界的には常識外れの企画ですが、 否定されることなく実施されたのは 挑戦を大切にする当社らしさの表れです。 - ■将来のキャリアパスについて - 中古車業界や営業マネジメントの経験があれば、 入社1年目での店長昇格が可能。 昇格に必要な実績やスキルは 具体的に決められているので、 目標を定めて行動できます。 早ければ入社後3ヶ月で店長という、 スピード昇格も可能です。 さらに経験を積んでいけば、 マネージャーや事業部長へのキャリアも。 事業拡大に伴いポストは増え続けているため、 意欲と実力のある方は積極的にお任せしていきます。 グループ全体では中古車以外の事業もあるため、 新事業の立ち上げやその社長などに あなたが抜擢されるかもしれません。 当社の代表・山本も、同業他社からの転職組です。 ＼＼＼会長からのメッセージ／／／ 現在の年商は約24億円ですが、令和10年2月までに ●純粋小売年商70億円 ●直営10店舗 ●業界一番の待遇（平均給与、休日、労働時間短縮） を目指しています。 夢のような話だと思われるかもしれませんが、社員が一致団結し進み続ければ必ず実現できると私は信じています！

≪経験者歓迎≫甲子園店オープニング募集！1年以内に店長へ

仕事内容 ★☆11月オープニング募集☆★ 今年11月にオープンする甲子園店の オープニングメンバー募集です！ できることの多彩さは新店ならでは。 キャリアUPのチャンスも豊富にあります。 ―――――――――――――― 仕事は、挑戦者の方が面白い 組織を創るために経験を活かす ―――――――――――――― 立地は郊外のロードサイドでなく、 多くの人が集まるホームセンターの屋上や 地域の人がくつろぐカフェの隣。 お客様が来店されたら絶対に契約ではなく、 お店とクルマを楽しんでいただければOK。 そんな中古車業界の通例とは違う、 新しいアプローチで成長を続けているのが 私たちオートスタイルトレーディングです。 ネットだけに頼る集客ではなく、 ホームセンターやカフェを利用されるお客様にも、 ”ついで”で気軽に立ち寄ってもらい お店とクルマを好きになってもらう。 今すぐクルマが必要でないお客様とも、 そうして関係性を築いておくことで 後々クルマが必要になった際に 来店いただけるというのが私たちの戦略です。 『誰もが気軽に立ち寄れる展示場』 『もっと自由で面白いクルマ選びを』 という理念に基づいた私たちのお店は、 高い集客力で売上を伸ばし続けています。 毎年のように新規出店をしており 非常に勢いがありますが、 事業や組織としてはまだまだこれからの状態です。 集客の仕組みも会社としての制度も、 さらに良くするために試行錯誤している最中。 そのため多種多様な挑戦のチャンスがあります。 例えば同業他社で支店長をしていたベテラン営業は、 現在は新人教育のSVとして働きながら、 挑戦したかった仕入れ業務も担当。 業界歴約20年という段階で、 新たなキャリアを歩み始めました。 「転職後も同じポジションがいい」 「既存の枠組みの中で仕事がしたい」 という方は、 残念ながら当社には合わないかもしれません。 しかしこれまでの経験を活かしながら、 「新しいことに挑戦したい」 「スキルや仕事の幅を広げたい」 という方であれば、 当社の環境はうってつけと言えるでしょう。 ★☆新店オープンにつき増員募集☆★ 今年11月に阪神甲子園駅前に新店ができます！ 来年には新たな駅前店舗のオープンも控えており、 事業拡大のため一挙増員が決定しました！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容は…】 中古車販売店での接客や、 集客のためのイベント企画・運営をお願いします。 平日は1日あたり1～2組、 土日祝は2～4組ほどのお客様に対応します。 「この車が欲しい！」と決めてくる方もいれば、 「偶然見たあの車が気になって…」という方も。 こちらから積極的に提案するのではなく、 お客様と一緒に考えたり疑問を解消したりして、 楽しいクルマ選びのサポートをお願いします。 営業としての目標はありますが、 売上や台数のノルマはありません。 成約後は契約書類や保険・ローンなどについてお客様にご説明。 専門的な部分は事務スタッフもサポートします。 ＜＜1日のスケジュール例＞＞ 出社・店内外清掃・朝礼 ↓ 展示車の清掃やポップ作成など ↓ 商談 ↓ 事務作業（契約書類や資料準備など） ＜＜頑張り次第で収入UP＞＞ 販売台数に応じて、毎月インセンティブを支給！ 年収700万円以上を稼ぐ店長もいます。 仕事に対して納得のいく対価が貰えるから、 モチベーションが落ちることはありません。 ／ お客様に喜ばれるイベントで、 お店とあなたのファンを増やす！ ＼ 『誰もが気軽に立ち寄れる展示場』 『もっと自由で面白いクルマ選びを』 これが私たちのモットーです。 週末になれば ●1円から始める手競りオークション ●お車の無料査定で施設内テナント様とコラボした商品のプレゼント といったイベントを開催！ 多くのお客様で賑わっています。 こうしたイベントの企画・運営に携われるのも、当社ならでは。 最近では未経験入社の若手社員のアイデアで、 全車試乗キャンペーンを開催しました！ 業界的には常識外れの企画ですが、 否定されることなく実施されたのは 挑戦を大切にする当社らしさの表れです。 - ■将来のキャリアパスについて - 中古車業界や営業マネジメントの経験があれば、 入社1年目での店長昇格が可能。 昇格に必要な実績やスキルは 具体的に決められているので、 目標を定めて行動できます。 早ければ入社後3ヶ月で店長という、 スピード昇格も可能です。 さらに経験を積んでいけば、 マネージャーや事業部長へのキャリアも。 事業拡大に伴いポストは増え続けているため、 意欲と実力のある方は積極的にお任せしていきます。 グループ全体では中古車以外の事業もあるため、 新事業の立ち上げやその社長などに あなたが抜擢されるかもしれません。 当社の代表・山本も、同業他社からの転職組です。 ＼＼＼会長からのメッセージ／／／ 現在の年商は約24億円ですが、令和10年2月までに ●純粋小売年商70億円 ●直営10店舗 ●業界一番の待遇（平均給与、休日、労働時間短縮） を目指しています。 夢のような話だと思われるかもしれませんが、社員が一致団結し進み続ければ必ず実現できると私は信じています！

【中途】経験者優遇／自転車安全整備士／年間休日120日以上／福利厚生・キャリア支援充実／店舗スタッフ

募集要項 職種 サイクルショップの自転車販売スタッフ（店長候補） / 総合職 雇用形態 正社員 仕事内容 各店舗にて、自転車及び関連パーツの販売、接客、メンテナンス業務をお任せします。 ＜主な業務＞ ■自転車・自転車用品の販売とお客さまへの接客 ■自転車の修理・メンテナンス（パンク修理、ブレーキ調整など） ■商品ディスプレイ・POPの作成 ■売上管理（ゆくゆくは日々の売上金額の確認もお任せします） ■その他、防犯登録や伝票処理などの事務作業 ＜取り扱い商品について＞ 自転車専門店として、ファミリー向けの自転車・電動アシストサイクル・クロスバイク、さらにはトレンドモデルの自転車を豊富に取り扱っております。ヘルメットや防犯チェーン、サドル等のサイクルパーツも取り揃えてます。 ＜キャリアアップについて＞ 入社後は、研修・実務を通して「自転車安全整備士」等の資格取得を目指します。自転車の点検および整備、並びに自転車安全利用に関する指導を2年以上実務経験のある方が対象になります。 店長になるまでの期間は人それぞれですが、早い人だと3年でキャリアアップする方もいます。まずは小さな店舗管理からチャレンジしていきましょう。前職が同業界に携わっていた経験者の方も、店長になるには早くても1年程度はかかります。先輩社員と一緒にひとつずつ学んでいきましょう。

医療法人としての様々なチャレンジを続ける当社にてクリニックのマネジメント業務を任せいたします。当グループの未来を支える重要なポストである、将来の＼リーダー候補／としてお迎えいたします。

企業名 医療法人社団梅華会 求人名 未経験【西宮/クリニックの院長サポート】年休123日/土日祝休/裁量◎ 仕事の内容 医療法人としての様々なチャレンジを続ける当社にてクリニックのマネジメント業務を任せいたします。当グループの未来を支える重要なポストである、将来の＼リーダー候補／としてお迎えいたします。 【具体的には】・医師の採用 ・各クリニックの院長と打ち合わせ、イベントを企画 ・学会や交流会への参加 ・SNSなどの運用・情報発信 ※複数のクリニックを巡回して改善の為の施策立案・実行を進めていただき、場合によっては新規事業に関わる可能性もございます。 募集職種 未経験【西宮/クリニックの院長サポート】年休123日/土日祝休/裁量◎

トレーナー、ラウンダーなど店長以降のキャリアも多数！

仕事内容: ／ ジョリー・ロジャーで 最短ルートで コンビニの店長を目指しませんか？ ＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長への道のり ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━━ (1)まずは2週間の店舗研修、 トレーナーが接客・商品管理など 基本的な業務をお教えいたします。 (2)基本業務を学んだあとは、 店舗スタッフの管理・売場管理など マネジメントに関するスキルを 身につけていっていただきます。 (3)店長候補としてデビュー！ 年商2億円程度の店舗運営をお願いします。 ＊初年度で店長まで目指せるキャリアプランをご用意！ （最短9ヶ月／3万円の昇給が見込める） ジョリー・ロジャーで経験を積んで 独立したOB、OGも多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長だけじゃない！豊富なキャリアプラン ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━━ ジョリー・ロジャーなら 店長以外のキャリアプランも豊富！ 2年の現場経験を経たのち トレーナーや管理担当、採用担当、 新事業の企画営業、総務…と さまざまな役職に挑戦することができます！ ポストが限られていて、 なかなかポストが空かずに上に上がれない… といった心配がないのが、 ジョリー・ロジャーの大きな特徴！ ジョリー・ロジャーでは 日々ポストが増えているので 希望に沿ってそのポストに挑戦するチャンスが きちんと用意されています。 実際に店舗数が増えたことで エリア管理ポジションが増員されたケースや 新入社員も年々増えていることから、 教育担当ポジションも 昨年度の4名から、今年度は9名、 さらに5名の増員を実現しています！

他のガソリンスタンドとは違うお店！詳細はクリックして見てね！

仕事内容 「この宝塚北SA内のガソリンスタンドは、他とは違うお店なんです！」 ▼▼ その秘密は！ ▼▼ ①メイン業務は“店内で座りながらモニター監視” ②全面セルフだからラク！接客は“呼ばれた時だけ”で、大型車も1日数台のゆったり環境！ ③シフトは超柔軟！都合に合わせて働けます！ アクセスは正直あまり良くありません。 ただ、たくさんのスタッフが長く続けられてるのは、そういった理由からなんです！ |◤ 仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ガソリンスタンドって難しそう…」その心配、ここでは不要です！ ・店内モニターでの給油機監視と安全確認 ・大型車の給油と現金精算対応 （1日に3台ほど。頻度少なめ） ・売掛精算のチェック作業 （現金のやり取りはほとんどありません） ・設備周りのカンタン清掃 ・場内の簡単な点検作業 ※力仕事はほぼありません。 ※1つ覚えれば、反復作業で簡単！ 1人勤務ではなく、基本は複数名の 配置なので困った時も安心です。 深夜帯も2～3名で業務を行います。 「未経験で不安」 「いきなり1人にされる…？」 という心配も不要です。 最初はOJT研修を兼ねて、大型トラックの給油をお任せします。 それができたら、状況に応じてお任せするお仕事を段階的に増やしていきます！ また、勤務時間は下記の中から、 面接時の希望時間で必ず働けます！ 「8時～14時」「12時～19時」 「18時～22時」「19時～23時」 「20時～24時」「24時～翌6時or8時」 ※週2日～勤務OK！ ●副業と両立したい ●空いた時間だけ働きたい そんな方にもぴったり。 |◤ 職場環境 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 24時間営業で働く時間帯が選べ、 短時間勤務も可能なため Wワーカーやフリーターの方が多数在籍中。 深夜は時給UPのため効率よく稼げます。 未経験でも始めやすい仕組みが整った 地域密着型のスタンドです。 西日本最大級の広さを誇る 新しく綺麗なサービスエリアのため、 広々としたフードコート(ラーメン、カレー、定食等)＆休憩スペースも充実！ 通勤時は一般道から入れます！ ＊フリーター歓迎 ＊Wワーカー歓迎 ＊学生歓迎 ＊お近くにお住まいの方活躍中

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

未経験大歓迎！適性や希望に合わせて職種が選べる◎

仕事内容 ▶▷▶店舗拡大に向けた増員募集◀◁◀ ＊明るく接客したい方にピッタリ＊ ✅配送員積極募集中！✅ ＊-＊ ◆◇◆1円セールで多数テレビ出演！◆◇◆ 話題の家具アウトレット店 《★オススメポイント★》 ✅接客好きな方、大歓迎◎ ✅未経験歓迎◎家具などの知識がなくても大丈夫 ✅頑張りには給与・賞与でしっかり評価します！ ✅40代、50代のスタッフも活躍中◎ 【具体的な仕事内容】 入社後は、ご本人の希望・適性を見ながら 《販売職》《配送職》のいずれかの部門に 配属先を決めていきます。 《販売職》 ・接客、販売 ・レジ対応（売上伝票記入） ・品出しなどの商品管理 ・ディスプレイやPOP作成などのお店づくり 《配送職》 ・家具の搬入作業 ・家具インテリアの組み立て ・商品の展示、レイアウト ・お客様の車へ積込み ・配送助手 ・接客補助業務 どの部門でもスタッフ同士で協力しながら 作業を進めるため、未経験の方も安心して働けます。 《20～50代の男性スタッフ活躍中！》 一緒に仕事をするメンバーとは、 常に協力しあうので気づけば仲も深まってます♪ 荷積みで一息つくタイミングや 休憩中に他愛ない会話をすることも。 幅広い世代がいるので、 色々な会話が飛び交っていて飽きない！ 普段はなかなか話をする機会の ない世代の方もいるので、 たまにギャップに驚きながらも 楽しくコミュニケーションを取ってます♪

【すぐに就業開始できるアパレルショップ】販売スタッフ募集

仕事内容 ■具体的には… すぐにお仕事が開始できるアパレルショップの販売職をご案内させていただきます。 3か月以上の長期、3か月未満の短期、1週間～1か月程度の単発のお仕事等、期間は様々、離職中で今月から働きたい。という方はぜひご応募をお待ちしております。 お電話で今までのご職歴確認、今後のキャリアプラン、働き方などをヒアリングさせていただき、ご希望に沿った派遣先をご案内いたします。 主な派遣先は各商業施設、百貨店、路面店、モールなどに展開をしているアパレルショップになります。 きっと今月からお仕事開始ができる派遣先が見つかるはずです^^ 『福利厚生一覧』・・・各種社会保険完備、有給休暇完備、安心の1分単位残業(サービス残業無し。)、産休・育休制度、友人紹介最高3万円プレゼント、カムバックチケット配布(最大5千円)など。

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

東証プライム上場企業／大型スーパー年間30店舗以上出店予定！

仕事内容 〜「食」を通じて地域を支える〜 当社＜大黒天物産(株)＞は 東証プライム上場企業 1986年の設立以来39期連続増収達成！ （2025年5月現在） ディスカウントストアの店舗運営であなたの マネジメント経験を活かしませんか？ 【仕事内容】 ・メガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」 ・スーパーディスカウントストア「ディオ」 にて、加工食品・青果・惣菜・精肉・鮮魚の 中から部門担当者として業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・売場商品の管理：品出し・補充・発注・ 整理など） ・スタッフ管理：アルバイト・パートさんの 勤怠管理・シフト調整など アルバイト・パートスタッフは1店舗あたり 平均して60～100名、1部門6～20名と人数 も多いので店長の裁量が大きく、 キャリアアップにもつながります。 【さらなるキャリアップ】 毎年4~6月にアンケートがあり 店長以外への道も。 ＜具体的には＞ スーパーバイザー、エリアマネージャー、 バイヤー、マーチャンダイザー、 BO商品開発、店舗開発、新店立上、 総務、人事、経理、情報システム、 経営企画、工務、大黒天大学、物流戦略、 RMセンターなど 様々な職種へのチャレンジが可能。 【 選べる働き方・キャリアプラン 】 転居を伴う転勤が無しのホーム社員 エリア内の異動のみのエリア社員 全国転勤有りのナショナル社員 などご希望に合わせて働き方を選んで いただけます。 ※途中での変更ももちろん可能です。

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

小売事業にIOTを取り込み、爆発的な成長を実現。今後も出店が続くスマートストア「TRIAL」とは？

仕事内容: AI・IoTを積極導入の小売企業／売上8038億円 2025年西友を完全子会社化！更なる成長へ マニュアルのない店舗運営・裁量高く経験をいかす！ 店長就任後も給与UP！年収1000万も可能 日勤固定9～18時！土日いずれ含む固定休OK 仕事内容 店舗責任者(店長・店長候補)として、 店舗で働く約100人の従業員のリーダー・店舗運営指導をお任せ ＜具体的な仕事内容＞ 店舗責任者として販売・育成・接客等をお任せします。 ◇従業員の教育・シフト管理 ◇売り場づくり ◇各カテゴリー担当に指示出し ◇売上の目標設定・戦略立て・管理 ◇ＴＶ会議(各店舗と情報交換)…他 《１日の勤務例》 出勤 ▼ 売り場の陳列や商品の売れ行き等を確認 ▼ 夜間担当の責任者から業務の引き継ぎ ▼ 売上・従業員のシフト確認 ▼ 各カテゴリー担当者と仕入れる商品や 売場の魅せ方などについて意見交換 ▼ 昼休憩 ▼ 店内を回り従業員とのコミュニケーション （現場の意見を経営に活かします） ▼ ＴＶ会議に参加 ▼ デスクワーク ▼ 責任者に引き継ぎ、その日の業務は終了 将来的には、地域の複数店舗のリーダーとして運営指導・ マネジメントを担うマネージャーにステップアップも可能。 全国352店舗まで成長した『TRIAL』は、 IoT技術により顧客満足度を高めるとともに、店舗のローコスト運営も実現。 成長の要因はテクノロジーの力だけではありません。 ここ数年で店長経験者を多数採用し、 その知見・経験・ノウハウを現場で発揮してもらったからこそ 急速な業績拡大を実現することができました。 成長を続けるなかで、 当社はホールディングス化を進め、 グループ内の多様な事業が連携することでシナジーを生み、 トライアルホールディングスは 2024年3月下旬に東証グロースに上場を果たしました。 2025年7月には西友（SEIYU）を完全子会社化。 売上高１兆円超の小売業へ飛躍し、 シナジーを生み事業拡大を進めていきます。 事業成長スピードを加速化させていく中で、 店舗運営を担う店長は今後の業績を左右する存在です。 TRIALには決まり事がほとんどありません。 店舗運営の手法が自由だからこそ経営手腕が問われ、 店長が変わることで年間売上が数億円ＵＰするといった話は 当社ではよくある話です。 ぜひ裁量高く、 ご自身の経験を活かしてご活躍ください！

東証プライム上場企業／大型スーパー年間30店舗以上出店予定！

仕事内容 〜「食」を通じて地域を支える〜 当社＜大黒天物産(株)＞は 東証プライム上場企業 1986年の設立以来39期連続増収達成！ （2025年5月現在） ディスカウントストアの店舗運営であなたの マネジメント経験を活かしませんか？ 【仕事内容】 ・メガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」 ・スーパーディスカウントストア「ディオ」 にて、加工食品・青果・惣菜・精肉・鮮魚の 中から部門担当者として業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・売場商品の管理：品出し・補充・発注・ 整理など） ・スタッフ管理：アルバイト・パートさんの 勤怠管理・シフト調整など アルバイト・パートスタッフは1店舗あたり 平均して60～100名、1部門6～20名と人数 も多いので店長の裁量が大きく、 キャリアアップにもつながります。 【さらなるキャリアップ】 毎年4~6月にアンケートがあり 店長以外への道も。 ＜具体的には＞ スーパーバイザー、エリアマネージャー、 バイヤー、マーチャンダイザー、 BO商品開発、店舗開発、新店立上、 総務、人事、経理、情報システム、 経営企画、工務、大黒天大学、物流戦略、 RMセンターなど 様々な職種へのチャレンジが可能。 【 選べる働き方・キャリアプラン 】 転居を伴う転勤が無しのホーム社員 エリア内の異動のみのエリア社員 全国転勤有りのナショナル社員 などご希望に合わせて働き方を選んで いただけます。 ※途中での変更ももちろん可能です。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

小売事業にIOTを取り込み、爆発的な成長を実現。今後も出店が続くスマートストア「TRIAL」とは？

仕事内容: AI・IoTを積極導入の小売企業／売上8038億円 2025年西友を完全子会社化！更なる成長へ マニュアルのない店舗運営・裁量高く経験をいかす！ 店長就任後も給与UP！年収1000万も可能 日勤固定9～18時！土日いずれ含む固定休OK 仕事内容 店舗責任者(店長・店長候補)として、 店舗で働く約100人の従業員のリーダー・店舗運営指導をお任せ ＜具体的な仕事内容＞ 店舗責任者として販売・育成・接客等をお任せします。 ◇従業員の教育・シフト管理 ◇売り場づくり ◇各カテゴリー担当に指示出し ◇売上の目標設定・戦略立て・管理 ◇ＴＶ会議(各店舗と情報交換)…他 《１日の勤務例》 出勤 ▼ 売り場の陳列や商品の売れ行き等を確認 ▼ 夜間担当の責任者から業務の引き継ぎ ▼ 売上・従業員のシフト確認 ▼ 各カテゴリー担当者と仕入れる商品や 売場の魅せ方などについて意見交換 ▼ 昼休憩 ▼ 店内を回り従業員とのコミュニケーション （現場の意見を経営に活かします） ▼ ＴＶ会議に参加 ▼ デスクワーク ▼ 責任者に引き継ぎ、その日の業務は終了 将来的には、地域の複数店舗のリーダーとして運営指導・ マネジメントを担うマネージャーにステップアップも可能。 全国352店舗まで成長した『TRIAL』は、 IoT技術により顧客満足度を高めるとともに、店舗のローコスト運営も実現。 成長の要因はテクノロジーの力だけではありません。 ここ数年で店長経験者を多数採用し、 その知見・経験・ノウハウを現場で発揮してもらったからこそ 急速な業績拡大を実現することができました。 成長を続けるなかで、 当社はホールディングス化を進め、 グループ内の多様な事業が連携することでシナジーを生み、 トライアルホールディングスは 2024年3月下旬に東証グロースに上場を果たしました。 2025年7月には西友（SEIYU）を完全子会社化。 売上高１兆円超の小売業へ飛躍し、 シナジーを生み事業拡大を進めていきます。 事業成長スピードを加速化させていく中で、 店舗運営を担う店長は今後の業績を左右する存在です。 TRIALには決まり事がほとんどありません。 店舗運営の手法が自由だからこそ経営手腕が問われ、 店長が変わることで年間売上が数億円ＵＰするといった話は 当社ではよくある話です。 ぜひ裁量高く、 ご自身の経験を活かしてご活躍ください！

【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります

仕事内容 【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります 【常に挑戦を続ける会社】=【ウエルシア薬局】地域に貢献する「専門総合店舗」として地域のプラットフォームを目指します! 当社のビジネスモデルの一つでもある「カウンセリング営業」を実践し、登録販売者の資格を十分に活かしてください。 ドラッグストアでの医薬品カウンセリング販売。 その他、健康食品・化粧品・介護・ベビー・日用雑貨・食品などの販売、 レジ、品出し、商品の発注、売場のレイアウト企画など。 ゆくゆくは次長・店長・エリア店長・営業部長として 店舗マネジメント・人材育成などをお任せします。 アピールポイント 商品陳列や売場作りはもちろん本部からの指示もありますが、 店舗運営を自分の頭で考える【自律型マネジメント】を行っています。 だからこそ、売れ筋商品を見極める力や販促の知識など「マーケティングスキル」が身につき、 売上など数字に表れたときは達成感を味わえ、自身の成長にもつながっていきます!

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります

仕事内容 【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります 【常に挑戦を続ける会社】=【ウエルシア薬局】地域に貢献する「専門総合店舗」として地域のプラットフォームを目指します! 当社のビジネスモデルの一つでもある「カウンセリング営業」を実践し、登録販売者の資格を十分に活かしてください。 ドラッグストアでの医薬品カウンセリング販売。 その他、健康食品・化粧品・介護・ベビー・日用雑貨・食品などの販売、 レジ、品出し、商品の発注、売場のレイアウト企画など。 ゆくゆくは次長・店長・エリア店長・営業部長として 店舗マネジメント・人材育成などをお任せします。 アピールポイント 商品陳列や売場作りはもちろん本部からの指示もありますが、 店舗運営を自分の頭で考える【自律型マネジメント】を行っています。 だからこそ、売れ筋商品を見極める力や販促の知識など「マーケティングスキル」が身につき、 売上など数字に表れたときは達成感を味わえ、自身の成長にもつながっていきます!

自分のペースで成長できる。その成長を支援する。これが最初の約束です。年収例32歳SV：805万円。月9～10日休み／月3日の希望休OK。販売ノルマなし

仕事内容 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ 【年間休日118日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率84.8%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収805万円】 【37歳課長：年収960万円】 ＼ ＼ ＼ ＼＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ／／／／ ／／／／／ あ な た に お 任 せ す る 業 務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 販売・接客から売場づくりまで。 全国に展開する「サンドラッグ」のスタッフとして 店舗での接客や商品管理、販売、販促企画 従業員（アルバイト・パート）の管理など 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 お仕事内容ー ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ー 店 舗 運 営 ス タ ッ フ っ て ど こ も 同 じ で し ょ 。 い い え 、 違 い ま す 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「売る」のが仕事ではなく、 「助ける」のが仕事になる。 ❖ノルマなしで、お客様とじっくり向き合える ❖「ありがとう」の言葉が、誰かの健康につながる ❖未経験から「頼られる専門家」へ 「家族との時間を大切にしたい」 「地元を離れ、都心で自分の力を試したい」 「もう一度、好きだった接客の仕事に戻りたい」 転職の理由は、人それぞれ。 どんなきっかけでも、私たちは大歓迎です。 その上で、もしあなたが、 「せっかく働くなら、もっと人の役に立つ仕事がしたい」と 少しでも思うなら。 サンドラッグは、 最高の舞台になることをお約束します。 販売職の経験がない？ 健康の知識に自信がない？ チーム/店舗運営をしたことがない？ 大丈夫。 私たちが目指す「町の第2のかかりつけ医」を チームで実現させるため、スタッフ一人一人が輝く場をサンドラッグは整えています。 私 た ち が 「 売 上 」よ り も 大 切 に し て い る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「困った」に、本気で寄り添うこと。 私たちは、 お客様を自分の大切な家族や恋人の親だと思って接します。 だから、不要なものを無理に勧めたりはしません。 個人ノルマがないのは、 売上よりもお客様の健康を本気で願っているからこその、 当然の仕組みです。 小規模店舗が多いのも、 お客様一人ひとりと顔なじみになり、 「ちょっと聞きたいんだけど…」といった何気ない会話の中に お客様のニーズやトレンドが隠されています。 あなたの接客経験は、商品管理や販促企画のアイデアとして最大限に輝きます。 お客様とお店をつなぐ、大切な役割を担いませんか？ 「 頼 ら れ る 専 門 家 」 を チ ー ム で 育 て る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの仕事は、 商品を売ることではありません。 お客様の不安を取り除き、 健康な毎日を支えるチームを作ることです。 だから、 「責任者の仕事の半分は人を育てること」という考えが 根付いています。 15年教育カリキュラムがあることもその一環です。 店長になるには「登録販売者」の資格が必須ですが、 これもお客様に安心を提供するための大切な約束。 店舗運営、資格取得の勉強時間も業務として確保するなど、 会社が全力でサポートします。 未経験から始めた先輩たちが、 今では地域の健康を支えるドラッグストアの店舗運営スタッフとして活躍しています。 「 人 」 が 輝 く た め の 環 境 を つ く る こ と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員には、 できるだけお客様と向き合うことに集中してほしい。 その想いから、 IT化による業務効率を徹底的に進めています。 自動発注や電子値札の導入、 毎日配送による欠品防止など、 「人がやらなくていい仕事」はシステムに任せる。 この好循環こそが、 サンドラッグの強さの源です。 身につけた知識は、お客様のためだけでなく、 あなた自身や一緒に働くすべてのスタッフを助ける為にもなります。 最 後 に 、 サ ン ド ラ ッ グ の 想 い と 、 願 い と 。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストアが、街の暮らしを支える 「生活インフラ」となった今。 サンドラッグは、全国すべての町に安心を届けるため、 業界トップクラスのペースで新規出店を加速しています。 同時にEC事業も拡大し、 お客様がいつでもどこでも頼れる存在へと 進化を続けています。 この想いを実現していく、 キーパーソンこそ、あなたです。 この出会いが、 あなたの大好きな街にとって、 あなたがなくてはならない存在になる きっかけになることを だれよりも願い、信じています。

≪経験者募集≫新店オープンにつき増員！1年以内に店長へ

仕事内容 ―――――――――――――― 仕事は、挑戦者の方が面白い 組織を創るために経験を活かす ―――――――――――――― 立地は郊外のロードサイドでなく、 多くの人が集まるホームセンターの屋上や 地域の人がくつろぐカフェの隣。 お客様が来店されたら絶対に契約ではなく、 お店とクルマを楽しんでいただければOK。 そんな中古車業界の通例とは違う、 新しいアプローチで成長を続けているのが 私たちオートスタイルトレーディングです。 ネットだけに頼る集客ではなく、 ホームセンターやカフェを利用されるお客様にも、 ”ついで”で気軽に立ち寄ってもらい お店とクルマを好きになってもらう。 今すぐクルマが必要でないお客様とも、 そうして関係性を築いておくことで 後々クルマが必要になった際に 来店いただけるというのが私たちの戦略です。 『誰もが気軽に立ち寄れる展示場』 『もっと自由で面白いクルマ選びを』 という理念に基づいた私たちのお店は、 高い集客力で売上を伸ばし続けています。 毎年のように新規出店をしており 非常に勢いがありますが、 事業や組織としてはまだまだこれからの状態です。 集客の仕組みも会社としての制度も、 さらに良くするために試行錯誤している最中。 そのため多種多様な挑戦のチャンスがあります。 例えば同業他社で支店長をしていたベテラン営業は、 現在は新人教育のSVとして働きながら、 挑戦したかった仕入れ業務も担当。 業界歴約20年という段階で、 新たなキャリアを歩み始めました。 「転職後も同じポジションがいい」 「既存の枠組みの中で仕事がしたい」 という方は、 残念ながら当社には合わないかもしれません。 しかしこれまでの経験を活かしながら、 「新しいことに挑戦したい」 「スキルや仕事の幅を広げたい」 という方であれば、 当社の環境はうってつけと言えるでしょう。 ★☆新店オープンにつき増員募集☆★ 今年11月に阪神甲子園駅前に新店ができます！ 来年には新たな駅前店舗のオープンも控えており、 事業拡大のため一挙増員が決定しました！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容は…】 中古車販売店での接客や、 集客のためのイベント企画・運営をお願いします。 平日は1日あたり1～2組、 土日祝は2～4組ほどのお客様に対応します。 「この車が欲しい！」と決めてくる方もいれば、 「偶然見たあの車が気になって…」という方も。 こちらから積極的に提案するのではなく、 お客様と一緒に考えたり疑問を解消したりして、 楽しいクルマ選びのサポートをお願いします。 営業としての目標はありますが、 売上や台数のノルマはありません。 成約後は契約書類や保険・ローンなどについてお客様にご説明。 専門的な部分は事務スタッフもサポートします。 ＜＜1日のスケジュール例＞＞ 出社・店内外清掃・朝礼 ↓ 展示車の清掃やポップ作成など ↓ 商談 ↓ 事務作業（契約書類や資料準備など） ＜＜頑張り次第で収入UP＞＞ 販売台数に応じて、毎月インセンティブを支給！ 年収700万円以上を稼ぐ店長もいます。 仕事に対して納得のいく対価が貰えるから、 モチベーションが落ちることはありません。 ／ お客様に喜ばれるイベントで、 お店とあなたのファンを増やす！ ＼ 『誰もが気軽に立ち寄れる展示場』 『もっと自由で面白いクルマ選びを』 これが私たちのモットーです。 週末になれば ●1円から始める手競りオークション ●お車の無料査定で施設内テナント様とコラボした商品のプレゼント といったイベントを開催！ 多くのお客様で賑わっています。 こうしたイベントの企画・運営に携われるのも、当社ならでは。 最近では未経験入社の若手社員のアイデアで、 全車試乗キャンペーンを開催しました！ 業界的には常識外れの企画ですが、 否定されることなく実施されたのは 挑戦を大切にする当社らしさの表れです。 - ■将来のキャリアパスについて - 中古車業界や営業マネジメントの経験があれば、 入社1年目での店長昇格が可能。 昇格に必要な実績やスキルは 具体的に決められているので、 目標を定めて行動できます。 早ければ入社後3ヶ月で店長という、 スピード昇格も可能です。 さらに経験を積んでいけば、 マネージャーや事業部長へのキャリアも。 事業拡大に伴いポストは増え続けているため、 意欲と実力のある方は積極的にお任せしていきます。 グループ全体では中古車以外の事業もあるため、 新事業の立ち上げやその社長などに あなたが抜擢されるかもしれません。 当社の代表・山本も、同業他社からの転職組です。 ＼＼＼会長からのメッセージ／／／ 現在の年商は約24億円ですが、令和10年2月までに ●純粋小売年商70億円 ●直営10店舗 ●業界一番の待遇（平均給与、休日、労働時間短縮） を目指しています。 夢のような話だと思われるかもしれませんが、社員が一致団結し進み続ければ必ず実現できると私は信じています！

【中途】経験者優遇／自転車安全整備士／年間休日120日以上／福利厚生・キャリア支援充実／店舗スタッフ

募集要項 職種 サイクルショップの自転車販売スタッフ（店長候補） / 総合職 雇用形態 正社員 仕事内容 各店舗にて、自転車及び関連パーツの販売、接客、メンテナンス業務をお任せします。 ＜主な業務＞ ■自転車・自転車用品の販売とお客さまへの接客 ■自転車の修理・メンテナンス（パンク修理、ブレーキ調整など） ■商品ディスプレイ・POPの作成 ■売上管理（ゆくゆくは日々の売上金額の確認もお任せします） ■その他、防犯登録や伝票処理などの事務作業 ＜取り扱い商品について＞ 自転車専門店として、ファミリー向けの自転車・電動アシストサイクル・クロスバイク、さらにはトレンドモデルの自転車を豊富に取り扱っております。ヘルメットや防犯チェーン、サドル等のサイクルパーツも取り揃えてます。 ＜キャリアアップについて＞ 入社後は、研修・実務を通して「自転車安全整備士」等の資格取得を目指します。自転車の点検および整備、並びに自転車安全利用に関する指導を2年以上実務経験のある方が対象になります。 店長になるまでの期間は人それぞれですが、早い人だと3年でキャリアアップする方もいます。まずは小さな店舗管理からチャレンジしていきましょう。前職が同業界に携わっていた経験者の方も、店長になるには早くても1年程度はかかります。先輩社員と一緒にひとつずつ学んでいきましょう。

《西宮ガーデンズ》大人カジュアルテイストのショップでお仕事

仕事内容 ■具体的には… 《中番おおめ》《きれいめカジュアルアパレル》 西宮ガーデンズの2階にある広々とした店舗です。 全国に89店舗ある人気アパレルブランドです。 カジュアルからオフィス系まで取り揃えております。 ◆お任せするお仕事 →店頭にて接客 →商品陳列、在庫だし →検品 →店内清掃など 《服装》 →嬉しい完全私服です。 髪色やネイル自由でタトゥーも隠せればOＫ。 (欲しいアイテムがあれば社販購入可能)

【経験者募集】毎月1.5万円のオシャレ促進手当支給！残業ほぼなし・年2回5連休！安心の環境で成長できます

■仕事内容 レディスアパレルブランド「Gready Brilliant （グレディブリリアン） 」での接客販売、店長候補として活躍してくれる方を募集します。 ＊接客・販売経験がある方の募集です。 ブランクがある方もOK！ オープニングスタッフ募集！ 【具体的には】 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・魅力的な売り場づくり ・店舗のマネジメント業務 ・スタッフの育成 ・商品管理・棚卸・店舗清掃・整理 など 店長として幅広い業務をお任せします。 【GreadyBrilliant（グレディブリリアン）について】 高感度な大人の女性のためのセレクトショップ。 国内外のセレクト品からブランド独自のオリジナルアイテムまで個性豊かな品々を取り揃えております。 客層は30代～40代、客単価は15,000円程度です。 ＜当社の強み＞ ・創業50年の安定企業！ ・売上高125%Upの高い成長性！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月～半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色はブランドイメージに準ずる ＜オシャレ促進手当支給！＞ 15,000円をオシャレ促進手当として毎月給与にて支給します！ 勤務中はブランドイメージに合っていれば自社ブランド以外の服を着てもOK。 洋服代を気にせず安心して働いていただけます！ ＜休みしっかり！働き方の選択可能！＞ ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休！) ・年間休日選択制度あり！年間休日91～140日迄の6コースより選択可能！ ライフスタイルに合わせて選べます！ 【数字で見るセキミキ・グループ】 男女比: 女性：男性＝96％:4% 平均年齢:33歳 出産休暇・育児休暇取得率:100% ママ率:16% 【応募資格】 ・婦人服の販売経験または店長経験のある方 【こんな方は歓迎します】 ・店長やマネージャー等、様々なキャリアに挑戦したい方 ・鞄や雑貨、服飾・ファッションやおしゃれがお好きな方 ・人と接することが好きな方 ・チームワークを大切にできる方 ・Iターン、Uターンをご希望の方 ・正社員として長く活躍したい方 【こんな方が活躍中】 ・20代、30代、40代女性スタッフ活躍中！ ・美容師、飲食店、接客販売など異業種からの転職者も活躍中！ ▼店内の様子はこちらをチェック https://tinyurl.com/2hcf4rle ＜カジュアル面談実施中！＞ 応募前に「まずは話だけ聞いてみたい」という方へ向けて、会社説明会やカジュアル面談も行っております。お気軽にお問い合わせください。 ※カジュアル面談は応募前に会社理解を深めていただく場であり、面接ではありません。 ▼【オンライン】会社説明会 2月10日(月) ・18:00〜18:45 2月27日(木) ・10:00～10:45 ・18:00～18:45 ■仕事の特徴 即日勤務OK フルタイム歓迎 長期歓迎 副業・WワークOK フリーター歓迎 学歴不問 ブランクOK 経験者・有資格者歓迎 資格不問

2ヶ月は時給1600円◆未経験でもできる簡単サポート/kwt

仕事内容 ガソリンスタンドスタッフ募集◎ 窓ふきやごみ捨て等などのお仕事をお任せ☆彡 未経験の方もイチからお教えするので、 安心して始めていただけます！ ＊＊入社後2ヶ月間は特別時給1600円＊＊ その後も高時給1400円で しっかり稼げます！ レギュラースタッフの募集なので、 安定して働きたい方はぜひ！

月給40万円～！業界トップクラスの好待遇！未経験大歓迎！

仕事内容 からあげ専門店 『あっちゃんのからあげ屋』の 店舗運営やマネジメント業務全般を お願いします！ ＜店舗運営業務＞ ■からあげの仕込み／鶏肉をカットして調味料を合わせたタレに漬け込みます。 ■調理／前の日に味がしっかりしみ込んだ肉をどんどんフライヤーに入れて揚げていきます。 ■レジ締め業務 ＜マネジメント業務＞ ■売上管理 ■店舗マネジメント ■アルバイトスタッフのシフト・勤怠管理 ■新しいメンバーの採用面接 ＜シンプルな調理工程！＞ 調理に関しては､揚げ方やお肉のカット方法等マニュアルがあり､シンプルで分かりやすい業務フローとなっておりますので､未経験の方もご安心ください｡ ゆっくりと接客と調理の部分を覚えて頂いてから次のステップに進んでいただきますので焦らなくて大丈夫です！ ＜充実のフォロー体制！＞ また未経験の方でも安心してしっかりと学べる＆覚えられる独自のマニュアルがあり、安心して一つずつお仕事をマスターできます！ 店長昇格後もマネージャーや本部がフォローをするのでサポートを受けながらしっかりとキャリアアップができます！ 腰を据えて、安心して長く活躍できます。 入社後は、調理・仕込み・サービスを覚えて、店舗の管理までしっかり任せられるようになれば独り立ちです。 ⇒ゆくゆくは、次の店舗の立ち上げや新たな業態の店舗開発などにも携わるチャンスがあります。 新しいお店を一から形にしていくのは非常に楽しいです！

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

【発行部数世界一の読売新聞で安定収入！】未経験スタートOK◎安定した職場で長く働けますよ！

仕事内容 自分のやり方と頑張りで成果が出せる仕事です。 正社員として、担当エリアのお客様の管理をお願いします。 配達、集金の基本業務のマスターはもちろん、 購読契約の更新や新規読者の開拓など、 自分の頑張りで成果がはっきりと出せるお仕事をお任せします。 ゆくゆくはパートやアルバイトを教育、指導するリーダーとして、 あなたの力を存分に発揮していただきます。 将来自分の店を持ちたい気持ちを持つ人が多数活躍中です。 地域に密着した読売新聞だからこそ、 あなたの夢や目標をバックアップできます。 仕事を通じ新聞販売の知識やノウハウを身につけ、 将来の独立・開業を目標にして頑張れる環境です。 経営者を目指すあなたを全力でサポートします。 安定した就労環境と充実した福利厚生があるので安心です。 営業経験や管理業務経験が無い方も、 実績を積んだ責任者や先輩スタッフが 親切・丁寧にお教えますので、ご安心ください。 新聞発行部数世界一の読売新聞だから、 安定した職場で長く働けますよ。

東証プライム上場企業／大型スーパー年間30店舗以上出店予定！

仕事内容 〜「食」を通じて地域を支える〜 当社＜大黒天物産(株)＞は 東証プライム上場企業 1986年の設立以来39期連続増収達成！ （2025年5月現在） ディスカウントストアの店舗運営であなたの マネジメント経験を活かしませんか？ 【仕事内容】 ・メガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」 ・スーパーディスカウントストア「ディオ」 にて、加工食品・青果・惣菜・精肉・鮮魚の 中から部門担当者として業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・売場商品の管理：品出し・補充・発注・ 整理など） ・スタッフ管理：アルバイト・パートさんの 勤怠管理・シフト調整など アルバイト・パートスタッフは1店舗あたり 平均して60～100名、1部門6～20名と人数 も多いので店長の裁量が大きく、 キャリアアップにもつながります。 【さらなるキャリアップ】 毎年4~6月にアンケートがあり 店長以外への道も。 ＜具体的には＞ スーパーバイザー、エリアマネージャー、 バイヤー、マーチャンダイザー、 BO商品開発、店舗開発、新店立上、 総務、人事、経理、情報システム、 経営企画、工務、大黒天大学、物流戦略、 RMセンターなど 様々な職種へのチャレンジが可能。 【 選べる働き方・キャリアプラン 】 転居を伴う転勤が無しのホーム社員 エリア内の異動のみのエリア社員 全国転勤有りのナショナル社員 などご希望に合わせて働き方を選んで いただけます。 ※途中での変更ももちろん可能です。

【経験者募集】毎月1.5万円のオシャレ促進手当支給！残業ほぼなし・年2回5連休！安心の環境で成長できます

■仕事内容 レディスアパレルブランド「Gready Brilliant （グレディブリリアン） 」での接客販売、店長候補として活躍してくれる方を募集します。 ＊接客・販売経験がある方の募集です。 ブランクがある方もOK！ 【具体的には】 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・魅力的な売り場づくり ・店舗のマネジメント業務 ・スタッフの育成 ・商品管理・棚卸・店舗清掃・整理 など 店長として幅広い業務をお任せします。 【GreadyBrilliant（グレディブリリアン）について】 高感度な大人の女性のためのセレクトショップ。 国内外のセレクト品からブランド独自のオリジナルアイテムまで個性豊かな品々を取り揃えております。 客層は30代～40代、客単価は15,000円程度です。 ＜当社の強み＞ ・創業50年の安定企業！ ・売上高125%Upの高い成長性！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月～半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色はブランドイメージに準ずる ＜オシャレ促進手当支給！＞ 15,000円をオシャレ促進手当として毎月給与にて支給します！ 勤務中はブランドイメージに合っていれば自社ブランド以外の服を着てもOK。 洋服代を気にせず安心して働いていただけます！ ＜休みしっかり！働き方の選択可能！＞ ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休！) ・年間休日選択制度あり！年間休日91～140日迄の6コースより選択可能！ ライフスタイルに合わせて選べます！ 【数字で見るセキミキ・グループ】 男女比: 女性：男性＝96％:4% 平均年齢:33歳 出産休暇・育児休暇取得率:100% ママ率:16% 【応募資格】 ・婦人服の販売経験または店長経験のある方 【こんな方は歓迎します】 ・店長やマネージャー等、様々なキャリアに挑戦したい方 ・鞄や雑貨、服飾・ファッションやおしゃれがお好きな方 ・人と接することが好きな方 ・チームワークを大切にできる方 ・Iターン、Uターンをご希望の方 ・正社員として長く活躍したい方 【こんな方が活躍中】 ・20代、30代、40代女性スタッフ活躍中！ ・美容師、飲食店、接客販売など異業種からの転職者も活躍中！ ▼店内の様子はこちらをチェック https://tinyurl.com/2hcf4rle ＜カジュアル面談実施中！＞ 応募前に「まずは話だけ聞いてみたい」という方へ向けて、会社説明会やカジュアル面談も行っております。お気軽にお問い合わせください。 ※カジュアル面談は応募前に会社理解を深めていただく場であり、面接ではありません。 ■仕事の特徴 駅チカ・駅ナカ 即日勤務OK フルタイム歓迎 長期歓迎 副業・WワークOK フリーター歓迎 学歴不問 ブランクOK 経験者・有資格者歓迎 資格不問

【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります

仕事内容 【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります 【常に挑戦を続ける会社】=【ウエルシア薬局】地域に貢献する「専門総合店舗」として地域のプラットフォームを目指します! 当社のビジネスモデルの一つでもある「カウンセリング営業」を実践し、登録販売者の資格を十分に活かしてください。 ドラッグストアでの医薬品カウンセリング販売。 その他、健康食品・化粧品・介護・ベビー・日用雑貨・食品などの販売、 レジ、品出し、商品の発注、売場のレイアウト企画など。 ゆくゆくは次長・店長・エリア店長・営業部長として 店舗マネジメント・人材育成などをお任せします。 アピールポイント 商品陳列や売場作りはもちろん本部からの指示もありますが、 店舗運営を自分の頭で考える【自律型マネジメント】を行っています。 だからこそ、売れ筋商品を見極める力や販促の知識など「マーケティングスキル」が身につき、 売上など数字に表れたときは達成感を味わえ、自身の成長にもつながっていきます!

寮完備(家電付き)！年齢･経験不問！ネイル・髪型髪色自由！店舗フロントスタッフ

仕事内容 鍵付き個室でネット、VR、マンガ、DVDを楽しむお店です。 完全個室のくつろげるお部屋と、豊富なコンテンツをご用意して、お客様に多彩な目的で日々ご利用いただいています。 まんが喫茶やネットカフェ、カラオケボックスをイメージしてもらえると分かりやすいと思います♪ 具体的には・・・ ◆来店されるお客様の対応 ◆お会計の対応、POSレジの管理、 フロント業務、トラブル対応等 ◆個室ブース、トイレ、シャワー室、 通路、フロア等の清掃 ◆貸し出し物(マンガ、DVD)を元の 棚に戻す作業や入荷商品の陳列作業、など 先輩スタッフには、元パチンコ店スタッフ、 元事務員、元販売員、など様々な現場から 転職されてきたスタッフが多数活躍しています！ 9割のスタッフが未経験でのスタートです。 未経験でも気後れすることなく、チャレンジできる職場環境です。 また、シフトの相談がしやすいので、ワークライフバランスを 大事に働きたい方にもオススメ◎ 「株式会社大倉ビル」は学歴・経験・年齢より人柄重視の採用を心がけています。 まずはあなたの「頑張りたい…！」その気持ちを面談時にお聞かせください！ ～在籍スタッフへのインタビュー～ 【フロントスタッフ 入社1ヶ月Aさん 前職：飲食店】 応募したきっかけは家具家電付きの寮に入寮できるという所でした。 選考から入寮まで3日程で対応して頂き、本当に鞄一つで入寮できたので助かりました！ 入社した後もサービススキルを1から教えて頂き、今では1人でお客様の対応ができるようになりました！ 【フロントスタッフ(店長) 入社 2年Bさん 前職：調理スタッフ(店長)】 店長として新人スタッフを教育していく中でマニュアルに沿って丁寧に教えることを意識しています。 特に「大倉ビル」では休憩の取り方を1時間に1回、5分～10分程休憩を取る事が可能なので 新人の方も無理せず勤務して頂けると思います。 仕事内容の教育以外にも従業員同士のトラブルを防ぐために声をかけたり、匿名で相談できる窓口もあるのでお仕事に集中できる環境が整っていると思います。 また、お店の責任者としてグッズやレジの管理、お客様への気遣い、清掃のクオリティ等が上がり、自分自身もレベルアップが出来たと思います。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 なし

オープニングスタッフ募集！！「全国転勤型」と「地域限定型」2通りの働き方が選択できます！研修が充実しているので未経験者も大歓迎◎

仕事内容: ･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊･｡ ✅2024年7月オープン予定の新店！ ✅接客未経験の20代・30代・40代も活躍中！ ✅キャリアUP応援！管理業務への挑戦も◎ ✅「全国転勤型」or「地域限定型」が選べる！ ✅全国展開中の安定企業で腰を据えて働けます ･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊｡･･｡＊･｡ ＜仕事内容＞ 7/11にグランドオープン予定の新しいお店で まくら、ふとんなどの寝具全般、カバーや雑貨、 ルームウェアなど、寝室に欠かせない商品の販売スタッフです。 お客様のお困りごとに合わせた商品の 販売・提案をお任せします。 「人と話すことが好き」「責任のある仕事がしたい」 という方は大歓迎！ 「いびきが酷くて…」「寝ても疲れが取れない」など、 お客様の眠りの悩みに寄り添った提案をお願いします。 また、業績管理やスタッフ育成、シフト管理など 店舗マネジメント全般を担当していただきますので、 「販売スタッフからステップアップしたい！」 という方からのチャレンジもお待ちしています。 ⏩人と接することが好きな方に 接客がメインの業務となるため、会話が好きな方や コミュニケーション能力の高い方は 未経験から始めても第一線で活躍しています。 もちろん、販売職や営業職の経験がある方は大歓迎！ 例えば、ホテル勤務経験のある方など、 異業種からの転職も歓迎いたします！ ⏩スキルUP・キャリアUPを応援！ 最初の目標は店長候補として店舗運営の経験を積むこと。 まずは既存店で商品知識や販売スキルを磨くところからスタート。 そして徐々に店舗の売上やスタッフの管理など、 担当業務の幅を広げていきましょう。 ⏩希望に合わせて選べる働き方 働き方は「全国転勤型」と「地域限定型」の 2通りから選択が可能。全国転勤型の場合は 住宅貸与がありますので、安心して挑戦できますよ◎ ⏩商品「じぶんまくらシリーズ」について 当社は明治8年に創業した寝具小売専門店の先駆者。 扱っていただく商品は 「最新年間で最も販売されているオーダーメイド枕ブランド」 として、寝具業界初の2年連続ギネス世界記録、 世界売上No.1オーダーメイド枕に認定されました。 人気の商品なので販売しやすいですよ！ （対象年度／2021・2022年1月1日～12月31日）

《未経験OK！学歴・職歴は問いません！》

【仕事内容】 ＜未経験OK！学歴・職歴は問いません！＞ ＜人柄重視！丁寧に育てます＞ ＜研修制度も充実！＞ 【仕事内容の詳細】 正社員として活躍しながら、店舗運営をサポートしませんか？ 接客や販売の業務を中心に、店舗全体の運営サポートも担当していただきます。 スタッフ管理や売上向上に貢献できるお仕事です！ 【具体的な業務内容】 ・接客・販売業務 ・商品の鮮度管理 ・品出し・発注・在庫管理業務 ・販売計画書の作成・棚卸し業務 ・パート・アルバイトの人材育成業務 【おすすめポイント】 売上データを前年と今年で比較したり、売れ筋商品を考え、販売向上につなげていくことが正社員のみなさんのお仕事です。 努力が結果になりやすい職種ですので、一見難しそうに思いますが入社時の研修やその後の定期的な研修で、着実なスキルアップを目指すことができる環境が魅力です。 【研修制度・ステップアップ】 店長経験後、SVやマネージャーとしてのキャリアも可能です。成長のチャンスがあります！ 【職場の雰囲気】 未経験の方も安心◎ お客様と近い距離で接し「ありがとう」と感謝され、笑顔を見ることができるうれしい瞬間が多くあります。 飲食経営者からご近所のみなさんまで多く来店するため、顔なじみのお客様が増えることもあり、温かい雰囲気の中で働けます。 【働き方について】 日勤なので、プライベートとのメリハリをつけて働けます！！難しいお仕事ではないので安心してください♪ 分からないことがあっても 一から丁寧に教えていきます♪ まずはご応募ください 皆様からのご連絡お待ちしております★

【発行部数世界一の読売新聞で安定収入！】未経験スタートOK◎安定した職場で長く働けますよ！

仕事内容 自分のやり方と頑張りで成果が出せる仕事です。 正社員として、担当エリアのお客様の管理をお願いします。 配達、集金の基本業務のマスターはもちろん、 購読契約の更新や新規読者の開拓など、 自分の頑張りで成果がはっきりと出せるお仕事をお任せします。 ゆくゆくはパートやアルバイトを教育、指導するリーダーとして、 あなたの力を存分に発揮していただきます。 将来自分の店を持ちたい気持ちを持つ人が多数活躍中です。 地域に密着した読売新聞だからこそ、 あなたの夢や目標をバックアップできます。 仕事を通じ新聞販売の知識やノウハウを身につけ、 将来の独立・開業を目標にして頑張れる環境です。 経営者を目指すあなたを全力でサポートします。 安定した就労環境と充実した福利厚生があるので安心です。 営業経験や管理業務経験が無い方も、 実績を積んだ責任者や先輩スタッフが 親切・丁寧にお教えますので、ご安心ください。 新聞発行部数世界一の読売新聞だから、 安定した職場で長く働けますよ。

⭐20代～40代活躍中！⭐ファッション好きな方歓迎！週3日～

仕事内容 ⭐アパレル未経験OK！⭐ ファッションが好きな方歓迎！ ＜この求人のおすすめポイント！＞ ✅異業種からの転職歓迎！ ✅フリーター歓迎！ ✅20代・30代・40代活躍中！ ✅Wワークや扶養内も相談OK◎ ✅子育ての落ち着いた 主婦さんも多数活躍中！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【 仕事内容 】 セレクトショップでの 販売スタッフを大募集！！ 具体的には… ✅接客･販売 ✅商品管理 ✅ディスプレイ ✅ＳＮＳ更新 など お客様と楽しくお話しながら お仕事できますよ✨ 先輩スタッフが丁寧に研修！ 未経験スタートでも安心です！

【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります

仕事内容 【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります 【常に挑戦を続ける会社】=【ウエルシア薬局】地域に貢献する「専門総合店舗」として地域のプラットフォームを目指します! 当社のビジネスモデルの一つでもある「カウンセリング営業」を実践し、登録販売者の資格を十分に活かしてください。 ドラッグストアでの医薬品カウンセリング販売。 その他、健康食品・化粧品・介護・ベビー・日用雑貨・食品などの販売、 レジ、品出し、商品の発注、売場のレイアウト企画など。 ゆくゆくは次長・店長・エリア店長・営業部長として 店舗マネジメント・人材育成などをお任せします。 アピールポイント 商品陳列や売場作りはもちろん本部からの指示もありますが、 店舗運営を自分の頭で考える【自律型マネジメント】を行っています。 だからこそ、売れ筋商品を見極める力や販促の知識など「マーケティングスキル」が身につき、 売上など数字に表れたときは達成感を味わえ、自身の成長にもつながっていきます!

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

西宮阪急＊マイケルコースで販売/即日開始

仕事内容 ■具体的には… ＊西宮阪急＊ アメリカ生まれの人気ファッションブランドでのお仕事＊ ロゴ入りレザーバッグが特に人気。 トレンドに敏感な20代～30代の若い世代に向けたカジュアルラインブランドでの販売スタッフ募集です＊ ■身だしなみについて 白or黒シャツ＋黒orネイビーのパンツ＋黒シューズ の私服にてご勤務いただきます。 髪色・ネイルは派手過ぎなければOK。 取り扱いブランド マイケルコース

未経験から高収入スタート！業界トップクラスの好待遇！

仕事内容 ～たいやきは「日本の神秘」～ 世界的ロックスターやVtuberやアニメコラボ多数！ 様々なメディアで紹介され全国で60店舗を展開中！ ＊「鳴門鯛焼本舗」のオススメPoint＊ ◆月給40万円スタート！ ◆2ヶ月間の研修で店長昇格！ ◆未経験や異業種からの転職も歓迎！ ◆賞与年2回 ◆メディアで紹介多数！業績絶好調！ - 【仕事内容】 天然たいやき専門店「鳴門鯛焼本舗」の 店舗運営やマネジメント業務全般をお任せします！ ＜店舗運営業務＞ ・ご来店されたお客様への接客業務 ・「たい焼き」「もなかアイス」の調理、販売 ＜マネジメント業務＞ ・店舗売上管理 ・食材・機材管理 ・スタッフのシフト作成 ・アルバイトやパートの採用や教育 最初は接客の基本、たい焼きやアイスの調理などの 基礎的な所をしっかりと丁寧にレクチャーします！ 焦らずゆっくりと接客と調理の部分を覚えて頂いてから 次のステップに進んでいただきますのでご安心下さい。 ー【未経験でも3ヶ月で店長に昇格】ー 未経験の方でも安心してしっかりと 学べる＆覚えられる独自のマニュアルがあり、 安心して一つずつお仕事をマスターできます！ ①【新入社員研修（入社後）】 飲食業で必要な心構えや、基礎知識を習得 研修店舗にてサポートを受けながら業務習得 ▼ ②【フォローアップ研修（約2ヶ月後）】 オペレーションやクルーの育成等を研修。 クリアすれば「ファースト店長」に昇格！ ▼ ③【キャリアアップ研修（約3～4ヶ月後）】 更なるスキルアップとして数値管理・販売促進等を学びます。 研修クリアすれば「ミドル店長」「グランド店長」に昇格！ 今後も全国で出店計画中です。 新規出店を加速させていくために新しい エリアマネージャー候補として 既存店舗の業績をアップさせたり、各店舗の特徴に 合わせて店舗に適したマネジメントもお任せします。 あなたの力で会社を大きく創り上げていきましょう。

朝の時間を有効活用◎地域貢献できるのがやりがいのコメリの早朝売り場スタッフ（パート）求人

仕事情報 ● 仕事内容 早朝の売り場スタッフとして、売り場管理と接客対応、レジ業務をメインに、開店準備、清掃、花苗への水やりもお願いします。売り場管理業務では、商品整理や在庫の補充・品出し、発注登録、季節に応じた商品の陳列変更など幅広い業務をお任せしますが、最初は先輩がしっかりサポートするのでご安心ください。 勤務は朝の時間帯のみ！ 早朝スタッフのお仕事は、午前の時間帯のみのシフトとなるので、日中に自分の時間をしっかり確保したいという方にオススメです。朝活感覚でプライベートとも無理なく両立できるので、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。朝の時間帯を有効活用して働きたいという方、まずはお気軽にご応募ください。 お休み相談がしやすい職場 コメリでは、お子さまの急病などによる急なお休みや学校行事に合わせた休暇を取得しやすいのが魅力です。主婦（主夫）さんが多く活躍しているからこそ、お互いに助け合いながらプライベートとも無理なく両立しながら働けます。家事や育児などと両立しながら働きたいという方、まずはお気軽にご応募ください。 接客のプロを目指せる制度 コメリでは接客技術の高い従業員を育成するため、全従業員を対象にハード系の建築資材商品やグリーン系の園芸関係商品など、幅広い専門商品の知識についてのスキル水準を認定する「マイスター制度」を導入しています。働きながら知識を学び、学んだことを活かして接客のプロを目指せるのがやりがいの職場です。 社員登用でステップアップ コメリでは１年以上勤務しているパートさんを対象に、ホーム社員（転居を伴う転勤がなく、一定地域の店舗でのみ勤務）への登用制度をご用意しており、正社員を目指して働くことも可能です。経験を積みながらステップアップしていきたい方や、向上心を持って働きたいという方にオススメです。

【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります

仕事内容 【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります 【常に挑戦を続ける会社】=【ウエルシア薬局】地域に貢献する「専門総合店舗」として地域のプラットフォームを目指します! 当社のビジネスモデルの一つでもある「カウンセリング営業」を実践し、登録販売者の資格を十分に活かしてください。 ドラッグストアでの医薬品カウンセリング販売。 その他、健康食品・化粧品・介護・ベビー・日用雑貨・食品などの販売、 レジ、品出し、商品の発注、売場のレイアウト企画など。 ゆくゆくは次長・店長・エリア店長・営業部長として 店舗マネジメント・人材育成などをお任せします。 アピールポイント 商品陳列や売場作りはもちろん本部からの指示もありますが、 店舗運営を自分の頭で考える【自律型マネジメント】を行っています。 だからこそ、売れ筋商品を見極める力や販促の知識など「マーケティングスキル」が身につき、 売上など数字に表れたときは達成感を味わえ、自身の成長にもつながっていきます!

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

【エリアマネージャー】淡路島/年間休日123日/経験者歓迎/オンライン面接可/移住サポート充実

仕事内容 【仕事内容】 仕事内容 ・部門の指揮監督・人財の指導育成 ・エリア内の適切な業務分担・人員配置 ・顧客満足度向上のための計画の立案・推進 ・売上管理・生産性向上への取り組み ・サービス業務全般 ・緊急時の対応” 求める人物像 ・広い視野やホスピタリティマインドをお持ちの方 ・チームワークや一体感を大切にできる方 ・様々なことに興味を持ち、チャレンジできる方 ＼充実した移住サポートあり／ 充実した移住サポートあり ・社宅の手配（家賃補助あり） ・シェアカーの利用 ・島内循環 無料シャトルバス ・企業内保育園 など 生活面も含めトータルでサポート。単身はもちろんのこと、ご家族、お子さんも一緒に淡路島でのリゾートライフを♪

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

【人気セレクトショップ】西宮ガーデンズ★アパレルでの接客販売

仕事内容 ■具体的には… ◆主な業務 ・接客販売及び付帯業務 ・商品管理、在庫管理 ・店内美化 ◆服装 嬉しい全身貸出になります。 また、ご自身で着用したいアイテムを社販にて購入していただくこともできます◎ 足元は自前でスニーカーもOK。 ◆身だしなみ ネイルや髪色・髪型もご自身の個性やオシャレを楽しんで、ある程度は自由にしていただけます。 ◆勤務条件 週５の募集ですが、土日含む週3でもご相談可能です^^ 取り扱いブランド maison de soil Plus（メゾン ド ソイル プラス）

≪入社祝い金50万円支給≫年間休日120日、家賃補助あり、インセンティブで年収1,000万円も目指せる！

仕事内容: 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が、車業界・営業職の 未経験者です！中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、 不動産、接客業などのサービス業とバラバラですが、 皆すっかり一人前に活躍しています！ 新人研修、店舗OJTなども設けてますので、 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ ■”完全反響営業”なので、新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいた お客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・幕張に構えるコンタクトセンターでのアポ取得 ・メディア活用による来店予約 また上記に加えてブランド認知度は94.9%（※自社調べ）と 高いので、新規の営業電話も一切ありません！ ■インセンティブで100万円以上も？賞与は3ヶ月分！ 完全反響型営業という営業スタイルですが、 頑張った成果と顧客満足を反映させて正当に評価する制度です！ 成果に応じて収入がアップしていくので、 本当に頑張りがいがありますよ！ ■個人ノルマはなし！チームプレーの”全員商談” ガリバーでは個人の営業ノルマはありません！ 店舗全体で目標達成を目指しています！ お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、 店長や他のスタッフなど ”店舗全員で” サポートすることを大事にしています！ 商談中に困ったら店長も商談に参加することも！ 商談も盛り上がるし、新人でも安心して商談に 臨める環境が整っています！ 1人で負担・不安を抱えることもありません！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 具体的には、、、 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途や未来設計に 合わせて、どうすれば最高のカーライフを 送れるのかを考えお車を提案します！ 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を 活用できるので、最初はクルマの知識が なくても大丈夫なので安心してください。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、 お客様にご来店・ご訪問します。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、 査定金額をお客様にお伝えします。 【他社にはない！IDOMで働くならではの良さ】 ◎前向きな挑戦を支援 “チャレンジ異動申請” ◎ IDOMは新しいことに挑戦するスタッフを 全力で応援します！そんな方のためにご自身の キャリアや挑戦してみたいことに合わせ、 様々な事業部や全国の勤務地に異動申請ができる 「チャレンジ異動申請」を設けています！ 実際にこの制度を活用し、大型店舗へ異動をしたり 営業から本社部門へ異動したりなど、 自分の「やりたいこと」を実現しているスタッフ も多く、自身で思い描いたキャリアプランを 実現させやすい環境が整っています！ ◎何よりも “お客様満足度” を大事にする社風◎ IDOMのインセンティブには営業実績のみならず、 「お客様満足度」もしっかり反映されます！ ”成果だけを見ていてもお客様は付いてこない” という考えのもと、車が売れればOKではなく 売り方の過程や納車後のアフターサービスなども 重視しています！なので、お客様に対しては 自ずと真摯な向き合い方が求められます！ ◎提案車種のラインナップが豊富！◎ IDOMならメーカー・車種問わず、 幅広いクルマ・車種に携わることができます！ トヨタやホンダ、日産などを始めとする日本車、 ベンツやBMW、アウディといった輸入車など 豊富な車種のラインナップからお客様の ライフスタイルに合わせた提案ができます！

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります

仕事内容 【有資格者・実務経験者募集】店長候補者募集につき管理者要件を満たす方のみ対象となります 【常に挑戦を続ける会社】=【ウエルシア薬局】地域に貢献する「専門総合店舗」として地域のプラットフォームを目指します! 当社のビジネスモデルの一つでもある「カウンセリング営業」を実践し、登録販売者の資格を十分に活かしてください。 ドラッグストアでの医薬品カウンセリング販売。 その他、健康食品・化粧品・介護・ベビー・日用雑貨・食品などの販売、 レジ、品出し、商品の発注、売場のレイアウト企画など。 ゆくゆくは次長・店長・エリア店長・営業部長として 店舗マネジメント・人材育成などをお任せします。 アピールポイント 商品陳列や売場作りはもちろん本部からの指示もありますが、 店舗運営を自分の頭で考える【自律型マネジメント】を行っています。 だからこそ、売れ筋商品を見極める力や販促の知識など「マーケティングスキル」が身につき、 売上など数字に表れたときは達成感を味わえ、自身の成長にもつながっていきます!

✅20代・30代活躍中✅業界未経験OK✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 ★転勤なし！ ★経験不問で20代30代の若手が成長可能！ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給33万4000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 接客サービス経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「未経験から、将来性のある会社で 正社員になりたい」という想いも 叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

【正社員】新店続々OPEN＊20代活躍中！＊月9休

仕事内容 ＼＼ドン欲、大歓迎／／ 「こんなに頑張っているのに、年収があがらない」 「チャンスがあれば、私も結果が出せる」 「お金」「仕事」「環境」など、 得たいものがあるからこそ転職を決意したはず。 どんな「欲」でもかまいません。 一つでも手にしたいものがあれば、どんなことにもチャレンジしていけるはずです！ ＼＼新店が続々オープン／／ ポジションも増加！チャンスも増加！学ぶ機会も増加！ 活躍のチャンスが多いことはもちろん、 新店であれば、「学ぶ機会」も豊富。 商売の基礎の基礎から、とことん教えてもらえます。 ＼＼地域に根ざしたお店作り／／ 仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 つまり、販売戦略の企画～実践、商談など 幅広い業務を自分自身の意思で進められます！ お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼中途入社者が感じたドン・キホーテの魅力／／ 〇全打席、ホームラン狙い。 社歴、前職に関係なく、挑戦のチャンスがまわってきます。 遠慮は一切不要。 「売れる」「目立てる」「喜ばれる」ように、一生懸命がんばります。 〇失敗、歓迎。 失敗しないことが、失敗。 仮に結果がでなくても、次に活かせばOKです。 むしろ、失敗を怖れ、動きださないのが一番NGです。 〇成果を出せば稼げる。当たり前です。 入社数年で店長に昇格したメンバーもたくさんいます！ この年収があれば「家も、車も、旅行も」手にできます。 〇とってもホワイト。 ドン・キホーテではワークライフバランスを重視。 無駄なことはなくして、メリハリつけた働き方を目指しています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。

月給29万円以上可＊20代・30代活躍中！ポスト多数

仕事内容 ＼＼ドン・キホーテのらしさ／／ 「地域に根ざしたお店作り」 それをするための仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 このようなお店作りをする上で、 いかにアルバイト・パートさんにもパワーを発揮してもらえるようマネジメントできるか、 マーケット特性を捉え、品揃えや陳列を考え、 お客さまに安さ・便利さ・楽しさを届け、購買に繋げるチャレンジが出来るか。 それを今回募集する売場責任者には期待をしています。 そして、PPIHグループとして進化していくドン・キホーテだからこそ、 今期は小売経験者採用により注力していきます！ ＼＼「小売業界の経験者」歓迎／／ 自分で「仕入れ」「価格設定」「売り場の演出」などを決定。 販売戦略の企画～実践、商談、従業員のサポートなどをお任せ！ お客さまのニーズを分析し、自らの感性を活かし、陳列や商品構成などの売り場演出まで担当。 お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼小売業界の経験者が当社を選ぶ理由／／ 〇安定、成長企業の安心感 （国内外問わず新しい挑戦を実行） 〇裁量の大きい仕事 （現場主義で主体性を発揮） 〇昇格のチャンスの多さ （学歴、入社歴は関係なし） 〇高額な年収 （成果に比例し、実力を正当に評価） 〇効率的な働き方 （無駄な残業はすぐに改善） 〇誰もが輝ける環境 （制度や仕組みを整備） ＼＼ドン・キホーテで働く魅力／／ ★変わらない「権限委譲」&「実力主義」★ 本部ではなく、現場で意思決定していくのがドン・キホーテの特徴です。場合によっては、PB商品を検討の際に意見を求められることもあります。 ★多数のポストがあり、昇格の機会も豊富です★ 新店のオープンや新業態のスタートもあるので、ポスト数も多くあり、昇格のスピードも早く、大きな成功をつかむチャンスが多数あります。 ★頑張りを正当に評価。実力主義で結果を重視★ 真っ当な評価制度があるからこそ、高いモチベーションを維持できます。「広い部屋に引っ越せました」「貯金が増えました」など、数多くのキャリア入社者が大きな対価を手にしています。 ★効率的な働き方を追求し、プライベートも充実★ ドン・キホーテではワークライフバランスを重視しており、働き方改革を実施しています。それもあり、常に効率を追求。無駄な業務があればすぐに改善します。 ★制度や仕組みも整え、社員を支援します★ 安心して、長く、社員が働けるよう制度や仕組みも整えています。「女性が活躍できる環境の整備」「LGBTQ＋の支援」など、ダイバーシティ推進を進めています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

東証プライム上場企業／大型スーパー年間30店舗以上出店予定！

仕事内容 〜「食」を通じて地域を支える〜 当社＜大黒天物産(株)＞は 東証プライム上場企業 1986年の設立以来39期連続増収達成！ （2025年5月現在） ディスカウントストアの店舗運営であなたの マネジメント経験を活かしませんか？ 【仕事内容】 ・メガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」 ・スーパーディスカウントストア「ディオ」 にて、加工食品・青果・惣菜・精肉・鮮魚の 中から部門担当者として業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・売場商品の管理：品出し・補充・発注・ 整理など） ・スタッフ管理：アルバイト・パートさんの 勤怠管理・シフト調整など アルバイト・パートスタッフは1店舗あたり 平均して60～100名、1部門6～20名と人数 も多いので店長の裁量が大きく、 キャリアアップにもつながります。 【さらなるキャリアップ】 毎年4~6月にアンケートがあり 店長以外への道も。 ＜具体的には＞ スーパーバイザー、エリアマネージャー、 バイヤー、マーチャンダイザー、 BO商品開発、店舗開発、新店立上、 総務、人事、経理、情報システム、 経営企画、工務、大黒天大学、物流戦略、 RMセンターなど 様々な職種へのチャレンジが可能。 【 選べる働き方・キャリアプラン 】 エリア内の異動のみのエリア社員 全国転勤有りのナショナル社員 などご希望に合わせて働き方を選んで いただけます。 ※途中での変更ももちろん可能です。

店長経験者活躍中◇ルクルーゼ店長／年収400万／三田勤務

寮完備(家電付き)！年齢･経験不問！ネイル・髪型髪色自由！店舗フロントスタッフ

仕事内容 鍵付き個室でネット、VR、マンガ、DVDを楽しむお店です。 完全個室のくつろげるお部屋と、豊富なコンテンツをご用意して、お客様に多彩な目的で日々ご利用いただいています。 まんが喫茶やネットカフェ、カラオケボックスをイメージしてもらえると分かりやすいと思います♪ 具体的には・・・ ◆来店されるお客様の対応 ◆お会計の対応、POSレジの管理、 フロント業務、トラブル対応等 ◆個室ブース、トイレ、シャワー室、 通路、フロア等の清掃 ◆貸し出し物(マンガ、DVD)を元の 棚に戻す作業や入荷商品の陳列作業、など 先輩スタッフには、元パチンコ店スタッフ、 元事務員、元販売員、など様々な現場から 転職されてきたスタッフが多数活躍しています！ 9割のスタッフが未経験でのスタートです。 未経験でも気後れすることなく、チャレンジできる職場環境です。 また、シフトの相談がしやすいので、ワークライフバランスを 大事に働きたい方にもオススメ◎ 「株式会社大倉ビル」は学歴・経験・年齢より人柄重視の採用を心がけています。 まずはあなたの「頑張りたい…！」その気持ちを面談時にお聞かせください！ ～在籍スタッフへのインタビュー～ 【フロントスタッフ 入社1ヶ月Aさん 前職：飲食店】 応募したきっかけは家具家電付きの寮に入寮できるという所でした。 選考から入寮まで3日程で対応して頂き、本当に鞄一つで入寮できたので助かりました！ 入社した後もサービススキルを1から教えて頂き、今では1人でお客様の対応ができるようになりました！ 【フロントスタッフ(店長) 入社 2年Bさん 前職：調理スタッフ(店長)】 店長として新人スタッフを教育していく中でマニュアルに沿って丁寧に教えることを意識しています。 特に「大倉ビル」では休憩の取り方を1時間に1回、5分～10分程休憩を取る事が可能なので 新人の方も無理せず勤務して頂けると思います。 仕事内容の教育以外にも従業員同士のトラブルを防ぐために声をかけたり、匿名で相談できる窓口もあるのでお仕事に集中できる環境が整っていると思います。 また、お店の責任者としてグッズやレジの管理、お客様への気遣い、清掃のクオリティ等が上がり、自分自身もレベルアップが出来たと思います。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 なし

1年以内に店長へ◎異業界からの転職も歓迎！前職年収考慮あり

仕事内容 ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 ✅転居を伴う転勤なし 地域密着のコープのお店で、 あなたの経験を活かしませんか？ 配属先はコープこうべの小型店で、 スーパーとコンビニの間のような規模感。 店舗運営の主力はパートさんで、 パートさんのマネジメントをしつつ 自分も売り場づくりや接客を担うのが、 小型店の店長です。 ”パートさんのまとめ役” が最も重要な仕事ですから、 小売系で少しでもマネジメント経験がある方であれば 店長になるためのベースは十分。 具体的な業務や生協ならではの部分は、 入所後に学べるのでご安心ください。 スーパーやコンビニ以外で経験を積んできた方も、 1年以内の店長昇格を目指していただけます。 地域に根差す小売の仕事を、 無理のない働き方で続けていきたい方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――― 将来設計ができる”働きやすさ” 働く人にも豊かさと安心を ――――――――――――――― 私たちコープこうべの合言葉は、 ”地域の豊かなくらしのために”。 その精神はともに働く職員にも向けられていて、 営利を目的とする企業とは一線を画す 働きやすさを実現してきました。 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 また年1回6連休が取れる制度も、 2024年からスタートしました。 小売業でも長期で旅行を楽しんだり、 普段できないことをする時間に充てられます。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 コープこうべが運営する小型店の店長候補として、 ●接客 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務をお任せします。 青果・精肉・鮮魚・日用品など、 様々な商品の取り扱いがありますが、 部門ごとの担当制ではありません。 働く人全員で、店舗の全てを見て動かしていきます。 店長しかできない業務は一部で、 売り場づくりや発注などは パートスタッフに任せられます。 店舗を引っ張る存在として、仲間と一緒に 「通いたくなる店づくり」「働きたくなる店づくり」 を目指してください！ 【とある店長の1日は…】 1）昼前に出勤 まずは前日の現金会計から。 売上内容と入金額に相違がないかチェックします。 ▼ 2）宅配商品のお渡し 宅配で注文していた商品を 店舗に受け取りに来た組合員様へ対応します。 ▼ 3）店舗業務とスタッフ教育 お客様が増える夕方以降は、品出しやレジも担当。 経験の浅いスタッフと一緒に働いて、 仕事のやり方を教えていきます。 ▼ 4）事務処理をして閉店 夜は引き続き店舗業務をしつつ、 合間をみて発注などの事務処理をします。 少しだけ残ることもありますが、 基本は閉店作業が終わったら退勤です！ ＼入所後のステップＵＰは…／ まずは生協の理念や仕事を学ぶ 研修を受けていただきます。 その後は配属先店舗でのOJTで、 先輩店長から実務の進め方を学んでください。 店長になる時期の目安は、入所からおよそ半年～1年後。 コープの仕事に慣れてきた段階でお任せします。 ＼仕事でこんな嬉しいことも…／ 毎日通う常連の組合員さんが、 名前を覚えてくださり、声をかけていただくことも。 「今日のおススメを教えて～」 「この前買った商品、すごく良かったよ！」 そんなほっこりするやり取りを楽しめるのは、 地域密着のコープこうべならではの魅力です。 - ■中途入所者インタビュー - 私は前職もスーパーで働いていましたが、 プライベートの時間がほぼ取れないような状態で 「体力的に長く続けられないな」 と感じて転職を決意しました。 コープこうべに入所してからは、 心身ともに健康になれたと感じます。 オフの時間が増えたこともありますが、 一緒に働く人が優しい人ばかりで、 人間関係のストレスが無くなったのも大きいです。 本部で要職に就かれている方も丁寧に接してくださり、 最初はちょっと感動したくらいです。 「利益を地域社会に還元する」 という生協の考え方を理解するのは 多少時間がかかりましたが、 今では仕事で地域に貢献できることに やりがいを感じています。 駅前をフラっと歩いていると、 組合員様から声をかけられるんですよ。 親しみを持って接してくださる方が多いのは、 地域で愛されている”コープさん”ならではです。 ―入所7年目・40代Kより - ■日本最大級の生協という安心感 - コープこうべは1921年に創立。 100年以上の歴史を持つ日本有数の生協です。 国内の生協でも組員数・供給高(売上高)は最大級となっています。 どんな社会情勢でも、雇用はしっかり継続。 活動地域の全世帯中、約50%が加入するほど 長年にわたって地域に根付いてきたので 好きな街で長くじっくり働きたい方という方にぴったりです。

未経験からスキルアップできる研修あり◎車通勤OK。コメリの売り場スタッフ（パート）求人

仕事情報 ● 仕事内容 売り場スタッフとして、売り場管理と接客対応、レジ業務をメインにお願いします。売り場管理業務では、商品整理や在庫の補充・品出し、発注登録、季節に応じた商品の陳列変更など、担当売り場の幅広い業務をお任せしますが、先輩が丁寧にお教えするので、未経験という方もまずはお気軽にご応募ください。 コミュニケーションが魅力 売り場スタッフのお仕事では、地域のお客さまとコミュニケーションできるのがやりがいです。接客する中でお客さまの要望を聞けたときには、売り場作りや商品の発注などに活かすことができるので、地域への貢献実感を得やすいのが魅力です。コミュニケーションが好き、得意な方を歓迎しています。 お休み相談がしやすい職場 コメリでは、お子さまの急病などによる急なお休みや学校行事に合わせた休暇を取得しやすいのが魅力です。主婦（主夫）さんが多く活躍しているからこそ、お互いに助け合いながらプライベートとも無理なく両立しながら働けます。家事や育児などと両立しながら働きたいという方、まずはお気軽にご応募ください。 接客のプロを目指せる制度 コメリでは接客技術の高い従業員を育成するため、全従業員を対象にハード系の建築資材商品やグリーン系の園芸関係商品など、幅広い専門商品の知識についてのスキル水準を認定する「マイスター制度」を導入しています。働きながら知識を学び、学んだことを活かして接客のプロを目指せるのがやりがいの職場です。 社員登用でステップアップ コメリでは１年以上勤務しているパートさんを対象に、ホーム社員（転居を伴う転勤がなく、一定地域の店舗でのみ勤務）への登用制度をご用意しており、正社員を目指して働くことも可能です。経験を積みながらステップアップしていきたい方や、向上心を持って働きたいという方にオススメです。

月給29万円以上可＊20代・30代活躍中！ポスト多数

仕事内容 ＼＼ドン・キホーテのらしさ／／ 「地域に根ざしたお店作り」 それをするための仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 このようなお店作りをする上で、 いかにアルバイト・パートさんにもパワーを発揮してもらえるようマネジメントできるか、 マーケット特性を捉え、品揃えや陳列を考え、 お客さまに安さ・便利さ・楽しさを届け、購買に繋げるチャレンジが出来るか。 それを今回募集する売場責任者には期待をしています。 そして、PPIHグループとして進化していくドン・キホーテだからこそ、 今期は小売経験者採用により注力していきます！ ＼＼「小売業界の経験者」歓迎／／ 自分で「仕入れ」「価格設定」「売り場の演出」などを決定。 販売戦略の企画～実践、商談、従業員のサポートなどをお任せ！ お客さまのニーズを分析し、自らの感性を活かし、陳列や商品構成などの売り場演出まで担当。 お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼小売業界の経験者が当社を選ぶ理由／／ 〇安定、成長企業の安心感 （国内外問わず新しい挑戦を実行） 〇裁量の大きい仕事 （現場主義で主体性を発揮） 〇昇格のチャンスの多さ （学歴、入社歴は関係なし） 〇高額な年収 （成果に比例し、実力を正当に評価） 〇効率的な働き方 （無駄な残業はすぐに改善） 〇誰もが輝ける環境 （制度や仕組みを整備） ＼＼ドン・キホーテで働く魅力／／ ★変わらない「権限委譲」&「実力主義」★ 本部ではなく、現場で意思決定していくのがドン・キホーテの特徴です。場合によっては、PB商品を検討の際に意見を求められることもあります。 ★多数のポストがあり、昇格の機会も豊富です★ 新店のオープンや新業態のスタートもあるので、ポスト数も多くあり、昇格のスピードも早く、大きな成功をつかむチャンスが多数あります。 ★頑張りを正当に評価。実力主義で結果を重視★ 真っ当な評価制度があるからこそ、高いモチベーションを維持できます。「広い部屋に引っ越せました」「貯金が増えました」など、数多くのキャリア入社者が大きな対価を手にしています。 ★効率的な働き方を追求し、プライベートも充実★ ドン・キホーテではワークライフバランスを重視しており、働き方改革を実施しています。それもあり、常に効率を追求。無駄な業務があればすぐに改善します。 ★制度や仕組みも整え、社員を支援します★ 安心して、長く、社員が働けるよう制度や仕組みも整えています。「女性が活躍できる環境の整備」「LGBTQ＋の支援」など、ダイバーシティ推進を進めています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗