福岡、北九州市、その他教育・人材系ワークの求人・転職情報

優しいチャレンジャー募集中！

仕事内容 ＼未経験・ブランクOK！ 20〜30代が中心に活躍中！／ 【年間休日120日超】 発達支援の指導員募集！ ★送迎・身体介助なし！ 傾聴力を活かして 子どもたちの成長を支えませんか？ ■ 仕事内容 私たちが求めるのは、 子どもたちの話に じっくり耳を傾けられる 「傾聴型」の方です。 発達に課題のあるお子様を サポートするお仕事ですが、 送迎・身体介助は一切なし！ ＼未経験でも安心の体制！／ ◆【研修充実】 2週間の座学と実地研修で、 専門知識をイチから習得可能。 未経験スタートが8割です！ ◆【残業ほぼゼロ】 業務は時間内に完結し、 プライベートも大切にできます。 ＜主な業務内容＞ ・お子様への領域支援（個別・集団） ・個別支援計画の作成補助、記録記入 ・保護者対応（連絡帳の記入など） ・教室内の清掃、環境整備 ・季節ごとのイベント企画 将来的に教室長を目指せ、 スタッフのシフト管理や 教室運営も担当できます。 ＜1日の流れ（平日例）＞ 午前中（10:00～） カリキュラム準備、保護者面談、地域連携など 12:30頃〜 早いお子様の来所、個別支援 15:00頃〜 多くの利用者の来所開始 17:00〜18:10 トレーニング（カリキュラム） 18:10〜18:30 余暇の時間、順次帰宅 18:30〜19:00 振り返り、日誌入力 19:00 退勤

✅土日祝休み✅残業ほぼなし✅有給取得率100％✅車通勤OK✅無料駐車場完備✅独自の福利厚生あり

【仕事内容】 ＼子どもが好き×プライベートも大切にしたい方へ／ 北九州で10年以上、地域の子どもたちと向き合ってきた「ネクストステーション」。「ここで働きたい」と名指しで応募される方も多い人気の職場にて、新スタッフを募集します！ 【当社のオススメPoint】 ・希望に応じて土曜出勤も可能！ ・働きながら資格取得を目指せます ・頑張りを昇給 賞与でしっかり還元 ■具体的なお仕事内容 子どもたちの「できた！」を一緒に喜び、日々の小さな成長を見守る仕事です。学習支援や工作、社会見学などを通して、楽しい時間を一緒に作り上げていきます。 ・生活・学習のサポート ・工作などのアクティビティ企画・実施 ・社会見学などの外出イベント対応 ・送迎業務、記録業務 ほか 小学生～高校生10名程の子ども達と工作をしたり、社会見学に行ったり…様々な遊びを通し学びをサポートするお仕事♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 何よりも、働く職員の笑顔のために ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 子どもたちの笑顔を支えるのは、職員の穏やかな笑顔だと私たちは考えています。だからこそ、無理をせず、前向きに働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。 ・残業はほとんどなし ・完全週休2日制も選べる ・有給休暇は全員が100％取得 誰もが納得感を持って、安心して働ける職場です。心にゆとりがあるからこそ、子どもたちの小さな変化や成長に気づける。 そんな「笑顔の循環」が、この職場には自然と息づいています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 子どもの成長と共に、自分も成長できる仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「障がい」と聞くと身構えるところもあると思いますが、素直な子ども達と関わっていると障がいの有無に関係なく成長を感じられるところに楽しみがあります。 充実している研修はもちろんのこと、子ども達を支援しながら、自分自身も多くのことを学ぶことができることもこの仕事の大きな魅力の一つです。 また、「待遇」や「福利厚生」も充実しており、楽しく仕事をしている従業員ばかりなので、子どものことはもちろん家庭との両立や悩みなど1人で抱え込まなくていい環境です。 【求人ID-JDS】

残業ナシ✨希望収入に応じてシフトが選べる♪扶養内勤務OK◎

仕事内容 ＼＼ ✨当園のここが魅力です✨ ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐驚きの少人数制！現在は2名のみ 定員は5名ですが、現在はなんと 1歳〜3歳のお子様「2名」をお預かり中。 「30人を一人で見るのはもう無理…」 そんな方にこそ来てほしい環境です✨ ⭐週3日〜OK＆原則土日休み 家族との時間もしっかり確保できます⏰ 扶養内勤務ももちろん大歓迎です！ ✅扶養内勤務希望も大歓迎◎ ✅8時00分～17時30分 上記時間帯で ①1日8時間（社会保険、所得税扶養外） ②週3日～、1日4時間（社会保険、所得税扶養内） 勤務日数・時間相談可！ ✅残業なし ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ ヤクルトスタッフのお子様を預かる 企業内保育所での保育業務です。 特別な教育プログラムはありません。 お子様が怪我をしないように見守り、 一緒に楽しく遊んであげてください✨ ✅お昼寝の寝かしつけ ✅食事・おやつの補助 ✅お散歩・室内遊び ✅おむつ替え・トイレ補助 ※研修等の詳しい情報は 担当からご案内します。 ┏━━━━━━━━┓ ◆ 職場について ◆ ┗━━━━━━━━┛ 現在、少人数のアットホームな環境で 運営しています。 「大規模園の人間関係に疲れた…」 「行事に追われる毎日はもう嫌だ…」 そんな元・保育士さんが、 本来の保育の楽しさを思い出せる場所です✨

土日祝休み！未経験から始められる保育園の事務のお仕事。「子どもが好き」そんな応募動機も大歓迎です♪

仕事内容 ★デスクでコツコツ働くだけでなく、子どもたちと接する機会も豊富！あたたかい園を一緒につくりましょう。 ＜積極採用中＞2026年4月から勤務開始の募集です！ 事務スタッフさんにお任せするのは 簡単な書類の作成や印刷、電話対応、 買い出し、子どもたちの見守りやお散歩の 引率、清掃など。 デスクでコツコツ働くだけでなく、 外出をしたり子どもと接したりする機会が 豊富にあります。 保育士と共に、あたたかい保育園づくりに 取り組んでくれる方を待っています。 ★定員12名の小さな保育園。毎日、子どもたちの明るく元気な声や笑顔に囲まれながら働けます。 あじや保育園は 定員12名の小規模保育園。 一人ひとりの子どもとじっくり向き合え、 バタバタした雰囲気とは一切無縁◎ 子どもたちの明るく元気な声や笑顔に 囲まれて働けるから、 仕事に来るのが毎日楽しいんですよ。 「子育て支援員資格」をお持ちの方は 大歓迎◎ 資格を活かしながら、保育の現場を バックアップしてください。 ★勤務日数の相談OK！家庭の用事や子どもの学校行事なども考慮するので、子育てと両立したい方に◎です。 勤務時間は8:00～17：00、 月～金/平日のみ、週休2日制に加え 残業はほとんどなし！ オンオフのメリハリのきいた 働き方が可能です。 「久しぶりに仕事復帰したい」 「フルタイムで頑張りたい」 という方大歓迎！ お子さんの体調不良など 急なお休みも柔軟に対応。 働きやすい環境が整った職場で 長く活躍してください。 ★皆さんが安心して働ける環境をご用意！「お弁当のあじや」のおいしい日替わり弁当もお得に食べられます。 あじや保育園で働くことを選んでくれた方 が安心して働けるように、私たちは 福利厚生の充実にも力を注ぎました。 社員登用制度、研修旅行、社会保険完備、 制服貸与、車通勤可、交費規定支給、 時間外手当支給、雇用・労災保険、 昇給あり！ 「お弁当のあじや」のおいしい日替わり 弁当も、社割でお得に食べられますよ。

優しいチャレンジャー募集中！

仕事内容 子どもたち一人ひとりの個性・発達段階・興味の芽を読み解き、「その子らしい成長」に導く仕事です。 子どもが新しいことに挑戦するとき、 心を閉ざしてしまったとき、 自信を取り戻す瞬間—— そのすべてに寄り添い、 科学的な視点と温かな人間力の両方を活かしながら支援します。

事務未経験でもOK✨土日祝休み＆長期休暇ありで働きやすい！

仕事内容 ✨.＋✨.＋✨.＋✨.＋✨.＋✨.＋✨ 未経験OK！PC作業得意な方歓迎！ 学生・教員・研究開発支援等を 裏から支えるやりがいあるお仕事♪ ✨.＋✨.＋✨.＋✨.＋✨.＋✨.＋✨ ＊募集人数：各部署1名ずつ、計4名 ※配属部署は、面接の結果により決定 ＊採用日：令和8年1月1日 (１月５日から勤務開始となります。) 今回具体的な業務内容は、次の4件です。 ①【産学イノベーションセンター】 大学に期待される三つの役割として教育・研究・社会貢献がありますが、従来の研究のみならず、産学連携（企業と大学との連携）等による新たな価値創造や、イノベーション創造が求められています。 本学では産学連携に特化した組織とセンターを設置し、研究開発マネジメントを行うURAや産学連携コーディネーター等の支援人材とともに、研究者と企業を繋ぎ、研究連携や産学官連携を支援する様々な活動を行っています。 ✅研究開発支援業務に係る学内関係者（教員、研究企画課、経理課等）との連絡調整業務：メールや電話を使っての連絡に加えて、対面やリモートにより打合せや説明会等を行うこともあります。 ✅産学官連携推進業務に係る企業・自治体や学内関係者（学生、教員、ソーシャル・コミュニケーション課、経理課等）との連絡調整業務：メールや電話を使っての連絡に加えて、対面やリモートにより打合せや企業等への訪問やイベントの開催等を行います。 ✅その他、当該事業に係る情報収集・発信業務：学内研究者情報の収集、ウェブサイトでの情報発信、産学連携に係るメルマガ等による情報発信等を行います ②【研究企画課研究企画係(産休代替)】 研究企画課は、研究者の研究活動、（科研費などの研究資金の申請や、民間企業との共同研究等の産学連携契約の締結）を事務的に支援する部署です。 その中でも、研究企画係は、 ✅教育職員の研究を推進するための支援事業計画の企画・運用等 ✅研究支援方針を決める会議の開催支援 ✅その他、研究企画課における事務処理の補助業務 等を主に担当します。 ※ExcelやWordの基本操作を行うことが可能であれば従事可能ですが、新たな企画を行いたい方、データに基づく分析等が得意な方を特に歓迎します！ ③【研究企画課産学連携係】 産学連携係とは具体的に ✅経理処理業務：パソコンを使用して研究費のお金の流れを管理し、書類の整理、集計、資料の作成、スキャナ保存、ファイリングのなどを行います。 ✅共同研究・受託研究の契約締結の補助業務：九州工業大学と、企業様との共同研究、または国の競争的研究費に関する契約書締結に関する補助業務です。担当の方との、電話・メールを使った連絡のやりとりを行います。※ExcelやWordの基本操作を行うことが可能であれば従事可能です。学内外との調整能力に長けた方を歓迎します！ ④【経理課 契約企画係】 ✅物品購入や役務等の契約に関する事務：大学内で必要な物品や業務の外注等を発注する為に、見積書を徴取する等大学のルールに沿って取引相手を決める業務です。 ✅会計システムによる伝票類の作成や、Excel・Word等を使う業務：大学の会計システムの操作やPCを使ったExcel・Word等の簡易操作です。 ✅その他会計業務全般に関する事務補助業務： 作成した伝票の確認やファイリング、資料整理などの業務です。 ✅メールや電話による応対業務：教職員や業者とのメールや電話でのやりとりです。 ＼雇用期間 ／ 令和8年1月１日～令和８年12月31日迄 ※勤務成績・予算の都合・業務の必要性により、採用から3年を限度に1年毎に更新の可能性があります。 「みなし輸出」管理の強化に関連する省令・通達が令和４年５月１日から施行・適用され、管理の明確化が行われます。 これにより、特定類型に該当するか否かについて、雇用時に誓約していただくこととなります。 兼業・副業は原則的に認められておりません。

賞与4.7か月分／土日祝休み／車通勤可・無料駐車場あり／社員登用あり

仕事内容: ／ 毎日が発見と笑顔の連続☆ あなたの資格やアイディアを活かせる 保育のお仕事です♪ ＼ ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ ・うれしい賞与4.7ヶ月分＋一時金あり ・21年に園舎リニューアル！ピカピカの教室 ・駅チカ×車通勤OK ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ ☆仕事内容☆ 幼稚園教諭として 保育業務全般をお任せします。 《具体的には…》 ・担任としてクラスの運営 ・バスの添乗 ・行事準備 ・着替え介助 ・清掃 ・事務作業　など… ☆1日の流れ☆ ▷7:45～ 出勤 ▷8:00～15:00 保育補助・お預かり ▷16:50 終礼 ▷17:00～18:00 帰宅 ※行事がある時期以外は 残業は少なめです◎ 入社後は先輩職員が わかりやすく丁寧にサポートするので、 ブランクのある方でも安心して お仕事をスタートできます◎ わからないこと、不安なことなど 何でも気軽に相談してくださいね！ ☆──────── ⭑ ☆ ⭑ ────────☆ いづみ幼稚園ってどんなところ？ ☆──────── ⭑ ☆ ⭑ ────────☆ 自然豊かな法泉寺の敷地内にあり、 広々とした園庭が特徴の幼稚園です。 1954年の開園以来、仏教保育を大切にしながら 「思いやり」と「たくましさ」を 育む保育を行っています。 絵画や木工作、体操教室などもあり、 子どもたちの成長を楽しくサポートできます♪ 給食も充実しており、 特にカレーは子どもたちに大人気！ また21年に園舎をリニューアルしたため、 きれいな教室で働けます◎

小倉北区の住宅街に自由な保育園「ゼロカラード子ども施設」が誕生！開園間もない当施設で保育士補助スタッフとして働きませんか？

仕事内容: *★ゼロから、こどもの世界を、カラフルに★* 園児の定員最大5名！ メインの保育士の補助として、子どもたちと英語で楽しくコミュニケーションをとっていただくお仕事です。 英語を「教える」のではなく、遊びや生活の中で自然な英語に触れる環境をつくるのが目的。あなたのネイティブな英語力で、子どもたちの世界を広げてください！ 【お仕事の具体的な内容】 メインの保育士とペアになり、子どもたち（最大5名）の保育補助をお願いします。 * 子どもたちとの自由遊び（英語で話しかけながら） * 絵本の読み聞かせや歌（英語） * 公園での外遊びのサポート など 【ゼロカラード子ども施設の特徴】 * 少人数制（定員5名）：通常の保育園とは違い、少人数制だからこそ、お子さま一人ひとりに寄り添って過ごすことができます！ * オーダーメイド教育：一人一人の個性や成長速度に合わせて、その子に合うやり方やその子のやりたいことを一緒に見つけます。 * 親子の時間を大切に：当園は「親子の時間を大切にしてほしい」という保育方針があります。「働く」と「子育て」の両立がコンセプトです！

初年度年収360万円！残業なし/有給取得100％◎

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐求人のポイント ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅残業ほぼゼロ！ 年間残業時間10時間以内 ✅有給休暇取得率100%！ お子さんの急な発熱にも対応可能 ✅産休・育休からの復帰率100%！ 復帰後は固定時間勤務も可能 ✅系列園へのお子様の入園も可能！ 子育て中の方へのサポート充実 ✅初年度年収約360万円！ 賞与・処遇改善一時金が充実 ✅入社祝い金アリ！ 最大10万円！（規定あり） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐お仕事について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ＜具体的な仕事内容＞ ✅認定こども園での保育業務全般 ✅子どもたちの見守り・生活サポート ✅保護者様への対応・連絡 ✅学習資料の作成 ✅事務作業（PCでの日誌作成など） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐こんな方におススメ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼子育て中の方も働きやすい環境／／ 仕事と家庭の両立を全力でサポート！ ✨お休みを取りやすい環境を整えており 子育て中の職員も多数在籍しています。 ✨産休や育休から復帰した際は ローテーションではなく固定時間で 勤務可能です。 ✨残業がほぼゼロ！ 年間残業時間は10時間以内で 持ち帰り仕事もありません。 ✨お子様を預けられます！ 系列園へのお子様の入園も 可能になっています。 お気軽にご相談ください。 ＼＼ブランクのある方も大歓迎／／ また保育士として仕事がしたいという 気持ちを応援します！ 焦らずあなたのペースで成長できる 環境です。 ✨スキルアップを応援！ 月1回以上園内での研修を行い、 キャリアアップ研修など学びの機会を たくさん作っています。勉強して 自信を持って保育に向き合うことが できます。 ✨先輩がしっかりフォロー！ ブランクがあっても 全然問題ありません。 経験豊富な先輩たちが丁寧に サポートしますので、安心して 現場に復帰してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ICHIGOの保育は？？ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✨子どもと向き合う時間をもっと豊かに ICT化を促進し、日誌作成などの 事務作業はPCで効率化しています。 創出された時間で子どもたちに しっかり向き合い、小さな成長や 発見につなげています。 ✨本物の体験から感動する心を育む 園の横の畑で季節ごとの野菜を育て、 収穫して調理して一緒に食べる活動を しています。 土に触れる、育てる、 味わうという 経験を通して、子どもたちの好奇心や 心の豊かさを育んでいます。 友だちと協力して少し難しいことや 色々なことに挑戦しやり遂げる達成感、 友だちを思いやる心、新しい発見や 美しいものに感動できる心を育てます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐クラス定員について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅0歳児クラス 3号6名 ✅1歳児クラス 3号12名 ✅2歳児クラス 3号18名 ✅3歳児クラス 2号24名 ✅4歳児クラス 2号15名 ✅5歳児クラス 2号15名 └ ※1号：満3〜5歳児 計15名

【26年卒・既卒歓迎】資格不問！子どもの笑顔を支える仕事★

仕事内容 ＼26年卒採用スタート❗／ 新店舗オープンによる事業拡大に伴う採用✨ 子どもたちの「できた！」と一緒に成長できる！ 《26年卒・既卒・専門卒歓迎》 体操が好き、子どもが好き、教えるのが好き—— そんなあなたを“先生デビュー”に導く場所★ 経験不問の体操教室インストラクター募集！ 《当社で働くメリット》 ✅借り上げ社宅あり ✅無資格OK＆未経験OK ✅研修制度充実！ ✅腰を据えて長く働ける 《具体的には》 子ども(2歳〜小学校高学年)向けの 体操教室、および成人も含めた全年齢対象の バク転教室のインストラクターとしてご活躍いただきます。 ⭐バク転できなくても大丈夫！ 特別なスポーツ経験は問いませんし、 バク転ができなくても問題ありません。 約1ヵ月の研修プログラムを通じて、 生徒のみなさんに安全かつ楽しんで 運動してもらう指導方法などを、 基礎からしっかりお教えします。 〜〜子どもたちへの指導〜〜 エアートランポリンや跳び箱、マット運動、 鉄棒など、基礎的な体操がメインです。 年齢別にクラスが分かれており、 “プロの体操選手を育成する”という雰囲気ではなく、 楽しみながらリズム感やバランス感覚を養うのが目的です。 なので、あなた自身も楽しむ気持ちで、 子どもたちと向き合ってください。 〜〜バク転の指導〜〜 子どもから大人まで幅広い生徒を指導します。 あなた自身がバク転をできなくても、その指導方法は 入社後の研修で身につけることができますので、 自信を持って指導してください。 また、入社後にバク転ができるようになった インストラクターも少なくないので、あなたもぜひチャレンジを! 【主な1日の流れ(平日の場合)】 13:00〜/出勤 ※子どもたちが学校を終える時間から レッスンを始めるため、出勤時間も遅めです。 13:10〜/生徒・新規入会者のデータ入力、体験教室希望者との打ち合わせ 14:30〜/休憩 15:15〜/レッスン開始(1クラス50分) ※1時間ごとにクラスを入れ替えながらレッスンを行ないます。 ※1講師に対し、生徒数は最大8名。インストラクター2〜3名で指導します。 21:00〜/退勤 ※残業はほとんどなし。 ※土日や夏休み期間中は、午前中からレッスンを行なっています。

【運営業務のみ！】授業なし！明光義塾で有名な明光グループの自立学習塾◎2025年新規開校！

仕事内容: ＼明光グループ／ タブレットを活用した個別学習塾『自立学習RED』 教室長募集中！ ┊✧✧✧ 人気のポイント ✧✧✧┊ ┗授業はしません！ ┗年間休日120日！ ┗安定した上場企業！ 《育休復帰率100％の働きやすい職場！》 ┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 【仕事内容】 スクールマネージャーとして教室運営をお任せします。 授業は行いません◎ 具体的に… ・運営管理（事務処理、売上管理） ・生徒や保護者への対応 ・授業中の巡回、アドバイス ・生徒募集に関わる広報 ┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 【特徴】 ・タブレットを活用した学習塾です。講師は授業を行わず、必要に応じて生徒をサポート◎ ・小学4年生〜中学生（教室によっては高校生）の学習を担当。 ・未経験OK！充実した研修制度で、安心して教室運営をスタートできます◎ ┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 【働きやすさ】 ・残業は月5〜10時間程度で、業務後の持ち帰り仕事はありません。 ・年間休日120日以上！夏季、年末年始、GWなど長期休暇もとれます。 ・上場企業グループの安定基盤◎育休・時短勤務など柔軟に働けます^^

✅土日祝休み✅残業ほぼなし✅有給取得率100％✅車通勤OK✅無料駐車場完備✅独自の福利厚生あり

【仕事内容】 ＼保育の経験を、もっと自由に・もっとあたたかく／ 北九州で10年以上、地域の子どもたちと向き合ってきた「ネクストステーション」。「ここで働きたい」と名指しで応募される方も多い、人気の放課後等デイサービスです。 今回は、子どもたちの成長をそばで支える【保育士】を募集します。 【当社のオススメPoint】 ・希望に応じて土曜出勤も可能！ ・働きながら資格取得を目指せます ・頑張りを昇給 賞与でしっかり還元 ■具体的なお仕事内容 子どもたちの「できた！」を一緒に喜び、日々の小さな成長を見守る仕事です。学習支援や工作、社会見学などを通して、楽しい時間を一緒に作り上げていきます。 ・生活・学習のサポート ・工作などのアクティビティ企画・実施 ・社会見学などの外出イベント対応 ・送迎業務、記録業務 ほか 小学生～高校生10名程の子ども達と工作をしたり、社会見学に行ったり…様々な遊びを通し学びをサポートするお仕事♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 何よりも、働く職員の笑顔のために ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 子どもたちの笑顔を支えるのは、職員の穏やかな笑顔だと私たちは考えています。だからこそ、無理をせず、前向きに働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。 ・残業はほとんどなし ・完全週休2日制も選べる ・有給休暇は全員が100％取得 誰もが納得感を持って、安心して働ける職場です。心にゆとりがあるからこそ、子どもたちの小さな変化や成長に気づける。 そんな「笑顔の循環」が、この職場には自然と息づいています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 子どもの成長と共に、自分も成長できる仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「障がい」と聞くと身構えるところもあると思いますが、素直な子ども達と関わっていると障がいの有無に関係なく成長を感じられるところに楽しみがあります。 充実している研修はもちろんのこと、子ども達を支援しながら、自分自身も多くのことを学ぶことができることもこの仕事の大きな魅力の一つです。 また、「待遇」や「福利厚生」も充実しており、楽しく仕事をしている従業員ばかりなので、子どものことはもちろん家庭との両立や悩みなど1人で抱え込まなくていい環境です。 【求人ID-HKS】

定時出勤で保育と生活との両立を。新年度採用募集中。

仕事内容 正規職員の早出遅出出勤までは難しいけれど、定時出勤など、調整すれば保育に携わることができる方に。 子どもたちを中心に、子どもと保育園と保護者とのコミュニケーションを大切にしながら、楽しく元気に保育を担っていける職員を募集します。 クラスの担任として子どもの成長発達段階に応じた保育をお願いします。 ご自身の長所や経験を活かして、ひとりひとりに応じた保育業務をお任せします。 その他、 〇 保護者への対応 〇 保育に関する書類作成 〇 行事準備 などをお願いします。

南小倉駅＊派遣＊大学での発注・会計サポート事務スタッフ♪（経理知識不要）

仕事内容 ＼ここがおすすめ！／ ＜長期就業大歓迎＞経験浅めもOK！ 大学での一般事務です！ 平日のみ＆残業なしで生活リズムもバッチリ◎食堂・ロッカー利用可能♪福利厚生も整っていますよ♪ ＼担当者コメント／ 《土日祝休み》週4日や時短勤務などシフトの相談も可能！家庭の都合に合わせやすい環境です◎長く安定して働きたい方にもうれしい⇒直接雇用の実績あり！ ＼業務詳細／ 【大人気の公立大学での一般事務】 ＊業者さんへの発注処理、備品・物品注文 ＊稟議書作成、会計システム入力、伝票処理 ＊請求書などのスキャン、ファイリング ＊電話対応（取次ぎメイン）、メール対応 ★部署構成：5名 ★同業務者：2名 ★ロッカー、学食利用OK ★派遣スタッフさんが直接雇用に切り替わった実績あり ＼勤務先情報／ 北九州市小倉北区 最寄り駅：南小倉駅 ＼交通アクセスについて／ ＪＲ日豊本線南小倉駅より徒歩13分 ＪＲ日豊本線南小倉駅より車6分 マンパワーグループが選ばれる理由 ◆50年に渡る長年の実績！日本で最初の派遣会社！ ◆求人数が豊富で大企業に強い！ ◆地域を選ばない！全国の拠点数123拠点♪ ◆派遣先が決まっても専任者がしっかりとサポート！ 来社不要の電話登録実施中！ 自宅にいながら約30分で完了♪ お電話だけ＆カメラなしでOK。 ※登録会予約はWEB or 電話から！ ◆応募後の流れ →マイページ登録・登録会予約 →電話登録(約30分) ※お仕事の詳細をご案内 →職場見学。雰囲気や仕事内容を確認してからスタート

40代活躍中◎持ち帰りナシ＆残業月3h以内✨ブランクOK！

仕事内容 「大規模園で、時間に追われる毎日に疲れてしまった」 「ブランクがあって、いきなり現場に戻るのが不安」 …そんな保育士さんにこそ、知ってほしい職場です。 ひかりと大地の保育園は、定員12名の事業所内保育園。 私たちが何より大切にしているのは、子どもたちの個性と、 そして保育士さん自身の「働きやすさ」です。 - 具体的なお仕事 - 定員12名の事業所内保育園での保育業務全般。 木のぬくもりを感じる、アットホームな園です。 ■日常保育（食事、午睡、遊びのサポート・見守り） ■成長記録の作成 ■保護者とのコミュニケーション ■季節行事の企画・運営 ＼ ここが魅力！安心の働く環境が整っています！ ／ ✅持ち帰り仕事ナシ＆残業月3h以内✨ 「仕事が終わらない…」をなくすため、業務分担を徹底。 持ち帰り仕事は一切ありません。 残業も月平均3時間以内と、ほぼ全員が定時で退社しています。 サービス残業は絶対にさせません。（タイムカードは15分単位・着替えも業務時間） ✅「いきなり担任」はありません！ 入社後すぐ「はい、お願いね」なんて丸投げは絶対にしません。 まずは園の雰囲気に慣れるところからスタート。 今年度いっぱいは、今の担任と一緒にクラスに入り、じっくり業務を引き継ぎます。 あなたのペースで慣れていけるので、ブランクがある方もご安心ください。 ✅定員12名だからできる、ゆとりの保育！ ワンフロア設計で、どこにいても子どもたちの様子が見渡せます。 一人ひとりの「やってみたい」にしっかり向き合い、 成長をじっくり見守れるのが少人数制の最大の魅力です。 （※延長保育・一時預かり・病児保育はありません） ＼ 園の雰囲気 ／ 当園の自慢は、40代のベテランスタッフが見せる「抜群の安定感」です。 長年の経験があるからこそ、小さなトラブルにも動じず、常にゆとりを持って子どもたちと向き合っています。 だからこそ、園全体の雰囲気もとても「明るく」「穏やか」。 新しい仲間を歓迎するムードがあり、若手からベテランまで、みんなが壁を作らずに何でも話しています。 休憩中は子どもの話や趣味の話で盛り上がることも。 ブランクのある方も、その「ゆとり」の中でじっくり感覚を取り戻せます。 経験豊富な先輩たちが、あなたの再スタートを温かくサポートしますよ。 ＼ グループ運営ならではのバックアップ体制 ／ さくらグループでは「保育の質は、スタッフの安心から生まれる」と考えています。 万が一の欠員時も、本部からのサポートや近隣園との連携で無理なく運営できる体制を確立。だから、お子さんの急病など、やむを得ないお休みも心配いりません。 また、本部スタッフが定期的に訪問し、現場の声を直接ヒアリング。園の中だけで悩みを抱え込まず、気軽に相談できる窓口があります。 ブランクのある方や更なるスキルアップを目指す方への研修（社内研修・eラーニング等）も充実しています。

賞与4.7か月分／土日祝休み／車通勤可・無料駐車場あり／社員登用あり

仕事内容: ／ 毎日が発見と笑顔の連続☆ あなたの資格やアイディアを活かせる 保育のお仕事です♪ ＼ ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ ・うれしい賞与4.7ヶ月分＋一時金あり ・21年に園舎リニューアル！ピカピカの教室 ・駅チカ×車通勤OK ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ+｡★｡+ﾟ☆ﾟ ☆仕事内容☆ 幼稚園教諭として 保育業務全般をお任せします。 《具体的には…》 ・担任としてクラスの運営 ・バスの添乗 ・行事準備 ・着替え介助 ・清掃 ・事務作業　など… ☆1日の流れ☆ ▷7:45～ 出勤 ▷8:00～15:00 保育補助・お預かり ▷16:50 終礼 ▷17:00～18:00 帰宅 ※行事がある時期以外は 残業は少なめです◎ 入社後は先輩職員が わかりやすく丁寧にサポートするので、 ブランクのある方でも安心して お仕事をスタートできます◎ わからないこと、不安なことなど 何でも気軽に相談してくださいね！ ☆──────── ⭑ ☆ ⭑ ────────☆ いづみ幼稚園ってどんなところ？ ☆──────── ⭑ ☆ ⭑ ────────☆ 自然豊かな法泉寺の敷地内にあり、 広々とした園庭が特徴の幼稚園です。 1954年の開園以来、仏教保育を大切にしながら 「思いやり」と「たくましさ」を 育む保育を行っています。 絵画や木工作、体操教室などもあり、 子どもたちの成長を楽しくサポートできます♪ 給食も充実しており、 特にカレーは子どもたちに大人気！ また21年に園舎をリニューアルしたため、 きれいな教室で働けます◎

九州工大前駅＊派遣＊大人気の大学での入力中心業務♪即日開始可能♪

仕事内容 ＼ここがおすすめ！／ 大人気の大学事務求人！ モクモクコツコツ入力が好きな方には◎◎◎車通勤もできる職場なので通勤もラクラクですね(#^^#) ＼担当者コメント／ 2026年4月末までの期間限定業務です！（延長有）マンパワーグループのスタッフさんもご活躍中の大学でのお仕事♪是非ご応募ください！ ＼業務詳細／ 【大学での入力中心事務】 ・会計システムへのデータ入力、伝票発行業務 ・契約書のチェックや整理、書類ファイリング ・電話対応、その他庶務 ★静かな環境でモクモクコツコツ業務ができる ★同業務者あり！ ＼勤務先情報／ 北九州市戸畑区仙水町 最寄り駅：九州工大前駅 ＼交通アクセスについて／ ＪＲ鹿児島本線(門司港－八代)九州工大前駅より徒歩12分 マンパワーグループが選ばれる理由 ◆50年に渡る長年の実績！日本で最初の派遣会社！ ◆求人数が豊富で大企業に強い！ ◆地域を選ばない！全国の拠点数123拠点♪ ◆派遣先が決まっても専任者がしっかりとサポート！ 来社不要の電話登録実施中！ 自宅にいながら約30分で完了♪ お電話だけ＆カメラなしでOK。 ※登録会予約はWEB or 電話から！ ◆応募後の流れ →マイページ登録・登録会予約 →電話登録(約30分) ※お仕事の詳細をご案内 →職場見学。雰囲気や仕事内容を確認してからスタート

未経験歓迎｜英語活用｜グローバルな環境｜大手グループで安定

仕事内容 ◎正社員採用で安定・安心！ ――――――――――――――― ＜この求人のポイント＞ ・委員会・自治体・ALTとの コミュニケーションを 楽しんでいただける！ ・英語力を活かせる！ ・アイデア、提案力も活かせる！ ・未経験も大歓迎！ ・賞与年2回 ・年間休日120日 ・駅チカ→最寄り徒歩4分！ ・子育てパパ、ママも活躍中！ ＊選考はポテンシャルも重視します ＊英語、教育分野に興味がある方歓迎 ◎具体的なお仕事はコチラ ――――――――――――――― ＜ALTコーディネーター＞ ・自治体のニーズをヒアリング ・ALTのマッチング、ご紹介 ・ALTの採用、面接 ・就労前後のトレーニング （子ども達への接し方や指導法） ・ALTの授業内容を調整 ＊オンラインやICTツールを使用した 授業内容の相談にも対応 ＊先輩の横について仕事を覚えてます ◎どんなところがやりがい？ ――――――――――――――― ＜期待に応えられる！＞ ・自治体、各学校に貢献できる！ ・「ステキな人を紹介してくれて ありがとう」の声が嬉しい！ ・子ども達の英語力アップを支援！ ・”好き”をもっと極めていける！ ・外国人講師の雇用も増やせる！ ・教育分野でアイデアを活かせる！ ＊頑張って取得した資格も活かせます ＊提案力や説得力のあるご提案に 自信がある方は尚、手応えUP！！ ◎教育体制の新構築に欠かせない ――――――――――――――― ＜全国の英語力向上を目指す＞ ・近年、小学校で英語が必須科目に ・ALTのニーズが高まっています ・国の英語力の向上は私たちのミッション ・語学スキルだけでなく、グローバル コミュニケーションの楽しさも伝えていく ・大きな意義のあるお仕事です！ ＊ゆくゆくは頑張り次第で昇格、 もっと稼げる可能性も！！ ◎私達についてご紹介します！ ――――――――――――――― ・業界大手『ソシオークグループ』 ・強固な経営基盤があり安定 ・体制の見直しで離職率も改善 ・無駄な残業も徹底的に排除 ・社員がより働きやすい環境に！ ・大手の一員として案件増加中！ ＊ソシオークグループは子育て支援 （学童・保育園運営）や学校給食などの フードサービスを手掛けています。 ◎勤務地詳細 ――――――――――――――― ＜＜北九州オフィスで大募集中！＞＞ ◎北九州オフィス 福岡県北九州市八幡西区黒崎四丁目1-6 エンタープライズビル3F ◎アクセス詳細 ――――――――――――――― ・北九州オフィス JR黒崎駅から徒歩6分

児童発達支援施設「こぱんはうすさくら」の児童指導員(正社員)を大募集！

仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービスこぱんはうすさくらでの、 お子さまへの療育を行います。自由遊びや個別プログラム、集団 レクリエーションなど、お子さまの年齢や個別支援計画に基づき ながらさまざまな支援を行い、お子さまの自立する力と気持ちを 表現する力、そして豊かな心を育みます。 教室のアピールポイント ♪オープニングスタッフの募集です♪ ・プライベートとの両立ができ、メリハリを持って働けます! ・児童2名に対して1名のスタッフが配置。 保育園と異なり少人数体制なので、子供等としっかり向き合って 療育いただけます。 家庭的な雰囲気の職場！ ・正社員が多いので希望休、有給が取得しやすい環境です。 ・多彩な福利厚生で安心して長く働ける環境が充実しています。 ・キャリアアップや将来の夢のサポートが充実。研修や資格取得 で自己実現を応援てします。 未経験者歓迎 前職は保育士の方や教育関係、介護のお仕事をされている方も多 く、ワークライフバランスを重視して転職して来られる方が多い ほど、オンオフのメリハリがつけて働いていただけます。療育は 未経験…という方ばかりでしたが、助け合って働いていますよ。 採用方針 当教室の採用方針は相性重視の人物採用です。資格や経験年数も 評価しますが、それ以上に療育や保育に対する考え方が近い方に ご入職いただけるよう努めています。ご入社前に十分ご納得いた だけるよう、施設見学やスタッフとの面談機会を設けております ので、お気軽にご相談ください。 ◆休日 《正社員》 ・4週8休制(シフトによる) ※年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 （12月31日～1月3日）あり。 ※土日祝日も営業しておりますが、スタッフ のそれぞれの諸事情にも柔軟に対応し、お休 みも調整いたします。 ◆働く環境 全国に170店舗展開の放課後等デイサービス 児童発達支援「こぱんはうすの」求人。 児童通所支援での経験がなくてもご安心くだ さい。 あなたのスキルに合わせた研修制度が設けら れているので、躓くことなくキャリアアップ できる環境が整っています。 また、仕事・支援に対する不安も全国の教室 と連携できるネットワークがありますので、 たくさんの事例の中で検討・支援できます。 「こぱんはうす」で地域貢献しましょう。 ◆教室の特徴 ・子育てママさん活躍中、主婦(夫)も活躍中 ・女性管理職登用実績あり ・育児支援制度充実 ・男性も積極採用中！ ◆新規ＯＰＥＮ ご利用者様に、少しでも良い一日を提供した いと思える方、大歓迎です。 オープニングスタッフなので、全てを決まり 通りにできる方、あるいは決まりを作って律 せられる方を求めます。 少人数ですので、緊張せずスムーズに入って いけます。 お子様の気持ちをしっかり受容できる方を募 ります。 ◆求める人材 ・何より子供が大好きで、一緒にいると自然 と笑顔になる方 ・若手からベテランまで活躍しています! ・子どもと接することが好きな方 ・コミュニケーション能力のある方 ・人柄採用です! ・主婦(夫)歓迎、主婦パートをお探しの方 ・ハローワークでお仕事お探し中の方 ・中高年やシニアの方も活躍中! アクセス 西鉄バス「引野1丁目」バス停 目の前 西鉄バス「引野バスセンター」徒歩3分

【子育て支援員】週5日・1日4h～・土日祝休／女性活躍中／未経験・学生OK／車通勤可・無料駐車場あり

仕事内容: ／ 子どもたちの成長を支えるお仕事◎ 未経験から「保育の世界」へ♪ ＼ 「子どもが好き」 「子どもと関わる仕事がしてみたい」 その気持ちがあれば大丈夫！ 保育養成校の学生さんや ブランクがある方もお待ちしております！ ❥・・ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・・❥ ・1日4時間～OK ・土日祝休み＆シフトの相談可 ・駅チカ×車通勤OK ・女性活躍中♪ ❥・・ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・・❥ ୨୧ 仕事内容 ୨୧ 2～5歳児をお預かりする幼稚園で 担任の補助業務をお願いいたします。 また卒園児を対象とした 新1年生の『放課後くらぶ』の保育補助を お願いする場合もあります。 《具体的には…》 ・クラス運営や行事などの補助 ・簡単な事務作業 ・バス添乗　など ୨୧ 1日の流れ ୨୧ 早番 7:30～　出勤 8:00～15:00　保育補助 ※4時間勤務の方は途中で交代可能 遅番 13:00～15:00　保育補助 15:00～19:00　預かり保育＋事務作業 子どもたちと関わる時間とは別に 書類整理の時間もしっかりとれるので、 初めての方でも安心して働けます◎ ⊹˚₊‧•┈┈┈┈┈୨୧┈┈┈┈┈•‧₊˚⊹ いづみ幼稚園ってどんなところ？ ⊹˚₊‧•┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•‧₊˚⊹ 自然豊かな法泉寺の敷地内にある幼稚園です。 1954年開園以来、仏教保育を大切にしています。 絵画や木工、体操などで子どもたちの 「思いやり」と「たくましさ」を育みます。 2021年に園舎もリニューアル✧

2025年新規開校！立ち上げメンバーとして教室運営に挑戦

仕事内容: 【仕事内容】 ・AIを活用した最新の個別学習塾『自立学習RED』にて、スクールマネージャー（教室長）として教室運営全般をお任せします。 ・授業を直接行うのではなく、生徒が自ら学習を進められるようサポートする役割です。 【具体的な業務内容】 ・教室運営・管理業務（スケジュール管理、事務処理、売上管理など） ・生徒/保護者への対応（学習状況の共有、進路相談、入塾面談など） ・授業中の巡回・声掛け（理解度や進捗の確認、必要に応じたアドバイス） ・生徒募集に関わる広報・PR活動 ・教室環境の整備（掲示物作成、清掃など） 【特徴】 ・『自立学習RED』はAIが生徒一人ひとりに合わせた学習カリキュラムを自動作成します。講師は解説や直接授業を行うのではなく、学習の進行を見守り、適切なタイミングでヒントやサポートを行います。 ・小学4年生〜中学生（教室によっては高校生）の学習を担当。 ・最新の教育ITと充実した研修制度で、未経験からでも安心して教室運営をスタートできます。 【働きやすさ】 ・残業は月5〜10時間程度で、業務後の持ち帰り仕事はありません。 ・日曜・月曜固定休みの完全週休2日制。夏季・年末年始・GWなど長期休暇も取得可能です。 ・プライム市場上場企業グループの安定基盤と、育休・時短勤務などの柔軟な働き方制度があります。

子どもたちの成長を、私たちのしあわせに。

仕事内容 R８年度採用も募集中（第２新卒可） おおむね６ヶ月から就学前までの乳幼児をお預かりして、保育（教育と養護）を行っています。 子どもと保育園と保護者とのコミュニケーションを大切にしながら楽しく元気に保育を行っています。 子どもたちの育ちを見守り保育実践を行っていける職員を募集しています。

オープニング！福岡市近郊で開校ラッシュ！未経験大歓迎！

仕事内容 ✨新規事業オープニングスタッフ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 福岡市近郊で開校ラッシュ！ 西日本最大級の学習塾「英進館」 が新たに個別指導教室を開講！ 私たちと一緒にデビューしませんか？ ◤この求人のポイント◢ ✅未経験でも月給27万円スタート！ ✅最長3ヶ月の研修制度で未経験の方も安心！ サポート体制も充実◎ ✅生徒と一緒に喜びや悩みを 共有して成長できる！ ✅日曜、月曜の完全週休2日制！ ✅九州最強の安定基盤 生徒数38,000名超の圧倒的シェア。 こちらから売り込まなくても 「お客様から選ばれる」ブランドです。 「人と話すのが好き」「子供が好き」 「誰かを支えたい」そんなあなたに ピッタリ！ 講師とは違い、生徒一人ひとりに 寄り添いながら学習サポートをするお仕事です。 資格や経験がなくても大丈夫！ 必要なのは、生徒のことを大切に思い、 しっかり向き合う姿勢です◎ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◤仕事内容◢ 小中高生向けの個別指導「英進個別」で、 教室長として生徒に寄り添い、 学習コーディネートやカウンセリングをお願いします。 具体的には… ◎カリキュラムの設定 生徒の習熟度や苦手分野に合わせたサポートプランを立てます。 ◎進捗管理 チューター（学生アルバイト講師）と定期的にミーティングをして、生徒の様子を確認します。 ◎生徒・保護者との面談 目標に向かう中で感謝の言葉をいただくこともあります！ ◎チューターのサポート 生徒ごとに指示書を作成してチューターと情報を共有しながら指導をサポートします。 進路相談や事務作業もありますが、メインは生徒と向き合う時間です！ それぞれの生徒に合った学習プランを立てられるのが個別の魅力◎ 多くの実績を残している英進館には、 オリジナル教材 x 学習指導ノウハウ があります！ 生徒の目標に向かって全力でサポートできる環境が整っていますよ★ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◤この仕事の魅力◢ ＜あなたが得られる「達成感」の正体＞ それは、数字目標を達成した時の ガッツポーズだけではありません。 「先生、合格したよ！」 「E判定から逆転できた！」 その報告を聞いた瞬間、 鳥肌が立つほどの感動が押し寄せます。 あなたが立てた戦略（カリキュラム）と、 あなたが励まし続けた言葉が、 一人の子供の人生を変える。 ＜生徒と一緒に自分自身も成長できる！＞ 生徒の目標やレベルに合わせて、 どんな学習プランがベストか、 どうサポートしたら成長につながるかを考えながら仕事ができます。 ベースの枠はあるもののどの教材を使うのか どんな方法でするのかは裁量をもって決めることができます。 生徒と一緒に目標に向かっていくことで、 自分も一歩一歩成長できるやりがいがあります。 ＜未経験でも安心のサポート体制＞ 既存校舎で2~3ヶ月ほど教室運営について学べます。 運営ノウハウを身に付けてから教室長デビューできるので、 未経験の方にも安心してお仕事いただけます。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨九州の教育を日本トップレベルへ！✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 九州を中心に展開する学習塾「英進館」 生徒数や合格実績、売上・利益において、 西日本最大級の学習塾です！ ◆小学部から高等部まで一貫教育 ◆独自カリキュラムと充実した学習環境 ◆ 難関校合格実績多数！進学実績に自信あり ◆子どもたちの未来を応援したい方、 大歓迎！ ◆九州外への転勤なし！ 初任地は希望を考慮します！ ✨45年間の無敗経営。圧倒的な安定性✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子化という逆風の中、 学習塾市場は競争が激化しています。 その中で英進館は創業以来45年間、 一度も業績を落としたことがありません。 この「勝ち続ける実績」があるからこそ、 『安定した環境で、長期的なキャリアを築けます』

オープニング！福岡市近郊で開校ラッシュ！長期連休も年6回！

仕事内容 ✨新規事業オープニングスタッフ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 福岡市近郊で開校ラッシュ！ 西日本最大級の学習塾「英進館」 が新たに個別指導教室を開講！ 私たちと一緒にデビューしませんか？ ◤この求人のポイント◢ ✅未経験でも月給27万円スタート！ ✅最長3ヶ月の研修制度で未経験の方も安心！ サポート体制も充実◎ ✅生徒と一緒に喜びや悩みを 共有して成長できる！ ✅日曜、月曜の完全週休2日制！ ✅九州最強の安定基盤 生徒数38,000名超の圧倒的シェア。 こちらから売り込まなくても 「お客様から選ばれる」ブランドです。 「人と話すのが好き」「子供が好き」 「誰かを支えたい」そんなあなたに ピッタリ！ 講師とは違い、生徒一人ひとりに 寄り添いながら学習サポートをするお仕事です。 資格や経験がなくても大丈夫！ 必要なのは、生徒のことを大切に思い、 しっかり向き合う姿勢です◎ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◤仕事内容◢ 小中高生向けの個別指導「パスカル」で、 教室長として生徒に寄り添い、 学習コーディネートやカウンセリングをお願いします。 具体的には… ◎カリキュラムの設定 生徒の習熟度や苦手分野に合わせたサポートプランを立てます。 ◎進捗管理 チューター（学生アルバイト講師）と定期的にミーティングをして、生徒の様子を確認します。 ◎生徒・保護者との面談 目標に向かう中で感謝の言葉をいただくこともあります！ ◎チューターのサポート 生徒ごとに指示書を作成してチューターと情報を共有しながら指導をサポートします。 進路相談や事務作業もありますが、メインは生徒と向き合う時間です！ それぞれの生徒に合った学習プランを立てられるのが個別の魅力◎ 多くの実績を残している英進館には、 オリジナル教材 x 学習指導ノウハウ があります！ 生徒の目標に向かって全力でサポートできる環境が整っていますよ★ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◤この仕事の魅力◢ ＜あなたが得られる「達成感」の正体＞ それは、数字目標を達成した時の ガッツポーズだけではありません。 「先生、合格したよ！」 「E判定から逆転できた！」 その報告を聞いた瞬間、 鳥肌が立つほどの感動が押し寄せます。 あなたが立てた戦略（カリキュラム）と、 あなたが励まし続けた言葉が、 一人の子供の人生を変える。 ＜生徒と一緒に自分自身も成長できる！＞ 生徒の目標やレベルに合わせて、 どんな学習プランがベストか、 どうサポートしたら成長につながるかを考えながら仕事ができます。 ベースの枠はあるもののどの教材を使うのか どんな方法でするのかは裁量をもって決めることができます。 生徒と一緒に目標に向かっていくことで、 自分も一歩一歩成長できるやりがいがあります。 ＜未経験でも安心のサポート体制＞ 既存校舎で2~3ヶ月ほど教室運営について学べます。 運営ノウハウを身に付けてから教室長デビューできるので、 未経験の方にも安心してお仕事いただけます。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨九州の教育を日本トップレベルへ！✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 九州を中心に展開する学習塾「英進館」 生徒数や合格実績、売上・利益において、 西日本最大級の学習塾です！ ◆小学部から高等部まで一貫教育 ◆独自カリキュラムと充実した学習環境 ◆ 難関校合格実績多数！進学実績に自信あり ◆子どもたちの未来を応援したい方、 大歓迎！ ◆九州外への転勤なし！ 初任地は希望を考慮します！ ✨45年間の無敗経営。圧倒的な安定性✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子化という逆風の中、 学習塾市場は競争が激化しています。 その中で英進館は創業以来45年間、 一度も業績を落としたことがありません。 この「勝ち続ける実績」があるからこそ、 『安定した環境で、長期的なキャリアを築けます』

業務未経験者歓迎✨／若手活躍中！／資格取得後正社員登用✨

仕事内容 未経験から国家資格取得！ あなたの笑顔と思いやりが未来の安全なドライバーを育てる。 それがドライビングスクール折尾の教習指導員のお仕事です。 ＼✨おすすめポイント✨／ ✅未経験者歓迎！ ✅賞与年2回 ※指導員資格取得後 ✅年間休日110日以上 ✅充実のメンター制度（人材育成支援） ✅産休・育休制度など福利厚生充実 -・-・-・-・-・-・-・ 【仕事内容】 ⏩資格取得まで 入社後は教習指導員の資格取得に向け、研修を受けていただきます。 丁寧な研修でしっかり育成します。 ⏩資格取得後 教習指導員として、普通車の技能教習に従事していただきます。 生徒さんとのやり取りがメインなので、 ＊笑顔での声かけ ＊褒めて伸ばす ＊励ましながらの指導など あなたのコミュニケーション能力を最大限活かせます。 ※指導員資格取得後に正社員登用 「先生ありがとう！」と直接感謝される機会も多く、日々やりがいを感じられる仕事です。 若手が中心の職場なので、同年代の仲間と一緒に成長していけます✿ ・* ✩ * ・* ✩ * ・*・* ✩ * ・* ✩ * ・* ドライビングスクール折尾の特徴 ・* ✩ * ・* ✩ * ・*・* ✩ * ・* ✩ * ・* ＼✨働きやすい職場✨／ ドライビングスクール折尾の職場は職員同士の仲が良く、若い職員が活躍しています。 明るく温かい雰囲気が魅力です。 ＼✨メンター制度（人材育成支援）✨／ 若手が中心に活躍する職場では、年齢の近い先輩がメンターとして伴走。 日々の悩みを安心して相談できる体制が整っています。 年の近い仲間や先輩と共に支え合い成長していける環境です。 ＼✨福利厚生も充実✨／ 社員が心身共に健康になるためにカフェテリアプラン（※）を導入するなど、会社主体で働きやすい 職場づくりを推進しています。 各種福利厚生が整い、ワークライフバランスの実現を後押しします 。 ※カフェテリアプランとは、企業が従業員にポイントを付与し、福利厚生を自由に利用できるサービ スのことです。

児童発達支援施設「こぱんはうすさくら」の児童指導員(正社員)を大募集！

仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービスこぱんはうすさくらでの、 お子さまへの療育を行います。自由遊びや個別プログラム、集団 レクリエーションなど、お子さまの年齢や個別支援計画に基づき ながらさまざまな支援を行い、お子さまの自立する力と気持ちを 表現する力、そして豊かな心を育みます。 教室のアピールポイント ★☆女性管理職活躍中★☆ ・プライベートと両立しやすいシフト制勤務！ ・有給休暇(消化率97%以上！) 有給取得義務化！ ・手厚い福利厚生制度(スキルアップ支援など) ・育児や介護と両立できる職場です。働き方はご相談ください。 家庭的な雰囲気の職場 弊社の従業員は20代～50代の方が活躍中!「安 心して長く勤められる」「家庭も仕事も大切にできる」ことを一 番大事に考えておりますので、お子様の急な発熱や家庭の用事で も柔軟に対応できる環境を目指しております！ 未経験者歓迎 前職は保育士の方や教育関係、介護のお仕事をされている方も多 く、ワークライフバランスを重視して転職して来られる方が多い ほど、オンオフのメリハリがつけて働いていただけます。療育は 未経験…という方ばかりでしたが、みな助け合って働いています よ。 採用方針 当教室の採用方針は相性重視の人物採用です。資格や経験年数も 評価しますが、それ以上に療育や保育に対する考え方が近い方に ご入職いただけるよう努めています。ご入社前に十分ご納得いた だけるよう、施設見学やスタッフとの面談機会を設けております ので、お気軽にご相談ください。 ◆休日・休暇 《正社員》 ・完全週休2日制 ・有給休暇 ※有給休暇取得義務化 ・産休育休あり ・年末年始休暇（12/30-1/3） ※年末年始を除いて土日曜・祝日も運営いた しますが、職員同士で相談のうえ、お休みも 調整いたします。 ◆教室の特徴 ・子育てママさん活躍中、主婦(夫)も活躍中 ・女性管理職登用実績あり ・育児支援制度充実 ・男性も積極採用中！ ◆求める人材 一緒に居心地の良い環境を創ってくれる仲間 を募集しています。 貴重な経験ができること間違いなしです！ 【求める人材/スキル】 ・人との関わり、コミュニケーションが好 きな方 ・点ではなく、面として全体を観ることが可 能な方 ・リスク管理能力の高い方 皆さまからのご応募をお待ちしております。 ◆仕事の魅力 子どもたちの成長を目の前に「感動」の毎日 できなかったことが、できるようになった！ そんな光景を目の当たりにした時、この仕事 を選んで良かったと心から思います。私たち の仕事は、たくさんの子どもの成長に寄り添 うこと。「ひとりでトイレに行くことができ ない」「友だちと上手に遊ぶことができない 」…そんな子たちが、努力を重ねて日々成長 をしていく姿には、私たち自身もたくさんの 勇気をもらうことができます。この仕事だか らこそ感じることができる感動があります。 ◆注目ポイント ・I＆Uターン歓迎!! ・資格保有も未経験でもOK!! ・ブランクがあってもOK!! ・異業種からの転職歓迎!! ・男女ともに積極採用!! 応募前に 話しだけ聞いてみたい。 ※応募の前の見学も可能です。 お気軽にお問い合わせ下さい。 アクセス JR「九工大前駅」より徒歩11分 JR「戸畑駅」より徒歩17分 西鉄バス「三六町バス停」目の前

企業内保育園でのお仕事！ブランクある方も歓迎♪残業も持ち帰り仕事も一切ありません◎

仕事内容 ★定員12名の小規模保育園だから、一人ひとりのお子さんとしっかり向き合いながら働けます。 ＜積極採用中＞ 一般的な保育士業務全般をお任せします。 持ち帰りの仕事なし！ 即戦力として活躍してほしいので 保育士としての実務経験のある方は大歓迎！ イチから丁寧に指導するので 子育てなどでブランクがある方も 安心してご応募ください。 定員12名の小規模保育園だから 一人ひとりの子どもと じっくり向き合いたい方にピッタリです。 ★気さくなスタッフが多い楽しくにぎやかな職場です。仕事と子育てとの両立もバックアップします！ 活躍中の保育士は30～40代が中心で 気さくなスタッフが多い 楽しくにぎやかな職場です。 子育てと仕事を両立している人も多いため 結束力も抜群！ 運動会などの学校行事や家庭の用事が あるときはもちろん お子さんが急に熱を出したときなども みんなで協力しながら臨機応変に対応します。 久々の職場復帰の方もご安心ください。 ★「みんな大好き！」という理念のもと、共に遊び時に見守りながら子どもたちの成長をサポートしています。 あじや保育園の理念は「みんな大好き！」。 自分が大好き・家族が大好き・ お友だちが大好き・先生が大好き─ 大きな愛で包み込みながら子どもたちと共に 遊び、笑い、時には見守り、寄り添うことで 一人ひとりの成長をサポートしています。 この理念に共感してくださる方大歓迎！ 子どもたちの笑顔を 一緒に守っていきましょう。 ★未来の園長候補も大歓迎！腰を据えて長く働いていただけるよう、充実の福利厚生をご用意！ 研修旅行、社会保険完備、産休・育休、 制服貸与、車通勤可、交通費支給、 時間外手当支給、昇給あり、 日替り弁当（社割）など福利厚生も充実◎ 安心して働ける環境で園長を目指しながら 長く活躍も可能です。 まずは面接であなたの理想の働き方を 教えてください。 ざっくばらんにお話しましょう！

オープニング！福岡市近郊で開校ラッシュ！長期連休も年6回！

仕事内容 ✨新規事業オープニングスタッフ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 福岡市近郊で開校ラッシュ！ 西日本最大級の学習塾「英進館」 が新たに個別指導教室を開講！ 私たちと一緒にデビューしませんか？ ◤この求人のポイント◢ ✅未経験でも月給27万円スタート！ ✅最長3ヶ月の研修制度で未経験の方も安心！ サポート体制も充実◎ ✅生徒と一緒に喜びや悩みを 共有して成長できる！ ✅日曜、月曜の完全週休2日制！ ✅九州最強の安定基盤 生徒数38,000名超の圧倒的シェア。 こちらから売り込まなくても 「お客様から選ばれる」ブランドです。 「人と話すのが好き」「子供が好き」 「誰かを支えたい」そんなあなたに ピッタリ！ 講師とは違い、生徒一人ひとりに 寄り添いながら学習サポートをするお仕事です。 資格や経験がなくても大丈夫！ 必要なのは、生徒のことを大切に思い、 しっかり向き合う姿勢です◎ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◤仕事内容◢ 小中高生向けの個別指導「パスカル」で、 教室長として生徒に寄り添い、 学習コーディネートやカウンセリングをお願いします。 具体的には… ◎カリキュラムの設定 生徒の習熟度や苦手分野に合わせたサポートプランを立てます。 ◎進捗管理 チューター（学生アルバイト講師）と定期的にミーティングをして、生徒の様子を確認します。 ◎生徒・保護者との面談 目標に向かう中で感謝の言葉をいただくこともあります！ ◎チューターのサポート 生徒ごとに指示書を作成してチューターと情報を共有しながら指導をサポートします。 進路相談や事務作業もありますが、メインは生徒と向き合う時間です！ それぞれの生徒に合った学習プランを立てられるのが個別の魅力◎ 多くの実績を残している英進館には、 オリジナル教材 x 学習指導ノウハウ があります！ 生徒の目標に向かって全力でサポートできる環境が整っていますよ★ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◤この仕事の魅力◢ ＜あなたが得られる「達成感」の正体＞ それは、数字目標を達成した時の ガッツポーズだけではありません。 「先生、合格したよ！」 「E判定から逆転できた！」 その報告を聞いた瞬間、 鳥肌が立つほどの感動が押し寄せます。 あなたが立てた戦略（カリキュラム）と、 あなたが励まし続けた言葉が、 一人の子供の人生を変える。 ＜生徒と一緒に自分自身も成長できる！＞ 生徒の目標やレベルに合わせて、 どんな学習プランがベストか、 どうサポートしたら成長につながるかを考えながら仕事ができます。 ベースの枠はあるもののどの教材を使うのか どんな方法でするのかは裁量をもって決めることができます。 生徒と一緒に目標に向かっていくことで、 自分も一歩一歩成長できるやりがいがあります。 ＜未経験でも安心のサポート体制＞ 既存校舎で2~3ヶ月ほど教室運営について学べます。 運営ノウハウを身に付けてから教室長デビューできるので、 未経験の方にも安心してお仕事いただけます。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨九州の教育を日本トップレベルへ！✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 九州を中心に展開する学習塾「英進館」 生徒数や合格実績、売上・利益において、 西日本最大級の学習塾です！ ◆小学部から高等部まで一貫教育 ◆独自カリキュラムと充実した学習環境 ◆ 難関校合格実績多数！進学実績に自信あり ◆子どもたちの未来を応援したい方、 大歓迎！ ◆九州外への転勤なし！ 初任地は希望を考慮します！ ✨45年間の無敗経営。圧倒的な安定性✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子化という逆風の中、 学習塾市場は競争が激化しています。 その中で英進館は創業以来45年間、 一度も業績を落としたことがありません。 この「勝ち続ける実績」があるからこそ、 『安定した環境で、長期的なキャリアを築けます』

■事務デビュー歓迎♪残業基本ナシ×17時半にピタっと退社でワークライフバランス抜群◎■八幡駅から徒歩圏内×車通勤OK！無料駐車場あり◎通勤手段が選べてベンリ！ネイルOKで自分らしく働ける♪■大学の顔として活躍♪入試イベント対応などの動きもありデスクワークだけでは物足りない方にピッタリ◎

■仕事内容 入試広報室でのおしごとです！ ▼データ入力（Word・Excel） ▼スケジュール入力 ▼SNS対応 →LINE原稿作成・送信 ▼大学案内・発刊物の校正 ▼オープンキャンパス準備 ▼郵便物・入試関連資料発送 ▼書類ファイリング・データ管理 ▼備品管理 ▼メール対応 ▼来客・窓口・電話応対 →学生、保護者、教員、業者など 【職場の雰囲気】 配属先には10名在籍（男性8名・女性2名）、20代・30代も活躍中♪ 学生や保護者、教員など様々な人と関わる活気ある職場です。 PCは基本操作ができれば大丈夫！ 不明点をしっかりと聞ける体制があり、事務未経験の方も安心してスタートできます◎ オープンキャンパスや入試などの行事により、早出・休日出勤をお願いしています。 残業は基本ナシ！イベント時のみ発生する可能性あり。 【服装】 オフィスカジュアル 髪色・ネイルはオフィスカラーOK◎ ■仕事の特徴 車通勤OK フルタイム歓迎 長期歓迎 主婦・主夫歓迎 フリーター歓迎 学歴不問 未経験・初心者OK ブランクOK

全国募集！勉強会で充実サポート！30代40代女性活躍中！

仕事内容 新入社員向けの IT研修の講師サポートです。 20~30名ほどの受講者がいるクラスにて メイン講師がマニュアルや テキストに沿って講義を進めるので、 QA対応や学習のアドバイスなど クラスの円滑な進行をサポートし、 受講者に寄り添いながら、 その成長を後押しする重要な役割です。 ・ー・ー・ー・ー・ ワークライフバランスも大切に! 女性サブ講師として活躍中の 地方在住の講師に聞いてみました! ・ー・ー・ー・ー・ この先もずっと、 サブ講師のままがいいんです。 新人SE時代に受講したIT研修で、 講師の方が楽しそうにイキイキと 講義をしている姿を見て以来、 「私もいつかIT講師になりたい」 と漠然と考えていました。 その後、エンジニア派遣の営業なども経験し、 昨年ついに念願だったIT講師に初チャレンジ。 フリーランスは不安定では? と心配されることもありますが、 目標だったIT講師になれたことが とにかくうれしかったんです。 それに、DANではサブ講師でも 日給4万7300円と報酬は十分です。 東京までの往復交通費はもちろん、 登壇期間中の宿泊代や 毎週末の帰省交通費も支給されるので、 地方在住のハンデもありません。 登壇のない期間にはエンジニアとして 開発業務に戻ったり、 好きなことをして過ごせる自由度の高さも、 フリーランスのIT講師として働く魅力の1つです。 IT講師3年目の今年は中・上級コースで登壇。 予想以上の高度な質問に たじろぐことも何度かありましたが、 今後も受講生の一番近くで 成長をサポートしていきたいと思っています。 ★ー・ー★ 短期間の登壇でも 毎年安定収入を実現! ★ー・ー★ フリーランスなので 責任と覚悟が伴いますが、 着実に実績を重ね、 自身も成長していくことで 将来的にメイン講師として さらに収入UPも可能です。 もちろん、ずっとサブ講師として 続けたい方も歓迎! サブ講師であれば、 オフシーズンは主婦業に専念する 女性講師や、カフェのアルバイトを しながらゆっくりと過ごす方もいます。 スキルや希望の収入、 ライフスタイルなどに応じて サブ講師とメイン講師の兼務も可能です。 ★ー・ー★ 充実の勉強会で 講師デビューを応援! ★ー・ー★ <必須> ・オブジェクト指向言語を用いた開発 または構築経験を1年程度以上 お持ちであること 特にJava、Pythonのご経験を 必要としています。 ・新人研修、専門学校での指導、 企業研修など人前に立って 講師をした経験 ・DAN主催の勉強会(随時開催)に 参加してIT講師の基礎を 習得していただける方 4月からの研修で実際に使用する テキストを用いながら、 勉強会を通して講師としての 振る舞い・指導法など、IT講師として 登壇可能なレベルにまで育成します。 勉強会の内容は録画しているので 復習にも便利です。 万全の研修体制を整えていますので いまからのご応募でも春からの登壇に 充分間に合います! ★ー・ー★ DANの魅力を分析! ★ー・ー★ 4枚目、5枚目の画像は 現役講師のみなさんに、 第三者機関が提供している 匿名のアンケートを実施し、 そこから浮かび上がった DANの魅力をまとめたものです。 特に「大義・誇り」や 「人間関係」が高評価。 コメントでも 「誰かの役に立つ場面が多く、 やりがいを感じる」 「先輩社員へ質問しやすい環境」 などの声が上がっており、 だからこそ頑張り続けられている 講師が多いようです。 ※5点満点中で評価していただき、 平均スコアを算出 あなたも、システムエンジニアとして モノやサービスを創る仕事に 「IT講師」という 新しい肩書きをプラスして、 人を育てる楽しさを実感してみませんか。

【子育て支援員】週5日・1日4h～・土日祝休／女性活躍中／未経験・学生OK／車通勤可・無料駐車場あり

仕事内容: ／ 子どもたちの成長を支えるお仕事◎ 未経験から「保育の世界」へ♪ ＼ 「子どもが好き」 「子どもと関わる仕事がしてみたい」 その気持ちがあれば大丈夫！ 保育養成校の学生さんや ブランクがある方もお待ちしております！ ❥・・ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・・❥ ・1日4時間～OK ・土日祝休み＆シフトの相談可 ・駅チカ×車通勤OK ・女性活躍中♪ ❥・・ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・・❥ ୨୧ 仕事内容 ୨୧ 2～5歳児をお預かりする幼稚園で 担任の補助業務をお願いいたします。 また卒園児を対象とした 新1年生の『放課後くらぶ』の保育補助を お願いする場合もあります。 《具体的には…》 ・クラス運営や行事などの補助 ・簡単な事務作業 ・バス添乗　など ୨୧ 1日の流れ ୨୧ 早番 7:30～　出勤 8:00～15:00　保育補助 ※4時間勤務の方は途中で交代可能 遅番 13:00～15:00　保育補助 15:00～19:00　預かり保育＋事務作業 子どもたちと関わる時間とは別に 書類整理の時間もしっかりとれるので、 初めての方でも安心して働けます◎ ⊹˚₊‧•┈┈┈┈┈୨୧┈┈┈┈┈•‧₊˚⊹ いづみ幼稚園ってどんなところ？ ⊹˚₊‧•┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•‧₊˚⊹ 自然豊かな法泉寺の敷地内にある幼稚園です。 1954年開園以来、仏教保育を大切にしています。 絵画や木工、体操などで子どもたちの 「思いやり」と「たくましさ」を育みます。 2021年に園舎もリニューアル✧

人気の院内保育園です！定員達し次第締め切りますのでお早めにご応募ください

仕事内容 【仕事内容】 企業内保育園の保育士のお仕事（子どもの成長がやりがい◎） お預かりしている子ども達のお世話をお願いします リトミックやプログラミングなどを専門講師を招いて実施しているので、子どもが楽しめる機会もいっぱい！保育士も飽きずに一緒に学び・楽しめます！ 【アイグランの保育】 子ども達に「自分の夢を自分の力で実現できる人」になって欲しいと願っています。 そのために大切にしていること： ・いろいろなことに興味を持ち、自分の力で考えてやってみる気持ちをもつこと。 ・思いやりの気持ちを持って楽しく仲間と関わることができること 。 ・安心できる「心の基地」があること。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

未経験◎週2日～・短時間OK♪企業主導型でホワイト・少人数

仕事内容 園長先生との面談の機会が豊富で、働き方について柔軟に相談できる環境が整っています。 ☆直近でも新しいパートさんも増え、 受け入れ枠を広げるため、 引き続き増員募集を行います♪ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 0～2歳児までが対象の 企業主導型保育園の少人数園でのお仕事！ 「少人数制で家族のような温かさ」を大切に 子どもたちとゆっくり向き合うことができます ＼＼この求人のポイント／／ ･･････････････････････････････････ ⭐週２日～シフトOK！ 「朝の時間だけ」「夕方の時間だけ」等、 空いている時間にシフトに入れる職場を 探している方におすすめです♪ ⭐短時間勤務OK！扶養内勤務も可！ 急なお休みやプライベートのご都合にも 対応いたします。 ⭐働きたい曜日・時間に勤務可能！ ご都合を事前に伺った上でシフトを組みます。 「この日は予定があるので難しいです」 「この曜日の午前中だけシフトに入りたいです」 シフトは柔軟に対応できる職場ですので、 理想の働き方を教えてくださいね。 ／ ＼ ＼＼園の特徴・大切にしていること／／ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊当園は定員２４名、全３クラスで 少人数ならではの「家庭的な保育」を 大切にしています。自由保育ですので、 園児がしたいこと・興味があることに 耳を傾けながら、一人ひとりのペースに 合わせてその子の「育ち」をサポートします。 保育士・看護師他スタッフ全員で 子どもたちを見ますので 家族のような温かさが感じられる環境です。 ”ゆっくり・のんびり・のびのびと” 子ども一人ひとりに寄り添うことができるので、 気持ちに余裕をもって保育を行うことが可能 です。 ＊既存スタッフがゆっくりお教えしながら 勤務いただけますので、 ブランクがある方でもご安心下さいね。 「まずは短時間の勤務から始めたい」 「久しぶりのお仕事復帰なので無理なく働きたい」 そんな方も歓迎いたします。 ＼＼働きやすい環境づくりを大切に／／ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 健康観察・身の回りのお世話 （排泄・食事介助・午睡の見守り等）・ 保育計画などの書類作成・連絡帳記入等・ 保護者様への子育てに関するアドバイス その他、上記に付随する業務全般を 行います。 当園では働く先生方の負担を減らしたい という思いから、 業務支援システムを導入しております。 週案･日案や連絡帳、 日誌など紙に記入する作業はございません。 また、ピアノ演奏、運動会やお遊戯会などの レクリエーションは無く、 持ち帰り制作は行っておりません。 ＼ ／ お仕事内容の詳細・職場環境、 勤務開始時期や面接日のお問合せも受け付けております◎ お気軽にご連絡・ご応募くださいね。 ▶【ひびきのくらぶHP】 園での生活をご覧いただけます。 https://house-club.co.jp/hibikinoclub/ ▶【SNSアカウント】 https://www.instagram.com/hibikinoclub/

オープニング！福岡市近郊で開校ラッシュ！長期連休も年6回！

仕事内容 ✨新規事業オープニングスタッフ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 福岡市近郊で開校ラッシュ！ 西日本最大級の学習塾「英進館」 が新たに個別指導教室を開講！ 私たちと一緒にデビューしませんか？ ◤この求人のポイント◢ ✅未経験でも月給27万円スタート！ ✅最長3ヶ月の研修制度で未経験の方も安心！ サポート体制も充実◎ ✅生徒と一緒に喜びや悩みを 共有して成長できる！ ✅日曜、月曜の完全週休2日制！ ✅九州最強の安定基盤 生徒数38,000名超の圧倒的シェア。 こちらから売り込まなくても 「お客様から選ばれる」ブランドです。 「人と話すのが好き」「子供が好き」 「誰かを支えたい」そんなあなたに ピッタリ！ 講師とは違い、生徒一人ひとりに 寄り添いながら学習サポートをするお仕事です。 資格や経験がなくても大丈夫！ 必要なのは、生徒のことを大切に思い、 しっかり向き合う姿勢です◎ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◤仕事内容◢ 小中高生向けの個別指導「パスカル」で、 教室長として生徒に寄り添い、 学習コーディネートやカウンセリングをお願いします。 具体的には… ◎カリキュラムの設定 生徒の習熟度や苦手分野に合わせたサポートプランを立てます。 ◎進捗管理 チューター（学生アルバイト講師）と定期的にミーティングをして、生徒の様子を確認します。 ◎生徒・保護者との面談 目標に向かう中で感謝の言葉をいただくこともあります！ ◎チューターのサポート 生徒ごとに指示書を作成してチューターと情報を共有しながら指導をサポートします。 進路相談や事務作業もありますが、メインは生徒と向き合う時間です！ それぞれの生徒に合った学習プランを立てられるのが個別の魅力◎ 多くの実績を残している英進館には、 オリジナル教材 x 学習指導ノウハウ があります！ 生徒の目標に向かって全力でサポートできる環境が整っていますよ★ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◤この仕事の魅力◢ ＜あなたが得られる「達成感」の正体＞ それは、数字目標を達成した時の ガッツポーズだけではありません。 「先生、合格したよ！」 「E判定から逆転できた！」 その報告を聞いた瞬間、 鳥肌が立つほどの感動が押し寄せます。 あなたが立てた戦略（カリキュラム）と、 あなたが励まし続けた言葉が、 一人の子供の人生を変える。 ＜生徒と一緒に自分自身も成長できる！＞ 生徒の目標やレベルに合わせて、 どんな学習プランがベストか、 どうサポートしたら成長につながるかを考えながら仕事ができます。 ベースの枠はあるもののどの教材を使うのか どんな方法でするのかは裁量をもって決めることができます。 生徒と一緒に目標に向かっていくことで、 自分も一歩一歩成長できるやりがいがあります。 ＜未経験でも安心のサポート体制＞ 既存校舎で2~3ヶ月ほど教室運営について学べます。 運営ノウハウを身に付けてから教室長デビューできるので、 未経験の方にも安心してお仕事いただけます。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨九州の教育を日本トップレベルへ！✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 九州を中心に展開する学習塾「英進館」 生徒数や合格実績、売上・利益において、 西日本最大級の学習塾です！ ◆小学部から高等部まで一貫教育 ◆独自カリキュラムと充実した学習環境 ◆ 難関校合格実績多数！進学実績に自信あり ◆子どもたちの未来を応援したい方、 大歓迎！ ◆九州外への転勤なし！ 初任地は希望を考慮します！ ✨45年間の無敗経営。圧倒的な安定性✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子化という逆風の中、 学習塾市場は競争が激化しています。 その中で英進館は創業以来45年間、 一度も業績を落としたことがありません。 この「勝ち続ける実績」があるからこそ、 『安定した環境で、長期的なキャリアを築けます』

＜早番・遅番保育士＞人気の企業内保育園です！定員達し次第締め切りますのでお早めにご応募ください

仕事内容 【仕事内容】 《早番・遅番担当保育士の求人情報》 パート保育士募集中！勤務時間帯ご相談ください◎資格があれば年齢不問・ブランクや経験が浅くてもＯＫ！ パート社員として0～5歳の子ども達の保育業務を行います。 保育士資格の保持者でしたら、未経験・ブランクがある方でもOK！ リトミックやプログラミングなどを専門講師を招いて実施しているので、子どもが楽しめる機会もいっぱい！保育士も飽きずに一緒に学び・楽しめます！ 【アイグランの自慢】 ●社員・同居家族はフィットネスジム無料で利用可能！※該当地域のみ ●子の看護休暇は中学校就学前まで対象引き上げ！ ●病気・怪我で長期間仕事が出来なくなった場合も収入を一部補償する制度あり！ ●残業が少ない（1ヶ月5～10時間程度） 【アイグランの保育】 子ども達に「自分の夢を自分の力で実現できる人」になって欲しいと願っています ！ そのために大切にしていること： ・いろいろなことに興味を持ち、自分の力で考えてやってみる気持ちをもつこと。 ・思いやりの気持ちを持って楽しく仲間と関わることができること 。 ・安心できる「心の基地」があること。

＜パート保育士＞人気の企業内保育園です！定員達し次第締め切りますのでお早めにご応募ください

仕事内容 【仕事内容】 パート保育士募集中！勤務時間帯ご相談ください◎資格があれば年齢不問・ブランクや経験が浅くてもＯＫ！ パート社員として0～5歳の子ども達の保育業務を行います。 保育士資格の保持者でしたら、未経験・ブランクがある方でもOK！ リトミックやプログラミングなどを専門講師を招いて実施しているので、子どもが楽しめる機会もいっぱい！保育士も飽きずに一緒に学び・楽しめます！ 【アイグランの自慢】 ●社員・同居家族はフィットネスジム無料で利用可能！※該当地域のみ ●子の看護休暇は中学校就学前まで対象引き上げ！ ●病気・怪我で長期間仕事が出来なくなった場合も収入を一部補償する制度あり！ ●残業が少ない（1ヶ月5～10時間程度） 【アイグランの保育】 子ども達に「自分の夢を自分の力で実現できる人」になって欲しいと願っています ！ そのために大切にしていること： ・いろいろなことに興味を持ち、自分の力で考えてやってみる気持ちをもつこと。 ・思いやりの気持ちを持って楽しく仲間と関わることができること 。 ・安心できる「心の基地」があること。

経験不問！小学校低学年向け教室で簡単な丸つけや声掛けなど♪大学生には嬉しい就活支援制度あり！

■仕事内容 西日本最大規模の学習塾”英進館”で大人気の低学年向けコンテンツ「花まる学習会」でのお仕事です！ 【オススメポイント】 ・未経験大歓迎！ブランクがあってもOK！ ・短時間のお仕事です！扶養内勤務・WワークOK！ ・学業や家事との両立もラクラク！ ・年長～小学3年生までを対象とした教室ですので、難しい知識は必要ありません！ ・上手に教えることよりも子どもを認める声掛けを大切にしています 授業は正社員スタッフが行いますので、子どもたちへの声掛けや丸つけなどをお願いします。 複数名のスタッフで１教室を担当し、1グループ4～6名の子どもたちを見守っていただきますので、未経験の方でもご安心ください！ 【具体的には】 ・足し算・引き算の丸つけや、作文の誤字脱字の指導 （模範解答がありますのでご安心を！） ・教材の使い方のサポート （図形・パズルなどを使って楽しく勉強していきます！） ・連絡帳へのコメント書き （保護者あてに授業中の様子を簡単に記入します） 【花まる学習会とは…】 暗唱・パズル・作文などを通じて、勉強の楽しさを体感できる教室です！ ■仕事の特徴 主婦・主夫歓迎 フリーター歓迎 未経験・初心者OK ブランクOK 中高年応援 資格不問

【令和4年9月OPEN♪】北九州市戸畑地区に新規開設！オープニングスタッフを大募集！！

仕事内容 お子さまとの関わりや保護者の方との面談を通して個別支援計画 を作成、療育を主導していただきます。こぱんはうすさくらでは ゆとりある職員配置を行い、情報共有なども活発に実施している ので、療育をきちんと実行することができます。責任も大きいで すがやりがいも格別。当施設でチャレンジしませんか！ アピールポイント！ ♪オープニングスタッフの募集です♪ ・プライベートとの両立ができ、メリハリを持って働けます! ・児童2名に対して1名のスタッフが配置。 保育園と異なり少人数体制なので、子供等としっかり向き合って 療育いただけます。 家庭的な雰囲気の職場 弊社の従業員は20代～50代の方が活躍中!「安 心して長く勤められる」「家庭も仕事も大切にできる」ことを一 番大事に考えておりますので、お子様の急な発熱や家庭の用事で も柔軟に対応できる環境を目指しております！ 未経験者歓迎 前職は保育士の方や教育関係、介護のお仕事をされている方も多 く、ワークライフバランスを重視して転職して来られる方が多い ほど、オンオフのメリハリがつけて働いていただけます。療育は 未経験…という方ばかりでしたが、みな助け合って働いています よ。 採用方針 当教室の採用方針は相性重視の人物採用です。資格や経験年数も 評価しますが、それ以上に療育や保育に対する考え方が近い方に ご入職いただけるよう努めています。ご入社前に十分ご納得いた だけるよう、施設見学やスタッフとの面談機会を設けております ので、お気軽にご相談ください。 ◆休日・休暇 《正社員》 ・完全週休2日制 ・有給休暇 ※有給休暇取得義務化 ・産休育休あり ・年末年始休暇（12/30-1/3） ※年末年始を除いて土日曜・祝日も運営いた しますが、職員同士で相談のうえ、お休みも 調整いたします。 ◆教室の特徴 ・子育てママさん活躍中、主婦(夫)も活躍中 ・女性管理職登用実績あり ・育児支援制度充実 ・男性も積極採用中！ ◆求める人材 ・何より子供が大好きで、一緒にいると自然 と笑顔になる方 ・若手からベテランまで活躍しています! <<こんな方に向いています>> ・子どもと接することが好きな方 ・コミュニケーション能力のある方 ・人柄採用です! ・主婦(夫)歓迎、主婦パートをお探しの方 ・ハローワークでお仕事お探し中の方 ・中高年やシニアの方も活躍中! ◆仕事の魅力 子どもたちの成長を目の前に「感動」の毎日 できなかったことが、できるようになった！ そんな光景を目の当たりにした時、この仕事 を選んで良かったと心から思います。私たち の仕事は、たくさんの子どもの成長に寄り添 うこと。「ひとりでトイレに行くことができ ない」「友だちと上手に遊ぶことができない 」…そんな子たちが、努力を重ねて日々成長 をしていく姿には、私たち自身もたくさんの 勇気をもらうことができます。この仕事だか らこそ感じることができる感動があります。 ◆教室の特徴 (こぱんはうすの3つの特徴) 1 学校やご自宅へ送迎 2 土日祝や年末年始を除く長期休暇中も営業 3 児童発達支援/放課後等デイサービスの併 設で環境を変えずに、ずっと通える。 (名前に込められた思い) 「こぱん」はフランス語で＝仲間・友達 「はうす」は英語で＝お家 仲間と共に「さくら」の花を満開にできる様 に想いが込められています アクセス JR「九工大前駅」より徒歩11分 JR「戸畑駅」より徒歩17分 西鉄バス「三六町バス停」目の前

｜未経験・第二新卒歓迎｜20 ～40代活躍中｜充実研修で「教育と責任者のプロ」へ

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

｜未経験・第二新卒歓迎｜20 ～40代活躍中｜充実研修で「教育と責任者のプロ」へ

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

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【1月スタート】17時半定時退社OK◆土日祝休み◆年間休日120日以上◆長期休暇あり◆服装自由◆車通勤OK◆駅チカ

仕事内容: ✨年明けスタート！ ✨服装自由！ ✨土日祝休み＆長期休暇あり ------------------------------------------- 《新着》派遣社員募集!! 私立大学での一般事務 《具体的には》 ・資料送付業務 ・データ入力 ・集計業務 ・学校行事の準備・対応 ・学生・教授対応 ・SNS運用 ・来客・電話の対応 （受験生・保護者・高校等） ・その他庶務　など ＜おすすめPOINT！＞ ▼人気の教育機関でのオシゴトです◎ ▼弊社スタッフも就業中で安心！ ▼17時半にピタッと定時退社！ ▼駅チカ＆マイカー通勤OK！ ▼最寄りバス停あり！ ▼弊社にてオンラインでの 無料PCトレーニング(基礎コース)をご用意！ -------------------------------------------

毎年継続して仕事があり収入安定! サブ講師からのスタートも可

仕事内容 ＼現役講師にインタビュー／ ――エンジニアとIT講師。 2つの肩書きが、高収入とゆとりを実現。 将来のキャリアに、 プレイヤーかマネージャーかという 二者択一しかないエンジニアも まだまだ多いと思います。 そんなみなさんに、私が14年間続けている 「フリーランスのIT講師」という 新しい選択肢を紹介させてください。 私たちがIT講師として登壇するのは 主に大手IT企業で実施される 20～30名規模の新入社員向けIT研修。 カリキュラムや研修テキストに沿って 講義を進行します。 一人ひとりの習熟度や理解度に応じて 質問や課題を変更するなど 臨機応変な対応力が重要。 企業のIT研修は毎年の恒例行事で 安定しますし、 研修終了後、翌年の研修シーズンまでは 自由に過ごせるのもフリーランスの 醍醐味です。 私の場合長年付き合いのある企業から 開発案件も受託しているため、 春~夏はDANでIT講師 1ヶ月休んでリフレッシュ →秋～冬は受託でアプリ開発... という理想的なスタイルが うまい具合に定着しています。 ただ、これは講師の希望や適性に応じて 研修コースや期間などを調整してくれる DANだからこそ可能な働き方 なのかもしれません。 ★———・———★ 短期間の登壇でも 毎年安定収入を実現! ★———・———★ フリーランスなので 責任と覚悟が伴いますが、 メイン講師の日給は6万3800円。 春~夏にかけての短期間の登壇でも、 毎年まとまった額の収入を安定して 稼ぐことができます。 残り半年はフリーランスのエンジニアとして さらに収入アップを目指す方、 勉強やインプットに費やす方。 サブ講師であれば、オフシーズンは 主婦業に専念する女性講師や、 カフェのアルバイトをしながら ゆっくりと過ごす方もいます。 属性や目的、ワークスタイルは さまざまですが、 バラエティに富んだメンバーが在籍し、 ときには意見交換し合いながら フリーランスのIT講師という 仕事を楽しんでいます。 ★———・———★ 全国どこにお住まいでも チャンスあり! ★———・———★ IT研修はクライアント企業の 指定会場で行われることが多く 首都圏をはじめ大阪や愛知など 都市部での登壇がメインとなります。 地方在住の方には、 研修にかかる移動交通費や 宿泊費などをDANが負担します。 ※研修開始前の打ち合わせや 勉強会はオンライン実施 ★———・———★ DANの魅力を分析! ★———・———★ 4枚目、5枚目の画像は 現役講師のみなさんに、 第三者機関が提供している 匿名のアンケートを実施し、 そこから浮かび上がった DANの魅力をまとめたものです。 特に「大義・誇り」や 「人間関係」が高評価。 コメントでも 「誰かの役に立つ場面が多く、 やりがいを感じる」 「先輩社員へ質問しやすい環境」 などの声が上がっており、 だからこそ頑張り続けられている 講師が多いようです。 ※5点満点中で評価していただき、 平均スコアを算出 あなたも、エンジニアとして モノやサービスを創る仕事に 「IT講師」という新しい肩書きを プラスして、 人を育てる楽しさを実感してみませんか。 ★———・———★ DANは勉強会も充実! ★———・———★ <アプリケーション開発コース> ◆1... アルゴリズム ├プログラミングに必要な 論理的思考力を装着 └「論理の流れや解決手順を フローチャートとして 表現する方法を学習 ◆2... ロジック構築力トレーニング ├Java言語の文法を学習 └「小さな課題を繰り返し解くことで プログラミングの基礎力を定着化 ◆3... 開発プロジェクト体験 ├「要求分析/要件定義 設計 実装 テスト→ 納品」の全行程をグループワークで体験 ├最終日に顧客(人事部や講師)を 前に成果発表 └オプションとして「Scrumによる アジャイル開発体験」を付加 <システム基盤構築研修> ◆1... システム基盤要素技術 ├FTCP/IPネットワーキング、 各種サーバの役割と知識、 サーバ管理技法を学習 └APサーバー、DBサーバー、 Webサーバ－を構築して ネットワーク上に配置、 運用までを実習 ◆2…基盤構築プロジェクト体験 ├「要求分析/要件定義→設計→構築→テスト →納品」の全行程をグループワークで体験 ├最終日に顧客（人事部や講師）を前に 成果発表 └仕様書、報告書など実務でも欠かせない ドキュメントを実作

児童発達支援施設「こぱんはうすさくら」の児童指導員(正社員)を大募集！

仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービスこぱんはうすさくらでの、 お子さまへの療育を行います。自由遊びや個別プログラム、集団 レクリエーションなど、お子さまの年齢や個別支援計画に基づき ながらさまざまな支援を行い、お子さまの自立する力と気持ちを 表現する力、そして豊かな心を育みます。 教室のアピールポイント ・プライベートとの両立ができ、メリハリを持って働けます! ・児童2名に対して1名のスタッフが配置。 保育園と異なり少人数体制なので、子供等としっかり向き合って 療育いただけます。 家庭的な雰囲気の職場！ ・正社員が多いので希望休、有給が取得しやすい環境です。 ・多彩な福利厚生で安心して長く働ける環境が充実しています。 ・キャリアアップや将来の夢のサポートが充実。研修や資格取得 で自己実現を応援てします。 未経験者歓迎 前職は保育士の方や教育関係、介護のお仕事をされている方も多 く、ワークライフバランスを重視して転職して来られる方が多い ほど、オンオフのメリハリがつけて働いていただけます。療育は 未経験…という方ばかりでしたが、助け合って働いていますよ。 採用方針 当教室の採用方針は相性重視の人物採用です。資格や経験年数も 評価しますが、それ以上に療育や保育に対する考え方が近い方に ご入職いただけるよう努めています。ご入社前に十分ご納得いた だけるよう、施設見学やスタッフとの面談機会を設けております ので、お気軽にご相談ください。 ◆休日 《正社員》 ・4週8休制(シフトによる) ※年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 （12月31日～1月3日）あり。 ※土日祝日も営業しておりますが、スタッフ のそれぞれの諸事情にも柔軟に対応し、お休 みも調整いたします。 ◆働く環境 全国に170店舗展開の放課後等デイサービス 児童発達支援「こぱんはうすの」求人。 児童通所支援での経験がなくてもご安心くだ さい。 あなたのスキルに合わせた研修制度が設けら れているので、躓くことなくキャリアアップ できる環境が整っています。 また、仕事・支援に対する不安も全国の教室 と連携できるネットワークがありますので、 たくさんの事例の中で検討・支援できます。 「こぱんはうす」で地域貢献しましょう。 ◆教室の特徴 ・子育てママさん活躍中、主婦(夫)も活躍中 ・女性管理職登用実績あり ・育児支援制度充実 ・男性も積極採用中！ ◆新規ＯＰＥＮ ご利用者様に、少しでも良い一日を提供した いと思える方、大歓迎です。 オープニングスタッフなので、全てを決まり 通りにできる方、あるいは決まりを作って律 せられる方を求めます。 少人数ですので、緊張せずスムーズに入って いけます。 お子様の気持ちをしっかり受容できる方を募 ります。 ◆求める人材 ・何より子供が大好きで、一緒にいると自然 と笑顔になる方 ・若手からベテランまで活躍しています! ・子どもと接することが好きな方 ・コミュニケーション能力のある方 ・人柄採用です! ・主婦(夫)歓迎、主婦パートをお探しの方 ・ハローワークでお仕事お探し中の方 ・中高年やシニアの方も活躍中! アクセス 西鉄バス「香月営業所」徒歩5分程度

エコールという個別指導教室で勤務いただきます。学生を中心とする非常勤講師の方々と協働しながら、教室の運営業務を行っていただきます。教科指導の割合よりもマネジメント業務の割合が中心の職種です。

企業名 株式会社全教研 求人名 【北九州】個別指導塾の教室運営/大手学研グループ/働きやすい環境◎ 仕事の内容 エコールという個別指導教室で勤務いただきます。学生を中心とする非常勤講師の方々と協働しながら、教室の運営業務を行っていただきます。教科指導の割合よりもマネジメント業務の割合が中心の職種です。 ◎生徒たちへの声かけ、カウンセリング。◎生徒の進捗・状況シートの作成◎保護者との面談・電話フォロー◎授業のチェック・改善◎講師の採用・教育◎入会希望者への説明・案内◎売上管理◎生徒獲得に向けた営業活動（教室の近隣エリアへの広報(広告)戦略の立案、既存の生徒さんに継続して来ていただけるよう生徒・保護者へのフォロー・提案を行います。） 募集職種 【北九州】個別指導塾の教室運営/大手学研グループ/働きやすい環境◎

住宅手当あり／退職金制度あり

仕事内容: 《保育教諭》 こども園での保育業務および関連業務 ・クラス担任 ・連絡帳記入 ・登園、降園の対応 ・清掃等の付帯業務 等

仕事内容: 施設内での保育業務全般及び付随業務 発達に課題を抱える子どもたちの放課後・休校日等の支援活動 療育支援、食事介助、遊びの提供、送迎 等 ・児童発達支援 対象年齢:未就学児 定員:1日10名程度 ・放課後等デイサービス 対象年齢:小学生-高校生 定員:1日10名程度

こぱんはうすさくら　守恒教室のメンバーを大募集！

仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービスこぱんはうすさくらでの、お子さまへの療育を行います。自由遊びや個別プログラム、集団レクリエーションなど、お子さまの年齢や個別支援計画に基づきながらさまざまな支援を行い、お子さまの自立する力と気持ちを表現する力、そして豊かな心を育みます。 働く環境 福岡県小倉南区で2024年にオープンした「こぱんはうすさくら守恒教室」は、個別・集団療育で保育および学習支援をおこなっていきます。発達のゆるやかな未就学児や小中学生に対し、必要な支援療育を提供。「家庭も仕事も大切にできる」ことを大切にし、育児や介護も両立できるよう配慮しています。 教室のアピールポイント ★☆業界未経験でも大歓迎★☆ ・プライベートと両立しやすいシフト制勤務！ ・手厚い福利厚生制度(スキルアップ支援など) ・育児や介護と両立できる職場です。働き方はご相談ください。 施設の役割について 当施設は0歳から年長児までを保育・療育する「児童発達支援」と、小学生以上を支援する「放課後等デイサービス」を提供する多機能事業所になります。入職して1カ月程度は幅広いお子様の補助業務を担当していただき、業務に慣れてきたら入職者本人の意向と適性を踏まえて本格的な配属を決定します。 働く職員はどんな人？ 保育や福祉の経験者はもちろん、一般企業からの転職者や新卒者など、幅広い方がご活躍いただいています。職員に共通するのは、「家庭的な施設でお子様とじっくりと向き合いたい」と考えていることです。一斉保育ではできないきめ細やかな保育に興味があり、お子様の成長を喜べる方にはピッタリです。 ◆休日・休暇 《正社員》 ・完全週休2日制 年末年始を除いて土日祝も運営いたしますが、職員同士で相談のうえ、お休みも調整いたします♪ ※年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇（12月31日～1月3日）あり。 ◆働く環境 ★初歩から先輩が研修させて頂きます★ 児童通所支援での経験がなくてもご安心ください。 あなたのスキルに合わせた研修制度が設けられているので、躓くことなくキャリアアップできる環境が整っています。 また、仕事・支援に対する不安も全国の教室と連携できるネットワークがありますので、たくさんの事例の中で検討・支援できます。 「こぱんはうす」で地域貢献しましょう。 ◆運営方針 「すべてはお子様の中に答えがあります」我々の社是は、これ。 シンプルだけど実に難しい社是です。そんなこと当たり前よ、と思っていても、どうしても忙しかったり、児童を言葉や知識で「処理」しようとしたりすることが、どんな人にもあるはずです。それを毎日毎日戒めながらも、児童に体当たりしていくこと力いっぱい受け止める事。 これがこぱんはうすさくらのスタートラインです。 ◆仕事の魅力 できなかったことが、できるようになった！そんな光景を目の当たりにした時、この仕事を選んで良かったと心から思います。 私たちの仕事は、たくさんの子どもの成長に寄り添うこと。「ひとりでトイレに行くことができない」「友だちと上手に遊ぶことができない」そんな子たちが、努力を重ねて日々成長をしていく姿には、私たち自身もたくさんの勇気をもらうことができるんです。 この仕事だからこそ感じることができる感動が、たくさんあります。 ◆支援の特徴 集団活動を通じた個別支援が特徴です。小集団に対してスタッフ数名が支援するので発達段階に応じたきめ細やかな支援を行う事ができます。 児童に対しては、無理をさせず強制もせず、楽しく過ごす中で発達支援を行います。 教室では、好ましい行動へ「導く・促す」という考え方で児童へ接しますので、あくまでこども達の自発的な行動によって成功体験が得られ、自己肯定感を高めていけるように粘り強く支援していきます。

児童発達支援施設「こぱんはうすさくら」の児童指導員(正社員)を大募集！

仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービスこぱんはうすさくらでの、 お子さまへの療育を行います。自由遊びや個別プログラム、集団 レクリエーションなど、お子さまの年齢や個別支援計画に基づき ながらさまざまな支援を行い、お子さまの自立する力と気持ちを 表現する力、そして豊かな心を育みます。 教室のアピールポイント ★☆女性管理職活躍中★☆ ・プライベートと両立しやすいシフト制勤務！ ・有給休暇(消化率97%以上！) 有給取得義務化！ ・手厚い福利厚生制度(スキルアップ支援など) ・育児や介護と両立できる職場です。働き方はご相談ください。 家庭的な雰囲気の職場 弊社の従業員は20代～50代の方が活躍中!「安 心して長く勤められる」「家庭も仕事も大切にできる」ことを一 番大事に考えておりますので、お子様の急な発熱や家庭の用事で も柔軟に対応できる環境を目指しております！ 未経験者歓迎 前職は保育士の方や教育関係、介護のお仕事をされている方も多 く、ワークライフバランスを重視して転職して来られる方が多い ほど、オンオフのメリハリがつけて働いていただけます。療育は 未経験…という方ばかりでしたが、みな助け合って働いています よ。 採用方針 当教室の採用方針は相性重視の人物採用です。資格や経験年数も 評価しますが、それ以上に療育や保育に対する考え方が近い方に ご入職いただけるよう努めています。ご入社前に十分ご納得いた だけるよう、施設見学やスタッフとの面談機会を設けております ので、お気軽にご相談ください。 ◆休日・休暇 《正社員》 ・完全週休2日制 ・有給休暇 ※有給休暇取得義務化 ・産休育休あり ・年末年始休暇（12/30-1/3） ※年末年始を除いて土日曜・祝日も運営いた しますが、職員同士で相談のうえ、お休みも 調整いたします。 ◆教室の特徴 ・子育てママさん活躍中、主婦(夫)も活躍中 ・女性管理職登用実績あり ・育児支援制度充実 ・男性も積極採用中！ ◆求める人材 一緒に居心地の良い環境を創ってくれる仲間 を募集しています。 貴重な経験ができること間違いなしです！ 【求める人材/スキル】 ・人との関わり、コミュニケーションが好 きな方 ・点ではなく、面として全体を観ることが可 能な方 ・リスク管理能力の高い方 皆さまからのご応募をお待ちしております。 ◆仕事の魅力 子どもたちの成長を目の前に「感動」の毎日 できなかったことが、できるようになった！ そんな光景を目の当たりにした時、この仕事 を選んで良かったと心から思います。私たち の仕事は、たくさんの子どもの成長に寄り添 うこと。「ひとりでトイレに行くことができ ない」「友だちと上手に遊ぶことができない 」…そんな子たちが、努力を重ねて日々成長 をしていく姿には、私たち自身もたくさんの 勇気をもらうことができます。この仕事だか らこそ感じることができる感動があります。 ◆注目ポイント ・I＆Uターン歓迎!! ・資格保有も未経験でもOK!! ・ブランクがあってもOK!! ・異業種からの転職歓迎!! ・男女ともに積極採用!! 応募前に 話しだけ聞いてみたい。 ※応募の前の見学も可能です。 お気軽にお問い合わせ下さい。 アクセス JR「九工大前駅」より徒歩11分 JR「戸畑駅」より徒歩17分 西鉄バス「三六町バス停」目の前

＜ブランクのある方も歓迎♪＞資格や経験を活かして自分らしく働ける！残業も持ち帰り仕事も一切ありません

仕事内容 お子さんたちの「笑顔」と「成長」をサポート！保護者の皆さんの仕事を支えるために欠かせないお仕事です。 ＜積極採用中＞ 「お弁当のあじや」をはじめ、 地域の皆さんにお弁当・お惣菜を お届けしているあじやエンタープライズ。 その社内で勤務する保護者の方々が 安心して仕事と向き合えるよう お子さんたちをお預かりする 企業内保育園での保育補助業務全般を お任せします。 個々のお子さんとしっかり向き合える 小規模園ならではのやりがいを感じられます。 子育て支援員の資格をお持ちの方なら、実務経験が浅い方もお仕事にブランクがある方も大歓迎 定員12名の小規模保育園だから、 ゆとりある保育を実現。 0～3歳のお子さんを中心に お預かりしています。 あなたには保育士の補助業務を お任せします。 ・保育室の環境整備（お掃除、消毒等） ・おやつの配膳 ・子どもの見守りやお散歩などの引率 ※保育書類の記載はありません。 土日祝はお休み、 残業・持ち帰りの仕事はありません！ お仕事のモチベーションをバックアップ！充実の福利厚生で、あなたの仕事と生活を応援します。 昇給はもちろん、各種手当も完備。 会社として、 安心して長く働いていただくための 取り組みに全力で向き合っています。 お子さんが小学校に上がったタイミングで 復職した方も、お子さんが成人した後も 働いているほど居心地の良い職場です！ 車通勤もOKだから、 仕事帰りにそのままお買い物にも行けるなど 家事と両立しやすいのが嬉しいという ママさんスタッフも多いんです♪ ワークライフバランス重視派の方にも ピッタリな環境です！

【下曽根駅から徒歩10分】定員30名の園！17時まで勤務！週3日～◎残業ゼロ

仕事内容 【 職場について 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 福岡県北九州市小倉南区にある企業内保育所です。 定員30名でアットホームな環境です。 ゆったりとした雰囲気で働けて、 子どもたち一人ひとりとじっくり向き合える職場です。 気持ちに寄り添いながら、居心地のいい場所作りを目指します。 【 業務について 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎お仕事内容 ・子どもの受け入れ ・ミルクやおやつの準備 ・お昼寝の準備 ・リズム体操 など 経験が浅い方や、ブランクがある方も歓迎！ 資格があればOKです♪ ◎おすすめポイント ・交通費全額支給 ・給与日払い制度があるので、急な出費にも安心 ・入社前の職場見学も可能なので、安心してスタートできます

産休育休取得率高め／残業が少なめ！／経験の浅い方やブランクのある方も歓迎！／ＩＣＴ導入で業務負担軽減／住宅手当あり／年間休日120日以上

仕事内容: 《保育士・幼稚園教諭》 保育施設での保育業務および関連業務 ・登園、降園の対応 ・清掃等の付帯業務 等

フリーランスのIT講師で仕事へのやりがいも安定収入も◎

仕事内容 ・————・————・ フリーランスのIT講師 という新しいキャリア ・————・————・ 新入社員向けIT研修の講師を お願いいたします。 メイン講師がマニュアルや テキストに沿って講義を進め、 サブ講師はQA対応や学習の アドバイスなど 受講者に寄り添いながら クラスの円滑な進行をサポートします。 Q. 仕事のやりがいを教えてください。 A. IT人材育成の仕事は、受講者の成長を日々実感でき、 感謝の言葉をもらえる喜びがあります。 開発経験だけでなく幅広い業務経験を活かせる点も魅力で、 IT人材不足という社会的課題に貢献できる意義も大きいです。 さらに、自分自身のスキルアップにも繋がる、 やりがいのある仕事です。 Q. 社内の新人研修会の講師しか経験がないのですが大丈夫ですか？ A. 登壇前に充実した研修で準備ができ、 登壇中もSlackで先輩に相談できるため安心して取り組めます。 Q. 収入面に不安はありませんか? A. IT化の流れが加速し研修ニーズが急増している今、 全国的にIT講師が不足しています。 さらに、DANの一員であることに価値を感じていただきたいという想いから、 スキルアップ支援はもちろん、 高水準の報酬・手当をご用意しています。 また、交通費や宿泊費、しんかんせん・飛行機代まで実費で支給されるため、 全国どこからでも安心してチャレンジできます。 Q. ワークライフバランスはどうですか? A. 年間を通じてオン・オフを柔軟に切り替えながら、 自分のペースで働ける一方、 研修期間や時間は固定されているため規則正しい生活も維持できます。 充実の勉強会や先輩講師の質問サポートなど 万全の研修体制を整えていますので いまからのご応募でも春からの 登壇に充分間に合います!! ★———・———★ 短期間の登壇でも 毎年安定収入を実現! ★———・———★ フリーランスなので 責任と覚悟が伴いますが、 着実に実績を重ね、 自身も成長していくことで 将来的にメイン講師として さらに収入UPも可能です。 春～夏にかけての短期間の登壇でも、 毎年まとまった額の収入を 安定して稼ぐことができます。 残り半年はフリーランスの エンジニアとして さらに収入アップを目指す方、 勉強やインプットに費やす方。 サブ講師であれば、オフシーズンは 主婦業に専念する女性講師や、 カフェのアルバイトをしながら ゆっくりと過ごす方もいます。 属性や目的、ワークスタイルは さまざまですが、 バラエティに富んだメンバーが在籍し、 ときには意見交換し合いながら フリーランスのIT講師という 仕事を楽しんでいます。 ★———・———★ 全国どこにお住まいでも チャンスあり! ★———・———★ IT研修はクライアント企業の 指定会場で行われることが多く 首都圏をはじめ大阪や愛知など 都市部での登壇がメインとなります。 地方在住の方には、 研修にかかる移動交通費や 宿泊費などをDANが負担します。 ※研修開始前の打ち合わせや 勉強会はオンライン実施

駅チカなので通勤の負担が少な目

仕事内容: 《保育士・幼稚園教諭・保育教諭》 保育施設での保育業務および関連業務 ・連絡帳記入 ・登園、降園の対応 ・清掃等の付帯業務 等

｜業界No.1 の安定基盤｜裁量権大｜早期キャリアアップ（エリアマネージャー候補）

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

｜業界No.1 の安定基盤｜裁量権大｜早期キャリアアップ（エリアマネージャー候補）

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

人気の院内保育園です！定員達し次第締め切りますのでお早めにご応募ください

仕事内容 【仕事内容】 企業内保育園の保育士のお仕事（子どもの成長がやりがい◎） お預かりしている子ども達のお世話をお願いします リトミックやプログラミングなどを専門講師を招いて実施しているので、子どもが楽しめる機会もいっぱい！保育士も飽きずに一緒に学び・楽しめます！ 【アイグランの保育】 子ども達に「自分の夢を自分の力で実現できる人」になって欲しいと願っています。 そのために大切にしていること： ・いろいろなことに興味を持ち、自分の力で考えてやってみる気持ちをもつこと。 ・思いやりの気持ちを持って楽しく仲間と関わることができること 。 ・安心できる「心の基地」があること。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

【完全週休二日制の保育のお仕事♪】子どもたち一人ひとりと向き合える人気の小規模保育園で私たちと楽しく働きませんか？

【職種】 保育士 小規模保育園 【雇用形態】 正社員

｜未経験・第二新卒歓迎｜20 ～40代活躍中｜充実研修で「教育と責任者のプロ」へ

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

｜業界No.1 の安定基盤｜裁量権大｜早期キャリアアップ（エリアマネージャー候補）

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

｜業界No.1 の安定基盤｜裁量権大｜早期キャリアアップ（エリアマネージャー候補）

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

｜業界No.1 の安定基盤｜裁量権大｜早期キャリアアップ（エリアマネージャー候補）

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

｜未経験・第二新卒歓迎｜20 ～40代活躍中｜充実研修で「教育と責任者のプロ」へ

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

｜業界No.1 の安定基盤｜裁量権大｜早期キャリアアップ（エリアマネージャー候補）

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

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｜未経験・第二新卒歓迎｜20 ～40代活躍中｜充実研修で「教育と責任者のプロ」へ

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

◎年間休日120日以上/未経験・ブランクOK /送迎・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします

仕事内容 ;.+*:ﾟ+｡. ;.+*:ﾟ+｡. 『コペルプラス／コペルプラスジュニア』とは… コペルプラスの療育の大きな特徴は、 ・「訓練」ではなく「楽しい遊び」であり続けること。 ・「嫌でもがんばる」ものではなく「楽しいからやりたい」ものであること。 ・「ダメよ」と言わず、子どもたち自身が「できた 」にフォーカスすること。 ・1対1での個別療育や最大6人までの少人数制の療育が行えること。 できないことの訓練ではなく、楽しい遊びのように取り組む日々の中で 気づけば「できた」が増えていく、まるで“まほうの教室”です ;.+*:ﾟ+｡. ;.+*:ﾟ+｡. 【具体的なお仕事内容】 ◆様々な教材を使った子どもたちへの療育 ・個別レッスンや小集団レッスン（2～6名）を担当 ・1日3～4コマのレッスン（1レッスン50分＋フィードバック10分） ◆日々の教室運営に伴う事務業務 ・支援記録の作成 ・教材などの備品管理 ◆保護者の方へのフィードバックや面談、入会相談など ◆関係機関との連携 子どもたちや保護者様とじっくり向き合いながら、一人ひとりに合わせた成長サポートをお任せします。 送迎業務はありません 【1日の流れ】 9:30出勤 10:00ミーティング 11:00個別支援、広報活動など 12:00昼休み 13:00支援レッスン準備、個別支援 18:00支援内容の記録、掃除、準備など 18:30退社 基本毎日定時退勤です

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

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仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

｜未経験・第二新卒歓迎｜20 ～40代活躍中｜充実研修で「教育と責任者のプロ」へ

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成（受験合格、成績UP）と、 教室の健全な運営（売上管理、講師の育成）があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談（カウンセリング） ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護者様への報告・面談 2. 講師（トライさん）のマネジメント ・講師（大学生アルバイトが中心）の採用、研修、育成 ・「どの生徒に、どの講師が最適か」を考えるマッチング ・講師のシフト管理、モチベーション管理（定期的な面談など） ※講師が自信を持って指導できる環境づくりが、教室の質に直結します。 3. 教室の運営・経営 ・教室の売上・経費管理 ・生徒募集のための戦略立案（地域の学校行事に合わせたイベント企画、チラシやWeb戦略など） ・教室の環境整備、清掃、事務作業 など 【将来のキャリアパス】 トライは、あなたの成長意欲に応えます。 STEP 1：教室長 ・まずは1教室の運営責任者として、 経営の基礎（ヒト・モノ・カネの管理）を学びます。 STEP 2：エリアマネージャー ・（入社2～3年目以降） ・5～10教室程度を統括し、複数の教室長の指導・育成を行います。 担当エリアの売上・利益に責任を持つ、まさに「経営者」です。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部の専門職 ・さらに広域を管轄するブロック長や、 現場の経験を活かして本部 （人事、マーケティング、商品企画、新規事業開発など）へ キャリアチェンジする道も拓けています。 【採用担当者からのメッセージ】 はじめまして、採用担当です。 私たちが求めているのは、現時点での 「教育の知識」や「マネジメントスキル」ではありません。 私たちが何より大切にしているのは、 「人の成長を、本気で喜べるか」ということです。 この仕事は、生徒の成績が上がった時、 志望校に合格して泣いて喜ぶ姿を見た時、 担当していた講師が立派に成長して卒業していく時…、 言葉にできないほどの感動とやりがいがあります。 もちろん、楽な仕事ではありません。売上目標もあれば、 様々な個性を持つ講師のマネジメントに悩む日もあるでしょう。 だからこそ、私たちは「研修」に全力を注いでいます。 入社後の座学研修、先輩教室長によるOJT（実務研修）、 エリアマネージャーの定期的なフォロー。 あなたが不安を自信に変え、一人前の教室長になるまで、 会社全体で伴走することを約束します。 必要なのは「立派な経歴」ではなく「素直さ」と「情熱」です。 あなたの挑戦を、心からお待ちしています。 【社員インタビュー】（20代・未経験入社） 前職： 飲食店の店長（25歳） 転職理由： ・アルバイトの育成や売上管理にはやりがいを感じていましたが、 業界の将来性やキャリアアップに不安を感じていました。 「人の成長」にもっと深く関わりたくて、 教育業界に絞って転職活動を開始しました。 トライを選んだ決め手： ・「研修制度の手厚さ」と「責任者としての経験」点です。 未経験の自分でも、大手ならではのノウハウを吸収して成長できると感じました。 入社後のギャップとやりがい： ・想像以上に「経営者」としての視点が求められることに驚きました。 単なる生徒対応ではなく、採用した講師の育成や、 担当教室のマーケティング・成長戦略まで考えます。 最初は戸惑いましたが、OJT担当の先輩が「飲食店のアルバイト管理と同じだよ」と、 私の経験に合わせて指導してくれたので乗り越えられました。 ・一番のやりがいは、自分が採用した講師が成長し、 その講師が担当した生徒が「先生のおかげで合格できた！」と 笑顔で報告に来てくれる瞬間です。 自分が間接的にでも、誰かの人生のターニングポイントに関われたと実感できます。

全国展開で大手！駅チカ×憧れの教育業界での勤務！アットホームの明るい雰囲気！

仕事内容: 大手有名学校での学生さん対応 ・学生対応（カウンセリング/出欠＆成績管理/保護者対応など） ・学生募集の関わる体験授業などのイベント運営 ・授業準備サポート ・その他庶務業務 校舎も綺麗で明るい雰囲気の学校です。 サポート体制もしっかりしていて安心！

＜未経験歓迎＞小倉駅徒歩7分！大学生活躍中♪

仕事内容 ꒰꒰ ✨仕事のポイント✨ ꒱꒱ ❏服装・髪型は自由 （※社内規定あり） ❏扶養内勤務OK！ 家事と両立する主婦・主夫さん活躍 ❏平均年齢20歳！ 同年代の仲間と楽しく働ける◎ ❏女性スタッフ活躍中 ❏シフト融通◎家庭や学校と両立可！ ❏サービス残業なし ❏資格・経験不要！未経験スタート100％ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⏩仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 角川ドワンゴ学園が運営する 「N高グループ」の通学コースにて、 高校生たちのキャンパス生活や 授業をサポートするお仕事です。 ⏩具体的には... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ☑授業内グループワークのファシリテート ┗アイデアが出しやすいよう ヒントを出したり進行をサポート ☑生徒の進路や悩み相談への対応 ┗雑談やちょっとした会話から 信頼関係をつくるのも大切◎ ☑イベントや授業の企画・提案 ┗あなたの得意や興味が授業になるかも！ ☑キャンパス運営に関するミーティング参加 ┗「こうしたらもっとよくなるかも！」 という意見も大歓迎！ ✨2025年4月OPENなので、 今のご入社ならまだ2期生！ 立ち上げ期を一緒に走れるのは今だけ！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ✨冬休みなど帰省のタイミング相談OK✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ GWや冬休み、年末年始などの期間中は 学校もお休み！！その期間中に 実家へ帰省や海外旅行などの相談OKです また、休み期間中のＷワークも可能です。 短期バイトなどと両立しやすい環境です。 ========================= 【実際に勤務するTAの声】 ✨入社2年目/女子大学生4年 "TA経験が就職活動に大きく活きた！" 授業内容を深く理解しようとする主体性や、 学生の声に丁寧に耳を傾ける傾聴力が 自然と身につきました。 面接で長所を問われた際にも、 TAで培われたものばかり 答えていました（笑） あまり聞くことがない職種かもしれませが、 ただのバイト以上の経験や成長を 身につけられたと思います！ ========================= 「課題の進み具合はどうかな」や 「凄く良いアイデアだね！」等と 個別に声がけしながら生徒たちの成長を 見守っていくお仕事です。 職員さんとの情報共有シートもあるので 「制作物の進捗が悪いらしくて..」や 「ダンスが忙しくて寝不足らしいよ」など 1人1人を細かく見て あげられるとベストです！ 高校生から刺激を受けながら、 あなた自身の知識や理解も深まります！

定員65名の認可外保育園。こどもファーストの保育。正社員登用前提雇用！先生たちも大切にする仕組み有！

仕事内容 ＼グラッチャスポーツ保育園について／ 「子どもファースト」がモットー♪ ●定員65名の企業主導型保育園 ●0～5歳児 ＼保育士業務全般をおまかせします／ ・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名) ・事務職員、看護師は常駐 ・誰かの負担が大きくならないよう業務分担 ～株式会社tenが運営する保育園～ ＜しがらみのない保育園をつくります＞ 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜中まで準備することが行事の意味ではないです。 この行事は子どもたちが四季を理解するため、などの意味合いをもたせ、準備物の見直しを図っています。 ICTの導入もその一つです。 書き物を減らすことで、子どもたちとの時間を大切にできることはもちろん、 本当に保護者の方に伝えるべきことがおざなりにならずに済みます。 わたしたちは先生たち一人ひとりを尊重し、誰もがひとりぼっちにならない、居心地の良い職場づくりを実現しています。 ＜保育料は会社負担で子連れの出勤ができます＞ 出産後はお子さんと一緒に通勤して、自園で一緒に過ごすことができます。 「発語のタイミングを見ることができた！」と成長が早い乳児の一瞬を見届けられることが子連れ出勤ならではの特徴です♪ 先生たちも、どのお子さんにも平等。なので遠慮なく一緒に通勤してください！ ＜休日が取得しやすい秘訣があります＞ 毎月勤務時間数を満たせば、比較的自由な働き方ができるようにしています。 例えば、1日の労働時間は多少長くても、週5日働くのは厳しいという方は、週4日働いて1日休むようなシフトを作っています。 朝が苦手な方は遅番を中心にするなど、個人の要望に応じた勤務体制ができます。

マイカー通勤OK⭕️経験者歓迎♪♪昇給＆賞与あり⭕️アットホームな事業所内保育園です⭐️

仕事内容: ＼子どもたちの笑顔を育む【保育スタッフ】募集！／ ＜こんな方にピッタリのお仕事です！＞ ✨ 子どもと接することが好きな方 ✨ 責任感を持って仕事に取り組める方 ✨ 保育士や幼稚園教諭の資格・経験を活かしたい方 ＜活かせる経験・スキル＞ ⭐️ 保育園・幼稚園での勤務経験 ⭐️ 児童館、児童養護施設、児童福祉施設での経験 ⭐️ 学童保育や企業内保育での経験 一人ひとりのスキルを活かし、子どもたちの笑顔を支えるやりがいのあるお仕事です。 ●アットホームな事業所内保育園でのお仕事です♪乳児保育希望の方必見です◎●駐車場完備でマイカー通勤OK◎天候に左右されず通勤できるので雨の日も安心です♪●定年65歳☆現役で長くご活躍いただける環境が整っています！ ＼スタッフ同士の助け合いを大切にした温かな職場／ ✨ 当園は明るく楽しい環境で、子どもたちと一緒に過ごすことができます。 ✨ 未経験やブランクがある方も安心して働ける、手厚い研修制度を整えています。 ■ 職場見学随時受け付け中！ 実際の働く環境を見てからご検討いただけます。 ■ 働きやすい環境づくりに力を入れています！ あなたも新たな一歩を踏み出してみませんか？ ご応募お待ちしております！

【車通勤OK】自宅15分圏内！駐車場代は当社負担◎

仕事内容: ＼フルタイムは厳しい方必見／ 9－15時など中番・短時間の保育園をご紹介★ 派遣保育士ならでは！柔軟に働けます♪ ☆派遣保育士のポイント☆ ＊担任なし・保護者対応なし ＊残業なし・持ち帰りなし ＊指導案などの書類なし お仕事内容： ・子どもたちの見守り ・遊びのサポート ・お散歩の付き添い ・お昼寝の見守り ・ごはん、おやつのサポート ・園内の掃除、消毒 など 担当クラス： 乳児またはクラスフリー 時間ごとのお仕事内容： 9:00～11:30　お散歩、自由遊びの見守り 11:30～12:30　お昼ご飯の介助 12:30～15:00　お昼寝の見守り ※勤務時間帯は申告制 ※シフト制・固定制は選べます ★具体的ご希望は応募後、 専任担当がしっかりお聞きします！ ＼就業中の保育士さんには、こんな希望がありました／ ・補助でも給与はしっかりほしい ・職員数が多く余裕のある園がいい ・希望休などお休みが取りやすい園がいい ・まったり保育できるところがいい あなたならではのご要望・お悩みなど お気軽にご相談ください♪

✨がんばりすぎなくていい場所。あなたらしいリズムで働ける保育園です。

仕事内容: 子どもたちの登園から降園まで、毎日の生活をサポートしていただくお仕事です。 食事・排泄・午睡などの基本的な援助のほか、遊びや行事への参加などもお願いします。 子どもたちが安心して過ごせるよう、日々の関わりを大切にしています。

【車通勤OK】自宅15分圏内！駐車場代は当社負担◎

仕事内容: 企業内保育園で保育補助のお仕事をお任せします。 お仕事内容： ・子どもたちの見守り ・遊びのサポート ・お散歩の付き添い ・お昼寝チェック ・ご飯やおやつのサポート ・園内の掃除、消毒 など ☆派遣保育士で働くポイント☆ ＊担任・保護者対応なし ＊残業・持ち帰りなし ＊指導案などの書類なし 担当クラス： 乳児またはクラスフリー 時間ごとのお仕事内容： 7:00～9:00　朝の受け入れ/合同保育の見守り 9:00～11:30　散歩/自由遊びの見守り 11:30～12:30　お昼ご飯のサポート 12:30～15:00　お昼寝の見守り 15:00～16:00　おやつの介助、片づけ 16:00～18:00　掃除/自由遊びの見守り 18:00～19:00　延長保育 ※勤務時間帯は申告制 ※シフト制・固定制は選べます ★具体的なご希望は応募後、 専任担当がしっかりヒヤリングします！ ＼就業中の保育士さんには、こんな希望がありました／ ・補助でも給与はしっかりほしい ・職員数が多く余裕のある園がいい ・希望休などお休みの取りやすい園がいい ・まったり保育できるところがいい あなたならではのご要望・お悩みなど、 お気軽にご相談ください♪

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【職種】 保育士 小規模保育園 【雇用形態】 正社員

｜業界No.1 の安定基盤｜裁量権大｜早期キャリアアップ（エリアマネージャー候補）

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

【車通勤OK】自宅15分圏内！駐車場代は当社負担◎

仕事内容: 保育士資格を活かして、担任の先生の サポートとして子どもの見守りなど 補助業務をお任せしています。 お仕事内容： ・子どもたちの見守り ・遊びのサポート ・お散歩の付き添い ・お昼寝の見守り ・ごはん・おやつのサポート ・園内の掃除、消毒 など ※下記業務は一切なし※ ＊担任・保護者対応 ＊残業・持ち帰り ＊指導案などの書類 担当クラス： 乳児またはクラスフリー 時間ごとのお仕事内容： 7:00～9:00　朝の受け入れ/合同保育の見守り 9:00～11:30　お散歩/自由遊びの見守り 11:30～12:30　お昼ご飯の介助 12:30～15:00　お昼寝の見守り 15:00～16:00　おやつの介助、片づけ 16:00～18:00　掃除/自由遊びの見守り 18:00～19:00　延長保育 ※勤務時間帯は申告制 ※シフト制・固定制は選べます ★具体的ご希望は応募後、 専任担当がしっかりお聞きします！ ＼就業中の保育士さんには、こんな希望がありました／ ・補助でも給与はしっかりほしい ・職員数が多く余裕のある園がいい ・希望休などお休みが取りやすい園がいい ・まったり保育できるところがいい あなたならではのご要望・お悩みなど お気軽にご相談ください♪

【扶養内勤務の保育のお仕事】保育士資格を活かして短時間で働きたい方にオススメ求人☆

【職種】 保育士 小規模保育園 【雇用形態】 パート・アルバイト

｜業界No.1 の安定基盤｜裁量権大｜早期キャリアアップ（エリアマネージャー候補）

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。

【車通勤OK】自宅15分圏内！駐車場代は当社負担◎

仕事内容: ★早番or遅番のみ★ 朝や夕方は子どもの受け渡しなど 担任の先生は大忙し… その時に子どもの見守りや園内の掃除など、 サポートをしてもらうお仕事です♪ Wワークや、ちょこっと子どもと ふれあいたい方におススメ◎ お仕事内容： ・子どもたちの見守り ・遊びのサポート ・お散歩の付き添い ・お昼寝の見守り ・ごはん、おやつのサポート ・園内の掃除、消毒 など ※下記業務は一切なし※ ＊担任・保護者対応 ＊残業・持ち帰り ＊指導案などの書類 担当クラス： 乳児またはクラスフリー 時間ごとのお仕事内容： 【午前】 7:00～9:00　朝の受け入れ/合同保育の見守り 9:00～11:30　お散歩/自由遊びの見守り 11:30～12:30　お昼ご飯のサポート 【午後】 12:30～15:00　お昼寝の見守り 15:00～16:00　おやつのサポート/片づけ 16:00～18:00　掃除/自由遊びの見守り 18:00～19:00　延長保育 ※勤務時間帯は申告制 ※シフト制・固定制は選べます ★具体的ご希望は応募後、 専任担当がしっかりお聞きします！ ＼就業中の保育士さんには、こんな希望がありました／ ・補助でも給与はしっかりほしい ・職員数が多く余裕のある園がいい ・希望休などお休みが取りやすい園がいい ・まったり保育できるところがいい あなたならではのご要望・お悩みなど お気軽にご相談ください♪

【車通勤OK】自宅15分圏内！駐車場代は当社負担◎

仕事内容: ★早番or遅番のみ★ 朝や夕方は子どもの受け渡しなど 担任の先生は大忙し… その時に子どもの見守りや園内の掃除など、 サポートをしてもらうお仕事です♪ Wワークや、ちょこっと子どもと ふれあいたい方におススメ◎ お仕事内容： ・子どもたちの見守り ・遊びのサポート ・お散歩の付き添い ・お昼寝の見守り ・ごはん、おやつのサポート ・園内の掃除、消毒 など ※下記業務は一切なし※ ＊担任・保護者対応 ＊残業・持ち帰り ＊指導案などの書類 担当クラス： 乳児またはクラスフリー 時間ごとのお仕事内容： 【午前】 7:00～9:00　朝の受け入れ/合同保育の見守り 9:00～11:30　お散歩/自由遊びの見守り 11:30～12:30　お昼ご飯のサポート 【午後】 12:30～15:00　お昼寝の見守り 15:00～16:00　おやつのサポート/片づけ 16:00～18:00　掃除/自由遊びの見守り 18:00～19:00　延長保育 ※勤務時間帯は申告制 ※シフト制・固定制は選べます ★具体的ご希望は応募後、 専任担当がしっかりお聞きします！ ＼就業中の保育士さんには、こんな希望がありました／ ・補助でも給与はしっかりほしい ・職員数が多く余裕のある園がいい ・希望休などお休みが取りやすい園がいい ・まったり保育できるところがいい あなたならではのご要望・お悩みなど お気軽にご相談ください♪

✨笑ったり悩んだり…先生も自分らしく過ごせる、やさしい場所です。

仕事内容: お任せするのはこんなお仕事です： 子どもたちの生活リズムのサポート（午睡・排泄など） お散歩や室内遊びの見守り 保護者との連絡・対応（連絡帳記入など） お部屋の環境整備・衛生管理 園での一日の流れに沿った保育活動全般

｜業界No.1 の安定基盤｜裁量権大｜早期キャリアアップ（エリアマネージャー候補）

仕事内容: 「個別教室のトライ」の教室長として、 一教室の「経営者」として運営全般を統括していただきます。 ※あなたの経験を活かし、早期に複数教室を管轄する 「エリアマネージャー」候補としての活躍も期待しています。 具体的な業務内容： 1. 経営戦略の立案・実行 ・教室の売上目標の達成に向けた戦略立案と実行 ・地域の競合分析、学校情報に基づいた マーケティング戦略の策定（イベント企画、募集活動） ・入塾率・継続率向上のための施策実行 2. 高度なコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様へのカウンセリング ・（経験者として）より精度の高い学習プランニング、 ・難関校受験に向けた戦略的カリキュラムの提案 保護者様との強固な信頼関係の構築 3. 組織マネジメント ・講師（アルバイト）の採用戦略、育成、評価 ・講師のモチベーションを高め、教室全体の指導品質を向上させる仕組みづくり ・（ご経験によっては）後輩の教室長の育成・指導補佐 【将来のキャリアパス】 ご経験を活かし、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 STEP 1：教室長 ・まずはトライの運営メソッドを習得しながら、 1教室の経営者として成果を出していただきます。 STEP 2：エリアマネージャー（早期登用あり） （入社1～3年目での登用実績多数） ・5～10教室を統括し、エリア全体の戦略立案、所属教室長の育成・マネジメントを担います。 経営者としての視座が一段と高まります。 （年収例：600万円～） STEP 3：ブロック長・本部（企画・人事・開発） ・エリアマネージャーとして実績を上げた後は、さらに広域を管轄するブロック長、 あるいは本部の企画部門、人事（採用・研修）、 商品開発部門などで、会社の中核を担うキャリアに進めます。 【採用担当者からのメッセージ】 教育業界でご活躍されてきた皆様へ。 「今の環境で、自分の力は正当に評価されているだろうか」 「もっと大きな裁量で、自分の理想の教室を創りたい」 「会社の将来性や安定性に、少し不安がある」 もし、そんな想いを少しでもお持ちなら、ぜひ一度お話ししませんか。 トライには、業界No.1だからこその「リソース（資金、ブランド、ノウハウ）」があります。 あなたの経験と、トライのリソースが組み合わさった時、 どれだけの生徒の夢を叶え、どれだけ大きなビジネスインパクトを生み出せるか。 私たちはそこに強く期待しています。 もちろん、会社が違えばやり方も異なります。 入社後は、トライ独自のシステムやメソッドを学んでいただきますが、 あなたの「成功体験」や「持論」もぜひ私たちにぶつけてください。 私たちは、変化を恐れず、良いものを取り入れる柔軟さも持っています。 あなたが「教育のプロ」として、誇りを持って働き続けられる環境が、ここにはあります。 個別直営教室数全国 No.1 ※2024 年 5 月 9 日産経広告社調べ 【社員インタビュー】（30代・同業（集団塾）から転職） 前職： 集団指導塾の教室長（31歳） 転職理由： ・集団指導では、どうしても一人ひとりの 生徒に寄り添いきれないジレンマがありました。 また、前職は中小企業だったため、給与や休日、 将来のキャリアパスにも限界を感じていました。 トライを選んだ決め手： ・「1対1」の個別指導で生徒と深く向き合えること。 そして、業界最大手としての「安定性」と「ブランド力」です。 保護者様からの信頼度が最初から違うので、提案のしやすさが格段に違います。 入社後のやりがい： ・教育業界の経験者として、 すぐに入社2年目でエリアマネージャーに昇格できました。 今は7つの教室を見ていますが、自分が育てた教室長が成果を出し始めた時が、 自分のこと以上に嬉しいですね。