福岡、福岡市、サービス提供・管理責任者・その他介護スタッフの求人・転職情報

職員同士仲良く雰囲気良好｜中途入社の方がメインです｜残業少なめで長期休暇も完備しています<br>

仕事内容 〇●┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 慣れるまでは2人1組で安心！ 職員同士も仲が良い環境だから、 あなたのペースで働けますよ。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈●〇 【求人のポイント】 ✨長期休暇あり ✨決まり事は少なめ ✨賞与は年2回 【仕事内容】 主に下記をお任せします。 ・アセスメントの作成 ・個別支援計画の作成 ・保護者対応 ・送迎等（学校やご自宅） ・支援 ＜送迎エリア＞ 東区及び周辺となります。 社用車使用（普通車、軽自動車） ⇒2人1組での送迎です！ ＜求人の背景＞ 事業拡大に伴う依頼者様の 増加です。積極採用致します！

日勤のみ◎資格・経験が活かせる！介護福祉士としてさらに成長できる環境です◎

仕事内容 ご紹介する職種や働き方について <職種>管理職 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤のみ <資格>介護福祉士 【お仕事内容詳細】 ＜ご利用者様の生活に最も近い場所で、身体介助・生活支援を行うお仕事＞ 食事・入浴・排せつなどの日常生活の介助を中心に、 ご利用者様一人ひとりに寄り添いながら、安心・快適に過ごせる環境を支えます。 チームケアの要として、他職種とも連携しながら、 介護福祉士としての専門性と経験を活かして働けるポジションです。 ブランクのある方や施設未経験の方も歓迎！ 長く安定して働ける職場で、あなたの資格を地域のケアに活かしてみませんか？ 働きやすさのポイント ・スタッフ同士の連携が取りやすい環境 ・将来の働き方やキャリアに関する相談もしやすい雰囲気 不安な点があれば入社後も弊社スタッフが丁寧にサポートいたします♪ キャリアアップを目指す方に向けた支援もあり！ 現場経験を積みつつスキルアップできる機会も充実しています。

【来年4月OPEN】人間関係もゼロから！みんな一緒のスタートラインで叶えるサ責デビュー

仕事内容: 【あなたはいくつあてはまりますか】 ✅サ責に挑戦してみたい方 ✅サ責をやりながら、現場にも入りたい方 ✅給与・休みが多い施設をお探しの方 ⭕半年で一人前になれる研修制度を実現⭕ 当社のサ責スタッフは9割は未経験入社！ たいようでは未経験からでも一人前になれる 研修制度を用意しており、マンツーマンで 一つ一つ業務を落とし込んでいきます！ ⭕業務圧迫しないためのフォロー体制⭕ 「一人で業務をこなせるか不安。。」という方へ 当社では、新人研修が終わった後でも 欠かさず業務のフォローを上司が行っています。 圧迫しているときは、協力して業務をこなします！ ⭕もちろん、現場にも入れます⭕ 利用者様のことを理解するために現場にも入り、 書類の作成に役立てます！ 頭を使った後に、身体を動かして、気分転換！ ------------------------------------------------ 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームにて サ責業務をお任せします。 <具体的に...> 1. サ責業務 ・朝礼にて訪問スケジュール共有 ・モニタリング対応 ・入居の準備 ・担当者会議、CMモニタリングへの同席 ・訪問介護記録の管理 2. 介護業務・レクリエーション ・身体、生活援助等の支援 ・レクリエーションなど サ責業務優先で手が空いた時は一緒に レクリエーションを楽しみましょう♪ ------------------------------------------------

ご入居者のライフスタイルに合わせた、柔軟なサポートを提供しています！

仕事内容 ご紹介する職種や働き方について <職種>管理職 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤のみ <資格>介護福祉士 <施設形態>サービス付き高齢者向け住宅 【お仕事内容詳細】 ＜ご利用者様の生活に最も近い場所で、身体介助・生活支援を行うお仕事＞ 食事・入浴・排せつなどの日常生活の介助を中心に、 ご利用者様一人ひとりに寄り添いながら、安心・快適に過ごせる環境を支えます。 チームケアの要として、他職種とも連携しながら、 介護福祉士としての専門性と経験を活かして働けるポジションです。 ブランクのある方や施設未経験の方も歓迎！ 長く安定して働ける職場で、あなたの資格を地域のケアに活かしてみませんか？ サービス付き高齢者向け住宅ってどんな施設？ 主に要介護度の低い高齢者の方が入居する、バリアフリー設計の住まいです。 外出や外泊などの自由があり、生活の自立を尊重しながら、 安否確認や生活相談といったサービスを提供しています。

実務未経験◎完全週休2日制★年間休日120日で残業ほぼナシ★

仕事内容 ／ 未経験からでもスタートOK！ 日々の関わりやイベントを通して 子どもたちの成長を感じられる職場 ＼ :::::::::::::::::::::::::::: 当求人のアピールポイント :::::::::::::::::::::::::::: ✓土日祝休みで家庭と両立しやすい環境♪ ✓残業ほぼナシ♪ ✓家庭都合のお休みＯＫ。急な休み対応 ✓ネイルOKでおしゃれも楽しめる ✓子どもたちの成長を見守れる！ ✓未経験でも安心のサポート体制◎ ✓学生～60代の女性が活躍中 ✓職場見学・体験も可能 【こんな会社です】 障がいのある児童の生活支援や見守りを 行う放課後デイサービスを提供しており、 地域社会に貢献しています！ 私たちの施設では、児童一人ひとりに 合わせた個別計画書の作成や、生活支援、 見守りを行っています。 イベントなどは皆で意見を出し合い 助け合いながら楽しく支援する環境です。 今回新たに、一緒に働いてくれる 指導員を募集することになりました✨ より充実したサービスを提供できるよう、 一緒に頑張っていただける方を お待ちしています♪ 【具体的な業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●集団遊びや活動の声かけ ●見守り業務 ●個別学習（宿題等）のサポート ●利用者様のお見送り ※送迎は出来る方のみにお願いしています 送迎なしでもOK◎ 【1日の流れ（一例）】 09:00 出社 09:15 支援記録や教材の作成 12:00 休憩 14:30 お迎え・支援業務 17:30 送り・掃除・翌日の準備 18:00 戻り次第退社 最初は先輩スタッフがサポートするので 未経験の方でも安心してスタートできます！ 子どもたちの成長を見守りながら、 自分自身も成長できる環境です✨ あなたの力で地域を元気にしませんか？ 興味のある方は、ぜひご応募ください！

持ち帰り業務なし＆残業ほぼなし♪職員も子どももゆとりある施設

仕事内容 ＼残業・持ち帰りなし／ ＼定員10名に職員5名以上を配置／ 子どもたちの「できた！」を、ゆとりを持って一緒に喜べる職場です。 福岡市博多区諸岡の「放課後等デイサービス ビリーブ」では、知的・発達障がいのあるお子さんを支える児童指導員（正社員）を募集しています。 当施設は定員10名に対し、職員5名以上の手厚い人員配置。さらに音声入力を活用したデジタル記録システムで事務作業を大幅カット！ 未経験・経験浅めの方でも安心してスタートできる環境を整えています。 【働く上でのポイント】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅完全週休二日制（日曜日は固定） ✅持ち帰り業務なし＆残業なし♪ ✅企業型確定拠出型年金あり ✅車通勤OK＆駐車場補助あり！ 通勤のストレスもありません。 ✅お持ちの資格を活かし一緒に子どもたちの 成長を見守れるお仕事です! ✅職場見学出来ますのでお気軽に ご連絡ください♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特別支援学級や普通級に通う 知的・発達障がいなどを持つ子ども達に、 日常生活や社会生活の力をつける支援を 行事や遊びを通して行います！ ↓↓ ▼ ↓↓ 具体的なお仕事 ↓↓ ▼ ・子どもたちの遊びや活動のサポート ・日常生活における動作の補助 （食事、着替えなど） ・保護者の方との連絡や情報共有 ・送迎業務 （運転が苦手な方も安心の練習期間あり） ・イベントや行事の企画・準備 ＞＞＞経験ゼロでもこれで安心✨ 1｜入社後の研修で、業務の流れや 子どもたちとの接し方をイチから丁寧にお教えします！ 2｜先輩スタッフが常に近くにいるので、 困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 3｜マニュアルがあるので、業務内容をいつでも確認できます。 4｜送迎業務は練習期間を設けるので、 運転に自信がなくても大丈夫です。 ⇒子どもたち一人ひとりに寄り添い、 個性を活かした支援ができます。 【職場環境の魅力について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 01.│「子どもたちの成長を身近に感じられるやりがい」 →毎日少しずつできることが増えていく子どもたちの姿を間近で見守り、 成長をサポートできることが最大の魅力です。 感謝の言葉や笑顔に、大きな喜びを感じられます。 02.│「チームで協力し合う温かい職場」 →定員10名に対し、職員は5名以上と手厚い人員配置。 一人ひとりの負担が少なく、困ったことがあればすぐに相談し合える、 チームワーク抜群の職場です。 03.│「プライベートも充実できるワークスタイル」 →残業や持ち帰り業務がないため、勤務時間外はしっかり休めます。 趣味や家族との時間を大切にしたい方にもぴったりの環境です。 ＜✨他にはない、ここで働く魅力✨＞ →当施設は「生活していく力」「社会の中で暮らしていく力」 「コミュニケーション力」の3つを育むことを目標としています。 単に楽しいだけでなく、子どもたちの将来を見据えた支援ができるやりがいがあります。 また、元々は1つの園から始まった当社ですが、 事業拡大に伴い今では3つの園を運営しています。 これもひとえに、子どもたちと真摯に向き合ってくれる従業員のおかげです。 今後も皆さんが安心して長く働けるよう、 企業型確定拠出年金など福利厚生の充実に力を入れています。 ＼スタッフにインタビューしてみました！／ ￣￣￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■「ゆとりがあるから、本当にやりたい支援ができるようになりました」 以前の職場は残業が多く、疲れて子どもたちに優しく接することができない日もありました。ここでは残業や持ち帰りがなく、気持ちにゆとりを持って子どもたちと向き合えるのが一番の魅力です。職員数が多いので、一人で抱え込むことがなく、アイデアを出し合って質の高い支援ができることも喜びです。将来を見据えて企業型確定拠出年金があることも、長く安心して働けるポイントです。（20代・女性スタッフ） ■仕事のやりがいについて… 子どもたちが「先生、できたよ！」と笑顔で報告してくれる瞬間が一番のやりがいです。 少しずつ自信をつけて、できることが増えていく姿を見ると、本当に感動します。 【スタッフについて】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 普段からみんなでコミュニケーションを取り合いながら和気あいあいと働いています！ それぞれオンオフをしっかり切り替えて休憩時間はお昼を一緒に食べたり、 スタッフによっては休憩室（和室）で昼寝をしています♪ 年齢は20〜30代中心・男女比率は2：３ほどです◎ 【従業員構成（令和7年4月現在）】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・児童発達支援管理責任者：3名 ・相談支援専門員：1名 ・児童指導員・保育士：16名（常勤） 2名（非常勤） (有資格者） ・保育士：5名 ・社会福祉士、精神保健福祉士等…延べ4名 ・教員免許：6名 ・看護師：1名 ・児童発達支援管理責任者 実務・研修修了者…6名 （産休・育休中の職員2名は含んでいません） ＼＼笑顔が溢れる育ちの場♪／／ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★*.☆*.★*.【支援方針】.*★.*☆.*★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐「生活していく力を育てる」 ⭐「社会の中で暮らしていく力を育てる」 ⭐「コミュニケーション力を育てる」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この3つの育てることを目標に 活動・カリキュラムを決めています♪ ただ、楽しいから活動・カリキュラムに 参加していただくのではなく、 将来の生きていく力を育んでいきます！

【⭐2026年2月新規OPEN！】沖縄発の訪問介護事業所！管理者経験不問！やる気を重視！「管理者業務は初めて」という方もアドバイザーのサポートと研修制度がありますので安心してチャレンジしてください♪履歴書不要のカジュアル面談（オンライン・リモートOK）実施中！

仕事内容: ＼2026年2月OPEN❗訪問介護あろは和田支店／ 沖縄県で児童福祉・訪問介護の実績豊富な当社が、満を持して福岡へ初進出！ 既存の成功ノウハウと、新しい環境での挑戦を両立できるのは今だけ。 立ち上げメンバーとして、新しい店舗を一緒に創り上げてくださる、あなたの力を待っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 【まずは話を聞きに来てください！履歴書不要のカジュアル面談実施中】 この面談は選考ではありません。当社の事業ビジョンや、あなたの希望を伺う場です。 「まだ転職を決めていない」「他の求人と比較中」という方も大歓迎！ 面談時間は30分～1時間程度、オンライン（リモート）での実施も可能です。 面談後に選考に進むかどうかは、じっくりご検討いただいて構いません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 《訪問介護あろは》は、沖縄発の訪問介護事業所です。 この度、福岡市で訪問介護事業所の新規OPENに伴い、 一緒に働き、事業所をより良い場所にするために 力を貸してくださる管理者兼サービス提供責任者を募集いたします❗ 【月給】260,000円～300,000円 ⏩ガソリン代全額支給！ 【勤務時間】6:00～22:00の間で実働8時間（相談可） ⏩仕事を頑張っていただいた分、収入UP！ 【休日】週休2日制 ⏩土日祝日休みの相談も可能！ 「こうすればもっと良くなるのに」 「こんなサービスを提供したい」といったあなたの想いを、 ぜひ私たちに聞かせてください。 今後福岡市内に事業所を複数展開予定です！ ーーーーーーーーーー ⭐求人情報や応募について 詳しくはお問い合わせください お問い合わせ先⇩ ☎098-851-4202 ーーーーーーーーーー 【仕事内容】 管理者兼サービス提供責任者として、下記の業務を行います。 施設の立ち上げメンバーとして、開設準備にも携わっていただきます。 ◎施設開設準備（営業活動、採用活動 等） ◎訪問介護計画書の作成 ◎利用者様やご家族様の相談対応 ◎サービス担当者会議への参加 ◎請求業務等の事務作業 ◎スタッフのシフト管理および育成 ◎訪問介護業務全般 福岡での第一号店、既存のルールに縛られず ご自身の経験やアイデアを活かして、スタッフにとって働きやすく 地域に愛される事業所を作っていってください！

賞与あり♪日勤のみ◎資格・経験が活かせる！介護福祉士としてさらに成長できる環境です◎

仕事内容 ご紹介する職種や働き方について <職種>管理職 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤のみ <資格>介護福祉士 <施設形態>グループホーム 【お仕事内容詳細】 ＜ご利用者様の生活に最も近い場所で、身体介助・生活支援を行うお仕事＞ 食事・入浴・排せつなどの日常生活の介助を中心に、 ご利用者様一人ひとりに寄り添いながら、安心・快適に過ごせる環境を支えます。 チームケアの要として、他職種とも連携しながら、 介護福祉士としての専門性と経験を活かして働けるポジションです。 ブランクのある方や施設未経験の方も歓迎！ 長く安定して働ける職場で、あなたの資格を地域のケアに活かしてみませんか？ グループホームってどんな施設？ ＜目指すのは、“もう1つの我が家”＞ グループホームは、認知症のある高齢者の方が、 少人数のユニットで家事を分担しながら、家庭的な雰囲気の中で共同生活を送る施設です。 地域に根ざしたサービスとして運営されております。

来秋オープン｜介護未経験OK｜マネジメント経験を活かせます✨

仕事内容 ＊＼⭐2026年6月オープン予定⭐／＊ あなたのマネジメント経験を、ゼロから福祉の世界で活かしませんか？ - ✅介護経験ゼロから「施設長」へ 必要なのは介護知識ではなく、管理能力です。介護の知識は入社後に学べます！ ✅マネジメント経験が活きる！ 異業界で培ったシフト管理能力、スタッフ管理能力を求めています！ ✅万全な準備期間あり オープンまでは、既存施設で働きながら学べます！ 未経験からでも必要な知識や資格取得が可能です。 - 【仕事内容】 2026年6月に、福岡市城南区にオープン予定の新しい介護施設にて、施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 そのため、スタッフの配置やスケジュール管理が非常に重要です。 「大人数のスタッフ管理能力」や「複雑なシフト管理スキル」を活かし、最適な施設運営の実現に力を貸してください！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ ※既存施設 ・ARKAホスピタルホーム野方 （福岡県福岡市西区野方2丁目7-31） ・ARKAホスピタルホーム有田 （福岡県福岡市早良区有田7丁目19-14） ・ARKAホスピタルホーム横浜 （福岡県福岡市西区横浜1丁目22-9）

年齢不問｜介護未経験OK｜マネジメント経験を活かせます✨

仕事内容 あなたのマネジメント経験を、ゼロから福祉の世界で活かしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅介護経験ゼロから「施設長」へ 必要なのは介護知識ではなく、管理能力です。介護の知識は入社後に学べます！ ✅マネジメント経験が活きる！ 異業界で培ったシフト管理能力、スタッフ管理能力を求めています！ ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 そのため、スタッフの配置やスケジュール管理が非常に重要です。 「大人数のスタッフ管理能力」や「複雑なシフト管理スキル」を活かし、最適な施設運営の実現に力を貸してください！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜介護未経験OK｜マネジメント経験を活かせます✨

仕事内容 あなたのマネジメント経験を、ゼロから福祉の世界で活かしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅介護経験ゼロから「施設長」へ 必要なのは介護知識ではなく、管理能力です。介護の知識は入社後に学べます！ ✅マネジメント経験が活きる！ 異業界で培ったシフト管理能力、スタッフ管理能力を求めています！ ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 そのため、スタッフの配置やスケジュール管理が非常に重要です。 「大人数のスタッフ管理能力」や「複雑なシフト管理スキル」を活かし、最適な施設運営の実現に力を貸してください！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

オープニングスタッフ募集！2月1日オープン予定

仕事内容 これまで保育を追求してきた吉野福祉会が、福岡市南区に保育園併設のインクルーシブ型児童発達支援事業所をオープンします！ 2026年2月1日のオープンを予定しております。ご入社日についてはご相談可能です。 発達に気がかりのある子、障がいのある子の支援がメイン業務です。 ■私たち、吉野福祉会は昭和28年以来、子どもが思う存分自然に触れる遊びを重視しながら、子どもたちの心・身体・知性を発達させる考え抜かれた保育を実践してきました。斎藤公子氏が考案した『さくら・さくらんぼ保育』を軸に、「リズムあそび」で体幹を鍛え、「描画」をもとに心の内面に寄り添います。また、畑仕事や田植えを土づくりから行なう「食育」、年長時の登山や乗馬などの豊かな生活経験を通して、思考を育て、自律を促し、生きる力を育んできました。 この経験をもとに、発達に気がかりのある児童、障がい児の支援も考えていきたいと思っています。 【業務内容】 ・日常の支援：戸外活動が中心です。併設保育園児との日常的な交流、散歩、戸外あそび、食事の支援（給食あり）、リズムあそび、田んぼや畑での畑仕事、毎日のおやつづくり、味噌づくりなど あくまでも生活から支援をして成功体験を積み重ねていく支援をしたいと考えています。 ・定期的なアセスメント（太田ステージ・VinelandⅡを予定していますが、皆さんと模索していきたいと思います） ・保護者対応（個別支援計画の説明以外でも定期的に面談） ・利用児童が並行利用する保育園や幼稚園との連携（保育所等訪問支援事業も同時オープン予定） ・給食も子どもととも食べます ・児童の車送迎（当番制） ・週1回の研修・ケース検討 オープニングスタッフは管理者・児童発達支援管理責任者・メンバーも概ね揃ってきていますので、1名枠の募集になります。

年齢不問｜介護福祉士・サ責経験歓迎｜残業なし✨

仕事内容 サービス提供責任者・介護福祉士経験者の方、大歓迎！ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅高収入！ ✅残業なし ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） ●ALSならではの技術の習得に大体3ヶ月程度を想定しています。 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 経験を活かして、「理想のケア」「理想の職場」をゼロから作っていけます✨ - 【入社後の流れ】 ✅運営サポートをしつつ、当社の理念やマネジメント手法を取得 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

2026年6月オープン／月給30.7万円～/SGFKM05S

仕事内容 住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者業務 ［サービス提供責任者業務］ ヘルパーへの指揮命令 訪問ルート表の作成・管理 訪問介護計画書の作成 定期的なアセスメント、モニタリング サービス担当者会議への参加 サービス実施記録のチェック 保険請求に係る業務 会議、研修の開催 カンファレンスの開催 ご家族様への連絡、報告等 ケアマネージャー等他事業所との連絡調整 ［訪問介護業務］ ⼊浴、排泄、⾷事、移動・移乗介助等の⾝体介護 清掃等の⽣活援助 ［訪問介護業務以外］ 緊急コールやセンサー対応 清掃やリネン交換 安否確認 お客様へのケア 等

来年6月オープン｜PT・OT職経験者歓迎｜現場から管理職へ

仕事内容 ＊＼⭐2026年6月オープン予定⭐／＊ 理学療法士・作業療法士の経験を活かしてキャリアアップしませんか？ - ✅現場の専門職から、運営職へキャリアアップ！ 実際に今活躍している施設長以上のスタッフは、PT・OT出身の方多数✨ ✅1年間の万全な準備期間 オープンまでは、既存施設で働きながら学べます！ 未経験からでも必要な知識や資格取得が可能です。 - 【仕事内容】 2026年6月に、福岡市城南区にオープン予定の新しい介護施設にて、施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 リハビリ職として現場で培った知見を存分に活かせます！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ ※既存施設 ・ARKAホスピタルホーム野方 （福岡県福岡市西区野方2丁目7-31） ・ARKAホスピタルホーム有田 （福岡県福岡市早良区有田7丁目19-14） ・ARKAホスピタルホーム横浜 （福岡県福岡市西区横浜1丁目22-9）

年齢不問｜介護未経験OK｜マネジメント経験を活かせます✨

仕事内容 あなたのマネジメント経験を、ゼロから福祉の世界で活かしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅介護経験ゼロから「施設長」へ 必要なのは介護知識ではなく、管理能力です。介護の知識は入社後に学べます！ ✅マネジメント経験が活きる！ 異業界で培ったシフト管理能力、スタッフ管理能力を求めています！ ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 そのため、スタッフの配置やスケジュール管理が非常に重要です。 「大人数のスタッフ管理能力」や「複雑なシフト管理スキル」を活かし、最適な施設運営の実現に力を貸してください！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

来秋オープン｜介護未経験OK｜マネジメント経験を活かせます✨

仕事内容 ＊＼⭐2026年6月オープン予定⭐／＊ あなたのマネジメント経験を、ゼロから福祉の世界で活かしませんか？ - ✅介護経験ゼロから「施設長」へ 必要なのは介護知識ではなく、管理能力です。介護の知識は入社後に学べます！ ✅マネジメント経験が活きる！ 異業界で培ったシフト管理能力、スタッフ管理能力を求めています！ ✅万全な準備期間あり オープンまでは、既存施設で働きながら学べます！ 未経験からでも必要な知識や資格取得が可能です。 - 【仕事内容】 2026年6月に、福岡市城南区にオープン予定の新しい介護施設にて、施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 そのため、スタッフの配置やスケジュール管理が非常に重要です。 「大人数のスタッフ管理能力」や「複雑なシフト管理スキル」を活かし、最適な施設運営の実現に力を貸してください！ - 【入社後の流れ】 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ ※既存施設 ・ARKAホスピタルホーム有田 （福岡県福岡市早良区有田7丁目19-14） ・ARKAホスピタルホーム野方 （福岡県福岡市西区野方2丁目7-31）

年齢不問｜PT・OT職経験者歓迎｜現場からキャリアアップ

仕事内容 理学療法士・作業療法士の経験を活かしてキャリアアップしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅現場の専門職から、運営職へキャリアアップ！ 介護職未経験でも月給○○円スタート ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 リハビリ職として現場で培った知見を存分に活かせます！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜介護未経験OK｜マネジメント経験を活かせます✨

仕事内容 あなたのマネジメント経験を、ゼロから福祉の世界で活かしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅介護経験ゼロから「施設長」へ 必要なのは介護知識ではなく、管理能力です。介護の知識は入社後に学べます！ ✅マネジメント経験が活きる！ 異業界で培ったシフト管理能力、スタッフ管理能力を求めています！ ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 そのため、スタッフの配置やスケジュール管理が非常に重要です。 「大人数のスタッフ管理能力」や「複雑なシフト管理スキル」を活かし、最適な施設運営の実現に力を貸してください！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜PT・OT職経験者歓迎｜現場からキャリアアップ

仕事内容 理学療法士・作業療法士の経験を活かしてキャリアアップしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅現場の専門職から、運営職へキャリアアップ！ 介護職未経験でも月給○○円スタート ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 リハビリ職として現場で培った知見を存分に活かせます！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜介護未経験OK｜マネジメント経験を活かせます✨

仕事内容 あなたのマネジメント経験を、ゼロから福祉の世界で活かしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅介護経験ゼロから「施設長」へ 必要なのは介護知識ではなく、管理能力です。介護の知識は入社後に学べます！ ✅マネジメント経験が活きる！ 異業界で培ったシフト管理能力、スタッフ管理能力を求めています！ ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 そのため、スタッフの配置やスケジュール管理が非常に重要です。 「大人数のスタッフ管理能力」や「複雑なシフト管理スキル」を活かし、最適な施設運営の実現に力を貸してください！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜PT・OT職経験者歓迎｜現場からキャリアアップ

仕事内容 理学療法士・作業療法士の経験を活かしてキャリアアップしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅現場の専門職から、運営職へキャリアアップ！ 介護職未経験でも月給○○円スタート ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 リハビリ職として現場で培った知見を存分に活かせます！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜PT・OT職経験者歓迎｜現場からキャリアアップ

仕事内容 理学療法士・作業療法士の経験を活かしてキャリアアップしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅現場の専門職から、運営職へキャリアアップ！ 介護職未経験でも月給○○円スタート ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 リハビリ職として現場で培った知見を存分に活かせます！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

来年6月オープン｜介護福祉士・サ責経験歓迎｜残業なし✨

仕事内容 ＊＼⭐2026年6月オープン予定⭐／＊ サービス提供責任者・介護福祉士経験者の方、大歓迎！ - ✅高収入！ ✅残業なし ✅オープンしたばかりのキレイな施設で働けます！ - 【仕事内容】 2026年6月に、福岡市城南区にオープン予定の新しい介護施設にて、施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） ●ALSならではの技術の習得に大体3ヶ月程度を想定しています。 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 経験を活かして、「理想のケア」「理想の職場」をゼロから作っていけます✨ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅運営サポートをしつつ、当社の理念やマネジメント手法を取得 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ ※既存施設 ・ARKAホスピタルホーム野方 （福岡県福岡市西区野方2丁目7-31） ・ARKAホスピタルホーム有田 （福岡県福岡市早良区有田7丁目19-14） ・ARKAホスピタルホーム横浜 （福岡県福岡市西区横浜1丁目22-9）

ITプログラミングスクール「テックキャンプ」の運営する当社の就労移行支援事業所におけるサービス管理責任者として、発達障害や精神障害などで就職に困難を感じている方に対して、相談支援をお任せします。

企業名 株式会社ｄｉｖ 求人名 【福岡/サービス管理責任者】ITスキルと特性支援で「働く楽しさ」を実感！ 仕事の内容 ITプログラミングスクール「テックキャンプ」の運営する当社の就労移行支援事業所におけるサービス管理責任者として、発達障害や精神障害などで就職に困難を感じている方に対して、相談支援をお任せします。 【詳細】■利用者との面談業務（アセスメント・モニタリング）■個別支援計画書などの書類作成■就職面接や企業見学への同行■関係機関との連絡、連携業務■利用検討顧客に対するカウンセリングや手続きの支援■イベントやワークショップの企画など 24年4月のオープン後、順調に利用者数を伸ばし、地域の関係機関様からもあたたかい評価をいただけるようになりました。 ※変更範囲：会社の定める業務範囲 募集職種 【福岡/サービス管理責任者】ITスキルと特性支援で「働く楽しさ」を実感！

【未経験者歓迎】週休2日◎長期休暇あり◎育休取得実績多数★

仕事内容 児童の運動、学習、読書のお手伝いや 送迎などをお願いします！ 【具体的な仕事内容】 児童指導員として6～18歳の 子どもたちの指導・障がい児支援を お任せします。 ＼2026年新規事業所開業予定！／ オープニングスタッフとして入社可能です◎ ご入社時期についてもご相談ください。 【1日の流れ】 10:00 始業、朝礼 10:15 活動の準備 12:00 お昼休憩 13:00 順次児童のお迎え 学習支援、療育活動支援 17:00 順次児童お送り、掃除 支援記録、終礼 19:00 退社 「実務経験がないから不安…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな？」 という方も大歓迎！ 児童を想う気持ちがあればＯＫです！ /////////////////////////////////////////// ✨この求人のポイント✨ ✅現在活躍中のスタッフについて (一般社団法人だんだんの6事業所全体) 男性23名／女性24名 (20代15名・30代8名・40代11名・50代以上13名) 幅広い年齢層のスタッフが活躍中！ ベテランスタッフがいるので安心◎ 風通しがよく明るく朗らかな職場です。 ✅ワークライフバランスのとれた職場環境 お仕事とプライベートの両立がしやすく、 メリハリのある働き方ができます。 残業も少なく、育休・産休も取得しやすいです。 お子様の急な体調不良も対応可能です。 ご相談ください。 /////////////////////////////////////////// 私たちと一緒に、 子ども達の明るい未来づくりに貢献しませんか？ ご応募お待ちしております。

来年6月オープン｜PT・OT職経験者歓迎｜現場から管理職へ

仕事内容 ＊＼⭐2026年6月オープン予定⭐／＊ 理学療法士・作業療法士の経験を活かしてキャリアアップしませんか？ - ✅現場の専門職から、運営職へキャリアアップ！ 実際に今活躍している施設長以上のスタッフは、PT・OT出身の方多数✨ ✅1年間の万全な準備期間 オープンまでは、既存施設で働きながら学べます！ 未経験からでも必要な知識や資格取得が可能です。 - 【仕事内容】 2026年6月に、福岡市城南区にオープン予定の新しい介護施設にて、施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 リハビリ職として現場で培った知見を存分に活かせます！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ ※既存施設 ・ARKAホスピタルホーム有田 （福岡県福岡市早良区有田7丁目19-14） ・ARKAホスピタルホーム野方 （福岡県福岡市西区野方2丁目7-31）

年齢不問｜介護福祉士・サ責経験歓迎｜残業なし✨

仕事内容 サービス提供責任者・介護福祉士経験者の方、大歓迎！ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅高収入！ ✅残業なし ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） ●ALSならではの技術の習得に大体3ヶ月程度を想定しています。 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 経験を活かして、「理想のケア」「理想の職場」をゼロから作っていけます✨ - 【入社後の流れ】 ✅運営サポートをしつつ、当社の理念やマネジメント手法を取得 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

豊富な介護サービス◎ご利用者のニーズに合わせた介護を提供します

仕事内容 ご紹介する職種や働き方について <職種>管理職 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤・夜勤両方 <資格>介護福祉士 <施設形態>介護老人保健施設 【お仕事内容詳細】 ＜ご利用者様の生活に最も近い場所で、身体介助・生活支援を行うお仕事＞ 食事・入浴・排せつなどの日常生活の介助を中心に、 ご利用者様一人ひとりに寄り添いながら、安心・快適に過ごせる環境を支えます。 チームケアの要として、他職種とも連携しながら、 介護福祉士としての専門性と経験を活かして働けるポジションです。 ブランクのある方や施設未経験の方も歓迎！ 長く安定して働ける職場で、あなたの資格を地域のケアに活かしてみませんか？ 介護老人保健施設とは？ 要介護レベル1以上の方を対象とした、 退院後に自宅へ戻ることを目的とした施設です。 機能訓練指導員や医師が常勤しており、 手厚いリハビリや医療ケア体制が整っています。 入所期間は、原則として3ヶ月程度の中期的な利用が中心です。

新規オープン施設のスタッフ／年間休日127日

仕事内容 2026年4月オープンの住宅型有料老人ホーム！！ 【1】月10日休み 【2】完全夜勤なし 【3】残業一日20分未満 株式会社ｔｔｔは福岡で有料老人ホームを18施設運営している会社です。 私たちは、介護を提供するスタッフ側に 生活のゆとりがあってはじめてご入居者様に 満足のいくサービスを提供できると考えています。 そのために従業員さんの幸せも重要視しています。 【 1 】 年間休日119日→127日へ ゆとりを持って生活していただくために 年間休日を119日から127日に変更しました。 【 2 】 月平均残業時間15時間→10時間以下へ iPad導入による業務負担削減など残業時間を短縮することで、 ワークライフバランスを大事にできる環境を作りました。 今では一日あたりの残業時間は20分以内です。 【 3 】 賞与・昇給年2回 賞与だけでなく、昇給も年2回に増やしました。 安定収入・家計安泰！ 有料老人ホームでのサ責業務全般をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・朝礼にて訪問スケジュール共有。 ・モニタリング対応 ・入居の準備 ・担当者会議、CMモニタリングへの同席 などをお任せいたします。 【職員さんからの提案を実現】 職員さんから利用者様に楽しく過ごしていただく為のイベントを ご提案頂ければ随時相談に乗っております。

年齢不問｜PT・OT職経験者歓迎｜現場からキャリアアップ

仕事内容 理学療法士・作業療法士の経験を活かしてキャリアアップしませんか？ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅現場の専門職から、運営職へキャリアアップ！ 介護職未経験でも月給○○円スタート ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、 当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 リハビリ職として現場で培った知見を存分に活かせます！ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅STEP1：資格取得と基礎固め 介護未経験の方： ご入社前に「介護職員初任者研修」を取得していただきます。 入社後は、実務経験を積みながら「実務者研修」の取得を目指します。 ※資格取得支援制度あり！費用面などは会社がバックアップします。 既存施設でのOJT研修： 介護の基本知識、業務フローを現場で学びます。 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

年齢不問｜介護福祉士・サ責経験歓迎｜残業なし✨

仕事内容 サービス提供責任者・介護福祉士経験者の方、大歓迎！ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅高収入！ ✅残業なし ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） ●ALSならではの技術の習得に大体3ヶ月程度を想定しています。 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 経験を活かして、「理想のケア」「理想の職場」をゼロから作っていけます✨ - 【入社後の流れ】 ✅運営サポートをしつつ、当社の理念やマネジメント手法を取得 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

「週休2日制」「年間休日116日」「賞与年2回」「従業員1,000名を超える全国展開企業」「資格取得・研修受講費補助有」

基本情報 「週休2日制」「年間休日116日」「賞与年2回」「従業員1,000名を超える全国展開企業」「資格取得・研修受講費補助有」 介護サービスの要は「人」。ご利用者様の満足を高める為には、 サービスを提供するスタッフの満足度向上が重要と考え、様々な取り組みを進めています。 【職種】 訪問介護/全国40以上の施設を展開中/資格取得・研修受講費補助有/年休116日※正社員 【雇用形態】 正社員（勤務形態：固定時間制） 【契約期間・更新の有無】 委細面談

年齢不問｜介護福祉士・サ責経験歓迎｜残業なし✨

仕事内容 サービス提供責任者・介護福祉士経験者の方、大歓迎！ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅高収入！ ✅残業なし ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） ●ALSならではの技術の習得に大体3ヶ月程度を想定しています。 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 経験を活かして、「理想のケア」「理想の職場」をゼロから作っていけます✨ - 【入社後の流れ】 ✅運営サポートをしつつ、当社の理念やマネジメント手法を取得 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

昇給・賞与あり！無資格の方もOK、資格取得支援も充実！

仕事内容 ◆ここがオススメ ・昇給、賞与あり！ ・学歴、年齢不問！ ＜グループホームのサービス管理責任者＞ ・利用者様に対する相談業務 ・利用者様のケアプラン(個別支援計画) ・日報の作成、ホーム全体のモニタリング ・車両などの移動手段を使い、 担当区域にあるグループホームの管理業務全般 （福岡市博多区・福岡市南区・福岡市東区） などをお願いします。 ★★住マイルグループについて★★ 売上約2億円 創業3年で成長中の安定企業！ 長く活躍できる環境です◎ 【雇用形態】正社員 ＜こんな経験活かせます＞ 障害者支援施設、障碍者支援施設、障がい者支援施設、就労支援施設、就労支援員、福祉、看護、介護、医療、就労継続支援Ａ型、就労継続支援Ｂ型、サビ管、児童発達支援管理責任者、児発管、福祉施設勤務など。 ※前職雇用形態も不問！正社員・契約社員・アルバイト・主婦パートなど

年齢不問｜介護福祉士・サ責経験歓迎｜残業なし✨

仕事内容 サービス提供責任者・介護福祉士経験者の方、大歓迎！ 2026年には新規施設を続々オープン予定！（10拠点以上） 育成枠として「施設長候補」を積極採用中✨ - ✅高収入！ ✅残業なし ✅十分なポストあり！ 2026年以降、新規施設を福岡市内に続々オープン予定です。 「上が詰まっていて昇進が見込めない…」という方も、当社では年齢や社歴問わず活躍できますよ！ ＜施設オープン実績・予定＞ 2018年：曰佐 2024年：横浜・飯倉 2025年：有田・野方 2026年：松山・西都・三苫（2施設）オープン予定 2027年：6拠点以上オープン予定 ●他県にもオープン予定あり これから10拠点以上オープン予定があり、まだ施設長が決まってません！ 是非チャレンジしてみませんか？ - 【仕事内容】 施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） ●ALSならではの技術の習得に大体3ヶ月程度を想定しています。 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 経験を活かして、「理想のケア」「理想の職場」をゼロから作っていけます✨ - 【入社後の流れ】 ✅運営サポートをしつつ、当社の理念やマネジメント手法を取得 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ

【急募】ご家庭やプライベートを重視したご希望の勤務体系等なんでも相談可★

仕事内容: 在宅支援で、働き方を変える。 フレックス制度のため働きやすい職場です。 ／ 2拠点目新規オープン！ ＼ 【トレンドリサーチセンター｜サービス管理責任者募集】 私たちは、従来の就労支援の枠を超え、「SNS」に特化したスキルアップ在宅支援で、障がいのある方の「好き」を活かして在宅ワークを仕事にする未来を創っています。 強みは、圧倒的な「就職実績」と「新しい働き方」の提案 * 2024年度就職者4名、2025年度就職見込み13名 * 在宅でも、パソコン一つで収入を得られるスキルを習得できる独自の研修プログラム * コミュニケーションに困難を抱える方も安心できる、あたたかな環境 あなたにお任せしたいこと サービス管理責任者として、利用者の方一人ひとりの個性と可能性を最大限に引き出し、社会復帰をサポートしていただきます。 * 個別支援計画の作成・管理 * 利用者の方のスキルアップ支援、就労相談 * 関係機関との連携 * スタッフの指導・育成

メンタル不調で休職・離職をされている方々に対し、復職・就職支援を行なっております。当社の各事業所で、サービス管理責任者として、利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【福岡】サービス管理責任者 ～障害福祉分野「リワーク支援」～ 仕事の内容 メンタル不調で休職・離職をされている方々に対し、復職・就職支援を行なっております。当社の各事業所で、サービス管理責任者として、利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。 ■個別支援計画の作成 ■利用者様との面談・日常支援 ■医療機関・行政機関との連携 ■スタッフのマネジメント 等 ◎利用者様の生活リズムの構築から復職までの道のりを総合的に支援するため、提案力や対応力が身に付き、スキルアップにも繋がる環境です。 募集職種 【福岡】サービス管理責任者 ～障害福祉分野「リワーク支援」～

日勤・夜勤両方◎資格・経験が活かせる！介護福祉士としてさらに成長できる環境です◎

仕事内容 ご紹介する職種や働き方について <職種>サービス提供責任者 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤・夜勤両方 <資格>介護福祉士 <施設形態>有料老人ホーム 【お仕事内容詳細】 ＜ご利用者様の生活に最も近い場所で、身体介助・生活支援を行うお仕事＞ 食事・入浴・排せつなどの日常生活の介助を中心に、 ご利用者様一人ひとりに寄り添いながら、安心・快適に過ごせる環境を支えます。 チームケアの要として、他職種とも連携しながら、 介護福祉士としての専門性と経験を活かして働けるポジションです。 ブランクのある方や施設未経験の方も歓迎！ 長く安定して働ける職場で、あなたの資格を地域のケアに活かしてみませんか？ 有料老人ホームとは？ 有料老人ホームは、介護が必要な方も、そうでない方も入居できる民間の高齢者向け施設です。 施設の種類は主に3つあり、 ● 介護を必要としない方向けの「健康型」 ● 生活支援中心の「住宅型」 ● 職員が常駐して介護を行う「介護付き」などがあります。 入居者様との距離が近く、寄り添ったケアや対応が求められる環境です。 接遇スキルや介護スキルを身につけたい方にもおすすめです。

【新規開所】ファッション好きな方に最適です！

仕事内容: 【2023年4月、浄水通りに新規開所】 福岡市内中心部ですが、落ち着いた環境で取り組めます 【立ち上げ時ならではのやりがい】 「楽しみながら、素晴らしい技術と大きな自信を持っていただく」 をモットーにした新規事業所づくりに、イチから関わっていただきたいと思ってます 現在、ニュースタイルラボ(https://newstylelab.net)3店舗での施設外就労先も運営しております 【充実の勤務環境と待遇】 完全週休二日制・残業なし・夜勤勤務なし など環境を整えつつ やりがいを感じながら長く働いていただけるよう取り組んで参ります 【新たな環境に対して不安がある方もご安心ください】 サビ管としての実務未経験の方でも、一緒に経験値を積んでいきましょう - 面接1回！見学やお問い合わせだけでもOK！ まずは簡単応募もしくは電話ボタンからお気軽にご応募ください！ -現在在職中の方、ご家庭の都合がおありの方など 希望入社日のご相談も応募時にお気軽にお伝えください! ※不在の場合も折り返しご連絡差し上げますので、ご安心ください。 と、いろいろお伝えさせていただきましたが、誰でも最初は初心者です。 トライアンドエラー精神、大歓迎ですので、ちょっと興味あるかな? と思ったら、気軽にご一報くださいませ

来年6月オープン｜介護福祉士・サ責経験歓迎｜残業なし✨

仕事内容 ＊＼⭐2026年6月オープン予定⭐／＊ サービス提供責任者・介護福祉士経験者の方、大歓迎！ - ✅高収入！ ✅残業なし ✅オープンしたばかりのキレイな施設で働けます！ - 【仕事内容】 2026年6月に、福岡市城南区にオープン予定の新しい介護施設にて、施設全体の運営・管理をお任せします。 ＜⭐お仕事の流れ⭐＞ 介護ケアの習得⏩施設管理スキル装着⏩施設長デビュー 【介護ケア】 ・身体介助（排泄介助、体位交換など） ・生活援助（清掃、洗濯など） ・見守り、コミュニケーション ・医療的ケア（喀痰吸引、経管栄養など） ●ALSならではの技術の習得に大体3ヶ月程度を想定しています。 【施設管理】 ・シフト作成、人員配置 ・入居希望者様やご家族様への施設説明、見学対応、契約手続き ・施設備品、介護用品の管理・発注 ・施設の収支管理 ・スタッフの教育・指導、面談 など 当施設は、入居者様一人一人の生活リズムやご希望に合わせた「個別ケア」を行っています。 経験を活かして、「理想のケア」「理想の職場」をゼロから作っていけます✨ - 【入社後の流れ・キャリアパス】 ✅運営サポートをしつつ、当社の理念やマネジメント手法を取得 ✅STEP2：1年後「副センター長」へ ✅STEP3：2年後「センター長」へ ※既存施設 ・ARKAホスピタルホーム有田 （福岡県福岡市早良区有田7丁目19-14） ・ARKAホスピタルホーム野方 （福岡県福岡市西区野方2丁目7-31）

新規オープン！年間休日125日／完全週休2日制！長期勤務可能な就労支援に力を入れています！

仕事内容: ･――――――――･･――――――――･ ＼独自のプログラムで高い実績があります／ ・完全週休2日制（シフト制）※日曜日は休み ・年間休日125日 ・賞与年2回＆昇給あり ･――――――――･･――――――――･ 当社は継続可能な就労サポートに 力を入れ、生活習慣の基礎づくりに 重きを置いています。 「ブレインフィットネス」のプログラムを 活かしたサポート体制を構築し、 長期勤務可能な就労のサポートに力を入れ、 半年後定着率90％以上と業界平均以上の 定着率を継続して出し続けています。 ＊～ お仕事内容 ～＊ サービス管理責任者として 業務全般に携わって頂きます。 ※営業は専任スタッフが配置されています。

【未経験者歓迎】週休2日◎長期休暇あり◎育休取得実績多数★

仕事内容 児童の運動、学習、読書のお手伝いや 送迎などをお願いします！ 【具体的な仕事内容】 児童指導員として6～18歳の 子どもたちの指導・障がい児支援を お任せします。 ＼2026年新規事業所開業予定！／ オープニングスタッフとして入社可能です◎ ご入社時期についてもご相談ください。 【1日の流れ】 10:00 始業、朝礼 10:15 活動の準備 12:00 お昼休憩 13:00 順次児童のお迎え 学習支援、療育活動支援 17:00 順次児童お送り、掃除 支援記録、終礼 19:00 退社 「実務経験がないから不安…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな？」 という方も大歓迎！ 児童を想う気持ちがあればＯＫです！ /////////////////////////////////////////// ✨この求人のポイント✨ ✅現在活躍中のスタッフについて (一般社団法人だんだんの6事業所全体) 男性23名／女性24名 (20代15名・30代8名・40代11名・50代以上13名) 幅広い年齢層のスタッフが活躍中！ ベテランスタッフがいるので安心◎ 風通しがよく明るく朗らかな職場です。 ✅ワークライフバランスのとれた職場環境 お仕事とプライベートの両立がしやすく、 メリハリのある働き方ができます。 残業も少なく、育休・産休も取得しやすいです。 お子様の急な体調不良も対応可能です。 ご相談ください。 /////////////////////////////////////////// 私たちと一緒に、 子ども達の明るい未来づくりに貢献しませんか？ ご応募お待ちしております。

＜未経験歓迎＞オープニングスタッフ募集（令和7年7月新規開設予定）／最低週11日〜・勤務時間の相談OK

仕事内容: ・オープニング募集（令和7年7月開設予定） ・多機能型施設（児発・放デイ）です！ ・未就学児～小学生以上のご利用者様を想定！ ・未経験歓迎！丁寧なレクチャーあり 【仕事内容】 新規オープンする児発・放デイにて、 1クラスの児発管業務をお任せします。 【働く上での魅力】 管理者が重症心身障がい者施設での経験者で看護師です。 自発管研修も受けており、相談できる環境で業務を行うことができます。 事業所の管理業務は必要ありません。 管理・運営は管理者にお任せください。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・初回アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・担当者会議の参加　など ［スタッフ構成（予定）］ ・管理者（看護師）：1名　 ・ 児発管：1名　 ・ 保育士又は指導員：2名～ ・リハビリ職：1〜2名 ・看護師：1〜2名 ＜資格取得見込みの方も歓迎＞ 児童発達支援管理責任者の 配置要件（資格所持）を満たす方、 もしくは取得見込みの方であればOKです。 これからこの職業でキャリアを築きたい、 そのような方のために、研修を丁寧に行いますので、 飛び込んでみたいという気持ちで、 まずはお気軽にお問い合わせください。 -------------------------------- ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは、 画面下の『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 応募〜採用まで、最短14日程度でご案内しております。 --------------------------------

【正社員登用前提雇用！】児童発達支援事業所／個別支援を重視した療育を実施します！

仕事内容 当事業所は定員10名の多機能型です。 ・児童発達支援 0歳～6歳を対象として、送迎業務経てお子様を事業所にお連れし、療育・遊び等を経てご自宅までお送りします。 ・保育所等訪問 保育所や学童、学校へ赴き、1時間程度のサービスを提供します。先生たちへのアドバイスのような間接的な支援を含みます。 ＜「kids i 」の特徴について＞ お一人ずつ必ず個別療育を実施しています。 30分～40分程度、個別の時間を持ちます。 さらに集団で遊びやプログラムを実施、そしていずれは社会といったように、少しずつ大きなコミュニティに参加していただくことを意識しています。 まだまだ「kids i 」は成長予定！ 新規開設をどんどん進めていきますので、キャリアアップのための異動希望も可能です。 チャンスは無限です！ 児童発達支援管理者として、以下の業務を担当していただきます。 ●子ども達の個性に合わせた支援計画の作成・管理 各子供の個性やニーズに合わせた支援計画を作成し、適切な支援を提供します。 ●当社サービス内容の説明 当社のサービス内容を保護者や関係者にわかりやすく説明し、理解を深めます。 ●保護者様とのカウンセリング、相談や面談 保護者とのコミュニケーションを大切にし、相談や面談を通じてサポートを提供します。 ●事業所の運営全般 児童発達支援事業所の運営業務全般を管理し、円滑な運営を実現します。 ●行政・地域の関係機関との連絡や調整等 行政機関や地域の関係機関との連絡や調整を行い、円滑な協力体制を構築します。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 系列事業所への異動の可能性あり 本人希望を優先

メンタル不調で休職・離職をされている方々に対し、復職・就職支援を行なっております。当社の各事業所で、サービス管理責任者として、利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【天神】サービス管理責任者 ～障害福祉分野「リワーク支援」～ 仕事の内容 メンタル不調で休職・離職をされている方々に対し、復職・就職支援を行なっております。当社の各事業所で、サービス管理責任者として、利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。 ■個別支援計画の作成 ■利用者様との面談・日常支援 ■医療機関・行政機関との連携 ■スタッフのマネジメント 等 ◎利用者様の生活リズムの構築から復職までの道のりを総合的に支援するため、提案力や対応力が身に付き、スキルアップにも繋がる環境です。 募集職種 【天神】サービス管理責任者 ～障害福祉分野「リワーク支援」～

メンタル不調で休職・離職をされている方々に対し、復職・就職支援を行なっております。当社の各事業所で、サービス管理責任者として、利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【博多】サービス管理責任者 ～障害福祉分野「リワーク支援」～ 仕事の内容 メンタル不調で休職・離職をされている方々に対し、復職・就職支援を行なっております。当社の各事業所で、サービス管理責任者として、利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。 ■個別支援計画の作成 ■利用者様との面談・日常支援 ■医療機関・行政機関との連携 ■スタッフのマネジメント 等 ◎利用者様の生活リズムの構築から復職までの道のりを総合的に支援するため、提案力や対応力が身に付き、スキルアップにも繋がる環境です。 募集職種 【博多】サービス管理責任者 ～障害福祉分野「リワーク支援」～

日勤のみ＆残業少なめ！週休2日制＆年休120日～と働きやすさバツグンです＊

仕事内容: ･――――――――･･――――――――･ ｜　サビ管の業務未経験の方OK！ ｜　日勤のみ・残業少なめ(月6～7h) ｜　週休2日制・年間休日120日以上 ｜　各種手当＆福利厚生充実！ ･――――――――･･――――――――･ ＊　ウェルビー株式会社とは　＊ ”全従業員の自己実現と幸福を 追及するとともに、すべての人が 『希望』を持てる社会の実現に向けて” を経営理念に、就労支援・児童発達支援に 取り組んでいる会社です。 事業所は全国100以上。 ＊　お任せしたいお仕事内容　＊ サービス管理責任者の業務全般 ・個別支援計画の作成 ・利用者さまとの面談 ・関係機関との連絡、調整　など ＊　研修制度について　＊ 安心してオシゴトできるよう 研修制度が充実しています！ 現場になれるまではOJT研修、 支援内容やクオリティが保てるよう マニュアルを完備。 サービス管理責任者業務が 未経験の方でも安心して オシゴトできる環境です！ 具体的には： ・新入社員研修(3～5日間) 座学や知識、実践などによる研修 ・メンター制度(OJT) 先輩社員について業務を学びます ・フォローアップ研修 ・役職ごとの研修

✅無資格OK✅週1日～勤務可✅Wワーク・扶養内勤務可

仕事内容 ＼ 子どもと関わる仕事をしたい方へ ／ 放課後等デイサービス「りらく大橋」で、 発達に特性のある小〜高校生のサポートをお願いします。 ✨無資格・未経験OK！ ✨児童指導員任用資格優遇◎ ※保育士・教員・放課後等デイサービス経験2年以上など ✅ 主なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎宿題や勉強の見守り・お手伝い ◎屋内遊具などでの遊びのサポート ◎コミュニケーション練習の補助 ◎送迎業務（できる方歓迎） 難しいことはありません！ まずは子どもたちと一緒に過ごしながら、少しずつ覚えていけます。 ⭐未経験でも安心⭐ 現在働くスタッフの多くが、未経験・無資格からのスタート。 先輩がしっかりフォローしますのでご安心ください。 資格取得を目指したい方は、働きながらのチャレンジも応援します。 ✅実際に働くスタッフの声（50代・女性） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子育てがひと段落して、何か人の役に立てる仕事がしたくて応募しました。 最初は久しぶりの現場に不安もありましたが、周りのスタッフに支えられて今では子どもたちと過ごす時間が何よりの楽しみになっています。 シフトの希望も出しやすく、家庭と両立しながら続けられています。 ✅当施設について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶放課後等デイサービス「りらく大橋」 株式会社コミュニティ・サポートが運営する福祉支援施設。 発達に特性のある子どもたちが放課後や休日を安全に過ごすためのサポートを行っています。 「できないこと」ではなく「できるようになる過程」を大切に。 子どもたちと関わりながら、地域でのびのび働ける環境です。

【未経験者歓迎】週休2日◎長期休暇あり◎育休取得実績多数★

仕事内容 児童の運動、学習、読書のお手伝いや 送迎などをお願いします！ 【具体的な仕事内容】 児童指導員として6～18歳の 子どもたちの指導・障がい児支援を お任せします。 ＼2026年新規事業所開業予定！／ オープニングスタッフとして入社可能です◎ ご入社時期についてもご相談ください。 【1日の流れ】 10:00 始業、朝礼 10:15 活動の準備 12:00 お昼休憩 13:00 順次児童のお迎え 学習支援、療育活動支援 17:00 順次児童お送り、掃除 支援記録、終礼 19:00 退社 「実務経験がないから不安…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな？」 という方も大歓迎！ 児童を想う気持ちがあればＯＫです！ /////////////////////////////////////////// ✨この求人のポイント✨ ✅現在活躍中のスタッフについて (一般社団法人だんだんの6事業所全体) 男性23名／女性24名 (20代15名・30代8名・40代11名・50代以上13名) 幅広い年齢層のスタッフが活躍中！ ベテランスタッフがいるので安心◎ 風通しがよく明るく朗らかな職場です。 ✅ワークライフバランスのとれた職場環境 お仕事とプライベートの両立がしやすく、 メリハリのある働き方ができます。 残業も少なく、育休・産休も取得しやすいです。 お子様の急な体調不良も対応可能です。 ご相談ください。 /////////////////////////////////////////// 私たちと一緒に、 子ども達の明るい未来づくりに貢献しませんか？ ご応募お待ちしております。

【未経験者歓迎】週休2日◎長期休暇あり◎育休取得実績多数★

仕事内容 児童の運動、学習、読書のお手伝いや 送迎などをお願いします！ 【具体的な仕事内容】 児童指導員として6～18歳の 子どもたちの指導・障がい児支援を お任せします。 ＼2026年新規事業所開業予定！／ オープニングスタッフとして入社可能です◎ ご入社時期についてもご相談ください。 【1日の流れ】 10:00 始業、朝礼 10:15 活動の準備 12:00 お昼休憩 13:00 順次児童のお迎え 学習支援、療育活動支援 17:00 順次児童お送り、掃除 支援記録、終礼 19:00 退社 「実務経験がないから不安…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな？」 という方も大歓迎！ 児童を想う気持ちがあればＯＫです！ /////////////////////////////////////////// ✨この求人のポイント✨ ✅現在活躍中のスタッフについて (一般社団法人だんだんの6事業所全体) 男性23名／女性24名 (20代15名・30代8名・40代11名・50代以上13名) 幅広い年齢層のスタッフが活躍中！ ベテランスタッフがいるので安心◎ 風通しがよく明るく朗らかな職場です。 ✅ワークライフバランスのとれた職場環境 お仕事とプライベートの両立がしやすく、 メリハリのある働き方ができます。 残業も少なく、育休・産休も取得しやすいです。 お子様の急な体調不良も対応可能です。 ご相談ください。 /////////////////////////////////////////// 私たちと一緒に、 子ども達の明るい未来づくりに貢献しませんか？ ご応募お待ちしております。

就業時間相談可能◎残業ほぼなし★ブランクありや未経験でもOK◇【福岡市城南区、福大前駅、訪問介護、サ責、常勤（契約社員）】

訪問介護ステーション NICE 求人概要 訪問介護ステーション NICE：サービス提供責任者/常勤（契約社員） 就業時間相談可能◎残業ほぼなし★ブランクありや未経験でもOK◇【福岡市城南区、福大前駅、訪問介護、サ責、常勤（契約社員）】 職種 サービス提供責任者 所在地 〒814-0153 福岡県福岡市城南区樋井川4-9-15 給与 月給26万5000円～30万4000円 ※月給には処遇改善手当7万7000円、資格手当1万4000円、固定残業代2万2000円を含みます ※経験・能力により異なります ※固定残業代について 残業の有無に関わらず、10.5時間分・2万2000円を固定残業代として支給。超過分は別途支給。 ※実際、残業はほとんどありません。 求人詳細 就業時間相談可能◎残業ほぼなし★ブランクありや未経験でもOK◇【福岡市城南区、福大前駅、訪問介護、サ責、常勤（契約社員）】 経験の浅い方、ブランクがある方もお気軽にご応募ください！残業はほとんどなしでメリハリもバッチリ◎希望休・有給休暇も取得しやすいですよ★ 職種 サービス提供責任者 仕事内容・PR ＊業務内容 以下のようなサ責業務をお任せします。 ◆訪問介護スタッフのスケジュール調整 ◆利用者様のアセスメント ◆ケアマネとの連携など ＊おすすめポイント！ ★残業ほぼゼロ、原則定時退社！ 固定残業代はありますが、実際に残業することはほとんどありません。仕事後の時間はしっかり確保できます。 ★希望休、有給休暇が取得しやすい！ 月3日の希望休に加え、有給休暇も柔軟に取得可能。連休を取ってリフレッシュしているスタッフも多数います。 ★ブランク・経験浅くても大丈夫！ 丁寧なサポート体制があるので、経験が浅い方やブランクのある方もご安心ください。 ★子育てへの理解あり！ 子育て世代のスタッフも多数おり、お子さんの急な体調不良など、お互いに助け合う温かい風土があります。 ＊勤務地（徒歩1分圏内に立地） ★サービス付高齢者向け住宅 ながおの郷（全40室） ★住宅型有料老人ホーム ひいの邱（全40室） ★住宅型有料老人ホーム ひいの郷（全18室） 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 常勤（契約社員） 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 原則更新（1年契約の後、原則無期雇用に切り替え）

＜有給取得率ほぼ100％＞海が見えるレストランで明るいスタッフ達と気持ちよく働ける環境！

仕事内容: ＼　年齢不問・学歴不問・ブランクOK　／ 就労継続支援A型事業所のレストラン「リタの農園」 および関連施設でのサービス管理責任者業務です。 利用者やスタッフ管理、日常業務全般をお願いします。 【具体的には…】 ◇利用者の勤怠管理・アセスメント ◇個別支援計画 ◇モニタリング ◇国保連の請求業務の一元管理 ＊＊＊＊＊ 「リタの農園」はベイサイドプレイス内の 自然派ビュッフェレストランです。 店内とテラス席を合わせると90席ほどで 明るく開放的な雰囲気が特徴的なお店です。 利用者の定員は1日20名で明るく前向きな方ばかり。 スタッフとの距離が近いのでお互いに協力しながら 調理も接客も楽しく取り組んでいます。 ブランクがある方も安心してください◎ レストラン以外にも、 ホテルの客室清掃や施設清掃など、 当社が受託している職場に行って 利用者さんのサポートを行うこともあります♪

日勤のみで残業ほぼなし！ブランクありや未経験でもOK★就業時間相談可能◇【福岡市城南区、福大前駅、訪問介護、サ責候補、常勤（契約社員）】

訪問介護ステーション NICE 求人概要 訪問介護ステーション NICE：サービス提供責任者候補/常勤（契約社員） 日勤のみで残業ほぼなし！ブランクありや未経験でもOK★就業時間相談可能◇【福岡市城南区、福大前駅、訪問介護、サ責候補、常勤（契約社員）】 職種 サービス提供責任者候補 所在地 〒814-0153 福岡県福岡市城南区樋井川4-9-15 給与 月給25万円～29万3000円 ※月給には処遇改善手当6万6000円、資格手当1万4000円を含みます ※経験・能力により異なります 求人詳細 日勤のみで残業ほぼなし！ブランクありや未経験でもOK★就業時間相談可能◇【福岡市城南区、福大前駅、訪問介護、サ責候補、常勤（契約社員）】 サ責候補募集中◎まずは現場の介護業務からスタートし、徐々にサ責業務を習得していくことができますよ☆有休も取りやすく、働きやすい環境です！ 職種 サービス提供責任者候補 仕事内容・PR ［仕事内容］ 現場の介護業務から初めていただき、ゆくゆくはサ責業務を対応いただきます。 ▼入職後、まずは現場業務からスタート 3ヶ月程度は現場の介護業務に従事いただき、利用者様を把握いただきます。 ▼現場業務に慣れてきたら、徐々にサ責業務を習得 ・訪問介護スタッフのスケジュール調整 ・利用者様のアセスメント ・ケアマネとの連携など ［おすすめポイント］ ★残業ほぼゼロ、原則定時退社！ 仕事後の時間はしっかり確保できます。 ★希望休、有給休暇が取得しやすい！ 月3日の希望休に加え、有給休暇も柔軟に取得可能。連休を取ってリフレッシュしているスタッフも多数います。 ★ブランク・経験浅くても大丈夫！ 丁寧なサポート体制があるので、経験が浅い方やブランクのある方もご安心ください。 ★子育てへの理解あり！ 子育て世代のスタッフも多数おり、お子さんの急な体調不良など、お互いに助け合う温かい風土があります。 ＊勤務地（徒歩1分圏内に立地） ★サービス付高齢者向け住宅 ながおの郷（全40室） ★住宅型有料老人ホーム ひいの邱（全40室） ★住宅型有料老人ホーム ひいの郷（全18室） 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 常勤（契約社員） 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 原則更新（1年契約の後、原則無期雇用に切り替え）

安定した基盤＆長く働きやすい！土日祝休み×年間休日122日！フレックスタイム制度あり！

仕事内容: ＊・。＊―――――――――＊・。＊ ・年間休日122日 ・フレックスタイム制度あり ・賞与年2回 ・年末年始や夏季休暇あり ・退職金制度あり ＊・。＊―――――――――＊・。＊ ＊・Neuro Dive福岡　＊・ 発達障害のある方を対象に 先端ITスキルを習得し、 就職をめざすための 就労移行支援事業所！ ＊～ お仕事内容 ～＊ ＜具体的には＞ ・個別の支援計画立案、実行 ・利用者様のトレーニング運営実施サポート ・利用者様との面談 ・スタッフの育成、管理 ・関係機関との連絡調整や連携 など！

月3回～、1日3時間～短時間勤務OK！頑張りは昇給や賞与で！

仕事内容 ＜グループホームのサービス管理責任者＞ ・利用者様に対する相談業務 ・利用者様のケアプラン(個別支援計画) ・日報の作成、ホーム全体のモニタリング ・車両などの移動手段を使い、 担当区域にあるグループホームの管理業務全般 （福岡市博多区・福岡市南区・福岡市東区） などをお願いします。 ★★住マイルグループについて★★ 売上約2億円 創業3年で成長中の安定企業！ 長く活躍できる環境です◎ 【雇用形態】アルバイト・パート ＜こんな経験活かせます＞ 障害者支援施設、障碍者支援施設、障がい者支援施設、就労支援施設、就労支援員、福祉、看護、介護、医療、就労継続支援Ａ型、就労継続支援Ｂ型、サビ管、児童発達支援管理責任者、児発管、福祉施設勤務など。 ※前職雇用形態も不問！正社員・契約社員・アルバイト・主婦パートなど

日勤のみ！フォロー体制充実◎未経験から始められるお仕事

仕事内容 ＊分業体制が整っているので 無理なく働ける環境 ＊日勤のみ◎休みも安定！ ＜ お任せするのは… ＞ 障がい者の生活介護事業所での 施設長としてのお仕事。 より良い施設にするため、 施設の運営・管理業務をお願いします。 しっかり分業できる体制を とっているので、施設長の 業務に専念できます◎ ／ 無資格・未経験OK！ ＼ 施設では、20代の若手から主婦さん、 60歳以上のベテランまで 幅広い年代の方が活躍中です！ 支援員さん・サービス管理責任者さん、 施設にいるスタッフ皆で協力している 環境なので、 未経験でも安心して働けます！ ／ キャリアアップも応援！ ＼ 管理者、エリアマネージャー、 本部管理職など、目指せる ポジションが多数あります。 ここに来たことでご利用者様が 「できることが増えた」 「みんなで過ごすのが楽しい」と 笑顔が増えていくのを見られるのが やりがいのひとつです!

週休２日制、残業なし、マイカー通勤OK！

仕事内容 2024年2月オープンの事業所にて 児童指導員・保育士を募集いたします！ 小学生～高校生を対象にゲームや工作、 音楽など体を動かす活動などを通して 寄り添った発達支援を行っています。 子どもの発達特性に応じ、訓練プログラムの立案を行います。 現状は、1年前にオープンしたばかりなので 小学校低学年のお子さんがほとんどです。 少人数の事業所なので1人1人の成長が見えて、 深い関わりができ、やりがいをきっと感じられるはずです。 応用行動分析学に基づいた カリキュラムを用いて療育を行っております。 楽しみながら子ども達の成長を見守りましょう！ ＜当事業所で働くメリット＞ ◇代表が言語聴覚士の資格保持者のため、 支援の知識・スキルを身につけながら学ぶ事ができます。 具体的には… コミュニケーション障害を持つ お子さんへの声の掛け方。 困った行動をしてしまうお子さんに対して、 そうならないための環境を 事前に調整してあげることが大事です。 こういう時はこうかな？のなんとなくの対応でなく、 応用行動分析学に基づいたアプローチを学びながら 知識が身につけられます。 ◇残業はほとんどなく、プライべートとも両立できます。 ◇事業所が新築で綺麗！ スタッフもこれから増員予定ですので、 まだまだ馴染みやすいですよ♪ とっても優しい代表と常勤スタッフ４名、 非常勤スタッフ4名在籍している明るくにぎやかな事業所です☆ ＜１日のスケジュール例＞ 10:00 ミーティングで１日の流れの確認をします。 利用児童に関しての情報共有などを行います。 11:00 工作に使う道具の準備など、 その日の療育プログラムの準備を行います。 合間に交代で1時間の休憩を取ります。 14:00 各学校へお迎えにいきます。 到着したお子さんから能力に応じて 学習支援などの個別支援を行います。 16:30 工作やゲーム、音楽を通して 体を動かす遊びなどを行います。 17:30 ご自宅へ送迎、記録や事務作業などを行います。 19：00 終業。残業は基本的にありません。

仕事内容: 《児童発達支援管理責任者》 施設内での児童発達支援管理責任者業務、療育業務および関連業務 ・個別支援計画の作成 ・運営業務全般 ・職員管理 ・保護者対応 等 ※法人内いずれかの施設に配属となる可能性あり

シフト制/こども休暇あり/幅広い年齢層活躍中

仕事内容 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事:訪問介護計画の作成、利用申込みの調整/お客様の状態変化やサービスの意向の定期的な把握/居宅介護支援事業者との連携(サービス担当者会議出席など)/ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達/ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理、介護業務 ＜サービス・職種の魅力＞ お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために必要なサービスを必要な量組み込んでコーディネートを行ないます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとしてスキルを磨けます。 ＜処遇改善手当を全額還元＞ 処遇改善手当とは、処遇改善加算を介護サービスの利用料にプラスし、得られた利益を介護スタッフに分配する国の仕組みです。 しっかりと還元したい、その想いで皆様に毎月処遇改善手当と半期末手当として支給しています。 スタッフが長く働けるよう土台を整えているのがツクイです。 ＜企業型確定拠出年金/ＤC＞ ツクイではスタッフの財産形成を「企業型確定拠出年金(ＤC)」でサポートしています。 毎月掛金を積み立て、その資金を運用しながら老後の資産を蓄える制度です。 スタッフのみなさんが安心して生活できる制度をご用意しています。 ＜髪色・髪型自由！ネイルOK＞ 髪色・髪型はもちろん自由、ネイルもOK！ まつげエクステ・ひげもOK！ あなたの「好き」を大切にしながら働ける職場です。 オシャレを我慢せず、自分らしさを活かしてのびのびと活躍できます。 個性を尊重する風通しの良い環境で、楽しく前向きにお仕事しませんか？ ※社内ガイドラインあり

当社が運営する「介護老人保健施設ひのき」のデイサービス部門にて、管理責任者をお任せします。

企業名 医療法人ひのき会 求人名 【デイサービス管理者/福岡】平均残業5H/月◎自分のペースで働ける《面接1回》 仕事の内容 当社が運営する「介護老人保健施設ひのき」のデイサービス部門にて、管理責任者をお任せします。 【具体的には】 ■事業所の運営管理 ■マネジメント業務 ■請求業務 ■フロア内業務、送迎 ■各事業所の連携 など 募集職種 【デイサービス管理者/福岡】平均残業5H/月◎自分のペースで働ける《面接1回》

◎賞与年2回！入社お祝い金10万円支給！

仕事内容 ◆事業拡大につきスタッフ大募集！◆ ◎高齢者、障がい者への訪問介護業務になります。 ◆具体的には◆ (1)ヘルパーの管理及び教育、顧客管理 シフト調整等を行なっていただきます。 (2)ケアマネージャー、ご利用者様及び ご家族様との連絡調整。 (3)在宅での身体介護、生活援助をしていただきます。 入社後しっかり研修を行い自信が持てるまで同行訪問を行います。 仕事での不安や悩みなどしっかりサポートいたします。 ◆働く職場環境◆- ◎職場の雰囲気 にぎやか ・・★・・ 落ち着いた ◎活躍している年齢層 20代 ・・・★・ 50代 ◎男女比 男性 ・・・★・ 女性 ◎知識や経験 必要 ・★・・・ 不要 ◎社内外コミュニケーション 多い ・・★・・ 少ない - ◆堅苦しくない雰囲気が魅力◆ 自分らしさを大切にしながら のびのびと働いていただけます！ 基本定時退社でプライベートも楽しみながら 働けることが魅力です！ みんなで支え合いながら 働きやすい環境を作っています。 ◆アナタの理想が叶う◆ 17：30までの勤務なので、 通勤ラッシュにも巻き込まれず ゆとりを持って働けます。 趣味や家族とも時間も確保できます！ 給与面においても満足していただけるように、 豊富な手当・昇給をご用意。 モチベーションを保ちつつ、 安定収入を目指せる環境です！ ◆スキルに応じて収入UP◆ 研修終了後のサポート体制も用意しており、 経験を重ねることで成長できる環境 が整っています。 ご自身での問題解決率や事務処理スピードが 向上することで時給UPにも繋がっています

【正社員登用前提雇用！】児童発達支援事業所／個別支援を重視した療育を実施します！

仕事内容 当事業所は定員10名の多機能型です。 ・児童発達支援 0歳～6歳を対象として、送迎業務経てお子様を事業所にお連れし、療育・遊び等を経てご自宅までお送りします。 ・保育所等訪問 保育所や学童、学校へ赴き、1時間程度のサービスを提供します。先生たちへのアドバイスのような間接的な支援を含みます。 ＜「kids i 」の特徴について＞ お一人ずつ必ず個別療育を実施しています。 30分～40分程度、個別の時間を持ちます。 さらに集団で遊びやプログラムを実施、そしていずれは社会といったように、少しずつ大きなコミュニティに参加していただくことを意識しています。 まだまだ「kids i 」は成長予定！ 新規開設をどんどん進めていきますので、キャリアアップのための異動希望も可能です。 チャンスは無限です！ 児童発達支援管理者として、以下の業務を担当していただきます。 ●子ども達の個性に合わせた支援計画の作成・管理 各子供の個性やニーズに合わせた支援計画を作成し、適切な支援を提供します。 ●当社サービス内容の説明 当社のサービス内容を保護者や関係者にわかりやすく説明し、理解を深めます。 ●保護者様とのカウンセリング、相談や面談 保護者とのコミュニケーションを大切にし、相談や面談を通じてサポートを提供します。 ●事業所の運営全般 児童発達支援事業所の運営業務全般を管理し、円滑な運営を実現します。 ●行政・地域の関係機関との連絡や調整等 行政機関や地域の関係機関との連絡や調整を行い、円滑な協力体制を構築します。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 系列事業所への異動の可能性あり 本人希望を優先

「児童」のデイサービスを運営している当社にて、障がいのある児童（小学生～高校生）に将来自立をして生活して頂くことを目的とした療育支援をお任せいたします。（定員10名／日）

企業名 株式会社素敵な人生 求人名 【福岡/児童指導員】放課後等デイサービスの児童指導員業務/事業多数で安定 仕事の内容 「児童」のデイサービスを運営している当社にて、障がいのある児童（小学生～高校生）に将来自立をして生活して頂くことを目的とした療育支援をお任せいたします。（定員10名／日） 【業務詳細】 ・障がいのある子供への療育支援 【魅力】■拠点が多数あり、キャリアアップしやすい環境です。例えばエリアマネージャー等も目指していただけます。■社用車あり、転勤なし■日曜・祝日休みの他、残業も月10時間程と働き易い環境です。 募集職種 【福岡/児童指導員】放課後等デイサービスの児童指導員業務/事業多数で安定

「夜勤専従」「Wワーク・副業可」「勤務時間・曜日応相談」「ミドル・シニア活躍中」「交通費も、しっかり支給」「正社員登用制度有」

基本情報 「夜勤専従」「Wワーク・副業可」「勤務時間・曜日応相談」「ミドル・シニア活躍中」「交通費も、しっかり支給」「正社員登用制度有」 介護サービスの要は「人」。ご利用者様の満足を高める為には、 サービスを提供するスタッフの満足度向上が重要と考え、様々な取り組みを進めています。 【職種】 訪問介護（夜勤専従/Wワーク・副業可/ミドル・シニア活躍中/従業員1,000名を超える全国展開企業）※パート 【雇用形態】 パート（勤務形態：固定時間制） 【契約期間・更新の有無】 委細面談

【要資格】介護福祉士☆学歴不問！年齢不問！☆幅広い世代のスタッフが明るく元気に活躍中！事前見学も大歓迎！施設の様子をぜひ覗きに来てください！☆

仕事内容: ✨✨オススメポイント✨✨ ✅充実したサポート体制。 └研修・マニュアル完備！１からゆっくりと丁寧にサポート致します！ ✅長期で安定して働ける環境です！ └コロナ禍でも安定した経営基盤で景気に左右されないお仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ●住宅型有料老人ホーム　ナーシングＡ-st.はかた南での介護業務全般 ●サービス提供責任者として訪問介護計画書などの書類作成 ＜経験が浅い人・未経験の方でも大歓迎⭕️＞ 未経験の方でも、 研修マニュアルを完備しているため、 マニュアルに沿って１からゆっくりと丁寧に 寄り添い研修を行います。 しっかりと時間をかけて一人前になるまで 成長できる環境を整えています。 既存のスタッフも未経験から始められた方ばかりなので、 サポート体制もバッチリです！ 初めは不安もあるかもしれませんが、 様々な研修をご用意しておりますので、 一緒に1つ1つを解消していきましょう！

資格を生かしませんか？学研ココファン／介護施設の管理者兼サービス提供責任者（正社員）求人

仕事情報 ● 仕事内容 管理者兼サービス提供責任者として、スタッフの研修や育成、シフト作成、訪問介護計画の作成、ケアマネとの連携など、訪問介護の運営とサービス付き高齢者向け住宅の管理をお願いします。介護福祉士資格が必須のお仕事です。まずはお気軽にご応募ください。CO001 ケアのスキルアップが可能 サービス提供責任者のお仕事では、訪問介護計画書を作成して、利用者さんが適切な訪問介護サービスを受けられるようにサポートします。ケアマネジャーや介護職と密に連携して、訪問介護サービスを総合的にマネジメントする役割があります。 社長・役員との距離も近い 学研ココファンでは、従業員の意見をくみとった働きやすい職場づくりを大切にしているため、社長や役員が従業員と面談を実施しています。面談の雰囲気は和やかで、社長や役員との距離も近いため、安心感を持って話していただけます。より良い職場づくりのため、ぜひあなたの意見もお聞かせください。 介護福祉士資格を生かせる 学研ココファンでは、介護福祉士の資格をお持ちの方、介護業界での経験がある方を歓迎しています。経験年数は不問のため、職種未経験という方のチャレンジも可能です。資格や経験を生かして働きたい方、介護業界で社会貢献につながるお仕事がしたい方、学研ココファンで働きませんか？お気軽にご応募ください。 学研ココファンの特徴 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」という企業理念のもと、高齢者が住み慣れた地域で安心した生活ができる社会の実現のため、高齢者住宅の開発や在宅・介護・配食サービスの提供など、さまざまな事業を積極的に展開しています。

リニューアルオープンのため、新規スタッフさん大募集！

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

主婦さん多数／身体介護少なめ／未経験歓迎／週1日～勤務OK

仕事内容 ／ 見守り・サポートがメイン！ 身体介護少なめの日勤介護スタッフ ＼ ＊無資格・未経験歓迎 ＊プライベートと両立しやすい日勤専従 ＊日勤のみ！選べる働き方！ ＊近隣に住む主婦さん活躍中 ―――――――――――――――――― こんなお仕事をお任せします！ ―――ｖ―――――――――――――― 施設で暮らす障がい者の方に対して、 洗濯・食事の準備・入浴などの お手伝いをしたり、 お困りごとの相談に乗ったりしながら 自立をサポートしていただきます。 比較的障がいの軽い方が多く、 基本的には自ら生活を送れるため、 必要以上のお世話をすることは ありません。 見守りやサポート業務が中心で 身体介護は少なめなので、 介護のお仕事が初めての方も ご安心くださいね！ ―――――――――――――――――― 経験・資格・年齢などは不問！ ――ｖ――――――――――――――― 業務はイチから丁寧にお教えするので、 未経験の方、無資格の方、 ブランクがある方も大歓迎です！ 実際に未経験スタートのスタッフも多数！ 20代の若手から60代のベテランまで 幅広い年齢の方が在籍しています。 近隣に住む主婦さんも活躍中です。 「家から近いから」 「日勤のみで無理なく働きたいから」 「誰かを支える仕事がしたいから」 などなど、志望動機は何でもOK！ お気軽にご応募ください！

あなたの経験を活かしてみませんか？ブランクあっても歓迎です！和気あいあいとした明るい職場です。

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

日勤のみ！フォロー体制充実◎管理者業務に専念できます

仕事内容 ＊分業体制が整っているので 無理なく働ける環境 ＊日勤のみ◎休みも安定！ ＜ お任せするのは… ＞ 障がい者の生活介護事業所での 管理者としてのお仕事。 より良い施設にするため、 スタッフのシフト・勤怠管理、 利用者様への支援の 管理全般をしていただきます。 しっかり分業できる体制を とっているので、管理者の 業務に専念できます◎ 決して一人ぼっちにならないよう 周りに頼れる社風なので安心して 働くことができます。 ぜひ、あなたの理想とする 介護を実現していってくださいね◎ ／ マネジメント経験や 営業経験がある方であれば 業界未経験でも大歓迎！ ＼ 施設では、20代の若手から主婦さん、 60歳以上のベテランまで 幅広い年代の方が活躍中です！ 支援員さん・サービス管理責任者さん、 施設にいるスタッフ皆で協力して 働ける環境です。 ／ キャリアアップも応援！ ＼ エリアマネージャー、 本部管理職など、目指せる ポジションが多数あります。 ここに来たことでご利用者様が 「できることが増えた」 「みんなで過ごすのが楽しい」と 笑顔が増えていくのを見られるのが やりがいのひとつです!

『利用者の方もスタッフもいつも笑顔で』『みんなで仲良く！楽しく！！』をモットーに、スタッフ１人１人が、働きやすい職場づくりに取り組んでいます(o´∀`o)!!!

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

地域のために誰かを笑顔にするお仕事、一緒に訪問介護サービスで働きませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

ありがとうと言われるのが嬉しい、あたたかなサービスでご利用者様の在宅生活を支援しませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

⭐1日1時間〜OK！✅週2日〜勤務！✨時間別手当あり！

仕事内容 ˚✧₊⁎POINT____________________ ★1日1時間〜！プライベートとの両立◎ ★週2日〜勤務！副業・WワークOK！ ★直行直帰OK！働きやすい環境◎ ____________________________˚✧₊⁎ 訪問介護スタッフを大募集！ ◎身体介護： 排泄介助・入浴介助・食事介助 通所利用時の送出しや迎え入れ等 お客様のニーズに合わせて サービスを提供いただきます！ 少し苦手な作業があっても事前に 打ち合わせがあるので安心ですよ！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 訪問エリア：西区、早良区、城南区、中央区 ⏩直行直帰OK 入社後しっかり研修を行い自信が持てるまで同行訪問を行います。 仕事での不安や悩みなどしっかりサポートいたします。 ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐活躍中のスタッフ⭐ 30代：3人 40代：3人 50代：7人 60代：5人 70代：5人 ✅働く職場環境- ◎職場の雰囲気 にぎやか ・・⭐・・ 落ち着いた ◎活躍している年齢層 20代 ・・・⭐・ 50代 ◎男女比 男性 ・・・⭐・ 女性 ◎知識や経験 必要 ・⭐・・・ 不要 ◎社内外コミュニケーション 多い ・・⭐・・ 少ない - ⭐長く働ける環境作りを目指しています⭐ シフトは自由でプライベートに合わせることができます。 ご自身のキャリアプラン・ライフプランに ピッタリの働き方を一緒に考えていきましょう！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐家庭と両立！子育て中でも働きやすい！⭐ 急な予定でお休みが欲しい、 体調を崩してしまったなども自分で 調整が可能なので安心して働けます！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦

眠っている資格を生かすときは「いまです」

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

ケアネットしもやまと／月9日休み／書類選考なし◎

仕事内容 ＊看護師を手厚く配置する住宅型有料老人ホーム ＊ブランクがある方も歓迎！ ＊応援スタッフがそばであなたをサポート！ ＊アクセス良好◎周船寺駅徒歩1分★マイカー通勤もOK！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ◇◆住宅型有料老人ホームの計画作成責任者◆◇ 計画作成責任者として、定期巡回随時対応型訪問介護看護事業所（ケアネットしもやまと）に所属して、 住宅型有料老人ホーム”ナーシングホームすせんじ”または在宅のご利用者様が適切な介護サービスを受けられるよう以下の業務をご担当いただきます。 ▶ケアプランに沿った計画書作成、担当者会議への参加、契約説明、関係事業所様やご家族様へのご報告、相談業務など ◇より詳しい業務内容は、スクロールしてご覧ください◇ - 〈ナーシングホームとは？〉 ＊「看護／介護／お住まい」が一体となった住宅型有料老人ホームです。 ＊24時間365日看護師が対応 ∟ナーシングホームという名前の通り、看護師を手厚く配置していることが特徴。 ∟一般的な介護施設では対応できない要介護度や医療依存度が高い方を積極的に受入れ、医療と介護の境目のないサービスを提供しています。 ///入居されている方々/// 要介護度4～5の方が中心で、主に慢性期・終末期のケアをチームで行います。 （寝たきりの方・癌末期の方・神経難病の方・脳卒中、麻痺のある方・心不全、じん不全、透析中の方など ） 〈具体的な業務内容〉 ///ご利用者様対応業務/// ・ご利用者様の現在の状態把握、生活ニーズを把握し、ケアプランに沿った訪問介護計画書の作成 ・サービス担当者会議への参加 （ケアマネジャーの作成したケアプランを確認し、必要なサービスの提案、状態報告等） ・モニタリング （サービス計画の実施状況を把握、随時ケア内容の確認と必要に応じての修正） ・新規利用に伴う調整業務、活動の調整（職員のヘルパー活動の割り振り） ・アセスメント、基本情報（フェースシート）作成 ・ご利用者様がサービスを利用するための必要な手続きや調整 ・サービス提供手順書の作成 （サービス項目、具体的なサービス提供方法等） ・介護保険請求のための介護ソフトへの実績登録 ・介護記録の確認作業 ・初回訪問や介護スタッフの急な欠勤時の代行（介護保険活動） ・帳票類の作成 ///その他業務/// ・関係事業所様やご家族様へのご報告、相談業務等 ・人材育成のための訪問介護スタッフへの教育・指導 ・ケアネットしもやまと・ナーシングホームすせんじの来客対応や電話対応等 ・必要に応じての、食事・入浴・排泄介助など、部分的な介護実務 ・ご利用者様のご自宅を訪問し、在宅訪問介助 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務 ＊就業場所の変更範囲：株式会社IWASAKIの事業所 （※原則自宅から通勤可能な範囲／転居を伴う転勤は本人同意の上で実施） 〈入社後も安心のサポート体制あり！〉 ◆入社後は2日間の座学＋OJTでしっかりサポート！ 入社1・2日目は、午前中を使って会社のことや就業ルール、介護に必要な基礎知識（BCPや感染症対策など）を丁寧にお伝えします。 午後からは施設内のご案内や社内システムの操作説明、その後先輩と一緒にOJTをスタートします。 わからないことはすぐに相談でき、安心して新しい一歩を踏み出せる環境です！ ※新入職員研修：毎月【1,2日】または【15,16日】の連続2日間（各日9：30～12：00） ◆自分のペースで学べる♪スキルアップに役立つWEBラーニングもご利用いただけます。 ///施設見学・職員面談は随時受付中/// ご応募いただいた皆さまとお会いできればと思っておりますので、書類選考はございません。 応募後の施設見学や職員との面談等、ご希望がございましたらご遠慮なくお気軽にご相談ください。 入社日はご希望を考慮して決定いたしますので、ご在職中の方もご安心ください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜お電話でのお問い合わせ＞ 090-5751-0261（採用担当）まで ＊受付時間 平日9～18時 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【雇用形態】 正社員 求人案件-24-0143

「みんなを笑顔に！」をモットーに働きやすい職場を目指して取組んでいます。

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

⭐1日1時間〜OK！✅週2日〜勤務！✨時間別手当あり！

仕事内容 ˚✧₊⁎POINT____________________ ★1日1時間〜！プライベートとの両立◎ ★週2日〜勤務！副業・WワークOK！ ★直行直帰OK！働きやすい環境◎ ____________________________˚✧₊⁎ 訪問介護スタッフを大募集！ ◎生活援助： 主に部屋の掃除や洗濯、調理・買い物など 生活において必要なサポートをお願いします。 少し苦手な作業があっても事前に 打ち合わせがあるので安心ですよ！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 訪問エリア：西区、早良区、城南区、中央区 ⏩直行直帰OK 入社後しっかり研修を行い自信が持てるまで同行訪問を行います。 仕事での不安や悩みなどしっかりサポートいたします。 ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐活躍中のスタッフ⭐ 30代：3人 40代：3人 50代：7人 60代：5人 70代：5人 ✅働く職場環境- ◎職場の雰囲気 にぎやか ・・⭐・・ 落ち着いた ◎活躍している年齢層 20代 ・・・⭐・ 50代 ◎男女比 男性 ・・・⭐・ 女性 ◎知識や経験 必要 ・⭐・・・ 不要 ◎社内外コミュニケーション 多い ・・⭐・・ 少ない - ⭐長く働ける環境作りを目指しています⭐ シフトは自由でプライベートに合わせることができます。 ご自身のキャリアプラン・ライフプランに ピッタリの働き方を一緒に考えていきましょう！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐家庭と両立！子育て中でも働きやすい！⭐ 急な予定でお休みが欲しい、 体調を崩してしまったなども自分で 調整が可能なので安心して働けます！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦

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hgsirb2p/障がい者グループホームクライスハイム東入部のサービス管理責任者求人（パート） サービス管理責任者（グループホーム） 福岡県福岡市早良区東入部1-9-4クライスハイム東入部 アルバイト・パート 業務内容 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【クライスハイムについて】 クライスはドイツ語で輪の意味、ハイムは家をあらわしています。 そこに集うすべての人が、安心して笑顔で暮らせる家、それがミナノワが提案するクライスハイムです。 生活の見守りとサポートを中心に将来の自立を応援します。 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。 設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。 障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。 【“自分らしさ”がチームの力になる。】 ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。 自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。 【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】 ●服装： 本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。 現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。 ●ヘアカラー： 自由です。カラーの制限はありません。 ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。 ●アクセサリー： 指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。 ●ネイル： ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。 ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。 「私らしい」を大切に。 一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。 【働きやすさも“アップデート”】 支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。 ●支援記録システム： 紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。 ●研修・教育システム： スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。 多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。 ●社内チャットbot： 「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。 ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。 【“もしも”の時も安心できる仕組み。】 急な出費や転職直後でも安心。 給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。 【“学び”が続く、成長できる職場。】 障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。 経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。 ●入社時研修（新規入社の正社員対象）： 基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。 ●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象） 新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。 ●年間研修プログラム（20項目以上）： 接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、 毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。 ●職種別Web研修（月1回）： ・管理者および住居責任者向け ・サービス管理責任者向け ・生活支援員・世話人・夜間支援員向け それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。 ●外部研修・講師招聘： 専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。 ●リクエスト研修制度： 「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。 職種 サービス管理責任者（グループホーム） 雇用形態 アルバイト・パート 勤務体系 シフト制

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月給305,000円以上！人事評価制度による昇給・賞与！服装・ヘアカラー・ネイル自由◎支援記録・研修・教育システムや社内チャットbotで、働きやすい環境づくりを推進中！

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hgsirb2s/障がい者グループホームクライスハイム東入部のサービス管理責任者求人（正社員） サービス管理責任者（グループホーム） 福岡県福岡市早良区東入部1-9-4クライスハイム東入部 正社員 業務内容 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【クライスハイムについて】 クライスはドイツ語で輪の意味、ハイムは家をあらわしています。 そこに集うすべての人が、安心して笑顔で暮らせる家、それがミナノワが提案するクライスハイムです。 生活の見守りとサポートを中心に将来の自立を応援します。 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。 設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。 障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。 【“自分らしさ”がチームの力になる。】 ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。 自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。 【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】 ●服装： 本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。 現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。 ●ヘアカラー： 自由です。カラーの制限はありません。 ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。 ●アクセサリー： 指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。 ●ネイル： ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。 ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。 「私らしい」を大切に。 一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。 【働きやすさも“アップデート”】 支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。 ●支援記録システム： 紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。 ●研修・教育システム： スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。 多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。 ●社内チャットbot： 「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。 ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。 【“もしも”の時も安心できる仕組み。】 急な出費や転職直後でも安心。 給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。 【“学び”が続く、成長できる職場。】 障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。 経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。 ●入社時研修（新規入社の正社員対象）： 基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。 ●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象） 新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。 ●年間研修プログラム（20項目以上）： 接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、 毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。 ●職種別Web研修（月1回）： ・管理者および住居責任者向け ・サービス管理責任者向け ・生活支援員・世話人・夜間支援員向け それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。 ●外部研修・講師招聘： 専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。 ●リクエスト研修制度： 「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。 ●資格取得支援制度： ミナノワ株式会社では、資格取得を全力でサポートしています。 取得支援制度と資格手当で、スキルアップも収入アップも目指せます。 職種 サービス管理責任者（グループホーム） 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制

時給114,576円以上！人事評価制度による昇給・賞与！服装・ヘアカラー・ネイル自由◎支援記録・研修・教育システムや社内チャットbotで、働きやすい環境づくりを推進中！

yng2p/障がい者グループホームクライスハイム弥永のサービス管理責任者求人（パート） サービス管理責任者（グループホーム） 福岡県福岡市南区弥永3-16-13クライスハイム弥永 アルバイト・パート 業務内容 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【クライスハイムについて】 クライスはドイツ語で輪の意味、ハイムは家をあらわしています。 そこに集うすべての人が、安心して笑顔で暮らせる家、それがミナノワが提案するクライスハイムです。 生活の見守りとサポートを中心に将来の自立を応援します。 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。 設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。 障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。 【“自分らしさ”がチームの力になる。】 ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。 自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。 【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】 ●服装： 本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。 現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。 ●ヘアカラー： 自由です。カラーの制限はありません。 ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。 ●アクセサリー： 指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。 ●ネイル： ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。 ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。 「私らしい」を大切に。 一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。 【働きやすさも“アップデート”】 支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。 ●支援記録システム： 紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。 ●研修・教育システム： スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。 多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。 ●社内チャットbot： 「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。 ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。 【“もしも”の時も安心できる仕組み。】 急な出費や転職直後でも安心。 給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。 【“学び”が続く、成長できる職場。】 障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。 経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。 ●入社時研修（新規入社の正社員対象）： 基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。 ●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象） 新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。 ●年間研修プログラム（20項目以上）： 接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、 毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。 ●職種別Web研修（月1回）： ・管理者および住居責任者向け ・サービス管理責任者向け ・生活支援員・世話人・夜間支援員向け それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。 ●外部研修・講師招聘： 専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。 ●リクエスト研修制度： 「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。 職種 サービス管理責任者（グループホーム） 雇用形態 アルバイト・パート 勤務体系 シフト制

⭐1日1時間〜OK！✅週2日〜勤務！✨時間別手当あり！

仕事内容 ˚✧₊⁎POINT____________________ ★1日1時間〜！プライベートとの両立◎ ★週2日〜勤務！副業・WワークOK！ ★直行直帰OK！働きやすい環境◎ ____________________________˚✧₊⁎ 訪問介護スタッフを大募集！ ◎身体介護： 排泄介助・入浴介助・食事介助 通所利用時の送出しや迎え入れ等 お客様のニーズに合わせて サービスを提供いただきます！ 少し苦手な作業があっても事前に 打ち合わせがあるので安心ですよ！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 訪問エリア：西区、早良区、城南区、中央区 ⏩直行直帰OK 入社後しっかり研修を行い自信が持てるまで同行訪問を行います。 仕事での不安や悩みなどしっかりサポートいたします。 ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐活躍中のスタッフ⭐ 30代：3人 40代：3人 50代：7人 60代：5人 70代：5人 ✅働く職場環境- ◎職場の雰囲気 にぎやか ・・⭐・・ 落ち着いた ◎活躍している年齢層 20代 ・・・⭐・ 50代 ◎男女比 男性 ・・・⭐・ 女性 ◎知識や経験 必要 ・⭐・・・ 不要 ◎社内外コミュニケーション 多い ・・⭐・・ 少ない - ⭐長く働ける環境作りを目指しています⭐ シフトは自由でプライベートに合わせることができます。 ご自身のキャリアプラン・ライフプランに ピッタリの働き方を一緒に考えていきましょう！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐家庭と両立！子育て中でも働きやすい！⭐ 急な予定でお休みが欲しい、 体調を崩してしまったなども自分で 調整が可能なので安心して働けます！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦

経験者大歓迎！身体介護少なめで安心の介護のお仕事

仕事内容 ＊資格を活かして働けるお仕事 ＊身体介護は少なめです！ ＜ お任せするのは… ＞ グループホームでの ご利用者様への介護業務全般。 ■日勤 洗濯や食事等の家事のサポートや 困りごとの相談に乗ったりしながら、 ご利用者様の自立をサポートします。 ■夜勤 就寝・起床補助や見守り等を行います。 ＼ 人と接することが好きな方はぜひ ／ 20代の若手から主婦さん、 60歳以上のベテランまで 幅広い年代の方が活躍中です！ ご利用者様は比較的軽い障害をお持ちの方々。 食事の準備や入浴のお手伝いなどが中心で、 基本的にご利用者様は自ら生活を送れるので 必要以上のお世話をすることはありません。 サポートすることが基本になります！

ブランク、未経験OK◎非常勤の方にも賞与は年2回支給！食事補助あり★【福岡市城南区、福大前駅、訪問介護、サ責、日勤パート】

訪問介護ステーション NICE 求人概要 訪問介護ステーション NICE：サービス提供責任者/日勤パート ブランク、未経験OK◎非常勤の方にも賞与は年2回支給！食事補助あり★【福岡市城南区、福大前駅、訪問介護、サ責、日勤パート】 職種 サービス提供責任者 所在地 〒814-0153 福岡県福岡市城南区樋井川4-9-15 給与 時給1400円以上 ※経験・能力により異なる ※土日祝は時給1450円以上 求人詳細 ブランク、未経験OK◎非常勤の方にも賞与は年2回支給！食事補助あり★【福岡市城南区、福大前駅、訪問介護、サ責、日勤パート】 経験の浅い方やブランクのある方もエントリー可能◆残業はほとんどありませんので、オンオフばっちり☆働き方のご相談も受付中です◎ 職種 サービス提供責任者 仕事内容・PR ◆◆ 日勤パート・介護福祉士募集 ◆◆ 経験浅めの方・ブランクのある方も、ぜひお気軽にエントリーください♪ ■業務内容■ ・訪問介護スタッフのスケジュール調整 ・利用者様のアセスメント ・ケアマネとの連携など ■勤務地（徒歩1分圏内に立地）■ ・サービス付高齢者向け住宅 ながおの郷（全40室） ・住宅型有料老人ホーム ひいの邱（全40室） ・住宅型有料老人ホーム ひいの郷（全18室） 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 雇用期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 原則更新

月給307,000円以上！人事評価制度による昇給・賞与！服装・ヘアカラー・ネイル自由◎支援記録・研修・教育システムや社内チャットbotで、働きやすい環境づくりを推進中！

yng2s/障がい者グループホームクライスハイム弥永のサービス管理責任者求人（正社員） サービス管理責任者（グループホーム） 福岡県福岡市南区弥永3-16-13クライスハイム弥永 正社員 業務内容 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【クライスハイムについて】 クライスはドイツ語で輪の意味、ハイムは家をあらわしています。 そこに集うすべての人が、安心して笑顔で暮らせる家、それがミナノワが提案するクライスハイムです。 生活の見守りとサポートを中心に将来の自立を応援します。 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。 設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。 障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。 【“自分らしさ”がチームの力になる。】 ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。 自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。 【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】 ●服装： 本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。 現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。 ●ヘアカラー： 自由です。カラーの制限はありません。 ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。 ●アクセサリー： 指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。 ●ネイル： ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。 ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。 「私らしい」を大切に。 一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。 【働きやすさも“アップデート”】 支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。 ●支援記録システム： 紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。 ●研修・教育システム： スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。 多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。 ●社内チャットbot： 「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。 ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。 【“もしも”の時も安心できる仕組み。】 急な出費や転職直後でも安心。 給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。 【“学び”が続く、成長できる職場。】 障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。 経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。 ●入社時研修（新規入社の正社員対象）： 基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。 ●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象） 新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。 ●年間研修プログラム（20項目以上）： 接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、 毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。 ●職種別Web研修（月1回）： ・管理者および住居責任者向け ・サービス管理責任者向け ・生活支援員・世話人・夜間支援員向け それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。 ●外部研修・講師招聘： 専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。 ●リクエスト研修制度： 「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。 ●資格取得支援制度： ミナノワ株式会社では、資格取得を全力でサポートしています。 取得支援制度と資格手当で、スキルアップも収入アップも目指せます。 職種 サービス管理責任者（グループホーム） 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制

日勤のみ！フォロー体制充実◎サビ管業務に専念できます

仕事内容 ＊分業体制が整っているので 無理なく働ける環境 ＊日勤のみ◎休みも安定！ ＜ お任せするのは… ＞ 障がい者の生活介護事業所での サービス管理責任者としてのお仕事 より良い施設にするため、 ご利用者様の個別支援計画の作成や 支援員の教育・指導をお願いします。 しっかり分業できる体制を とっているので、サビ管の 業務に専念できます◎ 決して一人ぼっちにならないよう 周りに頼れる社風なので安心して 働くことができます。 ぜひ、あなたの理想とする 介護を実現していってくださいね◎ 人と接することが好きな方や 誰かのサポートをすることが ＼ 好きな方はぜひ！ ／ 施設では、20代の若手から主婦さん、 60歳以上のベテランまで 幅広い年代の方が活躍中です！ 障がいのある方とのコミュニケーション で時には悩み、つまづいてしまうことも あると思います。 でも安心してください！ 弊社は「思いやり」を大切にしています。 あなたが悩んでいる時には、 本部も上司も先輩もすぐに駆け付けて、 自分のことのように一緒に悩み、 支えてくれます。 そんな職場だから、自然と利用者様への 思いやりも、持つことができます。 「新しい環境で不安…」という方も 大丈夫！研修やサポート体制充実で 安心して働けます◎ ＼ キャリアアップも応援！ ／ 施設長や、エリアマネージャー、 本部管理職など、目指せる ポジションが多数あります。 ここに来たことでご利用者様が 「できることが増えた」 「みんなで過ごすのが楽しい」と 笑顔が増えていくのを見られるのが やりがいのひとつです!

シフト制/こども休暇あり/幅広い年齢層活躍中【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事:訪問介護計画の作成、利用申込みの調整/お客様の状態変化やサービスの意向の定期的な把握/居宅介護支援事業者との連携(サービス担当者会議出席など)/ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達/ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理、介護業務 サービス・職種の魅力 お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために必要なサービスを必要な量組み込んでコーディネートを行ないます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとしてスキルを磨けます。 処遇改善手当を全額還元 処遇改善手当とは、処遇改善加算を介護サービスの利用料にプラスし、得られた利益を介護スタッフに分配する国の仕組みです。 しっかりと還元したい、その想いで皆様に毎月処遇改善手当と半期末手当として支給しています。 スタッフが長く働けるよう土台を整えているのがツクイです。 企業型確定拠出年金/ＤC ツクイではスタッフの財産形成を「企業型確定拠出年金(ＤC)」でサポートしています。 毎月掛金を積み立て、その資金を運用しながら老後の資産を蓄える制度です。 スタッフのみなさんが安心して生活できる制度をご用意しています。 髪色・髪型自由！ネイルOK 髪色・髪型はもちろん自由、ネイルもOK！ まつげエクステ・ひげもOK！ あなたの「好き」を大切にしながら働ける職場です。 オシャレを我慢せず、自分らしさを活かしてのびのびと活躍できます。 個性を尊重する風通しの良い環境で、楽しく前向きにお仕事しませんか？ ※社内ガイドラインあり

⭐1日1時間〜OK！✅週2日〜勤務！✨時間別手当あり！

仕事内容 ˚✧₊⁎POINT____________________ ★1日1時間〜！プライベートとの両立◎ ★週2日〜勤務！副業・WワークOK！ ★直行直帰OK！働きやすい環境◎ ____________________________˚✧₊⁎ 訪問介護スタッフを大募集！ ◎生活援助： 主に部屋の掃除や洗濯、調理・買い物など 生活において必要なサポートをお願いします。 少し苦手な作業があっても事前に 打ち合わせがあるので安心ですよ！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 訪問エリア：西区、早良区、城南区、中央区 ⏩直行直帰OK 入社後しっかり研修を行い自信が持てるまで同行訪問を行います。 仕事での不安や悩みなどしっかりサポートいたします。 ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐活躍中のスタッフ⭐ 30代：3人 40代：3人 50代：7人 60代：5人 70代：5人 ✅働く職場環境- ◎職場の雰囲気 にぎやか ・・⭐・・ 落ち着いた ◎活躍している年齢層 20代 ・・・⭐・ 50代 ◎男女比 男性 ・・・⭐・ 女性 ◎知識や経験 必要 ・⭐・・・ 不要 ◎社内外コミュニケーション 多い ・・⭐・・ 少ない - ⭐長く働ける環境作りを目指しています⭐ シフトは自由でプライベートに合わせることができます。 ご自身のキャリアプラン・ライフプランに ピッタリの働き方を一緒に考えていきましょう！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐家庭と両立！子育て中でも働きやすい！⭐ 急な予定でお休みが欲しい、 体調を崩してしまったなども自分で 調整が可能なので安心して働けます！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦

あなたの笑顔を待っている方がたくさんいらっしゃいます。まず未経験者でも大丈夫！研修を受けてから始めていただきます。

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

お子様・保護者様それぞれにあわせた指導計画を作成し、その後のお子さ まの変化と保護者様との関わりをサポートいただきます（困りごとや今後 の学び、生き方を中長期的に捉えて指導・支援を行います）。

企業名 株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 求人名 【藤崎】児童発達支援管理責任者～児童福祉・教育分野のLITALICOジュニア～ 仕事の内容 お子様・保護者様それぞれにあわせた指導計画を作成し、その後のお子さ まの変化と保護者様との関わりをサポートいただきます（困りごとや今後 の学び、生き方を中長期的に捉えて指導・支援を行います）。 ・個別指導計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・地域における関係機関との連絡調整/折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・親御様のニーズヒアリング ・教育/育児/発達相談業務 ・お子さまの特性、生活/ソーシャルスキルのアセスメント 募集職種 【藤崎】児童発達支援管理責任者～児童福祉・教育分野のLITALICOジュニア～

主婦さん多数／身体介護少なめ／未経験歓迎／週1日～勤務OK

仕事内容 ／ 見守り・サポートがメイン！ 身体介護少なめの日勤介護スタッフ ＼ ＊無資格・未経験歓迎 ＊プライベートと両立しやすい日勤専従 ＊日勤のみ！選べる働き方！ ＊近隣に住む主婦さん活躍中 ―――――――――――――――――― こんなお仕事をお任せします！ ―――ｖ―――――――――――――― 施設で暮らす障がい者の方に対して、 洗濯・食事の準備・入浴などの お手伝いをしたり、 お困りごとの相談に乗ったりしながら 自立をサポートしていただきます。 比較的障がいの軽い方が多く、 基本的には自ら生活を送れるため、 必要以上のお世話をすることは ありません。 見守りやサポート業務が中心で 身体介護は少なめなので、 介護のお仕事が初めての方も ご安心くださいね！ ―――――――――――――――――― 経験・資格・年齢などは不問！ ――ｖ――――――――――――――― 業務はイチから丁寧にお教えするので、 未経験の方、無資格の方、 ブランクがある方も大歓迎です！ 実際に未経験スタートのスタッフも多数！ 20代の若手から60代のベテランまで 幅広い年齢の方が在籍しています。 近隣に住む主婦さんも活躍中です。 「家から近いから」 「日勤のみで無理なく働きたいから」 「誰かを支える仕事がしたいから」 などなど、志望動機は何でもOK！ お気軽にご応募ください！

週1日から勤務OK／身体介護少なめ／未経験歓迎／主婦さん多数

仕事内容 ／ 見守り・サポートがメイン！ 身体介護少なめの夜勤介護スタッフ ＼ ＊無資格・未経験歓迎 ＊効率よく稼げる夜勤専従 ＊週1日～勤務OK！選べる勤務時間 ＊近隣に住む主婦さん活躍中 ―――――――――――――――――― こんなお仕事をお任せします！ ―――ｖ―――――――――――――― 施設で暮らす障がい者の方の 就寝・起床補助や見守りなどを 行っていただきます。 比較的障がいの軽い方が多く、 基本的には自ら生活を送れるため、 必要以上のお世話をすることは ありません。 見守りやサポート業務が中心で 身体介護は少なめなので、 介護のお仕事が初めての方も ご安心くださいね！ ―――――――――――――――――― 経験・資格・年齢などは不問！ ――ｖ――――――――――――――― 業務はイチから丁寧にお教えするので、 未経験の方、無資格の方、 ブランクがある方も大歓迎です！ 実際に未経験スタートのスタッフも多数！ 20代の若手から60代のベテランまで 幅広い年齢の方が在籍しています。 近隣に住む主婦さんも活躍中です。 「家から近いから」 「夜勤で効率よく稼ぎたいから」 「誰かを支える仕事がしたいから」 などなど、志望動機は何でもOK！ お気軽にご応募ください！

週1日から勤務OK／身体介護少なめ／未経験歓迎／主婦さん多数

仕事内容 ／ 見守り・サポートがメイン！ 身体介護少なめの夜勤介護スタッフ ＼ ＊無資格・未経験歓迎 ＊効率よく稼げる夜勤専従 ＊週1日～勤務OK！選べる勤務時間 ＊近隣に住む主婦さん活躍中 ―――――――――――――――――― こんなお仕事をお任せします！ ―――ｖ―――――――――――――― 施設で暮らす障がい者の方の 就寝・起床補助や見守りなどを 行っていただきます。 比較的障がいの軽い方が多く、 基本的には自ら生活を送れるため、 必要以上のお世話をすることは ありません。 見守りやサポート業務が中心で 身体介護は少なめなので、 介護のお仕事が初めての方も ご安心くださいね！ ―――――――――――――――――― 経験・資格・年齢などは不問！ ――ｖ――――――――――――――― 業務はイチから丁寧にお教えするので、 未経験の方、無資格の方、 ブランクがある方も大歓迎です！ 実際に未経験スタートのスタッフも多数！ 20代の若手から60代のベテランまで 幅広い年齢の方が在籍しています。 近隣に住む主婦さんも活躍中です。 「家から近いから」 「夜勤で効率よく稼ぎたいから」 「誰かを支える仕事がしたいから」 などなど、志望動機は何でもOK！ お気軽にご応募ください！

週1日から勤務OK／身体介護少なめ／未経験歓迎／主婦さん多数

仕事内容 ／ 見守り・サポートがメイン！ 身体介護少なめの夜勤介護スタッフ ＼ ＊無資格・未経験歓迎 ＊効率よく稼げる夜勤専従 ＊週1日～勤務OK！選べる勤務時間 ＊近隣に住む主婦さん活躍中 ―――――――――――――――――― こんなお仕事をお任せします！ ―――ｖ―――――――――――――― 施設で暮らす障がい者の方の 就寝・起床補助や見守りなどを 行っていただきます。 比較的障がいの軽い方が多く、 基本的には自ら生活を送れるため、 必要以上のお世話をすることは ありません。 見守りやサポート業務が中心で 身体介護は少なめなので、 介護のお仕事が初めての方も ご安心くださいね！ ―――――――――――――――――― 経験・資格・年齢などは不問！ ――ｖ――――――――――――――― 業務はイチから丁寧にお教えするので、 未経験の方、無資格の方、 ブランクがある方も大歓迎です！ 実際に未経験スタートのスタッフも多数！ 20代の若手から60代のベテランまで 幅広い年齢の方が在籍しています。 近隣に住む主婦さんも活躍中です。 「家から近いから」 「夜勤で効率よく稼ぎたいから」 「誰かを支える仕事がしたいから」 などなど、志望動機は何でもOK！ お気軽にご応募ください！

全国に116拠点以上展開！社員数約2000名の安定企業　年2回一時金支給！

仕事内容: ・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供 ・ケアマネジャーとサービスにかかる連絡調整 ・シフト調整 ・ヘルパー教育・研修 ・書類作成・整備　など