求人・転職情報

世界基準品質の商品を扱える仕事✨海外出張あり/0004-06

仕事内容 ⭐･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･⭐ 世界で活躍する営業マネージャー職！ 国内外の工場と連携し、 世界中に自社製品を届けるお仕事！ ゆくゆくは経営陣とのやり取りや 意思決定にも関わるポジションに！ 土日祝休み＆年間休日125日！ ワークライフバランスもバッチリ♪ ⭐･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･⭐ ＜✅仕事内容＞ 世界市場で打ち勝ってきた”耐切創⼿袋”を 新ブランドとして国内の工業製品代理店へ 展開する新プロジェクトのリーダー的 役割をお任せいたします。 代理店と一緒に工場を訪問し、 商品の機能や利点をしっかりと提案します。 お客様からのフィードバックをもとに、 商品の改善や新しいアイデアを生産部門に 伝え、より良い商品開発に繋がるとても 重要なお仕事です。 最初はプレイングマネージャーとして 現場での営業活動をリードして いただきますが、将来的には マネージャーとして会社の幹部や 経営陣と直接意見を交わすような 重要なポジションをお任せする予定です。 ⭐自分が関わった手袋を実際にお客様に 届けるチャンスがあり、営業だけでなく 商品開発にも携われるため、 非常にやりがいのある仕事です。 ⭐基本的には毎週⽉曜⽇は出社し、 ⽕曜⽇から⾦曜⽇は直⾏直帰や出張で 工場や製造現場などの顧客先訪問をする 勤務形態になります。 ⭐オフィスはフリーアドレス制で、 自分の好きな場所で働けます。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜✅世界中に商品を届けます＞ 作業手袋と言っても、国や地域によって 必要とされる仕様や使い方はさまざまです。 私たちの会社は日本国内だけでなく、 ヨーロッパ、中国、東南アジアなどにも 販売拠点を持ち、世界中で営業スタッフが 活躍しています。 それぞれの国や地域の現場の声に耳を傾け、 ユーザーの安全を守るという大きな使命感を 持って、一緒に取り組んでいける仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜✅当社の商品開発の強み＞ 当社の強みは、同業他社にはない開発力と スピードです。生産工場との緊密な連携と コミュニケーションを通じて、 毎年40アイテム以上の新商品を市場に 送り出しています。 今後も品質の向上や改良に全力を尽くし、 さらに優れた製品を提供していきます。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜✅会社概要＞ 当社は2005年に設立され、 手袋のプロフェッショナル集団として、 品質に厳しい日本のお客様の期待に 応えるため、時代を先取りした商品開発を 続けてきました。 「世界の優れた手袋を日本に、 日本の優れた手袋を世界に」 という理念が私たちのビジネスの原点です。 現在、当社の手袋は世界30か国で 販売されています。 さらに、当社は業容拡大を目指しており、 「世界一」という高い目標を掲げ、 一緒に成長し、仕事を進めていく仲間を 募集しています。 安全手袋ブランドを世界中で展開する 「グローカル（GLOCAL）」な企業です。 お客様の「手を守る」という大切な 使命のもと、すべての方とWin-Winの 関係を築ける仕事です。 ※「グローカル（GLOCAL）」とは、 グローバル(Global)とローカル(Local)を 組み合わせた言葉で、世界規模で 展開しながらも、地域や現地のニーズに 適応して活動するという意味です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【設⽴年】2005年 【代表者】渡辺賢司 【資本⾦】1,000万円 【売上⾼】54.8億円（2024年3月期） 【従業員数】18名 (2025年1月現在） 【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブウエスト33F 【事業内容】作業⽤⼿袋、安全⽤品の輸入・販売 【会社HP】https://www.weed-safety.jp/

世界基準品質の商品を扱える仕事✨海外出張あり/0004-06

仕事内容 ⭐･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･⭐ 世界で活躍する営業マネージャー職！ 国内外の工場と連携し、 世界中に自社製品を届けるお仕事！ ゆくゆくは経営陣とのやり取りや 意思決定にも関わるポジションに！ 土日祝休み＆年間休日125日！ ワークライフバランスもバッチリ♪ ⭐･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･⭐ ＜✅仕事内容＞ 世界市場で打ち勝ってきた”耐切創⼿袋”を 新ブランドとして国内の工業製品代理店へ 展開する新プロジェクトのリーダー的 役割をお任せいたします。 代理店と一緒に工場を訪問し、 商品の機能や利点をしっかりと提案します。 お客様からのフィードバックをもとに、 商品の改善や新しいアイデアを生産部門に 伝え、より良い商品開発に繋がるとても 重要なお仕事です。 最初はプレイングマネージャーとして 現場での営業活動をリードして いただきますが、将来的には マネージャーとして会社の幹部や 経営陣と直接意見を交わすような 重要なポジションをお任せする予定です。 ⭐自分が関わった手袋を実際にお客様に 届けるチャンスがあり、営業だけでなく 商品開発にも携われるため、 非常にやりがいのある仕事です。 ⭐基本的には毎週⽉曜⽇は出社し、 ⽕曜⽇から⾦曜⽇は直⾏直帰や出張で 工場や製造現場などの顧客先訪問をする 勤務形態になります。 ⭐オフィスはフリーアドレス制で、 自分の好きな場所で働けます。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜✅世界中に商品を届けます＞ 作業手袋と言っても、国や地域によって 必要とされる仕様や使い方はさまざまです。 私たちの会社は日本国内だけでなく、 ヨーロッパ、中国、東南アジアなどにも 販売拠点を持ち、世界中で営業スタッフが 活躍しています。 それぞれの国や地域の現場の声に耳を傾け、 ユーザーの安全を守るという大きな使命感を 持って、一緒に取り組んでいける仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜✅当社の商品開発の強み＞ 当社の強みは、同業他社にはない開発力と スピードです。生産工場との緊密な連携と コミュニケーションを通じて、 毎年40アイテム以上の新商品を市場に 送り出しています。 今後も品質の向上や改良に全力を尽くし、 さらに優れた製品を提供していきます。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜✅会社概要＞ 当社は2005年に設立され、 手袋のプロフェッショナル集団として、 品質に厳しい日本のお客様の期待に 応えるため、時代を先取りした商品開発を 続けてきました。 「世界の優れた手袋を日本に、 日本の優れた手袋を世界に」 という理念が私たちのビジネスの原点です。 現在、当社の手袋は世界30か国で 販売されています。 さらに、当社は業容拡大を目指しており、 「世界一」という高い目標を掲げ、 一緒に成長し、仕事を進めていく仲間を 募集しています。 安全手袋ブランドを世界中で展開する 「グローカル（GLOCAL）」な企業です。 お客様の「手を守る」という大切な 使命のもと、すべての方とWin-Winの 関係を築ける仕事です。 ※「グローカル（GLOCAL）」とは、 グローバル(Global)とローカル(Local)を 組み合わせた言葉で、世界規模で 展開しながらも、地域や現地のニーズに 適応して活動するという意味です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【設⽴年】2005年 【代表者】渡辺賢司 【資本⾦】1,000万円 【売上⾼】54.8億円（2024年3月期） 【従業員数】18名 (2025年1月現在） 【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブウエスト33F 【事業内容】作業⽤⼿袋、安全⽤品の輸入・販売 【会社HP】https://www.weed-safety.jp/

産業機械ロボットや工作機械等に使用される「摩擦材」のオーダーメイドを行う当社にて営業部長をお任せします。月1回中国への出張もございます（2～3日程度）☆語学力不問です！　【メンバー数】3名予定

企業名 東海マテリアル株式会社 求人名 【営業部長/八千代】総合摩擦材メーカー/月1海外出張有/語学力不問/住宅補助有 仕事の内容 産業機械ロボットや工作機械等に使用される「摩擦材」のオーダーメイドを行う当社にて営業部長をお任せします。月1回中国への出張もございます（2～3日程度）☆語学力不問です！ 【メンバー数】3名予定 【業務詳細】営業部長には大手顧客2社程度を担当いただき、メインとしてはマネジメントをお任せいたします。 【出張について】月1回程度、中国へ出張がございます。商談は商社が仲介しますので中国語が話せなくても問題ございません。また現地の顧客も日本語を話せる方がいらっしゃいますのでご安心ください。 募集職種 【営業部長/八千代】総合摩擦材メーカー/月1海外出張有/語学力不問/住宅補助有

≪入社祝い金50万円支給≫店長ポジション確約！新規開拓は一切なし＆初年度最低年収650万円/実質年間休日120日×月給40万円以上！

仕事内容: 車の知識は不要／入社半年～1年で管理職（セールスマネージャー）へ昇格！店舗運営全般を担当！ 【就労環境◎】実質年間休日120日×月給40万円～ 【ポジション確約！】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円&マイカー通勤可 【セールスマネージャーの業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成　など 【圧倒的な知名度と実績】 中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。 「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。 【高いモチベーションで取り組めるよう評価】 ・日頃の努力も評価 「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」 「他のメンバーをサポートしながらバックアップ」など、 あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかをしっかりと見て評価します。 ・成約率50％！インセンティブあり！新規開拓一切なし！ 成果を出した分はインセンティブとして還元します。 平均して月間約40件の商談に対し、成約率は50％！2件に1件が成約できています。 【DX化を推進！売れる仕組みにより稼げる環境】 社内のITシステムを積極的に整備することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できます。 この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。 【豊富なキャリアパス】 セールスマネージャー以降も、支店長、事業部長などへのキャリアアップのほか、 社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当など、営業職以外のキャリアを選択することも可能です。 【チーム組織構成】 ◎女性の管理職も活躍中 ◎さまざまな業界の先輩たちが活躍しています 例：車関連、人材関連、不動産関連、食品関連、ゲーム関連、医療、サービス業界での販売員　など

≪入社祝い金50万円支給≫店長ポジション確約！新規開拓は一切なし＆初年度最低年収650万円/実質年間休日120日×月給40万円以上！

仕事内容: 車の知識は不要／入社半年～1年で管理職（セールスマネージャー）へ昇格！店舗運営全般を担当！ 【就労環境◎】実質年間休日120日×月給40万円～ 【ポジション確約！】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円&マイカー通勤可 【セールスマネージャーの業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成　など 【圧倒的な知名度と実績】 中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。 「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。 【高いモチベーションで取り組めるよう評価】 ・日頃の努力も評価 「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」 「他のメンバーをサポートしながらバックアップ」など、 あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかをしっかりと見て評価します。 ・成約率50％！インセンティブあり！新規開拓一切なし！ 成果を出した分はインセンティブとして還元します。 平均して月間約40件の商談に対し、成約率は50％！2件に1件が成約できています。 【DX化を推進！売れる仕組みにより稼げる環境】 社内のITシステムを積極的に整備することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できます。 この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。 【豊富なキャリアパス】 セールスマネージャー以降も、支店長、事業部長などへのキャリアアップのほか、 社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当など、営業職以外のキャリアを選択することも可能です。 【チーム組織構成】 ◎女性の管理職も活躍中 ◎さまざまな業界の先輩たちが活躍しています 例：車関連、人材関連、不動産関連、食品関連、ゲーム関連、医療、サービス業界での販売員　など

≪入社祝い金50万円支給≫店長ポジション確約！新規開拓は一切なし＆初年度最低年収650万円/実質年間休日120日×月給40万円以上！

仕事内容: 車の知識は不要／入社半年～1年で管理職（セールスマネージャー）へ昇格！店舗運営全般を担当！ 【就労環境◎】実質年間休日120日×月給40万円～ 【ポジション確約！】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円&マイカー通勤可 【セールスマネージャーの業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成　など 【圧倒的な知名度と実績】 中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。 「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。 【高いモチベーションで取り組めるよう評価】 ・日頃の努力も評価 「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」 「他のメンバーをサポートしながらバックアップ」など、 あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかをしっかりと見て評価します。 ・成約率50％！インセンティブあり！新規開拓一切なし！ 成果を出した分はインセンティブとして還元します。 平均して月間約40件の商談に対し、成約率は50％！2件に1件が成約できています。 【DX化を推進！売れる仕組みにより稼げる環境】 社内のITシステムを積極的に整備することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できます。 この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。 【豊富なキャリアパス】 セールスマネージャー以降も、支店長、事業部長などへのキャリアアップのほか、 社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当など、営業職以外のキャリアを選択することも可能です。 【チーム組織構成】 ◎女性の管理職も活躍中 ◎さまざまな業界の先輩たちが活躍しています 例：車関連、人材関連、不動産関連、食品関連、ゲーム関連、医療、サービス業界での販売員　など

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仕事内容: 車の知識は不要／入社半年～1年で管理職（セールスマネージャー）へ昇格！店舗運営全般を担当！ 【就労環境◎】実質年間休日120日×月給40万円～ 【ポジション確約！】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円&マイカー通勤可 【セールスマネージャーの業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成　など 【圧倒的な知名度と実績】 中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。 「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。 【高いモチベーションで取り組めるよう評価】 ・日頃の努力も評価 「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」 「他のメンバーをサポートしながらバックアップ」など、 あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかをしっかりと見て評価します。 ・成約率50％！インセンティブあり！新規開拓一切なし！ 成果を出した分はインセンティブとして還元します。 平均して月間約40件の商談に対し、成約率は50％！2件に1件が成約できています。 【DX化を推進！売れる仕組みにより稼げる環境】 社内のITシステムを積極的に整備することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できます。 この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。 【豊富なキャリアパス】 セールスマネージャー以降も、支店長、事業部長などへのキャリアアップのほか、 社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当など、営業職以外のキャリアを選択することも可能です。 【チーム組織構成】 ◎女性の管理職も活躍中 ◎さまざまな業界の先輩たちが活躍しています 例：車関連、人材関連、不動産関連、食品関連、ゲーム関連、医療、サービス業界での販売員　など

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≪入社祝い金50万円支給≫店長ポジション確約！新規開拓は一切なし＆初年度最低年収650万円/実質年間休日120日×月給40万円以上！

仕事内容: 車の知識は不要／入社半年～1年で管理職（セールスマネージャー）へ昇格！店舗運営全般を担当！ 【就労環境◎】実質年間休日120日×月給40万円～ 【ポジション確約！】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円&マイカー通勤可 【セールスマネージャーの業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成　など 【圧倒的な知名度と実績】 中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。 「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。 【高いモチベーションで取り組めるよう評価】 ・日頃の努力も評価 「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」 「他のメンバーをサポートしながらバックアップ」など、 あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかをしっかりと見て評価します。 ・成約率50％！インセンティブあり！新規開拓一切なし！ 成果を出した分はインセンティブとして還元します。 平均して月間約40件の商談に対し、成約率は50％！2件に1件が成約できています。 【DX化を推進！売れる仕組みにより稼げる環境】 社内のITシステムを積極的に整備することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できます。 この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。 【豊富なキャリアパス】 セールスマネージャー以降も、支店長、事業部長などへのキャリアアップのほか、 社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当など、営業職以外のキャリアを選択することも可能です。 【チーム組織構成】 ◎女性の管理職も活躍中 ◎さまざまな業界の先輩たちが活躍しています 例：車関連、人材関連、不動産関連、食品関連、ゲーム関連、医療、サービス業界での販売員　など

≪入社祝い金50万円支給≫店長ポジション確約！新規開拓は一切なし＆初年度最低年収650万円/実質年間休日120日×月給40万円以上！

仕事内容: 車の知識は不要／入社半年～1年で管理職（セールスマネージャー）へ昇格！店舗運営全般を担当！ 【就労環境◎】実質年間休日120日×月給40万円～ 【ポジション確約！】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円&マイカー通勤可 【セールスマネージャーの業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成　など 【圧倒的な知名度と実績】 中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。 「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。 【高いモチベーションで取り組めるよう評価】 ・日頃の努力も評価 「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」 「他のメンバーをサポートしながらバックアップ」など、 あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかをしっかりと見て評価します。 ・成約率50％！インセンティブあり！新規開拓一切なし！ 成果を出した分はインセンティブとして還元します。 平均して月間約40件の商談に対し、成約率は50％！2件に1件が成約できています。 【DX化を推進！売れる仕組みにより稼げる環境】 社内のITシステムを積極的に整備することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できます。 この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。 【豊富なキャリアパス】 セールスマネージャー以降も、支店長、事業部長などへのキャリアアップのほか、 社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当など、営業職以外のキャリアを選択することも可能です。 【チーム組織構成】 ◎女性の管理職も活躍中 ◎さまざまな業界の先輩たちが活躍しています 例：車関連、人材関連、不動産関連、食品関連、ゲーム関連、医療、サービス業界での販売員　など

【39歳以下の方（長期キャリア形成のため）】【営業所長候補】未経験から営業所長候補へ◎月給37万5千円～年休121日

仕事内容: 【仕事内容】 業務請負業営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 各施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後半年間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行っていただき、 合否判定を経て1ヶ月の準備期間を経て管理職として事業所へ配属。

【39歳以下の方（長期キャリア形成のため）】【営業所長候補】未経験から営業所長候補へ◎月給37万5千円～年休121日

仕事内容: 【仕事内容】 業務請負業営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 各施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後半年間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行っていただき、 合否判定を経て1ヶ月の準備期間を経て管理職として事業所へ配属。

■クレーン・鉄板リース事業における営業チームのマネジメント■既存顧客の深耕と新規開拓の両面からの売上拡大戦略の立案・実行■部下の育成・指導を通じたチーム全体の底上げ■業種分散戦略の推進

企業名 株式会社越智運送店 求人名 【市川勤務/営業管理職】プレイングマネージャー/業種分散戦略 仕事の内容 ■クレーン・鉄板リース事業における営業チームのマネジメント■既存顧客の深耕と新規開拓の両面からの売上拡大戦略の立案・実行■部下の育成・指導を通じたチーム全体の底上げ■業種分散戦略の推進 【具体的には】営業1課・2課のいずれかのグループマネージャーとして、6名前後の部下のマネジメントを担当。既存顧客との関係強化を図りながら、建設業界だけでなくイベント・プラント業界など、クレーン・鉄板を必要とする新たな業種への販路拡大を推進。チームの営業手法の標準化や課題解決を通じて、売上目標達成に貢献していただきます。 【業務の変更の範囲：当社の定めるところ】 募集職種 【市川勤務/営業管理職】プレイングマネージャー/業種分散戦略

営業所のマネージャー候補募集となります！入社後は、営業担当として個人・職域営業、法人営業に従事していただき、その後は、プレイングマネージャーとして営業所のマネジメント業務もお任せします。

企業名 イオン保険サービス株式会社 求人名 【コンサルティング営業】管理職候補/グループ従業員・企業向け/イオングループ 仕事の内容 営業所のマネージャー候補募集となります！入社後は、営業担当として個人・職域営業、法人営業に従事していただき、その後は、プレイングマネージャーとして営業所のマネジメント業務もお任せします。 【詳細】【個人】■イオングループ従業員・ご家族・OB・OG向け団体保険の提案を行います■契約後の更改手続き・アフターフォロー、事故発生から保険金支払いまで顧客志向で一貫した対応が可能です【法人】■イオングループ企業には事業リスクのカバー・スケールメリットを活用したコスト削減を提案■グループ以外の企業には事業リスク・経営リスク・従業員リスク等を総合的にカバー出来る最適な保険商品をご提案 募集職種 【コンサルティング営業】管理職候補/グループ従業員・企業向け/イオングループ

◎グローバルに展開する作業手袋メーカーで活躍！◎新ブランドの拡販メンバーとして商品開発にも貢献！◎時差出勤＆直行直帰の柔軟な働き方が可能♪

仕事内容: 【仕事内容】 ・代理店向け営業およびマネジメント業務全般 耐切創手袋を中心とした自社製品を、 国内の工業製品代理店に提案しながら、 チームを率いる役割を担います。 【具体的な仕事内容】 ・代理店と協力し、工場や製造現場を訪問して商品提案 ・商品の機能や利点を分かりやすく説明 ・顧客からのフィードバックを生産部門へ共有し商品改善につなげる ・営業戦略の立案と実行 ・新規顧客・新規代理店の開拓 ・メンバーの育成・指導（将来的にリーダー職へ） ・海外出張あり（欧州・アジア圏など） ・月曜は出社、火曜?金曜は直行直帰や出張ベース ・営業＋マネジメント＋開発の架け橋となれるポジション 営業現場で培った知見を商品改善に活かし、 自分が関わった製品が世界中の現場で使われる達成感を得られます。 さらに、幹部や経営陣と直接意見を交わす機会もあり、 将来的には意思決定に関われるチャンスも。 キャリアアップを目指す方に最適な環境です。 【こんな企業です】 ・グローバル展開する“手袋”の専門商社 2005年に設立した当社は、 作業用手袋・安全用品の輸入販売を手がける専門商社です。 「世界の優れた手袋を日本に、日本の優れた手袋を世界に」 という理念のもと、日本国内だけでなく 欧州・中国・東南アジアなどにも拠点を構え、 現在は30か国以上で製品を展開。 現場のニーズに応じた商品を提供することで、 作業現場の安全性向上に貢献しています。 ・開発力とスピードで他社と差別化 最大の強みは、同業他社にはない開発力とスピード。 生産工場との緊密な連携によって、 毎年40点以上の新製品を市場へ送り出しています。 ユーザーの声を取り入れながら改良・開発を繰り返し、 安全性・機能性ともに優れた製品づくりを実現。 今後も「世界一の安全手袋ブランド」を目指し、 グローバルとローカルを融合させた “グローカル企業”として進化を続けていきます。

【39歳以下の方（長期キャリア形成のため）】【営業所長候補】未経験から営業所長候補へ◎月給37万5千円～年休121日

仕事内容: 【仕事内容】 業務請負業営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 各施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後半年間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行っていただき、 合否判定を経て1ヶ月の準備期間を経て管理職として事業所へ配属。

建設業売上高では県内No.1の新昭和グループで、地域密着のゼネコンである当社の新築営業をお任せできる経験者の方を急募しています。【業務内容】新築営業/顧客フォロー：工事案件の獲得と併せて事業用地の相談が

企業名 旭建設株式会社 求人名 【千葉市/建設法人営業】管理職候補/既存顧客中心/土日祝休◎建設大手新昭和G 仕事の内容 建設業売上高では県内No.1の新昭和グループで、地域密着のゼネコンである当社の新築営業をお任せできる経験者の方を急募しています。【業務内容】新築営業/顧客フォロー：工事案件の獲得と併せて事業用地の相談が 発生場合もある為、不動産企業との情報交換や近隣エリアの土地調査など、仕入れに関する調査等も実施します。 金額規模：3億～20億前後、JVやPFI案件を含めると～200億規模。 担当顧客数：スキルや案件規模に応じて担当の振り分けを行います。エリア：基本的には千葉県内、お取引先によっては都内へ訪問を行う場合もございます。基本的に本社に出社後、社用車にて訪問を行い。状況に応じて直帰なども可能です。 募集職種 【千葉市/建設法人営業】管理職候補/既存顧客中心/土日祝休◎建設大手新昭和G

当社の営業部門管理職として活躍いただきます。具体的には以下のような業務をお任せする予定です。

企業名 秀工業株式会社 求人名 ベテラン歓迎【香取市/営業(管理職)】大手ハウスメーカーへ既存営業 仕事の内容 当社の営業部門管理職として活躍いただきます。具体的には以下のような業務をお任せする予定です。 ■顧客（住宅展示会や工務店・ハウスメーカー・役所など）を訪問し、解体案件の情報収集 ■解体の見積作成■各案件の進捗管理・施工管理チームとの連携 ■営業戦略の立案■営業担当者のフォロー ※施工管理チームと営業チームをつなぎ、案件を前に進めていただくことを期待しています。 募集職種 ベテラン歓迎【香取市/営業(管理職)】大手ハウスメーカーへ既存営業

◎土日祝休みで年間休日126日！ワークライフバランス“◎”◎地域密着×全国展開の基盤あり／安定性と成長性を兼ね備えた企業◎土地活用提案・不動産コンサル経験を活かしてキャリアの集大成へ

仕事内容: 【仕事内容】 ・木造（2×4）アパートによる賃貸経営を軸に、 地主様へ資産活用を提案するコンサルティング営業部門を 統括していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・営業戦略の立案と実行、営業数値（KPI）の管理 ・地主様への提案（市場調査、資金・税務・相続対策、収支計画など） ・金融機関や不動産会社、税理士などとのルート開拓・関係強化 ・新規支店開設に伴う営業支援や組織体制の整備 ・売地情報の取得、営業エリアごとの戦略推進 ・支店長のマネジメントサポートおよび若手育成 ＜即戦力の部長職＞ 営業戦略の立案・実行から、新規営業ルートの開拓や 売地情報の取得といったフロント活動まで、幅広くご活躍いただきます。 土地活用、不動産売買・賃貸営業での豊富な経験を活かして、 キャリアの集大成として活躍できる環境です。 ・「売る」よりも「支える」営業スタイル 当社が得意とするのは、「モノを売る営業」ではなく、 最適な資産活用を提案する“コンサルティング型”の営業です。 反響や紹介案件が中心で、個人宅への飛び込み訪問などは一切なし。 じっくり信頼関係を築きながら提案することができます。 ・土日祝休みで年休126日！ 不動産営業では珍しい【週休2日制】を実現。 年間休日も126日あり、プライベートの時間もしっかり確保できます。 【こんな企業です】 ・「土地活用」のプロフェッショナルとして全国展開 当社は「ないものを創りだす。」という信念のもと、 建築や経営の既成概念にとらわれない、 新しい土地活用ビジネスを展開。これまでも、 マイホームや賃貸住宅、医療・福祉・商業施設、 公共事業に至るまで、さまざまな分野で革新的な ビジネスモデルや商品・仕組みを生み出してきました。 その背景には、分野を超えて人とつながる力と、 地域密着で築いた信頼関係があります。 地元・東北を起点に全国へと事業を拡大しながら、 今後はさらに首都圏でのブランド力を 確立していくフェーズへと移行していく予定です。 ・営業戦略の中心として支店を牽引するポジション 担当部長として、所属支店の営業エリアにおいて 「新規ルートの開拓」「既存ルート先との関係強化」 「土地活用に適した売地情報の取得」 といった営業戦略を担っていただきます。 金融機関や不動産業者、税理士などとの関係構築を通じて、 地主様の紹介につなげるルート営業が中心です。 支店の売上に直結する重要な役割であり、 これまでの営業経験を集大成として発揮できる、 やりがいあるポジションです。 ・長期就業を支える制度と風土が整った環境 年間休日126日（土日祝休み）に加え、 有給消化率は全社平均で95％と高水準。 ON・OFFのメリハリを大切にしながら 就業できる環境が整っています。さらに、 持家割引制度や資格取得奨励金、再雇用制度など 福利厚生も充実。安心して長く働ける体制のもと、 不動産の専門性を活かしながら地域社会に貢献する やりがいを実感できます。

☆未経験から6ヵ月の研修で営業所長に●業務請負サービスの首都圏営業所長候補【月給37万5千円～・年休121日】

仕事内容: 【営業所の所長職候補】 建築や内装、設備工事、運送物流業務・イベント会場設営などの業務請負サービスを行っていただきます。 【当社が請け負うサービスの内容】 ・物流・運送関連の事務所、店舗移転、什器搬入出設置 ・イベント関連の会場の設営撤去、運営・建築関連の内装工事 ・建築資材搬入搬出・養生、清掃・空調、設備、太陽光発電工事等の業務 【研修後の営業所長の業務内容】 ■営業所運営管理（全体の8割を占める業務） 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※現場スタッフは、正社員・契約社員・アルバイト等、様々な雇用形態です。 大きな営業所では、登録されているスタッフ数が何千人規模となります。 ■営業活動（全体の2割を占める業務） 各建築・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応。 ※既存拠点の場合、売り上げの8割が既存クライアントからの受注案件となります。 売り上げ目標未達想定の場合、新規クライアントへの営業活動を強化します。 【仕事の特徴】 非常に裁量権がある職掌です。 営業所については、どのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、 また何名の人員で運営していくかは営業所所長の裁量です。 基本営業所全体の、売上・利益の年間実績で営業所所長の給与と、 拠点全体の賞与額が決定していきます。 売上拡大・経費コントロール等、営業所長の裁量によって決定していきます。 自分がやった分だけ報酬に結びつく仕事です。 キャリアステップも、 売上・利益をしっかりと達成し続ければ、 営業所長・支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とございます。 【研修について】 入社後の流れ（入社後半年間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う弊社佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 各フェーズにおいて、経営幹部の合否判断あり、総合的な合否判断を経て 営業所所長として就任。

◎味で勝負し続ける、業務用液体調味料の老舗企業◎開発力や商品力があるので、営業がしやすい環境◎お客様と一緒になって新商品の開発にも参加できます

仕事内容: 【仕事内容】 ●営業から開発・生産までを社内で一貫して行えるやりがいがあります● 当社は創業40年以上、外食チェーンやスーパー、コンビニエンスストア、冷凍食品メーカーなど、幅広いお客様向けに液体調味料（たれ・ソース等）の開発・製造を手掛ける安定企業です。営業から開発・生産まで社内で一貫して行える体制が整っており、お客様の要望を迅速に製品に反映できる環境があります。 今回募集するのは、法人営業のマネージャー候補です。既存顧客への提案や新規開拓を通じて、当社製品の価値を最大限に伝えると同時に、営業チームの戦略立案やメンバー育成を行い、組織の成果向上に貢献していただくポジションです。 ・主な業務内容（マネージャー候補） ・既存顧客への新製品・新規規格液体調味料の提案 ・顧客の出荷量や納品スケジュールの確認、アフターフォロー ・新規顧客の開拓営業、問い合わせ対応・訪問 ・顧客の要望をヒアリングし、開発部門と連携した試作・製品化 ・出荷計画の策定および契約締結 ・営業戦略・計画の策定、売上管理・分析・改善 ・営業メンバーのマネジメント・育成・フォロー ・新製品企画の立案・推進 ・チーム内外の情報共有や業務プロセス改善 ※担当顧客数や裁量範囲は、経験・スキルに応じて調整します。 ・配属組織構成 現在、営業チームは5名体制です。 ・60代：1名、50代：1名、40代：2名、30代：1名 ・チーム内のコミュニケーションが活発で、明るい雰囲気の中、日々業務を遂行しています。 ・やりがい・ポイント ・お客様から「思った通りの味に仕上がった」「期待以上の製品ができた」と感謝される瞬間が多く、営業の醍醐味を実感できる ・製品化から納品までの一連の流れに関わることで、達成感や裁量を感じられる ・チームで戦略を立案し、メンバーの成長を支援するマネジメント経験が積める ・「食」に関心がある方は日常の好奇心を営業活動に活かせる 例：スーパーやコンビニで売れ筋商品をチェック、TVCMで話題の商品を購入して味を確認 当社の法人営業は単なる売り込み営業ではなく、顧客の声をもとに商品を創り上げる提案型営業です。オーダーメイドの液体調味料を通じて、顧客のメニュー開発や販売戦略に直結した成果を感じられます。営業としてのスキルを伸ばすだけでなく、チームマネジメントや戦略立案の経験も得られる、裁量の大きいポジションです。 【こんな企業です】 当社は、オーダーメイドで多種多様な液体調味料（たれ・ソース等）を開発・製造する企業で、創業から45年以上の歴史と実績を誇ります。 和洋中、エスニック、フルーツソースやスイーツ向けまで、食のあらゆる分野に対応しており、取引先には誰もが知る大手外食チェーンや食品メーカー、スーパー・コンビニエンスストア、冷凍食品メーカーが名を連ねています。 ・企画から製造、販売まで一貫した対応 当社では、企画・開発から製造、販売までを社内で一貫して行っており、スピーディーかつ高品質な商品開発が可能です。これまで培ってきたノウハウを活かしつつ、さらなるビジネス領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。 ・ヒット商品を生み出す商品開発力 日本古来の調味料である「味噌・醤油」の伝統の味をベースに、お客様のニーズに応じた業務用液体調味料を提供。コンビニや外食チェーンで見かける人気メニューにも、当社の調味料が使われています。納品した調味料を用いた新メニューがマスコミで話題になるなど、数々のヒット商品を生み出してきたことも当社の大きな誇りです。 商品開発部門や主力工場では、「味のスペシャリスト」としての誇りを大切にしながら、常に新しい味の創造に挑戦。お客様に感動を提供できる調味料の開発・製造に、積極的に取り組んでいます。 ・安定した食品業界で長く働ける環境 食品業界は景気の影響を受けにくいといわれますが、当社の場合、得意先が大手企業中心のため、社会情勢が変化する中でも業績は安定しています。待遇や制度も整っており、長く安心して働きたい方に最適な環境です。 【得意先】 ・大手外食チェーン ・食品メーカー ・スーパー・コンビニエンスストア ・冷凍食品メーカー

◎土日祝休みで年間休日126日！ワークライフバランス“◎”

仕事内容 【仕事内容】 ◎木造（2×4）アパートによる賃貸経営を軸に、 地主様へ資産活用を提案するコンサルティング営業部門を 統括していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・営業戦略の立案と実行、営業数値（KPI）の管理 ・地主様への提案（市場調査、資金・税務・相続対策、収支計画など） ・金融機関や不動産会社、税理士などとのルート開拓・関係強化 ・新規支店開設に伴う営業支援や組織体制の整備 ・売地情報の取得、営業エリアごとの戦略推進 ・支店長のマネジメントサポートおよび若手育成 ＜即戦力の部長職＞ 営業戦略の立案・実行から、新規営業ルートの開拓や 売地情報の取得といったフロント活動まで、幅広くご活躍いただきます。 土地活用、不動産売買・賃貸営業での豊富な経験を活かして、 キャリアの集大成として活躍できる環境です。 ■「売る」よりも「支える」営業スタイル 当社が得意とするのは、「モノを売る営業」ではなく、 最適な資産活用を提案する“コンサルティング型”の営業です。 反響や紹介案件が中心で、個人宅への飛び込み訪問などは一切なし。 じっくり信頼関係を築きながら提案することができます。 ■土日祝休みで年休126日！ 不動産営業では珍しい【週休2日制】を実現。 年間休日も126日あり、プライベートの時間もしっかり確保できます。 【企業の特徴】 ■「土地活用」のプロフェッショナルとして全国展開 当社は「ないものを創りだす。」という信念のもと、 建築や経営の既成概念にとらわれない、 新しい土地活用ビジネスを展開。これまでも、 マイホームや賃貸住宅、医療・福祉・商業施設、 公共事業に至るまで、さまざまな分野で革新的な ビジネスモデルや商品・仕組みを生み出してきました。 その背景には、分野を超えて人とつながる力と、 地域密着で築いた信頼関係があります。 地元・東北を起点に全国へと事業を拡大しながら、 今後はさらに首都圏でのブランド力を 確立していくフェーズへと移行していく予定です。 ■営業戦略の中心として支店を牽引するポジション 担当部長として、所属支店の営業エリアにおいて 「新規ルートの開拓」「既存ルート先との関係強化」 「土地活用に適した売地情報の取得」 といった営業戦略を担っていただきます。 金融機関や不動産業者、税理士などとの関係構築を通じて、 地主様の紹介につなげるルート営業が中心です。 支店の売上に直結する重要な役割であり、 これまでの営業経験を集大成として発揮できる、 やりがいあるポジションです。 ■長期就業を支える制度と風土が整った環境 年間休日126日（土日祝休み）に加え、 有給消化率は全社平均で95％と高水準。 ON・OFFのメリハリを大切にしながら 就業できる環境が整っています。さらに、 持家割引制度や資格取得奨励金、再雇用制度など 福利厚生も充実。安心して長く働ける体制のもと、 不動産の専門性を活かしながら地域社会に貢献する やりがいを実感できます。

味づくりを提案する営業職。 食品業界で“ヒットの味”を生み出す仕事！

仕事内容 ＼味づくりを提案する“食のプロ営業”募集！／ たれ・ソースなど業務用調味料の提案営業。 土日祝休み×年休125日×賞与年2回◎ 経験を活かしてキャリアUPできる環境です。 ＊年収560～990万円・マネージャー候補＊ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 外食・コンビニ・冷食メーカーなど、 “誰もが知る味”を生み出す現場に直結。 お客様とともに商品を育てる営業職です！ 裁量と安定を両立できる環境がここに ■月給40万1000円～70万1000円 ⇒経験・スキルに応じて高待遇スタート！ ■賞与年2回（7月・12月）＋昇給年1回 ⇒実績を正当に評価し、しっかり還元。 ■完全週休2日制（土日祝）＋年休125日 ⇒オンもオフも充実できる働き方。 ■家族・住宅・役職手当あり ⇒世帯主手当月2万円・家族手当月1万円。 ■退職金制度・研修制度あり ⇒腰を据えて長期キャリア形成が可能。 ■社内一貫体制でスピーディーな提案が可能 ⇒開発～生産～納品までワンストップ対応！ ………お仕事内容について……… 液体調味料メーカーの営業マネージャー候補として、 顧客との商談・提案から、部下育成・戦略立案まで、 幅広く活躍できるポジションです。 …＜主な業務内容＞… 1.法人営業（既存＋新規） ────────────────── ■外食チェーン・スーパー・食品メーカーなどへ、 新商品やOEM製品を提案。 ■お客様の要望をヒアリングし、 開発部門と連携して試作・提案を行います。 2.出荷計画・契約管理 ────────────────── ■納期や数量を確認し、スムーズな供給を調整。 ■契約内容の確認・締結も担当。 ⇒“食の流れ”を支える重要な業務です。 3.営業チームのマネジメント ────────────────── ■営業戦略の策定・進捗管理・売上分析。 ■メンバーの教育・育成・フォロー。 ⇒チームを率いるリーダーとして成長可能！ 4.新製品・販促企画の立案 ────────────────── ■顧客の声をもとに、新メニューや製品を開発。 ■市場動向の分析・販売促進企画にも携わります。 ＊チーム構成＊ 営業メンバーは5名体制（30～60代）。 世代を超えて意見交換が活発で、 「食を創る」喜びを共有できる職場です。 ＊やりがいPOINT＊ ■ 自社開発の調味料が人気商品に採用される！ ■ 企画～納品まで一貫対応で達成感が大きい。 ■ チームで戦略を立て、成果を出すやりがい。 株式会社味泉ってこんな会社 創業50年以上、液体調味料の専門メーカー。 「たれ・ソース・ドレッシング」などを中心に、 大手外食・冷食・スーパー各社と取引を継続。 企画・開発・製造・販売を一貫体制で行い、 多くのヒット商品を世に送り出しています。 安定した経営基盤と挑戦的な風土を併せ持つ、 “味のスペシャリスト集団”です。

部長ポジション募集！年俸1200万円可×土日祝休み！ 地主様の未来を支える提案営業。

仕事内容 ＼土日祝休み×年休126日×年俸1200万円可／ 働き方も収入も、どちらも妥協しない。 ｢売る｣より｢支える｣営業スタイルで 地主様の未来を共に描く仕事です。 ＊年俸807～1200万円・年休126日・残業少＊ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 高収入でもプライベートを犠牲にせず、 家族との時間も大切にできる環境。 ｢キャリアの集大成｣を本気で叶えたい あなたに最適なステージです。 社員の生活と挑戦を支える待遇がズラリ！ ■年俸807万円～1200万円（12分割支給） ⇒実績と裁量が正当に評価される報酬体系。 ■完全週休2日制（土日祝）＋年休126日 ⇒不動産業界では珍しいワークライフ重視。 ■有給消化率95％（全社平均） ⇒ON・OFFの切り替えがしやすい職場。 ■資格取得奨励金・家賃補助・持家割引制度 ⇒将来設計を応援する福利厚生も充実。 ■達成旅行（国内外）・表彰制度あり ⇒成果をしっかり称える風土。 ■契約フィットネス・保養所利用可能 ⇒全国23ヶ所で心身のリフレッシュOK。 ■退職金制度・再雇用制度完備 ⇒長く安定して働ける安心の仕組み。 ………お仕事内容について……… 木造（2×4）アパートを中心とした 賃貸経営の資産活用を提案する コンサルティング営業部門の統括。 営業戦略の立案から現場支援まで、 広い裁量を持ってご活躍いただきます。 これがあなたの役割です。 …【主な業務は大きく分けて3つ】… 1.営業戦略の立案・推進 ────────────────── ■営業数値（KPI）の管理や戦略策定 ■新規支店開設・組織体制の整備 ⇒エリア戦略の中核を担うポジションです。 2.地主様へのコンサルティング提案 ────────────────── ■市場調査や税務・相続・収支計画などの提案 ■金融機関・不動産業者・税理士との連携 ⇒飛び込み営業なし。紹介中心の営業スタイル。 信頼関係を深めながら寄り添う提案が可能。 3.若手育成・支店マネジメント ────────────────── ■支店長サポートおよび部下の育成 ■既存ルートの強化と新規開拓支援 ⇒「支える営業」を体現しながら チームを牽引するやりがいある役割です。 ＊土地活用・不動産売買などの経験者歓迎。 キャリアの集大成として裁量を発揮できます。 ＊残業は月平均30～40時間程度。 10:00～19:00勤務で朝もゆとりあり。 ＊東北から全国へ拡大中の成長企業。 首都圏でのブランド確立期に参画できます。 日本住宅株式会社ってこんな会社 「ないものを創りだす。」を理念に、 建築・経営の枠を超えた土地活用事業を展開。 マイホーム・賃貸住宅・医療・商業施設など、 多彩な分野で革新的なモデルを創出。 地元・東北から全国へ拡大し、 今後は首都圏でのブランド力確立を進行中。 社員の挑戦を支える制度と信頼文化が 根づいた“次代の不動産企業”です。

☆未経験から6ヵ月の研修で営業所長に●業務請負サービスの首都圏営業所長候補【月給37万5千円～・年休121日】

仕事内容: 【営業所の所長職候補】 建築や内装、設備工事、運送物流業務・イベント会場設営などの業務請負サービスを行っていただきます。 【当社が請け負うサービスの内容】 ・物流・運送関連の事務所、店舗移転、什器搬入出設置 ・イベント関連の会場の設営撤去、運営・建築関連の内装工事 ・建築資材搬入搬出・養生、清掃・空調、設備、太陽光発電工事等の業務 【研修後の営業所長の業務内容】 ■営業所運営管理（全体の8割を占める業務） 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※現場スタッフは、正社員・契約社員・アルバイト等、様々な雇用形態です。 大きな営業所では、登録されているスタッフ数が何千人規模となります。 ■営業活動（全体の2割を占める業務） 各建築・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応。 ※既存拠点の場合、売り上げの8割が既存クライアントからの受注案件となります。 売り上げ目標未達想定の場合、新規クライアントへの営業活動を強化します。 【仕事の特徴】 非常に裁量権がある職掌です。 営業所については、どのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、 また何名の人員で運営していくかは営業所所長の裁量です。 基本営業所全体の、売上・利益の年間実績で営業所所長の給与と、 拠点全体の賞与額が決定していきます。 売上拡大・経費コントロール等、営業所長の裁量によって決定していきます。 自分がやった分だけ報酬に結びつく仕事です。 キャリアステップも、 売上・利益をしっかりと達成し続ければ、 営業所長・支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とございます。 【研修について】 入社後の流れ（入社後半年間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う弊社佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 各フェーズにおいて、経営幹部の合否判断あり、総合的な合否判断を経て 営業所所長として就任。