求人・転職情報

■仕事内容 【業務内容】 生産技術担当者として、当社工場（田川・苅田）の操業効率性の追求、運転支援、生産技術の改善を通じて、高品質で安定したセメントの生産を実現していただきます。 【具体的には・・・】 ・日次・月次・年次の生産計画に応じたセメントプラントの操業、定常・非定常の製造設備管理、製造工程管理、各種作業安全管理 ・主要プロセスのモニタリングと収集データの解析 ・故障・不具合発生時の緊急対応と事後の原因分析および再発防止策の立案 ・官公庁関係への報告資料作成 ・ほか工場操業に関わる生産業務全般 【人材育成】 当社は人材育成を経営の柱の一つと捉えており、能力開発支援、技術研修、海外語学研修、資格取得奨励支援等の制度がございます。 ・教育制度 各種社外研修、新入社員研修、自己啓発援助制度、資格取得奨励金支給制度、海外語学研修、社内英会話レッスンほか ・研修制度 マネジメント研修、安全研修、英会話プログラム、営業力強化プログラム、海外技術研修 など ・資格取得支援制度 特定の資格を取得した際に、報奨金に加え受験にかかった費用や学習資料の費用を補助します。 ・英会話プログラム 社員の英語能力の向上を目的とした、ネイティブ講師による社内英会話教室やTOEIC(L/R、S/W)の社内受験、海外語学研修制度など ・メンター制度 あり 【活躍する人材】 グローバルに事業を展開している企業と資本提携しているとは言え、当社の日本国内におけるシェアはまだまだ少なく、依然として大手3社が圧倒的なシェアを占めている現状をポジティブに捉えて、社員一人ひとりの存在感が大きく、それぞれが自分自身のアイデアを思いきって挑戦できるチャンスがあります。 モノづくりへの情熱がある方にとっては、こちらのほうがずっと「仕事が面白い！」と感じられる方にはヤリガイのあるフィールドです。 【配属部署】 工場工務課（機械6名・電気6名） ※田川工場、苅田工場にそれぞれ3名ずつ 【事業内容】 セメント・セメント関連商品の製造販売を行っています。 西日本一帯の販売会社、生コン、ゼネコンなどが主な販売先です。 各種インフラ整備をはじめ、国づくり街づくりのために利用されています。 ・麻生セメントとは 福岡県内に約90社のグループ企業を保有する麻生グループと、ヨーロッパ最大の仏系建材会社ラファージュ社（当時、現ラファージュホルシム社 本社：スイス）の合弁で設立され、幅広い用途に対応可能なセメント製品および効率的で画期的なセメント関連製品を西日本一帯へ安定供給しております。 ・田川工場（九州内向けセメント生産） 環境に配慮した省エネ工場で高品質セメントを安定生産。 各種産業廃棄物のリサイクルや排熱発電などエネルギーの有効活用も実施。 ・苅田工場（西日本一帯向けセメント生産） 資源リサイクルへ積極的に取り組み、地域社会と密着した環境にやさしい工場。 セメント・コンクリート技術センターを併設。 【麻生グループについて】 1872年創業者麻生太吉が石炭産業に着手したことからスタートした歴史あるグループです。 社会資本の基盤づくりを使命とし現代のサービス社会を支える事業にも多角的に参画しています。 【地域に根差した歴史と、お客さまからの厚い信頼】 麻生セメントは、明治初期より福岡県内で事業展開を続ける麻生グループの一員で、80年前に福岡県田川市でセメントの製造を始めました。 以後一貫して西日本を中心に、各種セメントおよびその関連製品をお客様に安定供給しています。 2001年には、グローバルな事業展開で世界最大規模のセメント生産を誇るラファージュ社(現ラファージュホルシム社)と資本提携を行い、多くの人材および技術交流を通じ優れた経営手法・生産システムを導入しました。 以降、国内トップクラスの営業利益率を維持しています。 【安心を築く】 お客様や地域社会が抱える課題を、私たちの製品・技術・サービスによって解決し、事業活動を通じて麻生グループのミッションである『社会システム変革への貢献』の実現を使命と考えています。 そのための経営の柱は4つ。 【麻生セメントが大切にしている4つの価値観】 『安全第一』『お客様志向』『業績志向』『人材育成』 全ての人々の安全と健康、環境保全を最優先に行動し、 お客様へより高い価値を提供することで成果をあげること。 また社員はそのために、常に学び仕事を通じて成長する人材であること。 私たちは、安全で安心な国づくり、街づくりに貢献するという責任と誇りをもって、心から安心・信頼される製品と技術を提供し、安全な社会基盤づくりに欠かせない存在であり続けたいと考えます。 【応募要件】 ≪必須≫ 各種プラント工場での何らかの業務経験 （セメント・鉄鋼・パルプ等の大型プラント工場 尚可） ≪優遇条件≫ エネルギー管理士、公害防止管理者資格をお持ちの方 ≪歓迎≫ ・語学力（将来的なキャリア形成の観点から、学ぶ意欲をお持ちの方） ※ラファージュ社の役員も在籍していますので、英語を話せる方はコミュニケーションがスムーズになります。 ・高いコスト意識 ・協調性 ・社内外における調整/交渉力 ・自己啓発や能力開発への積極性 ・職務を全うする強い責任感 ・先見性を持った業務への取り組み・物事の組み立て ・PDCAサイクルを推進する力 ・情報収集力 ・プレゼンテーション力 【休日休暇】 ・年間休日125日 ・完全週休二日制（土曜日・日曜日） ・祝日 ・夏季2日 ・年末年始4日 ・創立記念日 ・半日年次有給休暇 ・積立年次有給休暇※入社半年後10日～最高20日 ・慶弔休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・産前産後 ・出産看護 など 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・残業手当 ・社宅※年齢層に応じ基準家賃の20～50％を企業負担 ・住宅手当※持家の方を対象として、 月額4,500円もしくは借入金利子分の一部補填（上限2万円/月）を選択できます。 ・家族手当※第1子15,000円/第2子5,000円/第3子5,000円/第4子以降4,000円 ・退職金制度※勤続3年以上の社員に適用 ・単身赴任者帰省補助制度 【選考プロセス】 ・面接2～3回 ・筆記試験 有り ※場合に応じて 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 ※試用期間中の条件変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 2001年8月1日 ＜従業員数＞ 182名（2021年12月末現在） ＜資本金＞ 1億円 ＜売上高＞ 146億円（2021年12月実績） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 未経験・初心者OK

月給29万円以上可＊20代・30代活躍中！ポスト多数

仕事内容 ＼＼ドン・キホーテのらしさ／／ 「地域に根ざしたお店作り」 それをするための仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 このようなお店作りをする上で、 いかにアルバイト・パートさんにもパワーを発揮してもらえるようマネジメントできるか、 マーケット特性を捉え、品揃えや陳列を考え、 お客さまに安さ・便利さ・楽しさを届け、購買に繋げるチャレンジが出来るか。 それを今回募集する売場責任者には期待をしています。 そして、PPIHグループとして進化していくドン・キホーテだからこそ、 今期は小売経験者採用により注力していきます！ ＼＼「小売業界の経験者」歓迎／／ 自分で「仕入れ」「価格設定」「売り場の演出」などを決定。 販売戦略の企画～実践、商談、従業員のサポートなどをお任せ！ お客さまのニーズを分析し、自らの感性を活かし、陳列や商品構成などの売り場演出まで担当。 お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼小売業界の経験者が当社を選ぶ理由／／ 〇安定、成長企業の安心感 （国内外問わず新しい挑戦を実行） 〇裁量の大きい仕事 （現場主義で主体性を発揮） 〇昇格のチャンスの多さ （学歴、入社歴は関係なし） 〇高額な年収 （成果に比例し、実力を正当に評価） 〇効率的な働き方 （無駄な残業はすぐに改善） 〇誰もが輝ける環境 （制度や仕組みを整備） ＼＼ドン・キホーテで働く魅力／／ ★変わらない「権限委譲」&「実力主義」★ 本部ではなく、現場で意思決定していくのがドン・キホーテの特徴です。場合によっては、PB商品を検討の際に意見を求められることもあります。 ★多数のポストがあり、昇格の機会も豊富です★ 新店のオープンや新業態のスタートもあるので、ポスト数も多くあり、昇格のスピードも早く、大きな成功をつかむチャンスが多数あります。 ★頑張りを正当に評価。実力主義で結果を重視★ 真っ当な評価制度があるからこそ、高いモチベーションを維持できます。「広い部屋に引っ越せました」「貯金が増えました」など、数多くのキャリア入社者が大きな対価を手にしています。 ★効率的な働き方を追求し、プライベートも充実★ ドン・キホーテではワークライフバランスを重視しており、働き方改革を実施しています。それもあり、常に効率を追求。無駄な業務があればすぐに改善します。 ★制度や仕組みも整え、社員を支援します★ 安心して、長く、社員が働けるよう制度や仕組みも整えています。「女性が活躍できる環境の整備」「LGBTQ＋の支援」など、ダイバーシティ推進を進めています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。