福岡、筑後南部、サービス提供・管理責任者・その他介護スタッフの求人・転職情報

施設長へのステップUPも可能◎車通勤OK！各種手当充実◎

仕事内容: B型事業所と就労移行支援事業所を併設している 「有明ワークステーション」でサービス管理責任者を募集します。 --------＜＜主な仕事内容＞＞---------- ☆利用者様の個別支援計画の作成 ☆関係機関や専門職との連携 ☆相談援助 ☆事業所スタッフに対する技術指導 ☆お客様の送迎　　など ---------------------------------------- 「福心会」は福岡・佐賀を中心に、20事業を展開しています。 今後も展開を見据えているため、 施設長やエリアマネージャーなどへの ステップアップを目指したい方も歓迎します！ 礼儀・作法を大切にし、職員と利用者様とともに 協力しながら作業をしています。 また、就職希望の方には実習を通して 就職を目指し、定着支援も行っています。 定期的に個人に合わせた支援計画を変更するなど、 着実に長期・短期目標を達成できる支援を目指しています。 利用者様と職員がともに協力し、 個人に合った働き方が見つけられるよう 一緒に支援して頂けませんか？ 以前、正社員やアルバイト・パートで 社会福祉士や精神保健福祉士としてや、 就労支援施設で勤務経験のある方歓迎です！ 資格を持っていて実務経験がない方でも歓迎です！ ご応募お待ちしております。

運動機能向上を目指し様々なスタッフがサポート！自立した生活が送れるようケアをしています

仕事内容 ご紹介する職種や働き方について <職種>管理職 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤・夜勤両方 <資格>介護福祉士 <施設形態>グループホーム 【お仕事内容詳細】 ＜ご利用者様の生活に最も近い場所で、身体介助・生活支援を行うお仕事＞ 食事・入浴・排せつなどの日常生活の介助を中心に、 ご利用者様一人ひとりに寄り添いながら、安心・快適に過ごせる環境を支えます。 チームケアの要として、他職種とも連携しながら、 介護福祉士としての専門性と経験を活かして働けるポジションです。 ブランクのある方や施設未経験の方も歓迎！ 長く安定して働ける職場で、あなたの資格を地域のケアに活かしてみませんか？ グループホームってどんな施設？ ＜目指すのは、“もう1つの我が家”＞ グループホームは、認知症のある高齢者の方が、 少人数のユニットで家事を分担しながら、家庭的な雰囲気の中で共同生活を送る施設です。 地域に根ざしたサービスとして運営されております。

☆子どもの成長を支える、見守る！こぱんはうす さくら筑後大川教室の求人☆

仕事内容 保護者様との面談や児童との関わりを通じて、課題や支援ニー ズをヒアリングし、お子様の支援計画を作成していただきます。 残業無しのお仕事なので、プライベートとの両立をしながらキャ リアアップができます。 家庭的な雰囲気の職場！ ・正社員が多いので希望休、有給が取得しやすい環境です。 ・退職金共済など安心して長く働ける環境が充実しています。 ・キャリアアップや将来の夢のサポートが充実。研修や資格取得 で自己実現を応援てします。 アピールポイント！ ♪産休・育児休暇・介護休暇 取得実績あり！！ ♪月間平均残業時間は月間５時間程度でプライベートも充実！！ ♪資格取得支援全額負担なので、保育士などの資格も取得可！！ ♪職場見学・体験入社も歓迎！お気軽に問い合わせ下さい！！ 働く環境 ・児童2名に対して、1名のスタッフが担当。・子供達と深く接す ることができて、向き合っていただけます。また、仕事で上手く いかないことや不安なことを解消するためにスタッフとのミーテ ィングを実施したり、楽しく働いてもらうためにおしゃべりを推 奨したりしています。 教室の職員 前職は保育士の方や教育関係、介護のお仕事をされている方も多 く、ワークライフバランスを重視して転職して来られる方が多い ほど、オンオフのメリハリがつけて働いていただけます。療育は 未経験…という方ばかりでしたが、助け合って働いていますよ。 ◆休日 《正社員》 ・週休2日制(シフトによる) ※年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 （12月31日～1月3日）あり。 ※土日祝日も営業しておりますが、スタッフ のそれぞれの諸事情にも柔軟に対応し、お休 みも調整いたします。 ◆手当 ・賞与 ： 決算賞与による年2回 ・昇給 ： あり（毎年4月） ・交通費支給：あり（上限2万円） ・処遇改善手当：あり ・資格取得支援あり ※有給取得率（昨年度実績96％） ◆仕事の魅力 私たちの仕事は、たくさんの子どもの成長に 寄り添うこと。「ひとりでトイレに行くこと ができない」「友だちと上手に遊ぶことがで きない」そんな悩みを抱えた子供たちが、努 力を重ねて日々成長をしていく姿を見ると、 この仕事をやっていて良かったなと、やりが いを感じます。 また子供達や保護者から「ありがとう」と感 謝されることも多いです。 ◆支援の特徴 集団活動を通じた個別支援が特徴です。 小集団に対してスタッフ数名が支援するので 発達段階に応じたきめ細やかな支援を行う事 ができます。 児童に対しては、無理をさせず強制もせず、 楽しく過ごす中で発達支援を行います。 教室では、好ましい行動へ「導く・促す」と いう考え方で児童へ接しますので、あくまで こども達の自発的な行動によって成功体験が 得られ、自己肯定感を高めていけるように 粘り強く支援していきます。 ◆仕事の魅力 私たちの仕事は、たくさんの子どもの成長に 寄り添うこと。「ひとりでトイレに行くこと ができない」「友だちと上手に遊ぶことがで きない」そんな悩みを抱えた子供たちが、努 力を重ねて日々成長をしていく姿を見ると、 この仕事をやっていて良かったなと、やりが いを感じます。 また子供達や保護者から「ありがとう」と感 謝されることも多いです。 アクセス 天神大牟田線「八丁牟田駅」より車で12分

⭐筑後・八女地区に新規事業所オープン予定⭐立ち上げに向けて増員募集！

仕事内容: ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✨新規事業所開設に向けて増員募集✨ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 児童発達支援管理責任者として 新規事業所の立ち上げ準備から 携わってくださる仲間を募集いたします！ --------((　主な仕事内容　))---------- ☆個別支援計画に基づいた子どもへの支援 ☆個別支援計画の作成、管理 ☆関係機関や専門職との連携 ☆事業所スタッフに対する技術指導 ☆ご家族との面談、相談援助　など ---------------------------------------- 「福心会」は福岡・佐賀を中心に、20事業を展開しています。 今後も展開を見据えているため、 エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指したい方も歓迎します！ 礼儀・作法を大切にし、職員と利用者様とともに 協力しながら作業をしています。 また、就職希望の方には実習を通して 就職を目指し、定着支援も行っています。 定期的に個人に合わせた支援計画を変更するなど、 着実に長期・短期目標を達成できる支援を目指しています。 利用者様と職員がともに協力し、 個人に合った働き方が見つけられるよう 一緒に支援して頂けませんか？ 以前、正社員やアルバイト・パートで 社会福祉士や精神保健福祉士としてや、 就労支援施設で勤務経験のある方歓迎です！ 資格を持っていて実務経験がない方でも歓迎です！ ご応募お待ちしております。

☆子どもの成長を支える、見守る！こぱんはうす さくら筑後大川教室の求人☆

仕事内容 お子さまとの関わりや保護者の方との面談を通して個別支援計画 を作成、療育を主導していただきます。こぱんはうすさくらでは ゆとりある職員配置を行い、情報共有なども活発に実施している ので、療育をきちんと実行することができます。責任も大きいで すがやりがいも格別。当施設でチャレンジしませんか！ 家庭的な雰囲気の職場！ ・正社員が多いので希望休、有給が取得しやすい環境です。 ・退職金共済など安心して長く働ける環境が充実しています。 ・キャリアアップや将来の夢のサポートが充実。研修や資格取得 で自己実現を応援てします。 アピールポイント！ ♪産休・育児休暇・介護休暇 取得実績あり！！ ♪月間平均残業時間は月間５時間程度でプライベートも充実！！ ♪資格取得支援全額負担なので、保育士などの資格も取得可！！ ♪職場見学・体験入社も歓迎！お気軽に問い合わせ下さい！！ 働く環境 ・児童2名に対して、1名のスタッフが担当。・子供達と深く接す ることができて、向き合っていただけます。また、仕事で上手く いかないことや不安なことを解消するためにスタッフとのミーテ ィングを実施したり、楽しく働いてもらうためにおしゃべりを推 奨したりしています。 教室の職員 前職は保育士の方や教育関係、介護のお仕事をされている方も多 く、ワークライフバランスを重視して転職して来られる方が多い ほど、オンオフのメリハリがつけて働いていただけます。療育は 未経験…という方ばかりでしたが、助け合って働いていますよ。 ◆休日 《正社員》 ・週休2日制(シフトによる) ※年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 （12月31日～1月3日）あり。 ※土日祝日も営業しておりますが、スタッフ のそれぞれの諸事情にも柔軟に対応し、お休 みも調整いたします。 ◆手当 ・賞与 ： 決算賞与による年2回 ・昇給 ： あり（毎年4月） ・交通費支給：あり（上限2万円） ・処遇改善手当：あり ・資格取得支援あり ※有給取得率（昨年度実績96％） ◆仕事の魅力 私たちの仕事は、たくさんの子どもの成長に 寄り添うこと。「ひとりでトイレに行くこと ができない」「友だちと上手に遊ぶことがで きない」そんな悩みを抱えた子供たちが、努 力を重ねて日々成長をしていく姿を見ると、 この仕事をやっていて良かったなと、やりが いを感じます。 また子供達や保護者から「ありがとう」と感 謝されることも多いです。 ◆支援の特徴 集団活動を通じた個別支援が特徴です。 小集団に対してスタッフ数名が支援するので 発達段階に応じたきめ細やかな支援を行う事 ができます。 児童に対しては、無理をさせず強制もせず、 楽しく過ごす中で発達支援を行います。 教室では、好ましい行動へ「導く・促す」と いう考え方で児童へ接しますので、あくまで こども達の自発的な行動によって成功体験が 得られ、自己肯定感を高めていけるように 粘り強く支援していきます。 ◆仕事の魅力 私たちの仕事は、たくさんの子どもの成長に 寄り添うこと。「ひとりでトイレに行くこと ができない」「友だちと上手に遊ぶことがで きない」そんな悩みを抱えた子供たちが、努 力を重ねて日々成長をしていく姿を見ると、 この仕事をやっていて良かったなと、やりが いを感じます。 また子供達や保護者から「ありがとう」と感 謝されることも多いです。 アクセス 天神大牟田線「八丁牟田駅」より車で12分

時給114,576円以上！人事評価制度による昇給・賞与！服装・ヘアカラー・ネイル自由◎支援記録・研修・教育システムや社内チャットbotで、働きやすい環境づくりを推進中！

smikmt2p/障がい者グループホームクライスハイム下池町のサービス管理責任者求人（パート） サービス管理責任者（グループホーム） 福岡県大牟田市下池町54クライスハイム下池町 アルバイト・パート 業務内容 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【クライスハイムについて】 クライスはドイツ語で輪の意味、ハイムは家をあらわしています。 そこに集うすべての人が、安心して笑顔で暮らせる家、それがミナノワが提案するクライスハイムです。 生活の見守りとサポートを中心に将来の自立を応援します。 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。 設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。 障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。 【“自分らしさ”がチームの力になる。】 ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。 自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。 【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】 ●服装： 本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。 現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。 ●ヘアカラー： 自由です。カラーの制限はありません。 ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。 ●アクセサリー： 指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。 ●ネイル： ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。 ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。 「私らしい」を大切に。 一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。 【働きやすさも“アップデート”】 支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。 ●支援記録システム： 紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。 ●研修・教育システム： スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。 多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。 ●社内チャットbot： 「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。 ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。 【“もしも”の時も安心できる仕組み。】 急な出費や転職直後でも安心。 給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。 【“学び”が続く、成長できる職場。】 障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。 経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。 ●入社時研修（新規入社の正社員対象）： 基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。 ●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象） 新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。 ●年間研修プログラム（20項目以上）： 接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、 毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。 ●職種別Web研修（月1回）： ・管理者および住居責任者向け ・サービス管理責任者向け ・生活支援員・世話人・夜間支援員向け それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。 ●外部研修・講師招聘： 専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。 ●リクエスト研修制度： 「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。 職種 サービス管理責任者（グループホーム） 雇用形態 アルバイト・パート 勤務体系 シフト制

月給307,000円以上！人事評価制度による昇給・賞与！服装・ヘアカラー・ネイル自由◎支援記録・研修・教育システムや社内チャットbotで、働きやすい環境づくりを推進中！

smikmt2s/障がい者グループホームクライスハイム下池町のサービス管理責任者求人（正社員） サービス管理責任者（グループホーム） 福岡県大牟田市下池町54クライスハイム下池町 正社員 業務内容 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【クライスハイムについて】 クライスはドイツ語で輪の意味、ハイムは家をあらわしています。 そこに集うすべての人が、安心して笑顔で暮らせる家、それがミナノワが提案するクライスハイムです。 生活の見守りとサポートを中心に将来の自立を応援します。 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。 設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。 障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。 【“自分らしさ”がチームの力になる。】 ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。 自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。 【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】 ●服装： 本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。 現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。 ●ヘアカラー： 自由です。カラーの制限はありません。 ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。 ●アクセサリー： 指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。 ●ネイル： ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。 ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。 「私らしい」を大切に。 一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。 【働きやすさも“アップデート”】 支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。 ●支援記録システム： 紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。 ●研修・教育システム： スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。 多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。 ●社内チャットbot： 「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。 ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。 【“もしも”の時も安心できる仕組み。】 急な出費や転職直後でも安心。 給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。 【“学び”が続く、成長できる職場。】 障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。 経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。 ●入社時研修（新規入社の正社員対象）： 基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。 ●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象） 新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。 ●年間研修プログラム（20項目以上）： 接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、 毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。 ●職種別Web研修（月1回）： ・管理者および住居責任者向け ・サービス管理責任者向け ・生活支援員・世話人・夜間支援員向け それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。 ●外部研修・講師招聘： 専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。 ●リクエスト研修制度： 「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。 ●資格取得支援制度： ミナノワ株式会社では、資格取得を全力でサポートしています。 取得支援制度と資格手当で、スキルアップも収入アップも目指せます。 職種 サービス管理責任者（グループホーム） 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制