福岡、キャリアカウンセラー・派遣コーディネーター、インセン有の求人・転職情報

★残業・ノルマなし★月30万円～プラス諸手当

仕事内容 ＼＼月給30万円の高収入！／／ 成果型の賞与年2回支給。 頑張った分だけ還元されるモチベーション が上がる環境です♪ アパマンショップのFC加盟店 『ハウスサポート』で、 安定×やりがいの両立を実現しませんか？ ■オフィスワークデビュー応援!! ∟◎携帯・PC・名刺など営業ツール一式支給します！ 別業種から転職しやすい環境を整えてます♪ ――――――――――――― ▼当社のイチ押しポイント▼ ――――――――――――― 不動産業界出身の代表を中心に起業した 会社だからこそ、これまでの経験から、 ⇒ノルマに追われない ⇒余裕のもてる働き方 ⇒正当な評価制度あり（自己申告もOK） という魅力に感じるポイント多数！ ＼ さらに ／ 『残業ほぼなし』 『土日祝の希望休OK』 『有給が取りやすい』 『直行直帰OK（社用車の利用OK）』 『時短勤務制度あり』など 業界トップクラスの働きやすさを 実現しています！ 他にも、産休・育休の取得実績があるなど ライフイベントに変化があっても、 長く続けられる環境。 安心して仕事ができる職場を求めている方に ピッタリです！ ――――――――――――― ▼ホームコーディネーター募集▼ ――――――――――――― そんな当社が今回お任せする仕事が 『不動産売買営業』 土地・戸建・マンションなど不動産の 売買仲介営業をお任せします！ お客様の「売りたい」「買いたい」に 寄り添い、提案から契約・引き渡しまで、 トータルに担当します。 ＜具体的には＞ ◎売却・購入のご相談対応 ◎現地調査・価格査定・資料作成 ◎-お客様案内・契約書作成・引き渡し ◎チラシ配布・SNS・ポータル掲載など 営業活動（反響中心） “売って終わり”じゃない！ お客様の人生の大切な転機に関われる、 やりがいある仕事です！ ――――――――――――― ▼安心の教育体制あり！▼ ――――――――――――― 不動産営業の経験者から未経験まで 幅広く歓迎します！ 入社後は、それぞれのスキルに合わせて OJT研修を行います。 未経験者は基礎から学び、マニュアルを 使用しながら専門知識も身につけます。 『宅建士』をお持ちの方は資格手当を支給！ 入社後に取得することも可能です。 その際は勉強会を実施しサポート！ 合格したら祝い金を支給します +インセンティブでしっかり還元していきます!! 一緒に成長しながらキャリアコーディネートをしていきましょう♪

次世代リーダー候補募集！1年目で年収600万円以上の実績あり

仕事内容 【平均年齢28歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー 【人材営業の経験者大歓迎！】 「早くキャリアアップしたいのに年功序列で難しい・上のポジションが詰まっている...」 「３年は経験を積まないと次のポジションにキャリアアップできない...」 実際よくある話ではないでしょうか。 弊社では、性別や年齢、新卒や中途などで評価を曖昧にしたりすることは一切ありません。 キャリアアップの要件は明確で社内全体で共有しています。 【〇〇期間で◯◯以上の成果を上げれば、メンバーからリーダーへ昇格】等、 何を達成すれば次のキャリアにステップアップできるのかがはっきりとしています。 今年も入社1年以内にリーダーになったメンバーが複数名、 1年以内にサブマネージャーやマネージャーになった前例もあります。 若いうちからマネジメントを経験できる、自分自身のキャリアを形成し、 市場価値を高められるチャンスがあります。 「まだ何者でも無い」と焦っているあなたへ キャリアの第一歩を踏み出す絶好の機会 です。 私たちと一緒に成長しステップアップしましょう！ ー ＼おすすめポイント／ ・住宅手当70％、上限42,000円を支給！持ち家の場合も支給あり（社内規定あり） ・年間休日125日、土日祝は完全にお休み。プライベートも充実。 ・私服勤務OK！ ・リーダーポジションからスタート！チームメンバーをマネジメントできる！ ・インセンティブの上限なし！年収700万円以上もめざせる ＼当社の強み／ ・需要と将来性がある保育、介護、歯科業界に特化 ・企業に欠かせない人材を紹介する事業 ・20代30代の男女が活躍中！平均年齢28歳 ＼競合他社との違い／ ・新規求職者を随時担当してもらいます！ 月平均20名～30名の担当求職者の内、8割以上は新規登録者。 「今」転職したい人を担当できる◎ ・手の届く目標設定 全メンバーの約4割以上が毎月目標達成しています。 高すぎる目標で諦めるより、多くの成功体験を積んでほしいため、そのような設定にしています。 ・早期キャリアアップ 「上のポジションが空くまでキャリアアップできない」 弊社はそんなことは一切ありません。 各ポジションの人数に上限がないため、活躍次第で誰でも役職者になれます。 ー 【具体的な仕事内容】 ▼求職者へ▼ ヒアリング 求人提案 面接調整 面接対策サポート 内定後フォロー など ▼クライアントへ▼ 営業 人材提案 ニーズヒアリング 面接調整 入社までフォロー など ー 【こんな方は大歓迎！】 ・誰かの笑顔を生む仕事に就きたい方 ・自己成長に意欲的で、日々の学びを大切にできる方 ・積極的に物事に取り組み、新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアアップ、年収アップを考えている方 ・成果を意識しチャレンジし続けられる方 ・マルチタスクで業務を進められる方 ー 【年収モデル】 ①メンバー（入社1年目／未経験／元販売員） 450万円 ②リーダー （入社1年目／経験者／元販売職） 600万円 ③マネージャー（入社3年目／未経験／元営業職） 700万円 成果を上げれば早期に昇給・昇格が可能。 未経験＆1年目から年収600万円以上を叶えられます（実例多数） 社歴や経験、性別や年齢は関係ありません。 意欲と実績を正当に評価しているため、 自分次第でいくらでも上を目指せます！ ー 【ジョブチェンジ制度あり】 納得いくキャリア、理想のキャリアを形成してもらうために 新たに導入しました。 ★ジョブチェンジ例 ・キャリアアドバイザー→人事 ・コンテンツ→キャリアアドバイザー ・キャリアアドバイザー→マーケター ・キャリアアドバイザー→セールスイネーブルメント など 詳しくは面接時にお伝えいたします！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーのほとんどは人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。ですが、同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月20～30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。

12月入社も可能！/29歳以下限定｜未経験可｜残業ほぼ無し

仕事内容 20代が中心となって運営している会社です。 新しく始まった人材事業のスタートメンバーを募集します！ ””29歳以下限定募集”” ｜業務内容：キャリアエージェント｜ 「人材コーディネーター」「転職エージェント」「採用コンサル」をミックスした仕事です。 営業や販売、マーケティングなど人手不足に困っている企業と、自分の強味を活かしたい人材を転職紹介や派遣等の様々な手段を利用してコーディネートしていただきます。 具体的には大きく分けて２つになります。 （１）企業へのサポート 担当する企業とのコミュニケーションを通じて、人材確保や事業支援を行います。 中小～大手上場企業まで幅広く対応し、企業の要望をリサーチして、課題解決に向けた人材の提案を行います。 コーディネート後も、訪問や電話での継続的なフォローにて信頼関係を築きます。 （２）転職希望者への支援 「自分の強みを活かしたい」「自分に合った働き方をしたい」という方々と面談を行います。 スキルや将来の目標を分析し、転職したい方の強みを把握した上で、適した働き方や企業を提案します。 また、コーディネート後も成長をサポートするためのキャリア支援を続けます。 【仕事の流れ】 （１）転職希望者との面接 （２）希望に応じた企業や働き方の提案 （３）企業との面談をサポート （４）コーディネート成功 （５）定期的な面談とフォローアップ 面接から採用後のフォローまで行うため、マネジメント力や営業力、バランス感覚など、多様なスキルを身につけることができます！ 【未経験者でも安心のサポート体制】 入社後は、先輩や上司がしっかりサポートしながら、少しずつ業務を学べる環境が整っています。 多くの先輩も未経験からスタートしているため、気持ちに寄り添った丁寧な指導が受けられますので、ご安心ください！

インセンティブの上限なし！高収入×生産性の高い環境で働けます

仕事内容 【平均年齢28歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー 【人材営業の経験者大歓迎！】 「早くキャリアアップしたいのに年功序列で難しい・上のポジションが詰まっている...」 「３年は経験を積まないと次のポジションにキャリアアップできない...」 実際よくある話ではないでしょうか。 弊社では、性別や年齢、新卒や中途などで評価を曖昧にしたりすることは一切ありません。 キャリアアップの要件は明確で社内全体で共有しています。 【〇〇期間で◯◯以上の成果を上げれば、メンバーからリーダーへ昇格】等、 何を達成すれば次のキャリアにステップアップできるのかがはっきりとしています。 今年も入社1年以内にリーダーになったメンバーが複数名、 1年以内にサブマネージャーやマネージャーになった前例もあります。 若いうちからマネジメントを経験できる、自分自身のキャリアを形成し、 市場価値を高められるチャンスがあります。 「まだ何者でも無い」と焦っているあなたへ キャリアの第一歩を踏み出す絶好の機会 です。 私たちと一緒に成長しステップアップしましょう！ ー ＼おすすめポイント／ ・住宅手当70％、上限42,000円を支給！持ち家の場合も支給あり（社内規定あり） ・年間休日125日、土日祝は完全にお休み。プライベートも充実。 ・私服勤務OK！ ・リーダーポジションからスタート！チームメンバーをマネジメントできる！ ・インセンティブの上限なし！年収700万円以上もめざせる ＼当社の強み／ ・需要と将来性がある保育、介護、歯科業界に特化 ・企業に欠かせない人材を紹介する事業 ・20代30代の男女が活躍中！平均年齢28歳 ＼競合他社との違い／ ・新規求職者を随時担当してもらいます！ 月平均20名～30名の担当求職者の内、8割以上は新規登録者。 「今」転職したい人を担当できる◎ ・手の届く目標設定 全メンバーの約4割以上が毎月目標達成しています。 高すぎる目標で諦めるより、多くの成功体験を積んでほしいため、そのような設定にしています。 ・早期キャリアアップ 「上のポジションが空くまでキャリアアップできない」 弊社はそんなことは一切ありません。 各ポジションの人数に上限がないため、活躍次第で誰でも役職者になれます。 ー 【具体的な仕事内容】 ▼求職者へ▼ ヒアリング 求人提案 面接調整 面接対策サポート 内定後フォロー など ▼クライアントへ▼ 営業 人材提案 ニーズヒアリング 面接調整 入社までフォロー など ー 【こんな方は大歓迎！】 ・誰かの笑顔を生む仕事に就きたい方 ・自己成長に意欲的で、日々の学びを大切にできる方 ・積極的に物事に取り組み、新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアアップ、年収アップを考えている方 ・成果を意識しチャレンジし続けられる方 ・マルチタスクで業務を進められる方 ー 【年収モデル】 ①メンバー（入社1年目／未経験／元販売員） 450万円 ②リーダー （入社1年目／経験者／元販売職） 600万円 ③マネージャー（入社3年目／未経験／元営業職） 700万円 成果を上げれば早期に昇給・昇格が可能。 未経験＆1年目から年収600万円以上を叶えられます（実例多数） 社歴や経験、性別や年齢は関係ありません。 意欲と実績を正当に評価しているため、 自分次第でいくらでも上を目指せます！ ー 【ジョブチェンジ制度あり】 納得いくキャリア、理想のキャリアを形成してもらうために 新たに導入しました。 ★ジョブチェンジ例 ・キャリアアドバイザー→人事 ・コンテンツ→キャリアアドバイザー ・キャリアアドバイザー→マーケター ・キャリアアドバイザー→セールスイネーブルメント など 詳しくは面接時にお伝えいたします！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーのほとんどは人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。ですが、同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月20～30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。

スタバ飲み放題＋オシャレオフィス！仕事探しのお手伝い！やりがいを持ってお仕事できます！

仕事内容: 求職者の方への仕事のご案内♪ 【業務内容】 ・求職者の方との面談（Webがメイン） ・希望条件のヒアリング＆お仕事紹介 ・応募者対応 ・専用システムへの入力 ・求人サイトへの案件掲載 若手からベテランまで幅広くいるので、サポート体制も充実！ 研修資料やOJTもあるので未経験からスタートできます。

20代活躍中！成長環境で早期キャリアアップを目指しませんか？

仕事内容 【平均年齢28歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー ＜当社について＞ 需要と将来性がある医療・介護・福祉・保育業界に特化している当社。 求職者・企業の両方を担当し、双方からニーズを聞くことで精度の高いマッチングと高い成約率を誇ります。 ……… Point！ ……… 【1】成果を上げやすい好環境 ★毎月20～30名程度、新規の求職者を担当していただきます。 ベースとなる一人当たりの担当企業や求職者数も多く設定しているため、 マッチングを生みやすく、成果に繋がりやすい環境です。 【2】正当な評価で早期での昇給と昇格を実現 ★一つひとつの成果に必ずインセンティブを付与。 数百万円のインセンティブを獲得しているメンバーも複数おり、未経験＆2年目から年収940万円以上の実績も！ ★成果を正当に評価することで、スピーディーなキャリアアップを実現。入社1年目で多くの社員が昇格しています。 【3】チームで協力しながら急成長が叶う ★チームで目標達成を目指すため、未経験の方も安心してスタート可能！ ★成果を上げるためのノウハウを随時共有。 トッププレイヤーから直接学べる環境も、早期での成長を実現できている理由の一つです。 ……… 具体的な仕事内容 ……… ■コーディネーター業務 ■求職者へのヒアリング、企業へ求人情報の提供 ■面接の設定やアドバイス・ご支援 ■企業との条件交渉 ■就業後アフターフォロー など ※お電話中心で非対面の営業スタイル。効率よくスピーディーに企業や求職者のご支援が可能です。 ……… 段階的に学べる研修 ……… ＜STEP1／座学＞ ・自社や業界知識 ・コンプライアンスやマナー ・業務の進め方 など ▼ ＜STEP2／簡単な実務経験＞ ・お客さまへ架電 など ★ご経験者の方は架電などの研修を行わず、入社後すぐに求職者とお客様を担当し、ご活躍していただけます！ ▼ ＜STEP3／実践的な知識を習得＞ ・ヒアリング ・求人のご提案 ・面接対策 ・面接後フォロー など ▼ ＜STEP4／独り立ち＞ 独り立ち後もメンターがあなたをしっかりとサポート！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーの内8割は人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月20～30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。時折、社内イベントを実施していますので、普段交流のないメンバーとも話すきっかけにしてくださいね。 ー

企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。

企業名 株式会社ＢＯＸ 求人名 福岡【キャリアアドバイザー／メンバー】※未経験歓迎！ 仕事の内容 企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル 募集職種 福岡【キャリアアドバイザー／メンバー】※未経験歓迎！

まずはCAとして月あたり10～15名の求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行います。求職者の業界は幅広く担当いただきます。その後は、RAとしてベンチャー・スタートアップ業界を中心と

企業名 株式会社ＢＯＸ 求人名 福岡【キャリアアドバイザー／マネージャー候補】※業界未経験の方も歓迎 仕事の内容 まずはCAとして月あたり10～15名の求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行います。求職者の業界は幅広く担当いただきます。その後は、RAとしてベンチャー・スタートアップ業界を中心と した多岐に渡る業界のクライアント様と折衝を担当いただきます。企業と求職者の抱える悩みを解決する社会貢献度の高い仕事です。3～6カ月後を目安に、メンバーマネジメントをお任せする予定です。 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など）等 募集職種 福岡【キャリアアドバイザー／マネージャー候補】※業界未経験の方も歓迎

人材×ベンチャーで早期キャリアアップが叶えられる◎

仕事内容 【平均年齢28歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー 【人材営業の経験者大歓迎！】 「早くキャリアアップしたいのに年功序列で難しい・上のポジションが詰まっている...」 「３年は経験を積まないと次のポジションにキャリアアップできない...」 実際よくある話ではないでしょうか。 弊社では、性別や年齢、新卒や中途などで評価を曖昧にしたりすることは一切ありません。 キャリアアップの要件は明確で社内全体で共有しています。 【〇〇期間で◯◯以上の成果を上げれば、メンバーからリーダーへ昇格】等、 何を達成すれば次のキャリアにステップアップできるのかがはっきりとしています。 今年も入社1年以内にリーダーになったメンバーが複数名、 1年以内にサブマネージャーやマネージャーになった前例もあります。 若いうちからマネジメントを経験できる、自分自身のキャリアを形成し、 市場価値を高められるチャンスがあります。 「まだ何者でも無い」と焦っているあなたへ キャリアの第一歩を踏み出す絶好の機会 です。 私たちと一緒に成長しステップアップしましょう！ ー ＼おすすめポイント／ ・住宅手当70％、上限42,000円を支給！持ち家の場合も支給あり（社内規定あり） ・年間休日125日、土日祝は完全にお休み。プライベートも充実。 ・私服勤務OK！ ・リーダーポジションからスタート！チームメンバーをマネジメントできる！ ・インセンティブの上限なし！年収700万円以上もめざせる ＼当社の強み／ ・需要と将来性がある保育、介護、歯科業界に特化 ・企業に欠かせない人材を紹介する事業 ・20代30代の男女が活躍中！平均年齢28歳 ＼競合他社との違い／ ・新規求職者を随時担当してもらいます！ 月平均20名～30名の担当求職者の内、8割以上は新規登録者。 「今」転職したい人を担当できる◎ ・手の届く目標設定 全メンバーの約4割以上が毎月目標達成しています。 高すぎる目標で諦めるより、多くの成功体験を積んでほしいため、そのような設定にしています。 ・早期キャリアアップ 「上のポジションが空くまでキャリアアップできない」 弊社はそんなことは一切ありません。 各ポジションの人数に上限がないため、活躍次第で誰でも役職者になれます。 ー 【具体的な仕事内容】 ▼求職者へ▼ ヒアリング 求人提案 面接調整 面接対策サポート 内定後フォロー など ▼クライアントへ▼ 営業 人材提案 ニーズヒアリング 面接調整 入社までフォロー など ー 【こんな方は大歓迎！】 ・誰かの笑顔を生む仕事に就きたい方 ・自己成長に意欲的で、日々の学びを大切にできる方 ・積極的に物事に取り組み、新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアアップ、年収アップを考えている方 ・成果を意識しチャレンジし続けられる方 ・マルチタスクで業務を進められる方 ー 【年収モデル】 ①メンバー（入社1年目／未経験／元販売員） 450万円 ②リーダー （入社1年目／経験者／元販売職） 600万円 ③マネージャー（入社3年目／未経験／元営業職） 700万円 成果を上げれば早期に昇給・昇格が可能。 未経験＆1年目から年収600万円以上を叶えられます（実例多数） 社歴や経験、性別や年齢は関係ありません。 意欲と実績を正当に評価しているため、 自分次第でいくらでも上を目指せます！ ー 【ジョブチェンジ制度あり】 納得いくキャリア、理想のキャリアを形成してもらうために 新たに導入しました。 ★ジョブチェンジ例 ・キャリアアドバイザー→人事 ・コンテンツ→キャリアアドバイザー ・キャリアアドバイザー→マーケター ・キャリアアドバイザー→セールスイネーブルメント など 詳しくは面接時にお伝えいたします！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーのほとんどは人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。ですが、同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月20～30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。

【東証グロース上場】あなたの次の一歩が誰かの“明日”を変える

仕事内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 飲食業界の“人手不足”に真正面から挑む 仲間を募集します！「提案して終わり」では なく採用後の“定着”まで関わる営業へ。 キャリアコンサルタント、語学力、そして 行政書士資格を活かして、求職者と企業の 双方にとって最適な提案ができます。 これまでの営業経験を、社会課題の解決に 活かしませんか？ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ G-FACTORYは飲食業専門の 経営コンサル企業。飲食店の「経営」を ワンストップで支援しています。 ●飲食店の出店サポート（国内・海外） ●グローバル人材の採用・定着支援 ●SNS等の集客プロモーション ●職人を短期育成する実践校「飲食塾」 など 直営店の運営で得た実体験の知見を 机上ではなく現場支援に活かし、 飲食企業のパートナーとして、 経営者の悩みを一気通貫で解決します。 =◆ “やってきた”からこそできる ◆= 当社の強みは海外にも展開する ”名代 宇奈とと”を中心とした飲食店を 自ら運営する中で、飲食業が抱える課題と 解決策をノウハウとして蓄積していること です。そのリアルなノウハウを飲食企業に 還元しサポートできることが特徴です。 =◆ “陰の立役者”として企業を支える ◆= 当社の人材事業は「ご紹介して終わり」 ではなく、就業後の定着までを一貫して サポートする点が特徴です。 生活インフラの整備支援や定着面談を 通じて、働く人が安心して長く活躍 できる環境を整えます。この仕組みに より、企業の離職率改善や現場の 安定運営に貢献しています。 =◆ 上場基盤×ベンチャー気質 ◆= 上場企業の安定基盤のもと意思決定は 軽快です。月次共有や役員参加MTGで現場の 声が直に届き、必要施策は即断即実行され ます。社長への直接提案の機会もあり、 施策が早期に運用へ反映されます。 ≪仕事内容≫ 飲食業界に特化した人材コンサルタント。 RA（リクルーティングアドバイザー） として飲食企業への法人営業活動中心に、 求職者側担当のCA（キャリアアドバイザー） と連携。就業開始後はCS (カスタマーサクセス)が定着支援を 担うため、RAはその入口を設計する 「橋渡し役」です。 【企業と人の“橋渡し役”に】 キャリアコンサルタントの経験を活かし、 支援先店舗の視察や候補者面談を通じて 現場を理解し、採用成功＋受け入れ サポートという二軸で企業価値を高めます。 また、行政書士資格を活かして、 契約書の作成や法的手続きにおいて、 よりスムーズかつ安全にサポートを 行うことができます。 【主な仕事内容】 ● 新規アプローチ ● 商談・要件定義 ● 求人票作成・推薦要件設計 ● 社内共有（海外CA含む） ● 候補者との面談実施 ● 推薦～面接設定・進行管理 ● 受け入れサポート（CSへ橋渡し） ● 交流イベント企画（例：BBQなど） ◎ 拠点横断でオンラインで連携します。 日報には上長が毎日フィードバック ■□～当社で働くポイント紹介！～□■ ◇★"座学→同席→ロープレ"で成長促進★◇ 初日は会社の考え方やサービスの全体像、 ツールの使い方を丁寧に学びます。 入社2〜4週は先輩に同席して商談の 進め方を体験。 並行してロープレでヒアリングや提案の 練習を重ねます。 日報には上長が毎日コメントしつまずきを その場で解消します。 制度の勉強会（特定技能など）も随時実施。 こうした伴走体制のもと、3〜6ヶ月を目安に 自信を持ってひとり立ちできる環境です。 ◇★案件は”二人三脚×即決”が基本★◇ 営業担当とCAが常に情報を共有しながら 進めます。週次ミーティングで 進捗を見直し要所は上長が商談に同席。 拠点間はオンラインで即相談でき、 判断が必要な時は経営陣が直接対応。 現場の提案がその場で決まり、 案件が止まらず前に進みます。 さらに全員が同じゴールを共有している ため、スピード感と一体感を持って成果を 追求できます。 ◇★あなたの一歩が”定着”を支える★◇ 担当店舗の視察や候補者面談を通じて 現場を肌で学び、採用決定に必要な情報を 企業へ橋渡しします。 就業開始後はCSが定着支援を担うため、 あなたはその基盤となる 「受け入れサポート」をリードします。 店舗訪問では、紹介した方がいきいき働く 姿に立ち会えるのも大きなやりがい。 入社約1年を目安に海外研修があり、 ベトナムなど現地で働くCAと実際に交流。 懇親会なども交え、国の雰囲気や背景を 肌で感じることで、候補者や企業に対して 自分の言葉で語れる力を養います。 ◇★”半年で主任に”早期抜擢で一気成長★◇ 一般→主任(目安：半年)→課長(1～2年)へと 早期昇格の実績があります。新拠点や 海外ポスト、社内異動など進路も多彩。 成果は四半期ごとに即反映され、昇給と 役職・売上連動インセンで努力が報酬に直結 します。20代で役職に抜擢される例も多く、 挑戦提案は素早くプロジェクト化されます。 ◇採用担当者からのメッセージ◇ 今の提案力に、“人と企業の変化”を 生み出す役割を足しませんか。 キャリアコンサルタントとしての知識を 活かし、RAは採用の入口を設計し、 CSと連携して入社後の定着へとつなげます。 また、行政書士資格を活かして、 契約書の作成や法的手続きにおいて、 よりスムーズかつ安全にサポートを行う ことができます。 成果は数字だけでなく、働く人の笑顔や 現場の空気の変化として返ってきます。 業界知識は入社後に身につきます。 直営店舗で磨いたノウハウと グローバルな環境が、あなたの提案を 実装まで伴走します。 良い仮説はすぐ試し、学び直し、 次の一手へ――このスピード感が あなたの武器になるはずです。 「夢をカタチに！和食を世界に！」 私たちの目標は、飲食業界全体の発展に 貢献し、日本の誇る食文化を世界へ 発信すること。 この言葉に少しでもワクワクしたなら、 まずはカジュアルに話しましょう。 あなたの次の一歩が、誰かの“明日”を 変えます。

★年間休日121日★子育てママ＆パパが活躍中のオフィスです☆慣れたらリモートワークもOK♪

仕事内容: ……………………………………………… ✨カウンセリングにヒアリング★ ✨お話を聞くのが好きな方を大歓迎！ ✨なりたい！を応援するオシゴトです♪ ……………………………………………… 求職者さまの「なりたい」を聞いて 企業とのとっておきの「ご縁」を結ぶ 大切なポジションです！ あなたの親身なサポートが だれかの新しいスタートを応援します♪ 《おまかせしたいお仕事は…？》 * スタッフさんのフォロー（お休みなどの労務管理やお悩みごとへのアドバイスなど） * お給料などの条件交渉 * 応募者さまとのおしゃべり（面談・カウンセリング） * ピッタリな企業さまのご紹介 * 面接のアドバイス * 書類の作成サポート * 求職者さまの希望に合った企業探し * 会社の雰囲気チェック * 既存のお客様へのごあいさつ * どんな人が必要かヒアリング * 新規ご契約クライアントの開拓 * 新しいお取引先とのご縁づくり　など このお仕事のメイン業務は スタッフさんが長く安心して働ける 環境を整えていくことや 求職者さまの希望をかなえるお手伝い！ そのために働ける企業さまを探したり お給料やお休みの条件を交渉したり。 イロイロな面から安定した ワークスタイルをサポートしていきます！ ★もちろん、ノルマなどありません♪ ……………………………………………… ▼ココがステキ！オシゴトの魅力♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅コミュニケーション力が活きる☆ お話を聞くことがスタートライン！ いろんなコトをおしゃべりして 信頼関係をつくっていきましょう！ ✅「ありがとう」が直接届く！ 「あなたのおかげで人生変わりました！」 そんな嬉しいメッセージをいただくことも◎ やっててよかった～…と思える瞬間です♪ ✅未経験？ブランク？心配ナシ♪ イチから学べる研修をご用意しています。 専門的なことは入社後にゆっくりでOK！ 困った時はチーム全体でサポートしたり ファロー体制バッチリなのでご安心を…！ 慣れたらリモートワークも可能です☆ ✅人の役に立って、お財布も潤う！？ 人をサポートしたいパッションや成果は インセンティブや決算賞与でしっかり還元！ 収入UPもやりがいになりますよ♪ ＊昇格チャンスも年2回あり！ ………………………………………………

■飲食企業を中心としたコンサルティング事業などを展開する当社にて、海外人材と日本の飲食店のマッチングを実現する人材紹介事業における営業責任者として、営業および組織マネジメントをお任せします。

企業名 Ｇ－ＦＡＣＴＯＲＹ株式会社 求人名 【福岡/人材コンサルティング/マネージャー】飲食業界向けに海外人材の雇用支援 仕事の内容 ■飲食企業を中心としたコンサルティング事業などを展開する当社にて、海外人材と日本の飲食店のマッチングを実現する人材紹介事業における営業責任者として、営業および組織マネジメントをお任せします。 【詳細】日本の飲食店で就業を希望する海外人材と飲食企業のマッチングを行います。既存事業にてお取引のある1,000社以上の顧客含め、プレイングマネージャーとして新規開拓をご担当いただきます。 【魅力】飲食業界の更なる発展のため新規事業として発足。事業拡大フェーズに携わり成長できる環境です！ 募集職種 【福岡/人材コンサルティング/マネージャー】飲食業界向けに海外人材の雇用支援

企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。

企業名 株式会社ＢＯＸ 求人名 福岡【キャリアアドバイザー／メンバー】※人材紹介のご経験者 仕事の内容 企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル 募集職種 福岡【キャリアアドバイザー／メンバー】※人材紹介のご経験者

月給25万円～／住宅手当7割以上支給／高水準のインセンティブ

仕事内容 【平均年齢28歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー ＜当社について＞ 需要と将来性がある医療・介護・福祉・保育業界に特化している当社。 求職者・企業の両方を担当し、双方からニーズを聞くことで精度の高いマッチングと高い成約率を誇ります。 ……… Point！ ……… 【1】成果を上げやすい好環境 ★毎月20～30名程度、新規の求職者を担当していただきます。 ベースとなる一人当たりの担当企業や求職者数も多く設定しているため、 マッチングを生みやすく、成果に繋がりやすい環境です。 【2】正当な評価で早期での昇給と昇格を実現 ★一つひとつの成果に必ずインセンティブを付与。 数百万円のインセンティブを獲得しているメンバーも複数おり、未経験＆2年目から年収940万円以上の実績も！ ★成果を正当に評価することで、スピーディーなキャリアアップを実現。入社1年目で多くの社員が昇格しています。 【3】チームで協力しながら急成長が叶う ★チームで目標達成を目指すため、未経験の方も安心してスタート可能！ ★成果を上げるためのノウハウを随時共有。 トッププレイヤーから直接学べる環境も、早期での成長を実現できている理由の一つです。 ……… 具体的な仕事内容 ……… ■コーディネーター業務 ■求職者へのヒアリング、企業へ求人情報の提供 ■面接の設定やアドバイス・ご支援 ■企業との条件交渉 ■就業後アフターフォロー など ※お電話中心で非対面の営業スタイル。効率よくスピーディーに企業や求職者のご支援が可能です。 ……… 段階的に学べる研修 ……… ＜STEP1／座学＞ ・自社や業界知識 ・コンプライアンスやマナー ・業務の進め方 など ▼ ＜STEP2／簡単な実務経験＞ ・お客さまへ架電 など ★ご経験者の方は架電などの研修を行わず、入社後すぐに求職者とお客様を担当し、ご活躍していただけます！ ▼ ＜STEP3／実践的な知識を習得＞ ・ヒアリング ・求人のご提案 ・面接対策 ・面接後フォロー など ▼ ＜STEP4／独り立ち＞ 独り立ち後もメンターがあなたをしっかりとサポート！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーの内8割は人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月20～30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。時折、社内イベントを実施していますので、普段交流のないメンバーとも話すきっかけにしてくださいね。 ー

まずはCAとして月あたり10～15名の求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行います。求職者の業界は幅広く担当いただきます。その後は、RAとしてベンチャー・スタートアップ業界を中心と

企業名 株式会社ＢＯＸ 求人名 福岡【キャリアアドバイザー／マネージャー候補】※人材業界ご経験者 仕事の内容 まずはCAとして月あたり10～15名の求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行います。求職者の業界は幅広く担当いただきます。その後は、RAとしてベンチャー・スタートアップ業界を中心と した多岐に渡る業界のクライアント様と折衝を担当いただきます。企業と求職者の抱える悩みを解決する社会貢献度の高い仕事です。3～6カ月後を目安に、メンバーマネジメントをお任せする予定です。 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など）等 募集職種 福岡【キャリアアドバイザー／マネージャー候補】※人材業界ご経験者

企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。

企業名 株式会社ＢＯＸ 求人名 福岡【キャリアアドバイザー／第二新卒歓迎】※人材紹介のご経験者 仕事の内容 企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル 募集職種 福岡【キャリアアドバイザー／第二新卒歓迎】※人材紹介のご経験者

仕事内容: ★―――――――――★ ◉オープニングスタッフ募集！ ◉インセンティブ支給あり ◉天神駅からほぼ直結 ◉土日祝休み（年間休日125日） ◉服装・ネイル自由！ ◉おしゃれな新しいオフィス！ ★―――――――――★ ＜仕事内容＞ 採用代行サービスを展開している当社で 顧客企業様の代わりに面接を含む選考の代行支援担当者を募集します！ ◉インセンティブの支給あり ◉会話が得意な方にピッタリ 部門立ち上げに伴うオープニングスタッフ募集！ 営業は別チームで活動中で顧客対応に集中できる！ ——————————— ＜給与＞ 月給: 30万円〜45万円 30万円（固定）+毎月のインセンティブ支給 通勤交通費支給（月1.5万円まで） ——————————— ＜目安の年収例＞ 450万円〜650万円 ——————————— ＜休日/休暇＞ ・完全週休2日（土日祝休み） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ——————————— ＜就業時間＞ 10:00～19:00（休憩60分） ——————————— ＜勤務地＞ 福岡県福岡市中央区大名2丁目7-27 シティ18天神ビル ・天神駅より徒歩4分 ・赤坂駅より徒歩5分 ——————————— ＜必要な免許・資格＞ ①キャリアアドバイザー業務の経験者 ②人事業務の経験者 ③人材サービス経験者 ——————————— ＜業績好調につき積極採用中＞ 5期目を迎える当社は右肩上がりの成長中！ フットワーク軽く何事にも楽しく挑戦する会社です 更なる組織拡大、強化に向けて 新たな仲間を募集しています スタートアップでまだなにもない なにもないからこそ一緒に作っていける そんな毎日を一緒に楽しんでくれる方は大歓迎！ ——————————— 応募者多数につき 一次選考に進んでいただく方にのみご連絡しております ———————————

企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。

企業名 株式会社ＢＯＸ 求人名 福岡【キャリアアドバイザー／第二新卒歓迎】※業界未経験者も活躍頂けます！ 仕事の内容 企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル 募集職種 福岡【キャリアアドバイザー／第二新卒歓迎】※業界未経験者も活躍頂けます！

＼人の人生に寄り添う仕事／未経験から“転職支援のプロ”に！

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★未経験から“人のキャリア支援”を仕事に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■個人向けキャリアアドバイザー ・求職者との面談／求人紹介 ・書類添削・面接対策 ・企業とのマッチング・条件交渉　など ■法人向けリクルーティングアドバイザー ・企業訪問／採用ニーズのヒアリング ・求人作成／求職者推薦 ・入社調整／条件確認 など ※配属は適性と希望に応じて決定 ※業務内容の変更可能性あり（社内業務範囲内）

20代・30代活躍中✨早期キャリアUP◎❗入社まで最短1か月

仕事内容 ／／ 20代～30代中心のチームで、 チャンスは今まさに拡大中✨ この勢いに乗り遅れたらもったいない❗ 若手からキャリアを一気に伸ばしたい方へ ＼＼ ▼▼ 求人のポイントはコチラ ▼▼ ⭐保育業界に関する知識は一切不要！ ⭐先輩の9割が未経験スタート！ ⭐20代・30代、年の近い先輩が 丁寧に教えてくれるので 早期キャリアUPが可能です！ ⭐東証グロース上場の安定企業◎ ⭐年休128日以上！お休みたっぷり♪ ⭐残業少なめでプライベートも充実！ ⭐高収入☆初年度年収350～600万円！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ◤仕事内容◢ 人材コーディネーターとして、 求職者と企業・施設の マッチングをお任せします。 一人ひとりに丁寧に向き合い、 「ここで働けてよかった」と 感謝の声をいただける、 社会貢献が実感できるお仕事です✨ ✅チャイルドケア事業部 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 保育園などに対して、 即戦力となる保育士スタッフを紹介。 ⭐支店ごと・チームごとに目標を設定。 目標達成に向けて、 協力しながら業務に取り組みます！ ※配属支店は面接時にご質問ください 【仕事の流れ】 ⏬ヒアリング 求職者の働き方や勤務地などの 希望を詳しくお聞きします。 ⏬ご提案 施設・企業に対し最適な人材を紹介。 施設紹介の一環として、 求職者の方と共に職場見学を実施します。 ⏬アフターフォロー 入職が決まった後も、 担当スタッフと連絡を取り 継続的にサポートしていきます。 ╭────────･･･─╮ ✨働き方のポイント✨ ╰─･･･─ｖ──────╯ ⭐充実の研修で未経験の方も安心♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩入社後の2日間はWeb研修を実施。 業界知識や派遣法、 テレアポの基本を学びます。 ⏩1～1.5ヶ月のOJT研修で 先輩と実践形式で業務を習得。 約3カ月を目安に独り立ち！ ⏩独り立ち後も人事担当が フォローするので、 何でも頼ってくださいね◎ ⭐早期キャリアアップが目指せる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価シートに基づいた 明確な評価制度を導入しており、 日々の頑張りや成果を しっかりと給与に反映◎ ゆくゆくは2〜3名のメンバーをまとめる リーダーとして、マネジメント業務にも チャレンジしていただきます！ ＊コミュニケーションスキル ＊マルチタスク ＊スタッフフォロー などが身につく、成長できる環境です♪ 安定収入キャリアアップで プロフェッショナルを目指しましょう★ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ◤株式会社キャリアについて◢ 当社は、高齢化社会を見据えた 人材サービスを通して事業を拡大し、 2016年に東証グロースに上場。 全国的に拠点を展開し、 300名以上の従業員を抱える 企業へと成長いたしました。 今後の更なる発展に向けて、 新しい人材を募集いたします！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ⸜⸜⭐ SNSもぜひご覧ください♫ ⭐⸝⸝ ⏩Instagram https://www.instagram.com/career_hr1/ ⏩X https://x.com/career_hr1 ⏩note https://note.com/career_hr1/all

＼人の人生に寄り添う仕事／未経験から“転職支援のプロ”に！

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★未経験から“人のキャリア支援”を仕事に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■個人向けキャリアアドバイザー ・求職者との面談／求人紹介 ・書類添削・面接対策 ・企業とのマッチング・条件交渉　など ■法人向けリクルーティングアドバイザー ・企業訪問／採用ニーズのヒアリング ・求人作成／求職者推薦 ・入社調整／条件確認 など ※配属は適性と希望に応じて決定 ※業務内容の変更可能性あり（社内業務範囲内）

転勤なし！月給25万円～／住宅手当最大42,000円支給◎

仕事内容 【平均年齢28歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー ＜当社について＞ 需要と将来性がある医療・介護・福祉・保育業界に特化している当社。 求職者・企業の両方を担当し、双方からニーズを聞くことで精度の高いマッチングと高い成約率を誇ります。 ……… Point！ ……… 【1】成果を上げやすい好環境 ★毎月20～30名程度、新規の求職者を担当していただきます。 ベースとなる一人当たりの担当企業や求職者数も多く設定しているため、 マッチングを生みやすく、成果に繋がりやすい環境です。 【2】正当な評価で早期での昇給と昇格を実現 ★一つひとつの成果に必ずインセンティブを付与。 数百万円のインセンティブを獲得しているメンバーも複数おり、未経験＆2年目から年収940万円以上の実績も！ ★成果を正当に評価することで、スピーディーなキャリアアップを実現。入社1年目で多くの社員が昇格しています。 【3】チームで協力しながら急成長が叶う ★チームで目標達成を目指すため、未経験の方も安心してスタート可能！ ★成果を上げるためのノウハウを随時共有。 トッププレイヤーから直接学べる環境も、早期での成長を実現できている理由の一つです。 ……… 具体的な仕事内容 ……… ■コーディネーター業務 ■求職者へのヒアリング、企業へ求人情報の提供 ■面接の設定やアドバイス・ご支援 ■企業との条件交渉 ■就業後アフターフォロー など ※お電話中心で非対面の営業スタイル。効率よくスピーディーに企業や求職者のご支援が可能です。 ……… 段階的に学べる研修 ……… ＜STEP1／座学＞ ・自社や業界知識 ・コンプライアンスやマナー ・業務の進め方 など ▼ ＜STEP2／簡単な実務経験＞ ・お客さまへ架電 など ★ご経験者の方は架電などの研修を行わず、入社後すぐに求職者とお客様を担当し、ご活躍していただけます！ ▼ ＜STEP3／実践的な知識を習得＞ ・ヒアリング ・求人のご提案 ・面接対策 ・面接後フォロー など ▼ ＜STEP4／独り立ち＞ 独り立ち後もメンターがあなたをしっかりとサポート！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーの内8割は人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月20～30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。時折、社内イベントを実施していますので、普段交流のないメンバーとも話すきっかけにしてくださいね。 ー

年休125日以上／住宅手当最大7割支給／未経験OK！

仕事内容 【平均年齢28歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー ＜当社について＞ 需要と将来性がある医療・介護・福祉・保育業界に特化している当社。 求職者・企業の両方を担当し、双方からニーズを聞くことで精度の高いマッチングと高い成約率を誇ります。 ……… Point！ ……… 【1】成果を上げやすい好環境 ★毎月20～30名程度、新規の求職者を担当していただきます。 ベースとなる一人当たりの担当企業や求職者数も多く設定しているため、 マッチングを生みやすく、成果に繋がりやすい環境です。 【2】正当な評価で早期での昇給と昇格を実現 ★一つひとつの成果に必ずインセンティブを付与。 数百万円のインセンティブを獲得しているメンバーも複数おり、未経験＆2年目から年収940万円以上の実績も！ ★成果を正当に評価することで、スピーディーなキャリアアップを実現。入社1年目で多くの社員が昇格しています。 【3】チームで協力しながら急成長が叶う ★チームで目標達成を目指すため、未経験の方も安心してスタート可能！ ★成果を上げるためのノウハウを随時共有。 トッププレイヤーから直接学べる環境も、早期での成長を実現できている理由の一つです。 ……… 具体的な仕事内容 ……… ■コーディネーター業務 ■求職者へのヒアリング、企業へ求人情報の提供 ■面接の設定やアドバイス・ご支援 ■企業との条件交渉 ■就業後アフターフォロー など ※お電話中心で非対面の営業スタイル。効率よくスピーディーに企業や求職者のご支援が可能です。 ……… 段階的に学べる研修 ……… ＜STEP1／座学＞ ・自社や業界知識 ・コンプライアンスやマナー ・業務の進め方 など ▼ ＜STEP2／簡単な実務経験＞ ・お客さまへ架電 など ★ご経験者の方は架電などの研修を行わず、入社後すぐに求職者とお客様を担当し、ご活躍していただけます！ ▼ ＜STEP3／実践的な知識を習得＞ ・ヒアリング ・求人のご提案 ・面接対策 ・面接後フォロー など ▼ ＜STEP4／独り立ち＞ 独り立ち後もメンターがあなたをしっかりとサポート！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーの内8割は人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月20～30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。時折、社内イベントを実施していますので、普段交流のないメンバーとも話すきっかけにしてくださいね。 ー

人材業界トップクラスのインセンティブ還元率！住宅手当7割以上

仕事内容 【平均年齢28歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー 【人材営業の経験者大歓迎！】 「早くキャリアアップしたいのに年功序列で難しい・上のポジションが詰まっている...」 「３年は経験を積まないと次のポジションにキャリアアップできない...」 実際よくある話ではないでしょうか。 弊社では、性別や年齢、新卒や中途などで評価を曖昧にしたりすることは一切ありません。 キャリアアップの要件は明確で社内全体で共有しています。 【〇〇期間で◯◯以上の成果を上げれば、メンバーからリーダーへ昇格】等、 何を達成すれば次のキャリアにステップアップできるのかがはっきりとしています。 今年も入社1年以内にリーダーになったメンバーが複数名、 1年以内にサブマネージャーやマネージャーになった前例もあります。 若いうちからマネジメントを経験できる、自分自身のキャリアを形成し、 市場価値を高められるチャンスがあります。 「まだ何者でも無い」と焦っているあなたへ キャリアの第一歩を踏み出す絶好の機会 です。 私たちと一緒に成長しステップアップしましょう！ ー ＼おすすめポイント／ ・住宅手当70％、上限42,000円を支給！持ち家の場合も支給あり（社内規定あり） ・年間休日125日、土日祝は完全にお休み。プライベートも充実。 ・私服勤務OK！ ・リーダーポジションからスタート！チームメンバーをマネジメントできる！ ・インセンティブの上限なし！年収700万円以上もめざせる ＼当社の強み／ ・需要と将来性がある保育、介護、歯科業界に特化 ・企業に欠かせない人材を紹介する事業 ・20代30代の男女が活躍中！平均年齢28歳 ＼競合他社との違い／ ・新規求職者を随時担当してもらいます！ 月平均20名～30名の担当求職者の内、8割以上は新規登録者。 「今」転職したい人を担当できる◎ ・手の届く目標設定 全メンバーの約4割以上が毎月目標達成しています。 高すぎる目標で諦めるより、多くの成功体験を積んでほしいため、そのような設定にしています。 ・早期キャリアアップ 「上のポジションが空くまでキャリアアップできない」 弊社はそんなことは一切ありません。 各ポジションの人数に上限がないため、活躍次第で誰でも役職者になれます。 ー 【具体的な仕事内容】 ▼求職者へ▼ ヒアリング 求人提案 面接調整 面接対策サポート 内定後フォロー など ▼クライアントへ▼ 営業 人材提案 ニーズヒアリング 面接調整 入社までフォロー など ー 【こんな方は大歓迎！】 ・誰かの笑顔を生む仕事に就きたい方 ・自己成長に意欲的で、日々の学びを大切にできる方 ・積極的に物事に取り組み、新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアアップ、年収アップを考えている方 ・成果を意識しチャレンジし続けられる方 ・マルチタスクで業務を進められる方 ー 【年収モデル】 ①メンバー（入社1年目／未経験／元販売員） 450万円 ②リーダー （入社1年目／経験者／元販売職） 600万円 ③マネージャー（入社3年目／未経験／元営業職） 700万円 成果を上げれば早期に昇給・昇格が可能。 未経験＆1年目から年収600万円以上を叶えられます（実例多数） 社歴や経験、性別や年齢は関係ありません。 意欲と実績を正当に評価しているため、 自分次第でいくらでも上を目指せます！ ー 【ジョブチェンジ制度あり】 納得いくキャリア、理想のキャリアを形成してもらうために 新たに導入しました。 ★ジョブチェンジ例 ・キャリアアドバイザー→人事 ・コンテンツ→キャリアアドバイザー ・キャリアアドバイザー→マーケター ・キャリアアドバイザー→セールスイネーブルメント など 詳しくは面接時にお伝えいたします！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーのほとんどは人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。ですが、同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月20～30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。

未経験OK◎20代30代活躍中！転勤なし・住宅手当最大7割

仕事内容 【平均年齢28歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー ＜当社について＞ 需要と将来性がある医療・介護・福祉・保育業界に特化している当社。 求職者・企業の両方を担当し、双方からニーズを聞くことで精度の高いマッチングと高い成約率を誇ります。 ……… Point！ ……… 【1】成果を上げやすい好環境 ★毎月20～30名程度、新規の求職者を担当していただきます。 ベースとなる一人当たりの担当企業や求職者数も多く設定しているため、 マッチングを生みやすく、成果に繋がりやすい環境です。 【2】正当な評価で早期での昇給と昇格を実現 ★一つひとつの成果に必ずインセンティブを付与。 数百万円のインセンティブを獲得しているメンバーも複数おり、未経験＆2年目から年収940万円以上の実績も！ ★成果を正当に評価することで、スピーディーなキャリアアップを実現。入社1年目で多くの社員が昇格しています。 【3】チームで協力しながら急成長が叶う ★チームで目標達成を目指すため、未経験の方も安心してスタート可能！ ★成果を上げるためのノウハウを随時共有。 トッププレイヤーから直接学べる環境も、早期での成長を実現できている理由の一つです。 ……… 具体的な仕事内容 ……… ■コーディネーター業務 ■求職者へのヒアリング、企業へ求人情報の提供 ■面接の設定やアドバイス・ご支援 ■企業との条件交渉 ■就業後アフターフォロー など ※お電話中心で非対面の営業スタイル。効率よくスピーディーに企業や求職者のご支援が可能です。 ……… 段階的に学べる研修 ……… ＜STEP1／座学＞ ・自社や業界知識 ・コンプライアンスやマナー ・業務の進め方 など ▼ ＜STEP2／簡単な実務経験＞ ・お客さまへ架電 など ★ご経験者の方は架電などの研修を行わず、入社後すぐに求職者とお客様を担当し、ご活躍していただけます！ ▼ ＜STEP3／実践的な知識を習得＞ ・ヒアリング ・求人のご提案 ・面接対策 ・面接後フォロー など ▼ ＜STEP4／独り立ち＞ 独り立ち後もメンターがあなたをしっかりとサポート！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーの内8割は人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月20～30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。時折、社内イベントを実施していますので、普段交流のないメンバーとも話すきっかけにしてくださいね。 ー

需要×需要を繋ぐ人材営業！年休125日以上・土日祝完全休み

仕事内容 【平均年齢28歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー 【人材営業の経験者大歓迎！】 「早くキャリアアップしたいのに年功序列で難しい・上のポジションが詰まっている...」 「３年は経験を積まないと次のポジションにキャリアアップできない...」 実際よくある話ではないでしょうか。 弊社では、性別や年齢、新卒や中途などで評価を曖昧にしたりすることは一切ありません。 キャリアアップの要件は明確で社内全体で共有しています。 【〇〇期間で◯◯以上の成果を上げれば、メンバーからリーダーへ昇格】等、 何を達成すれば次のキャリアにステップアップできるのかがはっきりとしています。 今年も入社1年以内にリーダーになったメンバーが複数名、 1年以内にサブマネージャーやマネージャーになった前例もあります。 若いうちからマネジメントを経験できる、自分自身のキャリアを形成し、 市場価値を高められるチャンスがあります。 「まだ何者でも無い」と焦っているあなたへ キャリアの第一歩を踏み出す絶好の機会 です。 私たちと一緒に成長しステップアップしましょう！ ー ＼おすすめポイント／ ・住宅手当70％、上限42,000円を支給！持ち家の場合も支給あり（社内規定あり） ・年間休日125日、土日祝は完全にお休み。プライベートも充実。 ・私服勤務OK！ ・リーダーポジションからスタート！チームメンバーをマネジメントできる！ ・インセンティブの上限なし！年収700万円以上もめざせる ＼当社の強み／ ・需要と将来性がある保育、介護、歯科業界に特化 ・企業に欠かせない人材を紹介する事業 ・20代30代の男女が活躍中！平均年齢28歳 ＼競合他社との違い／ ・新規求職者を随時担当してもらいます！ 月平均20名～30名の担当求職者の内、8割以上は新規登録者。 「今」転職したい人を担当できる◎ ・手の届く目標設定 全メンバーの約4割以上が毎月目標達成しています。 高すぎる目標で諦めるより、多くの成功体験を積んでほしいため、そのような設定にしています。 ・早期キャリアアップ 「上のポジションが空くまでキャリアアップできない」 弊社はそんなことは一切ありません。 各ポジションの人数に上限がないため、活躍次第で誰でも役職者になれます。 ー 【具体的な仕事内容】 ▼求職者へ▼ ヒアリング 求人提案 面接調整 面接対策サポート 内定後フォロー など ▼クライアントへ▼ 営業 人材提案 ニーズヒアリング 面接調整 入社までフォロー など ー 【こんな方は大歓迎！】 ・誰かの笑顔を生む仕事に就きたい方 ・自己成長に意欲的で、日々の学びを大切にできる方 ・積極的に物事に取り組み、新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアアップ、年収アップを考えている方 ・成果を意識しチャレンジし続けられる方 ・マルチタスクで業務を進められる方 ー 【年収モデル】 ①メンバー（入社1年目／未経験／元販売員） 450万円 ②リーダー （入社1年目／経験者／元販売職） 600万円 ③マネージャー（入社3年目／未経験／元営業職） 700万円 成果を上げれば早期に昇給・昇格が可能。 未経験＆1年目から年収600万円以上を叶えられます（実例多数） 社歴や経験、性別や年齢は関係ありません。 意欲と実績を正当に評価しているため、 自分次第でいくらでも上を目指せます！ ー 【ジョブチェンジ制度あり】 納得いくキャリア、理想のキャリアを形成してもらうために 新たに導入しました。 ★ジョブチェンジ例 ・キャリアアドバイザー→人事 ・コンテンツ→キャリアアドバイザー ・キャリアアドバイザー→マーケター ・キャリアアドバイザー→セールスイネーブルメント など 詳しくは面接時にお伝えいたします！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーのほとんどは人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。ですが、同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月20～30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。

⭐️未経験からスタート⭐️年休120日以上、土日休みでプライベート充実✅️福利厚生充実で働きやすいです⭕️

仕事内容: 「20代のうちに、本気で挑戦したい」 「事業を創り上げる経験がしたい」 「頑張った分、正当に評価されたい」 そんなあなたへ。 MCO株式会社の【派遣コーディネーター】として、新事業の立ち上げから参加しませんか？ “挑戦する20代を応援する会社”が、あなたの成長を全力でバックアップします！ ✅️ MCO株式会社とは？ 人材領域を軸に急成長を続けるベンチャー企業です。 2024年にスタートした派遣事業は、まさにこれからが拡大フェーズ。 クライアントの人手不足を解決し、求職者の新しい一歩を支える、その「最前線」で活躍できるチャンスです。 あなたにお任せしたい仕事 【派遣コーディネーター（オープニングメンバー）】 企業の「困った（人手不足）」と、求職者の「働きたい（希望）」を繋ぐ、やりがいの大きな仕事です。 求職者サポート: 希望条件やスキルのヒアリング、最適なお仕事の提案 マッチング: 企業と求職者のベストな出会いを創出 フォローアップ: 面談設定から入社まで、求職者に伴走 Point: 完全分業制のため、あなたは「求職者に寄り添う」コーディネーター業務に専念できます。 （クライアントは主にインバウンド専門のコールセンター様です） ✨ 未経験でも安心の理由 常に進化する研修制度あり！ 「どうすれば最速で成長できるか？」をチーム全員で考え、サポート体制を日々アップデートしています。 未経験からでも、安心してスタートできる環境です。 会社と一緒に自分も成長したい。 そんな熱意あるあなたの挑戦をお待ちしています！

「企業と人、そして地域」をお仕事でつなげる 〜あなたに近い派遣会社〜

仕事内容 ホットスタッフは新拠点を毎年どしどしオープン中！！ 事業拡大中のため、大量に営業さんを募集中！！ 既卒、第二新卒で安定企業に勤めたい方、もう転職したくない方、 年齢不問で昇級できる環境で、早く役職に就いて年収を上げたい方、 あっという間に夢のマイホームや車を買えるくらい稼ぎたい方など ぜひお気軽にご応募ください！ ＝ミッション：NO求人詐欺！求職者と企業との誠実なマッチング＝ この仕事は日本経済を支える製造業の人手不足問題を派遣で解決できるよう各地域の雇用と採用に貢献する、大切な仕事です！ ▼お任せしたいお仕事内容と流れ ・応募者対応／派遣スタッフ登録 求職者と面談を行い、職歴やスキルのほか、どんな仕事や働き方を希望しているかなど、要望をじっくりヒアリングします。 ↓ ・登録スタッフさんへのお仕事紹介 就業希望者の希望に合ったお仕事をご紹介します。 ↓ ・（場合により）社内選考の実施 紹介した求人に対して派遣スタッフからエントリー希望があった際には、派遣先の募集条件に沿って社内選考を行います。 ※定員より希望者が多ければ、営業担当と連携して対象者を選定。 ↓ ・派遣先企業との顔合わせ／職場見学に同行 派遣候補のスタッフが決定したら、職歴やスキル、資格などを記載したスキルシートを派遣先に送付します。 面談の日程を決め、派遣スタッフと派遣先の担当者との顔合わせを行います。 ↓ ・就職後のフォロー面談 電話やメール、Web会議ツールなどで定期的に面談を行います。 職場の状況を確認し、派遣スタッフから相談があれば対応します。派遣期間中にきちんと働けるよう、スタッフはもちろん派遣先も含め双方の不安要素を取り除いていきましょう！ 「求人票には正しい情報を記載し、その企業にマッチした人材を繋げる。」これが、ホットスタッフのモットー！ 誠実さの積み重ねで、どんどん求職者と企業様のご縁を繋いでいきましょう！ ▼入社後は！ 【初日】 初日は支社長による座学研修！派遣業界やホットスタッフの特徴など、基本的なことを学びます。 【2日目以降〜】 最初の3ヶ月間は、派遣会社のお仕事の全体像を把握して頂きたく、最初は新規顧客の獲得のための法人営業や、商談同行、ご契約の流れ、求職者との面談やお仕事紹介などなど、一連の業務を先輩社員と一緒に進めていきながら、覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは把握できるようになると思います。 【3ヶ月目以降〜】 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ そして、ここまでの適性を見て、法人営業か人材コーディネーターとしての業務が向いているか話し合って決めていきます。 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね！ 【人材エージェントの1日の仕事の流れ（例）】 08：30 出社、スケジュールとメールの確認 09：00 派遣登録スタッフにお仕事のご紹介 10：00 朝のミーティング 10：30 スタッフ登録面談 11：00 お仕事のご紹介 12：00 お昼休憩 13：00 営業との打ち合わせ 13：30 登録スタッフとの面談同行、終業後のフォロー 16：30 帰社、社内業務 17：30 退勤、帰宅

＼人の人生に寄り添う仕事／未経験から“転職支援のプロ”に！

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★未経験から“人のキャリア支援”を仕事に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■個人向けキャリアアドバイザー ・求職者との面談／求人紹介 ・書類添削・面接対策 ・企業とのマッチング・条件交渉　など ■法人向けリクルーティングアドバイザー ・企業訪問／採用ニーズのヒアリング ・求人作成／求職者推薦 ・入社調整／条件確認 など ※配属は適性と希望に応じて決定 ※業務内容の変更可能性あり（社内業務範囲内）

テレアポ・飛び込みは原則なし。ドライバー人材を求める企業へ、最適な派遣スタッフを提案・配属する人材派遣の専任担当です。企業ニーズの把握から、求職者の選定・面談、マッチング、配属後フォローまでを担当。

企業名 株式会社ドライブトライブ 求人名 ★25年12月～福岡【人材コーディネーター】未経験歓迎/リモートワーク 仕事の内容 テレアポ・飛び込みは原則なし。ドライバー人材を求める企業へ、最適な派遣スタッフを提案・配属する人材派遣の専任担当です。企業ニーズの把握から、求職者の選定・面談、マッチング、配属後フォローまでを担当。 【詳細】事前にニーズが確認された企業へのアプローチ(飛び込みなし)が中心。必要なスキルや勤務条件をヒアリングし、派遣スタッフの選定・提案・調整を行います。※IS部門からの案件紹介多数。 【業務の流れ】■企業との商談・派遣条件のヒアリング(1回10～30分)■受注後の求人原稿作成・契約手続き■求職者面談・派遣スタッフの選定・マッチング■職場見学・配属調整■アフターフォロー・稼働管理(更新確認・定着支援など) 募集職種 ★25年12月～福岡【人材コーディネーター】未経験歓迎/リモートワーク

＼未経験からでも年収1,000万円実績あり！／土日祝休み×年間休日124日でワークライフバランスも充実◎

仕事内容 ＼未経験からでも年収1,000万円実績あり！／土日祝休みでワークライフバランスも充実◎ ＼未経験OK！人と企業をつなぐサポート中心のお仕事です！／ 人手不足に悩む企業と、日本で働きたい海外の人材をつなぐ「人材派遣サービス」を、チームで支えるお仕事です。 難しい専門知識は入社後にしっかり教えるので、ご安心ください。 日々の頑張りや成果はきちんと評価され、収入アップにもつながりやすい環境です！ ▼ 業務内容 企業が「人が足りない」「現場を回したい」と困っている状況を把握し、 社内の人材担当と連携しながら、条件に合う海外スタッフを紹介します。 ■ 主な業務内容 ・企業情報や募集内容のヒアリング ・必要事項をフォーマットに入力 ・社内スタッフへの情報共有 ・書類準備やスケジュール調整 ・契約後の簡単なフォロー連絡 ▼ 1日の流れ（イメージ） 朝はチームで簡単な打ち合わせからスタート。 その後はリスト作成や企業への連絡、午後はオンラインや訪問での打ち合わせを行います。 夕方には社内で情報整理や共有を行い、次の準備を進めます。 ■ ある1日の流れ ・09:00 朝礼・チーム共有 ・09:30 データ入力・準備 ・11:00 企業対応（電話・訪問） ・12:00 昼休憩 ・14:00 打ち合わせ・情報整理 ・17:30 社内連携・事務作業 ▼ 入社後のサポート体制 入社後1～2週間はオリエンテーション期間。 「人材派遣って何？」「どんな流れで進むの？」といった基礎から丁寧に説明します。その後は先輩が横について一緒に進めるOJT形式。いきなり一人で任されることはありません。 ■ 入社後ステップ ・基礎研修（業界・仕事理解） ・先輩と一緒に実務スタート ・できることから少しずつ担当 ▼ キャリアについて 慣れてきたら、業務改善の提案やチーム運営にも関われます。 希望や適性に応じて、管理職や新拠点立ち上げに挑戦する道もあり、事務感覚で始めてキャリアアップを目指せます。 【未経験者へのメッセージ】 特別なスキルや経験は必要ありません。 「人を支える仕事がしたい」「安定した環境で成長したい」そんな気持ちがあれば大丈夫。 チームで支え合う環境なので、未経験の方も安心してスタートできます。 ◎PRポイント 海外の人材派遣という成長分野で、未経験からでも無理なく始められるサポート中心のポジションです。 20～30代の若手メンバーが多く、チーム制で業務を進めるため一人で抱え込む心配はありません。 成果は年2回のインセンティブで還元され、入社1年目で年収650万円、3年目で年収1,000万円を実現した事例も！ 設立以来売上を伸ばし続ける成長企業で、安定とキャリアアップの両方を目指せます。

「企業と人、そして地域」をお仕事でつなげる 〜あなたに近い派遣会社〜

仕事内容 「この転職は、あなたのキャリアにおける「転機」になる」 当社の成長スピードは止まりません。 今回は、その成長を加速させる【重要ポスト2名】の採用です。（会社が伸びている今だからこそ、あなたの情熱とスキルを活かせるポジションがここにあります。） 既卒、第二新卒で安定企業に勤めたい方、もう転職したくない方、 年齢不問で昇級できる環境で、早く役職に就いて年収を上げたい方、 あっという間に夢のマイホームや車を買えるくらい稼ぎたい方など ぜひお気軽にご応募ください！ ＝ミッション：NO求人詐欺！求職者と企業との誠実なマッチング＝ この仕事は日本経済を支える製造業の人手不足問題を派遣で解決できるよう各地域の雇用と採用に貢献する、大切な仕事です！ ▼お任せしたいお仕事内容と流れ ・応募者対応／派遣スタッフ登録 求職者と面談を行い、職歴やスキルのほか、どんな仕事や働き方を希望しているかなど、要望をじっくりヒアリングします。 ↓ ・登録スタッフさんへのお仕事紹介 就業希望者の希望に合ったお仕事をご紹介します。 ↓ ・（場合により）社内選考の実施 紹介した求人に対して派遣スタッフからエントリー希望があった際には、派遣先の募集条件に沿って社内選考を行います。 ※定員より希望者が多ければ、営業担当と連携して対象者を選定。 ↓ ・派遣先企業との顔合わせ／職場見学に同行 派遣候補のスタッフが決定したら、職歴やスキル、資格などを記載したスキルシートを派遣先に送付します。 面談の日程を決め、派遣スタッフと派遣先の担当者との顔合わせを行います。 ↓ ・就職後のフォロー面談 電話やメール、Web会議ツールなどで定期的に面談を行います。 職場の状況を確認し、派遣スタッフから相談があれば対応します。派遣期間中にきちんと働けるよう、スタッフはもちろん派遣先も含め双方の不安要素を取り除いていきましょう！ 「求人票には正しい情報を記載し、その企業にマッチした人材を繋げる。」これが、ホットスタッフのモットー！ 誠実さの積み重ねで、どんどん求職者と企業様のご縁を繋いでいきましょう！ ▼入社後は！ 【初日】 初日は支社長による座学研修！派遣業界やホットスタッフの特徴など、基本的なことを学びます。 【2日目以降〜】 最初の3ヶ月間は、派遣会社のお仕事の全体像を把握して頂きたく、最初は新規顧客の獲得のための法人営業や、商談同行、ご契約の流れ、求職者との面談やお仕事紹介などなど、一連の業務を先輩社員と一緒に進めていきながら、覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは把握できるようになると思います。 【3ヶ月目以降〜】 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ 「仕事内容」や「特徴・メリット」のセクションに、「入社後3ヶ月間の研修を経て、適性に応じ【法人営業】または【人材コーディネーター】へのキャリア選択が可能！」 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね！ 【人材エージェントの1日の仕事の流れ（例）】 08：30 出社、スケジュールとメールの確認 09：00 派遣登録スタッフにお仕事のご紹介 10：00 朝のミーティング 10：30 スタッフ登録面談 11：00 お仕事のご紹介 12：00 お昼休憩 13：00 営業との打ち合わせ 13：30 登録スタッフとの面談同行、終業後のフォロー 16：30 帰社、社内業務 17：30 退勤、帰宅

＼未経験OK×パッション採用‼／育成カリキュラムで圧倒的成長！MCO株式会社キャリアアドバイザー｜営業｜年収1,000万円を本気で目指せる環境！

仕事内容: 入社後は、当社独自の育成プログラムを通じて 両面型コンサルタント を目指していただきます。 まずはキャリアアドバイザー（CA）の基礎をしっかり習得し、 その後は企業向け営業（RA）にも挑戦できる成長環境です。 【キャリアアドバイザー（CA）業務】 ✅ キャリア面談・ヒアリング 求職者の価値観・希望条件・キャリアプランを丁寧に引き出し、 最適な求人をご紹介します。 ✅ 応募書類のサポート 履歴書・職務経歴書の作成サポート、 添削、企業への推薦対応などを行います。 ✅ 進捗フォロー・入社支援 選考日程の調整やフォロー、内定後のサポート、 入社前後のケアまで伴走します。

《年4回のインセンティブ＋賞与制度✅️》1年でリーダーやマネージャーを目指せるチャンス✨福利厚生充実で働きやすい環境です✊️

仕事内容: 「挑戦する人を、本気で応援したい」 「誰かの人生を変えるサポートがしたい」 「自分自身も、圧倒的に成長したい」 そんな熱い想いを持つ20代・30代のあなたへ。 MCO株式会社で、未経験から「キャリアアドバイザー」に挑戦しませんか？ ✅️ MCO株式会社とは？ 人材領域を軸に「設立1年で300%成長」を達成した急成長ベンチャーです。 人材紹介事業の急拡大に加え、今後は人材派遣事業にも挑戦。私たちは、挑戦する「人財」と共に走り続けます。 あなたにお任せしたい仕事 【キャリアアドバイザー（CA）】 転職希望者の「人生の転機」に寄り添い、未来を一緒に創る仕事です。 キャリア面談: 希望や不安をヒアリング 求人提案: ベストなキャリアを提案 選考サポート: 応募書類の添削、面接対策 入社後フォロー: 新しい環境での活躍をサポート Point: 経験を積んだ後は、企業側の営業（RA）へも挑戦可能！キャリアの幅が広がります。 ✨未経験でも安心の理由 充実の3ヶ月研修あり！ 入社後は、先輩社員がマンツーマンであなたをサポート。 人材業界の知識や面談スキルなど、基礎からしっかり学べるため、未経験からでも安心して「転職のプロ」を目指せます。 「誰かのため」が「自分の成長」に直結する。 そんなやりがい溢れる仕事を一緒に始めませんか？ あなたの「挑戦したい」という気持ちを、MCOは全力で歓迎します！

「企業と人、そして地域」をお仕事でつなげる 〜あなたに近い派遣会社〜

仕事内容 ホットスタッフは新拠点を毎年どしどしオープン中！！ 事業拡大中のため、大量に営業さんを募集中！！ 既卒、第二新卒で安定企業に勤めたい方、もう転職したくない方、 年齢不問で昇級できる環境で、早く役職に就いて年収を上げたい方、 あっという間に夢のマイホームや車を買えるくらい稼ぎたい方など ぜひお気軽にご応募ください！ ＝ミッション：NO求人詐欺！求職者と企業との誠実なマッチング＝ この仕事は日本経済を支える製造業の人手不足問題を派遣で解決できるよう各地域の雇用と採用に貢献する、大切な仕事です！ ▼お任せしたいお仕事内容と流れ ・応募者対応／派遣スタッフ登録 求職者と面談を行い、職歴やスキルのほか、どんな仕事や働き方を希望しているかなど、要望をじっくりヒアリングします。 ↓ ・登録スタッフさんへのお仕事紹介 就業希望者の希望に合ったお仕事をご紹介します。 ↓ ・（場合により）社内選考の実施 紹介した求人に対して派遣スタッフからエントリー希望があった際には、派遣先の募集条件に沿って社内選考を行います。 ※定員より希望者が多ければ、営業担当と連携して対象者を選定。 ↓ ・派遣先企業との顔合わせ／職場見学に同行 派遣候補のスタッフが決定したら、職歴やスキル、資格などを記載したスキルシートを派遣先に送付します。 面談の日程を決め、派遣スタッフと派遣先の担当者との顔合わせを行います。 ↓ ・就職後のフォロー面談 電話やメール、Web会議ツールなどで定期的に面談を行います。 職場の状況を確認し、派遣スタッフから相談があれば対応します。派遣期間中にきちんと働けるよう、スタッフはもちろん派遣先も含め双方の不安要素を取り除いていきましょう！ 「求人票には正しい情報を記載し、その企業にマッチした人材を繋げる。」これが、ホットスタッフのモットー！ 誠実さの積み重ねで、どんどん求職者と企業様のご縁を繋いでいきましょう！ ▼入社後は！ 【初日】 初日は支社長による座学研修！派遣業界やホットスタッフの特徴など、基本的なことを学びます。 【2日目以降〜】 最初の3ヶ月間は、派遣会社のお仕事の全体像を把握して頂きたく、最初は新規顧客の獲得のための法人営業や、商談同行、ご契約の流れ、求職者との面談やお仕事紹介などなど、一連の業務を先輩社員と一緒に進めていきながら、覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは把握できるようになると思います。 【3ヶ月目以降〜】 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ そして、ここまでの適性を見て、法人営業か人材コーディネーターとしての業務が向いているか話し合って決めていきます。 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね！ 【人材エージェントの1日の仕事の流れ（例）】 08：30 出社、スケジュールとメールの確認 09：00 派遣登録スタッフにお仕事のご紹介 10：00 朝のミーティング 10：30 スタッフ登録面談 11：00 お仕事のご紹介 12：00 お昼休憩 13：00 営業との打ち合わせ 13：30 登録スタッフとの面談同行、終業後のフォロー 16：30 帰社、社内業務 17：30 退勤、帰宅

【⽴ち上げメンバー募集】キャリアアドバイザー未経験OK✅️12月.1月入社歓迎✅️博多勤務！ベンチャー企業で共に成⻑しましょう✊️充実したインセンティブ制度あり✨

仕事内容: 【新規事業⽴ち上げメンバー＆若⼿活躍中】 ■キャリアビジョン⾯談(ヒアリング･求⼈企業紹介) ■応募書類の作成、添削 ■応募企業への書類推薦作業 ■応募企業とのやり取り ■⾯接終了後のフォロー ■求⼈の再提案 ■進捗管理 ■各種雇⽤条件の確認 ■⼊社までのサポート ■⼊社後のサポート ※CA 業務に慣れましたら、求職者側の営業（RA）も挑戦できます。

「企業と人、そして地域」をお仕事でつなげる 〜あなたに近い派遣会社〜

仕事内容 ホットスタッフは新拠点を毎年どしどしオープン中！！ 事業拡大中のため、大量に営業さんを募集中！！ 既卒、第二新卒で安定企業に勤めたい方、もう転職したくない方、 年齢不問で昇級できる環境で、早く役職に就いて年収を上げたい方、 あっという間に夢のマイホームや車を買えるくらい稼ぎたい方など ぜひお気軽にご応募ください！ ＝ミッション：NO求人詐欺！求職者と企業との誠実なマッチング＝ この仕事は日本経済を支える製造業の人手不足問題を派遣で解決できるよう各地域の雇用と採用に貢献する、大切な仕事です！ ▼お任せしたいお仕事内容と流れ ・応募者対応／派遣スタッフ登録 求職者と面談を行い、職歴やスキルのほか、どんな仕事や働き方を希望しているかなど、要望をじっくりヒアリングします。 ↓ ・登録スタッフさんへのお仕事紹介 就業希望者の希望に合ったお仕事をご紹介します。 ↓ ・（場合により）社内選考の実施 紹介した求人に対して派遣スタッフからエントリー希望があった際には、派遣先の募集条件に沿って社内選考を行います。 ※定員より希望者が多ければ、営業担当と連携して対象者を選定。 ↓ ・派遣先企業との顔合わせ／職場見学に同行 派遣候補のスタッフが決定したら、職歴やスキル、資格などを記載したスキルシートを派遣先に送付します。 面談の日程を決め、派遣スタッフと派遣先の担当者との顔合わせを行います。 ↓ ・就職後のフォロー面談 電話やメール、Web会議ツールなどで定期的に面談を行います。 職場の状況を確認し、派遣スタッフから相談があれば対応します。派遣期間中にきちんと働けるよう、スタッフはもちろん派遣先も含め双方の不安要素を取り除いていきましょう！ 「求人票には正しい情報を記載し、その企業にマッチした人材を繋げる。」これが、ホットスタッフのモットー！ 誠実さの積み重ねで、どんどん求職者と企業様のご縁を繋いでいきましょう！ ▼入社後は！ 【初日】 初日は支社長による座学研修！派遣業界やホットスタッフの特徴など、基本的なことを学びます。 【2日目以降〜】 最初の3ヶ月間は、派遣会社のお仕事の全体像を把握して頂きたく、最初は新規顧客の獲得のための法人営業や、商談同行、ご契約の流れ、求職者との面談やお仕事紹介などなど、一連の業務を先輩社員と一緒に進めていきながら、覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは把握できるようになると思います。 【3ヶ月目以降〜】 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ そして、ここまでの適性を見て、法人営業か人材コーディネーターとしての業務が向いているか話し合って決めていきます。 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね！ 【人材エージェントの1日の仕事の流れ（例）】 08：30 出社、スケジュールとメールの確認 09：00 派遣登録スタッフにお仕事のご紹介 10：00 朝のミーティング 10：30 スタッフ登録面談 11：00 お仕事のご紹介 12：00 お昼休憩 13：00 営業との打ち合わせ 13：30 登録スタッフとの面談同行、終業後のフォロー 16：30 帰社、社内業務 17：30 退勤、帰宅

フルリモート／フレックスOK★昇給・賞与年2回で頑張りを評価

仕事内容 ＼当社の特徴／ 2018年設立と歴史が浅いながらも、毎年急成長中の当社。社員数は285名以上と規模を拡大し、ChatGPTやAI、ブロックチェーンやメタバースなど最新の案件も多数手がけています。 今回は、そんな最前線で活躍するエンジニアをフォローする全国募集可能な『完全フルリモート勤務のキャリアパスサポーター』を募集いたします！ 【具体的な業務内容】 ◎エンジニアのフォローアップ ◎学習計画の策定 ◎エンジニアのキャリア支援 ◎人事・労務管理にまつわる企画と実施 ◎エンジニア1000名体制の実現に向けた各種施策の立案、実行 ※全て完全在宅勤務（テレワーク・フルリモートワーク）でのお仕事となります。 ＼入社後の流れ／ ▼座学研修 IT業界、人材業界に関する基礎やキャリアサポーターとして必要な業務をレクチャー。 業務を始める前に、必要な内容はしっかりとお伝えいたします！ ▼独り立ち ロールプレイングやトークスクリプトを活用し、少しずつ業務をスタート。 先輩のサポートを受けながら、将来的に独り立ちを目指していきます。 ☆この先の組織編成にも携われる☆ 将来的にはエンジニア1000名体制を計画している当社。 キャリアパスサポーターは、この先のエンジニアの獲得施策や、その後のチーム運営など、多岐にわたる業務に挑戦できます！ 自分の手で事業やチームを大きくしていける実感を味わえることも、ベンチャー企業ならではの魅力です！ ☆誰かの人生を預かると言っても過言ではない☆ キャリアパスサポーター最大のミッション、それはエンジニアのキャリアをバックアップすること。 前線で活躍するエンジニアもそれぞれ理想のキャリアを掲げており、その実現のためには本ポジションのメンバーの協力は必要不可欠。 エンジニアのキャリア、すなわちその方の人生にも大きく関わるポジションのため、日ごろエンジニアから「ありがとう」「いつも助かるよ」など、ダイレクトにリアクションを頂けることも醍醐味です！

株式会社ファル・メイト/福岡県福岡市中央区/人材コーディネーター・キャリアカウンセラー

仕事内容 ◎20代～30代を中心に若手活躍中！！ 株式会社ファル・メイト/福岡県福岡市中央区/人材コーディネーター・キャリアカウンセラー 人手不足で困っている医療機関と、薬剤師のマッチングを成功させることがミッション！ 薬剤師に特化した人材紹介・人材派遣を行う当社。人手不足で困っている医療機関と、薬剤師のマッチングを成功させることがミッションです。 ≪具体的には≫ ■薬剤師の方へのアプローチ（SNSの活用例も！） ■薬剤師の方と面談 ■紹介先企業の選定・交渉 ■紹介先企業の新規開拓 etc. ▼法人へのアプローチ・ヒアリング 大学病院や総合病院、研究機関、ドラッグストア、調剤薬局といった 法人の新規開拓や、薬剤師採用のニーズをヒアリング。 新規の人材提案・派遣後のスタッフフォローを行います。 ▼求職者対応 「転職したい」という登録者の募集や面談、求人のご案内、面談同行などを行います。 過去にご就業頂いていた方への掘り起こしも行っていきます。 当社のHP経由でご応募いただいた薬剤師の方と面談し、希望の就業条件などをヒアリング。薬剤師の方のプロフィールや条件に合う企業様を選定し、人手不足の医療機関に働き方や年収交渉を行います。年収アップの交渉が成立すれば、自身のインセンティブもアップ！ ≪インセンティブについて≫ 個人達成と紹介料の数%をインセンティブとして支給。月に10万円以上のインセンティブをもらっているメンバーも多く在籍しています！ 賞与備考：7月、12月 昨年実績:計3ヶ月 昇給備考：定期昇給：毎年5月 ≪昇給キャンペーン≫ 定時昇給とは別に、基本給アップの昇給キャンペーンを年4回実施。個人・オフィス・会社の3つの目標があり、1つ達成すると基本給が1万円アップ。全て達成すると1回のキャンペーンで基本給が3万円アップするため、年4回の実施で最大で12万円の昇給が可能です！実際に、元事務職で営業未経験のメンバーは入社1年目で基本給が5万円アップしました◎社員の6～7割が昇給を叶えており、頑張りがお給料として還元される仕組みが整っています。 ☆おススメポイント☆ 自分達も楽しみながら仕事に取り組む事は大切にしています。 お仕事を紹介する私達が楽しく働いてないと候補者の方も不安になると思います。 ただ働き先を提案するのでなく、働く場所は違えど、楽しく私達と一緒に働くような気持ちで 提案することを常に意識しています！ ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.CON0011

★立ち上げオープニング業務！★20代管理職も目指せる！&営業未経験でも月給30万円～★年間休日120日以上＆土日休み

仕事内容: ＼オンオフしっかりでプライベートも充実／ ★立ち上げオープニング業務！ ★20代管理職も目指せる！&営業未経験でも月給30万円～ ★年間休日120日以上＆土日休み ★充実の研修制度（OJT＋メンター制度） ★完全分業制なので派遣コーディネーター業に集中できます！ クライアントが抱える人手不足の課題を解決に導くお仕事です。 クライアントは主にインバウンド専門コールセンターの企業様 まずは求職者様が抱えるお仕事に関するお悩みのヒアリングから、最適なご案件に就業して頂くご提案までをお任せします。 ★仕事内容 1）求職者様へのご状況ヒアリング ▼ 2）求職者様へお仕事のご提案 ▼ 3）求職者様へのフォロー ▼ 4）営業担当に連携 ▼ 5) ご入社日まで求職者と伴走

第二新卒歓迎♪20代・若手活躍中☆月給40万円以上！人材法人営業

仕事内容: 【具体的な業務】 ・経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付） ・人材コンサルティング商品のご提案(人材紹介・合説・ハイキャリア紹介・スカウトサービス・福利厚生商材・フリーランス紹介等沢山の商材の中から適性の商材を販売する課に配属となります。) ・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応 ・経営者交流会・勉強会の参加等 ・新規事業・新規商品の開発～拡販 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む

「企業と人、そして地域」をお仕事でつなげる 〜あなたに近い派遣会社〜

仕事内容 ホットスタッフは新拠点を毎年どしどしオープン中！！ 事業拡大中のため、大量に営業さんを募集中！！ 既卒、第二新卒で安定企業に勤めたい方、もう転職したくない方、 年齢不問で昇級できる環境で、早く役職に就いて年収を上げたい方、 あっという間に夢のマイホームや車を買えるくらい稼ぎたい方など ぜひお気軽にご応募ください！ ＝ミッション：NO求人詐欺！求職者と企業との誠実なマッチング＝ この仕事は日本経済を支える製造業の人手不足問題を派遣で解決できるよう各地域の雇用と採用に貢献する、大切な仕事です！ ▼お任せしたいお仕事内容と流れ ・応募者対応／派遣スタッフ登録 求職者と面談を行い、職歴やスキルのほか、どんな仕事や働き方を希望しているかなど、要望をじっくりヒアリングします。 ↓ ・登録スタッフさんへのお仕事紹介 就業希望者の希望に合ったお仕事をご紹介します。 ↓ ・（場合により）社内選考の実施 紹介した求人に対して派遣スタッフからエントリー希望があった際には、派遣先の募集条件に沿って社内選考を行います。 ※定員より希望者が多ければ、営業担当と連携して対象者を選定。 ↓ ・派遣先企業との顔合わせ／職場見学に同行 派遣候補のスタッフが決定したら、職歴やスキル、資格などを記載したスキルシートを派遣先に送付します。 面談の日程を決め、派遣スタッフと派遣先の担当者との顔合わせを行います。 ↓ ・就職後のフォロー面談 電話やメール、Web会議ツールなどで定期的に面談を行います。 職場の状況を確認し、派遣スタッフから相談があれば対応します。派遣期間中にきちんと働けるよう、スタッフはもちろん派遣先も含め双方の不安要素を取り除いていきましょう！ 「求人票には正しい情報を記載し、その企業にマッチした人材を繋げる。」これが、ホットスタッフのモットー！ 誠実さの積み重ねで、どんどん求職者と企業様のご縁を繋いでいきましょう！ ▼入社後は！ 【初日】 初日は支社長による座学研修！派遣業界やホットスタッフの特徴など、基本的なことを学びます。 【2日目以降〜】 最初の3ヶ月間は、派遣会社のお仕事の全体像を把握して頂きたく、最初は新規顧客の獲得のための法人営業や、商談同行、ご契約の流れ、求職者との面談やお仕事紹介などなど、一連の業務を先輩社員と一緒に進めていきながら、覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは把握できるようになると思います。 【3ヶ月目以降〜】 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ そして、ここまでの適性を見て、法人営業か人材コーディネーターとしての業務が向いているか話し合って決めていきます。 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね！ 【人材エージェントの1日の仕事の流れ（例）】 08：30 出社、スケジュールとメールの確認 09：00 派遣登録スタッフにお仕事のご紹介 10：00 朝のミーティング 10：30 スタッフ登録面談 11：00 お仕事のご紹介 12：00 お昼休憩 13：00 営業との打ち合わせ 13：30 登録スタッフとの面談同行、終業後のフォロー 16：30 帰社、社内業務 17：30 退勤、帰宅

株式会社ファル・メイト/福岡県福岡市中央区/人材コーディネーター・キャリアカウンセラー

仕事内容 ◎20代～30代を中心に若手活躍中！！ 株式会社ファル・メイト/福岡県福岡市中央区/人材コーディネーター・キャリアカウンセラー 人手不足で困っている医療機関と、薬剤師のマッチングを成功させることがミッション！ 薬剤師に特化した人材紹介・人材派遣を行う当社。人手不足で困っている医療機関と、薬剤師のマッチングを成功させることがミッションです。 ≪具体的には≫ ■薬剤師の方へのアプローチ（SNSの活用例も！） ■薬剤師の方と面談 ■紹介先企業の選定・交渉 ■紹介先企業の新規開拓 etc. ▼法人へのアプローチ・ヒアリング 大学病院や総合病院、研究機関、ドラッグストア、調剤薬局といった 法人の新規開拓や、薬剤師採用のニーズをヒアリング。 新規の人材提案・派遣後のスタッフフォローを行います。 ▼求職者対応 「転職したい」という登録者の募集や面談、求人のご案内、面談同行などを行います。 過去にご就業頂いていた方への掘り起こしも行っていきます。 当社のHP経由でご応募いただいた薬剤師の方と面談し、希望の就業条件などをヒアリング。薬剤師の方のプロフィールや条件に合う企業様を選定し、人手不足の医療機関に働き方や年収交渉を行います。年収アップの交渉が成立すれば、自身のインセンティブもアップ！ ≪インセンティブについて≫ 個人達成と紹介料の数%をインセンティブとして支給。月に10万円以上のインセンティブをもらっているメンバーも多く在籍しています！ 賞与備考：7月、12月 昨年実績:計3ヶ月 昇給備考：定期昇給：毎年5月 ≪昇給キャンペーン≫ 定時昇給とは別に、基本給アップの昇給キャンペーンを年4回実施。個人・オフィス・会社の3つの目標があり、1つ達成すると基本給が1万円アップ。全て達成すると1回のキャンペーンで基本給が3万円アップするため、年4回の実施で最大で12万円の昇給が可能です！実際に、元事務職で営業未経験のメンバーは入社1年目で基本給が5万円アップしました◎社員の6～7割が昇給を叶えており、頑張りがお給料として還元される仕組みが整っています。 ☆おススメポイント☆ 自分達も楽しみながら仕事に取り組む事は大切にしています。 お仕事を紹介する私達が楽しく働いてないと候補者の方も不安になると思います。 ただ働き先を提案するのでなく、働く場所は違えど、楽しく私達と一緒に働くような気持ちで 提案することを常に意識しています！ ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.CON0011

今より先へ前へ！キャリアップ/現代風のカジュアルなフレックス勤務/完全週休二日制/土日祝日休み

仕事内容 人と企業の働くをデザイン！ 人と企業の「きっかけ」になれる素晴らしい仕事です。 転勤なし！！2024年度正社員登用実績約70名 未経験からプロの人材コーディネーターにキャリアアップできる働き方 ＼イメージムービー／ ━━V━━━━━━━━━━━━━ https://www.youtube.com/watch?v=hwlBtuulc7I&t=2s ＼ジョブポジション／ ━━V━━━━━━━━━ 株式会社スタッフサービス 人材コーディネーター 働くスタッフさんの人生も考えながら、 より最適な選択肢を探していく 人材コーディネーター職になります。 求職者の希望に沿ったお仕事を探し、 「働く」に繋げるお仕事です。 ただお仕事を紹介するにとどまらず、 その先の未来も共に考えながら 伴走していくのが特徴です。 〇業務内容 オフィスワーク ・事務作業（PC入力） ・求人情報の管理 ・新規求人のご案内 ・詳しい就業条件等の情報提供 ・登録スタッフへのキャリアカウンセリング ・登録スタッフとのお仕事のマッチング業務 ・その他 社内連携 〇使用ツール ・PC ・メール ・チャット ・電話 ＼業務事例 紹介／ ━━V━━━━━━━━━ ・登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング ・登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 〇求職者への対応 ※連絡手段は、メールやチャット、 時には、電話をしていただきます。 ・新規求人のご案内 ・希望条件の確認、ヒアリング ・詳しい就業条件等の情報提供 お仕事を探している登録スタッフさんは、 転職をしたいと考えておりますが、 希望の条件のお仕事があるか不安もあります。 登録スタッフさんの希望を確認し、 丁寧にヒアリングをしていただきます。 その後、自社で管理している求人情報を 登録者に提供、提案していただく仕事になります。 〇他部署との連携 当社のクライアントサービス（営業）が、 人材派遣を中心としたご依頼をクライアント 企業から受けると、すぐに人材コーディネーター へ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスと すり合わせた後、当社が管理する100万人を 超えるの登録スタッフの中から、 条件を満たした方へお仕事のご案内をします。 ＼楽しいを優先できる働き方／ ━━V━━━━━━━━━ ・企業と求職者をマッチングし、 2つの「ありがとう」をもらえる 求職者の就業支援、企業の労働力支援、 2つの喜び、未来をデザインできる仕事です。 ＼やりがいがあるから楽しい／ ━━V━━━━━━━━━ ・年功序列ではなく、職能給料システムです。 その為、誰にでもチャンスがあり、 短期的なキャリアアップをしている方や、 給料アップしている方も多数います。 ＼誇りをもてる仕事です／ ━━V━━━━━━━━━ 「どこで働いているの？」 と聞かれた時、「どんな仕事してるの？」 と聞かれた時、誇りを持ってこう言えます。 私、スタッフ・サービスで働いている！ 僕、人材業界で働いている！ ＼喜びを与え、喜べる／ ━━V━━━━━━━━━ AIや機械ではなく、人だからできる仕事です。 その為、毎日にドラマがあり、人と企業に 本当に喜ばれるシーンがたくさんあります。 そんなとき、素直に喜び、感動できる自分がいました。 ＼自己成長できる／ ━━V━━━━━━━━━ 色々なクライアント様、求職者と 関わる事ができ、学べる環境です。 ネットワークも広がり、自己成長できます。 ＼注目ポイント／ ━━V━━━━━━━━━━━━━ ・完全未経験からの定着・活躍事例が多数 ・完全週休二日制 ・土日祝日休みで年間休日125日以上 ・フレックス勤務 ・充実したワークライフバランス ・充実した福利厚生 ・全国的に定着率が良く居心地の良い職場 ・カジュアルでラフな服装で働ける ・有給消化率が高い ・インセンティブ制度あり ・キレイなオフィスで冷暖房設備 ・感謝される仕事であり、自己成長できる ・1人ひとりを評価してくれる ・スキルアップ可能 ・キャリアアップ可能 ・ミッショングレード給でやりがいを感じる ・転勤なし ＼職場環境／ ━━V━━━━━━━━━ 20代～30代のスタッフが活躍しており、 カジュアルな服装で仕事をしております。 とてもフランクな仲間と楽しく働ける環境です。 現代風の社風なので 1人ひとりが個性を活かし、 能力を伸ばせる職場環境です。 ＼スタッフサービスとは／ ━━V━━━━━━━━━━━━━ 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」 のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、 登録スタッフさんとクライアント企業、 双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 理念 ━━V━━━━━━━━━━━━━ チャンスを！ シンプルな理念で誰にでもチャンスがあり、 誰にでもチャンスを与えられる会社です。 ＜キャリアアップについて＞ CS社員（契約社員） 半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間) 最短 1年以内 平均 1年～2年半 ※年4回（4月、7月、10月、1月に登用査定あり） ▼ 転勤なし／通勤圏内 正社員登用 正社員登用実績も多数あり、 最短1年以内、1年から2年以内に 正社員になっております。 誰もにチャンスがあり、 キャリアアップできる会社です。 登用実績／2024年度：約70名 配属 株式会社スタッフサービス 広域オフィス事業本部 求人選考について 本求人は、下記、職業紹介事業者が 求人選考のサポートをさせていただきます。 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 求人企業 （雇用主企業） 株式会社スタッフサービス 選考サポート 求職者担当エージェント ・株式会社シナジー 【職業紹介事業者】 24時間 365日 求人受付中 ━━V━━━━━━━━━━━━━ なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社シナジーによる紹介案件です。

「企業と人、そして地域」をお仕事でつなげる 〜あなたに近い派遣会社〜

仕事内容 ホットスタッフは新拠点を毎年どしどしオープン中！！ 事業拡大中のため、大量に営業さんを募集中！！ 既卒、第二新卒で安定企業に勤めたい方、もう転職したくない方、 年齢不問で昇級できる環境で、早く役職に就いて年収を上げたい方、 あっという間に夢のマイホームや車を買えるくらい稼ぎたい方など ぜひお気軽にご応募ください！ ＝ミッション：NO求人詐欺！求職者と企業との誠実なマッチング＝ この仕事は日本経済を支える製造業の人手不足問題を派遣で解決できるよう各地域の雇用と採用に貢献する、大切な仕事です！ ▼お任せしたいお仕事内容と流れ ・応募者対応／派遣スタッフ登録 求職者と面談を行い、職歴やスキルのほか、どんな仕事や働き方を希望しているかなど、要望をじっくりヒアリングします。 ↓ ・登録スタッフさんへのお仕事紹介 就業希望者の希望に合ったお仕事をご紹介します。 ↓ ・（場合により）社内選考の実施 紹介した求人に対して派遣スタッフからエントリー希望があった際には、派遣先の募集条件に沿って社内選考を行います。 ※定員より希望者が多ければ、営業担当と連携して対象者を選定。 ↓ ・派遣先企業との顔合わせ／職場見学に同行 派遣候補のスタッフが決定したら、職歴やスキル、資格などを記載したスキルシートを派遣先に送付します。 面談の日程を決め、派遣スタッフと派遣先の担当者との顔合わせを行います。 ↓ ・就職後のフォロー面談 電話やメール、Web会議ツールなどで定期的に面談を行います。 職場の状況を確認し、派遣スタッフから相談があれば対応します。派遣期間中にきちんと働けるよう、スタッフはもちろん派遣先も含め双方の不安要素を取り除いていきましょう！ 「求人票には正しい情報を記載し、その企業にマッチした人材を繋げる。」これが、ホットスタッフのモットー！ 誠実さの積み重ねで、どんどん求職者と企業様のご縁を繋いでいきましょう！ ▼入社後は！ 【初日】 初日は支社長による座学研修！派遣業界やホットスタッフの特徴など、基本的なことを学びます。 【2日目以降〜】 最初の3ヶ月間は、派遣会社のお仕事の全体像を把握して頂きたく、最初は新規顧客の獲得のための法人営業や、商談同行、ご契約の流れ、求職者との面談やお仕事紹介などなど、一連の業務を先輩社員と一緒に進めていきながら、覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは把握できるようになると思います。 【3ヶ月目以降〜】 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ そして、ここまでの適性を見て、法人営業か人材コーディネーターとしての業務が向いているか話し合って決めていきます。 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね！ 【人材エージェントの1日の仕事の流れ（例）】 08：30 出社、スケジュールとメールの確認 09：00 派遣登録スタッフにお仕事のご紹介 10：00 朝のミーティング 10：30 スタッフ登録面談 11：00 お仕事のご紹介 12：00 お昼休憩 13：00 営業との打ち合わせ 13：30 登録スタッフとの面談同行、終業後のフォロー 16：30 帰社、社内業務 17：30 退勤、帰宅

株式会社ファミリーサポート/福岡県福岡市中央区/人材コーディネーター・キャリアカウンセラー

仕事内容 ◎20代～30代を中心に若手活躍中！！ 株式会社ファミリーサポート/福岡県福岡市中央区/人材コーディネーター・キャリアカウンセラー ▼求職者へ▼ ・ご転職にあたってのご希望を電話にてヒアリング ・ライン、電話で求人のご提案 ・面接調整、面接対策 ・ご入職までサポート ▼クライアントへ▼ ・担当求職者を既存、新規法人にアプローチ。 ・面接設定から採用決定までのフォロー ※営業スタイル ・既存約20％、新規約80％ ・すべて電話で行います。（1日100回～150回程度 電話営業） 【入社後の流れ】 約1ヶ月でキャリアアドバイザーデビューが可能！ その後もリーダーがメンターとして教育します。 その後は各チームへの配属となり、実務に入っていただきます。 STEP１：座学 人材業界や保育・介護・歯科業界について 知識を身につけましょう！ STEP２：企業へ求職者をご紹介 先輩の録音を聞き、トークスクリプトを参考に ロープレを重ねるので、ご安心を！ STEP３：キャリアアドバイザーデビュー ベストマッチングの提供を！ 【ジョブチェンジ制度あり】 納得いくキャリア、理想のキャリアを形成してもらうために 新たに導入しました。 ★ジョブチェンジ例 ・キャリアアドバイザー→人事 ・コンテンツ→キャリアアドバイザー ・キャリアアドバイザー→マーケター ・キャリアアドバイザー→セールスイネーブルメント など ☆おススメポイント☆ ☆ブライダル業界やアパレル業界など、 異業種出身・未経験の社員が多数活躍中です！ 裁量のある仕事ができ、成長環境があります。 新しい事業や取組みを積極的に開発しているため、ポジションが次々生まれ、若いメンバーでも事業責任者へなることが出来ます。 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.CON0029

「企業と人、そして地域」をお仕事でつなげる 〜あなたに近い派遣会社〜

仕事内容 ホットスタッフは新拠点を毎年どしどしオープン中！！ 事業拡大中のため、大量に営業さんを募集中！！ 既卒、第二新卒で安定企業に勤めたい方、もう転職したくない方、 年齢不問で昇級できる環境で、早く役職に就いて年収を上げたい方、 あっという間に夢のマイホームや車を買えるくらい稼ぎたい方など ぜひお気軽にご応募ください！ ＝ミッション：NO求人詐欺！求職者と企業との誠実なマッチング＝ この仕事は日本経済を支える製造業の人手不足問題を派遣で解決できるよう各地域の雇用と採用に貢献する、大切な仕事です！ ▼お任せしたいお仕事内容と流れ ・応募者対応／派遣スタッフ登録 求職者と面談を行い、職歴やスキルのほか、どんな仕事や働き方を希望しているかなど、要望をじっくりヒアリングします。 ↓ ・登録スタッフさんへのお仕事紹介 就業希望者の希望に合ったお仕事をご紹介します。 ↓ ・（場合により）社内選考の実施 紹介した求人に対して派遣スタッフからエントリー希望があった際には、派遣先の募集条件に沿って社内選考を行います。 ※定員より希望者が多ければ、営業担当と連携して対象者を選定。 ↓ ・派遣先企業との顔合わせ／職場見学に同行 派遣候補のスタッフが決定したら、職歴やスキル、資格などを記載したスキルシートを派遣先に送付します。 面談の日程を決め、派遣スタッフと派遣先の担当者との顔合わせを行います。 ↓ ・就職後のフォロー面談 電話やメール、Web会議ツールなどで定期的に面談を行います。 職場の状況を確認し、派遣スタッフから相談があれば対応します。派遣期間中にきちんと働けるよう、スタッフはもちろん派遣先も含め双方の不安要素を取り除いていきましょう！ 「求人票には正しい情報を記載し、その企業にマッチした人材を繋げる。」これが、ホットスタッフのモットー！ 誠実さの積み重ねで、どんどん求職者と企業様のご縁を繋いでいきましょう！ ▼入社後は！ 【初日】 初日は支社長による座学研修！派遣業界やホットスタッフの特徴など、基本的なことを学びます。 【2日目以降〜】 最初の3ヶ月間は、派遣会社のお仕事の全体像を把握して頂きたく、最初は新規顧客の獲得のための法人営業や、商談同行、ご契約の流れ、求職者との面談やお仕事紹介などなど、一連の業務を先輩社員と一緒に進めていきながら、覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは把握できるようになると思います。 【3ヶ月目以降〜】 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ そして、ここまでの適性を見て、法人営業か人材コーディネーターとしての業務が向いているか話し合って決めていきます。 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね！ 【人材エージェントの1日の仕事の流れ（例）】 08：30 出社、スケジュールとメールの確認 09：00 派遣登録スタッフにお仕事のご紹介 10：00 朝のミーティング 10：30 スタッフ登録面談 11：00 お仕事のご紹介 12：00 お昼休憩 13：00 営業との打ち合わせ 13：30 登録スタッフとの面談同行、終業後のフォロー 16：30 帰社、社内業務 17：30 退勤、帰宅

株式会社ファミリーサポート/福岡県福岡市中央区/人材コーディネーター・キャリアカウンセラー

仕事内容 ◎20代～30代を中心に若手活躍中！！ 株式会社ファミリーサポート/福岡県福岡市中央区/人材コーディネーター・キャリアカウンセラー ▼求職者へ▼ ・ご転職にあたってのご希望を電話にてヒアリング ・ライン、電話で求人のご提案 ・面接調整、面接対策 ・ご入職までサポート ▼クライアントへ▼ ・担当求職者を既存、新規法人にアプローチ。 ・面接設定から採用決定までのフォロー ※営業スタイル ・既存約20％、新規約80％ ・すべて電話で行います。（1日100回～150回程度 電話営業） 【入社後の流れ】 約1ヶ月でキャリアアドバイザーデビューが可能！ その後もリーダーがメンターとして教育します。 その後は各チームへの配属となり、実務に入っていただきます。 STEP１：座学 人材業界や保育・介護・歯科業界について 知識を身につけましょう！ STEP２：企業へ求職者をご紹介 先輩の録音を聞き、トークスクリプトを参考に ロープレを重ねるので、ご安心を！ STEP３：キャリアアドバイザーデビュー ベストマッチングの提供を！ 【ジョブチェンジ制度あり】 納得いくキャリア、理想のキャリアを形成してもらうために 新たに導入しました。 ★ジョブチェンジ例 ・キャリアアドバイザー→人事 ・コンテンツ→キャリアアドバイザー ・キャリアアドバイザー→マーケター ・キャリアアドバイザー→セールスイネーブルメント など ☆おススメポイント☆ ☆ブライダル業界やアパレル業界など、 異業種出身・未経験の社員が多数活躍中です！ 裁量のある仕事ができ、成長環境があります。 新しい事業や取組みを積極的に開発しているため、ポジションが次々生まれ、若いメンバーでも事業責任者へなることが出来ます。 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.CON0029

第二新卒歓迎♪ 20代・若手活躍中☆月給29万円以上！キャリアアドバイザー

仕事内容: ■仕事内容 福岡拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます。 【業務内容】 営業兼キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、企業とのマッチングをお任せします。企業の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。 【職務詳細】 主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者の間を橋渡しを行います。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 【具体的な業務】 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5～8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。―――――――――――――――

【未経験歓迎】20~30代が活躍中！年間休日120日／賞与年2回／住宅手当3万円／交通費全額支給／研修充実◎

仕事内容: ……………………………………………………… 人材サービスの顧客対応業務を担当。反響営業中心で、お客様の生活に寄り添うサービスを提供。 ……………………………………………………… ■主な業務内容 ・新規問い合わせ顧客へのサービス案内 ・カウンセリング業務（対面またはWeb） ・既存顧客のフォローアップ対応 └対面、電話、メール対応 ……………………………………………………… ■サポート体制 ・次期支店長育成塾の実施 ・管理職育成プロジェクトの提供 ・社内公募制度でのキャリア支援 └CS、企画、営業など多様な部署へ ・OJTによる実践的な業務指導 ・段階的な育成プログラムの整備

＜✅キャリア支援×福利厚生充実★＞人の長所を見つけるお仕事！研修充実で未経験から安心スタート◎

仕事内容: 【はたらくスタッフさんの人生も考えながら、より最適な選択肢を探していくコーディネーター職】 求職者の希望に沿ったお仕事を探し、「働く」に繋げるお仕事です。 ただお仕事を紹介するにとどまらず、その先の未来も共に考えながら伴走していくのが特徴です。 ◼︎具体的な業務内容 ・求人情報調整、媒体への掲載 ・エントリー者への連絡 ・電話にて求職者の希望をヒアリング、お仕事紹介 （その他） スタッフとの関係性づくり・悩み相談、社内連携など、介在価値を強く感じるポジションです。 ※業務内容変更の範囲：会社の定める全ての業務 ◼︎こんな方におすすめのお仕事です！ ・人の長所を見つけるのが得意な方 ・人材や教育などに興味をお持ちの方 ・ホスピタリティの高い方 ◼︎弊社ではたらくメリット ・大手企業グループで正社員勤務が未経験で可能 ・大手グループならではの福利厚生の充実 ・未経験でも安心の手厚い研修制度 ・転勤がないため地元での就労が可能 採用人事より 数ある求人の中から弊社の求人を見つけていただき、誠にありがとうございます。 弊社は今後製造業の強みを強化しながら、サービスを拡大し、積極展開していく事業拡大期でもございます。未経験から大手グループ会社で正社員として働けるのはもちろん、新しい事に挑戦しレベルアップを図っていきたい方も大歓迎でございます。是非私たちと一緒に、会社の成長に力を貸していただける方からのご応募もお待ちしております。 【雇用形態】 ・限定正社員（期間の定めなし） ※限定正社員とは、転居を伴う転勤のない正社員を指しま

未経験歓迎／研修充実／明確な評価制度

仕事内容: ■業務内容：下記いずれかをご担当いただきます。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■組織構成：全体で約60名（業界などの各領域ごとにチームが分かれています）20代が多く活躍しています 【当社の魅力】 会えるエージェント 全国に拠点を持ち、会える身近なエージェントとして、候補者様と企業様をフォロー！ 社風・人間関係がいい 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ 明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約8割が昇給(2023年度実績)という実績有り。 個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ 【私たちが大切にしている価値観～Values～】 Valuesを元に取り組みや施策を考え、体現した事例への賞賛などを行っています ①当たり前を徹底する ②関わるすべての人を大切にする ③お客様の最善を考え抜く ④変化を求め挑戦を楽しむ ⑤自分をアップデートし続ける

年休125日で未経験から人材コーディネーター

仕事内容: 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県を 中心に人材派遣業を行う当社。 更なる事業拡大のため幹部候補として 活躍できる新たな人材コーディネーター を募集しています。 主には当社に登録している派遣スタッフと 企業とのマッチングをお任せします。 最適なマッチングが提供できるよう、 派遣スタッフと企業双方の綿密な ヒアリングから就業後のフォローまで お願いします。 年間休日125日以上・賞与年3回支給など 充実した福利厚生と未経験から 成長できる環境とともに働きやすさも 整えております。 慣れてきたら営業や人事など幅広く 成長できるチャンスもあります！ 《まずは…》 未経験の場合、本社勤務または 外勤研修からスタートします。 本社勤務では、三カ月かけて人事、営業、 コーディネーター、総務を学んでいきます。 全体を学ぶことができるので、 人材業界のより専門的な知識が身に付きます。 外勤研修では実際に勤務することで仕事の流れや 働く社員との接し方などについて理解を深め、 業界知識が身に付きます。 あなた自身が思い描く 最良のキャリアを歩んでほしいので、 新事業の立ち上げなど 積極的な挑戦にも会社全体でサポートします！ 積極的に手を挙げる方にはたくさんの チャンスを提供できます。 一人ひとりにとって最良な キャリアを築くために、会社も全力で バックアップします。

若手中心に活躍中！未経験・異業種からの挑戦を応援します✨

仕事内容: 【ポイント】 ・テレアポ、飛び込み営業なしの反響営業 ・成長産業のため組織改善を進めており、上にあがるチャンスが多くある 　（次期支店長育成塾や管理職育成プロジェクトなども実施） ・人に接する仕事であり、お客様の生活に寄り添う仕事内容【具体的な業務】 新たにお問い合わせいただいたお客様へのサービス案内業務 新たに定期利用をご検討いただいているお客様へカウンセリング業務（対面・web） 既に定期利用をいただいているお客様への対応（対面・電話・メール）【いろんな仕事に関われるチャンス】 入社後は人材コーディネーターとして経験をしていただき、その後は社内にさまざまな部署があるため自らキャリアを形成していくことができます。実際にキャリアチェンジに挑戦する人事制度も導入しているため、仕事をする中で自分のやりたいこと、やってみたいことを重視する社風です。

第二新卒歓迎♪ 20代・若手活躍中☆月給29万円以上！キャリアアドバイザー

仕事内容: ■仕事内容 福岡拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます。 【業務内容】 営業兼キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、企業とのマッチングをお任せします。企業の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。 【職務詳細】 主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者の間を橋渡しを行います。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 【具体的な業務】 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5～8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

第二新卒歓迎♪20代・若手活躍中☆月給40万円以上！人材法人営業

仕事内容: 【具体的な業務】 ・経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付） ・人材コンサルティング商品のご提案(人材紹介・合説・ハイキャリア紹介・スカウトサービス・福利厚生商材・フリーランス紹介等沢山の商材の中から適性の商材を販売する課に配属となります。) ・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応 ・経営者交流会・勉強会の参加等 ・新規事業・新規商品の開発～拡販 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む

若手中心に活躍中！未経験・異業種からの挑戦を応援します✨

仕事内容: 【お任せするお仕事内容】 ✨営業所での営業リーダー候補の募集となります。 スタートはコーディネーターとして勤務して頂き、後々は営業リーダーとしてメンバー育成や営業戦略・求人戦略等も担当して頂きます。部門責任者ポジションへのキャリアアップも可能です。✨派遣コーディネーター⇒働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業をお任せします！ ⇒具体的には ・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー ・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス） （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・派遣先の新規開拓 ・取引先の採用課題ヒアリング・提案 ※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。 ※営業エリアは九州・一部中四国エリアとなり、公共交通機関やレンタカーでの移動となります。

＜✅未経験OK×人と企業をつなぐ◎＞登録スタッフへのヒアリング＆お仕事紹介★電話・WEB面談中心♪

仕事内容: 【SSGとは】 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 【概要】 求職者とクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 登録のあった求職者に対して応募書類のアドバイスや面接トレーニングを行うこともあり、 求人応募から入社までのプロセスにおいて営業（リクルーティングアドバイザー）と協働し 就職・転職成功に導きます。 〔具体的には〕 ・登録面談（キャリアカウンセリング）※電話面談中心 ・職業紹介（企業と求職者のマッチング業務） ・求職者のサポート ・営業（RA）との協働 ・問い合わせ対応、その他庶務 【募集背景】 業績好調による増員 【入社後の流れ・教育研修】 基本はOJT研修が中心ですが、人材育成を重視しているため未経験からでも活躍できる 環境・体制を整えています。 （配属オフィスによって研修スケジュール変動の可能性あり） 【雇用形態について】 契約社員 契約期間は原則として6ヵ月（4月～9月、10月～翌3月）とする。 ただし入社時期等により、初回と2回目の契約期間のみ、6ヵ月未満の契約を結ぶことがある。 次の事由に該当しない場合は、雇用契約を更新することがある。 1)就業規則・就業上のルール等、会社が定めた規則に違反した場合 2)勤怠・勤務態度が不良であった場合 3)成績・評価が基準を満たさない場合 4)能力または健康上の理由により、職務の遂行および継続が困難と会社が判断した場合 5)従事している業務の進捗状況・業務量または会社の経営環境の変動により会社が契約終了を必要と判断した場合 上記にかかわらず、雇用期間は最長3年とする。

若手中心に活躍中！未経験・異業種からの挑戦を応援します✨

仕事内容: ✨人材コーディネーター・営業として登録スタッフさんの就業サポートやクライアントへの提案、顧客開拓等をお任せします✨具体的には ・登録スタッフさんとの面談・アドバイス （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・定期フォロー・相談対応 ・クライアントの課題ヒアリング・提案 ・採用戦略の立案・人材紹介 ・新規顧客開拓 等 ※外回り・WEB商談のミックスとなります ※営業エリアは九州・中国エリアとなります ⇒移動は公共交通機関またはレンタカーとなります。＜将来的には...＞ コーディネーター業務を経て昇格者については小規模チームのマネジメントを経て 社員教育や採用、また営業業務の統括や求人戦略ポジション等 幅広い業務をお任せしていきます。 年功序列ではなく、業績評価×人物像評価でポストアップを行うのが弊社の強みです。

【土日祝休み×年間休日125日×インセンティブ有】未経験から平均月収50万円以上も目指せる営業職！

仕事内容 ホットスタッフは新拠点を毎年どしどしオープン中！！ ホットスタッフ北九州は北九州市八幡東区に駐車場完備している拠点です！なので立地もよく通勤もしやすいです◎ 事業拡大中のため、大量に営業さんを募集中！！ 既卒、第二新卒で安定企業に勤めたい方、もう転職したくない方、 年齢不問で昇級できる環境で、早く役職に就いて年収を上げたい方、 あっという間に夢のマイホームや車を買えるくらい稼ぎたい方など ぜひお気軽にご応募ください！ ＝ミッション：NO求人詐欺！求職者と企業との誠実なマッチング＝ この仕事は日本経済を支える製造業の人手不足問題を派遣で解決できるよう各地域の雇用と採用に貢献する、大切な仕事です！ ▼お任せしたいお仕事内容と流れ ・応募者対応／派遣スタッフ登録 求職者と面談を行い、職歴やスキルのほか、どんな仕事や働き方を希望しているかなど、要望をじっくりヒアリングします。 ↓ ・登録スタッフさんへのお仕事紹介 就業希望者の希望に合ったお仕事をご紹介します。 ↓ ・（場合により）社内選考の実施 紹介した求人に対して派遣スタッフからエントリー希望があった際には、派遣先の募集条件に沿って社内選考を行います。 ※定員より希望者が多ければ、営業担当と連携して対象者を選定。 ↓ ・派遣先企業との顔合わせ／職場見学に同行 派遣候補のスタッフが決定したら、職歴やスキル、資格などを記載したスキルシートを派遣先に送付します。 面談の日程を決め、派遣スタッフと派遣先の担当者との顔合わせを行います。 ↓ ・就職後のフォロー面談 電話やメール、Web会議ツールなどで定期的に面談を行います。 職場の状況を確認し、派遣スタッフから相談があれば対応します。派遣期間中にきちんと働けるよう、スタッフはもちろん派遣先も含め双方の不安要素を取り除いていきましょう！ 「求人票には正しい情報を記載し、その企業にマッチした人材を繋げる。」これが、ホットスタッフのモットー！ 誠実さの積み重ねで、どんどん求職者と企業様のご縁を繋いでいきましょう！ ▼入社後は！ 【初日】 初日は支社長による座学研修！派遣業界やホットスタッフの特徴など、基本的なことを学びます。 【2日目以降〜】 最初の3ヶ月間は、派遣会社のお仕事の全体像を把握して頂きたく、最初は新規顧客の獲得のための法人営業や、商談同行、ご契約の流れ、求職者との面談やお仕事紹介などなど、一連の業務を先輩社員と一緒に進めていきながら、覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは把握できるようになると思います。 【3ヶ月目以降〜】 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ そして、ここまでの適性を見て、法人営業か人材コーディネーターとしての業務が向いているか話し合って決めていきます。 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね！ 【人材エージェントの1日の仕事の流れ（例）】 08：30 出社、スケジュールとメールの確認 09：00 派遣登録スタッフにお仕事のご紹介 10：00 朝のミーティング 10：30 スタッフ登録面談 11：00 お仕事のご紹介 12：00 お昼休憩 13：00 営業との打ち合わせ 13：30 登録スタッフとの面談同行、終業後のフォロー 16：30 帰社、社内業務 17：30 退勤、帰宅

【20代30代が活躍中】学ぶ意欲がある方におすすめ！スキルUP可能◎サポート＆教育体制充実

仕事内容: ≪福岡支社の立ち上げをお任せします！！！≫ 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。 弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。 両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 ■具体的な業務内容 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備（人材紹介のリボン型組織と、SaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計） ・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進 ・HR事業/SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。 まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。

やる気次第で年収1000万★高インセンで自分を試せる職場♪

仕事内容 【仕事内容】 「収入倍増で人生を豊かに！」 Before:「家庭や将来のためにもっと安定した高収入が欲しい…」 After:「努力が結果につながるインセンティブで年収アップが当たり前に！」 あなたらしい生活を実現しましょう！ 企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材支援をお任せします☆ 【事業内容】 人材営業 【具体的な仕事内容】 クリエイターと企業の架け橋となるよう、幅広い商材を活用し提案していただきます。 ＜対個人＞ ◎登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施し、適性を考慮した求人の紹介や面接対策を行います。 ◎実際の面接にも同席し、より紹介がスムーズにいくようにフォローします。 ＜対法人＞ ◎法人の新規開拓や求人のヒアリングし、派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的にフォローをします。 ◎新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施などもご担当いただきます。 ◎映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。 ＼国内外17拠点を構えるクリエイティブ特化型エージェント／ 【営業先】 採用企業/求職者 【アピールポイント】 未経験から始められる“モノ作り“のお仕事！ アナタの新しいチャレンジを応援します。 ★特別な経験や技術は必要なし！◎ ★未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中！ ★まずは先輩がイチからサポートします 新しいし環境でアナタらしく働きませんか？

★未経験歓迎★【法人営業・コーディネーター（福岡県北九州市）】早期にマネジメントも可能！／土日祝休み！／グループ全体で取引先1700社を超える成長企業！

仕事内容: 営業(セールス)・コーディネーターとして、企業様とスタッフさんのマッチングを図るお仕事です。 人材でお困りの企業様へ派遣サービスをご提案します。 また、スタッフさんの希望条件にマッチした仕事を紹介していくこともお任せします。 ■法人営業業務 新規営業と、既存のお客様へのルート営業をお任せします。 新規の場合は電話でアポイントを頂き、お客様のところへ訪問します。 お客様からどのような人材を求めていらっしゃるかお話をうかがい、ニ-ズを把握していきます。 その後、お客様の人材に関するお困りごとを解決できるように、自社のサービスの詳細についてご案内します。 1社1社、各企業様との繋がりを大切にして、長いお付き合いのできる関係を築くお仕事です。 企業様のパートナーとなり、頼りにしていただけることも多くやりがいを感じられる仕事です。 ■人材コーディネート業務 派遣登録にご来社いただいたスタッフさんのご希望の勤務条件などをヒアリングしていきます。 事務的に情報を聞き出すのではなく、仕事に何を求めているかや将来の目標、 悩み事などを聞くことで、信頼関係を築いていきます。 その後、登録スタッフさんの希望される条件と企業様からの派遣依頼をマッチングしてください。 ※拠点長候補は､リーダーとしての活躍を期待しています｡ 【募集背景】 あなたにとって最後の転職となるはずです。 着実に派遣実績を積み上げ､全国に17拠点を展開する当社｡更なる成長を目指すため､ 新しい仲間を募集することとなりました｡ ユースには､社歴や経験に関わらず､意欲がある方にはチャンスが与えられる社風がありますので ｢勢いのある会社で働きたい｣｢拠点長として活躍したい｣といった方には､最適な環境であることは 間違いありません！ぜひあなたの夢を実現させてください｡