愛知、ケアマネージャー、年間休日120日以上の求人・転職情報

【実務経験は不問】ブランクOK◎無理なく働きながら“地域の支え手”へ

仕事内容: ✅各種休暇が充実◎長く働きやすい環境♪ ✅残業なし、土日祝休みで無理なく働けます◎ ✅未経験OK！年齢不問＆ブランクがある方もご応募ください！ 【具体的な仕事内容】 【地域包括支援業務のケアマネジャー】 高齢者が住み慣れた地域で安心して過ごすことができるように、包括的及び継続的な支援をお願いします ・介護予防マネジメント事業 ・二次予防事業対象者への事業推進 ・事業利用者へのマネジメント ・要支援認定のある方へのマネジメント ・上記に関する電話応対や書類の作成 <1日の流れ（例）> 8:30　出社・朝礼 当日の予定や利用者さまの情報を共有します。 9:00　来所相談・電話応対・訪問相談 ご家族や関係機関からの相談に対応。必要に応じて書類作成も行います。 12:00　昼休憩（45分） しっかり休んで午後に備えます。 13:00　地域活動 家族会や認知症カフェ、セミナーの運営を行います。 16:30　記録・事務作業 書類整理やパソコン入力を行い、一日の業務をまとめます。 17:15　退勤 残業はほとんどなく、定時に帰宅できます。

年収500万円可×年休120日×残業なし！

仕事内容 ★土日完全休み ★年間休日120日 ★オンコールなし ★残業なし・すぐ帰れる ★持ち帰り業務なし 「資格は取ったけれど収入が伸びない…」 「プライベートも大事にしながら、もっと稼ぎたい！」 そんな方にこそピッタリの職場です。 ◎有料老人ホームの入居者様を対象としたケアマネジメント業務です◎ 当社では、お一人の利用者様に対して複数の事務職員がついてフォローする体制を整え、ケアマネの業務負担を軽減しています。また、システムを通じて情報を共有する仕組みを導入しています。 そのためケアマネ未経験の方でも一人で抱え込むことはなく、常にサポートを受けながら業務を進められます。（離職率は10％未満です） 効率化された仕組みによって、**残業や持ち帰り業務は一切なし。定時で仕事を終えてすぐに帰れる環境**を実現しています。 そして何より、効率的に業務を進められるからこそ、**他社よりも高いベース給与を実現しており、年収500万円を目指せる環境**を整えています。 「仕組みで効率化 → だから高い給与ベース → だから稼げる！」 これが当社の最大の特徴です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・入居者様およびご家族との面談・ヒアリング ・ケアプランの作成および見直し ・多職種（介護・看護スタッフ等）との連絡調整 ・介護保険に関する手続き代行 ・システムへの情報入力・管理

時間と場所を選ばないケアマネジャーの新しい働き方

仕事内容: 時間と場所を選ばないケアマネジャーの新しい働き方1.リモートワーク可・ペーパーレスの仕事環境 自宅からの業務ができる体制が整い、業務のデジタル化が進んでいます。ペーパーレスですべて効率的に仕事を進められます。 2.在宅勤務可能 在宅での勤務が可能です。移動時間の削減ができ、ワークライフバランスに優れた環境です。 3.時間管理の裁量あり 勤務時間の管理は自己裁量で決まるため、個人の生活リズムやご家族の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。 4.年間休日120日以上・時間外勤務なし 十分な休日が確保されており、業務の効率化が進んでいる為、残業もありません。プライベートと仕事を両立しやすい職場です。 5.基本給30万円 月給は30万円が保証され、安定した収入を得ることができます。 6.事業所成績に応じた月次報酬（ボーナス） ケアマネジャー一人当たりの平均担当件数が35件を超えた分に関しては、月次報酬が支払われる制度があり、努力に応じて支払われる仕組みです。 7.社会保険・育児介護休暇等完備 社会保険、労働保険加入、育児介護休暇の制度も充実しています。 8.有給休暇100％消化を推奨 自身で業務遂行することが任されており、長期の休暇などは計画的に取得することができます。 9.丁寧なプログラムと評価 主任ケアマネ（スーパーバイザー）によるケアマネジメント全般業務の指導を受けスキルアップしていく事ができます。 10.充実のITサポート 在宅勤務でのパソコン、ネットワーク等の仕事環境やシステムトラブル、操作方法の問い合わせなどIT操作が苦手な方にも安心のサポート体制を組んでいます。 11.特定事業所として充実した研修制度及び事例検討会 事業所内外での研修、事例検討会なども定期的に開催し、常に学びのある環境で情報共有やマネジメントスキルが向上します。 12.主任ケアマネジャー（スーパーバイザー）へのキャリアアップ応援 主任ケアマネジャーへのスキルアップを強力サポート。さらに社員育成重視のポジション（スーパーバイザー）へのキャリアアップも目指せます。

17:15定時退社＆有休消化率100％／ブランクOK！

仕事内容 ケアマネ資格眠らせていませんか？ この職場は、土日祝休み＆17:15定時退社 ＆有休消化率100％でご家庭との両立可能✨ 賞与4ヶ月分＆退職金制度もあり 生活費や教育費の備えも安心◎ ブランクからの復帰を応援します！ ＼✨せっかくの資格、活かしませんか✨／ ✅「子供の手が離れたから働きたい」 「でもブランクがあるし体力も不安…」 そんなミドル世代の女性が活躍中！ お子様の大学進学や将来のために、 しっかり稼ぎたいけれど、 家事や夕食の準備も疎かにしたくない。 そんな想いに応える職場です ✅身体介助などの力仕事はありません。 「相談」がメインのお仕事なので、 体力的な負担なく長く続けられます。 安定企業の正社員として、 もう一度キャリアを輝かせましょう✨ 【仕事内容】 北名古屋市の委託を受けた 「地域包括支援センター」での勤務。 地域に住む皆様が、住み慣れた街で 安心して暮らせるようサポートする相談業務です。 《具体的な仕事内容》 ✅介護予防マネジメント事業 ✅二次予防事業対象者への事業推進 ✅事業利用者へのマネジメント ✅要支援認定のある方へのマネジメント ✅上記に関する電話応対や書類の作成 ＜ 1日の流れ（例）＞ ▼8:30 出社・朝礼 当日のスケジュール確認や 利用者さまの情報を周囲と共有します。 ▼9:00 来所相談・電話応対・訪問相談 ご家族や関係機関からの相談に、 対面・電話などの形で対応。 必要に応じて書類作成も行います。 ▼12:00 昼休憩（45分） 午後に向けてリフレッシュ。 ▼13:00 地域活動 家族会や認知症カフェ、セミナーの 運営など地域に関する活動。 ▼16:30 記録・事務作業 書類整理やPCへのデータ入力を 行い、一日の業務をまとめます。 ▼17:15 退勤 定時で帰宅できる環境ですので スーパーに寄って夕飯準備も間に合います！ 【ほかにも魅力ポイントがたくさん】 ⭐家計を支える「賞与4ヶ月分」 昨年度実績は計4ヶ月分！ お子様の学費や塾代、 住宅ローンの返済など、 家計をしっかり潤せます。 退職金制度もあり老後も安心です。 ⭐2021年改装のキレイなオフィス 改装したばかりの快適な職場！ ⭐ブランクがあっても大丈夫 ベテランスタッフが丁寧に教えます。 「制度が変わってて分からない…」 という方も研修があるので安心。 資格取得支援でさらなるスキルアップも目指せます✨ 【通勤アクセスについて】 ✅西春駅から車で8分。 無料駐車場完備で車通勤OKです⏩ ✅他にも下記のエリアからの通勤も可能！ ・名古屋市（北区・西区・中村区の一部） **国道22号線（名岐バイパス）**を利用し、 名古屋駅周辺まで約30分でアクセス可能です。 ・一宮市、稲沢市 国道22号線をスムーズに利用し、 市の中心部・南部エリアから通勤可能です。 ・小牧市、岩倉市、清須市 県道62号線などを利用し、 10〜20分程度でスムーズに通勤可能です。 ⏩センター長からのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは地域住民の健康寿命延伸を目指し、 介護予防事業や認知症予防事業にも 力を入れています。 日ごろから積極的に地域と関わり、 地域課題解決に向けて取り組むなど、 地域に根付いた相談窓口を 一緒に作っていきましょう。 ⏩スマイルメディカルグループについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域の健康寿命を延ばすため、 愛知県内で調剤薬局・在宅医療を展開。 在宅訪問・無菌調剤・ターミナルケアにも 注力することで地域包括ケアを推進し、 保育園運営やICT活用で多世代の暮らしを 支えている地域密着型企業です。 一人ひとりの意見・提案を尊重する 風通しの良い職場も大切にしており、 若手〜ベテランまで幅広く活躍しています。 地域と共に成長しながら、 それぞれの専門性を活かせる環境です。 笑顔で寄り添うサービスを 私たちと一緒に届けませんか？

＼入社祝い金30万円／資格取りたてもOK♪しっかりとしたフォロー体制ありで安心◎

仕事内容 【居宅介護支援事業】 ケアマネージャー（介護支援専門員）募集！ 介護を必要とする方やご家族に寄り添い、 ｢よりよい暮らし｣をサポートするお仕事です。 【 主な業務内容 】 ・ケアプラン作成とモニタリング （担当件数：約30件） ・要介護認定調査および申請代行 ・給付管理、介護保険に関する相談・助言 ・住宅改修、福祉用具購入の支援 ・時間外電話当番対応あり ・主任介護支援専門員業務（有資格者のみ） ※訪問は主に電動自転車を使用 ◆ サポート体制 ◆ 経験が浅い方、資格を取ったばかりの方もOK！ 書類作成や初回訪問は先輩が同行するので 安心してスタートできます◎ 「人生に寄り添う」実感のあるお仕事、始めませんか？

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仕事内容 【居宅介護支援事業】 ケアマネージャー（介護支援専門員）募集！ 介護を必要とする方やご家族に寄り添い、 ｢よりよい暮らし｣をサポートするお仕事です。 【 主な業務内容 】 ・ケアプラン作成とモニタリング （担当件数：約30件） ・要介護認定調査および申請代行 ・給付管理、介護保険に関する相談・助言 ・住宅改修、福祉用具購入の支援 ・時間外電話当番対応あり ・主任介護支援専門員業務（有資格者のみ） ※訪問は主に電動自転車を使用 ◆ サポート体制 ◆ 経験が浅い方、資格を取ったばかりの方もOK！ 書類作成や初回訪問は先輩が同行するので 安心してスタートできます◎ 「人生に寄り添う」実感のあるお仕事、始めませんか？

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仕事内容 【居宅介護支援事業】 ケアマネージャー（介護支援専門員）募集！ 介護を必要とする方やご家族に寄り添い、 ｢よりよい暮らし｣をサポートするお仕事です。 【 主な業務内容 】 ・ケアプラン作成とモニタリング （担当件数：約30件） ・要介護認定調査および申請代行 ・給付管理、介護保険に関する相談・助言 ・住宅改修、福祉用具購入の支援 ・時間外電話当番対応あり ・主任介護支援専門員業務（有資格者のみ） ※訪問は主に電動自転車を使用 ◆ サポート体制 ◆ 経験が浅い方、資格を取ったばかりの方もOK！ 書類作成や初回訪問は先輩が同行するので 安心してスタートできます◎ 「人生に寄り添う」実感のあるお仕事、始めませんか？

土日祝休み◎賞与3.7ヶ月実績★年間休日120日！食事補助の利用可★ブランクある方OK☆家族手当・住宅手当など充実の福利厚生【春日井市、居宅、高蔵寺駅、主任ケアマネジャー、正職員】

忘れな草 居宅介護支援事業所 求人概要 忘れな草 居宅介護支援事業所：主任ケアマネジャー/正職員 土日祝休み◎賞与3.7ヶ月実績★年間休日120日！食事補助の利用可★ブランクある方OK☆家族手当・住宅手当など充実の福利厚生【春日井市、居宅、高蔵寺駅、主任ケアマネジャー、正職員】 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒480-0001 愛知県春日井市細野町3246-368 老人保健施設 忘れな草 給与 月給22万0349円～28万0792円 ※月給には、資格手当2万円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 土日祝休み◎賞与3.7ヶ月実績★年間休日120日！食事補助の利用可★ブランクある方OK☆家族手当・住宅手当など充実の福利厚生【春日井市、居宅、高蔵寺駅、主任ケアマネジャー、正職員】 あさひが丘ホスピタルに併設する居宅で主任ケアマネの募集です◎土日祝休みの年間休日120日でワークライフバランスが充実できます♪見学が可能です。気軽にお問い合わせください！住宅手当や家族手当などの福利厚生が充実しています☆ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR 【業務内容】 居宅介護支援事業所での主任介護支援専門員の業務を担当していただきます。 ・アセスメントやケアプランの作成業務 ・モニタリング、担当者会議等のケアマネジメント ・ご利用者様やご家族様への相談援助業務 ・レセプト請求業務 ・病院などの外部機関や多職種との連携 ・その他介護支援専門員業務全般をおまかせします。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

＼入社祝い金30万円！／賞与年3回＆正社員登用率99％！正社員を目指せるケアマネ募集！

仕事内容 【居宅介護支援事業】 ケアマネージャー（介護支援専門員）募集！ 介護を必要とする方やご家族に寄り添い、 ｢よりよい暮らし｣をサポートするお仕事です。 【 主な業務内容 】 ・ケアプラン作成とモニタリング （担当件数：約30件） ・要介護認定調査および申請代行 ・給付管理、介護保険に関する相談・助言 ・住宅改修、福祉用具購入の支援 ・時間外電話当番対応あり ・主任介護支援専門員業務（有資格者のみ） ※訪問は主に電動自転車を使用 ◆ サポート体制 ◆ 経験が浅い方、資格を取ったばかりの方もOK！ 書類作成や初回訪問は先輩が同行するので 安心してスタートできます◎ 「人生に寄り添う」実感のあるお仕事、始めませんか？

【残業ほぼなし！】更新研修受講中の方も歓迎！法人内クリニックでのしみ・しわ・脱毛の施術50%OFF★

仕事内容: ★仕事のポイント ・利用者さんとの面談やデスクで連絡調整や計算をすることが多いです。 ・勤務時間も日中勤務のみです。オンコール体制もありません。 ・利用者さんとのアポイントも自分の都合で決めますので勤務の自由度が高いです！ ・介護施設の中にある併設の居宅です。 ・事務所全体で協力し合って仕事を進めていきますので効率的に進められます。 ・その結果残業になることはほとんどなく定時で帰ることができます！ ✰--------------------------------------------✰ 【具体的な仕事内容】 利用者様の自宅を訪問し、体調や状況を確認します。既存のご利用者様へは、毎月訪問を行います。 新規の方には介護度や要望に基づき、サービス計画と提供のお手伝いをします。 最初は既存の利用者様をメインに20件程の利用者様をお任せします。 特に一人暮らしのご利用者様へは健康管理のための医療連携を図ります。 また地域包括支援センターや他事業所との連携をとりながらケアマネジメントの業務を進めます。 ★経験者の方も未経験の方も歓迎です。幹部候補への昇格もあります！ ★事務所で連絡を受けているので外出中や夜間でも自分の携帯だけにかかってくることはありません。 ★介護業務などとの兼任はなく、ケアマネジャー業務に専念していただけます。 ✰--------------------------------------------✰ 【　雇用形態　】 正社員 ✰--------------------------------------------✰ 【　給与　】 ■月給 278,500円～378,500円　 ※介護福祉士や社会福祉士の資格をお持ちの方 ※経験や資格により異なります

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仕事内容: ★仕事のポイント ・利用者さんとの面談やデスクで連絡調整や計算をすることが多いです。 ・勤務時間も日中勤務のみです。オンコール体制もありません。 ・利用者さんとのアポイントも自分の都合で決めますので勤務の自由度が高いです！ ・介護施設の中にある併設の居宅です。 ・事務所全体で協力し合って仕事を進めていきますので効率的に進められます。 ・その結果残業になることはほとんどなく定時で帰ることができます！ ✰--------------------------------------------✰ 【具体的な仕事内容】 利用者様の自宅を訪問し、体調や状況を確認します。既存のご利用者様へは、毎月訪問を行います。 新規の方には介護度や要望に基づき、サービス計画と提供のお手伝いをします。 最初は既存の利用者様をメインに20件程の利用者様をお任せします。 特に一人暮らしのご利用者様へは健康管理のための医療連携を図ります。 また地域包括支援センターや他事業所との連携をとりながらケアマネジメントの業務を進めます。 ★経験者の方も未経験の方も歓迎です。幹部候補への昇格もあります！ ★事務所で連絡を受けているので外出中や夜間でも自分の携帯だけにかかってくることはありません。 ★介護業務などとの兼任はなく、ケアマネジャー業務に専念していただけます。 ✰--------------------------------------------✰ 【　雇用形態　】 正社員 ✰--------------------------------------------✰ 【　給与　】 ■月給 278,500円～378,500円　 ※介護福祉士や社会福祉士の資格をお持ちの方 ※経験や資格により異なります

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仕事内容: ★仕事のポイント ・利用者さんとの面談やデスクで連絡調整や計算をすることが多いです。 ・勤務時間も日中勤務のみです。オンコール体制もありません。 ・利用者さんとのアポイントも自分の都合で決めますので勤務の自由度が高いです！ ・介護施設の中にある併設の居宅です。 ・事務所全体で協力し合って仕事を進めていきますので効率的に進められます。 ・その結果残業になることはほとんどなく定時で帰ることができます！ ✰--------------------------------------------✰ 【具体的な仕事内容】 利用者様の自宅を訪問し、体調や状況を確認します。既存のご利用者様へは、毎月訪問を行います。 新規の方には介護度や要望に基づき、サービス計画と提供のお手伝いをします。 最初は既存の利用者様をメインに20件程の利用者様をお任せします。 特に一人暮らしのご利用者様へは健康管理のための医療連携を図ります。 また地域包括支援センターや他事業所との連携をとりながらケアマネジメントの業務を進めます。 ★経験者の方も未経験の方も歓迎です。幹部候補への昇格もあります！ ★事務所で連絡を受けているので外出中や夜間でも自分の携帯だけにかかってくることはありません。 ★介護業務などとの兼任はなく、ケアマネジャー業務に専念していただけます。 ✰--------------------------------------------✰ 【雇用形態】 正社員 ✰--------------------------------------------✰ 【給与】 ■月給 263,000円～363,000円　 ※介護福祉士や社会福祉士の資格をお持ちの方 ※経験や資格により異なります

【資格を活かして待遇充実の安定企業でキャリアアップ！】賞与4.0ヶ月分◎年休121日◎有給取得率80％以上◎残業ほぼなし◎

仕事内容: 『プライベートも大切にしながら､ やりがいのある介護の仕事を続けたい』 『安定した環境で､ 長く働ける仕事を探している』 そんな想いでお仕事探しをされている方に オススメの求人をご紹介します◎ 【具体的な業務内容】 利用者様が住み慣れた地域で 安心して生活できるよう、 ケアプラン作成や相談業務をお任せします。 ■利用者様やご家族との面談、アセスメント ■ケアプランの作成、モニタリング ■サービス事業者や関係機関との連携、調整 ■給付管理業務　など ブランクがある方や経験が浅い方も ご安心ください｡ 優しい先輩職員が丁寧にサポートしますし､ 研修や勉強会を随時開催していますので､ 働きながらスキルアップもできますよ^^ 経験や年齢に関わらず､ これまでの経験を活かしたい､ もう一度介護・福祉業界に挑戦したい方からの ご応募をお待ちしています！

【残業ほぼなし！】実務研修受講中の方/未経験も歓迎！法人内クリニックでのしみ・しわ・脱毛の施術50%OFF★

仕事内容: ★仕事のポイント ・利用者さんとの面談やデスクで連絡調整や計算をすることが多いです。 ・勤務時間も日中勤務のみです。オンコール体制もありません。 ・利用者さんとのアポイントも自分の都合で決めますので勤務の自由度が高いです！ ・介護施設の中にある併設の居宅です。 ・事務所全体で協力し合って仕事を進めていきますので効率的に進められます。 ・その結果残業になることはほとんどなく定時で帰ることができます！ ✰--------------------------------------------✰ 【具体的な仕事内容】 利用者様の自宅を訪問し、体調や状況を確認します。既存のご利用者様へは、毎月訪問を行います。 新規の方には介護度や要望に基づき、サービス計画と提供のお手伝いをします。 最初は既存の利用者様をメインに20件程の利用者様をお任せします。 特に一人暮らしのご利用者様へは健康管理のための医療連携を図ります。 また地域包括支援センターや他事業所との連携をとりながらケアマネジメントの業務を進めます。 ★経験者の方も未経験の方も歓迎です。幹部候補への昇格もあります！ ★事務所で連絡を受けているので外出中や夜間でも自分の携帯だけにかかってくることはありません。 ★介護業務などとの兼任はなく、ケアマネジャー業務に専念していただけます。 ✰--------------------------------------------✰ 【　雇用形態　】 正社員 ✰--------------------------------------------✰ 【　給与　】 ■月給 263,000円～363,000円　 ※介護福祉士や社会福祉士の資格をお持ちの方 ※経験や資格により異なります

シニア雇用促進求人！年間休日125日♪ケアマネ未経験もOK◎諸手当や福利厚生も充実！今なら入社祝い金10万円あり☆【名古屋市港区、「荒子川公園駅」、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー（シニア）、嘱託社員】

居宅介護支援事業所 港寿楽苑 求人概要 居宅介護支援事業所 港寿楽苑：ケアマネジャー/シニア/契約社員（嘱託社員） シニア雇用促進求人！年間休日125日♪ケアマネ未経験もOK◎諸手当や福利厚生も充実！今なら入社祝い金10万円あり☆【名古屋市港区、「荒子川公園駅」、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー（シニア）、嘱託社員】 職種 ケアマネジャー/シニア 所在地 〒455-0066 愛知県名古屋市港区寛政町6丁目10番地 給与 月給21万6000円～28万7000円 ※月給には、資格手当1万2000円を含む ※経験・能力・学歴により異なる 求人詳細 シニア雇用促進求人！年間休日125日♪ケアマネ未経験もOK◎諸手当や福利厚生も充実！今なら入社祝い金10万円あり☆【名古屋市港区、「荒子川公園駅」、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー（シニア）、嘱託社員】 シニア層やシルバーの方を対象とした求人です（例外事由3号ニ）！特別養護老人ホーム港寿楽苑に併設する居宅介護支援事業所でケアマネさんを募集中！！経験は問いませんのでご興味のある方はお気軽にお問い合わせください♪ご質問や職場見学からでもOKです！ 職種 ケアマネジャー/シニア 仕事内容・PR ＜仕事内容＞ 港区を中心に、ご利用者様が自宅で安心して生活できるよう、支援計画作成と関係機関との調整を行う仕事です。 丁寧に教育しながら進めますので、ケアマネ未経験者もご安心ください！ ◎相談・契約 ご利用者様やご家族様からの相談受付、初回訪問、情報提供、契約締結。 ◎アセスメント 心身状況や生活環境の把握、課題分析、アセスメントシート作成。 ◎ケアプラン作成 目標設定、サービス検討、原案作成、担当者会議、交付・同意。 ◎サービス調整・モニタリング サービスの手配、実施状況の確認、状況変化の把握。 ◎評価・見直し 定期的な目標達成度評価、状況に応じた計画変更、終結手続き。 ◎その他 給付管理、関係機関との連携、相談援助、記録、研修、事業所運営。 ＜港寿楽苑について＞ 特別養護老人ホーム、ショートステイ、居宅介護支援事業所、認知症対応型デイサービスを併設する施設です。 ご利用者様の「その人らしさ」を大切に、個性を尊重したサービス提供を行っております。施設の中には、季節の行事や喫茶店もあり、生活を楽しんでいただいております。 ＜社会福祉法人昌明福祉会について＞ 名古屋市港区で「特別養護老人ホーム」「デイサービスセンター」「診療所」「通所リハビリテーション」「グループホーム」「小規模多機能型居宅介護」「サービス付き高齢者向け住宅」など各種サービスを複合的に行っており、地域の皆様の安心・安全な介護と医療をサポートしております。 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 契約社員（嘱託社員） 契約期間 雇用期間の定めあり 1年 契約更新あり 勤務評価、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する 65歳以上の場合は非常勤（時給）での雇用となります。

【資格を活かして待遇充実の安定企業でキャリアアップ！】賞与4.0ヶ月分◎年休121日◎有給取得率80％以上◎残業ほぼなし◎

仕事内容: 『プライベートも大切にしながら､ やりがいのある介護の仕事を続けたい』 『安定した環境で､ 長く働ける仕事を探している』 そんな想いでお仕事探しをされている方に オススメの求人をご紹介します◎ 【具体的な業務内容】 利用者様が住み慣れた地域で 安心して生活できるよう、 ケアプラン作成や相談業務をお任せします。 ■利用者様やご家族との面談、アセスメント ■ケアプランの作成、モニタリング ■サービス事業者や関係機関との連携、調整 ■給付管理業務　など ブランクがある方や経験が浅い方も ご安心ください｡ 優しい先輩職員が丁寧にサポートしますし､ 研修や勉強会を随時開催していますので､ 働きながらスキルアップもできますよ^^ 経験や年齢に関わらず､ これまでの経験を活かしたい､ もう一度介護・福祉業界に挑戦したい方からの ご応募をお待ちしています！

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

経験不問♪年間休日125日＆土日祝休み◆各種手当＆福利厚生充実★車通勤OK◎【名古屋市港区・地域包括支援センター・主任ケアマネジャー・常勤】

港区西部いきいき支援センター 求人概要 港区西部いきいき支援センター：主任ケアマネジャー/正社員 経験不問♪年間休日125日＆土日祝休み◆各種手当＆福利厚生充実★車通勤OK◎【名古屋市港区・地域包括支援センター・主任ケアマネジャー・常勤】 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒455-0066 愛知県名古屋市港区寛政町6丁目40番地 給与 月給22万6000円～28万7000円 ※月給には資格手当1万2000円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 経験不問♪年間休日125日＆土日祝休み◆各種手当＆福利厚生充実★車通勤OK◎【名古屋市港区・地域包括支援センター・主任ケアマネジャー・常勤】 人気の地域包括支援センターでの勤務♪ぜひお気軽にエントリーしてください！月給22万6000円～28万7000円＆扶養手当・住居手当支給♪年間休日125日でお休みをしっかり確保◎主任介護支援専門員の資格を活かして働きませんか？ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR o■oo■o 『正職員』主任ケアマネジャーの募集！ o■oo■o 地域包括支援センターで、地域の方の相談に応じることが主なお仕事になります。 担当する地域の皆さまと顔が見える関係を築きながら、地域に必要な社会資源の開発など、これからの地域づくりを担っていく大事な業務です。 寄せられる相談は複雑な案件もありますが、主任ケアマネ・保健師・社会福祉士がチームとなって対応していきますので安心して働いていきましょう！ 包括の経験がない方でも、周りのスタッフが支えますので安心して勤務可能です。 チームメンバーや上司に相談・意見交換がしやすい職場になります！ o■oo■o 《 港区西部いきいき支援センター 》 o■oo■o あおなみ線「荒子川公園駅」徒歩5分と駅チカで通勤便利な立地にある地域包括支援センターです！ o■oo■o 法人情報 o■oo■o 名古屋市港区内で「特別養護老人ホーム」「デイサービスセンター」「診療所」「通所リハビリテーション」「グループホーム」「小規模多機能型居宅介護」「サービス付き高齢者向け住宅」などの各種サービスを複合的に行っており、地域の皆様の安心・安全な介護と医療をサポートする社会福祉法人「昌明福祉会」になります。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

最新AIで業務効率化 研修充実◎

仕事内容 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます ・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 ・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 ・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 変化の有無の確認（モニタリング） ・各介護サービス事業所との連携、調査業務 ・病院における退院前カンファレンスへの参加 ・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） ※実務経験がない方には、入職時に計画作成担当研修、同行 研修や社内研修などによりスキルアップ可能です。

土日祝休み、年間休日123日◇就職祝い金10万円の支給あり☆賞与実績3.5ヶ月分♪未経験OK◇扶養手当あり◆【名古屋市西区・浄心駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】

名古屋市北・西ケアマネジメントセンター 求人概要 名古屋市北・西ケアマネジメントセンター：ケアマネジャー/正職員 土日祝休み、年間休日123日◇就職祝い金10万円の支給あり☆賞与実績3.5ヶ月分♪未経験OK◇扶養手当あり◆【名古屋市西区・浄心駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒451-0031 愛知県名古屋市西区城西4-27-20 SKビル城西3階 給与 月給26万2000円～26万9000円 ※月給に習熟手当3万円～3万7000円を含む ※基礎資格により異なる 求人詳細 土日祝休み、年間休日123日◇就職祝い金10万円の支給あり☆賞与実績3.5ヶ月分♪未経験OK◇扶養手当あり◆【名古屋市西区・浄心駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 年間休日も多く、有給休暇は初日から取得可能で働きやすい環境★お仕事説明会からお気軽にエントリーいただけます◆「働き方改革関連認定企業」です！未経験の方にも丁寧に教えますので安心してください♪ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ▼△▼ 業務について ▼△▼ 居宅介護支援事業所における、以下のようなケアマネ業務を担当していただきます。 ＊ケアプランの作成 ＊アセスメント ＊相談援助 ＊サービス調整・連絡調整など ▼△▼ 働き方改革関連認定企業だからできること ▼△▼ ◎年間休日123日＆土日祝休み 年間休日は業界トップクラスの123日、基本的に土日祝休みなので、予定も立てやすいです。 ◎有給休暇は入職日から付与 有給休暇は入職日から付与され、さらに時間単位での取得も可能です。急な用事やちょっとしたリフレッシュにも柔軟に対応できます。 ◎短い拘束時間で残業も少なめ 勤務は8:45～17:15と拘束時間が短く、残業も少なめなので、仕事終わりの時間も有効活用できます。 ◎子育て中の方への理解あり お子さんの急な体調不良によるお休みなど、子育て中の方に対する理解がある職場です。ライフイベントと両立しながら、長く安心してキャリアを築けます。 ▼△▼ 働き方ポイント！ ▼△▼ ◎徹底したIT効率化 サービス担当者会議などの議事録やケアプラン作成をAIで効率化。事務作業を概ね『半分以下に削減』し、ITが苦手でも簡単に使えます。 ◎安心のバックアップ体制 名古屋市内で9事業所、62名のケアマネが在籍。大規模法人ならではの安定したサポート体制です。 ◎集中しやすい担当エリア 担当エリアは名古屋市内の1～2区に限定。移動負担が少なく、利用者様との関係構築に専念できます。 ◎休日を確実に確保 利用者様に携帯番号は伝えません。勤務時間外は待機当番が対応するため、休日に利用者様から直接連絡が入ることはありません。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

未経験OK◇賞与3.5ヶ月分実績♪扶養手当を支給◆土日祝定休、年間休日123日あり◇就職祝い金10万円支給☆【名古屋市港区・築地口駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】

名古屋市港・熱田ケアマネジメントセンター 求人概要 名古屋市港・熱田ケアマネジメントセンター：ケアマネジャー/正職員 未経験OK◇賞与3.5ヶ月分実績♪扶養手当を支給◆土日祝定休、年間休日123日あり◇就職祝い金10万円支給☆【名古屋市港区・築地口駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒455-0015 愛知県名古屋市港区港栄3-4-13-1 給与 月給26万2000円～26万9000円 ※月給に習熟手当3万円～3万7000円を含む ※基礎資格により異なる 求人詳細 未経験OK◇賞与3.5ヶ月分実績♪扶養手当を支給◆土日祝定休、年間休日123日あり◇就職祝い金10万円支給☆【名古屋市港区・築地口駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 年間休日も多く、有給休暇が初日から取得できる働きやすい環境★経験のない方でも丁寧に教育しますよ♪お仕事説明会開催中◆「働き方改革関連認定企業」でお仕事しませんか？ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ▼△▼ 仕事内容 ▼△▼ 居宅介護支援事業所における、以下のようなケアマネ業務を担当していただきます。 ◎ケアプランの作成 ◎アセスメント ◎相談援助 ◎サービス調整・連絡調整など ▼△▼ 働き方改革関連認定企業だからできること ▼△▼ ◆年間休日123日＆土日祝休み 年間休日は業界トップクラスの123日、基本的に土日祝休みなので、予定も立てやすいです。 ◆有給休暇は入職日から付与 有給休暇は入職日から付与され、さらに時間単位での取得も可能です。急な用事やちょっとしたリフレッシュにも柔軟に対応できます。 ◆短い拘束時間で残業も少なめ 勤務は8:45～17:15と拘束時間が短く、残業も少なめなので、仕事終わりの時間も有効活用できます。 ◆子育て中の方への理解あり お子さんの急な体調不良によるお休みなど、子育て中の方に対する理解がある職場です。ライフイベントと両立しながら、長く安心してキャリアを築けます。 ▼△▼ 働き方ポイント！ ▼△▼ ◆徹底したIT効率化 サービス担当者会議などの議事録やケアプラン作成をAIで効率化。事務作業を概ね『半分以下に削減』し、ITが苦手でも簡単に使えます。 ◆安心のバックアップ体制 名古屋市内で9事業所、62名のケアマネが在籍。大規模法人ならではの安定したサポート体制です。 ◆集中しやすい担当エリア 担当エリアは名古屋市内の1～2区に限定。移動負担が少なく、利用者様との関係構築に専念できます。 ◆休日を確実に確保 利用者様に携帯番号は伝えません。勤務時間外は待機当番が対応するため、休日に利用者様から直接連絡が入ることはありません。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

未経験OK◇土日祝定休、年間休日123日あり◇賞与3.5ヶ月分実績♪就職祝い金10万円支給☆扶養手当をご用意◆【名古屋千種区・星ヶ丘駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】

名古屋市千種・東ケアマネジメントセンター 求人概要 名古屋市千種・東ケアマネジメントセンター：ケアマネジャー/正職員 未経験OK◇土日祝定休、年間休日123日あり◇賞与3.5ヶ月分実績♪就職祝い金10万円支給☆扶養手当をご用意◆【名古屋千種区・星ヶ丘駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒464-0025 愛知県名古屋市千種区桜が丘11 ソフィアビル3階 給与 月給26万2000円～26万9000円 ※月給に習熟手当3万円～3万7000円を含む ※基礎資格により異なる 求人詳細 未経験OK◇土日祝定休、年間休日123日あり◇賞与3.5ヶ月分実績♪就職祝い金10万円支給☆扶養手当をご用意◆【名古屋千種区・星ヶ丘駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 経験のない方でも丁寧に教育しますよ♪年間休日も多く、有給休暇が初日から取得できるので働きやすい環境★「働き方改革関連認定企業」でお仕事しませんか？お仕事説明会開催中です！ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ▼△▼ 業務について ▼△▼ 居宅介護支援事業所における、以下のようなケアマネ業務を担当していただきます。 ＊ケアプランの作成 ＊アセスメント ＊相談援助 ＊サービス調整・連絡調整など ▼△▼ 働き方改革関連認定企業だからできること ▼△▼ ◆年間休日123日＆土日祝休み 年間休日は業界トップクラスの123日、基本的に土日祝休みなので、予定も立てやすいです。 ◆有給休暇は入職日から付与 有給休暇は入職日から付与され、さらに時間単位での取得も可能です。急な用事やちょっとしたリフレッシュにも柔軟に対応できます。 ◆短い拘束時間で残業も少なめ 勤務は8:45～17:15と拘束時間が短く、残業も少なめなので、仕事終わりの時間も有効活用できます。 ◆子育て中の方への理解あり お子さんの急な体調不良によるお休みなど、子育て中の方に対する理解がある職場です。ライフイベントと両立しながら、長く安心してキャリアを築けます。 ▼△▼ 働き方ポイント！ ▼△▼ ◆徹底したIT効率化 サービス担当者会議などの議事録やケアプラン作成をAIで効率化。事務作業を概ね『半分以下に削減』し、ITが苦手でも簡単に使えます。 ◆安心のバックアップ体制 名古屋市内で9事業所、62名のケアマネが在籍。大規模法人ならではの安定したサポート体制です。 ◆集中しやすい担当エリア 担当エリアは名古屋市内の1～2区に限定。移動負担が少なく、利用者様との関係構築に専念できます。 ◆休日を確実に確保 利用者様に携帯番号は伝えません。勤務時間外は待機当番が対応するため、休日に利用者様から直接連絡が入ることはありません。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

実働7時間と短め◎年間休日121日♪賞与3.7ヶ月実績◎マイカー通勤OK◆【一宮市、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー、正職員】

介護相談センター泰玄会 求人概要 介護相談センター泰玄会：ケアマネジャー/正社員 実働7時間と短め◎年間休日121日♪賞与3.7ヶ月実績◎マイカー通勤OK◆【一宮市、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー、正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒494-0007 愛知県一宮市小信中島字仁井西25-1 給与 月給24万5000円～29万5000円 ※月給には職務手当2万円、勤務手当1万5000円含む ※主任介護支援専門員は5000円別途手当支給 ※経験・能力により異なります 求人詳細 実働7時間と短め◎年間休日121日♪賞与3.7ヶ月実績◎マイカー通勤OK◆【一宮市、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー、正職員】 正職員のケアマネジャー募集中です★バス＆マイカーでの通勤が可能な、一宮市にある居宅介護支援事業所★年間休日121日＆リフレッシュ休暇でプライベートの時間もしっかり確保できます♪月給24万5000円～29万5000円＋賞与3.7ヶ月実績で、安定した収入を得られます★ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ■□■正社員・居宅ケアマネジャー募集！【介護相談センター泰玄会】■□■ ■□■ 求人のポイント ■□■ ▽ケアマネジャー資格があれば応募可能！ ▽賞与実績3.7ヶ月分 ▽夜間携帯電話当番手当など各種手当も豊富！ ▽資格更新費用は法人全額負担！ ▽17:00終業＆残業少なめ！ ▽勤務地はバス停近くで、通勤便利！ ■□■ 仕事内容 ■□■ お仕事は、居宅介護支援事業所での業務を担当していただきます。 ・介護保険に関する相談業務 ・要介護認定及び更新の申請代行業務 ・ケアプラン作成 ・市町村からの委託を受け、要介護認定のための訪問調査 などの業務をお願いいたします！ ■□■ 職場環境 ■□■ 勤務地は、名鉄バス「一宮市役所尾西庁舎」から徒歩5分の立地の事業所にあります。 通勤便利な立地にあるので、ストレスフリーで働けます！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

賞与3.7ヶ月実績★車通勤可能♪年間休日121日◎1日実働7時間☆【一宮市、尾張一宮駅/名鉄一宮駅/玉野駅、居宅ケアマネ、正職員】

介護相談センターみなみ 求人概要 介護相談センターみなみ：ケアマネジャー/正職員 賞与3.7ヶ月実績★車通勤可能♪年間休日121日◎1日実働7時間☆【一宮市、尾張一宮駅/名鉄一宮駅/玉野駅、居宅ケアマネ、正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒494-0014 愛知県一宮市上祖父江字小稲葉1番地 給与 月給24万5000円～29万5000円 ※月給には職務手当2万円、勤務手当1万5000円含む ※主任介護支援専門員は5000円別途手当支給 ※経験・能力により異なります 求人詳細 賞与3.7ヶ月実績★車通勤可能♪年間休日121日◎1日実働7時間☆【一宮市、尾張一宮駅/名鉄一宮駅/玉野駅、居宅ケアマネ、正職員】 ケアマネさんを募集します◎1日の実働時間が短く公休日も多いので、ライフワークバランスバッチリです☆「介護老人保健施設みなみ」内に併設されてる居宅介護支援事業所でのお仕事◆お気軽にご応募ください◎ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ■一人ひとり、必要とする介護サービスは異なるため、専門知識を持ったケアマネジャーが利用者様宅を訪問、心身の状態や生活状況を把握した上で、利用者様・ご家族様の希望を伺いながらケアプランを作成します。 ■また、介護サービスが円滑に確保されるよう、主治医や介護サービス事業者と連絡・調整もあります。 ＜お仕事内容＞ 老健内にある居宅介護支援事業所での業務になります。 ▽介護保険に関するご相談への対応 ▽要介護認定及び更新の申請代行 ▽居宅サービス計画（ケアプラン）の作成 ▽市町村からの委託を受けて要介護認定のための訪問調査の実施 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

賞与実績3.5ヶ月分♪就職祝い金10万円の支給あり☆未経験OK◇土日祝休み、年間休日123日◇扶養手当を支給◆【名古屋市中川区・南荒子駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】

名古屋市中川区ケアマネジメントセンター 求人概要 名古屋市中川区ケアマネジメントセンター：ケアマネジャー/正職員 賞与実績3.5ヶ月分♪就職祝い金10万円の支給あり☆未経験OK◇土日祝休み、年間休日123日◇扶養手当を支給◆【名古屋市中川区・南荒子駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒454-0875 愛知県名古屋市中川区小城町1-1-20 中川区在宅サービスセンター内 給与 月給26万2000円～26万9000円 ※月給に習熟手当3万円～3万7000円を含む ※基礎資格により異なる 求人詳細 賞与実績3.5ヶ月分♪就職祝い金10万円の支給あり☆未経験OK◇土日祝休み、年間休日123日◇扶養手当を支給◆【名古屋市中川区・南荒子駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 お仕事説明会実施中！未経験の方にも丁寧に教えますので安心してください♪「働き方改革関連認定企業」です！年間休日も多く、有給休暇は初日から取得可能で働きやすい環境になっています★ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ▼△▼ 仕事内容 ▼△▼ 居宅介護支援事業所における、以下のようなケアマネ業務を担当していただきます。 ◎ケアプランの作成 ◎アセスメント ◎相談援助 ◎サービス調整・連絡調整など ▼△▼ 働き方改革関連認定企業だからできること ▼△▼ ◎年間休日123日＆土日祝休み 年間休日は業界トップクラスの123日、基本的に土日祝休みなので、予定も立てやすいです。 ◎有給休暇は入職日から付与 有給休暇は入職日から付与され、さらに時間単位での取得も可能です。急な用事やちょっとしたリフレッシュにも柔軟に対応できます。 ◎短い拘束時間で残業も少なめ 勤務は8:45～17:15と拘束時間が短く、残業も少なめなので、仕事終わりの時間も有効活用できます。 ◎子育て中の方への理解あり お子さんの急な体調不良によるお休みなど、子育て中の方に対する理解がある職場です。ライフイベントと両立しながら、長く安心してキャリアを築けます。 ▼△▼ 働き方ポイント！ ▼△▼ ◎徹底したIT効率化 サービス担当者会議などの議事録やケアプラン作成をAIで効率化。事務作業を概ね『半分以下に削減』し、ITが苦手でも簡単に使えます。 ◎安心のバックアップ体制 名古屋市内で9事業所、62名のケアマネが在籍。大規模法人ならではの安定したサポート体制です。 ◎集中しやすい担当エリア 担当エリアは名古屋市内の1～2区に限定。移動負担が少なく、利用者様との関係構築に専念できます。 ◎休日を確実に確保 利用者様に携帯番号は伝えません。勤務時間外は待機当番が対応するため、休日に利用者様から直接連絡が入ることはありません。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

未経験OK◇土日祝定休、年間休日123日あり◇賞与3.5ヶ月分実績♪就職祝い金10万円支給☆扶養手当を支給◆【名古屋市中村区・中村日赤駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】

名古屋市中村・中ケアマネジメントセンター 求人概要 名古屋市中村・中ケアマネジメントセンター：ケアマネジャー/正職員 未経験OK◇土日祝定休、年間休日123日あり◇賞与3.5ヶ月分実績♪就職祝い金10万円支給☆扶養手当を支給◆【名古屋市中村区・中村日赤駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒453-0047 愛知県名古屋市中村区元中村町3-29 給与 月給26万2000円～26万9000円 ※月給に習熟手当3万円～3万7000円を含む ※基礎資格により異なる 求人詳細 未経験OK◇土日祝定休、年間休日123日あり◇賞与3.5ヶ月分実績♪就職祝い金10万円支給☆扶養手当を支給◆【名古屋市中村区・中村日赤駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 「働き方改革関連認定企業」でお仕事◇年間休日も多く、有給休暇が初日から取得できるので働きやすい環境★お仕事説明会からエントリー可能！経験のない方でも丁寧に教育しますよ♪ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ▼△▼ 業務について ▼△▼ 居宅介護支援事業所における、以下のようなケアマネ業務を担当していただきます。 ◎ケアプランの作成 ◎アセスメント ◎相談援助 ◎サービス調整・連絡調整など ▼△▼ 働き方改革関連認定企業だからできること ▼△▼ ◆年間休日123日＆土日祝休み 年間休日は業界トップクラスの123日、基本的に土日祝休みなので、予定も立てやすいです。 ◆有給休暇は入職日から付与 有給休暇は入職日から付与され、さらに時間単位での取得も可能です。急な用事やちょっとしたリフレッシュにも柔軟に対応できます。 ◆短い拘束時間で残業も少なめ 勤務は8:45～17:15と拘束時間が短く、残業も少なめなので、仕事終わりの時間も有効活用できます。 ◆子育て中の方への理解あり お子さんの急な体調不良によるお休みなど、子育て中の方に対する理解がある職場です。ライフイベントと両立しながら、長く安心してキャリアを築けます。 ▼△▼ 働き方ポイント！ ▼△▼ ◆徹底したIT効率化 サービス担当者会議などの議事録やケアプラン作成をAIで効率化。事務作業を概ね『半分以下に削減』し、ITが苦手でも簡単に使えます。 ◆安心のバックアップ体制 名古屋市内で9事業所、62名のケアマネが在籍。大規模法人ならではの安定したサポート体制です。 ◆集中しやすい担当エリア 担当エリアは名古屋市内の1～2区に限定。移動負担が少なく、利用者様との関係構築に専念できます。 ◆休日を確実に確保 利用者様に携帯番号は伝えません。勤務時間外は待機当番が対応するため、休日に利用者様から直接連絡が入ることはありません。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

≪直接エントリーで入社祝い金10万円あり☆≫年間休日125日！ケアマネ未経験者もOK♪諸手当や福利厚生も充実！【名古屋市港区、あおなみ線「荒子川公園駅」、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー、正職員】

居宅介護支援事業所 港寿楽苑 求人概要 居宅介護支援事業所 港寿楽苑：ケアマネジャー/正職員 ≪直接エントリーで入社祝い金10万円あり☆≫年間休日125日！ケアマネ未経験者もOK♪諸手当や福利厚生も充実！【名古屋市港区、あおなみ線「荒子川公園駅」、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー、正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒455-0066 愛知県名古屋市港区寛政町6丁目10番地 給与 月給21万6000円～28万7000円 ※月給には、資格手当1万2000円を含む ※経験・能力・学歴により異なる 求人詳細 ≪直接エントリーで入社祝い金10万円あり☆≫年間休日125日！ケアマネ未経験者もOK♪諸手当や福利厚生も充実！【名古屋市港区、あおなみ線「荒子川公園駅」、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー、正職員】 名古屋市港区の「特別養護老人ホーム港寿楽苑」に併設する居宅介護支援事業所でのお仕事です！経験は問いませんので、ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください♪ご質問や職場見学からでもOKです！ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜仕事内容＞ 港区を中心に、ご利用者様が自宅で安心して生活できるよう、支援計画作成と関係機関との調整を行う仕事です。 丁寧に教育しながら進めますので、ケアマネ未経験者もご安心ください！ ◎相談・契約 ご利用者様やご家族様からの相談受付、初回訪問、情報提供、契約締結。 ◎アセスメント 心身状況や生活環境の把握、課題分析、アセスメントシート作成。 ◎ケアプラン作成 目標設定、サービス検討、原案作成、担当者会議、交付・同意。 ◎サービス調整・モニタリング サービスの手配、実施状況の確認、状況変化の把握。 ◎評価・見直し 定期的な目標達成度評価、状況に応じた計画変更、終結手続き。 ◎その他 給付管理、関係機関との連携、相談援助、記録、研修、事業所運営。 ＜港寿楽苑について＞ 特別養護老人ホーム、ショートステイ、居宅介護支援事業所、認知症対応型デイサービスを併設する施設です。 ご利用者様の「その人らしさ」を大切に、個性を尊重したサービス提供を行っております。施設の中には、季節の行事や喫茶店もあり、生活を楽しんでいただいております。 ＜社会福祉法人昌明福祉会について＞ 名古屋市港区で「特別養護老人ホーム」「デイサービスセンター」「診療所」「通所リハビリテーション」「グループホーム」「小規模多機能型居宅介護」「サービス付き高齢者向け住宅」など各種サービスを複合的に行っており、地域の皆様の安心・安全な介護と医療をサポートしております。 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

年間休日121日！17:00終業&実働7時間勤務♪賞与実績3.7ヶ月☆経験の浅い方やブランク復帰も大歓迎です◎【一宮市、JR尾張一宮駅/名鉄岐阜駅、ケアマネジャー、地域包括支援センター、正職員】

一宮市地域包括支援センター 求人概要 一宮市地域包括支援センター：ケアマネジャー/地域包括支援センター/正職員 年間休日121日！17:00終業&実働7時間勤務♪賞与実績3.7ヶ月☆経験の浅い方やブランク復帰も大歓迎です◎【一宮市、JR尾張一宮駅/名鉄岐阜駅、ケアマネジャー、地域包括支援センター、正職員】 職種 ケアマネジャー/地域包括支援センター 所在地 〒494-0007 愛知県一宮市小信中島字仁井西23番地1 給与 月給24万5000円～30万円 ※月給には、職務手当2万円、勤務手当1万5000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 年間休日121日！17:00終業&実働7時間勤務♪賞与実績3.7ヶ月☆経験の浅い方やブランク復帰も大歓迎です◎【一宮市、JR尾張一宮駅/名鉄岐阜駅、ケアマネジャー、地域包括支援センター、正職員】 一宮市にお住まいの高齢者の方々が、住み慣れた地域で安心して生活し続けられるよう、 介護予防プランの作成を中心にサポートしていただきます！あなたのケアマネジメントが地域の「安心」の基盤になります♪ 職種 ケアマネジャー/地域包括支援センター 仕事内容・PR ＜地域包括支援センターで働くケアマネジャー（介護支援専門員）募集！＞ ◎高齢者が住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、 介護予防プランの作成を中心にサポートしていただきます。 ◎地域包括が初めての方でも安心してスタートできます。 【仕事内容】 一宮市より委託を受けた地域包括支援センターでのお仕事です。 介護支援専門員として、以下の業務をお任せします。 介護予防ケアマネジメント（メイン業務） ・予防プランの作成、モニタリング、評価 ・アセスメント（訪問あり） ・健康づくりや介護予防プログラムの企画・調整 高齢者やご家族からの総合相談 ・介護･医療･生活全般の相談対応 ・適切なサービス･制度へのつなぎ 包括的、継続的ケアマネジメント支援 ・地域のケアマネとの情報共有や会議開催 ・多職種連携（看護師･保健師･社会福祉士など） ※担当エリア:尾西地区（起/小信中島/三条/大徳/朝日/開明） 【スタッフ構成】 社会福祉士:2名 看護師:5名 保健師:1名 主任ケアマネ:1名 ケアマネ:1名 ※ケアマネが複数在籍しているため、相談しながら進められます！ 【職場環境】 ・地域の方の「ありがとう」を直接感じられる温かい職場です！ ・経験豊富なスタッフがしっかりサポートします！ ・周りに相談しやすい環境で、困ったときは一緒に解決方法を考えます！ チームワークが良く、定着率も高い環境です！ 【こんな方におすすめ】 ・ケアマネ資格を活かして介護予防分野に挑戦したい ・チームで情報共有しながら仕事がしたい ・地域に貢献したいという思いがある ・安定した環境で、じっくり腰を据えて働きたい あなたのケアマネジメントが、地域の未来を支える力になります。 ご応募お待ちしています！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

認知症の方の自立支援に注力！定員100名の介護老人保健施設

仕事内容 ご紹介する職種や働き方について <職種>ケアマネージャー <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤のみ <資格>ケアマネージャー <施設形態>介護老人保健施設 【お仕事内容詳細】 ＜ご利用者様に対し最適なケアプランを作成・調整するお仕事＞ 介護サービスの窓口となり、事業所や関係機関と連携しながら、 ご利用者様が安心して生活できる環境を整えます。 じっくり寄り添う支援ができるため、やりがいを感じられるポジション。 ブランクがある方も歓迎します！ 長期勤務が可能な安定した環境で、 あなたの経験とスキルを活かし、地域の介護を支えていきませんか？ 介護老人保健施設とは？ 要介護レベル1以上の方を対象とした、 退院後に自宅へ戻ることを目的とした施設です。 機能訓練指導員や医師が常勤しており、 手厚いリハビリや医療ケア体制が整っています。 入所期間は、原則として3ヶ月程度の中期的な利用が中心です。

ケアマネジャー/ブランクOK/車 バイク通勤OK/社会保険完備/豊橋市/ST0169_34

お仕事内容 ☆2026年2月オープン予定！ オープン前から準備業務等で事前勤務可能です。 住宅型有料老人ホーム併設の居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です。 施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 ケアマネジャーとして 実務経験が5年以上ある方、 および主任介護支援専門員研修を受講する意思のある方 を募集しています。 研修費用は 会社が全額負担、研修日は 勤務扱いとなるので、安心して受講いただけます。 すでに 主任介護支援専門員研修を修了されている方 も大歓迎です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【ケアマネジャーの月間予定（例）】 ・1～3日 事故報告まとめ：先月分の事故報告書まとめ ・1～5日 モニタリング ：ケアプラン新規・更新後3ヶ月・更新予定の利用者様のモニタリング（総合評価） ・3～10日 アセスメント ：ケアプラン更新予定の利用者様のアセスメント作成 ・10～15日 ケアプラン原案作成：更新予定者のケアプラン（日課計画含む）原案作成 ・15～20日 担当者会議 ：居室担当者等との予定を合わせて実施 ・20～28日 本人・家族説明：本人及び家族へケアプランの説明 ・月末 最終確認 ：更新予定者に漏れがないか確認 【ケアマネジャーの入居受入れ業務（例）】 ・見学時（入居意思あり）：営業担当者と日時調整、本人面談 ・本人面談後 ：アセスメント（ADL表）作成、入居判定会議 ・入居確定 ：相談のうえ入居日決定、ADL表作成し、職員へ共有 ・入居日前まで：入居前担当者会議を行いケアプラン・日課計画等の作成 ・入居日 ：本人・家族からの意向確認、ケアプラン反映 ・入居後 ：医療・介護保険証、負担割合証を預かり確認 本人と家族へケアプラン説明

看多機でのケアマネジメントに興味ありませんか？

仕事内容 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 看護小規模多機能の計画作成担当者として、高齢者を支えていくお仕事です。 ～主なお仕事～ ≪計画作成担当者・ケアマネジャーの仕事内容≫ 《ケアマネジメント》 ①ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決方法などの提案をします。 ②ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 ③ケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。 ④ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います（モニタリング）。 以上の居宅支援のお仕事に加え、 ・宿泊のベッドコントロール ・請求時の食事代等の管理 ・アセスメント、モニタリング ・契約業務 など

未経験OK◇扶養手当を支給◆賞与実績3.5ヶ月分♪土日祝休み、年間休日123日◇就職祝い金10万円の支給あり☆【名古屋市守山区・小幡駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】

名古屋市守山・名東ケアマネジメントセンター 求人概要 名古屋市守山・名東ケアマネジメントセンター：ケアマネジャー/正職員 未経験OK◇扶養手当を支給◆賞与実績3.5ヶ月分♪土日祝休み、年間休日123日◇就職祝い金10万円の支給あり☆【名古屋市守山区・小幡駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒463-0011 愛知県名古屋市守山区小幡1-2-16 グランドソレイユ1階 給与 月給26万2000円～26万9000円 ※月給に習熟手当3万円～3万7000円を含む ※基礎資格により異なる 求人詳細 未経験OK◇扶養手当を支給◆賞与実績3.5ヶ月分♪土日祝休み、年間休日123日◇就職祝い金10万円の支給あり☆【名古屋市守山区・小幡駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 未経験の方にも丁寧に教えますので安心してください♪お仕事説明会実施中◆「働き方改革関連認定企業」です！年間休日も多く、有給休暇は初日から取得可能で働きやすい環境★ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ▼△▼ 業務について ▼△▼ 居宅介護支援事業所における、以下のようなケアマネ業務をお願いいたします。 ●ケアプランの作成 ●アセスメント ●相談援助 ●サービス調整・連絡調整など ▼△▼ 働き方改革関連認定企業だからできること ▼△▼ ◎年間休日123日＆土日祝休み 年間休日は業界トップクラスの123日、基本的に土日祝休みなので、予定も立てやすいです。 ◎有給休暇は入職日から付与 有給休暇は入職日から付与され、さらに時間単位での取得も可能です。急な用事やちょっとしたリフレッシュにも柔軟に対応できます。 ◎短い拘束時間で残業も少なめ 勤務は8:45～17:15と拘束時間が短く、残業も少なめなので、仕事終わりの時間も有効活用できます。 ◎子育て中の方への理解あり お子さんの急な体調不良によるお休みなど、子育て中の方に対する理解がある職場です。ライフイベントと両立しながら、長く安心してキャリアを築けます。 ▼△▼ 働き方ポイント！ ▼△▼ ◎徹底したIT効率化 サービス担当者会議などの議事録やケアプラン作成をAIで効率化。事務作業を概ね『半分以下に削減』し、ITが苦手でも簡単に使えます。 ◎安心のバックアップ体制 名古屋市内で9事業所、62名のケアマネが在籍。大規模法人ならではの安定したサポート体制です。 ◎集中しやすい担当エリア 担当エリアは名古屋市内の1～2区に限定。移動負担が少なく、利用者様との関係構築に専念できます。 ◎休日を確実に確保 利用者様に携帯番号は伝えません。勤務時間外は待機当番が対応するため、休日に利用者様から直接連絡が入ることはありません。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

就職祝い金10万円の支給あり☆未経験OK◇賞与実績3.5ヶ月分♪土日祝休み、年間休日123日◇扶養手当を支給◆【名古屋市瑞穂区・桜山駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】

名古屋市昭和・瑞穂ケアマネジメントセンター 求人概要 名古屋市昭和・瑞穂ケアマネジメントセンター：ケアマネジャー/正職員 就職祝い金10万円の支給あり☆未経験OK◇賞与実績3.5ヶ月分♪土日祝休み、年間休日123日◇扶養手当を支給◆【名古屋市瑞穂区・桜山駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒467-0002 愛知県名古屋市瑞穂区川澄町2-12-2 給与 月給26万2000円～26万9000円 ※月給に習熟手当3万円～3万7000円を含む ※基礎資格により異なる 求人詳細 就職祝い金10万円の支給あり☆未経験OK◇賞与実績3.5ヶ月分♪土日祝休み、年間休日123日◇扶養手当を支給◆【名古屋市瑞穂区・桜山駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 年間休日も多く、有給休暇は初日から取得可能で働きやすい環境★未経験の方にも丁寧に教えますので安心してください♪「働き方改革関連認定企業」です！お仕事説明会開催中です！ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ▼△▼ 業務について ▼△▼ 居宅介護支援事業所における、以下のようなケアマネ業務をお願いいたします。 ●ケアプランの作成 ●アセスメント ●相談援助 ●サービス調整・連絡調整など ▼△▼ 働き方改革関連認定企業だからできること ▼△▼ ◎年間休日123日＆土日祝休み 年間休日は業界トップクラスの123日、基本的に土日祝休みなので、予定も立てやすいです。 ◎有給休暇は入職日から付与 有給休暇は入職日から付与され、さらに時間単位での取得も可能です。急な用事やちょっとしたリフレッシュにも柔軟に対応できます。 ◎短い拘束時間で残業も少なめ 勤務は8:45～17:15と拘束時間が短く、残業も少なめなので、仕事終わりの時間も有効活用できます。 ◎子育て中の方への理解あり お子さんの急な体調不良によるお休みなど、子育て中の方に対する理解がある職場です。ライフイベントと両立しながら、長く安心してキャリアを築けます。 ▼△▼ 働き方ポイント！ ▼△▼ ◎徹底したIT効率化 サービス担当者会議などの議事録やケアプラン作成をAIで効率化。事務作業を概ね『半分以下に削減』し、ITが苦手でも簡単に使えます。 ◎安心のバックアップ体制 名古屋市内で9事業所、62名のケアマネが在籍。大規模法人ならではの安定したサポート体制です。 ◎集中しやすい担当エリア 担当エリアは名古屋市内の1～2区に限定。移動負担が少なく、利用者様との関係構築に専念できます。 ◎休日を確実に確保 利用者様に携帯番号は伝えません。勤務時間外は待機当番が対応するため、休日に利用者様から直接連絡が入ることはありません。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

最新AIで業務効率化 研修充実◎

仕事内容 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます ・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

17:30終業＆時間外ほぼなし◆ブランクのある方OK、ケアマネ経験不問◆土日祝固定休み＆年間休日125日◎定年70歳◆【名古屋市北区・味美駅/上小田井駅・居宅・ケアマネジャー・正社員】

快適ライフセンター名北 居宅介護支援事業所 求人概要 快適ライフセンター名北 居宅介護支援事業所：ケアマネジャー/正社員 17:30終業＆時間外ほぼなし◆ブランクのある方OK、ケアマネ経験不問◆土日祝固定休み＆年間休日125日◎定年70歳◆【名古屋市北区・味美駅/上小田井駅・居宅・ケアマネジャー・正社員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒462-0005 愛知県名古屋市北区池花町291 給与 月給25万円～29万円 ※月給に職務手当1万円～3万円、資格手当4万5000円～6万5000円、住宅手当5000円（一律支給）、皆勤手当1万円（一律支給）を含みます ※経験・能力により異なります 求人詳細 17:30終業＆時間外ほぼなし◆ブランクのある方OK、ケアマネ経験不問◆土日祝固定休み＆年間休日125日◎定年70歳◆【名古屋市北区・味美駅/上小田井駅・居宅・ケアマネジャー・正社員】 ブランクのある方やケアマネ未経験者も先輩ケアマネがしっかり指導いたします★まずは見学からでも可能◎土日祝固定休＆年間休日125日◆17:30終業＆残業ほぼなしなのでご家庭やプライベートも大切にできる♪ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ■■ 正社員・ケアマネジャー募集 ■■ ■■ 仕事内容 ■■ お仕事は居宅介護支援事業所でのケアマネ業務をお願いいたします。 ◎ケアプランの作成 ◎サービス実施状況の把握・評価 ◎認定調査 ◎利用者様の状況把握など ケアマネジャー経験のない方、ブランクのある方でも大丈夫！ 経験豊富な職員がしっかりとフォローします。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

✅居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務　✅日勤常勤　✅年間休日120日　✅名鉄尾西線 奥町駅 から徒歩8分

仕事内容: ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ 【求人ポイント】 ◇居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務 ◇日勤常勤 ◇年間休日120日 ◇名鉄尾西線 奥町駅 から徒歩8分 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【施設形態】 居宅介護支援 【お仕事内容】 井上内科クリニック居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務に従事していただきます。 ・アセスメント ・サービス計画の作成 ・サービス担当者会議の開催 ・モニタリング ・給付管理業務 ・関係機関との連携 など 応募要件：介護支援専門員、普通自動車免許　必須 【給与詳細】 基本給：188,700円～248,500円 資格手当：20,000円～29,000円 職務手当：18,000円 固定残業代：8,700円～11.400円 ※5時間を超える時間外労働は追加で支給

扶養手当あり◆就職祝い金10万円支給☆未経験OK◇土日祝定休、年間休日123日あり◇賞与実績3.5ヶ月分♪【名古屋市緑区・左京山駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】

名古屋市緑・南ケアマネジメントセンター 求人概要 名古屋市緑・南ケアマネジメントセンター：ケアマネジャー/正職員 扶養手当あり◆就職祝い金10万円支給☆未経験OK◇土日祝定休、年間休日123日あり◇賞与実績3.5ヶ月分♪【名古屋市緑区・左京山駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒458-0825 愛知県名古屋市緑区左京山3038 給与 月給26万2000円～26万9000円 ※月給に習熟手当3万円～3万7000円を含む ※基礎資格により異なる 求人詳細 扶養手当あり◆就職祝い金10万円支給☆未経験OK◇土日祝定休、年間休日123日あり◇賞与実績3.5ヶ月分♪【名古屋市緑区・左京山駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 「働き方改革関連認定企業」です！お仕事説明会実施中です◆年間休日多く、有給休暇は初日から取得可能で働きやすい環境★経験のない方でも丁寧に教育しますよ♪ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ▼△▼ 業務内容 ▼△▼ 居宅介護支援事業所における、以下のようなケアマネ業務を担当していただきます。 ・ケアプランの作成 ・アセスメント ・相談援助 ・サービス調整・連絡調整など ▼△▼ 働き方改革関連認定企業だからできること ▼△▼ ★年間休日123日＆土日祝休み 年間休日は業界トップクラスの123日、基本的に土日祝休みなので、予定も立てやすいです。 ★有給休暇は入職日から付与 有給休暇は入職日から付与され、さらに時間単位での取得も可能です。急な用事やちょっとしたリフレッシュにも柔軟に対応できます。 ★短い拘束時間で残業も少なめ 勤務は8:45～17:15と拘束時間が短く、残業も少なめなので、仕事終わりの時間も有効活用できます。 ★子育て中の方への理解あり お子さんの急な体調不良によるお休みなど、子育て中の方に対する理解がある職場です。ライフイベントと両立しながら、長く安心してキャリアを築けます。 ▼△▼ 働き方ポイント！ ▼△▼ ★徹底したIT効率化 サービス担当者会議などの議事録やケアプラン作成をAIで効率化。事務作業を概ね『半分以下に削減』し、ITが苦手でも簡単に使えます。 ★安心のバックアップ体制 名古屋市内で9事業所、62名のケアマネが在籍。大規模法人ならではの安定したサポート体制です。 ★集中しやすい担当エリア 担当エリアは名古屋市内の1～2区に限定。移動負担が少なく、利用者様との関係構築に専念できます。 ★休日を確実に確保 利用者様に携帯番号は伝えません。勤務時間外は待機当番が対応するため、休日に利用者様から直接連絡が入ることはありません。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

夜勤なし！名古屋市のグループホームで計画作成担当者（正社員）募集

仕事内容 【仕事内容】 ケアプランの作成、モニタリング 介護業務 サービス事業者の調整と給付管理業務

名古屋市昭和区のグループホームでケアマネージャー(正社員)募集

仕事内容 【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・入所・退所時の相談窓口・手続きなど ・ご家族や関係各所との相談業務全般 ・送迎業務・介護補助

障がい事業部長

仕事内容 新規事業である障がい者施設の事業展開に関わる企画、業務推進、業務管理および、施設展開、施設管理、施設運営について、 事業責任者として全体統括をお任せいたします。 ・障がい者施設に関わる業務展開に向けた企画、推進、管理 ・日中サービス支援型グループホームに関する事業推進 ・障がい事業の計画策定、予算実績管理、計数管理、分析と報告業務 ・障がい者福祉サービス事業者、病院とのビジネス上の折衝、調整業務

★新規オープニング★年休120日＆土日祝休★直行直帰もリモートもOK★子育て世代を応援★

仕事内容 【26年2月OPEN】 リモート・直行直帰OK！ 自分の裁量で自由に働けるオープニング募集 ♪――♪――♪――♪――♪――♪――♪ 「子供がいるから、働き方を制限される」 そう思っていませんか？ 「子供の急な発熱、休みづらいな…」 「参観日、半休を取るほどでもないけど…」 そんな悩み、ここでは不要です。 子育て中のケアマネが笑顔で働ける環境を整えました♪ ♪――♪――♪――♪――♪――♪――♪ ＜ 子育て世代に嬉しいポイント ＞ ▼ 時間を有効活用できる 「朝は直行で訪問、午後は自宅で記録入力」 そんな働き方も可能です。 リモート・直行直帰OKだから、 移動時間を削減して、夕飯の支度も余裕を持てます。 ▼ "ちょこっと休み" が取りやすい 有給休暇は「1時間単位」で使用可能。 ・朝、子供を病院に連れて行ってから出社 ・参観日の時間だけ抜ける といった使い方ができ、無駄がありません。 ▼ 土日祝は完全にお休み ほぼカレンダー通りの休みで、年間休日は120日。 年末年始（12/30-1/3）もしっかり休めるので 家族との時間を大切にできます。 ▼ 困った時は頼れる安心感 職場はマンションの一室ですが、 管理者が徒歩圏内に控えています。 「子どもの体調が悪くて…」という時も すぐに相談・連携できる体制です。 ♪――♪――♪――♪――♪――♪――♪ 【ケアプランセンターファースト】 私たちは地域密着の新しい事業所です。 目指すのは「街で一番頼られる相談窓口」！ 「親」である前に一人の「プロ」として、 古いルールに縛られず、 新しい働き方を実現しましょう。 公式HP：https://first.frenuse.com/ ♪――♪――♪――♪――♪――♪――♪ 【業務内容】 ケアマネ業務 ・介護保険の申請サポート ・ケアプラン作成（計画書作成・説明・交付） ・関係機関との連絡調整 ・給付管理業務、認定調査業務 等 ♪――♪――♪――♪――♪――♪――♪

ケアマネ経験不問◆土日祝休み♪年間休日125日♪時間外ほぼなし◎インセンティブあり！【名古屋市名東区・藤が丘駅/喜多山駅・居宅・ケアマネジャー・正社員】

快適ライフセンター 居宅介護支援事業所 求人概要 快適ライフセンター 居宅介護支援事業所：ケアマネジャー/正社員 ケアマネ経験不問◆土日祝休み♪年間休日125日♪時間外ほぼなし◎インセンティブあり！【名古屋市名東区・藤が丘駅/喜多山駅・居宅・ケアマネジャー・正社員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒465-0002 愛知県名古屋市名東区引山1-608 給与 月給26万円～37万円 ※月給に職務手当2万円～9万円、資格手当4万5000円～6万5000円、住宅手当5000円（一律支給）、皆勤手当1万円（一律支給）を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 ケアマネ経験不問◆土日祝休み♪年間休日125日♪時間外ほぼなし◎インセンティブあり！【名古屋市名東区・藤が丘駅/喜多山駅・居宅・ケアマネジャー・正社員】 残業ほぼありません！インセンティブあり◎土日祝固定休＆年間休日125日◆プライベートと両立しやすい♪居宅勤務未経験の方にはしっかりと指導しますので心配ありません★ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ☆ﾟ . 正社員・ケアマネジャー募集 ﾟ .☆ 居宅介護支援事業所での勤務経験は不問です！ 先輩スタッフが丁寧にお教えしますので、初めての方もご安心ください！ 《仕事内容》 ▽ケアプランの作成 ▽サービス実施状況の把握・評価 ▽認定調査 ▽利用者様の状況把握 などをお任せします。 。'゜⌒＋⌒⌒＋⌒゜'。 ◎インセンティブを導入しているので、自分の頑張り次第で手当が支給されます！ ◎常に情報共有を行うことで、スタッフ全員がスムーズに業務ができる体制を整えています！ 。'゜⌒＋⌒⌒＋⌒゜'。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

＜土曜日・日曜日・祝日休み＞薬局母体の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠名古屋市緑区

仕事内容 【この求人について】 ＜土曜日・日曜日・祝日休み＞薬局母体の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠名古屋市緑区 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 社用車あり（自家用車通勤可、駐車場あり） 【応募条件】 主任介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 ＜法人概要・拠点＞ ・平成20年に名古屋市緑区にて薬局を開設した株式会社です。 ・平成27年より「もっと近くで誰かの役に立ちたい」という想いから在宅介護サービスを展開しています。 ＜ほかの法人との違い・特徴＞ ・土曜日、日曜日、祝日休み、年間休日120日で残業もほとんどありません。 ・円満退社をして、入社してほしい、という想いのある事業所ですので、入社時期は相談可能です。現職で辞めるのに2-3ヶ月かかりそうという方もご相談ください。 ＜求人のポイント＞ ・デイサービス併設の居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。 ・一般在宅の方に向けてのケアマネジャー支援をしていただきます。（薬局との連携によるインセンティブ制度あり） ・医療を通じて社会に貢献したいという「志」を持った、元気のある方を募集しています。 是非お気軽にお問い合わせください。

★オープニング★将来の幹部候補募集★主任ケアマネ取得を全額支援★リモートOK★年休120日＆土日祝休み★

仕事内容 ☆･＊｡･――――――――――――――― ケアマネ経験者募集 202年2月に新規オープン！！ 費用負担制度で上位資格へ♪ ―――――――――――――――･｡＊･☆ ＜ キャリアアップ支援 ＞ 【費用負担】 主任ケアマネジャー等の資格取得費用を 会社がサポートします。 【ポスト】 オープニングのため、将来の幹部候補として 組織作りやマネジメントに挑戦できます。 ☆･＊｡･――――――――――――――― ＜ 働きやすい環境 ＞ 【静かな執務室】 職場はマンションの一室。 電話や雑音に邪魔されず業務・学習に集中できます。 【柔軟な勤務】 リモートワーク・直行直帰OK。 効率的に動き、無駄な残業はしません。 ―――――――――――――――･｡＊･☆ ＜ 充実の待遇 ＞ ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日（年末年始休暇あり） ・有給休暇は「1時間単位」で使用可能 ☆･＊｡･――――――――――――――― 【会社について】 ケアプランセンターファースト。 目指すのは「街で一番頼られる相談窓口」。 医療連携（訪問看護）の強みを活かし 質の高いケアマネジメントを提供します。 あなたの向上心を、私たちが投資で支えます。 公式HP：https://first.frenuse.com/ ―――――――――――――――･｡＊･☆ 業務内容】 ・ケアマネジメント業務全般 （計画書作成、交付、給付管理、認定調査など） ・関係機関との連絡調整 ・将来的なマネジメント業務 など 【サポート体制】 一人ではありません。 管理者の吉田がしっかりバックアップします。 ・週1回：業務進捗やお悩み相談 ・月1回：面談 「監視」ではなく 「困った時の相談役」として頼ってください。 管理者は徒歩圏内に待機しており、 緊急時の電話もすぐ繋がります。 ☆･＊｡･―――――――――――――――

【ケアマネ・保健師・看護師資格を活かせるお仕事】◆認定調査票の点検事務◆車通勤OK◎◆週5日

仕事内容 【仕事内容】 【豊田介護認定調査センターでの認定調査票の点検事務】 要介護認定の調査業務に関わる事務のお仕事です。 主な業務内容は認定調査票の点検、 調査員や自治体担当者との照会業務。 PCや電話を使用して行う作業です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ◎認定調査員テキストに基づいた、 認定調査票の点検業務 ☆しっかりと研修指導サポートを行いますので、 分からないことがあれば、 上司や先輩に確認しながらお仕事を進めることが出来ますので、 お気軽にご応募ください☆ ＜プライベートとの両立ができる！＞ 有給休暇が取得可能なので、 お子さんの学校行事や看病なども安心！ 【アピールポイント】 ＜豊田市での介護認定業務に係る認定調査票の点検事務の募集＞ 当社は豊田市の要介護認定調査を受託しています。 その業務を円滑に行うためにサポートをする事務のお仕事。 研修やマニュアルなどもありますので、 安心して業務を行えるようしっかりサポートします！ 生活に役立つ知識が身につきますよ♪ ＜オススメポイント＞ ◎完全週休2日Ｘ土日祝♪ ◎未経験OK！研修などサポート充実♪ ◎主婦・主夫の方やブランクがある方も歓迎！ ◎豊田市からの受託業務で安心 ◎産前産後休暇・育児休暇の取得や復職も可能です。 ◎車通勤OK！ ★ライフステージが変わってもずっと続けられるよう、 働きやすい職場環境作りを心がけています！ たくさんの方のご応募をお待ちしております。 （WW0001i） 【勤務地について】 豊田介護認定調査センター（豊田市竹元町和光16-1） ※車通勤可 ※就業場所は当社請負先です

【ケアマネ・保健師・看護師資格を活かせるお仕事】◆時間・日数応相談◆週4～5日◆完全週休2日

仕事内容 【仕事内容】 【豊田介護認定調査センターでの認定調査票の点検事務】 要介護認定の調査業務に関わる事務のお仕事です。 主な業務内容は、認定調査票の点検、 調査員や自治体担当者との照会業務となります。 主にPCや電話を使用して行う作業です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ◎電話応対 ◎認定調査員テキストに基づいた、認定調査票の点検業務 ☆しっかりと研修指導サポートを行いますので、 分からないことがあれば、上司や先輩に確認しながら お仕事を進めることが出来ますので、お気軽にご応募ください☆ ＜プライベートとの両立ができる！＞ 有給休暇が取得可能なので、お子さんの学校行事や看病なども安心！ 【アピールポイント】 ＜豊田市での介護認定業務に係る認定調査票の点検事務の募集＞ 当社は豊田市の要介護認定調査を受託しています。 その業務を円滑に行うためにサポートをする事務のお仕事。 研修やマニュアルなどもありますので、 安心して業務を行えるようしっかりサポートします！ 生活に役立つ知識が身につきますよ♪ ＜オススメポイント＞ ◎4時間以上～OK！ ◎週4～5日！扶養範囲応相談 ◎完全週休2日Ｘ土日祝♪ ◎未経験OK！研修などサポート充実♪ ◎主婦・主夫の方やブランクがある方も歓迎！ ◎豊田市からの受託業務で安心 ◎産前産後休暇・育児休暇の取得や復職も可能です。 ◎車通勤OK！ ★ライフステージが変わってもずっと続けられるよう、 働きやすい職場環境作りを心がけています！ たくさんの方のご応募をお待ちしております。 （WW0001i） 【勤務地について】 豊田介護認定調査センター（豊田市竹元町和光16-1） ※車通勤可 ※就業場所は当社請負先です

【介護認定の調査業務】◇1日1～3件程度（週4件以上）◇ケアマネ＆医療・福祉系の資格を活かせる◇直行直帰◇調査未経験でもOK◇勤務日数応相談◇扶養範囲応相談◇

仕事内容 【仕事内容】 【岡崎市での要介護認定調査業務】 ★要介護認定に関する調査業務を週2～5日 （１日1～3件程度）行っていただきます。 （週4件以上） ◆対象地域は岡崎市全域（主に北西部） ◆訪問先は様々で申請者のご自宅や施設、病院など ◆調査で利用する交通手段は 自家用車、自転車、バイク、徒歩など - ≪1日の業務の流れ（イメージ）≫ ◆ご自宅より調査地へ直行 ↓ 認定調査実施（1日1～3件程度） ↓ 帰宅 ↓ ご自宅にて調査票作成・WEB提出 ※タブレット貸与 ＜実務経験者の方大歓迎です♪＞ 具体的な処理の流れから認定調査の仕方など 業務に必要な知識は教育サポートにて しっかりとフォローいたしますので、 お仕事にブランクのある方でも 安心してご勤務頂けます。 【アピールポイント】 岡崎市での介護認定業務に係る 調査員を募集します！ 1日1～2件程度からでもOK！ 調査件数を調整して高収入も目指せますよ♪ タブレットは貸与しますので 在宅での調査票作成も可能です！ ＜オススメポイント＞ ◎直行直帰で通勤なし ◎岡崎市からの受託業務で安心！ ◎扶養範囲も応相談！ ◎調査件数により高収入も目指せます♪ ◎事前研修などでしっかりサポートします！ ◎ブランクある方でも大丈夫！ ◎年齢問わず応募OK ＜職場環境＞ 産前産後休暇・育児休暇の取得や復職の実績もあり、 ライフステージが変わっても長く続けられるよう、 働きやすい環境作りを心掛けております！ ＜経験・資格が活かせるお仕事＞ 様々な年代、経験を持つスタッフが 調査員として活躍しています。 ケアマネージャー資格をお持ちの方や、 医療・福祉系の資格取得後、 介護に係る実務経験が5年以上ある方、 過去に1年以上調査経験がある方、 まだまだ需要が高まる介護認定調査のお仕事を 一緒にしてみませんか？ たくさんの方のご応募をお待ちしております。 （WW0001i） 【勤務地について】 岡崎市内での要介護認定調査 ※直行直帰（月1回程度センターへ出勤あり） ※就業場所は当社請負先です