福岡、福岡市西区、サービス提供・管理責任者・その他介護スタッフの求人・転職情報

賞与あり♪日勤のみ◎資格・経験が活かせる！介護福祉士としてさらに成長できる環境です◎

仕事内容 ご紹介する職種や働き方について <職種>管理職 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤のみ <資格>介護福祉士 <施設形態>グループホーム 【お仕事内容詳細】 ＜ご利用者様の生活に最も近い場所で、身体介助・生活支援を行うお仕事＞ 食事・入浴・排せつなどの日常生活の介助を中心に、 ご利用者様一人ひとりに寄り添いながら、安心・快適に過ごせる環境を支えます。 チームケアの要として、他職種とも連携しながら、 介護福祉士としての専門性と経験を活かして働けるポジションです。 ブランクのある方や施設未経験の方も歓迎！ 長く安定して働ける職場で、あなたの資格を地域のケアに活かしてみませんか？ グループホームってどんな施設？ ＜目指すのは、“もう1つの我が家”＞ グループホームは、認知症のある高齢者の方が、 少人数のユニットで家事を分担しながら、家庭的な雰囲気の中で共同生活を送る施設です。 地域に根ざしたサービスとして運営されております。

来秋オープン｜介護未経験OK｜マネジメント経験を活かせます✨

仕事内容 ＊＼⭐2026年6月オープン予定⭐／＊ あなたのマネジメント経験を、ゼロから福祉の世界で活かしませんか？ - ✅介護経験ゼロから「施設長」へ 必要なのは介護知識ではなく、管理能力です。介護の知識は入社後に学べます！ ✅マネジメント経験が活きる！ 異業界で培ったシフト管理能力、スタッフ管理能力を求めています！ ✅万全な準備期間あり オープンまでは、既存施設で働きながら学べます！ 未経験からでも必要な知識や資格取得が可能です。 - 【仕事内容】 2026年6月に、福岡市城南区にオープン予定の新しい介護施設にて、施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 そのため、スタッフの配置やスケジュール管理が非常に重要です。 「大人数のスタッフ管理能力」や「複雑なシフト管理スキル」を活かし、最適な施設運営の実現に力を貸してください！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ ※既存施設 ・ARKAホスピタルホーム野方 （福岡県福岡市西区野方2丁目7-31） ・ARKAホスピタルホーム有田 （福岡県福岡市早良区有田7丁目19-14） ・ARKAホスピタルホーム横浜 （福岡県福岡市西区横浜1丁目22-9）

来年6月オープン｜PT・OT職経験者歓迎｜現場から管理職へ

仕事内容 ＊＼⭐2026年6月オープン予定⭐／＊ 理学療法士・作業療法士の経験を活かしてキャリアアップしませんか？ - ✅現場の専門職から、運営職へキャリアアップ！ 実際に今活躍している施設長以上のスタッフは、PT・OT出身の方多数✨ ✅1年間の万全な準備期間 オープンまでは、既存施設で働きながら学べます！ 未経験からでも必要な知識や資格取得が可能です。 - 【仕事内容】 2026年6月に、福岡市城南区にオープン予定の新しい介護施設にて、施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 リハビリ職として現場で培った知見を存分に活かせます！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ ※既存施設 ・ARKAホスピタルホーム野方 （福岡県福岡市西区野方2丁目7-31） ・ARKAホスピタルホーム有田 （福岡県福岡市早良区有田7丁目19-14） ・ARKAホスピタルホーム横浜 （福岡県福岡市西区横浜1丁目22-9）

年齢不問｜介護未経験OK｜マネジメント経験を活かせます✨

仕事内容 あなたのマネジメント経験を、ゼロから福祉の世界で活かしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅介護経験ゼロから「施設長」へ 必要なのは介護知識ではなく、管理能力です。介護の知識は入社後に学べます！ ✅マネジメント経験が活きる！ 異業界で培ったシフト管理能力、スタッフ管理能力を求めています！ ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 そのため、スタッフの配置やスケジュール管理が非常に重要です。 「大人数のスタッフ管理能力」や「複雑なシフト管理スキル」を活かし、最適な施設運営の実現に力を貸してください！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜介護未経験OK｜マネジメント経験を活かせます✨

仕事内容 あなたのマネジメント経験を、ゼロから福祉の世界で活かしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅介護経験ゼロから「施設長」へ 必要なのは介護知識ではなく、管理能力です。介護の知識は入社後に学べます！ ✅マネジメント経験が活きる！ 異業界で培ったシフト管理能力、スタッフ管理能力を求めています！ ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 そのため、スタッフの配置やスケジュール管理が非常に重要です。 「大人数のスタッフ管理能力」や「複雑なシフト管理スキル」を活かし、最適な施設運営の実現に力を貸してください！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜PT・OT職経験者歓迎｜現場からキャリアアップ

仕事内容 理学療法士・作業療法士の経験を活かしてキャリアアップしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅現場の専門職から、運営職へキャリアアップ！ 介護職未経験でも月給○○円スタート ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 リハビリ職として現場で培った知見を存分に活かせます！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

来年6月オープン｜介護福祉士・サ責経験歓迎｜残業なし✨

仕事内容 ＊＼⭐2026年6月オープン予定⭐／＊ サービス提供責任者・介護福祉士経験者の方、大歓迎！ - ✅高収入！ ✅残業なし ✅オープンしたばかりのキレイな施設で働けます！ - 【仕事内容】 2026年6月に、福岡市城南区にオープン予定の新しい介護施設にて、施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） ●ALSならではの技術の習得に大体3ヶ月程度を想定しています。 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 経験を活かして、「理想のケア」「理想の職場」をゼロから作っていけます✨ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅運営サポートをしつつ、当社の理念やマネジメント手法を取得 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ ※既存施設 ・ARKAホスピタルホーム野方 （福岡県福岡市西区野方2丁目7-31） ・ARKAホスピタルホーム有田 （福岡県福岡市早良区有田7丁目19-14） ・ARKAホスピタルホーム横浜 （福岡県福岡市西区横浜1丁目22-9）

年齢不問｜介護福祉士・サ責経験歓迎｜残業なし✨

仕事内容 サービス提供責任者・介護福祉士経験者の方、大歓迎！ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅高収入！ ✅残業なし ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） ●ALSならではの技術の習得に大体3ヶ月程度を想定しています。 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 経験を活かして、「理想のケア」「理想の職場」をゼロから作っていけます✨ - 【入社後の流れ】 ✅運営サポートをしつつ、当社の理念やマネジメント手法を取得 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜PT・OT職経験者歓迎｜現場からキャリアアップ

仕事内容 理学療法士・作業療法士の経験を活かしてキャリアアップしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅現場の専門職から、運営職へキャリアアップ！ 介護職未経験でも月給○○円スタート ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 リハビリ職として現場で培った知見を存分に活かせます！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜介護福祉士・サ責経験歓迎｜残業なし✨

仕事内容 サービス提供責任者・介護福祉士経験者の方、大歓迎！ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅高収入！ ✅残業なし ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） ●ALSならではの技術の習得に大体3ヶ月程度を想定しています。 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 経験を活かして、「理想のケア」「理想の職場」をゼロから作っていけます✨ - 【入社後の流れ】 ✅運営サポートをしつつ、当社の理念やマネジメント手法を取得 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

週休２日制、残業なし、マイカー通勤OK！

仕事内容 2024年2月オープンの事業所にて 児童指導員・保育士を募集いたします！ 小学生～高校生を対象にゲームや工作、 音楽など体を動かす活動などを通して 寄り添った発達支援を行っています。 子どもの発達特性に応じ、訓練プログラムの立案を行います。 現状は、1年前にオープンしたばかりなので 小学校低学年のお子さんがほとんどです。 少人数の事業所なので1人1人の成長が見えて、 深い関わりができ、やりがいをきっと感じられるはずです。 応用行動分析学に基づいた カリキュラムを用いて療育を行っております。 楽しみながら子ども達の成長を見守りましょう！ ＜当事業所で働くメリット＞ ◇代表が言語聴覚士の資格保持者のため、 支援の知識・スキルを身につけながら学ぶ事ができます。 具体的には… コミュニケーション障害を持つ お子さんへの声の掛け方。 困った行動をしてしまうお子さんに対して、 そうならないための環境を 事前に調整してあげることが大事です。 こういう時はこうかな？のなんとなくの対応でなく、 応用行動分析学に基づいたアプローチを学びながら 知識が身につけられます。 ◇残業はほとんどなく、プライべートとも両立できます。 ◇事業所が新築で綺麗！ スタッフもこれから増員予定ですので、 まだまだ馴染みやすいですよ♪ とっても優しい代表と常勤スタッフ４名、 非常勤スタッフ4名在籍している明るくにぎやかな事業所です☆ ＜１日のスケジュール例＞ 10:00 ミーティングで１日の流れの確認をします。 利用児童に関しての情報共有などを行います。 11:00 工作に使う道具の準備など、 その日の療育プログラムの準備を行います。 合間に交代で1時間の休憩を取ります。 14:00 各学校へお迎えにいきます。 到着したお子さんから能力に応じて 学習支援などの個別支援を行います。 16:30 工作やゲーム、音楽を通して 体を動かす遊びなどを行います。 17:30 ご自宅へ送迎、記録や事務作業などを行います。 19：00 終業。残業は基本的にありません。

【未経験者歓迎】週休2日◎長期休暇あり◎育休取得実績多数★

仕事内容 児童の運動、学習、読書のお手伝いや 送迎などをお願いします！ 【具体的な仕事内容】 児童指導員として6～18歳の 子どもたちの指導・障がい児支援を お任せします。 ＼2026年新規事業所開業予定！／ オープニングスタッフとして入社可能です◎ ご入社時期についてもご相談ください。 【1日の流れ】 10:00 始業、朝礼 10:15 活動の準備 12:00 お昼休憩 13:00 順次児童のお迎え 学習支援、療育活動支援 17:00 順次児童お送り、掃除 支援記録、終礼 19:00 退社 「実務経験がないから不安…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな？」 という方も大歓迎！ 児童を想う気持ちがあればＯＫです！ /////////////////////////////////////////// ✨この求人のポイント✨ ✅現在活躍中のスタッフについて (一般社団法人だんだんの6事業所全体) 男性23名／女性24名 (20代15名・30代8名・40代11名・50代以上13名) 幅広い年齢層のスタッフが活躍中！ ベテランスタッフがいるので安心◎ 風通しがよく明るく朗らかな職場です。 ✅ワークライフバランスのとれた職場環境 お仕事とプライベートの両立がしやすく、 メリハリのある働き方ができます。 残業も少なく、育休・産休も取得しやすいです。 お子様の急な体調不良も対応可能です。 ご相談ください。 /////////////////////////////////////////// 私たちと一緒に、 子ども達の明るい未来づくりに貢献しませんか？ ご応募お待ちしております。

シフト制/こども休暇あり/幅広い年齢層活躍中

仕事内容 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事:訪問介護計画の作成、利用申込みの調整/お客様の状態変化やサービスの意向の定期的な把握/居宅介護支援事業者との連携(サービス担当者会議出席など)/ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達/ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理、介護業務 ＜サービス・職種の魅力＞ お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために必要なサービスを必要な量組み込んでコーディネートを行ないます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとしてスキルを磨けます。 ＜処遇改善手当を全額還元＞ 処遇改善手当とは、処遇改善加算を介護サービスの利用料にプラスし、得られた利益を介護スタッフに分配する国の仕組みです。 しっかりと還元したい、その想いで皆様に毎月処遇改善手当と半期末手当として支給しています。 スタッフが長く働けるよう土台を整えているのがツクイです。 ＜企業型確定拠出年金/ＤC＞ ツクイではスタッフの財産形成を「企業型確定拠出年金(ＤC)」でサポートしています。 毎月掛金を積み立て、その資金を運用しながら老後の資産を蓄える制度です。 スタッフのみなさんが安心して生活できる制度をご用意しています。 ＜髪色・髪型自由！ネイルOK＞ 髪色・髪型はもちろん自由、ネイルもOK！ まつげエクステ・ひげもOK！ あなたの「好き」を大切にしながら働ける職場です。 オシャレを我慢せず、自分らしさを活かしてのびのびと活躍できます。 個性を尊重する風通しの良い環境で、楽しく前向きにお仕事しませんか？ ※社内ガイドラインあり

⭐1日1時間〜OK！✅週2日〜勤務！✨時間別手当あり！

仕事内容 ˚✧₊⁎POINT____________________ ★1日1時間〜！プライベートとの両立◎ ★週2日〜勤務！副業・WワークOK！ ★直行直帰OK！働きやすい環境◎ ____________________________˚✧₊⁎ 訪問介護スタッフを大募集！ ◎身体介護： 排泄介助・入浴介助・食事介助 通所利用時の送出しや迎え入れ等 お客様のニーズに合わせて サービスを提供いただきます！ 少し苦手な作業があっても事前に 打ち合わせがあるので安心ですよ！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 訪問エリア：西区、早良区、城南区、中央区 ⏩直行直帰OK 入社後しっかり研修を行い自信が持てるまで同行訪問を行います。 仕事での不安や悩みなどしっかりサポートいたします。 ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐活躍中のスタッフ⭐ 30代：3人 40代：3人 50代：7人 60代：5人 70代：5人 ✅働く職場環境- ◎職場の雰囲気 にぎやか ・・⭐・・ 落ち着いた ◎活躍している年齢層 20代 ・・・⭐・ 50代 ◎男女比 男性 ・・・⭐・ 女性 ◎知識や経験 必要 ・⭐・・・ 不要 ◎社内外コミュニケーション 多い ・・⭐・・ 少ない - ⭐長く働ける環境作りを目指しています⭐ シフトは自由でプライベートに合わせることができます。 ご自身のキャリアプラン・ライフプランに ピッタリの働き方を一緒に考えていきましょう！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐家庭と両立！子育て中でも働きやすい！⭐ 急な予定でお休みが欲しい、 体調を崩してしまったなども自分で 調整が可能なので安心して働けます！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦

⭐1日1時間〜OK！✅週2日〜勤務！✨時間別手当あり！

仕事内容 ˚✧₊⁎POINT____________________ ★1日1時間〜！プライベートとの両立◎ ★週2日〜勤務！副業・WワークOK！ ★直行直帰OK！働きやすい環境◎ ____________________________˚✧₊⁎ 訪問介護スタッフを大募集！ ◎生活援助： 主に部屋の掃除や洗濯、調理・買い物など 生活において必要なサポートをお願いします。 少し苦手な作業があっても事前に 打ち合わせがあるので安心ですよ！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 訪問エリア：西区、早良区、城南区、中央区 ⏩直行直帰OK 入社後しっかり研修を行い自信が持てるまで同行訪問を行います。 仕事での不安や悩みなどしっかりサポートいたします。 ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐活躍中のスタッフ⭐ 30代：3人 40代：3人 50代：7人 60代：5人 70代：5人 ✅働く職場環境- ◎職場の雰囲気 にぎやか ・・⭐・・ 落ち着いた ◎活躍している年齢層 20代 ・・・⭐・ 50代 ◎男女比 男性 ・・・⭐・ 女性 ◎知識や経験 必要 ・⭐・・・ 不要 ◎社内外コミュニケーション 多い ・・⭐・・ 少ない - ⭐長く働ける環境作りを目指しています⭐ シフトは自由でプライベートに合わせることができます。 ご自身のキャリアプラン・ライフプランに ピッタリの働き方を一緒に考えていきましょう！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐家庭と両立！子育て中でも働きやすい！⭐ 急な予定でお休みが欲しい、 体調を崩してしまったなども自分で 調整が可能なので安心して働けます！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦

ケアネットしもやまと／月9日休み／書類選考なし◎

仕事内容 ＊看護師を手厚く配置する住宅型有料老人ホーム ＊ブランクがある方も歓迎！ ＊応援スタッフがそばであなたをサポート！ ＊アクセス良好◎周船寺駅徒歩1分★マイカー通勤もOK！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ◇◆住宅型有料老人ホームの計画作成責任者◆◇ 計画作成責任者として、定期巡回随時対応型訪問介護看護事業所（ケアネットしもやまと）に所属して、 住宅型有料老人ホーム”ナーシングホームすせんじ”または在宅のご利用者様が適切な介護サービスを受けられるよう以下の業務をご担当いただきます。 ▶ケアプランに沿った計画書作成、担当者会議への参加、契約説明、関係事業所様やご家族様へのご報告、相談業務など ◇より詳しい業務内容は、スクロールしてご覧ください◇ - 〈ナーシングホームとは？〉 ＊「看護／介護／お住まい」が一体となった住宅型有料老人ホームです。 ＊24時間365日看護師が対応 ∟ナーシングホームという名前の通り、看護師を手厚く配置していることが特徴。 ∟一般的な介護施設では対応できない要介護度や医療依存度が高い方を積極的に受入れ、医療と介護の境目のないサービスを提供しています。 ///入居されている方々/// 要介護度4～5の方が中心で、主に慢性期・終末期のケアをチームで行います。 （寝たきりの方・癌末期の方・神経難病の方・脳卒中、麻痺のある方・心不全、じん不全、透析中の方など ） 〈具体的な業務内容〉 ///ご利用者様対応業務/// ・ご利用者様の現在の状態把握、生活ニーズを把握し、ケアプランに沿った訪問介護計画書の作成 ・サービス担当者会議への参加 （ケアマネジャーの作成したケアプランを確認し、必要なサービスの提案、状態報告等） ・モニタリング （サービス計画の実施状況を把握、随時ケア内容の確認と必要に応じての修正） ・新規利用に伴う調整業務、活動の調整（職員のヘルパー活動の割り振り） ・アセスメント、基本情報（フェースシート）作成 ・ご利用者様がサービスを利用するための必要な手続きや調整 ・サービス提供手順書の作成 （サービス項目、具体的なサービス提供方法等） ・介護保険請求のための介護ソフトへの実績登録 ・介護記録の確認作業 ・初回訪問や介護スタッフの急な欠勤時の代行（介護保険活動） ・帳票類の作成 ///その他業務/// ・関係事業所様やご家族様へのご報告、相談業務等 ・人材育成のための訪問介護スタッフへの教育・指導 ・ケアネットしもやまと・ナーシングホームすせんじの来客対応や電話対応等 ・必要に応じての、食事・入浴・排泄介助など、部分的な介護実務 ・ご利用者様のご自宅を訪問し、在宅訪問介助 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務 ＊就業場所の変更範囲：株式会社IWASAKIの事業所 （※原則自宅から通勤可能な範囲／転居を伴う転勤は本人同意の上で実施） 〈入社後も安心のサポート体制あり！〉 ◆入社後は2日間の座学＋OJTでしっかりサポート！ 入社1・2日目は、午前中を使って会社のことや就業ルール、介護に必要な基礎知識（BCPや感染症対策など）を丁寧にお伝えします。 午後からは施設内のご案内や社内システムの操作説明、その後先輩と一緒にOJTをスタートします。 わからないことはすぐに相談でき、安心して新しい一歩を踏み出せる環境です！ ※新入職員研修：毎月【1,2日】または【15,16日】の連続2日間（各日9：30～12：00） ◆自分のペースで学べる♪スキルアップに役立つWEBラーニングもご利用いただけます。 ///施設見学・職員面談は随時受付中/// ご応募いただいた皆さまとお会いできればと思っておりますので、書類選考はございません。 応募後の施設見学や職員との面談等、ご希望がございましたらご遠慮なくお気軽にご相談ください。 入社日はご希望を考慮して決定いたしますので、ご在職中の方もご安心ください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜お電話でのお問い合わせ＞ 090-5751-0261（採用担当）まで ＊受付時間 平日9～18時 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【雇用形態】 正社員 求人案件-24-0143

時給114,576円以上！人事評価制度による昇給・賞与！服装・ヘアカラー・ネイル自由◎支援記録・研修・教育システムや社内チャットbotで、働きやすい環境づくりを推進中！

ismr2p/障がい者グループホームクライスハイム石丸のサービス管理責任者求人（パート） サービス管理責任者（グループホーム） 福岡県福岡市西区石丸3-12-20クライスハイム石丸 アルバイト・パート 業務内容 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【クライスハイムについて】 クライスはドイツ語で輪の意味、ハイムは家をあらわしています。 そこに集うすべての人が、安心して笑顔で暮らせる家、それがミナノワが提案するクライスハイムです。 生活の見守りとサポートを中心に将来の自立を応援します。 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。 設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。 障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。 【“自分らしさ”がチームの力になる。】 ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。 自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。 【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】 ●服装： 本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。 現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。 ●ヘアカラー： 自由です。カラーの制限はありません。 ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。 ●アクセサリー： 指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。 ●ネイル： ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。 ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。 「私らしい」を大切に。 一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。 【働きやすさも“アップデート”】 支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。 ●支援記録システム： 紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。 ●研修・教育システム： スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。 多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。 ●社内チャットbot： 「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。 ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。 【“もしも”の時も安心できる仕組み。】 急な出費や転職直後でも安心。 給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。 【“学び”が続く、成長できる職場。】 障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。 経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。 ●入社時研修（新規入社の正社員対象）： 基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。 ●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象） 新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。 ●年間研修プログラム（20項目以上）： 接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、 毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。 ●職種別Web研修（月1回）： ・管理者および住居責任者向け ・サービス管理責任者向け ・生活支援員・世話人・夜間支援員向け それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。 ●外部研修・講師招聘： 専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。 ●リクエスト研修制度： 「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。 職種 サービス管理責任者（グループホーム） 雇用形態 アルバイト・パート 勤務体系 シフト制

月給305,000円以上！人事評価制度による昇給・賞与！服装・ヘアカラー・ネイル自由◎支援記録・研修・教育システムや社内チャットbotで、働きやすい環境づくりを推進中！

ismr2s/障がい者グループホームクライスハイム石丸のサービス管理責任者求人（正社員） サービス管理責任者（グループホーム） 福岡県福岡市西区石丸3-12-20クライスハイム石丸 正社員 業務内容 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【クライスハイムについて】 クライスはドイツ語で輪の意味、ハイムは家をあらわしています。 そこに集うすべての人が、安心して笑顔で暮らせる家、それがミナノワが提案するクライスハイムです。 生活の見守りとサポートを中心に将来の自立を応援します。 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。 設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。 障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。 【“自分らしさ”がチームの力になる。】 ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。 自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。 【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】 ●服装： 本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。 現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。 ●ヘアカラー： 自由です。カラーの制限はありません。 ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。 ●アクセサリー： 指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。 ●ネイル： ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。 ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。 「私らしい」を大切に。 一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。 【働きやすさも“アップデート”】 支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。 ●支援記録システム： 紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。 ●研修・教育システム： スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。 多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。 ●社内チャットbot： 「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。 ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。 【“もしも”の時も安心できる仕組み。】 急な出費や転職直後でも安心。 給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。 【“学び”が続く、成長できる職場。】 障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。 経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。 ●入社時研修（新規入社の正社員対象）： 基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。 ●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象） 新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。 ●年間研修プログラム（20項目以上）： 接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、 毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。 ●職種別Web研修（月1回）： ・管理者および住居責任者向け ・サービス管理責任者向け ・生活支援員・世話人・夜間支援員向け それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。 ●外部研修・講師招聘： 専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。 ●リクエスト研修制度： 「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。 ●資格取得支援制度： ミナノワ株式会社では、資格取得を全力でサポートしています。 取得支援制度と資格手当で、スキルアップも収入アップも目指せます。 職種 サービス管理責任者（グループホーム） 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制

シフト制/こども休暇あり/幅広い年齢層活躍中【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事:訪問介護計画の作成、利用申込みの調整/お客様の状態変化やサービスの意向の定期的な把握/居宅介護支援事業者との連携(サービス担当者会議出席など)/ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達/ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理、介護業務 サービス・職種の魅力 お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために必要なサービスを必要な量組み込んでコーディネートを行ないます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとしてスキルを磨けます。 処遇改善手当を全額還元 処遇改善手当とは、処遇改善加算を介護サービスの利用料にプラスし、得られた利益を介護スタッフに分配する国の仕組みです。 しっかりと還元したい、その想いで皆様に毎月処遇改善手当と半期末手当として支給しています。 スタッフが長く働けるよう土台を整えているのがツクイです。 企業型確定拠出年金/ＤC ツクイではスタッフの財産形成を「企業型確定拠出年金(ＤC)」でサポートしています。 毎月掛金を積み立て、その資金を運用しながら老後の資産を蓄える制度です。 スタッフのみなさんが安心して生活できる制度をご用意しています。 髪色・髪型自由！ネイルOK 髪色・髪型はもちろん自由、ネイルもOK！ まつげエクステ・ひげもOK！ あなたの「好き」を大切にしながら働ける職場です。 オシャレを我慢せず、自分らしさを活かしてのびのびと活躍できます。 個性を尊重する風通しの良い環境で、楽しく前向きにお仕事しませんか？ ※社内ガイドラインあり