求人・転職情報

業界トップクラスの安定企業◆未経験からでも安心の育成体制！

仕事内容 今は正社員として、成果に応じた評価と 安定したキャリアを築けています。 転職前は接客の仕事をしていましたが、 「このまま続けても収入も成長も 頭打ちでは」という不安を 感じていました。 目の前のお客様を笑顔にできるやりがいは 大きかったのですが、将来の生活や 家族を考えた時に長く続けられる環境では ありませんでした。 正直、接客販売の経験しかなく業界知識も ゼロだったため不安はありました。 しかし、一条工務店は研修やOJTが充実。 最初の半年間が勝負だと思い、 営業と商品のベース知識を吸収し、 業界全体のことも理解することで、 自社の住宅が「本当にいい家」だと 確信を持ってお客様に提案できるように なりました。 ■ 仕事内容 ■ ◆飛び込み営業なし ◆戸建て注文住宅販売戸数1位 ◆全国展示場数 業界1位 ◆中途入社の85%が未経験スタート ◆安心の研修制度あり ――――― 一条工務店の特長 ――――― 一条工務店は、戸建注文住宅の販売戸数で 2017年度から6年連続 業界第1位。 テレビCMよりも展示場での体験を重視し、 「見て触れて納得いただける商品力」で 高い評価を得ています。 資材や流通経路も安定しており、 性能と価格の両面で自信を持って 提案できる点は営業にとって 大きな安心材料となっています。 ―――― 仕事内容 ―――― 展示場にご来場されたお客様へ 当社の住宅をご案内します。 飛び込み営業や外回りはありません。 理想の住まいや要望を伺い、 初回プランを作成してご提案。 その後は設計や工事担当と連携しながら 引渡しまでを担当します。 ―――――― 入社後は？ ―――――― 入社後は営業基礎研修やOJTからスタート。 接客経験を活かしつつ、 住宅営業の専門知識を学べます。 中途入社の85%が未経験からの挑戦。 同世代の先輩社員も多く、 安心して一歩を踏み出せる環境です。 ――― キャリア・評価について ――― 評価は次の3つで決まります。 ①受注棟数（売上金額ではありません） ②お客様満足度 ③資格取得（支援制度あり） 明確で分かりやすい基準のため、 実力次第で早期キャリアアップも可能です。 ――― インセンティブについて ――― インセンティブは「販売棟数」が基準。 売上金額には左右されず、 公平に成果が反映されます。 無理に売り込む必要はなく、 お客様に寄り添った提案をすることで 自然と信頼が得られ、成果につながります。

未経験OK×正当評価！変化ある仕事で成長＆昇給◎

仕事内容 ✅ お客様ファーストの営業 ✔ 売上ノルマなし！ ✔ 無理な売り込みは一切なし！ 《 平均年齢32歳 》 20代～30代の若手店長が多数活躍中! ⭐具体的な仕事内容 ―――――――――――――――――――― ✨中古車の「販売」と「買取」の 仕事です！ 反響営業のみ、新規開拓はありません。 ✔ 販売の流れ １、お客様の希望をヒアリング ２、ベストな車を提案 ３、ご契約＆納車（アフターフォローも◎） ✔ 買取の流れ １、お客様の車を査定 ２、査定金額をご提示 ３、ご契約＆アフターフォロー ✨頑張りは「毎月」即還元！ 接客経験があれば入社3ヶ月でも 活躍できます！ ネットで車を見つけて来店されるお客様が 多いので、車の知識より「聞き上手」が 給与アップの近道。 入社後3ヶ月目で10万円以上の インセンティブ獲得者も多数！ オシャレの幅が広がったり、 生活の質が上がったり。 手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ✨PCスキルに自信がなくてもOK 専用システムへの入力ができればOK！ 接客業務に100％集中できます。 ✨月平均残業は月20h以内 伊藤忠グループの厳格な労務管理を徹底。 実際は月20時間以内でも、42時間分を きっちり支給。 趣味も私生活も大切にできる環境です。 大手グループならではのホワイトな 管理体制で、心にゆとりを持って働けます。 ⭐WECARSとは？ ―――――――――――――――――――― 私たちは、伊藤忠グループ参画のもと、 2024年5月に発足した 中古車販売・買取企業。 全国240店舗以上を展開し、 新しい挑戦ができる環境があります！ ✨WECARSが目指すもの *「お客様ファースト」*を徹底し、 信頼される中古車市場を創ること。 ⭐インセンティブ制度・評価制度 ―――――――――――――――――――― 評価は「業績」＋「行動」 毎月のインセンで「稼ぐ」一方、 満足度を評価する「行動評価」で 着実な「昇給」が可能。 納得感を持って長く働ける環境です。 ✔ お客様評価・満足度 ✔ チームワーク・店舗貢献度 ✔ コンプライアンスの遵守 ⭐充実の研修で安心スタート！ ―――――――――――――――――――― ✨研修制度（未経験でも安心！） ✔ ビジネスマナー・査定スキル研修 ✔ 入社後の集合研修（営業基礎・査定） ✔ ロールプレイング研修で実践力UP！ ✔ 先輩とマンツーマンのOJT ✔ eラーニングでスキルアップ支援 ✨キャリアアップの流れ スタッフ → 主任→ 店長 → ブロック長 → 部長 多角的視点での評価があり、 年齢や社歴に関係なく、 成果や社内評価基準の達成度合いで スピード昇進も! ✨女性管理職も活躍中！ ライフイベントを経ても長く働ける環境◎ ✔産休・育休取得実績あり

稼ぎたい！という入社理由の方が活躍中★年収1000万以上も可

仕事内容 入社3年目・Aさん（30代） 前職：リフォーム営業 年収：1,040万円 入社2年目・Bさん（20代） 前職：自動車販売（ディーラー） 年収：720万円 「今の会社では、成果を出しても、 給料が大きく変わらない・・・」 「もっと自分の力を試して、若いうちに 資産を築きたい！」 そんな野心を持つ20〜30代の 営業経験者が、続々と、 アイ工務店に集まっています！ ||◤ 仕事内容 ◢|| 当社の住宅営業は、展示場来場者への 100％反響型営業です。 毎月のノルマ設定なしで、 飛び込み営業も一切ありません◎ ＜具体的な業務の流れ＞ ✅展示場に来場されるお客様をご案内 ✅具体的なご要望（予算や設計）の確認 ✅最適なプランのご提案 ✅資金計画や住宅ローンに関する ご相談への対応・資料作成 ✅成約後、設計担当～施工管理担当への 引継ぎ ✅住宅完成後、お客様への引き渡し ・アフター訪問 ⏩当社の営業スタイルの特徴は、 ご要望のヒアリングから物件のお引渡し まで、一貫してお客様に寄り添った 営業を行います！ 他社では分業が多い業務を、 当社では営業担当が一気通貫で 担当しています。 ⏩業界経験がなくても、 イチから丁寧に指導します◎ 最初は先輩の営業活動に 同行することからスタートします。 お客様との接し方や提案のノウハウなど、 実践的なスキルを間近で着実に 学ぶことができます。 ||◤ 当社の強み ◢|| ★「コスパ最強」で売りやすい！ ……………………………………… 圧倒的な商品力に裏付けられた 最強のコストパフォーマンスが 当社の自慢！ 住宅価格が高騰するなか、品質の高い 住宅を比較的リーズナブルに提案可能！ 「この品質でこの価格なら・・・！」と お客様の納得感が引き出しやすい♪ ★「わかりやすい評価基準」で稼げる！ ……………………………………… わかりやすい評価基準で実力主義！ ・契約1件ごとにインセンティブ支給◎ ・年間契約額が目標超えでボーナス追加 ・売れた棟数・金額で給与・役職決定 （経験・社歴問わず公正に評価します） ・入社数年で年収1000万円以上も可能！ ★ メリハリをつけて働ける！ ……………………………………… ・完全週休2日制 ・年末年始休暇14日間など休暇制度◎ ・育休取得実績ありで安定して働ける ・不必要な社内会議は削減◎ ・顧客管理など営業の手作業を自動化♪ ★デキる営業が自然と集まる環境！ ……………………………………………… 「良い商品」に加え、「働きやすさ」と 「正当な評価制度」が揃っているのが 当社の自慢です。 業界トップクラスの転職者や未経験から 成長した若手まで、優秀な仲間と 切磋琢磨しながら成長できます◎ ✨✨ ✨先輩社員インタビュー ✨✨✨ ▼入社3年目・Aさん（30代） 前職：リフォーム営業 以前働いていた会社は、 年齢や社歴が優遇される評価制度で、 頑張っても実力を認めてもらえない もどかしさを感じていました。 今は公正な評価制度があるので 実績を上げた人が昇格し、 しっかり稼げるシステムになっています。 収入も大幅にアップしました。 ▼入社2年目・Bさん（20代） 前職：カーディーラー もっとお客様と長くお付き合いできる 仕事がしたいと思い、全く畑違いの 住宅業界に転職しました。 最初は右も左もわからず非常に 苦労しましたが、周りの先輩方に たくさん質問し教えてもらいながら 地道に努力し続けました。 初めてご契約いただいたのは 入社してから1年後。 時間はかかってしまいましたが、 確実にその経験が今、生きています。

二卒歓迎！6連休OK＆キャリア充実

仕事内容 携帯キャリアショップ（au、docomo、softbankなど）のスタッフとして、 来店されたお客様のニーズをヒアリングし、 最適なスマートフォンやプラン、サービスのご提案をしていただきます。 ▼具体的には ・機種変更や料金プランのご相談対応 ・ライフスタイルに合わせた商材・サービスのご提案 ・スマホアクセサリやオプションなどの販売 ・発注・在庫管理などの店舗運営業務 ・商業施設でのイベント企画・運営 など ✅「モノを売る」のではなく、お客様の“困った”や“迷い”を解決する提案型の接客スタイルです。 ▼この求人のココがPOINT ✅あなたの「がんばり」を正当に評価します！ 経験・知識ではなく、「どんな姿勢でお客様に向き合えるか」を評価軸にしています。 未経験・第二新卒からのチャレンジも安心。 ✅入社後は丁寧な研修＋先輩のOJTサポートでじっくり育てます。 「やってみたい」を「できる」に変えていける環境です。 実際の入社理由（スタッフの声） 「美容師から転職。お客様の『ありがとう』が直接返ってくる接客のやりがいを、今も日々実感しています」 「人と関わるのが好きで、“この接客レベル、私も目指したい”と思って入社を決意しました」 「自分の提案が社会に貢献できる仕事って、ちょっとかっこいいなと思ったんです」 「飲食バイトのときの“ありがとう”が忘れられなくて。やっぱり接客の仕事が好きなんだなと再認識しました」 ✅ 第二新卒からでも大丈夫！安心のキャリアアップ キャリアを積みたいけど「何から始めていいか分からない」…そんな方でも大丈夫。 段階を踏んで、着実に成長できる環境を用意しています。 ・入社～半年：OJT研修で接客スキル・商品知識をしっかり習得 ・半年～1年：先輩のサポートを受けつつ、店舗運営にも関与 ・1年～3年：店長候補としてスタッフ育成やマネジメントにも挑戦 ・3年以上：店長・エリアマネージャーなど、キャリアアップのチャンスも！ ✅ 働く環境も安心・安定 月9～10日休み／シフト制 最大6連休の“連続休暇制度”／記念日休暇もあり 残業ほぼなし！プライベートと両立しやすい ・“ノルマでギスギス”とは無縁！チームで支え合う社風です ・ Iターン・Uターン歓迎。全国402店舗から希望に応じて配属 ▼転職・就活初心者も安心！フレンドリーで話しやすい面接 初めての就職活動、あるいは久しぶりの面接―― 不安な気持ち、よくわかります。 だからこそ当社では、「話しやすさ」「安心感」を 大切にした面接を行っています。 ♦実際に入社した方の“リアルな声”をご紹介！ 「緊張して言葉が詰まってしまった時に、“焦らなくて大丈夫ですよ”と笑顔で言ってもらえて、一気にリラックスできました」 「面接官が最初に“自分も未経験からスタートしました”と話してくれて、一気に親近感が湧きました」 「“あなたと一緒に働きたいと思った”と言ってもらえたのが印象的で、入社を決める後押しになりました」 「面接というより“お互いを知る時間”のような感じで、自然体のまま話せました」 「堅苦しい質問ばかりではなく、“最近頑張っていることは？”など、自分を知ろうとしてくれる姿勢が伝わりました」 ✅あなたの言葉で、あなたらしく話していただけたら、それが一番です。

接客経験者歓迎（異業界OK）／同業界の方は認定資格も活かせる

仕事内容 私たちの仕事は単なる販売というよりも、 お客様へ安心を届け、信頼をつくる仕事です。 -∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵ 機種変更やサービス問合せなど スマートフォンや通信サービスに関する お客様の不安や迷いに寄り添い、 最適な選択肢へと導くことで 信頼関係を築くことを大切にしています。 また残業はほぼなく、 プライベートも大事にできます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ||◤ お客様の不安に寄り添うお仕事 ◢|| 誰もが持つスマホ。 けれどキャリア変更やプラン見直しは 複雑で調べても分かりづらく 「面倒くさい」と思われがち。 面倒だからそのままにしてしまう方も 多いですが本当は見直すことで家計も 暮らしもぐっと楽になる。 そんな"後回しにされがちな不安や不便"に 寄り添い、「面倒」を「スッキリ」に 変えることで「ありがとう」と 感謝されるお仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ||◤ 実際にあったエピソード ◢|| 『”手続きが面倒だから変えたくない” というお客様… 』 ▶スタッフの丁寧な説明に納得。 最終的にはご家族全員でプラン変更し 「お願いして良かった」と笑顔で 帰られました。 『”小さなお子様がいて、 来店が難しかった”というお客様…』 ▶偶然立ち寄った店舗で相談。 ご家族に合ったプランを提案し、 スタッフが子どもを見守る間に契約も スムーズに完了。 結果、大幅なコスト削減につながり 「もっと早く来れば良かった、次は いつ来ればいい？」と喜ばれました。 このようにお客様に寄り添った結果、 その店舗へのリピーター（ファン）が 増えていくことも仕事をしているうえでの 喜びの一つです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ||◤ こんな方にオススメ ◢|| ⭐お客様が気づいていないニーズを引き出し 価値ある提案をしていきたい方 ⭐「ありがとう」と言われる瞬間に やりがいを感じる方 ⭐チームワークを大切に仲間と 協力しながら働きたい方 ⭐今の自分を変えたい、 もっと成長したい！という方 ⭐相手の立場に立った気配りができる方 ⭐接客スキルをもっと伸ばしたい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ||◤ 働きやすさを支える制度・環境 ◢|| ✅販売ノルマに追われず、お客様との 対話に集中できる環境 ✅チームで支え合うスタイルで 一人に負担が集中しない ✅接客力だけではなく、 人間力も磨かれる環境 ✅産休・育休などライフイベントを 支える制度あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 私たちコスモネットについて 】 au、 softbank、docomo などの 携帯ショップやApple製品と周辺機器を 専門に扱うC smartを展開しています。 ★全国377店舗展開！好きな街で働けます Iターン・Uターンも歓迎。 ライフスタイルの変化があっても、 希望のキャリアや勤務地を選んで 働き続けることが可能です。 ★お客様一人ひとりに向き合うスタイル 私たちが大切にしているのは、 販売ノルマではなく、お客様の ライフスタイルに合わせた 最適なご提案です。 ★チームで支え合う文化 スタッフ同士が助け合い、チームで お客様をサポート。 業界未経験からでも着実に成長できる 環境が整っています。 ★「ありがとう」がやりがいに お客様から直接感謝の言葉をいただける 喜びを大切に、誰もが長く安心して働ける 職場づくりに取り組んでいます。

業種・職種経験不問◎土日祝休＜45歳以下の方対象＞

仕事内容 「あなたがいてくれてよかった。」 安心を届けるのは、商品ではなく“あなた”の存在です。 テレビCMでもおなじみの「かんぽさん」として、地域の皆さまから親しまれている私たち。 お客さまにとって、最も身近で頼れるパートナーでありたい。それが私たちの変わらぬ想いです。 かんぽ生命は、日本郵政グループの一員として全国に20,318の郵便局ネットワーク、623のかんぽサービス部、82のかんぽ生命支店を通じ、約1,692万人の個人・法人のお客さまに生命保険サービスを提供しています。 年間の保険金支払額は約4.1兆円、総資産額は約59.5兆円にのぼり、これは多くのお客さまから寄せられた厚い信頼の証です。 さらに、米大手投資ファンドKKRや大和証券グループとの連携・出資により、安定した収益基盤を確保。 生命保険事業との親和性が高い地域における新たな成長機会の創出など、将来性にも大きな期待が寄せられています。 私たちは「いつでもそばにいる。どこにいても支える。すべての人生を、守り続けたい。」という経営理念のもと、お客さまに寄り添ったご提案と顧客満足度の向上を大切に「お客さまから選ばれる真に日本一の生命保険会社」を目指しています。 今回は地域に根ざし、お客さまの暮らしを支える地域密着型保険コンサルタントを募集！ 〈具体的には〉 既にご契約いただいているお客さまを訪問し、日常の何気ない会話や将来のライフプランに関するお話を通じて、ニーズに応じた商品のご提案を行います。 担当エリアは区や市単位で決まっており、継続的に訪問することで信頼関係を築きやすいのが特徴です。 お客さまと長くお付き合いできる関係性を大切にしながら、自分のペースで信頼を深めていけるため、あなたらしい営業スタイルを少しずつ確立していけます。 また、保険以外のご相談を受けた際には、郵便局の窓口をご案内したり、専門部署へ取り次いだりと、幅広いサポートもお任せします。 ★郵便局と一体のサービスのため、郵便局の制服を着用します。「かんぽ生命の方なら」と信頼していただけることが多く、訪問時にお話を聞いていただきやすいのが大きな魅力です！ 仕事は一人で抱え込まず、チームで相談しながら進めるスタイル。 目標は設定しますが、過度なノルマや厳しい数値目標の達成を求めることはありません。 チーム全体で協力し、改善を重ねながら、着実に進んでいきましょう！ また、AIをはじめとした最新のデジタル技術を積極的に導入し、業務の効率化・自動化を推進。 お客さま対応のフォローアップや各種手続きのDX化により、CXの向上、そして社内全体の生産性アップにも取り組んでいます。 【入社後の研修】 ★基礎からしっかり学べる研修制度が充実しています！ ◎研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識、スキルを2ヶ月間集中して習得していただきます。 ◎実践拠点での育成プログラム 研修センターで習得した知識・スキルを指導・育成に特化した教育トレーナーの下で1ヶ月間実践していただきます。 ◎配属先でのOJT 配属先にて勤務を開始し、上司・先輩から日々保険営業知識等を吸収していただきます。 ◎フォローアップ研修 定期的なフォローアップ研修を実施しています。 ※育児等の家庭事情のある方は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります。 【キャリアプラン】 経験を積んでいただきスキルが身に付けば、「担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職」のようなキャリアパスが見込めます！ その他にも、別の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアが描けるお仕事です！

インセン上限なし◎100%反響営業◎年末年始16連休あり

仕事内容 注文住宅営業経験者が実感！ 「アイ工務店に転職して良かった！」 その理由は・・・ ＊『高品質×適質価格』で売りやすい！ └ 1人当たりの年間契約棟数の平均は7棟 ＊『明確な評価制度×インセンティブ上限なし』で稼ぎやすい！ └ 契約1件ごとにインセンティブを支給 └ 引き渡し金額が一定を超えるとインセンティブが倍増 ＊『拠点拡大フェーズ』なので管理職ポストが豊富！ └ 拠点数300以上に対して営業所長は150名程度 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木造注文住宅の企画・提案をお任せします。 わたしたちの仕事のスタイルは… ✅ 100%反響営業 TVCMやSNS、インフルエンサーなどを 積極的に活用して集客を効率化。 モデルルームに来場されたお客様や SNSやHPを見てお問い合わせいただいた お客様へのご案内・ご提案となります。 ✅ 一気通貫型 当社では営業・設計・積算を一人で担当する 「一気通貫型」の営業スタイルを 採用しています。 進捗管理がしやすく、お客様への対応も スピーディーに進められるので 契約につなげやすくなっています。 また、設計や空間構築の専門知識など 分業制では得られないスキルも 身に付きます。 【中途入社者が実感する魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途入社者の約7割が住宅業界経験者です。 経験者だからこそ実感する アイ工務店の魅力をご紹介します。 |◤明確な評価制度◢| 経歴や勤続年数に関わらず、 実績がダイレクトに給与に 反映される仕組みになっています。 ◆上限のないインセンティブ制度 ・契約1件ごとにインセンティブを支給 ・半年間の引渡金額が一定を超えると インセンティブ支給額が【倍増】 ◆受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格 |◤高品質×適質価格の商品力◢| 「この品質でこの価格なら、売れて当然！」 と業界他社からの入社者も納得の 商品力があります。 ◆商品に自信あり！ だからこそ1人あたり年間契約棟数が 業界平均3～4棟といわれているなか、 当社の平均は7棟、50％以上の営業が 年間7棟以上の契約をいただいております。 ※入社1年目の社員も含む |◤業界トップクラスの成長率◢| 2010年の設立以来、15期連続の増収増益を達成。 今なお成長を続ける、勢いのある会社です。 ◆2025年6月にて売上2,010億円達成 ◆高い収益性（利益率10%超） ◆健全な財務体質（自己資本比率50%超） ◆全国300以上の拠点を展開。 ◆2026年6月末までに330拠点体制を 目指しています。 ◆事業拡大に伴い、管理職ポストも豊富にご用意！ 入社1~3年で営業所長へ昇進した実績多数 【中途入社者の声】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅前職：大手住宅メーカー営業（30代） 当社には『係長』として入社。 入社後、『年間8棟』という 明確な昇格基準を2年連続でクリアし 3年で『部長』に昇進。 拠点拡大フェーズである当社には 管理職ポストが豊富なので、 成果さえ出すことができれば、 スピード感をもって昇格ができます。 年齢や社歴ではなく、成果を正当に 評価してくれる環境に満足しています。 ✅前職：ハウスメーカー営業（30代） アイ工務店では自分が頑張った分だけ 給料に反映され、頑張れば20代、30代でも 稼ぐことができます。 実際に自身も、入社後、年収が300万円増え、 生活水準が上がったと実感しています。 また社員旅行が年に1度あり、 初めての海外旅行も経験できました。 給与形態はもちろん、それ以外でも 仕事をまた頑張ろうと思えるような 環境があると感じています。

20代・30代活躍中◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 あなたの過ごす町で子供たちの成長を支え、 未来の選択肢を広げるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元に貢献したい」 「安定した環境でキャリアを築きたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ -ˋˏ このお仕事の魅力 ˎˊ- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨地域密着 担当地域を選ぶことが可能です！ 担当エリアのご家庭に寄り添い、地元の教育に貢献！ ✨完全反響スタイル 本社がアポイント取得の「100%反響営業」。 飛び込みやテレアポは一切なし！ ✨高い成約率とインセンティブ 強力なマーケテイングによる約6割の高成約率！ 頑張った分だけインセンティブでしっかり稼げる。 ✨営業の強みを活かせる環境 実際の指導は専任の講師が対応します。 これまでの営業スキルを存分に発揮できる環境です！ 単なるサービスの提案ではなく、 お子様の学習状況・志望校・ご家庭の方針などを踏まえ、 未来を育む“将来に関わる意思決定”を支援するコンサルティングを行います。 【具体的な業務内容】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎学習や進路に関する相談対応 ◎講師の採用、育成、シフト管理 ◎保護者様へのサービス内容のご説明 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【扱うサービス】 ■個別教室のトライ 競合他社に多い「1対2」や「1対多」の塾とは異なり、圧倒的な成果を生み出しやすい「完全1対1」の個別指導塾です。 確固たるブランド力と確かな実績があるため、自信を持ってご家庭に提案することができます。 -ˋˏ あなたの街の”頼れるアドバイザー”になるための研修 ˎˊ- 業界未経験からでも着実に立ち上がれる充実した教育・研修体制を整えています。 専門知識は入社後に身につけられる仕組みがあるため、早期から成果を出すことが可能です。 実際に、入社2ヶ月目で初めてのご契約を獲得する先輩が多数活躍しています。 【採用責任者からのメッセージ】 当社にご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。 トライグループは「人は、人が教える。人は、人が育てる。」という信念のもと、教育の本質を問い続けてきました。 家庭教師、個別教室、オンライン教育、不登校支援事業などををはじめとする多様な事業はすべて、「一人ひとりの夢・目標を実現する」ことから始まっています。 私たちは、さらなる個別最適な学びの形を追求するために、最新技術を活用し、教育のあり方そのものを変革しようとしています。 テクノロジーが進化し、社会の価値観が多様化する今だからこそ、教育をアップデートすべきだと私たちは考えています。 この想いに共感し、共に未来のトライを創っていける方に出会えることを、心より楽しみにしております。 株式会社トライグループ HR総責任者／専務取締役 高橋義定

【反響100%｜新規開拓なし】業界未経験でも安心の教育体制◎

仕事内容 ■□ 営業経験を活かして教室を運営する 個別指導塾の教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する、 業績右肩上がりの教育業界の リーディングカンパニーである当社。 子どもたちの未来を支える、 社会的意義の高い教室長 として活躍していただける仲間を募集します。 【このお仕事のポイント】 ★本社がアポイント取得「100%反響営業」 （新規開拓・飛び込みは一切ありません） ★約6割の高成約率！ マーケティング強化により成果に直結 ★営業の強みを活かせる環境 実際の指導は専任の講師が対応します ★賞与年2回＋インセンティブあり 頑張った分だけしっかり稼げる ★多彩なキャリアパス！ 立候補制度によるキャリアチェンジも可能 単なるサービスの提案ではなく、 お子様の学習状況・志望校・ご家庭の方針 などを踏まえ、未来を育む“将来に関わる 意思決定”を支援するコンサルティングを 行います。 【具体的な業務内容】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎学習や進路に関する相談対応 ◎講師の採用、育成、シフト管理 ◎保護者様へのサービス内容のご説明 ◎選ばれる教室づくりのため企画・広報 など 【扱うサービス】 ■個別教室のトライ 競合他社に多い「1対2」や「1対多」の塾とは異なり、圧倒的な成果を生み出しやすい「完全1対1」の個別指導塾です。 確固たるブランド力と確かな実績があるため、自信を持ってご家庭に提案することができます。 -ˋˏ 未経験からプロを育てる研修制度 ˎˊ- 業界未経験からでも着実に立ち上がれる 充実した教育・研修体制を整えています。 専門知識は入社後に身につけられる 仕組みがあるため、インセンティブを含めて 早期から成果を出すことが可能です。 実際に、入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩が多数活躍しています。

【反響100%｜新規開拓なし】業界未経験でも安心の教育体制◎

仕事内容 ■□ 営業経験を活かして教室を運営する 個別指導塾の教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する、 業績右肩上がりの教育業界の リーディングカンパニーである当社。 子どもたちの未来を支える、 社会的意義の高い教室長 として活躍していただける仲間を募集します。 【このお仕事のポイント】 ★本社がアポイント取得「100%反響営業」 （新規開拓・飛び込みは一切ありません） ★約6割の高成約率！ マーケティング強化により成果に直結 ★営業の強みを活かせる環境 実際の指導は専任の講師が対応します ★賞与年2回＋インセンティブあり 頑張った分だけしっかり稼げる ★多彩なキャリアパス！ 立候補制度によるキャリアチェンジも可能 単なるサービスの提案ではなく、 お子様の学習状況・志望校・ご家庭の方針 などを踏まえ、未来を育む“将来に関わる 意思決定”を支援するコンサルティングを 行います。 【具体的な業務内容】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎学習や進路に関する相談対応 ◎講師の採用、育成、シフト管理 ◎保護者様へのサービス内容のご説明 ◎選ばれる教室づくりのため企画・広報 など 【扱うサービス】 ■個別教室のトライ 競合他社に多い「1対2」や「1対多」の塾とは異なり、圧倒的な成果を生み出しやすい「完全1対1」の個別指導塾です。 確固たるブランド力と確かな実績があるため、自信を持ってご家庭に提案することができます。 -ˋˏ 未経験からプロを育てる研修制度 ˎˊ- 業界未経験からでも着実に立ち上がれる 充実した教育・研修体制を整えています。 専門知識は入社後に身につけられる 仕組みがあるため、インセンティブを含めて 早期から成果を出すことが可能です。 実際に、入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩が多数活躍しています。

リモート×フレックス！AI SaaSパートナーセールス

仕事内容 💡この求人の特徴！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・急成長AI SaaS「YOMEL」の パートナー開拓・販促 ・執行役員直下！ 将来の幹部（マネジメント）候補 ・年収800万円〜の圧倒的高待遇 ・フルリモート ×最大週3日の関東エリア出張あり ・【必須】代理店営業の実務経験 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代理店開拓と販売促進の両輪を回し、 チャネル全体の売上最大化を 目指していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■パートナー開拓・提携交渉 新規の販売代理店、紹介店パートナーの ターゲット選定および開拓を 担当していただきます。 ■イネーブルメント（販売促進） 代理店担当者へのプロダクト勉強会、 営業ロープレの実施を行います。 現場同行（同行営業）を通じた クロージング支援と ノウハウ提供も担当します。 ■戦略立案・分析 現状のパートナーごとの パフォーマンス分析、課題抽出を行い、 「どうすれば売れるか」を共に考え、 施策（キャンペーンや販促資料の 改善等）への落とし込みを 実施していただきます。 【利用ツール・環境】 Hubspot / Slack / ClickUp / Figma / Comdesk / Notion / Claude / Gemini / Gensparkなど フルリモート環境のため、 Slack等のテキストコミュニケーションが 業務の中心です。 非同期でも的確に意図を伝える力を 重視しています。 ✅プロダクトの勢いを実感できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 急成長するAI・音声認識領域で、 議事録・会議効率化という 明確な課題を解決する 自社開発SaaS「YOMEL」。 「いま伸びている手応え」を 日々実感できる環境です。 当社の主力サービスであるYOMELは、 大手企業の生産性向上を実現する サービスとして多くの企業に導入され、 事業は毎年急成長を続けています。 パートナー事業は、 いま「構造を解き明かす」 フェーズにあります。 稼働中のパートナーもあり、 勝ちパターンの兆しも 見え始めています。 なぜ売れるのか／なぜ動かないのか。 その解像度を上げ、 再現性のある勝ち筋を 設計し直す仕事はこれからです。 ✅考え抜く余白がある環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ パートナー事業の勝ち筋は まだ未定義。 施策・仕組み・組織を、 自分の仮説で設計し直せる フェーズです。 執行役員CSO直下で、 戦略から実行まで一気通貫に 関与できます。 表層的な施策ではなく、 本質から事業を作り直したい方と この席に臨みたいと考えています。 ✅裁量とキャリアの広がり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご経験・成果に応じて、 以下のようなキャリアを 描くことができます。 ・パートナー事業責任者 パートナーチャネル全体の 戦略立案・実行、 組織マネジメントを担当 ・事業開発 新規事業・新規市場の開拓を担当 「プレイヤーとして成果を出す」 だけでなく、 「仕組みで組織を動かす」経験を 積みたい方に最適な環境です。 成果に応じてメンバーを採用し、 自分の手で組織を拡大していけます。 将来的なキャリアパスも 明確に開かれています。 ✅働き方とカルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フルリモート・フレックスで、 成果に向き合える働き方。 役職や年次にとらわれない フラットな組織で、 意思決定のスピードと自由度を 両立しています。 選べる勤務地 （フルリモート / ハイブリッド / フル出社）で、 転勤もありません。 ※月1～3回、繁忙時週2～3回程、 関東エリアでの対面商談・出張が 発生します（実費精算） ✅配属部署について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Sales & Marketing Div. / Sales Team （Div.全体21名・平均年齢35歳(6/16時点)） 上記部署は 「Sales Team / Marketing Team / Customer Success Team」の 3チームに分かれています。 「Sales Team」はCSOの元、 ISFS 7名・パートナーセールス3名・ アシスタント3名の合計13名・ 平均年齢33.4歳の構成です。 ✅オフィスの雰囲気 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まるで静かなカフェ。 感性を刺激し、 自分らしく働ける場所です。 ■五感が整う空間設計 まぶしすぎないスポットライト照明と、 心地よいBGM。 会話はチャット中心で 「静寂」が保たれています。 ■100%自分らしく Tシャツ、ビーサン、金髪、ネイルOK。 役員とも「さん付け」で話す フラットな関係で、 余計な気遣いは不要です。 ■「個」を尊重する設備 1人用ソファ、テレキューブ、 フリードリンク＆スナック完備。 ランチも休憩も、 誰かに合わせず自分のペースで 過ごせます。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は2019年10月設立の AI SaaS企業です。 主力サービス「YOMEL」は、 大手企業の生産性向上を実現する サービスとして多くの企業に導入され、 事業は毎年急成長を続けています。 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 一緒に事業を作り上げていく 仲間を募集しています。

20代・30代活躍中◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 あなたの過ごす町で子供たちの成長を支え、 未来の選択肢を広げるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元に貢献したい」 「安定した環境でキャリアを築きたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ -ˋˏ このお仕事の魅力 ˎˊ- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨地域密着 担当地域を選ぶことが可能です！ 担当エリアのご家庭に寄り添い、地元の教育に貢献！ ✨完全反響スタイル 本社がアポイント取得の「100%反響営業」。 飛び込みやテレアポは一切なし！ ✨高い成約率とインセンティブ 強力なマーケテイングによる約6割の高成約率！ 頑張った分だけインセンティブでしっかり稼げる。 ✨営業の強みを活かせる環境 実際の指導は専任の講師が対応します。 これまでの営業スキルを存分に発揮できる環境です！ 単なるサービスの提案ではなく、 お子様の学習状況・志望校・ご家庭の方針などを踏まえ、 未来を育む“将来に関わる意思決定”を支援するコンサルティングを行います。 【具体的な業務内容】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎学習や進路に関する相談対応 ◎講師の採用、育成、シフト管理 ◎保護者様へのサービス内容のご説明 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【扱うサービス】 ■個別教室のトライ 競合他社に多い「1対2」や「1対多」の塾とは異なり、圧倒的な成果を生み出しやすい「完全1対1」の個別指導塾です。 確固たるブランド力と確かな実績があるため、自信を持ってご家庭に提案することができます。 -ˋˏ あなたの街の”頼れるアドバイザー”になるための研修 ˎˊ- 業界未経験からでも着実に立ち上がれる充実した教育・研修体制を整えています。 専門知識は入社後に身につけられる仕組みがあるため、早期から成果を出すことが可能です。 実際に、入社2ヶ月目で初めてのご契約を獲得する先輩が多数活躍しています。 【採用責任者からのメッセージ】 当社にご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。 トライグループは「人は、人が教える。人は、人が育てる。」という信念のもと、教育の本質を問い続けてきました。 家庭教師、個別教室、オンライン教育、不登校支援事業などををはじめとする多様な事業はすべて、「一人ひとりの夢・目標を実現する」ことから始まっています。 私たちは、さらなる個別最適な学びの形を追求するために、最新技術を活用し、教育のあり方そのものを変革しようとしています。 テクノロジーが進化し、社会の価値観が多様化する今だからこそ、教育をアップデートすべきだと私たちは考えています。 この想いに共感し、共に未来のトライを創っていける方に出会えることを、心より楽しみにしております。 株式会社トライグループ HR総責任者／専務取締役 高橋義定

【年間休日125日・インセンティブあり】＼保険営業の経験が活かせる／店舗の保険担当募集中！未経験OK◎

仕事内容 ■店舗で働く保険担当スタッフを募集します♪ 当社では車の販売だけでなく、ご購入後も お客様のカーライフに寄り添うことを大切にしています。 その中で、保険のご案内や管理体制を強化し、 より安心して長くお付き合いいただける体制を整えるため 専任の保険担当者を募集しています♪ ＜具体的なお仕事内容＞ ・既存顧客の満期管理 ・新規保険のご提案、見積作成、商談対応 ・各種事務手続き（書類作成・データ入力など） ・その他一般事務作業 ■こんな方におすすめ ・人と話すことが好きで、接客に抵抗がない方 ・未経験から専門知識（保険）を身につけたい方 ・誰かをサポートすることにやりがいを感じる方 ・頑張りがしっかり評価される環境で働きたい方 ＜こんな方は特に歓迎します＞ ・保険営業のご経験がある方 ・保険募集人資格をお持ちの方 ■当社の福利厚生について ★年間休日125日 ※計画有給5日含む ★有給（初年度10日間付与）／年末年始休暇／お盆休み／特別休暇 ★昇給（年1回）／賞与（年2回） ★社会保険完備 ★保険募集人資格取得支援あり ★保険獲得に対してのインセンティブ制度あり ★住宅手当あり ※入社後に転勤が発生した場合 ★研修制度あり ★車の社員割引 ★バースデーアイスクリームプレゼント ★社員旅行（会社補助あり） ★自社キャンプ場／保養施設の社割あり ★産休・育休取得実績あり ★マイカー通勤OK ★制服貸与あり ■入社後の流れ ＼未経験でも安心して働けます／ STEP1★資格取得・基礎レクチャー 保険募集人資格をお持ちでない方は、 まず資格取得からスタートしていただきます。 また、あわせて専任の保険課担当者による 基礎レクチャーを実施し、保険の基礎知識や 業務の流れを一から学んでいただきます。 STEP2★実務スタート 先輩スタッフのサポートのもと、 既存のお客様対応や簡単な手続きからスタートします。 STEP3★ステップアップ 業務に慣れてきたら、見積作成や保険のご提案など、 徐々にできる業務の幅を広げていきます。 保険募集人の資格取得については社内研修があり、 未経験からでも安心してチャレンジできる環境です♪ いきなり一人で業務を任せることはなく、 段階的にスキルを身につけていただけます！ また、インセンティブ制度もあるため 成果に応じてしっかりと収入アップを目指せる環境です。 ■フレックス株式会社 全国に自動車販売店を展開する自動車事業部をメインに、 中古車買取アップル、メディカルローン、飲食業と 様々な事業に挑戦する多角経営を行っています。 ＼ここがポイント／ ★製品・サービス力 ランクル・ハイエースの2車種に特化し、 高い専門性と豊富な知識でお客様に最適な一台を提供！ ★職場環境 社員同士の距離が近く、活気ある職場！ 福利厚生も充実し、働きやすい環境が整っています。 ★安定性・将来性 安定成長を続ける企業！ 自動車販売を軸に多角経営を展開し、事業の拡大を継続中。 ＼数字で見るフレックス／ ◇創業59年 ◇グループ従業員数：833名(2025年10月時点) ◇平均年齢：33.9歳 ◇有休付与日数：10~20日（社内規定有） ◇男女比率：男性64%・女性36%

ネクステージの店舗販売スタッフ／賞与年4回／高収入可能／年間休日125日／来店対応（完全反響型）／20代・30代活躍中✨／転勤あり・転勤なしが選べる総合職／完全反響型営業／40歳未満の方対象

仕事内容 【具体的には…】 〇販売業務 ・ご希望のヒアリング ・お車のご紹介 ・成約後の書類作成 ・納車対応 〇買取業務 ・車検証の項目チェック ・走行距離の確認 ・オプションの有無や不具合の確認

ネクステージの店舗販売スタッフ／賞与年4回／高収入可能／年間休日125日／来店対応（完全反響型）／20代・30代活躍中✨／転勤あり・転勤なしが選べる総合職／完全反響型営業／40歳未満の方対象

仕事内容 【具体的には…】 〇販売業務 ・ご希望のヒアリング ・お車のご紹介 ・成約後の書類作成 ・納車対応 〇買取業務 ・車検証の項目チェック ・走行距離の確認 ・オプションの有無や不具合の確認

【年間休日125日・インセンティブあり】＼保険営業の経験が活かせる／店舗の保険担当募集中！未経験OK◎

仕事内容 ■店舗で働く保険担当スタッフを募集します♪ 当社では車の販売だけでなく、ご購入後も お客様のカーライフに寄り添うことを大切にしています。 その中で、保険のご案内や管理体制を強化し、 より安心して長くお付き合いいただける体制を整えるため 専任の保険担当者を募集しています♪ ＜具体的なお仕事内容＞ ・既存顧客の満期管理 ・新規保険のご提案、見積作成、商談対応 ・各種事務手続き（書類作成・データ入力など） ・その他一般事務作業 ■こんな方におすすめ ・人と話すことが好きで、接客に抵抗がない方 ・未経験から専門知識（保険）を身につけたい方 ・誰かをサポートすることにやりがいを感じる方 ・頑張りがしっかり評価される環境で働きたい方 ＜こんな方は特に歓迎します＞ ・保険営業のご経験がある方 ・保険募集人資格をお持ちの方 ■当社の福利厚生について ★年間休日125日 ※計画有給5日含む ★有給（初年度10日間付与）／年末年始休暇／お盆休み／特別休暇 ★昇給（年1回）／賞与（年2回） ★社会保険完備 ★保険募集人資格取得支援あり ★保険獲得に対してのインセンティブ制度あり ★住宅手当あり ※入社後に転勤が発生した場合 ★研修制度あり ★車の社員割引 ★バースデーアイスクリームプレゼント ★社員旅行（会社補助あり） ★自社キャンプ場／保養施設の社割あり ★産休・育休取得実績あり ★マイカー通勤OK ★制服貸与あり ■入社後の流れ ＼未経験でも安心して働けます／ STEP1★資格取得・基礎レクチャー 保険募集人資格をお持ちでない方は、 まず資格取得からスタートしていただきます。 また、あわせて専任の保険課担当者による 基礎レクチャーを実施し、保険の基礎知識や 業務の流れを一から学んでいただきます。 STEP2★実務スタート 先輩スタッフのサポートのもと、 既存のお客様対応や簡単な手続きからスタートします。 STEP3★ステップアップ 業務に慣れてきたら、見積作成や保険のご提案など、 徐々にできる業務の幅を広げていきます。 保険募集人の資格取得については社内研修があり、 未経験からでも安心してチャレンジできる環境です♪ いきなり一人で業務を任せることはなく、 段階的にスキルを身につけていただけます！ また、インセンティブ制度もあるため 成果に応じてしっかりと収入アップを目指せる環境です。 ■フレックス株式会社 全国に自動車販売店を展開する自動車事業部をメインに、 中古車買取アップル、メディカルローン、飲食業と 様々な事業に挑戦する多角経営を行っています。 ＼ここがポイント／ ★製品・サービス力 ランクル・ハイエースの2車種に特化し、 高い専門性と豊富な知識でお客様に最適な一台を提供！ ★職場環境 社員同士の距離が近く、活気ある職場！ 福利厚生も充実し、働きやすい環境が整っています。 ★安定性・将来性 安定成長を続ける企業！ 自動車販売を軸に多角経営を展開し、事業の拡大を継続中。 ＼数字で見るフレックス／ ◇創業59年 ◇グループ従業員数：833名(2025年10月時点) ◇平均年齢：33.9歳 ◇有休付与日数：10~20日（社内規定有） ◇男女比率：男性64%・女性36%

当社の営業職として、既存のお取引様からの問い合わせ対応、ヒアリング、提案などをお任せいたします！（既存顧客9割、新規はほぼなし） 大手企業とのお取引も多数ございます！

企業名 株式会社氣工社 求人名 【営業/札幌】年休132日/賞与4.5か月/既存営業9割/中途入社者9割/手当充実◎ 仕事の内容 当社の営業職として、既存のお取引様からの問い合わせ対応、ヒアリング、提案などをお任せいたします！（既存顧客9割、新規はほぼなし） 大手企業とのお取引も多数ございます！ 【入社後】先輩社員のOJTを受けながら先輩社員の顧客先へ同行します。まずは営業としての業務に慣れていただきます。 【入社1～2年後】自身で顧客を一部担当しながら、先輩社員から顧客先の引継ぎを受けます。 【入社2～3年後】独り立ちとなります。お問い合わせ→受注→製造、設計部門へ連携→機械導入→定期的なメンテナンスという流れです。 募集職種 【営業/札幌】年休132日/賞与4.5か月/既存営業9割/中途入社者9割/手当充実◎

【新規開拓・アポ取りなし】フルリモート／学歴・営業スキル不要

仕事内容 【この仕事の魅力！】 ✅新規開拓・アポ取り一切不要！会社が営業先を全提供！ ✅ノルマなし！成約の有無を問わず「商談自体」に報酬が発生！ ✅「売れるノウハウ」を商談録画で見放題！最速で稼げる近道を提供！ 【仕事内容】 完全フルリモート・オンライン商談のみで、お客様のライフプランに 合わせた最適な金融商品（FP業務全般）をご提案。 ✨取扱商品✨ ・生命保険全般 ・損害保険（自動車保険、火災保険など） ・住宅ローン ・資産運用商品 豊富な商品ラインナップの中から、 お客さまのニーズに最適なものをご提案できます。 現在、メンバーが増えればさらに商談数を拡大できる基盤があるため、 入社後はすぐに豊富な案件をお任せしたいと考えています！ 【株式会社花道では3つの文化を大切にしています！】 【スピード】 仕事力＝スピードと考え、 圧倒的な速さで成長を楽しむ 【ヘラヘラ】 笑って自ら人生を切り拓く自立心 【ワチャワチャ】 楽しく結果を出す人間関係の良さと、前向きな空気が自慢の環境です！ お金の事の不安や悩みを解決し、 お客様が人生の花道を飾れますように。「お金のプロ」がお客様のお悩みに合わせ、親切丁寧にヒアリングと提案を行います。 【HP】 https://www.hanamichi-sales.com/

【全国募集】福祉向け食事サービス 転勤無＊土日祝休＊経験不問

仕事内容 …―――――――――――――――――― 充実した環境で営業に集中できます！ ――――――――――――――――――… ◎転勤ナシ！エリア担当制 ◎業界不問・30代~40代,50代が幅広く活躍中！ ◎営業ペースや手法は自由！直行直帰OK ◎年間休日124日以上・有休取得9割以上 ［新規 9割／既存 1割］ ■福祉施設への新規アプローチ ■顧客や業界のニーズ発掘 ■展示会での対応 ■価格・契約交渉 ■契約後のアフターフォロー など ▼ 仕事のポイント 私たちが届けるのは、質にこだわった食事サービス。そのため、同じようにサービスの質を重視する介護施設とは相性抜群です。 お客様の理念や運営方針を理解し、最適な提案を行うことが、成果に繋がる鍵となります。 …―――――――――――――――――― 昭和50年の構成バランスを目指す商品開発 ――――――――――――――――――… 当社はスーパー和食をコンセプトに、昭和50年の食卓を研究しています。 魚や大豆・野菜・海藻を豊富に使った和洋折衷の献立。 メインの魚、肉は一日おきで取り入れ、野菜は量をしっかり摂取するため、煮る調理法を活用。 また大豆や海藻を豊富に使い、洋食も組み合わせる事でPFCバランスの整った食事を提供しています。 - 【 採用担当者よりメッセージ 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、全国で800以上の介護施設に導入される食事提供サービス『にこ楽パック』を主力事業として展開。 市場拡大で参入も増える業界ながら、高い商品力と独自性から毎年二桁以上で成長を続ける企業です！ お客様から直接いただく「ありがとう」の言葉は、何よりも嬉しいやりがいになるはずです。 これまでに培ってきた経験やスキルを、新しいステージで活かしませんか？

”フルリモート×AI領域”で営業力を次のステージへ。

仕事内容 ■□―――――――――――――――――― フルリモート×AI領域で、 営業経験を次のステージへ。 ――――――――――――――――――□■ 「営業は続けたい。でも働き方は変えたい」 「せっかくなら、将来性のある分野で勝負したい」 そんな方にぜひオススメしたいのが、 このポジションです。 フルリモート勤務（日本全国OK）で、 場所に縛られず働きながら、 成長中の“生成AI領域”に関われます。 これまでの営業経験を、 “次の武器”に変えていきませんか？ ■CLINKSについて ――――――――――――――――――□■ CLINKSは、 “AI DRIVEN COMPANY”を掲げ、 AI領域に注力しているIT企業です。 2024年10月には、自社サービス 「ナレフルチャット」をリリース。 企業の業務効率化や AI活用を支援するツールとして、 多くの企業から注目されています。 また当社は、コロナ禍以前の 2016年からリモートワークを推進しており、 全国どこからでも働ける環境が整っています。 ■仕事内容 ――――――――――――――――――□■ 法人向け生成AIツール 「ナレフルチャット」の提案営業をお任せします。 ＜業務の流れ＞ ▼商談（課題ヒアリング） ▼デモ・活用提案 ▼トライアル導入サポート ▼効果検証・フォロー ▼本契約へ ※アポは別チームが担当します ※商談はオンラインで実施します 企業の「業務をもっと効率化したい」という課題に対し、 AIを活用した解決策を提案していく仕事です。 ～ナレフルチャットとは？～ 企業内での安全な情報活用を可能にする、 クローズド環境型の生成AIチャットツールです。 ChatGPTの利便性を、企業専用環境で セキュアに提供。社内ナレッジの蓄積・共有、 業務の自動化・効率化を加速します。 たとえば── 「この書類の作り方は？」 「企画書のたたき台を作って」 といった実務に直結するリクエストにも即応。 やり取りはすべてタイムラインに蓄積され、 社内ナレッジの共有基盤としても機能します。 ■この仕事の魅力 ――――――――――――――――――□■ ✅フルリモートで効率よく働ける 通勤ゼロで、時間を自分のために使えます。 商談はオンラインで実施するため、 日本全国どこからでも活躍ができます。 提案の質やスキルアップに向き合える環境です。 ✅将来性のある分野でキャリアを築ける 生成AI市場は、今まさに急成長中。 当社の営業として第一線に立つことで、 今後求められる“AIリテラシー”や “課題解決力”を身につけられます。 ✅社会的な意義が大きな仕事 DXを推進する企業にとって、 いまやAIリテラシーは欠かせない要素です。 企業の業務改善だけでなく、 AIリテラシーの底上げを支援することで、 社会全体の生産性向上にも貢献できます！ ✅営業力が一段上がる 経営陣やIT部門への提案を通じて、 事業全体の課題に向き合う経験ができます。 若手のうちから“経営視点”を学べる チャンスは、きっと将来の糧になります。 先輩インタビュー（28歳・入社2年目） ――――――――――――――――――□■ 前職は中古車のWebオークション会社で 営業をしていましたが、IT業界は未経験でした。 ナレフルチャットは毎月150件ほど問い合わせがあり、 「話を聞きたい」というお客様が多いので、 提案のしやすさを実感しています。 実際に、入社2ヶ月目には月12件の契約が取れて、 結果が出るスピードの速さに驚きました。 提案すればちゃんと反応が返ってくるので、 営業としての手応えもしっかり感じられています。 「働き方」と「キャリア」、 どちらも妥協したくない方へ。 フルリモート×成長領域で、 営業としての可能性を広げてみませんか？

IT業界や人材業界経験が活かせる！キャリアも家庭も両立可能！

仕事内容 ■□―――――――――――――――――― フルリモート×裁量あるSES営業へ。 働き方も、営業の面白さも、どちらも諦めない。 ――――――――――――――――――□■ 「子どもが生まれて、働き方を見直したい」 「でも、営業としてのやりがいは手放したくない」 そんな想いを持つ方にこそ、 選んでほしいポジションです。 CLINKSでは、 完全フルリモート（日本全国OK）で、 これまでのSES営業経験を活かしながら より裁量のある営業に挑戦できます。 “働き方”と“キャリア”、 どちらも妥協しない選択をしませんか？ ■CLINKSについて ――――――――――――――――――□■ CLINKSは、 “AI DRIVEN COMPANY”を掲げ、 AI・開発領域に強みを持つIT企業です。 SES事業に加え、 受託開発やAI領域にも注力しており、 営業として関われるフィールドは年々拡大しています。 また当社は、 2016年からリモートワークを推進しており、 全国どこからでも働ける環境が整っています。 ■仕事内容 ――――――――――――――――――□■ SES営業として、 既存深耕～新規開拓まで幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・既存顧客への提案（案件拡大／単価交渉） ・新規顧客の開拓（エンド企業／SIer） ・エンジニアの提案・マッチング ・エンジニアのフォロー ・契約調整、単価交渉 ・社内エンジニア／採用チームとの連携 ※商談は原則オンライン ※裁量大きく動ける環境です 単なる“人材のマッチング”だけでなく、 単価・体制・商流まで踏み込んだ提案ができるのが特徴です。 ■この仕事の魅力 ――――――――――――――――――□■ ✅ フルリモートで効率よく働ける 通勤ゼロで、時間を自分や家族のために使えます。 オンライン中心の営業スタイルで、 全国どこからでも活躍可能です。 ✅ 裁量の大きい営業ができる 単価交渉や体制設計など、 “営業としての腕が試される領域”まで関われます。 ✅ 提案の幅が広い SESだけでなく、受託やAI領域も扱えるため、 顧客への提案の選択肢が広がります。 ✅ キャリアの広がり ・エンド開拓 ・商流改善 ・高単価案件の創出 など、市場価値の高い営業スキルが身につきます。 働き方を変えると、 営業としての選択肢も広がります。 プライベートの時間も大切にしながら、 営業としての面白さも、しっかり追いかける。 そんな働き方を、 CLINKSで実現してみませんか。

【完全在宅／全国から応募OK】旅行好きさんにおススメ！会員制リゾートのご案内×テレワーク・リモートワーク◎月収34万円以上も可能！最短6ヶ月で正社員登用もあり！正社員になってももちろん完全在宅！

仕事内容 ＼ フルリモート×完全週休2日 ／ ─────────────────── 自宅が仕事場になる！ ─────────────────── お願いする発信業務は外資系ホテルグループの 会員制リゾートのご案内です。 - ＜お仕事の流れ＞ （1）お客様に電話でコンタクト ▼ （2）新しい旅行商品をご提案 ▼ （3）マリオット・バケーション・クラブの タイムシェア説明会へご参加いただくこと がこのお仕事のミッションとなります。 - ＜ここがポイント！＞ ・完全在宅のため一切出社なし！ ・朝のゆとりたっぷり♪始業は10時★ ・業務に必要なPCは貸与されるから安心 ・カメラ対応なしで髪型、服装、ネイル、ピアス自由！ ・富裕層の落ち着いたお客様が多く、会話力を活かしやすい ・旅行が大好き！趣味は旅行★という方におススメ♪ ・離職率が低く、長く続けやすい安定した職場 ・20代・30代・40代・50代のスタッフが活躍中 ・完全週休2日制で私生活も充実◎ - 外資ならではの資格支援制度（英語）や、 将来的に英語を活かして働きたい方も ご応募お待ちしております。 ＼ 楽しい旅の楽しみ方をご提案 ／ ─────────────────── 対人スキルを発揮できる！ ─────────────────── 旅行がお好きな方やご家族と過ごす時間を 大切にされている方に、 新しい旅行スタイルの魅力を伝える 説明会へのご参加を促します。 - 商品の販売をするのではなく 「商品の魅力」を丁寧にお伝えして 説明会に足を運んでもらうことが このお仕事の目標となります。 初めてお電話する方との関係構築力や 提案力を活かしていただけるお仕事です！ 旅行が趣味の方であればご自身の体験を活かして より説得力があるトークが自然にできますので 会話を楽しみながらお仕事ができるはず◎ - ＜1日の架電目安＞ 1日の平均架電数は100～150件ほど。 タイミングが合わず出ていただけないことや、 すぐ電話を切られてしまうことも時にはありますが、 気持ちを切り替え何度もチャレンジすることが大切。 基本給は月給制でお約束したうえで インセンティブ制度があるので実績次第で上乗せを目指せます。 ＼ 契約社員 ⇒ 正社員も目指せる ／ ─────────────────── 転勤なしの正社員勤務へ！ ─────────────────── 限定正社員登用試験(転勤無し)へ チャレンジが可能です！ 正社員登用後もフルリモートでの 勤務が可能ですので引越しの必要なし！ 通勤時間がないことに魅力を感じて 他のコールセンターや営業職から 転職されてきた先輩も多数活躍しています。

要営業経験◎フルリモート＆訪問営業／賞与年4回・年休124日

仕事内容 ＼ ここで働くメリット ／ ――――――――――――――――― ✅訪問担当エリア：九州エリア ∟居住地は【九州限定】募集！ ✅フルリモート勤務✨ ∟社用車貸与のため、 ご自宅から販売店舗への訪問営業◎ ✅年間休日124日☆ ∟仕事とプライベートの両立が実現！ ✅賞与年2回＋営業賞与年4回あり！ ✅外資系は数字重視の考えが多いなかで 当社は分析を重視している珍しさ。 ＜＜今回の募集について＞＞ ――――――――――――――――― 2023年には新たな社長が就任し、 年功序列から実力主義への移行を進める などの会社全体が変革期を迎えています！ この変革期において、 代理店営業の強化を図るため、 【九州エリア】における 新たな営業スタッフを募集！ 営業職についてもデータドリブン （PCでデータ分析を行い次の行動に生かせる） な活動が求められます。 こうした働き方の実績・意欲がある方の 応募をお待ちしております！ ＜＜仕事内容＞＞ ――――――――――――――――― 全国のStihl Shop（シュティールショップ）や ホームセンターを対象に訪問し、 刈払機やチェーンソーなどプロ向け商材を 提案・販売する営業活動をお任せします！ ＜＜具体的な業務内容＞＞ ――――――――――――――――― ■既存代理店のサポート 認定された代理店との信頼関係を構築し、 商材の陳列方法や販売促進のアドバイス。 ■新規代理店の開拓 認定基準を満たす新たな代理店を発掘し、 認定プロセスをサポート。 ■データ管理 代理店ごとの状況を把握し、課題や強みを データ化して営業戦略へ。 ■営業活動 自宅を拠点としたフルリモート勤務で、 担当エリアの代理店を訪問し、 商談やフォローアップを行う。 ※ホテル宿泊がともなう出張あり ＜＜1日のスケジュール 例＞＞ ――――――――――――――――― ◆STIHL JAPANで活躍する社員の一例 ＊在宅日：資料作成などのデスクワーク ＊訪問日：一日４～５社程度を訪問 □9:00 自宅を出発 □9:30 １社目の打合わせスタート （所要時間目安30分～1時間） ＜販売戦略考案や新たな商品提案＞ ◆販売店ごとに どんな商品が一番売れているのか、 季節的に売れるもの、売れないものは 何かをヒアリングし、販売店に合った 戦略のご提案 ◆他エリアでの最近の売れ筋と比較し、 新たな商品購入に至るまでの打合わせ □11：00 ２社目へ移動 ※カタログお渡しのみor打合わせ対応 □途中でお昼休憩 □13:00 ３社目スタート □14:30 ４社目スタート □16:00 ５社目スタート □18:00 自宅に帰宅or 出張先ホテルへチェックイン ※拠点を構えずフルリモート勤務なので 訪問営業後は自宅や出張先ホテルで 事務作業を行います ◆事務作業は何するの？ ・販売店ごとの売上報告の資料作成 ・日報作成 など 【ＰＣスキル】文字入力、グラフ作成、 簡単な関数、PowerPoint、 データ集計 など ※見積書作成は別部署へ依頼 ＜＜研修・サポート体制について＞＞ ――――――――――――――――― 入社後1週間程度 オンライン等を利用した基礎研修を実施。 ▼ その後、担当エリアで先輩社員との同行。 営業を通じて製品や市場の理解を深めて いただきます。 ▼ 約4ヶ月目～ 独り立ちして営業活動スタート。 わからないことは先輩でオンラインで アドバイスをもらいながら、 PDCAサイクルを回していただきます！ また、年に数回、 栃木本社での研修や営業会議があり、 全営業スタッフが集まります。 営業全員がフルリモートワークなので、 抱えている悩みは同じ。 その場で意見交換しながら、 何を改善して、どこを延ばしていくのかを 明確にできる重要なタイミングです！ ＜＜キャリアパスについて＞＞ ――――――――――――――――― 当社では、やる気と実力を重視した 評価制度を導入しており、成果を上げた 社員にはステップアップの機会を用意。 実際に、他社・当社での営業経験を経て マネージャー職に昇格した社員も在籍！ 年齢は関係ないです。あなたの実力で キャリアアップを目指しましょう！ ＜＜先輩社員のインタビュー＞＞ ――――――――――――――――― 前職：建築資材の卸売り商社での営業 （BtoB／対ハウスメーカー） Q.転職活動ではどのような軸で企業を 見ていましたか？ ――――――――――――――――― ⇒やりがりがあり、 「成果をしっかり評価してくれる」こと。 前職では、既存顧客への営業や お客様の希望で売り上げが変わる為、 自分の頑張りに対しては 評価されにくい傾向があったのが悩み。 Q.この会社を知ったきっかけ、 就職先としての印象は？ ――――――――――――――――― 前職でも建築関係に勤務していたので、 【スチール】を聞いたことはあった。 外資系なので厳しそうだが、実力を 「評価してくれる」のでは？と思った。 2年前に社長も変わり、 会社が変革期に入りました。 以前までの 上司指示のもと動いてたスタイルから、 「自分で考える」ことが基盤へ。 自分たちでどうしたら前に進められるかを 考えることができるようになったと 感じます。 グローバルであり、ミッションもありながら 方向性が決まっている会社です。 スキルアップができ、成長できる環境のため 自分の早期成長のために、この会社に 30代で入社したかった・・・！ Q.この会社に決めた理由、決め手は？ ――――――――――――――――― スチール以外は検討していなかったです！ ここは、年功序列ではないことを理解し、 調べれば調べるほど、 世界で知られたブランドだと改めて知り、 世界的なブランドを背負うことに やりがいがあるのでは？と感じました。 自分で考えて行動しなければ、 販売店も数字も動かせない環境なので、 達成感がやりがいに繋がっています！ Q.現在、行っている仕事内容を 簡単に教えてください。 ――――――――――――――――― 自宅でフルリモートをしながら、 販売店への訪問営業が100％です。 「販売店さんに対して どうやって足を運ぶか」という時代から 「販売店さんでいかに売上をあげるのか」 「どうやったら貢献できるのか」を 追求する大切な役割だと思っています。 Q.仕事にやりがいを感じる瞬間は？ ――――――――――――――――― 販売店さんと一緒になってやっていくこと が重要で、販売店さんの売り上げや利益に 貢献できる瞬間です。（既存９：新規１） 何もわからない状態で入社しましたが、 「スチールさんのブランドってこうだよ」 と熱く語る方が多いです！もちろん、 販売店さんからスチールの良さを 教えてもらうことも・・・！ スチールショップで働く方々が、 スチールのブランドを愛しています！ 営業と販売店さんは２人３脚の関係性。 一緒に折込チラシを考えることもあります。 「言う通りだと売れないよ」と 言われたこともありますが、 徐々に売上に繋がっていったことで、 提案に信用してくれるようなり、 耳を傾けてくれるようもなりました。 Q.この会社で「身につくこと」は？ ――――――――――――――――― ✅自分でゴールまでの道筋を考える力 ✅目標に対して、何が問題で、 何が不足しているのか、 どうアプローチしてゴールに たどり着くかの思考力 ✅PDCAを自分でまわしていく ✅戦略を理解して進めていく力 ✅メンバーが同じ方向を向いて 営業活動できるかのチーム力 Q.この業界・この仕事で働く大変さに ついて教えてください。 ――――――――――――――――― 数字を求められます。 今月未達だった ▼ 「なぜ？」と要因を しっかり考えることが必要です。 分析・営業なのでアクションをすぐに 起こしても、結果はすぐに出ないことも。 自分がやっていることに自信を持つこと、 やり続けることが大切だと思います。 ひたすら考える！ 自分で考えて出した答えを信じる！ 絶対できると信じる！ことが大切です。 Q.この会社だから実現できる働き方は？ ――――――――――――――――― 営業全員がフルリモート勤務です！ 自分でスケジュール管理を行い、 会社に出社することに縛られなくて よい環境です。 地元へのUターン希望の方も歓迎！ Q.会社の雰囲気は？ ――――――――――――――――― 30代～50代が活躍中です！ 同じ悩みを抱えている社員も居て、 共感しあえる仲間がいます。 新しく入った方には 「九州エリア」を担当いただく予定です。 Q.今後目指したい自分の姿は？ ――――――――――――――――― 会社のことを決定する近い部署に上りたい。 組織としてリージョンで、どうのぼって いくかを考えていきたいです！ ＜＜当社について＞＞ ――――――――――――――――― プロ向けの草刈り機械やチェーンソーなど を取り扱う専門商社として、日本国内で 唯一の存在感を誇ります。 これらの商材は、林業や農業の現場で 活躍するプロフェッショナルに向けて 提供されており、代理店を通じて 全国に展開しています！

要営業経験◎フルリモート＆訪問営業／賞与年4回・年休124日

仕事内容 ＼ ここで働くメリット ／ ――――――――――――――――― ✅訪問担当エリア：福島・宮城・山形 ✅フルリモート勤務✨ ∟社用車貸与のため、 ご自宅から販売店舗への訪問営業◎ ✅年間休日124日☆ ∟仕事とプライベートの両立が実現！ ✅賞与年2回＋営業賞与年4回あり！ ✅外資系は数字重視の考えが多いなかで 当社は分析を重視している珍しさ。 ＜＜今回の募集について＞＞ ――――――――――――――――― 2023年には新たな社長が就任し、 年功序列から実力主義への移行を進める などの会社全体が変革期を迎えています！ この変革期において、 代理店営業の強化を図るため、 【南東北エリア】における 新たな営業スタッフを募集！ 営業職についてもデータドリブン （PCでデータ分析を行い次の行動に生かせる） な活動が求められます。 こうした働き方の実績・意欲がある方の 応募をお待ちしております！ ＜＜仕事内容＞＞ ――――――――――――――――― 全国のStihl Shop（シュティールショップ）や ホームセンターを対象に訪問し、 刈払機やチェーンソーなどプロ向け商材を 提案・販売する営業活動をお任せします！ ＜＜具体的な業務内容＞＞ ――――――――――――――――― ■既存代理店のサポート 認定された代理店との信頼関係を構築し、 商材の陳列方法や販売促進のアドバイス。 ■新規代理店の開拓 認定基準を満たす新たな代理店を発掘し、 認定プロセスをサポート。 ■データ管理 代理店ごとの状況を把握し、課題や強みを データ化して営業戦略へ。 ■営業活動 自宅を拠点としたフルリモート勤務で、 担当エリアの代理店を訪問し、 商談やフォローアップを行う。 ※ホテル宿泊がともなう出張あり ＜＜1日のスケジュール 例＞＞ ――――――――――――――――― ◆STIHL JAPANで活躍する社員の一例 ＊在宅日：資料作成などのデスクワーク ＊訪問日：一日４～５社程度を訪問 □9:00 自宅を出発 □9:30 １社目の打合わせスタート （所要時間目安30分～1時間） ＜販売戦略考案や新たな商品提案＞ ◆販売店ごとに どんな商品が一番売れているのか、 季節的に売れるもの、売れないものは 何かをヒアリングし、販売店に合った 戦略のご提案 ◆他エリアでの最近の売れ筋と比較し、 新たな商品購入に至るまでの打合わせ □11：00 ２社目へ移動 ※カタログお渡しのみor打合わせ対応 □途中でお昼休憩 □13:00 ３社目スタート □14:30 ４社目スタート □16:00 ５社目スタート □18:00 自宅に帰宅or 出張先ホテルへチェックイン ※拠点を構えずフルリモート勤務なので 訪問営業後は自宅や出張先ホテルで 事務作業を行います ◆事務作業は何するの？ ・販売店ごとの売上報告の資料作成 ・日報作成 など 【ＰＣスキル】文字入力、グラフ作成、 簡単な関数、PowerPoint、 データ集計 など ※見積書作成は別部署へ依頼 ＜＜研修・サポート体制について＞＞ ――――――――――――――――― 入社後1週間程度 オンライン等を利用した基礎研修を実施。 ▼ その後、担当エリアで先輩社員との同行。 営業を通じて製品や市場の理解を深めて いただきます。 ▼ 約4ヶ月目～ 独り立ちして営業活動スタート。 わからないことは先輩でオンラインで アドバイスをもらいながら、 PDCAサイクルを回していただきます！ また、年に数回、 栃木本社での研修や営業会議があり、 全営業スタッフが集まります。 営業全員がフルリモートワークなので、 抱えている悩みは同じ。 その場で意見交換しながら、 何を改善して、どこを延ばしていくのかを 明確にできる重要なタイミングです！ ＜＜キャリアパスについて＞＞ ――――――――――――――――― 当社では、やる気と実力を重視した 評価制度を導入しており、成果を上げた 社員にはステップアップの機会を用意。 実際に、他社・当社での営業経験を経て マネージャー職に昇格した社員も在籍！ 年齢は関係ないです。あなたの実力で キャリアアップを目指しましょう！ ＜＜先輩社員のインタビュー＞＞ ――――――――――――――――― 前職：建築資材の卸売り商社での営業 （BtoB／対ハウスメーカー） Q.転職活動ではどのような軸で企業を 見ていましたか？ ――――――――――――――――― ⇒やりがりがあり、 「成果をしっかり評価してくれる」こと。 前職では、既存顧客への営業や お客様の希望で売り上げが変わる為、 自分の頑張りに対しては 評価されにくい傾向があったのが悩み。 Q.この会社を知ったきっかけ、 就職先としての印象は？ ――――――――――――――――― 前職でも建築関係に勤務していたので、 【スチール】を聞いたことはあった。 外資系なので厳しそうだが、実力を 「評価してくれる」のでは？と思った。 2年前に社長も変わり、 会社が変革期に入りました。 以前までの 上司指示のもと動いてたスタイルから、 「自分で考える」ことが基盤へ。 自分たちでどうしたら前に進められるかを 考えることができるようになったと 感じます。 グローバルであり、ミッションもありながら 方向性が決まっている会社です。 スキルアップができ、成長できる環境のため 自分の早期成長のために、この会社に 30代で入社したかった・・・！ Q.この会社に決めた理由、決め手は？ ――――――――――――――――― スチール以外は検討していなかったです！ ここは、年功序列ではないことを理解し、 調べれば調べるほど、 世界で知られたブランドだと改めて知り、 世界的なブランドを背負うことに やりがいがあるのでは？と感じました。 自分で考えて行動しなければ、 販売店も数字も動かせない環境なので、 達成感がやりがいに繋がっています！ Q.現在、行っている仕事内容を 簡単に教えてください。 ――――――――――――――――― 自宅でフルリモートをしながら、 販売店への訪問営業が100％です。 「販売店さんに対して どうやって足を運ぶか」という時代から 「販売店さんでいかに売上をあげるのか」 「どうやったら貢献できるのか」を 追求する大切な役割だと思っています。 Q.仕事にやりがいを感じる瞬間は？ ――――――――――――――――― 販売店さんと一緒になってやっていくこと が重要で、販売店さんの売り上げや利益に 貢献できる瞬間です。（既存９：新規１） 何もわからない状態で入社しましたが、 「スチールさんのブランドってこうだよ」 と熱く語る方が多いです！もちろん、 販売店さんからスチールの良さを 教えてもらうことも・・・！ スチールショップで働く方々が、 スチールのブランドを愛しています！ 営業と販売店さんは２人３脚の関係性。 一緒に折込チラシを考えることもあります。 「言う通りだと売れないよ」と 言われたこともありますが、 徐々に売上に繋がっていったことで、 提案に信用してくれるようなり、 耳を傾けてくれるようもなりました。 Q.この会社で「身につくこと」は？ ――――――――――――――――― ✅自分でゴールまでの道筋を考える力 ✅目標に対して、何が問題で、 何が不足しているのか、 どうアプローチしてゴールに たどり着くかの思考力 ✅PDCAを自分でまわしていく ✅戦略を理解して進めていく力 ✅メンバーが同じ方向を向いて 営業活動できるかのチーム力 Q.この業界・この仕事で働く大変さに ついて教えてください。 ――――――――――――――――― 数字を求められます。 今月未達だった ▼ 「なぜ？」と要因を しっかり考えることが必要です。 分析・営業なのでアクションをすぐに 起こしても、結果はすぐに出ないことも。 自分がやっていることに自信を持つこと、 やり続けることが大切だと思います。 ひたすら考える！ 自分で考えて出した答えを信じる！ 絶対できると信じる！ことが大切です。 Q.この会社だから実現できる働き方は？ ――――――――――――――――― 営業全員がフルリモート勤務です！ 自分でスケジュール管理を行い、 会社に出社することに縛られなくて よい環境です。 地元へのUターン希望の方も歓迎！ Q.会社の雰囲気は？ ――――――――――――――――― 30代～50代が活躍中です！ 同じ悩みを抱えている社員も居て、 共感しあえる仲間がいます。 新しく入った方には【福島・宮城・山形】を 担当いただく予定です。 Q.今後目指したい自分の姿は？ ――――――――――――――――― 会社のことを決定する近い部署に上りたい。 組織としてリージョンで、どうのぼって いくかを考えていきたいです！ ＜＜当社について＞＞ ――――――――――――――――― プロ向けの草刈り機械やチェーンソーなど を取り扱う専門商社として、日本国内で 唯一の存在感を誇ります。 これらの商材は、林業や農業の現場で 活躍するプロフェッショナルに向けて 提供されており、代理店を通じて 全国に展開しています！

フルリモート/役員直下でキャリアアップ/残業30h以下

仕事内容 💡この求人の特徴！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・議事録AI「YOMEL」の CS戦略立案・チームマネジメント ・年収800万円〜の圧倒的高待遇 ・フルリモート×フレックス！ 残業月20h以内で柔軟に働く ・【必須】SaaS企業での CSマネジメント経験（2〜3年以上） 【募集内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社開発のプロダクトである、議事録AI YOMELを導入いただいた お客様の継続利用・価値最大化を牽引するCSチームの責任者です。 テックタッチ/ハイタッチ双方の戦略設計から運用、 顧客管理の構成・ルール策定、関連ツールの選定・導入・定着までをリードし、 解約率低減をあなたの力で実現してください。 ■ミッション例： ・顧客の「成果創出までの時間（Time to Value）」短縮と継続率・NPS向上 ・チャーン率の継続的な低下 ・再現性のあるCSオペレーション/プレイブックの確立とチーム生産性向上 ■主要KPI例 ・ネットリテンション（GRR/NRR） ・チャーン率 / ダウングレード率 ・ヘルススコア改善率・アクティブ化率 ・オンボーディング完了率・TTLV（Time to Live Value） 【業務内容】 ・CS全体戦略の立案とロードマップ策定 （セグメンテーション、カバレッジ設計、目標設定） ・テックタッチ運用設計：プロダクト内メッセージ、 ドリップ施策、ヘルススコア/ライフサイクル自動化 ・ハイタッチ運用設計：QBR/定例、導入・活用伴走、 エスカレーション/リカバリ設計、導入後価値訴求 ・顧客管理体制の構築：データ項目/命名規則、アカウント階層、 ステータス/ライフサイクル定義、プレイブック整備 ・ツール選定・導入・運用とデータ連携基盤の整備 （例：CRM、CSプラットフォーム、MA、チケット/問い合わせ、BI） ・チームマネジメント：採用・評価・育成、1on1、 目標設定、フォーキャスト/パイプ管理（拡張案件含む） ・売上/PL視点でのCS投資対効果管理、ファネル改善、 プロダクト/セールス/サポートとの連携推進 ・顧客の声（VOC）収集 ・リスク検知と能動的なヘルス改善施策の実行 （アラート、サクセスプラン、リカバリプラン） 【使用ツール】 - コミュニケーション: チャット・オンラインMTG - 使用ツール: Slack / ClickUp / Hubspot 【募集背景】 当社の主力サービスであるYOMELは、大手企業の生産性向上を実現するサービスとして 多くの企業に導入され、事業は毎年急成長を続けています。 しかし、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。 私たちPKSHA Infinityは、事業・組織ともに急拡大中のフェーズにあり、 セールス組織も「新規顧客の獲得」から「既存顧客の成功支援によるLTV最大化」へと 新たなステージへ移行しています。 顧客の「成果創出までの時間」を短縮する再現性あるCSオペレーションの確立が不可欠です。 そこで今回、この変革をゼロから構想し、実行までを牽引いただくCS責任者を募集します。 プレイブックの整備からチームの生産性向上まで、全ての戦略的意思決定をお任せし、 事業の未来を共に創っていただきたいと考えています。 【配属部署】 Sales ＆ Marketing Div. / Customer Success Team （Div.全体21名・平均年齢35歳(6/16時点)） 上記部署は「Customer Success Team / Sales Team / Marketing Team」の3チームに分かれています。 「Customer Success Team」はCSOの元、 カスタマーサクセス4名・平均年齢36.8歳の構成です。 【アピールポイント】 ・CS組織の責任者として、戦略から仕組みまでを創る CS戦略の立案、テックタッチ/ハイタッチの運用設計、 プレイブックの整備、チームの採用・育成まで、CS組織のすべてをゼロから構築できます。 あなたの理想とする顧客中心の組織を、大きな裁量を持って実現してください。 ・データとテクノロジーで、再現性の高い成功を科学する ヘルススコアの設計や各種CSツールの選定・導入をリードし、 データドリブンなアプローチを根付かせることができます。 感覚的なサポートではなく、仕組みによって顧客を成功に導く、 市場価値の高いCSマネジメントスキルが身につきます。 ・役員直下で、事業の根幹であるLTV最大化を担う チャーンレートやNRRといった事業の最重要KPIに役員直下で直接コミットし、 戦略的な意思決定をスピーディに行える環境です。 CSへの投資対効果を自ら考え、プロダクトやセールスを巻き込みながら、 事業成長を力強く牽引する、まさに事業責任者の一人としての経験が積めます。 【オフィスの雰囲気】 ～まるで静かなカフェ。感性を刺激し、自分らしく働ける場所～ ・五感が整う空間設計 まぶしすぎないスポットライト照明と、心地よいBGM。 会話はチャット中心で「静寂」が保たれています。 ・100%自分らしく Tシャツ、ビーサン、金髪、ネイルOK。 役員とも「さん付け」で話すフラットな関係で、余計な気遣いは不要です。 ・「個」を尊重する設備 1人用ソファ、テレキューブ、フリードリンク＆スナック完備。 ランチも休憩も、誰かに合わせず自分のペースで過ごせます。

フルリモート / 残業30h以内 / 裁量大でキャリアアップ

仕事内容 💡この求人の特徴！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・大手顧客向けにAI SaaS「YOMEL」の 導入拡大・深耕営業 ・年収800万円〜の圧倒的高待遇 ・フルリモート×フレックス！ ※最大週3日の関東エリア出張あり ・【必須】エンタープライズ向けSaaSの営業経験 【募集内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手顧客の新規獲得は順調に進んでいますが、 導入後のアカウント深耕やLTV（顧客生涯価値）の最大化には、 より戦略的なアプローチが求められています。 アカウントプランに基づいた再現性の高い成功モデルを構築するため、 チームを率いて事業拡大を担うエンタープライズ・カスタマーセールスを募集します。 役割に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・ミッション 従業員500名以上の既存顧客に対し、 アカウントプランに基づく週次運用でエクスパンション（席数／部門展開） およびアップセル（上位プラン）を加速。 【主な業務内容】 ・重点アカウント（500名以上）のアカウントプラン作成・更新 ∟事業課題／ユースケースの特定、 マルチスレッド（本部長〜現場）の関係図、競合リスク、拡張仮説 ・既存顧客向けのエクスパンション／アップセル案件の創出〜クロージング ∟既存契約の見直し、追加部門展開、 上位プラン・オプション提案、契約交渉（見積・法務・調達連携） ・利用定着・価値訴求の推進（サクセス・プロダクトと連携） ∟導入部門の活用状況分析、事例化、エグゼクティブ向けQBRの主導 【使用ツール・環境】 - コミュニケーション: Slack / ClickUp / Hubspot - 使用ツール:ClickUp / Hubspot 【配属部署】 Sales ＆ Marketing Div. / Customer Success Team （全体21名・平均年齢35歳(6/16時点)） 上記部署は「Customer Success Team / Sales Team / Marketing Team」の3チームに分かれています。 「Customer Success Team」はCSOの元、 カスタマーサクセス4名・平均年齢36.8歳の構成です。 【アピールポイント】 ・プレイングマネージャーとして成長できる トップセールスとして実績を追いながら、チームマネジメントにも挑戦。 プレイヤーとマネージャー双方のスキルを同時に磨き、キャリアを加速させられます。 ・市場価値の高いセールススキルが身につく データに基づく週次運用やフォーキャスト管理、営業の仕組み化を実践。 再現性の高いプロセスを通じて、市場価値の高いセールススキルを習得できます。 ・大きな裁量で顧客の成功を創出する 担当顧客の攻略法はあなた次第。 大きな裁量を持ち、他部門と連携しながら、 顧客の事業成功を能動的に創り出す面白さを実感できます。 【オフィスの雰囲気】 ～まるで静かなカフェ。感性を刺激し、自分らしく働ける場所～ ・五感が整う空間設計 まぶしすぎないスポットライト照明と、心地よいBGM。 会話はチャット中心で「静寂」が保たれています。 ・100%自分らしく Tシャツ、ビーサン、金髪、ネイルOK。 役員とも「さん付け」で話すフラットな関係で、余計な気遣いは不要です。 ・「個」を尊重する設備 1人用ソファ、テレキューブ、フリードリンク＆スナック完備。 ランチも休憩も、誰かに合わせず自分のペースで過ごせます。

フルリモートOK！主婦・フリーターの方活躍中！

仕事内容 ◆お仕事内容◆ ➀商談準備および、アポイントの取得 ・アポイントの取得 ・商談の設定と担当者への引継ぎ ・架電履歴の入力と管理 ➁アウトバウンドコールスタッフとして、BtoB商材のアポイント取得やヒアリング業務 ・指定されたターゲットリストに対して、アプローチ準備を行う ・架電やメール、資料送付などの手段を通じて、アポイント取得を行う ・架電履歴の入力など事務作業（カンタンなPC入力ができればOK！） ＼土日入れる方歓迎！／ 主婦・フリーターの方活躍中！女性が多く和気藹々とした職場です！ フルリモートのため、プライベートを充実させたい方にもぴったりです。 ＼フルタイム勤務できる方歓迎！／ 在宅勤務でもがっつり稼ぎたい方にもぴったり！ 週5日8時間勤務できる方大歓迎！

仕事内容 不動産エージェントとして、賃貸・売買を中心とした不動産営業全般をご担当いただきます。 働き方は自由度が高く、ご自身のスタイルに合わせて活動していただけます。 ※業務開始時の登録費用等はありません。 ※出社や現地での対応は不要で、フルリモートで働けます。 【賃貸契約の場合】 ・集客 ・物件のご紹介 ・内覧のご案内 ・ご契約手続き ・鍵の引き渡し など 【売買契約の場合】 ・集客、反響対応 ・物件の調査・査定 ・役所調査 ・広告作成・物件提案 ・媒介・交渉業務 ・ご契約・決済業務 ・各種事務作業 など ━━━━━━━━ この仕事の魅力 ━━━━━━━━ ◎ 幅広い不動産を扱えます 賃貸・住居用売買だけでなく、投資用物件や資産整理のご相談まで、さまざまな不動産に関わることができます。 まずは賃貸など取り組みやすい案件からスタートし、経験に応じて高額な売買案件へステップアップすることも可能です。 ◎ お客様との関係性が収入につながります お客様とじっくり向き合い、信頼関係を築くことが成果につながる仕事です。 世間話や人生相談のような会話がきっかけで、リピートやご紹介につながるケースも多く、無理な営業をせずとも収入アップを目指せます。 ◎ 紹介中心の営業スタイル（紹介率 約80％） 飛び込み営業や押し売りのようなスタイルではなく、「人とのつながり」を活かした営業が中心です。 人と話すことが好きな方、信頼関係を大切にしたい方に向いています。

仕事内容 不動産エージェントとして、賃貸・売買を中心とした不動産営業全般をご担当いただきます。 働き方は自由度が高く、ご自身のスタイルに合わせて活動していただけます。 ※業務開始時の登録費用等はありません。 ※出社や現地での対応は不要で、フルリモートで働けます。 【賃貸契約の場合】 ・集客 ・物件のご紹介 ・内覧のご案内 ・ご契約手続き ・鍵の引き渡し など 【売買契約の場合】 ・集客、反響対応 ・物件の調査・査定 ・役所調査 ・広告作成・物件提案 ・媒介・交渉業務 ・ご契約・決済業務 ・各種事務作業 など ━━━━━━━━ この仕事の魅力 ━━━━━━━━ ◎ 幅広い不動産を扱えます 賃貸・住居用売買だけでなく、投資用物件や資産整理のご相談まで、さまざまな不動産に関わることができます。 まずは賃貸など取り組みやすい案件からスタートし、経験に応じて高額な売買案件へステップアップすることも可能です。 ◎ お客様との関係性が収入につながります お客様とじっくり向き合い、信頼関係を築くことが成果につながる仕事です。 世間話や人生相談のような会話がきっかけで、リピートやご紹介につながるケースも多く、無理な営業をせずとも収入アップを目指せます。 ◎ 紹介中心の営業スタイル（紹介率 約80％） 飛び込み営業や押し売りのようなスタイルではなく、「人とのつながり」を活かした営業が中心です。 人と話すことが好きな方、信頼関係を大切にしたい方に向いています。

仕事内容 不動産エージェントとして、賃貸や売買など不動産営業に関する各種業務をご担当いただきます。 ※業務開始時の登録費用等はありません。 ※出社や現地での対応は不要で、フルリモートで働けます。 ━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━ ■賃貸契約の場合 ・集客 ・物件の紹介 ・内覧 ・契約 ・鍵の引き渡し など ■売買契約の場合 ・集客、反響対応 ・物件の調査、査定 ・役所調査 ・物件の広告作成 ・媒介業務、交渉業務 ・契約、決済業務 ・事務作業 など ＜POINT＞ ◎幅広い不動産を担当 お部屋の賃貸、住まいの売買のほか、投資物件や資産整理まであらゆる不動産を扱うことができます。 まずは賃貸など低額の物件からスタートし、経験を積み重ねてから高額物件の売買を担当することも可能です。 ◎紹介率80％ 時には世間話も交えながら、人生経験を活かしてご活躍いただけます。結果としてリピートや新たなお客さまのご紹介へとつながり、無理なく収入アップを叶えられる環境です。 宅建士資格をお持ちの方へ。 当社は売買・賃貸の両方を扱うエージェント制度を運営しています。 ※名義貸し・免許貸しではありません。

転勤はありませんし、基本的に担当も変わりません！★入社後はOJT研修を通し、薬の種類や成分などの基礎を学習。2週間～1ヶ月は先輩に同行しながら、「会話のコツ」や「商品のご案内方法」といった実践的なスキルを習得します。

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 創業から90年の歴史を持つ複合型医薬品企業として、安定経営を続けている同社。 配置薬を必要とするお客様へのルート営業を中心にお任せします。 ご年配の方を中心とした個人のお客様が約8割。企業などの法人が約2割です。いざという時の常備薬や防災グッズとして置いているお客様も多く、安定したニーズがあります。薬は全て自社商品で、健康食品や風邪薬、胃腸薬、シップなどがあります。 ■雇用形態（紹介／正社員) 就業先企業名：株式会社富士薬品

未経験から月次インセンティブで年収UP！完全未経験者多数活躍中の輸入車営業職。

【札幌】営業担当（輸入車）◆完全未経験からの活躍多数/月次インセンティブ有！実績に応じて年収UP/売上も好調 輸入車の自動車営業 北海道札幌市手稲区西宮の沢4条1-1-10 正社員 業務内容 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では数多くの輸入車メーカーを扱っております。 （※店舗によって扱っている輸入車ブランドは違います※） 入社後は1つのメーカーの担当となっていただき、メーカー研修・当社の研修など知識を身につけていただいてから現場デビューです。 店頭での提案、販売業務中心となりますが、平日は中古車サイトへの情報アップデートや契約書類や車庫証明書類の作成などの納車手続きの業務も行って頂きます。 ■取り扱いブランド プジョー、フェラーリ、ボルボ、クライスラー、ジープ等 ■キャリアアップ 将来的なキャリアとしては、マネジメントを行うコースと営業のスペシャリストを目指すコースがあり、自分の持っている素質を伸ばすことができます。早いうちからリーダーシップを発揮し、1年足らずで店長に抜擢された実績もあります。 ■モデル年収事例 4,800,000円 / 入社2年目・28歳／月給30万 5,600,000円 / 入社7年目・30歳／月収35万 ■ポジションの魅力： ◎輸入車は「このブランド・車種が欲しい」という、「既に興味をもっているお客さま」が多いため、無理矢理プッシュする必要がなく、営業がしやすいのが特徴です。 ◎国産車に比べ、輸入車は特定のブランドが好きな方も多く、お客さまのリピート率が非常に高いのが特徴です（5割程度）。 ■未経験者でも安心の環境： ・現メンバーの8割ほどは新卒か未経験で入社しています。飲食や学習塾経験者なども活躍しています。（新卒2年目で営業成績トップ3になることもあります。） ・現場デビュー前研修、OJT、各ブランドの営業研修など、教育体制も充実しております。 ◆はたらき方・待遇 ・サービス残業はなく、お子様のイベント等があれば土日休みも取れます。 ・平均年齢が若く(平均年齢34歳)風通しの良い職場で相談・意見も言いやすい職場です。 ・”離職率も一桁”です！ 変更の範囲：本文参照 ※本求人は、株式会社ノヴァセルによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 輸入車の自動車営業 雇用形態 正社員 勤務体系 事業場外みなし労働時間制 勤務先事業内容 ・輸入車の正規ディーラー業務（プジョー、シトロエン、アルファロメオ、ボルボなど） ・新車・中古車の販売 ・自動車のメンテナンス・修理 ・自動車保険の提供 ・その他関連サービス（車検・カスタマイズなど）

当社の営業職として、既存のお取引様からの問い合わせ対応、ヒアリング、提案などをお任せいたします！（既存顧客9割、新規はほぼなし） 大手企業とのお取引も多数ございます！

企業名 株式会社氣工社 求人名 【営業/札幌】35歳以下採用！年休132日/賞与4.5か月/既存営業9割/中途入社者9割 仕事の内容 当社の営業職として、既存のお取引様からの問い合わせ対応、ヒアリング、提案などをお任せいたします！（既存顧客9割、新規はほぼなし） 大手企業とのお取引も多数ございます！ 【入社後】先輩社員のOJTを受けながら先輩社員の顧客先へ同行します。まずは営業としての業務に慣れていただきます。 【入社1～2年後】自身で顧客を一部担当しながら、先輩社員から顧客先の引継ぎを受けます。 【入社2～3年後】独り立ちとなります。お問い合わせ→受注→製造、設計部門へ連携→機械導入→定期的なメンテナンスという流れです。 募集職種 【営業/札幌】35歳以下採用！年休132日/賞与4.5か月/既存営業9割/中途入社者9割

【急募・積極採用】【即入社可】楽器のリユース査定員♪未経験歓迎♪面接1回のみ♪

仕事内容 査定依頼のあったお客さまの自宅へ伺い、 査定と買取をお任せします。 お客さまとの会話を大切にしながら 信頼関係を構築していくのが 大切な仕事なので、 飲食、アパレル、自衛官、ホテル、 教員、ドライバー、フリーターなど 多様なバックボーンの方々が 活躍しています。 <仕事の流れ> ▼査定依頼のあったお客様の自宅へ訪問 (車で30分～1時間程度の場所に 行くことが多いです) ▼お客様と会話をしながら 依頼の品物を確認 ▼ブランド名などを確認して 品物を査定 ※査定に困ったときは、 本部からの査定遠隔サポートも 随時受けられます！ ▼お客様に買取価格の提示と 理由のご説明 ▼買取希望の場合、合意した 買取金額をお支払いして、 品物を社用車に積み込み ▼次の訪問先へと出発 (※1日4～8件を訪問) ※買取商品、品数、場所によって 件数は異なります ■採用コンセプトムービー:https://youtu.be/F2U2TKH0HVw ■ ■ ■ お仕事の魅力 ■ ■ ■ ■未経験でもご安心ください! 2週間程度のOJT研修で仕事の流れを学びます。 お客様との話し方から査定方法、 商品の見極め方までイチから 学ぶことができます。 OJT期間終了後は、基本は1人で訪問します。 移動は社用車なので、 自分の好きな音楽を聴きながら 仕事ができるのは先輩たちのお気に入りポイントです◎ ■楽器事業部/買取査定員の魅力! OJTなど教育環境が整っているので 必ず、営業力コミュニケーション力が身に付きます! かなりスピード感のある事業部ですので 自分次第ですぐにでもメンバーから店舗責任者 ゆくゆくはマネージャーやPJリーダー、SVとして 活躍頂ける環境があります! ～キャリアビジョン例～ 入社1年 チームリーダー 入社2年目 新店立上げ責任者 入社3年目 マーケティングチームの抜擢 ■ ■ ■ こんな方歓迎・活躍中 ■ ■ ■ ★こんな方活躍できます! ・向上心のある方 ・会社と一緒に成長したい方 ・コミュニケーションが好きな方 ・時間に囚われない方 ・目標に向かって努力できる方 ■ ■ ■ 勤務地補足 ■ ■ ■ 〒006-0832 北海道札幌市手稲区曙二条4丁目4-80 [備考] 〇積極採用中〇

反響での注文住宅営業を担当します。住宅の性能とコスパの良さが魅力。強い商品力を武器に営業として自由度高く活躍できます。間取りの提案や契約に関わる事柄などを広く・深く担い、専門性を磨けます。

企業名 株式会社アイ工務店 求人名 【札幌西支店】(北海道支社)完全反響の住宅営業/未経験歓迎！ 仕事の内容 反響での注文住宅営業を担当します。住宅の性能とコスパの良さが魅力。強い商品力を武器に営業として自由度高く活躍できます。間取りの提案や契約に関わる事柄などを広く・深く担い、専門性を磨けます。 モデルハウスや見学会にお越し頂いたお客様、チラシやHPを見てお問い合わせ頂いたお客様へ注文住宅の提案営業を行い、プラン提案⇒資金計画⇒ご契約⇒契約後のお打合せ⇒お引渡しまで一連の業務を対応します。設計や施工管理、アフターメンテなどは専属の部署があるため、連携をしながらお客様の理想の住まいづくりを支援します。 (変更の範囲) 業務内容は限定しない 募集職種 【札幌西支店】(北海道支社)完全反響の住宅営業/未経験歓迎！

【正社員／4月入社】未経験から始めるルート営業

仕事内容 メーカーでの営業のお仕事です。既存9割のルートセールスとなります。 ・既存顧客が中心ですが、業務に慣れた後新規開拓も一部お任せします。新規顧客でも飛び込みなどはなく、お客様からご紹介のあった企業様などへの営業です。 ・担当企業数は一人65社程度です。 ・取引先企業が多種多様なため、シェアが広いことが特徴です。幅広い業界知識を活用するため自身の知見も広がります 【正社員目指せます】アデコから正社員への実績有り！面接対策はお任せください。 【オフィス環境】 屋内原則禁煙（喫煙施設有） 【紹介予定派遣後の待遇(予定)】 雇用形態：正社員 休日・休暇：完全週休二日制;長期休暇;育児・介護休暇;有給休暇;夏季休暇;年末年始休暇 給与例：年収350万円～430万円 待遇：研修制度有;資格取得支援;確定拠出金制度(401K) 年収 : 350万円 ~ 430万円月収 : 23万円 ~ 27万円[給与形態] 月給制[昇給] 年1回昇給年1回（5月）賞与年2回（6月、12月）?残業手当 残業代（全額）?賞与 [回数] 2[昨年実績] およそ3ヶ月分／年 【その他の情報】 残業10h程度、WLB◎です。直行直帰可。3月や5月入社も可能です。 【アデコが選ばれる理由】 (1)経験者・未経験者どちらも活躍できる スキルを生かす仕事から未経験スタートまで幅広くご紹介。 (2)働き方の希望に柔軟対応 残業なし、扶養内、シフト勤務、服装・髪型自由など条件も選べます。 (3)大手企業・外資系企業など、勤務先の選択肢が豊富 社会保険、有休、講座・スクールなど福利厚生が充実。 アルバイトやパートをお探しの方も大歓迎 【アデコと一緒なら、理想の働き方が見つけられます！】 「月刊人材ビジネス」第43回派遣スタッフ満足度調査にて、総合評価「再就業率」で1位を獲得。さらに、全16部門中11部門で1位の評価をいただきました。 派遣がはじめての方もご安心ください。 お仕事紹介からキャリア形成、スキルアップまで、アデコが丁寧にサポートします。

マーケティングに長けた同社にて、反響での注文住宅営業を担当します。お客様の理想の家づくりにおけるベストパートナーとしてお客様に寄り添う、非常にやりがいのある仕事です。

企業名 株式会社アイ工務店 求人名 【札幌西支店】(北海道支社)完全反響の住宅営業/業界トップクラス 仕事の内容 マーケティングに長けた同社にて、反響での注文住宅営業を担当します。お客様の理想の家づくりにおけるベストパートナーとしてお客様に寄り添う、非常にやりがいのある仕事です。 モデルハウスや見学会にお越し頂いたお客様、チラシやHPを見てお問い合わせ頂いたお客様へ注文住宅の提案営業を行い、プラン提案⇒資金計画⇒ご契約⇒契約後のお打合せ⇒お引渡しまで一連の業務を対応して、入居後もお客様とお付き合いをしていきます。(変更の範囲) 業務内容は限定しない 【制度充実】資格取得一時金(一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円 など) 募集職種 【札幌西支店】(北海道支社)完全反響の住宅営業/業界トップクラス

安定した収入とプライベートの両立。 その両方を手に入れられる環境です。 【リモート・不動産経験者優遇】インサイドセールス職

【仕事内容】 マンションの売却を検討されているToCのお客様に対するインサイドセールス業務をお任せします。 当社のマンション売却サービスに、査定依頼をしていただいたお客様が対象となります。 不動産知識をもとにお客様に選択肢を提示するだけでなく、お客様の抱える事情やシチュエーションを深くヒアリングし、最適な提案へと導くことを大切にしています。 不動産に関する知識は入社後に身につけていただく形でも⼤丈夫です！ 【具体的には】 ・ユーザーインサイトの調査・分析 ・電話またはZoomでのお客様とのコミュニケーション ・マーケティングチームやフィールドセールスチームと連携 ・サービスの改善改善 フルリモートのため、勤務地不問の募集です。 ・不動産経験を活かしてフルリモートで働ける環境。 ◎働き方 フレックス制・フルリモートを基本とした働き方が可能で、居住地に縛られず活躍できます。お子様の送迎やご家庭の事情に合わせた時間調整もしやすく、服装も自由。チャットツールでの情報共有や会議もオンライン中心のため、物理的な距離に関わらずスムーズにコミュニケーションが取れます。成果にコミットしながらも、柔軟さと自律性を大切にした環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 暮らしに寄り添う仕事で、未来をより良く。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「誰かの暮らしをより良くしたい」――そんな思いから生まれたLIFULL HOME’Sのサービス。 仕事紹介においても同じく、一人ひとりの人生に寄り添う姿勢を大切にしています。 働く人の未来を充実させることが、社会全体の安心につながる。私たちはその想いで、新しいキャリアの一歩を支えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたに合う好条件のキャリアを共に。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ LIFULL HOME’Sは、全国の優良企業と提携し、多彩な求人情報を取り揃えています。 給与・福利厚生・働きやすさなど条件面を重視し、安心して長く働ける職場をご紹介。経験の有無を問わず、ライフスタイルや将来設計に合わせたキャリアの実現を支援します。 ――――――――――――――― 本求人は、株式会社LIFULLを通じて掲載しています 【紹介元 会社情報】 ・会社名：株式会社LIFULL ・住所:：東京都千代田区麹町1-4-4 ・職業紹介事業：13-ユ-310050

仕事内容 🛠️ 「ITって、なんだか面白そう」その直感を、確かな専門スキルに 【募集要項のポイント】 ★ 未経験歓迎：先輩の80％が知識ゼロからのスタート ★ 安定雇用：東証プライムグループの正社員・転勤なし ★ 好待遇：年休122日・リモート案件あり ★ 自分磨き：お給料をもらいながら学べる研修制度 【主な業務内容】 ▶︎ トラブル一次対応（電話・チャット等でのレスキュー業務） ▶︎ IT機器（PC等）のセッティング・備品管理 ▶︎ 状況の整理・記録、および運用のルール作り 【業務内容】 システム運用支援 将来的にVMwareからASWへの移行予定あり MS SQL Server、Oracleを利用 ジョブ管理サーバーはJP1/AJSを利用 バックアップ製品はBackupExec, Veeamを利用 監視は製品未使用（外部サービスで実装） 【最短距離の育成カリキュラム】 ⏩ OPE Learning Course ◎ 基礎：ネットワークの仕組みから学べる3ヶ月研修。 ◎ 資格：CCNA等の取得を「受講＋サポート」で支援。 ◎ 環境：個別フォロー体制で挫折させない。 ◎ 展望：クラウド・セキュリティ等、高度スキルへ挑戦可能。 「無期雇用派遣」

仕事内容 🍀 「仕事も、自分も、どっち充実させたいあなたへ」 【居心地の良さを追求した環境】 🌸 年間休日122日・完全週休2日制でリフレッシュ！ 🌸 転勤なし。 🌸 在宅勤務やリモートワークの案件も選択可能。 🌸 80%の先輩が未経験。同じ不安を知る仲間が待っています。 【無理のないITデビュー】 まずは電話やメールでの問い合わせ受付や、 PCのセッティングなど、サポート業務からお任せ。 対応履歴を振り返り、より良いサービスの土台づくりに関わるやりがいもあります。 【業務内容】 ・Datadogに対する監視設定の定期リリースおよびリリース準備作業 ・Datadogに対するスポットのリリースおよびリリース準備作業 ・リリース以外の定期的な報告資料の作成および報告 ⏩ 【OPE Learning Course】で応援 ◎ 3ヶ月かけて基礎を固めるので、無理なく始められます。 ◎ 「分からない」を個別フォロー。講師があなたの歩幅に合わせます。 ◎ 働きながらCCNA・LPICなどの専門資格も取得OK！ ◎ 将来はクラウドエンジニアなど、理想の自分を目指せます。 「無期雇用派遣」

未経験も活躍できる環境です！高収入！未経験も活躍できる環境！プライベートも充実できスキルアップをスピード感もってできます！

仕事内容: ＜未経験でも安心の完全反響営業＞ ＃業績絶好調！事業拡大に向けて全国採用強化中 ＃営業デビューしたい方も大歓迎、ノルマやテレアポ、飛び込みは一切なし！ ＃入社後2年間は昇給確約！経済面でも安心できる環境を提供します 9割以上が営業未経験、業界未経験！ OJT中心にビジネスマナーから査定方法まで丁寧にお伝えするので心配いりません！ お客さまの想いが詰まった大切な楽器を次の時代へ繋ぐ重要な役割をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝ ■お仕事内容 ＝＝＝＝＝＝ 査定依頼のあったお客さまの自宅へ伺い、査定と買取りをお任せします。 お問い合わせのあったお客様へ訪問するので、自らお客様を開拓することはありません！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■具体的な仕事の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・査定依頼のあったお客様の自宅へ訪問(車で30分~1時間程度の場所に行くことが多いです) ・お客様と会話をしながら依頼の品物を確認 ・ブランド名などを確認して品物を撮影 ・鑑定士へ査定を依頼し金額を確認 ・お客様に買取価格の提示と理由のご説明 ・買取希望の場合、品物を社用車に積み込み ・次の訪問先へと出発（※1日4～5件を訪問） ※買取商品、品数、訪問先によって件数や所要時間は異なります。 ＝＝＝＝＝＝＝ ■入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝ 最長1ヶ月のOJT研修で仕事の流れを学びます。 お客様との話し方から査定方法、商品の見極め方までイチから学ぶことができます。 未経験の方でも丁寧にレクチャーするのでご安心ください！ OJT期間終了後は、基本は一人で訪問します。 基本的に移動は社用車なので、自分の好きな音楽を聴きながら仕事ができるのは、先輩たちのお気に入りポイントです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■将来のキャリアパス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 縦だけではなく、横も含めたマルチなキャリアを実現することができます。 事業部長は飲食業や通信業などを経験した後、UNISOUNDに入社。2年後に営業TOPの成績を残し、今は70億円規模の事業統括をしています。 他にも．．． ・事業部のリーダー、マネージャー、部長 ・国内や海外の販売戦略部門（ECやオークションなど） ・マーケティング部門 ・コールセンター部門 ・海外戦略部門 などなど、多岐に事業を展開しているからこそ自身の頑張り次第で新しいキャリアを拓いていける環境です！

【39歳以下の方（長期キャリア形成のため）】✅転勤あり◎2年目まで昇給確約！髪型・髪色自由で自分らしく働ける

仕事内容: この求人のポイント ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ✅業績絶好調！事業拡大に向けて全国採用強化中 ✅営業デビューしたい方も大歓迎、ノルマやテレアポ、飛び込みは一切なし！ ✅入社後2年間は昇給確約！経済面でも安心できる環境を提供します ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 9割以上が営業未経験、業界未経験！ OJT中心にビジネスマナーから査定方法まで丁寧にお伝えするので心配いりません！ お客さまの想いが詰まった大切な楽器を次の時代へ繋ぐ重要な役割をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝ ■お仕事内容 ＝＝＝＝＝＝ 査定依頼のあったお客さまの自宅へ伺い、査定と買取りをお任せします。 お問い合わせのあったお客様へ訪問するので、自らお客様を開拓することはありません！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■具体的な仕事の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・査定依頼のあったお客様の自宅へ訪問(車で30分~1時間程度の場所に行くことが多いです) ・お客様と会話をしながら依頼の品物を確認 ・ブランド名などを確認して品物を撮影 ・鑑定士へ査定を依頼し金額を確認 ・お客様に買取価格の提示と理由のご説明 ・買取希望の場合、品物を社用車に積み込み ・次の訪問先へと出発（※1日4～5件を訪問） ※買取商品、品数、訪問先によって件数や所要時間は異なります。 ＝＝＝＝＝＝＝ ■入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝ 最長1ヶ月のOJT研修で仕事の流れを学びます。 お客様との話し方から査定方法、商品の見極め方までイチから学ぶことができます。 未経験の方でも丁寧にレクチャーするのでご安心ください！ OJT期間終了後は、基本は一人で訪問します。 基本的に移動は社用車なので、自分の好きな音楽を聴きながら仕事ができるのは、先輩たちのお気に入りポイントです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■将来のキャリアパス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 縦だけではなく、横も含めたマルチなキャリアを実現することができます。 事業部長は飲食業や通信業などを経験した後、UNISOUNDに入社。2年後に営業TOPの成績を残し、今は70億円規模の事業統括をしています。 他にも．．． ・事業部のリーダー、マネージャー、部長 ・国内や海外の販売戦略部門（ECやオークションなど） ・マーケティング部門 ・コールセンター部門 ・海外戦略部門 などなど、多岐に事業を展開しているからこそ自身の頑張り次第で新しいキャリアを拓いていける環境です！

モデルハウスに来場されたお客様へ、反響での注文住宅営業を担当します。独自の流通システム「タマストラクチャー」の構築により、業界標準価格よりローコストで高品質な注文住宅を提供できることが強みです。

企業名 タマホーム株式会社 求人名 【北海道/営業(戸建)】完全反響営業/年休120日/同業界からの転職者多数！ 仕事の内容 モデルハウスに来場されたお客様へ、反響での注文住宅営業を担当します。独自の流通システム「タマストラクチャー」の構築により、業界標準価格よりローコストで高品質な注文住宅を提供できることが強みです。 ★来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくため、 お客様の夢を形に寄り添いながらご経験を存分に発揮していただける環境を整えています。 ●住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ●住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ●住宅ローンのご相談等 募集職種 【北海道/営業(戸建)】完全反響営業/年休120日/同業界からの転職者多数！

年収1,000万円も可能！未経験歓迎！

仕事内容: 住宅展示場へ来場されたお客様へ、戸建注文住宅のご提案を行う営業職です。 住まいづくりのパートナーとして、お客様の理想の暮らしを形にする仕事です。 【主な業務内容】 ・住宅展示場での接客対応 ・完成見学会やイベントのご案内 ・お客様の要望ヒアリング ・資金計画や住宅プランの提案 ・ご契約手続き ・着工後のフォロー、引き渡し対応 ・入居後のアフターサポート お客様と長く関係を築いていく仕事のため、単なる営業ではなく「住まいづくりのコンサルタント」として活躍できます。 入社後は研修制度も整っており、住宅の知識や営業スキルを基礎から身につけられる環境です。

【注文住宅の反響営業職】◆ハウスメーカー完⼯棟数ランキング業界1位◆完全週休2日、年休120日以上

仕事内容: 【業務内容】 住宅展示場にご来場されたお客様への対応から、 プラン提案・資金計画・契約、さらには建築中のサポートや 引き渡し後のアフターサポートまで、 一貫してお客様に寄り添う反響営業です。 ※飛び込みや外回りは一切ありません。 ＜主な業務内容＞ ・展示場での接客、見学会の案内・実施 ・現地調査・プラン作成・資金計画・ご提案・ご契約 ・建築計画の作成、着工～上棟における現場フォロー ・住宅完成後の引き渡しおよびアフターフォロー

北海道・未経験者OK♪I･Uターン歓迎♪地元で働きたいという方を応援♪

仕事内容: 〇展示場に来場されたお客様の接客からプラン提案、資金計画といった契約までのプロセス、さらには契約後の打ち合わせや建築中のフォロー、お引き渡しにアフターサポートまで多岐にわたって担当していただきます。反響営業ですので、飛び込み訪問や外回りなどの業務はありません。具体的には、 ・展示場での接客、各種見学会のご案内・実施、現地調査・資金計画等のプラン作成、ご提案・ご契約 ・建築計画作成、着工～上棟における建築中フォロー、お引渡し ・アフターフォロー

✅年収600万円以上✅年間休日130日以上✅新規営業なし✅

仕事内容 ⭐～⭐～⭐【注目POINT】⭐～⭐～⭐ ✅年間休日131日以上、毎週水曜FreeDay、フルリモート可 ✅既存顧客中心で新規開拓なし ✅既存顧客深耕に集中できる ✅RA特化型エージェントとして採用成功を設計する営業 ✅RAを起点にマネジメント／CA／人事／マーケ／事業開発へキャリア拡張可能 ✅人材業界大手出身者が多数在籍 ✅創業メンバーから採用課題解決ノウハウを直接学べる ✅大手上場企業や有力ベンチャーまで幅広い顧客支援 ✅少数精鋭かつ拡大フェーズのため早期マネジメント機会あり ✅全国の他社エージェントと協業する新しいエージェントモデル 【仕事内容】 既に信頼関係が構築されている最重要顧客（主要アカウント）を担当し、 継続的な採用成功を実現するRAポジションです。 採用課題の深掘り、要件定義、選考設計、訴求設計（求人票）まで踏み込み、採用成功を“設計”します。 【具体的な仕事内容】 ⏩営業計画、戦略の策定 ⏩最重要顧客（主要アカウント）の深耕 ⏩採用課題のヒアリングと要件整理 ⏩CA連携による採用成功支援 ⏩新入社員育成、チームリード ※新規開拓業務はありません 【事業内容】 ・有料職業紹介事業 ・採用コンサルティング事業 ・各種代理店事業 アピールポイント 【✨ココが魅力！✨】 ✅フルリモート勤務可能 ✅年間休日131日、完全週休2日制 ✅毎週水曜FreeDay（自由勤務） リモートワークOK。美容室・役所・通院など、私用に使っても問題ありません ✅有給休暇20日を入社当日から付与 ✅服装自由 ✅読書手当、ちょい飲み手当、ランチ補助手当、通信手当など福利厚生充実